„Po zatwierdzeniu Instrukcji w sprawie trybu stosowania wykazu warsztatów produkcyjnych, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy”

Wersja z dnia 21 listopada 1975 r. – ważna

KOMITET PAŃSTWOWY RADY MINISTRÓW ZSRR DS. PRACY I WYNAGRODZEŃ

REZOLUCJA
z dnia 21 listopada 1975 N 273/P-20

O ZATWIERDZENIU INSTRUKCJI O PROCEDURZE STOSOWANIA WYKAZU ZAKŁADÓW PRODUKCYJNYCH, ZAWODÓW I STANOWISK O SZKODLIWYCH WARUNKACH PRACY, W KTÓRYCH PRACA DAJE PRAWO DO DODATKOWEGO URLOPU I SKRÓCONEGO DNIA PRACY

Państwowy Komitet Rady Ministrów ZSRR ds. Pracy i Płac oraz Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych postanawiają:

1. Zatwierdzić Instrukcję dotyczącą trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zgodnie z Załącznikiem.

Niniejsza Instrukcja wchodzi w życie równocześnie z uchwaleniem Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzonego Uchwałą Państwowej Komisji Rady Ministrów ZSRR ds. Pracy i Płac oraz Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298/P-22.

2. Z chwilą wejścia w życie Instrukcji zatwierdzonej ust. 1 niniejszej uchwały, Instrukcja w sprawie trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy o niebezpiecznych warunkach pracy, w której praca daje prawo do dodatkowego urlopu i nie stosuje się skróconego dnia pracy, zatwierdzonego Uchwałą Komitetu Państwowego, Rada Ministrów ZSRR ds. pracy i płac oraz Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 grudnia 1962 r. N 377/30, z dodatkiem zawartym w załączniku nr 1 do Uchwały Komitetu Państwowego Rady Ministrów ZSRR do spraw pracy i płac oraz Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 10 sierpnia 1971 r. N 323/P- 17.

Wiceprezes
Komitet Państwowy
Rada Ministrów ZSRR
w kwestiach pracowniczych
i płace
S.NOWOŻIŁOW

Sekretarz
Centrala Ogólnounijna
Rada Związków Zawodowych ZSRR
W. PROCHOROW

Aplikacja
do uchwały państwa
Komitet Rady Ministrów ZSRR
w sprawach pracy i płac
Zarządu i Prezydium Ogólnounijnego
Rada Centralna
Związki handlowe
z dnia 21 listopada 1975 N 273/P-20

INSTRUKCJA PROCEDURY STOSOWANIA WYKAZU PRODUKCJI, SKLEPÓW, ZAWODÓW I STANOWISK O SZKODLIWYCH WARUNKACH PRACY, W KTÓRYCH PRACA DAJE PRAWO DO DODATKOWEGO URLOPU I SKRÓCONEGO DNIA PRACY

I. Postanowienia ogólne

1. Pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom przysługuje urlop dodatkowy i skrócony dzień pracy zgodnie z Wykazem branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, przy czym praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego wymiaru czasu pracy. dzień roboczy<*>, zatwierdzony Uchwałą Komitetu Państwowego Rad Ministrów ZSRR do spraw pracy i płac oraz Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298/P-22.

Nazwy zawodów pracowników oraz stanowisk pracowników inżynieryjno-technicznych i pracowników przewidzianych w Wykazie są wskazane zgodnie z Jednolitym wykazem taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników, Katalogiem kwalifikacji zawodów pracowników, pracowników komunikacji i Młodszy personel serwisowy nieuwzględniony w Jednolitym Katalogu Taryf i Kwalifikacji stanowisk i zawodów pracowników, dla których ustalane są miesięczne wynagrodzenia, a także w Jednolitym Nazewnictwie Stanowisk Pracowniczych.

<*>W dalszej części, dla zwięzłości, będzie ona nazywana Listą.

2. Zgodnie z ust. 2 uchwały Rady Ministrów ZSRR z dnia 17 czerwca 1960 r. N 611 zmian i uzupełnień do Wykazu mogą dokonywać ministrowie i szefowie departamentów ZSRR oraz Rady Ministrów republik związkowych w porozumieniu z Państwowym Komitetem Rady Ministrów ZSRR ds. Pracy i Płac, Ogólnorosyjską Centralną Radą Związków Zawodowych i Ministerstwem Zdrowia ZSRR.

Do wniosków o zatwierdzenie zmian i uzupełnień Listy dołącza się:

opinię powiatowej (miejskiej) stacji sanitarno-epidemiologicznej o stanie faktycznym i warunkach pracy w zakładach produkcyjnych, warsztatach i obszarach pracy robotników, inżynierów i pracowników, których dotyczy wniosek;

opracowane przy udziale odpowiednich instytutów badawczych środki organizacyjno-techniczne mające na celu eliminowanie zagrożeń przemysłowych na tych terenach, ze wskazaniem terminu zakończenia tych prac;

dane o liczbie pracowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz pracowników, w stosunku do których podnosi się kwestię udzielenia dodatkowego urlopu lub skróconego wymiaru czasu pracy, oraz o dodatkowych kosztach z tego tytułu.

3. Zgodnie z ust. 3 uchwały Rady Ministrów ZSRR z dnia 17 czerwca 1960 r. N 611 ministrowie i kierownicy departamentów ZSRR, Rady Ministrów Republik Związkowych, w przypadkach, gdy szkodliwość pracy w produkcji zostaje zmniejszona lub wyeliminowana, są zobowiązani, w porozumieniu z Państwowym Komitetem Rady Ministrów ZSRR do spraw pracy i płac, Ogólnorosyjską Centralną Radą Związków Zawodowych i Ministerstwem Zdrowia ZSRR do skrócenia czasu trwania urlopu dodatkowego lub nieudzielania go w ogóle, a także ustalenia w tych przypadkach dnia pracy o normalnej długości.

Przy uruchamianiu nowych przedsiębiorstw, zakładów produkcyjnych i warsztatów ministerstwa i departamenty ZSRR oraz Rady Ministrów republik związkowych są zobowiązane uwzględnić potrzebę zapewnienia robotnikom, inżynierom i pracownikom technicznym oraz pracownikom tych przedsiębiorstw, zakładów produkcyjnych i warsztatów dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, niezależnie od tego, że w istniejących przedsiębiorstwach wytwarzających podobne produkty ustala się dodatkowy urlop i skrócony czas pracy. Na podjętą w każdym indywidualnym przypadku decyzję o zapewnieniu pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy ministerstw i departamentów ZSRR, Rady Ministrów Republik Związkowych w niezbędne środki organizacyjne, techniczne, medyczne i ekonomiczne (dane dotyczące liczby pracowników, którym zostaną przyznane świadczenia oraz dodatkowe koszty z tego tytułu) wraz z uzasadnieniami przekazywane są Państwowemu Komitetowi Rady Ministrów ZSRR ds. Pracy i Płac oraz Ogólnounijnej Centralnej Radzie Handlu Związki.

4. Prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy przysługuje pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom, których zawody i stanowiska są przewidziane w sekcjach produkcyjnych i warsztatowych w odpowiednich działach Wykazu, niezależnie od tego, w jakim sektorze gospodarki narodowej te produkcje i warsztaty znajdują się w.

Przykład. Pracownikom i inżynierom zajmującym się produkcją odlewniczą (z wyjątkiem odlewów z metali nieżelaznych) przemysłu maszynowego, maszyn rolniczych, lekkiego, spożywczego i innych gałęzi przemysłu przysługuje dodatkowy urlop i obniżony wymiar czasu pracy zgodnie z podrozdziałem „Produkcja odlewnicza” rozdziału „Obróbka metali” Sekcja.

Pracownikom i inżynierom zajmującym się produkcją odlewniczą metali nieżelaznych w budowie maszyn, maszynach rolniczych, przemyśle lekkim, spożywczym i innych zapewnia się dodatkowy urlop i skrócony dzień pracy zgodnie z podrozdziałem „Przetwarzanie i recykling metali nieżelaznych” („Przygotowanie wsadu” oraz „Wytapianie i odlewanie metali nieżelaznych”) sekcja „Hutnictwo metali nieżelaznych”.

Pracownikom zakładów obróbki drewna, niezależnie od przedsiębiorstw, w których branżach te warsztaty są zlokalizowane, przysługuje dodatkowy urlop oraz skrócony dzień pracy, zgodnie z wykazem branż, warsztatów, zawodów i stanowisk zamieszczonym w dziale „Branże obróbki drewna”.

Dodatkowy urlop i skrócony czas pracy powinni być udzielani jedynie tym pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom, których zawody i stanowiska są przewidziane w odpowiednich branżach i warsztatach.

5. W przypadku, gdy Wykaz zawiera sekcje lub podrozdziały, które przewidują określone rodzaje prac (np. „Prace malarskie”, „Prace spawalnicze”, „Prace kucie i prasowanie”), należy udzielić urlopu dodatkowego i skróconego wymiaru czasu pracy niezależnie, w zależności od na produkcję lub warsztat, w którym praca jest wykonywana.

6. Pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom, których zawody i stanowiska przewidziane są w dziale „Zawody ogólne wszystkich sektorów gospodarki narodowej” przysługuje dodatkowy urlop oraz skrócony dzień pracy bez względu na to, w jakiej produkcji lub warsztacie pracują, jeżeli te zawody i stanowiska nie są szczegółowo przewidziane w odpowiednich sekcjach lub podsekcjach Wykazu.

Przykład. Zgodnie z paragrafem 92 działu „Zawody ogólne wszystkich działów gospodarki narodowej”, maszynista kotłowni (palacz) zajmujący się obsługą kotłów parowych i gorącowodnych na stałych paliwach mineralnych i torfowych, przy załadunku ręcznym, ma prawo do dodatkowy urlop w wymiarze 12 dni roboczych w przedsiębiorstwach przemysłowych, budowlanych i transportowych. Jeżeli operator kotłowni (palacz) obsługuje budynki mieszkalne i administracyjne oraz budynki z centralnym ogrzewaniem, to zgodnie z ust. 1 podrozdziału „Mieszkanie” sekcji „Usługi mieszkaniowe i komunalne oraz usługi konsumenckie dla ludności” musi otrzymać dodatkowy urlop w wymiarze 6 dni roboczych.

7. Brygadzistom, pomocnikom i pracownikom dorywczym, których zawody ujęte są w Wykazie, przysługuje dodatkowy urlop i skrócony dzień pracy w takim samym wymiarze jak pracownikom wykonującym odpowiednie zawody.

Przykład. W sekcji „Zawody ogólne wszystkich sektorów gospodarki narodowej” przewidziano dodatkowy urlop w wymiarze 6 dni roboczych dla ładowacza, który stale zajmuje się załadunkiem i rozładunkiem ładunków pyłujących i innych toksycznych. W związku z tym brygadzista ładowarki powinien otrzymać dodatkowy urlop w takim samym wymiarze jak ładowacz, tj. 6 dni roboczych. W podrozdziale „Ruch odkrywkowy kopalń czynnych i odkrywkowych w budowie oraz eksploracja powierzchniowa i geologiczna” działu „Ruch górniczy” kierowcy koparki udziela się dodatkowego urlopu w wymiarze 12 dni roboczych w górnictwie i strippingu. Pomocnikowi kierowcy należy również przyznać dodatkowe 12 dni urlopu.

II. Dodatkowy urlop

8. Urlop dodatkowy udziela się jednocześnie z urlopem corocznym. Zabrania się odmowy udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom uprawnionym do urlopu dodatkowego ze względu na szkodliwe warunki pracy.

Pełny urlop dodatkowy zgodnie z Wykazem przysługuje pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom, jeżeli faktycznie przepracowali w roku pracy w produkcji, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy przez co najmniej 11 miesięcy w roku pracy.

Do stażu pracy uprawniającego tych pracowników do dodatkowego urlopu zalicza się także:

a) okres czasowej niezdolności do pracy;

b) czas urlopu macierzyńskiego, czas wykonywania przez kobietę lekkiej pracy w związku z ciążą, a także czas wykonywania przez kobietę innej pracy, do której została przeniesiona ze względu na karmienie piersią lub obecność dzieci do pierwszego roku życia;

c) czasu na wykonywanie obowiązków państwowych i publicznych.

9. Niedopuszczalne jest zastępowanie urlopu dodatkowego rekompensatą pieniężną. Wypłata tego odszkodowania może nastąpić wyłącznie w przypadku zwolnienia pracownika. Jeżeli pracownik, inżynier techniczny lub pracownik przepracował w roku pracy w produkcji, warsztatach, zawodach i na stanowiskach przewidzianych w Wykazie krócej niż 11 miesięcy, przysługuje mu urlop dodatkowy proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom stale zatrudnionym w produkcji, warsztatach i obszarach o niebezpiecznych warunkach pracy, urlop dodatkowy można udzielić w całości i przed upływem 11 miesięcy, jeżeli urlop roczny (główny) zostanie zapewniony z wyprzedzeniem. W przypadkach, gdy prawo pracownika do urlopu rocznego (głównego) i dodatkowego powstaje w różnych momentach, urlopy te są mu zapewniane jednocześnie i w całości. W takim przypadku staż pracy uprawniający do nowego urlopu na kolejny rok pracy oblicza się odrębnie zarówno dla urlopu rocznego (głównego), jak i dodatkowego.

Przykład. Pracownik, korzystający z urlopu dodatkowego, rozpoczął pracę 3 lutego 1975 r. We wrześniu 1975 r. został zwolniony. W związku z tym w tym przypadku otrzyma wynagrodzenie pieniężne proporcjonalnie do czasu przepracowanego zarówno w ramach urlopu rocznego (głównego), jak i dodatkowego.

Majster warsztatowy, uprawniony do urlopu dodatkowego, rozpoczął pracę w marcu 1974 r. W lutym 1975 r. udał się na urlop wypoczynkowy. W tym przypadku przyznano mu zarówno urlop roczny (główny), jak i pełny urlop dodatkowy. W lipcu 1975 roku wspomniany majster został przeniesiony na stanowisko inżyniera w kierownictwie zakładu. W konsekwencji pracownikowi udającemu się na kolejny urlop wypoczynkowy nie będzie już przysługiwał urlop dodatkowy ze względu na szkodliwe warunki pracy, nie w całości, lecz w proporcji do czasu przepracowanego w produkcji uprawniającego do tego urlopu.

W listopadzie 1973 roku pracownik poszedł do pracy w zakładzie produkcyjnym, w którym panowały niebezpieczne warunki pracy, gdzie ustalono dodatkowy urlop w wymiarze 12 dni roboczych. W październiku 1974 r. uzyskał urlop w wymiarze łącznie 24 dni roboczych. Przy sporządzaniu harmonogramów urlopów na 1975 r. pracownikowi zapewniono urlop (na drugi rok roboczy) w czerwcu 1975 r. Ponieważ w tym przypadku coroczny (główny) urlop został zapewniony z wyprzedzeniem, dodatkowy urlop należy również zapewnić z wyprzedzeniem i pełny.

Pracownik został zatrudniony w dziale zaopatrzenia w sierpniu 1974 r. W lutym 1975 r. został przeniesiony do pracy o niebezpiecznych warunkach pracy, gdzie wszyscy pracownicy korzystali z dodatkowego urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Udając się na urlop w lipcu 1975 r. (za pierwszy rok pracy), pracownikowi temu wraz z urlopem rocznym (głównym) należy udzielić urlopu dodatkowego w całości. W takim przypadku staż pracy za kolejne urlopy zostanie obliczony osobno.

10. Przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu albo wypłaty za niego wynagrodzenia proporcjonalnie do przepracowanego czasu liczbę pełnych miesięcy pracy w branżach, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy ustala się: dzieląc całkowitą liczbę dni pracy w ciągu roku przez średnią miesięczną liczbę dni pracy. W takim przypadku z obliczeń wyłącza się pozostałe dni stanowiące mniej niż połowę przeciętnej miesięcznej liczby dni roboczych, a pozostałe dni stanowiące połowę lub więcej przeciętnej miesięcznej liczby dni roboczych zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca .

11. W przypadku, gdy robotnicy, inżynierowie i pracownicy techniczni oraz pracownicy pracowali w ciągu roku pracy w różnych gałęziach przemysłu, warsztatach, zawodach i na stanowiskach, za pracę, w ramach której udzielany jest dodatkowy urlop o nierównym wymiarze, czas przepracowany w niebezpiecznych warunkach pracy oblicza się odrębnie za każde stanowisko pracy, w oparciu o wymiar urlopu dodatkowego ustalonego w Wykazie dla pracowników odpowiednich branż, warsztatów, zawodów i stanowisk.

Przykład. Robotnik pracował przez dwa miesiące jako przewoźnik przy produkcji tytanu z koncentratu loparytu. Przez cztery miesiące pracował jako szatniarz, przyjmując i wydając brudną odzież roboczą, a przez kolejne pięć miesięcy był zatrudniony jako magazynier, rozprowadzając i odbierając narzędzia w tej samej produkcji. Pracując na stanowisku przewoźnika należy mu udzielić dodatkowego urlopu w wymiarze 2 dni roboczych (jeden dzień roboczy na każdy miesiąc pracy w wymiarze 12 dni roboczych w roku), natomiast pracując na stanowisku szatni – 6 dni roboczych (1,5 dnia roboczego dni za każdy miesiąc pracy w wysokości 18 dni roboczych w roku) oraz w czasie pracy na stanowisku magazyniera rozprowadzającego i odbierającego narzędzia – 5 dni roboczych (jeden dzień roboczy na każdy miesiąc pracy w wysokości 12 dni roboczych w roku). Łącznie za jedenaście miesięcy pracy w niebezpiecznych warunkach pracownikowi należy udzielić dodatkowego urlopu w wymiarze 13 dni roboczych.

12. Do czasu przepracowanego w branżach, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy przewidzianych w Wykazie wlicza się tylko te dni, w których pracownik był faktycznie zatrudniony w tych warunkach przez co najmniej połowę ustalonego dnia pracy dla pracowników tej produkcji, warsztatu, zawodu lub stanowiska.

W przypadku wpisania do Wykazu „stale zatrudnionego” lub „stale pracującego” do czasu przepracowanego w produkcji, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy, o których mowa w art. Wykazu dzień roboczy ustalony dla pracowników danej produkcji, warsztatu, zawodu lub stanowiska.

13. Pracownicy, pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz pracownicy, których zawody i stanowiska nie są ujęte w Wykazie, ale którzy wykonują pracę w zakładach produkcyjnych, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy przewidzianych w Wykazie, w określonych okresach czasu, dodatkowe urlopu udziela się na tych samych zasadach, co pracownikom, inżynierom i pracownikom, których zawody i stanowiska są ujęte w Wykazie.

Przykład. Ze względu na potrzeby produkcyjne, prace spawalnicze w pomieszczeniach zamkniętych powierzane są mechanikowi posiadającemu uprawnienia spawalnicze. W takim przypadku mechanikowi należy udzielić urlopu dodatkowego w wysokości 12 dni roboczych za każdy rok pracy proporcjonalnie do czasu przepracowanego na stanowisku spawacza elektrycznego.

14. Pracownicy, pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz pracownicy organizacji zewnętrznych (budownictwo, budowa i instalacja, naprawa i budowa, uruchomienie itp.) oraz pracownicy warsztatów pomocniczych i pomocniczych przedsiębiorstwa (mechaniczni, naprawczy, energetyczny, oprzyrządowania i automatyka itp.) podczas pracy w zakładach produkcyjnych, warsztatach i obszarach o niebezpiecznych warunkach pracy, gdzie zgodnie z Wykazem ustala się urlop dodatkowy, zarówno dla pracowników głównych, jak i personelu naprawczo-konserwacyjnego tych produkcji, warsztatów i obszarów, urlop ten należy także przekazać zgodnie z procedurą przewidzianą w paragrafach 8 - 12 niniejszej Instrukcji.

Przykład. Monter działu konstrukcyjno-montażowego w celu wywiązania się z umowy kontraktowej montuje suwnicę w hucie stali zakładu metalurgicznego w przęśle nad pracującymi piecami. W tym zakresie hutnicy, hutnicy, mechanicy zajmujący się naprawą urządzeń hutniczych, operatorzy dźwigów i konserwatorzy, zgodnie z Wykazem, korzystają z dodatkowego urlopu w wymiarze 12 dni roboczych w roku pracy. W takim przypadku monterowi działu konstrukcyjno-montażowego należy również udzielić dodatkowego urlopu w wysokości 12 dni roboczych proporcjonalnie do czasu przepracowanego na tym obiekcie.

Pracownik warsztatu naprawczego przedsiębiorstwa, zgodnie z harmonogramem planowanych napraw zapobiegawczych sprzętu, dokonuje naprawy sprzętu w istniejącym warsztacie chemicznym, w którym wszyscy pracownicy główni, personel remontowo-konserwacyjny korzystają z dodatkowego urlopu w wymiarze 12 dni roboczych w roku pracy. W związku z tym pracownikowi warsztatu należy zapewnić dodatkowy urlop w wymiarze 12 dni roboczych proporcjonalnie do czasu przepracowanego w tym warsztacie.

Pracownik warsztatu przedsiębiorstwa naprawia urządzenia w ciągarni drutu zakładu produkującego wyroby metalowe, gdzie zgodnie z Wykazem dodatkowy urlop przysługuje jedynie szufladarzowi drutu i szlifierce. Wykaz nie przewiduje dodatkowego urlopu dla pracowników naprawy w tym warsztacie. W takim przypadku wskazanemu pracownikowi warsztatu nie należy udzielać dodatkowego urlopu.

15. Wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz pracowników określony w ust. 14 niniejszej Instrukcji nie powinien w każdym przypadku przekraczać wymiaru dodatkowego urlopu dla personelu naprawczo-konserwacyjnego przewidzianego w odpowiednich rozdziałach i podrozdziałach niniejszej Instrukcji. Lista.

16. Wraz z ustanowieniem corocznego urlopu w wymiarze co najmniej 15 dni roboczych przez Podstawy ustawodawstwa ZSRR i republik związkowych dotyczących pracy, całkowity czas trwania corocznego urlopu, z uwzględnieniem dodatkowego urlopu zapewnianego pracownikom, pracownikom inżynieryjnym i technicznym oraz pracowników do pracy w branżach, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy pozostaje bez zmian.

Przykład. Spawaczowi gazowemu przy pracy na miejscu przysługiwało prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 24 dni roboczych, w tym 12 dni na pracę w niebezpiecznych warunkach pracy. Obecnie urlop dla spawacza gazowego musi być udzielany na taki sam okres.

17. W przypadku osób niepełnosprawnych niewidomych pracujących w przedsiębiorstwach urlop dodatkowy z tytułu szkodliwych warunków pracy wlicza się do urlopu corocznego (głównego).

18. Jeżeli pracownikowi przysługuje prawo do urlopu dodatkowego ze względu na szkodliwe warunki pracy z kilku powodów, urlopu udziela się z jednej z tych przyczyn.

Przykład. Przy układaniu nawierzchni asfaltowych na wysokości 2800 m n.p.m. robotnikowi asfaltowemu (asfaltownikowi) można udzielić urlopu dodatkowego z dwóch powodów: jako robotnik asfaltowy – w wymiarze 6 dni roboczych oraz jako pracownik wykonujący pracę na wysokości od 2800 m n.p.m. - na 12 dni roboczych. Określony pracownik asfaltowy (pracownik asfaltowy) może otrzymać dodatkowy urlop w wymiarze 12 zamiast 18 dni roboczych.

III. Pół-wakacje

19. Skrócony dzień pracy zgodnie z czasem określonym w Wykazie ustala się pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom tylko w tych dniach, gdy są oni zatrudnieni w niebezpiecznych warunkach pracy przez co najmniej połowę skróconego dnia pracy ustalonego dla pracowników danej produkcji, warsztatu, zawodu czy stanowiska.

W przypadku wpisu do Wykazu jako „zatrudniony na stałe” lub „stale pracujący” skrócony dzień pracy zgodnie z czasem określonym w Wykazie, ustala się dla pracowników, pracowników technicznych i pracowników tylko w tych dniach, w których faktycznie są zatrudnieni przy pracach niebezpiecznych warunków pracy przez cały skrócony dzień pracy.

20. W przypadku pracowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz pracowników, których zawody i stanowiska nie są ujęte w Wykazie, a którzy w określone dni wykonują pracę w zakładach produkcyjnych, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy przewidzianych w Wykazie, stosuje się skróconą Dzień roboczy ustala się na te dni na tyle samo, co pracownicy, pracownicy inżynieryjno-techniczni i pracownicy zatrudnieni na stałe przy tej pracy.

21. W przypadkach, gdy robotnicy, inżynierowie i pracownicy techniczni oraz pracownicy w ciągu dnia pracy wykonywali różne prace o niebezpiecznych warunkach pracy, w których ustalono skrócony dzień pracy o różnej długości i łącznie przepracowali w tych obszarach ponad połowę maksymalny czas trwania doby skróconej, ich dzień pracy nie powinien przekraczać 6 godzin.

22. Pracownicy, pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz pracownicy organizacji zewnętrznych (budownictwo, budowa i instalacja, naprawa i budowa, uruchomienie itp.) oraz pracownicy warsztatów pomocniczych i pomocniczych przedsiębiorstwa (mechaniczni, naprawczy, energetyczny, oprzyrządowania i automatyzacja itp.) w dniach ich pracy w istniejących zakładach produkcyjnych, warsztatach i obszarach o niebezpiecznych warunkach pracy, gdzie ustala się skrócony dzień pracy zarówno dla głównych pracowników, jak i personelu naprawczo-konserwacyjnego tych zakładów produkcyjnych, warsztatów i obszarach, ustala się także skrócony dzień roboczy w kolejności przewidzianej w paragrafach 19 i 21 niniejszej Instrukcji.

Przepisy prawne:
1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
2. Ustawa federalna nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. „W sprawie specjalnej oceny warunków pracy” (zwana dalej ustawą nr 426-FZ);
3. Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298/P-22;
4. Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. N 273/P-20;
4. Pisma Ministerstwa Pracy.

Opis sytuacji:
Jeden z pracowników, zgodnie z harmonogramem urlopów, wykorzystał w czerwcu coroczny płatny urlop wypoczynkowy z dodatkowym urlopem zarobkowym z tytułu szkodliwych warunków pracy. Od lipca do grudnia kumulowano urlop dodatkowy z tytułu niebezpiecznych warunków pracy, którego nie można jednak wliczyć do urlopu corocznego, gdyż został on w całości wykorzystany.

Pytania:

• Jak zapewnić urlop dodatkowy ze względu na szkodliwe warunki pracy, jeśli do urlopu głównego nie pozostały już dni i nie ma już do czego ich doliczać? Jednocześnie pracownik odmawia wykorzystania dni urlopu wypoczynkowego z wyprzedzeniem, chce natomiast skorzystać z urlopu ze względu na szkodliwe warunki pracy i ma do tego prawo.
• Jakie ryzyko ponosi firma, jeśli udziela dodatkowego urlopu za szkodliwe warunki pracy, nie doliczając go do urlopu wypoczynkowego?

Postanowienia ogólne:

Na mocy art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieje kilka rodzajów corocznego dodatkowego płatnego urlopu, w szczególności:
- za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;
- ze względu na szczególny charakter pracy;
- za pracę o nieregularnym czasie pracy;
- do pracy na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych.

Ponadto przysługuje urlop dodatkowy na zasadach określonych w art. 339 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 348.10 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 350 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Inne przepisy federalne przyznają prawo do dodatkowego corocznego urlopu innym kategoriom pracowników.
Nie myl dodatkowego urlopu z dłuższym urlopem.
W przypadku niektórych kategorii pracowników Kodeks pracy i inne przepisy federalne ustanawiają przedłużony podstawowy płatny urlop trwający dłużej niż 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z sytuacji opisanej powyżej nas przede wszystkim interesuje coroczny urlop do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Osobom, których warunki pracy, na których stanowiska pracy, zgodnie z wynikami specjalnej oceny, zostały zaklasyfikowane jako niebezpieczne II, III lub IV stopnia lub niebezpieczne, mają prawo do określonych gwarancji, m.in. dodatkowy płatny urlop.

Długość dodatkowego urlopu ustalana jest w porozumieniach branżowych (międzybranżowych) i układach zbiorowych, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny warunków pracy i musi być odzwierciedlona w umowie o pracę z pracownikiem.

Nie może być jednak krótszy niż 7 dni kalendarzowych (część 2 art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy zauważyć, że przed przyjęciem ustawy N 426-FZ i wprowadzeniem odpowiednich zmian w art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czyli przed wprowadzeniem specjalnej oceny warunków pracy, udzielając dodatkowego urlopu ze względu na szkodliwe warunki pracy, kierowali się regulacyjnymi aktami prawnymi przyjętymi w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska.

Jedną z tych ustaw był Wykaz branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298/P-22.

Niniejszy Wykaz produkcji jest nadal stosowany w zakresie, w jakim nie jest sprzeczny z Kodeksem Pracy.

Dotyczy to co do zasady pracodawców, którzy nie przeprowadzili jeszcze specjalnej oceny warunków pracy na swoich stanowiskach pracy, a dla których wyniki certyfikacji stanowiska pracy zachowują ważność.

Przypomnijmy, że zgodnie z częścią 4 art. 27 ustawy N 426-FZ, pracodawca nie może przeprowadzić specjalnej oceny warunków pracy w zakładach pracy, dla których przeprowadzono certyfikację warunków pracy przed 01.01.2014 r., jeżeli od daty jej zakończenia nie minęło 5 lat. Wyjątkiem są przypadki, gdy pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia pozaplanowej oceny specjalnej wymienionej w części 1 art. 17 ustawy nr 426-FZ.

Zatem jeśli organizacja nie przeprowadziła specjalnej oceny, ale wyniki certyfikacji są ważne, czas trwania dodatkowego urlopu z tytułu szkodliwych warunków pracy ustalają wcześniej istniejące regulacyjne akty prawne (listy, wykazy itp.).

Jeżeli przeprowadzono specjalną ocenę i na podstawie jej wyników warunki pracy w miejscu pracy zostaną sklasyfikowane jako szkodliwe II, III lub IV stopnia lub niebezpieczne, wówczas wymiar dodatkowego urlopu ustalają układy branżowe, układy zbiorowe pracy i układy pracy.

Wnioski takie potwierdza w szczególności Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2014 r. N AKPI14-918 „W sprawie odmowy uwzględnienia wniosku o unieważnienie uchwały Państwowego Komitetu Pracy ZSRR , Sekretariat Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 listopada 1976 r. N 38/27s.”

Należy pamiętać, że jeżeli na podstawie wyników oceny ulegnie zmianie wymiar urlopu dodatkowego ze względu na szkodliwe warunki pracy lub pracownikowi nie przysługuje już prawo do takiego urlopu w związku z uznaniem warunków panujących w jego miejscu pracy za akceptowalne, nie zapomnij powiadomić pracownika o zmianach w warunkach umowy o pracę z 2-miesięcznym wyprzedzeniem.

Zgodnie z częścią 2 art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy obliczaniu całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu dodatkowy płatny urlop jest dodawany do głównego płatnego urlopu.
Co do zasady dodatkowych dni urlopu nie można zastąpić rekompensatą pieniężną:

• kobiety w ciąży;
• nieletni pracownicy (poniżej 18 roku życia);
• osobom pracującym w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy do pracy w odpowiednich warunkach (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednakże w części 4 art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia wyjątek i od 1 stycznia 2014 r. rekompensata może zastąpić część dodatkowego urlopu za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy, przekraczającą jego minimalny czas trwania - 7 dni kalendarzowych, jeżeli taka możliwość zostanie ustalona przez porozumienie branżowe (międzybranżowe) i układ zbiorowy oraz pisemna zgoda pracownika, formalizowana poprzez zawarcie odrębnego porozumienia do umowy o pracę.

Jeżeli liczba dni dodatkowego urlopu jest mniejsza niż 7 dni kalendarzowych lub pracownik nie wyraża zgody na rekompensatę dodatkowych dni urlopu z tytułu szkodliwych warunków pracy, to naszym zdaniem, kierując się przepisami art. 125 części 1 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej urlop dodatkowy można wykorzystać zarówno łącznie z corocznym urlopem głównym, jak i oddzielnie z następujących powodów:

W oparciu o dosłowną interpretację części 2 art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz wyjaśnienia Pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 01.02.2002 N 625-ВВ, norma ta nie jest imperatywna, co oznacza, że ​​nie ma bezpośredniego zakazu oddzielnego wykorzystania corocznego głównego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu, a prawo pracy nie przewiduje możliwości kumulowania niewykorzystanych części urlopu.

Należy zauważyć, że w literaturze prawniczej nie ma wyjaśnień w tej kwestii, a praktyka sądowa również nie została ukształtowana.

Zgodnie z częścią 1 art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Uważamy, że z treści tej części wynika, że ​​jej postanowienia mają zastosowanie zarówno do corocznego podstawowego płatnego urlopu, jak i corocznego dodatkowego płatnego urlopu, w tym w przypadkach, gdy są one wykorzystywane oddzielnie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia wyjątków od zasady określonej w części, ale powtarzamy: jedna część musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

W powyższej sytuacji nie jest wskazywana liczba dodatkowych dni urlopu z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Niezbędna jest jednak analiza zidentyfikowanych przez Klienta kwestii w kontekście zasad wyliczania wymiaru corocznych urlopów podstawowych i dodatkowych pracowników oraz stażu pracy uprawniającego do urlopu.

Zgodnie z przepisami części 1 art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania corocznych urlopów głównych i dodatkowych pracowników liczony jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczony do maksymalnego limitu. Dni wolne od pracy przypadające w okresie corocznego urlopu podstawowego lub dodatkowego płatnego nie wlicza się do liczby dni kalendarzowych urlopu.

I tutaj zauważamy, że jeśli czas dodatkowego urlopu ustalany jest w dniach roboczych (na przykład przy udzielaniu urlopu ze względu na szkodliwe warunki pracy, gdy pracodawca nie przeprowadził jeszcze specjalnej oceny i korzysta z Wykazu produkcji w celu ustalenia czasu trwania dodatkowy urlop), wówczas przy obliczaniu całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu należy kierować się pismem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 01.02.2002 N 625-ВВ.

W takim przypadku określoną liczbę dni urlopu głównego w dniach kalendarzowych liczy się od dnia rozpoczęcia urlopu, a następnie ustala się określoną liczbę dni urlopu dodatkowego w dniach roboczych w każdym 6-dniowym tygodniu pracy i wyznacza termin urlopu ustala się ostatni dzień urlopu.

Następnie całkowity okres urlopu jest przeliczany na dni kalendarzowe, co będzie całkowitym czasem trwania corocznego płatnego urlopu.

Ponadto pracodawcy stosujący Wykaz Produkcji podlegają także postanowieniom Instrukcji w sprawie trybu jego stosowania, zatwierdzonej Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada , 1975 N 273/P-20 (zwana dalej Instrukcją).

Zgodnie z paragrafem 18 Instrukcji, jeżeli pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego urlopu z uwagi na szkodliwe warunki pracy z kilku powodów, urlopu udziela się z jednej z tych przyczyn.

Na mocy części 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy pracownikowi przysługuje po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy u danego pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony pracownikowi przed upływem 6 miesięcy.

Natomiast na mocy klauzuli 8 Instrukcji pełny dodatkowy urlop do pracy w warunkach niebezpiecznych zgodnie z Wykazem Produkcji przysługuje, jeżeli pracownik faktycznie pracował na produkcji, w warsztatach, w zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy przez co najmniej 11 miesięcy w roku pracy.

Jeżeli przepracowano mniej niż ten okres, urlopu udziela się proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Tym samym część pracodawców, ustalając harmonogram urlopów i obliczając wymiar urlopu do pracy w warunkach niebezpiecznych, będzie nadal musiała brać pod uwagę zapisy Instrukcji.

Okresy pracy wliczane i niewliczane do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu określa art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak wspomniano powyżej, dodatkowy urlop w pełnym wymiarze za pracę w warunkach niebezpiecznych przysługuje pracownikowi, jeżeli przepracował w roku pracy co najmniej 11 miesięcy.

Do stażu pracy uprawniającego do takiego urlopu zalicza się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach (część 3 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nie ustalono procedury obliczania stażu pracy w organizacjach, w których na podstawie wyników specjalnej oceny stanowisk pracy warunki pracy są klasyfikowane jako szkodliwe II, III lub IV stopnia lub niebezpieczne. Zakładamy, że należy zastosować procedurę przewidzianą w Instrukcji.

Zatem urlop dodatkowy, zgodnie z ustaleniami stron umowy o pracę, można wykorzystać zarówno łącznie z corocznym urlopem głównym, jak i oddzielnie od niego, w tym zgodnie z przepisami części 1 art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie zwracamy uwagę, że dzielenie urlopu na części jest prawem przede wszystkim pracownika, a nie pracodawcy.

Pracownik ma zatem prawo decydować o sposobie wykorzystania przysługującego mu na mocy prawa urlopu.

Irina Pitunova, starszy prawnik, kierownik praktyki pracy Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov.
Łączność:
Tel.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
E-mail: irina@site

Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. Nr 273/P-20 „W sprawie zatwierdzenia Instrukcji w sprawie trybu stosowania Wykazu branż, warsztaty, zawody i stanowiska, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy ¨.

Data przyjęcia: 21.11.1975
Numer: 273/P-20
Organ przyjmujący: Państwowy Komitet Pracy ZSRR Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych.

Zaktualizowano informacje:17.03.2005

• Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. nr 273/P-20. Aplikacja. Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy.
  • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy I (ust. 1–7).
  • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. II (pkt 8 – 18).
    • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. II. Str. 8.
    • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. II. Str. 9.
    • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. II. Str. 10.
    • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. II. Str. 11.
    • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. II. Str. 12.
    • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. II. Str. 13.
    • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. II. Str. 14.
    • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. II. Str. 15.
    • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. II. Str. 16.
    • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. II. Str. 17.
    • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. II. Str. 18.
  • Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. III (paragrafy 19 – 22).

Pełny tekst dokumentu:

11. W przypadku, gdy robotnicy, inżynierowie i pracownicy techniczni oraz pracownicy pracowali w ciągu roku pracy w różnych gałęziach przemysłu, warsztatach, zawodach i na stanowiskach, za pracę, w ramach której udzielany jest dodatkowy urlop o nierównym wymiarze, czas przepracowany w niebezpiecznych warunkach pracy oblicza się odrębnie za każde stanowisko pracy, w oparciu o wymiar urlopu dodatkowego ustalonego w Wykazie dla pracowników odpowiednich branż, warsztatów, zawodów i stanowisk.

Przykład. Robotnik pracował przez dwa miesiące jako przewoźnik przy produkcji tytanu z koncentratu loparytu. Przez cztery miesiące pracował jako szatniarz, przyjmując i wydając brudną odzież roboczą, a przez kolejne pięć miesięcy był zatrudniony jako magazynier, rozprowadzając i odbierając narzędzia w tej samej produkcji. Pracując na stanowisku przewoźnika należy mu udzielić dodatkowego urlopu w wymiarze 2 dni roboczych (jeden dzień roboczy na każdy miesiąc pracy w wymiarze 12 dni roboczych w roku), natomiast pracując na stanowisku szatni – 6 dni roboczych (1,5 dnia roboczego dni za każdy miesiąc pracy w wysokości 18 dni roboczych w roku) oraz w czasie pracy na stanowisku magazyniera rozprowadzającego i odbierającego narzędzia – 5 dni roboczych (jeden dzień roboczy na każdy miesiąc pracy w wysokości 12 dni roboczych w roku). Łącznie za jedenaście miesięcy pracy w niebezpiecznych warunkach pracownikowi należy udzielić dodatkowego urlopu w wymiarze 13 dni roboczych.

PAŃSTWOWY KOMITET PRACY ZSRR

PREZYDIUM AUCCTU

REZOLUCJA

Po zatwierdzeniu Instrukcji trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy

Dokument uwzględnia:
;
.
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Niniejszy dokument stosuje się w zakresie, w jakim nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. - Cm. .
- Uwaga producenta bazy danych.

____________________________________________________________________

Komitet Państwowy Rady Ministrów ZSRR ds. Pracy i Płac oraz Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych

decydować:

1. Zatwierdzić Instrukcję dotyczącą trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w których praca uprawnia do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zgodnie z załącznikiem.

Niniejsza Instrukcja wchodzi w życie równocześnie z wejściem w życie zatwierdzonego Wykazu produkcji, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy.

2. Z chwilą wejścia w życie Instrukcji zatwierdzonej ust. 1 niniejszej uchwały, Instrukcja w sprawie trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy o niebezpiecznych warunkach pracy, w której praca daje prawo do dodatkowego urlopu i nie stosuje się skróconego dnia pracy, zatwierdzonego uchwałą Komitetu Państwowego, Rady Ministrów ZSRR ds. pracy i płac oraz Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 grudnia 1962 r. N 377/30, z dodatkiem zawartym w załączniku nr 1 do uchwały Komitetu Państwowego Rady Ministrów ZSRR ds. pracy i płac oraz Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 10 sierpnia 1971 roku N 323/ P-17.

Wiceprezes
Państwowy Komitet Rady
Ministrowie Pracy ZSRR
i płace
S. Nowoziłow

Sekretarz
Centrala Ogólnounijna
Rada Związków Zawodowych
W. Prochorow

Aplikacja. Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy

Aplikacja
do uchwały Państwowego Komitetu Pracy
ZSRR i Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych
z dnia 21 listopada 1975 N 273/P-20

I. Postanowienia ogólne

1. Pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom przysługuje urlop dodatkowy i skrócony dzień pracy zgodnie z Wykazem branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, przy czym praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego wymiaru czasu pracy. dzień roboczy*, zatwierdzony uchwałą Komitetu Państwowego Rady Ministrów Pracy i Płac ZSRR oraz Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298/P-22.

_______________
* W przyszłości dla skrótu lista będzie nazywana Listą.

Nazwy zawodów pracowników oraz stanowisk pracowników inżynieryjno-technicznych i pracowników przewidzianych w Wykazie są wskazane zgodnie z Jednolitym wykazem taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników, Katalogiem kwalifikacji zawodów pracowników, pracowników komunikacji i Młodszy personel serwisowy nieuwzględniony w Jednolitym Katalogu Taryf i Kwalifikacji stanowisk i zawodów pracowników, dla których ustalane są miesięczne wynagrodzenia, a także w Jednolitym Nazewnictwie Stanowisk Pracowniczych.

2. Zgodnie z ust. 2 uchwały Rady Ministrów ZSRR z dnia 17 czerwca 1960 r. N 611 zmian i uzupełnień do Wykazu mogą dokonywać ministrowie i szefowie departamentów ZSRR oraz Rady Ministrów Republiki Związkowe w porozumieniu z Państwowym Komitetem Rady Ministrów ZSRR ds. Pracy i Płac, Ogólnounijną Centralną Radą Związków Zawodowych i Ministerstwem Zdrowia ZSRR.

Do wniosków o zatwierdzenie zmian i uzupełnień Listy dołącza się:

opinię powiatowej (miejskiej) stacji sanitarno-epidemiologicznej o faktycznym stanie warunków pracy w zakładach produkcyjnych, warsztatach i obszarach pracy robotników, inżynierów i pracowników, których dotyczy wniosek;

opracowane przy udziale odpowiednich instytutów badawczych środki organizacyjno-techniczne mające na celu eliminowanie zagrożeń przemysłowych na tych terenach, ze wskazaniem terminu zakończenia tych prac;

dane o liczbie pracowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz pracowników, w stosunku do których podnosi się kwestię udzielenia dodatkowego urlopu lub skróconego wymiaru czasu pracy, oraz o dodatkowych kosztach z tego tytułu.

3. Zgodnie z ust. 3 Uchwały Rady Ministrów ZSRR z dnia 17 czerwca 1960 r. N 611 ministrowie i kierownicy departamentów ZSRR, Rady Ministrów Republik Związkowych, w przypadkach, gdy zagrożenia pracy w produkcja zostanie zmniejszona lub wyeliminowana, są zobowiązani, w porozumieniu z Państwowym Komitetem Rady Ministrów ZSRR do spraw pracy i płac, Ogólnorosyjską Centralną Radą Związków Zawodowych i Ministerstwem Zdrowia ZSRR do skrócenia czasu trwania dodatkowych urlopu lub w ogóle go nie zapewniać, a także ustalić w tych przypadkach dzień roboczy o normalnej długości.

Przy uruchamianiu nowych przedsiębiorstw, zakładów produkcyjnych i warsztatów ministerstwa i departamenty ZSRR oraz Rady Ministrów republik związkowych są zobowiązane uwzględnić potrzebę zapewnienia robotnikom, inżynierom i pracownikom technicznym oraz pracownikom tych przedsiębiorstw, zakładów produkcyjnych i warsztatów dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, niezależnie od tego, że w istniejących przedsiębiorstwach wytwarzających podobne produkty ustala się dodatkowy urlop i skrócony czas pracy. Na podjętą w każdym indywidualnym przypadku decyzję o zapewnieniu pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy ministerstw i departamentów ZSRR, Rady Ministrów Republik Związkowych w niezbędne środki organizacyjne, techniczne, medyczne i ekonomiczne (dane dotyczące liczby pracowników, którym zostaną przyznane świadczenia oraz dodatkowe koszty z tego tytułu) wraz z uzasadnieniami przekazywane są Państwowemu Komitetowi Rady Ministrów ZSRR ds. Pracy i Płac oraz Ogólnounijnej Centralnej Radzie Handlu Związki.

4. Prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy przysługuje pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom, których zawody i stanowiska są przewidziane w sekcjach produkcyjnych i warsztatowych w odpowiednich działach Wykazu, niezależnie od tego, w jakim sektorze gospodarki narodowej te produkcje i warsztaty znajdują się w.

Przykład. Pracownikom i inżynierom zajmującym się produkcją odlewniczą (z wyjątkiem odlewów z metali nieżelaznych) przemysłu maszynowego, maszyn rolniczych, lekkiego, spożywczego i innych gałęzi przemysłu przysługuje dodatkowy urlop i obniżony wymiar czasu pracy zgodnie z podrozdziałem „Produkcja odlewnicza” rozdziału „Obróbka metali” Sekcja.

Pracownikom i inżynierom zajmującym się produkcją odlewniczą metali nieżelaznych w budowie maszyn, maszynach rolniczych, przemyśle lekkim, spożywczym i innych zapewnia się dodatkowy urlop i skrócony dzień pracy zgodnie z podrozdziałem „Przetwarzanie i recykling metali nieżelaznych” ( „Przygotowanie wsadu” i „Wytapianie i odlewanie metali nieżelaznych”) w dziale „Hutnictwo metali nieżelaznych”.

Pracownikom zakładów obróbki drewna, niezależnie od przedsiębiorstw, w których branżach te warsztaty są zlokalizowane, przysługuje dodatkowy urlop oraz skrócony dzień pracy, zgodnie z wykazem branż, warsztatów, zawodów i stanowisk zamieszczonym w dziale „Branże obróbki drewna”.

Dodatkowy urlop i skrócony czas pracy powinni być udzielani jedynie tym pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom, których zawody i stanowiska są przewidziane w odpowiednich branżach i warsztatach.

5. W przypadku, gdy Wykaz zawiera sekcje lub podrozdziały, które przewidują określone rodzaje prac (np. „Prace malarskie”, „Prace spawalnicze”, „Prace kucie i prasowanie”), należy udzielić urlopu dodatkowego i skróconego wymiaru czasu pracy niezależnie, w zależności od na produkcję lub warsztat, w którym praca jest wykonywana.

6. Pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom, których zawody i stanowiska przewidziane są w dziale „Zawody ogólne wszystkich sektorów gospodarki narodowej” przysługuje dodatkowy urlop oraz skrócony dzień pracy bez względu na to, w jakiej produkcji lub warsztacie pracują, jeżeli te zawody i stanowiska nie są szczegółowo przewidziane w odpowiednich sekcjach lub podsekcjach Wykazu.

Przykład. Zgodnie z paragrafem 92 działu „Zawody ogólne wszystkich działów gospodarki narodowej”, maszynista kotłowni (palacz) zajmujący się obsługą kotłów parowych i gorącowodnych na stałych paliwach mineralnych i torfowych, przy załadunku ręcznym, ma prawo do dodatkowy urlop w wymiarze 12 dni roboczych w przedsiębiorstwach przemysłowych, budowlanych i transportowych. Jeżeli operator kotłowni (palacz) obsługuje budynki mieszkalne i administracyjne oraz budynki z centralnym ogrzewaniem, to zgodnie z ust. 1 podrozdziału „Mieszkanie” sekcji „Usługi mieszkaniowe i komunalne oraz usługi konsumenckie dla ludności” musi on otrzymać dodatkowy urlop w wymiarze 6 dni roboczych.

7. Brygadzistom, pomocnikom i pomocnikom, których zawody są ujęte w Wykazie, przysługuje dodatkowy urlop i skrócony dzień pracy w takim samym wymiarze jak pracownikom wykonującym odpowiednie zawody.

Przykład. W sekcji „Zawody ogólne wszystkich sektorów gospodarki narodowej” przewidziano dodatkowy urlop w wymiarze 6 dni roboczych dla ładowacza, który stale zajmuje się załadunkiem i rozładunkiem ładunków pyłowych i innych toksycznych. W związku z tym brygadzista ładowarki powinien otrzymać dodatkowy urlop w takim samym wymiarze jak ładowacz, tj. 6 dni roboczych. W podrozdziale „Ruch odkrywkowy w czynnych i odkrywkowych kopalniach w budowie oraz górnictwo odkrywkowe i badania geologiczne” działu „Ruch górniczy” kierowcy koparki przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 12 dni roboczych w górnictwie i strippingu. Pomocnikowi kierowcy należy również przyznać dodatkowe 12 dni urlopu.

II. Dodatkowy urlop

8. Urlop dodatkowy udziela się jednocześnie z urlopem corocznym. Zabrania się odmowy udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom uprawnionym do urlopu dodatkowego ze względu na szkodliwe warunki pracy.

Pełny urlop dodatkowy zgodnie z Wykazem przysługuje pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom, jeżeli faktycznie przepracowali w roku pracy w produkcji, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy przez co najmniej 11 miesięcy w roku pracy.

Do stażu pracy uprawniającego tych pracowników do dodatkowego urlopu zalicza się także:

____________________________________________________________________

Akapit trzeci paragrafu 8 uznany za nieważny od 1 lutego 2002 r. - postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 kwietnia 2004 r. N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

a) okres czasowej niezdolności do pracy;

b) czas urlopu macierzyńskiego, czas wykonywania przez kobietę lekkiej pracy w związku z ciążą, a także czas wykonywania przez kobietę innej pracy, do której została przeniesiona ze względu na karmienie piersią lub obecność dzieci do pierwszego roku życia;

c) czasu na wykonywanie obowiązków państwowych i publicznych.

9. Niedopuszczalne jest zastępowanie urlopu dodatkowego rekompensatą pieniężną. Wypłata tego odszkodowania może nastąpić wyłącznie w przypadku zwolnienia pracownika. Jeżeli pracownik, inżynier techniczny lub pracownik przepracował w roku pracy w produkcji, warsztatach, zawodach i na stanowiskach przewidzianych w Wykazie krócej niż 11 miesięcy, przysługuje mu urlop dodatkowy proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom zatrudnionym na stałe w produkcji, warsztatach i obszarach o niebezpiecznych warunkach pracy, urlop dodatkowy można udzielić w całości i przed upływem 11 miesięcy, jeżeli urlop roczny (główny) zostanie zapewniony z wyprzedzeniem. W przypadkach, gdy prawo pracownika do urlopu rocznego (głównego) i dodatkowego powstaje w różnych momentach, urlopy te są mu zapewniane jednocześnie i w całości. W takim przypadku staż pracy uprawniający do nowego urlopu na kolejny rok pracy oblicza się odrębnie zarówno dla urlopu rocznego (głównego), jak i dodatkowego;

____________________________________________________________________

Zdanie piąte paragrafu 9 uznany za nieważny postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 kwietnia 2004 r. N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

Przykład. Pracę uprawniającą do urlopu dodatkowego pracownik rozpoczął 3 lutego 1975 r. We wrześniu 1975 roku został zwolniony. W związku z tym w tym przypadku otrzyma wynagrodzenie pieniężne proporcjonalnie do czasu przepracowanego zarówno w ramach urlopu rocznego (głównego), jak i dodatkowego.

Majster warsztatowy, korzystający z urlopu dodatkowego, rozpoczął pracę w marcu 1974 r. W lutym 1975 wyjechał na urlop. W tym przypadku przyznano mu zarówno urlop roczny (główny), jak i pełny urlop dodatkowy. W lipcu 1975 roku wspomniany majster został przeniesiony na stanowisko inżyniera w kierownictwie zakładu. W konsekwencji pracownikowi udającemu się na kolejny urlop wypoczynkowy nie będzie już przysługiwał urlop dodatkowy ze względu na szkodliwe warunki pracy, nie w całości, lecz w proporcji do czasu przepracowanego w produkcji uprawniającego do tego urlopu.

W listopadzie 1973 roku pracownik poszedł do pracy w zakładzie produkcyjnym, w którym panowały niebezpieczne warunki pracy, gdzie ustalono dodatkowy urlop w wymiarze 12 dni roboczych. W październiku 1974 r. uzyskał urlop w wymiarze łącznie 24 dni roboczych. Przy sporządzaniu harmonogramów urlopów na 1975 r. pracownikowi zapewniono urlop (na drugi rok roboczy) w czerwcu 1975 r. Ponieważ w tym przypadku coroczny (główny) urlop został zapewniony z góry, dodatkowy urlop powinien być również zapewniony z wyprzedzeniem i pełny.

____________________________________________________________________

Akapit trzeci Przykładu do akapitu 9 uznany za nieważny z dnia 1 lutego 2002 r., częściowo słowami: „i całkowicie” - postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 kwietnia 2004 r. N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

Robotnika przyjęto do działu zaopatrzenia w sierpniu 1974 r. W lutym 1975 roku został przeniesiony na stanowisko o niebezpiecznych warunkach pracy, gdzie wszyscy pracownicy otrzymali dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 12 dni roboczych. Udając się na urlop w lipcu 1975 r. (za pierwszy rok pracy), pracownikowi temu wraz z urlopem rocznym (głównym) należy udzielić urlopu dodatkowego w całości. W takim przypadku staż pracy za kolejne urlopy zostanie obliczony osobno.

____________________________________________________________________

Akapit czwarty Przykładu do akapitu 9 uznany za nieważny z dnia 1 lutego 2002 r., w części słowami: „w całości” - postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 kwietnia 2004 r. N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

10. Przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu albo wypłaty za niego wynagrodzenia proporcjonalnie do przepracowanego czasu liczbę pełnych miesięcy pracy w branżach, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy ustala się: dzieląc całkowitą liczbę dni pracy w ciągu roku przez średnią miesięczną liczbę dni pracy. W takim przypadku z obliczeń wyłącza się pozostałe dni stanowiące mniej niż połowę przeciętnej miesięcznej liczby dni roboczych, a pozostałe dni stanowiące połowę lub więcej przeciętnej miesięcznej liczby dni roboczych zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca .

11. W przypadku, gdy robotnicy, inżynierowie i pracownicy techniczni oraz pracownicy pracowali w ciągu roku pracy w różnych gałęziach przemysłu, warsztatach, zawodach i na stanowiskach, za pracę, w ramach której udzielany jest dodatkowy urlop o nierównym wymiarze, czas przepracowany w niebezpiecznych warunkach pracy oblicza się odrębnie za każde stanowisko pracy, w oparciu o wymiar urlopu dodatkowego ustalonego w Wykazie dla pracowników odpowiednich branż, warsztatów, zawodów i stanowisk.

Przykład. Robotnik pracował przez dwa miesiące jako przewoźnik przy produkcji tytanu z koncentratu loparytu. Przez cztery miesiące pracował jako szatniarz, przyjmując i wydając brudną odzież roboczą, a przez kolejne pięć miesięcy był zatrudniony jako magazynier, rozprowadzając i odbierając narzędzia w tej samej produkcji. Pracując na stanowisku przewoźnika należy mu udzielić dodatkowego urlopu w wymiarze 2 dni roboczych (jeden dzień roboczy na każdy miesiąc pracy w wymiarze 12 dni roboczych w roku), natomiast pracując na stanowisku szatni – 6 dni roboczych (1,5 dnia roboczego dni za każdy miesiąc pracy w wysokości 18 dni roboczych w roku) oraz w czasie pracy na stanowisku magazyniera rozprowadzającego i odbierającego narzędzia – 5 dni roboczych (jeden dzień roboczy na każdy miesiąc pracy w wysokości 12 dni roboczych w roku). Łącznie za jedenaście miesięcy pracy w niebezpiecznych warunkach pracownikowi należy udzielić dodatkowego urlopu w wymiarze 13 dni roboczych.

12. Do czasu przepracowanego w produkcji, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy przewidzianych w Wykazie wlicza się tylko te dni, w których pracownik był faktycznie zatrudniony w tych warunkach przez co najmniej połowę ustalonego dnia pracy dla pracowników tej produkcji, warsztatu, zawodu lub stanowiska.

____________________________________________________________________
Pierwszy akapit niniejszej Instrukcji nie obowiązuje od dnia 1 kwietnia 2017 r. – patrz postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 stycznia 2017 r. N AKPI16-1035.
____________________________________________________________________

W przypadku wpisania do Wykazu „stale zatrudnionego” lub „stale pracującego” do czasu przepracowanego w produkcji, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy, o których mowa w art. Wykazu dzień roboczy ustalony dla pracowników danej produkcji, warsztatu, zawodu lub stanowiska.

13. Pracownicy, pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz pracownicy, których zawody i stanowiska nie są ujęte w Wykazie, ale którzy wykonują pracę w zakładach produkcyjnych, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy przez określone okresy czasu przewidziane w Wykazie, dodatkowe urlopu udziela się na tych samych zasadach, co pracownikom, inżynierom i pracownikom, których zawody i stanowiska są ujęte w Wykazie.

Przykład. Ze względu na potrzeby produkcyjne, prace spawalnicze w pomieszczeniach zamkniętych powierzane są mechanikowi posiadającemu uprawnienia spawalnicze. W takim przypadku mechanikowi należy udzielić urlopu dodatkowego w wysokości 12 dni roboczych za każdy rok pracy proporcjonalnie do czasu przepracowanego na stanowisku spawacza elektrycznego.

14. Pracownicy, pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz pracownicy organizacji zewnętrznych (budownictwo, budowa i instalacja, naprawa i budowa, uruchomienie itp.) oraz pracownicy warsztatów pomocniczych i pomocniczych przedsiębiorstwa (mechaniczni, naprawczy, energetyczny, oprzyrządowania i automatyka itp.) podczas pracy w zakładach produkcyjnych, warsztatach i obszarach o niebezpiecznych warunkach pracy, gdzie zgodnie z Wykazem ustala się urlop dodatkowy, zarówno dla pracowników głównych, jak i personelu naprawczo-konserwacyjnego tych produkcji, warsztatów i obszarów, urlop ten należy także przekazać zgodnie z procedurą przewidzianą w paragrafach 8 - 12 niniejszej Instrukcji.

Przykład. Monter Działu Konstrukcyjno-Instalacyjnego w celu wywiązania się z umowy kontraktowej montuje suwnicę w hucie stali zakładu metalurgicznego w przęśle nad pracującymi piecami. W tym zakresie hutnicy, hutnicy, mechanicy zajmujący się naprawą urządzeń hutniczych, operatorzy dźwigów i konserwatorzy, zgodnie z Wykazem, korzystają z dodatkowego urlopu w wymiarze 12 dni roboczych w roku pracy. W takim przypadku monterowi działu konstrukcyjno-montażowego należy również udzielić dodatkowego urlopu w wysokości 12 dni roboczych proporcjonalnie do czasu przepracowanego na tym obiekcie.

Pracownik warsztatu naprawczego przedsiębiorstwa, zgodnie z harmonogramem planowanych napraw zapobiegawczych sprzętu, dokonuje naprawy sprzętu w istniejącym warsztacie chemicznym, w którym wszyscy pracownicy główni, personel remontowo-konserwacyjny korzystają z dodatkowego urlopu w wymiarze 12 dni roboczych w roku pracy. W związku z tym pracownikowi warsztatu należy zapewnić dodatkowy urlop w wymiarze 12 dni roboczych proporcjonalnie do czasu przepracowanego w tym warsztacie.

Pracownik warsztatu przedsiębiorstwa naprawia urządzenia w ciągarni drutu zakładu produkującego wyroby metalowe, gdzie zgodnie z Wykazem dodatkowy urlop przysługuje jedynie szufladarzowi drutu i szlifierce. Wykaz nie przewiduje dodatkowego urlopu dla pracowników naprawy w tym warsztacie. W takim przypadku wskazanemu pracownikowi warsztatu nie należy udzielać dodatkowego urlopu.

15. Wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz pracowników określony w ust. 14 niniejszej Instrukcji nie powinien w każdym przypadku przekraczać wymiaru dodatkowego urlopu dla personelu naprawczo-konserwacyjnego przewidzianego w odpowiednich rozdziałach i podrozdziałach niniejszej Instrukcji. Lista.

16. Wraz z ustanowieniem corocznego urlopu w wymiarze co najmniej 15 dni roboczych przez Podstawy ustawodawstwa ZSRR i republik związkowych dotyczących pracy, całkowity czas trwania corocznego urlopu, z uwzględnieniem dodatkowego urlopu zapewnianego pracownikom, pracownikom inżynieryjnym i technicznym oraz pracowników do pracy w branżach, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy pozostaje bez zmian.

Przykład. Spawaczowi gazowemu przy pracy na miejscu przysługiwało prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 24 dni roboczych, w tym 12 dni na pracę w niebezpiecznych warunkach pracy. Obecnie urlop dla spawacza gazowego musi być udzielany na taki sam okres.

W przypadku osób uprawnionych do urlopu wypoczynkowego (głównego) w wymiarze 18, 24, 36 lub 48 dni roboczych i pracujących w zakładach produkcyjnych, warsztatach i obszarach o niebezpiecznych warunkach pracy, łączny wymiar urlopu (w tym urlopu rocznego i dodatkowego w związku z niebezpiecznymi warunkami pracy) , ustalone przed wprowadzeniem niniejszej Instrukcji, również nie ulegają zmianie.

17. W przypadku osób niepełnosprawnych niewidomych pracujących w przedsiębiorstwach urlop dodatkowy z tytułu szkodliwych warunków pracy wlicza się do urlopu corocznego (głównego).

18. Jeżeli pracownikowi przysługuje prawo do urlopu dodatkowego ze względu na szkodliwe warunki pracy z kilku powodów, urlopu udziela się z jednej z tych przyczyn.

Przykład. Przy układaniu nawierzchni asfaltowych na wysokości 2800 m n.p.m. pracownikowi asfaltobetonowi (asfaltownikowi) można udzielić urlopu dodatkowego z dwóch powodów: jako robotnik asfaltowy – w wymiarze 6 dni roboczych oraz jako pracownik wykonujący pracę w godz. wysokość 2800 m n.p.m., na 12 dni roboczych. Określony pracownik asfaltowy (pracownik asfaltowy) może otrzymać dodatkowy urlop w wymiarze 12 zamiast 18 dni roboczych.

III. Pół-wakacje

19. Skrócony dzień pracy zgodnie z czasem określonym w Wykazie ustala się pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom tylko w tych dniach, gdy są oni zatrudnieni w niebezpiecznych warunkach pracy przez co najmniej połowę skróconego dnia pracy ustalonego dla pracowników danej produkcji, warsztatu, zawodu czy stanowiska.

W przypadku wpisu do Wykazu jako „zatrudniony na stałe” lub „stale pracujący” skrócony dzień pracy zgodnie z czasem określonym w Wykazie, ustala się dla pracowników, pracowników technicznych i pracowników tylko w tych dniach, w których faktycznie są zatrudnieni przy pracach niebezpiecznych warunków pracy przez cały skrócony dzień pracy.

20. W przypadku pracowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz pracowników, których zawody i stanowiska nie są ujęte w Wykazie, a którzy w określone dni wykonują pracę w zakładach produkcyjnych, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy przewidzianych w Wykazie, stosuje się skróconą Dzień roboczy ustala się na te dni na tyle samo, co pracownicy, pracownicy inżynieryjno-techniczni i pracownicy zatrudnieni na stałe przy tej pracy.

21. W przypadkach, gdy robotnicy, inżynierowie i pracownicy techniczni oraz pracownicy w ciągu dnia pracy wykonywali różne prace o niebezpiecznych warunkach pracy, w których ustalono skrócony dzień pracy o różnej długości i łącznie przepracowali w tych obszarach ponad połowę maksymalny czas trwania doby skróconej, ich dzień pracy nie powinien przekraczać 6 godzin.

22. Pracownicy, pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz pracownicy organizacji zewnętrznych (budownictwo, budowa i instalacja, naprawa i budowa, uruchomienie itp.) oraz pracownicy warsztatów pomocniczych i pomocniczych przedsiębiorstwa (mechaniczni, naprawczy, energetyczny, oprzyrządowania i automatyzacja itp.) w dniach ich pracy w istniejących zakładach produkcyjnych, warsztatach i obszarach o niebezpiecznych warunkach pracy, gdzie ustala się skrócony dzień pracy zarówno dla głównych pracowników, jak i personelu naprawczo-konserwacyjnego tych zakładów produkcyjnych, warsztatów i obszarach, ustala się także skrócony dzień roboczy w kolejności przewidzianej w paragrafach 19 i 21 niniejszej Instrukcji.

Rewizja dokumentu z uwzględnieniem
przygotowane zmiany i uzupełnienia
SA „Kodeks”

Federacja Rosyjska

DECYZJA Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. N 273/P-20 „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA INSTRUKCJI DOTYCZĄCEJ PROCEDURY STOSOWANIA WYKAZU ZAKŁADÓW PRODUKCYJNYCH, ZAWODÓW I STANOWISK O SZKODLIWYCH WARUNKACH PRACY, W KTÓRYCH DAJE PRAWO DO DODATKOWEGO URLOPU I SKRÓCONEJ DNI PRACY”

Państwowy Komitet Rady Ministrów ZSRR ds. Pracy i Płac oraz Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych postanawiają:

1. Zatwierdzić Instrukcję dotyczącą trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zgodnie z Załącznikiem.

Niniejsza Instrukcja wchodzi w życie równocześnie z uchwaleniem Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzonego Uchwałą Państwowej Komisji Rady Ministrów ZSRR ds. Pracy i Płac oraz Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298/P-22.

2. Z chwilą wejścia w życie Instrukcji zatwierdzonej ust. 1 niniejszej uchwały, Instrukcja w sprawie trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy o niebezpiecznych warunkach pracy, w której praca daje prawo do dodatkowego urlopu i nie stosuje się skróconego dnia pracy, zatwierdzonego Uchwałą Komitetu Państwowego, Rada Ministrów ZSRR ds. pracy i płac oraz Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 grudnia 1962 r. N 377/30, z dodatkiem zawartym w załączniku nr 1 do Uchwały Komitetu Państwowego Rady Ministrów ZSRR do spraw pracy i płac oraz Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 10 sierpnia 1971 r. N 323/P- 17.

Wiceprezes
Komitet Państwowy
Rada Ministrów ZSRR
w kwestiach pracowniczych
i płace
S.NOWOŻIŁOW

Sekretarz
Centrala Ogólnounijna
Rada Związków Zawodowych ZSRR
W. PROCHOROW

Aplikacja
do uchwały państwa