Funksionaliteti i një avokati të kompanisë përcaktohet në përshkrimin e punës së tij, punën marrëveshje, dhe vendoset gjithashtu me urdhra gojore dhe me shkrim (memo shërbimi) të drejtuesit të organizatës dhe drejtuesit të departamentit juridik të kompanisë. Ligjet nuk parashikojnë funksionet e avokatit të shoqërisë. Në përgjithësi, funksionet kryesore kryesore të një avokati mund të përshkruhen si identifikimi, parandalimi dhe minimizimi i rreziqeve ligjore për të maksimizuar mbrojtjen e interesave të kompanisë.

Funksionet e tjera të avokatëve të kompanisë mbivendosen me përgjegjësitë e tyre. Megjithatë, përgjegjësitë e të gjithë avokatëve janë të ndryshme dhe në masë të madhe varen nga specifikat e kompanisë dhe specializimet departamenti ku punon avokati. Ne do të listojmë Përgjegjësitë kryesore tipike për shumicën e kompanive moderne në Rusi:

1. Sigurimi i kontrollit mbi aktivitetet e organizatës në drejtim të pajtueshmërisë me legjislacionin aktual.
2. Monitorimi dhe analiza e ndryshimeve në legjislacion dhe praktikën gjyqësore.
3. Informimi i punonjësve të kompanisë për ndryshimet më të rëndësishme në legjislacion.
4. Konsultimi i punonjësve të departamenteve të tjera për çështje ligjore.
5. Përgatitja dhe ekzaminimi i projekt-rregulloreve lokale (udhëzimet, rregulloret, rregulloret, urdhrat, udhëzimet) të miratuara në kompani (zakonisht të shpërndara midis departamenteve të specializuara, për shembull, departamenti i kontratave harton rregullore për punën kontraktuale, rregulloret për lëshimin e kredive zhvillohen nga huadhënësi departamenti, dhe shqyrtohet nga departamenti për sigurimin e aktiviteteve bazë si pjesë e një njësie ligjore).
6. Sigurimi i kontabilitetit dhe ruajtjes së dokumenteve të ndryshme që lidhen me punën e një avokati (memorandume të brendshme, letra, pretendime, vendime gjyqësore, akte ekzekutimi, ndonjëherë edhe statute, certifikata regjistrimi, urdhra).
7. Pjesëmarrja në përgatitjen e masave për të garantuar sigurinë e pasurisë së kompanisë.
8. Bërja e propozimeve për përmirësimin e legjislacionit tek organet e autorizuara.
9. Përgatitja e raporteve për punën e kryer.
10. Miratimi i një plani personal të punës nga menaxheri.

Funksionet dhe përgjegjësitë e mësipërme mund të caktohen nga menaxhmenti i kompanisë për një ose më shumë avokatë të brendshëm. Megjithatë, siç ka treguar praktika shumëvjeçare, asnjë kompani nuk është e imunizuar nga rastet kur as avokati i saj nuk është në gjendje të ndihmojë. Kjo mund të ndodhë për arsye të ndryshme: për shkak të mungesës së arsimimit të duhur të avokatit në specializimin e kërkuar, paaftësisë ose mungesës së përvojës praktike në një çështje të caktuar. Dhe në raste të tilla, kompanitë përdorin transferimin e funksioneve në kontraktimi i jashtëm, d.m.th. duke iu drejtuar shërbimeve një herë të një avokati tjetër, firmë ligjore ose edukimin juridik. Për Karriera e avokatit të kompanisë në raste të tilla nuk do të ketë dëme, pasi nuk ka "specialistë për të gjitha çështjet". Përkundrazi, një avokat i mirë kupton vetëm një fushë të caktuar dhe kontraktimi i jashtëm është një praktikë normale sot.

Ky material u përgatit në bazë të materialeve në libër Sablin Maxim Timurovich "Karriera e një avokati". Mund të mësoni më shumë rreth autorit

PËRSHKRIMI I PUNËS PËR AVOKAT

aprovoj




00.00.201_g.
m.p.
PËRSHKRIMI I PUNËS PËR AVOKATIN E DEPARTAMENTIT LIGJOR
——————————————————————-
(Emri i institucionit)
00.00.201_g. №00
1. Dispozitat e Përgjithshme
1.1. Ky përshkrim i punës përcakton të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e avokatit të departamentit juridik të ______________________ (në tekstin e mëtejmë “ndërmarrja”). Emri i institucionit
1.2 Një person me .
1.3 Avokati është punonjës me kohë të plotë, i emëruar në një pozicion dhe shkarkohet nga ai me rekomandimin e drejtuesit të departamentit juridik.
1.4 Një avokat duhet të dijë:
— aktet legjislative që rregullojnë veprimtaritë financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes;
— materialet normative dhe metodologjike për veprimtaritë ligjore;
— dokumentet ligjore rregullatore;
— e drejta e punës, civile, administrative dhe financiare;
- ligji tatimor;
— rregullat për mbajtjen e evidencës dhe raportimin për aktivitetet ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes;
— rregullat për lidhjen dhe formalizimin e kontratave të biznesit;
- bazat e organizimit dhe ekonomisë së punës;
- mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit;
- normat dhe rregullat e mbrojtjes së punës.
2. Përgjegjësitë e punës
Avokati është i detyruar:
2.1. Përgatitni përgjigje të arsyeshme kur refuzoni pretendimet e palëve të treta.
2.2. Merr pjesë në zhvillimin dhe zbatimin e masave për forcimin e disiplinës kontraktuale, të punës dhe financiare, si dhe për të garantuar sigurinë e pasurisë së ndërmarrjes.
2.3. Zhvilloni ose merrni pjesë në zhvillimin e dokumenteve ligjore.
2.4. Ofrimi i ndihmës juridike për njësitë strukturore në përgatitjen dhe ekzekutimin e llojeve të ndryshme të dokumenteve ligjore.
2.5 Studimi, analizimi dhe përmbledhja e rezultateve të shqyrtimit të kërkesave, arbitrazhit dhe çështjeve gjyqësore, praktikës së lidhjes dhe zbatimit të kontratave të biznesit me qëllim të zhvillimit të propozimeve për eliminimin e mangësive të identifikuara, si dhe përmirësimin e aktiviteteve ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes.
2.6 Përgatitja e materialeve për sjelljen e punonjësve në përgjegjësi materiale dhe disiplinore.
2.7. Merr pjesë në punën për lidhjen e kontratave të biznesit, kryerjen e shqyrtimit ligjor të tyre dhe shqyrtimin e çështjeve të llogarive të pagueshme dhe të arkëtueshme.
2.8 Monitoron afatin e dorëzimit nga njësitë strukturore të përllogaritjeve, vërtetimeve, shpjegimeve dhe materialeve të tjera për përgatitjen e përgjigjeve ndaj kërkesave, deklaratave, rishikimeve, deklaratave të kërkesave, kërkesave, letrave, etj.
2.9. Së bashku me divizionet e tjera të ndërmarrjes, përgatitni propozime për ndryshimin ose anulimin e porosive ekzistuese që kanë humbur fuqinë dhe rregulloret e tjera të brendshme.
2.10.Informoni punonjësit e kompanisë për legjislacionin aktual dhe ndryshimet në të.
2.11. Njihuni me aktet ligjore rregullatore që lidhen me aktivitetet e tyre.
2.12 T'u ofrojë punonjësve këshilla për çështje organizative, ligjore dhe të tjera ligjore.
2.13.Përgatit konkluzione, ndihmon në përgatitjen e dokumenteve dhe akteve të natyrës pasurore e juridike.
2.14 Përgatitja e mendimeve për çështjet ligjore që dalin në aktivitetet e ndërmarrjes.
3. Të drejtat

Avokati ka të drejtë:
3.1. Përfshijnë specialistë të njësive strukturore për të kryer funksionet e tyre, për të kryer urdhrat dhe udhëzimet me pëlqimin e.
3.2 Kërkojnë nga menaxhmenti dhe punonjësit e sektorëve strukturorë të ndërmarrjes që të paraqesin dokumente që janë të nevojshme për punë, me kusht që të sigurohet siguria e dokumenteve origjinale të pranuara dhe kthimi i tyre në kohë, brenda periudhës së caktuar nga drejtuesi i divizionit strukturor përkatës. ndërmarrje.
4. Përgjegjësia

Avokati është përgjegjës:
4.1 Për shkeljet ligjore të kryera gjatë ushtrimit të veprimtarisë së saj në kuadrin e përcaktuar nga legjislacioni penal, administrativ dhe civil.
4.2 Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave të punës, të cilat parashikohen në këtë përshkrim të punës, siç përcaktohet nga legjislacioni i punës.
4.3 Për shkaktimin e dëmit material të përcaktuar me legjislacionin civil dhe të punës.

5. Ndërveprim
5.1 Avokati është në varësi të drejtuesit të departamentit juridik të ndërmarrjes.
5.2 Gjatë kryerjes së detyrave të tij zyrtare, avokati ndërvepron me drejtuesit dhe punonjësit e sektorëve të tjerë strukturorë të ndërmarrjes.


00.00.201_g.
Kam lexuar udhëzimet,

(nënshkrimi) (mbiemri, inicialet)
00.00.20__

PËRSHKRIMI I PUNËS PËR AVOKATIN E KORPORATËS

aprovoj
_________________________________ (Mbiemri, inicialet)
(emri i organizatës, ________________________________ e saj
forma organizative dhe juridike) (drejtor; person tjetër i autorizuar
miratoni përshkrimin e punës)
00.00.201_g.
m.p.
PËRSHKRIMI I PUNËS PËR AVOKATIN E KORPORATËS
——————————————————————-
(Emri i institucionit)
00.00.201_g. №00
1. Dispozitat e Përgjithshme
1.1 Ky përshkrim i punës përcakton përgjegjësitë, të drejtat dhe përgjegjësitë e punës së një avokati të korporatës _____________________ (në tekstin e mëtejmë “ndërmarrja”).
Emri i institucionit
1.2 Për pozitën e avokatit të korporatës punësohet një person me arsim të lartë juridik dhe përvojë pune si këshilltar juridik prej së paku ____ (3 vjet; 4 vjet, etj.).
1.3. Avokati i korporatës është në varësi të drejtuesit të ndërmarrjes.
1.4 Gjatë mungesës së avokatit (pushime, udhëtim pune, sëmundje etj.), detyrat e tij i caktohen një personi të caktuar sipas procedurës së përcaktuar, i cili fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për kryerjen e gabuar të detyrave të caktuara. ndaj tij.
1.5 Avokati i korporatës duhet të dijë:
- materialet metodologjike dhe rregullatore që rregullojnë prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të ndërmarrjes;
-e drejta civile, tregtare, tatimore, afariste, e punës, administrative, financiare dhe fusha të tjera të legjislacionit;
-specializimi, profili dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes;
-standardet e punës në zyrë sipas dokumenteve ligjore;
— e drejta procedurale e arbitrazhit procedural civil, si dhe bazat e së drejtës procedurale penale;
— struktura e pushtetit vendor, organeve shtetërore dhe gjyqësore;
- bazat e administrimit;
— etika e komunikimit të biznesit;
— rregullat për kontabilitetin, sistemimin dhe mirëmbajtjen e dokumentacionit ligjor duke përdorur teknologjitë moderne të informacionit;
- normat dhe rregullat e mbrojtjes së punës;
- ekonomia dhe organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit;
- legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
1.6 Një avokat i korporatës emërohet dhe shkarkohet nga detyra me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes.
2. Përgjegjësitë e punës

Avokati i korporatës është i detyruar të:
2.1. Regjistroni persona juridikë, bëni ndryshime në dokumentet përbërës dhe emetoni aksione me vlerë.
2.2. Zhvilloni dokumente përbërës.
2.3 Koordinon punën e mbajtjes së regjistrave të aksionarëve nga organizatat e palëve të treta.
2.4. Përcaktoni bazën ligjore të organeve të ndërmarrjes.
2.5. Hartimi i rregulloreve për transaksionet që përfshijnë blerjen ose tjetërsimin e pronës.
2.6 Hartimi i rregulloreve për kompetencat e Mbledhjes së Përgjithshme, në bordin drejtues, në bordin e drejtorëve, në komisionin e auditimit, etj.).
2.7 Koordinimi i transaksioneve me aksionet e ndërmarrjes.
2.8 Përcaktoni bazën ligjore për politikën e dividentit në ndërmarrje dhe koordinoni atë.
2.9 Organizimi i punës për pajisjen e ndërmarrjes me dokumente rregullatore ligjore, ligje që janë të nevojshme për zbatimin e aktiviteteve të ndërmarrjes, si dhe për regjistrimin dhe mirëmbajtjen e bazave të të dhënave të akteve ligjore rregullatore.
2.10. Kontrolloni respektimin e fazave të miratimit të draft dokumenteve me punonjësit përgjegjës; lëshimi i urdhrave për punonjësit përgjegjës të ndërmarrjes për të ndryshuar ose anuluar aktet e shkaktuara nga ndryshimet në legjislacionin federal, si dhe për të miratuar projekt-dokumentet.
2.11 Pajisja e departamenteve të ndërmarrjes dhe e specialistëve individualë me akte rregullatore ligjore që u nevojiten atyre për të kryer detyrat dhe funksionet e tyre.
2.12 Kontrolloni përputhshmërinë me legjislacionin e projekturdhrave, rregulloreve, udhëzimeve dhe dokumenteve të tjera ligjore që i dorëzohen për nënshkrim drejtuesit të ndërmarrjes.
2.13 Kryerja e punës kontraktuale në ndërmarrje.
2.14 Përcaktoni format e marrëdhënieve kontraktuale.
2.15 Hartimi i projekt-marrëveshjeve.
2.16.Kontrollo përputhshmërinë e projekt-kontratave që i paraqiten ndërmarrjes nga palët me legjislacionin.
2.17.Marrja e masave për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve për projekt-marrëveshjet.
2.18 Sigurimi i noterizimit ose regjistrimit shtetëror të llojeve të caktuara të kontratave.
2.19.A Kryerja e një analize të punës kontraktuale në ndërmarrje dhe zhvillimi i programeve për rishikimin dhe ndryshimin e saj.
2.20.Kontrollo statusin e punës kontraktuale në sektorët strukturorë të ndërmarrjes.
2.21 Kryerja e punës së kërkesave në ndërmarrje:
- të sigurojë kontabilizimin e pretendimeve të marra nga palët, si dhe shqyrtimin e tyre;
- të përgatisë përgjigjet për kërkesat e pranuara dhe të marrë projektvendime për plotësimin ose refuzimin e plotësimit të kërkesave të pranuara;
— të përgatisë pretendimet ndaj palëve, t'i dërgojë ato palëve dhe të kontrollojë përmbushjen e kërkesave të dërguara ndaj palëve.
2.22 Kryerja e punës së kërkesës:
-të marrë masa për respektimin e procedurës para arbitrazhit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kontraktuale;
- të përgatisë materialet dhe deklaratat e kërkesave dhe t'i dorëzojë ato në gjykatat e arbitrazhit;
- të studiojë kopjet e deklaratave të kërkesave lidhur me pretendimet ndaj ndërmarrjes;
- të sigurojë mirëmbajtjen e një banke të dhënash për punën e kërkesave;
-përfaqësojnë interesat e ndërmarrjes në gjykatat e arbitrazhit.
2.23. Merrni pjesë në zhvillimin e dokumenteve që kanë të bëjnë me çështjet e sigurimit të pasurisë së ndërmarrjes (marrëveshjet e përgjegjësisë, udhëzimet që përcaktojnë procedurën për marrjen dhe pranimin e pasurive materiale në ndërmarrje, llogaritjen e lëvizjes së tyre; udhëzime për kontabilitetin për lëshimin dhe lëshimin e produkteve të gatshme).
2.24. Përgatit aplikimet, aplikimet dhe dokumentet e tjera për marrjen e lejeve dhe licencave që janë të nevojshme për kryerjen e veprimtarive të ndërmarrjes.
2.25.Verifikon ligjshmërinë e transferimit të punonjësve dhe largimit të tyre nga puna, si dhe vendosjen e sanksioneve disiplinore ndaj tyre.
2.26 Përfaqëson interesat e ndërmarrjes gjatë inspektimeve të kryera në ndërmarrje nga autoritetet shtetërore të kontrollit dhe mbikëqyrjes me qëllim të kontrollit ligjor mbi respektimin e veprimeve procedurale nga inspektorët, korrektësinë dhe vlefshmërinë e konkluzioneve të inspektorëve, përgatitjen e dokumenteve procedurale. dhe regjistrimin e rezultateve të inspektimit.
2.27 Përgatitja dhe dërgimi i ankesave kundër veprimeve të zyrtarëve të autoriteteve mbikëqyrëse shtetërore, si dhe kundër gjobave administrative të vendosura në mënyrë të paligjshme ndaj ndërmarrjes.
2.28 Ofron këshilla për punonjësit e ndërmarrjes për çështje të ndryshme juridike në formë të shkruar dhe gojore.
2.29. Ofroni ndihmë juridike në hartimin e dokumenteve ligjore.
2.30 Përfaqëson në emër të ndërmarrjes në organet mbikëqyrëse shtetërore që janë të autorizuara të shqyrtojnë rastet e kundërvajtjeve administrative të zbuluara në ndërmarrje.
3. Të drejtat

Një avokat i korporatës ka të drejtë:
3.1 Kryerja e korrespondencës së pavarur me autoritetet komunale, shtetërore dhe gjyqësore për çështjet ligjore.
3.2. Përfaqëson ndërmarrjen në organet qeveritare dhe institucionet dhe organizatat tjera për çështje juridike.
3.3.Të jepen njësive strukturore dhe specialistëve udhëzime të detyrueshme për çështje ligjore.
3.4 Me rastin e identifikimit të shkeljeve të ligjit në ndërmarrje, të merren masa dhe t'i raportojnë këto shkelje drejtuesit të ndërmarrjes, në mënyrë që autorët të vihen para drejtësisë.
3.5. Në marrëveshje me drejtuesin e ndërmarrjes, përfshihen ekspertë dhe specialistë të fushës së së drejtës për të përgatitur opinione, konsultime, rekomandime dhe propozime.
3.6 Njihuni me dokumentet që përcaktojnë detyrat dhe të drejtat e tij në pozicionin e tij, kriteret për vlerësimin e cilësisë së kryerjes së detyrave zyrtare.
3.7 Paraqitni për shqyrtim menaxhmentit propozimet tuaja që synojnë përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këtë Udhëzim.
3.8 Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të sigurojë kushtet organizative dhe teknike dhe të përgatisë dokumentet e përcaktuara që janë të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës.
3.9 Kërkoni dhe merrni nga njësitë strukturore informacione, referencë dhe materiale të tjera që janë të nevojshme për të kryer detyrat e parashikuara në këtë përshkrim të punës.
4. Përgjegjësia

Avokati i korporatës është përgjegjës për:
4.1.Për shkeljet ligjore që janë kryer gjatë aktiviteteve të saj brenda kornizës së përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, civil dhe penal i Ukrainës.
4.2 Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave të punës, të cilat parashikohen nga ky përshkrim i punës brenda kornizës së përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Ukrainës.
4.3 Për shkaktimin e dëmit material në ndërmarrje brenda kornizës së përcaktuar nga legjislacioni aktual civil dhe i punës i Ukrainës.
Përgjegjësi i njësisë strukturore: _____________ __________________
(nënshkrimi) (mbiemri, inicialet)
00.00.201_g.
Kam lexuar udhëzimet,
mori një kopje: _____________ __________________
(nënshkrimi) (mbiemri, inicialet)
00.00.20__

Përshkrimi i punës së një avokati të ndërmarrjes
aprovoj

Përshkrimi i punës së një avokati të ndërmarrjes

1. Dispozitat e Përgjithshme

1. Avokati i shoqërisë i përket kategorisë së specialistëve.
2. Një person që ka


3. Një avokat i ndërmarrjes duhet të dijë:





degët e legjislacionit.








3.9. Etika e komunikimit të biznesit.






5. Avokati raporton drejtpërdrejt te drejtuesi
ndërmarrjeve.

2. Përgjegjësitë e punës

Avokati i ndërmarrjes:









e koordinon atë.



Aktet.


funksionet dhe përgjegjësitë.



























gjykatat;


ndërmarrjeve.

Avokati i shoqërisë ka të drejtë:


të parashikuara këtu.




pyetje.







rekomandime dhe sugjerime.


përgjegjësitë.


Udhëzime për detyrat.

4. Përgjegjësia

Avokati i kompanisë është përgjegjës për:



Federata.





Federata Ruse.

Kam lexuar udhëzimet: ________________________________________________

Përshkrimi i punës së një avokati të korporatës
aprovoj
Drejtori i Përgjithshëm i Sh.A. (SH.PK)
Porosia N ___________________
nga “__”_____________ 200 _ g.

Përshkrimi i punës së një avokati të korporatës

1. Dispozitat e Përgjithshme

1. Avokati i korporatës i përket kategorisë së specialistëve.
2. Një person që ka
arsim i lartë juridik, përvojë pune si konsulent juridik
më pak se ____ (3 vjet; 4 vjet; të tjerët)
3. Një avokat i korporatës duhet të dijë:
3.1. Materialet rregullatore dhe metodologjike që rregullojnë
prodhimi dhe aktivitetet ekonomike të ndërmarrjes.
3.2. Profili, specializimi dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes.
3.3. Civile, sipërmarrëse, tregtare,
administrative, të punës, financiare, tatimore, _______________, të tjera
degët e legjislacionit.
3.4. E drejta procedurale e arbitrazhit, procedura civile,
bazat e së drejtës së procedurës penale.
3.5. Standardet për shkresat e bazuara në dokumente ligjore.
3.6. Struktura e organeve shtetërore, organeve vendore
vetëqeverisja, organet e drejtësisë.
3.7. Procedura e sistemimit, regjistrimit dhe mbajtjes së dokumentacionit ligjor me
duke përdorur teknologjitë moderne të informacionit.
3.8. Bazat e Administrimit.
3.9. Etika e komunikimit të biznesit.
3.10. Ekonomia dhe organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit.
3.11. Bazat e legjislacionit të punës.
3.12. Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Emërimi në detyrën e avokatit dhe shkarkimi nga detyra
kryhen me urdhër të titullarit të ndërmarrjes.
5. Avokati i korporatës raporton drejtpërdrejt te menaxheri
ndërmarrjeve.
6. Gjatë mungesës së avokatit (udhëtim pune, pushime, sëmundje, etj.)
detyrat e tij kryhen nga një person i caktuar në përputhje me procedurën e përcaktuar.
Ky person fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për të
kryerja jo e duhur e detyrave që i janë ngarkuar.
7._________________________________________________________________.

2. Përgjegjësitë e punës

Avokati i korporatës:
1. Kryen zhvillimin e dokumenteve përbërës; ofron
regjistrimi i personave juridikë, emetimet e aksioneve me vlerë, ndryshimet në
dokumente përbërëse; koordinon punën për mbajtjen e regjistrave
aksionarët (organizatat e palëve të treta); përcakton bazën juridike të organeve
ndërmarrje (harton rregullore për kompetencat e Asamblesë së Përgjithshme, më
bordi i drejtorëve, bordi drejtues, komisioni i auditimit, etj.);
harton rregullore për transaksionet që lidhen me blerjen ose
tjetërsimi i pronës; koordinon transaksionet me aksionet e ndërmarrjes;
përcakton bazën ligjore për politikën e dividentit në ndërmarrje dhe
e koordinon atë.
2. Organizon punën: për të pajisur ndërmarrjen me ligje,
dokumentet ligjore rregullatore të nevojshme për zbatimin
aktivitetet e ndërmarrjes; mbi kontabilitetin dhe mirëmbajtjen e bazave të të dhënave rregullatore ligjore
Aktet.
3. Ofron njësi biznesi dhe specialistë individualë
aktet rregullatore ligjore të nevojshme për zbatimin e tyre
funksionet dhe përgjegjësitë.
4. Kryen: kontrollin e përputhshmërisë me legjislacionin
projekt-urdhra të paraqitura për nënshkrim tek drejtuesi i ndërmarrjes,
udhëzime, rregullore dhe dokumente të tjera ligjore; kontrolloni
respektimin e fazave të miratimit të projekt-dokumenteve me personat përgjegjës
punonjësit; miratimi i draft dokumenteve; lëshimin për përgjegjësit
punonjësit e ndërmarrjes me udhëzime për të ndryshuar ose anuluar aktet,
shkaktuar nga ndryshimet në legjislacionin federal.
5. Kryen punë kontraktuale në ndërmarrje: përcakton formularët
marrëdhëniet kontraktuale; harton projekt-marrëveshje; çeqe
respektimin e legjislacionit të projektmarrëveshjeve të paraqitura
palët e tjera të kompanisë; merr masa për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve lidhur me
draft marrëveshjet; siguron noterizimin ose
regjistrimin shtetëror të llojeve të caktuara të kontratave.
6. Analizon punën kontraktuale në ndërmarrje, zhvillon
programi për rishikimin dhe ndryshimet e tij, kontrollon statusin e kontraktuales
punë në njësitë strukturore të ndërmarrjes.
7. Kryen punën e kërkesave në ndërmarrje: ofron kontabilitet
pretendimet e marra nga palët, shqyrtimi i tyre; përgatit përgjigjet
për ankesat e pranuara dhe merr projektvendime për kënaqshmërinë
ose refuzimi për të kënaqur kërkesat e pranuara; kryen
përgatitjen e pretendimeve ndaj palëve, dërgimin e tyre tek palët dhe
kontroll mbi përmbushjen e kërkesave të dërguara palëve.
8. Kryen punën e kërkesave: merr masa për të respektuar paraarbitrazhin
procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kontraktuale; përgatit kërkesat
deklaratat dhe materialet dhe i transferon ato në gjykatat e arbitrazhit; studime kopje
deklaratat e kërkesave për kërkesat kundër ndërmarrjes; ofron menaxhimin e bankës
të dhënat për punën e kërkesave; përfaqëson interesat e ndërmarrjes në arbitrazh
gjykatat;
9. Përgatit aplikimet, deklaratat dhe dokumentet e tjera për pranim
licencat, lejet e nevojshme për të kryer veprimtari
ndërmarrjeve.
10. Merr pjesë në hartimin e dokumenteve që lidhen me çështjet
garantimi i sigurisë së pasurisë së ndërmarrjes (marrëveshjet mbi
përgjegjësi materiale; udhëzimet për vendosjen e rendit
pranimi dhe pranimi i pasurive materiale në ndërmarrje, kontabilizimi i tyre
lëvizjet; udhëzime për kontabilitetin për lëshimin dhe lëshimin e produkteve të gatshme).
11. Kontrollon ligjshmërinë e shkarkimit dhe transferimit
punonjësit, duke vendosur sanksione disiplinore ndaj tyre.
12. Përfaqëson interesat e ndërmarrjes gjatë inspektimeve të kryera në
ndërmarrje nga autoritetet shtetërore të kontrollit dhe mbikëqyrjes me qëllim të
kontrollin ligjor mbi respektimin e veprimeve procedurale nga inspektorët,
vlefshmëria dhe korrektësia e konkluzioneve të inspektorëve, ekzekutimi
rezultatet e inspektimeve dhe përgatitjes së dokumenteve procedurale.
13. Përfaqëson në emër të ndërmarrjes në qeveri
autoritetet mbikëqyrëse të autorizuara për të shqyrtuar rastet administrative
shkeljet e zbuluara në ndërmarrje; përgatit dhe dërgon ankesa
mbi veprimet e zyrtarëve të autoriteteve mbikëqyrëse shtetërore, më
dënimet administrative të shqiptuara në mënyrë të kundërligjshme ndaj ndërmarrjes.
14. Ofron konsultime me shkrim dhe me gojë për punonjësit
ndërmarrjeve për çështje të ndryshme juridike, ofron ndihmë juridike në
hartimin e dokumenteve ligjore.
15. _______________________________________________________________.

Një avokat i korporatës ka të drejtë:
1. Kërkoni dhe merrni informacion nga divizionet strukturore,
referencë dhe materiale të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave,
parashikuar nga ky përshkrim i punës.
2. Kryerja e korrespondencës së pavarur me zyrtarët e qeverisë,
autoritetet komunale dhe gjyqësore për çështje juridike.
3. Përfaqëson ndërmarrjen pranë autoriteteve në përputhje me procedurën e përcaktuar
autoritetet shtetërore, institucionet dhe organizatat e tjera për juridik
pyetje.
4. Jepni njësive strukturore dhe specialistëve individualë
udhëzime të detyrueshme për çështje juridike.
5. Merr masa kur konstatohen shkelje të ligjit
ndërmarrjes dhe t'i raportojë këto shkelje drejtuesit të ndërmarrjes për
vënia para drejtësisë e autorëve.
6. Në marrëveshje me drejtuesin e ndërmarrjes, përfshihen ekspertë
dhe specialistë të fushës së së drejtës për konsultime, përgatitje mendimesh,
rekomandime dhe sugjerime.
7. Njihuni me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e tij
sipas pozitës së mbajtur, kriteret për vlerësimin e cilësisë së punës së zyrtarit
përgjegjësitë.
8. Paraqisni propozime për shqyrtim nga menaxhmenti
përmirësimin e punës në lidhje me ato të parashikuara në këtë
Udhëzime për detyrat.
9. Kërkojnë që menaxhmenti i ndërmarrjes të sigurojë
kushtet organizative dhe teknike dhe ekzekutimi i dokumenteve të përcaktuara,
të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.
10. _______________________________________________________________.

4. Përgjegjësia

Një avokat i korporatës është përgjegjës për:
1. Për kryerje të pahijshme ose mospërmbushje të detyrave zyrtare
detyrat e parashikuara në këtë përshkrim të punës, në
brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse
Federata.
2. Për veprat e kryera gjatë veprimtarisë së tyre - në
brenda kufijve të përcaktuar nga rregullat aktuale administrative, penale dhe
legjislacioni civil i Federatës Ruse.
3. Për shkaktimin e dëmit material në ndërmarrje – brenda kufijve
të përcaktuara nga legjislacioni aktual i punës dhe civil
Federata Ruse.
4. ________________________________________________________________.

Përshkrimi i punës së një avokati , i cili është një dokument vendor i shumë ndërmarrjeve, organizatave dhe kompanive, përcakton kërkesat për një specialist të këtij lloji, si dhe çështje të tjera që lidhen me veprimtarinë e tij të punës. Në këtë artikull do të njihemi me përmbajtjen e përshkrimit të punës së këtij specialisti, si dhe do të zbulojmë nëse ka ndonjë ndryshim midis një avokati dhe një konsulenti ligjor.

Përshkrimi i punës së një këshilltari ligjor kryesor, mostër 2015-2016

Struktura e këtij dokumenti lokal sugjeron që ai përmban disa seksione. Zakonisht kjo:

1. Dispozitat e përgjithshme.
2. Përgjegjësitë e punonjësit.
3. Të drejtat e punonjësve.
4. Përgjegjësia e punonjësit.

Seksioni i parë thotë se:

• pozicioni i këshilltarit kryesor ligjor klasifikohet si “Profesionistë”;
• aplikanti duhet të ketë arsim të lartë në një fushë të caktuar;
• Kandidati duhet të ketë të paktën 2 vjet përvojë si konsulent ligjor.

Më pas vijon një seksion për përgjegjësitë e këshilltarit ligjor drejtues, ku thuhet se në punën e tij ai duhet të udhëhiqet nga rregulloret dhe aktet legjislative që rregullojnë aktivitetet financiare dhe ekonomike të shoqërisë që janë ende në fuqi.

Përveç kësaj, ky specialist është përgjegjës për sa vijon:

• zhvillimi i dokumentacionit ligjor;
• ofrimi i mbështetjes këshillimore për njësitë strukturore dhe punonjësit individualë;
• puna me pretendimet dhe ankesat, monitorimi i dorëzimit në kohë të shënimeve të nevojshme shpjeguese, llogaritjeve, certifikatave dhe materialeve të tjera që mund të kërkohen për përgatitjen e përgjigjeve ndaj kërkesave;
• pjesëmarrja në procese në gjykata të shkallëve të ndryshme;
• përgatitjen e materialeve në lidhje me sjelljen e punonjësve në përgjegjësi materiale dhe disiplinore për mospërmbushje të detyrave të tyre, në varësi të ashpërsisë së shkeljeve të tyre;
• zhvillimi dhe zbatimi i masave që synojnë forcimin e disiplinës financiare, kontraktuale, të punës dhe garantimin e sigurisë së pasurisë së kompanisë;
• pjesëmarrja në aktivitete që lidhen me nënshkrimin e kontratave me palët, përgatitja e opinioneve për vlefshmërinë e tyre nga pikëpamja ligjore dhe shqyrtimi i çështjeve që lidhen me llogaritë e arkëtueshme/të pagueshme;
• zhvillimi, së bashku me divizionet e tjera, i propozimeve për të anuluar urdhrat dhe rregulloret e kompanisë që kanë humbur fuqinë dhe për të bërë ndryshime në to;
• njohja e zyrtarëve të kompanisë me rregulloret që lidhen me aktivitetet e saj, ndryshimet në legjislacion, etj.

• e drejta për të marrë garanci sociale të parashikuara me ligj;
• mundësinë për të kërkuar krijimin e kushteve të nevojshme për zbatimin e plotë të detyrave të tyre zyrtare;
• të drejtën për të ndërmarrë veprime që synojnë parandalimin/eliminimin e çdo shkeljeje;
• mundësi për të përmirësuar kualifikimet tuaja profesionale, etj.

Kapitulli përshkrimi i punës së një këshilltari ligjor për përgjegjësinë përmban dispozita lidhur me faktin se një gjë e tillë mund të ndodhë në rast të moskryerjes ose kryerjes së pahijshme të detyrave të tij zyrtare. Gjithashtu ndodh nëse këshilltari ligjor nuk arrin të përdorë të drejtat që i janë dhënë në situata të caktuara.

Kështu, përgjegjësia disiplinore ndodh:

• nëse një specialist shkel rregullat e brendshme në fuqi në kompani;
• mosrespektimi i rregullave të sigurisë, mbrojtjes nga zjarri, higjienës dhe higjienës;
• zbulimi i sekreteve tregtare;
• moszbatimi i udhëzimeve/urdhrave zyrtare të menaxhmentit që nuk shkelin normat ligjore;
• duke i shkaktuar kompanisë dëme materiale etj.

Gjithashtu, kur zhvilloni këtë dokument, mund të përdorni standardin shembull përshkrimi i punës për një konsulent ligjor, e cila është e disponueshme në portalin tonë.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Rreth përshkrimit të punës së një këshilltari ligjor në një institucion buxhetor

Organizatat buxhetore përfshijnë institucionet arsimore dhe mjekësore, institucionet socio-kulturore, shkencore dhe teknike, etj. E thënë thjesht, bëhet fjalë për organizata jofitimprurëse të krijuara nga agjencitë e qeverisë federale/komunale dhe të financuara nga buxhete të niveleve të ndryshme, si dhe fondet ekstra-buxhetore.

Kur zhvilloni një përshkrim pune për një konsulent ligjor në cilindo nga institucionet e listuara, mund të përdorni edhe këshillat e mësipërme, duke i përshtatur ato me kërkesat e një organizate specifike.

Ky dokument përmban gjithashtu 4 seksione kryesore: dispozitat e përgjithshme, detyrat, të drejtat dhe përgjegjësitë e një specialisti.

Në të parin thuhet se për këtë pozicion pranohen persona me diplomë të arsimit të lartë juridik, por nuk ka kërkesa për kohëzgjatje.

Seksioni i dytë liston përgjegjësitë që i janë caktuar një këshilltari ligjor në një organizatë buxhetore. Ato janë të ngjashme me ato të treguara më parë në pjesën e mëparshme të artikullit dhe kanë të bëjnë kryesisht me:

• pajtueshmëria me standardet legjislative të punës dhe rregulloret e brendshme;
• zbatimi i mbrojtjes së të drejtave të punëtorëve në institucionet e këtij lloji;
• mbrojtjen e të drejtave të punëdhënësit në gjykata dhe autoritetet më të larta.

Sa i përket të drejtave dhe përgjegjësive, ato gjithashtu nuk janë thelbësisht të ndryshme nga ato të diskutuara më parë.

Cili është ndryshimi midis një avokati dhe një konsulenti ligjor?

Pajtohem, shumë prej nesh kanë hasur në reklama për specialistë të tillë. Në këtë drejtim, disa mund të kenë një pyetje: cili është ndryshimi midis një avokati dhe një konsulenti ligjor? Duket se të dy merren me çështje juridike. Për më tepër, nëse krahasojmë përshkrimet e punës së avokatit dhe këshilltar ligjor, nuk do të ketë dallime të rëndësishme.

Megjithatë, ka një ndryshim dhe nëse kuptoni funksionet që kryejnë specialistë të fushës juridike, duhet theksuar se koncepti i "avokatit" është shumë më i gjerë. Në këtë rast, bëhet fjalë për kualifikime për shkak të marrjes së një edukimi të posaçëm juridik dhe studimit të vazhdueshëm të legjislacionit dhe ndryshimeve në të në të gjitha fushat dhe drejtimet. Kështu, është zakon të quhen avokatë studiues juridikë, si dhe punonjës të strukturave të mëposhtme:

• një sërë agjencish dhe prokurorësh të zbatimit të ligjit;
• komisioni hetimor;
• noter;
• avokati;
• autoritetet e përfshira në aktivitetet ligjbërëse.

Për sa i përket një konsulenti ligjor, në këtë rast bëhet fjalë për një specialist i cili gjithashtu ka një arsim të lartë të përshtatshëm, por i specializuar në një fushë të veçantë të ligjit, në varësi të specifikave të kompanisë në të cilën punon. Detyra e tij kryesore është të sigurojë respektimin e shtetit të së drejtës brenda formave të ndryshme të marrëdhënieve juridike. Si rregull, shumë kompani pak a shumë të mëdha të angazhuara në lloje të ndryshme aktivitetesh kanë specialistë të këtij lloji në stafin e tyre.

Shkurtimisht, në rastin e parë bëhet fjalë për specialitetin dhe kualifikimet profesionale të treguara në diplomën e qytetarit dhe për t'i dhënë atij të drejtën për të zënë poste të caktuara (përfshirë edhe këshilltarin ligjor); në të dytën - në lidhje me pozicionin zyrtar të përfshirë në Drejtorinë e Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve të tjerë, të miratuar nga Ministria e Punës në 1998.

konkluzioni

Si përfundim, mbetet për t'u kujtuar se aplikanti për pozicionin e avokatit/konsulentit ligjor duhet të jetë i njohur me përshkrimin e punës së tij përpara se të nënshkruajë një kontratë pune me të. Mostra përshkrimi i punës së avokatit mund ta shkarkoni në faqen tonë të internetit.

Përshkrimi i punës së një konsulenti ligjor

Përshkrimi i punës së një konsulenti ligjor | Mostra

Përshkrimi i punës së këshilltarit ligjor

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Këshilltari ligjor emërohet në detyrë dhe shkarkohet me urdhër të drejtorit të përgjithshëm.

1.2. Këshilltari ligjor raporton drejtpërdrejt te drejtori i përgjithshëm dhe siguron mbrojtjen ligjore të interesave të shoqërisë aksionare (në tekstin e mëtejmë shoqëria).

1.3. Ky pozicion nuk parashikon vartësit.

1.4. Në aktivitetet e tij, ai udhëhiqet nga Kushtetuta e Federatës Ruse, Kodi i Punës i Federatës Ruse, akte të tjera legjislative dhe rregullatore të Federatës Ruse dhe Moskës, urdhrat dhe udhëzimet e menaxhmentit të Kompanisë dhe këto udhëzime.

1.5. Në mungesë të këshilltarit ligjor, të drejtat dhe detyrimet e tij i kalojnë një zyrtari tjetër, siç thuhet në urdhër.

1.6. Këto udhëzime mund të ndryshohen ose plotësohen në përputhje me procedurën e përcaktuar.

2. KËRKESAT E KUALIFIKIMIT

2.1. Arsim i lartë profesional (juridik) dhe përvojë pune në specialitet për të paktën 3 vjet.

2.2. Njohuritë e nevojshme:

• aktet legjislative që rregullojnë aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiare të Kompanisë;
• materialet metodologjike dhe rregullatore mbi aktivitetet ligjore;
• e drejta civile, e punës, financiare, administrative;
• ligji tatimor;
• legjislacioni mjedisor;
• procedurën për mbajtjen e shënimeve dhe përgatitjen e raporteve për aktivitetet ekonomike dhe financiare të Kompanisë;
• procedurën për lidhjen dhe përpunimin e kontratave të biznesit, kontratave kolektive, marrëveshjeve tarifore;
• procedurën e sistemimit, regjistrimit dhe mbajtjes së dokumentacionit ligjor duke përdorur teknologjitë moderne të informacionit;
• bazat e ekonomisë, organizimit të punës, prodhimit dhe menaxhimit; mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit;
• rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

3. PËRGJEGJËSITË ZYRTARE DHE TË TJERA

3.1. Sigurimi i respektimit të ligjit në aktivitetet e Shoqërisë dhe mbrojtja e interesave të saj ligjore.

3.2. Kryerja e shqyrtimit ligjor të projekturdhrave, udhëzimeve, rregulloreve dhe akteve të tjera të natyrës ligjore të përgatitura nga Shoqëria, miratimi i tyre, si dhe pjesëmarrja, nëse është e nevojshme, në përgatitjen e këtyre dokumenteve.

3.3. Marrja e masave për ndryshimin ose shfuqizimin e akteve ligjore të nxjerra në kundërshtim me legjislacionin aktual.

3.4. Organizimi i përgatitjes së opinioneve për çështjet ligjore që dalin në veprimtarinë e Shoqërisë, si dhe për projekt-rregulloret e paraqitura për shqyrtim nga Shoqëria.

3.5. Ofrimi i udhëzimeve metodologjike për punën ligjore në Kompani, shpjegimi i legjislacionit aktual dhe procedura e zbatimit të tij, ofrimi i ndihmës juridike për njësitë strukturore në punën e kërkesave, përgatitja dhe dërgimi i materialeve të nevojshme tek autoritetet gjyqësore dhe të arbitrazhit.

3.6. Përfaqësimi i interesave të Shoqërisë në gjykatë, gjykatë arbitrazhi, si dhe në organizata shtetërore dhe publike gjatë shqyrtimit të çështjeve juridike, zhvillimit të çështjeve gjyqësore dhe arbitrazhi.

3.7. Pjesëmarrja në përgatitjen dhe lidhjen e kontratave kolektive, marrëveshjeve për tarifat e industrisë, zhvillimin dhe zbatimin e masave për forcimin e disiplinës së punës, rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës në Kompani.

3.8. Puna për analizimin dhe përmbledhjen e rezultateve të shqyrtimit të kërkesave, rasteve gjyqësore dhe arbitrazhit, si dhe praktikën e lidhjes dhe ekzekutimit të kontratave të biznesit, zhvillimin e propozimeve për të përmirësuar kontrollin mbi respektimin e disiplinës kontraktuale për furnizimin e produkteve, eliminimin e mangësive të identifikuara dhe përmirësimin aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiare të Shoqërisë.

3.9. Përgatitja e materialeve për vjedhje, përvetësim, mungesa, prodhim produktesh jo standarde, jo standarde dhe jo të plota, shkelje të legjislacionit mjedisor dhe kundërvajtje të tjera për kalimin e tyre pranë autoriteteve hetimore dhe gjyqësore, marrjen e masave për kompensimin e dëmit të shkaktuar Shoqërisë.

3.10. Pjesëmarrja në zhvillimin dhe zbatimin e masave për të forcuar disiplinën kontraktuale, financiare dhe të punës, duke garantuar sigurinë e pasurisë së Kompanisë.

3.11. Përgatitja e opinioneve mbi propozimet për sjelljen e punonjësve të Kompanisë në përgjegjësi disiplinore dhe financiare.

3.12. Pjesëmarrja në shqyrtimin e materialeve për statusin e llogarive të arkëtueshme për të identifikuar borxhet që kërkojnë mbledhje të detyruar, duke siguruar përgatitjen e opinioneve për propozimet për shlyerjen e borxheve të këqija.

3.13. Monitorimi i respektimit në Shoqëri me procedurën e përcaktuar me ligj për certifikimin e produkteve, pranimin e mallrave dhe produkteve në aspektin sasior dhe cilësor.

3.14. Organizimi i kontabilitetit sistematik, ruajtja, futja e ndryshimeve të miratuara në aktet legjislative dhe rregullatore të marra nga ndërmarrja, si dhe ato të nxjerra nga drejtuesi i saj, duke siguruar qasje në to për përdoruesit bazuar në përdorimin e teknologjive moderne të informacionit, teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimi.

3.15. Sigurimi i informimit të punonjësve të Kompanisë për legjislacionin aktual, si dhe organizimi i punës për zyrtarët e Kompanisë për të studiuar aktet rregullatore ligjore që lidhen me aktivitetet e tyre.

3.16. Organizimi i dhënies së asistencës juridike për organizatat publike të Shoqërisë, konsultimi i punonjësve për çështje ligjore.

3.17. Ekzekutimi i urdhrave, udhëzimeve dhe udhëzimeve, me përjashtim të atyre të paligjshme.

3.18. Sigurimi i sigurisë së sekreteve zyrtare dhe të tjera të mbrojtura nga ligji i Federatës Ruse.

3.19. Ruajtja e nivelit të kualifikimeve të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës.

3.20. Pajtueshmëria me standardet e etikës zyrtare dhe rutinat e vendosura zyrtare.

3.21. Mos ndërmerrni veprime që pengojnë punën e Shoqatës, ose çojnë në minimin e autoritetit të saj.

3.22. Plotësimi i kërkesave të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. TË DREJTAT

Këshilltari ligjor ka të drejtë:

• të krijojë kushte organizative dhe teknike për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara në këtë udhëzim;
• marrin pjesë në përgatitjen e vendimeve të marra nga Kompania në përputhje me përgjegjësitë e punës, urdhrat dhe udhëzimet;
• në përputhje me procedurën e përcaktuar, të kërkojë dhe të marrë materiale dhe informacione të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare;
• të bëjë propozime për përmirësimin e punës së Kompanisë në tërësi dhe ndarjeve strukturore të saj;
• përmirësoni kualifikimet tuaja duke ruajtur pagën tuaj për pozicionin tuaj për të gjithë periudhën e studimit;
• marrin shpërblim në të holla për kryerjen e detyrave të tyre zyrtare;
• marrin inkurajim moral dhe material për kryerjen shembullore të detyrave të tyre zyrtare dhe gëzojnë përfitime të parashikuara me ligj.

5. PËRGJEGJËSIA

5.1. Për mospërmbushje dhe kryerje të pahijshme të detyrave zyrtare, tejkalim të kompetencave zyrtare, si dhe për mosrespektim të dispozitave të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse dhe këto udhëzime, mund të shqiptohet një sanksion disiplinor.

5.2. Përveç masave disiplinore të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, në varësi të ashpërsisë së veprës dhe rrethanave të kryerjes së saj, mund të zbatohen sanksione të tjera të parashikuara nga legjislacioni rus.

6. KUSHTET E PUNËS

6.1. Orari i punës së konsulentit ligjor përcaktohet në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur nga Kompania.

6.2. Për shkak të nevojave operacionale, konsulenti ligjor mund të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).

Kam lexuar udhëzimet: ____________________ _________________________________

Ky udhëzim është zhvilluar në përputhje me kërkesat e ST RK ISO 9001 dhe është një dokument i sistemit të menaxhimit të cilësisë.

Udhëzimet përcaktojnë kompetencat dhe përgjegjësitë e një avokati në departamentin juridik (LD) në punën për mbështetjen ligjore të një ndërmarrje.

1. Pjesa e përgjithshme

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton funksionet, përgjegjësitë e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e një avokati të ndërmarrjes.

1.2. Një avokat emërohet në një pozicion dhe shkarkohet nga pozicioni i tij me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes me rekomandimin e kreut të Osetisë së Jugut.

1.3. Avokati raporton drejtpërdrejt te kreu i Osetisë së Jugut.

1.4. Në aktivitetet e tij, një avokat udhëhiqet nga:

Legjislacioni aktual i Republikës së Kazakistanit (RK), Dekretet e Presidentit të RK, dekretet e Qeverisë së RK;

Rregulloret për Osetinë e Jugut;

Dokumentet e sistemit të menaxhimit të cilësisë (SMC);

Urdhrat dhe udhëzimet e drejtorit të ndërmarrjes;

Rregulloret e brendshme të punës së ndërmarrjes;

Ky përshkrim i punës;

Rregulloret e sigurisë (HS), siguria nga zjarri (FS), kërkesat për mbrojtjen e punës (OHS) dhe standardet e higjienës industriale (OS).

1.5. Në pozicionin e avokatit mund të emërohen persona me arsim të lartë juridik.

2. Përgjegjësitë

Avokati është i detyruar:

2.1. Zhvilloni ose merrni pjesë në zhvillimin e dokumenteve ligjore.

2.2. Të përgatisë, së bashku me divizionet e tjera të ndërmarrjes, materiale për vjedhje, përvetësim, mungesa dhe vepra të tjera për t'i kaluar në gjykatë, autoritetet hetuese dhe gjyqësore, për të regjistruar dhe ruajtur çështjet gjyqësore në zhvillim dhe ekzekutim të përfunduar.

2.3. Merrni pjesë në zhvillimin dhe zbatimin e masave për të forcuar disiplinën kontraktuale, financiare dhe të punës dhe për të garantuar sigurinë e pasurisë së ndërmarrjes.

2.4. Kryerja e një studimi dhe analize të praktikës së lidhjes dhe ekzekutimit të kontratave të biznesit në mënyrë që të hartohen propozime për eliminimin e mangësive të identifikuara dhe përmirësimin e aktiviteteve ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes.

2.5. Në përputhje me procedurën e vendosur, hartoni materiale për sjelljen e punonjësve në përgjegjësi disiplinore dhe financiare.

2.6. Merrni pjesë në punën për lidhjen e kontratave të biznesit, kryerjen e shqyrtimit ligjor të tyre, si dhe shqyrtimin e çështjeve të arkëtueshmeve dhe të pagueshmeve nga përmbaruesit.

2.7. Regjistroni dhe ruani kontratat e lidhura.

2.8. Merrni pjesë në shqyrtimin e kërkesave, përgjithësoni praktikën e trajtimit të kërkesave, përfaqësoni interesat e ndërmarrjes kur shqyrtoni çështjet në gjykatë.

2.9. Monitoroni kohën e dorëzimit nga njësitë strukturore të ndërmarrjes të certifikatave, llogaritjeve, shpjegimeve dhe materialeve të tjera për përgatitjen e përgjigjeve ndaj kërkesave, për përgatitjen e kërkesave në gjykatë.

2.10. Përgatitni, së bashku me departamentet e tjera të ndërmarrjes, propozime për ndryshimin e urdhrave ekzistues ose anulimin e urdhrave që kanë humbur fuqinë dhe akteve të tjera të nxjerra në ndërmarrje.

2.11 Kryerja e punës për regjistrimin dhe ruajtjen sistematike të rregulloreve aktuale legjislative, përgatitja e dokumentacionit referues bazuar në përdorimin e teknologjive moderne të informacionit dhe mjeteve kompjuterike.

2.12. Jep mendime për çështjet ligjore që dalin në aktivitetet e ndërmarrjes.

2.13. Pajtohuni me kërkesat e dokumenteve të QMS.

2.14. Pajtohuni me kërkesat e udhëzimeve dhe rregullave të shëndetit, sigurisë, sigurisë industriale dhe standardeve PS.

2.15. Informoni punonjësit e ndërmarrjes për legjislacionin aktual të Republikës së Kazakistanit dhe ndryshimet në të, familjarizoni zyrtarët e ndërmarrjes me aktet ligjore rregullatore që lidhen me aktivitetet e tyre.

2.16. Kryen veprime të tjera në emër të menaxhmentit të ndërmarrjes.

2.17. Mbani një regjistër të kontratave dhe përditësoni atë vazhdimisht.

3. Të drejtat

Një avokat nga Osetia e Jugut ka të drejtë:

3.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.

3.2. Paraqisni për shqyrtim nga menaxhmenti propozime për përmirësimin e aktiviteteve të ndërmarrjes për çështjet në kompetencën e saj, propozime për rregullimin e dokumenteve SMC.

3.3. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës suaj.

3.4. Merrni vendime brenda kompetencave tuaja.

3.5. Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre zyrtare.

3.6. Jep udhëzime dhe detyra punonjësve dhe shërbimeve (divizioneve) të ndërmarrjes për një sërë çështjesh të përfshira në përgjegjësitë e tyre funksionale.

3.7. Merrni pjesë në zhvillimin e dokumenteve të QMS.

3.8. Kërkoni nga njësitë përkatëse strukturore të ndërmarrjes që të ofrojnë informacione dhe dokumente të nevojshme për të kryer aktivitete brenda kompetencës së saj.

3.9. Përfshin, me pëlqimin e drejtuesve të njësive strukturore, punonjësit e këtyre njësive strukturore dhe punonjësit e tjerë që bashkërisht të përgatisin projekt-dokumentet dhe të kryejnë detyrat dhe funksionet që u janë ngarkuar.

3.10. Përfaqësoni interesat e ndërmarrjes për çështje që lidhen me aktivitetet prodhuese të avokatit.

4. Përgjegjësia

Avokati është përgjegjës për, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, i punës, civil dhe penal i Republikës së Kazakistanit, për:

4.1. Mospërmbushja e detyrave zyrtare siç parashikohet në këtë përshkrim të punës.

4.2. Mospërputhja me kërkesat e dokumenteve të QMS.

4.3. Cilësinë, besueshmërinë dhe korrektësinë e dokumenteve të përgatitura prej tij dhe/ose të rënë dakord prej tij, si dhe për besueshmërinë e informacionit të dhënë prej tij për organet qeveritare, divizionet strukturore dhe menaxhimin e ndërmarrjes.

4.4. Veprat penale të kryera gjatë kryerjes së veprimtarive të tyre.

4.5. Duke shkaktuar dëme materiale.

4.6. Mosrespektimi i rregulloreve të brendshme të punës të ndërmarrjes, rregullave dhe udhëzimeve të HSE, sigurisë industriale, sigurisë në punë dhe standardeve të sigurisë.

4.7. Mosrespektimi i detyrimit për moszbulimin e sekreteve tregtare.