Ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish nimani anglatadi?

Vaqti-vaqti bilan ishdan bo'shatish izolyatsiya qilinishi mumkin individual mehnat shartnomalari bekor qilinadi, va massiv. Ikkinchi holda, ish beruvchi nisbatan qisqa vaqt ichida ko'plab mehnat shartnomalarini bekor qiladi. Qoidaga ko'ra, biz kompaniyani to'liq tugatish, xodimlarni yoki xodimlarni keng miqyosda qisqartirish haqida gapiramiz.

Ko'pincha sabablar ko'p bo'lishi mumkin - ishlab chiqarishni modernizatsiya qilishdan tortib to og'ir moliyaviy holatgacha.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ommaviy ishdan bo'shatish rasmiylashtirilishi kerak bo'lgan aniq asoslar mavjud emas. Bundan tashqari, mehnat qonunlarining asosiy to'plamida "ommaviy ishdan bo'shatish" tushunchasi umuman yo'q: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, 82-moddaning 1-bandida ko'rsatilganidek, ishdan bo'shatish ommaviy bo'lishi mumkin, ammo qaysi mezonlar mehnat faoliyatini belgilaydi. hodisaning ommaviy tabiati aytilmagan. Shuning uchun biz boshqa qoidalarga tayanishimiz kerak.

Xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish tahdidi, agar bu ishdan bo'shatishning oldini olishga va ish joylarini tejashga yordam beradigan bo'lsa, yarim kunlik ishlarga o'tish haqida o'ylash uchun sababdir. Ish beruvchi bunday o'tishni bir tomonlama, lekin kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olgan holda rasmiylashtirishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

Sudlar rahbariyatning qarorini asosli deb topishi uchun ishdan bo‘shatishning ommaviy bo‘lishiga olib kelishi mumkin bo‘lgan tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o‘zgarishi munosabati bilan to‘liq bo‘lmagan ish vaqti rejimini joriy etish to‘g‘risida buyruq chiqarsin. Moliyaviy inqiroz, sotuvlarning pasayishi va boshqa iqtisodiy sabablarni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir - na Davlat soliq inspektsiyasi, na sud oqlanishni qonuniy deb hisoblamaydi. haqida ko'proq o'qing yarim kunlik yoki yarim kunlik ishlarga o'tish qoidalari Tizim xodimlarining mutaxassisi sizga aytib beradi.

Ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari

Tashkilot o'z xodimlarini yoki xodimlar sonini sezilarli darajada qisqartirganda, masalan, bir vaqtning o'zida yirik filiallar yoki bo'limlarni tugatsa, mantiqiy savol tug'iladi: ommaviy ishdan bo'shatish - qancha odam? Hozirgi kadrlar amaliyotida ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari birinchi navbatda sanoat va hududiy kelishuvlar bilan belgilanadi.

Ikki ko'rsatkich baholanadi:

• qisqartirish doirasida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar soni (o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganlar bundan mustasno); mehnat intizomini buzganlik uchun, boshqa tashkilotga o'tkazish tartibi va boshqalar);
• qisqartirish amalga oshirilgan davrning davomiyligi.

Masalan, Rossiya temir yo'l transporti korxonalarida 90 kalendar kun ichida xodimlarning umumiy sonining 5% yoki undan ko'piga qisqartirish keng tarqalgan deb hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi va Rossiya madaniyat xodimlari kasaba uyushmasi tomonidan 2018-2020 yillar uchun tuzilgan sanoat shartnomasida ommaviy ishdan bo'shatish uchun boshqa mezon belgilangan.

Tashkilotlar va madaniyat muassasalarida 30 kalendar kun ichida qisqartirish ommaviy hisoblanadi:

• xodimlarning umumiy sonining 5%;
• xodimlarning umumiy soni 300 dan 500 kishigacha bo'lgan 15 dan 19 gacha xodimlar;
• umumiy soni 500 dan 1000 kishigacha bo'lgan xodimlar soni 20 dan 24 gacha;
• Jami 1000 kishidan iborat 25 yoki undan ortiq xodimlar.

Sanoat shartnomalaridan tashqari, alohida hududlarda belgilangan standartlarni ham hisobga olish kerak. Masalan, Moskva korxonalari 2018 yil 19 sentyabrdagi Moskva hukumati, Moskva ish beruvchilar konfederatsiyasi va Moskva kasaba uyushmalari federatsiyasi tomonidan tuzilgan uch tomonlama hududiy kelishuvga bo'ysunadi.

Moskvada pasayish katta deb hisoblanadi:

• 90 kalendar kun ichida 500 yoki undan ortiq kishi.

Hech qanday hududiy yoki tarmoq qoidalariga bo'ysunmaydigan korxonalar Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Kengashining 1993 yil 5 fevraldagi 99-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalar mezonlariga amal qiladilar.

Ushbu hujjatga muvofiq, ommaviy ishdan bo'shatish quyidagilar hisoblanadi:

• 30 kalendar kun ichida 50 va undan ortiq kishi;
• 60 kalendar kun ichida 200 va undan ortiq kishi;
• 90 kalendar kun ichida 500 va undan ortiq kishi;
• 30 kalendar kun davomida, agar hududda 5000 dan kam aholi yashasa, korxona xodimlarining umumiy sonining 1 foizi.

Vaqtni orttirish, sud jarayoni xavfini kamaytirish va qog'ozbozlik hajmini kamaytirish uchun xodimlarni ishdan bo'shatishni kutmaslikka, balki ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqishga taklif qiling - tomonlarning kelishuviga binoan pul kompensatsiyasini to'lash bilan. Bu, hatto imtiyozli toifalar vakillari: yolg'iz onalar, nogiron bolalarning vasiylari va bir tomonlama ravishda ishdan bo'shatish qiyin yoki imkonsiz bo'lgan boshqa xodimlar bilan ham mehnat munosabatlarini salbiy huquqiy oqibatlarsiz tugatishga imkon beradi. "Kadrlar ishi" jurnalining mutaxassisi sizga soliq inspektsiyasida shubha tug'dirmasdan qanday qilib shartnomalar tuzish va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun xarajatlarning qonuniyligini asoslashni aytib beradi.

Siz namunani yuklab olishingiz mumkin.

Xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish: protseduraning xususiyatlari

Ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishni rejalashtirayotgan korxona kasaba uyushmasini va mahalliy bandlik xizmatini oldindan xabardor qilishi shart. Va bitta qisqartirishda bo'lgani kabi ikki oy ichida emas, balki kamida uchtasida. Bildirishnoma shakli ham o'zgarmoqda.

Yagona qisqartirishlar bo'lsa, hujjat bepul shaklda yoki ish bilan ta'minlash xizmatining hududiy bo'linmasi tomonidan ishlab chiqilgan shaklda, ommaviy qisqartirishlarda esa - faqat Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Kengashi tomonidan tasdiqlangan shakllar bo'yicha tuziladi (ilovalar). 1993 yil 5 fevraldagi 90-son qaroriga 1 va 2-son).

1-ilova. Ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot

2-ilova. Ishdan bo'shatilgan xodimlar haqida ma'lumot

Ommaviy ishdan bo'shatishning qolgan bosqichlari standart tarzda qayta ishlanadi. Yakka tartibdagi ishdan bo'shatish holatlarida bo'lgani kabi, ish beruvchi buyruq tayyorlaydi, ishdan bo'shatilgan xodimlarning ro'yxatini tuzadi, ularga yozma xabarlar yuboradi va agar kompaniyada tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, boshqa ishga o'tkazishni taklif qiladi.

Diqqat! Ishdan bo'shatish ro'yxatiga kiritilgan xodimlar mehnat shartnomalari bekor qilinishidan kamida ikki oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinadi.

Bir kun ichida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatiga rioya qiling, aks holda sud butun protsedurani noqonuniy deb e'lon qilishi va xodimni o'z lavozimiga tiklashi mumkin. Yozma xabarnomada mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq sanasini ko'rsatishni va xabarnoma topshirilgan kundan boshlab ikki oylik muddatni hisoblashni boshlashingizni tavsiya qilamiz - bu xavfsizroq. Ishdan bo'shatish sanasi hafta oxiri yoki bayramga to'g'ri kelmasligiga ishonch hosil qiling.

Korxona xodimlarining muhim qismi qisqa vaqt ichida ozod qilinadigan ommaviy qisqartirish murakkab, potentsial ziddiyatli protsedura hisoblanadi. Agar ommaviy ishdan bo'shatish tahdidi tug'ilsa, birinchi navbatda, qisqaroq ish vaqtiga o'tish yoki ishchilarni kompensatsiya bilan ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish kabi barcha mumkin bo'lgan muqobillarni ko'rib chiqing. Agar muqobil stsenariyni amalga oshirish mumkin bo'lmasa, xodimlarni qisqartirish, lekin faoliyat boshlanishidan kamida uch oy oldin kasaba uyushmasi va bandlik xizmatining hududiy organlarini xabardor qiling.

Maqolada ko'p sonli xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq asosiy fikrlar ko'rib chiqiladi. Jarayonni qanday bajarish va buyurtma berish kerak, qanday hujjatlar kerak bo'ladi - bundan keyin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ko'pincha korxonalar o'z faoliyati bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi, masalan, tugatish yoki xodimlarni qisqartirish. Shu bilan birga, ko'pchilik xodimlarni ishdan bo'shatishlari kerak.

Jarayonni qanday amalga oshirish va buyruq berish va qanday muammolar paydo bo'lishi mumkinligini kam odam biladi. Hamma narsani qiyinchiliksiz bajarish uchun barcha fikrlarni hisobga olish kerak.

Umumiy jihatlar

Ba'zida shunday bo'ladiki, xodimlarni ishdan bo'shatish tashkilotdagi muammolarga olib keladi.

Agar korxona rahbari muammolardan qochishni istasa, u ko'p sonli xodimlarni ishdan bo'shatishning barcha jihatlarini diqqat bilan o'rganishi kerak.

Bu jarayonning asosiy sababi bankrotlikdir. Agar kompaniya o'zini bankrot deb e'lon qilsa, u qarzlarini to'lashdan qochishi mumkin.

Korxonaning yopilishi va ishchilarning ommaviy ishdan bo'shatilishi lokavt deb ataladi. Buning sababi mehnat nizosi yoki korxonaning yopilishi bo'lishi mumkin.

Tashkilot tugatilishi bilanoq, xodimlar bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Ishdan bo'shatish uchun nomzodlarni tanlashda ish beruvchi ish qobiliyatiga, ishlash ko'rsatkichlariga va malakasiga e'tibor beradi.

Agar xodimlar parametrlarda farq qilmasa, u holda oila va bolali odamlarga afzallik beriladi; nogironlar, oilasida ishchilar bo'lmagan xodim.

Kasaba uyushma organi ham yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Agar menejer xodimlarni xabardor qilmasa yoki ularni o'z vaqtida xabardor qilmasa, u ma'muriy javobgarlikka tortiladi - 300 rubldan 500 rublgacha jarima (mansabdor shaxslar uchun). Yuridik shaxslar uchun jarima 3000-5000 rublni tashkil qiladi.

Kasaba uyushmasi organi ishdan bo'shatish huquqining to'g'ri qo'llanilishini, xususan, xodimlar orasida homilador ayollar, yolg'iz onalar yoki yolg'iz onalar mavjudligini tekshirishi shart.

Ko'p sonli ishchilarni ishdan bo'shatishning oldini olish mumkinmi? Bir nechta variant mavjud:

Bu nima

Kollektiv ishdan bo'shatish - bu tashkilotning tugatilishi, jismoniy shaxsning tadbirkorlik faoliyatini tugatishi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish.

Bunday ishdan bo'shatish uchun asos iqtisodiy, texnik yoki huquqiy sabablarga ko'ra yuzaga kelgan yuridik faktlardir.

Ommaviy ishdan bo'shatish tashkilotning 10 dan ortiq xodimlarini ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Bu qancha odam?

2019 yilda Rossiyada ommaviy ishdan bo'shatish tartibi

Xodimlarni miqdoriy qisqartirishda ish beruvchi quyidagi tartiblarga rioya qilishi kerak:

Buyurtma bering va yangisini tuzing	Tashkilot xodimlarini ishdan bo'shatishning isboti - barcha toifadagi yoki ma'lum bir mutaxassislikdagi xodimlarning umumiy sonining kamayishi. Keyin ish bilan ta'minlash xizmati organlarini va kasaba uyushmasini yozma ravishda xabardor qilish kerak.
Tashkilotda qolish huquqiga rioya qiling	Kesish mumkin bo'lgan va mumkin bo'lmagan toifalarni aniq belgilash muhimdir. Imtiyozli huquqlar yuqori malakali xodimlarga beriladi (hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak)
Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish	Bir nechta variant mavjud. Birinchisi, xodimni imzosiga qarshi 2 oy oldin xabardor qilishni nazarda tutadi. Ikkinchisi - mehnat shartnomasini bekor qilish uchun o'zaro rozilik va hech qanday ogohlantirish talab qilinmaydi. Agar xodim bildirishnoma bilan tanishishni istamasa, u holda u uy manziliga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi.
Ishdan bo'shatilgan har bir kishiga boshqa ishga o'tishni taklif qiling	Ish beruvchi o'sha tashkilotda boshqa lavozimni taklif qilishi yoki boshqa korxonalarda ish topishga yordam berishi mumkin. Agar bunday bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa (malakalar uchun mos), unda boshqasini, pastki qismini ta'minlash kerak. Agar xodim rozi bo'lsa, yozma rad etish, kelishmovchilik bo'lsa, yozma rad etish beriladi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish arafasida	Xodimlarni korxonada paydo bo'lgan yangi bo'sh ish o'rinlari bilan tanishtirish kerak
Buyurtma bering	Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida
Barcha ishdan bo'shatilgan xodimlarni buyruq bilan tanishtiring.	Bu har birining shaxsiy imzosi ostida 3 kun ichida amalga oshirilishi kerak
Buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazish	IN
To'lovni amalga oshiring	Ish haqi va boshqa ishdan bo'shatish to'lovlari
Xodimlarning mehnat daftarchalariga eslatma qo'ying	"xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan"
Ishdan bo'shatish kunida	Har bir ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini bering va to'lovlarni amalga oshiring

Kasaba uyushma organining ish tartibi:

1. Tashkilot rahbariyatining bildirishnomasini olgandan keyin bir hafta ichida kasaba uyushma uni ko'rib chiqadi va o'z qarorini yozma ravishda yuboradi. Agar kasaba uyushma organi belgilangan muddatda qaror qabul qilmasa, uning fikri inobatga olinmaydi.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risida bayonnoma tuzish.
3. Agar kasaba uyushmasi rozi bo'lmasa, 3 kun ichida maslahatlashuvlar o'tkaziladi va kelishmovchiliklar bayonnomasi tuziladi.
4. Ish beruvchi rozi bo'lmasligi mumkin.
5. Bir oy ichida u tugatiladi.

Buyurtmani shakllantirish

Ko'p sonli ishchilarni ishdan bo'shatishda tashkilot rahbari tegishli shaklni tuzishi shart, uning shakli o'zboshimchalik bilan.

Hujjatda tashkilotning nomi, ishdan bo'shatilgan xodimlar soni va ularni qisqartirish sanasi ko'rsatilgan.

Buyurtmani tuzishda quyidagilarni yodda tutish kerak:

Buyurtmaga tartib raqami berilishi, uni tayyorlash joyi, sanasi va sababi ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, ishdan bo'shatilgan odamlarning sonini, ularning lavozimlarini va ular ishlaydigan bo'limni ko'rsatish muhimdir.

Hujjat korxona rahbari tomonidan imzolanadi. Har bir xodim o'zi tomonidan imzolangan buyruq bilan tanishishi kerak.

Kerakli hujjatlar to'plami

Xodimlarni ommaviy ravishda ozod qilish quyidagi hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak:

• yangi tuzilgan xodimlar jadvali;
• uni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq;
• xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
• xodimlarni xabardor qilish bo'yicha harakatlar rejasi;
• ishdan bo'shatilgan har bir xodim uchun ko'chirma;
• ish joyida qolish huquqi to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish natijasida komissiya guruhining bayonnomasi;
• xabarnomadan keyingi tartibda imzolar, ko'rib chiqish sanasini ko'rsatishni unutmang;
• xodimlarga boshqa ishga o'tish taklifini tasdiqlovchi dalolatnoma;
• rad etish dalolatnomasi - kelishmovchilik bo'lgan taqdirda;
• yangi lavozimni egallashga rozilik dalolatnomasi;
• kasaba uyushma organlariga bildirishnoma;
• kasaba uyushmasining roziligi yoki rad etish bayonnomasi;
• (borligida);
• bandlik markazi organlariga xabar berish;
• ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan har bir xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• qisqartirish tartibi;
• xodimning kompensatsiya to'lovlarini olganligini tasdiqlovchi hujjatlar.

Tadbir rejasini qanday qilish kerak

Tadbirlar tizimi bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi - protseduraga tayyorgarlik ko'rish, tegishli organlar va xizmatlarni xabardor qilish va maslahatlar.

Birinchi bosqichda ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun nomzodlarni tanlaydi. Ikkinchi bosqichda ishdan bo'shatilganlar haqida xabar beriladi.

Bu yozma ravishda, buyruq yoki ko'rsatma shaklida, yakka tartibda amalga oshirilishi mumkin. Oxirgi bosqichda ish beruvchi ishdan bo'shatilgan ishchilarga yangi ish topishga yordam beradi va psixologik yordam beradi.

Qanday muammolar paydo bo'lishi mumkin

Ommaviy ishdan bo'shatish - qancha odam?

Ko'p sonli xodimlar ishdan bo'shatilganda, bu allaqachon ommaviy ishdan bo'shatishdir. Bunday deb tan olinishi uchun qancha odamni ishdan bo'shatish kerak? Ushbu maqolada biz ushbu va boshqa savollarga javob berishga harakat qilamiz.

Qisqartirish haqida

Xodimlar yoki xodimlar sonini qisqartirish ish beruvchining qonuniy vositasidir. Bu ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslardan biridir.

Ish beruvchiga tashkilotning buyruqlar zanjiri va tuzilmasini mustaqil ravishda o'zgartirish, butun ish jarayonini optimallashtirish bo'yicha qarorlar qabul qilish, shtat jadvalini yoki xodimlar sonini o'zgartirish huquqi beriladi. Va qonun ish beruvchini o'z qarorini xodimlarga oqlashga majbur qilmaydi.

Ammo bu ish beruvchining vijdonliligini va uning huquqlarini suiiste'mol qilmasligini nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, xodimlar sonini 10 dan 2 taga qisqartirgan holda, u "ertaga" bo'limni o'sha 8 kishiga ko'paytirmaydi. Ish beruvchining buyrug'iga e'tiroz bildirish xavfi juda yuqori. Va agar ish beruvchi xodimga hisobot berishga majbur bo'lmasa, sudda nizo yuzaga kelsa, u hali ham ommaviy ishdan bo'shatish majburiy va zaruriy chora ekanligini isbotlashi kerak bo'ladi.

Massaning qisqarishi

Qonunchilik oddiy va ommaviy ishdan bo'shatishlarni belgilamaydi.

Xodimlar sonining qisqarishi bir xil lavozimlarni egallagan xodimlar sonining qisqarishini o'z ichiga oladi.

Agar alohida lavozimlar yoki butun bo'limlar shtat jadvalidan chiqarilsa, biz xodimlarni qisqartirish haqida gapiramiz.

Ommaviy ishdan bo'shatish ko'p sonli xodimlarni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Ammo miqdori aniq nima?

Mezonlar

Ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari sanoat va (yoki) hududiy shartnomalarda belgilanadi.

Sanoat shartnomasi	Ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari
temir yo'l transporti kompaniyalari tomonidan	90 kalendar kun ichida 5 foiz va undan ko'proq kamaytirish
Rossiya madaniyat xodimlari kasaba uyushmasi va Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi o'rtasida	30 kalendar kun ichida bir vaqtning o'zida qisqartirish: 20 - 24 kishi, agar xodimlar soni 500 tagacha bo'lsa 1000 soat; 300 dan 500 kishigacha bo'lgan aholi bilan 15 - 19 soat; 25 soat yoki undan ko'proq, agar 1000 soat yoki undan ko'proq ishlasa; Xodimlar umumiy sonining 5%.
Orasida: Moskva ish beruvchilar uyushmalari, Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari uyushmalari.	Miqdorni kamaytirish: 30 kalendar kunida 50 yoki undan ortiq soat; 60 kun ichida 200 yoki undan ko'p; 90 kun ichida 500 yoki undan ko'p.

Agar ma'lum bir sohada kelishuv bo'lmasa yoki mavjud bo'lgan narsa tashkilotga taalluqli bo'lmasa, ommaviy ishtirok etish mezonlari tasdiqlangan Nizomning 1-bandiga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Kengashining 02.05.1993 yildagi 99-sonli qarori. Unga ko'ra, agar quyidagilar kamaytirilsa, ishdan bo'shatish ommaviy hisoblanadi:

• 30 kalendar kuni ichida 50 yoki undan ortiq kishi;
• 200 va undan ortiq - 60 kun ichida;
• 500 va undan ortiq - 90 kun ichida;
• Xodimlarning umumiy soni 5000 kishidan kam bo'lgan hududlarda 30 kalendar kun davomida xodimlarning umumiy sonining 1 foizi.

Ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda, ogohlantirish qancha vaqt oldin beriladi?

Ommaviy ishdan bo'shatish vaqtida xodimlarni va davlat idoralarini xabardor qilish oddiy ishdan bo'shatish paytida bo'lgani kabi majburiydir.

Siz xabardor qilishingiz kerak:

Ommaviy ishdan bo'shatish va yarim kunlik ish

Agar ommaviy ishdan bo'shatish xavfi mavjud bo'lsa, ish beruvchi bir tomonlama tartibda to'liq bo'lmagan ish rejimini joriy etish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Ammo bunday rejimni joriy etishdan oldin kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish kerak. Agar, albatta, kompaniyada mavjud bo'lsa.

Mamlakatdagi iqtisodiy beqarorlik ish beruvchilarni yana xodimlarini qisqartirishga majbur qilmoqda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu usuli ijro etish nuqtai nazaridan ham, hissiy jihatdan ham eng qiyinlaridan biridir. Ishdan bo'shatish nafaqat xodimlar uchun, balki ish beruvchining o'zi uchun ham yoqimsiz.

Qisqartirish tartibining asosiy jarayonlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, nozikliklar sanoatga oid mahalliy aktlarda belgilangan. Agar sanoat shartnomasida ishdan bo'shatish ommaviy va individual bo'lmagan bo'lsa, unda Mehnat kodeksining 82-moddasi 1-qismi normalariga va ommaviy ishdan bo'shatish sharoitida bandlikka ko'maklashish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizomga amal qilish kerak.

Ommaviy qisqartirish - qancha odamni ishdan bo'shatish kerak? Rasmiy raqamlar:

• 1 oy ichida 50 va undan ortiq xodim ishdan bo'shatildi;
• 2 oy ichida 200 nafar xodim ishdan bo'shatildi;
• 3 oy ichida 500 kishidan qisqardi.

Shuningdek, umumiy aholi soni 5 ming kishidan oshmaydigan hududlar uchun 30 kun ichida bitta korxonada ishchilarning 1 foizini bo'shatish ommaviy qisqartirish hisoblanadi.

Nima uchun ish beruvchi bunday choralarni ko'radi?

Qonunchilik ish beruvchining ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirish majburiyatini nazarda tutmaydi, ayniqsa, agar hamma narsa qonun doirasida sodir bo'lsa. Sabablari odatda aniq bo'lsa-da: ishlab chiqarishning pasayishi, yuqori boshqaruvning samarasizligi,

Shunday qilib, Moskvada shifokorlarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga sog'liqni saqlash sohasidagi optimallashtirish choralari sabab bo'ldi. Bu kabi chora-tadbirlarning samarasi haqida gapirishga hali erta, lekin ko‘pchilik olijanob va talabchan kasb egasi bo‘lar ekan, ro‘zg‘orsiz qolgan.

Qisqartirish tartibi. Qisqartirish komissiyasini yaratish

Ushbu bosqich hech qanday qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa-da, sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bunday qarorlarni direktor tomonidan alohida emas, balki jamoaviy qabul qilish yaxshiroqdir. Qanchalik asosli, qaysi bo‘lim va bo‘limlardan ekanligini komissiya hal qiladi.

Aynan shu bosqichda kamaytirilmaydigan toifadagi shaxslar sonini aniqlash kerak. Bundan tashqari, malakaliroq va shuning uchun ishda qolish uchun imtiyozlarga ega bo'lgan xodimlarni aniqlash uchun taqqoslash jadvalini yaratish yaxshi fikr. Aniqlash mezonlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

Ish tajribasi;

Muayyan vaqt davomida nuqsonlar va buzilishlarning yo'qligi;

Xodimning korxona rivojlanishiga qo'shgan shaxsiy hissasi.

Baholash nafaqat ma'lum bir toifadagi lavozimlar doirasida, balki turli unvonlarga ega, ammo shunga o'xshash mas'uliyat doirasiga ega bo'lgan lavozimlar o'rtasida ham amalga oshirilishi mumkin. Komissiya ishining natijasi ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxati bilan protokol bo'lishi kerak.

Lavozim va ismlarni ko'rsatuvchi qisqartirish tartibi

Bunday buyruq xodimlarni ozod qilish sanasidan kamida 2 oy oldin chiqariladi. Garchi ushbu buyruq xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar bilan birga kuchga kirsa ham.

Agar ishchilarning ommaviy qisqarishi bo'lsa, unda eskisiga o'zgartirish kiritishdan ko'ra yangi shtat jadvalini yaratish oqilonaroq, ammo u qisqartirish jarayoni tugagandan keyingina kuchga kirishi mumkin.

Xodimlarni yaqinlashib kelayotgan nashr haqida xabardor qilish

Qonunda xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish uchun ikki oylik muddat nazarda tutilgan. Eng yaxshi variant - imzoga qarshi har kimga beriladigan shaxsiy yozma xabarnomalar. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan imzolangan bildirishnomaning bir nusxasini saqlashi shart.

Agar alohida xodimlar bildirishnomani qabul qilish yoki imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi va uni imzolash uchun komissiya a'zolari va boshqa bo'linmalarning boshqa xodimlari jalb qilinishi kerak. Agar xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli ish joyida bo'lmasa, xabarnoma yuborilayotgan hujjatlar ro'yxati va bildirishnoma bilan pochta orqali yuborilishi mumkin.

Moskvada shifokorlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish paytida ko'plab xodimlar to'xtatilgan sanadan oldin ishdan bo'shatildi. Haqiqatan ham, siz ertaroq tark etishingiz mumkin. Bunday holda, ish beruvchi qonun bilan kafolatlangan barcha to'lovlarni amalga oshirishi shart.

Boshqa ish taklif qiling

Xabarnoma topshirilgandan so'ng yoki bir vaqtning o'zida ish beruvchi bo'sh bo'lsa, xodimlarga boshqa ish taklif qilishi shart. Bu shifokorlar yoki boshqa mutaxassislarning ommaviy ishdan bo'shatilishi bo'ladimi, ishdan bo'shatilgan xodimning malakasiga ham mos kelmaydigan bo'sh ish o'rinlari kamroq maosh bilan taklif qilinishi mumkin.

Agar bo'sh ish o'rinlari ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bilan birga taklif qilingan bo'lsa va xodim o'z kasbini o'zgartirishni istamasa, u taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini rad etishi haqida xabarnomaga yozishi kerak.

Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ish beruvchiga bu haqda tegishli hujjat tuzish va barcha bo'shatilgan xodimlarni imzo bilan tanishtirish tavsiya etiladi. Tabiiyki, shtat jadvali bo'sh ish o'rinlari yo'qligini tasdiqlashi kerak.

Birlashma bayonoti

Xodimlar yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi bilan bir vaqtda kasaba uyushmasi ham xabardor qilinishi kerak. Agar biz Rossiyada ommaviy ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, kelgusi ishdan bo'shatish sanasidan 3 oy oldin.

Qonunchilik ish beruvchidan ma'muriyatdan rozilik olishni talab qilmaydi, u faqat xabarnoma bilan cheklanishi mumkin.

Mavjud bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishga rozi bo'lgan xodimlarni o'tkazish

Qisqartirish davrida xodimlarni o'tkazish uchun maxsus talablar yo'q, hamma narsa standart tartibga muvofiq amalga oshiriladi. Xodim o'z roziligini bildirishnomadagi tegishli katakchani belgilash orqali bildirishi mumkin. Shundan so'ng, ish beruvchi ushbu o'zgarishlarni mehnat shartnomasiga kiritadi.

Ishdan bo'shatish bosqichi

Ommaviy ishdan bo'shatish har bir xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishni anglatadi. Tabiiyki, korxonaning ulkan hajmi bilan kadrlar bo'limiga katta yuk tushadi, ammo boshqa variant yo'q. Shuningdek, siz ishdan bo'shatilgan xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritishingiz kerak bo'ladi, ya'ni har bir ishdan bo'shatilgan xodim bilan to'liq ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishingiz kerak.

Agar xodim mehnat daftarchasini olishni istamasa yoki ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmasa, o'sha kuni u mehnat daftarchasini olish uchun korxonaga kelishi to'g'risida bildirishnoma bilan pochta orqali yuborilishi kerak. Xodim kasal bo'lgan taqdirda, ishdan bo'shatish sanasi xodim qo'lida kasallik ta'tilnomasi bilan ishlashga qaytgan vaqtga qoldiriladi.

Hisob-kitoblarni amalga oshirish

Ham individual, ham ommaviy ishlar qo'shimcha tovon to'lashni o'z ichiga oladi, xususan:

Ishning oxirgi oyi uchun to'lovlar, shu jumladan barcha nafaqalar va bonuslar;

Shartnomasiz ta'tilning har bir kuni uchun to'lov;

O'rtacha oylik to'lov miqdorida imtiyoz.

Shuni esda tutish kerakki, ishdan bo'shatilgan kuni yoki keyingi kuni barcha kompensatsiyalarni to'lamaslik kechiktirilgan har bir kun uchun o'sha paytda amaldagi asosiy stavkaning kamida 1/150 miqdorida foizlar to'lanishiga olib keladi.

Agar qisqartirilgan xodimlar ish topa olmasalar, mumkin bo'lgan to'lovlar

Ommaviy ishdan bo'shatish bilan, qancha odam bo'lishidan qat'i nazar, deyarli har bir kishi hech bo'lmaganda ijtimoiy kafolatlar va ish topish imkoniyatini olish uchun Bandlik markazida ro'yxatdan o'tadi.

Agar ishdan bo'shatilgan va Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 1 oy ichida xodim yangi ish topa olmasa, u sobiq ish beruvchiga to'lov uchun layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishga haqli. Ishsiz xodimlar, shuningdek, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oy davomida sobiq korxonadan o'rtacha oylik ish haqini olishga ishonishlari mumkin. Tabiiyki, bunday to'lovlar olingan ijtimoiy ishsizlik nafaqalari miqdori bilan kamayadi.

To'lovni olish uchun sobiq xodim ish beruvchiga yozma ariza va uning ishlamayotganligini tasdiqlovchi mehnat daftarchasi bilan bog'lanishi mumkin. Ba'zi hollarda, ish haqini olish imkoniyati ishsizlarda ommaviy ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 oy davomida qoladi:

Qisqartirilgan kundan keyin ikki haftadan kechiktirmay bandlik markaziga murojaat qilish sharti bilan;

Bandlik markazi 3 oy davomida ishsiz odamni ish bilan ta'minlay olmadi;

Ishsiz shaxs ro'yxatdan o'tgan joydagi bandlik agentligidan tegishli qarorni olishi kerak.

Xodim o'z huquqlari bilan manfaatdor bo'lishi kerak, masalan, jamoaviy shartnomada ko'pincha xodimlarning ommaviy qisqarishi holatlarida tovon pulining oshishi nazarda tutiladi. Shuning uchun, ishga joylashishdan oldin, siz bunday hujjatni rasmiy ravishda o'rganmasligingiz kerak.

Amaliy savollar

Ko'pincha xodimlar ommaviy ishdan bo'shatish nima ekanligini, qancha odamni va qancha muddatga ishdan bo'shatish kerakligini tushunishmaydi. Ish beruvchi bundan foydalanadi va shunchaki "keraksiz" xodimlardan xalos bo'lishi mumkin. Oddiy qilib aytganda, vaqt o'tishi bilan bir xil miqdordagi odamlarni ishga oling, lekin kamroq maosh bilan. Bu xodimlar g'alaba qozongan sud ishlari bilan tasdiqlanadi. Ishdan bo'shatilgan xodimlar o'z lavozimlari aslida qisqartirilmaganligini isbotlay olishlari mumkin edi, chunki ishdan bo'shatilgandan keyin xodimlarning lavozimlari soni o'zgarmadi, bu mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshirish bilan tasdiqlangan. Shifokorlar ommaviy ishdan bo'shatilgandan so'ng, ehtimol, bir nechta sinovlar bo'lishi mumkin va, ehtimol, mehnat unumdorligini noto'g'ri baholash va boshqa sabablarga ko'ra.

Xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari kompaniya rahbariyati tomonidan qanday belgilanadi va rahbariyat qonuniy ravishda ko'p sonli odamlarni ishdan bo'shatish huquqiga egami? Ko'pchilik shunga o'xshash savollarni berishadi va hozirgi vaqtda iqtisodiy inqiroz sharoitida ular ikki baravar dolzarbdir. Ma'lumot, shuningdek, ma'lum sabablarga ko'ra, xodimlar sonini sezilarli darajada qisqartirishi yoki barcha xodimlarni ishdan bo'shatish bilan korxonani butunlay tugatishi kerak bo'lgan ish beruvchilar uchun foydali bo'ladi.

Xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish mezonlarini va kompensatsiya miqdorini aniqlash

Mehnat kodeksida ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish deb tushunilishi kerak bo'lgan aniq mezonlar mavjud emas. Shu sababli, subtitrda ko'rsatilgan vazifani turli yo'llar bilan bajarish mumkin.

Ba'zilar ushbu mezonlarning ta'rifini hududiy va/yoki tarmoq shartnomalarida topish mumkin, deb hisoblashadi. Agar ushbu mezonlar ushbu shartnomalarda bo'lmasa, siz hukumatning 1993 yildagi 99-sonli qaroriga amal qilishingiz mumkin. Lekin eng yaxshi variant sug'urta hisoblanadi. Bu sud orqali o'zaro aloqadan ko'ra foydaliroq bo'ladi. Nimaga e'tibor berish kerakligi quyida muhokama qilinadi. Ayniqsa, kompensatsiya to'g'risidagi bandni o'rganish va eslab qolish tavsiya etiladi. HR menejerlarining ko'pchiligi va ayniqsa buxgalterlar bunday ishdan bo'shatish tufayli qanday kompensatsiya to'lanishini bilishmaydi.

Ishdan bo'shatilgan ishchilardan qaysi biri kompensatsiya olishi mumkin va qancha?

1. Agar xodimlar kompaniyada 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, ular kompaniya, uning alohida bo'linmalari va qismlari to'liq tugatilganda, xodimlar soni qisqartirilganda yoki ish vaqtincha to'xtatilganda to'liq tovon oladi. Agar biror kishi kamroq ishlagan bo'lsa, kompensatsiya ishlagan vaqtga mutanosib bo'ladi.
2. Ushbu qoida har qanday ish yiliga (birinchi, ikkinchi, o'ninchi bo'lsin), agar xodim kamida 5 oy va 15 kun ishlagan bo'lsa, amal qiladi. Ya'ni, agar korxona xodimi xodimlarni ommaviy qisqartirish davrida ishdan bo'shatilgan bo'lsa va kompaniyada 5 yil, 7 oy va 2 kun ishlagan bo'lsa, u ishlaganning oltinchi yilida unga haq to'lanmaydigan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Ayni paytda ishlar qanday ketmoqda?

2015 yilda Vazirlar Kengashi qarori bilan ko'p sonli shaxslarni ozod qilish amalga oshirilishi mumkin bo'lgan mezonlar belgilandi. Ushbu hujjatga asoslanib, ishchilarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatishning asosiy mezonlari quyidagilardan iborat:

• agar xodimlar soni korxonaning vazifalarini bajarish uchun juda ko'p bo'lsa;
• ma'lum bir muddatga xodimlarni qisqartirish kerak bo'lsa.

Katta ishdan bo'shatishlarga quyidagilar kiradi:

1. Har qanday tashkiliy-huquqiy shaklga ega bo'lishi mumkin bo'lgan kompaniyani to'liq tugatish. Ishlaydiganlar soni 15 kishidan yoki undan ko'p bo'lishi mumkin.
2. Kompaniya xodimlarini qisqartirishning har xil turlari:

• agar 50 dan ortiq kishi ishdan bo'shatilsa, bu 1 oy ichida amalga oshirilishi mumkin;
• 200 dan ortiq bo'lsa - 2 oy ichida;
• 500 dan ortiq bo'lsa - 3 oy ichida.

1. Agar hududda band bo'lganlarning umumiy sonining 11 foizi ishdan bo'shatilgan bo'lsa va ishdan bo'shatish kompaniyaning to'liq tugatilishi munosabati bilan sodir bo'lsa, xodimlarni bo'shatish muddati olti oygacha to'xtatilishi mumkin. Agar ishchilar soni 5000 kishidan oshmaydigan hududlarda xodimlar ishdan bo'shatilsa, xuddi shunday holat yuzaga keladi.

Qanday hollarda xodimlarni ozod qilishni to'xtatib qo'yish mumkin?

Agar mintaqada ishsizlik darajasi yuqori bo'lsa (11% yoki undan ko'p), unda odamlarni bir vaqtning o'zida emas, balki bir necha bosqichda ishdan bo'shatish kerak. Agar ularning 50 dan ortig'i ishdan bo'shatilsa, bu 8 oy davomida asta-sekin amalga oshirilishi kerak. 200 dan ortiq bo'lsa - kamida 10 oy. 500 dan ortiq bo'lsa - bir yil ichida.

Masalan, bitta korxona viloyatda band bo‘lgan aholining 3-5 foizini ishdan bo‘shatgan bo‘lsa, ishdan bo‘shatish bir oyga to‘xtatilishi mumkin. Agar 5-7% - 2 oyga, 7-9% - 3 oyga, 9-11% - 4 oyga. Agar ko'proq bo'lsa - olti oyga.

Qanday hollarda ommaviy ishdan bo'shatish ishdan bo'shatilganlarning ahvolini yaxshilaydi?

Bu tashkilot, uning bo'linmalari profilining o'zgarishi, ishlab chiqarishning to'liq yoki qisman to'xtatilishi (va shunga mos ravishda xodimlarning ish haqining kamayishi) va boshqa sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar 3 oydan kechiktirmay kasaba uyushma organlarini va xodimlarning huquqlarini himoya qiluvchi boshqa tashkilotlarni xabardor qilishi shart.

Agar ko'p odamlarni ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, kompaniya rahbarlari nima qilishlari kerak?

Agar u ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga majbur bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? U tashkilotning jamoaviy shartnomasida nazarda tutilgan shartlarni bajarishi kerak. Ular nafaqat ommaviy ishdan bo'shatishga, balki boshqa korxonada yoki xuddi shu korxonada ishchilarni ish bilan ta'minlashga qaratilgan. Masalan, ular quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• ish vaqtini qisqartirish, bu esa xodimlar sonining qisqarishiga yo'l qo'ymaydi;
• ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun turli xil imtiyozlar va kompensatsiyalar va bu "bonuslar" qonun hujjatlarida belgilanganidan oshib ketadi;
• mehnat shartnomasi bekor qilingunga qadar xodimlarni kasbiy tayyorlash yoki qayta tayyorlash, malakasini oshirish;
• ijtimoiy himoyasizlikdan qochishga yordam beradigan ba'zi boshqa usullar.

Agar ishchilarni ommaviy bo'shatish va keyinchalik ishga joylashtirishda qiyinchiliklar yuzaga kelsa, ommaviy ishdan bo'shatish muddati olti oygacha uzaytirilishi mumkin. Buning uchun tegishli byudjetlardan mablag‘ ajratiladi.

Ish beruvchi rejalashtirilgan ishdan bo'shatishning boshlanish sanasi, kompaniyaning ishdan bo'shatilgan har bir xodimining malakasi va ish bilan bog'liq boshqa ma'lumotlarini bildirishi shart.

O'zingizning obro'-e'tiboringizni saqlab qolgan holda, ularning huquqlari va amaldagi qonunchiligini buzmasdan, vaziyatlarga ko'ra ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishda qiyin narsa yo'q. Siz bu qiyin masalaga jiddiylik bilan yondashishingiz kerak. Korxonada ishlaydigan odamlar juda ko'p tashvishlanmasliklari kerak. Qonunga ko'ra, bunday ishdan bo'shatish xodimlarning barcha huquqlarini saqlab qolish va yuqori malakaga ega bo'lish imkoniyati bilan darhol sodir bo'lmaydi.