Llojet e veprimtarisë profesionale njerëzore. Struktura e veprimtarisë profesionale Veprimtaria juaj profesionale si dhe
Metodat direkte dhe metodat ndikim indirekt. Grupi i parë përfshin kryesisht mjete administrative, dhe i dyti - mjetet ekonomike. rregullore.
Administrative metodat rregullatore ekonomitë janë mjaft të shumta dhe të larmishme. Ato aplikohen në nivel jo vetëm të autoriteteve qendrore, por edhe lokale. Tek administrative metodat Ekzistojnë gjithashtu norma dhe standarde të ndryshme në kryqëzimin e ekonomisë, teknologjisë dhe ekologjisë. Në një ekonomi tregu rregullore qeveritare kryhet kryesisht në bazë të mjeteve ekonomike. Këto përfshijnë politikën fiskale dhe monetare, zhvlerësimin e përshpejtuar, shteti programimi dhe parashikimi, përdoren si leva kontrolli shteti pronësore, ekonomike e jashtme mjetet.
Politika monetare kryhet nën drejtimin e bankës qendrore të vendit. Ai synon të sigurojë stabilitetin e qarkullimit monetar dhe të sistemit monetar të vendit, rritjen ekonomike jo-inflacioniste, frenimin e papunësisë dhe barazimin e bilancit të pagesave.
Kryesor mjetet politika monetare janë:
· rregullore norma e skontimit (ose norma e rifinancimit);
· krijimin dhe ndryshimin e sasisë së rezervave minimale që organizatat financiare dhe kreditore duhet të mbajnë në bankën qendrore;
· Operacionet e Bankës Qendrore në tregun e letrave me vlerë. Politika fiskale kryhet nën drejtimin e Ministrisë së Financave dhe zbret në aktivitetet e synuara të shtetit në përdorimin e sistemit tatimor dhe shteti shpenzimet për zbatimin e qëllimeve të politikës socio-ekonomike.
Koncepti i veprimtarisë profesionale. Struktura dhe organizimi i prodhimit
Procesi i transformimit të qëllimshëm, përmirësimi i realitetit dhe i vetë personit quhet aktivitet. Pasi të kemi përmbledhur llojet e aktiviteteve karakteristike për të gjithë njerëzit, ne do të emërtojmë ato kryesore: komunikimin, lojën, mësimin dhe punën. Puna e një personi mund të jetë profesionale ose joprofesionale (hobi, interesa).
Veprimtaria profesionale është veprimtaria e një personi në profesionin dhe specialitetin e tij në një fushë dhe degë të caktuar të prodhimit. Suksesi i tij në punë varet nga sa i përgatitur është një person për veprimtarinë e tij profesionale. Aktiviteti profesional mund të konsiderohet si një pjesë integrale e punës - aktiviteti kryesor i një personi.
Aktiviteti profesional kryen funksione të caktuara (shih diagramin).
Aktiviteti profesional ndjek gjithmonë një qëllim specifik dhe përfshin zgjidhjen e problemeve specifike.
Për shembull, qëllimi i veprimtarisë pedagogjike është të sigurojë një nivel të caktuar arsimimi për të rinjtë (të përgjithshëm, profesional fillor, të mesëm të specializuar, të lartë). Objektivat e veprimtarisë pedagogjike janë trajnimi, edukimi dhe zhvillimi i larmishëm personal.
Aktiviteti profesional karakterizohet nga veçoritë e tij të qenësishme: një mjedis specifik, kushtet e punës dhe pushimit, objekti dhe lënda e punës.
Zotërimi i suksesshëm i veprimtarisë profesionale varet kryesisht nga disponueshmëria e njohurive të nevojshme në këtë profesion dhe përvoja praktike. Është gabim të konsiderosh një veprimtari profesionale si një profesion të përkohshëm pa trajnim paraprak teorik dhe praktik. Për shembull, a mund të themi se një person që riparon makinën e tij ose instalimet elektrike është i angazhuar në një aktivitet profesional? Sigurisht që jo. Pa zotëruar teknika, aftësi, aftësi dhe njohuri racionale, ai nuk do të jetë në gjendje të eliminojë mosfunksionimin në kohën më të shkurtër të mundshme, në mënyrë efikase dhe të besueshme, pa vënë veten dhe të tjerët në rrezik. Secili prej nesh do të jetë dakord që puna do të bëhet më mirë me të gjitha kriteret nëse e merr përsipër një person që e njeh biznesin dhe punon profesionalisht në këtë fushë (elektricist, automekanik etj.).
Veprimtaria profesionale u shfaq me shfaqjen e marrëdhënieve mall-para si rezultat i shkëmbimit të mallrave dhe shërbimeve. Përpara kësaj (nën dominimin e bujqësisë për mbijetesë), produkti i prodhuar shkonte vetëm për të kënaqur nevojat e prodhuesit. Kjo për faktin se nuk kishte ndarje të punës. Të gjithë dinin të bënin "pak" nga gjithçka. Kjo kontradiktë çoi në ndarjen graduale të punës dhe zhvillimin e aktiviteteve profesionale.
Në sferën profesionale të veprimtarisë njerëzore ka përmirësim të vazhdueshëm, por në të njëjtën kohë njerëz të ndryshëm arrijnë qëllimet profesionale në mënyra të ndryshme. Disa përpiqen të arrijnë idealin në punën e tyre, të tjerët veprojnë në përputhje me disa norma dhe rregullore profesionale.
Suksesi i zotërimit të një aktiviteti profesional varet nga motivi për zgjedhjen e një profesioni të caktuar, orientimi profesional dhe korrespondenca e tipareve të personalitetit të punonjësit me fushën e zgjedhur. Përveç kësaj, në çdo aktivitet profesional ka kufizime shëndetësore.
Aktiviteti profesional është i lidhur ngushtë me kulturën teknologjike, pasi aktiviteti transformues përbën bazën e çdo lloj pune. Prandaj, sa më i lartë të jetë niveli i kulturës teknologjike, aq më i suksesshëm do të jetë aktiviteti profesional.
Në kohët e lashta, natyra ishte shpërndarësi kryesor i punës. Kushtet gjeografike dhe klimatike përcaktuan natyrën e profesioneve për fiset dhe anëtarët e tyre individualë (rritja e bukës, gjuetia e kafshëve të egra, kullotja e kafshëve shtëpiake etj.). Ndarja fillestare e punës bazohej kryesisht në karakteristikat biologjike të anëtarëve të ekipit (puna e meshkujve dhe femrave).
Gjatë periudhës së shpërbërjes së sistemit primitiv komunal, blegtoria fillimisht u nda nga bujqësia, më pas u nda zejtaria dhe tregtia. Në fazat e hershme të sistemit skllavopronar, puna mendore u shfaq si një mjedis i veçantë veprimtarie, dhe si rezultat, disa njerëz filluan të kryejnë punë intelektuale, krijuese dhe menaxheriale dhe të merren me art, ndërsa të tjerët ranë në fatin e punë rraskapitëse fizike, shpesh pa ndonjë përmbajtje krijuese. Kështu, seleksionimi natyror u zëvendësua nga ndarja e punës midis njerëzve sipas statusit të tyre shoqëror.
Faza tjetër në ndarjen e punës ishte punishtja artizanale. Në fillim kishte artizanë me qëllime të përgjithshme që kryenin në mënyrë të pavarur të gjitha operacionet për prodhimin e produkteve (enë, vegla, veshje, etj.). Pastaj zanatet filluan të diferencohen në një seri të tërë operacionesh të pjesshme, të koordinuara rreptësisht me njëri-tjetrin, u shfaqën fabrika, dhe pas tyre - fabrika dhe fabrika. Vendi i artizanit gjeneral zëvendësohet nga një “punëtor privat” i cili kryen vetëm një operacion, por është më produktiv. Kishte një specializim të punës.
Specializimi i punës është një formë e ndarjes sociale të punës. Shprehet në një organizim të tillë prodhimi kur njerëz individualë kryejnë vetëm operacione të caktuara pune në procesin e prodhimit të një produkti.
Specializimi i punës është i nevojshëm në veprimtarinë e punës dhe është për faktin se në procesin e punës një person merret me objekte, mjete dhe metoda të caktuara të punës, sipas të cilave veprimtaria e tij e punës fiton karakteristika specifike.
Specializimi vepron si një mjet për zhvillimin e forcave prodhuese dhe kontribuon në rritjen e produktivitetit të punës.
Zhvillimi i industrisë së makinerive në shkallë të gjerë nënkuptonte shndërrimin e punëtorit nga figura kryesore në prodhim në një shtojcë të makinës.
Në kushtet e revolucionit shkencor dhe teknologjik, nën ndikimin e mekanizimit kompleks dhe automatizimit të proceseve të prodhimit, po ndodh një ndryshim në punë, duke kërkuar që punëtori të zotërojë disa profesione (specialitete). Ndryshimi i punës po zëvendëson gradualisht ndarjen e punës.
Format e ndarjes së punës karakterizojnë mënyrën e organizimit të procesit të veprimtarisë profesionale të njerëzve. Diagrami më poshtë pasqyron format ekzistuese të ndarjes së punës.
Puna mendore është puna në të cilën njeriu shpenzon kryesisht përpjekjet e tij intelektuale, në ndryshim nga puna fizike, në të cilën shpenzohet kryesisht energjia e muskujve.
Specializimi në industri- kjo është ndarja e punës në sektorë të prodhimit material (industri, bujqësi, transport, ndërtim, etj.) dhe jomaterial (shkencë, arsim, tregti, mjekësi, etj.).
Specializimi i lëndës është ndarja e ndërmarrjeve në produkte homogjene (fabrika e automobilave, fabrika e veshjeve, dyqani i sallamit, etj.).
Specializimi i detajuar është prodhimi i pjesëve dhe përbërësve individualë të produktit të përfunduar (për shembull, produkte të një fabrike mbajtëse topash, produkte të një fabrike karburatori, produkte të një fabrike gomash, etj.).
Specializimi i fazës (teknologjike) - zbatimi i operacioneve individuale, pjesëve të procesit teknologjik (për shembull, prodhimi i boshllëqeve për ndërmarrjet e ndërtimit të makinerive në shkritore, prodhimi i fijeve për fabrikat e thurjes në fabrikat e tjerrjes, etj.).
Specializimi funksional - specializimi në funksionet që njerëzit kryejnë në prodhim (punëtorë inxhinierikë dhe teknikë, punonjës zyre, personel të ri të shërbimit, etj.).
Specializimi profesional - diferencimi i punëtorëve sipas profesionit ose specialitetit (turner, kontabilist, ekonomist, etj.).
Specializimi i kualifikimit është krijimi i divizioneve të punëtorëve brenda një grupi profesional në varësi të nivelit të kualifikimeve të tyre (gradë, klasë, kategori).
Specializimi i punës në sektorë të ndryshëm të ekonomisë ka specifikat e veta. Për shembull, në prodhimin bujqësor ekzistojnë format e mëposhtme të specializimit:
□ zonale, kur sektorë të caktuar të prodhimit mbizotërojnë në zona dhe rajone të caktuara;
□ ndër-ferma - krijimi i fermave të veçanta (blegtori, kultura bujqësore, etj.);
□ në fermë - ndërmjet ekipeve, departamenteve, fermave, njësive;
□ brenda industrisë - ndarja e sektorëve të prodhimit bujqësor në ndërmarrje më të specializuara.
Veprimtaria profesionale është veprimtari pune. Për ta kuptuar më mirë, ia vlen të studiohet koncepti i profesionit, i cili ka disa përkufizime:
- Ky është një komunitet specifik i qytetarëve që udhëheqin të njëjtin stil jetese dhe zgjidh problemet më të afërta dhe më të njohura, pasi dihet se çdo profesion lë një gjurmë unike;
- Kjo është fusha e veprimtarisë dhe përcaktimit të çdo individi. Aktiviteti profesional ka për qëllim jo vetëm prodhimin e një lloji specifik të mallrave ose ofrimin e shërbimeve, por gjithashtu lejon një person të krijojë kushtet më të favorshme për zhvillim dhe të realizojë potencialin e tij krijues;
- Ky është një realitet i caktuar i formuar nga një subjekt specifik i punës që lidhet drejtpërdrejt me të. Kështu që, koncepti i veprimtarisë profesionale zbulon veten.
Problemi i motiveve për veprimtari profesionale.
Le të shqyrtojmë pak më në detaje se cilat probleme mund të lindin kur motivoni aktivitetin e punës. Ekzistojnë një numër i konsiderueshëm i klasifikimeve të motiveve për veprimtari profesionale. Në varësi të nevojave njerëzore që formuan bazën e motiveve, mund të dallohen disa grupe:
- Nevojat materiale u drejtohen sendeve dhe objekteve;
- Nevojat shpirtërore synojnë idetë, imazhet dhe konceptet, në varësi të interesave ekzistuese;
- Nevojat sociale synojnë nevojën për komunikim dhe status social.
Motivet sociale të natyrës publike lënë një gjurmë unike në të gjitha nevojat.
Konceptet dhe përkufizimet bazë.
Specialiteti përfaqëson një kompleks të caktuar trajnimesh speciale dhe përvojës praktike, aftësive, njohurive dhe shkathtësive të fituara përmes trajnimeve speciale dhe të nevojshme për të kryer një lloj veprimtarie specifike në një profesion të caktuar (koreograf, dijetar fetar, parukier, ekolog, mekanik dhe të tjerë). Specializimi specifik i një punonjësi përcaktohet nga lloji specifik i veprimtarisë profesionale dhe ndarja e punës. Është nga specializimi që përcaktohet trajnimi i personelit, zhvillimi i planeve dhe programeve, si dhe zhvillohet dhe organizohet procesi arsimor dhe i punës. Në ditët e sotme, ka një larmi të madhe specialitetesh dhe profesionesh, të cilat kombinohen në disa fusha profesionale: ndërtimi i anijeve, inxhinieria mekanike, prodhimi i instrumenteve; industritë e qymyrit, naftës, metalurgjisë, minierave, gazit dhe kimike; elektrike, energjitike dhe radio-elektronike, ndërtimi, pylltarie dhe shumë lloje të tjera të industrisë, shërbimeve komunale.
Kualifikimi, i përkthyer nga anglishtja, nënkupton një shkallë të caktuar të manifestimit të meritave cilësore. Ky është i ashtuquajturi proces i vlerësimit të nivelit të cilësisë, ose niveleve të përcaktuara të formimit të të diplomuarve ose rikualifikimit të specialistëve në institucionet arsimore. Pra, kualifikimi paraqet një shkallë dhe lloj të caktuar aftësie për të punuar në fushën profesionale, si dhe praninë e shkathtësive, njohurive dhe shkathtësive të nevojshme për kryerjen e llojeve të veçanta të punës. Është pasqyruar në tarifë, d.m.th. duke caktuar një kategori tarifore në varësi të nivelit të kualifikimit. Me caktimin e gradës, përcaktohet përshtatshmëria e secilit punonjës për të kryer një lloj pune specifike në një zonë të caktuar. Karakterizohet nga saktësia, kompleksiteti dhe përgjegjësia për zbatimin e tij. Ekzistojnë katër nivele aftësish për çdo punonjës:
- E para është plotësisht në përputhje me arsimin bazë dhe të mesëm;
- E dyta korrespondon me arsimin fillor profesional;
- E treta i përgjigjet arsimit të mesëm profesional;
- E katërta korrespondon me arsimin e lartë profesional.
Një pozicion është një njësi në tabelën e personelit, që tregon kualifikimet e duhura të punonjësve dhe arsimimin e tyre. Ai përcakton përgjegjësitë dhe detyrat imediate që i caktohen çdo punonjësi të kompanisë. E thënë thjesht, një pozicion është pozicioni zyrtar i çdo punonjësi, duke përcaktuar kompetencat dhe përgjegjësitë specifike. Ai karakterizon të drejtat dhe përgjegjësitë e çdo punonjësi, si dhe përgjegjësinë e tij ndaj funksioneve të punës së tij. Duke vepruar si elementi parësor i strukturës drejtuese, ai pasqyron pozicionin ligjor të çdo punonjësi në kompani, duke e pajisur atë me kompetenca specifike.
Moduli I . Rregullimi ligjor i veprimtarive profesionale
Tema 1. Koncepti dhe llojet e veprimtarisë profesionale
Pyetje leksioni:
Koncepti i veprimtarisë profesionale
Llojet e veprimtarive profesionale
Aktivitetet në bazë të një kontrate pune (aktiviteti i punës)
Veprimtaritë profesionale në kuadër të marrëdhënieve juridike civile
Aktivitet biznesi profesional
Aktivitetet e shërbimit profesional
1. Koncepti i veprimtarisë profesionale
1.1. Rregullimi legjislativ i veprimtarive profesionale
Konceptet themelore të veprimtarisë profesionale
Nuk ka asnjë përkufizim ligjor të konceptit të "veprimtarisë profesionale" në legjislacionin e Federatës Ruse, megjithëse ky term përdoret mjaft gjerësisht. Kështu, Ligji i Federatës Ruse i 19 Prillit 1991 N 1032-1 "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse" siguron të drejtën e qytetarëve për veprimtari profesionale jashtë territorit të Federatës Ruse (neni 10). Kjo e drejtë përfshin kërkimin e pavarur për punë dhe punësim jashtë vendit.
Ky term gjendet në legjislacionin zgjedhor, sipas të cilit fushata zgjedhore është shpërndarja e informacionit për aktivitetet e kandidatëve që nuk lidhen me aktivitetet e tyre profesionale apo kryerjen e detyrave të tyre zyrtare.
Ligjet federale që rregullojnë shërbimin civil flasin për veprimtaritë zyrtare profesionale, dhe ligji federal "Për shërbimin në autoritetet doganore të Federatës Ruse" për aktivitetet profesionale në zbatimin e funksioneve, të drejtave dhe përgjegjësive të autoriteteve doganore të përfshira në sistemin e zbatimit të ligjit. agjencitë e Federatës Ruse.
Pra, termi “veprimtari profesionale” gjendet në ligjet që rregullojnë marrëdhëniet e punës, kushtetuese dhe administrative. Megjithatë, ai nuk ka një përmbajtje të vetme. Për më tepër, legjislacioni lejon interpretime të ndryshme të tij. Pra, nga legjislacioni zgjedhor rezulton se veprimtaria profesionale është veprimtari e pastër e punës që nuk përkon me punën zyrtare. Për legjislacionin administrativ, koncepti i “veprimtarisë zyrtare profesionale” është një kategori e vetme.
Në teorinë juridike veprimtari profesionale i referohet aktiviteteve të kryera në bazë të njohurive dhe aftësive të veçanta, që kërkojnë trajnim dhe edukim të caktuar. Veprimtaria zyrtare profesionale shoqërohet me kryerjen, si rregull, si veprimtari kryesore të kompetencave të veçanta zyrtare për shpërblim të paguar nga fondet e buxhetit përkatës.
Veprimtari profesionale –Ky është burimi kryesor i të ardhurave të një personi që ka një kompleks njohurish të veçanta teorike dhe aftësi praktike të fituara si rezultat i trajnimit të veçantë dhe përvojës së punës.
Prania e një personi në një profesion të caktuar është dëshmi se ai mund të kryejë me kompetencë këtë lloj pune. Shumë profesione ndahen në specialitete.
Në legjislacionin rus, "Veprimtaria profesionale" merr rregullim ligjor për llojet e veprimtarive të specialiteteve të ndryshme, dhe subjekte të veprimtarisë profesionale janë individë që kryejnë veprimtari profesionale të rregulluara nga ligjet ruse.
Specialiteti- ky është një lloj profesioni brenda një profesioni, një klasifikim më i ngushtë i veprimtarisë profesionale që kërkon njohuri, aftësi dhe aftësi specifike të fituara si rezultat i edukimit dhe sigurimit të formulimit dhe zgjidhjes së detyrave më të ngushta profesionale. Personat që zotërojnë një specialitet të caktuar ndahen sipas kualifikimeve.
Kualifikimi i punonjësve- ky është niveli i gatishmërisë profesionale, në varësi të sasisë së njohurive, aftësive, përvojës dhe shkathtësive të nevojshme për të kryer një punë të caktuar me efikasitetin dhe cilësinë më të madhe.
Titulli i punës- ky është një grup i përcaktuar i detyrave dhe të drejtave përkatëse që përcaktojnë vendin dhe rolin e një punonjësi në një organizatë të caktuar.
Angazhimi në aktivitete profesionale është i mundur vetëm pas regjistrimit të duhur, dhe për lloje të caktuara të aktiviteteve kërkohet regjistrimi shtetëror dhe (ose) licencimi. Përndryshe, mund të ndodhin pasojat më të pafavorshme. Për shembull, përgjegjësia penale parashikohet për kryerjen e veprimtarive të paligjshme të biznesit pa regjistrim ose pa leje të posaçme, nëse aktivitete të tilla kanë shkaktuar dëme të mëdha (neni 171 i Kodit Penal të Federatës Ruse).
Lëndët e veprimtarisë profesionale
Aktivitetet profesionale mund të kryhen nga një person si specialist, drejtues (menaxher), përfaqësues i qeverisë ose si zyrtar.
Specialistështë një person që ka njohuri dhe aftësi të veçanta në një fushë të caktuar veprimtarie.
Një specialist i angazhuar në funksionet e menaxhimit është një drejtues (menaxher).
Kreu i organizatës(menaxher) Njihet personi që kryen në mënyrë të përhershme, të përkohshme ose me autoritet të veçantë detyra organizative, administrative ose administrative në një organizatë tregtare, pavarësisht nga forma e pronësisë, si dhe në një organizatë jofitimprurëse që nuk është organ shtetëror, organ i qeverisjes vendore. , institucion shtetëror ose komunal.
Shumica e drejtuesve të organizatave, sipas legjislacionit të punës, janë punonjës - menaxherë të punësuar. Por statusi juridik i menaxherit në fushën e marrëdhënieve të punës përcaktohet jo vetëm nga kontrata e punës, por edhe nga ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore të punës, si dhe dokumentet përbërëse. Këto akte përcaktojnë si të drejtat e menaxherëve ashtu edhe përgjegjësitë e tyre.
Nga njëra anë, menaxheri, si punonjës, i nënshtrohet të gjitha garancive të parashikuara nga legjislacioni i punës, detyrimi për të siguruar që i takon palës tjetër të tij sipas kontratës së punës - punëdhënësit. Nga ana tjetër, një menaxher - një menaxher i punësuar në aktivitetet e tij për administrimin e punës dhe kapitalit, të kryera në emër të pronarit të organizatës, duhet të udhëhiqet nga dispozitat jo vetëm të punës, por edhe civile, tatimore, administrative dhe legjislacion tjetër, i cili është pjesë përbërëse e funksionit të tij të punës. Lidhur me këtë mund të thuhet se menaxheri është subjekt i veçantë i kundërvajtjes administrative dhe veprës penale. Në të njëjtën kohë, menaxheri si punonjës vihet në përgjegjësi administrative dhe penale pikërisht për mospërmbushje të detyrave të tij të përcaktuara në kontratën e punës. Kështu, për shkelje të legjislacionit për mbrojtjen e punës, një drejtues mund të sillet në përgjegjësi administrative (neni 5.27 i Kodit Administrativ) ose penal (neni 143 i Kodit Penal). Në mënyrë të veçantë për të inkurajuar drejtuesit që të kryejnë me ndërgjegje detyrat e tyre të punës, Kodi i Kundërvajtjeve Administrative ka formuluar një rregull për përgjegjësinë për menaxhimin e pahijshëm të një personi juridik (shih nenin 14.21 të Kodit të kundërvajtjeve administrative).
zyrtarët njihen personat që ushtrojnë në mënyrë të përhershme, të përkohshme ose me autoritet të veçantë funksionet e përfaqësuesit të qeverisë ose kryejnë funksione organizative, administrative, ekonomike në organet shtetërore, në pushtetin vendor, në institucionet shtetërore e bashkiake, në korporatat shtetërore, si dhe në Forcat e Armatosura të Federata Ruse dhe trupat dhe formacionet e tjera ushtarake të Federatës Ruse.
Personat që mbajnë poste publike në Federatën Ruse janë personat që mbajnë pozita të përcaktuara me Kushtetutën e Federatës Ruse, ligjet kushtetuese federale dhe ligjet federale për ekzekutimin e drejtpërdrejtë të kompetencave të organeve shtetërore.
Personat që mbajnë poste publike në entitetet përbërëse të Federatës Ruse janë personat që mbajnë pozicione të përcaktuara me kushtetutat ose statutet e entiteteve përbërëse të Federatës Ruse për ekzekutimin e drejtpërdrejtë të kompetencave të organeve shtetërore.
Përfaqësues i autoriteteve i njohur si zyrtar i një organi ligjzbatues ose rregullator, si dhe një zyrtar tjetër i ngarkuar me kompetenca administrative në lidhje me personat që nuk janë zyrtarisht të varur prej tij, në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj.
Fusha e veprimtarive profesionale
Llojet e veprimtarive profesionale
Aktivitetet profesionale mund të realizohen në forma të ndryshme organizative dhe ligjore. Një person që ka njohuri të veçanta në çdo fushë të marrëdhënieve me publikun mund të realizohet në marrëdhëniet e punës me një punëdhënës ose në marrëdhëniet juridike civile kur kryen punë dhe shërbime të përcaktuara në kontratë. Legjislacioni i Federatës Ruse lejon kombinimin e këtyre formave të veprimtarisë. Veprimtaritë shërbyese profesionale të zbatuara në fushën e administratës shtetërore dhe komunale kanë specifikë të veçantë. Personat që janë punonjës shtetërorë dhe komunalë, si rregull, nuk kanë të drejtë të angazhohen në lloje të tjera të veprimtarive me pagesë.
Krahas aktiviteteve profesionale dallohen edhe veprimtaritë sipërmarrëse. Në të njëjtën kohë, veprimtaria profesionale dhe veprimtaria sipërmarrëse individuale në legjislacionin rus konsiderohen të jenë të së njëjtës radhë. Kjo na lejon të identifikojmë një lloj të katërt të veprimtarisë profesionale - veprimtari sipërmarrëse e kryer në bazë të njohurive ekzistuese speciale (profesionale).
Kështu, një person me njohuri të veçanta (profesionale) ka të drejtë të kryejë aktivitetet e tij me qëllim të krijimit të të ardhurave në katër forma:
Veprimtaria e punës (në bazë të kontratës së punës);
Veprimtaria në bazë të kontratës civile;
Aktivitete shërbyese (shërbimi shtetëror ose komunal);
Veprimtaria sipërmarrëse (si person juridik ose sipërmarrës individual).
2.2.Llojet legjislative të veprimtarisë profesionale
Në ligjin rus, vitet e fundit, disa lloje të aktiviteteve të veçanta (profesionale) kanë marrë rregullim të detajuar. Për secilin prej tyre është miratuar një ligj i veçantë që rregullon regjimin e kryerjes së kësaj veprimtarie. Në veçanti, theksohen llojet e mëposhtme të aktiviteteve profesionale:
Veprimtaria profesionale gazetareske;
Aktivitete profesionale në tregun e letrave me vlerë (brokerimi, tregtimi, administrimi i letrave me vlerë, aktivitetet e kliringut, depozitimit, mbajtja e regjistrit të pronarëve të letrave me vlerë, organizimi i tregtimit në tregun e letrave me vlerë)
Aktivitetet profesionale të siguruesve;
Kulturë fizike profesionale dhe aktivitete sportive;
Veprimtaritë e avokatëve, noterëve;
Aktivitetet doganore;
Aktivitetet e shpëtimit (shpëtimi);
Veprimtaritë profesionale të gjyqtarit, hetuesit, prokurorit, deputetit etj.
Aktivitetet e auditimit;
Aktivitetet bankare;
Veprimtaritë e vlerësimit etj.
Puna është një nga llojet kryesore të veprimtarisë njerëzore. Pothuajse të gjithë po përpiqen të arsimohen për t'u bërë një profesionist i vërtetë në fushën e tyre në të ardhmen. Sidoqoftë, siç ka treguar praktika, kjo nuk është aq e lehtë sa duket. Në fund të fundit, pas trajnimit ju duhet të gjeni një punë. Ku mund ta merrni nëse punëdhënësit punësojnë vetëm profesionistë?
Koncepti i veprimtarisë profesionale dhe funksionet e tij
Veprimtaria profesionale është një specialitet njerëzor në një fushë të caktuar. Aftësitë dhe aftësitë e punës përcaktohen në varësi të asaj se sa njerëzit i përkushtohen punës.
Ekzistojnë 4 funksione kryesore në aktivitetet profesionale:
- Krijimi i vlerave financiare ose shpirtërore.
- Marrja e burimeve materiale për të lehtësuar jetën në shoqëri.
- Promovimi i zhvillimit të të tjerëve.
- Transformimi i mjedisit.
Për zotërim më të suksesshëm të veprimtarisë profesionale, kërkohen njohuri, përvojë dhe aftësi të shkëlqyera në specialitetin tuaj. Është e pamundur të bëhet pa këtë në botën moderne. Ekziston një mendim se veprimtaria profesionale u shfaq për të prodhuar marrëdhënie mall-para.
Kjo do të thotë, shërbimi ndryshon në një produkt ose anasjelltas. Për shembull, një person ofroi shërbimet e tij si kontabilist në një kompani. Si rezultat, ai ndau aftësitë e tij dhe iu pagua një rrogë sipas kontratës.
Nëse një person riparon pajisjet e tij në shtëpi (ky është hobi i tij), ai nuk mund të quhet profesionist, pasi ai nuk ka aftësi dhe njohuri të besueshme dhe me cilësi të lartë. Puna mund të kryhet në të gjitha aspektet vetëm kur të merret përsipër nga një specialist që e njeh mirë punën e tij. Ky është aktiviteti i tij profesional.
Synimi
Çdo person në fushën e punës së tij merr një rezultat të caktuar. Ky quhet qëllimi i veprimtarisë profesionale. Jo çdo specialist e di se si ta organizojë punën si duhet. Pa këtë është e pamundur të bëhesh profesionist.
Edhe nga shkolla, nxënësi i vendos një qëllim vetes. Së pari, ai hyn në një institucion arsimor të lartë në departamentin që i pëlqen. Pas studimeve, ai shkon në punë dhe i vendos vetes si qëllim që të arrijë rezultate të shkëlqyera në aktivitetet e tij profesionale.
Për ta bërë këtë, duhet të vazhdoni të studioni, të punoni shumë dhe të jeni vazhdimisht të interesuar për gjithçka që lidhet me një specialitet specifik. Për të arritur rezultatet e planifikuara, bëni vetes pyetje: "Pse po e bëj punën time?", "Çfarë më jep?", "Si duhet të dalë në fund?"
Profesionalizmin e arrin vetëm një person që e pëlqen punën e tij. Nëse nuk ju intereson se ku filloni të punoni, vetëm për të marrë përvojë dhe rrogë, atëherë nuk do të mund të arrini sukses të madh në fushën tuaj të aktivitetit.
Për të arritur rezultatet e nevojshme, duhet të planifikoni siç duhet aktivitetet tuaja:
- Vendosini vetes një detyrë dhe vazhdoni të punoni për ta zgjidhur atë.
- Përcaktoni metodat dhe përcaktoni se çfarë mjetesh ju nevojiten për qëllimin tuaj.
- Planifikoni rezultatin përfundimtar.
- Zbuloni se kush nga ekipi do t'ju ndihmojë të zgjidhni një detyrë ose problem specifik në vendin e punës.
Për të realizuar planet tuaja dhe për të arritur qëllimin tuaj, ju duhet të përdorni të gjitha forcat dhe metodat tuaja, vetëm atëherë keni mundësinë të bëheni një profesionist i vërtetë.
Fushat e veprimtarisë profesionale
Pothuajse çdo person punon brenda kufijve të caktuar - ai ka vetëm një degë pune. Është në këtë drejtim që ai vazhdon të zhvillohet. Llojet e veprimtarisë profesionale zakonisht klasifikohen sipas lëndës së punës.
- Njeriu me natyrën është punë që synon organizmat shtazorë dhe bimorë. Njerëzit punojnë me tokë, ujë, pyje, fara, minerale, kafshë dhe bimë. Me aktivitete të tilla, një person duhet të ketë dashuri për botën përreth tij. Ai duhet të jetë i guximshëm, i durueshëm, këmbëngulës dhe vëzhgues. Njerëzit që punojnë në këtë fushë mund të tregojnë paraprakisht se si faktorët natyrorë do të ndryshojnë në të ardhmen e afërt.
- Njeriu me teknologji - në këtë fushë njerëzit punojnë me makina, mekanizma, sisteme teknike dhe njësi. Ata mund të minojnë dhe përpunojnë tokë, metal, gurë, të riparojnë pajisje dhe të përpunojnë produkte. Në këtë punë, cilësitë janë shumë të rëndësishme: dashuria për teknologjinë, aftësia për të reaguar shpejt në situata të ndryshme, për të kuptuar gjithçka rreth riparimeve dhe për të pasur njohuri të mira për masat paraprake të sigurisë.
- Një person me shenja - kjo zonë është për ata njerëz që kanë një mendje matematikore. Në fund të fundit, ju duhet të jeni në gjendje të punoni me kompjuterë, tregues, dokumente, grafikë, diagrame dhe numra. Me këto parametra, një person mund të shkojë në punë për të hartuar dhe përgatitur dokumente, për të përkthyer tekste, për të punuar në kontabilitet, ekonomi, sigurime, dizajn, statistika dhe kompjuterë. Për të punuar me sukses në këto fusha të veprimtarisë, një person duhet të ketë vizion të mirë, të menduarit logjik, vëmendje, këmbëngulje dhe kujtesë.
- Një person me personalitet - në këtë fushë është e nevojshme të punohet me njerëz, në një ekip, me fëmijë. Në këtë fushë, një person duhet të njohë metodat dhe teknikat e komunikimit dhe edukimit. Ata vijnë në kontakt të drejtpërdrejtë me njerëzit. Para së gjithash, për punë më të suksesshme duhet t'i doni dhe respektoni të tjerët, të jeni të sjellshëm, dashamirës, të shoqërueshëm, të ndershëm dhe emocionalisht të qëndrueshëm.
- Njeriu dhe krijimtaria është një fushë ku njerëzit punojnë me bojëra, shënime, letra etj. Në këtë fushë njeriu duhet të jetë kreativ, me mendim imagjinativ, të ketë sy artistik dhe të shohë bukurinë e botës që e rrethon.
Fushat e veprimtarisë profesionale ndahen gjithashtu në faktorë individualë. Për shembull, nëse një person punon me teknologji, mund të jenë jo vetëm makina, por edhe kompjuterë, magnetofona, televizorë dhe gjithçka që lidhet me çështje teknike.
E njëjta gjë vlen edhe për njerëzit dhe individët - kjo është një punë ku është e nevojshme të komunikosh me njerëzit jo vetëm në prodhim, por edhe në shkolla, kopshte, spitale, etj.
Llojet e aktiviteteve profesionale përfaqësojnë iniciativën dhe pavarësinë. Nga ana tjetër, menaxhmenti ose administrata duhet të interesojnë personin në punë. Çfarë nevojitet për këtë? Paga e mire dhe e qëndrueshme. Më shpesh, vetëm motivimi e shtyn një person të arrijë një qëllim.
Faktorët që ndikojnë në kryerjen efektive të aktiviteteve profesionale
Çdo person është i gatshëm të punojë nëse ka interes për punën. Në mënyrë që aktiviteti profesional të jetë i pari, motivimi për sukses është i nevojshëm. Nëse një person sheh kuptim në të ardhmen, atëherë ai do të përpiqet për përmirësim.
Ekziston një mendim se ekzistojnë dy faktorë që do të ndihmojnë në stimulimin e një individi në aktivitetin profesional:
1. Faktorët material.
- Është lidhur një marrëveshje për lidhjen e shpërblimit material. Nëse punonjësit stimulohen financiarisht, atëherë efikasiteti i punës do të rritet. Kjo ndikon në mirëqenien materiale të të gjithë ndërmarrjes në tërësi.
- Bonuse për punonjësit. Nëse një person e di se do të marrë një shpërblim për një punë të kryer mirë, atëherë ai do të japë më të mirën në aktivitetet e tij profesionale.
- Rritja e pagës për kualifikime. Financimi shtesë për punonjësit më të mirë do të sigurojë një nxitje për njerëzit e tjerë që të punojnë më mirë.
- Sigurimi i përfitimeve. Është më e këndshme për çdo person të punojë nëse udhëtimi ose ushqimi (pjesërisht ose plotësisht), udhëtimet në det dhe vendet e kampit paguhen.
2. Faktorët psikologjikë.
- Organizimi i festës. Punonjësit do të jenë të lumtur të pushojnë me kolegët pas ditëve të punës. Këto ditë ata janë të lumtur të mos mendojnë për punë, por të komunikojnë me njëri-tjetrin për tema abstrakte.
- Shkrimi i certifikatave dhe falenderimeve e stimulon njeriun të punojë. Ai e kupton që i sjell përfitime sipërmarrjes së tij. Kjo rrit produktivitetin e punës.
- Regjimi nuk është vetëm për momente pune, por edhe për çlodhje. Çdo punonjës është i kënaqur të dijë se në vendin e punës ai jo vetëm që mund të punojë, por edhe të pushojë.
- Rritja profesionale (karriera). Nëse një person e di se përmirësimi e pret atë në të ardhmen, ai do të jetë në gjendje të përpiqet për përmirësim. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të krijohen kushtet e nevojshme për punonjësit: përditësoni njohuritë dhe aftësitë (organizoni një sërë kursesh dhe trajnimesh për të përmirësuar aftësitë e tyre).
- Aktiviteti profesional përfshin krijimin e kushteve për marrëdhënie miqësore me kolegët. Një atmosferë e mirë ekipore do ta bëjë punën më të këndshme.
Sigurimi i performancës profesionale do t'i ndihmojë punonjësit t'u përmbahen këtyre faktorëve. Si rezultat, ju do të jeni në gjendje të rrisni fitimet në kompani, si dhe të përmirësoni cilësinë e produktit, prestigjin dhe potencialin e punës përmes marrëdhënieve miqësore në ekip.
Tipare të rëndësishme të personalitetit
Çdo person në vendin e tij të punës duhet të jetë në gjendje t'i trajtojë të tjerët në mënyrë profesionale. Ai duhet të ketë zhvillim normal mendor dhe fizik që plotëson kërkesat e specialitetit apo profesionit.
Një nga cilësitë kryesore të rëndësishme është komunikimi korrekt dhe kulturor. Çdo punonjës duhet të jetë në gjendje të ndajë njohuritë dhe aftësitë e tyre. Sidoqoftë, është e nevojshme të keni një stil biznesi. Nëse është e nevojshme, një punonjës duhet të jetë në gjendje të shpjegojë gabimet e një personi tjetër në mënyrë të civilizuar, pa bërtitur dhe qortime.
Me komunikimin e duhur rritet suksesi i punës dhe zbatimi i saj. Çdo ndërmarrje ka një marrëveshje. Para se të fillojë një punë, një person duhet të njihet me të. Kontrata përmban një klauzolë që përshkruan cilësitë e rëndësishme profesionale të individit. Kompania inkurajon punonjësit që t'u përmbahen atyre.
Cilësia e veprimtarisë profesionale varet nga paga, interesi, motivi, karakteri, qëndrimi dhe kushtet e punës. Nëse punonjësve u jepet një motiv i madh për të punuar, atëherë ata jo vetëm që do të përmirësojnë veten e tyre, por edhe do ta ndihmojnë kompaninë të zhvillohet.
Karakteri është një cilësi e rëndësishme e një personi. Ju nuk mund të tregoni mosdashurinë dhe humorin tuaj të keq në vendin e punës. Duhet të mbani mend gjithmonë se në punë duhet të kryeni ekskluzivisht detyrat tuaja. Gjithmonë lini humorin tuaj të keq jashtë dyerve të zyrës. Nga ju varet jo vetëm cilësia e punës së kryer, por edhe atmosfera në tërësi.
Fusha e veprimtarisë profesionale nuk janë vetëm ndërmarrjet, por edhe kërkimi shkencor, manifestimet sociale ose ekonomike.
Profesionalizmi si tipar moral i personalitetit
Një person që ka arsim special, dokumente përkatëse dhe përvojë në të njëjtën fushë është profesionist. Besohet se ai mund dhe di shumë. Megjithatë, një person nuk bëhet gjithmonë profesionist nëse ka përvojë. Shumë njerëz shkojnë në punë jo për të përmirësuar veten, por për të marrë një rrogë.
Jo çdo punonjës mendon se me kalimin e kohës, përvoja do ta ndihmojë atë jo vetëm të bëhet profesionist, por edhe të ngjitet në shkallët e karrierës.
Në mënyrë që një person të përfshihet në aktivitete profesionale, është e nevojshme të njohë rregullisht pothuajse të gjithë teorinë dhe praktikën. Vetëm atëherë është e mundur të bëheni një person me përvojë të vërtetë. Ai quhet profesionist në fushën e tij.
Një specialist me përvojë kryen shpejt punën e tij pa humbur cilësinë. Veprimtaria njerëzore profesionale është një punë e vështirë. Duhen vite për të arritur atje. Vetëm një profesionist mund ta bëjë punën e tij në mënyrë efektive, pavarësisht nga kushtet. Në fund të fundit, ju mund të punoni jo vetëm në zyrë, por edhe jashtë kur është ftohtë ose nxehtë. Në çdo rast, një profesionist do të bëjë gjithçka me efikasitet dhe shpejt.
Organizatat profesionale dhe aktivitetet e tyre
Çdo ndërmarrje apo firmë dëshiron të ketë punonjës të kualifikuar. Prandaj, shumë organizata mund të quhen me siguri profesionale. Ata bashkojnë vetëm punonjësit më të mirë, të cilët janë plotësisht të përkushtuar ndaj punës së tyre.
Aktivitetet e organizatave profesionale kanë për qëllim ndihmën e ndërsjellë për të tjerët dhe kolegët e tyre. Domethënë, çdo punonjës përpiqet të investojë njohuritë, punën dhe aftësitë e tij në këtë fushë dhe tregon interes për aktivitetet profesionale. Nga njerëz të tillë varen pagat. Në shumë ndërmarrje apo organizata, pagesa bazohet në cilësinë dhe sasinë e prodhimit.
Nëse punonjësit inkurajohen dhe shpërblehen për punën e tyre, atëherë çdo person do të interesohet edhe më shumë për punën e tyre. Në fund të fundit, ai do të punojë me mirëkuptimin se do të marrë një shpërblim për një detyrë të përfunduar në mënyrë efektive.
Në çdo ndërmarrje përcaktohet një strukturë e veprimtarisë, e cila përshkruan momentet dhe operacionet e punës. Është shumë e rëndësishme që punonjësit të krijojnë kushte që të ndihen të sigurt në vendin e punës. Në këtë rast, procesi i punës në ndërmarrje është i garantuar të jetë produktiv.
Veprimtari pedagogjike
Çdo person mëson gjatë gjithë jetës së tij. Veprimtaria e mësimdhënies profesionale është një specialitet shumë i rëndësishëm në shkolla, kolegje dhe institucione të arsimit të lartë. Një mësues duhet të përmirësojë kualifikimet e tij çdo pesë vjet. Nga kjo varet profesionalizmi i tij. Qëllimi i një mësuesi është të edukojë dhe mësojë një person gjithçka të re. Është mësuesi ai që ndihmon shumë nxënës të bëhen specialistë në fushën e tyre.
Aktiviteti profesional i një mësuesi organizon studentët, ndihmon në zgjidhjen e problemeve të llojeve të ndryshme të kompleksitetit dhe përcakton qëllimin për të cilin është e nevojshme të zhvillohet dhe të mësohet. Mësuesi duhet të ketë një karakter të qëndrueshëm emocionalisht dhe pozicionin e tij.
Për t'u bërë profesionist, mësuesit i parashtrohen kërkesat e mëposhtme:
- Gatishmëria psikologjike. Jo të gjithë nxënësit janë njerëz të denjë dhe të bindur. Prandaj, duhet të përgatiteni për faktin se do t'ju duhet të qëndroni një mësues i qetë dhe i ekuilibruar edhe në situata stresuese.
- Gatishmëria fizike. Një mësues ka shumë punë, për të cilat bëhen kërkesa të larta. Prandaj, mësuesi duhet të jetë i shëndetshëm fizikisht.
Puna e një mësuesi të vërtetë profesionist është e qetë dhe e ekuilibruar. Mësuesi duhet të jetë i mençur dhe i arsimuar. Ai nuk mund t'u përgjigjet nxënësve ose nxënësve të tij se nuk di diçka për shkak të specifikave të tij. Vetëm në këtë rast përcaktohet veprimtaria pedagogjike profesionale. Kjo është mënyra e vetme për të fituar autoritet.
Aktivitete sociale
Shumë njerëz kanë nevojë për ndihmë. Ky mund të jetë një person i moshuar ose i sëmurë, një person me aftësi të kufizuara, e kështu me radhë. Kjo është arsyeja pse janë krijuar aktivitete shoqërore. Kjo kërkon profesionalizëm. Që njerëzit të ndërmarrin veprime të caktuara, ata duhet të jenë të interesuar për to.
Motivi është faktori i parë që prek një person. Ky është stimuluesi i brendshëm i çdo personi. Nëse ndonjë veprim është vërtet i rëndësishëm, atëherë kujtohet motivi për të cilin është e nevojshme të përpiqemi për përsosmëri. Për shembull, nëse një person dëshiron të marrë një punë të re për të ndërtuar karrierën e tij. Le të themi se atij iu ofrua një pozicion. Një person do të pranojë të shkojë atje nëse kujton se ka një motiv.
Nevoja dhe interesi janë të ndërlidhura ngushtë. Kjo quhet vlera e marrëdhënies shoqërore të një personi me çdo objekt ose fenomen të rëndësishëm. Një person ka nevojë për një punë. Njëra - për të bërë një fitim, tjetra - për hir të ngjitjes në shkallët e karrierës. Prandaj, të gjithë ndjekin qëllimin e tyre.
Aktiviteti shoqëror profesional është i lidhur ngushtë me ndihmën e një të huaji. Nëse ka një të moshuar të vetmuar që nuk mund të shkojë në dyqan, të lajë rrobat ose të pastrojë, ka shërbime sociale të specializuara për këtë. Ato ndihmojnë. Kjo vlen për personat me aftësi të kufizuara, varësinë nga droga ose alkoolizmin. Të gjithë këta individë kanë nevojë për ndihmë sociale. Teknologjia e veprimtarisë profesionale kalon në shumë faza. Prandaj, çdo punonjës duhet t'i kapërcejë ato me dinjitet për të ndërtuar pa probleme karrierën e tij. Në fund të fundit, ajo ofron një rrugë drejt së ardhmes.
konkluzioni
Aktiviteti profesional është një karrierë personale. Ajo lidhet me aftësitë, aftësitë dhe zotërimin e një personi. Në një karrierë, jo vetëm rritja e karrierës është shumë e rëndësishme, por edhe vetë-përmirësimi i vazhdueshëm, domethënë rritja e kualifikimeve dhe njohurive të caktuara. Faktorët që ndikojnë në përgatitjen e profesionalizmit janë mosha, vjetërsia dhe përvoja.
Është gjithmonë e nevojshme të mbani mend: vetëm aftësitë dhe aftësitë e një personi ndikojnë në përparimin e karrierës. Karakteristikat e veprimtarisë profesionale varen nga cilësia e punës së kryer, si dhe nga interesi i punonjësve. Prandaj, ata duhet të inkurajohen rregullisht.
Procesi i veprimtarisë profesionale ndodh në faza. Ky është zhvillimi i njeriut, shëndeti dhe përmirësimi i tij. Profesionalizmi shfaqet në varësi të kushteve, zonës dhe industrisë së prodhimit.
Një person duhet të jetë në gjendje të organizojë siç duhet vendin e tij të punës, t'i përmbahet disiplinës teknologjike, të jetë në gjendje të përcaktojë efektivitetin e aktivitetit të punës dhe të respektojë masat paraprake të sigurisë. Sa më sipër përcakton profesionalizmin e secilit prej nesh.
Puna e palodhur, interesi për punë, njohuritë dhe aftësitë do ta ndihmojnë një person të bëhet i suksesshëm dhe të arrijë shpejt qëllimet e tij.
Veprimtaria profesionale është një aktivitet i rëndësishëm shoqëror, zbatimi i të cilit kërkon njohuri, aftësi dhe aftësi të veçanta, si dhe cilësi të personalitetit të përcaktuara profesionalisht. Në varësi të përmbajtjes së punës (lënda, qëllimi, mjetet, metodat dhe kushtet), dallohen llojet e veprimtarisë profesionale. Lidhja e këtyre llojeve me kërkesat e vendosura ndaj një personi formon profesione.
Profesioni është një fushë e vlefshme shoqërore e aplikimit të forcës fizike dhe shpirtërore të një personi, duke i lejuar atij të marrë në këmbim të punës së shpenzuar mjetet e nevojshme për ekzistencë dhe zhvillim.
Ndryshimet që ndodhin tek një individ në procesin e përgatitjes, zotërimit të veprimtarisë profesionale dhe zbatimit të pavarur të tij, çojnë në formimin e një individi si specialist dhe profesionist.
Një specialist është një punëtor profesionalisht kompetent, i cili ka njohuritë, aftësitë, cilësitë, përvojën dhe stilin individual të punës të nevojshme për kryerjen e punës me cilësi të lartë dhe produktive.
Profesional është një punonjës i cili përveç njohurive, aftësive, cilësive dhe përvojës, ka edhe kompetencë të caktuar, aftësi për t'u vetëorganizuar, përgjegjësi dhe besueshmëri profesionale. Koncepti konceptual i kërkimit tonë është vetëvendosja profesionale, e cila interpretohet si një koordinim i pavarur dhe i vetëdijshëm i aftësive profesionale dhe psikologjike të një personi me përmbajtjen dhe kërkesat e punës profesionale, si dhe gjetja e kuptimit të veprimtarisë së kryer në një fushë specifike. gjendja socio-ekonomike,
E.A. Klimov, duke analizuar konceptin e "vetëvendosjes profesionale", thekson se ky nuk është një akt i njëhershëm i vendimmarrjes, por zgjedhje të vazhdueshme. Zgjedhja më urgjente e profesionit bëhet në adoleshencë dhe rininë e hershme, por edhe në vitet e mëvonshme lind problemi i rishikimit dhe korrigjimit të jetës profesionale të një personi”.
Zhvillimi profesional i një personi pasuron psikikën, mbush jetën e një personi me kuptim të veçantë dhe i jep rëndësi biografisë profesionale të një personi. Por, si çdo proces zhvillimor, zhvillimi profesional shoqërohet me ndryshime shkatërruese: kriza, stagnime dhe deformime të personalitetit. Këto ndryshime shkatërruese shkaktojnë ndërprerje dhe heterokroni (pabarazi) të zhvillimit profesional të një personi dhe kanë natyrë normative dhe jo normative. Zhvillimi profesional shoqërohet domosdoshmërisht me aksidente, rrethana të paparashikuara, të cilat ndonjëherë ndryshojnë rrënjësisht trajektoren e jetës profesionale të një personi.
Aktualisht, zhvillimi i psikologjisë shtëpiake po kalon një fazë të re, në të cilën problemet praktike dhe teorike janë të ndërthurura ngushtë. Ndryshimi i situatës sociale çoi në nevojën e rishikimit të disa bazave metodologjike dhe braktisjes së orientimit dogmatik drejt materializmit dialektik në dëm të shkollave të tjera filozofike. Ashtu si në shkencën botërore, shpresat e vendosura në psikologjinë e shkencës natyrore nuk u realizuan plotësisht, gjë që çoi në ringjalljen e orientimit të saj humanitar. Në të njëjtën kohë, shkollat kryesore shkencore vendase kanë ruajtur rëndësinë e tyre dhe po zhvillohen në mënyrë të frytshme, megjithëse në një formë disi të modifikuar.
Problemi 2
Cili nga modelet e listuara të perceptimit (perceptimi, kuptimi i perceptimit, varësia e perceptimit të një pjese nga perceptimi i së tërës, ndarja e një objekti nga sfondi, integriteti, qëndrueshmëria) manifestohet në këta shembuj? 1). Mayakovsky ishte i gjatë dhe të gjithë zakonisht ishin mësuar ta shihnin nga poshtë, nga mjekra e tij: nga ky kënd l...
Raport psikodiagnostik
Ndonjëherë një psikolog kërkohet të japë një përfundim të detajuar në lidhje me karakteristikat e zhvillimit mendor dhe personal të fëmijës. Një përfundim i tillë kërkon një ekzaminim shumë të hollësishëm, duke lejuar që dikush të nxjerrë një përfundim për të gjitha karakteristikat kryesore të zhvillimit. Si rregull, konkluzione të tilla duhen nxjerrë për fëmijët e vështirë që shkaktojnë më shumë...
Teknologjitë e procesit të negociatave
Teknologji e thjeshtë e negociatave. Pas diskutimit të situatave të negociatave të gjykimit dhe krahasimit të materialeve nga fragmente të negociatave të llojit "pazare pozicionale" dhe negociatave të "interesave", mund të ftoni një grup pjesëmarrësish të formojnë grupe të vogla prej tre personash. Për këtë qëllim, tekstet e situatave (raste nga &qu...
