Programma di pianificazione dei turni. Calendario e programma di lavoro a turni: calcolo online. Codice del lavoro sugli orari di lavoro a turni

Un programma di lavoro è una routine che deve essere seguita in ogni organizzazione. Durata della settimana lavorativa e (o) turno, ai sensi dell'art. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stabilito da un contratto collettivo, un contratto di lavoro e regolamenti interni sul lavoro. Allo stesso tempo, l'art. 101–105 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevedono vari regimi lavorativi, per i quali viene redatto un orario di lavoro (o scheda attività) per registrare il pagamento dell'orario di lavoro. Consideriamo le opzioni salariali con orari di lavoro diversi e un programma di esempio per i dipendenti per andare al lavoro, nonché altri esempi di documenti.

Nella gestione delle anagrafiche del personale esistono due concetti simili nel suono, ma diversi nel significato: il piano di lavoro (pianificato) e il piano di contabilità del lavoro, o foglio presenze (redatto alla fine del mese, in base al quale vengono contabilizzati i risultati). riassunto). Consideriamo entrambe le opzioni, ma prima definiamo i concetti di base.

Quindi, secondo Arte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro normale non dovrebbe superare le 40 ore settimanali. La pianificazione e la registrazione dell'orario di lavoro svolto da ciascun dipendente devono essere organizzate dal datore di lavoro. Di solito per tale contabilità vengono utilizzati i moduli unificati T-12 o T-13. Puoi scaricare un esempio di orario di lavoro mensile utilizzando moduli standardizzati alla fine dell'articolo.

In quali casi viene redatto un programma?

Se un'organizzazione ha adottato un orario di lavoro unico per tutti i dipendenti (una settimana lavorativa di 40 ore (cinque giorni) con due giorni liberi generali), non è necessario redigere tale documento.

La necessità sorge nei casi:

• orario di lavoro irregolare ( Arte. 101 Codice del lavoro della Federazione Russa);
• lavorare con orari di lavoro flessibili ( Arte. 102 Codice del lavoro della Federazione Russa);
• modalità cambio ( Arte. 103 Codice del lavoro della Federazione Russa);
• registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro ( Arte. 104 Codice del lavoro della Federazione Russa);
• dividere la giornata lavorativa in parti ( Arte. 105 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il programma di lavoro in questi casi viene redatto al fine di monitorare il rispetto del normale orario di lavoro nel suo insieme per il periodo contabile (mese, trimestre e altri, ma non più di un anno). Sulla base dei dati di ciascun dipendente per un determinato periodo contabile, vengono calcolati i salari, tenendo conto anche del tempo di straordinario o di ammanco.

Per non perdere tempo nella stesura del proprio modulo di documento, uno specialista delle risorse umane può scaricare un modulo vuoto: un programma di lavoro di esempio per il mese, preparato da esperti (è allegato alla fine dell'articolo).

La durata del periodo contabile dovrebbe essere determinata da ciascuna organizzazione. Si tenga presente che è opportuno fissare come periodo contabile un mese se il dipendente lavora mensilmente un numero di ore corrispondente al normale orario di lavoro, ovvero più ore di quelle previste dalla norma (cioè le ore di straordinario sono inizialmente inserito nel programma). Ciò ti consentirà di determinare il numero di ore di straordinario ogni mese ed effettuare pagamenti aggiuntivi adeguati.

Se l’orario del dipendente mostra che in alcuni mesi lavora più ore e in altri meno della norma, sarà giusto che lo straordinario in un mese sia compensato dal sottolavoro in un altro. In questo caso è consigliabile impostare la durata del periodo contabile superiore a un mese. Il numero di mesi del periodo contabile dovrebbe essere impostato in modo tale che la somma delle ore di lavoro secondo il programma coincida con l'orario di lavoro standard. In questo caso, la determinazione del numero di ore di straordinario verrà effettuata non mensilmente, ma una volta per l'intero periodo contabile.

Quali sono gli orari di lavoro?

Diamo uno sguardo più da vicino a cosa significa avere un orario di lavoro flessibile, orari di lavoro irregolari, lavoro a turni, registrazione cumulativa dell'orario di lavoro e una giornata lavorativa frammentata.

Flessibile

Una modalità di lavoro flessibile prevede che i dipendenti regolino autonomamente l’inizio e la fine del proprio turno. È importante lavorare un numero specifico di ore stabilito per un determinato periodo contabile.

L'orario di lavoro irregolare prevede il periodico coinvolgimento in mansioni lavorative al di fuori della giornata lavorativa. L'elenco delle posizioni con tale orario di lavoro deve essere fissato da un contratto collettivo o da norme interne dell'organizzazione.

Rimovibile

L'orario dei turni prevede di lavorare su due, tre o quattro turni durante la giornata. È necessario quando il ciclo di lavoro supera la norma per una persona. In questo caso, i dipendenti si sostituiscono a vicenda.

In questo caso, le aziende redigono orari di lavoro: il modello può essere visualizzato di seguito. Come si può vedere dal campione, tale atto locale è approvato dal capo dell'impresa. I dipendenti devono confermare di aver preso conoscenza e di accettare di lavorare secondo il programma approvato apponendo le proprie firme.

Contabilità riepilogativa

La registrazione cumulativa delle ore di lavoro consente di contare periodi di lavoro più lunghi. La conclusione è che la durata media del lavoro durante il giorno dovrebbe essere uguale alla norma per il periodo. Questo periodo può essere una settimana, un mese, un trimestre, un anno.

Diciamo che devi lavorare 40 ore a settimana, ma un turno può durare 12 ore o un giorno. Questo è il modo in cui spesso lavorano i venditori nei minimarket, i guardiani e gli addetti alle pulizie. Il Codice del lavoro non dice nulla su quale dovrebbe essere l'interruzione tra due turni di 12 ore, ma in precedenza, quando si stilava un tale programma, erano state adottate le raccomandazioni della risoluzione del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 24 settembre 1929 preso in considerazione - che prevedeva una pausa tra turni di 12 ore di durata almeno doppia rispetto all'orario di lavoro del giorno precedente - cioè almeno 24 ore. Ora questa risoluzione ha perso forza, tuttavia alcuni documenti normativi dipartimentali contengono condizioni simili: ad esempio, l'Ordine del Ministro della Difesa della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 N 541 “Sulla sicurezza dipartimentale del Ministero della Difesa della Federazione Russa " dice:

Offriamo un esempio: come creare un programma di lavoro per 4 persone, 12 ore ciascuna. L'esempio utilizza le seguenti convenzioni:

• U - lavoro dalle 7.00 alle 19.00;
• B - lavoro dalle 19.00 alle 7.00;
• * - giorno libero.

L'esempio mostrato è abbastanza universale: può anche essere utilizzato come esempio di programma di lavoro per i venditori in un negozio, esempio di programma di lavoro per le guardie per un mese, se il loro turno di lavoro dura 12 ore. Per utilizzare il nostro esempio, è necessario scaricare il programma dei turni per il 2019 in Excel di seguito.

Se è necessario creare un programma di pulizia, ad esempio in un bar aperto 24 ore su 24, dove la pulizia deve essere eseguita ogni mezz'ora e i manager e gli addetti alle pulizie lavorano 12 ore al giorno, è possibile utilizzare questo esempio.

Dividere la giornata in parti

La divisione della giornata lavorativa in parti è consentita in conformità con l'atto normativo locale dell'organizzazione e tenendo conto del parere del sindacato. La giornata è suddivisa in parti da una pausa non retribuita, soluzione che può essere utilizzata nel commercio, nelle aziende di trasporto o negli enti pubblici.

Orario di lavoro 2019 (timesheet): come compilarlo

Esistono due forme unificate: T-12 e T-13. La differenza tra loro è che il programma T-12 può essere compilato solo manualmente o in un editor di testo e ha una sezione speciale per il calcolo dei salari. La scheda attività T-13 può essere compilata utilizzando programmi informatici specializzati e sistemi di controllo degli accessi, che vengono utilizzati per registrare le visite dei dipendenti dell'azienda al loro lavoro. Questo modulo non ha un blocco per il calcolo delle retribuzioni; deve essere calcolato in altri registri.

Il foglio presenze è il documento principale sulla base del quale vengono calcolati i salari dei dipendenti, i loro pagamenti e i pagamenti aggiuntivi accettati nell'organizzazione. Poiché i pagamenti elencati riducono l'imposta sul reddito delle società o il reddito imponibile nell'ambito del sistema fiscale semplificato, questo documento dovrebbe essere fissato come documento principale nella politica contabile dell'organizzazione. Non è necessario utilizzare il modello unificato dal 01/01/2013. È importante consolidare la versione del modulo nella politica contabile e assicurarsi che contenga tutti i dettagli necessari, la cui presenza obbligatoria per i documenti primari è stabilita dalla legge 402-FZ.

Il foglio presenze è redatto in unica copia da una persona autorizzata a monitorare il controllo dell'orario di lavoro in tutta l'organizzazione o in un'unità strutturale separata. L'elenco delle persone che lo firmano è stabilito dall'atto amministrativo interno dell'organizzazione. Alla fine di ogni mese, la scheda attività completata viene trasferita al reparto contabilità.

Vediamo la procedura per compilare la scheda attività utilizzando come esempio il modulo T-13.

Il nome dell'organizzazione e dell'unità strutturale deve essere inserito nell'intestazione (durante il monitoraggio dell'orario di lavoro nelle unità strutturali). Il numero di serie viene assegnato in base alla numerazione accettata nell'organizzazione. La data di compilazione e il periodo di rendicontazione devono essere inseriti come dettaglio del documento primario.

Puoi scaricare un programma di lavoro di esempio in Excel alla fine dell'articolo. Ora diamo un'occhiata a come calcolare un programma di lavoro e redigerlo correttamente.

Istruzioni dettagliate per la registrazione

Passaggio 1. Progetta l'intestazione

Ecco un esempio di compilazione dell'orario di lavoro di un dipendente per un mese, utilizzando come esempio febbraio 2019.

Passaggio 2. Compila le colonne 1-3

La colonna 1, numero di serie, viene compilata in base al numero di dipendenti nella scheda attività. Le colonne 2-3 contengono informazioni identificative per ciascun dipendente: Nome completo. dipendente, la sua posizione e il numero del personale.

Passaggio 3. Compila le colonne 4-6

La colonna 4 contiene le note sulle presenze e sulle assenze dal lavoro per ciascuna data del mese corrispondente. Nell'esempio fornito di una scheda attività per febbraio 2019, ci sono 28 giorni, quindi ci sono 28 celle per compilare i dati. Per queste informazioni, ci sono quattro righe nel grafico (due per ciascuna metà del mese).

La riga superiore di ciascuna metà del mese riflette le designazioni in lettere dei motivi di presenza e assenza (la corrispondenza dei motivi in ​​lettera è presentata sul frontespizio del modulo n. T-12) - questi sono codici per presenze e assenze per l'orario di lavoro. La decodifica dei codici è riportata nel file a fine articolo.

Le note che spiegano i motivi dell'assenza dal lavoro, del lavoro a tempo parziale o al di fuori del normale orario di lavoro, ecc., vengono redatte sulla base di documenti: un certificato di incapacità al lavoro, un certificato di adempimento di doveri statali o pubblici, un certificato scritto avviso sui tempi di inattività, consenso scritto del dipendente al lavoro straordinario nei casi stabiliti dalla legge, ecc.

Sotto la designazione della lettera è presente un indicatore numerico corrispondente al numero di ore e minuti effettivamente lavorati da ciascun dipendente.

Le colonne 5 e 6 contengono l'indicatore complessivo del tempo lavorato per ciascun dipendente per ciascuna metà del mese in ore, minuti e giorni (colonna 5) e per l'intero mese (colonna 6) in ore, minuti e giorni.

Passaggio 4. Compila le colonne 7-9

Le colonne 7-9 del modulo T-13 sono compilate utilizzando un sistema contabile automatizzato, tenendo conto delle seguenti caratteristiche:

• se per tutti i dipendenti dell'organizzazione i salari vengono calcolati solo in base a un tipo di remunerazione e utilizzando un conto corrispondente, allora gli indicatori “tipo di codice di pagamento” e “conto corrispondente” possono essere posizionati sopra il gruppo. 7, 8 e compilare solo la colonna 9 - per il numero totale di giorni e ore lavorate (tra parentesi) per ciascun dipendente;
• se i ratei vengono effettuati per diversi tipi di pagamento (2 o più) e utilizzando più conti contabili, quindi gr. 7 e 8 sono compilati con i dati rilevanti, al gr. 9 riflette il numero totale di giorni e ore lavorate (tra parentesi) per ciascun dipendente;
• è previsto un ulteriore blocco con colonne simili nel caso in cui il numero di tipologie di remunerazione superi 4.

Passaggio 5. Compila le colonne 10-13

Forniscono informazioni sulle assenze dell'esercizio secondo i corrispondenti codici in giorni e ore (indicati tra parentesi). Sono inoltre previsti due blocchi di colonne nel caso in cui il numero di motivi di assenza sia superiore a 4.

Si ricorda che nel foglio presenze non sono incluse le persone che lavorano con contratto civile. La scheda attività può essere gestita in due modi, che l'organizzazione registra nelle sue politiche contabili:

• in modo continuo, cioè registrare tutte le presenze e le assenze dal lavoro;
• un metodo di registrazione delle deviazioni, ovvero registrare solo le deviazioni (assenteismo, ritardi, straordinari, ecc.).

Alla fine del mese, il foglio presenze viene firmato dalle persone responsabili, il cui elenco è stabilito nell'atto normativo dell'organizzazione, e viene trasferito al reparto contabilità per il calcolo delle retribuzioni e di altri pagamenti.

Se in un'organizzazione lo stipendio della prima metà del mese (anticipo) viene calcolato per il tempo effettivamente lavorato, il foglio presenze può essere compilato separatamente per la prima e la seconda metà del mese.

Puoi scaricare un modello di orario di lavoro (excel) alla fine dell'articolo. , per il mancato rispetto della legislazione sul lavoro, viene fissata un'ammenda per le organizzazioni per un importo compreso tra 30.000 e 70.000 rubli e per i manager e le persone senza costituzione di una persona giuridica - da 1.000 rubli. fino a 20.000 rubli.

La vita moderna ha un ritmo speciale. Nelle condizioni attuali, è necessario garantire il funzionamento continuo di una serie di imprese e settori in cui i dispositivi richiedono una supervisione 24 ore su 24. Questo non è un elenco completo delle aree in cui il lavoro viene svolto senza interruzione. Per garantire questo regime, viene introdotto un orario di lavoro speciale di 2 turni su 2. Non solo aumenta l'efficienza delle unità principali, ma garantisce anche grandi volumi di produzione.

Il concetto di programma di turni

Per capire come si tratta di un programma di lavoro 2 2, è sufficiente capire cos'è un programma di lavoro a turni. Presuppone un programma speciale attraverso il quale si ottiene il funzionamento ininterrotto dell'impresa. In genere, ciò richiede l'organizzazione di tre squadre, sebbene esista un programma a quattro squadre.

I periodi di lavoro in tali casi sono selezionati individualmente sulla base dei principi stabiliti nell'attuale legislazione sul lavoro, nonché nei regolamenti interni dell'impresa o nel quadro di un contratto collettivo. Ma i giorni lavorativi dell'intera settimana in questo caso non saranno gli stessi nelle idee tradizionali.

È imperativo che in caso di trasferimento di un'impresa per lavorare a turni, si formino più squadre. Eseguiranno i loro compiti alternativamente, a turni, il che garantisce il processo di lavoro senza interruzioni. Nei piccoli team è possibile che i lavoratori si avvicinino a turno, lavorando da soli. Ma ciò è consentito solo per settori di attività semplici in cui non è previsto l'utilizzo di un gran numero di apparecchiature automatiche.

La regola di base quando si organizza il lavoro a turni è che a un dipendente è severamente vietato lavorare più di un turno di seguito. Ciò è sancito a livello legislativo.

Lavora da 2 a 2

Oggi esistono diverse opzioni per il lavoro a turni. Ma l'orario di lavoro più popolare in pratica è l'orario di lavoro 2, nel qual caso una persona lavora per due giorni e poi ha due giorni liberi.

La particolarità di questa modalità operativa è che la giornata lavorativa in questo caso dura più delle otto ore richieste per una settimana lavorativa di cinque giorni. Inoltre, devi andare a lavorare sia nei fine settimana che nei fine settimana. Anche se una persona con un programma a turni va a lavorare nei giorni festivi, tale lavoro viene pagato in un importo standard una tantum senza indennità. Nonostante il fatto che la durata di un turno possa raggiungere le 10 o anche le 12 ore, queste non sono considerate ore straordinarie, quindi in questo caso il dipendente non ha diritto a pagamenti aggiuntivi.

Non è previsto lavoro straordinario nell'ambito del programma dei turni. Tutte queste caratteristiche e sfumature si riflettono nel quadro del contratto di lavoro. In alcuni casi le aziende preferiscono stipulare accordi aggiuntivi al riguardo.

Il quadro legislativo

Caratteristiche del programma di lavoro 2 2 e come organizzarlo: tutto ciò è indicato nell'attuale legislazione sul lavoro. Allo stesso tempo, il diritto di regolare gli orari dei dipendenti e la loro formazione spetta alla direzione dell'organizzazione. È importante non superare gli attuali standard lavorativi: un dipendente non deve lavorare più di 167 ore settimanali, come con le 40 ore standard.

La durata di ciascun turno è stabilita dalla direzione dell'impresa. Ma alcune categorie di dipendenti hanno diritto a turni di lavoro ridotti.

Nonostante la direzione stabilisca autonomamente la durata di ciascun turno, non può essere di 24 ore.

Quali organizzazioni lavorano con un programma a turni?

Un programma di turni in una qualsiasi delle sue varianti, inclusi due giorni lavorativi e due giorni liberi, è tipico per tutte le organizzazioni e imprese che richiedono lavoro 24 ore su 24. Innanzitutto questo è:

1. I servizi che forniscono assistenza di emergenza e rispondono a situazioni di emergenza sono vigili del fuoco e agenti di polizia, medici e soccorritori. Potrebbe essere necessario l'aiuto dei rappresentanti di queste professioni a qualsiasi ora del giorno e della notte e non c'è tempo per esitare. Pertanto, non possono fare a meno del lavoro a turni.
2. Imprese e strutture produttive dove non è prevista la sospensione del lavoro. Spesso l'apparecchiatura non si spegne per diversi anni o addirittura decenni.
3. Imprese che rappresentano il settore dei servizi: ristoranti e hotel, servizi di informazione e sicurezza, nonché numerosi esercizi di ristorazione.
4. Servizio di trasporto. Ciò vale innanzitutto per gli aeroporti e le stazioni ferroviarie, dove anche un minuto di ritardo è inaccettabile.
5. Molte organizzazioni commerciali: mentre alcune offrono i loro servizi ai clienti 24 ore su 24, altre potrebbero avere orari di lavoro più lunghi.

Questo non è un elenco completo delle organizzazioni in cui è possibile introdurre tale programma di lavoro. Inoltre, puoi passare al lavoro a turni in qualsiasi momento se se ne presenta la necessità.

Caratteristiche degli orari dei turni

Per capire come si tratta di un programma di lavoro 2 2, è necessario conoscere tutte le sue caratteristiche relative ai processi lavorativi. Possono variare a seconda delle caratteristiche della produzione e delle sue sottigliezze. Ma in ogni caso il lavoro viene svolto in conformità con i requisiti del codice del lavoro.

È consentito introdurre il lavoro a turni per un certo periodo o su base permanente. L'importante è che durante un turno di 12 ore vi sia un riposo sufficiente e che non venga superato il numero consentito di ore di lavoro durante la settimana e il mese solare.

Inoltre, i grafici devono coprire un determinato periodo di tempo: un trimestre o un mese. Durante la loro preparazione viene consultato il sindacato.

La durata di ciascun turno può variare a seconda delle esigenze produttive. Ma il giorno libero dovrebbe sempre essere rigorosamente nei tempi previsti.

Tutti coloro che lavorano a turni beneficiano anche di ferie standard e di assenze per malattia retribuite nell'ambito della legislazione vigente.

Orari di apertura

Quando un'organizzazione stabilisce un programma di lavoro a turni per i propri dipendenti, è necessario redigere un documento che lo rifletta. Deve includere informazioni quali:

• durata di ciascun turno;
• giorni di riposo, durata del riposo tra un turno e l'altro;
• numero di turni di lavoro;
• l'ordine di lavoro dei dipendenti nella produzione;
• pause durante ogni turno per riposare e mangiare.

La procedura per le azioni da eseguire in casi di emergenza è indicata separatamente: se un lavoratore a turni, per un motivo o per l'altro, non va al lavoro, nonché le specifiche della modifica dell'orario di lavoro su richiesta del dipendente.

Nell'ambito di un orario di lavoro su due turni (vale a dire giorno, notte, notte, fine settimana), possono essere previste le seguenti tipologie di turni:

• giorno;
• notturno (o serale a seconda delle esigenze produttive).

Turno di notte

Un turno notturno è un turno, la maggior parte del quale avviene di notte. Il tempo che lo precede è chiamato turno serale. La loro durata è di 16 ore complessive. Ma nella maggior parte dei casi si presuppone un turno di lavoro di 12 ore, quando l'organizzazione lavora 24 ore su 24.

Di solito la giornata lavorativa inizia e termina rispettivamente alle 8 del mattino o della sera. Allo stesso tempo, il dipendente non ha il diritto di modificare autonomamente l'orario esistente senza accordo con l'amministrazione. Puoi lavorare solo nel tuo turno.

È importante garantire una rotazione uniforme delle squadre stabilite: ognuna di loro dovrebbe lavorare alternativamente su turni diurni e notturni.

Esistono diverse opzioni per organizzare il lavoro. In genere, i lavoratori vanno prima durante il giorno, poi la sera o subito dopo nel turno notturno. Ma è possibile lavorare in un paio di turni: due giorni al giorno, poi due giorni alla notte.

Caratteristiche del lavoro notturno

Per avere un'idea generale di come si tratti di un orario di lavoro 2 2, è importante comprendere le caratteristiche dei turni diurni e notturni.

Ai sensi della normativa vigente è considerato turno notturno quel turno la cui parte prevalente avviene nelle ore serali e notturne (ad esempio dalle ore 20:00 alle ore 8:00).

Secondo la normativa vigente i turni notturni devono essere inferiori di un'ora rispetto ai turni diurni. Inoltre, questa volta non è soggetto a lavoro. Ma nei casi in cui una persona ha diritto ad una durata ridotta del turno, non ha diritto alla riduzione per quell'ora.

Ad alcuni dipendenti non è consentito svolgere i turni notturni. Innanzitutto questo:

• minori;
• donne incinte e alcuni altri.

Non tutti possono essere assunti per lavorare nel turno di notte. Pertanto, le donne con bambini sotto i 3 anni, le persone che si prendono cura dei malati, i genitori soli e le persone disabili possono lavorare al di fuori dell'orario di lavoro diurno solo se esprimono tale desiderio per iscritto.

Razionamento delle ore

In caso di orario a turni, i turni prolungati non violano in alcun modo i diritti dei dipendenti se la durata della settimana lavorativa non supera le 40 ore. In genere, il tempo lavorato viene registrato non settimanalmente, ma mensilmente. Questa è un'opzione più conveniente nella pratica.

Tutti gli standard di durata massima si riflettono nei calendari di produzione.

Pagamento

Dato che l'orario di lavoro durante un programma a turni viene registrato per lunghi periodi, solitamente un mese, il pagamento viene calcolato in base al numero di turni lavorati durante questo periodo.

Il periodo contabile è il periodo di tempo per il quale è stabilito il lavoro a turni. Si basa sugli standard esistenti nel quadro della protezione del lavoro.

Un programma viene redatto in modo tale che ciascuno dei dipendenti dell'organizzazione abbia l'opportunità di lavorare il numero di ore richiesto. Inoltre, tiene conto delle ferie annuali pianificate dei dipendenti.

Il mese lavorativo medio è di 167 ore. Se si verifica lavoro straordinario, viene pagato in aggiunta. Nei casi in cui un dipendente non ha il tempo di lavorare per le ore richieste, il relativo pagamento viene detratto.

Quando si lavora nei fine settimana e nei giorni festivi, a causa della natura di tale programma non è previsto un aumento della retribuzione.

Finalmente

Ciascuna organizzazione ha il diritto di scegliere un programma di lavoro a turni per i dipendenti, inclusa l'opzione da 2 a 2 o altre. La cosa principale è aderire agli standard sull'orario di lavoro e conservare chiaramente la documentazione richiesta.

Inoltre, non dimenticare che con un programma a turni aumenta il carico fisico sulle persone, che nel tempo può influire sulla loro salute. Per questo motivo è importante alternare i turni notturni con quelli diurni in modo che la persona lavori il minor tempo possibile durante le ore notturne.

Esistono molti ambiti occupazionali per i cittadini, anche in quelle imprese e aziende in cui i tempi di inattività non possono essere tollerati. Per questo motivo è necessario definire il lavoro a turni in modo che il funzionamento dell'azienda non si interrompa. Il programma dei turni ha le sue sfumature e differenze rispetto al solito.

Lavoro a turni

Il lavoro a turni è una necessità per le imprese in cui il processo di produzione deve funzionare continuamente per mantenere un funzionamento regolare e generare reddito per l'azienda. Quando i lavoratori lavorano a turni, ciò influisce:

• qualità del prodotto;
• quantità di prodotti;
• efficienza delle attrezzature utilizzate;
• volumi del fatturato commerciale.

Il processo industriale ininterrotto lo consente raggiungere il fabbisogno giornaliero richiesto, ma nessuno può lavorare 24 ore su 24 senza pause, motivo per cui è necessario creare dei turni.

Per introdurre un programma di turni, è necessario elaborare un programma basato sulle esigenze del sindacato. Questa esigenza è enunciata nell'articolo n. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si crea un contratto collettivo, ad esso deve essere allegato un programma di lavoro.

Il programma dovrà essere redatto secondo i seguenti punti:

• l'orario di lavoro di un dipendente non può superare gli standard stabiliti dallo Stato;
• alcuni cittadini hanno l'opportunità di lavorare in un regime speciale;
• nei giorni festivi la tariffa lavorativa giornaliera del dipendente è ridotta di 1 ora. Se l'impresa lavora ininterrottamente, quest'ora viene compensata con un aumento della retribuzione o il tempo di riposo viene aumentato;
• di notte il carico di lavoro del dipendente viene ridotto di 1 ora;
• il dipendente non deve lavorare per due turni consecutivi;
• Il riposo continuativo per ciascun dipendente deve superare le 42 ore settimanali.

Ma la maggior parte delle aziende di produzione non può permettersi di garantire i periodi di riposo richiesti, motivo per cui viene superato il limite fissato dallo Stato.

Se l'azienda non ha la possibilità di modificarlo, la soluzione migliore è riepilogare l'orario di lavoro. Tali limiti saranno stabiliti all'interno dell'impresa, come consentito dall'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In cosa è diverso dal normale

Le differenze possono essere viste meglio con un esempio visivo.

Lavoro a turni assegna i dipendenti ai turni, ad esempio, in due: il primo dalle 09:00 alle 21:00 e il secondo dalle 21:00 alle 9:00. La dimensione dipenderà dal numero di turni e dalla presenza o meno di pause nell'impresa. Questo tipo di grafico è anche chiamato grafico in movimento.

I turni saranno compilati in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché la legislazione non prevede procedure speciali per la determinazione dei regimi.

Lavora 2/2, 12 ore al giorno - un programma a rotazione.

Poiché il documento è redatto dall'impresa stessa, ciascuno il dipendente deve leggere e firmare le normative locali, che determinano l'ordine di lavoro. L'assenza di firma indicherà che il cittadino non aveva familiarità o non era d'accordo con i requisiti forniti.

Quando si redige un programma, molto spesso si fa riferimento all'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dove è possibile trovare informazioni sui periodi di lavoro accettabili. L'importante è familiarizzare i dipendenti con almeno un mese di anticipo sulla transizione al sistema modificato. Il termine di notifica può essere modificato, ad esempio ridotto a due settimane, se nella legge locale è prevista una clausola corrispondente. Questo documento lo farà avere piena forza giuridica, poiché è redatto in conformità con gli atti legislativi.

Se un dipendente ha reclami contro il datore di lavoro in merito all'orario e ai turni, allora lui potrà rivolgersi alle autorità competenti, sulla base della mancanza di norme che possano regolamentare le condizioni di un calendario scorrevole a livello legislativo. Una svolta positiva per il richiedente sarà accettata se al tribunale verrà fornita la prova della mancanza di informazioni sulle condizioni del programma dei turni nel contratto di lavoro.

Affinché il lavoro su scala mobile avvenga in conformità con i termini verificati del contratto di lavoro e degli atti di gestione dell'impresa, è meglio introdurre una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro. Questo aiuterà evitare il mancato rispetto delle quote di lavoro giornaliere o settimanali. La cosa principale quando si elabora un programma di questo tipo è tenere conto del periodo in modo che raccolga informazioni sul tempo lavorato in conformità con le condizioni necessarie senza carenze o rielaborazioni.

I cittadini spesso lavorano secondo lo schema “in due giorni”. e simili. Questo regime non può essere definito continuativo, poiché il dipendente adempie ai propri obblighi entro 24 ore.

Il lavoro a turni implica la presenza di turni che si alternano nell'arco di una giornata. La legislazione non stabilisce un programma speciale da seguire quando si elabora un programma di lavoro.

Ci sono anche sfumature nell'area del pagamento per il lavoro a turni. Le ore regolari vengono pagate alla fine della settimana lavorativa, compresi i fine settimana. E se una persona lavora a turni, il suo riposo potrebbe cadere nei giorni feriali e durante il fine settimana sarà impegnato nell'impresa. Una situazione particolarmente comune è quando un dipendente ha completato attività straordinarie che si discostavano dalla norma o non è stato in grado di raggiungere l'obiettivo minimo.

Per tenere conto di tutte queste sfumature, è necessario confrontare le ore effettivamente lavorate e le ore del periodo contabile registrate negli standard. Il trattamento deve essere pagato, secondo la Corte Suprema della Federazione Russa.

Regole di redazione e campione

Il modulo è un documento composto da tre parti consecutive:

• Il cappello include:
  • Nome del documento.
  • Data, luogo di creazione.
  • Un numero valido all'interno dell'azienda.
  • Periodo di validità del programma.
• Il blocco principale comprende:
  • Nome completo del dipendente.
  • Data della firma.
  • Numero del turno.
  • Informazioni sul fine settimana.
• Note sulle opinioni dei dipendenti e le loro firme.

Il documento deve essere disponibile per l'approvazione del programma sviluppato da parte del manager o del manager. I campi devono includere il tuo nome completo e la posizione. Il luogo in cui vengono inseriti questi dati non è regolamentato, l'importante è la loro disponibilità.

La tabella del blocco principale può essere integrata con qualsiasi colonna se aiuta a rendere il documento più conveniente o informativo. Sotto la tabella dovrebbe esserci una trascrizione completa di tutte le informazioni fornite.

Il documento campione è idoneo a registrare qualsiasi forma di lavoro a turni, anche per 12 ore, anche secondo il sistema “a giorni alterni”. Puoi crearlo per qualsiasi periodo di tempo, da un paio di settimane a diversi mesi.

Calcolo del programma dei turni

• determinare la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro;
• riflettere il lavoro durante il giorno e la notte;
• tenere conto delle norme legali sul riposo, sul tempo assegnato ai pasti e così via;
• I registri orari devono essere conservati per ciascun dipendente individualmente.

Tutti i dati possono essere registrati utilizzando l'esempio fornito nella tabella sopra. Particolare attenzione dovrà essere posta alla regola delle 42 ore di riposo ininterrotto previste settimanalmente.

Come esempio illustrativo. Il tornitore ha un registro riassuntivo del tempo di lavoro per due settimane; lavora 11 ore al giorno secondo lo schema 2/2. Ciò significa che in 14 giorni dovrà lavorare almeno 77 ore per realizzare il piano. Ma il tornitore ha superato la norma e ha lavorato 80 ore. Quindi il contabile deve effettuare i calcoli sulla base di una tariffa oraria di 200 rubli:

• stipendio per il lavoro svolto

80 x 200 = 16.000 rubli

• l'elaborazione ammontava a

80 – 77 = 3 ore

• il dipendente ha lavorato durante il periodo contabile

80/11 = 8 giorni

• coefficiente di calcolo:

3 / 8 = 0,375 ore/giorno

• importo del supplemento:

200 x 3 x (1,5-1) = 300 rubli

• stipendio totale:

16.000 + 300 = 16.300 rubli

Dovrebbe anche vengono concessi bonus per i turni di lavoro nei giorni festivi. Le quote minime standard sono due. Se il datore di lavoro desidera aumentare autonomamente l'importo dei pagamenti, può farlo senza limitare l'importo massimo. Tutte le ferie incluse nell'elenco di quelle retribuite si trovano nell'articolo n. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le informazioni su qualsiasi pagamento, compresi i supplementi per le vacanze, devono essere trasferite all'atto locale della società per riflettere il trasferimento di fondi. I giorni festivi iniziano alle 00:00 e terminano alle 24:00, questo deve essere preso in considerazione quando si determina l'orario di lavoro per i dipendenti e si assegna una retribuzione aggiuntiva.

Questo video contiene istruzioni dettagliate su come mantenere e compilare un programma di turni.

Cosa significa un programma di lavoro a turni?– questa domanda si pone tra coloro che per la prima volta si trovano ad affrontare il lavoro a turni. Dal nostro articolo imparerai come redigere tale programma, le sue tipologie e la procedura per il calcolo della retribuzione durante il lavoro a turni.

Codice del lavoro sugli orari di lavoro a turni

Se un'azienda opera secondo un programma a turni, il datore di lavoro deve tenere conto delle sfumature previste dalla legislazione sul lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 103) consente l'utilizzo del lavoro a turni :

• se la durata del processo produttivo è superiore alla durata consentita del lavoro quotidiano;
• per l'uso efficiente delle attrezzature, aumentando il volume dei prodotti (lavori, servizi).

Tipicamente, le leggi locali interne all'azienda e i contratti di lavoro stabiliscono la durata dei turni dei lavoratori e l'ordine della loro alternanza con i periodi di riposo tra i turni.

I materiali sul nostro sito Web ti aiuteranno a comprendere le sfumature della stesura dei documenti che determinano il programma di lavoro e di riposo dei dipendenti:

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Per una corretta organizzazione del lavoro a turni, i turni di lavoro vengono elaborati nel rispetto delle seguenti condizioni:

• l'orario può prevedere il lavoro su più turni (2, 3 o più);
• è vietato lavorare su 2 turni consecutivi;
• il datore di lavoro, nella predisposizione dell'orario, dovrà tenere conto del parere dell'organismo sindacale (se presente in azienda);
• È necessario familiarizzare i dipendenti con il programma dei turni almeno 1 mese prima della sua entrata in vigore.

Tipi di orari dei turni

A seconda della tecnologia operativa dell’azienda, per diverse posizioni possono essere stabiliti orari di turni con durate diverse e una combinazione di periodi di lavoro e periodi di riposo.

Ad esempio, per i lavoratori in un settore così specifico come il trasporto ferroviario, è possibile sviluppare orari con i seguenti parametri:

• turni diurni e notturni, riposo dopo il lavoro notturno e un giorno libero seguito da un nuovo turno di lavoro;
• 2 giornate lavorative di 11 ore ciascuna (escluso lavoro notturno) alternate a due giorni consecutivi di riposo;
• i turni di lavoro sono combinati con il riposo nella seguente combinazione: una giornata lavorativa dopo tre giorni di riposo.

La prima forma di lavoro a turni è tipica per gli operatori, gli addetti alle stazioni, gli ispettori e i riparatori dei vagoni, i riparatori del materiale rotabile e altri lavoratori che forniscono 24 ore su 24 l'accoglienza, l'accesso e la lavorazione del materiale rotabile.

La natura specifica delle attività dei lavoratori del secondo gruppo non richiede la presenza 24 ore su 24 sui luoghi di lavoro, ma non consente interruzioni nei turni di lavoro diurni. Tali lavoratori includono spedizionieri per la contabilità delle auto che richiedono riparazioni di disaccoppiamento e altre posizioni simili.

Lavorare in modalità “ogni tre giorni” è tipico del servizio di sicurezza dei locali e del territorio. Considereremo ulteriormente come calcolare un programma di turni per questa categoria di lavoratori.

Calcolo del programma di lavoro a turni

• stabilire una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro (articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• riflettere separatamente nel programma di lavoro durante il giorno e la notte;
• tenere conto della durata legalmente stabilita delle pause per il riposo e i pasti (non più di 2 ore e non meno di mezz'ora, articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• personalizzare la contabilità del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Puoi familiarizzare con i documenti utilizzati per registrare il tempo effettivo lavorato utilizzando i materiali sul nostro sito web :

Importante! Quando si redige un orario di lavoro, è necessario tenere conto della condizione stabilita dalla legge di 42 ore di riposo settimanale continuo (articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I risultati del calcolo dei parametri del programma dei turni e i suoi risultati sono solitamente presentati in forma tabellare e pubblicati per la visione pubblica.

Importante! Il dipendente deve conoscere i parametri del programma dei turni almeno 1 mese prima della sua entrata in vigore. La responsabilità di tale familiarità spetta al datore di lavoro (articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Retribuzione per il lavoro a turni: sfumature

Il calcolo della busta paga per il lavoro a turni ha le sue caratteristiche rispetto a calcoli simili in una settimana lavorativa di 5 giorni con giorni liberi alla fine.

Con un programma a turni, i soliti fine settimana per tutti (sabato e domenica) possono essere programmati come giorni lavorativi e il riposo del turnista cadrà durante l'orario di lavoro.

Il calcolo della retribuzione per un lavoratore a turni è specifico in quanto il numero di ore di lavoro secondo il programma può differire dalla norma nella direzione dell'aumento (straordinari pianificati) o creare un deficit pianificato.

Importante! Quando si utilizza la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, il numero annuo di ore di straordinario non può superare 120 (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per evitare errori nel calcolo delle retribuzioni durante il lavoro a turni, è necessario effettuare una procedura di riconciliazione per i seguenti indicatori alla fine del periodo contabile stabilito dall'azienda:

• ore effettivamente lavorate dal dipendente secondo il programma;
• numero di ore lavorative durante l'esercizio contabile secondo la norma.

Se, a confronto, il primo indicatore supera il secondo, è necessario calcolare e pagare per l'elaborazione.

Importante! In conformità con la clausola 5.5 della risoluzione del 30.05.1985 del Comitato statale per il lavoro dell'URSS n. 162, Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati n. 12-55, gli straordinari sono soggetti a pagamento in tempo e mezzo ( le prime 2 ore, cadenti in media per ciascun giorno lavorativo dell'esercizio) e doppie (ore di lavoro successive).

Un approccio simile nel pagamento degli straordinari è stato confermato dalla Corte Suprema della Federazione Russa (sezione 5 della revisione approvata dal Presidium della Corte Suprema della Federazione Russa il 26 febbraio 2014).

Considereremo un esempio di calcolo dello stipendio di un lavoratore a turni con straordinari nella sezione successiva.

Come calcolare lo stipendio per il lavoro a turni

Diamo un'occhiata a un esempio.

Il dispatcher operativo dispone di una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro con un periodo di registrazione di 1 mese. Il lavoro viene svolto secondo un orario 2/2 (2 giorni lavorativi di 11 ore ciascuno, seguiti da 2 giorni liberi).

Secondo il programma, il centralinista ha lavorato 165 ore al mese contro la norma di 160 ore. Il contabile ha effettuato il seguente calcolo (la tariffa oraria dello spedizioniere è di 260 rubli):

• stipendio per ore lavorate: 165 ore × 260 rubli/ora = 42.900 rubli;
• ore di lavorazione: 165 - 160 = 5 ore;
• numero di giorni lavorativi nel periodo contabile: 165 ore / 11 ore per turno = 15 giorni;
• coefficiente di calcolo (durata media del lavoro straordinario per 1 giorno lavorativo del periodo contabile): 5 ore/15 giorni. = 0,33 ore/giorno. (non superiore a 2 ore giornaliere, che corrispondono al compenso delle ore di straordinario pari ad una volta e mezza la tariffa);
• importo del compenso aggiuntivo per lavoro straordinario: 260 rubli/ora × 5 ore × (1,5 - 1) = 650 rubli;
• stipendio totale: 42.900 + 650 = 43.550 rubli.

Con lo stesso approccio, puoi calcolare diversamente:

• stipendio per orario standard: 160 ore × 260 rubli/ora = 41.600 rubli;
• compenso aggiuntivo per gli straordinari: 5 ore × 260 rubli/ora × 1,5 = 1.950 rubli;
• stipendio totale: 41.600 + 1.950 = 43.550 rubli.

La scelta del metodo di calcolo non influisce sul risultato finale.

Integrazioni ferie per lavoratori turnisti

Per quanto riguarda il pagamento delle ferie che cadono durante i turni di lavoro, si applica la procedura generale stabilita dalla normativa sul lavoro.

Importante! In conformità con l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro nei giorni festivi viene pagato almeno il doppio dell'importo. I giorni festivi e non lavorativi sono elencati all'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa.

In base al livello minimo dei supplementi per ferie definito dalla legge, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire il proprio importo di tali supplementi. Il loro limite massimo non è regolato dalla legge. La procedura per il pagamento delle ferie, come tutte le altre importanti sfumature del calcolo salariale, deve riflettersi nell'atto locale interno dell'azienda (contratto collettivo, regolamenti salariali, ecc.).

Nel calcolo della retribuzione di un turnista, a condizione che nel mese di fatturazione i suoi turni di lavoro coincidano con giorni festivi non lavorativi, si deve tenere conto di quanto segue:

• se un dipendente inizia il suo turno alle ore 8:00 in un giorno festivo e il suo turno dura 11 ore lavorative, tutte le ore effettivamente lavorate sono soggette per intero al supplemento ferie;
• se parte del turno di lavoro cade nel periodo notturno (ad esempio dalle ore 20:00 di un giorno festivo fino alla mattina del giorno successivo), il calcolo del supplemento ferie dovrà essere effettuato solo fino alle 24 ore del giorno festivo (in in questo caso 4 ore) - dalle 20:00 alle 24:00 festive.

Risultati

Il lavoro a turni si riferisce al lavoro con orari di lavoro flessibili. La legislazione sul lavoro regola le specifiche della sua organizzazione, contabilità e pagamento.

Il datore di lavoro deve calcolare correttamente la durata dei turni di lavoro e delle pause di riposo, elaborare un programma dei turni, familiarizzarlo tempestivamente con i dipendenti, registrare il tempo effettivamente lavorato dai dipendenti e quindi calcolare correttamente la retribuzione tenendo conto delle peculiarità del lavoro a turni.

23.05.2018

L'ambito di attività di alcune istituzioni presenta caratteristiche in cui è possibile garantire il buon funzionamento dell'impresa solo stabilendo un programma di turni.

L'utilizzo di questa modalità aumenterà l'efficienza del funzionamento delle apparecchiature tecniche e garantirà il funzionamento ininterrotto dell'azienda.

Come dovrebbero essere calcolati gli stipendi del personale?

Definizione

L'orario di lavoro a turni è svolgimento di attività professionale su 2 o più turni. La definizione di questo concetto è presente nell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In conformità con le informazioni specificate nell'atto normativo, questa tecnologia viene utilizzata nei casi in cui il generale l'orario di lavoro supera la norma.

Le caratteristiche del processo lavorativo e la tecnologia di calcolo dei salari devono riflettersi nel contratto collettivo e di lavoro.

Il programma dei turni può essere di diversi tipi:

• turni diurni e notturni. Dopo aver lavorato di notte, al dipendente viene concesso un giorno di riposo e 1 ulteriore giorno libero;
• un turno composto da 2 giorni lavorativi (due dopo due). La durata di ciascuno di essi è di 11 ore. Non è previsto il lavoro notturno;
• tre giorni dopo. Durante il giorno il dipendente svolge le proprie mansioni lavorative. Al termine delle 24 ore lavorative gli viene concesso un giorno libero, che dura 3 giorni.

Il primo tipo viene spesso utilizzato nelle organizzazioni il cui lavoro non comporta interruzioni della produzione. Questi includono varie fabbriche, fabbriche e altre imprese di tipo simile.

Il secondo tipo di orario dei turni viene utilizzato nei casi in cui non è necessario lavorare di notte. Allo stesso tempo, è necessario garantire che non vi siano interruzioni nei turni di lavoro.

Gli spedizionieri, i venditori, gli amministratori, ecc. spesso lavorano secondo questo programma. Durante il giorno lavorano principalmente dipendenti delle società di sicurezza e del Ministero delle situazioni di emergenza.

Come calcolare lo stipendio?

Nel calcolo delle retribuzioni per i dipendenti che lavorano a turni, vengono applicate regole insolite per una settimana lavorativa di 5 giorni.

In questo caso sabato e domenica possono essere considerati sia fine settimana che giorni lavorativi.

Con il metodo a turni, il numero totale di ore lavorate può superare il valore massimo consentito.

In questa situazione sorgono gli straordinari pianificati, per i quali è necessario calcolare lo stipendio a una tariffa maggiorata.

È importante considerare - durante l'utilizzo numero di ore di lavoro straordinario, non deve superare i 120. Questa regola è regolata dall'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per evitare malintesi e irregolarità nel calcolo delle retribuzioni alla fine del periodo contabile stabilito dall'azienda è necessario verificare i seguenti indicatori:

• il numero di ore effettivamente lavorate secondo il programma di lavoro;
• numero di ore lavorative nel periodo contabile.

Se, in base ai risultati dei calcoli, il primo indicatore risulta essere superiore al secondo, il datore di lavoro è tenuto a ricalcolare, durante il quale il lavoratore deve essere retribuito per il lavoro straordinario.

Esempio quando si lavora su turni di due a due

Puoi finalmente comprendere la tecnologia di calcolo dei salari durante un programma di turni considerando un esempio.

Dati iniziali:

Il dispatcher della società "Quadra - Power Generation" lavora secondo un programma a turni - 2/2 (due dopo due). Ogni giorno lavorativo ha 11 ore lavorative. Tariffa oraria: 250 rubli. Un mese viene utilizzato come periodo contabile per il calcolo dei salari.

Secondo il programma, il dipendente ha lavorato 165 ore durante il mese.

Calcolo:

Salario all'aliquota tariffaria = 165 x 150 = 24.000.

Allo stesso tempo è avvenuta l'elaborazione, la cui durata è stata di 5 ore. Per calcolare il numero di giorni lavorativi in ​​un mese, è necessario effettuare le seguenti operazioni:

Turni lavorati = 165 / 11 = 15.

L'indicatore risultante è inferiore a 2, pertanto gli straordinari vengono pagati a 1,5 volte la tariffa.

Pagamento per l'elaborazione = 250 x 5 x (1,5 - 1) = 625.

Importo salariale finale = 24.000 + 625 = 24.625 rubli.

Come vengono pagati i fine settimana e i giorni festivi?

Se il turno di un dipendente cade in un giorno festivo non lavorativo, il pagamento di tale periodo viene effettuato utilizzando la procedura stabilita dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

Aliquota tariffaria per i salari deve essere aumentato almeno 2 volte.

Questa norma è regolata dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se un dipendente lavora sabato o domenica secondo il programma dei turni, Il calcolo dello stipendio per questi giorni avviene in modo standard.

Le uniche eccezioni sono i fine settimana stabiliti dallo Stato.

conclusioni

La tecnologia per l'utilizzo di un programma di lavoro a turni si riflette nella legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Una caratteristica di questa tecnica è l'alta probabilità di superlavoro.

Tutti devono essere pagati di conseguenza. Allo stesso tempo, l'importo del lavoro straordinario annuale totale non dovrebbe superare un determinato indicatore.

Questa tecnologia per l'organizzazione dell'orario di lavoro viene utilizzata in situazioni in cui è necessario garantire il funzionamento ininterrotto dell'impresa. Quasi i dipendenti di tutte le fabbriche e di altre organizzazioni di natura simile lavorano a turni.

La procedura per il calcolo della retribuzione quando si lavora a turni dipende da quanto stabilito