Insonning kasbiy faoliyati turlari. Kasbiy faoliyatning tarkibi Sizning kasbiy faoliyatingiz, shuningdek
Usullari to'g'ridan-to'g'ri va usullari bilvosita ta'sir. Birinchi guruhga asosan ma'muriy, ikkinchisiga esa iqtisodiy vositalar kiradi. tartibga solish.
Ma'muriy tartibga solish usullari iqtisodlari juda ko'p va xilma-xildir. Ular nafaqat markaziy, balki mahalliy hokimiyat organlari darajasida ham qo'llaniladi. Ma'muriyatga usullari Iqtisodiyot, texnologiya va ekologiya chorrahasida ham turli norma va standartlar mavjud. Bozor iqtisodiyoti sharoitida davlat tomonidan tartibga solish birinchi navbatda iqtisodiy vositalar asosida amalga oshiriladi. Bularga fiskal va pul-kredit siyosati, tezlashtirilgan amortizatsiya, davlat dasturlash va prognozlash, boshqaruv dastagi sifatida foydalanish davlat mulk, tashqi iqtisodiy asboblar.
Pul-kredit siyosati mamlakat markaziy banki rahbarligida amalga oshiriladi. U pul muomalasi va mamlakat pul tizimining barqarorligini, inflyatsion bo‘lmagan iqtisodiy o‘sishni ta’minlash, ishsizlikni cheklash, to‘lov balansini tenglashtirishga qaratilgan.
Asosiy asboblar pul-kredit siyosati quyidagilardan iborat:
· tartibga solish diskont stavkasi (yoki qayta moliyalash stavkasi);
· moliya-kredit tashkilotlari markaziy bankda saqlashi shart bo‘lgan eng kam zaxiralarni belgilash va o‘zgartirish;
· Markaziy bankning qimmatli qog'ozlar bozoridagi operatsiyalari. Soliq siyosati Moliya vazirligi rahbarligida amalga oshiriladi va davlatning soliq tizimidan foydalanish bo'yicha maqsadli faoliyatiga to'g'ri keladi. davlat ijtimoiy-iqtisodiy siyosat maqsadlarini amalga oshirish xarajatlari.
Kasbiy faoliyat tushunchasi. Ishlab chiqarishning tuzilishi va tashkil etilishi
Voqelikni va shaxsning o'zini maqsadli ravishda o'zgartirish, takomillashtirish jarayoni faoliyat deb ataladi. Barcha odamlarga xos bo'lgan faoliyat turlarini umumlashtirib, biz asosiylarini nomlaymiz: muloqot, o'yin, o'rganish va mehnat. Insonning ishi professional yoki professional bo'lmagan (sevimli mashg'ulotlar, qiziqishlar) bo'lishi mumkin.
Kasbiy faoliyat - bu shaxsning o'z kasbi va mutaxassisligi bo'yicha muayyan soha va ishlab chiqarish sohasidagi faoliyati. Uning ishdagi muvaffaqiyati insonning kasbiy faoliyatiga qanchalik tayyor bo'lishiga bog'liq. Kasbiy faoliyatni mehnatning ajralmas qismi - insonning asosiy faoliyati deb hisoblash mumkin.
Kasbiy faoliyat muayyan funktsiyalarni bajaradi (diagrammaga qarang).
Kasbiy faoliyat doimo aniq maqsadni ko'zlaydi va muayyan muammolarni hal qilishni o'z ichiga oladi.
Masalan, pedagogik faoliyatning maqsadi yoshlarga (umumiy, boshlang’ich kasb-hunar, o’rta maxsus, oliy) ma’lum darajada ta’lim berishdan iborat. Pedagogik faoliyatning maqsadlari - ta'lim, ta'lim va shaxsiy rivojlanish.
Kasbiy faoliyat o'ziga xos xususiyatlar bilan tavsiflanadi: muayyan muhit, mehnat va dam olish sharoitlari, mehnat ob'ekti va predmeti.
Kasbiy faoliyatni muvaffaqiyatli o'zlashtirish, birinchi navbatda, ushbu kasb bo'yicha zarur bilim va amaliy tajribaga bog'liq. Kasbiy faoliyatni oldindan nazariy va amaliy tayyorgarlikdan o'tmasdan vaqtinchalik mashg'ulot deb hisoblash xatodir. Misol uchun, mashinasini yoki elektr simlarini ta'mirlagan odamni kasbiy faoliyat bilan shug'ullanadi deb ayta olamizmi? Albatta yo'q. Ratsional texnika, ko'nikma, qobiliyat va bilimlarga ega bo'lmasa, u o'zini va boshqalarni xavf ostiga qo'ymasdan, eng qisqa vaqt ichida, samarali va ishonchli nosozlikni bartaraf eta olmaydi. Har birimiz ishni yaxshi biladigan va shu sohada professional (elektrik, avtomexanik va h.k.) ishlayotgan shaxs tomonidan qabul qilinsa, barcha mezonlar bo'yicha yaxshiroq bajarilishiga rozi bo'lamiz.
Kasbiy faoliyat tovar va xizmatlar almashinuvi natijasida tovar-pul munosabatlarining paydo bo'lishi bilan paydo bo'ldi. Bungacha (nazoratchi dehqonchilik hukmronligi ostida) ishlab chiqarilgan mahsulot faqat ishlab chiqaruvchining ehtiyojlarini qondirish uchun ketardi. Bu mehnat taqsimotining yo'qligi bilan bog'liq edi. Hamma narsadan "bir oz" qilishni hamma bilardi. Bu qarama-qarshilik asta-sekin mehnat taqsimotiga va kasbiy faoliyatning rivojlanishiga olib keldi.
Inson faoliyatining kasbiy sohasida doimiy yaxshilanish mavjud, biroq ayni paytda turli odamlar turli yo'llar bilan kasbiy maqsadlarga erishadilar. Ba'zilar o'z ishlarida idealga erishishga intilishadi, boshqalari esa ma'lum professional normalar va qoidalarga muvofiq harakat qilishadi.
Kasbiy faoliyatni o'zlashtirish muvaffaqiyati ushbu kasbni tanlash motiviga, kasbiy yo'nalishga va xodimning shaxsiy xususiyatlarining tanlangan sohaga mos kelishiga bog'liq. Bundan tashqari, har qanday kasbiy faoliyatda sog'liq uchun cheklovlar mavjud.
Kasbiy faoliyat texnologik madaniyat bilan chambarchas bog'liq, chunki transformativ faoliyat har qanday ish turining asosini tashkil qiladi. Shu sababli, texnologik madaniyat darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, professional faoliyat shunchalik muvaffaqiyatli bo'ladi.
Qadimda tabiat mehnatning asosiy taqsimlovchisi bo'lgan. Geografik va iqlim sharoiti qabilalar va ularning alohida a’zolari uchun kasb-hunar (non yetishtirish, yovvoyi hayvonlarni ovlash, xonaki hayvonlarni boqish va boshqalar) xarakterini belgilab bergan. Dastlabki mehnat taqsimoti asosan jamoa a’zolarining biologik xususiyatlariga (erkak va ayol mehnatiga) asoslangan edi.
Ibtidoiy jamoa tuzumining parchalanishi davrida chorvachilik dehqonchilikdan dastlab ajralgan, keyin hunarmandchilik va savdo-sotiq ajralib chiqqan. Quldorlik tuzumining dastlabki bosqichlarida aqliy mehnat alohida faoliyat muhiti sifatida vujudga keldi va buning natijasida ayrim kishilar aqliy, ijodiy va boshqaruv ishlarini amalga oshirib, san’at bilan shug‘ullana boshladilar, boshqalari esa mehnat faoliyati bilan shug‘ullana boshladilar. charchagan jismoniy mehnat, ko'pincha hech qanday ijodiy tarkibdan mahrum. Shunday qilib, tabiiy tanlanish odamlarning ijtimoiy mavqeiga qarab mehnat taqsimoti bilan almashtirildi.
Mehnat taqsimotining keyingi bosqichi hunarmandchilik ustaxonasi edi. Dastlab mahsulotlar (idishlar, asboblar, kiyim-kechak va boshqalar) ishlab chiqarish bo'yicha barcha operatsiyalarni mustaqil ravishda bajaruvchi umumiy maqsadli hunarmandlar mavjud edi. Keyin hunarmandchilik bir-biri bilan qat'iy muvofiqlashtirilgan qisman operatsiyalarning butun seriyasiga aylana boshladi, manufakturalar va ularning orqasida - zavodlar va fabrikalar paydo bo'ldi. Umumiy hunarmandning o'rnini faqat bitta operatsiyani bajaradigan, ammo samaraliroq bo'lgan "xususiy ishchi" egallaydi. Mehnatning ixtisoslashuvi mavjud edi.
Mehnatning ixtisoslashuvi ijtimoiy mehnat taqsimotining bir shaklidir. Bu ishlab chiqarishni bunday tashkil etishda, ayrim kishilar mahsulot ishlab chiqarish jarayonida faqat ma'lum mehnat operatsiyalarini bajarganda ifodalanadi.
Mehnatning ixtisoslashuvi mehnat faoliyatida zarur bo'lib, mehnat jarayonida shaxsning mehnatning muayyan predmetlari, vositalari va usullari bilan shug'ullanishi, shunga ko'ra uning mehnat faoliyati o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lishi bilan bog'liq.
Ixtisoslashuv ishlab chiqaruvchi kuchlarni rivojlantirish vositasi bo'lib, mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradi.
Yirik mashinasozlik sanoatining rivojlanishi ishchining ishlab chiqarishdagi asosiy figuradan mashinaning qo‘shimchasiga aylanishini anglatardi.
Ilmiy-texnika inqilobi sharoitida ishlab chiqarish jarayonlarini kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish ta'sirida mehnatning o'zgarishi yuz bermoqda, bu ishchidan bir nechta kasblarni (mutaxassisliklarni) o'zlashtirishni talab qiladi. Mehnatning o'zgarishi asta-sekin mehnat taqsimotini almashtirmoqda.
Mehnat taqsimoti shakllari odamlarning kasbiy faoliyati jarayonini tashkil etish usulini tavsiflaydi. Quyidagi diagrammada mehnat taqsimotining hozirda mavjud shakllari aks ettirilgan.
Aqliy mehnat - bu inson asosan o'z aqliy kuchini sarflaydigan, jismoniy mehnatdan farqli o'laroq, asosan mushak energiyasi sarflanadigan ish.
Sanoatning ixtisoslashuvi- bu mehnatning moddiy (sanoat, qishloq xo'jaligi, transport, qurilish va boshqalar) va nomoddiy (fan, ta'lim, savdo, tibbiyot va boshqalar) ishlab chiqarish tarmoqlariga bo'linishi.
Subyekt ixtisoslashuvi - korxonalarni bir jinsli mahsulotlarga bo'lish (avtomobil zavodi, kiyim-kechak fabrikasi, kolbasa sexi va boshqalar).
Batafsil ixtisoslashuv - tayyor mahsulotning alohida qismlari va tarkibiy qismlarini ishlab chiqarish (masalan, sharli podshipniklar zavodi mahsulotlari, karbüratör zavodi mahsulotlari, shinalar zavodi mahsulotlari va boshqalar).
Bosqich (texnologik) ixtisoslashuv - alohida operatsiyalarni, texnologik jarayonning qismlarini amalga oshirish (masalan, quyish korxonalarida mashinasozlik korxonalari uchun blankalar ishlab chiqarish, yigiruv fabrikalarida to'quv fabrikalari uchun kalava ishlab chiqarish va boshqalar).
Funktsional ixtisoslashuv - ishlab chiqarishda odamlar bajaradigan funktsiyalarga ixtisoslashuv (muhandis-texnik xodimlar, ofis xodimlari, kichik xizmat ko'rsatish xodimlari va boshqalar).
Kasbiy ixtisoslashuv - ishchilarni kasb yoki mutaxassislik (tokar, buxgalter, iqtisodchi va boshqalar) bo'yicha farqlash.
Malakaviy ixtisoslik - bu kasbiy guruh ichida ishchilarning malaka darajasiga (darajali, sinf, toifa) qarab bo'linmalarini yaratish.
Iqtisodiyotning turli tarmoqlarida mehnatning ixtisoslashuvi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Masalan, qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishida ixtisoslashuvning quyidagi shakllari mavjud:
□ zonal, muayyan zona va hududlarda ishlab chiqarishning ayrim tarmoqlari ustunlik qilganda;
□ xo'jaliklararo - alohida xo'jaliklar (chorvachilik, dala ekinlari va boshqalar) tashkil etish;
□ xo'jalikda - brigadalar, bo'limlar, fermalar, bo'linmalar o'rtasida;
□ ichki tarmoq - qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish tarmoqlarining ko'proq ixtisoslashgan korxonalarga bo'linishi.
Kasbiy faoliyat - bu mehnat faoliyati. Buni yaxshiroq tushunish uchun bir nechta ta'riflarga ega bo'lgan kasb tushunchasini o'rganishga arziydi:
- Bu bir xil turmush tarzini olib boradigan va eng yaqin va eng tanish muammolarni hal qiladigan fuqarolarning o'ziga xos jamoasi, chunki har bir kasb o'ziga xos iz qoldirishi ma'lum;
- Bu har bir shaxsning faoliyat sohasi va ta'rifi. Kasbiy faoliyat nafaqat ma'lum turdagi tovarlarni ishlab chiqarishga yoki xizmatlar ko'rsatishga qaratilgan, balki shaxsga rivojlanish va o'z ijodiy salohiyatini amalga oshirish uchun eng qulay shart-sharoitlarni yaratishga imkon beradi;
- Bu bevosita unga bog'liq bo'lgan muayyan mehnat sub'ekti tomonidan shakllanadigan ma'lum bir haqiqatdir. Shunday qilib, kasbiy faoliyat tushunchasi o'zini namoyon qiladi.
Kasbiy faoliyat motivlari muammosi.
Keling, mehnat faoliyatini rag'batlantirishda qanday muammolar paydo bo'lishi mumkinligini biroz batafsilroq ko'rib chiqaylik. Kasbiy faoliyat motivlarining ko'plab tasniflari mavjud. Motivlarning asosini tashkil etgan inson ehtiyojlariga qarab, bir nechta guruhlarni ajratish mumkin:
- Moddiy ehtiyojlar narsa va narsalarga qaratilgan;
- Ma'naviy ehtiyojlar mavjud manfaatlarga qarab g'oyalar, tasvirlar va tushunchalarga qaratilgan;
- Ijtimoiy ehtiyojlar muloqot va ijtimoiy mavqega bo'lgan ehtiyojga qaratilgan.
Ijtimoiy xarakterdagi ijtimoiy motivlar barcha ehtiyojlarda o'ziga xos iz qoldiradi.
Asosiy tushunchalar va ta'riflar.
Mutaxassislik - bu ma'lum bir kasb (xoreograf, din olimi, sartarosh, ekolog, mexanik va boshqalar) bo'yicha muayyan faoliyat turini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan maxsus tayyorgarlik va amaliy tajriba, qobiliyat, bilim va ko'nikmalarning ma'lum bir majmuasini ifodalaydi. Xodimning o'ziga xos ixtisosligi kasbiy faoliyatning o'ziga xos turi va mehnat taqsimoti bilan belgilanadi. Aynan ixtisoslik bo'yicha kadrlar tayyorlash, reja va dasturlarni ishlab chiqish belgilanadi, o'quv va mehnat jarayoni ham ishlab chiqiladi va tashkil etiladi. Hozirgi kunda juda ko'p turli xil mutaxassisliklar va kasblar mavjud bo'lib, ular bir nechta kasbiy yo'nalishlarga birlashtirilgan: kemasozlik, mashinasozlik, asbobsozlik; ko'mir, neft, metallurgiya, tog'-kon, gaz va kimyo sanoati; elektrotexnika, energetika va radioelektronika, qurilish, oʻrmon xoʻjaligi va boshqa koʻplab sanoat turlari, kommunal xoʻjalik.
Ingliz tilidan tarjima qilingan kvalifikatsiya ma'lum darajada sifatli fazilatlarning namoyon bo'lishini anglatadi. Bu sifat darajasini yoki ta'lim muassasalarida bitiruvchilarni tayyorlash yoki mutaxassislarni qayta tayyorlashning belgilangan darajalarini baholash jarayoni deb ataladi. Shunday qilib, malaka kasbiy sohada ishlash qobiliyatining ma'lum darajasi va turini, shuningdek, muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikma, bilim va ko'nikmalar mavjudligini ifodalaydi. U tarifda aks ettirilgan, ya'ni. malaka darajasiga qarab tarif toifasini belgilash. Darajani belgilashda har bir xodimning ma'lum bir sohada muayyan turdagi ishlarni bajarishga yaroqliligi aniqlanadi. Uni amalga oshirish uchun aniqlik, murakkablik va mas'uliyat bilan ajralib turadi. Har bir xodim uchun to'rtta malaka darajasi mavjud:
- Birinchisi, asosiy va o'rta ta'limga to'liq mos keladi;
- Ikkinchisi kasbiy boshlang'ich ta'limga to'g'ri keladi;
- Uchinchisi kasbiy o'rta ta'limga to'g'ri keladi;
- To'rtinchisi kasbiy oliy ta'limga to'g'ri keladi.
Lavozim - bu xodimlarning tegishli malakasi va ularning ma'lumotini ko'rsatadigan shtat jadvalidagi birlik. Unda kompaniyaning har bir xodimi oldiga qo'yilgan bevosita mas'uliyat va vazifalar belgilab berilgan. Oddiy qilib aytganda, lavozim - bu har bir xodimning rasmiy lavozimi bo'lib, aniq vakolat va majburiyatlarni belgilaydi. Bu har bir xodimning huquq va majburiyatlarini, shuningdek, o'z ishining funktsiyalari uchun javobgarligini tavsiflaydi. Boshqaruv tuzilmasining asosiy elementi bo'lib, u har bir xodimning kompaniyadagi huquqiy mavqeini aks ettiradi, unga o'ziga xos vakolatlarni beradi.
Modul I . Kasbiy faoliyatni huquqiy tartibga solish
Mavzu 1. Kasbiy faoliyat tushunchasi va turlari
Ma'ruza savollari:
Kasbiy faoliyat tushunchasi
Kasbiy faoliyat turlari
Mehnat shartnomasi bo'yicha faoliyat (mehnat faoliyati)
Fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasidagi kasbiy faoliyat
Professional biznes faoliyati
Professional xizmat ko'rsatish faoliyati
1. Kasbiy faoliyat tushunchasi
1.1. Kasbiy faoliyatni qonunchilik bilan tartibga solish
Kasbiy faoliyatning asosiy tushunchalari
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida "kasbiy faoliyat" tushunchasining huquqiy ta'rifi yo'q, garchi bu atama juda keng qo'llaniladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni fuqarolarning Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida kasbiy faoliyat bilan shug'ullanish huquqini belgilaydi (10-modda). Bu huquq mustaqil ravishda ish qidirish va mamlakat tashqarisida ishga joylashishni o'z ichiga oladi.
Ushbu atama saylov qonunchiligida mavjud bo'lib, unga ko'ra saylovoldi tashviqoti nomzodlarning kasbiy faoliyati yoki xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni tarqatishdir.
Davlat xizmatini tartibga soluvchi federal qonunlar kasbiy mansabdorlik faoliyati haqida, "Rossiya Federatsiyasi bojxona organlarida xizmat ko'rsatish to'g'risida" Federal qonuni esa huquqni muhofaza qilish tizimiga kiritilgan bojxona organlarining funktsiyalari, huquqlari va majburiyatlarini amalga oshirish bo'yicha kasbiy faoliyat haqida gapiradi. rossiya Federatsiyasi idoralari.
Shunday qilib, "kasbiy faoliyat" atamasi mehnat, konstitutsiyaviy va ma'muriy munosabatlarni tartibga soluvchi qonunlarda uchraydi. Biroq, u bitta tarkibga ega emas. Bundan tashqari, qonunchilik uni turlicha talqin qilishga imkon beradi. Shunday qilib, saylov qonunchiligidan kelib chiqadiki, kasbiy faoliyat rasmiy ish bilan to'g'ri kelmaydigan sof mehnat faoliyatidir. Ma'muriy qonunchilik uchun "professional mansabdorlik faoliyati" tushunchasi yagona toifadir.
Huquqiy nazariyada kasbiy faoliyat ma'lum tayyorgarlik va ta'limni talab qiladigan maxsus bilim va ko'nikmalar asosida amalga oshiriladigan faoliyatni anglatadi. Kasbiy mansabdorlik faoliyati, qoida tariqasida, tegishli byudjet mablag'lari hisobidan to'lanadigan haq to'lash bo'yicha asosiy faoliyat sifatida maxsus mansabdor shaxslarning vakolatlarini bajarish bilan bog'liq.
Professional faoliyat –Bu maxsus tayyorgarlik va ish tajribasi natijasida olingan maxsus nazariy bilimlar va amaliy ko'nikmalar majmuasiga ega bo'lgan shaxsning asosiy daromad manbai hisoblanadi.
Muayyan kasbda shaxsning mavjudligi uning ushbu turdagi ishni malakali bajarishi mumkinligidan dalolat beradi. Ko'pgina kasblar mutaxassisliklarga bo'lingan.
Rossiya qonunchiligida "Kasbiy faoliyat" turli mutaxassisliklar bo'yicha faoliyat turlari uchun huquqiy tartibga solishni oladi va kasbiy faoliyat sub'ektlari Rossiya qonunlari bilan tartibga solinadigan kasbiy faoliyatni amalga oshiruvchi shaxslardir.
Mutaxassislik- bu bitta kasb doirasidagi mashg'ulot turi, ta'lim natijasida olingan aniq bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni talab qiladigan va tor kasbiy vazifalarni shakllantirish va hal qilishni ta'minlaydigan kasbiy faoliyatning torroq tasnifi. Muayyan mutaxassislikka ega bo'lgan shaxslar malakasiga ko'ra bo'linadi.
Xodimning malakasi- bu ma'lum bir ishni eng yuqori samaradorlik va sifat bilan bajarish uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma, tajriba va ko'nikmalar miqdoriga bog'liq bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasi.
Lavozim- bu ma'lum bir tashkilotdagi xodimning o'rni va rolini belgilaydigan majburiyatlar va tegishli huquqlarning belgilangan to'plami.
Kasbiy faoliyat bilan shug'ullanish faqat tegishli ro'yxatdan o'tgandan keyingina mumkin, ayrim faoliyat turlari uchun esa davlat ro'yxatidan o'tkazish va (yoki) litsenziyalash talab etiladi. Aks holda, eng noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin. Masalan, noqonuniy tadbirkorlik faoliyatini ro'yxatdan o'tkazmasdan yoki maxsus ruxsatnomasiz amalga oshirish uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan, agar bunday faoliyat katta zarar etkazgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 171-moddasi).
Kasbiy faoliyat sub'ektlari
Kasbiy faoliyatni shaxs mutaxassis, rahbar (rahbar), davlat vakili yoki mansabdor shaxs sifatida amalga oshirishi mumkin.
Mutaxassis muayyan faoliyat sohasida maxsus bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxs.
Boshqaruv funktsiyalari bilan shug'ullanadigan mutaxassis - rahbar (menejer).
Tashkilot rahbari(menejer) mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tijorat tashkilotida, shuningdek davlat organi bo‘lmagan notijorat tashkilotda doimiy, vaqtincha yoki maxsus vakolat asosida tashkiliy-boshqaruv yoki ma’muriy-xo‘jalik vazifalarini bajaruvchi shaxs deb e’tirof etiladi; mahalliy hokimiyat organi, davlat yoki munitsipal muassasa.
Tashkilotlarning aksariyat rahbarlari, mehnat qonunchiligiga muvofiq, xodimlar - yollangan menejerlardir. Ammo mehnat munosabatlari sohasidagi menejerning huquqiy maqomi nafaqat mehnat shartnomasi, balki qonunlar, mehnatga oid boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shuningdek ta'sis hujjatlari bilan ham belgilanadi. Ushbu aktlar rahbarlarning huquqlarini ham, ularning majburiyatlarini ham belgilaydi.
Bir tomondan, menejer xodim sifatida mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlarga bo'ysunadi, uni ta'minlash majburiyati mehnat shartnomasi bo'yicha uning kontragenti - ish beruvchiga yuklanadi. Boshqa tomondan, menejer - tashkilot egasi nomidan amalga oshiriladigan mehnat va kapitalni boshqarish bo'yicha o'z faoliyatida nafaqat mehnat, balki fuqarolik, soliq, ma'muriy va boshqaruv qoidalariga ham amal qilishi kerak. uning mehnat funktsiyasining ajralmas qismi bo'lgan boshqa qonun hujjatlari. Shu munosabat bilan shuni aytish mumkinki, boshqaruvchi ma'muriy huquqbuzarlik va jinoiy huquqbuzarlikning alohida subyekti hisoblanadi. Shu bilan birga, rahbar xodim sifatida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganligi uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi. Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun menejer ma'muriy (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi) yoki jinoiy (Jinoyat kodeksining 143-moddasi) javobgarlikka tortilishi mumkin. Rahbarlarni o'z mehnat vazifalarini vijdonan bajarishga rag'batlantirish uchun, xususan, Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda yuridik shaxsni noto'g'ri boshqarish uchun javobgarlik to'g'risidagi norma ishlab chiqilgan (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 14.21-moddasiga qarang).
Rasmiylar doimiy, vaqtincha yoki maxsus vakolat asosida davlat organlarida, mahalliy davlat hokimiyati organlarida, davlat va munitsipal muassasalarda, davlat korporatsiyalarida, shuningdek, Qurolli Kuchlarda davlat vakili funktsiyalarini bajaradigan yoki tashkiliy, ma'muriy, xo'jalik funktsiyalarini bajaradigan shaxslar tan olinadi. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining boshqa qo'shinlari va harbiy tuzilmalari.
Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarini egallab turgan shaxslar deganda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal konstitutsiyaviy qonunlar va federal qonunlar bilan davlat organlarining vakolatlarini bevosita amalga oshirish uchun belgilangan lavozimlarni egallagan shaxslar tushuniladi.
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarini egallagan shaxslar deganda, davlat organlarining vakolatlarini bevosita amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining konstitutsiyalari yoki ustavlarida belgilangan lavozimlarni egallagan shaxslar tushuniladi.
Hokimiyat vakili huquqni muhofaza qiluvchi yoki nazorat qiluvchi organning mansabdor shaxsi, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘ziga rasman qaram bo‘lmagan shaxslarga nisbatan ma’muriy vakolatlarga ega bo‘lgan boshqa mansabdor shaxs deb e’tirof etiladi.
Kasbiy faoliyat doirasi
Kasbiy faoliyat turlari
Kasbiy faoliyat turli tashkiliy-huquqiy shakllarda amalga oshirilishi mumkin. Jamoatchilik munosabatlarining har qanday sohasida maxsus bilimga ega bo'lgan shaxs ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida yoki shartnomada ko'rsatilgan ishlarni va xizmatlarni bajarishda fuqarolik-huquqiy munosabatlarda o'zini namoyon qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ushbu faoliyat shakllarini birlashtirishga imkon beradi. Davlat va munitsipal boshqaruv sohasida amalga oshiriladigan professional xizmat faoliyati o'ziga xos xususiyatga ega. Davlat va munitsipal xizmatchilar, qoida tariqasida, boshqa haq to'lanadigan faoliyat turlari bilan shug'ullanish huquqiga ega emaslar.
Kasbiy faoliyat bilan bir qatorda tadbirkorlik faoliyati ham ajralib turadi. Shu bilan birga, Rossiya qonunchiligida kasbiy faoliyat va yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bir xil tartibda hisoblanadi. Bu bizga kasbiy faoliyatning to'rtinchi turini - mavjud maxsus (kasbiy) bilimlar asosida amalga oshiriladigan tadbirkorlik faoliyatini aniqlash imkonini beradi.
Shunday qilib, maxsus (kasbiy) bilimga ega bo'lgan shaxs daromad olish maqsadida o'z faoliyatini to'rt shaklda amalga oshirish huquqiga ega:
Mehnat faoliyati (mehnat shartnomasi asosida);
Fuqarolik shartnomasi asosidagi faoliyat;
Xizmat faoliyati (davlat yoki kommunal xizmat);
Tadbirkorlik faoliyati (yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida).
2.2.Kasbiy faoliyatning qonunchilik turlari
Rossiya qonunchiligida so'nggi yillarda maxsus (kasbiy) faoliyatning ayrim turlari batafsil tartibga solindi. Ularning har biri uchun ushbu faoliyatni amalga oshirish rejimini tartibga soluvchi maxsus qonun qabul qilingan. Xususan, kasbiy faoliyatning quyidagi turlari ajratilgan:
jurnalistik kasbiy faoliyat;
Qimmatli qog'ozlar bozoridagi professional faoliyat (brokerlik, dilerlik, qimmatli qog'ozlarni boshqarish, kliring, depozitariy faoliyat, qimmatli qog'ozlar egalarining reestrini yuritish, qimmatli qog'ozlar bozorida savdoni tashkil etish)
Sug'urtalovchilarning kasbiy faoliyati;
Kasbiy jismoniy tarbiya va sport faoliyati;
Advokatlar, notariuslar faoliyati;
Bojxona faoliyati;
Qutqaruv faoliyati (qutqaruv);
Sudya, tergovchi, prokuror, deputat va boshqalarning kasbiy faoliyati.
Audit faoliyati;
Bank faoliyati;
Baholash faoliyati va boshqalar.
Mehnat inson faoliyatining asosiy turlaridan biridir. Deyarli har bir inson kelajakda o‘z sohasining haqiqiy mutaxassisi bo‘lish uchun bilim olishga intiladi. Biroq, amaliyot ko'rsatganidek, bu ko'rinadigan darajada oson emas. Axir, mashg'ulotdan so'ng siz ish topishingiz kerak. Agar ish beruvchilar faqat professionallarni yollashsa, uni qayerdan olishingiz mumkin?
Kasbiy faoliyat tushunchasi va uning vazifalari
Kasbiy faoliyat - bu ma'lum bir sohada insonning ixtisosligi. Mehnat ko'nikmalari va qobiliyatlari odamlarning o'zini mehnatga qanchalik bag'ishlashiga qarab belgilanadi.
Kasbiy faoliyatda 4 ta asosiy funktsiya mavjud:
- Moliyaviy yoki ma'naviy qadriyatlarni yaratish.
- Jamiyat hayotini osonlashtirish uchun moddiy resurslarni olish.
- Boshqalarning rivojlanishiga yordam berish.
- Atrof-muhitni o'zgartirish.
Kasbiy faoliyatni yanada muvaffaqiyatli o'zlashtirish uchun sizning mutaxassisligingiz bo'yicha mukammal bilim, tajriba va ko'nikmalar talab qilinadi. Zamonaviy dunyoda bu holda qilish mumkin emas. Kasbiy faoliyat tovar-pul munosabatlarini ishlab chiqarish uchun paydo bo'lgan degan fikr mavjud.
Ya'ni, xizmat mahsulotga yoki aksincha o'zgaradi. Misol uchun, bir kishi bir kompaniyada buxgalter sifatida o'z xizmatlarini taklif qildi. Natijada u o‘z mahoratini baham ko‘rdi va shartnomaga ko‘ra maosh oldi.
Agar biror kishi o'z uskunasini uyda ta'mirlasa (bu uning sevimli mashg'uloti), uni professional deb atash mumkin emas, chunki u ishonchli va yuqori sifatli ko'nikma va bilimga ega emas. O'z ishini puxta biladigan mutaxassis o'z zimmasiga olgandagina ish har tomonlama yakunlanishi mumkin. Bu uning professional faoliyati.
Maqsad
Har bir inson o'z ishi sohasida ma'lum bir natija oladi. Bu kasbiy faoliyatning maqsadi deb ataladi. Har bir mutaxassis ishni qanday to'g'ri tashkil qilishni bilmaydi. Busiz professional bo'lish mumkin emas.
Hatto maktabdan ham talaba o'z oldiga maqsad qo'yadi. Birinchidan, u o'zi yoqtirgan bo'limdagi oliy o'quv yurtiga o'qishga kiradi. O‘qishdan so‘ng ishga kirishadi va o‘z oldiga kasbiy faoliyatida katta natijalarga erishishni maqsad qilib qo‘yadi.
Buning uchun siz o'qishni davom ettirishingiz, ko'p mehnat qilishingiz va doimiy ravishda ma'lum bir mutaxassislik bilan bog'liq bo'lgan barcha narsalarga qiziqishingiz kerak. Rejalashtirilgan natijalarga erishish uchun o'zingizga savollar bering: "Nega men o'z ishimni qilyapman?", "Bu menga nima beradi?", "Oxirida qanday bo'lishi kerak?"
Kasbiylikka faqat o'z ishini yoqtirgan odam erishadi. Agar siz qayerda ishlashni boshlashingiz bilan qiziqmasangiz, faqat tajriba va maosh olish uchun, unda siz o'z faoliyat sohangizda katta muvaffaqiyatlarga erisha olmaysiz.
Kerakli natijalarga erishish uchun siz o'z faoliyatingizni to'g'ri rejalashtirishingiz kerak:
- O'zingizga vazifa qo'ying va uni hal qilish ustida ishlashni davom eting.
- Usullarni aniqlang va maqsadingiz uchun qanday vositalar kerakligini aniqlang.
- Yakuniy natijani rejalashtiring.
- Jamoadan kim sizga ish joyidagi muayyan vazifa yoki muammoni hal qilishda yordam berishini bilib oling.
O'z rejalaringizni amalga oshirish va maqsadingizga erishish uchun barcha kuch va usullaringizni ishga solishingiz kerak, shundan keyingina haqiqiy professional bo'lish imkoniga ega bo'lasiz.
Kasbiy faoliyat sohalari
Deyarli har bir inson ma'lum chegaralar ichida ishlaydi - u faqat bitta ish sohasiga ega. Aynan shu yo'nalishda u rivojlanishda davom etmoqda. Kasbiy faoliyat turlari odatda ish mavzusiga ko'ra tasniflanadi.
- Tabiat bilan inson - bu hayvon va o'simlik organizmlariga qaratilgan ish. Odamlar tuproq, suv, o'rmonlar, urug'lar, minerallar, hayvonlar va o'simliklar bilan ishlaydi. Bunday harakatlar bilan insonda atrofdagi dunyoga muhabbat bo'lishi kerak. U jasur, sabrli, qat'iyatli va kuzatuvchan bo'lishi kerak. Bu sohada ishlaydigan odamlar yaqin kelajakda tabiiy omillar qanday o'zgarishini oldindan aytib berishlari mumkin.
- Texnologiyaga ega odam - bu sohada odamlar mashinalar, mexanizmlar, texnik tizimlar va birliklar bilan ishlaydi. Ular tuproq, metall, toshlarni qazib olish va qayta ishlash, uskunalarni ta'mirlash va mahsulotlarni qayta ishlashlari mumkin. Ushbu ishda fazilatlar juda muhim: texnologiyaga bo'lgan muhabbat, turli vaziyatlarda tezkorlik bilan munosabatda bo'lish, ta'mirlash haqida hamma narsani tushunish va xavfsizlik choralarini yaxshi bilish.
- Belgilari bo'lgan odam - bu soha matematik aqlga ega bo'lgan odamlar uchundir. Axir siz kompyuterlar, ko'rsatkichlar, hujjatlar, grafikalar, diagrammalar va raqamlar bilan ishlashni bilishingiz kerak. Ushbu parametrlar bilan odam ishga kirishishi, hujjatlarni tuzish va bajarish, matnlarni tarjima qilish, buxgalteriya hisobi, iqtisod, sug'urta, dizayn, statistika va kompyuterlarda ishlashi mumkin. Faoliyatning ushbu sohalarida muvaffaqiyatli ishlash uchun odamda yaxshi ko'rish, mantiqiy fikrlash, diqqat, qat'iyat va xotira bo'lishi kerak.
- Shaxsga ega odam - bu sohada odamlar bilan, jamoada, bolalar bilan ishlash kerak. Bu sohada inson muloqot va tarbiya usullari va usullarini bilishi kerak. Ular odamlar bilan bevosita aloqada bo'lishadi. Muvaffaqiyatli ish uchun birinchi navbatda siz boshqalarni sevishingiz va hurmat qilishingiz, mehribon, hamdard, do'stona, halol va hissiy jihatdan barqaror bo'lishingiz kerak.
- Inson va ijodkorlik - bu odamlarning bo‘yoq, nota, harf va hokazolar bilan ishlovchi sohasi.Bu sohada inson ijodkor, xayoliy tafakkurga ega bo‘lishi, badiiy ko‘zi, atrofdagi olamning go‘zalligini ko‘ra olishi kerak.
Kasbiy faoliyat sohalari ham individual omillarga bo'linadi. Misol uchun, agar inson texnologiya bilan ishlayotgan bo'lsa, u nafaqat avtomobillar, balki kompyuterlar, magnitafonlar, televizorlar va texnik masalalar bilan bog'liq bo'lgan barcha narsalar bo'lishi mumkin.
Xuddi shu narsa odamlar va shaxslarga ham tegishli - bu nafaqat ishlab chiqarishda, balki maktablarda, bolalar bog'chalarida, kasalxonalarda va hokazolarda odamlar bilan muloqot qilish kerak bo'lgan ish.
Kasbiy faoliyat turlari tashabbuskorlik va mustaqillikni ifodalaydi. O'z navbatida, boshqaruv yoki ma'muriyat ishda odamni qiziqtirishi kerak. Buning uchun nima kerak? Yaxshi va barqaror ish haqi. Ko'pincha, faqat motivatsiya insonni maqsadga erishishga undaydi.
Kasbiy faoliyatni samarali bajarishga ta'sir qiluvchi omillar
Har bir inson mehnatga qiziqsa, ishlashga tayyor. Professional faoliyat birinchi o'rinda turishi uchun muvaffaqiyat uchun motivatsiya zarur. Agar inson kelajakda ma'noni ko'rsa, u yaxshilanishga intiladi.
Shaxsni kasbiy faoliyatga rag'batlantirishga yordam beradigan ikkita omil mavjud degan fikr mavjud:
1. Moddiy omillar.
- Moddiy haq to'lash to'g'risida shartnoma tuziladi. Agar xodimlar moddiy rag'batlantirilsa, ish samaradorligi oshadi. Bu butun korxonaning moddiy farovonligiga ta'sir qiladi.
- Xodimlar uchun bonuslar. Agar biror kishi yaxshi bajarilgan ish uchun bonus olishini bilsa, u o'zining professional faoliyatida bor kuchini beradi.
- Malakalar uchun ish haqini oshirish. Eng yaxshi xodimlar uchun qo'shimcha mablag'lar boshqa odamlarni yaxshiroq ishlashga rag'batlantiradi.
- Imtiyozlar bilan ta'minlash. Sayohat yoki oziq-ovqat (qisman yoki to'liq), dengizga sayohat va lager joylari to'langan bo'lsa, har bir kishi uchun ishlash yanada yoqimli.
2. Psixologik omillar.
- Bayramni tashkil etish. Xodimlar ish kunlaridan keyin hamkasblari bilan dam olishdan xursand bo'lishadi. Shu kunlarda ular ish haqida o'ylamasdan, balki bir-birlari bilan mavhum mavzularda muloqot qilishdan xursandlar.
- Sertifikat va tashakkur yozish insonni mehnatga undaydi. U o'z korxonasiga foyda keltirishini tushunadi. Bu mehnat unumdorligini oshiradi.
- Rejim nafaqat ish daqiqalari, balki dam olish uchun ham. Har bir xodim ish joyida nafaqat ishlashi, balki dam olishi ham mumkinligini bilishdan mamnun.
- Kasbiy o'sish (karera). Agar inson kelajakda uni yaxshilanish kutayotganini bilsa, u yaxshilanishga intila oladi. Buning uchun xodimlar uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish kerak: bilim va ko'nikmalarni yangilash (ularning malakasini oshirish uchun turli kurslar va treninglar tashkil etish).
- Kasbiy faoliyat hamkasblar bilan do'stona munosabatlar uchun sharoit yaratishni o'z ichiga oladi. Yaxshi jamoaviy muhit ishni yanada yoqimli qiladi.
Professional ish faoliyatini ta'minlash xodimlarga ushbu omillarga rioya qilishga yordam beradi. Natijada siz kompaniyada daromadni oshirish, shuningdek, jamoadagi do'stona munosabatlar orqali mahsulot sifati, obro'si va mehnat salohiyatini oshirish imkoniyatiga ega bo'lasiz.
Muhim shaxsiy xususiyatlar
Har bir inson o'z ish joyida boshqalarga professional munosabatda bo'lishi kerak. U mutaxassislik yoki kasb talablariga javob beradigan normal aqliy va jismoniy rivojlanishga ega bo'lishi kerak.
Asosiy muhim fazilatlardan biri to'g'ri va madaniy muloqotdir. Har bir xodim o'z bilim va ko'nikmalarini baham ko'rishi kerak. Shu bilan birga, biznes uslubiga ham ega bo'lish kerak. Agar kerak bo‘lsa, xodim boshqa birovning xatosini madaniyatli tarzda, baqirmay, malomat qilmasdan tushuntira olishi kerak.
To'g'ri muloqot bilan ishning muvaffaqiyati va uni amalga oshirish ortadi. Har bir korxona bilan shartnoma tuziladi. Ishni boshlashdan oldin, odam u bilan tanishishi kerak. Shartnomada shaxsning muhim kasbiy fazilatlarini tavsiflovchi band mavjud. Kompaniya xodimlarni ularga rioya qilishga undaydi.
Kasbiy faoliyat sifati ish haqi, qiziqish, motiv, xarakter, munosabat va mehnat sharoitlariga bog'liq. Agar xodimlarga ishlash uchun katta motivatsiya berilsa, ular nafaqat o'zlarini yaxshilaydilar, balki kompaniyaning rivojlanishiga ham yordam beradilar.
Xarakter - bu insonning muhim sifati. Ish joyingizda do'stona munosabatingizni va yomon kayfiyatingizni ko'rsata olmaysiz. Ishda siz faqat o'z vazifalaringizni bajarishingiz kerakligini doimo yodda tutishingiz kerak. Yomon kayfiyatingizni har doim ofis eshiklari tashqarisida qoldiring. Nafaqat bajarilgan ishning sifati, balki umuman atmosfera ham sizga bog'liq.
Kasbiy faoliyat sohasi nafaqat korxonalar, balki ilmiy tadqiqotlar, ijtimoiy yoki iqtisodiy ko'rinishlardir.
Professionallik shaxsiyatning axloqiy xususiyati sifatida
Maxsus ma'lumotga, tegishli hujjatlarga va bir sohada tajribaga ega bo'lgan shaxs professional hisoblanadi. U ko'p narsani biladi va biladi, deb ishoniladi. Biroq, agar odam tajribaga ega bo'lsa, har doim ham professional bo'la olmaydi. Ko'pchilik ishga o'zini yaxshilash uchun emas, balki maosh olish uchun boradi.
Har bir xodim vaqt o'tishi bilan tajriba unga nafaqat professional bo'lishga, balki martaba zinapoyasiga ko'tarilishga yordam beradi deb o'ylamaydi.
Insonning kasbiy faoliyat bilan shug'ullanishi uchun muntazam ravishda deyarli barcha nazariya va amaliyotni bilish kerak. Shundagina haqiqiy tajribali inson bo'lish mumkin. U o'z sohasining professionali deb ataladi.
Tajribali mutaxassis o'z ishini tezda sifatini yo'qotmasdan bajaradi. Kasbiy inson faoliyati qiyin ishdir. U erga borish uchun yillar kerak bo'ladi. Faqat mutaxassis qanday sharoitda bo'lishidan qat'i nazar, o'z ishini samarali bajarishi mumkin. Axir, siz nafaqat ofisda, balki sovuq yoki issiq bo'lsa, tashqarida ham ishlashingiz mumkin. Har holda, professional hamma narsani samarali va tez bajaradi.
Kasbiy tashkilotlar va ularning faoliyati
Har bir korxona yoki firma yuqori malakali xodimlarga ega bo'lishni xohlaydi. Shuning uchun ko'plab tashkilotlarni ishonchli tarzda professional deb atash mumkin. Ular faqat o'z ishiga to'liq bag'ishlangan eng yaxshi xodimlarni birlashtiradi.
Kasbiy tashkilotlarning faoliyati boshqalarga va ularning hamkasblariga o'zaro yordam berishga qaratilgan. Ya’ni, har bir xodim o‘z bilimi, mehnati va malakasini shu sohaga sarflashga harakat qiladi, kasbiy faoliyatga qiziqish bildiradi. Ish haqi aynan shunday odamlarga bog'liq. Ko'pgina korxona yoki tashkilotlarda to'lov mahsulot sifati va miqdoriga qarab amalga oshiriladi.
Agar xodimlar mehnati uchun rag‘batlantirilsa va mukofotlansa, har bir inson o‘z ishiga yanada qiziqadi. Axir, u samarali bajarilgan vazifa uchun mukofot olishini tushunib ishlaydi.
Har bir korxonada ish vaqtlari va operatsiyalarni tavsiflovchi faoliyat tuzilmasi belgilanadi. Xodimlar ish joyida o'zlarini xavfsiz his qilishlari uchun sharoit yaratish juda muhimdir. Bunda korxonadagi mehnat jarayoni unumli bo‘lishi kafolatlanadi.
Pedagogik faoliyat
Har bir inson hayoti davomida o'rganadi. Kasbiy o'qituvchilik faoliyati maktablar, kollejlar va oliy o'quv yurtlarida juda muhim mutaxassislikdir. O'qituvchi har besh yilda o'z malakasini oshirishi kerak. Uning professionalligi bunga bog'liq. O'qituvchining maqsadi - insonga barcha yangi narsalarni o'rgatish va o'rgatishdir. Aynan o'qituvchi ko'plab talabalarga o'z sohasi bo'yicha mutaxassis bo'lib yetishishlariga yordam beradi.
O'qituvchining kasbiy faoliyati talabalarni tashkil qiladi, turli xil murakkablikdagi muammolarni hal qilishga yordam beradi va rivojlanish va o'rganish uchun zarur bo'lgan maqsadni belgilaydi. O'qituvchi hissiy jihatdan barqaror xarakterga va o'z pozitsiyasiga ega bo'lishi kerak.
Mutaxassis bo'lish uchun o'qituvchiga quyidagi talablar qo'yiladi:
- Psixologik tayyorgarlik. Hamma o'quvchilar odobli va itoatkor odamlar emas. Shuning uchun, hatto stressli vaziyatlarda ham xotirjam va muvozanatli o'qituvchi bo'lib qolishingizga tayyor bo'lishingiz kerak.
- Jismoniy tayyorgarlik. O'qituvchining ishi juda ko'p, ular uchun yuqori talablar qo'yiladi. Shuning uchun o'qituvchi jismonan sog'lom bo'lishi kerak.
Haqiqiy professional o'qituvchining ishi xotirjam va muvozanatli. O'qituvchi dono va bilimli bo'lishi kerak. U o'z o'quvchilariga yoki talabalariga o'ziga xos xususiyatlari tufayli biror narsani bilmayman deb javob bera olmaydi. Faqat bu holatda professional pedagogik faoliyat belgilanadi. Bu hokimiyatga ega bo'lishning yagona yo'li.
Ijtimoiy faoliyat
Ko'p odamlar yordamga muhtoj. Bu keksa yoki kasal odam, nogiron kishi va boshqalar bo'lishi mumkin. Shu sababli ijtimoiy faoliyat yaratildi. Bu professionallikni talab qiladi. Odamlar muayyan harakatlar qilishlari uchun ular ularga qiziqish bildirishlari kerak.
Motiv - bu insonga ta'sir qiladigan birinchi omil. Bu har bir insonning ichki stimulyatoridir. Har qanday harakat haqiqatan ham muhim bo'lsa, unda mukammallikka intilish kerak bo'lgan motiv esga olinadi. Misol uchun, agar biror kishi o'z karerasini qurish uchun yangi ish topmoqchi bo'lsa. Aytaylik, unga lavozim taklif qilishdi. Biror kishi o'zining maqsadi borligini eslasa, u erga borishga rozi bo'ladi.
Ehtiyoj va qiziqish bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Bu har qanday muhim ob'ekt yoki hodisaga shaxsning ijtimoiy munosabatlarining qiymati deb ataladi. Insonga ish kerak. Biri - foyda olish uchun, ikkinchisi - martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish uchun. Shuning uchun har kim o'z maqsadiga intiladi.
Kasbiy ijtimoiy faoliyat begonaga yordam berish bilan chambarchas bog'liq. Agar do'konga borolmaydigan, kir yuvolmaydigan yoki tozalay olmaydigan yolg'iz keksa odam bo'lsa, buning uchun maxsus ijtimoiy xizmatlar mavjud. Ular yordam beradi. Bu nogironlar, giyohvandlik yoki alkogolizmga moyil bo'lgan odamlarga tegishli. Bu shaxslarning barchasi ijtimoiy yordamga muhtoj. Kasbiy faoliyat texnologiyasi ko'p bosqichlardan o'tadi. Shuning uchun har bir xodim o'z karerasini muammosiz qurish uchun ularni munosib ravishda engishi kerak. Axir, u kelajakka yo'l beradi.
Xulosa
Kasbiy faoliyat - bu shaxsiy martaba. Bu insonning qobiliyatlari, qobiliyatlari va mahorati bilan bog'liq. Karyerada nafaqat martaba o'sishi, balki doimiy o'zini-o'zi takomillashtirish, ya'ni malaka va ma'lum bilimlarni oshirish juda muhimdir. Kasbiy tayyorgarlikka ta'sir etuvchi omillar yosh, ish staji va tajriba hisoblanadi.
Har doim esda tutish kerak: faqat insonning imkoniyatlari va qobiliyatlari martaba ko'tarilishiga ta'sir qiladi. Kasbiy faoliyatning xususiyatlari bajarilgan ish sifatiga, shuningdek xodimlarning qiziqishiga bog'liq. Shuning uchun ularni muntazam ravishda rag'batlantirish kerak.
Kasbiy faoliyat jarayoni bosqichma-bosqich sodir bo'ladi. Bu inson rivojlanishi, uning salomatligi va takomillashuvidir. Kasbiylik ishlab chiqarish sharoiti, maydoni va sohasiga qarab namoyon bo'ladi.
Inson o'z ish joyini to'g'ri tashkil qila olishi, texnologik intizomga rioya qilishi, mehnat faoliyati samaradorligini aniqlay olishi, xavfsizlik choralariga rioya qilishi kerak. Yuqoridagilar har birimizning kasbiy mahoratimizni belgilaydi.
Mehnatsevarlik, mehnatga qiziqish, bilim va ko'nikmalar insonning muvaffaqiyatga erishishiga va o'z maqsadlariga tezda erishishiga yordam beradi.
Kasbiy faoliyat - bu ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan faoliyat bo'lib, uni amalga oshirish maxsus bilim, qobiliyat va ko'nikmalarni, shuningdek, kasbiy jihatdan aniqlangan shaxsiy fazilatlarni talab qiladi. Ish mazmuniga (predmeti, maqsadi, vositalari, usullari va shartlari) qarab, kasbiy faoliyat turlari ajratiladi. Ushbu turlarning shaxsga qo'yiladigan talablar bilan bog'liqligi kasblarni shakllantiradi.
Kasb - bu insonning jismoniy va ma'naviy kuchini qo'llashning ijtimoiy qimmatli sohasi bo'lib, unga sarflangan mehnat evaziga yashash va rivojlanish uchun zarur vositalarni olish imkonini beradi.
Kasbiy faoliyatga tayyorgarlik, o'zlashtirish va uni mustaqil ravishda amalga oshirish jarayonida shaxsda sodir bo'ladigan o'zgarishlar shaxsning mutaxassis va professional sifatida shakllanishiga olib keladi.
Mutaxassis - ishni sifatli va samarali bajarish uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma, fazilatlar, tajriba va individual ish uslubiga ega bo'lgan professional malakali ishchi.
Mutaxassis - bu bilim, ko'nikma, sifat va tajribadan tashqari, ma'lum bir kompetentsiyaga, o'zini o'zi tashkil qilish qobiliyatiga, mas'uliyat va kasbiy ishonchlilikka ega bo'lgan xodim. Bizning tadqiqotimizning kontseptual kontseptsiyasi kasbiy o'zini o'zi belgilash bo'lib, u shaxsning kasbiy va psixologik imkoniyatlarini kasbiy ish mazmuni va talablari bilan mustaqil va ongli ravishda muvofiqlashtirish, shuningdek, ma'lum bir sohada amalga oshirilgan faoliyatning ma'nosini topish sifatida talqin etiladi. ijtimoiy-iqtisodiy vaziyat,
E.A.Klimov, "professional o'zini o'zi belgilash" tushunchasini tahlil qilib, bu bir martalik qaror qabul qilish emas, balki doimiy ravishda almashinadigan saylovlar ekanligini ta'kidlaydi. Kasbning eng dolzarb tanlovi o'smirlik va erta yoshlik davrida bo'ladi, ammo keyingi yillarda ham insonning kasbiy hayotini qayta ko'rib chiqish va tuzatish muammosi paydo bo'ladi.
Insonning kasbiy rivojlanishi psixikani boyitadi, inson hayotini alohida ma'no bilan to'ldiradi va insonning kasbiy tarjimai holiga ahamiyat beradi. Ammo, har qanday rivojlanayotgan jarayon singari, kasbiy rivojlanish halokatli o'zgarishlar bilan birga keladi: inqirozlar, turg'unlik va shaxsiyat deformatsiyalari. Ushbu halokatli o'zgarishlar insonning kasbiy rivojlanishining uzluksizligi va geteroxroniyasini (notekisligini) keltirib chiqaradi va tabiatan me'yoriy va nonormativdir. Kasbiy rivojlanish, albatta, baxtsiz hodisalar, kutilmagan holatlar bilan birga keladi, bu ba'zan insonning kasbiy hayotining traektoriyasini tubdan o'zgartiradi.
Hozirgi vaqtda maishiy psixologiya taraqqiyoti amaliy va nazariy muammolar bir-biri bilan chambarchas bog'langan yangi bosqichni boshdan kechirmoqda. Ijtimoiy vaziyatning o'zgarishi ba'zi metodologik asoslarni qayta ko'rib chiqish va boshqa falsafiy maktablar zarariga dialektik materializmga dogmatik yo'nalishdan voz kechish zaruratini keltirib chiqardi. Xuddi jahon ilm-fanida bo'lgani kabi, tabiatshunoslik psixologiyasiga bo'lgan umidlar to'liq amalga oshmadi, bu esa uning insonparvarlik yo'nalishining tiklanishiga olib keldi. Shu bilan birga, etakchi mahalliy ilmiy maktablar o'z ahamiyatini saqlab qoldi va biroz o'zgartirilgan shaklda bo'lsa ham samarali rivojlanmoqda.
Muammo 2
Idrok etishning sanab o‘tilgan qoliplaridan qaysi biri (appersepsiya, idrokning mazmunliligi, qismni idrok etishning butunni idrok etishga bog‘liqligi, predmetni fondan ajratish, yaxlitlik, doimiylik) bu misollarda namoyon bo‘ladi? 1). Mayakovskiy baland bo'yli edi va hamma odatda uni pastdan, iyagidan ko'rishga o'rganib qolgan edi: shu burchakdan uning...
Psixodiagnostik hisobot
Ba'zan psixologdan bolaning aqliy va shaxsiy rivojlanishining xususiyatlari haqida batafsil xulosa berish talab qilinadi. Bunday xulosa rivojlanishning barcha asosiy xususiyatlari haqida xulosa chiqarishga imkon beruvchi juda batafsil tekshirishni talab qiladi. Qoidaga ko'ra, bunday xulosalar eng ko'p sabab bo'lgan qiyin bolalar haqida tuzilishi kerak ...
Muzokaralar jarayonining texnologiyalari
Oddiy muzokaralar texnologiyasi. Sud muzokaralari holatlarini muhokama qilgandan va "pozitsiyaviy savdo" turidagi muzokaralar va "manfaatlar" bo'yicha muzokaralar bo'laklari materiallarini taqqoslagandan so'ng, siz uch kishidan iborat kichik guruhlarni shakllantirish uchun ishtirokchilar guruhini taklif qilishingiz mumkin. Shu maqsadda vaziyatlar matnlari (&qu...
