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Condizioni per la concessione del congedo per condizioni di lavoro pericolose. Condizioni per la concessione del congedo per condizioni di lavoro pericolose II. Congedo aggiuntivo

"Sull'approvazione dell'Istruzione sulla procedura per l'applicazione dell'elenco dei laboratori di produzione, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta"

Revisione del 21 novembre 1975 - Valida

COMITATO DI STATO DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DELL'URSS PER IL LAVORO E I SALARI

RISOLUZIONE
del 21 novembre 1975 N 273/P-20

SULL'APPROVAZIONE DELLE ISTRUZIONI SULLA PROCEDURA PER L'APPLICAZIONE DELL'ELENCO DELLE OPERE PRODUTTIVE, DELLE PROFESSIONI E DEGLI INCARICHI CON CONDIZIONI DI LAVORO DANNOSE, LAVORO IN QUALE DÀ DIRITTO A PERMESSE AGGIUNTIVE E ALLA GIORNATA DI LAVORO RIDOTTA

Il Comitato statale del Consiglio dei ministri del lavoro e dei salari dell'URSS e il Presidium del Consiglio centrale dei sindacati paneuropei decidono:

1. Approvare le Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta, secondo l'Appendice.

La presente Istruzione entrerà in vigore contemporaneamente all'entrata in vigore dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta, approvato con Delibera del Comitato di Stato del Consiglio dei ministri dell'URSS sul lavoro e sui salari e Presidenza del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 N 298/P-22.

2. Con l'entrata in vigore dell'Istruzione approvata con il comma 1 della presente Delibera, l'Istruzione sulla procedura di applicazione dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e non si applica la giornata lavorativa ridotta, approvata con la risoluzione del Comitato di Stato, Consiglio dei ministri dell'URSS sul lavoro e salari e Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 29 dicembre 1962 N 377/30, con l'aggiunta prevista nell'appendice n. 1 alla risoluzione del Comitato statale del Consiglio dei ministri dell'URSS sul lavoro e salari e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 10 agosto 1971 N 323/P- 17.

Vice presidente
Comitato di Stato
Consiglio dei ministri dell'URSS
sulle questioni lavorative
e salari
S. NOVOZHILOV

segretario
Centrale di tutta l'Unione
Consiglio dei sindacati dell'URSS
V. PROCHOROV

Applicazione
alla Delibera dello Stato
Comitato del Consiglio dei ministri dell'URSS
sulle questioni relative al lavoro e ai salari
consiglio e il Presidium dell'Unione Europea
Consiglio Centrale
Sindacati
del 21 novembre 1975 N 273/P-20

ISTRUZIONI SULLA PROCEDURA PER L'APPLICAZIONE DELL'ELENCO DELLE PRODUZIONI, NEGOZI, PROFESSIONI E INCARICHI CON CONDIZIONI DI LAVORO DANNOSE, LAVORO IN QUALE DÀ DIRITTO A PERMESSE AGGIUNTIVE E ALLA GIORNATA LAVORATIVA RIDOTTA

I. Disposizioni generali

1. Ai lavoratori, agli ingegneri e ai tecnici e ai dipendenti sono concesse ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta in conformità con l'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, il lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta giorno lavorativo<*>, approvato con Risoluzione del Comitato di Stato dei Consigli dei Ministri dell'URSS sul lavoro e salari e del Presidium del Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 N 298/P-22.

Le denominazioni delle professioni dei lavoratori e delle posizioni degli operai e degli impiegati metalmeccanici e tecnici previste nell'Elenco sono indicate in conformità al Repertorio tariffario unico e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori, al Repertorio delle qualifiche delle professioni dei lavoratori, degli addetti alle comunicazioni e Personale di servizio junior non compreso nel Repertorio unificato delle tariffe e delle qualifiche, lavori e professioni dei lavoratori, per i quali sono stabilite le retribuzioni mensili, nonché nella Nomenclatura unificata delle posizioni dei dipendenti.

<*>Nel seguito, per brevità, verrà indicato come Elenco.

2. In conformità al paragrafo 2 della Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 17 giugno 1960 N 611, modifiche e integrazioni all'Elenco possono essere apportate dai ministri e capi di dipartimento dell'URSS e dai Consigli dei Ministri dell'URSS. le Repubbliche federate d'intesa con il Comitato di Stato per il lavoro e i salari del Consiglio dei ministri dell'URSS, il Consiglio centrale panrusso dei sindacati e il Ministero della sanità dell'URSS.

Le proposte di approvazione di modifiche e integrazioni dell'Elenco sono accompagnate da:

conclusione della stazione sanitaria ed epidemiologica distrettuale (città) sullo stato attuale e sulle condizioni di lavoro nella produzione, nelle officine e nelle aree in cui lavorano operai, ingegneri e impiegati, per i quali viene presentata la petizione;

misure organizzative e tecniche sviluppate con il coinvolgimento di istituti di ricerca competenti per eliminare i rischi industriali in queste aree, indicando i tempi di completamento di questi lavori;

dati sul numero di operai, ingegneri e tecnici e dipendenti per i quali viene sollevata la questione della concessione di ferie aggiuntive o di orari di lavoro ridotti e sui costi aggiuntivi per tali scopi.

3. Ai sensi del paragrafo 3 della Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 17 giugno 1960 N 611, i ministri e i capi dipartimento dell'URSS, i Consigli dei Ministri delle Repubbliche federate, nei casi in cui la nocività del lavoro della produzione viene ridotta o eliminata, sono obbligati, in accordo con il Comitato di Stato del Consiglio dei Ministri dell'URSS per le questioni relative al lavoro e ai salari, il Consiglio centrale panrusso dei sindacati e il Ministero della Sanità dell'URSS a ridurre la durata di ferie aggiuntive o non concederle affatto, nonché di stabilire in questi casi una giornata lavorativa di durata normale.

Al momento della messa in servizio di nuove imprese, impianti di produzione e officine, i ministeri e dipartimenti dell'URSS e i Consigli dei ministri delle Repubbliche federate sono tenuti a considerare la necessità di fornire agli operai, agli ingegneri, agli operai tecnici e ai dipendenti di queste imprese, impianti di produzione e officine ferie aggiuntive e giornata lavorativa ridotta, indipendentemente dal fatto che nelle imprese esistenti che producono prodotti simili siano stabilite ferie aggiuntive e orario di lavoro ridotto. Sulla decisione presa in ogni singolo caso di concedere agli operai, ai tecnici, ai tecnici e agli impiegati un congedo supplementare e una giornata lavorativa ridotta dei ministeri e dei dipartimenti dell'URSS, i Consigli dei ministri delle Repubbliche federate le necessarie misure organizzative, tecniche, medico ed economico (dati sul numero di lavoratori a cui verranno forniti benefici e costi aggiuntivi per questi scopi) con giustificazioni vengono comunicati al Comitato di Stato del Consiglio dei ministri del lavoro e dei salari dell'URSS e al Consiglio centrale del commercio di tutta l'Unione Sindacati.

4. Il diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta è concesso ai lavoratori, agli ingegneri e ai tecnici e ai dipendenti le cui professioni e posizioni sono previste nella produzione e nelle officine nelle sezioni pertinenti dell'Elenco, indipendentemente dal settore dell'economia nazionale in cui si trovano queste produzioni e laboratori.

Esempio. I lavoratori e gli ingegneri della produzione di fonderia (ad eccezione dei getti non ferrosi) dell'ingegneria meccanica, delle macchine agricole, dell'industria leggera, alimentare e di altro tipo ricevono ferie aggiuntive e orari di lavoro ridotti in conformità con la sottosezione "Produzione di fonderia" della "Lavorazione dei metalli" sezione.

Ai lavoratori e agli ingegneri della fonderia di metalli non ferrosi dell'ingegneria meccanica, delle macchine agricole, dell'industria leggera, alimentare e di altro tipo vengono concesse ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta in conformità con la sottosezione "Lavorazione e riciclaggio dei metalli non ferrosi" ("Preparazione dei lotti" e "Fusione e colata" di metalli non ferrosi") sezione "Metallurgia non ferrosa".

Ai lavoratori dei laboratori di lavorazione del legno, indipendentemente dalle imprese in cui sono ubicati tali laboratori, vengono concesse ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta secondo l'elenco di industrie, laboratori, professioni e posizioni previsto nella sezione "Industrie della lavorazione del legno".

Congedi aggiuntivi e orari di lavoro ridotti dovrebbero essere concessi solo a quei lavoratori, ingegneri e tecnici e impiegati le cui professioni e posizioni sono previste nelle industrie e officine pertinenti.

5. Nei casi in cui l'Elenco contenga sezioni o sottosezioni che prevedano determinate tipologie di lavoro (quali “Lavori di verniciatura”, “Lavori di saldatura”, “Lavori di forgiatura e stampaggio”), i congedi aggiuntivi e le riduzioni di orario di lavoro devono essere previsti autonomamente a seconda sulla produzione o sul laboratorio in cui viene eseguito il lavoro.

6. Ai lavoratori, agli operai ingegneri e tecnici e agli impiegati le cui professioni e posizioni sono previste nella sezione "Professioni generali di tutti i settori dell'economia nazionale" sono concessi congedi aggiuntivi e una giornata lavorativa ridotta, indipendentemente dalla produzione o dall'officina in cui lavorano, qualora tali professioni e incarichi non siano espressamente previsti nelle relative sezioni o sottosezioni dell'Elenco.

Esempio. Secondo il paragrafo 92 della sezione "Professioni generali di tutti i settori dell'economia nazionale", un autista di caldaie (fuoco) impegnato nella manutenzione di caldaie a vapore e acqua calda funzionanti con combustibili minerali solidi e torba, quando carica manualmente, gode del diritto di congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi presso imprese industriali, edili e di trasporto. Se l'operatore del locale caldaia (fuoco) serve edifici residenziali e amministrativi ed edifici con riscaldamento centralizzato, allora in conformità con il paragrafo 1 della sottosezione "Abitazioni" della sezione "Servizi abitativi e comunali e servizi al consumo per la popolazione", deve ricevere un ulteriore congedo di 6 giorni lavorativi.

7. Ai capisquadra, agli assistenti e ai lavoratori occasionali le cui professioni figurano nell'Elenco sono concesse ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta della stessa durata dei lavoratori delle professioni corrispondenti.

Esempio. La sezione "Professioni generali di tutti i settori dell'economia nazionale" prevede un congedo aggiuntivo di 6 giorni lavorativi per un caricatore che è costantemente impegnato in operazioni di carico e scarico con carichi che producono polvere e altri carichi tossici. Di conseguenza, al caposquadra caricatore dovrebbe essere concesso un congedo aggiuntivo della stessa durata del caricatore, vale a dire 6 giorni lavorativi. Nella sottosezione "Operazioni minerarie a cielo aperto di miniere operative e a cielo aperto in costruzione, nonché esplorazione mineraria di superficie e geologica" della sezione "Operazioni minerarie", è previsto un congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi per il conducente dell'escavatore impegnato nel settore minerario e nello stripping. All'assistente del conducente devono inoltre essere concessi ulteriori 12 giorni lavorativi di ferie.

II. Congedo aggiuntivo

8. Le ferie aggiuntive sono concesse contemporaneamente alle ferie annuali. È vietato rifiutare di concedere ferie annuali a lavoratori, ingegneri e tecnici e dipendenti che hanno diritto a ferie aggiuntive a causa di condizioni di lavoro dannose.

Il congedo aggiuntivo completo secondo l'Elenco è concesso ai lavoratori, agli ingegneri e ai tecnici e agli impiegati se hanno effettivamente lavorato in produzione, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose per almeno 11 mesi durante l'anno lavorativo.

L'anzianità di servizio che dà diritto a tali dipendenti alle ferie aggiuntive comprende anche:

a) periodo di inabilità temporanea al lavoro;

b) il tempo del congedo di maternità, il tempo in cui le donne svolgono lavori leggeri legati alla gravidanza, nonché il tempo in cui le donne svolgono altri lavori ai quali sono state trasferite a causa dell'allattamento al seno o della presenza di bambini di età inferiore a un anno;

c) tempo dedicato allo svolgimento di compiti statali e pubblici.

9. Non è consentita la sostituzione delle ferie aggiuntive con compensi monetari. Il pagamento di tale indennità può avvenire solo in caso di licenziamento del dipendente. Se un operaio, ingegnere tecnico o impiegato ha lavorato nelle produzioni, nelle officine, nelle professioni e negli incarichi previsti dall'Elenco per meno di 11 mesi in un anno lavorativo, gli sono concesse ferie aggiuntive in proporzione al tempo prestato. Lavoratori, ingegneri e tecnici e dipendenti costantemente impiegati nella produzione, officine e aree con condizioni di lavoro pericolose, il congedo aggiuntivo può essere concesso per intero e prima della scadenza di 11 mesi, se il congedo annuale (principale) è previsto in anticipo. Nei casi in cui il diritto del dipendente alle ferie annuali (principali) e aggiuntive sorge in momenti diversi, tali ferie gli vengono fornite contemporaneamente e per intero. In questo caso, l'anzianità di servizio che dà diritto a nuove ferie per l'anno lavorativo successivo viene calcolata separatamente sia per le ferie annuali (principali) che per quelle aggiuntive.

Esempio. Il lavoratore iniziò a lavorare con diritto alle ferie aggiuntive il 3 febbraio 1975. Nel settembre 1975 fu licenziato. Di conseguenza, in questo caso, gli verrà corrisposto un compenso monetario proporzionale al tempo lavorato sia per le ferie annuali (principali) che per quelle aggiuntive.

Il caposquadra, titolare di ferie supplementari, iniziò a lavorare nel marzo 1974. Nel febbraio 1975 andò in ferie. In questo caso, gli sono state concesse sia le ferie annuali (principali) che quelle aggiuntive complete. Nel luglio 1975 il suddetto caposquadra venne trasferito all'incarico di ingegnere nella direzione dello stabilimento. Di conseguenza, quando andrà in ferie successive, a questo dipendente non verranno più concesse ferie aggiuntive a causa di condizioni di lavoro dannose, non per intero, ma in proporzione al tempo lavorato nella produzione che dà diritto a tali ferie.

Nel novembre 1973 l'operaio si recò a lavorare in un impianto produttivo con condizioni di lavoro pericolose, dove fu stabilito un congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi. Nell'ottobre 1974 gli veniva concesso un congedo per un totale di 24 giorni lavorativi. Durante la stesura del programma delle ferie per il 1975, a questo lavoratore sono state concesse le ferie (per il secondo anno lavorativo) nel giugno 1975. Poiché in questo caso le ferie annuali (principali) sono state previste in anticipo, anche le ferie aggiuntive devono essere previste in anticipo e in pieno.

L'operaio fu assunto nel reparto forniture nell'agosto 1974. Nel febbraio 1975 fu trasferito a lavorare in condizioni di lavoro pericolose, dove a tutti i lavoratori viene concesso un congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi. Quando va in ferie nel luglio 1975 (per il primo anno lavorativo), a questo lavoratore, insieme alle ferie annuali (principali), devono essere concesse integralmente le ferie aggiuntive. In questo caso l'anzianità di servizio per le ferie successive verrà conteggiata separatamente.

10. Nel calcolo dell'anzianità di servizio, che dà diritto a ferie aggiuntive o al pagamento di un compenso proporzionale al tempo lavorato, il numero di mesi interi di lavoro in industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose è determinato da dividendo il numero totale di giorni di lavoro durante l’anno per il numero medio di giorni mensili dei lavoratori. In questo caso, il resto dei giorni che costituiscono meno della metà del numero medio mensile di giorni lavorativi è escluso dal calcolo, e il resto dei giorni che costituiscono la metà o più del numero medio mensile di giorni lavorativi viene arrotondato al mese intero .

11. Nei casi in cui operai, ingegneri, tecnici e dipendenti hanno lavorato in diverse industrie, officine, professioni e posizioni durante l'anno lavorativo, per il lavoro in cui è concesso un congedo aggiuntivo di durata disuguale, il tempo lavorato in condizioni di lavoro pericolose viene calcolato separatamente per ciascuna posizione lavorativa, sulla base della durata dei congedi aggiuntivi stabiliti dall'Elenco per i dipendenti delle industrie, officine, professioni e incarichi di pertinenza.

Esempio. L'operaio ha lavorato per due mesi come trasportatore nella produzione di titanio dal concentrato di loparite. Per quattro mesi ha lavorato come addetto al guardaroba, ricevendo e consegnando indumenti da lavoro sporchi, e per i successivi cinque mesi è stato impiegato come magazziniere, distribuendo e ricevendo strumenti nella stessa produzione. Mentre lavora come trasportatore, a questo lavoratore deve essere concesso un congedo aggiuntivo di 2 giorni lavorativi (un giorno lavorativo per ogni mese di lavoro in ragione di 12 giorni lavorativi all'anno), mentre lavora come addetto al guardaroba - 6 giorni lavorativi (1,5 giorni lavorativi giorni lavorativi per ogni mese di lavoro in ragione di 18 giorni lavorativi all'anno) e durante il lavoro di magazziniere che distribuisce e riceve strumenti - 5 giorni lavorativi (un giorno lavorativo per ogni mese di lavoro in ragione di 12 giorni lavorativi all'anno). In totale, per undici mesi di lavoro in condizioni di lavoro pericolose, a questo lavoratore deve essere concesso un congedo aggiuntivo di 13 giorni lavorativi.

12. Nel computo delle ore lavorate nelle industrie, officine, professioni e negli incarichi con condizioni di lavoro pericolose previste dall'Elenco, si computano solo i giorni in cui il lavoratore è stato effettivamente impiegato in tali condizioni per almeno la metà della giornata lavorativa stabilita. per i dipendenti di questa produzione, officina, professione o posizione.

Quando si registra nell'Elenco “a tempo indeterminato” o “a tempo indeterminato”, solo i giorni in cui il dipendente è stato effettivamente impiegato a pieno titolo in tali condizioni vengono conteggiati nel tempo lavorato nella produzione, nelle officine, nelle professioni e nelle posizioni con condizioni di lavoro pericolose previste dall'art. l'Elenco: la giornata lavorativa stabilita per i dipendenti di una determinata produzione, officina, professione o posizione.

13. Operai, operai ingegneri e tecnici e impiegati le cui professioni e posizioni non sono incluse nell'Elenco, ma che svolgono lavori in impianti di produzione, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose previste nell'Elenco durante determinati periodi di tempo, ulteriori i congedi sono concessi per gli stessi motivi ai lavoratori, ingegneri e impiegati le cui professioni e incarichi sono compresi nell'Elenco.

Esempio. Per esigenze produttive, ad un meccanico dotato di diritti di saldatura viene affidato l'esecuzione di lavori di saldatura elettrica in ambienti interni. In questo caso al meccanico devono essere concesse ferie aggiuntive nella misura di 12 giorni lavorativi per anno di lavoro in proporzione al tempo prestato come saldatore elettrico.

14. Operai, ingegneri e tecnici e dipendenti di organizzazioni di terze parti (costruzione, costruzione e installazione, riparazione e costruzione, messa in servizio, ecc.) e dipendenti di officine ausiliarie e ausiliarie dell'impresa (meccanica, riparazione, energia, strumentazione e automazione, ecc. .) durante il loro lavoro in produzione, officine e aree con condizioni di lavoro pericolose, dove è stabilito un congedo aggiuntivo secondo l'Elenco sia per i lavoratori principali che per il personale di riparazione e manutenzione di tali produzione, officine e aree, questo congedo dovranno essere fornite anche secondo la procedura prevista ai paragrafi 8 - 12 delle presenti Istruzioni.

Esempio. Un installatore del reparto di costruzione e installazione, per adempiere ad un contratto contrattuale, installa un carroponte nella fonderia dell'acciaio di uno stabilimento metallurgico nella campata sopra i forni in funzione. In quest'area, ai lavoratori dell'acciaio, ai colatori di acciaio, ai meccanici per la riparazione di attrezzature metallurgiche, agli gruisti e al personale di manutenzione, secondo l'Elenco, viene concesso un congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi per anno di lavoro. In questo caso, anche all'installatore del reparto di costruzione e installazione dovrebbe essere concesso un congedo aggiuntivo nella misura di 12 giorni lavorativi in proporzione al tempo lavorato in questo sito.

Un lavoratore nell'officina riparazioni di un'impresa, in conformità con il programma delle riparazioni preventive pianificate delle attrezzature, ripara le attrezzature nell'officina chimica esistente, in cui a tutti i lavoratori principali, al personale di riparazione e di manutenzione viene concesso un congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi all'anno di lavoro. Di conseguenza, al lavoratore dell'officina di riparazione devono essere concesse ferie aggiuntive nella misura di 12 giorni lavorativi in proporzione al tempo lavorato in tale officina.

Un lavoratore dell'officina riparazioni di un'impresa ripara le apparecchiature nell'officina di trafilatura di un impianto di produzione di ferramenta, dove, secondo l'elenco, solo il trafilatore e la smerigliatrice ricevono ferie aggiuntive. L'Elenco non prevede congedi aggiuntivi per gli addetti alle riparazioni di questa officina. In questo caso, all'addetto dell'officina specificato non dovrebbero essere concesse ferie aggiuntive.

15. La durata del congedo aggiuntivo per lavoratori, ingegneri e tecnici e dipendenti specificati nel paragrafo 14 della presente Istruzione, in ogni caso, non deve superare la durata del congedo aggiuntivo per il personale di riparazione e manutenzione previsto nelle pertinenti sezioni e sottosezioni di la lista.

16. Con l'istituzione di ferie annuali di almeno 15 giorni lavorativi da parte dei Fondamenti della legislazione dell'URSS e delle repubbliche sindacali sul lavoro, la durata totale delle ferie annuali, tenendo conto delle ferie aggiuntive previste per i lavoratori, gli ingegneri e gli operai tecnici e Resta invariata la normativa sui dipendenti per lavori in industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose.

Esempio. Quando lavorava nei locali, un saldatore a gas aveva diritto alle ferie annuali per una durata totale di 24 giorni lavorativi, di cui 12 giorni per lavoro in condizioni di lavoro pericolose. Attualmente il congedo per saldatore a gas deve essere concesso per la stessa durata.

17. Per i non vedenti disabili che lavorano nelle imprese, al congedo annuale (principale) viene aggiunto un congedo aggiuntivo dovuto a condizioni di lavoro dannose.

18. Se un dipendente ha diritto a ricevere un congedo aggiuntivo a causa di condizioni di lavoro dannose per diversi motivi, il congedo viene concesso per uno di questi motivi.

Esempio. Durante la posa di pavimentazioni in asfalto a un'altitudine di 2800 m sul livello del mare, a un lavoratore dell'asfalto (lavoratore dell'asfalto) può essere concesso un congedo aggiuntivo per due motivi: come lavoratore del calcestruzzo - per 6 giorni lavorativi e come lavoratore che esegue lavori in quota di 2800 m slm - per 12 giorni lavorativi. Il lavoratore del calcestruzzo specificato (lavoratore dell'asfalto) può ricevere un congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi anziché 18.

III. Mezza vacanza

19. Una giornata lavorativa ridotta secondo la durata specificata nell'Elenco è stabilita per operai, ingegneri e tecnici e dipendenti solo nei giorni in cui sono impiegati in condizioni di lavoro pericolose per almeno la metà della giornata lavorativa ridotta stabilita per i dipendenti di una determinata produzione, officina, professione o posizione.

Quando sono iscritti nell'Elenco come “occupati a tempo indeterminato” o “lavoratori a tempo indeterminato”, per i lavoratori, gli operai tecnici e gli impiegati è stabilita una giornata lavorativa ridotta nel rispetto della durata indicata nell'Elenco solo nei giorni in cui sono effettivamente impiegati in lavori pericolosi condizioni durante l’intera giornata lavorativa ridotta.

20. Per gli operai, gli operai ingegneristici e tecnici e gli impiegati le cui professioni e posizioni non sono incluse nell'Elenco, ma che svolgono lavori in determinati giorni in impianti di produzione, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose previste nell'Elenco, un modello abbreviato In tali giorni la giornata lavorativa è stabilita della stessa durata degli operai, degli operai metalmeccanici e dei dipendenti impiegati a tempo indeterminato in tale lavoro.

21. Nei casi in cui operai, ingegneri, tecnici e impiegati durante la giornata lavorativa sono stati impegnati in vari lavori con condizioni di lavoro pericolose, in cui è stata stabilita una giornata lavorativa ridotta di varia durata, e in totale hanno lavorato in queste aree per più della metà del tempo la durata massima della giornata abbreviata, la loro giornata lavorativa non deve superare le 6 ore.

22. Lavoratori, ingegneri e tecnici e dipendenti di organizzazioni di terze parti (costruzione, costruzione e installazione, riparazione e costruzione, messa in servizio, ecc.) e dipendenti di officine ausiliarie e ausiliarie dell'impresa (meccanica, riparazione, energia, strumentazione e automazione, ecc. .) nei giorni del loro lavoro in impianti di produzione, officine e aree esistenti con condizioni di lavoro pericolose, dove è stabilita una giornata lavorativa ridotta sia per i lavoratori principali che per il personale di riparazione e manutenzione di questi impianti di produzione, officine e aree, è inoltre stabilita una giornata lavorativa ridotta nell'ordine previsto dai commi 19 e 21 delle presenti Istruzioni.

Regolamenti:
1. Codice del lavoro della Federazione Russa;
2. Legge federale n. 426-FZ del 28 dicembre 2013 “Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro” (di seguito denominata Legge n. 426-FZ);
3. Risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS, Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione, del 25 ottobre 1974 N 298/P-22;
4. Risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS, Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione, del 21 novembre 1975 N 273/P-20;
4. Lettere del Ministero del Lavoro.

Descrizione della situazione:
Uno dei dipendenti, in conformità con il programma delle ferie, ha utilizzato le ferie annuali retribuite nel mese di giugno con ulteriori ferie guadagnate per condizioni di lavoro dannose. Da luglio a dicembre sono state accumulate ferie aggiuntive per condizioni di lavoro pericolose, ma non è possibile sommarle alle ferie annuali, poiché sono state tutte utilizzate.

Domande:

Come fornire ferie aggiuntive per condizioni di lavoro dannose se non ci sono giorni rimasti delle ferie annuali principali e non c'è nulla a cui aggiungerli? Allo stesso tempo, il dipendente rifiuta di prendere in anticipo i giorni di ferie annuali, ma vuole prendere un congedo per condizioni di lavoro dannose e ha il diritto di farlo.
Quali rischi corre l’azienda se concede ferie aggiuntive per condizioni di lavoro dannose senza aggiungerle alle ferie annuali?

Disposizioni generali:

In virtù dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, esistono diversi tipi di ferie annuali aggiuntive retribuite, in particolare:
- per aver lavorato in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;
- per la particolarità dell'opera;
- per lavoro con orario di lavoro irregolare;
- per lavori nell'Estremo Nord e zone equivalenti.

Sono inoltre previsti congedi aggiuntivi secondo le norme dell'art. 339 Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 348.10 Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 350 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Altre leggi federali concedono il diritto a ferie annuali aggiuntive ad altre categorie di dipendenti.
Non confondere le ferie aggiuntive con le ferie prolungate.
Per alcune categorie di lavoratori, il Codice del lavoro e altre leggi federali stabiliscono un congedo retribuito di base prolungato di oltre 28 giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dalla situazione sopra descritta, siamo principalmente interessati a ferie annuali per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Le persone le cui condizioni di lavoro, nei cui luoghi di lavoro, secondo i risultati di una valutazione speciale, sono classificate come pericolose di 2°, 3° o 4° grado o pericolose, hanno diritto a determinate garanzie, tra cui ferie retribuite aggiuntive.

La durata del congedo aggiuntivo è stabilita da accordi di settore (interprofessionali) e da contratti collettivi, tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e deve riflettersi nel contratto di lavoro con il dipendente.

Tuttavia, non può essere inferiore a 7 giorni di calendario (parte 2 dell'articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Va notato che prima dell'adozione della legge N 426-FZ e dell'introduzione di adeguate modifiche all'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, cioè prima dell'introduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, nel concedere congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose, erano guidati da atti normativi adottati secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa Federazione Russa.

Uno di questi atti era l'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta, approvato con Risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, il Presidium del Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 N 298/P-22.

Questo elenco di produzioni è ancora utilizzato nella misura in cui non contraddice il Codice del lavoro.

Ciò riguarda, di norma, i datori di lavoro che non hanno ancora effettuato una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro e per i quali continuano ad essere validi i risultati della certificazione del posto di lavoro.

Ricordiamo che ai sensi della parte 4 dell'art. 27 della legge N 426-FZ, il datore di lavoro non può effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro per i quali la certificazione delle condizioni di lavoro è stata effettuata prima del 01/01/2014, se non sono trascorsi 5 anni dalla data del suo completamento. Fanno eccezione i casi in cui il datore di lavoro è obbligato a condurre una valutazione speciale non programmata elencata nella parte 1 dell'art. 17 della legge n. 426-FZ.

Pertanto, se l'organizzazione non ha effettuato una valutazione speciale, ma i risultati della certificazione sono validi, la durata del congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose è stabilita da atti normativi preesistenti (elenchi, elenchi, ecc.).

Se è stata effettuata una valutazione speciale e, in base ai suoi risultati, le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro sono classificate come dannose di 2°, 3° o 4° grado o pericolose, la durata del congedo aggiuntivo è stabilita da accordi di settore, contratti collettivi e di lavoro.

Tali conclusioni sono confermate, in particolare, nella Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 14 ottobre 2014 N AKPI14-918 “Sul rifiuto di soddisfare la domanda di annullamento della Risoluzione del Comitato Statale per il Lavoro dell'URSS , la Segreteria del Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione in data 25 novembre 1976 N 38/27s."

Si tenga presente che se, sulla base dei risultati della valutazione, la durata del congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose è cambiata o il dipendente non ha più diritto a tale congedo a causa del riconoscimento delle condizioni sul posto di lavoro come accettabili, non dimenticare di avvisare il dipendente delle modifiche ai termini del contratto di lavoro con 2 mesi di anticipo.

In conformità con la parte 2 dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, alle ferie principali retribuite vengono aggiunte ulteriori ferie retribuite.
Di norma i giorni di ferie aggiuntivi non possono essere sostituiti con compensi monetari:

donne incinte;
dipendenti minorenni (sotto i 18 anni di età);
coloro che lavorano in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose per lavorare in condizioni adeguate (articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, nella parte 4 dell'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un'eccezione e dal 1 gennaio 2014 l'indennità può sostituire parte del congedo aggiuntivo per lavoro in condizioni di lavoro pericolose, superando la sua durata minima - 7 giorni di calendario, se tale possibilità è stabilita da un accordo di settore (intersettoriale) e un contratto collettivo e il consenso scritto del dipendente, formalizzato mediante la conclusione di un accordo separato al contratto di lavoro.

Se il numero di giorni di ferie aggiuntivi è inferiore a 7 giorni di calendario o il dipendente non accetta di compensare giorni aggiuntivi di ferie per condizioni di lavoro dannose, a nostro avviso, guidati dalle disposizioni della parte 1 dell'articolo 125 della Legge sul lavoro Codice della Federazione Russa, le ferie aggiuntive possono essere utilizzate sia insieme alle ferie annuali principali, sia separatamente per i seguenti motivi:

Sulla base dell'interpretazione letterale della Parte 2 dell'Articolo 120 del Codice del Lavoro della Federazione Russa e delle spiegazioni della Lettera del Ministero del Lavoro russo del 01/02/2002 N 625-ВВ, questa norma non è imperativa, il che significa che non esiste un divieto diretto sull'utilizzo separato delle ferie annuali principali retribuite e delle ferie annuali aggiuntive retribuite, e non esiste una legislazione sul lavoro che non preveda la possibilità di accumulare parti di ferie non utilizzate.

Va notato che nella letteratura giuridica non ci sono chiarimenti su questo tema e non si è formata nemmeno la pratica giudiziaria.

In virtù della parte 1 dell'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere suddivise in parti. Inoltre, almeno una parte di questo congedo deve durare almeno 14 giorni di calendario.
Riteniamo che dal contenuto di questa parte ne consegue che le sue disposizioni si applicano sia alle ferie annuali di base retribuite che alle ferie annuali aggiuntive retribuite, anche nei casi in cui vengono utilizzate separatamente.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce eccezioni alla regola specificata nella parte, ma ripetiamo, una parte deve essere di almeno 14 giorni di calendario.

Nella situazione di cui sopra non è indicato il numero di giorni aggiuntivi di ferie per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Tuttavia, è necessario analizzare le problematiche individuate dal Cliente nel contesto delle regole per il calcolo della durata delle ferie annuali base e aggiuntive retribuite dei dipendenti e della durata del servizio che dà diritto alle ferie.

Secondo le regole della parte 1 dell'art. 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata delle ferie annuali principali e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata al limite massimo. Le ferie non lavorative che cadono durante il periodo delle ferie annuali di base o aggiuntive retribuite non sono incluse nel numero dei giorni di calendario delle ferie.

E qui notiamo che se la durata del congedo aggiuntivo è stabilita in giorni lavorativi (ad esempio, quando si concedono ferie per condizioni di lavoro dannose, quando il datore di lavoro non ha ancora effettuato una valutazione speciale e utilizza l'Elenco di produzione per stabilire la durata del ferie aggiuntive), quindi nel calcolare la durata totale delle ferie annuali retribuite, dovresti essere guidato dalla Lettera del Ministero del Lavoro russo del 01/02/2002 N 625-ВВ.

In tali casi, un certo numero di giorni di ferie principali in giorni di calendario viene conteggiato a partire dalla data di inizio delle ferie, quindi viene determinato un certo numero di giorni di ferie aggiuntive in giorni lavorativi per settimana lavorativa di 6 giorni e la data delle ferie viene determinato l'ultimo giorno di vacanza.

Successivamente, il periodo di ferie totale viene convertito in giorni di calendario, che costituiranno la durata totale delle ferie annuali retribuite.

Inoltre, i datori di lavoro che applicano l'Elenco delle produzioni sono soggetti anche alle disposizioni delle Istruzioni sulla procedura per la sua applicazione, approvate con la Risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 21 novembre , 1975 N 273/P-20 (di seguito denominata Istruzione).

Secondo il paragrafo 18 delle Istruzioni, se un dipendente ha diritto a ricevere un congedo aggiuntivo a causa di condizioni di lavoro dannose per diversi motivi, il congedo viene concesso per uno di questi motivi.

In virtù della parte 2 dell'art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per un dipendente dopo 6 mesi di lavoro continuo presso un determinato datore di lavoro. Previo accordo delle parti, il congedo retribuito può essere concesso al dipendente prima della scadenza dei 6 mesi.

Ma in virtù della clausola 8 delle Istruzioni, è previsto un congedo aggiuntivo completo per lavoro in condizioni pericolose secondo l'Elenco delle produzioni se il dipendente ha effettivamente lavorato nella produzione, in officine, in professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose per almeno 11 mesi durante l'anno lavorativo.

Se viene lavorato meno di questo periodo, le ferie sono concesse in proporzione al tempo lavorato.
Pertanto, nel redigere un programma di ferie e nel calcolare la durata del congedo per lavoro in condizioni pericolose, alcuni datori di lavoro dovranno comunque tenere conto delle disposizioni dell'Istruzione.

I periodi di lavoro compresi e non compresi nell'anzianità di servizio che danno diritto alle ferie annuali base retribuite sono stabiliti all'art. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come accennato in precedenza, al dipendente viene concesso un congedo aggiuntivo completo per lavoro in condizioni pericolose se ha lavorato per almeno 11 mesi in un anno lavorativo.

L'anzianità di servizio che dà diritto a tale congedo comprende solo il tempo effettivamente lavorato in condizioni adeguate (parte 3 dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Non è stata stabilita la procedura per il calcolo dell'anzianità di servizio nelle organizzazioni in cui, sulla base dei risultati di una valutazione speciale dei luoghi di lavoro, le condizioni di lavoro sono classificate come dannose di 2, 3 o 4 grado o pericolose. Si presuppone che debba essere applicata la procedura prevista dalle Istruzioni.

Pertanto, le ferie aggiuntive, come concordato dalle parti del contratto di lavoro, possono essere utilizzate sia insieme alle ferie annuali principali che separatamente da esse, anche secondo le regole della Parte 1 dell'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, attiriamo la vostra attenzione sul fatto che dividere le ferie in parti è un diritto, prima di tutto, del dipendente, non del datore di lavoro.

Pertanto, il lavoratore ha il diritto di decidere come utilizzare le ferie che gli spettano per legge.

Irina Pitunova, avvocato senior, capo dello studio del lavoro Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov.
Contatti:
Tel.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
E-mail: irina@sito

Risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 21 novembre 1975 n. 273/P-20 ¨Sull'approvazione delle istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavori in cui danno diritto a ferie aggiuntive e ad una giornata lavorativa ridotta ¨.

Data di accettazione: 21.11.1975
Numero: 273/P-20
Autorità ricevente: Comitato statale del lavoro dell'URSS Presidium del Consiglio centrale generale dei sindacati di tutta l'Unione.

Informazioni aggiornate:17.03.2005

Risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 21 novembre 1975 n. 273/P-20. Applicazione. Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta.
- Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavori in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta I (paragrafi 1 - 7).
- Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta. II (paragrafi 8 - 18).
  - Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta. II. Pag. 8.
  - Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta. II. Pag. 9.
  - Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta. II. Pag. 10.
  - Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta. II. Pag. 11.
  - Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta. II. Pag. 12.
  - Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta. II. Pag. 13.
  - Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta. II. Pag. 14.
  - Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta. II. Pag. 15.
  - Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta. II. Pag. 16.
  - Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta. II. Pag. 17.
  - Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta. II. Pag. 18.
- Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, dei laboratori delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta. III (paragrafi 19 - 22).

Testo completo del documento:

COMITATO DEL LAVORO STATALE DELL'URSS

PRESIDIO DELL'AUCCTU

RISOLUZIONE

Dopo l'approvazione delle Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta

Il documento tiene conto:
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Questo documento viene applicato nella misura in cui non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa. - Cm. .
- Nota del produttore del database.

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Comitato statale per il lavoro e i salari del Consiglio dei ministri dell'URSS e Presidium del Consiglio centrale generale dei sindacati di tutti i sindacati

decidere:

La presente Istruzione entrerà in vigore contemporaneamente all'entrata in vigore dell'Elenco delle produzioni, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta, approvato.

2. Con l'entrata in vigore dell'Istruzione approvata con il comma 1 della presente delibera, l'Istruzione sulla procedura di applicazione dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e la riduzione della giornata lavorativa, approvata con decisione del Comitato di Stato, non si applica al Consiglio dei ministri del lavoro e dei salari dell'URSS e al Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 29 dicembre 1962 N 377/30, con l'aggiunta prevista nell'appendice n. 1 alla risoluzione del Comitato di Stato del Consiglio dei ministri dell'URSS sul lavoro e salari e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 10 agosto 1971 anno N 323/ P-17.

Vice presidente
Comitato di Stato del Consiglio
Ministri del Lavoro dell'URSS
e salari
S.Novozhilov

segretario
Centrale di tutta l'Unione
Consiglio dei sindacati
V.Prokhorov

Applicazione. Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta

Applicazione
alla delibera del Comitato di Stato per il Lavoro
URSS e il Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione
del 21 novembre 1975 N 273/P-20

I. Disposizioni generali

1. Ai lavoratori, agli ingegneri e ai tecnici e ai dipendenti sono concesse ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta in conformità con l'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, il lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta giorno lavorativo *, approvato con risoluzione del Comitato di Stato del Consiglio dei Ministri del lavoro e dei salari dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 N 298/P-22.

_______________
* Nel futuro, per brevità, verrà indicato come Elenco.

2. Ai sensi del paragrafo 2 della Risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 17 giugno 1960 N 611, modifiche e integrazioni all'elenco possono essere apportate dai ministri e capi di dipartimento dell'URSS e dai Consigli dei ministri dell'URSS. Repubbliche federate d'intesa con il Comitato di Stato per il lavoro e i salari del Consiglio dei ministri dell'URSS, il Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati e il Ministero della sanità dell'URSS.

Le proposte di approvazione di modifiche e integrazioni dell'Elenco sono accompagnate da:

conclusione della stazione sanitaria ed epidemiologica distrettuale (città) sullo stato attuale delle condizioni di lavoro nella produzione, nelle officine e nelle aree in cui lavorano operai, ingegneri e impiegati, per i quali viene presentata la petizione;

3. Secondo il paragrafo 3 della Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 17 giugno 1960 N 611, i ministri e i capi dipartimento dell'URSS, i Consigli dei Ministri delle Repubbliche federate, nei casi in cui i rischi del lavoro in la produzione viene ridotta o eliminata, sono obbligati, in accordo con il Comitato di Stato del Consiglio dei Ministri dell'URSS sulle questioni relative al lavoro e ai salari, il Consiglio Centrale panrusso dei sindacati e il Ministero della Sanità dell'URSS a ridurre la durata dei periodi aggiuntivi ferie o non concederle affatto, nonché di stabilire in questi casi una giornata lavorativa di durata normale.

I lavoratori e gli ingegneri della fonderia di metalli non ferrosi dell'ingegneria meccanica, delle macchine agricole, dell'industria leggera, alimentare e di altro tipo ricevono un congedo aggiuntivo e una giornata lavorativa ridotta in conformità con la sottosezione "Lavorazione e riciclaggio dei metalli non ferrosi" ( "Preparazione della carica" e "Fusione e colata di metalli non ferrosi") nella sezione "Metallurgia non ferrosa".

5. Nei casi in cui l'Elenco contenga sezioni o sottosezioni che prevedano determinate tipologie di lavoro (quali “Lavori di verniciatura”, “Lavori di saldatura”, “Lavori di forgiatura e stampaggio”), i congedi aggiuntivi e l'orario di lavoro ridotto devono essere previsti autonomamente a seconda sulla produzione o sul laboratorio in cui viene eseguito il lavoro.

Esempio. Secondo il paragrafo 92 della sezione "Professioni generali di tutti i settori dell'economia nazionale", un autista di caldaie (fuoco) impegnato nella manutenzione di caldaie a vapore e acqua calda funzionanti con combustibili minerali solidi e torba, quando carica manualmente, gode del diritto di congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi presso imprese industriali, edili e di trasporto. Se l'operatore del locale caldaia (fuoco) serve edifici residenziali e amministrativi ed edifici con riscaldamento centralizzato, allora ai sensi del paragrafo 1 della sottosezione "Abitazioni" della sezione "Servizi abitativi e comunali e servizi al consumo per la popolazione", deve ricevere un ulteriore congedo di 6 giorni lavorativi.

7. Ai capisquadra, agli assistenti e agli assistenti le cui professioni figurano nell'Elenco sono concessi congedi aggiuntivi e una giornata lavorativa ridotta della stessa durata dei lavoratori delle professioni corrispondenti.

Esempio. La sezione "Professioni generali di tutti i settori dell'economia nazionale" prevede un congedo aggiuntivo di 6 giorni lavorativi per un caricatore che è costantemente impegnato in operazioni di carico e scarico con polvere e altri carichi tossici. Di conseguenza, al caposquadra caricatore dovrebbe essere concesso un congedo aggiuntivo della stessa durata del caricatore, vale a dire 6 giorni lavorativi. Nella sottosezione "Operazioni minerarie a cielo aperto in miniere operative e a cielo aperto in costruzione, nonché miniere di superficie ed esplorazione geologica" della sezione "Operazioni minerarie", è previsto un congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi per il conducente dell'escavatore impegnato nel settore minerario e nello stripping. All'assistente del conducente devono inoltre essere concessi ulteriori 12 giorni lavorativi di ferie.

II. Congedo aggiuntivo

L'anzianità di servizio che dà diritto a tali dipendenti alle ferie aggiuntive comprende anche:

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Paragrafo terzo del paragrafo 8 dichiarato non valido dal 1 febbraio 2002 - decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 15 aprile 2004 N GKPI04-481.

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a) periodo di inabilità temporanea al lavoro;

b) il tempo del congedo di maternità, il tempo in cui le donne svolgono lavori leggeri legati alla gravidanza, nonché il tempo in cui le donne svolgono altri lavori ai quali sono state trasferite a causa dell'allattamento al seno o della presenza di bambini di età inferiore a un anno;

c) tempo dedicato allo svolgimento di compiti statali e pubblici.

9. Non è consentita la sostituzione delle ferie aggiuntive con compensi monetari. Il pagamento di tale indennità può avvenire solo in caso di licenziamento del dipendente. Se un operaio, ingegnere tecnico o impiegato ha lavorato nelle produzioni, nelle officine, nelle professioni e negli incarichi previsti dall'Elenco per meno di 11 mesi in un anno lavorativo, gli sono concesse ferie aggiuntive in proporzione al tempo prestato. Lavoratori, ingegneri e tecnici e dipendenti impiegati a tempo indeterminato nella produzione, officine e aree con condizioni di lavoro pericolose, il congedo aggiuntivo può essere concesso per intero e prima della scadenza di 11 mesi, se il congedo annuale (principale) è previsto in anticipo. Nei casi in cui il diritto del dipendente alle ferie annuali (principali) e aggiuntive sorge in momenti diversi, tali ferie gli vengono fornite contemporaneamente e per intero. In questo caso, l'anzianità di servizio che dà diritto a nuove ferie per l'anno lavorativo successivo viene calcolata separatamente sia per le ferie annuali (principali) che per quelle aggiuntive;

____________________________________________________________________

Quinta frase del paragrafo 9 dichiarato non valido decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 15 aprile 2004 N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

Esempio. Il lavoratore iniziò il lavoro che gli dava diritto alle ferie aggiuntive il 3 febbraio 1975. Nel settembre 1975 fu licenziato. Di conseguenza, in questo caso, gli verrà corrisposto un compenso monetario proporzionale al tempo lavorato sia per le ferie annuali (principali) che per quelle aggiuntive.

Il caposquadra, con diritto a ferie aggiuntive, iniziò a lavorare nel marzo 1974. Nel febbraio 1975 andò in vacanza. In questo caso, gli sono state concesse sia le ferie annuali (principali) che quelle aggiuntive complete. Nel luglio 1975 il suddetto caposquadra venne trasferito all'incarico di ingegnere nella direzione dello stabilimento. Di conseguenza, quando andrà in ferie successive, a questo dipendente non verranno più concesse ferie aggiuntive a causa di condizioni di lavoro dannose, non per intero, ma in proporzione al tempo lavorato nella produzione che dà diritto a tali ferie.

Nel novembre 1973 l'operaio si recò a lavorare in un impianto produttivo con condizioni di lavoro pericolose, dove fu stabilito un congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi. Nell'ottobre 1974 gli veniva concesso un congedo per un totale di 24 giorni lavorativi. Durante la stesura del programma delle ferie per il 1975, a questo lavoratore sono state concesse le ferie (per il secondo anno lavorativo) nel giugno 1975. Poiché in questo caso le ferie annuali (principali) sono state fornite in anticipo, anche le ferie aggiuntive dovrebbero essere previste in anticipo e in pieno.

____________________________________________________________________

Paragrafo tre dell'Esempio al paragrafo 9 dichiarato non valido dal 1 febbraio 2002, in parte delle parole: "e completamente" - decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 15 aprile 2004 N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

L'operaio fu assunto nel reparto forniture nell'agosto 1974. Nel febbraio 1975 fu trasferito in un posto di lavoro con condizioni di lavoro pericolose, dove a tutti i lavoratori veniva concesso un congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi. Quando va in ferie nel luglio 1975 (per il primo anno lavorativo), a questo lavoratore, insieme alle ferie annuali (principali), devono essere concesse integralmente le ferie aggiuntive. In questo caso l'anzianità di servizio per le ferie successive verrà conteggiata separatamente.

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Paragrafo quattro dell'Esempio al paragrafo 9 dichiarato non valido dal 1 febbraio 2002, in parte delle parole: “per intero” - decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 15 aprile 2004 N GKPI04-481.

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12. Nel computo del tempo lavorato nelle produzioni, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose previste dall'Elenco, vengono conteggiati solo i giorni in cui il dipendente è stato effettivamente impiegato in tali condizioni per almeno la metà della giornata lavorativa stabilita. per i dipendenti di questa produzione, officina, professione o posizione.

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Il primo paragrafo di questa Istruzione non è valido dal 1 aprile 2017 - vedere la decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 26 gennaio 2017 N AKPI16-1035.
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13. Operai, operai ingegneristici e tecnici e impiegati le cui professioni e posizioni non sono incluse nell'Elenco, ma che svolgono lavori nella produzione, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose per determinati periodi di tempo, previsti nell'Elenco, ulteriori i congedi sono concessi per gli stessi motivi ai lavoratori, ingegneri e impiegati le cui professioni e incarichi sono compresi nell'Elenco.

Esempio. Un montatore del reparto Costruzione e installazione, per adempiere ad un contratto contrattuale, installa un carroponte nella fonderia dell'acciaio di uno stabilimento metallurgico nella campata sopra i forni in funzione. In quest'area, ai lavoratori dell'acciaio, ai colatori di acciaio, ai meccanici per la riparazione di attrezzature metallurgiche, agli gruisti e al personale di manutenzione, secondo l'Elenco, viene concesso un congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi per anno di lavoro. In questo caso, anche all'installatore del reparto di costruzione e installazione dovrebbe essere concesso un congedo aggiuntivo nella misura di 12 giorni lavorativi in proporzione al tempo lavorato in questo sito.

Per le persone aventi diritto a ricevere ferie annuali (principali) di 18, 24, 36 o 48 giorni lavorativi e che lavorano in produzione, officine e aree con condizioni di lavoro pericolose, la durata totale delle ferie (compresi annuali e aggiuntivi in relazione a condizioni di lavoro pericolose) Anche , stabilito prima dell'introduzione di questa Istruzione, non cambia.

17. Per i non vedenti disabili che lavorano nelle imprese, al congedo annuale (principale) viene aggiunto un congedo aggiuntivo dovuto a condizioni di lavoro dannose.

18. Se un dipendente ha diritto a ricevere un congedo aggiuntivo a causa di condizioni di lavoro dannose per diversi motivi, il congedo viene concesso per uno di questi motivi.

Esempio. Durante la posa di pavimentazioni in asfalto ad un'altitudine di 2800 m sul livello del mare, al lavoratore del calcestruzzo (lavoratore dell'asfalto) può essere concesso un congedo aggiuntivo per due motivi: come lavoratore del calcestruzzo - per 6 giorni lavorativi, e come lavoratore che esegue un lavoro a un'altitudine di 2800 m sul livello del mare. altitudine 2800 m slm, per 12 giorni lavorativi. Il lavoratore del calcestruzzo specificato (lavoratore dell'asfalto) può ricevere un congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi anziché 18.

III. Mezza vacanza

Revisione del documento tenendo conto
modifiche e integrazioni predisposte
JSC "Kodek"

Federazione Russa

DECISIONE del Comitato di Stato per il Lavoro dell'URSS, Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione del 21 novembre 1975 N 273/P-20 "SULL'APPROVAZIONE DELLE ISTRUZIONI SULLA PROCEDURA PER L'APPLICAZIONE DELL'ELENCO DEI REPARTI PRODUTTIVI, DELLE PROFESSIONI E DELLE INCARICHI CON CONDIZIONI DI LAVORO DANNOSE, LAVORO IN CUI DÀ DIRITTO A FERIE AGGIUNTIVE E A GIORNATE LAVORATIVE RIDOTTE"

Il Comitato statale del Consiglio dei ministri del lavoro e dei salari dell'URSS e il Presidium del Consiglio centrale dei sindacati paneuropei decidono:

Vice presidente
Comitato di Stato
Consiglio dei ministri dell'URSS
sulle questioni lavorative
e salari
S. NOVOZHILOV

segretario
Centrale di tutta l'Unione
Consiglio dei sindacati dell'URSS
V. PROCHOROV

Applicazione
alla Delibera dello Stato

Condizioni per la concessione del congedo per condizioni di lavoro pericolose. Condizioni per la concessione del congedo per condizioni di lavoro pericolose II. Congedo aggiuntivo

COMITATO DI STATO DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DELL'URSS PER IL LAVORO E I SALARI

RISOLUZIONE del 21 novembre 1975 N 273/P-20

SULL'APPROVAZIONE DELLE ISTRUZIONI SULLA PROCEDURA PER L'APPLICAZIONE DELL'ELENCO DELLE OPERE PRODUTTIVE, DELLE PROFESSIONI E DEGLI INCARICHI CON CONDIZIONI DI LAVORO DANNOSE, LAVORO IN QUALE DÀ DIRITTO A PERMESSE AGGIUNTIVE E ALLA GIORNATA DI LAVORO RIDOTTA

ISTRUZIONI SULLA PROCEDURA PER L'APPLICAZIONE DELL'ELENCO DELLE PRODUZIONI, NEGOZI, PROFESSIONI E INCARICHI CON CONDIZIONI DI LAVORO DANNOSE, LAVORO IN QUALE DÀ DIRITTO A PERMESSE AGGIUNTIVE E ALLA GIORNATA LAVORATIVA RIDOTTA

I. Disposizioni generali

II. Congedo aggiuntivo

III. Mezza vacanza

Applicazione. Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta

I. Disposizioni generali

II. Congedo aggiuntivo

III. Mezza vacanza

RISOLUZIONE
del 21 novembre 1975 N 273/P-20