Portalda reklama

Mehnat unumdorligini hisoblashning asosiy ko'rsatkichlari va formulasi. Mehnat unumdorligini hisoblashning asosiy usullari Bir kishiga to'g'ri keladigan mehnat unumdorligi

  • Vazifa 1. Mehnat unumdorligini foiz ko'rsatkichlari asosida oshirish

Vazifa 1. Foiz ko'rsatkichlari asosida mehnat unumdorligini oshirish

Korxonada ishchilar soni 3 ming 650 kishini tashkil etadi, sexlarning birida 100 nafar ishchi guruhi tomonidan mehnat unumdorligi 2,5 foizga oshirildi. Umuman mehnat unumdorligi oshishini aniqlang.

Izoh.
Men "soxta iqtisodiy" deb ataydigan "iqtisodiy muammolar" dan biri. Siz haqiqatan ham o'rtacha o'rtacha qiymatni topishingiz kerak. Oltinchi sinf o'rta maktab darajasi. Talaba o'zi uchun qiziqarli yoki foydali narsalarni olib tashlay olmaydi.

Yechim.
Mehnat unumdorligi o'zgarmagan ishchilar soni.
3650 - 100 = 3550

PTnew = (3550 * 100% + 100 * 102,5%) / 3650 = 100,07% (aniqrog'i, 100,0684932%)

Ammo, chunki biz mehnat unumdorligining o'sishi emas, balki o'sishidan manfaatdormiz
DPT = 100,07% - 100% = 0,07%

Javob: Mehnat unumdorligining o'sishi 0,07% ni tashkil etdi.

Vazifa 2. Mehnat unumdorligining foizdagi o'zgarishi

Mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang. Agar ma'lum bo'lsa, korxonada har biri mehnat unumdorligining o'zgarishiga olib keladigan uchta chora-tadbirlar guruhi kiritilgan.

Mehnat unumdorligining o'zgarishi:

1 guruh tadbirlari - +2%

2-guruh hodisalari - -4%

3-guruh hodisalari - -12,5%

Yechim:

Faoliyatlarga kirgandan keyin mehnat unumdorligi indekslarini topamiz.

Birinchi guruh hodisalarining I = (100+2)/100=1,02

Ikkinchi guruh hodisalarining I = (100-4) / 100 = 0,96

Men uchinchi guruh hodisalari = (100-12,5) / 100 = 0,875

Javob: I-1=1,02; I-2=0,96; I-3=0,875.

Vazifa 3. Mehnat intensivligining o'zgarishi asosida mehnat unumdorligini oshirish

Agar sovun ishlab chiqarish va ishlagan kunlar to'g'risidagi ma'lumotlar ma'lum bo'lsa, sovun zavodida mehnat unumdorligining o'sishini shartli tabiiy sharoitda hisoblang.
Shartli sovunga o'tkazish koeffitsientlari: maishiy sovun - 1,0, hojatxona sovuni - 1,8, sovun talaşlari - 2,2.

Izoh.
Ushbu vazifaning mohiyati o'zgaruvchan ishlab chiqarish assortimenti va ish vaqti fondi sharoitida mehnat unumdorligini baholashdan iborat. Birinchidan, biz butun ishlab chiqarish dasturini ma'lum bir shartli mahsulotga etkazishimiz kerak. Shundan so'ng, an'anaviy jismoniy o'lchovlarda mehnat unumdorligini ifodalovchi vaqt birligida qancha an'anaviy mahsulotlar ishlab chiqarilganligini aniqlang. Bu ko'rsatkichlarning nisbati bizga mehnat unumdorligini oshirish imkonini beradi.

Yechim.
Keling, ishlab chiqarish dasturini bitta metrga - shartli mahsulotlarga keltiraylik.
Bazaviy davr uchun shartli mahsulotlar ishlab chiqarish dasturi quyidagilarga teng:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433

Hisobot davridagi an'anaviy mahsulotlarni ishlab chiqarish dasturi quyidagilarga teng:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526

Ish vaqti fondi xilma-xil bo'lganligi sababli, biz bir kunlik ishlab chiqarishni aniqlaymiz
bazaviy davrda:
433 / 160 = 2,70625

Hisobot davrida:

526 / 170 = 3,09412

Hisobot davridagi mehnat unumdorligining bazaviy davrga nisbatan o'sishi mos ravishda quyidagilarga teng bo'ladi:
3,09412 / 2,70625 = 1,14332 yoki 14,3%

Javob: mehnat unumdorligi o'sishi 14,3% ni tashkil etdi

P.S.. Tasavvur qiling-a, ishlab chiqarishda 8 kishi ishlaganini qayerdan bilaman?

Muammo 4. Ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi bilan hosildorlikning o'zgarishi

Ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi +11% va xodimlar sonining o'zgarishi +5 bo'lsa, mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang.

Yechim:

Ishlab chiqarish hajmini topish uchun siz ishlab chiqarish hajmi va xodimlar soni indekslarini hisoblashingiz va olingan qiymatlarni formulaga almashtirishingiz kerak:

I fri = I v / I h

I pt - mehnat unumdorligi indeksi.

I v- ishlab chiqarish hajmi indeksi.

I h - xodimlar sonining indeksi.

Keling, muammoni hal qilaylik.

Iv= (100+11)/100=1,11

Ich=(100+5)/100=1,05

Ipt=1,11/1,05=1,057

Javob: mehnat unumdorligi 5,7 foizga oshdi

Vazifa 5. Mehnat zichligi va xodimlar sonini kamaytirish bilan birga unumdorlikning o'zgarishi

Agar asosiy ishchilar soni 450 dan 430 kishiga qisqaradi, deb hisoblansa, rejalashtirish yilida mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang. Shu bilan birga, mehnat zichligini 9 foizga kamaytiradigan bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirish rejalashtirilgan, tashkiliy chora-tadbirlar hisobiga mehnat unumdorligini 7 foizga oshirish ham mumkin.

Yechim:

Ishchilar soni indeksini topamiz.

Ich=430/450=0,955

Xodimlar soni 4,5 foizga kamaydi.

Mehnat intensivligini kamaytirish orqali.

∆pt=100*9/100-9=900/91=9,8%

Mehnat intensivligining pasayishi hisobiga mehnat unumdorligi 9,8 foizga oshdi.

Ishlab chiqarish hajmi indeksini topamiz

Iv=(100+7)/100=1,07

Mehnat unumdorligi indeksini mehnat intensivligini kamaytirish orqali topamiz

Ipt=(100+9,8)/100=1,098

Endi formuladan foydalanib, yakuniy samaradorlik indeksini topamiz:

Ipt=1,07/0,955*1,098=1,12*1,098=1,22976

Javob: mehnat unumdorligi 22,976% ga oshdi

Vazifa 6. Ishlab chiqarish soni va hajmining o'zgarishi

Bazis yilida ishchilar soni 330 nafarni tashkil etdi. Reja yilida ishchilar sonini 10 foizga oshirish rejalashtirilgan.

Reja yilida ishlab chiqarilgan tijorat mahsulotlarining hajmi 4550 UAH, ishlab chiqarish hajmi 6% ga o'sishi kutilmoqda.

Bazis va reja yilidagi mehnat unumdorligini aniqlang, mehnat unumdorligining mutlaq va nisbiy o'zgarishini aniqlang.

Yechim:

Quyidagi formula yordamida bazis yilidagi mehnat unumdorligini topamiz:

Jum = V / H

V - ishlab chiqarish hajmi

N - ishchilar soni

Fri - mehnat unumdorligi

Fri = 4550/330 = 13 788 UAH / kishi.

Reja yilida ishchilar soni va ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi topilsin. Bazis yilidagi ishchilar sonini indeksga ko‘paytiramiz. Ishlab chiqarish hajmi bilan bir xil.

H pl=330*1,1=363 ishchi

V pl=4550*1,06=4823 UAH.

Endi biz reja yilida mehnat unumdorligini topishimiz mumkin.

Jum pl=4823/363=13,286

Nisbiy ko‘rinishda pt o‘zgarishini topamiz

∆Pt=13,286/13,788=0,964

Mehnat unumdorligi 3,6 foizga kamaydi

Mehnat unumdorligining pasayishini absolyut qiymatda topamiz

∆Fr=13,788-13,286=0,502 UAH.

Javob: Fri b=13,788 UAH/odam; Juma pl=13,286 UAH/odam; ∆pt=0,964; ∆pt=0,502 UAH.

Vazifa 7. Tovar mahsuloti uchun mehnat unumdorligini aniqlang

Korxonada ishlaydigan ishchilarning mehnat unumdorligini aniqlang, agar tovar mahsulotining hajmi 2950 ming UAH, ishchilar soni esa 58 kishi ekanligi ma'lum bo'lsa.

Yechim.

Mehnat unumdorligi - bu xodimlar faoliyatining ko'rsatkichidir. Mehnat unumdorligi - bu ishchi tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori.

V – sotiladigan mahsulotlar hajmi.

H - xodimlar soni.

Keling, mehnat unumdorligini topaylik.

Fri = 2 950 000 / 58 = 50 860 UAH.

Javob: mehnat unumdorligi 50 860 UAHni tashkil etdi. kishi boshiga tijorat mahsulotlari

Vazifa 8. Son va mahsulot hajmining o'zgarishi natijasida mehnat unumdorligining o'zgarishi

Rejalashtirilgan yilda B mahsulot ishlab chiqarish 30 foizga oshdi. Ishchilar soni 2 kishiga oshdi. Bazis yilida ishchilar soni 274 kishini tashkil etdi. Boshqa toifadagi ishchilar soni o'zgarmaydi.

B mahsulot ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi asosiy ishchilarning mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Mehnat unumdorligining o'zgarishi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

DPT = Iv / Ich

Iv – tovar ishlab chiqarish indeksi

Ich - ishchilar indeksi

Numerator ishlab chiqarish hajmining o'zgarishini hisobga oladi, maxraj esa ishchilar sonining o'zgarishini hisobga oladi. Ushbu qiymatlar indeks sifatida ishlatiladi.

Korxonadagi ishchilar sonining o'zgarishi topilsin

Ich = (274+2)/ 274=1,0072

Indeks V (tovar ishlab chiqarish) 1,30

Mehnat unumdorligining o'zgarishini topamiz

∆Pt=1,30/1,0072=1,291

Mehnat unumdorligi 29,1 foizga oshdi

Javob: mehnat unumdorligi 29,1 foizga oshdi

Vazifa 9. Ishlab chiqarish standartlarini qondirishning o'zgarishi natijasida mehnat unumdorligining o'zgarishi

Baza davrida uchastkada ishchilar vaqt me'yorlarini o'rtacha 115% ga bajardilar. Tashkiliy-texnik tadbirlar amalga oshirilgach, vaqt me’yorlari 125 foizga bajarila boshlandi. Mehnat unumdorligi qanday o'zgardi?

Yechim.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichi bilan bir qatorda vaqt me'yorlarini bajarish va ishlab chiqarish standartlarini bajarish ko'rsatkichlari mavjud.

Vaqt standartlariga rioya qilish - bu bitta mahsulotni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Ishlab chiqarish darajasi - vaqt birligida ishlab chiqarilishi kerak bo'lgan mahsulot miqdori.

Standartlarga muvofiqlik foizi haqiqiy ko'rsatkichlarning rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga nisbati sifatida aniqlanadi.

∆Pt = 125/115*100-100=8,7%

Javob: mehnat unumdorligi 8,7 foizga oshdi

Vazifa 10. Mahsulotning mehnat intensivligini kamaytirishda mehnat unumdorligining o'zgarishi

Mahsulotning mehnat zichligi 15% ga kamaydi. Mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Mehnat intensivligi ko'rsatkichi mehnat unumdorligi ko'rsatkichiga teskari ko'rsatkichdir. Mehnat unumdorligi va mahsulotning murakkabligi o'rtasida teskari proportsional bog'liqliklar mavjud

∆Te – mahsulot mehnat zichligining foizga qisqarishi

∆Pt – mahsulot mehnat unumdorligining foiz ortishi

Mehnat unumdorligining o'zgarishini topamiz

∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17,65%

Javob: mehnat zichligini 15 foizga kamaytirish hisobiga mehnat unumdorligi 17,65 foizga oshdi.

Muammo 11. Mehnat unumdorligining o'zgarishi bilan mehnat intensivligining o'zgarishi

Agar mehnat unumdorligining o'zgarishi 20% bo'lishi ma'lum bo'lsa, ishlab chiqarilgan mahsulotning mehnat intensivligi qanday o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Mehnat intensivligining o'zgarishini formuladan foydalanib hisoblaymiz:

∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%

Javob: mehnat unumdorligining 20% ​​ga oshishi hisobiga mehnat zichligi 25 foizga kamaydi

Masala 12. Hosildorlikning o'sishi va mehnat intensivligi bir vaqtda o'zgarganda hisoblar

Tashkiliy chora-tadbirlar natijasida jamoada mehnat unumdorligi 14,5 foizga oshdi. Uskunalarni qisman modernizatsiya qilish mehnat zichligini 7 foizga kamaytirish imkonini berdi. Har bir hodisa uchun o'sishni alohida aniqlang.

Yechim.

Formuladan foydalanib, birinchi faoliyat uchun mehnat intensivligining o'zgarishini topamiz

∆Te = 14,5% / (100% - 14,5%) x 100% = 16,96%

Mehnat unumdorligining 14,5 foizga oshishi hisobiga mahsulotning mehnat zichligi 16,96 foizga kamaydi.

Formuladan foydalanib, ikkinchi o'lchov uchun mehnat unumdorligining o'sishini topamiz

∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%

∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7,53%

Mahsulotning mehnat zichligi 7 foizga kamayishi hisobiga mehnat unumdorligi 7,53 foizga oshdi.

Javob: birinchi hodisa mahsulotning mehnat zichligining 16,96% ga pasayishiga olib keldi, ikkinchi hodisa mehnat unumdorligining 7,53% ga oshishiga olib keldi.

Vazifa 13. Mehnat unumdorligini oshirish hisobiga mehnat intensivligini kamaytirishni aniqlang

Saytdagi mehnat unumdorligi 16 foizga oshdi, xodimlar soni esa o'zgarishsiz qoldi. Saytdagi mahsulotlarning mehnat zichligi kamayishi va ishlab chiqarish hajmining o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Ishchilar soni o'zgarmaganligi sababli ishlab chiqarish 16% ga oshdi.

Keling, mehnat intensivligining qisqarishini topaylik

∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%

∆Te = 16 / (100 - 16) x 100% = 19,05%

Mehnat zichligi 19,05% ga kamaydi

Javob: mehnat zichligining qisqarishi 19,05% ni tashkil etdi, ishlab chiqarish hajmi 16% ga oshdi.

Maqsad 14. Bir qancha tadbirlar orqali mehnat unumdorligini oshirish

Birinchi guruh chora-tadbirlari yordamida mehnat unumdorligini oshirish 17 foizni, ikkinchisi yordamida esa 7 foizni tashkil etdi. Mehnat unumdorligining umumiy o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Korxonada turli faoliyat turlarining joriy etilishi tufayli mehnat unumdorligi o'zgaradi. Bir necha chora-tadbirlar tufayli mehnat unumdorligining umumiy o'sishini aniqlash uchun siz mehnat unumdorligining o'sish (yoki pasayish) indekslarini o'zaro ko'paytirishingiz kerak.

Mehnat unumdorligining o'zgarishini topamiz

∆Pt=1,17*1,07=1,2519

Javob: Barcha tadbirlar yordamida mehnat unumdorligi umumiy 25,19% ga oshdi.

Vazifa 15. Ishlab chiqarish ko'rsatkichlari asosida mehnat unumdorligi darajasini aniqlang

Quyidagi jadvalda keltirilgan dastlabki ma'lumotlarga asoslanib, hisob-kitob va hisobot yillarida mehnat unumdorligi darajasini, shuningdek, hisob-kitob yilidagi xodimlar sonini aniqlang.

Yechim.

Hisob va hisobot yillarida mehnat unumdorligi darajasini topamiz. Buni quyidagi formula yordamida amalga oshirish mumkin:

PP = TP / CR

PP - mehnat unumdorligi darajasi.

TP - tijorat mahsulotlarining yillik hajmi.

CR - xodimlarning o'rtacha yillik soni.

Hisobot yilidagi mehnat unumdorligi darajasini topamiz

Keling, qiymatlarni formulaga almashtiramiz.

PP hisoboti =16,5/300=0,055=55 ming UAH/kishi.

Hisobot yilidagi mehnat unumdorligi darajasini topamiz.

Hisobot yilida mehnat unumdorligining rejalashtirilgan o'sishi 7 foizni tashkil etganligi sababli, hisobot yilidagi mehnat unumdorligi darajasini 1,07 marta ko'paytirishimiz kerak.

PP hisobi. =55 000*1,07=58 850 UAH/kishi.

Endi biz hisobot yilida sanoat ishlab chiqarishi xodimlarining o'rtacha kunlik sonini formuladan foydalanib topishimiz mumkin:

CR = PP / TP

Keling, qiymatlarni formulaga almashtiramiz.

HR hisobi. =17.000.000/58.850=289 kishi

Xodimning mehnat unumdorligi qanchalik yuqori bo'lsa, mehnat unumdorligi shunchalik yuqori bo'ladi.

Iqtisodiy adabiyotlarda mehnat unumdorligi deganda tushuniladi inson mehnatining samaradorligi- bu ma'lum bir ishchining ma'lum bir vaqt ichida ma'lum miqdordagi iste'mol tovarlarini ishlab chiqarishga qodirligini haqiqiy hisob-kitobidir.

Yoki aksincha, u ma'lum hajmdagi tovarlarni qayta ishlashga qancha vaqt sarflaydi. Mehnat unumdorligini formulalar yordamida hisoblash mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Mehnat unumdorligi nima?

Hosildorlikni aniqlashni boshlashdan oldin, tirik mehnat nima ekanligini aniqlashimiz kerak.

Tirik mehnat- bu kaloriyalarda o'lchanadigan energiya sarflaydigan ish. Tirik mehnat ikki toifaga bo'linadi: jismoniy mehnat va aqliy mehnat.

Biroq, moddiy mehnat, ya'ni har qanday narsa, mahsulot yoki xizmatda ishlab chiqarilgan mehnat butunlay boshqa masala, chunki bu turdagi ish avval bir marta bajarilgan mehnat.

Har bir ishlaydigan odam o'zi yoki atrofidagilar uchun ma'lum bir foyda keltirish uchun ishlaydi: bular moddiy mahsulotlar yoki ba'zi xizmatlar turlarini o'z ichiga olishi mumkin - mohiyati bir xil bo'lib qoladi.

Ushbu ishning sifatini baholashda asosiy rolni "hosildorlik" deb ataladigan narsa o'ynaydi, shuning uchun birinchi navbatda siz qaror qabul qilishingiz va tushunishingiz kerak: nima uchun sinash kerak unumdorlikni doimiy ravishda oshirish ishingiz?

PT asosiylaridan biridir korxona xodimlarining mehnat faoliyati samaradorligi baholanadigan mezonlar.

Mehnatni standartlashtirish usullari ham korxona samaradorligini oshirishga yordam beradi. Ular haqida ko'proq o'qing.

PT ko'rsatkichlari qanchalik yuqori bo'lsa va shunga mos ravishda vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot birligini ishlab chiqarish shunchalik yuqori bo'ladi. korxonada yaxshiroq ishlash, va shunga mos ravishda, natija birligiga kamroq xarajatlar sarflanadi va daromad oshadi.

Masalan, binodagi elektr energiyasi, ishlab chiqarish uchun binolarni ijaraga olish va boshqa tegishli xarajatlar. Va, albatta, mehnat unumdorligi koeffitsientini oshirish kerak xarajatlarni ma'lum foizga kamaytirish.

Ishchilar, menejment kabi, mehnat unumdorligini oshirishdan manfaatdor, chunki oylik ish haqining pasayishi bilan xodimlar soni ko'payishi mumkin.

Xodimlar tomonidan bajarilgan ish darajasini o'lchashda ko'rsatkichdan foydalaniladi mehnat unumdorligi (LP).

PTning o'zi har qanday mehnat faoliyatining umumiy ko'rsatkichlarini aks ettiruvchi ko'rsatkich, bu ma'lum bir vaqt oralig'ida har qanday mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha ishlab chiqarish faoliyatining unumdorligi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi, uni hisoblab chiqqandan so'ng biz ma'lum bir vaqt uchun ishchilarning unumdorligi to'g'risida to'liq tasavvurga ega bo'lamiz (bu to'liq yil, oy bo'lishi mumkin) , kun, bir smena, soat, daqiqa va boshqalar).

Shuningdek, "chiqish" atamasini ham hisobga olishingiz kerak. Ushbu ta'rif deyiladi bitta ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mehnat miqdori. Ushbu ko'rsatkichdan foydalanib, mehnat faoliyatining turli xil turlari o'lchanadi: bu moddiy ne'matlarni ishlab chiqarish, xizmatlar ko'rsatish va tovarlarni sotish bo'lishi mumkin.

Formula PT quyidagicha: ma'lum vaqt davomida bajarilgan mehnat faoliyati hajmini ishchilar soniga bo'lish kerak.

Mehnat unumdorligini qanday aniqlash mumkin:

P=O/H

P bu erda mehnat unumdorligi, HAQIDA ma'lum bir vaqt oralig'idagi ish miqdori va H mos ravishda xodimlar soni hisoblanadi.

Bundan tashqari, nafaqat mehnat unumdorligi ko'rsatkichi tez-tez ishlatiladi, balki umumiy ishlash ko'rsatkichi. Ushbu ko'rsatkichni chiqarib tashlashda, mehnat xarajatlaridan tashqari, boshqa turdagi resurslar ham hisoblab chiqiladi: aylanma mablag'lar, asosiy kapital, er.

Bu ko'rsatkich ishlab chiqarish va sotishga sarflangan barcha resurslar birligiga to'g'ri keladigan o'rtacha ishlab chiqarish hajmini tavsiflaydi. Birliklarda ishlab chiqarilgan mahsulot. sarflangan mehnat ko'p holatlar uchun eng universal va eng mos ko'rsatkich hisoblanadi.

Videoni tomosha qiling Rossiyada mehnat unumdorligi bo'yicha:

PT nima bilan tavsiflanadi?

Moddiy boyliklarni yaratishda mehnat sarfi unumdorligi haqida gapiradigan bo'lsak, mehnat unumdorligi ish vaqti birligiga ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi yoki bir birlik uchun mehnat imkoniyatlarini yo'qotish bilan belgilanadi. mahsulotlar. Boshqa so'z bilan: bir birlikka qancha moddiy ne'matlar to'g'ri keladi. xodim ishlab chiqaradigan vaqt, shunga ko'ra ko'proq PT bo'ladi.

PTni o'lchashning ikkita usuli mavjud:

  1. ishlash individual, yoki (tirik) mehnat;
  2. ishlash umumiy(jami) mehnat.

Ulardan birinchisi aniqlanadi ma'lum bir ishlab chiqarishdagi vaqt xarajatlari, ushbu tashkilotlardan birida, ikkinchisi esa - moddiylashtirilgan mehnatning vaqtinchalik xarajatlari, har qanday ishlab chiqarish jarayonlarida amalga oshirilgan va ish jarayonida ushbu korxonada iste'mol qilinadigan moddiy ne'matlar va ishlab chiqarish elementlari shaklida qolgan.

Ish jarayonlarining texnik jihatlarini bosqichma-bosqich rivojlantirish va ishlab chiqarishning ilmiy-texnikaviy sohasini takomillashtirish bilan, ishchilar uchun doimo yangi asbob-uskunalarni sotib olish zarurati tufayli ijtimoiy mehnat xarajatlari foizi oshadi. ishlab chiqarish vositalari va boshqalar ham ortadi.

Va shunga qaramay, global miqyosda gapirganda material birligi uchun ham individual, ham ijtimoiy mehnat xarajatlari doimiy ravishda kamayadi. Ijtimoiy mehnat unumdorligini oshirishning mohiyati shundan iborat.

Umumiy indeks

Bir davrdan ikkinchi davrga o'tganda mehnat yutuqlarining o'zgarishi to'liq ko'rsatilgan ishlash indeksi. Ushbu ko'rsatkich umumiy ish faoliyatini baholash uchun juda muhimdir.

Hosildorlikka nafaqat ichki muammolar (uskunalar etishmasligi, ish joyidagi muammolar va boshqalar), balki tashqi omillar ham ta'sir qiladi. Investitsiyalar etishmasligi - bu eng keng tarqalgan muammolardan biridir.

Muhim ko'rsatkichlar

Mehnat unumdorligi darajasi kabi tamoyillar bilan tavsiflanadi ishlab chiqarish va mehnat zichligi.

Birinchisi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatkich, ikkinchisi esa teskari ko'rsatkichdir.

Birliklarda ishlab chiqarilgan mahsulot. sarflangan mehnat ko'p holatlar uchun eng universal va eng mos ko'rsatkich hisoblanadi.

Xodimlarning o'rtacha tavsiflovchi soni yoki kompaniyaning mutlaqo barcha xodimlari normal soatlik va normal kunlik ishlab chiqarish o'rtasidagi farqlar, shuningdek, ushbu mahsulotni yaratish bilan bog'liq bo'lgan korxona yoki shaxsning 1 ta tavsiflovchi xodimiga to'g'ri keladigan normal ishlab chiqarish ko'rsatkichlari.

  • Doimiy soatlik chiqish ma'lum vaqt oralig'ida ishlab chiqarilgan mahsulot sonini ma'lum vaqt davomida amalda ishlagan soatlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
  • Kundalik chiqish ma'lum vaqt oralig'ida ishlab chiqarilgan mahsulot sonini ma'lum bir davrda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Ishlagan kunlar ham sof ish davrlarini, ham tanaffuslarni, shu jumladan ishlamay qolgan vaqtlarni o'z ichiga oladi. Shu sababli, odatdagi kunlik mahsulot hajmi o'rtacha ishlab chiqarish va ish kunining haqiqiy uzunligiga bog'liq.
  • O'rtacha oylik (uch oy, bir yil) ishlab chiqarish o'rganilayotgan vaqt davrida ishlab chiqarilgan mahsulotlarni ishchilarning (yoki korxona xodimlarining) tavsiflangan soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ushbu ko'rsatkichlar o'zaro bog'liq:

  1. O'rtacha kunlik ishlab chiqarish = o'rtacha soatlik ishlab chiqarish * normal kun uzunligi;
  2. Bir ishchiga o'rtacha oylik mahsulot = o'rtacha kunlik ishlab chiqarish * oyning normal uzunligi;
  3. Bir xodimga to'g'ri keladigan o'rtacha oylik mahsulot = o'rtacha oylik ishlab chiqarish * xodimlarning umumiy foizdagi ulushi.

O'rtasida aynan bir xil o'zaro bog'liqlik mavjud dinamika ko'rsatkichlari belgilangan darajalar.

Chiqish o'lchovi(Vt) birlik uchun ishlab chiqarilgan. vaqt ishlab chiqarilgan hamma narsaning nisbati (q) va ish vaqtining (T) sarflanishi bilan amalga oshiriladi:

(t) ishlab chiqarish birligini yaratish bitta mahsulotga sarflangan vaqtga teng:

Hisoblash usullari

Narxi

Keling, buni tartibga solaylik PTni hisoblashning asosiy turlari, va birinchi navbatda, bu xarajatlar ko'rsatkichlarini hisoblash.

Aytaylik, siz tez ovqatlanish restoranlari majmuasining egasisiz. Sizning maqsadingiz - restoranlaringizdan birining ustaxonalaridan birining PTni bilib oling, pastırma sendvichlarini tayyorlaydigan.

Tasavvur qilaylik, bu muassasada yigirmata oshpaz bor, ularning barchasi yangi bekonli sendvichlar tayyorlamoqda. Butun smena davomida barcha oshpazlar yuz ming rubllik yangi mahsulotlarni tayyorlashga muvaffaq bo'lishadi.

Shunday qilib, bitta xodimning ish faoliyatini baholash uchun bizga kerak 20 xodim (oshpazlar) o'rtasida bo'lingan yuz ming rubl. Biz shuni aniqlaymizki, o'rtacha bir ishchi smenada o'rtacha besh ming rubllik bekon sendvichlarini tayyorlaydi.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz Har bir xodim uchun soatiga PT(bir smenada sakkiz soat bo'ladigan dastlabki shartda) siz besh mingni sakkiz soatga bo'lishingiz kerak bo'ladi, shundan so'ng siz bir soat ichida bitta xodim 600 rubllik mahsulot ishlab chiqarishini bilib olasiz.

Bu mehnat unumdorligini hisoblash formulasi:

Tabiiy

PTni hisoblash nafaqat pul shaklida amalga oshiriladi. Ushbu usuldan tashqari, boshqa variantlar ham mavjud. Shulardan biri tabiiy usul. Bu sizning biznesingiz bitta yoki cheklangan turdagi mahsulot ishlab chiqaradigan hollarda qo'llanilishi mumkin.

Ushbu usul bilan hosildorlik metrlarda yoki tonnalarda yoki vaqt birligida bo'laklarda o'lchanadi.

Keling, sendvich do'konining allaqachon tanish misoliga qaytaylik. Aytaylik, ushbu muassasaning menyusida faqat bitta taom - bekonli sendvichlar mavjud. Unday bo `lsa PT ishlab chiqarilgan sendvichlar / soat sifatida hisoblanadi.

Aytaylik, yuqorida tilga olingan yigirma nafar oshpaz bir smenada mingta sendvich tayyorlaydi. Bunday holda, ming qismni yigirma ishchiga bo'linib, biz buni aniqlaymiz Bir ishchi bir smenada ellikta bekonli sendvich yaratadi.. Bir oshpaz smenasining bir ish soati davomida (8 soat) 6,25 birlik mahsulot yaratadi.

PTni tabiiy hisoblash formulasi:

Shartli ravishda tabiiy

Ushbu usuldan quyidagi hollarda foydalanish mumkin Korxona bir xil turdagi mahsulotni yaratadi, lekin mahsulot bir-biridan farq qiladi. Bunday vaziyatda, hisob-kitoblarga ko'ra, siz barcha ishlab chiqarilgan tovarlarni ma'lum bir an'anaviy birliklar sifatida ko'rib chiqishingiz kerak.

Masalan, po'latdan mahkamlagichlar ishlab chiqaruvchi zavodda bir smenada o'ttiz nafar ishchi ishlab chiqaradi: bir yuz yigirma mix, o'ttiz murvat va qirq vint. Agar siz umumiy ishlab chiqarish unumdorligini hisoblamoqchi bo'lsangiz, unda siz metall mahsulot konvertatsiya koeffitsientidan foydalanishingiz kerak bo'ladi.

Bir yuz yigirma tirnoq qilish uchun ming gramm kerak bo'ladi. temir, o'ttiz murvat uchun - besh yuz gramm va qirq vint uchun - bir ming besh yuz gramm. Shunday qilib, barcha tayyor metall mahsulotlarini asl shaklida (temir) jamlash: ming gramm + besh yuz gramm + bir ming besh yuz gramm = uch ming gramm metall mahsulot.

Bu holda maxraj an'anaviy birliklarda ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni hisoblanadi.

Mehnat

Mehnat usuli ishlab chiqarilgan mahsulotlarning o'lchamlarini o'lchashga asoslangan Qaysi biri texnik mehnat zichligidan foydalanish kerakligini hisoblash uchun. PTni to'g'ri hisoblash uchun siz birliklarda ishlab chiqarilgan mahsulot hajmiga muhtoj bo'lasiz. to'liq ish vaqtiga bo'lingan ish vaqti.

Vaziyatni to'liq tushunish uchun, Keling, oddiy va tushunarli misolni ko'rib chiqaylik: Aytaylik, ikkita oshxona ishchisi bitta sendvich tayyorlash uchun yigirma besh daqiqa vaqt ketadi deb hisoblab, o‘ttizta buyum tayyorladi, shuningdek, qirqta mahsulot. Bitta sendvich tayyorlash uchun o'n besh daqiqa kerak bo'ladi.

Keling, PTni hisoblashni boshlaylik: korxonaning barcha tayyorlangan mahsulotlarining hajmi bitta sendvichni tayyorlash vaqtiga (30 * 25 + 40 * 15) ko'paytiriladi, shundan so'ng bularning barchasi ma'lum bir vaqtga bo'linadi (siz o'zingiz tanlashingiz mumkin).

Bunday holda, biz bir ish soati uchun ma'lumotlarga qiziqamiz, shuning uchun biz quyidagi rasmni olamiz: (30*25+40)*15)/(2*8*60)=11850/960= 12,3 mahsulot/soat.

PTni hisoblashning ushbu usulining eng muhim afzalliklaridan biri uni hisoblashda foydalanish imkoniyatidir. barcha turdagi mehnat va xizmatlar. Biroq, agar siz ushbu usuldan foydalanmoqchi bo'lsangiz, barcha turdagi ishlar uchun birlik uchun pishirish vaqtini bilishingiz kerak bo'ladi, bu ko'pchilik uchun juda qiyin.

Mehnat intensivligi tushunchasi degani ish vaqtini behuda sarflash mahsulotning yagona birligini yaratish.

T=RV/KP

T - mehnat zichligi, PB - ish vaqti va KP - mahsulot sonini bildiradi.

Misol: bir juft oshxona xodimlari uch kun ichida mingta sendvich tayyorlashlari mumkin. Inson-soatdagi mehnat zichligi (smenaning sakkiz soatligini hisobga olsak) 2x3x8=46 ga teng bo'ladi.

Murakkabroq misol: 7 xodim besh kun ichida bayram uchun o'nta maxsus pirog tayyorladi. Hisoblash davom etmoqda umumiy va xususiy mehnat intensivligi odam-soatlarda. 7x5x8=280 kishi-soat - to'liq mehnat intensivligi.

Biz allaqachon aniqlangan 280 kishi-soatni o'nta pirogga ajratamiz, bitta bayram pirogini tayyorlash uchun 280/10 = 28 kishi-soat kerak bo'ladi.

O'lchov ko'rsatkichi sifatida mehnat zichligidan foydalanish imkonini beradi mehnat unumdorligini hisoblashda aniqlik darajasini oshirish. Shuningdek, mehnat zichligi va PT o'rtasidagi teskari munosabatni kuzatishingiz mumkin. Mehnat zichligi darajasi pasayganda, unumdorlik "ortadi" - va teskari yo'nalishda.

Mehnatni mexanizatsiyalash darajasi

Taraqqiyot sakrash va chegaralar bilan rivojlanmoqda va u oldinga siljish bilan birga mehnatni avtomatlashtirish darajasi ham oshib bormoqda, bu mehnat unumdorligini oshirishga foydali ta'sir ko'rsatadi.

Inson avtomatlashtirilgan mehnatdan qanchalik ko'p foydalansa, uning moddiy mehnatni amalga oshirish qobiliyati shunchalik yuqori bo'ladi, shuningdek, ko'proq jonli inson mehnatidan kamroq foydalaniladi.

Mexaniklashtirilgan yoki avtomatlashtirilgan mehnat ishchilari o'z mehnat faoliyatini amalga oshiradiganlardir avtomatlashtirilgan qurilmalar ko'magida, robotlar va boshqa mashinalar.

Nima bu mehnatni mexanizatsiyalash darajasi formulasi: Keling, eski misol yordamida tushunishga harakat qilaylik. Misol uchun, sendvich restoranimizga innovatsion uskunalar keltirildi va biz tajriba o'tkazishga qaror qildik.

Hozir Ba'zi mahsulotlar konveyer va robotli qurilmalar yordamida ishlab chiqariladi, boshqa qismi esa oshpazlar tomonidan eski usulda qo'lda kesiladi va tayyorlanadi. Sandviçlarni qo'lda tayyorlash uchun loyihaga kompaniyaning sakson nafar xodimi, yigirma nafari esa avtomatlashtirilgan apparat yordamida ovqat tayyorlashga taklif qilindi.

Kerakli butun korxonani mexanizatsiyalash darajasini aniqlang. Agar sendvich tayyorlash uchun jami o'ttiz nafar ishchi yuborilgan bo'lsa. Ulardan o‘n nafari texnika vositalarini ish bilan ta’minlovchi mexanizatorlardir. Bunday holda, biz yuzni yigirmaga ajratamiz, 100% ga ko'paytiramiz. 20/100*100% = 20% avtomatlashtirilgan mehnat.

Formula quyidagicha ko'rinadi:

Formulalar

Mehnat unumdorligini u yoki bu shaklda topish uchun ko'plab formulalar mavjud. Keling, ulardan ba'zilarini ko'rib chiqaylik.

Balansni hisoblash

PT ko'rsatkichlarini hisoblashda korxona balansidagi ma'lumotlardan foydalanish mumkin.

Ushbu balansda PT qanday hisoblanadi: PT=(V*(1–Kp))/(T*N)

Tushuntirish:

  • V– korxonada balansda ishlab chiqarilgan barcha mahsulotlarning hajmi (2130-satrga o‘tkaziladi);
  • KP- koeffitsient;
  • T– bitta ishchining mehnat xarajatlari;
  • N- xodimlar soni, ro'yxat bo'yicha o'rtacha.

Hosildorlikning o'sishi

PT ning o'sishi ko'p songa bog'liq tashqi omillar.

PT o'sishining tezlashuv tezligini qanday hisoblash mumkin:

Tp = (P1/P2)*100%

  • Tp- o'sish sur'atlari;
  • P1– davr oxiridagi ko‘rsatkich;
  • P2- davr boshidagi ko'rsatkich.

Tegishli hisob-kitobni amalga oshirishdan oldin, korxonada to'liq tekshiruvdan o'tish kerak. Ishlab chiqarish va mehnat intensivligi xodimlarning aslida qanday ishlashini tavsiflashga yordam beradi va olingan ma'lumotlarga muvofiq mutaxassislar tashkilotning kelajagi haqida bashorat qiladilar.

O'sish sur'atini hisoblash

Ishlab chiqarish (B) yoki mehnat zichligi (T) bo'yicha ma'lum bir vaqt oralig'ida PT o'zgarishini quyidagi formulalar yordamida aniqlash mumkin:

PT=(Wo/Vb)×100 yoki PT=(Tb/To)×100

  • Ushbu formula bo'yicha Bo Va Bb- bu ma'lum o'lchov tizimlarida ham hisobotda, ham asosiy vaqt davrlarida mahsulot ishlab chiqarish;
  • Bu Va sil kasalligi- bu hisobot bazaviy davrlardagi mahsulotlarning mehnat zichligi (standart soatlar va odam-soatlar).

PT indeksi

  • Q0, Q1– bu o‘zgarmas narxlarda yoki doimiy me’yorlarda bazaviy va hisobot davridagi ishlab chiqarish yoki ishlab chiqarishning aniq hajmi;
  • T0, T1– korxona ishchilari yoki ayni davrdagi xodimlarning aniq soni;
  • W0, W1– 1 nafar xodim uchun ishlab chiqarish, belgilangan davrdagi xodim.

O'rtacha ishlash

O'rtacha PTni hisoblash amalga oshiriladi ishlab chiqarilgan ko'p sonli narsalarni hisoblash uchun. Har xil mehnat zichligidagi tovarlar:

Av = SQi * Ki

bunda:

  • Avg - o'rtacha PT;
  • Qi - ishlab chiqarilgan har bir turdagi mahsulot miqdori;
  • Ki - bu bir xil mahsulotning har qanday variantining mehnat zichligi koeffitsienti.

PT darajasi

PT = [(Tr o -Tr b)/Tr b ]x100%.

PT = [(V o -V b)/V b ]x100%

  • V o – hisobot davridagi ishlab chiqarish hajmi;
  • B – asosiy davrda ishlab chiqarish hajmi;
  • T r o – hisobot davridagi mahsulotlarning mehnat zichligi;
  • Tr b – bazis davrdagi mahsulotlarning mehnat zichligi;
  • PT - mehnat unumdorligi indeksi foiz sifatida.

O'sish

DPT=[E h /(H r -E h)]*100%

  • E h – rejalashtirilgan xodimlarni tejash;
  • H r - ishchilar soni (ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan xodimlar).

Bir ishchining PT

PT=(Q*(1–Kp))/T1.

Sentinel

Ishchilar orasida mehnat unumdorligini oshirish hisoblanadi mantiqiy va tabiiy o'lchov, bu yangi texnologiyalarni malakali joriy etish va ishlab chiqarishingizda tartibni saqlash bilan erishiladi. Bunday choralarsiz har qanday tashkilot muqarrar ravishda turg'unlikka duch keladi va keyin tanazzulga yuz tutadi.

Ma'lumotlarni o'z vaqtida tahlil qilish mehnat unumdorligi statistikasini ko'rish va ishlab chiqarishni yaxshilash bo'yicha o'z vaqtida choralar ko'rish imkonini beradi.

Har qanday tadbirkorlik faoliyatining yakuniy maqsadi foyda olishdir. Tadbirkor yoki korxona zarur resurslar majmuasidan foydalanadi: tovarlar, xom ashyo, energiya manbalari, mulkiy va texnik vositalar, yangi texnologiyalar, turli tashkilotlarning mehnat va xizmatlari.

Ijobiy natijaga erishish uchun ushbu resurslarning barcha elementlaridan foydalanishning iqtisodiy samarasini aniq aniqlash kerak.

Bu nima, nima uchun hisoblash kerak?

Har bir ish beruvchi o'zi yollagan xodimlarni qisqa vaqt ichida imkon qadar ko'proq ish qilishni orzu qiladi. Uchun ishchi kuchining mehnat samaradorligini o'rtacha hisoblash mehnat unumdorligi ko'rsatkichlaridan foydalaniladi.

Shu kabi sharoitlarda bir hil ishlarni bajaradigan ishchilarning mehnat unumdorligi eng ob'ektiv baho bo'ladi. Bunday holda, tahlilda siz xodimlar tomonidan qancha operatsiyalar, qismlar, komponentlar bajarilishini ko'rishingiz mumkin, ya'ni jismoniy jihatdan hisoblashingiz mumkin: bir kishi bir soatda, smenada, oyda qancha mahsulot ishlab chiqarishi yoki unga qancha vaqt kerakligi. mahsulot birligini ishlab chiqarish.

Turli ishlarni ishlab chiqarish va bajarishda ularning hajmi pul ko'rinishida hisoblab chiqiladi, bu esa ma'lum darajada hisoblashning aniqligini pasaytiradi.

Ushbu ko'rsatkichlarning amaliy ma'nosi nimada?

  • O'tgan davrlarning rejalashtirilgan, asosiy yoki haqiqiy ko'rsatkichlari bilan taqqoslash butun jamoa va korxonaning alohida tuzilmalarining mehnat samaradorligi ortgan yoki pasayganligini aniqlashga yordam beradi.
  • Ishchilarga potentsial yukni va korxonaning belgilangan muddatda ma'lum hajmdagi buyurtmalarni bajarish qobiliyatini baholashga imkon beradi.
  • Qo'shimcha texnik vositalarni joriy etish va yangi texnologiyalardan foydalanishning qanchalik foydali ekanligini aniqlashga yordam beradi. Buning uchun texnik yangiliklarni joriy etishdan oldin va keyin xodimlarning o'rtacha ishlab chiqarishi taqqoslanadi.
  • Olingan ma'lumotlarni tahlil qilish asosida xodimlarni rag'batlantirish tizimi ishlab chiqilmoqda. Mukofotlar va rag'batlantirishlar miqdori korxonaning daromadlari va foydasining mos ravishda oshishini ta'minlasa, to'g'ri hisoblab chiqiladi.
  • Tahlil shuningdek, mehnat zichligiga ijobiy va salbiy ta'sir ko'rsatadigan o'ziga xos omillarni ham aniqlaydi. Masalan, ehtiyot qismlar, xom ashyo va materiallar bilan ta'minlashda uzilishlar, asbob-uskunalarning tez-tez ishdan chiqishi, ustaxona yoki korxonada mehnatning etarli darajada tashkil etilmaganligi. Agar kerak bo'lsa, ish vaqtining vaqtlari ushbu tahlilga qo'shiladi va alohida bo'limlarning mehnatini standartlashtirishga va o'rta va yuqori bo'g'in rahbarlarining ishiga tegishli tuzatishlar kiritiladi.

Ushbu ko'rsatkichni hisoblash haqida batafsil ma'lumotni quyidagi videoda ko'rishingiz mumkin:

Formulalar va hisob-kitoblarga misollar

Mehnat unumdorligining umumiy formulasi:

P = O/H, Qayerda

  • P - bir xodimning o'rtacha mehnat unumdorligi;
  • O - bajarilgan ish hajmi;
  • N - xodimlar soni.

Tanlangan davrda (soat, smena, hafta, oy) bir kishi tomonidan bajarilgan ish hajmini tavsiflovchi ushbu ko'rsatkich ham deyiladi. ishlab chiqarish.

1-misol. 2016 yil yanvar oyida moda studiyasi ustki kiyim (kurtka) tikish bo'yicha 120 ta buyurtmani bajardi. Ishni 4 nafar tikuvchi bajargan. Bitta tikuvchining mehnat unumdorligi oyiga 120/4 = 30 kurtka edi.

Teskari ko'rsatkich - mehnat intensivligi— mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun qancha mehnat (odam-soat, odam-kun) kerakligini aniqlaydi.

2-misol. 2015-yil dekabr oyida mebel fabrikasi sexida 2500 dona stul ishlab chiqarildi. Vaqt jadvaliga ko'ra, xodimlar 8000 kishi-soat ishlagan. Bitta stul yasash uchun 8000/2500 = 3,2 kishi-soat kerak bo'ldi.

Mehnat unumdorligini tsex, zavodning tarkibiy bo'linmasi, fabrika bo'yicha davr (oy, chorak, yil) bo'yicha aniqlash uchun formuladan foydalaniladi. PT=os/sR, Qayerda

  • PT - davr uchun bir xodimning o'rtacha mehnat unumdorligi;
  • OS - davr uchun tayyor mahsulotlarning umumiy umumiy qiymati;
  • sr - do'kon ishchilari.

3-misol. 2015 yilning noyabr oyida metall buyumlar sexi umumiy qiymati 38 million rubllik tayyor mahsulot ishlab chiqardi. Xodimlarning o'rtacha soni 400 kishini tashkil etdi. 63,6 ming kishi-soat ishlagan. 2015 yil dekabr oyida 42 million rubllik mahsulot ishlab chiqarildi va o'rtacha ishchilar soni 402 kishini tashkil etdi. 73560 kishi-soat ishlagan.

Bir kishi uchun ishlab chiqarish:

  • Noyabr oyida 38 000 ming rubl / 400 = 95 ming rublni tashkil etdi.
  • Dekabr oyida 42 000 ming rubl / 402 = 104,5 ming rubl.

Seminar uchun mehnat unumdorligining o'sish sur'ati 104,5 / 95 x 100% = 110% ni tashkil etdi.

1 million so‘mlik tayyor mahsulot ishlab chiqarish uchun mehnat zichligi:

  • Noyabr oyida: 63,600 kishi-soat / 38 million rubl = 1,673,7 kishi-soat,
  • Dekabr oyida: 73560 kishi-soat / 42 million rubl = 1751,4 kishi-soat.

Mehnat ko'rsatkichlarini sifatli tahlil qilish ishchilarning umumiy sonini optimallashtirish, ularni joylashtirish, ishni tashkil etishdagi mavjud kamchiliklar va zaxiralarni va ish jarayonlarini texnik takomillashtirish zarurligini aniqlash imkonini beradi.

samaradorligini belgilovchi omil hisoblanadi. Vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi bilan belgilanadi.

Aksincha, bir birlik mahsulot ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt deyiladi mehnat talab qiladigan.

Odatda, mahsuldorlikning haqiqiy ko'rsatkichi farq qiladi, lekin iqtisodiykibernetika atamalarni kiritadi mavjud va potentsial hosildorlik.

Shunday qilib, mehnat unumdorligini oshirish- bu mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun ma'lum vaqt oralig'ida uning xarajatlarini kamaytirish yoki vaqt birligida ushbu mahsulotni ishlab chiqarishni ko'paytirish. Bu bevosita ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga olib keladi.

Hisoblash algoritmi

Hisoblangan mahsuldorlikni oldingi davrning xuddi shu ko'rsatkichi bilan solishtirish mumkin va korxonaning rivojlanish tendentsiyalari haqida xulosa chiqarish imkonini beradi.

Trendlar ob'ektiv omillar (mavsumiy), yangi vositani joriy etish va sub'ektiv omillar bo'lishi mumkin - kasallanish, texnik jarayonni tashkil etishdagi noto'g'ri hisob-kitoblar va boshqalar.

Haqiqiy ishlashni hisoblash uchun formulalar

Hisoblash ishlab chiqarish jarayonining amaldagi kuzatilgan natijalari asosida amalga oshiriladi.

Bu shunday ko'rinadi:

  • PT fakt = O pr: T fakt
  1. Oh pr - ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi;
  2. T haqiqat - ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Mavjud mehnat unumdorligi- bu joriy sharoitda (mavjud uskunalar, mavjud materiallar va ishlatiladigan asboblar) ma'lum miqdordagi mahsulot ishlab chiqarish imkoniyatini ko'rsatadigan hisoblangan ko'rsatkich.

Ushbu ko'rsatkich nisbati bo'yicha hisoblanadi:

  • PR max = O max: T min
  1. Maks- ularning hisob birliklarida mumkin bo'lgan maksimal ishlab chiqarish hajmi;
  2. T min- vaqt birliklarida bunday hajmni ishlab chiqarish uchun minimal mehnat xarajatlari.

Potentsial ishlash- jahonda qo'llaniladigan ilg'or texnologiyalardan foydalangan holda ishlab chiqarish hajmining hisoblangan ko'rsatkichi, nazariy jihatdan erishish mumkin bo'lgan ideal ish sharoitida ilg'or uskunalar.

nisbat bilan ifodalanadi:

  • PR ter = O id: T min
  1. Oh id– ideal ishlab chiqarish sharoitida ishlab chiqarish hajmi;
  2. T min- vaqt ko'rinishidagi minimal mehnat xarajatlari.

Bir xodimga to'g'ri keladigan mehnat unumdorligi

PT = (O x (1 – K pr)) / T 1.

HAQIDA— ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi;

K pr

T1

Balansdagi mehnat unumdorligi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

PT = (2130 qator x (1 – K pr)) / (T 1 *H).

Xarajat nisbati bilan mahsuldorlik

Maqsadli investitsiyalarni tahlil qilish uchun xarajatlarni hisobga olgan holda mehnat unumdorligi ko'rsatkichlaridan foydalanish hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Investitsion xarajatlarning samaradorligini baholash nuqtai nazaridan, ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi emas, balki uni ishlab chiqarish uchun sarflangan xarajatlar miqdori muhim ahamiyatga ega.

Kapital xarajatlarga investitsiya qilishda iqtisodiy samaradorlikni hisobga olish printsipial jihatdan muhimdir, aks holda kapital qo'yilmalarning rentabelligi kamayishi mumkin va buning natijasida kapital o'sishi o'rniga siz kapitalning kamayishi ko'rinishida natija olishingiz mumkin.

Qabul qilingan xarajatlarga nisbatan hosildorlik- bu sarflangan mablag'larning bir rubliga olingan mahsulot miqdori. Tasdiqlanadigan xarajatlar - ishlab chiqarishning ma'lum hajmini olish bilan bog'liq bo'lgan xarajatlar ulushi bo'lib, ular vaqt birligiga bitta xodimga to'g'ri keladi.

Xarajatlarni hisobga olgan holda hosildorlik formulasi quyidagicha ko'rinadi:

  1. PZ– xarajatlarni hisobga olgan holda unumdorlik, buxgalteriya birliklari / rubl;
  2. HAQIDA– ishlab chiqarish hajmi, birliklari. buxgalteriya / rubl;
  3. Z– sarflangan xarajatlar, soat/dona;
  4. T1– bir ishchiga to‘g‘ri keladigan mehnat xarajatlari (bir ishchiga to‘g‘ri keladigan mahsulot miqdorini ishlab chiqarishga sarflangan vaqtning bir qismi, soat);
  5. H– xodimlar soni, shtat birliklari;
  6. K pr– ishlamay qolish vaqtini hisobga olgan holda koeffitsient (1 dan 0 gacha);
  7. qisqa tutashuv– amalga oshirilgan kapital xarajatlar, rubl/soat x dona;
  8. EZ– tegishli operatsion xarajatlar, rubl/soat x dona;
  9. R– ta’mirlash xarajatlari, rubl/soat x dona;
  10. FROM– soliq xarajatlari, rubl/soat x dona;
  11. N– tegishli soliqlar, rubl/soat x dona;
  12. dr– boshqa xarajatlar, rubl/soat x dona.

Tahlil


Tahlil qilish zarurati ishlab chiqarishni boshqarish jarayonida - vositalarni tanlash va unga ta'sir qilish yo'nalishlarini aniqlashning ob'ektiv zarurati.

Yangi, ilg'or kesish asboblarini joriy etish ishlab chiqarishga shunday ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Hosildorlikni amalga oshirishdan "oldin" va "keyin" 10 kunlik davrni taqqoslash innovatsiyaning ijobiy yoki salbiy ta'siri haqida birlamchi ma'lumot beradi.

Keyinchalik aniqroq statistik tahlilni uzoqroq davrlarni solishtirish orqali olish mumkin.

Faqat mehnat unumdorligi omilini tahlil qilish yakuniy qaror qabul qilish uchun to'liq ishonchni ta'minlay olmaydi.

Bu xarajatlarni tahlil qilish, mehnat unumdorligini bog'liq xarajatlar bilan tahlil qilish va iqtisodiy samaradorlikni tahlil qilishni talab qiladi. Barcha natijalarni birgalikda ko'rib chiqsangiz, siz qabul qilayotgan qaroringiz to'g'ri ekanligiga ishonchingiz komil bo'lishi mumkin.

Xarajatlarni o'z ichiga olgan xarajatlar

Xarajatlarni hisobga olgan holda tannarx narxi mehnat unumdorligining teskari ko'rsatkichi, ya'ni bir mahsulot birligi tannarxining qiymati.

  • C = 1/PZ = Z/P, bu erda
  1. C – xarajatlarni hisobga olgan holda tannarx narxi, rubl/birlik;
  2. PL - sarflangan xarajatlarni hisobga olgan holda mehnat unumdorligi, buxgalteriya birliklari / rubl;
  3. P – unumdorlik, hisob birliklari/soat x dona;
  4. Z - tegishli xarajatlar, rub/soat x dona.

Xarajatlarni hisobga olgan holda unumdorlikni hisoblash misoli

Rossiya chegarasi bo'ylab xandaq qazish uchun 500 ta "bog' yigitlari" ning mahsuldorligi 60 m 3 / soat, buldozer uchun - 75 m 3 / soat. Lekin muhim bo'lmagan narsa oddiy ishlash, bu xarajat bilan bog'liq ishlash. Biz ekskavatorlarning xarajatlarini va buldozerning bir xil ko'rsatkichini hisobga olgan holda mahsuldorlikni taqqoslaymiz.

Ekskavatorlar uchun bir soatlik ishning narxi soatiga 90 UAH, g'ildirak va belkuraklarning narxi 5000 va 250 000 UAH, buldozerning narxi 3,58 UAH, buldozer uchun dizel yoqilg'isi narxi soatiga 588 UAH. ish, buldozer haydovchisining maoshi ish soati uchun 360 UAH. Belkurak va aravachalarning standart xizmat muddati 1 yil, buldozer 5 yil. Bu vaqt ichida operatsion xarajatlar 100 000 UAHni tashkil qiladi.

Keling, 25 UAH / m 3 qazish narxiga qarab rentabellikni hisoblaylik:

  1. Ekskavatorlarning mehnat unumdorligini hisoblash: P er = 60 x (1 - 0) / 500 = 0,12 m 3 / soat x dona.
  2. Buldozerning ishlashini hisoblash:(0,667 - buldozerning ish vaqtidan foydalanish koeffitsienti - harakatga sarflangan vaqt): P bul = 255/(1 - 0,667)/1 x 1 = 75m 3 /soat x dona.
  3. Ekskavator va buldozer unumdorligi nisbati: P bul/P yer = 75/0,12 = 625 marta.

Ajratilgan xarajatlarni hisobga olgan holda bitta qazuvchining mehnat unumdorligi:

  • Belgilangan xarajatlar: Vt = 90 + (5000 = 250000) / 42 hafta x 5 kun x 8 soat / 500 birlik. = 90,3 UAH/soat. PZ er = 0,12 / 90,3 = 0,0012289 m 3 / UAH.
  • Ekskavatorlar yordamida 1 kub metr tuproqni qazish xarajatlarini o'z ichiga olgan xarajatlar: 1/PZ er = 752,5 UAH.
  • Digger rentabelligi= kubometr uchun to'lov / qazish narxi 1 m 3 = (25/725,5 - 1) x 100% = -96,68%

Buldozer operatorining tegishli xarajatlarini hisobga olgan holda hosildorlik:

  • Belgilangan xarajatlar: Vt = 360 + 558 + (3580000 + 1000000) / 5 yil x (38 hafta x 5 kun x 8 soat / 1 birlik = 1550,63 UAH / soat.
  1. PZ buqa= 75/1550,63 = 0,0484 m 3 / UAH.
  2. Buldozer xarajatlarini hisobga olgan holda xarajat narxi bo'ladi 1 / 0,0484 = 20,66 UAH / m3.
  3. Buldozer rentabelligi: qazish uchun to'lov 1 m 3 / qazish qiymati = (25 / 20,66 - 1) x 100% = 21%.
  4. PZ buqa / PZ yer = 0,0484 / 0,000796 = 60,8.

Bir rubl uchun buldozer qazuvchiga qaraganda 60,8 baravar ko'p mahsulot ishlab chiqaradi.

O'rtacha ishlash

Belgilangan vaqt uchun ishlab chiqarilgan mahsulotning ma'lum miqdori bunga sarflangan vaqtga bo'linadi - SchP = O/T, bu erda O - birliklarda vaqt oralig'ida ishlab chiqarish. buxgalteriya hisobi, T - sarflangan vaqt.

Ishlash ko'rsatkichlarining bir necha darajalari mavjud:

  • o'rtacha soatlik mahsuldorlik.

Masalan: To'liq ish smenasi uchun 132 ta blanka ishlab chiqarilgan - 8 soat, SChV = 132/8 = 16,5 dona / soat;

  • o'rtacha kunlik mahsuldorlik.

Masalan: Oyiga 2780 ta blanka ishlab chiqarildi, ish vaqti fondi 21 ish kunini tashkil etdi SDV = 2780/21 = 132,4 dona / kun;

Haqiqiy ma'lumotlar asosida har qanday davr uchun hosildorlik shunday hisoblab chiqiladi va turli omillarning ishlab chiqarish holatiga ta'sirining ob'ektiv tahlili amalga oshiriladi.

Rossiya iqtisodiyoti xalqaro mehnat unumdorligi tizimida

Yuqori samaradorlik- barqaror iqtisodiy o'sishning asosiy sharti.

Rossiyada unumdorlik Qo'shma Shtatlardagi hajmining taxminan 26% ni tashkil qiladi.

Rossiya hukumati 2022 yilga kelib aholi jon boshiga daromadning o'sishi ikki baravar ko'payishi uchun yiliga taxminan 6% hosildorlik o'sishiga erishishni maqsad qilgan.

Rossiyaning ishlab chiqarishdagi ortda qolishiga ta'sir qiluvchi eng muhim uchta omil:

  1. Mehnatni tashkil etishning past samaradorligi.

Turli sohalarda bu omil kechikishning 30% dan 80% gacha bo'lgan qismini aniqlaydi.

  1. Uskunalarning ma'naviy va jismoniy eskirishi va samarasiz texnologiyalardan foydalanish.

Issiqlik elektr stantsiyalarining deyarli 40% metallurgiyada eski uskunalarda ishlaydi, po'latning 16% o'choq pechlarida ishlab chiqariladi. Umuman olganda, tarmoqlar bo'yicha bu omil kechikishning 20-60% ni belgilaydi.

  1. Iqtisodiyotning hozirgi tuzilmasining xususiyatlari.

Bu omil kechikishning 5-15% ni aniqlaydi. Daromadning past darajasi kreditlashning past darajasini belgilaydi, ichki investitsiyalar darajasini pasaytiradi. Yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarish uchun metallurgiyada texnologiya va asbob-uskunalar mavjud emasligi ushbu tarmoqdagi mahsulotlarning past sifati va samaradorligini belgilaydi.

Rossiyada mehnat unumdorligini oshirishning mohiyati

Mehnat bozori tadqiqotlari shuni ko'rsatadiki Rossiya sharoitida mehnat jarayoniga an'anaviy yo'nalish ustunlik qiladi.

  • Bu ishning xotirjam, o'lchovli ritmiga bo'lgan xohish va uning intensivligini oshirish orqali o'zining asosiy ehtiyojlarini qondirish uchun yuqori daromad olish istagi yo'q.
  • Jamoada silliq, xotirjam munosabatlar va ish haqini muntazam to'lash afzalroqdir.

Sababi ishlab chiqarish samaradorligini oshirish ko'nikmalariga ega bo'lmagan boshqaruv xodimlarining past tayyorgarligi va ularning bunday jarayonga qiziqishi.

Paradoks - Rossiyada kichik va o'rta biznes rivojlanmayapti, bu butun dunyo bo'ylab hosildorlik o'sishining dvigatelidir.

Bu quyidagi sabablar bilan izohlanadi:

  • past biznes xavfsizligi mansabdor shaxslarning o'zboshimchaliklaridan;
  • yuqori narx va past mavjudligi kredit resurslari;
  • og'ir oqibatlar tadbirkorlik faoliyati muvaffaqiyatsiz yakunlangan taqdirda.

Ma'lumki, ko'plab amerikalik magnatlar o'z bizneslarini ko'p marta qaytadan boshlagan va fiaskoga uchragan.

Iqtisodiyotning noishlab chiqarish tarmoqlarida mehnat unumdorligi

Iqtisodiyotning noishlab chiqarish qismi- bu tovar resurslarini ishlab chiqarmaydigan qismdir. Qoida tariqasida, u tarqatish (ulgurji va chakana savdo), davlat xizmatlari (turizm, tibbiyot) va madaniy qadriyatlarni (kino, teatr, muzeylar va boshqalar) yaratishda ishtirok etadi.

Bir so'z bilan aytganda, ishlab chiqarish jarayoni va aholining takror ishlab chiqarish jarayonini ta'minlovchi xizmat ko'rsatish sohasidir.

Hosildorlikni oshirishning asosiy imkoniyatlari quyidagi sohalarda yotadi:

  • tijorat ko'chmas mulk sohasida tartibga solish omillarini soddalashtirish. Bu erda siz faqat amaldagi qonunlarga rioya qilishni ta'minlashingiz, SNiP-larni qisman qayta ko'rib chiqishingiz, tasdiqlashlar sonini kamaytirishingiz kerak;
  • Kommunal va yo'l infratuzilmasi sifatini yaxshilash tijorat ko'chmas mulkiga kirishni osonlashtiradi, logistikani yaxshilaydi va omborxonalardagi qoldiqlarni kamaytiradi. Bu aylanma mablag'lar aylanmasini tezlashtirishga, ya'ni iqtisodiy samaradorlikni oshirishga yordam beradi;
  • operatsion samaradorlikni oshirish. Ma’muriy funksiyalarni markazlashtirishni oshirish, xodimlar sonini optimallashtirish, talab va taklifni rejalashtirish sifatini oshirish orqali mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirish mumkin.

Menejerlarning samaradorlikni oshirish strategiyasi

Vazifani hal qilishning asosiy strategik yo'nalishlari:

  1. Moddiy jihatdan takomillashtirish - korxonaning texnik bazasi. Biznes jarayonlarining ishlashini avtomatlashtirish samaradorlikni oshirishning asosidir.
  2. Ishlab chiqarishni boshqarishning zamonaviy usullari, o'rta boshqaruv xodimlarini uzluksiz tayyorlashga asoslangan.
  3. Ishlab chiqarish birligi uchun xarajatlarni minimallashtirishga qo'shimcha xarajatlarni kamaytirish orqali erishish mumkin. Biznes jarayonlarining muntazam auditini o'tkazish bunday xarajatlar yuzaga keladigan nuqtalarni o'z vaqtida aniqlashga yordam beradi.
  4. Maxsus me'yoriy-huquqiy bazani tashkil etish har bir menejer uchun optimal ish vazifalarini ishlab chiqish imkonini beradi.
  5. Asosiy jihatlardan biri - mehnat jarayonini maqbul tashkil etish, shu jumladan axloqiy komponent - dam olish xonalarini jihozlash va optimal sanitariya-gigiyena sharoitlarini yaratish.
  6. Hosildorlikni oshirishning muhim omili hisoblanadi Bilan korxona siyosatining ijtimoiy yo'nalishi xodimga qaratilgan.
  7. Xodimlarning sodiqligini oshirish bo'yicha samarali siyosat korxonani boshqarish va rivojlantirish istiqbollarini ko'rib chiqishda uni jalb qilish orqali kompaniyaga nisbatan.
  8. Yaxshi ishlab chiqilgan tizimsiz unumdorlikka ta'sir qilishning hech qanday usullari samarali bo'lmaydi uni baholash va olingan natijalarni baholash tizimi.

Ko'rib chiqilayotgan ko'rsatkich ishlab chiqarish holatini tahlil qilish uchun universaldir.

Mehnat unumdorligi kompaniya xodimlarining haqiqiy ish faoliyatini aks ettiruvchi asosiy ko'rsatkichlardan biri sifatida tavsiflanadi.

Nisbiy ko'rsatkich bo'lib, mehnat unumdorligi ishlab chiqarish jarayonida turli xil xodimlar guruhlari samaradorligini taqqoslash va keyingi davrlar uchun raqamli qiymatlarni rejalashtirish imkonini beradi.

Mehnat unumdorligi tushunchasi

Mehnat unumdorligi vaqt birligi uchun mehnat xarajatlarining samaradorligini tavsiflaydi. Masalan, ishchi bir soat ichida qancha mahsulot ishlab chiqarishini ko'rsatadi.

Korxonada mehnat unumdorligi ikkita asosiy ko'rsatkich orqali aniqlanadi:

  • ishlab chiqarish;
  • mehnat intensivligi.

Ular vaqt birligi uchun mehnat xarajatlarining samaradorligi darajasini baholashda eng mos keladi. Hosildorlikning oshishi ishlab chiqarish hajmining oshishiga va ish haqini tejashga olib keladi.

Hisoblash algoritmi

Mohiyatan mehnat unumdorligi ishlab chiqarilgan va/yoki sotilgan mahsulot hajmining xodimlar soniga nisbatini aks ettiradi.

Xodimlar sonining ko'rsatkichlari ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanadi. Har bir xodim ish kunida faqat bir marta hisobga olinadi.

Hisobot hujjatlarida mehnat xarajatlari va mahsulot ishlab chiqarishga sarflangan vaqt ham hisobga olinadi.

Ko'rsatkichlar

Korxonada mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari ishlab chiqarish hajmi, mehnat intensivligi va mehnat unumdorligi indeksini o'z ichiga oladi.

Chiqish B) bitta ish haqi fondi xodimi tomonidan haq to'lanadigan ish vaqti birligiga ishlab chiqarish hajmini belgilaydi. Ko'rsatkichni ikki omilga qarab topish mumkin - sarflangan vaqt va xodimlarning o'rtacha soni.

B=Q/T.

V=Q/H.

Mehnat intensivligi(Tr) mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun bitta ishchi talab qiladigan mehnat miqdorini ifodalaydi. Mehnat intensivligi ko'rsatkichi ishlab chiqarish ko'rsatkichiga teskari hisoblanadi.

Sarflangan vaqtga qarab hisoblash:

Tr=T/Q.

Xodimlarning o'rtacha soniga qarab hisoblash:

Tr=H/Q

  • B - chiqish;
  • Tr - mehnat intensivligi;
  • Q – natural birliklarda (donalarda) ishlab chiqarish hajmi;
  • T - ushbu mahsulotni ishlab chiqarish uchun haq to'lanadigan ish vaqtining qiymati;
  • H - xodimlarning o'rtacha soni.

Samaradorlikni hisoblashning batafsil usuli mavjud:

PT = (Q*(1 – K p)) / (T 1 * H),

  • bu erda PT - mehnat unumdorligi;
  • K p – ishlamay qolish nisbati;
  • T 1 - xodimlarning mehnat xarajatlari.

Agar bitta xodimning mehnat unumdorligini hisoblash zarur bo'lsa, u holda xodimlarning o'rtacha sonining qiymati bittaga teng bo'ladi. Bir xodimga to'g'ri keladigan yillik mahsulot nafaqat shaxsning ish faoliyatini tavsiflaydi, balki keyingi davr uchun rejani tuzishga imkon beradi.

Chiqarishni hisoblashda ishlagan soatlar ishlamay qolgan vaqtni o'z ichiga olmaydi.

Sotilgan mahsulot hajmi har qanday birliklarda - dona, pul yoki mehnat birliklarida ifodalanishi mumkin.

Mehnat unumdorligini hisoblash formulasi

Korxonada xodimlarning ishlash ko'rsatkichlarini hisoblash asosida u hisoblanadi mehnat unumdorligi indeksi.

Bu ko'rsatkich mahsuldorlikning o'sish sur'atini aks ettiradi va quyidagicha topiladi:

ishlab chiqarish bo'yicha: DPT= [(V o - V b)/V b ]*100%

mehnat zichligi bo'yicha: DPT=[(Tr o - Tr b)/Tr b ]*100%

  • bu yerda V o – hisobot davridagi ishlab chiqarish hajmi;
  • B – asosiy davrda ishlab chiqarish hajmi;
  • T r o – hisobot davridagi mahsulotlarning mehnat zichligi;
  • Tr b – bazis davrdagi mahsulotlarning mehnat zichligi;
  • PT - mehnat unumdorligi indeksi foiz sifatida.

Hosildorlikning o'zgarishini quyidagi formuladan foydalangan holda xodimlarni rejalashtirilgan tejash orqali topish mumkin:

DPT=[E h /(H r -E h)]*100%,

  • bu erda E h - rejalashtirilgan xodimlarni tejash;
  • H r - ishchilar soni (ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan xodimlar).

Indeks o'rtacha mehnat unumdorligi turli mehnat zichligiga ega bo'lgan ko'p miqdordagi ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun zarur.

O'rtacha mehnat unumdorligini hisoblash formulasi:

Vsr=SQ i *K i,

  • bu yerda Avr – o‘rtacha mehnat unumdorligi;
  • Q i - ishlab chiqarilgan har bir turdagi mahsulot hajmi;
  • K i - ishlab chiqarilgan har bir turdagi mahsulotning mehnat zichligi koeffitsienti.

Ushbu koeffitsientni aniqlash uchun minimal mehnat zichligi bo'lgan pozitsiya tanlanadi. Birga teng.

Boshqa turdagi mahsulotlar uchun koeffitsientlarni topish uchun har birining mehnat zichligi minimal mehnat zichligiga bo'linadi.

Hisoblash uchun bir xodimga to'g'ri keladigan mehnat unumdorligi quyidagi formuladan foydalaniladi:

PT = (Q*(1 – K p)) / T 1.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini hisoblash uchun korxona balans ma'lumotlaridan, xususan, ishlab chiqarilgan mahsulot hajmidan foydalaniladi. Ushbu ko'rsatkich 2130-qatordagi hujjatlarning ikkinchi qismida aks ettirilgan.

Mehnat unumdorligini balans bo'yicha hisoblash formulasi quyidagicha:

PT = (satr 2130*(1 – K p)) / (T 1 *H).

Tahlil

Hisoblangan ko'rsatkichlar korxonada mehnat unumdorligini har tomonlama tahlil qilish imkonini beradi.

Mahsulot ishlab chiqarish va mehnat zichligi tahlil natijalariga ko'ra xodimlarning haqiqiy ishini baholaydi, rivojlanish va samaradorlikni oshirish, shuningdek, ish vaqtini tejash va xodimlar sonini kamaytirish uchun resurslarni aniqlash mumkin;

Ishlash ko'rsatkichi joriy davrdagi ko'rsatkichlarning avvalgisiga nisbatan o'zgarishini aks ettiradi. Bu samaradorlikni baholash uchun juda muhimdir.

Hosildorlik darajasi nafaqat ishchilarning malakasi va qobiliyatiga, balki moddiy jihozlar darajasiga, moliyaviy oqimlarga va boshqa omillarga ham bog'liq.

Umuman olganda, mehnat unumdorligini doimiy ravishda oshirish kerak. Bunga yangi texnikani joriy etish, xodimlarni tayyorlash va ishlab chiqarishni malakali tashkil etish orqali erishish mumkin.

Video - mahsuldorlikni oshirish uchun yangi texnologiyalardan qanday foydalanish mumkin:

Munozara (12)

    Mehnat unumdorligi 9% ga oshgan bo'lsa, hisobot yilida ishchilar soni 280 kishini va hisobot yilida tovar mahsulotining qiymati 650 mlrd.

    Ikki ishchi guruhi bir xil turdagi qismlarga ishlov beradi. Ayrim ishchilar tomonidan qismlarni kundalik ishlab chiqarish quyidagi ma'lumotlar bilan tavsiflanadi

    Ishchi raqami (1-guruh) Ishchining kunlik chiqishi 1-guruh, dona. Ishchi raqami (2-guruh) 2-chi guruh ishchisining kunlik ishlab chiqarishi, dona.

    Har bir jamoaning bitta ishchisi tomonidan va jami ikkita jamoa uchun ishlov beriladigan qismlarning o'rtacha kunlik sonini aniqlang, sizga yordam bera olasizmi?

    Umid. Mehnat unumdorligini muassasalarda aytilgandek emas, balki K. Marksning fikricha: "Mehnat unumdorligi - bu maksimal mahsulot ishlab chiqarish bilan tirik mehnatning minimal qiymatidir" va nima uchun biz Ittifoqda gigantga ega bo'lganimizni tushunishga harakat qiling. ustaxonalar va haddan tashqari ko'p sonli ishchilar va kapitalistlar avtomatlashtirilgan liniyalar va teng hajmdagi mahsulot ishlab chiqarishda minimal ishchilar.

    Har qanday korxonada mehnat unumdorligi va uning o'sishi ish haqi fondining o'sishi va shunga mos ravishda aniq xodimlarning ish haqining o'sishi uchun asosdir.

    Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari biznesni to'g'ri boshqarish uchun juda muhimdir. Ular yordamida nafaqat mehnatdan foydalanish samaradorligi, balki mehnatni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish darajasi ham tahlil qilinadi. Qadimgi asbob-uskunalar va jihozlar bilan unumdorlik bo'lmaydi.

    Iqtisodchi yoki hatto butun bir iqtisodiy bo'lim bo'lgan yirik kompaniyalar odatda bunday hisob-kitoblar bilan bezovtalanadi. Kichik biznes uchun amalda hamma narsa oddiyroq. Misol uchun: Men salbiy hududga kirmaslik uchun bir oy davomida qancha minimal daromadga ega bo'lishim kerakligini bilaman. Yuqoriroq narsa allaqachon mening foydamdir. Mening shaxsiy fikrim, qancha va qanday hisoblasangiz, boshqa pul bo'lmaydi. Yaxshiroq ishlang, ko'proq soting - va hisoblash kerak bo'lgan narsa bo'ladi.

    Men tushunganimdek, inson faqat ishchi kuchi va bu ishchi kuchining narxi sifatida hisobga olinadi. Ammo turli fors-major holatlar formulaga kiritilmagan. Odatdagidek, odamlar yo'qligida umumiy unumdorlik hech qanday tarzda pasaymasligi kerak, ya'ni qolgan ishchilar yo'q ishchilarning barcha ishlarini bajarishlari kerak. Umuman olganda, ishchilar ko'p kamchiliklarga ega, ular bonuslar, soliqlar, ta'tillar va boshqa ko'p narsalarni to'lashlari kerak; Shuning uchun robotlar va mashinalarni o'rnatish ishlab chiqarish uchun ideal variant hisoblanadi.

    Nazariyani bilish, albatta, yaxshi... Lekin haqiqatda men hali biror biznes-reja rejalashtirilgandek ijobiy yakunlanmaganiga duch keldim... Hech bo'lmaganda men uchun. Har doim barcha kartalarni chalkashtirib yuboradigan noaniq kuchning harakati mavjud. Har holda, bir narsa aniq – agar savdo bozori bo‘lsa va sizni tushkunlikka solmaydigan va tovar (yoki xizmatlar) haqini o‘z vaqtida to‘laydigan yaxshi bozor bo‘lsa, unda siz biznes qurishingiz mumkin... Agar savdo bozor o'rnatilmagan, hech bo'lmaganda hisoblang. Mening biznesim ehtiyot qismlar va aksessuarlarni sotishga asoslangan. Yetkazib beruvchilar bilan hech qanday muammo yo'q - ular har doim ham zudlik bilan, ham buyurtma bo'yicha tovarlarni etkazib berishga tayyor, ammo kerakli miqdordagi mijozlar har doim ham bo'lmaydi, chunki bu muhim mahsulotlar emas. Plyus raqobat.))) Plus davriy inqirozlar...))) Bularning barchasini qanday hisoblash mumkin?

    Aslida, bu birinchi qarashda ko'rinadigan darajada qiyin emas. Men universitetda iqtisod bo'yicha o'qiyotganimda, biz tom ma'noda mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini o'rganishga majbur bo'ldik, bu bizning tishimizdan sakrab tushdi. Ammo biz bunga intilmadik. Ammo endi bu behuda ekanligini tan olishim kerak. Kiyim tikish va ta’mirlash bo‘yicha shaxsiy ustaxonamni ochish baxtiga muyassar bo‘lganimdan so‘ng, mehnat unumdorligining ishlab chiqarish hajmi va mehnat zichligi kabi muhim ko‘rsatkichlariga duch keldim. Buyurtmalar ko'p edi, 2 nafar ishchi bor edi. Buyurtmalar topshirig'ida qiyinchiliklar bor edi, shuning uchun men kerakli natijani olish uchun ishni rejalashtirish, ushbu ko'rsatkichlarni hisoblashim kerak edi, ya'ni. Shunday qilib, mening ishchilarim kuniga kamida 2 ta buyurtmani bajarishadi, 8 soat ishlaydilar. Shuningdek, biz xodimlarni ish tezligi va sifatini oshirishga undashimiz kerak edi. Misol uchun, tikuv mahsulotlari uchun har 3 ta bajarilgan buyurtma uchun bonuslar bering, shunda ish tezligi oshadi. Hozircha men buni qila oldim, ammo ishonchim komilki, bu holatda yordam beradigan boshqa usullar ham bor va hozir men bu muammoni hal qilish yo'llarini izlayapman.

    Darhaqiqat, har xil hisob-kitoblarning katta to'plami mavjud va siz ularni cheksiz hisoblashingiz mumkin. Lekin men har doim teskari tomondan boraman. Menga kerak bo'lgan natijadan. Agar men chakana savdo do'konidan kuniga 1000 rubl foyda olishni istasam, unda tovar 9000 rublga sotilishi kerak, agar sotuvchi o'rtacha (tajribadan) soatiga 700 rublga sotsa, men ishlashim kerak; 11 000/700 = 12,9 soat. Aslida ertalab 8 dan 9 gacha. Bu vaqtni qisqartirish uchun siz turli xil "aksiyalarni" o'ylab topasiz va soatlik daromadni oshirasiz, natijada men uchun sotuvchining unumdorligi soatiga 100 rublgacha bo'lishi mumkin. Men uning targ'iboti ustida ishlayapman.