Portalda reklama

U kasallik ta'tilida edi. Haddan tashqari uzoq vaqt davomida kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar bilan kelishmovchiliklar. Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish haqida video

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish faqat xodimning tashabbusi bilan mumkin, ya'ni. o'z xohishim bilan. Agar Siz kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilgan ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida, kasallik ta'tilida xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda va hokazo), keyin mehnat nizolari bo'yicha advokatga murojaat qiling (tel. 987-60-94 ). Bizning yordamimiz bilan sud sizni ish joyiga qaytaradi.

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish Tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatganda ham mumkin. Bunga Art tomonidan ruxsat berilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda, kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish ham mumkin, chunki ish beruvchining tashabbusi yo'q.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish va kasallik ta'tillari.

Xodim o'z iltimosiga binoan ish beruvchini kamida 2 hafta oldin xabardor qilgan holda ishdan ketishi mumkin. Agar siz ushbu ikki hafta davomida kasal bo'lib qolsangiz, kasallik ta'tillari belgilangan muddatni to'xtatmaydi va iste'foga chiqish xatingizni qayta topshirishga hojat yo'q.

Agar arizada ko'rsatilgan muddat o'tib ketgan va siz kasal bo'lib qolsangiz, ish beruvchi sizning arizangiz asosida siz bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishga haqli. Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov uchun yopiq kasallik ta'tilini berishingiz mumkin.

Mehnat daftarchasi kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish siz uni pochta orqali yuborishingiz shart emas, lekin uni qabul qilish zarurligi to'g'risida xabar yuborishingiz yoki uni kechiktirish uchun javobgarlikni olmaslik uchun ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berish haqida ko'proq o'qishingiz mumkin alohida maqola.

Bu ham mumkin kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish. Aytaylik, siz allaqachon kasalsiz va ishni tashlamoqchisiz. Ariza berishingiz mumkin kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish. Kerakli 2 hafta ariza topshirilgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Vaqt uchadi va siz kasallik ta'tilidasiz.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bu Art tomonidan taqiqlangan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish muddati yaqinlashib qolgan bo'lsa ham. Xodim ishga qaytgandan keyingina u qaytib kelgan birinchi kunida ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar xodim uzoq vaqt ish joyiga kelmasa va telefon orqali kasallik ta'tilida ekanligi haqida javob bersa, uning yo'qligi sabablari aniqlanmaguncha ishdan bo'shatilmaydi. Agar u haqiqatan ham kasallik ta'tilida bo'lsa-chi? Bunday ishdan bo'shatilgan taqdirda, har qanday sud xodimni qayta tiklaydi va ish beruvchi majburiy yo'qligi uchun to'laydi.

Ish beruvchi hech kim bo'lmasa, bu holatda nima qilishi kerak? Siz yo'q bo'lgan xodimning o'rnini u bilan "asosiy xodim ketgunga qadar" degan so'z bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzib, boshqa shaxsga topshirishingiz mumkin.

Agar onalik nafaqasini qanday olish mumkin?

va firibgarlarga duch kelmang.

va ishdan bo'shatish nafaqasini olganmi?

U qanday ishlab chiqariladi?

Buni iloji bormi?

Ish beruvchining javobgarligi.

Ishdan bo'shatilgan kundan oldin ochiq bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish sanasi o'zgaradimi? Ushbu savollarga javoblar maqolada.
Bu savollarga javob berish uchun qonun qoidalariga murojaat qilaylik.

Kasal xodimni ishdan bo'shatish uchun qaysi sana?

Umumiy qoida sifatida, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Ikkala tomonning roziligi bilan mehnat shartnomasini ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi).

Mehnat kodeksida majburiy ikki haftalik ish uchun talab mavjud emas. Binobarin, ariza topshirilgandan keyingi davr mobaynida xodim ishlashi, kasal bo'lishi, ta'tilda yoki ish safarida bo'lishi mumkin.
Bunday holda, xodimning kasallik ta'tilida bo'lishi mehnat shartnomasini bekor qilishga to'sqinlik qilmaydi. Buning sababini tushuntirib beraylik.
Xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida ishdan bo'shatishni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismida faqat xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan, ya'ni asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish hollari uchun belgilanadi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Eslatma. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan asoslar ro'yxati
Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismida keltirilgan. Bularga, xususan:
— tashkilot tugatilganda;
— xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish;
- xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;
- tashkilot mulki egasining o'zgarishi;
- xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

Eslatma. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng ishni to'xtatishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 5-qismi).

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish bunday asoslarga taalluqli emas. Shunday qilib, ish beruvchi, xodimning mehnatga layoqatsizligiga qaramay, ikki haftalik ogohlantirish muddati tugaganidan keyin uni ishdan bo'shatishi shart.
Amaldagi qonunchilik kasallik davri uchun ikki haftalik ogohlantirish muddatini to'xtatib turishni nazarda tutmaydi.

Eslatma. Rostrud mutaxassislarining tushuntirishlari
Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik xabarnoma paytida xodim ishlay olmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati kasallik kunlarining soniga uzaytirilmaydi (Rostrudning 09.05.2006 yildagi 1551-6-sonli xati).

Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish kuni 15 aprelga to'g'ri keladi. Aynan shu sanada ish beruvchining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i chiqarilishi, mehnat daftarchasi berilishi va ishdan bo'shatilgan shaxsga tegishli barcha to'lovlar, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak (moddaning 4-qismi). 84.1, 140-modda va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi).
Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qaytarib olinishi mumkin
Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan hollarda amalga oshirilmaydi (80-moddaning 4-qismi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 22-bandi "c").

Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa

Umumiy qoida sifatida, ishdan bo'shatish uchun asoslardan qat'i nazar, mehnat shartnomasi bekor qilingan kun dam olish kuni emas, balki oxirgi ish kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).
Qaysi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 4-qismida ko'rsatilgan.
Shunday qilib, agar ishdan bo'shatish muddatining oxirgi kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, bu muddatning tugash sanasi hafta oxiridan keyingi ish kuni bo'ladi.
Masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning 14-kuni (standart besh kunlik muddat bilan) shanba kuniga to'g'ri keldi, shuning uchun ishdan bo'shatish kuni dushanba bo'ladi.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni xodim kasallik ta'tilida bo'lsa

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli, ish beruvchi uni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish va unga mehnat daftarchasini berish imkoniyatiga ega emas.
Bunday holda, ish beruvchi:
- mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bo'yicha, xodimning yo'qligi sababli uni e'tiborga olishning iloji yo'qligi to'g'risida belgi qo'yish;
- xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

Keling, ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini qanday to'lash haqida gapiraylik.
Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, nogironlik mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida sodir bo'lgan, ya'ni nafaqa mehnatga layoqatlilik tiklangan kungacha, shu jumladan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan keyingi kunlar uchun butun kasallik davri uchun to'lanishi kerak. ishdan bo'shatish (1-qism, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunining 6-moddasi - "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni, bundan keyin 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi).
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lash xodimning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan sanada mavjud bo'lgan sug'urta rekordini hisobga olgan holda, ya'ni summada amalga oshirilishi kerak (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi):
- o'rtacha daromadning 100% - agar sug'urta muddati 8 yil va undan ortiq bo'lsa;
- o'rtacha daromadning 80% - 5 yildan 8 yilgacha;
- o'rtacha daromadning 60% - 5 yildan kam.
Nafaqalarni tayinlash va to'lashning oxirgi muddati. Ish beruvchi (255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 1-qismi):
— xodim zarur hujjatlar bilan murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlash;
- ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlanganidan keyin keyingi kuni to'lash.
Agar ishdan bo'shatish vaqtida xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etmasa, ish beruvchi ushbu xodim bilan nafaqa miqdorini hisobga olmagan holda ishdan bo'shatish to'g'risida hisob-kitob qiladi.
Tashkilot tomonidan kasallik ta'tilini olish bilanoq, nafaqa ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangan kundan keyingi kuni to'lanadi.

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish uchun asoslar

Qonun hujjatlarida xodim kasallik ta'tilida bo'lgan davr uchun quyidagi asosiy kafolatlar nazarda tutilgan:

  • nafaqa to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi);
  • ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun bir qator asoslarni qo'llashning mumkin emasligi;
  • ta'tilni uzaytirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Yuqoridagilarning barchasi muddatlarni hisoblash va ro'yxatga olish tartibiga ta'sir qiladi.

Ushbu davrda xodim bilan munosabatlarni tugatish uchun ish beruvchi quyidagi asoslarga ega:

  • tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi);
  • tashkilotni ro'yxatdan o'tkazish joyida bo'lmagan bo'linma faoliyatini tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-bandi);
  • mehnat shartnomasi muddati tugashi (Moskva shahar sudining 2018 yil 12 dekabrdagi 33-54921/2018-sonli apellyatsiya qaroriga qarang).

San'at bo'yicha ishdan bo'shatishning mumkin emasligini hisobga olish kerak. Sinov muddatini tugatmagan xodim uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi (Moskva shahar sudining 2014 yil 18 dekabrdagi 33-40905-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

Eslatma! 7-band, 2-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341-moddasi, Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasida ishdan bo'shatishning maxsus sababi sifatida, 2 oydan ortiq muddatga vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik yoki mehnatga xalaqit beradigan kasallikning mavjudligi. bunday ishlarni bajarish, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 10 apreldagi 208-sonli qarori bilan tasdiqlangan ro'yxatdan.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun hech qanday cheklovlar yo'q (buning uchun Mehnat va bandlik federal xizmatining 2006 yil 5 sentyabrdagi 1551-6-sonli xatiga qarang). San'atda nazarda tutilgan boshqa asoslar ham qo'llanilishi mumkin. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish: vaqtinchalik nogironlik faktini aniqlash

Xodimning yo'qligi sabablari har doim ham ma'lum emas: unga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilganmi yoki u shunchaki yo'qmi? Yong'in qilish yoki yo'q qilish yoki otish, qanday qilib?

Ishga kelmaslik sabablari to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish majburiyati qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanmagan. Siz xodimning xatti-harakatlarini ichki mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasida aniq tartibga solish orqali borishingiz mumkin (masalan, elektron pochta yoki SMS orqali xabar berish tartibini belgilash - bu qo'ng'iroq qilish majburiyatidan ko'ra qulayroqdir, chunki siz bu haqda gapira olmaysiz. telefon band edi yoki javob bermadi). Ushbu majburiyatni buzish huquqni suiiste'mol qilish hisoblanadi, ammo intizomiy huquqbuzarlik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas, chunki kasal xodimning mehnat majburiyatlari yo'q. Ammo sud qaror qabul qilishda qonunni suiiste'mol qilish faktini hisobga olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumining "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 27-bandi. ” 2004 yil 17 martdagi 2-son).

Tekshirishning eng oddiy chorasi tibbiy muassasaga qo'ng'iroq qilish va ma'lumotni aniqlashtirishdir.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash

Ehtimol, ishdan bo'shatish sanasi kelgan va xodim hali ham kasal. Bunday holda, vaqtinchalik nogironlik davri uchun to'lov bilan bog'liq savol tug'iladi: buni qilish kerakmi yoki yo'qmi? Umumiy qoida sifatida, nafaqa butun davr uchun to'lanadi. Agar mehnat shartnomasi 6 oygacha bo'lgan muddatga amal qilsa, ishning butun davri uchun jami to'lanadigan davrlarning umumiy davomiyligi 75 kalendar kundan oshmasligi kerak ("Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 6, 9-moddasi. vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son).

Eslatma! Ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasallik ta'tillari ochilgan bo'lsa ham, 60% miqdorida nafaqa to'lash majburiyati mavjud (255-FZ-sonli Federal qonunining 2-qismi, 5-moddasi 2-qismi, 7-moddasi). Bu xodimning kasalligi yoki jarohati (masalan, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun emas) tufayli ochilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga tegishli.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda nafaqa umumiy tartibda to'lanishi kerak (RF Qurolli Kuchlarining 2015 yil 23 noyabrdagi 34-KG15-13-sonli ta'rifiga qarang).

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish sanasi va tartibi

  1. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishdan bo'shatish kuni qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ogohlantirish muddati yoki arizada ko'rsatilgan sana (muddat) bilan belgilanadi. Tashkilot rahbariyati ishdan bo'shatish sanasini o'zboshimchalik bilan o'zgartirishga haqli emas. Shuning uchun, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani mustaqil ravishda qaytarib olmasa, ushbu holatlar qo'llaniladi.
  2. Mehnat shartnomasining oxirida ishdan bo'shatish tashkilotning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmaydi (Rostov viloyat sudining 2013 yil 15 apreldagi apellyatsiya qaroriga qarang, 33-4528-sonli ish). Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi). Ushbu qoida xodimlarning 3 toifasiga taalluqli emas:
  • boshqa xodim yo'qligida ishga qabul qilingan - shartnoma ikkinchisi ishga qaytgan kuni bekor qilinadi;
  • muayyan ishni bajarish uchun ishga qabul qilingan - shartnoma tugagandan so'ng tugaydi;
  • mavsumda ishlagan - muddat mavsum oxirida tugaydi.
  1. Agar xodim xodimlar soni yoki shtat sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilinsa va keyinchalik kasal bo'lib qolsa, u ishga qaytgunga qadar ishdan bo'shatilmaydi. Buyurtma xodimning ketgan sanasida chiqariladi. Shu paytgacha u o'z pozitsiyasini saqlab qoladi.

Ishdan bo'shatish va to'lovni ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat daftarchasi xodimga shaxsiy ko'rinishida imzo qo'yilgan holda topshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi). Bunday holatda, kasal xodim hujjatlarni qabul qilish uchun kelmasligi mumkin. Keyin unga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida ro'yxatdan o'tgan xat yuborishingiz yoki uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishga rozilik berishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Xat yuborishda ilovaning inventarizatsiyasini tuzish uning mazmunini tasdiqlaydi - buni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak.

Hisoblash to'ldirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan holda, xodim paydo bo'lgan kuni amalga oshiriladi.

Ba'zi asoslar taqiqlanmagan, ammo xodimning yo'qligi belgilangan tartibga rioya qilishni shunchalik qiyinlashtiradiki, aslida mehnat shartnomasini bekor qilish imkonsiz bo'ladi. Bu, xususan, o'tkazish yoki o'tkazishni rad etish munosabati bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5, 9-bandlari), agar o'tkazishga rozilik olish yoki uni rad etishda katta qiyinchiliklar yuzaga kelganda qo'llaniladi.

Shunday qilib, kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkin, ammo hamma hollarda emas. Ba'zan siz xodim tuzalib ketguncha kutishingiz va keyin ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolarni hal qilishingiz kerak. Bu kelajakda sud jarayoni va qo'shimcha xarajatlardan qochish imkonini beradi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Istisno - korxonani ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish yoki tugatish hollari.

Agar xodim kasal bo'lsa, u kompaniyaning tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ushbu qoida Mehnat kodeksining 81-moddasi normasida mustahkamlangan bo'lib, uning oxirgi bandida shunday deyilgan: "Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (tashkilot tugatilgan yoki tashkilot tomonidan faoliyati to'xtatilgan hollar bundan mustasno). yakka tartibdagi tadbirkor) vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda bo'lishiga yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, faqat ish beruvchining faoliyatini to'xtatish ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik davrida xodimni ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos bo'lishi mumkin.

Shuning uchun, "kasallik ta'tilida ularni ishdan bo'shatish mumkinmi" degan savolga javob berish uchun ishdan bo'shatish tashabbusi kimdan kelib chiqqanligini aniqlash kerak. Ko'pgina kompaniyalarning amaliy faoliyatida ko'pincha xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganida, lekin qonunda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati davomida u kutilmaganda kasal bo'lib qoladi va kasallik ta'tiliga chiqadi. Bunday hollarda savol yanada dolzarb bo'lib qoladi: xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladimi yoki yo'qmi?

O'z tashabbusingiz bilan - to'siqlarsiz ishdan bo'shatish

Agar xodim mehnat munosabatlarini bekor qilish istagini bildirgan ariza topshirsa, kasallik ta'tilida uni ishdan bo'shatish mumkin, chunki mehnat shartnomasi ish beruvchining emas, balki xodimning tashabbusi bilan bekor qilinadi. Muammoning shunga o'xshash echimi tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishda ham qo'llaniladi. Biroq, agar ishdan bo'shatish tashabbusi ish beruvchidan kelib chiqsa va xodim ishdan bo'shatish rejalashtirilgan kuni kasal bo'lib qolsa, u faqat tuzalganidan keyin amalga oshirilishi mumkin, chunki bunday vaziyatda kasallik ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Xodim kasallik ta'tilini tark etgandan so'ng, ish beruvchi dastlab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomasini to'ldirishi shart va shundan keyingina qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishdan bo'shatish jarayoni boshlanadi, ya'ni:

  • ishdan bo'shatish sababini hujjatlashtirish;
  • ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish;
  • xodim bilan hisob-kitob qilish;
  • ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasini berish.

Biroq, ish beruvchi xodimdan kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtga teng bo'lgan muddatga ishdan bo'shatilgunga qadar ishlashni talab qiladigan holatlar mavjud. Ushbu masala bo'yicha Mehnat va bandlik federal xizmatidan tushuntirish mavjud. Xatda xodim ish vaqtida ham, ta'tilda yoki kasallik paytida ham ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishga haqli ekanligi tushuntiriladi. Ishdan bo'shatish kuni, shuningdek, belgilangan davrlarning har qandayiga, shu jumladan kasallik ta'tilining oxirgi kunida mumkin bo'lgan ishdan bo'shatishga to'g'ri kelishi mumkin. Shuning uchun, agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati 14 kun bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktubda ko'rsatilgan kunni ishdan bo'shatishi kerak.

Xodimning uzoq vaqt kasalligi bo'lsa nima qilish kerak

Amalda, xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganida, lekin ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish davrida kasal bo'lib qolganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Agar u ishdan bo'shatishning kutilgan kunidan oldin kasallik ta'tilidan qaytsa, hech qanday muammo yuzaga kelmaydi va ishdan bo'shatish arizada ko'rsatilgan kunda amalga oshiriladi. Ammo vaziyat boshqacha tarzda rivojlanishi mumkin, agar odam belgilangan ikki haftaning oxirigacha tiklanishga ulgurmasa. Bunday hollarda, kasallik ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish arizada ko'rsatilgan sanada amalga oshiriladi, chunki ish beruvchi uni xodimning roziligisiz o'zgartirishga haqli emas. Bunday holda, kasallik ta'tillari mehnat qobiliyati tiklanganidan keyin to'lanadi.

Qonunga ko'ra, xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi u bilan hisob-kitob qilishi va so'ralgan ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasini berishi kerak. Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirgandan so'ng kasal bo'lib qolgan, ammo uni qaytarib olmagan vaziyatda tashkilot unga arizada ko'rsatilgan kunni to'lashi kerak. Agar belgilangan sanada xodim mehnat daftarchasi va ish haqini olishga kelmasa, u mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi yoki uni pochta orqali yuborishga ruxsat berishi kerak. Xabarni yuborganingizdan so'ng, siz xodimning tiklanishini va uni rasmiy ravishda ishdan bo'shatishini, to'lovni amalga oshirishni va hujjatlarni berishini kutishingiz kerak. Shu bilan birga, buxgalter xodim ishdan bo'shatilgandan keyin yopilgan kasallik ta'tilini to'lash zarurligini bilishi kerak.

Kasallik ta'tilini to'lash

Agar kasallik ta'tilini ochish vaqtida shaxs rasman tashkilot xodimi bo'lgan bo'lsa, u holda kasallik ta'tilining yopilishi xodim bilan mehnat munosabatlari mavjud bo'lgan davrda sodir bo'lsa ham, uning to'lovi umumiy tartibda amalga oshirilishi kerak. allaqachon tugatilgan. Yana bir muhim jihat shundaki, qonun bo'yicha ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ma'lum vaqt davomida kasallik ta'tilini to'lashi shart. Sobiq xodim, agar u mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin 30 kalendar kun ichida berilgan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega. Biroq, bu holda, u faqat o'rtacha daromadning 60 foizini olishiga ishonishi mumkin.

Shuning uchun, agar ishdan bo'shatilgan xodim bir muncha vaqt o'tgach, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kunlik muddat ichida ochilgan kasallik ta'tilini taqdim etsa, tashkilot uni to'lashdan bosh tortishi mumkin emas. Xodim tuzalgan kundan boshlab olti oy ichida kasallik ta'tilini taqdim etish huquqiga ega. Shunga ko'ra, agar xodim ishdan bo'shatilganidan keyin bir hafta o'tgach kasal bo'lib qolsa va oylar o'tib nafaqa olish uchun kelgan bo'lsa ham, agar qonunda nazarda tutilgan olti oylik muddat tugamagan bo'lsa, kompaniya to'lovni amalga oshirishi shart. Qonun buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun, har bir kompaniya, bu juda kamdan-kam hollarda sodir bo'lishiga qaramay, bunday vaziyatlarda o'zini qanday tutish kerakligini bilishi kerak.

Kasallik ta'tillari davrida ishdan bo'shatish haqidagi savolga javob, xodimning o'zi ishdan bo'shatishni xohlaydimi yoki ish beruvchi bunday qarorni bir tomonlama qabul qilganmi-yo'qligiga bog'liq.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Faqatgina istisno - ish beruvchining o'zi o'z faoliyatini to'xtatgan vaziyat (kompaniya tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor biznesni "tutgan").

O'z tashabbusi bilan kasallik ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatgan ish beruvchini nima kutmoqda?

Agar ish beruvchi o'zining qonunga xilof harakat qilganligini anglab etsa va ishdan bo'shatilgan xodimni shifokor tomonidan ishga yaroqli deb topilgan kundan kechiktirmay qayta tiklasa, xodimga kasallik ta'tillari to'lanadi va odatdagidek ishlashni davom ettiradi. Bular. Ish beruvchi uchun hech qanday salbiy oqibatlar yo'q.

Agar xodim noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilsa, eng yomon variant bo'ladi. Sudyalar, qoida tariqasida, bunday vaziyatlarda ishchilar tarafini oladi. Natijada, ish beruvchi o'rtacha ish haqi miqdorida majburiy yo'q bo'lgan vaqtni to'lash va ma'naviy zararni qoplash orqali xodimni qayta tiklashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi, 394-moddasi).

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchini va uning mansabdor shaxslarini ma'muriy javobgarlik bilan tahdid qiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1 va 2-qismlari):

Ish beruvchining mansabdor shaxslari uchun - ogohlantirish yoki 1000 rubldan 5000 rublgacha jarima;

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun - 1000 rubldan 5000 rublgacha jarima;

Ish beruvchi-tashkilot uchun - 30 000 rubldan 50 000 rublgacha jarima.

Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish

Ba'zida ishchilar kasallik haqida xabar bermagani uchun ishdan bo'shatiladi va ish beruvchi ularning ishlamasligini ishdan bo'shatish deb hisoblaydi. Shu munosabat bilan ko'plab ish beruvchilar savolga ega: xodim ish beruvchini kasallik ta'tillari to'g'risida xabardor qilishga majburmi? Shunday qilib, xodimning bunday majburiyati yo'q. Shuning uchun, o'zini himoya qilish uchun ish beruvchining xodimning yo'qligi sababini aniqlashga harakat qilishi mantiqan to'g'ri keladi (masalan, xodim yoki uning qarindoshlari bilan bog'lanishga harakat qiling). Axir, u kasal ekanligi haqida xabar berishdan xursand bo'ladi, lekin u jismonan buni qila olmaydi (masalan, baxtsiz hodisadan keyin u hushidan ketgan).

Kasalxona maqsadlarida qisqartirish va tugatish bir xil narsa emas

Agar ish beruvchi o'z faoliyatini to'liq yopishni rejalashtirmasa, lekin faqat biron sababga ko'ra xodimlarni qisqartirsa, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish yana noqonuniy hisoblanadi. To'g'ri, agar biz, masalan, asosiy tashkilotdan boshqa hududda joylashgan alohida bo'linmaning yopilishi haqida gapiradigan bo'lsak, unda kasal xodimni qisqartirish (ishdan bo'shatish) mumkin. Axir, bunday OPning yopilishi tugatishga teng (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Agar xodim ish beruvchi bilan xayrlashishga qaror qilsa, kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

Bunday holda, xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchini hech qanday salbiy oqibatlar bilan tahdid qilmaydi. Axir, xodim o'z xohishi bilan ishdan ketishga qaror qildi. Va agar, masalan, ishdan bo'shatilgan kuni xodim kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, u hali ham o'sha kuni ishdan bo'shatilishi kerak. Albatta, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Aytgancha, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi bo'ladi (Rostrudning 09.05.2006 yildagi 1551-6-sonli xati):

  • yoki ikki haftalik ish davrining oxirgi kuni. Bundan tashqari, agar ushbu sanada xodim hali ham kasal bo'lsa, u kasallik tugaganidan keyin ikki hafta davomida qayta ishlamasligi kerak;
  • yoki xodimning arizasida ko'rsatilgan keyingi sana.

Yana qanday holatlarda kasallik ta'tilida bo'lgan odamni ishdan bo'shatish mumkin?

Bu mumkin, masalan, agar:

  • ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
  • mehnat shartnomasi muddati tugagan (