El Ayuntamiento tiene derecho a dictar una orden de reintegro al trabajo. Reincorporación al trabajo por instrucción de la inspección del trabajo Reincorporación al trabajo por recomendación de la fiscalía
Se violó el procedimiento para mi despido por despido. Presentó una denuncia ante la inspección del trabajo. Hay orden de reincorporarlo al trabajo. El pedido aún no ha sido cancelado, pero una conversación personal con el director mostró la perspectiva infernal de mi salida: seguiría el despido voluntario o un artículo. Hoy horneado 2 meses después de mi despido. ¿Puedo, sin esperar una invitación escrita a mi trabajo anterior (del día a día), conseguir un trabajo en otro lugar?
- Pregunta: No. 611 de fecha: 23-04-2014.
De conformidad con el art. 353 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la inspección estatal federal del cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral la lleva a cabo la inspección del trabajo federal en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia.
En virtud del art. 354 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la inspección federal del trabajo es un sistema centralizado único que consta de un órgano ejecutivo federal autorizado para realizar la supervisión estatal federal del cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, y sus órganos territoriales. (inspecciones estatales del trabajo).
De conformidad con el art. 357 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los inspectores del trabajo estatales, cuando ejercen la supervisión estatal federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, tienen derecho:
presentar a los empleadores y sus representantes regulaciones obligatorias sobre la eliminación de violaciones de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, sobre la restauración de los derechos violados de los empleados, la responsabilidad disciplinaria de los responsables de estas violaciones o su destitución de sus cargos en la forma prescrita.
En virtud del art. 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si el despido es declarado ilegal, el organismo que examina el conflicto laboral individual debe reintegrar al empleado en su puesto anterior.
El organismo que examina un conflicto laboral individual toma la decisión de pagar al empleado el salario medio durante todo el período de ausencia forzosa o la diferencia de ingresos durante todo el período de realización de un trabajo peor remunerado.
A petición del empleado, el organismo que examina un conflicto laboral individual puede limitarse a tomar la decisión de cobrar una indemnización a favor del empleado.
Si el despido es declarado ilegal, el órgano que conozca del conflicto laboral individual podrá, a petición del trabajador, decidir cambiar la redacción de las causas del despido por el despido por propia voluntad.
En virtud del art. 395 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si el organismo que examina un conflicto laboral individual reconoce que los reclamos monetarios del empleado están justificados, estos quedan satisfechos en su totalidad.
Según el art. 396 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia de un empleado despedido ilegalmente, sobre el reintegro del empleado a su trabajo anterior sujeto a ejecución inmediata. cuando se retrasa el empleador de la ejecución de tal decisión, el organismo que tomó la decisión toma la determinación de pagar al empleado por todo el tiempo de retraso en la ejecución de la decisión los ingresos promedio o la diferencia de ingresos.
De conformidad con el art. 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a solicitar a los tribunales la resolución de un conflicto laboral individual dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que tuvo conocimiento o debería haber tenido conocimiento de una violación de su derecho, y en disputas sobre despido - dentro de un mes a partir de la fecha en que se le entregó una copia de la orden de despido o desde la fecha de emisión del libro de trabajo.
Así, para recibir una orden de reincorporación al trabajo, para recibir una indemnización en virtud del art. 396 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Luego de ser reincorporado al trabajo, redactar una carta de renuncia por voluntad propia, acordar con el empleador la fecha de despido y buscar otro trabajo.
¡Atención! La información proporcionada en el artículo está actualizada en el momento de su publicación.
El empleado, a cuyo favor se tomó una decisión judicial para reintegrarlo, luego se dirigió a la inspección del trabajo con una declaración para responsabilizar administrativamente al empleador por despido ilegal. El empleador ejecutó íntegramente la decisión judicial de reintegro con el pago de toda la indemnización requerida.
¿Puede la inspección del trabajo estatal responsabilizar administrativamente a un empleador por violar las leyes laborales?
De conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, toda persona tiene derecho a proteger sus derechos y libertades laborales por todos los medios no prohibidos por la ley. Los métodos para proteger los derechos laborales incluyen, entre otras cosas, la protección judicial, así como el control (supervisión) estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral (Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Al mismo tiempo, como se desprende del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la apelación de una persona ante los tribunales para la protección de sus derechos laborales excluye la posibilidad de considerar la misma cuestión por parte de la inspección del trabajo federal y emitir una orden al empleador.
Al mismo tiempo, debe recordarse que responsabilizar administrativamente a una persona sólo es posible después del inicio y consideración de un caso de infracción administrativa. A su vez, los casos administrativos sobre violaciones de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral (Código Administrativo de la Federación de Rusia) se inician sobre la base de un protocolo sobre una infracción administrativa o una decisión sobre el inicio de un caso sobre una infracción. infracción administrativa si es necesario realizar una investigación administrativa (cláusulas 3 y 4, parte 4, artículo 28.1, parte y Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia), compilada o emitida por la inspección del trabajo federal (y Código de Infracciones Administrativas de Federación de Rusia, Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
De lo anterior se desprende que los tribunales no están autorizados de forma independiente para iniciar casos de infracciones administrativas, y para responsabilizar administrativamente a una persona es necesario, en primer lugar, redactar o emitir el protocolo o sentencia antes mencionada. Por lo tanto, la mera adopción por parte del tribunal de una decisión sobre el reintegro de un empleado en el trabajo y la responsabilidad financiera del empleador ante el empleado, prevista por las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no significa eximirlo de responsabilidad administrativa ante el Estado, ya que no se considera la cuestión de llevar dicha responsabilidad ante los tribunales en el marco de la resolución de un conflicto laboral individual.
En relación con lo anterior, la Inspección Federal del Trabajo podrá iniciar un proceso por infracción administrativa relacionada con la violación de la legislación laboral relacionada con el despido de un empleado, y luego de la decisión judicial especificada en la pregunta. El motivo para iniciar un caso de este tipo puede ser, entre otras cosas, una apelación del propio empleado, cuyos derechos fueron violados (Código Administrativo de la Federación de Rusia).
Tal infracción entra dentro de los signos de una infracción administrativa mencionada en el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia y, por lo tanto, se considera el caso administrativo y la decisión de responsabilizar al empleador, por regla general, la toma un funcionario de la inspección federal del trabajo (Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Si el empleador cometió previamente infracciones administrativas relacionadas con el despido ilegal de empleados, entonces dicho delito se incluye entre los elementos de un delito especificado en el Código Administrativo de la Federación de Rusia, y el caso está sujeto a la consideración del tribunal (Código Administrativo de la Federación de Rusia). Federación Rusa). Tengamos en cuenta que, en virtud del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, un tribunal considera un caso administrativo iniciado en virtud del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia si lo remite para tal consideración la persona a quien se recibió el caso.
En conclusión, observamos que al decidir si se debe responsabilizar administrativamente a los perpetradores y la sanción aplicable, se debe tener en cuenta la naturaleza del delito cometido y las circunstancias que mitigan la responsabilidad administrativa (Parte 1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). . Por lo tanto, tomar todas las medidas necesarias para eliminar las violaciones de la legislación laboral, la eliminación voluntaria de las consecuencias de la infracción y la indemnización por los daños causados pueden, en virtud del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, reconocerse como circunstancias que mitigan la responsabilidad administrativa y tomarse. en cuenta al imponer una sanción administrativa (Resolución del Tribunal Regional de Altai de 5 de julio de 2011 N 4a-348/2011, decisión del Tribunal Regional de Samara de 3 de octubre de 2012 en el caso No. 21-540, Revisión de la práctica judicial en el examen en 2011 por los tribunales de distrito (urbanos) y los magistrados de la región de Kaliningrado de casos de infracciones administrativas, así como denuncias contra decisiones sobre casos de infracciones administrativas).
Para tu información:
Llamamos su atención sobre el hecho de que, de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los conflictos laborales individuales derivados de la solicitud de un empleado de reincorporación al trabajo, independientemente de los motivos de rescisión del contrato de trabajo, se consideran en el tribunales. Esto significa que si hay una disputa entre un empleado y un empleador sobre la legalidad del despido, la inspección federal del trabajo no tiene derecho a revisar las acciones del empleador para verificar el cumplimiento de la ley. Sólo el tribunal puede hacer esto. Sin embargo, si la culpabilidad del empleador por violar las normas del derecho laboral fue establecida por decisión judicial, entonces se le puede considerar responsable administrativamente.
Respuesta preparada:
Experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Candidato de Ciencias Jurídicas Shirokov Sergey
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Las competencias de la inspección estatal del trabajo se establecen en el párrafo 2 del artículo 356 y en el párrafo 6 del artículo 357 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los inspectores de trabajo estatales, al supervisar el cumplimiento de la legislación laboral, tienen derecho a presentar órdenes vinculantes a los empleadores y sus representantes para eliminar las violaciones de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, restaurar los derechos violados de los trabajadores y llevar a los responsables. por estas infracciones a la sanción disciplinaria, a la responsabilidad o a su destitución del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido.
Sobre esta base, podemos concluir que el inspector de trabajo estatal tiene derecho a eliminar las violaciones cometidas contra un empleado, incluso durante su despido, por el método administrativo y legal inherente a este organismo: emitiendo una orden obligatoria para que el empleador cancele el orden del empleador de aplicar medidas disciplinarias contra el empleado o una orden de despido del empleado.
Estos poderes fueron confirmados en la Revisión de la práctica judicial de las Fuerzas Armadas de RF del primer trimestre de 2011 (aprobada por el Presidium de las Fuerzas Armadas de RF el 1 de junio de 2011).
El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en sentencia núm. 19-KG12-5 de 20 de julio de 2012, señaló que, en el sentido de estas disposiciones de la ley, al realizar inspecciones, el inspector del trabajo estatal emite una orden obligatoria para el empleador. sólo en caso de violación manifiesta de la legislación laboral.
Es decir, si existen razones de peso, la inspección del trabajo puede emitir una orden al empleador para que cancele la orden de despido del empleado por ausentismo.
Los tribunales también creen que la inspección del trabajo estatal tiene autoridad para reintegrar a los trabajadores en el trabajo enviando órdenes obligatorias al empleador.
POR EJEMPLO
Según el Tribunal Municipal de Moscú, el argumento de la denuncia de supervisión de que la inspección del trabajo estatal no tiene derecho a reintegrar y cobrar salarios por ausencia forzosa es insostenible, ya que contradice el párrafo 2, parte 1, del artículo 83 del Código del Trabajo de Federación de Rusia, así como el artículo 357 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Decisión del Tribunal Municipal de Moscú de 28 de marzo de 2011 No. 4g/5-2017/11). La Resolución de Apelación del Tribunal Regional de Trans-Baikal de 30 de marzo de 2016 No. 33-1461/2016 también señaló que la orden para eliminar la violación de los derechos laborales del empleado fue emitida por el inspector de trabajo estatal dentro de los límites de los poderes otorgados. a él por la legislación laboral, si existe la base legal para ello establecida por el art. 357 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El empleador, a su vez, puede apelar ante los tribunales la orden emitida por el inspector del trabajo estatal al empleador sobre la cancelación de la orden de despido del empleado presentando una solicitud dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción de la orden (artículo 357 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación de Rusia).
¿Qué errores no permiten al empleador recuperar los daños y perjuicios del empleado? La responsabilidad financiera de una de las partes en un contrato de trabajo surge por los daños causados a la otra parte como resultado de su comportamiento ilegal culpable (acciones o inacción), a menos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales dispongan lo contrario ( Artículo 233 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). 1. Límites de responsabilidad financiera. 2. ¿Qué documentos debe preparar el empleador? ¿Cuando? 3. Si un empleado renuncia, ¿es posible recuperarle los daños y perjuicios? 4. ¿Es posible pagar al empleador los daños causados por culpa del empleado únicamente con dinero? 5. Errores comunes de los empleadores, por los cuales no es posible responsabilizar financieramente al empleado. Consulte el material al respecto elaborado por la socia directora de la empresa "RosCo - Consulting and Audit" Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://site/kadry/trudovye-spory/
¿Cómo contratar un director de empresa?
El director de la empresa es a la vez un empleado en relación laboral y el único órgano ejecutivo de la empresa. Por tanto, está sujeto no sólo a las normas del Código del Trabajo, sino también a la legislación civil. 1. ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL DIRECTOR DE UNA EMPRESA? 2. ¿QUÉ SE DEBE HACER ANTES DE CONTRATAR UN DIRECTOR? 3. ¿CÓMO VERIFICAR LA DESCALIFICACIÓN DE UN GERENTE POTENCIAL? 4. ¿QUIÉN TOMA LA DECISIÓN SOBRE LA CONTRATACIÓN DE UN DIRECTOR DE EMPRESA? 5. ¿DE QUÉ DURACIÓN TIENE EL CONTRATO DE TRABAJO? 6. ¿QUIÉN FIRMA EL CONTRATO LABORAL CON EL DIRECTOR DE LA EMPRESA? 7. ¿SE PUEDE CONTRATAR A UN DIRECTOR DE EMPRESA CON PERIODO DE PRUEBA? 8. ¿ES POSIBLE SER DIRECTOR A TIEMPO PARCIAL? 9. ¿EL ÚNICO PARTICIPANTE DE UNA LLC PUEDE SER EL ADMINISTRADOR DE ESTA EMPRESA? 10. SI SU DIRECTOR ES EXTRANJERO. ¿QUÉ DEBE CONSIDERARSE? Vea el material al respecto preparado por la socia directora de la empresa "RosCo - Consulting and Audit" Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/
7 errores que arruinarán tu negocio si empleas extranjeros
A partir del 11 de marzo de 2019, el Ministerio del Interior comenzará a utilizar listas de verificación para inspecciones de empresas e instituciones en cuestiones migratorias (Orden del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia de 29 de enero de 2019 No. 42, en adelante denominada como la Orden). ¿Qué preguntas se incluyen en las listas de verificación? Las empresas, al evaluar de forma independiente el cumplimiento de los requisitos obligatorios, pueden predecir los resultados de las inspecciones con antelación. Algunas palabras sobre quién tiene derecho a comprobar que los empleadores cumplan con la legislación migratoria. El 5 de abril de 2016, se abolió el Servicio Federal de Migración de la Federación de Rusia y todos sus poderes fueron transferidos al Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, que creó la Dirección Principal de Asuntos Migratorios. A partir del 1 de junio de 2016, las funciones del Servicio Federal de Migración de la Federación de Rusia fueron finalmente transferidas al Ministerio del Interior de la Federación de Rusia (Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 5 de abril de 2016 No. 156). ¿Respuestas a qué preguntas pueden indicar una violación de las leyes de inmigración? Preguntas nº 1 y 2: ¿Se ha obtenido permiso para atraer y utilizar extranjeros y se han celebrado contratos de trabajo o acuerdos de servicio civil con extranjeros? Preguntas No. 3 y No. 4: ¿existen permisos de trabajo o patentes válidos para realizar actividades laborales y si el empleador ha presentado notificaciones al organismo territorial del Ministerio del Interior sobre la celebración (terminación) de contratos de trabajo o de funcionarios públicos? ¿Acuerdos con extranjeros? Preguntas No. 5 y No. 6: ¿realizan los extranjeros actividades laborales dentro de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia especificada en el permiso de trabajo o patente, en la profesión (especialidad, puesto, tipo de actividad laboral) especificada en el permiso de trabajo o ¿patentar? Preguntas Nos. 7 y 8: ¿presenta el empleador notificaciones sobre el pago de salarios (remuneración) a HQS y sobre la concesión de licencia no remunerada durante más de un mes calendario durante el año a los extranjeros que estudian en la Federación de Rusia? Pregunta nº 9: ¿Se rescinden los contratos de trabajo o los acuerdos de servicio público celebrados con un extranjero en caso de cancelación del permiso de trabajo o vencimiento del plazo? Pregunta nº 10: ¿Un empleado que realiza actividades laborales sin obtener permiso del empleador es ciudadano de un estado miembro de la UEEA? (Cláusula 1 del artículo 97 del Tratado de la UEEA, firmado en Astana el 29 de mayo de 2014)? Vea el material al respecto preparado por la socia directora de la empresa "RosCo - Consulting and Audit" Alena Talash.
Supervisión de la implementación de las normas y disposiciones del derecho laboral, según el art. 353 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, realizado por la Inspección del Trabajo del Estado. Un empleado tiene derecho a presentar una queja ante este organismo de supervisión gubernamental en los casos en que el empleador viole sus derechos e intereses laborales.
A menudo, al reducir o liquidar una empresa, un empleador, tratando de reducir el papeleo y el trabajo de personal, despide a los empleados de manera inapropiada. Esta es una violación de la legislación laboral. Un empleado puede escribir una queja a la inspección del trabajo en el lugar del empleador.
Dentro de los 30 días posteriores a la recepción de la queja, los inspectores deben realizar una auditoría de las acciones del empleador. Si se descubren estas violaciones, se emitirá una orden al empleador para reintegrar al empleado despedido ilegalmente en el lugar de trabajo. Además, el empleador tendrá que pagar al empleado un salario por el tiempo de inactividad forzoso, calculado sobre la base de los ingresos medios del empleado antes del despido.
Según el art. 396 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la decisión de reintegro en caso de despido ilegal está sujeta a ejecución inmediata. Si la ejecución de la decisión se retrasa por culpa del empleador, éste estará obligado a compensar al empleado por los días de inactividad forzosa por el monto de los ingresos medios o pagarle la diferencia de ingresos.
Reintegro en el trabajo sobre la base de la fiscalía.
Además de ante la inspección del trabajo, el empleado tiene derecho a presentar una denuncia ante la fiscalía del domicilio del empleador.
Escribe una denuncia a la fiscalía, indicando todas las violaciones y, necesariamente, proporciona pruebas de estas violaciones. El fiscal está realizando una inspección en la empresa. Si se revelan estas violaciones, el fiscal dictará una orden de reintegro del empleado a su lugar de trabajo.
La orden del fiscal, así como del inspector del trabajo, está sujeta a ejecución inmediata.
Reintegro por decisión judicial
Además, el empleado puede acudir a los tribunales dentro de 1 mes a partir de la fecha del despido ilegal. La “cuenta atrás” del tiempo comienza desde el momento en que el empleado recibe la orden de despido.
El tribunal considerará el caso en cuanto al fondo. Pero el propio empleado debe recoger pruebas de su despido ilegal y presentarlas ante el tribunal junto con la reclamación.
El empleado debe seguir todos los procedimientos de personal al momento de la terminación del empleo. Debe firmar la orden de familiarización. La firma del empleado en la orden de despido no significa su consentimiento (como mucha gente piensa), sino su conocimiento. El empleado tiene derecho a conservar copia de la orden, así como otros documentos relacionados con su actividad laboral y posterior despido. El empleador no tiene derecho a interferir con él.
Reintegro después del despido
La reducción del número de empleados es el motivo más común de despido. Este procedimiento es bastante largo. El empleador, junto con el oficial de personal, debe preparar una gran cantidad de papeles y documentos. Esta es la razón por la que se producen tantas violaciones de las leyes laborales durante las reducciones de personal. Un empleado puede presentar una denuncia ante la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal.
En arte. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera las categorías de empleados que tienen derecho preferencial a permanecer en el trabajo durante los despidos. Si el empleador no tiene en cuenta este derecho del empleado, éste puede presentar una queja.
Según el art. 396 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la ejecución de una decisión judicial sobre el reintegro al trabajo está sujeta a la ejecución inmediata por parte del empleador. La solicitud de reintegro se considera satisfecha si el trabajador es reintegrado a su anterior puesto de trabajo o se anula la orden de despido.
El empleador debe tomar las siguientes acciones al reintegrar a un empleado:
- Emitir una orden para cancelar la orden de despido del empleado. El empleado también debe estar familiarizado con esta orden firmando
- Realizar los cambios apropiados en el libro de trabajo del empleado.
- Permitir realmente al empleado realizar sus tareas laborales directas.
Estas acciones deberán realizarse a más tardar el primer día hábil a partir de la fecha en que el empleador reciba una orden de ejecución basada en una decisión judicial.
Las dificultades surgen cuando se reincorpora al trabajo por decisión judicial, cuando se reduce el puesto. En este caso, el empleador deberá emitir una orden adicional para introducir este puesto en la plantilla. La remuneración para el puesto recién creado no puede ser inferior a la que era antes de la reducción.
Además, el empleador debe pagar al empleado una indemnización por ausencia forzosa. La compensación se paga en función de los ingresos medios del empleado antes de su reducción y despido.
