El trabajador deberá dar aviso de la terminación del contrato de trabajo. Motivos y procedimiento para la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado. Al vencimiento
Es más rentable por acuerdo de las partes. En esta situación, una de las partes no necesita buscar un motivo de despido y la otra no tiene que devanarse los sesos pensando en cómo evitar dos semanas de servicio obligatorio. Hoy este método se considera el más conveniente.
El marco legislativo
La rescisión de un contrato en este escenario está regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, concretamente el artículo 77. Dice que en cualquier momento conveniente las partes pueden rescindir un contrato de trabajo previamente celebrado, incluso uno de duración determinada, siempre que hayan Llegaron a un acuerdo sobre este tema y discutieron todos los detalles. En este caso, la única condición para la rescisión es el mutuo consentimiento voluntario de las partes.Es importante comprender que el despido es posible en cualquier momento, incluso si la empleada está de vacaciones, baja por enfermedad, libertad condicional o incluso de baja por maternidad.
¿Dónde empezar?
Todo comienza con la manifestación del deseo de ser despedido en virtud del artículo mencionado anteriormente. El iniciador suele ser el empresario, pero el propio empleado suele defender este desarrollo. La parte iniciadora invita por escrito a la otra parte a rescindir de común acuerdo el contrato de trabajo previamente celebrado.El documento está compilado en cualquier forma y contiene:
- Solicitud de rescisión del contrato de trabajo por acuerdo de las partes con referencia al Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- El período durante el cual está previsto el despido.
- Condiciones bajo las cuales se rescindirá el contrato.
Acuerdo de las partes sobre la terminación del contrato de trabajo.
Una vez que las partes llegan a un acuerdo, es necesario redactar un documento que acredite el acuerdo de las partes. Es recomendable hacerlo por escrito. Hoy en día no existe un formulario único para redactar dicho documento. Al mismo tiempo, podemos observar la presencia de los siguientes detalles básicos del documento:- Información sobre la existencia de un deseo mutuo de rescindir un contrato de trabajo previamente celebrado. En este caso, se requiere un enlace al artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Datos de un acuerdo previamente celebrado. Se indica su número y fecha de firma.
- La fecha del despido acordada previamente por las partes.
- Si las partes lo desean, indemnización y su importe. Además, la compensación puede tener un período de pago especificado.
- Fecha y lugar de celebración del documento. No siempre indicado.
- Detalles de las fiestas:
Su nombre completo;
- nombre de la compañía;
- datos del pasaporte del empleado;
- TIN de la organización. Puede estar indicado en casos especiales. A menudo los documentos no contienen esta información. - Firmas de las partes.
Después de redactar y firmar el documento, es necesario que cada parte se lleve una copia. Esto es necesario para evitar futuras disputas relacionadas con la pérdida de una de las partes de su copia.
En algunas empresas, en lugar de redactar un convenio, el empleador puede imponer una resolución sobre la solicitud presentada previamente por el empleado. Pero esta opción rara vez se utiliza.
Otras acciones
Después de firmar el documento cumplimentado, el gerente emite una orden de despido del empleado mediante un formulario unificado. El empleado lo conoce mediante firma. La orden se emite según el formulario unificado T-8. Está permitido utilizar el formulario T-8a si se despide a varios empleados. También puede utilizar un formulario desarrollado y aprobado por el propio empleador.La orden debe indicar necesariamente que la rescisión del contrato de trabajo se produce por acuerdo de las partes, con referencia al artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Pagos
El día del despido, el empleador está obligado a pagar al empleado. Se realizan los siguientes pagos:- Salario por el tiempo trabajado pero no pagado anteriormente.
- Compensación por vacaciones si no se utilizaron. En este caso, la duración de las vacaciones se calcula en función del tiempo trabajado y luego del monto de la compensación. Los cálculos utilizan el salario promedio de un empleado durante un período determinado.
- Si en el acuerdo previamente escrito se especificó una compensación por la rescisión del contrato, se pagará la cantidad acordada. En ausencia de esta cláusula, no se paga compensación.
- Cantidad fija de dinero.
- Importes basados en el salario oficial fijado en el contrato de trabajo, en múltiplos. Por ejemplo, un múltiplo de 3 o 4 salarios.
- Los ingresos medios. En este caso se establece un período igual a un período determinado. Por ejemplo, ingresos medios durante 2 o 3 meses.
Registro de un libro de trabajo.
Se deja constancia en el expediente laboral del despido del trabajador de común acuerdo entre las partes. En este caso, se requiere una referencia al Código del Trabajo de la Federación de Rusia y a un artículo específico. El documento se entrega al empleado al final del último día laborable. A continuación se puede ver un ejemplo de una entrada de este tipo en un libro de trabajo:
Cancelación de contrato o modificaciones
¿Es posible cancelar un acuerdo previamente celebrado o realizar cambios en él? El contenido del documento puede modificarse o cancelarse únicamente con el consentimiento de ambas partes.El inicio de modificaciones o la terminación de un acuerdo siempre comienza cuando la parte iniciadora envía una solicitud por escrito a la otra parte sobre su deseo de realizar ajustes en el documento. La segunda parte revisa la propuesta y también toma su decisión por escrito.
¿Qué tipos de cambios se pueden hacer al contrato?
- Cambiar el monto de los pagos de compensación.
- Aplazamiento de la fecha del despido a una fecha anterior o posterior.
Por ejemplo, Arkady Pechkin decidió dimitir por acuerdo de las partes. Presentó la solicitud correspondiente. El director de la empresa estuvo de acuerdo y juntos redactaron un acuerdo para rescindir el contrato. Pero dos días después, el director cambió de opinión acerca de despedir al empleado porque no pudo encontrar un reemplazo para él. Le sugiere a Arkady que no se rinda. Si Arkady no acepta quedarse, todo el procedimiento de despido se lleva a cabo de acuerdo con el escenario especificado en el documento. El gerente no tiene derecho a rechazar el despido o no pagar los pagos especificados en el documento.
Esto también incluye la situación en la que una persona perteneciente a una categoría social quiere rescindir el contrato. Por ejemplo, si una empleada embarazada o una mujer en baja por maternidad decide rechazar el despido, se le negará legalmente.
Curiosamente, si una empleada firmó un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo y luego descubrió que estaba embarazada, puede rescindir este contrato mediante decisión judicial.
Situaciones controvertidas
En algunos casos, pueden surgir disputas entre las partes. Muy a menudo el problema reside en la propia organización. Así, su gestión puede:- iniciar el despido de un empleado sin su consentimiento;
- reemplazar a un empleado por otro especialista;
- Reducir el personal de la empresa.
En algunas situaciones, la dirección aún puede presionar a un empleado, amenazar con despedirlo en virtud de un artículo o crear condiciones de trabajo desfavorables. En este caso, el empleado tiene todo el derecho a negarse a firmar el acuerdo y a buscar ayuda de la organización sindical y enviarlo.
Sin embargo, si el contrato se firmó bajo presión, el empleado tiene todo el derecho a demandar al empleador. Pero en esta situación todavía tiene que demostrar que el acuerdo se firmó bajo presión.
Ventajas del despido por acuerdo de las partes
Hablando de despido por acuerdo de las partes, no se pueden dejar de señalar las ventajas de esta opción.Beneficios generales:
- La iniciativa de rescisión puede provenir de cualquier parte.
- No es necesario indicar los motivos del despido.
- No existen plazos obligatorios dentro de los cuales una parte deba notificar a la otra la terminación del contrato.
- Posibilidad de rescindir el contrato aunque exista un periodo de prueba.
- No existe obligación de coordinar el despido con el sindicato u otras comisiones e inspecciones que protejan los derechos de los menores y de las personas con discapacidad.
- No obligado a pagar ninguna compensación adicional. Todos los pagos adicionales se realizan únicamente a discreción del jefe.
- La solución más sencilla para el despido de un empleado en casos de situaciones conflictivas.
- No es necesario trabajar las dos semanas obligatorias ni ningún otro período especificado en el contrato previamente celebrado.
- Una entrada en el libro de trabajo no arruina su reputación.
- Durante un mes a partir de la fecha del despido, se le considera según su especialidad.
- Cuando se comunica con el centro de empleo, puede contar con una cantidad decente de beneficios y una duración suficiente de los pagos.
- Al pagar las prestaciones por desempleo, el monto se calcula en función del salario anterior, lo que resulta especialmente conveniente para aquellos empleados que ocupaban puestos bien remunerados.
Desventajas del despido por acuerdo de las partes
Hablando de despido por acuerdo de las partes, cabe destacar las desventajas de esta opción para el empleado.- Posibilidad de despido incluso para categorías socialmente protegidas, por ejemplo, personas en baja por maternidad.
- El sindicato no tiene derecho a interferir con este tipo de despido y proteger los derechos del empleado.
- Si el acuerdo no especifica pagos de compensación, entonces el empleado debe contar con una compensación mínima, que consiste en salario y compensación por vacaciones.
- Una vez que se firma un acuerdo, no puede revocarlo.
- El tribunal no considera casos relacionados con el despido por acuerdo de las partes, a menos que estemos hablando de la firma de un acuerdo bajo presión.
Vídeo: ¿Cómo formalizar el despido por acuerdo de las partes?
Puede obtener más información sobre el procedimiento en el vídeo. Especifica no solo el procedimiento, sino que también enumera los requisitos básicos para el papeleo: el contrato en sí, el pedido, completar el formulario laboral:Esta opción de extinción de obligaciones laborales es la solución más sencilla y cómoda tanto para el trabajador como para el empresario si el objetivo es evitar futuros problemas, disputas y conflictos relacionados con el despido.
Garantiza el derecho incondicional del empleado a rescindir el contrato de trabajo por su propia voluntad de forma unilateral. Este derecho no depende del tipo de contrato de trabajo, de la naturaleza de la función laboral desempeñada por el empleado ni de la condición jurídica del empleador.
Un empleado tiene derecho a rescindir, a petición propia, cualquier contrato de trabajo, incluido un contrato de trabajo de duración determinada, antes de su vencimiento y en cualquier momento. Al mismo tiempo, la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo antes de su vencimiento por iniciativa del empleado no está relacionada con la presencia de motivos válidos. Sólo está obligado a notificarlo al empleador por escrito a más tardar con dos semanas de antelación.
El director de la organización está obligado a notificar por escrito al empleador (el propietario de la propiedad de la organización o su representante) sobre la terminación anticipada del contrato de trabajo a más tardar con un mes de anticipación (ver artículo 280 del Código del Trabajo).
Un empleado que haya celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses, así como un empleado que realice un trabajo estacional, deben notificar al empleador por escrito con tres días calendario de anticipación sobre la terminación anticipada del contrato de trabajo ( ver artículo 292, Código del Trabajo). El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia del empleado. Entonces, si un empleado presentó una carta de renuncia el 1 de junio, el período de dos semanas expira el 15 de junio. Este día será el último día de trabajo (día de despido) (ver comentario al artículo 84.1).
2. La voluntad del trabajador de resolver el contrato de trabajo deberá manifestarse por escrito. Se requiere una forma escrita de renuncia. La declaración oral de un empleado sobre la rescisión de un contrato de trabajo no puede servir como base para el despido. La obligación del empleado prevista por el Código del Trabajo de notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo a petición propia a más tardar dos semanas (el jefe de la organización, con un mes de antelación) significa que puede hacerlo por un período más largo. Dos semanas (mes) es el plazo mínimo dentro del cual un empleado está obligado a notificar al empleador su deseo de poner fin a su relación laboral.
3. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario, el contrato de trabajo podrá extinguirse antes del vencimiento del plazo de preaviso establecido. Además, en este caso, la base del despido será la propia voluntad del empleado y no el acuerdo de las partes previsto en el apartado 1 del art. 77 conocimientos tradicionales. La rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes sólo es posible cuando el consentimiento del empleador al despido tiene importancia jurídica y sin dicho consentimiento el contrato de trabajo no puede rescindirse (véase el comentario al artículo 78).
Si el propio empleado ha expresado su deseo de rescindir la relación laboral y solicita ser despedido antes de que expire el plazo de preaviso establecido, el consentimiento del empleador a la rescisión del contrato de trabajo en sí no desempeña un papel legal. Solo importa para determinar la fecha específica de despido.
Si las partes han acordado rescindir el contrato de trabajo antes de la expiración del plazo de preaviso establecido, el contrato de trabajo se rescinde en el día que determinen las partes (cláusula 3, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo).
En este caso, es muy importante no sólo la presencia de la voluntad del empleado de dimitir por iniciativa propia, sino también la forma de expresión de dicha voluntad. El acuerdo de las partes sobre la terminación anticipada (antes de un período de dos semanas) del contrato de trabajo debe expresarse por escrito, por ejemplo, en forma de una resolución del empleador sobre la solicitud del empleado que solicitó el despido de un fecha anterior.
Un acuerdo oral entre las partes no puede servir como prueba. La práctica judicial también lo atestigua. Así, el Tribunal Supremo de la República de Buriatia reconoció legítimamente como infundada la decisión del Tribunal de Ferrocarriles, que denegó el gr. L. para ser reintegrado en las siguientes circunstancias.
El 15 de febrero de 2006, L. solicitó a su empleador renunciar por su propia voluntad a partir del 16 de febrero de 2006, pero la solicitud no fue firmada. Según el empleador, será despedida cuando se encuentre otro candidato para su puesto. L. siguió trabajando, pero el 20 de febrero de 2006 se rompió el brazo y fue hospitalizada. Luego de ser dada de alta, se enteró que había sido despedida desde el 16 de febrero de 2006.
El Tribunal de Ferrocarriles, donde L. presentó un reclamo de reincorporación al trabajo, desestimó su reclamo, citando el hecho de que el contrato de trabajo fue rescindido dentro del plazo determinado por las partes.
Al anular la decisión del Tribunal de Ferrocarriles, el Tribunal Supremo de la República de Buriatia señaló con razón que en la solicitud de L. no hay ninguna resolución del empleador que confirme su consentimiento para rescindir el contrato de trabajo antes de la expiración del plazo de preaviso. de despido y, por tanto, sobre la base de esta solicitud es imposible llegar a la conclusión de que existió un acuerdo bilateral para rescindir el contrato de trabajo antes de la expiración del plazo de preaviso de despido * (59) .
Si el empleador no acepta rescindir el contrato de trabajo antes de la expiración del plazo de preaviso, el empleado está obligado a trabajar durante el período establecido. La terminación anticipada del trabajo en este caso viola la disciplina laboral. Dejar de trabajar sin previo aviso de despido también será una violación de la disciplina laboral. Un empleado que deja el trabajo sin permiso puede ser despedido por ausentismo.
A su vez, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado hasta que hayan transcurrido dos semanas desde la presentación de la solicitud de rescisión del contrato de trabajo. Esta regla también se aplica a los casos en que el empleado no indica una fecha específica de despido en la solicitud. En otras palabras, si en la carta de renuncia el empleado no indicó la fecha de terminación de sus derechos laborales, entonces se aplica la regla general, es decir. El despido se produce dos semanas después de la presentación de la solicitud.
De aquí también surge la práctica judicial. Así, el Tribunal Regional de Nizhny Novgorod, considerando el caso del despido voluntario de N., quien presentó una solicitud sin indicar una fecha específica de despido (es decir, no tenía la intención de rescindir el contrato de trabajo antes de dos semanas y no plantear la cuestión de llegar a un acuerdo adecuado con el empleador), indicó que en tales circunstancias el empleador sólo podría rescindir el contrato de trabajo al expirar el plazo de preaviso, es decir, después de dos semanas a partir de la fecha de presentación de la solicitud * (60).
Una decisión similar fue tomada por el Tribunal Regional de Riazán, que reconoció como justificada la decisión del tribunal de primera instancia de reintegrar a A., quien el 8 de agosto de 2006 presentó una carta de renuncia a petición propia, asumiendo que sería despedido. después de un período de dos semanas. Sin embargo, fue despedido por orden del 9 de agosto de 2006* (61)
4. En los casos en que la solicitud de renuncia del empleado por su propia voluntad se deba a la imposibilidad de continuar trabajando (inscripción en una institución educativa, jubilación, envío del esposo (esposa) a trabajar en el extranjero, a un nuevo lugar de servicio), el El empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo en el plazo especificado en la solicitud del empleado. La misma obligación surge en caso de violación por parte del empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, los términos de un convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo.
Es necesario tener en cuenta que estas violaciones pueden ser establecidas, en particular, por los órganos que ejercen la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral, los sindicatos, las comisiones de conflictos laborales y los tribunales (cláusula 22 de la resolución del Pleno de Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2).
5. Un empleado puede notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento, incluso durante el período en que está ausente del trabajo por algún motivo (por ejemplo, durante un período de incapacidad temporal, mientras está de vacaciones, en un viaje de negocios). , etc. ). Esto se debe al objetivo principal de la notificación de despido: brindar al empleador la oportunidad de seleccionar un nuevo empleado. Al notificar al empleador con anticipación sobre el despido, el empleado le brinda esa oportunidad. No importa si está en el trabajo, de vacaciones o enfermo.
Desde el momento en que se presenta la renuncia, el empleador tiene derecho a iniciar la búsqueda de un nuevo empleado. Por tanto, todo este tiempo desde la fecha de presentación de la solicitud de dimisión a petición propia se computa para el plazo de preaviso de despido. Si un empleado en vacaciones solicita el despido antes de la expiración del plazo legal de preaviso y el empleador está de acuerdo, el despido se lleva a cabo dentro del plazo solicitado por el empleado.
El empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado al vencimiento del plazo de preaviso de despido y en caso de que el empleado se enferme durante el plazo de preaviso, ya que el período de enfermedad no suspende el período después del cual el empleado es sujeto a despido. El despido de un empleado por su propia voluntad de acuerdo con su solicitud también es posible durante un período de incapacidad laboral temporal, ya que la iniciativa de despido proviene del empleado y no del empleador.
6. La decisión del empleado de renunciar por su propia voluntad debe ser un acto de su libre voluntad y expresar un deseo real de terminar la relación laboral. En este sentido, el Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en Resolución No. 2 de 17 de marzo de 2004, explicó específicamente que la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado está permitida en los casos en que se presentó una carta de renuncia. su expresión voluntaria de voluntad. Si el demandante afirma que el empleador lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces estas circunstancias están sujetas a verificación y la responsabilidad de probarlas recae en el empleado (párrafo “a”, párrafo 22).
Cualquier presión por parte del empleador, incluida la amenaza de despedirlo por iniciativa propia en los casos en que el empleador tuviera algún motivo para ello, puede considerarse coerción para despedir a un empleado a petición propia. De lo contrario, no podemos hablar de rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleado.
El Tribunal de Distrito de Laginsky de Elista llegó a esta conclusión con bastante razón, satisfaciendo la demanda de reintegro del ciudadano. U., que presentó su dimisión por iniciativa propia bajo la presión de su jefe, que amenazó con “arruinar su libro de trabajo” despidiéndola “en virtud del artículo” por perder un informe y no presentarlo *(62) .
7. Parte 4
Cada vez que despida a un empleado, el oficial de personal (u otra persona responsable de llevar los libros de trabajo) debe hacer una entrada sobre el motivo de la rescisión del contrato de trabajo en el libro de trabajo. Hoy en día es bastante común encontrar libros de trabajo con constancia de despido voluntario y referencia al art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dado que los trabajadores de personal aún tienen dificultades para realizar una anotación sobre el despido en el libro de trabajo, te contamos cómo formular correctamente el fundamento y motivo del despido por diversos motivos de terminación de la relación laboral.
Regulación regulatoria
El procedimiento general para la extinción de las relaciones laborales está establecido por el art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en virtud del cual, el día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y realizarle los pagos de conformidad con el art. 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Parte 5 Arte. 84.1 obliga al empleador a realizar una anotación en el libro de trabajo sobre la base y el motivo de la rescisión del contrato de trabajo en estricta conformidad con la redacción del Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal y con referencia al artículo correspondiente, parte del artículo, párrafo del artículo.
Además del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las anotaciones en el libro de trabajo están reguladas por las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo, aprobadas por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225 “Sobre los libros de trabajo ”. La cláusula 14 de estas reglas es similar a la Parte 5 del art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: las anotaciones en el libro de trabajo sobre los motivos de la rescisión del contrato de trabajo se realizan en estricta conformidad con la redacción del Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal. Además, se dan explicaciones en las Instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobadas por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10 de octubre de 2003 N 69. Según esta Instrucción, una entrada sobre el despido (terminación de un contrato de trabajo) en el registro de trabajo de un empleado se realiza en el siguiente orden:
— en la columna 1 se indica el número de serie de la entrada;
- en la columna 2 - fecha de despido (terminación del contrato de trabajo);
— en la columna 3 se indica el motivo del despido (rescisión del contrato de trabajo);
- La columna 4 indica el nombre del documento sobre cuya base se realizó la entrada: una orden (instrucción) u otra decisión del empleador, su fecha y número.
En las tablas presentamos las formulaciones correctas de los motivos del despido de empleados.
¿Es correcto iniciar un acta de despido con la palabra “despedido”?
Hay dos puntos de vista sobre este tema.
Los partidarios del primero creen que, sobre la base del art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es necesario escribir: "El contrato de trabajo se rescinde...". A pesar de que las Instrucciones y Normas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo sugieren que el registro de los motivos de terminación de la relación laboral comience con la palabra "despido", el Código del Trabajo tiene mayor fuerza legal que estas normas. Requiere realizar una anotación en el libro de trabajo en estricta conformidad con la redacción del Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal. Por tanto, por ejemplo, si el inciso 3 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado, en el libro de trabajo se realiza la siguiente entrada: “El contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleado, párrafo 3 de la parte uno del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”.
Los partidarios de un punto de vista diferente creen que es necesario comenzar la entrada con la palabra "despedido". Fundamentan su punto de vista con las recomendaciones del Instructivo y el art. 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que dice que se ingresa diversa información en el libro de trabajo, incluido el despido de un empleado. Dado que el libro de trabajo es un documento que contiene información sobre el empleado, el trabajo que realiza, los traslados a otro trabajo permanente y el despido del empleado, así como los motivos de rescisión del contrato de trabajo e información sobre premios por éxito en el trabajo. , y no un diario para registrar la celebración y rescisión de contratos de trabajo, es mejor escribir: "Despedido...".
Ambas opiniones tienen su lugar, pero nos adherimos al primer punto de vista, ya que las normas de la Instrucción son de carácter consultivo y las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia son obligatorias. El Código del Trabajo no prevé motivos de “despido”: cap. 13 está dedicado a la extinción del contrato de trabajo y su extinción.
Motivos generales para la rescisión de un contrato de trabajo (artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
En la práctica, el error más común es indicar elementos distintos a los previstos en las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo y las Instrucciones. Por ejemplo, en lugar de referirse al inciso 1, parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (acuerdo de las partes) hacen referencia al art. 78; en lugar de referirse al inciso 2, parte 1, art. 77 (expiración del contrato de trabajo) - en el art. 79; en lugar de referirse al inciso 3, parte 1, art. 77 (rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado) - en el art. 80. Esto no es cierto.
De acuerdo con el inciso 15 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo y el inciso 5.2 del Instructivo en caso de terminación de un contrato de trabajo por las causales previstas en el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (excepto en los casos de rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador y por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes (cláusulas 4 y 10 de este artículo)), una entrada sobre el despido (rescisión del contrato de trabajo) se realiza en el libro de trabajo con referencia al párrafo correspondiente de la Parte 1 de este artículo.
| Base | Formulación |
| Acuerdo de las partes | El contrato de trabajo fue rescindido por acuerdo de las partes, párrafo 1 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Vencimiento del contrato | El contrato de trabajo se rescindió por expiración del contrato de trabajo, párrafo 2 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| propio deseo | El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleado, párrafo 3 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Transferencia a otro empleador | El contrato de trabajo fue rescindido debido al traslado del empleado a su solicitud a otro empleador, párrafo 5 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Negativa a trabajar debido a cambio de titularidad de la propiedad. | El contrato de trabajo se rescindió debido a la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio de propietario de la propiedad de la organización, párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Negativa a seguir trabajando por cambios en los términos del contrato de trabajo. | El contrato de trabajo fue rescindido debido a la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes, párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Negativa al traslado por motivos médicos. | El contrato de trabajo se rescindió debido a la negativa del empleado a trasladarse a otro trabajo, que exigía de conformidad con el informe médico, párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Negativa a transferir junto con el empleador. | El contrato de trabajo se rescindió debido a la negativa del empleado a ser trasladado a trabajar en otro lugar junto con el empleador, párrafo 9 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo. | El contrato de trabajo fue rescindido debido a una violación de las reglas establecidas para la celebración de un contrato de trabajo, excluyendo la posibilidad de continuar trabajando, párrafo 11 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
El inciso 5.3 del Instructivo, al rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleador, recomienda dejar constancia del despido (terminación del contrato de trabajo) en el libro de trabajo con referencia al párrafo correspondiente del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otros motivos para la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador, previstos por la ley. Requisitos similares están contenidos en la cláusula 16 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo.
Dado que los conflictos laborales entre empleados y empleadores surgen con mayor frecuencia precisamente cuando se rescinde un contrato de trabajo por iniciativa del empleador, es extremadamente importante formular correctamente el motivo e ingresarlo en el libro de trabajo. Por supuesto, esta no es la condición principal para que el empleador resuelva con éxito una disputa, pero no es la última.
| Base | Formulación |
| Liquidación de una organización, terminación de actividades por parte de un empresario individual. | El contrato de trabajo fue rescindido debido a la liquidación de la organización, párrafo 1 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Reducción de plantilla o plantilla | El contrato de trabajo se rescindió debido a una reducción en el número de empleados de la organización, párrafo 2 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Inconsistencia con el cargo desempeñado | El contrato de trabajo se rescindió debido a la incapacidad del empleado para el puesto que ocupaba debido a calificaciones insuficientes confirmadas por los resultados de la certificación, párrafo 3 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Cambio de propietario de la propiedad de la organización (en relación con el gerente y el jefe de contabilidad) | El contrato de trabajo se rescindió debido a un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, párrafo 4 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Incumplimiento reiterado de los deberes laborales. | El contrato de trabajo fue rescindido por incumplimiento reiterado de deberes laborales sin una buena razón, párrafo 5 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Absentismo | El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador en relación con una única violación grave de las obligaciones laborales por parte del empleado: ausentismo, subpárrafo "a" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Presentarse al trabajo en estado de ebriedad | El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador debido a una única violación grave de las obligaciones laborales por parte del empleado: presentarse al trabajo en estado de ebriedad, inciso "b" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia |
| Divulgación de secretos protegidos por la ley. | El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador en relación con una única violación grave de las obligaciones laborales por parte del empleado: divulgación de un secreto comercial que el empleado conoció en relación con el desempeño de sus obligaciones laborales, subpárrafo " c” del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia |
| Cometer robo en el lugar de trabajo. | El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador en relación con una única violación grave de las obligaciones laborales por parte del empleado: el robo de la propiedad de otra persona en el lugar de trabajo, establecido por un veredicto judicial que entró en vigor legal, subpárrafo "d" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia |
| Violación de los requisitos de protección laboral que tiene consecuencias graves. | El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador en relación con una única violación grave de las obligaciones laborales por parte del empleado: una violación de los requisitos de protección laboral establecidos por la comisión de protección laboral, que resultó en un accidente en el trabajo, subpárrafo " d" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia |
| Pérdida de confianza | El contrato de trabajo fue rescindido debido a la comisión de acciones culpables por parte de un empleado que presta servicios directamente a los bienes básicos, lo que dio lugar a la pérdida de confianza en él por parte del empleador, párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de Rusia. Federación |
| Cometer un acto inmoral | El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador en relación con la comisión por parte de un empleado que desempeñaba funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo, párrafo 8 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Tomar una decisión irrazonable por parte del gerente o jefe de contabilidad (sus suplentes) | El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador en relación con la adopción de una decisión infundada que resultó en el uso ilegal de la propiedad de la organización, párrafo 9 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Violación de deberes laborales por parte del gerente (su suplente) | El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador debido a una única violación grave por parte del empleado de sus deberes laborales, párrafo 10 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Presentar documentos falsos al solicitar un trabajo. | El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador debido a que el empleado proporcionó documentos falsificados al celebrar el contrato de trabajo, párrafo 11 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
Rescisión de un contrato de trabajo por circunstancias ajenas al control de las partes (artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
Cláusula 17 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo y cláusula 5.4 de las Instrucciones: al rescindir un contrato de trabajo por circunstancias ajenas al control de las partes, se hace una entrada en el libro de trabajo sobre los motivos de rescisión del contrato de trabajo. con referencia al párrafo correspondiente del art. 83 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
| Base | Formulación |
| Reintegro de otro empleado a su puesto anterior | El contrato de trabajo fue rescindido debido a la reintegración del empleado que anteriormente realizaba este trabajo, por decisión judicial, párrafo 2 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| No ser elegido para el cargo | El contrato de trabajo se rescindió por no elección para el puesto, párrafo 3 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Condena a pena que impide la continuación del trabajo | El contrato de trabajo fue rescindido debido a que el empleado fue condenado a una pena que le impedía continuar con el trabajo, de conformidad con una sentencia judicial que entró en vigor, párrafo 4 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia* |
| La actividad laboral está prohibida mediante certificado médico. | El contrato de trabajo se rescindió debido al reconocimiento del empleado como completamente incapaz de trabajar de acuerdo con un informe médico, párrafo 5 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Muerte de un empleado | El contrato de trabajo se rescindió por fallecimiento del empleado, párrafo 6 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| El inicio de circunstancias de emergencia. | El contrato de trabajo se rescindió debido al inicio de una situación de emergencia: operaciones militares, párrafo 7 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Descalificación de un empleado | El contrato de trabajo se rescindió debido a la descalificación del empleado, lo que excluyó la posibilidad de cumplir con las obligaciones previstas en el contrato de trabajo, párrafo 8 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Expiración de un derecho especial o privación del mismo por parte de un empleado | El contrato de trabajo fue rescindido debido a la privación del derecho del empleado a portar armas, lo que implica la imposibilidad de que el empleado cumpla con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo, párrafo 9 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Terminación del acceso a secretos de estado. | El contrato de trabajo se rescindió debido a la terminación del acceso a los secretos de estado, mientras que el trabajo realizado requiere dicho acceso, párrafo 10 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Cancelación de una decisión judicial de reintegro de un empleado | El contrato de trabajo fue rescindido debido a la cancelación de la decisión judicial sobre el reintegro del empleado al trabajo, párrafo 11 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| Adaptar el número de trabajadores extranjeros a la proporción permitida | El contrato de trabajo se rescindió debido a que el número total de empleados que son ciudadanos extranjeros se ajustó a la proporción permitida de dichos empleados, párrafo 12 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| * Si el empleado se encuentra privado de su libertad, pero aún se encuentra bajo investigación, no se le puede aplicar esta base. |
Ciertos motivos de rescisión de un contrato de trabajo
Cláusula 13 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la posibilidad de rescindir las relaciones laborales con el jefe o los miembros del órgano ejecutivo colegiado de la organización por los motivos establecidos no solo por la legislación laboral, sino también por el contrato de trabajo. Es importante que estos motivos estén claramente definidos en el texto de dicho acuerdo.
La legislación no define ni la lista ni la naturaleza de los motivos adicionales para la terminación de las relaciones laborales que podrían estar previstos en un contrato de trabajo con estos empleados. En este sentido, en cada caso concreto, dichas causales se establecen por acuerdo de las partes.
Por lo general, como motivos adicionales de despido, los contratos de trabajo con jefes de organizaciones prevén:
— incumplimiento de la decisión de la junta general de accionistas;
— causar pérdidas a la empresa o sociedad gestionada;
— debido a un trabajo ineficiente, el gerente permitió un retraso de más de tres meses en el pago de salarios, bonificaciones y beneficios a los empleados establecidos por la ley;
— formación de una deuda de una organización para pagar impuestos, tasas y pagos obligatorios establecidos por la legislación de la Federación de Rusia al presupuesto de la Federación de Rusia, los presupuestos correspondientes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, los municipios y los fondos extrapresupuestarios por más de tres meses.
El despido por motivos adicionales previstos en el contrato de trabajo será lícito si el motivo adicional del despido en sí está formulado de forma bastante clara, específica y definitiva.
Al rescindir la relación laboral en virtud de esta cláusula, la redacción de la entrada en el libro de trabajo puede verse así: “El contrato de trabajo fue rescindido por culpa del gerente de más de tres meses de atrasos salariales, cláusula 10.2 del contrato de trabajo contrato de fecha 20/04/2009 N 7, cláusula 3 del artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.”
Además, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo por otros motivos establecidos por el código y otras leyes federales (cláusula 14 del artículo 81, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dichos motivos para la terminación de las relaciones laborales están contenidos en las leyes federales que regulan las actividades de las organizaciones presupuestarias, por ejemplo, de fecha 02/03/2007 N 25-FZ "Sobre el servicio municipal en la Federación de Rusia", de fecha 25/07/2002 N 113 -FZ “Sobre el Servicio Civil Alternativo”.
Al despedir empleados por motivos no previstos en el Código del Trabajo, se elabora un registro de despido con referencia al artículo correspondiente, párrafo de otra ley federal (cláusula 18 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo) y puede verse así: “El contrato de trabajo fue rescindido por vencimiento del plazo del servicio civil alternativo, párrafo 2 del párrafo 1 del artículo 23 de la Ley Federal de 25 de julio de 2002 N 113-FZ “Sobre el Servicio Civil Alternativo”.
Ciertos motivos están establecidos por el Código del Trabajo. Por ejemplo, si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado antes de que expire el período de la prueba, advirtiéndole de ello por escrito a más tardar con tres días de anticipación, indicando las razones que sirvieron. como base para reconocer que este empleado no pasó la prueba (artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Evidentemente, la iniciativa de extinguir la relación laboral proviene del empresario, pero en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no encontrará una cláusula dedicada a dicho despido. Sin embargo, dado que el Código del Trabajo prevé la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo por otros motivos, la redacción de la entrada en el libro de trabajo será la siguiente: “El contrato de trabajo fue rescindido por resultados insatisfactorios de las pruebas, primera parte del artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”.
En la etapa inicial de formalización de una relación laboral, lo principal es celebrar un contrato de trabajo. Será el documento principal que definirá la relación entre empleador y empleado. Las relaciones laborales también pueden regularse mediante un contrato civil. La diferencia es que un contrato legal se firma por la duración de un servicio temporal que se realiza en un horario determinado, como limpieza de cristales, dos veces al mes. Un acuerdo de este tipo no prevé ninguna garantía social por parte del empleador donde se presta el servicio. Las garantías las proporciona la organización donde el empleado está registrado para un trabajo permanente. La firma de un contrato de trabajo proporciona garantías sociales de acuerdo con la legislación laboral, lo cual es especialmente importante.
Un contrato de trabajo es un documento escrito en dos copias, que es firmado por ambas partes, el empleador y el empleado. A un empleado se le puede permitir trabajar sin redactar un contrato de trabajo, pero por orden del gerente, la relación laboral deberá formalizarse dentro de los tres días siguientes. A su vez, un contrato civil también puede ser convertido en contrato de trabajo, por el propio empleador o judicialmente.
Un contrato de trabajo es indefinido si no especifica las condiciones de terminación del trabajo. Sin embargo, cualquier contrato puede rescindirse voluntaria o forzosamente si concurren causas fundadas. La terminación voluntaria de la relación entre empleador y empleado se produce si el empleado solicita su renuncia al lugar de trabajo por su propia voluntad. El empleado debe escribir una solicitud dos semanas antes de dejar el trabajo, tiempo durante el cual el empleador seleccionará un nuevo empleado para este puesto. Si el empleado no cambia de opinión en un plazo de dos semanas, recibirá un pago. Le arreglarán el dinero y le entregarán un libro de trabajo. En este punto finaliza la relación laboral y terminan todas las garantías sociales del contrato.
La rescisión de un contrato de trabajo sólo puede realizarse con el consentimiento de ambas partes; la rescisión del contrato por parte del empleador sólo se permite si el empleado viola las normas laborales de la empresa. Pero el empleado tiene derecho a apelar cada caso individual ante los tribunales. No se permite la violación de la ley por parte del empleador, puede ser impugnada y el empleado debe ser reintegrado al lugar de trabajo.
Cualquier empleado puede declarar que ya no quiere trabajar en este trabajo, las razones pueden ser completamente diferentes: bajos salarios, horarios de trabajo inadecuados, distancia del trabajo, salud y muchos otros. Estas razones se consideran objetivas y el cálculo se realiza a petición propia.
Hay motivos por los que el despido también es posible:
- terminación del contrato de trabajo según el período especificado en el contrato;
- liquidación de una organización, quiebra;
- falta de calificaciones adecuadas, para ello se realiza la certificación;
- modernización u optimización de la empresa;
- violación reiterada de la disciplina laboral;
- la empresa ha cambiado de propietario.
Las causas de extinción de un contrato de trabajo pueden ser diversas. Una cosa es importante: el empleador no debe infringir la ley al despedir a un empleado. El empleado tiene muchas oportunidades de reincorporarse al trabajo. Por ejemplo, no es especialmente interesante si en el expediente laboral se incluye un artículo con el que será difícil encontrar trabajo en el futuro. Muchas personas demandan a las empresas por la ortografía correcta del artículo en virtud del cual fueron despedidos. Todas las correcciones en el registro laboral se llevan a cabo únicamente por decisión judicial, por parte del departamento de personal de la empresa.
Motivos de rescisión de un contrato de trabajo
Los motivos por los que se puede rescindir un contrato de trabajo se especifican en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El motivo principal es la extinción de la relación laboral con pleno consentimiento de las partes. Con esta acción no sólo se logra un acuerdo, sino que también se determina el tiempo de cálculo.
La extinción de la relación laboral podrá producirse como consecuencia del vencimiento del plazo del contrato. El contrato deja de ser válido si el empresario avisa al trabajador al menos tres días antes de la finalización del contrato. Si el empleador no notifica al empleado por escrito, el contrato automáticamente pasa a ser ilimitado.
Existen tipos de contratos que se redactan para la temporada laboral o durante la ausencia del empleado. En este caso, la rescisión del contrato de trabajo está determinada por el final del trabajo de temporada o por el regreso de la ex empleada al trabajo (esto sucede cuando regresa al trabajo después de la baja por maternidad). En ambos casos, el empresario está obligado a advertir al trabajador del despido.
Terminación del contrato por iniciativa del empleado.
Además del acuerdo conjunto, el empleado puede rescindir el contrato a petición propia. Pero está obligado a notificarlo al empleador 14 días antes de la liquidación. Se podrá prever otro plazo mediante acuerdo. El director de la empresa avisa al empresario un mes antes del despido. Si se rescinde un contrato con un empleado de temporada, se deberá avisar con tres días de antelación.
Durante este período, el empleado puede cambiar de opinión sobre dejar el trabajo y retirar su solicitud, a menos que durante este período haya sido invitado por escrito a otro empleado de otra empresa, que no puede ser rechazado por ley.
La rescisión del contrato de trabajo es posible si el empleado se traslada a otro empleador, en este caso es necesario llegar a un acuerdo entre las partes. Un empleado puede negarse a trabajar si cambia el propietario de la empresa.
La rescisión de un contrato de trabajo es posible por motivos de salud cuando el empleado no puede trabajar por indicaciones médicas. La terminación del trabajo por motivos médicos por un período de más de 4 meses da derecho a despedir al empleado y el salario se paga durante dos semanas.
Se permite la rescisión del contrato si el empleado se niega a ser transferido a un puesto correspondiente a sus calificaciones o a un puesto de calificación inferior, lo que puede deberse a razones de salud.
Despido por iniciativa del empleador.
Un empleador puede poner fin a una relación laboral si su empresa se liquida o quiebra. En tal desarrollo de los acontecimientos, según la ley, los derechos y obligaciones no pasan a otras personas. Si se cierra una sucursal de una organización, la rescisión de los contratos se lleva a cabo de acuerdo con las mismas reglas que durante la liquidación de una empresa; se notifica al empleado dos meses antes del despido. Al reducir el personal, el empleador está obligado a ofrecer primero otros puestos vacantes a los empleados sujetos a despido. Si el empleado no está de acuerdo o no se encuentra otro trabajo, se procede al despido. En primer lugar, se retiene a los empleados con mayores cualificaciones y experiencia laboral. Ciertas categorías de personas no están sujetas a despido; su lista está determinada por la ley.
Por iniciativa del empleador, un empleado que no haya aprobado el examen de calificación puede ser despedido, pero primero se le debe presentar otro trabajo en el que pueda trabajar.
La rescisión de un contrato de trabajo es posible en caso de violaciones de la disciplina laboral, ausentismo o si el empleado es sorprendido robando propiedad. Estos trabajadores reciben su remuneración sin indemnización por despido, según el artículo.
Procedimiento para rescindir un contrato de trabajo
El artículo 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece claramente el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo. La primera etapa es la emisión de una orden para rescindir el contrato, el empleado la conoce contra la firma. Si es imposible familiarizar al empleado o él mismo no quiere hacerlo, se anota en el pedido. La orden se redacta en dos copias, una certificada se entrega al empleado. El último día de trabajo es el día de extinción del contrato. El último día, el empleador devuelve el libro de trabajo, calcula los salarios y también emite diversos documentos relacionados con las actividades laborales.
Si el empleado no se presenta a trabajar, la organización se lo notificará de cualquier manera para que pueda recoger su documento de trabajo. A partir de este momento, el empleador no se hace responsable del retraso en el libro de trabajo.
La rescisión de un contrato de trabajo para un empresario individual se lleva a cabo de la misma forma que en una empresa. Durante la liquidación, el despido se produce cuando la empresa es dada de baja del registro.
Un contrato de trabajo puede celebrarse por un período determinado o hacerse indefinido, pero cada uno de ellos puede rescindirse antes de lo previsto, esto está permitido por la ley. En caso de rescisión anticipada del contrato, el empleado deberá notificarlo al director de la empresa dentro del plazo previsto por la ley. Por su parte, el empresario tiene derecho a rescindir anticipadamente el contrato, debiendo además comunicar al trabajador la rescisión anticipada del contrato con cierta antelación.
En caso de tal despido, el empleador deberá pagar todos los salarios, compensación por vacaciones y emitir un libro de trabajo. La fecha de despido debe constar correctamente en el libro de trabajo, de lo contrario se considerará una infracción de la ley y el empleado podrá acudir a los tribunales. Si el tribunal constata la infracción, el empleador debe corregir la entrada en el libro de trabajo y pagar una indemnización por los días marcados incorrectamente; el empleado también puede solicitar una indemnización por daño moral.
Envío de un aviso de rescisión de un contrato de trabajo.
La ley prevé la notificación de la terminación del empleo en ambas partes. Si un empleado quiere dejar la empresa, debe presentar una solicitud de despido al departamento de recursos humanos, pero al menos dos semanas antes de partir. El período de trabajo comienza al día siguiente de enviar la solicitud; durante estos días puede retirar su solicitud y continuar trabajando. El plazo de servicio sólo podrá reducirse mediante acuerdo de las partes, lo cual deberá constar por escrito, para que posteriormente no haya motivo para acudir a los tribunales.
Si surge una razón objetiva, por ejemplo, el cierre de una empresa, una reducción de personal, un cambio de propietario, entonces el empleador debe notificar esto al equipo con dos meses de anticipación, y el sindicato también debe saberlo. Todos los empleados son advertidos por escrito contra firma. Esto se hace para garantizar que el empleado no demande a la empresa por despido sin previo aviso. Además, la orden de despido debe indicar la justificación del despido y, lo más importante, debe indicarse correctamente el artículo de la ley en virtud del cual se produjo el despido, ya que de esto dependen los pagos y el posible empleo posterior.
Condiciones de rescisión de un contrato de trabajo.
El plazo para rescindir un contrato de trabajo a petición propia se fija en dos semanas. Durante este tiempo, el empleador busca un sustituto para el empleado. Puede invitar a otro empleado a trabajar en otra empresa y el anterior abandona el lugar de trabajo. Sin embargo, puede retirar su solicitud y regresar.
Cuando los contratos se rescinden por liquidación, cierre o quiebra, se notifica al empleado con dos meses de antelación y se paga una indemnización de dos salarios. Para los directivos de empresas, la indemnización por despido se paga al menos tres salarios. La orden de despido establece claramente la fecha de rescisión del contrato y también indica el motivo. Todo debe hacerse legalmente, de lo contrario puede haber un pleito.
Al rescindir un contrato de temporada, se notifica al empleado tres días antes del despido. En un contrato de duración determinada, si no hubo notificación, entonces el contrato pasa a ser ilimitado.
Rescisión del contrato en los tribunales.
Todos los conflictos laborales que surjan en la relación entre un empleado y un empleador pueden ser impugnados. Puede proteger sus derechos en una comisión laboral con la participación de un sindicato; sin embargo, rescindir un contrato de trabajo ante los tribunales es la forma más eficaz, sin pasar por los procedimientos previos al juicio. El recurso ante los tribunales más frecuente se produce cuando el despido se interpreta incorrectamente. Muchas organizaciones, ahorrando en pagos, ofrecen de manera fraudulenta y permiten que el empleado firme documentos de despido por su propia voluntad, y no por reducción de personal. En caso de despido voluntario no se paga indemnización, pero en caso de despido sí se paga indemnización. A veces, este dinero se necesita para buscar un nuevo trabajo.
Los tribunales examinan todos los recursos, si la decisión es favorable al empleado, éste es reintegrado al lugar de trabajo y también paga los pagos por ausencia forzosa.
Cualquier despido puede ser impugnado ante los tribunales, por ejemplo, por ausentismo, cuando se realizó una entrada incorrecta, retraso en los pagos al despido, etc. Las reclamaciones sobre conflictos laborales son examinadas por los tribunales y no se pagan tasas; se llevan a cabo en el lugar de la empresa o en su sucursal. Todas las disputas se resuelven en un tribunal de jurisdicción general; si no está satisfecho con la decisión, puede apelar ante un tribunal superior.
Además del tribunal, el empleado tiene derecho a presentar una denuncia ante la fiscalía, que, a su vez, realizará una inspección de la empresa.
Cálculo al terminar un contrato de trabajo.
La rescisión de un contrato de trabajo es un despido directo, por lo que al realizar el cálculo, el departamento de contabilidad de la empresa está obligado a pagar íntegramente todo el dinero ganado durante el trabajo. Todo el dinero se paga el último día de trabajo, si el empleado no pudo recibir todo el dinero ese día, entonces debe hacerlo al día siguiente. Los pagos incluyen: salario por los días trabajados, compensación por vacaciones no utilizadas, para ello es necesario determinar correctamente el número de días de vacaciones por el período trabajado, bonificaciones. Este cálculo lo realiza el departamento de contabilidad.
Si el contrato se rescinde debido a una reducción de personal o al cierre de la empresa, el empleado recibe una indemnización por despido equivalente a dos salarios medios, a menos que se especifique lo contrario en el contrato en caso de cierre de la empresa.
Entrada en el libro de trabajo al finalizar un contrato de trabajo.
Un libro de trabajo es un documento que confirma la actividad laboral en una determinada empresa u organización. Al solicitar un trabajo, se envía un libro de trabajo al departamento de recursos humanos junto con una solicitud de empleo. Si consigue un trabajo por primera vez o lo pierde, se inicia un nuevo libro. Al solicitar un puesto de trabajo se realiza un acta de admisión, se anota el puesto o profesión, se indica el número de orden y la fecha de admisión. También es necesario registrar correctamente la rescisión del contrato de trabajo en el libro de trabajo con una nota en virtud de qué artículo fue despedido el empleado. Cada artículo indica un motivo de salida, que puede afectar su futura búsqueda de empleo.
La fecha de despido y el número de pedido se ingresan en el libro de trabajo. Se emite un documento personalmente el último día de trabajo, junto con todos los salarios devengados. Si no está satisfecho con la exactitud de la cumplimentación, puede acudir a los tribunales sobre este tema. El juez considerará el reclamo y tomará una decisión, si ocurre una violación, entonces el empleador debe corregir la entrada en el informe laboral, y es necesario anotar que esto se hizo por decisión judicial. El empleado tiene derecho a recibir otro libro de trabajo, en el que se reescribirán todas las entradas excepto la última. El nuevo libro debe tener un sello duplicado.
Recurrir ante los tribunales la redacción del despido
Los motivos del despido pueden ser completamente diferentes, siendo el motivo más común el despido voluntario. Si se llega a un acuerdo entre el empleado y el empleador para romper la relación, entonces no surgen problemas. Todo lo que le queda al empleador es calcular correctamente al empleado. La rescisión más difícil y dolorosa de un contrato de trabajo es la reducción de personal, el traslado a otro puesto de trabajo o la liquidación de la empresa. Por tales motivos para rescindir el contrato, la redacción es importante. En primer lugar, debido a esto, depende de qué tipo de indemnizaciones por despido debe recibir según la ley y, en segundo lugar, el artículo juega un papel importante a la hora de solicitar otro trabajo. Es importante que todo empleador sepa por qué un empleado fue despedido de su trabajo anterior. Reducir o cerrar una empresa es una cosa, pero una persona que no se lleva bien en un equipo o que viola constantemente la disciplina es otra. Esta pregunta suele incluirse en un formulario de solicitud de empleo.
Para corregir una injusticia, a veces un empleado tiene que acudir a los tribunales. Puede proporcionar un expediente laboral con un acta de despido, una orden en base a la cual se llevó a cabo el despido y aportar pruebas de la infracción. Si se confirma la infracción, el empleado podrá ser reintegrado a la empresa o se modificará el texto de su despido. El asiento correspondiente se realiza en el informe laboral, con base en el pedido de la empresa. En tales casos, el empleador paga una determinada cantidad, lo que no le resulta beneficioso. El gerente puede enfrentar una sanción administrativa.
Indemnización por extinción de un contrato de trabajo
La extinción de un contrato de trabajo puede realizarse por acuerdo de las partes, a iniciativa del empleado o empleador. La forma más fácil de liquidar su trabajo es irse por su propia voluntad. Al empleador la mayoría de las veces no le importa, basta con firmar la solicitud. Si la solicitud contiene una resolución de despido a partir de una fecha determinada, entonces se considera que se ha llegado a un acuerdo por ambas partes y la terminación del contrato de trabajo por acuerdo, los pagos se realizan de acuerdo con la ley. Si el empleado no cambia de opinión en dos semanas, la administración está obligada a pagar el decimoquinto día. Esto significa pagar la totalidad del salario por los días trabajados, pagar vacaciones, bonificaciones y otros pagos. Si un empleado ha trabajado para la organización durante más de 11 meses, las vacaciones se pagan en su totalidad, si es menos, el número de días de vacaciones se calcula en función del tiempo trabajado.
La rescisión de un contrato de trabajo es posible por decisión de la administración o del propio empleado. A veces dejar un trabajo no se debe al deseo, sino a circunstancias, como despidos o liquidaciones. En tales casos, la indemnización por rescisión del contrato de trabajo se paga de forma diferente. Se les advierte del despido con antelación para que el empleado pueda buscar un nuevo trabajo, mientras se paga todo lo que el empleado ha ganado y se paga una compensación adicional en forma de dos sueldos. Se podrán pagar otras cantidades si así lo estipula el convenio colectivo de trabajo. Dichos pagos se proporcionan al momento de la jubilación.
Si el despido está relacionado con una violación de la disciplina laboral, entonces, por regla general, no se proporciona ninguna indemnización por despido.
La indemnización por despido
Dependiendo del tipo de despido se paga una indemnización por despido. Según la ley, la indemnización por despido se paga en caso de despido, liquidación de una organización, jubilación o cambio de propiedad. La indemnización por despido se concede por el importe de un mes de salario y de otro mes de salario durante la duración del empleo. Para los directivos y altos directivos, los pagos ascienden a tres salarios mensuales; si existe un convenio colectivo que especifica otros pagos, se pagan. En caso de despido voluntario no se paga indemnización por despido, así como en caso de rescisión del contrato por infracción de la normativa laboral en la empresa.
Pago la indemnización por despido el último día laborable.
Terminación de un contrato de trabajo durante un período de prueba.
Para protegerse de los trabajadores no cualificados. Los empresarios recurren cada vez más a contratos con período de prueba. Este período suele ser de dos meses, transcurrido el cual se puede redactar o no un contrato de trabajo indefinido. A veces las organizaciones contratan trabajadores durante un período de prueba, ya que los salarios son mucho más bajos y las funciones laborales son estándar. Cuando se acerca la fecha límite, el empleador simplemente echa al empleado, informándole que no es apto para el puesto que ocupa, esto puede repetirse muchas veces. Para evitar este tipo de fraude, la ley obliga al empleador a explicar el motivo de la discrepancia en el pedido y probarlo mediante documentos. Es necesario avisar de la terminación del contrato con tres días de antelación; si esto no ocurre, el contrato pasa a ser indefinido. Posteriormente se emite una orden de contratación.
El hecho de que un empleado sea contratado en período de prueba se refleja en el contrato y en la orden de empleo. Es especialmente importante que el período de prueba esté especificado en el contrato; si no existe tal cláusula, entonces el contrato es ilimitado y no puede corregirse ni modificarse. Si no hay ningún pedido, se puede emitir o agregar a un pedido existente. Un período de prueba en el que la contratación es beneficiosa para el empleador y, en cierta medida, también para el empleado. El propio empleado descubrirá si puede realizar sus funciones, si tiene suficientes conocimientos y calificaciones, es mejor irse en buenos términos que ser despedido más tarde por incumplimiento.
Casos especiales de extinción de un contrato de trabajo
La rescisión de los contratos de trabajo siempre está sujeta a los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero incluso la ley prevé excepciones. Así, la dirección de la empresa tiene un determinado procedimiento de despido, ya que los altos directivos asumen la responsabilidad material y de gestión. La terminación de la relación laboral entre la dirección y el empleador no es tan sencilla como parece. Para reemplazar al director de la empresa, es necesario seleccionar un candidato que cumpla con todos los requisitos.
con el director
La legislación prevé circunstancias básicas y especiales en las que un directivo puede ser despedido. Se trata de un cambio de propietario de la empresa, privatización y otras enajenaciones.
- reducciones de personal, cierre de la empresa;
- incapacidad para desempeñar las funciones de director de salud;
- incapacidad para realizar funciones debido a la competencia;
- violación grave de los deberes laborales;
- robo de bienes materiales;
- una infracción asociada a una gestión inadecuada que resultó en un accidente de trabajo.
Cuando hay cambio de propietario, forma de propiedad o reducción de empleo, la indemnización por despido se paga de acuerdo con el contrato de trabajo previamente redactado, pero no menos de tres salarios. Si el despido está relacionado con una infracción de la disciplina laboral, existe sanción o daño, entonces no se paga la indemnización por despido.
Además de estos motivos, existen muchos otros por los que un director puede ser despedido, ya que es designado para este cargo y, si el cargo no corresponde, es posible el despido.
El principio de despido para un puesto de este tipo sigue siendo el mismo que para los altos directivos. El despido podrá ser propuesto por la junta de accionistas o la renuncia podrá deberse a motivos de salud o familiares. En caso de despido por voluntad propia, se notifica al empleador con un mes de antelación, la indemnización por despido se paga con tres meses de antelación, pudiendo estipularse por separado en el contrato en caso de despido. En caso de despido por infracción de la ley, no se paga indemnización por despido. El Director General tiene derecho a firmar hasta el último día, por lo que tiene derecho a firmar por sí mismo la orden de despido, si esto no puede hacerse, la firma una persona legalmente autorizada. Al finalizar el trabajo en esta empresa, se realiza una entrada en el registro laboral, que anota el número de pedido, la base y el enlace al artículo del código y la fecha de despido.
Terminación de un contrato de trabajo con el jefe de la empresa.
La rescisión de un acuerdo con un gerente está determinada no solo por motivos generales, sino también adicionales. El gerente puede destituir al propietario de la empresa o al organismo autorizado para realizar tales acciones en nombre del propietario o de la junta general de accionistas. El despido en este caso no está relacionado con sanciones o infracciones. En la junta general se elabora un protocolo en el que se determina el monto de la indemnización por despido, pero al menos tres sueldos. El pago se realiza el último día de trabajo y se realiza un asiento en el registro laboral. El titular de la empresa puede firmar él mismo la orden de despido, ya que tiene derecho a firmar hasta el último día.
Terminación de un contrato de trabajo con un pensionado.
Tarde o temprano, cuando se acerca la edad de jubilación, muchos comienzan a dudar de si permanecerán en su lugar de trabajo. Es imposible rescindir un contrato con un pensionado, ya que por ley es posible seguir trabajando, pero no es obligatorio. La ley permite a un empleador celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un pensionado en función de la edad. De esta manera se protegerá de los pagos debidos a la enfermedad del pensionado. Tan pronto como finalice el contrato se calculará el pensionado. Si un pensionado quiere trabajar después de la jubilación, no tiene derecho a despedirlo por motivos de edad. Pero existen excepciones en algunas especialidades donde existe un límite de edad.
Un empleador puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, indicando que esto se hizo debido a la edad. Un contrato de duración determinada puede rescindirse por iniciativa del empleador y no se requieren garantías. La legislación no define a los jubilados que trabajan como una categoría separada, por lo que el cálculo se realiza de forma general.
Al realizar los pagos, el pensionado debe enviar una solicitud al departamento de recursos humanos dos semanas antes de partir, al finalizar el trabajo recibe un pago completo. Si un empleado acaba de jubilarse, entonces no es necesario trabajar dos semanas, basta con avisar al gerente con unos días de antelación.
Terminación del contrato de trabajo con una mujer embarazada.
La mayoría de las veces el embarazo no se planifica, por lo que el empleador siempre debe estar preparado para encontrar un nuevo trabajador temporal. Las mujeres en esta situación tienen derecho a trabajar hasta la baja por maternidad, luego durante tres años la mujer conserva su empleo y la empresa paga la baja por maternidad. Después de esto, la mujer puede ser reincorporada al trabajo. Sin embargo, sucede que una mujer trabajó con un contrato de duración determinada, entonces no puede ser despedida hasta el final de su embarazo. Si esto sucedió durante la baja por maternidad, entonces deberá estar registrada hasta el final de la baja por maternidad y luego podrá ser despedida. Además, durante el embarazo, es imposible trasladar a una empleada a un nuevo lugar de trabajo sin su consentimiento, así como reducir sus ingresos asociados con el traslado a un trabajo más sencillo.
Terminación de un contrato de trabajo por fallecimiento de un empleado
En la vida, existe una razón natural para la terminación del trabajo, esta es la muerte de un empleado. En este caso, el contrato se rescinde, pero no se rescinde. Para ello, se emite una orden con base en el certificado de defunción o la decisión del tribunal que reconoce el fallecimiento de la persona. La orden se dicta tan pronto como aparezcan los documentos que acrediten el hecho del fallecimiento, la fecha del despido se contará a partir de la fecha del fallecimiento. Todo el dinero ganado con el negocio se destina a familiares o dependientes, si los hubiera. El dinero para vacaciones que un empleado utilizó pero no trabajó no se deduce de la cantidad total de dinero. El registro de rescisión del contrato en virtud de un artículo del código se coloca en el libro de trabajo y puede enviarse a los familiares previa solicitud.
Terminación de un contrato de trabajo durante el período de prisión.
La ley prescribe claramente el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo en relación con la privación de libertad de un empleado y la imposibilidad de desempeñar sus funciones laborales. El gerente tiene derecho a rescindir la relación laboral tan pronto como reciba una copia de la sentencia judicial. En este día se emite una orden, donde el día del sobreseimiento debe ser el día de la sentencia. En la orden, la base se considera una pena de prisión. La misma entrada se realizará en el libro de trabajo. El libro de trabajo debe entregarse el día del despido, si no se puede hacer, se toma nota. Sin embargo, el condenado podrá solicitar que se le envíen los documentos a la zona por correo certificado.
Tras la rescisión de un contrato de trabajo, todos los salarios al concluir se transfieren a la cuenta del ex empleado o se transfieren en efectivo a una persona que tiene un poder para recibir dinero. El empleado se familiariza con la orden firmándola, si esto no es posible, así se anota en la orden.
Con un trabajador extranjero
Siempre es interesante saber cómo se celebran los contratos de trabajo con los extranjeros. Ahora en Rusia hay una gran cantidad de trabajadores ilegales que no tienen permiso de trabajo ni garantías sociales. Al ingresar a Rusia, todo trabajador extranjero puede recibir el derecho a trabajar de acuerdo con la cuota en un área determinada. Se tiene en cuenta a cada migrante y el empleador está obligado a pagar las primas del seguro por él.
Uno de los principales motivos para interrumpir una relación laboral es la extinción del contrato de trabajo. En relación con la terminación del permiso de trabajo, se rescinde el contrato de trabajo con el extranjero, esto se informa al Servicio Federal de Migración. El registro y el despido de un empleado extranjero se lleva a cabo de acuerdo con la legislación rusa, por lo que el empleador está obligado a celebrar un contrato indefinido; celebrar uno de duración determinada viola la ley.
Al finalizar el contrato, el extranjero tiene derecho a prorrogar el contrato de trabajo, debiendo renovar el permiso de trabajo.
Un trabajador extranjero puede ser despedido por su propia voluntad, a iniciativa del empleador y por acuerdo de las partes. Además, el empleador tiene todo el derecho de rescindir el contrato de trabajo con un ciudadano extranjero en caso de liquidación de la empresa, en caso de negativa a transferirse a otro trabajo, a otro lugar y muchos otros. Todos los pagos se realizan el día de la liquidación y se emite un libro de trabajo. Todos los trámites y liquidaciones con trabajadores extranjeros pasan por el Servicio Federal de Migración.
