Зразок звіту про проведення спеціальної оцінки праці. Форма звіту комісії щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Титульний лист звіту про проведення спеціальної

Основним завданням проведення спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) є встановлення підсумкового класу умов праці на робочому місці за допомогою визначення рівня впливу шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів на співробітників, від чого надалі залежать види гарантій і компенсацій, що їм надаються.

Процедура СОУТ складається з підготовчого етапу, проведення та оформлення результатів у формі звітної документації. Останній етап дуже важливий – помилки під час перевірки звіту можуть дорого коштувати і навіть спричинити судові розгляди. Тому, перш ніж підписувати звіт, необхідно ознайомитися і розібратися з результатами оцінки. Крім того, роботодавець має право запросити від організації, що проводить СОУТ, обґрунтування цих результатів.

Отже, як же зорієнтуватися у звітній документації, чи все необхідне надала організація, яка проводить СОУТ, чи правильно проведено спеціальну оцінку, чи коректно встановлено класи умов праці та чи всі гарантії та компенсації за шкідливі умови враховані – у нашій статті ми спробуємо вказати основні пункти, перевірка яких допоможе відповісти на ці запитання.

Остерігайтесь помилок

Щоб уникнути помилок під час проведення СОУТ, ще на етапі визначення потенційно шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів слід надати організації, що проводить СОУТ, копії попередніх матеріалів атестації робочих місць із зазначеними у них класами умов праці, гарантіями та компенсаціями.

Також роботодавцю варто ознайомитись із класифікатором шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів. Це допоможе оцінити правильність подальших результатів щодо їх ідентифікації. Виявлення робочому місці даних чинників та його джерел проводиться шляхом обстеження самого місця та ознайомлення з посадовими обов'язками персоналу, і навіть у вигляді опитування працівників та його безпосередніх керівників. Фактори виробничого середовища та трудового процесу на робочому місці визнаються ідентифікованими та підлягають оцінці у разі збігу їх найменувань з найменуваннями, передбаченими класифікатором, затвердженим Наказом Мінпраці Росії №33н від 24 січня 2014 р.

Помилки можуть допускатися як організацією, що проводить СОУТ, так і роботодавцем та комісією СОУТ. Наприклад, іноді виникають труднощі на початковому етапі при підрахунку комісією кількості робочих місць за посадами з однаковими найменуваннями та кількістю працівників на кожному робочому місці. Принцип такий – кількість робочих місць має відповідати кількості одночасно працюючих працівників.

Також важливо коректно визначити аналогічні робочі місця. Вони мають відповідати ознакам аналогічності, визначеним ст. 9 ФЗ № 426 «Про спеціальну оцінку умов праці». Достатньо провести спецоцінку лише 20% аналогічних робочих місць (але не менше двох), а результати будуть застосовні до всіх робочих місць. Це значно скорочує витрати на СОУТ. Якщо якісь місця не підпадають під ознаки аналогічності, спецоцінка необхідна для 100% таких робочих місць.

Немаловажну роль грає і коректне найменування посади – вона має суворо відповідати штатному розкладу. Буває, що комісія надає перелік посад, який не відповідає реальності. Тоді виникають проблеми при застосуванні результатів СОУТ, призначенні гарантій та компенсацій та перевірках контролюючих органів.

Важливо!

При наданні працівникові компенсацій за працю у шкідливих умовах необхідно враховувати як ТК РФ, а й вимоги інших федеральних законів (якщо вони суперечать ТК). Зокрема це стосується медперсоналу.Відповідно до постанови Уряду РФ від 14.02.2003 № 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників" для окремих категорій працівників медустанов встановлено скорочена тривалість робочого часу: 36, 33, 30 і 24 години на тиждень. Медпрацівникам, зайнятим діагностуванням та лікуванням хворих на психіатричні захворювання, надається додаткова відпустка 35 днів на підставі постанови Уряду РФ від 6.06.2013 № 482. Цей список можна продовжувати.

Структура звіту СОУТ

Згідно зі статтею 15 ФЗ № 426, звіт про проведення СОУТ має складатися з дев'яти частин, що включають:

• відомості про організацію, що проводить СОУТ, із додатком копій документів, що підтверджують її відповідність встановленим ст. 19ФЗ № 426 вимог;
• перелік робочих місць, на яких проводилася СОУТ, із зазначенням ідентифікованих (встановлених) на них шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів;
• картки спеціальної оцінки умов праці з інформацією про встановлений клас (підклас) умов праці на конкретних робочих місцях;
• протоколи проведення досліджень (випробувань) та вимірювань ідентифікованих шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів;
• протокол оцінки ефективності (у разі її проведення) засобів індивідуального захисту, які застосовуються працівниками на робочих місцях із шкідливими умовами праці. При цьому ЗІЗ мають бути обов'язково сертифіковані у порядку, встановлений технічним регламентом. Така оцінка проводиться з метою зниження класу (підкласу) умов праці;
• протокол комісії, що містить рішення про неможливість проведення досліджень (випробувань) та вимірювань на підставі, зазначеній у частині 9 ст. 12ФЗ № 426 (за наявності такого рішення);
• зведену відомість СОУТ;
• перелік заходів щодо покращення умов та охорони праці працівників, на чиїх робочих місцях проводилася СОУТ;
• висновки експерта організації, яка проводить СОУТ.

Титульний лист звіту

У заголовку титульного листа вказується:

• повне найменування роботодавця, місце його знаходження та здійснення діяльності;
• ІПН відповідно до свідоцтва про постановку на облік роботодавця у податковому органі за місцем його знаходження;
• ОГРН відповідно до свідоцтва про державну реєстрацію роботодавця;
• код основного виду економічної діяльності відповідно до загальноросійського класифікатора видів економічної діяльності (ЗКВЕД).

Крім того, на титульному листі мають бути ПІБ голови, який затверджує звіт, та членів комісії з проведення СОУТ, засвідчені їх підписами із зазначенням дати підписання звіту. Дуже важливо перевірити правильність зазначеної інформації, щоб уникнути помилок під час її заповнення.

Перед тим як підписати титульний аркуш, потрібно обов'язково вивчити результати СОУТ: протоколи інструментальних вимірювань щодо наявності всіх приладів, допоміжного обладнання, перевірки та терміну її закінчення, методів вимірювань, вказівки місць проведення вимірювання (обов'язкова точна адреса, призначення та номер приміщення).

Пам'ятайте, що підписавши звіт, ви погоджуєтесь з його результатами та затверджуєте його. Якщо представник комісії з проведення СОУТ не погоджується з її результатами, то він має підписати звіт із позначкою «особлива думка». Це вноситься до протоколу засідання комісії.

Відомості про організацію, що проводить СОУТ, повинні містити:

• повна назва організації, адреса її місця знаходження та провадження діяльності, контактний телефон, адреса електронної пошти, номер та дату внесення її до реєстру організацій з проведення СОУТ, ІПН, ОГРН, номер та дату видачі атестату акредитації організації та строк його дії;
• ПІБ та посада експертів, які брали участь у СОУТ, дату видачі та строк дії сертифіката експерта на право виконання даних робіт, номер сертифіката експерта та реєстраційний номер у реєстрі експертів організацій з проведення СОУТ;
• повну інформацію про використовувані засоби вимірювань випробувальної лабораторії при проведенні СОУТ (повне найменування, реєстраційний номер у держ. реєстрі засобів вимірювань, заводський номер та термін закінчення перевірки), а також дату проведення вимірювань та найменування шкідливого та/або небезпечного фактора виробничого середовища та трудового процесу .

Важливо!

Ознайомившись із цим документом, ви можете переконатися, що СОУТ проведено в рамках закону: організація та експерти акредитовані, а прилади повірені.

Картки СОУТ

З докладним описом картки можна ознайомитись у Додатку № 4 до наказу Мінпраці України № 33н. Ми зупинимося на інформації, яку необхідно перевірити на правильність внесених даних:

Повне найменування роботодавця, адресу місця знаходження роботодавця, ПІБ керівника, адресу електронної пошти;

ІПН, ОКПО, ОКОГУ, ОКВЕД, ОКТМО організації, де проводиться СОУТ;

Найменування посад, професій чи спеціальностей працівників відповідно до штатного розкладу організації;

Найменування структурних підрозділів за наявності (відділ, цех, дільниця);

Кількість та номери аналогічних робочих місць (мають відповідати номерам у переліку робочих місць, на яких проводилася спеціальна оцінка умов праці);

Чисельність працівників, зайнятих на цьому робочому місці (за штатним розписом або фактична) за місяць, що передував заповненню картки, а також чисельність працівників, зайнятих на аналогічних робочих місцях, у тому числі жінок, осіб віком до 18 років та інвалідів, допущених до виконання робіт на даному робочому місці;

ПІБ та СНІЛЗ працівників;

Перелік устаткування, матеріалів і сировини, що використовується на робочому місці;

Підсумкові класи (підкласи) умов праці на робочих місцях за відповідним ідентифікованим шкідливим та/або небезпечним фактором виробничого середовища та трудового процесу;

Надані працівнику гарантії та компенсації на дату заповнення картки;

Необхідність у наданні працівникові відповідних гарантій та компенсацій за результатами СОУТ та обґрунтування із зазначенням відповідного нормативного правового акта з посиланням на розділи, глави, статті, пункти (за наявності робочих місць, на яких надавалися пільги та компенсації до проведення СОУТ, настійно рекомендується перевірити, чи збереглися вони у працівників за результатами спецоцінки);

Від підсумкового класу умов праці залежить і розміри додаткових тарифів страхових внесків до Пенсійного фонду РФ (№ 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування РФ»). Відповідно до Методики, у карті СОУТ (рядок 021) вказується СНІЛЗ зайнятих на даному робочому місці працівників. Ця інформація вноситься для обліку стажу роботи у шкідливих (небезпечних) умовах праці конкретного працівника, що є основою дострокового пенсійного забезпечення таких працівників.

Карта підписується експертами організації, яка проводить СОУТ, а також головою та членами комісії (рекомендується перевірити їхні посади та ПІБ).

Зведена відомість

Документ підписується всіма членами комісії, експертами та затверджується головою комісії. Зведена відомість дозволяє оцінити результати проведення СОУТ щодо всіх робочих місць. Вона містить дві таблиці.

Табл.1

Табл.2

загальна кількість робочих місць та чисельність працівників, зайнятих на цих робочих місцях; кількість робочих місць, на яких проведено СОУТ, та чисельність працівників, зайнятих на цих робочих місцях; кількість робочих місць за кожним класом за підсумками СОУТ.

індивідуальний номер робочого місця; посада, професія або спеціальність працівників, зайнятих на даному робочому місці із зазначенням класу (підкласу) умов праці на робочому місці за впливу шкідливих та/або небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу; підсумковий клас (підклас) умов праці кожному за робочого місця; підсумковий клас (підклас) умов праці для кожного робочого місця з урахуванням ефективного застосування ЗІЗ; гарантії та компенсації за роботу у шкідливих та/або небезпечних умовах праці (підвищений розмір оплати праці, щорічна додаткова оплачувана відпустка, скорочена тривалість робочого часу, молоко або інші рівноцінні харчові продукти, лікувально-профілактичне харчування, пільгове пенсійне забезпечення).

Перелік заходів щодо поліпшення умов та охорони праці включає:

• найменування структурного підрозділу, робочого місця;
• найменування заходу щодо покращення умов праці;
• ціль заходу;
• термін виконання заходу;
• структурні підрозділи, які залучаються до виконання заходу;
• позначку виконання заходу.

Перші два пункти заповнюються організацією, що проводить СОУТ. Перелік заходів підписується всіма членами комісії, експертами та затверджується головою комісії.

Висновок експерта

Закон не висуває особливих вимог до форми укладання. Але у будь-якому разі ця частина звіту є обов'язковою. є обов'язковим до звіту. У ній зазначається реєстраційний номер та дата складання, на які надалі посилатиметься роботодавець під час заповнення декларації.

Висновок містить у собі підбиття підсумків СОУТ, а саме — кількість робочих місць, на яких:

• проведено СОУТ;
• шкідливі чинники не ідентифіковані (отже вони підлягають декларуванню);
• оптимальні та допустимі умови праці;
• шкідливі та/або небезпечні умови праці;

Документ також може бути доповнений іншими пропозиціями експерта, якщо такі є.

Після проведення СОУТ роботодавцю необхідно доповнити трудовий договір відомостями про клас умов праці на робочому місці працівника, перерахувати гарантії та компенсації, які йому належать. Про будь-які зміни у трудовому договорі роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці згідно зі ст. 74 ТК РФ. Про те, як вноситься цей пункт до трудового договору після проведення СОУТ та що писати до його проведення, роз'яснює Мінпраця у Листі від 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516.

Крім того, роботодавець має ознайомити працівників під підпис з карткою СОУТ, а також розмістити на сайті зведені дані про результати спеціальної оцінки (відомості про встановлення класів умов праці на робочих місцях та перелік заходів щодо покращення умов та охорони праці на робочих місцях, на яких проводилася СОУТ). На виконання дається 30 календарних днів із дня затвердження звіту про проведення СОУТ.

Надалі з результатами СОУТ повинні бути ознайомлені всі співробітники, які знову приймаються, які працюватимуть на робочих місцях, де було проведено спеціальну оцінку умов праці.

Але не можна забувати, що роботодавець зобов'язаний дотримуватися вимог законодавства РФ про персональні дані і законодавства РФ про державну та про іншу таємниці, що охороняється законом.

comments powered by HyperComments

2019-02-06 14:57:45

[…] Після закінчення спецоцінки організація, що проводила її, готує звіт, який необхідно підписати всім членам комісії і затвердити голові. Цьому етапу важливо приділити значну увагу: під час вивчення звітної документації часто виникають помилки. Перш ніж підписувати звіт, потрібно досконально розібратися з результатами оцінки: чи коректно встановлені класи умов праці, чи всі гарантії за шкідливі умови враховані тощо. Докладніше про те, як перевірити звіт СОУТ, читайте у нашій статті. […]

Спецоцінка умов праці згідно із законом забезпечується кожному за робочого місця роботодавцем (ст. 212 ТК РФ). Метою спецоцінки є встановлення та документальне підтвердження класу ризику та рівня шкідливості робочих умов з урахуванням застосування закуплених роботодавцем засобів захисту працівників. Процедура обстеження об'єктів включає докладний аналіз щодо окремих виробничих об'єктів чи групи однорідних місць. Їхній перелік узгоджується на попередньому етапі, а порядок дій регулюється законом про спецоцінку від 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Звіт про проведення спеціальної оцінки умов праці

Спецоцінка не потрібна, якщо робочі місця організовані за межами території роботодавця (це стосується дистанційних та надомних співробітників). Для решти категорій персоналу спецоцінка є обов'язковою. Оцінювати умови праці можуть лише акредитовані експерти та організації.

Оформлення результатів проведення спеціальної оцінки умов праці необхідно проводити письмово на уніфікованому бланку звіту, з урахуванням вимог ст. 15 закону №426-ФЗ. Шаблон звіту про результати спецоцінки наведено у наказі Мінпраці РФ від 24.01.2014 р. № 33н.

Звіт включає таку інформацію:

• дані про роботодавця, який проводив заходи щодо спецоцінки;
• список робочих об'єктів, за якими було проведено моніторинг та аналіз;
• виявлені фактори, що надають шкідливий вплив на здоров'я людини в процесі роботи, з прив'язкою до робочих місць;
• карти спецоцінки, у яких зазначені класи по кожному обстеженому об'єкту, що характеризують поточні умови праці;
• тексти протоколів, які велися у процесі досліджень, вимірів;
• протоколи щодо обстеження засобів захисту;
• зведена відомість результатів проведення спеціальної оцінки умов праці;
• експертні рекомендації, якими роботодавець може скористатися для покращення системи безпеки праці, та висновок.

Протоколи з досліджень експерта щодо шкідливих чи небезпечних умов на виробництві складаються за кожним виявленим фактором.

До обов'язків роботодавця входить ознайомлення зі звітом усіх працівників. Про факт прочитання працівником документа свідчить його власноручний підпис. Для оповіщення найманого персоналу результати спецоцінки відводиться 30 календарних днів. Продовження терміну можливе лише щодо працівників, які перебували на лікарняному, у відрядженні, відпустці або були відсутні з інших документально підтверджених причин.

Якщо шкідливих факторів не було виявлено, то результати проведення спеціальної оцінки праці відображатимуть лише інформацію про експертну організацію та список обстежених виробничих об'єктів із висновком експерта.

Звіт обов'язково підписується членами комісії зі спецоцінки. Якщо хтось із членів комісії не погоджується з експертними висновками, він має право викласти свою особливу думку письмово, ці аргументовані доводи долучаються до звіту. Результати спецоцінки можуть бути змінені після оскарження їх у судовому порядку.

Застосування результатів проведення спеціальної оцінки умов праці

Результати спецоцінки протягом 10 днів передаються роботодавцем до Федеральної інформаційної системи обліку (ст. 18 закону № 426-ФЗ). Якщо за виробничими об'єктами не виявлено ризиків впливу факторів, що негативно позначаються на самопочутті або становлять загрозу життю людей, підприємством декларується відповідність наявних умов праці персоналу нормативним стандартам.

Практичне використання підсумків експертної оцінки, за будь-якого типу висновку, можливе з дати, якою було затверджено звіт. Результатом проведення спеціальної оцінки умов праці є присвоєння робочим об'єктам та місцям класу умов праці. Отримані результати спецоцінки застосовують, зокрема, для:

• встановлення та сплати додаткового тарифу страхового внеску за працівників, які мають право на достроковий догляд на пенсію (якщо таке право є наслідком впливу виробничих умов праці);
• розроблення системи додаткових компенсацій та соціальних гарантій працівникам, відображення її в діючих локальних актах, що регулюють трудові взаємини (підвищення заробітної плати, запровадження надбавок та доплат, збільшення тривалості відпустки, скорочення тривалості змін);
• забезпечення законодавчо затвердженими нормами спецхарчування, засобами загального та індивідуального захисту;
• модернізації виробництва для покращення умов праці;
• інформування працівників про умови праці на їх робочих місцях, організацію медоглядів;
• підготовки статистичної звітності щодо умов праці тощо.

Звіт про проведення СОУТ є основним документом, що підтверджує проведення спецоцінки та включає обґрунтування встановлених класів умов праці. У статті розповімо, з чого складається звіт та як правильно його заповнити.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

Звіт про проведення СОУТ включає:

• титульну сторінку;
• дані організації, яка проводить цей захід;
• перелік робочих місць;
• картку СОУТ;
• зведену відомість результатів.

Для чого складається звіт про проведення спеціальної оцінки умов праці

Звіт про проведення СОУТ є результатом оцінки умов праці та підставою для працівників. Спецоцінка УТ на сьогоднішній день є єдиною підставою для призначення класів умов праці.

СОУТ проводять щодо всіх співробітників, хоча законодавством передбачено низку винятків. Вона не проводиться на вакантних робочих місцях, оскільки трудовий процес не відбувається.

увага

Від виконання спецоцінки звільнено надомників та дистанційників. Ці категорії працівників обладнають РМ на власний розсуд, як правило, вдома або в коворкінгу, тому СОУТ не може об'єктивно оцінити умови праці. Відповідно, ці робочі місця не включаються до звіту, та класи УТ на них не встановлюються.

Спеціальну оцінку умов праці мають проводити всі роботодавці. Договір про її проведення з експертною організацією укладається в рамках цивільно-правових відносин. У ньому є умова про повну незалежність та неупередженість експертної організації в цілому та кожного експерта окремо.

Якщо експерт допустить упередженість щодо досліджуваної організації, він може втратити атестат експерта. Тому, якщо укладається договір ДПГ з компанією, з керівництвом якої експерт полягає у родинних чи інших відносинах, він зобов'язаний відмовитись від виконання цього завдання.

Виявити факт конфлікту інтересів легко, особливо при скаргах працівників, що надходять, на зазначені у звіті. Ініціювати перевірку за такими скаргами зобов'язана ГІТ. При цьому під час перевірки інспектор насамперед вимагатиме надати звіт про проведення спецоцінки.

Якщо обґрунтованість скарги підтвердиться, буде призначено державну експертизу умов праці.

Хто складає, підписує та затверджує звіт про проведення СОУТ

Звіт про проведення спеціальної оцінки умов праці складається експертом організації, яка проводила СОУТ. Саме він несе відповідальність за зміст та правильність проведеної оцінки. У додатку 4 до зазначено, що експерт заповнює у карті СОУТ усі графи та закінчує рядком 050: рекомендації щодо покращення умов праці, за режимами праці та відпочинку, щодо підбору працівників.

Після підписання звіту експертами СОУТ він передається роботодавцю для ознайомлення.

Як заповнюється звіт

При заповненні титульного листа зазначаються повні реквізити організації-роботодавця за місцем її знаходження згідно зі Статутом. Звіт складається за місцем фактичного перебування робочих місць. У звіті мають бути написані реквізити експертної організації відповідно до даних реєстру. Відомості про експертів також слід заповнити.

При заповненні розділу II повинні бути зазначені найменування робочих місць відповідно до штатного розкладу, а також результати ідентифікації шкідливих та (або) небезпечних факторів на робочих місцях, проведених експертом.

При заповненні розділу III – карти СОУТ – необхідно дати повну характеристику робочих місць, що оцінюються.

Четвертий розділ містить протоколи спецоцінки.

У розділі 5 наведено зведену відомість РМ – результати проведеної СОУТ.

увага

Працівник має право одержати копію картки СОУТ протягом 3 робочих днів, але тільки в тому випадку, якщо він напише письмову заяву на видачу копії згідно . У цьому випадку надайте працівникові засвідчену копію картки, але знеособіть у копії картки персональні дані інших працівників – СНІЛЗ, прізвище, ініціали тощо. В іншому випадку ви можете бути притягнуті до відповідальності за недотримання вимог статей 7 і 9 Закону РФ від 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Результати спеціальної оцінки оформлюються у вигляді звіту. Складає його організація, яка проводила спеціальну оцінку (ч. 1 ст. 15 Закону №426-ФЗ). Звіт підписується всіма членами комісії з проведення спецоцінки та затверджується головою комісії (ч. 2 ст. 15 Закону №426-ФЗ).

Звіт є комплект документів, які спеціалізована організація (її експерти) оформляє в процесі здійснення спеціальної оцінки умов праці на конкретних робочих місцях. Форму звіту затверджено Наказом Мінпраці Росії від 24.01.2014 №33н (проходить реєстрацію в Мін'юсті Росії).

Звіт щодо робочих місць, на яких було виявлено шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, включає такі документи та інформацію (ч. 1 ст. 15 Закону №426-ФЗ):

• - перелік робочих місць, на яких проводилася спеціальна оцінка, із зазначенням ідентифікованих на них шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів;
• - карти спеціальної оцінки, що містять відомості про встановлений клас (підклас) умов праці на конкретних робочих місцях;
• - протоколи проведення досліджень (випробувань) та вимірювань ідентифікованих шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів;
• - Протоколи оцінки ефективності засобів індивідуального захисту;
• - протокол комісії з рішенням про неможливість проведення досліджень (випробувань) та вимірювань у разі виникнення загрози життю працівників, експертів та інших учасників спеціальної оцінки (за наявності такого рішення);
• - зведена відомість спеціальної оцінки умов праці;
• - перелік заходів щодо покращення умов та охорони праці працівників, на чиїх робочих місцях проводилася спеціальна оцінка;
• - Висновки експерта організації, яка проводила спеціальну оцінку.

Дослідження, виміри мають бути проведені не раніше ніж за шість місяців до проведення спецоцінки (ч. 7 ст. 12 Закону №426-ФЗ).

Оскільки уніфікована форма укладання законом не встановлена, вона може бути оформлена у довільній формі.

Щодо робочих місць, на яких шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори не ідентифіковані, до звіту включають лише (ч. 4 ст. 15 Закону №426-ФЗ):

• - відомості про організацію, яка проводила спеціальну оцінку (до звіту додаються копії документів, що підтверджують відповідність організації встановленим законом вимогам);
• - перелік робочих місць, на яких проводилася спеціальна оцінка, із зазначенням тих робочих місць, де шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори не ідентифіковані;
• - Висновки експерта організації, яка проводила спеціальну оцінку. Оскільки уніфікована форма укладання законом не встановлена, вона може бути оформлена у довільній формі. Вважаємо, що в ув'язненні фіксується відсутність на робочому місці шкідливих та (або) небезпечних факторів та вказується підсумковий клас умов праці (оптимальні, допустимі).

Якщо член комісії з проведення спеціальної оцінки не згоден з її результатами, він має право в письмовій формі викласти вмотивовану особливу думку. Цей документ додається до звіту (ч. 2 ст. 15 Закону №426-ФЗ).