З чого починається будь-яка компанія? З ідеї та людей, які спільно її здійснюють. Кожен із учасників має певну роль, список обов'язків та компетенцій. Усе це визначається посадою. У цій статті розглядається, які бувають посади в компанії залежно від галузі та напрямки діяльності, мінімальний склад штатного розкладу, а також короткий екскурс в обов'язки керівних посад, спеціалістів та робітників.

Які посади можуть бути

Посади у компанії, як ролі в акторів у театрі, - у кожної свій сценарій роботи, обов'язки, компетенції, завдання, функції. Для кожної окремої посади потрібна певна людина, яка має спеціалізований набір знань, умінь, досвіду та особистих якостей. У будь-якій організації всі існуючі посади можна поділити на три групи:

• спеціалісти;
• робочі посади.

Кожна група вимагає певних знань та умінь, досвіду та освіти.

Найголовніша посада

Будь-яка група людей, об'єднана спільними цілями та інтересами, не може нормально функціонувати без лідера. Одна людина або група людей повинні перебувати біля керма компанії, приймати важливі рішення, коригувати курс розвитку організації та вирішувати внутрішні проблеми. У російських компаніях цю роль виконує людина, яка обіймає вищу посаду в компанії. Залежно від типу компанії, її правової форми, кількості власників та облікової політики чільна посада може мати різні назви. У товариствах з обмеженою відповідальністю – директор чи генеральний директор. В акціонерних товариствах – рада директорів чи акціонерів. У сільськогосподарських виробничих кооперативах – голова.

ТОВ може бути відкрито і однією людиною. У цьому випадку засновник товариства та директор може бути однією і тією ж особою, приймати рішення одноосібно та самостійно керувати всіма процесами організації. У ВАТ та ЗАТ вже складніше. В акціонерних товариствах директора обирають на раді акціонерів. Виконуючи свої посадові обов'язки, він має прислухатися до думки власників акцій підприємства.

Керівники у компанії

ТОВ, що відкрилося, штат якого не перевищує двох-трьох осіб, навряд чи потребує великої кількості керівних посад. Але якщо компанія розростається, з'являються відділи, які виконують різні функції, штат співробітників збільшується до десятків і навіть сотень людей, тоді без керівників середньої ланки просто не обійтися. Людина, яка обіймає таку посаду, не має абсолютної влади над підлеглими, не приймає одноосібно важливих рішень, не керує компанією в цілому. Його завдання полягає у контролі за роботою свого відділу, координуванні зайнятості його людей, вирішенні питань, що входять до його компетенції. Серед керівних посад, що найчастіше зустрічаються, можна виділити наступні:

• фінансовий директор, чи керівник фінансового відділу;
• технічний директор;
• директор з виробництва та випуску продукції;
• головний інженер;
• керівник кадрового відділу;
• головний бухгалтер;
• керівник відділу торгівлі;
• керівник відділу закупівель;
• керівник відділу зв'язків із громадськістю.

Безумовно, кожна організація має право на включення до штатного розкладу посад, які необхідні саме в їхньому напрямку. Найменування відділів і посад громадян, ними керівних, може відрізнятися, причому функціонал працівників досить схожий.

Робота головного інженера

Головний інженер - посада, яка зустрічається в організаціях, які виробляють продукцію, що містять власний автопарк або парк спеціалізованої техніки: сільськогосподарські організації, заводи, фабрики, транспортні фірми тощо. Робота головного інженера вимагає вищої технічної освіти за напрямом діяльності організації. Саме від нього залежить технічна оснащеність підприємства запасними частинами, ПММ, необхідною технікою та верстатами, злагоджена робота механіків та обслуговуючого персоналу. З його пропозиції здійснюються закупівлі всіх технічних вузлів, їх запчастин, прийом на роботу людей, які обслуговують усі ці машини та пристрої. Такий функціонал працює технічним директором. У деяких організаціях це тотожні поняття.

Виробничий директор

Директор з виробництва - посада, що має сенс в організаціях, які здійснюють випуск будь-якої продукції. Ця посадова особа зайнята тим, що досліджує структуру ринку, попиту та пропозиції, вивчає пропозиції конкурентів, визначає, що необхідно випускати, за якими цінами та в яких обсягах. Від ефективності його роботи залежить обсяг та якість випущеної продукції, її ціна та розміщення на ринку збуту. У його завдання входить пошук постачальників сировини належної якості та з прийнятною вартістю, запуск процесу випуску, контроль за ним протягом усього виробничого циклу.

Фахівці

Посади компанії не обмежуються керівниками різних рівнів. Без звичайних фахівців їм просто не буде ким управляти. Фахівцями прийнято називати здобувачів із вищою або середньою професійною освітою, які закінчили навчальний заклад за певною спеціальністю. В організаціях до посад спеціалістів належать: бухгалтер, менеджери різного спрямування, операційісти, інженери, лікарі та інші.

Робочі посади

Існують ще й робочі посади у компанії. На відміну від вищеописаних посад робітники не вимагають певної освіти, досвіду чи характеристик. На такій роботі зазвичай потрібне виконання певних фізичних дій: вантажники, комплектувальники, водії, прибиральники. Для виконання цих робіт немає потреби у вищій освіті, досвіді роботи, організаторських чи лідерських здібностях. Достатньо мати фізичне здоров'я і витривалість.

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС), 2019
Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців
Розділи « Загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях» та « Кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях», Затверджені Постановою Мінпраці РФ від 21.08.1998 N 37
(редакція від 15.05.2013)

Начальник гаража

Посадові обов'язки.Забезпечує утримання автотранспортних засобів у належному стані. Організовує випуск рухомого складу на лінію згідно із затвердженим графіком у технічно справному стані. Здійснює контроль за дотриманням водіями правил технічної експлуатації автотранспортних засобів та надання їм необхідної технічної допомоги на лінії. Розробляє та впроваджує заходи, спрямовані на ліквідацію простоїв, передчасних повернень автомобілів з лінії через технічні несправності. Аналізує причини дорожньо-транспортних пригод та порушень водіями правил дорожнього руху. Забезпечує поточний ремонт виробничих будівель, споруд та обладнання гаража, безпечні та здорові умови праці, а також своєчасне надання працюючим пільгам за умовами праці. Розробляє та впроваджує заходи щодо благоустрою гаража, озеленення та прибирання прилеглої території. Здійснює контроль за забезпеченням паливно-мастильними матеріалами, за своєчасним обслуговуванням та правильним зберіганням рухомого складу. Вживає заходів щодо підбору та розстановки кадрів та їх доцільного використання. Забезпечує дотримання працівниками правил та норм охорони праці, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Представляє пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни, застосування при необхідності заходів матеріального впливу.

Повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо виробничо-господарської діяльності автотранспортних підприємств, Статут автомобільного транспорту; будову, призначення, конструктивні особливості, техніко-експлуатаційні дані та правила технічної експлуатації автотранспортних засобів; технологію та організацію технічного обслуговування та ремонту рухомого складу; основи економіки, організації праці та виробництва; чинні положення щодо оплати праці та форми матеріального стимулювання працівників автомобільного транспорту; порядок ведення обліку та складання встановленої звітності; правила експлуатації обчислювальної техніки; правила дорожнього руху; законодавство про працю; правила внутрішнього трудового порядку; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта та стаж роботи за фахом не менше 3 років або середня професійна освіта та стаж роботи за фахом не менше 5 років.

ЕКСД 2018. Редакція від 9 квітня 2018 року (у т.ч. із змінами набрання чинності 01.07.2018)
Для пошуку затверджених профстандартів Мінпраці РФ використовуйте довідник профстандартів

Начальник гаража

Посадові обов'язки.Забезпечує утримання автотранспортних засобів у належному стані. Організовує випуск рухомого складу на лінію згідно із затвердженим графіком у технічно справному стані. Здійснює контроль за дотриманням водіями правил технічної експлуатації автотранспортних засобів та надання їм необхідної технічної допомоги на лінії. Розробляє та впроваджує заходи, спрямовані на ліквідацію простоїв, передчасних повернень автомобілів з лінії через технічні несправності. Аналізує причини дорожньо-транспортних пригод та порушень водіями правил дорожнього руху. Забезпечує поточний ремонт виробничих будівель, споруд та обладнання гаража, безпечні та здорові умови праці, а також своєчасне надання працюючим пільгам за умовами праці. Розробляє та впроваджує заходи щодо благоустрою гаража, озеленення та прибирання прилеглої території. Здійснює контроль за забезпеченням паливно-мастильними матеріалами, за своєчасним обслуговуванням та правильним зберіганням рухомого складу. Вживає заходів щодо підбору та розстановки кадрів та їх доцільного використання. Забезпечує дотримання працівниками правил та норм охорони праці, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Представляє пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни, застосування при необхідності заходів матеріального впливу.

Повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів, що стосуються виробничо-господарської діяльності автотранспортних підприємств, Статут автомобільного транспорту, пристрій, призначення, конструктивні особливості, техніко-експлуатаційні дані та правила технічної експлуатації автотранспортних засобів, технологію та організацію технічного обслуговування та ремонту рухомого складу, основи економіки, організації праці та виробництва, чинні положення щодо оплати праці та форми матеріального стимулювання працівників автомобільного транспорту, порядок ведення обліку та складання встановленої звітності, правила експлуатації обчислювальної техніки, правила дорожнього руху, законодавство про працю, правила внутрішнього трудового розпорядку , правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта та стаж роботи за фахом не менше 3 років або середня професійна освіта та стаж роботи за фахом не менше 5 років.

Вакансіїна посаду Начальник гаража по загальноросійській базі вакансій

Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції начальника гаража, зразок 2019 року. Посадова інструкція начальника гаражамає включати такі розділи: загальне становище, посадові обов'язки начальника гаража, права начальника гаража, відповідальність начальника гаража.

У посадовій інструкції начальника гаража мають бути відображені такі пункти:

Посадові обов'язки начальника гаража

1) Посадові обов'язки.Забезпечує утримання автотранспортних засобів у належному стані. Організовує випуск рухомого складу на лінію згідно із затвердженим графіком у технічно справному стані. Здійснює контроль за дотриманням водіями правил технічної експлуатації автотранспортних засобів та надання їм необхідної технічної допомоги на лінії. Розробляє та впроваджує заходи, спрямовані на ліквідацію простоїв, передчасних повернень автомобілів з лінії через технічні несправності. Аналізує причини дорожньо-транспортних пригод та порушень водіями правил дорожнього руху. Забезпечує поточний ремонт виробничих будівель, споруд та обладнання гаража, безпечні та здорові умови праці, а також своєчасне надання працюючим пільгам за умовами праці. Розробляє та впроваджує заходи щодо благоустрою гаража, озеленення та прибирання прилеглої території. Здійснює контроль за забезпеченням паливно-мастильними матеріалами, за своєчасним обслуговуванням та правильним зберіганням рухомого складу. Вживає заходів щодо підбору та розстановки кадрів та їх доцільного використання. Забезпечує дотримання працівниками правил та норм охорони праці, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Представляє пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни, застосування при необхідності заходів матеріального впливу.

Начальник гаража повинен знати

2) Начальник гаража при виконанні своїх посадових обов'язків повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо виробничо-господарської діяльності автотранспортних підприємств, Статут автомобільного транспорту; будову, призначення, конструктивні особливості, техніко-експлуатаційні дані та правила технічної експлуатації автотранспортних засобів; технологію та організацію технічного обслуговування та ремонту рухомого складу; основи економіки, організації праці та виробництва; чинні положення щодо оплати праці та форми матеріального стимулювання працівників автомобільного транспорту; порядок ведення обліку та складання встановленої звітності; правила експлуатації обчислювальної техніки; правила дорожнього руху; законодавство про працю; правила внутрішнього трудового порядку; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації начальника гаража

3) Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта та стаж роботи за фахом не менше 3 років або середня професійна освіта та стаж роботи за фахом не менше 5 років.

1. Загальні положення

1. Начальник гаража належить до категорії керівників.

2. Начальником гаража приймається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років або середню професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.

3. Начальник гаража приймається на посаду та звільняється з посади _____ (директором, керівником)організації за поданням _____ (посада) .

4. Начальник гаража повинен знати:

• постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо виробничо-господарської діяльності автотранспортних підприємств,
• статут автомобільного транспорту;
• будову, призначення, конструктивні особливості, техніко-експлуатаційні дані та правила технічної експлуатації автотранспортних засобів;
• технологію та організацію технічного обслуговування та ремонту рухомого складу;
• основи економіки, організації праці та виробництва;
• чинні положення щодо оплати праці та форми матеріального стимулювання працівників автомобільного транспорту;
• порядок ведення обліку та складання встановленої звітності;
• правила експлуатації обчислювальної техніки;
• правила дорожнього руху;
• законодавство про працю;
• правила внутрішнього трудового порядку;
• правила та норми охорони праці.

5. У своїй діяльності начальник гаража керується:

• законодавством Російської Федерації,
• Статутом (положенням) організації,
• наказами та розпорядженнями ______ (генерального директора, директора, керівника)організації,
• справжньою посадовою інструкцією,
• Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

6. Начальник гаража підпорядковується безпосередньо: ____ (Посада).

7. На час відсутності начальника гаража (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена _____ (посада) організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки начальника гаража

Начальник гаража:

1. Забезпечує утримання автотранспортних засобів у належному стані.

2. Організує випуск рухомого складу на лінію згідно із затвердженим графіком у технічно справному стані.

3. Здійснює контроль за дотриманням водіями правил технічної експлуатації автотранспортних засобів та надання їм необхідної технічної допомоги на лінії.

4. Розробляє та впроваджує заходи, спрямовані на ліквідацію простоїв, передчасних повернень автомобілів з лінії через технічні несправності.

5. Аналізує причини дорожньо-транспортних пригод та порушень водіями правил дорожнього руху.

6. Забезпечує поточний ремонт виробничих будівель, споруд та обладнання гаража, безпечні та здорові умови праці, а також своєчасне надання працюючим пільгам за умовами праці.

7. Розробляє та впроваджує заходи щодо благоустрою гаража, озеленення та прибирання прилеглої території.

8. Здійснює контроль за забезпеченням паливно-мастильними матеріалами, за своєчасним обслуговуванням та правильним зберіганням рухомого складу.

9. Вживає заходів щодо підбору та розстановки кадрів та їх доцільного використання.

10. Забезпечує дотримання працівниками правил та норм охорони праці, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.

11. Подає пропозиції щодо заохочення працівників, що відзначилися, накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни, застосування за необхідності заходів матеріального впливу.

3. Права начальника гаража

Начальник гаража має право:

1. Вносити на розгляд керівництва пропозиції:

• щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками,
• про заохочення підлеглих йому працівників,
• про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.

2. Запитувати від структурних підрозділів та працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.

3. Ознайомлюватися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

5. Вимагати від керівництва організації надання сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.

4. Відповідальність начальника гаража

Начальник гаража несе відповідальність у таких випадках:

1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За заподіяння матеріальних збитків організації - у межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція начальника гаража – зразок 2019 року. Посадові обов'язки начальника гаража, права начальника гаража, відповідальність начальника гаража.

Управління колективами залежить від якості та професіоналізму керівництва. Управлінські інструменти використовують особи, які називаються або начальниками. Варто розмежовувати ці поняття чи поставити з-поміж них знак рівності, спробуємо розібратися.

Джерела дають розрізняються трактування (формулювання) цих двох понять. Єдність думок, що простежується, полягає в наступному.

Начальник — це призначена на управлінську посаду людина, яка наділена розпорядчою владою і отримує винагороду за працю. визначаються законодавчо та розпорядком підприємства. У його підпорядкуванні перебувають інші особи (штатні співробітники).

На нього покладаються такі обов'язки:

• віддавати накази,
• керувати процесом (наприклад, трудовим)
• відповідати за довірених підлеглих

Для начальника значення мають особистісні характеристики, постійне вдосконалення набутих навичок.

Керівник — це, як правило, професія людини, статус, забезпечений формальною посадою та неформальними позиціями. Статус визначається залежно від обов'язків, прав, умов. Керівник може виконувати, наприклад, обов'язки:

• голови правління
• президента

Проте обов'язки досягнення результату виконуються як за винагороду, і неформально.

Поняття керівника організації як найманого працівника визначено Трудовим Кодексом (ст.273). Згідно з ним, це фізична особа, яка здійснює керівництво організацією.

На керівника покладаються такі обов'язки:

• керувати, організовувати роботу довіреної групи
• приймати стратегічні рішення
• створювати умови для розвитку компанії
• брати участь у веденні документації, розподілі бюджетних коштів
• представляти колектив на вищому соціальному рівні

Робота керівника регулюється нормами як трудового, і цивільного права. Контакти з колегами, обмін досвідом, ділові зустрічі – все це у віданні керівника. Він повинен мати управлінські здібності, розвинений інтелект, працездатність, дисциплінованість.

З історії

Виконання обов'язків керівника вважається давньою професією. Керівниками вважалися ватажки, вожді. Раніше вони керували не лише трудовим процесом, а й різними сферами повсякденного життя підлеглих.

У веденні сучасних керівників перебувають працівники конкретних трудових колективів (організацій). Професія користується попитом на ринку праці. Керівник підрозділу компанії виступає одночасно у ролі начальника та підлеглого.

Відомості з тлумачного словника Д.М. Ушакова

Начальник у словнику визначається як посадова особа, завідувачка, яка керує чимось. А керівник – як особа, яка очолює щось, наставник.

Загальні риси начальника та керівника

У багатьох джерелах ці слова називають синонімами. Грань між ними тонка, що легко стирається. Головне, що і той, і інший — посадові особи, які беруть участь в управлінні колективом, галуззю, сферою. До того ж, крім освітніх та управлінських навичок, їм мають бути притаманні риси:

• творчий склад (креативність)
• гнучкий розум
• здатність до швидкого реагування (у критичних ситуаціях)
• вміння ставити цілі та вести до них колектив
• відповідність моральним принципам, людяність
• лідерські якості, вміння вести групу за собою

І начальник, і керівник виграють, якщо перебувають у позитивному ключі.

Для тих та інших неприпустимі такі фактори:

• некомпетентність, грубість
• необов'язковість, відсутність порядку
• прагнення особистої переваги
• відсутність особистісного зростання

Важливою для всіх є правильна самооцінка, відсутність зайвої амбітності та авторитарності.

Відмінності у реалізації правий і обов'язків

Попри часте ототожнення понять, є кілька пунктів відмінностей.

Начальник:

1. Це посада.
2. Виконує обов'язки за винагороду.
3. , не беручи участь у управлінській функції.
4. Працевлаштовується за затвердженим наказом договором.
5. Власні вимоги оформляє у вигляді наказів (вказівок, розпоряджень).

Керівник:

1. Це професія.
2. Виконує обов'язки за винагороду та неформально.
3. Управлінська функція є обов'язковою.
4. Може працювати і на громадських засадах (благодійний проект, дитяче об'єднання).
5. Вимоги можуть виражатися у вигляді консультацій, пропозицій, .

Передбачає роботу з людьми. За всіх наявних відмінностях начальник і керівник для успішної роботи покликані заслужити повагу в колективі, удосконалювати професійні характеристики.

Ефективний стиль керівництва безпосередньо залежить також від використання у практичній діяльності позитивних особистісних якостей.

Напишіть своє питання у форму нижче