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Condiciones para la concesión de licencias por condiciones de trabajo peligrosas. Condiciones para la concesión de licencia por condiciones de trabajo peligrosas II. licencia adicional

"Tras la aprobación de la Instrucción sobre el procedimiento para la aplicación de la lista de talleres de producción, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a vacaciones adicionales y jornada reducida"

Revisión del 21 de noviembre de 1975 - Válida

COMITÉ ESTATAL DEL CONSEJO DE MINISTROS DE LA URSS DE TRABAJO Y SALARIOS

RESOLUCIÓN
de 21 de noviembre de 1975 N 273/P-20

SOBRE LA APROBACIÓN DE LAS INSTRUCCIONES SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE LA LISTA DE TALLERES DE PRODUCCIÓN, PROFESIONES Y PUESTOS CON CONDICIONES DE TRABAJO PERJUDICIALES, TRABAJO EN EL QUE DA DERECHO A LICENCIA ADICIONAL Y JORNADA REDUCIDA

El Comité Estatal del Consejo de Ministros de Trabajo y Salarios de la URSS y el Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos deciden:

1. Aprobar el Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida, según el Anexo.

Esta Instrucción entrará en vigor simultáneamente con la promulgación del Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida, aprobado por Resolución del Comité Estatal. del Consejo de Ministros de la URSS sobre Trabajo y Salarios y Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 25 de octubre de 1974 N 298/P-22.

2. Con la entrada en vigor de la Instrucción aprobada por el apartado 1 de esta Resolución, la Instrucción sobre el procedimiento para la aplicación de la Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que da derecho a vacaciones adicionales y No se aplica la jornada laboral reducida, aprobada por Resolución del Comité Estatal. Consejo de Ministros de Trabajo y Salarios de la URSS y Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 29 de diciembre de 1962 N 377/30, con la adición prevista en el Apéndice No. 1 de la Resolución del Comité Estatal del Consejo de Ministros de la URSS sobre trabajo y salarios y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 10 de agosto de 1971 N 323/P- 17.

vicepresidente
Comité Estatal
Consejo de Ministros de la URSS
en temas laborales
y salarios
S.NOVOZHILOV

Secretario
Central de toda la Unión
Consejo de Sindicatos de la URSS
V. PROKHOROV

Solicitud
a la Resolución del Estado
Comité del Consejo de Ministros de la URSS
en cuestiones laborales y salariales
junta y el Presidium de la Unión
Consejo Central
Sindicatos
de 21 de noviembre de 1975 N 273/P-20

INSTRUCCIONES SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DEL LISTADO DE PRODUCCIONES, TALLERES, PROFESIONES Y PUESTOS CON CONDICIONES DE TRABAJO PERJUDICIALES, TRABAJOS EN LOS QUE DA DERECHO A LICENCIA ADICIONAL Y JORNADA REDUCIDA

I. Disposiciones generales

1. Se conceden licencia adicional y jornada laboral reducida a los trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados de acuerdo con la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. día de trabajo<*>, aprobado por Resolución del Comité Estatal de los Consejos de Ministros de la URSS sobre trabajo y salarios y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 25 de octubre de 1974 N 298/P-22.

Los nombres de las profesiones de los trabajadores y puestos de los trabajadores y empleados de ingeniería y técnicos previstos en la Lista se indican de acuerdo con el Directorio Unificado de Tarifa y Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores, el Directorio de Calificación de Profesiones de los Trabajadores, Trabajadores de Comunicaciones y Personal de Servicio Subalterno no incluido en el Directorio Unificado de Tarifa y Calificación de puestos y profesiones de los trabajadores, para quienes se establecen salarios mensuales, así como la Nomenclatura Unificada de Puestos de Empleados.

<*>En lo sucesivo, por motivos de brevedad, nos referiremos a ella como la Lista.

2. De conformidad con el párrafo 2 de la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 17 de junio de 1960 N 611, los ministros y jefes de departamentos de la URSS y los Consejos de Ministros de las Repúblicas de la Unión de acuerdo con el Comité Estatal del Consejo de Ministros de la URSS sobre Trabajo y Salarios, el Consejo Central Panruso de Sindicatos y el Ministerio de Salud de la URSS.

Las propuestas de aprobación de cambios y adiciones a la Lista van acompañadas de:

conclusión de la estación sanitaria y epidemiológica del distrito (ciudad) sobre el estado real y las condiciones de trabajo en la producción, talleres y áreas de trabajo de los trabajadores, ingenieros y empleados, respecto de quienes se presenta la petición;

medidas organizativas y técnicas desarrolladas con la participación de institutos de investigación pertinentes para eliminar los riesgos industriales en estas áreas, indicando el momento de finalización de estos trabajos;

datos sobre el número de trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados respecto de los cuales se plantea la cuestión de conceder vacaciones adicionales o reducción de la jornada laboral, y sobre los costes adicionales para estos fines.

3. Según el párrafo 3 de la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 17 de junio de 1960 N 611, los ministros y jefes de departamento de la URSS, los Consejos de Ministros de las Repúblicas unidas, en los casos en que la nocividad del trabajo en la producción se reduce o elimina, están obligados, de acuerdo con el Comité Estatal del Consejo de Ministros de la URSS para cuestiones de trabajo y salarios, el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia y el Ministerio de Salud de la URSS a reducir la duración de licencia adicional o no concederla en absoluto, así como establecer en estos casos una jornada laboral de duración normal.

Al poner en funcionamiento nuevas empresas, instalaciones de producción y talleres, los ministerios y departamentos de la URSS y los Consejos de Ministros de las Repúblicas unidas están obligados a considerar la necesidad de proporcionar a los trabajadores, ingenieros y trabajadores técnicos y empleados de estas empresas, instalaciones de producción y talleres licencia adicional y jornada laboral reducida, independientemente de que en las empresas existentes que producen productos similares se establezcan licencia adicional y jornada laboral reducida. Sobre la decisión tomada en cada caso individual de conceder a los trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados vacaciones adicionales y una jornada laboral más corta de los ministerios y departamentos de la URSS, los Consejos de Ministros de las Repúblicas unidas con las necesarias medidas organizativas, técnicas, médicos y económicos (los datos sobre el número de trabajadores que recibirán beneficios y los costos adicionales para estos fines) con justificaciones se informan al Comité Estatal del Consejo de Ministros de Trabajo y Salarios de la URSS y al Consejo Central de Comercio de toda la Unión. Sindicatos.

4. El derecho a vacaciones adicionales y a una jornada laboral más corta está disponible para los trabajadores, los trabajadores técnicos y de ingeniería y los empleados cuyas profesiones y puestos estén previstos en la producción y los talleres en las secciones pertinentes de la Lista, independientemente del sector de la economía nacional. donde se ubican estas producciones y talleres.

Ejemplo. Los trabajadores e ingenieros de la producción de fundiciones (excepto piezas de fundición no ferrosas) de ingeniería mecánica, maquinaria agrícola, industria ligera, alimentaria y otras industrias reciben licencia adicional y jornada reducida de acuerdo con la subsección "Producción de fundiciones" de la Ley "Metalmecánica". sección.

Los trabajadores e ingenieros de la producción de fundiciones de metales no ferrosos en las industrias de ingeniería mecánica, maquinaria agrícola, ligera, alimentaria y otras industrias reciben licencia adicional y una jornada laboral reducida de conformidad con la subsección "Procesamiento y reciclaje de metales no ferrosos". ("Preparación de lotes" y "Fundición y fundición" de metales no ferrosos") apartado "Metalurgia no ferrosa".

Los trabajadores de los talleres de carpintería, independientemente de las empresas en las que estén ubicados estos talleres, reciben una licencia adicional y una jornada laboral reducida de acuerdo con la lista de industrias, talleres, profesiones y puestos previstos en la sección "Industrias de la madera".

Sólo deben concederse licencias adicionales y jornadas de trabajo reducidas a aquellos trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados cuyas profesiones y puestos estén previstos en las industrias y talleres pertinentes.

5. En los casos en que la Lista contenga secciones o subsecciones que prevean ciertos tipos de trabajo (como "Trabajos de pintura", "Trabajos de soldadura", "Trabajos de forja y prensado"), se deben conceder licencias adicionales y jornadas laborales más cortas de forma independiente, según sobre la producción o taller en el que se realiza el trabajo.

6. Los trabajadores, los trabajadores de ingeniería y técnicos y los empleados cuyas profesiones y puestos están previstos en la sección "Profesiones generales de todos los sectores de la economía nacional" tienen licencia adicional y una jornada laboral reducida, independientemente de en qué producción o taller trabajen. si estas profesiones y puestos no están específicamente previstos en las secciones o subsecciones correspondientes de la Lista.

Ejemplo. Según el párrafo 92 de la sección "Profesiones generales de todos los sectores de la economía nacional", un conductor de sala de calderas (fogonero) que se dedique al mantenimiento de calderas de vapor y agua caliente que funcionen con combustibles minerales sólidos y turba, cuando se carguen manualmente, tiene derecho a Licencia adicional de 12 días hábiles en empresas industriales, de construcción y de transporte. Si un operador de sala de calderas (fogonero) presta servicios a edificios residenciales y administrativos y a edificios con calefacción central, de conformidad con el párrafo 1 de la subsección "Vivienda" de la sección "Vivienda y servicios comunales y servicios al consumidor para la población", debe recibir una licencia adicional de 6 días hábiles.

7. A los capataces, ayudantes y trabajadores ocasionales cuyas profesiones estén incluidas en la Lista se les conceden vacaciones adicionales y jornada reducida de la misma duración que los trabajadores de las profesiones correspondientes.

Ejemplo. La sección "Profesiones generales de todos los sectores de la economía nacional" prevé una licencia adicional de seis días hábiles para el cargador que realiza constantemente operaciones de carga y descarga de cargas que producen polvo y otras cargas tóxicas. En consecuencia, el capataz del cargador debería disfrutar de un permiso adicional de la misma duración que el del cargador, es decir, 6 días hábiles. En el inciso “Operaciones mineras a cielo abierto de minas operativas y a cielo abierto en construcción, así como exploración minera en superficie y geológica” de la sección “Operaciones mineras”, se prevé una licencia adicional de 12 días hábiles para el conductor de excavadora contratado. en minería y desmonte. Este asistente del conductor también deberá disfrutar de 12 días hábiles adicionales de licencia.

II. licencia adicional

8. Las vacaciones adicionales se conceden simultáneamente con las vacaciones anuales. Está prohibido negarse a conceder vacaciones anuales a los trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados con derecho a vacaciones adicionales debido a condiciones laborales nocivas.

La licencia adicional completa según la Lista se concede a los trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados si realmente trabajaron en producción, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas durante al menos 11 meses durante el año laboral.

La duración del servicio que da derecho a estos empleados a licencia adicional también incluye:

a) período de incapacidad laboral temporal;

b) el tiempo de licencia de maternidad, el tiempo que la mujer realiza trabajos ligeros relacionados con el embarazo, así como el tiempo que realiza otros trabajos a los que fue trasladada por lactancia materna o presencia de hijos menores de un año;

c) tiempo para el desempeño de funciones estatales y públicas.

9. No se permite la sustitución de licencia adicional por compensación monetaria. El pago de esta indemnización sólo puede tener lugar tras el despido del empleado. Si un trabajador, ingeniero técnico o empleado ha trabajado en la producción, talleres, profesiones y puestos previstos en la Lista durante menos de 11 meses en un año laboral, se le conceden vacaciones adicionales en proporción al tiempo trabajado. A los trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados empleados constantemente en la producción, talleres y áreas con condiciones de trabajo peligrosas, se les puede conceder licencia adicional en su totalidad y antes de la expiración de 11 meses, si las vacaciones anuales (principales) se conceden con antelación. En los casos en que el derecho de un empleado a vacaciones anuales (principales) y adicionales surja en diferentes momentos, estas vacaciones se le conceden simultáneamente y en su totalidad. En este caso, la duración del servicio que da derecho a una nueva licencia para el siguiente año laboral se calcula por separado tanto para las vacaciones anuales (principales) como para las adicionales.

Ejemplo. El trabajador comenzó a trabajar con derecho a licencia adicional el 3 de febrero de 1975. En septiembre de 1975 fue despedido. En consecuencia, en este caso, se le pagará una compensación monetaria en proporción al tiempo trabajado tanto por las vacaciones anuales (principales) como por las adicionales.

El capataz, que tenía derecho a un permiso suplementario, empezó a trabajar en marzo de 1974. En febrero de 1975 se tomó un permiso. En este caso, se le concedieron vacaciones adicionales tanto anuales (principales) como completas. En julio de 1975, dicho capataz fue trasladado al puesto de ingeniero en la dirección de la planta. En consecuencia, al pasar a una licencia posterior, a este empleado ya no se le concederá una licencia adicional por condiciones laborales nocivas, no en su totalidad, sino en proporción al tiempo trabajado en la producción que le da derecho a esta licencia.

En noviembre de 1973, el trabajador ingresó a trabajar a una instalación de producción con condiciones laborales peligrosas, donde se estableció una licencia adicional de 12 días hábiles. En octubre de 1974 se le concedió una licencia por un total de 24 días laborables. Al elaborar el calendario de vacaciones para 1975, a este trabajador se le concedieron vacaciones (para el segundo año laboral) en junio de 1975. Dado que en este caso las vacaciones anuales (principales) se concedieron por adelantado, también se deben conceder vacaciones adicionales por adelantado y en lleno.

El trabajador fue contratado en el departamento de suministros en agosto de 1974. En febrero de 1975 fue trasladado a un trabajo en condiciones peligrosas, donde todos los trabajadores disfrutan de una licencia adicional de 12 días laborables. Al tomar vacaciones en julio de 1975 (durante el primer año laboral), este trabajador, junto con las vacaciones anuales (principales), debe recibir vacaciones adicionales en su totalidad. En este caso, la duración del servicio para vacaciones posteriores se calculará por separado.

10. Al calcular la duración del servicio, que da derecho a vacaciones adicionales o al pago de una compensación por ellas en proporción al tiempo trabajado, el número de meses completos de trabajo en industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas se determina por dividiendo el número total de días trabajados durante el año por el número promedio mensual de días trabajados. En este caso, el resto de los días que constituyan menos de la mitad del promedio mensual de días hábiles se excluye del cálculo, y el resto de los días que constituyan la mitad o más del promedio mensual de días hábiles se redondeará a un mes completo. .

11. En los casos en que trabajadores, ingenieros y trabajadores técnicos y empleados trabajaron en diferentes industrias, talleres, profesiones y puestos durante el año laboral, para trabajos en los que se concede licencia adicional de diferente duración, el tiempo trabajado en condiciones de trabajo peligrosas se calcula por separado. para cada puesto de trabajo, en función de la duración de la licencia adicional establecida por la Lista para los empleados de las industrias, talleres, profesiones y puestos correspondientes.

Ejemplo. El trabajador trabajó durante dos meses como transportista en la producción de titanio a partir de concentrado de loparita. Durante cuatro meses trabajó como guardarropa, recibiendo y entregando ropa de trabajo sucia, y durante los siguientes cinco meses trabajó como almacenista, distribuyendo y recibiendo herramientas en la misma producción. Mientras trabaja como transportista, este trabajador debe disfrutar de un permiso adicional de 2 días laborables (un día laborable por cada mes de trabajo a razón de 12 días laborables al año), mientras trabaja como encargado de guardarropa - 6 días laborables (1,5 días laborables días por cada mes de trabajo a razón de 18 días hábiles por año) y durante el trabajo como almacenista distribuyendo y recibiendo herramientas - 5 días hábiles (un día hábil por cada mes de trabajo a razón de 12 días hábiles por año). En total, por once meses de trabajo en condiciones laborales peligrosas, este trabajador deberá disfrutar de una licencia adicional de 13 días hábiles.

12. En el cómputo del tiempo trabajado en industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas previstos en la Relación, se computan únicamente aquellos días en los que el empleado estuvo efectivamente empleado en estas condiciones durante al menos la mitad de la jornada laboral establecida. para empleados de esta producción, taller, profesión o puesto.

Al registrar "empleado permanente" o "trabajando permanentemente" en la Lista, solo aquellos días en los que el empleado estuvo realmente empleado en estas condiciones se cuentan contra el tiempo trabajado en la producción, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas previstas en la Lista jornada laboral establecida para los empleados de una determinada producción, taller, profesión o puesto.

13. Trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados cuyas profesiones y cargos no están incluidos en la Lista, pero que realizan trabajos en instalaciones de producción, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales nocivas previstas en la Lista durante ciertos períodos de tiempo, adicionales las licencias se conceden por los mismos motivos que los trabajadores, ingenieros y empleados cuyas profesiones y cargos estén incluidos en la Lista.

Ejemplo. Debido a las necesidades de producción, se confía a un mecánico con derechos de soldadura la realización de trabajos de soldadura eléctrica en interiores. En este caso, al mecánico se le deberá conceder una licencia adicional a razón de 12 días hábiles por año de trabajo en proporción al tiempo trabajado como soldador eléctrico.

14. Trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados de organizaciones de terceros (construcción, construcción e instalación, reparación y construcción, puesta en servicio, etc.) y empleados de talleres auxiliares y auxiliares de la empresa (mecánica, reparación, energía, instrumentación y automatización, etc. .) durante su trabajo en producción, talleres y áreas con condiciones laborales peligrosas, donde se establece licencia adicional según Relación tanto para los trabajadores principales como para el personal de reparación y mantenimiento de estas producción, talleres y áreas, esta licencia También debe proporcionarse de acuerdo con el procedimiento previsto en los párrafos 8 a 12 de estas Instrucciones.

Ejemplo. Para cumplir un contrato, un instalador del departamento de construcción e instalación instala un puente grúa en la fundición de acero de una planta metalúrgica, en el tramo encima de los hornos en funcionamiento. En esta área, los trabajadores siderúrgicos, vertedores de acero, mecánicos de reparación de equipos metalúrgicos, operadores de grúas y personal de mantenimiento, según la Lista, disfrutan de una licencia adicional de 12 días hábiles por año de trabajo. En este caso, el instalador del departamento de construcción e instalación también deberá disfrutar de un permiso adicional de 12 días laborables en proporción al tiempo trabajado en esta obra.

Un trabajador del taller de reparación de una empresa, de acuerdo con el cronograma de reparaciones preventivas planificadas de equipos, repara equipos en el taller químico existente, en el que todos los trabajadores principales, el personal de reparación y mantenimiento reciben una licencia adicional de 12 días hábiles por año. de trabajo. En consecuencia, el trabajador del taller de reparación deberá disfrutar de un permiso adicional a razón de 12 días hábiles en proporción al tiempo trabajado en este taller.

Un trabajador del taller de reparación de una empresa repara equipos en el taller de trefilado de una instalación de producción de ferretería, donde, según la Lista, sólo el trefilador y el rectificador reciben licencia adicional. La Lista no prevé licencia adicional para los trabajadores de reparación en este taller. En este caso, al trabajador del taller de reparación especificado no se le debería conceder ninguna licencia adicional.

15. La duración de la licencia adicional para los trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados especificados en el párrafo 14 de esta Instrucción, en todos los casos, no debe exceder la duración de la licencia adicional para el personal de reparación y mantenimiento prevista en las secciones y subsecciones pertinentes de la lista.

16. Con el establecimiento de vacaciones anuales de al menos 15 días hábiles por los Fundamentos de la legislación laboral de la URSS y las repúblicas unidas, la duración total de las vacaciones anuales, teniendo en cuenta las vacaciones adicionales otorgadas a los trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería, y Los empleados para trabajar en industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales nocivas se mantienen sin cambios.

Ejemplo. Cuando trabajaba en locales, un soldador a gas tenía derecho a vacaciones anuales con una duración total de 24 días laborables, de los cuales 12 días para trabajos en condiciones laborales peligrosas. Actualmente, esta licencia para un soldador a gas debe concederse por la misma duración.

17. Para las personas ciegas discapacitadas que trabajan en empresas, a las vacaciones anuales (principales) se les añaden licencias adicionales debidas a condiciones laborales nocivas.

18. Si un empleado tiene derecho a recibir licencia adicional debido a condiciones de trabajo perjudiciales por varios motivos, la licencia se concede por uno de estos motivos.

Ejemplo. Al colocar pavimentos asfálticos a una altitud de 2800 m sobre el nivel del mar, a un trabajador de hormigón asfáltico (trabajador de asfalto) se le pueden conceder licencias adicionales por dos motivos: como trabajador de hormigón asfáltico, durante 6 días hábiles y como trabajador que realiza trabajos en altura. de 2800 m sobre el nivel del mar - durante 12 días laborables. El trabajador de hormigón asfáltico especificado (trabajador de asfaltado) puede recibir una licencia adicional de 12 días laborables en lugar de 18.

III. Medio día festivo

19. Se establece una jornada laboral acortada de acuerdo con la duración especificada en la Lista para los trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados solo en aquellos días en que estén empleados en condiciones de trabajo peligrosas durante al menos la mitad de la jornada laboral acortada establecida para los empleados. de una determinada producción, taller, profesión o puesto.

Cuando se ingresa en la Lista como "empleado permanente" o "trabajando permanentemente", se establece una jornada laboral acortada de acuerdo con la duración especificada en la Lista para los trabajadores, trabajadores técnicos y empleados solo en aquellos días en que realmente estén empleados en trabajos peligrosos. condiciones durante toda la jornada laboral reducida.

20. Para los trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados cuyas profesiones y puestos no están incluidos en la Lista, pero que realizan trabajos en determinados días en instalaciones de producción, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas previstas en la Lista, un período abreviado. Se establece jornada de trabajo en estos días de igual duración que la de los trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados permanentemente ocupados en esta obra.

21. En los casos en que los trabajadores, ingenieros y trabajadores técnicos y empleados durante la jornada laboral realizaran diversos trabajos con condiciones laborales peligrosas, donde se estableció una jornada laboral acortada de diferente duración, y en total trabajaron en estas áreas durante más de la mitad del tiempo. la duración máxima de la jornada reducida, su jornada laboral no deberá exceder de 6 horas.

22. Trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados de organizaciones de terceros (construcción, construcción e instalación, reparación y construcción, puesta en servicio, etc.) y empleados de talleres auxiliares y auxiliares de la empresa (mecánica, reparación, energía, instrumentación y automatización, etc.) en los días de su trabajo en las instalaciones productivas, talleres y áreas existentes con condiciones de trabajo peligrosas, donde se establece una jornada laboral reducida tanto para los trabajadores principales como para el personal de reparación y mantenimiento de estas instalaciones productivas, talleres y áreas, también se establece una jornada reducida en el orden previsto en los apartados 19 y 21 de estas Instrucciones.

Regulaciones:
1. Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
2. Ley Federal N° 426-FZ de 28 de diciembre de 2013 “Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo” (en adelante, Ley N° 426-FZ);
3. Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 25 de octubre de 1974 N 298/P-22;
4. Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Consejo Central Sindical de Sindicatos de 21 de noviembre de 1975 N 273/P-20;
4. Cartas del Ministerio de Trabajo.

Descripción de la situación:
Uno de los empleados, de acuerdo con el calendario de vacaciones, utilizó las vacaciones anuales retribuidas en junio con vacaciones adicionales ganadas por condiciones de trabajo perjudiciales. De julio a diciembre se acumularon licencias adicionales por condiciones de trabajo peligrosas, pero no es posible sumarlas a las vacaciones anuales, ya que se han utilizado en su totalidad.

Preguntas:

¿Cómo conceder vacaciones adicionales por condiciones laborales perjudiciales si no quedan días de las vacaciones anuales principales y no hay nada que añadir? Al mismo tiempo, el empleado se niega a tomar días de vacaciones anuales por adelantado, pero quiere tomar vacaciones por condiciones de trabajo perjudiciales y tiene derecho a hacerlo.
¿Qué riesgos corre la empresa si concede vacaciones adicionales por condiciones laborales nocivas sin añadirlas a las vacaciones anuales?

Provisiones generales:

En virtud del artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, existen varios tipos de vacaciones anuales adicionales retribuidas, en particular:
- por trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;
- por la naturaleza especial del trabajo;
- para trabajos con horario irregular;
- para trabajos en el Extremo Norte y áreas equivalentes.

Además, se conceden vacaciones adicionales de acuerdo con las normas del art. 339 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 348.10 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 350 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Otras leyes federales otorgan el derecho a vacaciones anuales adicionales a otras categorías de empleados.
No confunda vacaciones adicionales con vacaciones prolongadas.
Para determinadas categorías de trabajadores, el Código del Trabajo y otras leyes federales establecen una licencia básica remunerada ampliada de más de 28 días naturales (artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

De la situación descrita anteriormente, lo que nos interesa principalmente es vacaciones anuales por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

Las personas cuyas condiciones de trabajo, en cuyos lugares de trabajo, según los resultados de una evaluación especial, estén clasificados como peligrosos de segundo, tercer o cuarto grado o peligrosos, tienen derecho a determinadas garantías, entre ellas licencia retribuida adicional.

La duración de la licencia adicional se establece mediante convenios industriales (interindustriales) y convenios colectivos, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales y debe reflejarse en el contrato de trabajo con el empleado.

Sin embargo, no puede ser inferior a 7 días naturales (parte 2 del artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Cabe señalar que antes de la aprobación de la Ley N 426-FZ y la introducción de las modificaciones pertinentes al art. 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, antes de la introducción de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, al conceder licencia adicional por condiciones de trabajo nocivas, se guiaban por actos legales reglamentarios adoptados en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia. Federación Rusa.

Una de estas leyes fue la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a vacaciones adicionales y jornada reducida, aprobada por Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium. del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 25 de octubre de 1974 N 298/P-22.

Esta Lista de producciones se sigue utilizando en la medida en que no contradiga el Código del Trabajo.

Se trata, por regla general, de empleadores que aún no han realizado una evaluación especial de las condiciones laborales en su lugar de trabajo y para quienes los resultados de la certificación del lugar de trabajo siguen siendo válidos.

Le recordamos que según la Parte 4 del art. 27 de la Ley N 426-FZ, el empleador no podrá realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo para los cuales se realizó la certificación de las condiciones de trabajo antes del 01/01/2014, si no han transcurrido 5 años desde la fecha de su finalización. La excepción son los casos en que el empleador está obligado a realizar una evaluación especial no programada, enumerada en la Parte 1 del art. 17 de la Ley N° 426-FZ.

Así, si la organización no ha realizado una evaluación especial, pero los resultados de la certificación son válidos, la duración de la licencia adicional por condiciones de trabajo nocivas se establece mediante actos legales reglamentarios previamente existentes (listas, listas, etc.).

Si se ha realizado una evaluación especial y, según sus resultados, las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo se clasifican como nocivas de segundo, tercer o cuarto grado o peligrosas, la duración de la licencia adicional se establece mediante convenios industriales, convenios colectivos y laborales.

Tales conclusiones se confirman, en particular, en la Decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 14 de octubre de 2014 N AKPI14-918 “Sobre la negativa a satisfacer la solicitud de invalidación de la Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS , Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 25 de noviembre de 1976 N 38/27s.”

Tenga en cuenta que si, según los resultados de la evaluación, la duración de la licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales ha cambiado o el empleado ya no tiene derecho a dicha licencia debido al reconocimiento de las condiciones en su lugar de trabajo como aceptables, No olvide notificar al empleado sobre los cambios en los términos del contrato de trabajo con 2 meses de anticipación.

De conformidad con la parte 2 del artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al calcular la duración total de las vacaciones anuales retribuidas, las vacaciones retribuidas adicionales se suman a las vacaciones retribuidas principales.
Como regla general, los días adicionales de vacaciones no se pueden sustituir con una compensación monetaria:

mujeres embarazadas;
empleados menores de edad (menores de 18 años);
quienes trabajan en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas para trabajar en condiciones adecuadas (artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Sin embargo, en la parte 4 del art. 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una excepción y a partir del 1 de enero de 2014, la compensación puede reemplazar parte de la licencia adicional por trabajo en condiciones de trabajo peligrosas, excediendo su duración mínima: 7 días calendario, si tal posibilidad está establecida por un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo y el consentimiento por escrito del empleado, formalizado mediante la celebración de un acuerdo separado del contrato de trabajo.

Si el número de días de licencia adicional es inferior a 7 días calendario o el empleado no acepta compensar los días adicionales de licencia por condiciones de trabajo perjudiciales, entonces, en nuestra opinión, guiados por las disposiciones de la Parte 1 del artículo 125 de la Ley del Trabajo. Código de la Federación de Rusia, las vacaciones adicionales se pueden utilizar junto con las vacaciones anuales principales y por separado por los siguientes motivos:

Basado en la interpretación literal de la Parte 2 del artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las explicaciones de la Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 01/02/2002 N 625-ВВ, esta norma no es imperativa, que significa que no existe una prohibición directa sobre el uso separado de las vacaciones anuales principales retribuidas y las vacaciones anuales adicionales retribuidas, y no existe legislación laboral que no prevea la posibilidad de acumular partes no utilizadas de las vacaciones.

Cabe señalar que en la literatura jurídica no hay aclaraciones sobre este tema y tampoco se ha formado la práctica judicial.

En virtud de la parte 1 del artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por acuerdo entre el empleado y el empleador, las vacaciones anuales retribuidas se pueden dividir en partes. Además, al menos una parte de este permiso deberá ser de al menos 14 días naturales.
Creemos que del contenido de esta parte se desprende que sus disposiciones se aplican tanto a las vacaciones anuales básicas retribuidas como a las vacaciones anuales retribuidas adicionales, incluso en los casos en que se utilicen por separado.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece excepciones a la regla especificada en la parte, pero repetimos, una parte debe tener una duración mínima de 14 días naturales.

En la situación anterior, no se indica el número de días adicionales de licencia por trabajo en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas.

Sin embargo, es necesario analizar los problemas identificados por el Cliente en el contexto de las reglas para calcular la duración de las vacaciones anuales básicas y adicionales remuneradas de los empleados y la duración del servicio que da derecho a vacaciones.

De acuerdo con las reglas de la Parte 1 del art. 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de las vacaciones anuales retribuidas principales y adicionales de los empleados se calcula en días naturales y no está limitada al límite máximo. Las vacaciones no laborables que caen durante el período de vacaciones anuales básicas o adicionales retribuidas no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones.

Y aquí observamos que si la duración de la licencia adicional se establece en días hábiles (por ejemplo, cuando se conceden licencias por condiciones de trabajo nocivas, cuando el empleador aún no ha realizado una evaluación especial y utiliza la Lista de Producción para establecer la duración de la licencia adicional), luego, al calcular la duración total de las vacaciones anuales retribuidas, debe guiarse por la Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha del 01/02/2002 N 625-ВВ.

En tales casos, se cuenta una cierta cantidad de días de vacaciones principales en días calendario a partir de la fecha de inicio de las vacaciones, y luego se determina una cierta cantidad de días de vacaciones adicionales en días hábiles por semana laboral de 6 días y la fecha de la Se determina el último día de vacaciones.

Posteriormente, el período total de vacaciones se convierte a días naturales, que será la duración total de las vacaciones anuales retribuidas.

Además, los empleadores que aplican la Lista de Producciones también están sujetos a las disposiciones de la Instrucción sobre el procedimiento para su aplicación, aprobada por Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Consejo Central Sindical de Sindicatos de 21 de noviembre. , 1975 N 273/P-20 (en adelante, la Instrucción).

Según el párrafo 18 de las Instrucciones, si un empleado tiene derecho a recibir licencia adicional debido a condiciones de trabajo perjudiciales por varios motivos, la licencia se concede por uno de esos motivos.

En virtud de la parte 2 del art. 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para un empleado después de 6 meses de trabajo continuo con un empleador determinado. Por acuerdo de las partes, se pueden conceder vacaciones retribuidas al empleado antes de que expiren los 6 meses.

Pero en virtud de la cláusula 8 de las Instrucciones, se concede licencia adicional completa para trabajar en condiciones peligrosas de acuerdo con la Lista de Producciones si el empleado realmente trabajó en producción, en talleres, en profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas durante al menos 11 meses. durante el año laboral.

Si se trabaja menos de este período, la licencia se concede en proporción al tiempo trabajado.
Por lo tanto, al elaborar un calendario de vacaciones y calcular la duración de la licencia por trabajo en condiciones peligrosas, algunos empleadores aún deberán tener en cuenta las disposiciones de la Instrucción.

Los períodos de trabajo que están y no están incluidos en la duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas se establecen en el art. 121 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Como se mencionó anteriormente, se concede a un empleado una licencia adicional completa para trabajar en condiciones peligrosas si ha trabajado durante al menos 11 meses en un año laboral.

La duración del servicio que da derecho a dicha licencia incluye únicamente el tiempo realmente trabajado en condiciones adecuadas (parte 3 del artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

No se ha establecido el procedimiento para calcular la duración del servicio en organizaciones donde, con base en los resultados de una evaluación especial de los lugares de trabajo, las condiciones de trabajo se clasifican como nocivas de 2º, 3º o 4º grado o peligrosas. Suponemos que se debe aplicar el procedimiento previsto en las Instrucciones.

Por lo tanto, las vacaciones adicionales, según lo acordado por las partes del contrato de trabajo, se pueden utilizar tanto junto con las vacaciones anuales principales como por separado, incluso de acuerdo con las reglas de la Parte 1 del artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al mismo tiempo, llamamos su atención sobre el hecho de que dividir las vacaciones en partes es un derecho, en primer lugar, del empleado, no del empleador.

Por tanto, el empleado tiene derecho a decidir cómo utilizar las vacaciones que le corresponden por ley.

Irina Pitunova, abogada principal, jefa de práctica laboral Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov.
Contactos:
Tel.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
Correo electrónico: irina@sitio

Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 21 de noviembre de 1975 No. 273/P-20 ¨Sobre la aprobación de las Instrucciones sobre el procedimiento para aplicar la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida ¨.

Fecha de aceptación: 21.11.1975
Número: 273/P-20
Autoridad receptora: Comité Estatal del Trabajo de la URSS Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos.

Información actualizada:17.03.2005

Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 21 de noviembre de 1975 No. 273/P-20. Solicitud. Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida.
- Instrucciones sobre el procedimiento para la aplicación de la Lista de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada laboral reducida I (párrafos 1 a 7).
- Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. II (párrafos 8 a 18).
  - Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. II. Pág. 8.
  - Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. II. Pág. 9.
  - Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. II. Pág. 10.
  - Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. II. Pág. 11.
  - Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. II. Pág. 12.
  - Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. II. Pág. 13.
  - Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. II. Pág. 14.
  - Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. II. Pág. 15.
  - Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. II. Pág. 16.
  - Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. II. Pág. 17.
  - Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. II. Pág. 18.
- Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres de profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. III (párrafos 19 a 22).

Texto completo del documento:

COMITÉ ESTATAL DEL TRABAJO DE LA URSS

PRESIDIO DE LA AUCCTU

RESOLUCIÓN

Tras la aprobación del Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación de la Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada laboral reducida.

El documento tiene en cuenta:
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Este documento se aplica en la medida en que no contradiga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. - Cm. .
- Nota del fabricante de la base de datos.

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Comité Estatal del Consejo de Ministros de la URSS sobre Trabajo y Salarios y Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos

decidir:

Esta Instrucción entrará en vigor simultáneamente con la entrada en vigor del Relación de producciones, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a vacaciones adicionales y jornada reducida, aprobado.

2. Con la entrada en vigor de la Instrucción aprobada por el apartado 1 de esta resolución, la Instrucción sobre el procedimiento para la aplicación de la Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que da derecho a vacaciones adicionales y no se aplica una jornada laboral reducida, aprobada por resolución del Comité Estatal, Consejo de Ministros de Trabajo y Salarios de la URSS y Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 29 de diciembre de 1962 N 377/30, con la adición prevista en el Apéndice No. 1 de la resolución del Comité Estatal del Consejo de Ministros de la URSS sobre trabajo y salarios y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 10 de agosto de 1971 año N 323/ P-17.

vicepresidente
Comité Estatal del Consejo
Ministros de Asuntos Laborales de la URSS
y salarios
S.Novozhilov

Secretario
Central de toda la Unión
Consejo de Sindicatos
V. Prokhorov

Solicitud. Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida.

Solicitud
a la resolución del Comité Estatal de Trabajo
La URSS y el Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos
de 21 de noviembre de 1975 N 273/P-20

I. Disposiciones generales

1. Se conceden licencia adicional y jornada laboral reducida a los trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados de acuerdo con la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida. jornada laboral *, aprobada por resolución del Comité Estatal del Consejo de Ministros de Trabajo y Salarios de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 25 de octubre de 1974 N 298/P-22.

_______________
* En el futuro, por motivos de brevedad, se denominará Lista.

2. De conformidad con el párrafo 2 de la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 17 de junio de 1960 N 611, los ministros y jefes de departamentos de la URSS y los Consejos de Ministros de la URSS pueden realizar cambios y adiciones a la Lista. Repúblicas unidas de acuerdo con el Comité Estatal del Consejo de Ministros de Trabajo y Salarios de la URSS, el Consejo Central Sindical de Sindicatos y el Ministerio de Salud de la URSS.

Las propuestas de aprobación de cambios y adiciones a la Lista van acompañadas de:

conclusión de la estación sanitaria y epidemiológica del distrito (ciudad) sobre el estado actual de las condiciones de trabajo en la producción, talleres y áreas de trabajo de los trabajadores, ingenieros y empleados, respecto de quienes se presenta la petición;

3. Según el párrafo 3 de la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 17 de junio de 1960 N 611, los ministros y jefes de departamentos de la URSS, los Consejos de Ministros de las Repúblicas unidas, en los casos en que los riesgos del trabajo en la producción se reduce o elimina, están obligados, de acuerdo con el Comité Estatal del Consejo de Ministros de la URSS sobre cuestiones laborales y salariales, el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia y el Ministerio de Salud de la URSS a reducir la duración de los subsidios adicionales. licencia o no prestarla, así como establecer en estos casos una jornada de trabajo de duración normal.

Los trabajadores e ingenieros de la producción de fundiciones de metales no ferrosos en las industrias de ingeniería mecánica, maquinaria agrícola, ligera, alimentaria y otras industrias reciben licencia adicional y una jornada laboral reducida de acuerdo con la subsección "Procesamiento y reciclaje de metales no ferrosos" ( “Preparación de carga” y “Fundición y colado de metales no ferrosos”) en el apartado “Metalurgia no ferrosa”.

7. A los capataces, ayudantes y ayudantes cuyas profesiones estén incluidas en la Relación se les conceden vacaciones adicionales y jornada reducida de la misma duración que los trabajadores de las profesiones correspondientes.

Ejemplo. La sección "Profesiones generales de todos los sectores de la economía nacional" prevé una licencia adicional de 6 días hábiles para un cargador que realiza constantemente operaciones de carga y descarga de cargas que contienen polvo y otras cargas tóxicas. En consecuencia, el capataz del cargador debería disfrutar de un permiso adicional de la misma duración que el del cargador, es decir, 6 días hábiles. En el inciso “Operaciones mineras a cielo abierto en minas operativas y a cielo abierto en construcción, así como minería a cielo abierto y exploración geológica” de la sección “Operaciones mineras”, se prevé una licencia adicional de 12 días hábiles para el conductor de excavadora contratado. en minería y desmonte. Este asistente del conductor también deberá disfrutar de 12 días hábiles adicionales de licencia.

II. licencia adicional

La duración del servicio que da derecho a estos empleados a licencia adicional también incluye:

____________________________________________________________________

Párrafo tercero del apartado 8 declarado inválido del 1 de febrero de 2002 - decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 15 de abril de 2004 N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

a) período de incapacidad laboral temporal;

b) el tiempo de licencia de maternidad, el tiempo que la mujer realiza trabajos ligeros relacionados con el embarazo, así como el tiempo que realiza otros trabajos a los que fue trasladada por lactancia materna o presencia de hijos menores de un año;

c) tiempo para el desempeño de funciones estatales y públicas.

9. No se permite la sustitución de licencia adicional por compensación monetaria. El pago de esta indemnización sólo puede tener lugar tras el despido del empleado. Si un trabajador, ingeniero técnico o empleado ha trabajado en la producción, talleres, profesiones y puestos previstos en la Lista durante menos de 11 meses en un año laboral, se le conceden vacaciones adicionales en proporción al tiempo trabajado. A los trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados empleados permanentemente en producción, talleres y áreas con condiciones de trabajo peligrosas, se les puede conceder licencia adicional en su totalidad y antes de la expiración de 11 meses, si las vacaciones anuales (principales) se conceden con antelación. En los casos en que el derecho de un empleado a vacaciones anuales (principales) y adicionales surja en diferentes momentos, estas vacaciones se le conceden simultáneamente y en su totalidad. En este caso, la duración del servicio que da derecho a una nueva licencia para el siguiente año laboral se calcula por separado tanto para las vacaciones anuales (principales) como para las adicionales;

____________________________________________________________________

Quinta frase del apartado 9. declarado inválido decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 15 de abril de 2004 N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

Ejemplo. El trabajador inició labores que le daban derecho a licencia adicional el 3 de febrero de 1975. En septiembre de 1975 fue despedido. En consecuencia, en este caso, se le pagará una compensación monetaria en proporción al tiempo trabajado tanto por las vacaciones anuales (principales) como por las adicionales.

El capataz, con derecho a vacaciones adicionales, empezó a trabajar en marzo de 1974. En febrero de 1975 se fue de vacaciones. En este caso, se le concedieron vacaciones adicionales tanto anuales (principales) como completas. En julio de 1975, dicho capataz fue trasladado al puesto de ingeniero en la dirección de la planta. En consecuencia, al pasar a una licencia posterior, a este empleado ya no se le concederá una licencia adicional por condiciones laborales nocivas, no en su totalidad, sino en proporción al tiempo trabajado en la producción que le da derecho a esta licencia.

En noviembre de 1973, el trabajador ingresó a trabajar a una instalación de producción con condiciones laborales peligrosas, donde se estableció una licencia adicional de 12 días hábiles. En octubre de 1974 se le concedió una licencia por un total de 24 días laborables. Al elaborar el cronograma de vacaciones para 1975, a este trabajador se le otorgaron vacaciones (para el segundo año laboral) en junio de 1975. Dado que en este caso las vacaciones anuales (principales) se otorgaron por adelantado, también se deben otorgar vacaciones adicionales por adelantado y en lleno.

____________________________________________________________________

Párrafo tercero del ejemplo del párrafo 9 declarado inválido del 1 de febrero de 2002, en parte de las palabras: “y completamente” - decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 15 de abril de 2004 N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

El trabajador fue contratado en el departamento de suministros en agosto de 1974. En febrero de 1975, fue trasladado a un puesto de trabajo en condiciones peligrosas, donde todos los trabajadores disfrutaban de una licencia adicional de 12 días laborables. Al tomar vacaciones en julio de 1975 (durante el primer año laboral), este trabajador, junto con las vacaciones anuales (principales), debe recibir vacaciones adicionales en su totalidad. En este caso, la duración del servicio para vacaciones posteriores se calculará por separado.

____________________________________________________________________

Párrafo cuatro del ejemplo del párrafo 9 declarado inválido del 1 de febrero de 2002, en parte de las palabras: “en su totalidad” - decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 15 de abril de 2004 N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

12. En el cómputo del tiempo trabajado en producción, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas previstos en la Relación, se computan únicamente aquellos días en los que el empleado estuvo efectivamente empleado en estas condiciones durante al menos la mitad de la jornada laboral establecida. para empleados de esta producción, taller, profesión o puesto.

____________________________________________________________________
El primer párrafo de esta Instrucción no es válido a partir del 1 de abril de 2017; consulte la decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 26 de enero de 2017 N AKPI16-1035.
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13. Trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería y empleados cuyas profesiones y cargos no están incluidos en la Lista, pero que realizan trabajos en producción, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas durante ciertos períodos de tiempo, previstos en la Lista, adicionales las licencias se conceden por los mismos motivos que los trabajadores, ingenieros y empleados cuyas profesiones y cargos estén incluidos en la Lista.

Ejemplo. Un montador del departamento de construcción e instalación, para cumplir un contrato, instala un puente grúa en la fundición de acero de una planta metalúrgica, en el tramo encima de los hornos en funcionamiento. En esta área, los trabajadores siderúrgicos, vertedores de acero, mecánicos de reparación de equipos metalúrgicos, operadores de grúas y personal de mantenimiento, según la Lista, disfrutan de una licencia adicional de 12 días hábiles por año de trabajo. En este caso, el instalador del departamento de construcción e instalación también deberá disfrutar de un permiso adicional de 12 días laborables en proporción al tiempo trabajado en esta obra.

Para las personas con derecho a recibir vacaciones anuales (principales) de 18, 24, 36 o 48 días hábiles y que trabajan en producción, talleres y áreas con condiciones de trabajo peligrosas, la duración total de las vacaciones (incluidas las anuales y adicionales en relación con condiciones de trabajo peligrosas) , establecido antes de la introducción de esta Instrucción, tampoco cambia.

17. Para las personas ciegas discapacitadas que trabajan en empresas, a las vacaciones anuales (principales) se les añaden licencias adicionales debidas a condiciones laborales nocivas.

18. Si un empleado tiene derecho a recibir licencia adicional debido a condiciones de trabajo perjudiciales por varios motivos, la licencia se concede por uno de estos motivos.

Ejemplo. Al colocar pavimentos asfálticos a una altitud de 2800 m sobre el nivel del mar, a un trabajador de hormigón asfáltico (trabajador de asfalto) se le pueden conceder licencias adicionales por dos motivos: como trabajador de hormigón asfáltico, durante 6 días hábiles, y como trabajador que realiza un trabajo en una altitud de 2800 m sobre el nivel del mar, durante 12 días hábiles. El trabajador de hormigón asfáltico especificado (trabajador de asfaltado) puede recibir una licencia adicional de 12 días laborables en lugar de 18.

III. Medio día festivo

Revisión del documento teniendo en cuenta.
cambios y adiciones preparadas
JSC "Kodeks"

Federación Rusa

DECISIÓN del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Consejo Central Sindical de Sindicatos de 21 de noviembre de 1975 N 273/P-20 "SOBRE LA APROBACIÓN DE LAS INSTRUCCIONES SOBRE EL PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA LISTA DE TALLERES, PROFESIONES Y PUESTOS DE PRODUCCIÓN CON CONDICIONES DE TRABAJO PERJUDICIALES, TRABAJO EN EL QUE DA DERECHO A VACACIONES ADICIONALES Y JORNADAS REDUCIDAS”

El Comité Estatal del Consejo de Ministros de Trabajo y Salarios de la URSS y el Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos deciden:

vicepresidente
Comité Estatal
Consejo de Ministros de la URSS
en temas laborales
y salarios
S.NOVOZHILOV

Secretario
Central de toda la Unión
Consejo de Sindicatos de la URSS
V. PROKHOROV

Solicitud
a la Resolución del Estado

Condiciones para la concesión de licencias por condiciones de trabajo peligrosas. Condiciones para la concesión de licencia por condiciones de trabajo peligrosas II. licencia adicional

COMITÉ ESTATAL DEL CONSEJO DE MINISTROS DE LA URSS DE TRABAJO Y SALARIOS

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 1975 N 273/P-20

SOBRE LA APROBACIÓN DE LAS INSTRUCCIONES SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE LA LISTA DE TALLERES DE PRODUCCIÓN, PROFESIONES Y PUESTOS CON CONDICIONES DE TRABAJO PERJUDICIALES, TRABAJO EN EL QUE DA DERECHO A LICENCIA ADICIONAL Y JORNADA REDUCIDA

INSTRUCCIONES SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DEL LISTADO DE PRODUCCIONES, TALLERES, PROFESIONES Y PUESTOS CON CONDICIONES DE TRABAJO PERJUDICIALES, TRABAJOS EN LOS QUE DA DERECHO A LICENCIA ADICIONAL Y JORNADA REDUCIDA

I. Disposiciones generales

II. licencia adicional

III. Medio día festivo

Solicitud. Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida.

I. Disposiciones generales

II. licencia adicional

III. Medio día festivo

RESOLUCIÓN
de 21 de noviembre de 1975 N 273/P-20