Licenziamenti di massa. Criteri per il licenziamento di massa dei lavoratori Quando il licenziamento è considerato di massa
Cosa significa licenziamento di massa dei lavoratori?
I licenziamenti possono essere isolati, di tanto in tanto i contratti individuali di lavoro vengono risolti, e massiccio. Nel secondo caso, il datore di lavoro risolve molti contratti di lavoro in un tempo relativamente breve. Di norma, stiamo parlando della completa liquidazione dell'azienda, di una riduzione su larga scala del personale o del personale.
Molto spesso le ragioni possono essere molte: dalla modernizzazione della produzione a una situazione finanziaria difficile.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene motivi specifici per i quali debba essere formalizzato il licenziamento di massa. Inoltre, nell'insieme principale delle leggi sul lavoro non esiste affatto il concetto di "licenziamenti di massa": secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i licenziamenti possono diventare massicci, come indicato dal paragrafo 1 dell'articolo 82, ma quali criteri vengono utilizzati per determinare la natura di massa del fenomeno non è indicato. Pertanto, dobbiamo fare affidamento su altre normative.
La minaccia di licenziamenti di massa dei dipendenti è un motivo per pensare al passaggio al lavoro a tempo parziale, se ciò aiuterà a evitare licenziamenti e a salvare posti di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di formalizzare tale transizione unilateralmente, ma tenendo conto del parere dell'organizzazione sindacale (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Affinché i tribunali riconoscano giustificata la decisione della direzione, emettere un ordine per introdurre un regime di lavoro a tempo parziale a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche che potrebbero portare a licenziamenti di massa. È meglio non indicare la crisi finanziaria, il calo delle vendite e altri motivi economici: né l'Ispettorato fiscale statale né il tribunale considereranno legittima la giustificazione. Leggi di più su regole per il passaggio al lavoro a tempo parziale o part-time te lo dirà un esperto di System Personnel.
Criteri per il licenziamento collettivo dei lavoratori
Quando un'organizzazione riduce in modo significativo il proprio personale o il numero del personale, ad esempio, liquida contemporaneamente grandi filiali o dipartimenti, sorge una domanda logica: un licenziamento di massa: quante persone? Nella pratica attuale del personale, i criteri per il licenziamento di massa dei lavoratori sono determinati principalmente da accordi di settore e territoriali.
Vengono valutati due indicatori:
- numero di dipendenti licenziati su iniziativa del datore di lavoro nell'ambito della riduzione (esclusi quelli licenziati su propria richiesta, per violazione della disciplina del lavoro, in ordine di trasferimento ad altra organizzazione, ecc.);
- la durata del periodo durante il quale è stata effettuata la riduzione.
Ad esempio, nelle imprese di trasporto ferroviario russe è considerata diffusa una riduzione del 5% o più del numero totale del personale entro 90 giorni di calendario. L’accordo di settore, concluso dal Ministero della Cultura della Federazione Russa e dal Sindacato russo dei lavoratori culturali per il periodo 2018-2020, stabilisce un criterio diverso per i licenziamenti di massa.
Nelle organizzazioni e istituzioni culturali, le riduzioni entro 30 giorni di calendario sono considerate massicce:
- 5% del numero totale dei dipendenti;
- da 15 a 19 dipendenti con un numero complessivo di addetti da 300 a 500 persone;
- da 20 a 24 dipendenti con un numero complessivo di addetti da 500 a 1000 persone;
- 25 o più dipendenti con uno staff totale di 1000 persone.
Oltre agli accordi di settore è necessario tenere conto anche degli standard stabiliti nelle singole regioni. Ad esempio, le imprese di Mosca sono soggette a un accordo territoriale tripartito del 19 settembre 2018, concluso dal governo di Mosca, dalla Confederazione dei datori di lavoro di Mosca e dalla Federazione dei sindacati di Mosca.
A Mosca la riduzione è considerata massiccia:
- 500 o più persone entro 90 giorni di calendario.
Le imprese che non sono soggette ad alcuna normativa territoriale o settoriale si orientano ai criteri delle disposizioni approvate con Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Federazione Russa n. 99 del 5 febbraio 1993.
Secondo questo documento, il licenziamento collettivo è considerato:
- 50 o più persone entro 30 giorni di calendario;
- 200 o più persone entro 60 giorni di calendario;
- 500 o più persone entro 90 giorni di calendario;
- 1% del numero totale dei dipendenti dell'impresa per 30 giorni di calendario, se nella regione vivono meno di 5.000 persone.
Per guadagnare tempo, ridurre il rischio di contenziosi e ridurre la mole di pratiche burocratiche, invitare i dipendenti a non aspettare la cassa integrazione, ma a dimettersi volontariamente - previo accordo delle parti con il pagamento di un compenso monetario. Ciò consentirà di risolvere i rapporti di lavoro senza conseguenze giuridiche negative anche con rappresentanti di categorie preferenziali: madri single, tutori di figli disabili e altri dipendenti difficilmente o impossibile licenziare unilateralmente. Un esperto della rivista “Personnel Business” ti spiegherà come stipulare accordi e giustificare la legalità delle spese per il pagamento del TFR senza destare sospetti da parte dell'ispettorato fiscale.
È possibile scaricare l'esempio.
Licenziamento collettivo dei dipendenti: caratteristiche della procedura
Un'impresa che prevede un licenziamento di massa di lavoratori è tenuta a informare preventivamente il sindacato e il servizio locale per l'impiego. E non in due mesi, come nel caso delle riduzioni uniche, ma in almeno tre. Cambia anche la forma della notifica.
In caso di riduzioni singole, il documento è redatto in forma libera o su un modulo sviluppato dalla divisione regionale del servizio per l'impiego e, in caso di riduzioni di massa, esclusivamente su moduli approvati dal Consiglio dei ministri della Federazione Russa (Appendici nn. 1 e 2 alla delibera n. 90 del 5 febbraio 1993).
Appendice n. 1. Informazioni sui licenziamenti di massa dei lavoratori
Appendice n. 2. Informazioni sui dipendenti licenziati
Le rimanenti fasi del licenziamento collettivo vengono elaborate secondo la modalità standard. Come nel caso del licenziamento unico, il datore di lavoro prepara un ordine, compila un elenco dei dipendenti licenziati, invia loro comunicazioni scritte e offre il trasferimento ad altro lavoro se l'azienda ha posti vacanti idonei.
Attenzione! I dipendenti inseriti nella lista di cassa integrazione vengono informati dell'imminente licenziamento almeno due mesi prima della cessazione del contratto di lavoro.
Rispettare il termine di preavviso per il licenziamento entro un giorno, altrimenti il tribunale può dichiarare illegale l'intera procedura e reintegrare il lavoratore nella sua posizione. Ti consigliamo di indicare nella comunicazione scritta la data esatta di risoluzione del contratto di lavoro, e di iniziare a contare i due mesi dal giorno successivo alla consegna della disdetta: è più sicuro. Assicurati che la data di licenziamento non cada nel fine settimana o in un giorno festivo.
La riduzione di massa, in cui una parte significativa dei dipendenti di un’impresa viene rilasciata in un breve periodo di tempo, è una procedura complessa e potenzialmente conflittuale. Se si minacciano licenziamenti di massa, considerare innanzitutto tutte le possibili alternative, come il passaggio a orari di lavoro ridotti o il licenziamento volontario dei lavoratori con compensazione. Se non è possibile attuare uno scenario alternativo, ridurre il personale, ma almeno tre mesi prima dell'inizio delle attività, avvisare gli organi sindacali e territoriali del Servizio per l'impiego.
L'articolo toccherà i punti principali relativi al licenziamento di un gran numero di dipendenti. Come eseguire la procedura ed emettere un ordine, quale documentazione sarà necessaria - oltre.
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Molto spesso le imprese incontrano problemi legati alle loro attività, ad esempio la liquidazione o la riduzione del personale. Allo stesso tempo, la maggior parte dei dipendenti deve essere licenziata.
Poche persone sanno come eseguire il processo ed emettere un ordine e quali problemi possono sorgere. Per realizzare tutto senza difficoltà, è necessario tenere conto di tutti i punti.
Aspetti generali
A volte capita che il licenziamento dei dipendenti porti a problemi nell'organizzazione.
Se il capo dell'impresa vuole evitare problemi, deve studiare attentamente tutti gli aspetti legati al licenziamento di un gran numero di lavoratori.
La ragione principale di questo processo è il fallimento. Se un’azienda dichiara fallimento, potrebbe evitare di pagare i propri debiti.
La chiusura di un'impresa e il licenziamento di massa dei lavoratori si chiama serrata. La causa potrebbe essere una controversia di lavoro o la chiusura di un'impresa.
Non appena l'organizzazione viene liquidata, i dipendenti sono soggetti alla risoluzione del contratto di lavoro.
Quando seleziona i candidati per il licenziamento, il datore di lavoro presta attenzione alla capacità lavorativa, agli indicatori di prestazione e alle qualifiche.
Se i dipendenti non differiscono nei parametri, viene data preferenza alle persone con famiglia e bambini; disabile, dipendente la cui famiglia non ha più lavoratori.
Anche l'organismo sindacale deve essere informato per iscritto. Se il manager non informa i dipendenti o non li informa in tempo, è soggetto a responsabilità amministrativa: una multa da 300 rubli a 500 rubli (per i funzionari). Per le persone giuridiche la multa è di 3.000-5.000 rubli.
L'organismo sindacale ha l'obbligo di verificare la corretta applicazione del diritto al licenziamento, ovvero se tra i dipendenti vi siano donne incinte, madri sole o madri sole.
È possibile evitare di licenziare un gran numero di lavoratori? Ci sono diverse opzioni:
Cos'è
Il licenziamento collettivo è la risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti a causa della liquidazione di un'organizzazione, della cessazione delle attività commerciali di un individuo o della riduzione del personale.
La base di tale licenziamento sono fatti giuridici causati da ragioni di natura economica, tecnica o giuridica.
Si considera licenziamento di massa il licenziamento di più di 10 dipendenti di un'organizzazione.
Quante persone sono queste?
La procedura per i licenziamenti di massa in Russia nel 2019
Quando si riduce quantitativamente il personale, il datore di lavoro deve attenersi alla seguente procedura:
| Emettere un ordine e redigerne uno nuovo | La prova del licenziamento del personale dell'organizzazione è una diminuzione del numero totale di dipendenti di tutte le categorie o di una determinata specialità. Successivamente è necessario avvisare per iscritto gli uffici dei servizi per l'impiego e il sindacato. |
| Rispettare il diritto di rimanere nell'organizzazione | È importante definire chiaramente le categorie che possono essere tagliate e quali no. I diritti preferenziali sono concessi ai dipendenti con qualifiche più elevate (devono essere confermati da documenti) |
| Avvertire i dipendenti dell'imminente licenziamento | Ci sono diverse opzioni. La prima prevede la notifica al dipendente con 2 mesi di anticipo, contro la sua firma. Il secondo è il mutuo consenso alla risoluzione del contratto di lavoro e non è richiesto alcun preavviso. Se il dipendente non vuole prendere conoscenza dell'avviso, questo viene inviato al suo indirizzo di casa tramite posta raccomandata. |
| Offrire a tutti coloro che sono stati licenziati di passare a un altro lavoro | Il datore di lavoro può offrire un'altra posizione nella stessa organizzazione o aiutare a trovare lavoro in altre imprese. Se non esiste un posto vacante di questo tipo (adatto per le qualifiche), è necessario fornirne un altro, inferiore. Se il dipendente è d'accordo viene emesso un rifiuto scritto; in caso di disaccordo viene emesso un rifiuto scritto. |
| Alla vigilia della risoluzione del contratto di lavoro | È necessario familiarizzare i dipendenti con i nuovi posti vacanti apparsi nell'azienda |
| Effettua un ordine | In caso di risoluzione del contratto di lavoro |
| Familiarizzare tutti i dipendenti in dimissione con l'ordine. | Ciò dovrà avvenire entro 3 giorni, sotto la firma personale di ciascuno |
| Registra gli ordini | IN |
| Effettua un pagamento | Stipendio e altre indennità di fine rapporto |
| Prendere nota nei libri di lavoro dei dipendenti | "Licenziato per riduzione del personale" |
| Il giorno del licenziamento | Rilasciare un libro di lavoro a ciascun dipendente licenziato ed effettuare i pagamenti |
La procedura per l’organismo sindacale:
- Entro una settimana dal ricevimento della notifica da parte della direzione dell’organizzazione, il sindacato la esamina e invia la sua decisione per iscritto. Se l'organismo sindacale non prende una decisione entro il termine specificato, il suo parere non viene preso in considerazione.
- Elaborazione di un protocollo sul licenziamento.
- Se il sindacato non è d'accordo, entro 3 giorni si tengono consultazioni e viene redatto un protocollo di disaccordo.
- Il datore di lavoro potrebbe non essere d'accordo.
- Verrà terminato entro un mese.
Formazione di un ordine
Quando si licenzia un gran numero di lavoratori, il capo dell'organizzazione è obbligato a redigerne uno appropriato, la sua forma è arbitraria.
Il documento indica il nome dell'organizzazione, il numero di dipendenti licenziati e la data della loro riduzione.
Quando si redige un ordine, è importante ricordare quanto segue:
All'ordine deve essere assegnato un numero di serie, indicare il luogo, la data e il motivo della sua preparazione. È importante anche indicare il numero di persone licenziate, la loro posizione e il dipartimento in cui lavorano.
Il documento è firmato dal capo dell'impresa. Ogni dipendente deve conoscere l'ordine, firmato da lui.
Pacchetto dei documenti necessari
Il rilascio collettivo dei dipendenti deve essere confermato dai seguenti documenti:
- orario del personale appena creato;
- ordinanza per la sua approvazione;
- ordine di licenziare i dipendenti;
- piano d'azione per la notifica ai dipendenti;
- un estratto per ciascun dipendente licenziato;
- protocollo del gruppo della commissione a seguito dell'esame della questione del diritto a rimanere sul posto di lavoro;
- firme nell'ordine dopo la notifica, assicurarsi di indicare la data di revisione;
- un atto che conferma l'offerta al personale di trasferirsi ad un altro lavoro;
- atto di rifiuto – in caso di disaccordo;
- atto di consenso ad assumere una nuova posizione;
- lettera di notifica agli organi sindacali;
- protocollo di consenso o rifiuto del sindacato;
- (in presenza di);
- notifica alle autorità dei centri per l'impiego;
- informazioni su ciascun dipendente soggetto a licenziamento;
- ordine di riduzione;
- documenti attestanti la ricezione dei pagamenti di compensazione da parte del dipendente.
Come pianificare un evento
Il sistema di misure comprende diverse fasi: preparazione della procedura, notifica alle autorità e ai servizi competenti e consultazioni.
Nella prima fase, il datore di lavoro seleziona i candidati per il licenziamento. Nella seconda fase avviene la notifica dei licenziamenti.
Ciò può essere fatto per iscritto, sotto forma di ordine o istruzione, individualmente. Nell'ultima fase, il datore di lavoro aiuta i lavoratori licenziati a trovare un nuovo lavoro e fornisce assistenza psicologica.
Quali problemi possono sorgere
Licenziamento di massa: quante persone?
Quando vengono licenziati un gran numero di dipendenti, si tratta già di un licenziamento di massa. Quante persone dovranno essere licenziate per essere riconosciute come tali? In questo articolo cercheremo di rispondere a questa e ad altre domande.
A proposito di abbreviazione
La riduzione del numero dei dipendenti o del personale è uno strumento giuridico del datore di lavoro. Questo è uno dei motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro.
Il datore di lavoro ha il diritto di modificare autonomamente la catena di comando e la struttura dell'organizzazione, prendere decisioni per ottimizzare l'intero processo lavorativo, modificare l'orario del personale o il numero dei dipendenti. E la legge non obbliga il datore di lavoro a giustificare la sua decisione davanti ai dipendenti.
Ma ciò presuppone la buona fede del datore di lavoro e l’assenza di abuso di diritto da parte sua. Ciò significa che, avendo ridotto il numero dei dipendenti da 10 a 2, non aumenterà “domani” il dipartimento delle stesse 8 persone. Il rischio di contestare l'ordine del datore di lavoro è molto alto. E se il datore di lavoro non è obbligato a riferire al dipendente, in tribunale, in caso di controversia, dovrà comunque dimostrare che il licenziamento di massa era una misura forzata e necessaria.
Riduzione di massa
La normativa non definisce i licenziamenti ordinari e collettivi.
Una riduzione del numero dei dipendenti comporta una diminuzione del numero dei dipendenti che ricoprono le stesse posizioni.
Se si escludono singole posizioni o interi reparti dalla tabella del personale si parla di riduzione del personale.
I licenziamenti di massa comportano il licenziamento di un gran numero di dipendenti. Ma qual è esattamente la quantità?
Criteri
I criteri per il licenziamento collettivo sono determinati negli accordi di settore e (o) territoriali.
| Accordo di settore | Criteri per i licenziamenti di massa dei lavoratori |
|---|---|
| dalle imprese di trasporto ferroviario | Riduzione del 5% o più entro 90 giorni di calendario |
| tra il Sindacato russo dei lavoratori culturali e il Ministero della Cultura della Federazione Russa | Riduzione simultanea entro 30 giorni di calendario:
|
Fra:
| Riduzione della quantità:
|
Se non esiste un accordo in un particolare settore o ciò che esiste non si applica all'organizzazione, i criteri per la partecipazione di massa sono determinati secondo la clausola 1 del Regolamento, approvato. Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Federazione Russa del 02/05/1993 N 99. Secondo essa, il licenziamento è considerato di massa se vengono ridotti:
- 50 o più persone entro 30 giorni di calendario;
- da 200 e più - entro 60 giorni;
- da 500 e più - entro 90 giorni;
- 1% del numero totale di dipendenti per 30 giorni di calendario nelle regioni in cui il numero totale di dipendenti è inferiore a 5.000 persone.
In caso di licenziamenti collettivi, quanto tempo prima viene dato il preavviso?
Avvisare i dipendenti e gli enti governativi durante un licenziamento di massa è altrettanto obbligatorio quanto durante un licenziamento regolare.
È necessario avvisare:
Licenziamenti collettivi e lavoro part-time
Se esiste una potenziale minaccia di licenziamenti di massa, il datore di lavoro ha il diritto di introdurre unilateralmente un regime di lavoro a tempo parziale (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma prima di introdurre un tale regime, occorre tenere conto dell’opinione del sindacato. Se, ovviamente, l'azienda ne ha uno.
L’instabilità economica del paese costringe nuovamente i datori di lavoro a tagliare il proprio personale. Questo metodo di risoluzione di un contratto di lavoro è uno dei più difficili, sia in termini di esecuzione che dal lato emotivo. Il licenziamento è spiacevole non solo per i dipendenti, ma anche per lo stesso datore di lavoro.
I principali processi della procedura di riduzione sono prescritti nella legislazione sul lavoro, le sottigliezze sono nelle leggi locali specifiche del settore. Se l'accordo di settore non classifica i licenziamenti in massa e individuali, allora si dovrebbe essere guidati dalle norme della parte 1 dell'articolo 82 del Codice del lavoro e dal Regolamento sull'organizzazione del lavoro per promuovere l'occupazione in condizioni di licenziamento di massa.
Riduzione di massa: quante persone dovranno essere licenziate? Dati ufficiali:
- 50 o più dipendenti sono stati licenziati in 1 mese;
- 200 dipendenti sono stati licenziati entro 2 mesi;
- ridotto da 500 persone in 3 mesi.
Inoltre, per le regioni in cui la popolazione totale non supera le 5mila persone, si considera una riduzione massiccia il rilascio dell'1% dei dipendenti in un'impresa in 30 giorni.
Perché il datore di lavoro adotta tali misure?
La normativa non prevede l’obbligo del datore di lavoro di spiegare le ragioni del licenziamento, soprattutto se tutto avviene nell’ambito della legge. Sebbene le ragioni siano generalmente chiare: calo della produzione, inefficienza del top management,
Il motivo del massiccio licenziamento di medici a Mosca sono state quindi le misure di ottimizzazione nel settore sanitario. È troppo presto per parlare dell'efficacia di tali misure, ma molte persone sono rimaste senza mezzi di sussistenza, pur svolgendo una professione nobile e richiesta.
Ordine di riduzione. Creazione di una commissione di riduzione
Nonostante il fatto che questa fase non sia prevista da alcun atto legislativo, la pratica giudiziaria suggerisce che è meglio prendere tali decisioni collettivamente, piuttosto che individualmente da parte del direttore. La commissione deciderà quanto giustificato e da quali divisioni e dipartimenti.
È in questa fase che occorre determinare il numero di persone della categoria non soggetta a riduzione. È inoltre opportuno creare una tabella comparativa per individuare i dipendenti più qualificati e che quindi godono di un trattamento preferenziale per restare nel posto di lavoro. I criteri di definizione possono essere:
Esperienza di lavoro;
Assenza di difetti e violazioni per un certo periodo di tempo;
Contributo personale del dipendente allo sviluppo dell'impresa.
La valutazione può essere effettuata non solo all'interno di una determinata categoria di posizioni, ma anche tra posizioni con titoli diversi, ma con una gamma simile di responsabilità. Il risultato del lavoro della commissione dovrebbe essere un protocollo con l’elenco dei dipendenti da licenziare.
Ordine di riduzione che indica posizioni e nomi
Tale ordine viene emesso almeno 2 mesi prima della data di rilascio dei dipendenti. Sebbene questo ordine entri in vigore insieme agli ordini di licenziamento dei dipendenti.
Se si verifica una riduzione massiccia dei lavoratori, è più razionale creare una nuova tabella del personale piuttosto che apportare modifiche a quella vecchia, ma può entrare in vigore solo dopo il completamento della procedura di riduzione.
Informare i dipendenti sull'imminente rilascio
La legge prevede un periodo di due mesi per notificare a un dipendente un imminente licenziamento. L'opzione migliore sono avvisi scritti personali rilasciati a tutti contro firma. Il datore di lavoro deve conservare una copia della comunicazione firmata dal dipendente licenziato.
Se singoli dipendenti rifiutano di accettare la notifica o di firmarla, è necessario redigere un apposito atto e coinvolgere nella firma i membri della commissione e altri dipendenti, preferibilmente di altri reparti. Se un dipendente è assente dal posto di lavoro per ferie o malattia, può essere inviata una notifica via mail con l'elenco dei documenti inviati e una notifica.
Durante il massiccio licenziamento dei medici a Mosca, molti dipendenti si sono dimessi prima della data limite. In effetti, puoi smettere prima. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto ad effettuare tutti i pagamenti garantiti dalla legge.
Offri un altro lavoro
Dopo aver notificato il preavviso o contemporaneamente, il datore di lavoro è obbligato a offrire ai dipendenti un altro posto di lavoro se questo è vacante. Che si tratti di un licenziamento massiccio di medici o di altri specialisti, possono essere offerti posti vacanti che non corrispondono nemmeno alle qualifiche del dipendente licenziato, con una retribuzione inferiore.
Se i posti vacanti sono stati offerti insieme a un avviso di licenziamento e il dipendente non desidera cambiare professione, deve scrivere sull'avviso che rifiuta i posti vacanti offerti.
Se non ci sono posti vacanti, si consiglia inoltre al datore di lavoro di redigere un documento corrispondente al riguardo e di familiarizzare tutto il personale rilasciato con la firma. Naturalmente la tabella del personale deve confermare il fatto che non ci sono posti vacanti.
Avviso sindacale
Nello stesso momento in cui i dipendenti vengono informati dell’imminente licenziamento, deve essere informato anche il sindacato. Se parliamo di licenziamenti di massa in Russia, allora 3 mesi prima della prossima data di licenziamento.
La normativa non impone al datore di lavoro di ottenere il consenso dell'Amministrazione; esso può limitarsi alla semplice notifica.
Trasferimento del personale che accetta di coprire i posti vacanti
Non sono previsti requisiti particolari per il trasferimento del personale durante il periodo di riduzione, tutto avviene secondo la procedura standard; Il dipendente potrà esprimere il proprio consenso barrando l'apposita casella presente sull'avviso. Successivamente, il datore di lavoro apporta queste modifiche al contratto di lavoro.
Fase di licenziamento
Il licenziamento di massa implica l'emissione di un ordine di risoluzione del contratto di lavoro con ciascun dipendente. Naturalmente, date le enormi dimensioni dell'impresa, un grosso onere ricade sul dipartimento del personale, ma non c'è altra opzione. Dovrai anche inserire registrazioni nei libri di lavoro dei dipendenti in dimissione, ovvero eseguire una procedura di licenziamento completa per ciascun dipendente licenziato.
Se un dipendente non desidera ricevere un libro di lavoro o è assente dal lavoro il giorno del licenziamento, lo stesso giorno deve essere inviato per posta con una notifica con la richiesta di recarsi in azienda per ricevere un libro di lavoro. In caso di malattia di un dipendente, la data di licenziamento viene posticipata al momento in cui il dipendente ritorna al lavoro con in mano un certificato di assenza per malattia.
Esecuzione di calcoli
Sia i casi individuali che quelli collettivi comportano il pagamento di un risarcimento aggiuntivo, vale a dire:
Pagamenti per l'ultimo mese di lavoro, comprese tutte le indennità e i bonus;
Pagamento per ogni giorno di ferie non concesso;
Beneficio per l'importo del pagamento mensile medio.
Si ricorda che il mancato pagamento di tutte le indennità il giorno del licenziamento o il giorno successivo comporta il pagamento di interessi nella misura di almeno 1/150 del tasso di riferimento in vigore in quel momento per ogni giorno di ritardo.
Possibili pagamenti se il personale ridotto non fosse in grado di trovare lavoro
Con un licenziamento massiccio, non importa quante persone ci siano, quasi tutti si iscrivono al Centro per l'impiego per ricevere almeno alcune garanzie sociali e la possibilità di trovare un lavoro.
Se entro 1 mese dalla data del licenziamento e dell'iscrizione al Centro per l'Impiego, il dipendente non è riuscito a trovare un nuovo lavoro, ha diritto a presentare un certificato di incapacità a pagamento al ex datore di lavoro. Il personale disoccupato può anche contare sul ricevimento di una retribuzione media mensile da parte dell'ex impresa per 2 mesi dalla data del licenziamento. Naturalmente, tali pagamenti saranno ridotti dell'importo delle indennità di disoccupazione sociale ricevute.
Per ricevere il pagamento, un ex dipendente può contattare il datore di lavoro con una domanda scritta e un libretto di lavoro, che confermi che non è occupato. In alcuni casi, la possibilità di ricevere lo stipendio rimane ai disoccupati per 3 mesi dalla data del licenziamento di massa:
Con riserva di contattare il centro per l'impiego entro e non oltre la fine di due settimane dalla data di riduzione;
Il centro per l'impiego non è stato in grado di assumere un disoccupato per 3 mesi;
Il disoccupato deve ricevere una decisione adeguata dall'agenzia per l'impiego presso la quale è iscritto.
Il lavoratore deve prendersi cura dei suoi diritti; ad esempio, il contratto collettivo prevede spesso un aumento della retribuzione in caso di massiccia riduzione del personale. Pertanto, prima dell'assunzione, non dovresti studiare formalmente tale documento.
Domande pratiche
Spesso i dipendenti non capiscono cosa sia un licenziamento di massa, quante persone dovrebbero essere licenziate e per quanto tempo. Il datore di lavoro ne approfitta e può semplicemente sbarazzarsi del personale “non necessario”. In poche parole, nel tempo, reclutare lo stesso numero di persone, ma con uno stipendio inferiore. Ciò è confermato dai casi giudiziari in cui i dipendenti hanno vinto. Ci sono stati casi in cui i dipendenti licenziati sono stati in grado di dimostrare che la loro posizione non era stata effettivamente ridotta, poiché dopo il licenziamento il numero dei posti di lavoro non è cambiato, il che è stato confermato da un'ispezione dell'ispettorato del lavoro. Dopo i massicci licenziamenti dei medici, probabilmente ci sarà più di un processo e, molto probabilmente, sulla base di una valutazione errata della produttività del lavoro e per altri motivi.
In che modo i criteri per i licenziamenti di massa dei lavoratori vengono determinati dalla direzione dell'azienda e la direzione ha il diritto di licenziare legalmente un gran numero di persone? Molte persone si pongono domande simili, che oggi, nel contesto della crisi economica, sono doppiamente rilevanti. Le informazioni saranno utili anche ai datori di lavoro che, per determinati motivi, necessitano di ridurre significativamente il numero dei dipendenti o di liquidare completamente l'impresa con il licenziamento di tutti i dipendenti.
Determinazione dei criteri per il licenziamento collettivo dei dipendenti e degli importi dei compensi
Il Codice del lavoro non contiene criteri precisi su cosa esattamente debba essere inteso come licenziamento di massa dei lavoratori. Per questo motivo il compito delineato nel sottotitolo può essere svolto in diversi modi.
Alcuni ritengono che la definizione di tali criteri possa essere rinvenuta in accordi territoriali e/o settoriali. Se questi criteri non sono presenti in questi accordi, puoi lasciarti guidare dal decreto governativo n. 99 del 1993. Ma l'opzione migliore è l'assicurazione. Sarà più vantaggioso dell'interazione attraverso il tribunale. A cosa prestare attenzione verrà discusso di seguito. Si consiglia in particolare di studiare e ricordare la clausola sul risarcimento. La maggior parte dei responsabili delle risorse umane, e in particolare dei contabili, semplicemente non sanno quale compenso è dovuto a un simile licenziamento.
Quale dei lavoratori licenziati può ricevere un indennizzo e quanto?
- Se i dipendenti hanno lavorato presso l'azienda da 5,5 a 11 mesi, riceveranno l'intero compenso in caso di liquidazione completa dell'azienda, delle sue singole divisioni e parti, riduzione del personale o sospensione temporanea del lavoro. Se una persona lavora meno, il compenso è proporzionale al tempo lavorato.
- Questa regola si applica a qualsiasi anno lavorativo (sia esso il primo, il secondo, il decimo), se il dipendente vi ha lavorato per almeno 5 mesi e 15 giorni. Cioè, se un dipendente di un'impresa è stato licenziato durante un periodo di massiccia riduzione del personale e ha lavorato per l'azienda per 5 anni, 7 mesi e 2 giorni, allora gli dovrebbe essere pagata un'indennità per ferie non retribuite nel sesto anno di lavoro.
Come vanno le cose in questo momento?
Nel 2015, i criteri in base ai quali può essere effettuata la liberazione di un gran numero di persone sono stati determinati da una risoluzione del Consiglio dei ministri. Sulla base di questo documento, i criteri principali per licenziare in massa i lavoratori sono i seguenti:
- se il numero dei dipendenti è troppo elevato per svolgere i compiti dell'impresa;
- se è necessario ridurre il personale per un certo periodo.
I licenziamenti massicci includono:
- Liquidazione completa di una società, che può avere qualsiasi forma organizzativa e giuridica. Il numero di lavoratori può essere di 15 o più persone.
- Diverse tipologie di riduzione del personale aziendale:
- se vengono licenziate più di 50 persone, ciò può essere fatto entro 1 mese;
- se più di 200 - entro 2 mesi;
- se più di 500 - entro 3 mesi.
- Se viene licenziato l'11% del totale degli occupati nella regione e il licenziamento è avvenuto a causa della completa liquidazione dell'azienda, i tempi del rilascio del personale possono essere sospesi fino a sei mesi. La stessa situazione si verificherebbe se i dipendenti venissero licenziati nelle regioni in cui il numero di lavoratori non supera le 5.000 persone.
In quali casi è possibile sospendere il rilascio dei dipendenti?
Se il tasso di disoccupazione nella regione è elevato (11% o più), è necessario licenziare le persone in più fasi e non tutte in una volta. Se vengono licenziati più di 50 dipendenti, ciò dovrà avvenire gradualmente nell'arco di 8 mesi. Se più di 200 - per almeno 10 mesi. Se più di 500 - entro un anno.
Ad esempio, se un'impresa licenzia il 3-5% dei dipendenti della regione, i licenziamenti possono essere sospesi per un mese. Se 5-7% - per 2 mesi, 7-9% - per 3 mesi, 9-11% - per 4 mesi. Se anche di più, per sei mesi.
In quali casi il licenziamento collettivo migliora la situazione dei licenziati?
Ciò può essere dovuto a un cambiamento nel profilo dell'organizzazione, alle sue divisioni, a una sospensione totale o parziale della produzione (e, di conseguenza, a una riduzione dei salari per i dipendenti) e ad altri motivi. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a informare gli organi sindacali e le altre organizzazioni che tutelano i diritti dei dipendenti entro e non oltre 3 mesi prima del licenziamento.
Cosa dovrebbero fare i leader aziendali se hanno bisogno di licenziare molte persone?
Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se è costretto a ricorrere a licenziamenti di massa dei lavoratori? Deve attuare le condizioni previste dal contratto collettivo dell'organizzazione. Mirano non solo a licenziamenti di massa, ma anche a trovare lavoro per i lavoratori in un'altra impresa o nella stessa. Ad esempio, possono includere:
- riduzione dell'orario di lavoro, che eviterà una riduzione del numero dei dipendenti;
- vari benefici e indennità per i licenziati, e questi “bonus” superano quelli prescritti dalla legge;
- formazione o riqualificazione professionale, formazione avanzata dei dipendenti fino alla risoluzione del contratto di lavoro;
- alcuni altri metodi che aiutano a evitare l’insicurezza sociale.
Se sorgono difficoltà nel rilascio collettivo e nell'ulteriore assunzione dei lavoratori, il periodo di licenziamento collettivo può essere esteso a sei mesi. I fondi per questo vengono stanziati dai budget pertinenti.
Il datore di lavoro è tenuto a comunicare la data di inizio dei licenziamenti pianificati, le qualifiche e altri dati relativi al lavoro di ciascun dipendente licenziato dell'azienda.
Non c'è niente di difficile nell'effettuare un licenziamento di massa di lavoratori a causa di circostanze senza violare i loro diritti e la legislazione vigente, pur mantenendo la propria reputazione. Devi solo affrontare questa difficile questione con tutta serietà. Le persone che lavorano in azienda non dovrebbero preoccuparsi troppo. Secondo la legge, tale licenziamento non avviene immediatamente, preservando tutti i diritti dei dipendenti e la possibilità di ottenere qualifiche più elevate.
