Portalda reklama

Xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar berishi kerak. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va tartibi. Muddati tugashi bilan

Bu tomonlarning kelishuviga ko'ra eng foydali hisoblanadi. Bunday vaziyatda bir tomon ishdan bo'shatish uchun sabab izlashi shart emas, ikkinchisi esa ikki haftalik majburiy xizmatdan qanday qochish kerakligi haqidagi g'oyani boshdan kechirishi shart emas. Bugungi kunda bu usul eng qulay deb hisoblanadi.

Qonunchilik bazasi

Ushbu stsenariyda shartnomani bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi, ya'ni 77-modda. Unda aytilishicha, tomonlar har qanday qulay vaqtda oldindan tuzilgan mehnat shartnomasini, hatto muddatli bo'lsa ham, agar ular o'zlariga tegishli bo'lsa, bekor qilishlari mumkin. bu borada kelishuvga erishdi va barcha tafsilotlarni muhokama qildi. Bunday holda, tugatishning yagona sharti tomonlarning o'zaro ixtiyoriy roziligidir.

Xodim ta'tilda, kasallik ta'tilida, sinov muddati yoki hatto tug'ruq ta'tilida bo'lsa ham, istalgan vaqtda tugatish mumkinligini tushunish muhimdir.

Qayerdan boshlash kerak?

Hammasi avval aytib o'tilgan maqola bo'yicha ishdan bo'shatish istagini bildirishdan boshlanadi. Tashabbuskor ko'pincha ish beruvchidir, lekin xodimning o'zi ko'pincha bunday rivojlanishni qo'llab-quvvatlaydi. Tashabbuschi tomon yozma ravishda boshqa tomonni o'zaro kelishuvga binoan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni taklif qiladi.

Hujjat har qanday shaklda tuzilgan va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza.
  • Ishdan bo'shatish rejalashtirilgan davr.
  • Shartnomani bekor qilish shartlari.
Keyinchalik, ikkinchi tomon (bu holda, bu menejer) qaror qabul qilishi va yozma ravishda javob berishi kerak.

Tomonlarning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi

Tomonlar kelishuvga erishgandan so'ng, tomonlarning kelishuvini tasdiqlovchi hujjatni rasmiylashtirish kerak. Buni yozma ravishda qilish tavsiya etiladi. Bugungi kunda bunday qog'ozni tuzishning yagona shakli yo'q. Shu bilan birga, hujjatning quyidagi asosiy tafsilotlari mavjudligini ta'kidlashimiz mumkin:
  • Oldindan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun o'zaro xohish mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havola kerak.
  • Oldindan tuzilgan shartnomadan olingan ma'lumotlar. Uning raqami va imzolangan sanasi ko'rsatilgan.
  • Tomonlar tomonidan oldindan kelishilgan ishdan bo'shatish sanasi.
  • Agar tomonlar xohlasa, tovon va ularning miqdori. Bundan tashqari, kompensatsiya belgilangan to'lov muddatiga ega bo'lishi mumkin.
  • Hujjatni tuzish sanasi va joyi. Har doim ham ko'rsatilmaydi.
  • Tomonlar tafsilotlari:

    Ularning to'liq ismi;
    - kompaniya nomi;
    - xodimning pasport ma'lumotlari;
    - tashkilotning STIR. Maxsus holatlarda ko'rsatilishi mumkin. Ko'pincha hujjatlarda bu ma'lumotlar mavjud emas.

  • Tomonlar imzosi.
Kelajakda menejer ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni yozishda tuzilgan hujjatga murojaat qilishi va uni xodimning ishini yo'qotishining sababi sifatida ko'rsatishi mumkin.


Qog'ozni tuzgandan va imzolagandan so'ng, har bir tomon bitta nusxani olishlari kerak. Bu tomonlardan birining nusxasini yo'qotish bilan bog'liq kelajakdagi nizolarni oldini olish uchun kerak.


Ba'zi xo'jalik yurituvchi sub'ektlarda ish beruvchi shartnoma tuzish o'rniga, xodimning ilgari berilgan arizasi bo'yicha qaror qo'yishi mumkin. Ammo bu variant juda kam qo'llaniladi.

Keyingi harakatlar

To'ldirilgan qog'ozga imzo qo'ygandan so'ng, menejer yagona shakldan foydalangan holda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim u bilan imzoga qarshi tanishadi. Buyurtma T-8 yagona shakli bo'yicha chiqariladi. Agar bir nechta xodimlar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, T-8a shaklidan foydalanishga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, ish beruvchining o'zi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan shakldan foydalanishingiz mumkin.

Buyurtmada mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib, tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi kerakligi ko'rsatilishi kerak.

To'lovlar

Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodimga to'lashi shart. Quyidagi to'lovlar amalga oshiriladi:
  • Ishlagan, lekin ilgari to'lanmagan vaqt uchun ish haqi.
  • Agar foydalanilmagan bo'lsa, ta'til uchun kompensatsiya. Bunday holda, ta'tilning davomiyligi ishlagan vaqtga, keyin esa kompensatsiya miqdoriga qarab hisoblanadi. Hisob-kitoblarda ma'lum bir davr uchun xodimning o'rtacha ish haqi qo'llaniladi.
  • Agar shartnomani bekor qilish uchun kompensatsiya oldindan yozma kelishuvda ko'rsatilgan bo'lsa, kelishilgan miqdor to'lanadi. Ushbu band bo'lmagan taqdirda, kompensatsiya to'lanmaydi.
Shuni ta'kidlash kerakki, kompensatsiya quyidagi shakllarda bo'lishi mumkin:
  • Belgilangan pul miqdori.
  • Mehnat shartnomasida belgilangan rasmiy ish haqiga asoslangan summalar, bir necha marta. Masalan, 3 yoki 4 ish haqining ko'pligi.
  • O'rtacha daromad. Bunday holda, ma'lum bir muddatga teng muddat belgilanadi. Masalan, 2 yoki 3 oylik o'rtacha daromad.
E'tibor bering, to'lovlar oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Boshqa to'lov muddatini belgilash yoki uni shartnomada ko'rsatish mumkin emas. Ammo kompensatsiyaning o'zi yoki kompensatsiya to'lovlari hali ham shartnomada belgilangan muddat ichida to'lanishi mumkin.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va ma'lum bir maqolaga havola talab qilinadi. Hujjat oxirgi ish kunining oxirida xodimga beriladi. Mehnat kitobidagi bunday yozuvning namunasini quyida ko'rish mumkin:

Shartnomani bekor qilish yoki o'zgartirishlar

Oldindan tuzilgan shartnomani bekor qilish yoki unga o'zgartirish kiritish mumkinmi? Hujjatning mazmuni faqat ikkala tomonning roziligi bilan o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin.

Shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilishni boshlash har doim tashabbuskor tomon boshqa tomonga hujjatga tuzatishlar kiritish istagi to'g'risida yozma so'rov yuborishi bilan boshlanadi. Ikkinchi tomon taklifni ko'rib chiqadi va yozma ravishda qaror qabul qiladi.


Shartnomaga qanday o'zgartirishlar kiritilishi mumkin?
  • Kompensatsiya to'lovlari miqdorini o'zgartirish.
  • Ishdan bo'shatish sanasini oldingi yoki kechroq sanaga kechiktirish.
Tomonlardan biri mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi fikrini o'zgartirishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Ammo bu holatda ham boshqa tomon himoyalangan. Oldin erishilgan kelishuv faqat ikkala tomon birgalikda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lgan taqdirdagina qayd etilishi mumkin.

Misol uchun, Arkadiy Pechkin tomonlarning kelishuvi bilan iste'foga chiqishga qaror qildi. U tegishli ariza bilan murojaat qildi. Korxona direktori rozi bo'ldi va ular birgalikda shartnomani bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzdilar. Ammo ikki kundan keyin direktor o‘z o‘rniga boshqa odam topa olmagani uchun xodimni qo‘yib yuborish haqidagi fikridan qaytdi. U Arkadiyni tark etmaslikni taklif qiladi. Agar Arkadiy qolishga rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatishning barcha tartibi hujjatda ko'rsatilgan stsenariy bo'yicha amalga oshiriladi. Rahbar ishdan bo'shatishni rad etishga yoki qog'ozda ko'rsatilgan to'lovlarni to'lamaslikka haqli emas.

Bunga ijtimoiy toifaga mansub shaxs shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgan vaziyat ham kiradi. Misol uchun, agar homilador xodim yoki tug'ruq ta'tilidagi ayol tugatishni rad etishga qaror qilsa, u qonuniy ravishda rad etiladi.

Qizig'i shundaki, agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma imzolagan bo'lsa va keyin homiladorligini bilsa, u sud qarori bilan ushbu shartnomani bekor qilishi mumkin.

Qarama-qarshi vaziyatlar

Ba'zi hollarda tomonlar o'rtasida nizolar paydo bo'lishi mumkin. Ko'pincha muammo tashkilotning o'zida yotadi. Shunday qilib, uni boshqarish mumkin:
  • xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatishni boshlash;
  • bir xodimni boshqa mutaxassis bilan almashtirish;
  • kompaniya xodimlarini qisqartirish.
Bunday vaziyatlarda tomonlarning kelishuviga ko'ra, rahbariyat xodimdan qutulish uchun qulayroqdir. Bu shuningdek, ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oy kutish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq tovon to'lash shart emasligi bilan bog'liq. Agar rahbariyat bu masalaga imkon qadar to'g'ri va nozik yondashsa, xodimga bosim o'tkazmasa va yozma taklif yuborsa yaxshi bo'ladi.

Ba'zi hollarda, rahbariyat hali ham xodimga bosim o'tkazishi, uni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishi yoki noqulay mehnat sharoitlarini yaratishi mumkin. Bunday holda, xodim shartnomani imzolashdan bosh tortish va kasaba uyushma tashkilotidan yordam so'rash va yuborish huquqiga ega.


Agar shartnoma hali ham bosim ostida imzolangan bo'lsa, xodim ish beruvchini sudga berish huquqiga ega. Ammo bu vaziyatda u shartnoma bosim ostida imzolanganini hali isbotlashi kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning afzalliklari

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish haqida gapirganda, ushbu variantning afzalliklarini ta'kidlab bo'lmaydi.

Umumiy imtiyozlar:

  • Tugatish tashabbusi har qanday tarafdan chiqishi mumkin.
  • Ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatishga hojat yo'q.
  • Tomon boshqa tomonni shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qilishi kerak bo'lgan majburiy muddatlar yo'q.
  • Sinov muddati bo'lsa ham shartnomani bekor qilish imkoniyati.
Ish beruvchi uchun:
  • Ishdan bo'shatishni kasaba uyushmasi yoki voyaga etmaganlar va nogironlarning huquqlarini himoya qiluvchi boshqa komissiyalar va inspeksiyalar bilan muvofiqlashtirish majburiyati yo'q.
  • Hech qanday qo'shimcha kompensatsiya to'lash majburiyati yo'q. Barcha qo'shimcha to'lovlar faqat xo'jayinning ixtiyoriga ko'ra amalga oshiriladi.
  • Mojaroli vaziyatlarda xodimni ishdan bo'shatishning eng oddiy echimi.
Xodim uchun:
  • Majburiy ikki hafta yoki ilgari tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan boshqa muddatda ishlashga hojat yo'q.
  • Mehnat kitobidagi yozuv sizning obro'ingizni buzmaydi.
  • Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy davomida u o'z mutaxassisligi bo'yicha ko'rib chiqiladi.
  • Bandlik markaziga murojaat qilganingizda, siz munosib miqdorda imtiyozlar va to'lovlarning etarli muddatiga ishonishingiz mumkin.
  • Ishsizlik nafaqasini to'lashda miqdor avvalgi ish haqi asosida hisoblanadi, bu ayniqsa yuqori maoshli lavozimlarni egallagan xodimlar uchun qulaydir.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning kamchiliklari

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish haqida gapirganda, ushbu variantning xodim uchun kamchiliklarini ta'kidlash kerak.
  • Hatto ijtimoiy himoyalangan toifalar uchun ham ishdan bo'shatish imkoniyati, masalan, tug'ruq ta'tilidagi shaxslar.
  • Kasaba uyushmasi ishdan bo'shatishning ushbu turiga aralashishga va xodimning huquqlarini himoya qilishga haqli emas.
  • Agar shartnomada kompensatsiya to'lovlari ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim ish haqi va ta'til uchun kompensatsiyadan iborat minimal kompensatsiyaga tayanishi kerak.
  • Shartnoma imzolangandan keyin siz shartnomani bekor qila olmaysiz.
  • Agar bosim ostida shartnoma imzolash haqida gapirmasak, sud tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqmaydi.

Video: Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirish mumkin?

Videodan protsedura haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin. U nafaqat tartibni belgilaydi, balki hujjatlarni rasmiylashtirishga qo'yiladigan asosiy talablarni ham sanab o'tadi - shartnomaning o'zi, buyurtma, mehnat shaklini to'ldirish:



Mehnat majburiyatlarini bekor qilishning ushbu varianti, agar maqsad ishdan bo'shatish bilan bog'liq kelajakdagi muammolar, nizolar va nizolarning oldini olish bo'lsa, xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham eng oddiy va eng qulay echimdir.

Xodimning o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishning so'zsiz huquqini ta'minlaydi. Ushbu huquq mehnat shartnomasining turiga, xodim tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasining xususiyatiga yoki ish beruvchining huquqiy holatiga bog'liq emas.

Xodim o'z iltimosiga binoan har qanday mehnat shartnomasini, shu jumladan muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin va istalgan vaqtda bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyati uzrli sabablar mavjudligi bilan bog'liq emas. U faqat ikki haftadan kechiktirmay bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi yoki uning vakili) mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida bir oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart (Mehnat kodeksining 280-moddasiga qarang).

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodim, shuningdek mavsumiy ishlarda band bo'lgan xodim ish beruvchini mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Mehnat kodeksining 292-moddasiga qarang). Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Shunday qilib, agar xodim 1 iyun kuni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, unda ikki haftalik muddat 15 iyunda tugaydi. Bu kun ishning oxirgi kuni (ishdan bo'shatish kuni) bo'ladi (84.1-moddaning sharhiga qarang).

2. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish istagi yozma ravishda ifodalanishi kerak. Ishdan bo'shatishning yozma shakli talab qilinadi. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi og'zaki bayonoti ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi. Mehnat kodeksida nazarda tutilgan xodimning ikki haftadan kechiktirmay (tashkilot rahbari - bir oy oldin) o'z iltimosiga binoan ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish majburiyati u buni bir oy davomida bajarishi mumkinligini anglatadi. uzoqroq muddat. Ikki hafta (oy) - bu xodim ish beruvchini mehnat munosabatlarini tugatish istagi to'g'risida xabardor qilishi shart bo'lgan minimal muddat.

3. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin. Bundan tashqari, bu holda ishdan bo'shatish uchun asos San'atning 1-bandida nazarda tutilgan tomonlarning kelishuvi emas, balki xodimning o'z xohishi bo'ladi. 77 TK. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ish beruvchining ishdan bo'shatishga roziligi yuridik ahamiyatga ega bo'lgan taqdirdagina mumkin va bunday roziliksiz mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas (78-moddaning sharhiga qarang).

Agar xodimning o'zi mehnat munosabatlarini bekor qilish istagini bildirgan bo'lsa va belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatishni so'rasa, ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligi qonuniy rol o'ynamaydi. Bu faqat ishdan bo'shatishning aniq sanasini aniqlash uchun muhimdir.

Agar tomonlar mehnat shartnomasini belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilishga kelishib olgan bo'lsa, mehnat shartnomasi tomonlar belgilagan kunida bekor qilinadi (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi).

Bunday holda, nafaqat xodimning o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish istagining mavjudligi, balki bunday irodani ifodalash shakli ham juda muhimdir. Tomonlarning mehnat shartnomasini muddatidan oldin (ikki haftalik muddat tugashidan oldin) bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi yozma shaklda, masalan, ishdan bo'shatishni talab qilgan xodimning arizasi bo'yicha ish beruvchining qarori shaklida ifodalanishi kerak. oldingi sana.

Tomonlarning og'zaki kelishuvi bunday dalil bo'la olmaydi. Bundan sud amaliyoti ham guvohlik beradi. Shunday qilib, Buryatiya Respublikasi Oliy sudi haqli ravishda temir yo'l sudining gr rad etgan qarorini asossiz deb tan oldi. L. quyidagi hollarda qayta tiklansin.

2006 yil 15 fevralda L. ish beruvchiga 2006 yil 16 fevraldan boshlab o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berdi, ammo ariza imzolanmagan. Ish beruvchining so'zlariga ko'ra, u o'z lavozimiga boshqa nomzod topilganidan keyin ishdan bo'shatiladi. L. faoliyatini davom ettirgan, ammo 2006 yil 20 fevralda qoʻlini sindirib, kasalxonaga yotqizilgan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u 2006 yil 16 fevraldan beri ishdan bo'shatilganini bildi.

L. ish joyiga qayta tiklash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilgan temir yo'l sudi, mehnat shartnomasi taraflar tomonidan belgilangan muddatda bekor qilinganligini asos qilib, uning da'vosini rad etdi.

Temir yo'l sudining qarorini bekor qilishda Buryatiya Respublikasi Oliy sudi L.ning arizasida ish beruvchining ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligini tasdiqlovchi qarori yo'qligini juda to'g'ri ta'kidladi. ishdan bo'shatish uchun va shuning uchun ushbu ariza asosida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ikki tomonlama kelishuv bo'lgan degan xulosaga kelish mumkin emas * (59) .

Agar ish beruvchi ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lmasa, xodim belgilangan muddatda ishlashga majburdir. Bu holatda ishni muddatidan oldin tugatish mehnat intizomini buzadi. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan ishni to'xtatish ham mehnat intizomini buzish hisoblanadi. Ruxsatsiz ishdan ketgan xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

O'z navbatida, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza topshirgandan keyin ikki hafta o'tmaguncha xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ushbu qoida, shuningdek, xodim arizada ishdan bo'shatishning aniq sanasini ko'rsatmagan holatlarga ham tegishli. Boshqacha qilib aytganda, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktubda xodim mehnat huquqlarini tugatish sanasini ko'rsatmagan bo'lsa, unda umumiy qoida qo'llaniladi, ya'ni. ishdan bo'shatish ariza topshirilgandan keyin ikki hafta o'tgach amalga oshiriladi.

Sud amaliyoti ham shundan kelib chiqadi. Shunday qilib, Nijniy Novgorod viloyat sudi ishdan bo'shatishning aniq sanasini ko'rsatmasdan ariza bergan N.ni o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqdi (ya'ni, mehnat shartnomasini ikki hafta o'tmasdan bekor qilishni niyat qilmagan va ishlamagan. ish beruvchi bilan tegishli kelishuvga erishish to'g'risida savol tug'dirish), bunday hollarda mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan faqat ogohlantirish muddati tugagandan so'ng bekor qilinishi mumkinligini ko'rsatdi, ya'ni. ariza topshirilgan kundan boshlab ikki hafta o'tgach * (60).

Xuddi shunday qaror Ryazan viloyat sudi tomonidan ham qabul qilingan bo‘lib, u birinchi instantsiya sudining 2006 yil 8 avgustda ishdan bo‘shatiladi deb o‘z iltimosiga ko‘ra iste’foga chiqish to‘g‘risida ariza bergan A.ni lavozimiga tiklash to‘g‘risidagi qarorini asosli deb topdi. ikki haftalik muddatdan keyin. Biroq, u 2006 yil 9 avgustdagi buyrug'i bilan ishdan bo'shatildi * (61)

4. Xodimning o‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi arizasi mehnat faoliyatini davom ettirish imkoniyati yo‘qligi (ta’lim muassasasiga o‘qishga kirganligi, pensiyaga chiqishi, erini (xotinini) chet elga ishlashga, yangi ish joyiga yuborish) sabab bo‘lgan hollarda; ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Xuddi shu majburiyat ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar buzilgan taqdirda ham yuzaga keladi.

Shuni yodda tutish kerakki, ushbu qoidabuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat nizolari komissiyalari va sud tomonidan aniqlanishi mumkin (Plenum qarorining 22-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2004 yil 17 martdagi N 2).

5. Xodim ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida istalgan vaqtda, shu jumladan biron sababga ko'ra ishda bo'lmagan davrda (masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida, ta'tilda, xizmat safarida bo'lganda) xabardor qilishi mumkin. , va boshqalar. ). Bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning asosiy maqsadi bilan bog'liq: ish beruvchiga yangi xodimni tanlash imkoniyatini berish. Ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilib, xodim unga bunday imkoniyatni beradi. U ishdami, ta'tildami yoki kasalmi, muhim emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza berilgan paytdan boshlab ish beruvchi yangi xodimni qidirishni boshlash huquqiga ega. Shuning uchun, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berilgan kundan boshlab barcha vaqtlar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatiga hisoblanadi. Agar ta'tilda bo'lgan xodim qonunda belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatishni talab qilsa va ish beruvchi rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish xodim tomonidan talab qilingan muddatda amalga oshiriladi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng va xodim ogohlantirish muddati davomida kasal bo'lib qolgan taqdirda, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli, chunki kasallik davri xodimning ishdan bo'shatish muddatini to'xtatib qo'ymaydi. ishdan bo'shatish sharti bilan. Xodimni o'z iltimosiga binoan uning arizasiga binoan ishdan bo'shatish vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida ham mumkin, chunki ishdan bo'shatish tashabbusi ish beruvchidan emas, balki xodimdan kelib chiqadi.

6. Xodimning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori uning ixtiyoriy harakati bo'lishi va mehnat munosabatlarini tugatishning haqiqiy istagini bildirishi kerak. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza berilgan hollarda xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat berilishini alohida tushuntirdi. uning ixtiyoriy irodasini ifodalash. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirishga majbur qilgan deb da'vo qilsa, bu holatlar tekshirilishi kerak va ularni isbotlash uchun javobgarlik xodimga yuklanadi ("a" bandi, 22-band).

Ish beruvchining har qanday tazyiqlari, shu jumladan ish beruvchining biron bir sababi bo'lgan hollarda uni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan tahdid qilish, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishga majburlash sifatida qaralishi mumkin. Aks holda, biz xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish haqida gapira olmaymiz.

Elistaning Laginskiy tuman sudi fuqaroni qayta tiklash to'g'risidagi da'voni qondirib, juda to'g'ri xulosaga keldi. Rahbarining bosimi ostida o‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza bergan, hisobotni yo‘qotib, taqdim etmaganligi uchun “makola bo‘yicha” ishdan bo‘shatib, “mehnat daftarchasini buzish” bilan tahdid qilgan *(62) .

7. 4-qism

Har safar xodimni ishdan bo'shatganda, kadrlar bo'limi xodimi (yoki mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan boshqa shaxs) mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish sababi to'g'risida yozuv kiritishi kerak. Hozirgi kunda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv va San'atga havola bilan mehnat daftarchalarini topish juda keng tarqalgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Xodimlar mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritishda hali ham qiyinchiliklarga duch kelganligi sababli, biz sizga mehnat munosabatlarini tugatish uchun turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning asosi va sababini qanday qilib to'g'ri shakllantirish kerakligini aytib beramiz.

Normativ tartibga solish

Mehnat munosabatlarini tugatishning umumiy tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, unga ko'ra, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va unga San'atga muvofiq to'lovlarni amalga oshirishi shart. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 5-qism. 84.1 ish beruvchini mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoki boshqa federal qonunning tahririga qat'iy muvofiq va tegishli moddaning tegishli qismiga havola qilish majburiyatini oladi. maqolaning, maqolaning bandi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari bilan tartibga solinadi. ”. Ushbu qoidalarning 14-bandi San'atning 5-qismiga o'xshaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi: mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari to'g'risidagi mehnat daftaridagi yozuvlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoki boshqa federal qonunlarning tahririga qat'iy muvofiq ravishda amalga oshiriladi. Shuningdek, tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada keltirilgan. Xodimning mehnat daftarchasida quyidagi tartibda tuziladi:

— 1-ustunda yozuvning tartib raqami kiritiladi;

- 2-ustunda - ishdan bo'shatilgan sana (mehnat shartnomasini bekor qilish);

— 3-ustunda ishdan bo'shatish sababi (mehnat shartnomasini bekor qilish) to'g'risida yozuv kiritiladi;

- 4-ustunda yozuv kiritilgan hujjatning nomi - ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) yoki boshqa qarori, uning sanasi va raqami ko'rsatiladi.

Jadvallarda biz xodimlarni ishdan bo'shatish sabablarining to'g'ri formulalarini taqdim etamiz.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni "ishdan bo'shatilgan" so'zi bilan boshlash to'g'rimi?

Bu masala bo'yicha ikkita nuqtai nazar mavjud.

Birinchisining tarafdorlari, San'at asosida, deb hisoblashadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida shunday yozish kerak: "Mehnat shartnomasi bekor qilindi ...". Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash bo'yicha ko'rsatmalar va qoidalarda mehnat munosabatlarini tugatish sabablari to'g'risidagi yozuv "ishdan bo'shatilgan" so'zi bilan boshlanishi nazarda tutilganiga qaramay, Mehnat kodeksi ushbu qoidalarga qaraganda kattaroq yuridik kuchga ega. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarning tahririga qat'iy muvofiq mehnat daftarchasiga yozuv kiritishni talab qiladi. Shuning uchun, masalan, agar San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilishni nazarda tutadi, mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi: "Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinadi, 3-band. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasidan biri.

Boshqa nuqtai nazar tarafdorlari, yozuvni "ishdan bo'shatilgan" so'zi bilan boshlash kerak deb hisoblashadi. Ular o'z nuqtai nazarlarini Ko'rsatmalar va San'at tavsiyalari bilan asoslaydilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida mehnat daftarchasiga turli xil ma'lumotlar, shu jumladan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumotlar kiritiladi. Mehnat daftarchasi xodim, u bajargan ishi, boshqa doimiy ishga o'tkazilishi va ishdan bo'shatilganligi, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatdir. , va mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilishni qayd etish jurnali emas, yozish yaxshidir: "Ishdan bo'shatilgan ...".

Ikkala fikr ham o'z o'rniga ega, ammo biz birinchi nuqtai nazarga amal qilamiz, chunki Yo'riqnomaning normalari maslahat xarakteriga ega va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari majburiydir. Mehnat kodeksida "ishdan bo'shatish" uchun asoslar ko'zda tutilmagan: Ch. 13 mehnat shartnomasini bekor qilish va uni bekor qilishga bag'ishlangan.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi)

Amalda, eng ko'p uchraydigan xato - bu mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalari va Yo'riqnomalarda nazarda tutilganidan tashqari boshqa narsalarni ko'rsatish. Masalan, 1-bandning 1-qismiga murojaat qilish o'rniga, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (tomonlarning kelishuvi) San'atga ishora qiladi. 78; 2-bandining 1-qismiga havola o'rniga, 1-qism. 77 (mehnat shartnomasining amal qilish muddati) - San'at bo'yicha. 79; 3-bandning 1-qismiga havola o'rniga 77 (xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish) - San'at bo'yicha. 80. Bu to'g'ri emas.

Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 15-bandiga va San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda yo'riqnomaning 5.2-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu moddaning 4 va 10-bandlari) tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish hollari bundan mustasno), ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv. (mehnat shartnomasini bekor qilish) ushbu moddaning 1-qismining tegishli bandiga havola qilingan holda mehnat daftarchasida tuziladi.

Baza Formulyatsiya
Tomonlarning kelishuvi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
Shartnoma muddati tugashi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandi, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
O'z xohishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandi, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
Boshqa ish beruvchiga o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 5-bandi, xodimning iltimosiga binoan boshqa ish beruvchiga o'tkazilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Mulk egasining o'zgarishi sababli ishlashdan bosh tortish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi, tashkilot mulkining egasi o'zgarishi munosabati bilan xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Tibbiy sabablarga ko'ra o'tkazishni rad etish Mehnat shartnomasi xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tibbiy xulosaga muvofiq talab qilingan boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli bekor qilindi.
Ish beruvchi bilan birgalikda o'tkazishni rad etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandi, xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 11-bandi, ishni davom ettirish imkoniyati bundan mustasno, mehnat shartnomasini tuzishning belgilangan qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi)

Yo'riqnomaning 5.3-bandi, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilganda, San'atning tegishli bandiga asoslanib, mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) to'g'risida yozuv kiritishni tavsiya qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa asoslar. Shunga o'xshash talablar mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalarining 16-bandida keltirilgan.

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat nizolari ko'pincha ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda yuzaga kelganligi sababli, sababni to'g'ri shakllantirish va uni mehnat daftariga kiritish juda muhimdir. Albatta, bu ish beruvchining nizoni muvaffaqiyatli hal qilishning asosiy sharti emas, lekin bu oxirgi emas.

Baza Formulyatsiya
Tashkilotni tugatish, yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi, tashkilot tugatilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan.
Xodimlar yoki xodimlar sonining qisqarishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi, tashkilot xodimlari sonining qisqarishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Egasi lavozimiga nomuvofiqlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi, attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Tashkilot mulki egasining o'zgarishi (rahbar va bosh buxgalterga nisbatan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 4-bandi, tashkilot mulkining egasi o'zgarganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 5-bandi, mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir necha marta bajarmaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Absenteizm Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "a" bandi, xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan.
Ishda mast holda paydo bo'lish Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli - ish joyiga mast holda kelganligi sababli bekor qilingan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "b" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi - o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan tijorat sirini oshkor qilganligi munosabati bilan bekor qilingan, "" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandining c"
Ish joyida o'g'irlik qilish Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi - ish joyida birovning mulkini o'g'irlaganligi munosabati bilan sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi bilan bekor qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "d"
Og'ir oqibatlarga olib keladigan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish - mehnatni muhofaza qilish komissiyasi tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaga olib kelganligi munosabati bilan bekor qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi d"
Ishonchni yo'qotish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandi, ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan tovar boyliklariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybdor harakatlar sodir etganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi. Federatsiya
Axloqsiz harakat qilish Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 8-bandi, ushbu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlikning tarbiyaviy funktsiyalarini bajaruvchi xodim tomonidan bekor qilingan.
Rahbar yoki bosh buxgalter (ularning o'rinbosarlari) tomonidan asossiz qaror qabul qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 9-bandi, tashkilot mulkidan noqonuniy foydalanishga olib kelgan asossiz qaror qabul qilinganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan.
Rahbar (uning o'rinbosari) tomonidan mehnat majburiyatlarini buzish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 10-bandi, xodim o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
Ishga kirishda soxta hujjatlar taqdim etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 11-bandi, mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan soxta hujjatlar taqdim etilganligi sababli mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi).

Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 17-bandi va Yo'riqnomaning 5.4-bandi: tomonlardan bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasi bekor qilinganda, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. San'atning tegishli bandiga asoslanib. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Baza Formulyatsiya
Boshqa xodimni avvalgi lavozimiga tiklash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 2-bandi sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodim qayta tiklanganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Lavozimga saylanmaslik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 3-bandi, lavozimga saylanmaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 4-bandi, qonuniy kuchga kirgan sud hukmiga binoan, xodim ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilinganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi*.
Tibbiy ma'lumotnoma bilan mehnat faoliyati taqiqlanadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi, tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olinganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Xodimning o'limi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 6-bandi, xodimning vafoti munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Favqulodda vaziyatlarning boshlanishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 7-bandi - favqulodda vaziyat - harbiy harakatlar boshlanganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Xodimni diskvalifikatsiya qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 8-bandi, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarish imkoniyatini istisno qilgan xodimning diskvalifikatsiyasi tufayli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Maxsus huquqning amal qilish muddati tugashi yoki xodimni undan mahrum qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 9-bandi, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan xodimning qurol olib yurish huquqidan mahrum bo'lganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Davlat sirlariga kirishni tugatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 10-bandi, bajarilgan ish esa bunday kirishni talab qilsa, mehnat shartnomasi davlat sirlariga kirish huquqini bekor qilganligi sababli bekor qilingan.
Xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 11-bandi, xodimni ishga tiklash to'g'risidagi sud qarori bekor qilinganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Chet ellik ishchilar sonini ruxsat etilgan ulushga moslashtirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 12-bandi, chet el fuqarolari bo'lgan xodimlarning umumiy sonini bunday xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga moslashtirish sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
* Agar xodim ozodlikdan mahrum qilingan bo'lsa-da, lekin hali ham tergov ostida bo'lsa, bu asos unga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ba'zi asoslar

San'atning 13-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi tashkilotning kollegial ijroiya organining rahbari yoki a'zolari bilan mehnat munosabatlarini nafaqat mehnat qonunchiligida, balki mehnat shartnomasida ham belgilangan asoslar bo'yicha tugatish imkoniyatini belgilaydi. Bunday shartnoma matnida ushbu asoslarning aniq belgilanishi muhim ahamiyatga ega.

Qonun hujjatlarida ushbu xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin bo'lgan mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'shimcha asoslarning ro'yxati ham, mohiyati ham belgilanmagan. Shu munosabat bilan, har bir aniq holatda bunday asoslar tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Odatda, ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar sifatida tashkilot rahbarlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida quyidagilar nazarda tutiladi:

— aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi qarorini bajarmaslik;

— boshqariladigan korxona yoki jamiyatga zarar yetkazish;

— ish faoliyati samarasiz bo‘lganligi sababli rahbar xodimlarga qonun hujjatlarida belgilangan ish haqi, mukofot va nafaqalarni to‘lashda uch oydan ortiq muddatga kechiktirilishiga yo‘l qo‘ygan;

- tashkilotning Rossiya Federatsiyasi qonunlarida Rossiya Federatsiyasi byudjetiga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining tegishli byudjetlariga, munitsipalitetlarga va byudjetdan tashqari jamg'armalarga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan soliqlar, yig'imlar va majburiy to'lovlarni to'lash bo'yicha qarzini shakllantirish. uch oydan ortiq.

Agar ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asosning o'zi juda aniq, aniq va aniq shakllantirilgan bo'lsa, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan qo'shimcha asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi.

Ushbu band bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatishda mehnat daftarchasidagi yozuvning matni quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Mehnat shartnomasi menejerning aybi bilan uch oydan ortiq ish haqi bo'yicha qarzdorligi sababli bekor qilindi, Mehnat kodeksining 10.2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 3-bandi, 2009 yil 20 apreldagi 7-sonli shartnoma.

Bundan tashqari, ish beruvchiga kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 14-bandi, 77-moddasi). Mehnat munosabatlarini to'xtatish uchun bunday asoslar byudjet tashkilotlari faoliyatini tartibga soluvchi federal qonunlarda, masalan, 2007 yil 3 iyuldagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" 25.07.2002 yildagi 113-sonli qonun hujjatlarida mavjud. -FZ "Muqobil davlat xizmati to'g'risida".

Xodimlarni Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv boshqa federal qonunning tegishli moddasi, bandi (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 18-bandi) asosida tuziladi va quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Mehnat shartnomasi muqobil davlat xizmati to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 23-moddasi 1-bandining 2-bandi, muqobil davlat xizmati muddati tugaganligi sababli bekor qilindi.

Muayyan asoslar Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Masalan, agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli, bu haqda uni uch kundan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantirib, sabablarni ko'rsatgan holda. ushbu xodimni testdan o'tmagan deb tan olish uchun asos sifatida (RF Mehnat kodeksining 71-moddasi). Shubhasiz, mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi ish beruvchidan keladi, lekin San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida siz bunday ishdan bo'shatishga bag'ishlangan bandni topa olmaysiz. Biroq, Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini boshqa asoslar bo'yicha bekor qilish imkoniyati nazarda tutilganligi sababli, mehnat daftarchasidagi yozuvning matni quyidagicha bo'ladi: "Mehnat shartnomasi qoniqarsiz sinov natijalari tufayli bekor qilindi, 71-moddaning birinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning dastlabki bosqichida asosiy narsa mehnat shartnomasini tuzishdir. Bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni belgilovchi asosiy hujjat bo'ladi. Mehnat munosabatlari fuqarolik shartnomasi bilan ham tartibga solinishi mumkin. Farqi shundaki, oyiga ikki marta oynani tozalash kabi ma'lum bir vaqtda amalga oshiriladigan vaqtinchalik xizmat muddati uchun qonuniy shartnoma imzolanadi. Bunday shartnoma xizmat ko'rsatilayotgan ish beruvchi tomonidan hech qanday ijtimoiy kafolatlarni nazarda tutmaydi. Kafolatlar xodim doimiy ish uchun ro'yxatdan o'tgan tashkilot tomonidan taqdim etiladi. Mehnat shartnomasini imzolash mehnat qonunchiligiga muvofiq ijtimoiy kafolatlarni ta'minlaydi, bu ayniqsa muhimdir.

Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuzilgan yozma hujjat bo'lib, u har ikki tomon, ish beruvchi va xodim tomonidan imzolanadi. Xodimga mehnat shartnomasini tuzmasdan ishlashga ruxsat berilishi mumkin, ammo menejerning buyrug'i bilan mehnat munosabatlari keyingi uch kun ichida rasmiylashtirilishi kerak. O'z navbatida, fuqarolik shartnomasi ham ish beruvchining o'zi yoki sud orqali mehnat shartnomasiga aylantirilishi mumkin.

Agar ishni tugatish shartlari ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi ochiq hisoblanadi. Biroq, agar jiddiy asoslar mavjud bo'lsa, har qanday shartnoma ixtiyoriy ravishda yoki majburiy ravishda bekor qilinishi mumkin. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarning ixtiyoriy ravishda bekor qilinishi, agar xodim o'z xohishiga ko'ra ish joyidan chiqish to'g'risida ariza bergan taqdirda sodir bo'ladi. Xodim ishdan ketishdan ikki hafta oldin ariza yozishi kerak, bu vaqt ichida ish beruvchi ushbu lavozimga yangi xodimni tanlaydi. Agar xodim ikki hafta ichida fikrini o'zgartirmasa, u to'lovni oladi. U bilan pul hisoblab, mehnat daftarchasini berishadi. Bu vaqtda mehnat munosabatlari tugaydi va shartnoma bo'yicha barcha ijtimoiy kafolatlar tugaydi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ikkala tomonning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, ish beruvchi tomonidan shartnomani bekor qilishga faqat xodim korxonaning mehnat qoidalarini buzgan taqdirdagina yo'l qo'yiladi. Ammo xodim har bir alohida ish bo'yicha sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Ish beruvchi tomonidan qonun buzilishiga yo'l qo'yilmaydi, u e'tiroz bildirilishi mumkin va xodim ish joyiga qayta tiklanishi kerak.

Har qanday xodim endi bu ishda ishlashni istamasligini e'lon qilishi mumkin, sabablari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin: past ish haqi, noto'g'ri ish tartibi, ishdan masofa, sog'liq va boshqalar. Bunday sabablar ob'ektiv deb hisoblanadi va hisob-kitob sizning xohishingiz bo'yicha amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan sabablar ham bor:

  • mehnat shartnomasini shartnomada belgilangan muddatda bekor qilish;
  • tashkilotni tugatish, bankrotlik;
  • tegishli malakaning yo'qligi, buning uchun sertifikatlash amalga oshiriladi;
  • korxonani modernizatsiya qilish yoki optimallashtirish;
  • mehnat intizomini takroran buzish;
  • kompaniya egalik huquqini o'zgartirdi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun turli sabablar bo'lishi mumkin. Bir narsa muhim: ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishda qonunni buzmasligi kerak. Xodimning ish joyiga qayta tiklanishi uchun ko'plab imkoniyatlar mavjud. Masalan, mehnat daftarchasiga maqola kiritilgan bo'lsa, bu ayniqsa qiziq emas, kelajakda ish topish qiyin bo'ladi. Ko'p odamlar ishdan bo'shatilgan maqolaning to'g'ri yozilishi uchun kompaniyalarni sudga berishadi. Mehnat daftarchasidagi barcha tuzatishlar faqat sud qarori bilan korxonaning kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan. Asosiy sabab - tomonlarning to'liq roziligi bilan mehnat munosabatlarining bekor qilinishi. Ushbu harakat bilan nafaqat kelishuvga erishiladi, balki hisoblash vaqti ham aniqlanadi.

Mehnat munosabatlarining tugatilishi shartnoma muddati tugashi natijasida yuzaga kelishi mumkin. Agar ish beruvchi xodimni shartnoma muddati tugashidan kamida uch kun oldin ogohlantirsa, shartnoma o'z kuchini yo'qotadi. Agar ish beruvchi xodimni yozma ravishda xabardor qilmasa, shartnoma avtomatik ravishda cheklanmagan bo'ladi.
Ish mavsumi uchun yoki xodim yo'qligida tuzilgan shartnomalar turlari mavjud. Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish mavsumiy ishning tugashi yoki sobiq xodimning ishga qaytishi bilan belgilanadi (bu tug'ruq ta'tilidan ishga qaytganida sodir bo'ladi). Ikkala holatda ham ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi shart.

Xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish

Qo'shma kelishuvga qo'shimcha ravishda, xodim o'z iltimosiga binoan shartnomani bekor qilishi mumkin. Ammo u ish beruvchini hisob-kitob qilishdan 14 kun oldin xabardor qilishi shart. Shartnomada boshqa muddat belgilanishi mumkin. Korxona rahbari ish beruvchini ishdan bo'shatishdan bir oy oldin ogohlantiradi. Mavsumiy xodim bilan tuzilgan shartnoma bekor qilingan taqdirda, uch kun oldin ogohlantirilishi kerak.
Ushbu davr mobaynida xodim ishdan ketish to'g'risidagi fikrini o'zgartirishi va arizasini qaytarib olishi mumkin, agar bu vaqt ichida qonun bilan rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa kompaniyaning boshqa xodimi yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa.

Agar xodim boshqa ish beruvchiga o'tgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin, bu erda tomonlarning kelishuviga erishish kerak. Agar korxona egasi o'zgargan bo'lsa, xodim ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodim tibbiy ko'rsatkichlarga ko'ra ishlay olmasa, sog'lig'i sababli mumkin. Tibbiy sabablarga ko'ra 4 oydan ortiq muddatga ishni to'xtatish xodimni ishdan bo'shatish huquqini beradi va ish haqi ikki hafta davomida to'lanadi.

Agar xodim o'z malakasiga mos keladigan lavozimga yoki sog'lig'i bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan quyi malakali lavozimga o'tkazishdan bosh tortsa, shartnomani bekor qilishga yo'l qo'yiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Agar korxona tugatilgan yoki bankrot bo'lsa, ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin. Voqealarning bunday rivojlanishida qonunga ko'ra huquq va majburiyatlar boshqa shaxslarga o'tmaydi. Agar tashkilotning filiali yopilgan bo'lsa, shartnomani bekor qilish korxonani tugatish paytidagi kabi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi, bu haqda xodim ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin xabardor qilinadi. Xodimlarni qisqartirishda ish beruvchi birinchi navbatda ishdan bo'shatiluvchi xodimlarga boshqa bo'sh lavozimlarni taklif qilishi shart. Agar xodim rozi bo'lmasa yoki boshqa ish topilmasa, ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Avvalo, yuqori malakali va ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar saqlanib qoladi. Ayrim toifadagi shaxslar ishdan bo'shatilmaydi, ularning ro'yxati qonun bilan belgilanadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan malaka imtihonidan o'tmagan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin, lekin birinchi navbatda u ishlashi mumkin bo'lgan boshqa ish bilan ta'minlanishi kerak.
Mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat intizomini buzgan, ishdan bo'shatilgan yoki mol-mulkni o'g'irlagan holda qo'lga olingan taqdirda mumkin. Bunday ishchilarga ishdan bo'shatish nafaqasisiz to'lanadi, deyiladi maqolada.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi aniq ko'rsatilgan. Birinchi bosqich - shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish, xodim imzoga qarshi u bilan tanishadi. Agar xodim bilan tanishishning iloji bo'lmasa yoki uning o'zi buni qilishni xohlamasa, buyruqda eslatma qilinadi. Buyurtma ikki nusxada tuziladi, bittasi tasdiqlangani xodimga beriladi. Ishdagi oxirgi kun - shartnoma bekor qilingan kun. Oxirgi kuni ish beruvchi mehnat daftarchasini qaytaradi, ish haqini hisoblab chiqadi, shuningdek mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan turli hujjatlarni beradi.

Agar xodim ishga kelmasa, tashkilot o'z ish hujjatini olishi uchun xodimni har qanday tarzda xabardor qiladi. Shu paytdan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasidagi kechikish uchun javobgar emas.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun mehnat shartnomasini bekor qilish korxonada bo'lgani kabi amalga oshiriladi. Tugatish paytida ishdan bo'shatish kompaniya reestrdan chiqarilganda sodir bo'ladi.

Mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilishi yoki muddatsiz tuzilishi mumkin, ammo ularning har biri muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin, bunga qonun yo'l qo'ygan. Shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, xodim qonun hujjatlarida belgilangan muddatda korxona rahbarini xabardor qilishi shart. O'z navbatida, ish beruvchi shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga haqli, shuningdek, u xodimni shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida bir muncha vaqt oldin xabardor qilishi shart.

Bunday ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchi barcha ish haqini, ta'til uchun kompensatsiyani to'lashi va mehnat daftarchasini berishi kerak. Ishdan bo'shatish sanasi mehnat daftarchasiga to'g'ri kiritilishi kerak, aks holda bu qonun buzilishi deb hisoblanadi va xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Agar huquqbuzarlik sud tomonidan aniqlansa, ish beruvchi mehnat daftarchasidagi yozuvni tuzatishi va noto'g'ri belgilangan kunlar uchun kompensatsiya to'lashi shart, shuningdek xodim ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bildirishnoma yuborish

Qonun har ikki tomonning ishni tugatish to'g'risida xabar berishni nazarda tutadi. Agar xodim kompaniyani tark etmoqchi bo'lsa, u ishdan bo'shatish uchun kadrlar bo'limiga ariza berishi kerak, lekin ketishdan kamida ikki hafta oldin. Ish muddati ariza topshirilgandan keyingi kundan boshlanadi, shu kunlarda siz arizangizni qaytarib olishingiz va ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Xizmat muddati faqat tomonlarning kelishuvi bilan qisqartirilishi mumkin, bu yozma ravishda qayd etilishi kerak, shunda keyinchalik sudga murojaat qilish uchun hech qanday sabab yo'q.

Agar ob'ektiv sabab, masalan, korxonaning yopilishi, xodimlarning qisqarishi, mulkdorning o'zgarishi yuzaga kelsa, ish beruvchi bu haqda jamoani ikki oy oldin xabardor qilishi kerak, kasaba uyushmasi ham bu haqda bilishi kerak. Barcha xodimlar imzo qo'yishdan yozma ravishda ogohlantiriladi. Bu xodimni ogohlantirmasdan ishdan bo'shatish uchun kompaniyani sudga bermasligini ta'minlash uchun amalga oshiriladi. Shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ishdan bo'shatishning asoslari ko'rsatilishi kerak, eng muhimi, ishdan bo'shatish sodir bo'lgan qonunning moddasi to'g'ri ko'rsatilishi kerak, chunki to'lovlar va keyingi ishga joylashish bunga bog'liq.

Mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari

O'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish muddati ikki hafta ichida belgilanadi. Bu vaqt ichida ish beruvchi xodimni almashtirishni topadi. U boshqa xodimni boshqa korxonadan ishlashga taklif qilishi mumkin, avvalgisi esa ish joyini tark etadi. Biroq, u arizasini qaytarib olishi va qaytishi mumkin.

Tugatish, tugatish yoki bankrotlik munosabati bilan shartnomalar bekor qilinganda, xodim ikki oy oldin xabardor qilinadi va ikki oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Kompaniya rahbarlari uchun ishdan bo'shatish nafaqasi kamida uchta ish haqi to'lanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda shartnomani bekor qilish sanasi aniq ko'rsatilgan, shuningdek, sabab ko'rsatilgan. Hamma narsa qonuniy ravishda amalga oshirilishi kerak, aks holda sud jarayoni bo'lishi mumkin.

Mavsumiy shartnomani bekor qilishda xodim ishdan bo'shatishdan uch kun oldin xabardor qilinadi. Muddatli shartnomada, agar xabarnoma bo'lmasa, shartnoma cheklanmagan bo'ladi.

Shartnomani sudda bekor qilish

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarda yuzaga keladigan barcha mehnat nizolariga e'tiroz bildirilishi mumkin. Siz o'z huquqlaringizni mehnat komissiyasida kasaba uyushmasi ishtirokida himoya qilishingiz mumkin, ammo sudda mehnat shartnomasini bekor qilish sudgacha bo'lgan ishlarni chetlab o'tishning eng samarali usuli hisoblanadi. Sudga tez-tez murojaat qilish ishdan bo'shatish noto'g'ri talqin qilinganda sodir bo'ladi. Ko'pgina tashkilotlar, to'lovlarni tejab, firibgarlik yo'li bilan taklif qilishadi va xodimga xodimlarni qisqartirish tufayli emas, balki o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni imzolashga ruxsat berishadi. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi, ammo ishdan bo'shatilgan taqdirda nafaqa to'lanadi. Bu pul ba'zan yangi ish qidirishda kerak bo'ladi.

Sudlar barcha apellyatsiyalarni ko'rib chiqadi, agar qaror xodim foydasiga bo'lsa, u ish joyiga qayta tiklanadi, shuningdek, majburiy ishlamaganlik uchun to'lovlarni amalga oshiradi.
Har qanday ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinishi mumkin, masalan, ishdan bo'shatish, noto'g'ri kiritilganligi, ishdan bo'shatilganda to'lovlarni kechiktirish va boshqalar. Mehnat nizolari bo'yicha da'volar sud tomonidan ko'rib chiqiladi va yig'im to'lanmaydi, u korxona yoki uning filiali joylashgan joyda amalga oshiriladi. Barcha nizolar umumiy yurisdiktsiya sudida hal qilinadi, agar qaror sizni qoniqtirmasa, yuqori sudga shikoyat qilishingiz mumkin.

Sudga qo'shimcha ravishda, xodim prokuraturaga shikoyat qilish huquqiga ega va u o'z navbatida korxonada tekshiruv o'tkazadi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitob

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatishdir, shuning uchun hisoblashda kompaniyaning buxgalteriya bo'limi ish davomida olingan barcha pullarni to'liq to'lashi shart. Barcha pul ishning oxirgi kunida to'lanadi, agar xodim o'sha kuni barcha pullarni ololmasa, bu keyingi kuni amalga oshirilishi kerak. To'lovlarga quyidagilar kiradi: ishlagan kunlar uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya; buning uchun siz ishlagan davr uchun ta'til kunlarining sonini, bonuslarni to'g'ri aniqlashingiz kerak. Ushbu hisob-kitob buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.

Xodimlar sonining qisqarishi yoki korxona yopilishi munosabati bilan shartnoma bekor qilingan taqdirda, agar korxona tugatilgan taqdirda shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo‘lmasa, xodimga ikki o‘rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanadi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda mehnat daftarchasiga yozuv

Mehnat daftarchasi - bu korxona yoki tashkilotdagi mehnat faoliyatini tasdiqlovchi hujjat. Ishga joylashish uchun ariza berishda mehnat daftarchasi ishga joylashish uchun ariza bilan birga kadrlar bo'limiga topshiriladi. Agar siz birinchi marta ish topsangiz yoki u yo'qolgan bo'lsa, unda yangi kitob boshlanadi. Ishga ariza berishda qabul qilish to'g'risida dalolatnoma tuziladi, lavozim yoki kasb qayd etiladi, buyurtma raqami va qabul qilingan sana ko'rsatiladi. Shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilishni mehnat daftarchasida xodim qaysi moddaga binoan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv bilan to'g'ri yozish kerak. Har bir maqolada ketish sababi ko'rsatilgan, bu kelajakdagi ish qidirishingizga ta'sir qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sanasi va buyurtma raqami mehnat daftarchasiga kiritiladi. Hujjat ishning oxirgi kunida barcha olingan ish haqi bilan birga shaxsan beriladi. To'ldirishning to'g'riligi sizni qoniqtirmasa, ushbu masala bo'yicha sudga murojaat qilishingiz mumkin. Sudya da'voni ko'rib chiqadi va qaror qabul qiladi, agar qoidabuzarlik yuzaga kelsa, ish beruvchi mehnat dalolatnomasidagi yozuvni tuzatishi kerak va bu sud qarori bilan amalga oshirilganligini qayd etishi kerak. Xodim boshqa mehnat daftarchasini olish huquqiga ega, unda oxirgisidan tashqari barcha yozuvlar qayta yoziladi. Yangi kitobda dublikat muhr bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ustidan sud orqali shikoyat qilish

Ishdan bo'shatish sabablari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin, eng keng tarqalgan sabab - ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida munosabatlarni uzish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa, unda hech qanday muammo yuzaga kelmaydi. Ish beruvchiga faqat xodimni to'g'ri hisoblash qoladi. Mehnat shartnomasining eng qiyin va og'riqli bekor qilinishi xodimlarni qisqartirish, boshqa ishga o'tkazish yoki korxonani tugatishdir. Shartnomani bekor qilish uchun bunday sabablarga ko'ra, matn muhim ahamiyatga ega. Birinchidan, shu sababli, qonunga muvofiq ishdan bo'shatish uchun qanday to'lovlarni olishingiz kerakligiga bog'liq, ikkinchidan, boshqa ishga ariza berishda maqola katta rol o'ynaydi. Har bir ish beruvchi uchun xodim nima uchun oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilganligini bilish muhimdir. Korxonani qisqartirish yoki yopish boshqa, lekin jamoada kelisha olmaydigan yoki doimiy tartibni buzuvchi odam boshqa narsa. Bu savol odatda ishga ariza shakliga kiritiladi.

Adolatsizlikni tuzatish uchun ba'zida xodim sudga murojaat qilishi kerak. U ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini taqdim etishi mumkin, uning asosida ishdan bo'shatish amalga oshirilgan buyrug'i va buzilishning dalillarini taqdim etishi mumkin. Agar buzilish tasdiqlansa, xodim korxonada qayta tiklanishi mumkin yoki uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi matn o'zgartiriladi. Tegishli yozuv korxona uchun buyurtma asosida mehnat dalolatnomasiga kiritiladi. Bunday hollarda ish beruvchi ma'lum miqdorni to'laydi, bu uning uchun foydali emas. Rahbar ma'muriy jazoga tortilishi mumkin.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya

Mehnat shartnomasini bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ishingizni to'lashning eng oson yo'li - o'z xohishingiz bilan ketishdir. Ko'pincha ish beruvchi bunga qarshi emas, arizani imzolash kifoya. Agar arizada ma'lum bir kundan boshlab ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror mavjud bo'lsa, u holda har ikki tomon o'rtasida kelishuvga erishilgan deb hisoblanadi va mehnat shartnomasini kelishuv bo'yicha bekor qiladi, to'lovlar qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Agar xodim ikki hafta ichida o'z fikrini o'zgartirmasa, ma'muriyat o'n beshinchi kuni to'lashi shart. Bu ishlagan kunlar uchun to'liq ish haqini to'lashni, ta'til to'lovlarini, bonuslarni va boshqa to'lovlarni to'lashni anglatadi. Agar xodim tashkilotda 11 oydan ortiq ishlagan bo'lsa, ta'til to'liq to'lanadi, agar kamroq bo'lsa, ta'til kunlarining soni ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish ma'muriyat yoki xodimning o'zi qarori bilan mumkin. Ba'zida ishni tark etish istagi tufayli emas, balki ishdan bo'shatish yoki tugatish kabi holatlarga bog'liq. Bunday hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun kompensatsiya boshqacha tarzda to'lanadi. Xodim yangi ish izlashi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantiriladi, shu bilan birga xodim ishlagan barcha narsalar to'lanadi va ikki ish haqi shaklida qo'shimcha tovon to'lanadi. Agar bu jamoaviy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa miqdorlar ham to'lanishi mumkin. Bunday to'lovlar pensiyaga chiqqanda beriladi.

Agar ishdan bo'shatish mehnat intizomini buzish bilan bog'liq bo'lsa, unda, qoida tariqasida, ishdan bo'shatish nafaqasi berilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Ishdan bo'shatish turiga qarab, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish nafaqasi ishdan bo'shatilganda, tashkilot tugatilganda, nafaqaga chiqqanda yoki mulk egasi o'zgarganda to'lanadi. Ishdan bo'shatish nafaqasi ishlagan davr uchun bir oylik ish haqi va boshqa oylik ish haqi miqdorida beriladi. Menejerlar va top-menejerlar uchun to'lovlar uch oylik ish haqini tashkil qiladi, agar boshqa to'lovlar ko'rsatilgan jamoaviy bitim mavjud bo'lsa, ular to'lanadi. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi, shuningdek, korxonada mehnat qoidalari buzilganligi sababli shartnoma bekor qilinganda.

Men oxirgi ish kunida ishdan bo'shatish nafaqasini to'layman.

Sinov muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilish

O'zingizni malakasiz ishchilardan himoya qilish uchun. Ish beruvchilar sinov muddati bilan tuzilgan shartnomalarga tobora ko'proq murojaat qilmoqdalar. Ushbu muddat odatda ikki oyga beriladi, undan keyin ochiq mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin yoki yo'q. Ba'zida tashkilotlar sinov muddati uchun ishchilarni yollashadi, chunki ish haqi ancha past va ish funktsiyalari standartdir. Belgilangan muddat yaqinlashganda, ish beruvchi xodimni u egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi haqida xabar berib, shunchaki ishdan bo'shatadi, bu ko'p marta takrorlanishi mumkin. Bunday firibgarlikning oldini olish uchun qonun ish beruvchini buyruqdagi nomuvofiqlik sababini tushuntirishga va uni hujjatlar bilan isbotlashga majbur qiladi. Shartnomani bekor qilish to'g'risida uch kun oldin xabar berish kerak, agar bu sodir bo'lmasa, shartnoma muddatsiz bo'ladi. Shundan so'ng, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Xodimning sinov muddati bilan ishga qabul qilinishi shartnomada va ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqda aks ettirilgan. Shartnomada sinov muddati ko'rsatilganligi ayniqsa muhimdir, agar bunday band bo'lmasa, shartnoma cheksizdir va shartnomani tuzatish yoki o'zgartirish mumkin emas. Agar buyurtma bo'lmasa, u chiqarilishi yoki mavjud buyurtmaga qo'shimcha kiritilishi mumkin. Ishga qabul qilish ish beruvchi uchun, shuningdek, ma'lum darajada xodim uchun foydali bo'lgan sinov muddati. Xodimning o'zi o'z vazifalarini bajara oladimi yoki yo'qmi, etarli bilim va malakaga egami yoki yo'qligini bilib oladi, keyinroq rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatilgandan ko'ra, yaxshi sharoitlarda ketish yaxshiroqdir.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning alohida holatlari

Mehnat shartnomalarini bekor qilish har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga bo'ysunadi, lekin hatto qonunda ham istisnolar mavjud. Shunday qilib, korxona rahbariyati ishdan bo'shatishning ma'lum tartibiga ega, chunki yuqori lavozimli menejerlar moddiy va boshqaruv javobgarligini o'z zimmalariga oladilar. Rahbariyat va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish ko'rinadigan darajada oddiy emas. Korxona rahbarini almashtirish uchun barcha talablarga javob beradigan nomzodni tanlash kerak.

Direktor bilan

Qonunchilikda menejer ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan asosiy va maxsus holatlar ko'zda tutilgan. Bu korxona egasining o'zgarishi, xususiylashtirish va boshqa begonalashtirishdir.

  • xodimlarni qisqartirish, korxonani yopish;
  • sog'liqni saqlash direktori vazifalarini bajara olmaslik;
  • vakolatlari tufayli funktsiyalarni bajara olmaslik;
  • mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish;
  • moddiy boyliklarni o'g'irlash;
  • ishda baxtsiz hodisaga olib keladigan noto'g'ri boshqaruv bilan bog'liq buzilish.

Mulkdor, mulkchilik shakli o'zgarganda yoki ish joyi qisqarganda, ishdan bo'shatish nafaqasi ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq, lekin kamida uch ish haqi miqdorida to'lanadi. Agar ishdan bo'shatish mehnat intizomini buzish bilan bog'liq bo'lsa, jarima yoki zarar bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Ushbu sabablarga qo'shimcha ravishda, direktor ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan ko'plab boshqa shaxslar mavjud, chunki ular ushbu lavozimga tayinlangan va agar lavozim mos kelmasa, ishdan bo'shatish mumkin.

Bunday lavozim uchun ishdan bo'shatish printsipi yuqori lavozimli menejerlar bilan bir xil bo'lib qoladi. Ishdan bo'shatish aktsiyadorlar yig'ilishi tomonidan taklif qilinishi mumkin yoki iste'foga sog'liq yoki oilaviy sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchiga bir oy oldin xabar qilinadi, ishdan bo'shatish nafaqasi uch oy oldin to'lanadi va ishdan bo'shatilgan taqdirda u shartnomada alohida ko'rsatilishi mumkin. Qonun buzilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. Bosh direktor oxirgi kungacha imzolash huquqiga ega, shuning uchun u ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'zi uchun imzolash huquqiga ega, agar buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, u qonuniy vakolatga ega bo'lgan shaxs tomonidan imzolanadi. Ushbu korxonada ishni tugatgandan so'ng, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi, unda buyurtma raqami, asos va kodning moddasiga havola va ishdan bo'shatilgan sana ko'rsatiladi.

Korxona rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Rahbar bilan shartnomani bekor qilish nafaqat umumiy, balki qo'shimcha asoslar bilan ham belgilanadi. Rahbar korxona mulkdorini yoki mulkdor yoki aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi nomidan bunday harakatlarni amalga oshirishga vakolatli organni ishdan bo'shatishi mumkin. Bu holatda ishdan bo'shatish jazo yoki qonunbuzarlik bilan bog'liq emas. Umumiy yig'ilishda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini belgilaydigan bayonnoma tuziladi, lekin kamida uchta ish haqi. To'lov ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Korxona rahbari ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'zi imzolashi mumkin, chunki u oxirgi kungacha imzolash huquqiga ega.

Pensioner bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ertami-kechmi, pensiya yoshi yaqinlashadi, ko'pchilik ish joyida qolish-qolmasligiga shubha qila boshlaydi. Pensiya oluvchi bilan shartnomani bekor qilish mumkin emas, chunki qonun bo'yicha ishlashni davom ettirish mumkin, ammo majburiy emas. Qonun ish beruvchiga pensiya oluvchi bilan yoshiga qarab muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beradi. Bu bilan u o'zini nafaqaxo'rning kasalligi tufayli to'lovlardan himoya qiladi. Shartnoma tugashi bilan pensioner hisoblab chiqiladi. Agar nafaqaxo'r nafaqaga chiqqandan keyin ishlashni xohlasa, uni yoshiga qarab ishdan bo'shatishga haqli emas. Ammo yosh chegarasi mavjud bo'lgan ba'zi mutaxassisliklarda istisnolar mavjud.

Ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasini tuzishi mumkin, bu yoshga qarab amalga oshirilganligini ko'rsatadi. Muddatli shartnoma ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin va hech qanday kafolatlar talab qilinmaydi. Qonunchilikda ishlaydigan nafaqaxo'rlar alohida toifa sifatida belgilanmagan, shuning uchun hisoblash umumiy asosda amalga oshiriladi.
To'lovlarni amalga oshirayotganda, nafaqaxo'r ketishdan ikki hafta oldin kadrlar bo'limiga ariza yuborishi kerak, ish tugagandan so'ng u to'liq to'lovni oladi. Agar xodim endigina nafaqaga chiqmoqchi bo'lsa, unda ikki hafta ishlash shart emas, bu haqda menejerni bir necha kun oldin xabardor qilish kifoya.

Homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Homiladorlik ko'pincha rejalashtirilmaydi, shuning uchun ish beruvchi har doim yangi vaqtinchalik ishchi topishga tayyor bo'lishi kerak. Bunday holatda bo'lgan ayollar tug'ruq ta'tiliga qadar ishlash huquqiga ega, keyin uch yil davomida ayol o'z ishini saqlab qoladi va kompaniya tug'ruq ta'tilini to'laydi. Shundan so'ng, ayol ish joyiga tiklanishi mumkin. Biroq, shunday bo'ladiki, ayol muddatli shartnoma bo'yicha ishlagan, keyin homiladorlikning oxirigacha ishdan bo'shatilmaydi. Agar bu tug'ruq ta'tilida sodir bo'lgan bo'lsa, u tug'ruq ta'tilining oxirigacha ro'yxatga olinishi kerak, keyin u ishdan bo'shatilishi mumkin. Bundan tashqari, homiladorlik paytida xodimni roziligisiz yangi ish joyiga o'tkazish, shuningdek, uning ish haqini engilroq ishga o'tkazish bilan bog'liq holda kamaytirish mumkin emas.

Xodimning vafoti munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Hayotda ishni tugatish uchun tabiiy sabab bor, bu xodimning o'limi. Bunday holda, shartnoma bekor qilinadi, lekin bekor qilinmaydi. Buning uchun o'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki sudning shaxsning o'limini tan olish to'g'risidagi qarori asosida buyruq chiqariladi. Buyruq o'lim faktini tasdiqlovchi hujjatlar paydo bo'lishi bilanoq chiqariladi, ishdan bo'shatilgan sana vafot etgan kundan boshlab hisoblanadi. Biznesdan olingan barcha pullar, agar mavjud bo'lsa, oila yoki qaramog'idagilarga o'tadi. Xodim foydalangan, lekin ishlamagan ta'til uchun pul mablag'larning umumiy miqdoridan ushlab qolinmaydi. Kodeksning moddasi bo'yicha shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga joylashtiriladi va u arizaga binoan qarindoshlariga yuborilishi mumkin.

Ozodlikdan mahrum qilish davrida mehnat shartnomasini bekor qilish

Qonunda xodimning ozodlikdan mahrum etilishi va o‘z mehnat vazifalarini bajara olmasligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi aniq belgilab qo‘yilgan. Rahbar sud hukmining nusxasini olgan zahoti mehnat munosabatlarini bekor qilishga haqli. Shu kuni ishdan bo'shatish kuni hukm chiqarilgan kun bo'lishi kerak bo'lgan buyruq chiqariladi. Buyruqda asos sifatida ozodlikdan mahrum qilish jazosi hisoblanadi. Xuddi shu yozuv mehnat daftarchasiga ham kiritiladi. Ish daftarchasi ishdan bo'shatilgan kuni berilishi kerak, agar buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, u holda eslatma qilinadi. Shu bilan birga, mahkum o'z hududiga hujjatlarni buyurtma pochta orqali yuborishni so'rashi mumkin.

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, tuzilgan barcha ish haqi sobiq xodimning hisob raqamiga o'tkaziladi yoki pul olish uchun ishonchnomaga ega bo'lgan shaxsga naqd pul shaklida o'tkaziladi. Xodim buyruq bilan uni imzolash orqali tanishadi, agar buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, bu haqda buyruqda qayd etiladi.

Chet ellik ishchi bilan

Chet elliklar bilan mehnat shartnomalari qanday tuzilganligi har doim qiziq. Hozir Rossiyada ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lmagan va hech qanday ijtimoiy kafolatlarga ega bo'lmagan juda ko'p noqonuniy ishchilar mavjud. Rossiyaga kirgandan so'ng, har bir chet ellik ishchi ma'lum bir hududda kvotaga muvofiq ishlash huquqini olishi mumkin. Har bir migrant hisobga olinadi va ish beruvchi uning uchun sug‘urta badallarini to‘lashi shart.

Mehnat munosabatlarini to'xtatishning asosiy sabablaridan biri mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidir. Ishga ruxsatnomaning bekor qilinishi munosabati bilan chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi, bu haqda Federal Migratsiya Xizmatiga xabar qilinadi. Chet ellik xodimni ro'yxatga olish va ishdan bo'shatish Rossiya qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi, shuning uchun ish beruvchi ochiq shartnoma tuzishga majburdir, muddatli shartnoma tuzish qonunni buzadi.

Shartnoma tugagandan so'ng, chet ellik mehnat shartnomasini uzaytirish huquqiga ega va u ishlash uchun ruxsatnomani yangilashi kerak.

Chet ellik ishchi o'z xohishiga ko'ra, ish beruvchining tashabbusi va tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchi korxona tugatilganda, boshqa ishga, boshqa joyga va boshqa ko'plab boshqa ishga o'tishni rad etganda, chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Barcha to'lovlar hisob-kitob kunida amalga oshiriladi va mehnat daftarchasi beriladi. Chet ellik ishchilar bilan barcha rasmiyatchilik va hisob-kitoblar Federal Migratsiya Xizmati orqali o'tadi.