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Lo standard professionale di un contabile approvato dal governo della Federazione Russa. Viene introdotto un nuovo standard professionale per i contabili. Requisiti di qualificazione per un contabile

L'attività lavorativa dei dipendenti pubblici e privati deve essere svolta nel rispetto di alcuni standard professionali, obbligatori per alcune categorie di dipendenti e raccomandati per altre.

In particolare, l'uso di standard professionali è abbastanza comune quando si assumono contabili le cui attività comportano una maggiore responsabilità e, in particolare, ciò riguarda la responsabilità finanziaria per le loro attività.

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È per questo motivo che molti sono interessati a quale standard professionale viene fornito per un contabile e come ogni specialista dovrebbe rispettarlo.

Definizione dei concetti

Uno standard professionale è un insieme di indicatori in base ai quali si caratterizza il livello di qualificazione richiesto da un dipendente per svolgere le proprie attività e, in particolare, i componenti di questo indicatore sono competenze, abilità, conoscenze teoriche ed esperienza pratica.

Una specialità stabilisce una funzione lavorativa, mentre la presenza di una qualifica dimostra il livello di abilità di un particolare specialista nell'ambito della sua specialità.

Così, ad esempio, lo standard professionale “Contabile” indica il livello di qualifica richiesto per svolgere il lavoro in questa professione, e questo documento è stato ufficialmente approvato dal Ministero della Giustizia e ufficialmente pubblicato di pubblico dominio.

I requisiti per il livello di qualifica degli specialisti sono stabiliti dalle loro responsabilità lavorative, che, in particolare, determinano i loro titoli.

In particolare, in conformità con la Risoluzione del Governo n. 23, emanata il 22 gennaio 2013, la necessità di utilizzare standard professionali da parte dei datori di lavoro nel processo di formazione delle politiche del personale, nonché di organizzare la certificazione dei propri dipendenti, è stato indicato.

È necessario fare domanda

Come accennato in precedenza, in alcune situazioni l’utilizzo di standard professionali è obbligatorio e, in particolare, dal 1 luglio 2019, gli stessi devono essere presi in considerazione nel processo di sviluppo delle politiche del personale e di gestione del personale aziendale. Inoltre, il loro utilizzo è obbligatorio nelle situazioni prescritte dal Codice del lavoro o da altre normative.

Quando assume determinati dipendenti, il datore di lavoro deve fare affidamento sugli standard professionali ufficiali solo in quelle situazioni direttamente specificate nell'attuale Codice del lavoro.

Vale la pena notare che la responsabilità per il mancato utilizzo degli standard professionali in qualsiasi situazione non è prevista dalla legislazione vigente, ma se il datore di lavoro, nel processo di formazione delle normative locali, si impegna a svolgere attività in conformità con i libri di riferimento sulle qualifiche, egli dovrà rispettare i requisiti ivi specificati.

La parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro stabilisce che il nome di una posizione specifica, nonché i requisiti di qualificazione che si applicano a tutti i candidati, devono essere pienamente conformi a quanto specificato nel relativo elenco delle qualifiche o nella norma professionale specializzata.

Il rispetto obbligatorio di questa norma è previsto solo se la posizione specificata, in conformità con la legislazione sul lavoro o di altro tipo, prevede la fornitura di benefici al dipendente o l'uso di restrizioni. In particolare, il pensionamento anticipato di uno specialista può essere considerato un vantaggio se lavora in condizioni dannose o difficili.

Altrimenti, l'uso degli standard professionali da parte dei datori di lavoro viene effettuato come base per determinare il livello di qualificazione di un dipendente, tenendo conto delle funzioni svolte, determinate dalle tecnologie utilizzate e dall'organizzazione del lavoro o dei processi produttivi.

Standard professionale per un contabile, approvato dal governo della Federazione Russa

Lo standard professionale dei commercialisti è il numero 309 ed è stato approvato dal Ministero del Lavoro il 22 dicembre 2019. I requisiti sono distribuiti in base al livello di qualifica, tenendo conto della crescita della funzionalità, nonché della responsabilità per tutte le decisioni prese dal dipendente specificato.

I livelli di qualificazione indicati negli standard professionali sono specificati nell'Ordine del Ministero del Lavoro n. 148n, pubblicato il 12 aprile 2013. Il livello è stabilito in base al grado di responsabilità, ai compiti svolti, nonché alla necessità di impostare eventuali compiti e garantire il controllo sulla loro attuazione da parte di altri dipendenti.

Esistono nove livelli in totale, ma per gli standard che richiedono un'elevata professionalità di specialisti (come i contabili), vengono applicati solo i livelli superiori al quinto:

Quinto livello	Prevede che lo specialista prenda in modo indipendente la maggior parte delle decisioni sui compiti che gli sono stati assegnati, nonché la sua partecipazione diretta al processo decisionale che influisce sul lavoro dell'intero dipartimento. Inoltre, lo specialista è anche responsabile dei risultati non solo delle proprie attività, ma anche dell'intera unità a lui subordinata.
Sesto livello	Si tratta non solo di prendere decisioni da parte di un esperto, ma anche di definire in modo indipendente i compiti in conformità con gli obiettivi di un dipartimento specifico e dell'intera azienda nel suo insieme. Successivamente ha il diritto di affidare il compito specificato al resto dei dipendenti ed è responsabile a livello dell'intera azienda e del dipartimento a lui subordinato.
Settimo livello	Fornisce la capacità di prendere decisioni a livello aziendale, ovvero sviluppa una strategia, determina gli obiettivi con cui lavoreranno in futuro gli specialisti di quinto e sesto livello, sviluppa anche una propria metodologia e organizza i processi aziendali. Oltre a ciò, è anche responsabile nei confronti del senior management.

Struttura

Lo standard professionale comprende diverse sezioni:

informazioni generali	Viene indicato il tipo specifico di attività professionale e viene indicato anche l'obiettivo principale degli specialisti che lavorano in questa posizione.
Descrizione delle attività lavorative chiave incluse in questo standard professionale	Questa sezione fornisce informazioni generalizzate su tutte le funzioni lavorative degli specialisti, nonché un'indicazione della loro decodifica con i codici corrispondenti e il livello di qualifica richiesto del dipendente.
Caratteristiche dei problemi generalizzati	I requisiti fondamentali per le conoscenze teoriche e l'esperienza pratica lavorativa sono indicati separatamente per il capo contabile e per il contabile ordinario. Inoltre, vengono indicate anche informazioni più dettagliate sulle funzioni lavorative di ciascuno specialista nel contesto delle responsabilità lavorative, delle competenze e delle conoscenze richieste.

Requisiti di qualificazione

I requisiti di qualificazione per un capo contabile sono divisi in due categorie: per gli specialisti ordinari e coloro che devono soddisfare i requisiti della parte 4 dell'articolo 7 della legge n. 402-FZ.

Lo standard professionale per i contabili, la funzionalità di questo gruppo di specialisti comprende cinque sezioni:

tenuta delle scritture contabili, nonché predisposizione delle relative relazioni;
tenuta dei registri fiscali, nonché preparazione delle relative relazioni;
sviluppo di un sistema di controllo interno;
consolidamento e predisposizione del reporting consolidato;
analisi delle attività finanziarie dell'azienda e controllo dei flussi di cassa.

La descrizione del lavoro di questo specialista può includere anche una serie di altre responsabilità, inclusa la tenuta dei registri del personale se la direzione dell'azienda non ha istituito un servizio del personale separato. Al fine di garantire il pieno rispetto degli standard professionali, il capo contabile deve avere almeno un'istruzione a tutti gli effetti, nonché un'esperienza lavorativa superiore a cinque anni con l'istruzione secondaria o più di tre con l'istruzione superiore.

Per svolgere la stragrande maggioranza delle funzioni del capo contabile, prescritte dalla norma professionale pertinente, il contabile deve possedere almeno il sesto livello di qualifica professionale.

Il settimo livello è previsto per quelle posizioni che riguardano la gestione contabile e finanziaria di grandi organizzazioni o holding, poiché secondo l'attuale raggruppamento apparterranno già al gruppo "Altri specialisti di livello senior".

Inoltre, tali specialisti devono anche soddisfare una serie di requisiti aggiuntivi, come l'alfabetizzazione informatica, la capacità di gestire le persone, nonché la conoscenza di vari metodi e tecniche di analisi, nonché una serie di altre competenze.

Stesura e campione descrizione del lavoro secondo lo standard

Ad oggi la normativa vigente non stabilisce alcun modulo obbligatorio in base al quale deve essere redatto un job description, ma secondo la prassi comune esso deve comprendere alcune sezioni principali:

"Informazioni generali"	Qui è indicato: informazioni sullo scopo di questa istruzione; la procedura secondo la quale una persona dovrebbe essere nominata per la posizione specificata, nonché un'indicazione della sua subordinazione; requisiti che devono essere applicati al livello di istruzione ed esperienza del dipendente; requisiti per le competenze e le conoscenze di ciascuno specialista assunto.
"Responsabilità funzionali"	Include un elenco dettagliato dei compiti tipici del dipendente che rappresentano le componenti essenziali del lavoro del dipendente nella posizione specificata.
"Diritti"	È necessario elencare l'elenco principale dei diritti specificati nel documento e, in particolare, indica principalmente il diritto della persona specificata di accedere a qualsiasi informazione aziendale, nonché la possibilità della sua interazione con altri dipendenti dell'azienda se necessario per risolvere vari problemi.
"Responsabilità"	La formulazione standard indica che il dipendente specificato deve assumersi la piena responsabilità delle proprie azioni nel pieno rispetto della legislazione vigente, nonché delle normative locali.
"Disposizioni finali"	Si dice che le istruzioni siano state redatte in due copie e che il dipendente abbia preso conoscenza delle istruzioni specificate contro firma. Questo documento è approvato dal capo dell'azienda.

Se il dipendente non soddisfa i criteri

Se si esamina lo standard professionale esistente di un contabile e si leggono attentamente le sue disposizioni, è possibile notare la presenza di requisiti per il livello di istruzione ed esperienza lavorativa del dipendente, ma ciò non dice nulla sul fatto che se i requisiti specificati non sono soddisfatti, il dipendente può essere licenziato e pertanto l'anzianità pratica di servizio insufficiente o la mancanza di istruzione non possono essere considerate motivo legale di licenziamento.

Inoltre, vale la pena notare anche la certificazione dei commercialisti secondo gli standard professionali. Nel processo di esecuzione di questa procedura, il datore di lavoro può determinare in che misura le qualifiche dei suoi attuali dipendenti soddisfano i requisiti specificati nella documentazione normativa o in eventuali norme locali interne.

Inoltre, il datore di lavoro può anche distribuire le funzioni dei dipendenti del reparto contabilità in base al loro livello di competenza e alle responsabilità assegnate. A tal fine, è meglio introdurre nella tabella del personale una posizione separata per uno stagista, un contabile del sito, nonché specialisti leader e senior.

La procedura per la formazione e l'ottenimento del certificato nel 2019

Per ottenere un certificato è sufficiente completare alcuni passaggi fondamentali:

Chiama un'azienda specializzata o compila una domanda online.
Stipula un contratto e paga la fattura.
Attendere che gli specialisti conducano un'analisi dettagliata della documentazione sulle qualifiche del dipendente. Se i documenti indicano che il dipendente non soddisfa i requisiti stabiliti dallo standard professionale, gli viene offerto di frequentare un corso di formazione avanzata o un corso di riqualificazione professionale specializzata.
Un certificato di qualifica viene rilasciato e inviato al dipendente tramite posta.

La contabilità è un lavoro responsabile e difficile. Pertanto, i requisiti per i contabili sono elevati. Ti diremo quali organizzazioni e in quale ordine applicano lo standard professionale per i contabili nel 2018, approvato dal governo della Federazione Russa.

Dall'articolo imparerai:

La transizione graduale verso standard professionali, che nel prossimo futuro sostituiranno completamente i libri di riferimento tariffari e di qualificazione obsoleti, è iniziata diversi anni fa. Nuovi standard sono già stati sviluppati e applicati con successo per centinaia di professioni in diversi settori, dall'ingegneria meccanica e del legname all'industria della bellezza e al diritto.

Tra questi c'è lo standard di contabilità professionale 2018, approvato dal governo della Federazione Russa nel 2014 con il numero 309. Alcune istituzioni lo applicano obbligatoriamente, come richiesto dalla legge, altre - facoltativamente. Scopriamo perché è necessario e cosa è famigerato standard professionale №309.

Da non perdere: l'articolo principale del mese di un esperto pratico

I 5 principali malintesi sugli standard professionali.

Scarica documenti sull'argomento:

Standard del commercialista: struttura e contenuto

L'ordinanza del Ministero del Lavoro 1061n ha approvato lo standard professionale “Contabile” il 22 dicembre 2014. Da questo momento in poi, i datori di lavoro hanno potuto utilizzarlo nel lavoro pratico:

durante la stesura delle descrizioni dei lavori;
durante gli eventi di certificazione;
nel processo di sviluppo della politica del personale dell’organizzazione;
nell'elaborazione di programmi di formazione avanzata e formazione professionale dei dipendenti;
durante il reclutamento del personale e l'assegnazione delle categorie tariffarie.

Lo standard professionale 309 "Contabile" nel 2018 è un elenco dettagliato di requisiti per il livello di istruzione, competenze ed esperienza pratica di uno specialista che ricopre una posizione contabile ordinaria o senior. Essenzialmente, si tratta di una descrizione generalizzata delle qualifiche richieste per svolgere efficacemente specifiche responsabilità lavorative. Come usarlo correttamente, leggi l'articolo “Come usare ": l'esperto darà risposte alle domande più urgenti dei datori di lavoro, tra cui la necessità di rinominare le posizioni, la formazione aggiuntiva per i dipendenti e la giustificazione legale per il rifiuto di assumere.

Il documento definisce l'obiettivo principale dell'attività professionale di un contabile come la generazione di informazioni sugli oggetti contabili e la preparazione di rendiconti finanziari sulla posizione finanziaria dell'organizzazione a una data specifica. La struttura dello standard professionale è standard. Si compone di quattro sezioni:

informazioni generali;
descrizione delle funzioni lavorative;
caratteristiche delle funzioni lavorative generalizzate;
informazioni sugli sviluppatori.

L'edizione attualmente utilizzata dello standard professionale subirà alcuni cambiamenti nel tempo, il che è logico, poiché i metodi, le condizioni e i principi del lavoro vengono costantemente migliorati e il mercato del lavoro impone nuove condizioni.

Pertanto, è attualmente in discussione un progetto di emendamento che propone di stabilire la dipendenza della composizione della funzione lavorativa dal livello di competenza del dipendente. Forse ci saranno altre modifiche in futuro. Si consiglia ai datori di lavoro di “tenere il polso della situazione” e di avviare tempestivamente una revisione delle descrizioni delle mansioni, se necessario. Ti consigliamo di familiarizzare con i materiali utili “Come fare e non andare oltre l'ambito della funzione lavorativa" e "Come registrarsi ».

Funzioni lavorative di un contabile

Il volume e la natura delle funzioni lavorative svolte da un dipendente dipendono in gran parte dalla posizione ricoperta e dal livello di qualifica. La tenuta delle scritture contabili primarie è solitamente affidata ai normali addetti alla contabilità, le cui responsabilità includono:

contabilità e registrazione dei documenti primari che riflettono i fatti delle attività economiche dell'organizzazione;
misurazione monetaria di oggetti contabili;
raggruppamento e sintesi finale dei fatti dell'attività economica.

Situazione pratica

Tre esempi di come licenziare un dipendente per non rispetto degli standard professionali

La risposta è stata preparata insieme alla redazione della rivista" »

Ekaterina PROKHOROVA risponde,
avvocato, esperto di diritto del lavoro presso la rivista “Personnel Business”.

Gli standard professionali sono diventati obbligatori per alcune attività dal 1° luglio 2016 ( ). Anche se in precedenza i datori di lavoro avevano il diritto di accettarli come obbligatori e di esigere che i dipendenti li rispettassero. La pratica giudiziaria relativa al licenziamento dei dipendenti che non soddisfano gli standard professionali ha appena iniziato a prendere forma. IN non esiste una ragione del genere: "licenziare per mancato rispetto degli standard professionali". E il Ministero del Lavoro ha spiegato che l’entrata in vigore delle norme professionali non costituisce motivo di licenziamento dei lavoratori ( ). Ciò causa difficoltà nella formalizzazione dei licenziamenti e porta a controversie. Diamo un'occhiata a quali regole si applicano in caso di risoluzione di un contratto di lavoro e quali argomenti hanno aiutato i datori di lavoro a vincere le controversie legali.

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Al capo contabile sono affidate operazioni più responsabili, come:

predisposizione dei bilanci, anche consolidati;
contabilità fiscale, pianificazione e rendicontazione fiscale;
controllo interno della contabilità nell'organizzazione;
effettuare analisi finanziarie;
budgeting e gestione dei flussi di cassa.

Articoli sull'argomento: “Revisione degli stipendi di " E come , i suoi vice e il capo contabile delle agenzie governative”.

Conoscenze e competenze richieste

Per far fronte in modo efficace alle responsabilità lavorative, un contabile deve imparare a redigere diversi tipi di documenti contabili primari, compresi quelli elettronici, nonché a padroneggiare le tecniche della loro verifica completa. È necessario padroneggiare i programmi informatici di base per la contabilità, imparare a utilizzare le apparecchiature per ufficio e i sistemi informativi di riferimento. È inoltre importante studiare le basi della legislazione russa in materia di contabilità, gestione dei documenti, imposte e tasse, sicurezza sociale e pensionistica e archiviazione.

Uno specialista ordinario deve sapere come preparare correttamente i registri contabili, registrare e accumulare dati, calcolare il costo di produzione e calcolare salari, benefici, altri pagamenti. Nel lavoro di tutti i giorni dovrai redigere non solo documenti finanziari, ma anche certificati, richieste ed estratti.

Al capo del dipartimento contabilità (capo contabile) vengono affidati compiti più complessi e responsabili. Pertanto, oltre alle competenze di base, avrà bisogno della capacità di determinare il volume del lavoro contabile e il fabbisogno di risorse materiali, tecniche, finanziarie e di altro tipo del dipartimento, controllare i tempi e la qualità del lavoro relativo alla contabilità, preparare e controllare vari tipi di reporting ed effettuare analisi finanziarie.

Lo specialista dovrebbe sapere:

fondamenti di economia, tecnologia, organizzazione della produzione e gestione;
pratica giudiziaria su questioni contabili;
legislazione della Federazione Russa in materia di contabilità, tasse e commissioni;
legislazione civile, doganale, valutaria, di bilancio, assicurativa e del lavoro della Federazione Russa;
metodi di calcolo finanziario e di analisi finanziaria;
regole per la protezione, conservazione e trasmissione delle informazioni;
la procedura per la redazione dei documenti organizzativi e amministrativi interni di un'entità economica.

Livelli di qualificazione previsti dallo standard professionale di un commercialista

Lo standard professionale per un contabile 2018 copre solo due livelli di qualifica: quinto e sesto. Per un dipendente che ricopre una posizione ordinaria in contabilità è sufficiente il quinto livello di qualifica, mentre standard professionale capo contabile corrisponde al sesto livello di qualifica. Pertanto, ai candidati per la posizione dirigenziale di capo contabile vengono poste richieste più elevate.

Il capo contabile deve possedere un'istruzione specialistica superiore (laurea o master) e almeno tre anni di esperienza lavorativa in materia di revisione contabile o contabilità negli ultimi cinque anni civili. Per ricoprire un posto ordinario è sufficiente l'istruzione secondaria specializzata. Per informazioni più dettagliate, è possibile fare riferimento all'elenco dei livelli di qualificazione, approvato con ordinanza del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 148n del 12 aprile 2013, e al cheat sheet “Cosa sono ».

È impossibile licenziare immediatamente un contabile (compreso il capo contabile) le cui qualifiche non soddisfano gli standard professionali. La legge consente di certificare l’idoneità di un dipendente alla posizione ricoperta e, in caso di risultati insoddisfacenti, offrirgli una formazione aggiuntiva o disporre il trasferimento ad un’altra posizione. Se semplicemente non esiste una posizione adeguata presso l'impresa o è già occupata da un altro dipendente, è consentito presentare un licenziamento ai sensi della parte 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Domanda dalla pratica

Come applicare gli standard professionali?

La risposta è stata preparata insieme alla redazione" »

Veronica Shatrova risponde,
esperto di legislazione del lavoro, editore e autore della rivista Electronic Personnel System, della rivista Personnel Affairs e di altre pubblicazioni professionali per il personale e specialisti delle risorse umane

Un'organizzazione è obbligata ad applicare standard professionali in due casi. Il primo è che la legge stabilisca compensi o benefici o restrizioni per il lavoro in carica. In secondo luogo, il lavoro richiede che il dipendente abbia una determinata istruzione, conoscenza o abilità. Dai nostri consigli imparerai come applicare correttamente gli standard professionali, come verificare la conformità di un dipendente ai requisiti dello standard professionale e anche ottenere risposte a molte altre domande.

Uno standard professionale stabilisce un certo livello di qualifiche, ovvero l'istruzione e l'esperienza lavorativa di cui un dipendente ha bisogno per svolgere il lavoro in una posizione ( ).

Il registro degli standard professionali adottato dal Ministero del Lavoro russo e approvato dal Ministero della Giustizia è in costante crescita. Alla fine di agosto 2016 conteneva più di 800 standard, tuttavia tra questi non esiste ancora un unico documento per gli economisti.

In questo caso, cosa dovrebbe fare il datore di lavoro nel determinare la funzionalità lavorativa del dipendente, formulare le disposizioni della descrizione del lavoro, risolvere i problemi relativi alle buste paga e altri casi così convenientemente regolati negli standard professionali? Scopriamolo insieme.

Non esiste ancora uno standard professionale, ma è obbligatorio?

Il Codice del lavoro ha reso obbligatoria l'applicazione degli standard professionali dal 1 giugno 2016 e questa innovazione spesso stupisce così tanto i datori di lavoro che non prestano immediatamente attenzione alle spiegazioni della legge. E dicono che gli standard professionali devono applicarsi letteralmente solo a quelle posizioni per le quali sono stabilite restrizioni, è previsto un compenso o sono possibili benefici. Per tutte le altre tipologie di attività è consigliato il solo utilizzo degli standard professionali:

regolare la funzione lavorativa;
durante la stesura di contratti di lavoro e descrizioni del lavoro;
quando si fissano i salari per varie posizioni;
per certificazione e ricertificazione;
in materia di formazione e sviluppo dei dipendenti.

RIFERIMENTO! Per l'area di attività professionale a cui appartiene un economista, il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede condizioni speciali sotto forma di benefici e compensi e non sono stati stabiliti limiti professionali. Ciò significa che lo standard professionale per questa posizione è raccomandato, ma non richiesto, ovviamente quando è approvato da un documento separato.

Economista: chi è?

Economista non è un titolo lavorativo completo; piuttosto, è un intero campo professionale. Un economista può essere una persona che opera in diversi ambiti lavorativi; tra i più altamente specializzati si possono trovare i seguenti economisti:

per le vendite;
sulla vigilanza e sulle operazioni finanziarie;
sulla pianificazione;
sotto contratto;
sulla gestione dei reclami;
nel dipartimento del personale;
in contabilità.

La posizione di un particolare economista può essere menzionata non solo tra gli altri possibili titoli professionali, ma anche tra i nomi fondamentali della specialità.

Standard economista

Tra gli standard professionali adottati e approvati fino ad oggi, ce ne sono diversi creati per specialisti con possibili compiti lavorativi di economista. Consideriamo quelli che più spesso possono essere utilizzati per lavorare con la posizione di “economista”.

Standard professionale per economista-finanziere

Specialità economista finanziario permette di occupare posizioni dove è necessario effettuare operazioni di microfinanza. Il corrispondente standard professionale "Specialista in consulenza finanziaria" è stato adottato con l'Ordine del Ministero del Lavoro russo n. 167n del 19 marzo 2015.

Tale professionista è autorizzato a svolgere le seguenti funzioni di base:

progettazione ed erogazione di microprestiti, nonché operazioni connesse;
attrarre sostegno finanziario per le procedure di microfinanza.

Le posizioni offerte dallo standard professionale in quest’area sono “specialistica” o “specialista leader in microfinanza”. I requisiti di qualificazione per loro sono riportati nella Tabella 1.

Tavolo 1

Standard professionale per il controllo finanziario

Le funzioni di un revisore interno possono essere svolte non solo da avvocati e contabili, ma anche da specialisti economici. Gli standard professionali per tali aree di attività "Revisore interno" e "Revisore interno" sono stati adottati con ordinanze del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 236n e 398n, rispettivamente, con una differenza temporale di circa 2 mesi (la prima era 22/04/2015, la seconda era il 24/06/2015).

Responsabilità principale specialista in monitoraggio finanziario– è monitorare e reprimere i tentativi di “riciclare” i proventi illeciti. Per un economista, tre funzioni lavorative generalizzate riportate nella Tabella 2 possono essere adatte a questo standard professionale.

Tavolo 2

Per tutte queste funzioni in questo standard professionale esiste una restrizione speciale: l'ammissione alla reputazione. Non dovresti lavorare in questo lavoro:

soggetti con precedenti penali per delitti economici commessi a scopo di lucro;
per coloro che hanno nel libretto di lavoro un record di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro.

NOTA! Sulla base di questa limitazione, questo standard professionale è obbligatorio. Pertanto, se un datore di lavoro sceglie questo documento per regolare il lavoro del suo economista e registra la sua decisione in una descrizione del lavoro o in un altro atto normativo, dovrà rispettare tutti i requisiti specificati nello standard e il mancato rispetto potrebbe comportare una multa.

Standard professionale per il personale dipendente

Un economista può essere coinvolto nella gestione del personale. Lo standard professionale corrispondente prevede 8 funzioni di base, 6 delle quali sono a disposizione di un economista del lavoro:

mantenere la documentazione del personale;
fornitura di personale (ricerca e assunzione);
valutazione e certificazione del personale;
fornitura di sviluppo e formazione del personale;
lavorare sulla politica aziendale della società;
garantire la remunerazione e l’organizzazione del lavoro.

Tutte queste funzioni non richiedono esperienza lavorativa precedente obbligatoria. Il livello di qualifica per il primo è 5, per il resto è necessario 6. Per lavorare con la documentazione è sufficiente un'istruzione specializzata secondaria, per i successivi due è necessario essere almeno una laurea e per il resto è necessario diplomarsi un'università in un programma specialistico o di master. Queste funzioni non sono gravate da requisiti particolari, il che significa che lo standard professionale è raccomandato, ma non obbligatorio.

Quali altri standard professionali possono essere utili?

Per varie aree dell’attività di un economista, possono essere applicabili anche i seguenti standard professionali:

“Contabile” (registrazione con Ordinanza del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 106/n del 22 dicembre 2014);
“Statistico” (Ordinanza n. 605n del 09/08/2015).

Insieme a quanto sopra, questi standard professionali sono solo quelli più popolari che i datori di lavoro possono utilizzare in relazione ai propri economisti. Se il datore di lavoro dà priorità all'utilizzo di standard professionali, può scegliere la funzione lavorativa che meglio si adatta alle sue esigenze per il dipendente. Sulla base di esso, puoi decidere il titolo professionale e le componenti della qualifica. È logico utilizzare lo standard professionale del tipo di attività in cui è impegnata l'intera organizzazione.

Il buon vecchio EKS aiuterà

EKS (Repertorio unificato delle qualifiche), approvato con risoluzione n. 37 del Ministero del Lavoro russo il 21 agosto. 1998, contiene anche informazioni sulle funzioni lavorative e sui requisiti di qualificazione per gli economisti. L’EKS individua le seguenti responsabilità per le posizioni economiche:

componente economica delle attività dell'azienda;
aumentare l’efficienza e la redditività dell’organizzazione;
controllo di qualità dei prodotti fabbricati (in produzione);
implementazione di nuove direzioni;
ottimizzazione delle risorse.

L'EKS richiede che tale dipendente abbia un'istruzione superiore in economia e finanza, in questo caso l'esperienza lavorativa precedente nella specialità non ha importanza; Se un economista ha solo un’istruzione specialistica secondaria, deve prima lavorare su:

da 3 anni come tecnico di 1° categoria;
da 5 anni in altre posizioni specialistiche.

ATTENZIONE!È il datore di lavoro stesso a decidere se seguire l'EKS o lo standard professionale in relazione ai suoi dipendenti, è importante solo menzionare questo punto in qualsiasi atto normativo locale; L'unico caso in cui il rispetto dello standard professionale deve essere obbligatorio è la posizione di capo economista per lo standard professionale di monitoraggio finanziario, poiché prescrive alcune restrizioni ai dipendenti, indicate nella legislazione.

L'Istituto dei Ragionieri Professionisti della Federazione Russa ha sviluppato e il Ministero del Lavoro ha approvato l'attuale Standard dei Ragionieri Professionisti 309 (Ordinanza n. 1061n del 22 dicembre 2014). Il documento contiene i requisiti di base per le qualifiche, la conoscenza, l'istruzione, l'esperienza dei dipendenti contabili ed elenca anche le funzioni lavorative di tali dipendenti. I requisiti sono specificati separatamente per i dipendenti ordinari e i dirigenti, ovvero i capi contabili o i supplenti.

Inizialmente l'Ordinanza non era obbligatoria ed aveva carattere consultivo. Le disposizioni di questo atto normativo sono state utilizzate nel processo di coordinamento del lavoro del reparto contabilità delle imprese, al fine di testare la conoscenza del personale e determinare la funzionalità delle posizioni. Tuttavia, nel 2017, il Ministero del Lavoro ha iniziato a sviluppare integrazioni allo standard professionale per i contabili, il progetto può essere scaricato sul sito ufficiale del Ministero del Lavoro. Di quali cambiamenti si sta discutendo?

Innanzitutto sono stati ampliati i livelli di qualificazione. Appariranno i livelli 7 e 8. Le funzioni lavorative sono state ampliate di conseguenza: conduzione di analisi finanziarie e fiscali, generazione di report su EP (divisioni separate), organizzazione e pianificazione di vari processi aziendali, ecc. Ma al momento, la versione aggiornata dello standard è disponibile. non è ancora stato approvato, pertanto è possibile consultarlo solo nella vecchia edizione (datata 23 gennaio 2015).

Standard professionali per i commercialisti dal 1 luglio 2018

Nel 2018, molto probabilmente verrà aggiornato lo standard di contabilità professionale, approvato dal governo della Federazione Russa nel 2015. Come prima, le norme di questo documento non sono vincolanti per tutte le organizzazioni. Chi deve rispettare questi requisiti? Per la risposta, passiamo alla clausola 4 dello statuto. 7 della legge n. 402-FZ del 6 dicembre 2011. Si afferma che i requisiti professionali sono imposti ai capi contabili (o alle persone responsabili della contabilità) delle seguenti istituzioni:

Società per azioni aperte, ad eccezione delle strutture creditizie.
Compagnie di assicurazione.
FIA e Fondi Comuni di Gestione.
Altri soggetti che hanno titoli ammessi alle negoziazioni organizzate, esclusi gli istituti di credito.
Organi di gestione dei fondi statali e territoriali fuori bilancio fuori bilancio.

Sia la legge n. 402-FZ che lo standard professionale per i contabili 2018 stabiliscono la necessità di un'istruzione superiore e di una certa esperienza lavorativa per i capi contabili di determinati tipi di imprese. Ma se la Legge approva i requisiti generali di istruzione ed esperienza, lo standard professionale di un contabile, puoi scaricare il documento alla fine dell'articolo, che spiega in dettaglio le funzioni lavorative, le conoscenze e le competenze. I requisiti sono forniti per due professioni: un contabile ordinario e un capo contabile (o il suo vice). Quali sono?

Standard professionale di un contabile - requisiti normativi

Dal 2018, lo standard professionale di un contabile è obbligatorio per i contabili ordinari di quelle organizzazioni le cui descrizioni delle mansioni indicano le condizioni pertinenti. In particolare, secondo la Norma, per un contabile ordinario, non capo, è sufficiente avere un'istruzione secondaria o corsi completati. L'esperienza lavorativa è limitata a 3 anni. In questo caso, sarà adatta l'esperienza lavorativa come assistente del capo contabile, nonché cassiere o controllore. Per quanto riguarda le competenze lavorative, il loro elenco è limitato a tre categorie:

1 – lavorare con dati primari (formazione, controllo della conformità ai requisiti normativi, contabilità).
2 – registrazione dei documenti e delle operazioni nei registri contabili.
3 – determinazione del risultato consuntivo dei conti per fatturato di chiusura.

Standard professionale del capo contabile - requisiti normativi

Dal 2018, gli attuali standard professionali per i contabili devono applicarsi anche ai dirigenti - capi contabili, nonché ai loro sostituti. Tali lavoratori devono avere solo un'istruzione professionale superiore o secondaria. E l'esperienza lavorativa dipende dal fatto che tu abbia una laurea o meno. Se hai completato l'università, sono sufficienti 3 anni di lavoro in posizioni rilevanti; in caso contrario, è richiesto un minimo di 5 anni di esperienza lavorativa.

Allo stesso tempo, la direzione del datore di lavoro ha il diritto di assumere dipendenti senza formazione specializzata se ritiene opportuna tale decisione. L'elenco delle imprese per le quali il capo contabile deve avere solo un'istruzione superiore è stato approvato dallo Stat. 7 della legge n. 402-FZ. Esistono 5 livelli di categorie lavorative:

1 – generazione di report contabili, compresi stato patrimoniale, conto economico e altri moduli.
2 – organizzazione e tenuta della contabilità fiscale nella società, compreso lo sviluppo di politiche contabili, registri, scelta dei metodi di ammortamento, ecc.
3 – controllo interno sulla contabilità.
4 – predisposizione della modulistica consolidata.
5 – sviluppo di metodi di analisi finanziaria e loro applicazione pratica.

Certificazione dei commercialisti secondo gli standard professionali

Le imprese non sono tenute a verificare la conformità dei propri contabili allo standard professionale (stat. 195.3 del Codice del lavoro). La legislazione del lavoro non limita l'elenco delle posizioni contabili per la certificazione. Ma i datori di lavoro hanno il diritto di farlo se al dipendente non dispiace. La certificazione statale viene effettuata da un istituto speciale chiamato IPB RF. È stato questo organismo a sviluppare Profstandard 309.

Standard professionali per commercialisti dal 2018 – dove scaricarlo

Le edizioni attuali dei documenti normativi sono pubblicate da vari LDS (sistemi di riferimento legale), nonché da siti Web di contabilità speciali. Per familiarizzare con i requisiti di esperienza per contabili e capi contabili, studia il contenuto dell'Ordine 1061n. Le funzioni lavorative sono elencate per livello e includono una descrizione delle competenze e delle conoscenze richieste.

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I contabili sono dipendenti altamente specializzati di diverse aziende. Le loro responsabilità includono la preparazione di report, la generazione di transazioni e il mantenimento di numerosi documenti. Il loro lavoro dovrebbe basarsi su uno standard professionale speciale. Lo sta sviluppando il Ministero del Lavoro. Nel 2018 è stato creato un nuovo standard professionale.

Nel 2018 la precedente norma professionale è stata sostituita da un nuovo documento. È stato introdotto il 1 luglio 2018. Gli standard contenuti in questa documentazione non sono obbligatori per tutte le aziende.

Puoi vedere come implementare uno standard professionale in un'azienda in questo video:

Per chi è richiesto?

Lo standard professionale redatto per i commercialisti è obbligatorio solo per alcuni istituti. Questi includono:

OJSC, ma questo non include gli enti creditizi;
compagnie di assicurazione;
varie organizzazioni che lavorano con titoli;
organi di gestione di vari fondi, che possono essere statali o fuori bilancio.

Sulla base di questo documento, è richiesto che qualsiasi contabile abbia un'istruzione superiore e l'esperienza lavorativa necessaria per lavorare in una particolare impresa. I requisiti si applicano non solo al capo contabile, ma anche al contabile ordinario.

Tuttavia, l'organizzazione non ha il diritto di licenziare i dipendenti che non soddisfano questo standard. Ma in questo caso è possibile interrompere la collaborazione sulla base del fatto che lo specialista non corrisponde alla posizione ricoperta.

Quali regole vengono introdotte?

La norma professionale, che entrerà in vigore alla fine del 2018, introduce nuove regole e requisiti per il lavoro degli specialisti. Questi includono:

gli specialisti dovranno spesso migliorare le proprie competenze;
il numero delle qualifiche è in aumento, quindi ora ci sono 4 livelli elevati: 5,6, 7 e 8;
I livelli 5 e 6 possono essere ottenuti da contabili che hanno solo un'istruzione professionale secondaria o hanno completato una laurea;
vengono introdotte nuove posizioni, quindi ora non solo i contabili possono lavorare nelle aziende, ma anche i contabili di prima o seconda categoria, il direttore commerciale e il capo del dipartimento contabilità;
il capo del dipartimento contabilità ha qualifiche di livello 7 e le sue responsabilità includono la stesura di vari rapporti per l'organizzazione insieme ai capi di altri dipartimenti;
il direttore commerciale è specializzato nella redazione del bilancio consolidato;
i requisiti per la formazione e l’esperienza lavorativa di un contabile sono in aumento;
Il contabile deve avere almeno un'istruzione secondaria e non è necessario che gli venga richiesta esperienza lavorativa;
Il capo contabile deve possedere qualifiche superiori al livello 6 e deve inoltre avere un'istruzione superiore ed esperienza lavorativa di due anni;
il capo contabile è tenuto a frequentare regolarmente corsi di formazione avanzata;
entro tre anni gli specialisti devono completare almeno 120 ore di formazione;
Ogni anno vengono dedicate almeno 20 ore alla formazione avanzata.

Scoprirai quando è possibile licenziare un dipendente perché non soddisfa i requisiti di qualificazione della posizione.

Per lavorare secondo il nuovo standard professionale, gli specialisti devono superare l'esame appropriato. La procedura viene eseguita solo in centri speciali progettati per valutare le qualifiche.

Dopo aver superato con successo il test, il cittadino riceve un certificato appropriato. Ciò conferma che il contabile soddisfa effettivamente numerosi requisiti dello standard professionale. Questo documento ha validità triennale.

Quali sono le nuove regole e requisiti per gli standard professionali?

Requisiti per i dipendenti

Poiché questo documento introduce nuovi livelli di qualifica, gli specialisti che lavorano in diverse aziende devono sapere a quali condizioni possono occupare una determinata posizione.

Per fare ciò, vengono presi in considerazione i seguenti requisiti:

Qualifica di livello 5. Se disponibile, un cittadino può lavorare come contabile ordinario, nonché come contabile di prima o seconda categoria. Per lavorare in tali posizioni, è possibile attrarre cittadini che non hanno l'esperienza pertinente. Ma per passare alla categoria successiva, lo specialista deve lavorare per almeno un anno. Non è necessario sottoporsi ad alcun programma di formazione avanzata per ottenere lo status. Un cittadino deve avere le conoscenze necessarie per lavorare con programmi di contabilità complessi. È richiesto un minimo di istruzione secondaria in questa specialità. Se una persona ha un'istruzione in un altro campo, non può lavorare come contabile.
Livello 6. Se disponibile, un cittadino può ricoprire la carica di capo contabile o capo di un dipartimento specializzato in contabilità. Per lavorare in queste posizioni sono necessari 5 anni di esperienza lavorativa nel campo della contabilità o della finanza se il cittadino ha un'istruzione superiore. Se un cittadino con un'istruzione specializzata secondaria si candida per tale posizione, deve avere almeno 7 anni di esperienza. Gli specialisti devono seguire una formazione avanzata per tre anni e per questa formazione devono essere dedicate almeno 120 ore. Ogni anno vengono dedicate alla procedura circa 20 ore. Gli specialisti devono possedere le conoscenze e le competenze necessarie per far fronte alle loro principali responsabilità.
Livello 7. Per raggiungere questo livello di qualifica, una persona deve soddisfare numerosi requisiti. In questo caso, può lavorare come capo contabile o capo del dipartimento contabilità. Ciò richiede 5 anni di esperienza in posizioni esclusivamente dirigenziali. Il lavoro deve essere svolto nel settore finanziario. È richiesta un'istruzione superiore con un master o una specializzazione. Deve essere specializzato, ma l'istruzione non di base è consentita solo se il cittadino ha completato un programma speciale, sulla base del quale i contabili vengono preparati per il lavoro futuro. Per tale lavoro è importante che il cittadino abbia conoscenze specifiche. Deve comprendere il funzionamento di numerosi programmi di contabilità. Deve sapere quanti rapporti preparati da ciascuna organizzazione vengono preparati e quando vengono presentati al Servizio fiscale federale. Deve sapere come aprire una filiale o una divisione separata, nonché come rifletterlo nella documentazione ufficiale dell'azienda. È questo specialista che è responsabile del monitoraggio di vari rendiconti finanziari. Si occupa di analisi delle attività aziendali e di contabilità di gestione. Pertanto, solo uno specialista veramente altamente qualificato può ottenere la posizione.
Livello 8. Gli specialisti con questo livello di qualifica possono lavorare come capi contabili, responsabili della contabilità, nonché capi dei dipartimenti coinvolti nella preparazione. È richiesta un'istruzione superiore, che può essere specializzata o non di base. Inoltre, lo specialista deve sottoporsi ad un programma speciale che ne garantisca la formazione professionale. L'esperienza in posizioni manageriali deve superare i 5 anni. In questo caso, devi avere esperienza nella preparazione dei rapporti di audit. Tali specialisti sono tenuti a seguire una formazione avanzata per 120 ore in tre anni. Il dipendente deve avere la capacità di sviluppare politiche contabili e interagire con le società controllate. Gli viene richiesto di integrare sistemi informativi e trovare soluzioni a problemi non standard e complessi. Tali dipendenti gestiscono il processo di generazione e invio del reporting consolidato. Durante il consolidamento garantiscono l'unità e la correttezza della contabilità.

Inoltre, gli specialisti di livello otto possono lavorare come manager nella gestione operativa o nell'outsourcing contabile. Spesso ricoprono la carica di direttore commerciale o manager specializzato nello sviluppo aziendale.

Ciò richiede 5 anni di esperienza lavorativa con vari rapporti e gli specialisti devono anche occupare posizioni dirigenziali. La riqualificazione deve essere effettuata ogni tre anni. Uno specialista in questo profilo deve avere le seguenti competenze:

gestione del marketing. imparerai quali regole servono per elaborare una strategia di marketing;
l’uso della pubblicità e di vari processi aziendali per migliorare le prestazioni dell’azienda;
organizzare attività volte al miglioramento del servizio;
lavorare con i clienti in materia fiscale o contabile;
organizzazione di corsi di formazione e aggiornamento per i dipendenti dell'azienda;
utilizzo della pianificazione strategica e per una gestione efficace.

Conclusione

A causa dell'introduzione di un nuovo standard professionale, il numero di opportunità per i professionisti con un'istruzione superiore e competenze specifiche aumenta in modo significativo.

Possono occupare posizioni molto elevate in qualsiasi azienda. Presentando requisiti significativi, puoi essere sicuro della professionalità e della competenza dei dipendenti.

Per chi sono obbligatori gli standard professionali puoi vedere qui: