Bujqësia

Informacion mbi numrin mesatar të punonjësve. Procedura për llogaritjen e numrit mesatar të të punësuarve Raportoni mbi numrin mesatar të të punësuarve

Treguesi “numri mesatar i punonjësve për vitin 2016” është një nga treguesit kryesorë për kompaninë. Duke qenë se ndikon në të drejtën për të aplikuar një regjim të caktuar tatimor, përdorimi i sistemeve TKS gjatë paraqitjes së raporteve, përjashtimi nga tatimi mbi vlerën e shtuar etj. Në këtë artikull do t'ju tregojmë se si të llogarisni dhe raportoni numrin e punonjësve.

Kush duhet të paraqesë informacion për numrin mesatar të punonjësve për vitin 2016

Më poshtë duhet të raportojë për numrin mesatar të punonjësve:

organizatat, duke përfshirë ato të krijuara rishtazi ose të riorganizuara, pavarësisht nga forma organizative dhe ligjore e pronësisë, sistemi i taksave i përdorur, si dhe prania e punonjësve (letra e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 02/04/2014 Nr. 03- 02-07/1/4390).
sipërmarrësit individualë, nëse gjatë periudhës raportuese të paktën një punonjës ka punuar nën një kontratë pune (neni 1 i Ligjit Federal Nr. 248-FZ, datë 23 korrik 2013).

Nuk ka nevojë të paraqisni deklarata zero nëse nuk kishte punonjës (klauzola 3 e nenit 80 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Ku të raportoni numrin e punonjësve

Një deklaratë për numrin mesatar të punonjësve duhet të dorëzohet në Shërbimin Federal të Taksave:

në vendin e regjistrimit të personit juridik;
në vendin e regjistrimit të sipërmarrësit individual.

Punonjësit e divizioneve të veçanta përfshihen në deklaratën tatimore të zyrës qendrore dhe sigurohen në vendin e regjistrimit të saj (letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 14 shkurt 2012 nr. 03-02-07/1-38).

Numri mesatar i punonjësve për vitin 2016: si të llogaritet

Numri mesatar i punonjësve përfshin të gjithë ata që punojnë nën një kontratë pune. Megjithatë, natyra e punës që ata kryejnë nuk ka rëndësi. Kjo mund të jetë punë e përhershme, e përkohshme ose sezonale.

Listat e punonjësve që nuk përfshihen në llogaritjen e numrit të personelit tregohen në paragrafët 79-80 të Udhëzimeve (miratuar me urdhrin e Rosstat nr. 428, datë 28 tetor 2013). Për shembull, këto përfshijnë:

punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme;
punonjësit që studiojnë në institucione arsimore dhe janë në pushim shtesë pa pagesë;
punonjësit e dërguar jashtë vendit;
punonjësit në pushim të lehonisë, pushim prindëror ose në lidhje me birësimin e një fëmije të porsalindur;
punonjësit që morën leje me shpenzimet e tyre për t'u regjistruar në një universitet;
punonjësit që kanë dorëzuar një letër-dorëheqje dhe nuk janë kthyer më në punë, si dhe ata që kanë ndërprerë punën pa paralajmërim - nuk merren parasysh që nga dita e parë e mungesës nga puna;
përkthyes të pavarur, sipërmarrës, avokatë me të cilët organizata ka lidhur kontrata civile;
qytetarët me të cilët është lidhur një marrëveshje studentore;
themeluesit pa kontratë pune.

Numri mesatar i punonjësve për vitin 2016 llogaritet duke përdorur formulën:

Numri mesatar i punonjësve për vitin = (Numri mesatar i punonjësve për janar + ... + Numri mesatar i punonjësve për dhjetor): 12

Numri mesatar i punëtorëve të punësuar plotësisht = (Numri mesatar i punëtorëve të punësuar plotësisht në ditën 1 të muajit + ... + Numri mesatar i punëtorëve të punësuar plotësisht në ditën e fundit të muajit) : Numri i ditëve kalendarike në një muaj

Numri mesatar i punëtorëve me kohë të pjesshme = Numri i orëve të punuara nga punëtorët me kohë të pjesshme në muaj: Orari i rregullt i punës në kompani (në orë) x Numri i ditëve të punës në një muaj

Kur dhe si të raportohet për numrin e punonjësve

Informacioni mbi numrin mesatar të punonjësve për vitin 2016 duhet të dorëzohet në formën e miratuar me Urdhrin e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 29 Mars 2007 Nr. MM-3-25/174@. Rekomandimet për plotësimin e formularit përcaktohen në letrën e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 26 Prill 2007 Nr. CHD-6-25/353@. Një formular mostër është dhënë më poshtë.

Organizatat e sapokrijuara dorëzojnë informacion jo më vonë se data 20 e muajit pas muajit të regjistrimit ose riorganizimit. Për vitin e parë, kompani të tilla paraqesin një deklaratë për numrin mesatar të punonjësve dy herë: pas riorganizimit ose regjistrimit në Shërbimin Federal të Taksave dhe në fund të vitit. Kërkesa të tilla nuk zbatohen për sipërmarrësit individualë.

Kur likuidoni një organizatë ose një sipërmarrës individual, informacioni për numrin mesatar të punonjësve duhet të dorëzohet jo më vonë se data zyrtare e mbylljes.

Për mosdhënien e informacionit në kohë për numrin e punonjësve, parashikohet një gjobë prej 200 rubla (Klauzola 1 e nenit 126 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Sapo të përfundojë viti 2016, llogaritni numrin mesatar të punonjësve për vitin 2016. Ky tregues do t'ju duhet për të paraqitur një raport mbi numrin mesatar të punonjësve, dhe gjithashtu për të zbuluar nëse mund të vazhdoni të punoni në sistemin e thjeshtuar të taksave. Në fund të fundit, sipas sistemit të thjeshtuar të taksave, numri mesatar i punonjësve nuk mund të jetë më shumë se 100 persona. Dhe numri mesatar i punonjësve llogaritet në bazë të numrit mesatar të punonjësve. Përveç kësaj, do t'ju duhen tregues të numrit të punonjësve për raporte. 4-FSS Dhe RSV-1 PFR. Ne do t'ju tregojmë më tej se si të llogarisni numrin mesatar të punonjësve për vitin 2016.

Shihni gjithashtu: Numri mesatar i punonjësve në 2017: kush dorëzon, formulari, shembulli i llogaritjes

Lajmet e fundit për departamentet e kontabilitetit:. Lexoni në revistë

Procedura e llogaritjes

Procedura për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve në vitin 2016 është dhënë në Udhëzimet e miratuara me Urdhrin nr. 428 të Rosstat, datë 28 tetor 2013 (në tekstin e mëtejmë: Udhëzime). Llogaritni numrin mesatar të punonjësve duke përdorur formulën e mëposhtme (klauzola 81.7 e Udhëzimeve):

Nëse e juaja është regjistruar në vitin 2016, aplikoni edhe këtë formulë. Vetëm në muajt para regjistrimit, përdorni numrin mesatar të punonjësve të barabartë me 0 (klauzola 81.10 e Udhëzimeve).

Numri mesatar i të punësuarve në muaj përcaktohet si më poshtë:

Numri mesatar i punonjësve me kohë të plotë llogaritet duke përdorur formulën:

Numri mesatar i punonjësve që kanë punuar

ditë të plota pune

Lista e numrit të punonjësve për ditën e 1 të muajit

Lista e numrit të punonjësve për ditën e dytë të muajit

Lista e numrit të punonjësve për ditën e fundit të muajit

Numri i ditëve kalendarike të muajit

Në listën e pagave përfshihen punonjësit që kanë lidhur kontrata pune, si dhe ata që kryejnë punë të përhershme, të përkohshme ose sezonale për një ditë ose më shumë (klauzola 79 e Udhëzimit). Lista e punonjësve për çdo ditë kalendarike merr parasysh si qytetarët realisht që punojnë, ashtu edhe ata që mungojnë nga puna për çfarëdo arsye, si për shembull sëmundje. Lista e plotë e personave të përfshirë në listën e pagave tregohet në paragrafin 79 të Udhëzimeve.

Por personat që nuk kanë nevojë të përfshihen në përllogaritje janë renditur në paragrafët 80 dhe 81 të Direktivave. Bëhet fjalë për punëtorë me kohë të pjesshme, persona që kanë lidhur kontrata pune dhe disa të tjerë.

Nëse keni punonjës që punojnë me kohë të pjesshme, atëherë për të përcaktuar numrin mesatar të punonjësve, duhet të llogaritni numrin total të ditëve të punës që punonjësit e tillë kanë punuar. Ky tregues llogaritet si më poshtë:

Ju lutemi vini re: dita standarde e punës varet nga numri i pranuar i orëve të punës në javë. Për shembull, nëse vendoset një javë pune pesë-ditore me një kohëzgjatje totale prej 40 orësh, atëherë dita standarde e punës do të jetë 8 orë (40 orë: 5 ditë).

Shembull i llogaritjes

Salyut LLC u regjistrua në 1 dhjetor 2016. Organizata ka një javë pune 40-orëshe, pesë-ditore (dita e punës është 8 orë). Lista e numrit të punonjësve që punonin me kontratë pune me kohë të plotë ishte:

nga 1 dhjetor deri më 20 dhjetor - 68 persona;
nga 21 dhjetor deri më 31 dhjetor - 96 persona.

Gjithashtu, më 5 dhjetor, një punonjës u punësua me orar të reduktuar. Në dhjetor ka punuar 15 ditë, nga 4 orë. Në dhjetor ka gjithsej 22 ditë pune.

Ne do të tregojmë se si një kontabilist do të llogarisë numrin mesatar të punonjësve për vitin 2016.

Për periudhën janar - nëntor 2016, numri mesatar i të punësuarve është zero.

Për muajin dhjetor, numri mesatar i punonjësve me orar të plotë ishte 77.94 persona. [(68 persona x 20 ditë + 96 persona x 11 ditë) : 31 ditë].

Numri mesatar i punonjësve që kanë një orar pune me kohë të pjesshme për muajin dhjetor është 0.34 persona. (4 persona-orë x 15 ditë: 8 orë: 22 ditë).

Kështu, numri mesatar i punonjësve të Salut Sh.PK për vitin 2016 ishte 7 persona. [(77,94 persona + 0,34 persona): 12].

Numri mesatar i punonjësve mund të përcaktohet në bazë të të dhënave ditore të numrit të të punësuarve në listën e pagave. Burimi i informacionit në lidhje me të janë zakonisht formularët e miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1. Numri i listës së pagave për çdo ditë duhet të korrespondojë me fletën e orarit të punës (formularët dhe), në bazë të nga të cilat përcaktohet se kush ka ardhur e nuk ka ardhur në punë. Treguesi specifikohet bazuar në urdhrat për punësimin (), transferimin e punonjësve në një punë tjetër (), dhënien e lejes (), dhe përfundimin e një kontrate pune (). Informacioni mund të merret nga një kartë personale (), lista e pagave () dhe dokumente të tjera mbi të dhënat e personelit, orët e punës dhe vendbanimet me personelin për pagat. Ju gjithashtu mund të njiheni me temën e llogaritjes së mostrës së kufirit të parave të gatshme.

Lista e personave që nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së numrit mesatar të punonjësve

Nr.	Kategoria e personave
	Punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme
	Qytetarët që kryejnë punë me kontrata civile
	Pronarët e vetë organizatës që nuk marrin paga
	Punonjësit në pushim të lehonisë ose pushim prindëror
	Ata që regjistrohen për të studiuar dhe janë me leje pa pagesë për të dhënë provimet pranuese
	Ata që transferohen për të punuar në organizata të tjera, nëse nuk u ruhen pagat, dhe gjithashtu dërgohen për të punuar jashtë vendit.
	Personat e dërguar nga kompania për të studiuar në institucione arsimore jashtë punës dhe për të marrë një bursë me shpenzimet e saj
	Shtetasit që kanë dorëzuar një letër dorëheqjeje dhe kanë ndërprerë punën para skadimit të afatit të njoftimit ose kanë pushuar punën pa paralajmëruar punëdhënësin.
	Personat me të cilët është lidhur një marrëveshje praktike vetëm me pagë të paguara gjatë periudhës së praktikës
	Punonjësit me leje studimi pa pagesë

Për të përcaktuar numrin mesatar të punëtorëve me kohë të pjesshme, duhet të zbuloni numrin e përgjithshëm të ditëve të punës të punës nga këta punëtorë. Treguesi për çdo punonjës llogaritet si më poshtë:

Numri rezultues i ditëve të punës nga punonjësi duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të punuara në muaj.

Kohëzgjatja standarde e ditës së punës varet nga numri i pranuar i orëve të punës në javë. Kjo rrjedh nga paragrafi 81.3 i Udhëzimeve. Për lehtësi, ne paraqesim treguesit në tabelë. 2 më poshtë. Për shembull, me një javë pune pesë-ditore me një kohëzgjatje totale prej 40 orësh, orët e punës duhet të ndahen me 8.

Kohëzgjatja e ditës së punës në orë

Pasi të jetë përcaktuar numri i ditëve të punës, mund të llogaritet numri mesatar i punëtorëve me kohë të pjesshme.

Rregullat dhe rregulloret për duke llogaritur numrin mesatar të punonjësve në vitin 2018 rregullohen dhe specifikohen me Urdhrin Rosstat nr. 428, datë 28.01.2013, si dhe me Udhëzimin mbi statistikat e numrit dhe pagave të punëtorëve dhe punonjësve, datë 17.09.1987 Nr. 17-10-0370.

Shkarkoni formularin e informacionit për numrin mesatar të punonjësve në Excel ose PDF

Një raport mbi numrin mesatar të personelit është i nevojshëm për të përmbushur kërkesat ligjore kur plotësoni formularët e mëposhtëm të deklarimit:

Llogaritja e kontributeve të sigurimit të përllogaritura dhe të paguara për sigurimet shoqërore të detyrueshme (Formulari 4-FSS);
Llogaritja e kontributeve të sigurimit të grumbulluara dhe të paguara për sigurimin e detyrueshëm pensional (formulari RSV-1 PFR);
Informacion mbi numrin mesatar të të punësuarve për vitin e kaluar kalendarik (formulari KND 1110018);
Informacion mbi numrin, pagat dhe lëvizjen e punëtorëve (formulari P-4);
Informacion mbi treguesit kryesorë të performancës së një ndërmarrje të vogël (Formulari N PM);

Numri mesatar i punonjësve varet nga:

Mundësia e përfitimit të përfitimeve tatimore nëse një ndërmarrje përdor punën e personave me aftësi të kufizuara (TVSH, tatimi mbi të ardhurat, tatimi në pronë dhe tatimi mbi tokën);
Dhe nevoja për të dërguar deklaratat e vitit të kaluar në shërbimin tatimor në formën e një dokumenti elektronik nëse numri i punonjësve të ndërmarrjes është më i lartë se njëqind persona. (neni tetëdhjetë i Kodit Tatimor të Federatës Ruse);

Informacioni për numrin mesatar të punonjësve duhet të përgatitet nga kompania pavarësisht nëse kompania ka punonjës ose nëse kompania operon në mënyrë aktive. Nëse nuk ka personel në stafin e kompanisë, numri zero duhet të futet në fushën përkatëse të formularit të raportimit. Numri mesatar i punonjësve llogaritet si për një ndërmarrje afatgjatë, edhe për një të sapokrijuar (përpara ditës së njëzetë të muajit që pason muajin e themelimit të kompanisë) dhe për një ndërmarrje mbyllëse (informacioni duhet të përgatitet jo për muajin , por për datën specifike të likuidimit të shoqërisë).

Kush përfshihet në llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve?

Për të llogaritur numrin mesatar të të punësuarve në vitin 2018, është e nevojshme të merren parasysh kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

Pronarët e kompanisë që punojnë dhe marrin paga në të;
Punonjësit e stafit të kompanisë që kanë kontrata pune me kompaninë;
Punonjësit me kohë të pjesshme, nëse nuk janë punonjës të kësaj shoqërie;
Studentët që i nënshtrohen praktikës industriale në ndërmarrje gjatë pushimeve (nëse janë lidhur marrëveshjet GPC me ta);
Personeli ushtarak, si dhe ata që vuajnë dënimin në kolonitë penale, nëse janë të përfshirë në punën e kompanisë sipas marrëveshjeve përkatëse me agjencitë qeveritare;

Në llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve duhet të marrin pjesë si punonjësit e kompanisë që janë paraqitur në punë, ashtu edhe ata punonjës që mungojnë nga puna për ndonjë rrethanë (për shembull, të dërguar në një udhëtim pune, të sëmurë, me pushime, etj.).

Kategoritë e mëposhtme të punëtorëve nuk përfshihen në llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve:

Gratë gjatë periudhave të pushimit të lehonisë;
Punonjësit e kompanisë që kanë marrë lejen prindërore;
Punonjësit e ndërmarrjes që morën leje shtesë studimore pa pagesë;
Punonjësit e kompanisë që po kalojnë provimet pranuese në universitete dhe kanë marrë pushim shtesë pa pagesë;
Kryerja e punëve sipas kontratave të së drejtës së autorit;
Sipërmarrës individual, nëse sipërmarrësi punon sipas një marrëveshjeje GPC;
Punonjësit me kohë të plotë të kompanisë, të cilët janë në të njëjtën kohë punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme, ose që punojnë paralelisht sipas një marrëveshjeje GPC me organizatën e tyre (ato numërohen vetëm një herë, si njësi me kohë të plotë);
Punonjësit që kanë shkruar një letër-dorëheqje dhe nuk janë kthyer në punë pas kësaj;
Punonjësit që janë transferuar për të punuar në një organizatë tjetër ose janë dërguar për të punuar jashtë vendit;
Punonjësit e dërguar për trajnim jashtë vendit të punës;
Personat me të cilët është lidhur një marrëveshje studentore dhe që përfitojnë bursë gjatë studimeve;
Avokatët, ushtarakët dhe anëtarët e kooperativave (pa kontratë pune);

Punonjësit me orë pune më pak se normale (normale - dyzet orë në javë) merren parasysh në numrin mesatar të punonjësve në mënyrë të veçantë. Numri i tyre duhet të merret parasysh në përpjesëtim të drejtë me kohën e punuar. Për shembull, një punonjësi të cilit i është caktuar një javë pune 20-orëshe (“me kohë të pjesshme”) duhet të llogaritet në listën e pagave si 0,5 njësi staf.

Është e rëndësishme që në këtë kategori të mos përfshihen punonjësit me orar të reduktuar të punës. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton orar të reduktuar të punës për personat me aftësi të kufizuara, punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, dhe gjithashtu, në disa raste, punëtorët që kombinojnë punën me trajnimin.

Në rastet kur personeli transferohet në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e kompanisë (për shembull, vëllimi i prodhimit është ulur dhe të gjithë punojnë 4 ditë në javë për 8 orë në vend të 5 të zakonshmes), punonjësit duhet të llogariten në numrin mesatar të punonjësve. sipas rregullave standarde - si njësi të tëra stafi.

Baza për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve

Numri mesatar i punonjësve të një kompanie duhet të llogaritet në bazë të fletëve kohore. Kompania duhet të marrë çdo ditë parasysh numrin e punonjësve të saj në fletët e tyre kohore. Lista e pagave duhet të përfshijë punonjësit e mëposhtëm të kompanisë:

Punonjësit që raportojnë në punë dhe kryejnë detyrat e tyre të punës;
Të ketë një ditë pushimi në një ditë të caktuar të muajit, sipas orarit të punës së ndërmarrjes;
Ata që morën një ditë pushimi ose një ditë pushimi në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (për punë jashtë orarit, punë gjatë fundjavave dhe festave, etj.);
Personeli që nuk ka shkuar në punë në ditën e llogaritur për shkak të sëmundjes, i cili është me pushime të çdo lloji ose në një udhëtim pune;
Personeli në pushim studimi, por vetëm kur punonjësi ruan pagën e tij;
Punonjësit që nuk janë të pranishëm në punë për shkak të mungesës;
Ata që janë në punë, por që në fakt nuk punojnë për shkak të pushimit, ose punëtorët që janë në grevë;

E thënë thjesht, të gjithë punonjësit e kompanisë përfshihen në listën e pagave, pavarësisht frekuentimit apo mungesës së tyre nga puna në datën e marrë në konsideratë.

Formula për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve në muaj

Llogaritja e numrit mesatar të punonjësve ndryshon për punëtorët me kohë të plotë dhe për kategoritë e mëposhtme të punëtorëve: punëtorë me kohë të pjesshme dhe punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme, punëtorë sipas marrëveshjeve të sektorit civil.

Në kategorinë e punëtorëve me kohë të pjesshme nuk përfshihen punëtorët me orar të reduktuar të punës (invalidët, punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe kategori të tjera). Këta punëtorë llogariten në listën mesatare të pagave sipas rregullave për punëtorët me kohë të plotë, pra si njësi të tëra personeli.

Numri mesatar i punonjësve me kohë të plotë për një muaj është e barabartë me shumën e listës së pagave për çdo ditë të muajit pjesëtuar me numrin e ditëve kalendarike të muajit. Është e rëndësishme që lista e pagave të përcaktohet për çdo ditë të muajit, pavarësisht nëse është ditë pune apo ditë pushimi jopune. Shuma që rezulton pjesëtohet gjithashtu me numrin total të ditëve kalendarike të muajit.

Si të llogarisni numrin e pagave në një ditë jopune ose fundjave? Numri i listës së pagave për fundjavën është i barabartë me numrin e listës së pagave për ditën e mëparshme të punës. Nëse ka disa ditë pushimi me radhë, numri i listës së pagave të secilës prej tyre është i barabartë me ditën e fundit të mëparshme të punës.

Me qëllim të llogaritjes së numrit mesatar të punëtorëve me kohë të pjesshme, punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme dhe punonjësit sipas kontratave GPC, është e nevojshme të rillogariten në punësim me kohë të plotë. Para së gjithash, kjo kërkon përcaktimin e numrit të ditëve njerëzore që ata kanë punuar.

Numri i ditëve të punës është i barabartë me shumën e orëve të punës të pjestuar me ditën e punës të caktuar për një punonjës të caktuar. Me fjalë të tjera, për punëtorët me orë të ndryshme pune, llogaritja duhet të bëhet veçmas. Opsionet kryesore për orët e punës me kohë të pjesshme:

Me një periudhë pesëditore 36-orëshe – 7.2 orë;
Me një periudhë gjashtëditore 36-orëshe - 6 orë;
Me një periudhë pesëditore 24-orëshe - 4.7 orë;
Me një periudhë gjashtëditore 24-orëshe - 4 orë;

Për më tepër, nëse një punonjës ka qenë i sëmurë në një ditë pune, ka qenë me pushime ose ka lënë punë, këto ditë përfshihen në llogaritjen e orëve të punës bazuar në numrin e orëve të punës në ditën e mëparshme të punës.

Pas llogaritjes së numrit total të ditëve të punës, është e nevojshme të llogaritet numri mesatar i të punësuarve për sa i përket punësimit me kohë të plotë. Për ta bërë këtë, numri i përgjithshëm i ditëve të punës të personit pjesëtohet me numrin e ditëve të punës në muaj.

Formula për llogaritjen e numrit mesatar të punëtorëve me kohë të pjesshme:

Ekziston një metodë tjetër, ndoshta më e thjeshtë, për llogaritjen e numrit mesatar të punëtorëve me kohë të pjesshme. Për ta bërë këtë, ju duhet të ndani kohëzgjatjen e punës me kohë të pjesshme me normale (8 orë). Për shembull, nëse një punonjës punon 4.7 orë në ditë, por ai llogaritet për çdo ditë pune si 0.5875 njësi staf. Pastaj vlera që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të punuara nga punonjësi në muaj. Më pas, llogaritet shuma e vlerave të marra për të gjithë punëtorët me kohë të pjesshme, dhe kjo shumë pjesëtohet me numrin e ditëve të punës sipas kalendarit.

Në llogaritjen përfundimtare të numrit mesatar të punonjësve për ndërmarrjen në tërësi, vlerat totale për të gjitha kategoritë e punonjësve përmblidhen dhe rrumbullakohen në një numër të plotë sipas rregullave të përgjithshme të rrumbullakosjes: nëse numri pas presjes dhjetore është 5. ose më shumë, atëherë numri rrumbullakohet lart.

Një shembull i llogaritjes së numrit mesatar të punonjësve në muaj

Le të shqyrtojmë një shembull të llogaritjes së numrit mesatar të punonjësve në një organizatë duke përdorur shembullin e shkurtit 2016. Për shembull, që nga 1 shkurti, kompania kishte aktualisht 50 punonjës. Më 10 shkurt u punësuan edhe 10 punonjës të tjerë. Dhe më 25 shkurt, 5 persona u larguan. Le të llogarisim numrin mesatar të punonjësve për këtë organizatë:

MSS = (9*50+16*60+3*55) / 28 = 56,25 ~ 56 persona

Llogaritësi online për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve

Numri mesatar i punonjësve duhet të llogaritet automatikisht në të dhënat e personelit dhe sistemet e listës së pagave (për shembull, në 1C). Ju gjithashtu mund të llogarisni numrin mesatar të punonjësve në 2017 duke përdorur kalkulatorin tonë online. Për të llogaritur për një muaj, duhet të vendosni të dhëna për numrin e listës së pagave për secilën datë të muajit në qelizat përkatëse të tabelës. Fundjavat theksohen me portokalli (Kujdes, fundjavat korrespondojnë me kalendarin e vitit 2015! Për të llogaritur numrin mesatar të punonjësve për vitin 2016, duhet të modifikoni formulat në qeliza në përputhje me orarin e fundjavave dhe ditëve të punës).

Formula për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve për një tremujor, vit

Numri mesatar i punonjësve të një organizate për një tremujor është i barabartë me shumën e numrit mesatar për çdo muaj të tremujorit të pjesëtuar me tre.

Formula për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve nga fillimi i vitit

Për lloje të caktuara të raportimit, ndonjëherë është e nevojshme të llogaritet numri nga fillimi i vitit, për shembull, për 5 muaj. Formula për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve në këtë rast është e ngjashme me atë tremujore. Shuma e numrit mesatar të punonjësve për çdo muaj të periudhës raportuese pjesëtohet me numrin e muajve të periudhës raportuese.

Sigurimi i informacionit për numrin mesatar të punonjësve

Sipërmarrësit individualë japin të dhëna për numrin mesatar të punonjësve në vendin e regjistrimit. LLC-të dorëzojnë informacion në vendndodhjen e zyrës së tyre. Ekzistojnë tre mënyra për të siguruar informacion - personalisht në Shërbimin Federal të Taksave, me postë ose në mënyrë elektronike nëpërmjet kanaleve të telekomunikacionit.

Afati për dorëzimin e vërtetimit të numrit mesatar të punonjësve është deri në datën 20 janar. Për ndërmarrjet e sapokrijuara - deri në ditën e njëzetë të muajit që pason datën e themelimit të shoqërisë.

Gjoba për mosdorëzimin e një certifikate të numrit mesatar të punonjësve është 200 rubla.

Diten e mire! Viti i ri 2016 ka ardhur dhe tani është koha për të shkruar një artikull rreth SSN (numri mesatar i punonjësve) në 2016.

Unë kam diskutuar tashmë temën e SSC në artikullin "". Pasi gërmova dokumentet legjislative, nuk gjeta asnjë ndryshim që ka hyrë në fuqi në vitin 2016.

Dokumenti i fundit që diskuton SSC ështëUrdhri i Rosstat i datës 28 tetor 2013 Nr. 428. Mbi bazën e kësaj përgatita një artikull për SSCH 2015.

Por tema është tema, kështu që ne do të përsërisim materialin e trajtuar, dhe për ata që ndeshen për herë të parë këtë çështje do të ketë material të plotë dhe të dobishëm.

Do të doja t'ju kujtoja menjëherë këtë Sipërmarrësit individualë të cilët nuk janë të regjistruar si punëdhënës të SSC nuk paraqesin raporte në vitin 2016 në të njëjtën mënyrë si në 2015.

KUJDES! Lexojeni saktë paragrafin e mësipërm, kjo do të thotë sipërmarrës që nuk janë të regjistruar në fondin pensional dhe jo ata që nuk kanë punonjës!

Mund të jesh punëdhënës pa pasur një punonjës të vetëm (nëse je i regjistruar në këto institucione), unë vetë e kam hasur këtë dhe kur u anulua testi SSC për sipërmarrësit që nuk janë punëdhënës në 2014, nuk e interpretova saktë këtë risi. Unë nuk kisha asnjë punonjës (sipërmarrës individual) dhe nuk i dorëzova raportet e mia në KSSH me qetësi, pas së cilës doli që isha punëdhënës dhe u gjobita me 4000 rubla, 1000 rubla secili. për çdo tremujor dhe vetëm pasi u çregjistrova si punëdhënës dhe tani ndalova dorëzimin e raporteve në KLSH. (këtu është një përvojë e tillë e pasuksesshme personale në interpretimin e legjislacionit).

Dhe kështu, numri mesatar i punonjësve për një LLC ose sipërmarrës individual në 2016:

SSC për sipërmarrësit dhe SH.PK në 2016

Siç thashë edhe më sipër, sipërmarrësit individualë që nuk janë të regjistruar si punëdhënës nuk duhet t'i dorëzojnë këto raporte. Më lejoni të shpjegoj menjëherë se çdo sipërmarrës individual i sapohapur nuk është fillimisht punëdhënës dhe për të punësuar punonjës, sipërmarrës të tillë individualë duhet të regjistrohen si punëdhënës.

Për sa i përket SH.PK-së, nuk ka dyshim, çdo organizatë është automatikisht punëdhënës, pasi edhe drejtori që duhet të jetë në çdo SH.PK është punonjës.

Shkurtesa SSCH

SCH - nënkupton numrin mesatar të punonjësve në një organizatë ose një sipërmarrës.

Si të merrni SSC në 2016

Raportimi i SSC dorëzohet në zyrën e taksave në vendin e regjistrimit të sipërmarrësit ose organizatës. Për të dorëzuar raportet e SSC, duhet të plotësoni dhe dorëzoni një formular të veçantë në zyrën e taksave: shkarkoni formularin SSC. Si të plotësoni saktë SSC: shkarkoni një mostër të plotësimit të SSC 2016.

Afati i fundit për paraqitjen e numrit mesatar të të punësuarve në vitin 2016

Nëse sapo keni hapur një SH.PK ose keni kryer riorganizimin e saj, duhet të paraqisni raporte në SSC përpara datës 20 të muajit që pason atë në të cilin është hapur SH.PK ose është kryer riorganizimi;
Nëse jeni duke mbyllur një LLC ose një sipërmarrës individual, atëherë duhet gjithashtu të paraqisni raporte në SSC;
Dorëzimi i raporteve vjetore në SSC për SH.PK-të dhe sipërmarrësit individualë për vitin 2016 kërkohet përpara datës 20 janar 2017.

Kush nuk përfshihet gjatë llogaritjes së raportimit të SSC

Gratë që janë në pushim të lehonisë ose të kujdesit për fëmijën;
Punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme;
Punonjësit që punojnë në organizatë me kontrata;
Të trajnuarit dhe studentët;
Vetë sipërmarrësi individual nuk përfshihet në numrin mesatar të punonjësve, pasi nuk është punonjës dhe nuk merr rrogë.

Formula për llogaritjen e MPV për vitin 2016

Për të llogaritur saktë numrin mesatar të punonjësve për vitin 2016, duhet të përdorni formulën:

SSC (për 2016)= ((Avr për janar 2016)+(Avr për shkurt 2016)+(Avr për mars 2016)+(Avr për prill 2016)+(Avr për maj 2016)+(Avr për qershor 2016)+ (Avr për korrik 2016) +(Avt për gusht 2016)+(Avt për shtator 2016)+(Avt për tetor 2016)+(Avt për nëntor 2016)+(Avt për dhjetor 2016)) : 12

Nga formula është e qartë se marrim MSP-në për çdo muaj në vitin 2016 dhe i mbledhim ato dhe më pas pjesëtojmë me 12 (ky është numri i muajve). Pikërisht kështu duket formula e llogaritjes së numrit mesatar të punonjësve për vitin 2016.

Formula për llogaritjen e mesatares mujore në 2016

Le të supozojmë se ju duhet të zbuloni madhësinë e SCN për janar 2016:

Le të supozojmë gjithashtu se organizata ishte me pushime deri më 01/11/2016, dhe numri i njerëzve nga 1 deri më 11 janar ishte 4, dhe nga 01/11/2016 ata punësuan 2 persona të tjerë. Gjëja e parë që dua të vërej është se fundjavat nuk ndikojnë në asnjë mënyrë në llogaritjen e MSS! Tani le të shohim se si do të duket llogaritja e MFC në rastin tonë të veçantë për janarin:

SSC (për janar 2016)= ((01/01/2016 = 4 persona)+(01/02/2016 = 4 persona)+(01/03/2016 = 4 persona)+(01/04/2016 = 4 persona)+(01/05 /2016 = 4 persona )+(01/06/2016 = 4 persona)+(01/07/2016 = 4 persona)+(01/08/2016 = 4 persona)+(01/09/2016 = 4 persona) +(01/10/2016 = 4 persona )+(01/11/2016 = 6 persona)+(01/12/2016 = 6 persona)+(01/13/2016 = 6 persona)+(01/14/ 2016 = 6 persona)+(15/01/2016 = 6 persona )+(16/01/2016 = 6 persona)+(17/01/2016 = 6 persona)+(18/01/2016 = 6 persona)+ (19/01/2016 = 6 persona)+(20/01/2016 = 6 persona )+(21/01/2016 = 6 persona)+(22/01/2016 = 6 persona)+(23/01/2016 = 6 persona)+(24/01/2016 = 6 persona)+(25/01/2016 = 6 persona )+(26/01/2016 = 6 persona)+(27/01/2016 = 6 persona)+( 28/01/2016 = 6 persona)+(29/01/2016 = 6 persona)+(30/01/2016 = 6 persona )+(31/01/2016 = 6 persona)) : 31 = (4+4 +4+4+4+4+4+4+4+4+6+6+6+6+6+6+6+ 6+6+6+6+6+6+6+6+6+6 +6+6+6+6):31 = 166: 31 = 5,35

Siç e kuptoni, unë i vendos numrat për ta bërë më të qartë, por kur llogaritni, thjesht vendosni numrin e punonjësve për çdo ditë dhe i mblidhni, në rastin tim, kur mbledhja doli të jetë 166 dhe ndani shuma që rezulton me numrin e ditëve në muaj (në janar ka 31 ditë) prandaj e ndaja me numrin 31, rezultati nuk ishte një numër i plotë 5.35

Sigurisht, duhet të kuptoni se punonjësit mund të jenë vetëm numra të plotë, kështu që ne rrumbullakojmë në numra të plotë.

Le të kujtojmë kurrikulën e shkollës: nëse numri pas presjes dhjetore është më i vogël se 5, atëherë rrumbullakojmë poshtë, nëse 5 ose më shumë se 5, atëherë rrumbullakojmë lart.

Nëse shikoni shembullin tim: 5.35 - pas pikës dhjetore është 3, që është më pak se 5, prandaj ne rrumbullakojmë poshtë, domethënë në 5.

Në rastin tim, morëm që MSS për janar 2016 = 5.

Ne kryejmë të njëjtën procedurë për çdo muaj të vitit dhe zëvendësojmë numrat që rezultojnë në formulën MSS për vitin 2016.

Si të llogarisni MCV për vitin 2016

Ne kemi mësuar tashmë se si të llogarisim MSP-në për një muaj, dhe unë nuk do të llogaris për çdo muaj, do ta bëni vetë.

1. MSS Janar 2016 = 3;

2. MSS shkurt 2016 = 3;

3. TSS Mars 2016 = 4;

4. MSS Prill 2016 = 1;

5. MSS maj 2016 = 1;

6. TSS Qershor 2016 = 8;

7. MSS korrik 2016 = 11;

8. TSS Gusht 2016 = 11;

9. MSS Shtator 2016 = 2;

10. MSS tetor 2016 = 1;

11. MSS Nëntor 2016 = 4;

12. MSS Dhjetor 2016 =4.

Le të kujtojmë formulën për llogaritjen e MPV për vitin 2016= ((Avr për janar 2016)+(Avr për shkurt 2016)+(Avr për mars 2016)+(Avr për prill 2016)+(Avr për maj 2016)+(Avr për qershor 2016)+ (Avr për korrik 2016) +(Avt për gusht 2016)+(Avt për shtator 2016)+(Avt për tetor 2016)+(Avt për nëntor 2016)+(Avt për dhjetor 2016)) : 12

Mbetet vetëm të zëvendësohen të dhënat e marra sipas muajit dhe të pjesëtohet me 12 (numri i muajve)

Për rastin tim: MSS për 2016= (3+3+4+1+1+8+11+11+2+1+4+4): 12 = 4.25 Siç mund ta shihni, numri nuk është përsëri një numër i plotë dhe duhet të rrumbullakoset, në numrin tim rasti përsëri poshtë. MSS total për 2016 = 4 (pikërisht për shembullin tim, numrat tuaj do të jenë krejtësisht të ndryshëm).

Llogaritja e vlerës mesatare në 2016 (jo një vit i plotë)

Le të supozojmë se sipërmarrësi individual është regjistruar si punëdhënës në korrik 2016. Si e llogarisim MPV-në për vitin 2016?

Gjithçka është shumë e thjeshtë, ne llogarisim në të njëjtën mënyrë si për një vit të rregullt, vetëm për muajt në të cilët sipërmarrësi individual nuk ishte punëdhënës vendosim zero, për muajt në të cilët sipërmarrësi individual ishte punëdhënës, unë përsëri do të marr. si shembull të dhënat që kam përdorur më parë:

TWS për vitin e pjesshëm 2016= ((janar 2016 = 0)+(shkurt 2016 = 0)+(mars 2016 = 0)+(prill 2016 = 0)+(maj 2016 = 0)+(qershor 2016 = 0)+(korrik 2016 = 1) +(gusht 2016 = 11)+(shtator 2016 = 2)+(tetor 2016 = 1)+(nëntor 2016 = 4)+(dhjetor 2016 = 4)) : 12 = (0+0+0+0+0+ 0+11+11+2+1+4+4):12= 2,75

Rrumbullakosim në të njëjtën mënyrë si kur llogaritim një vit të plotë, domethënë 2.75 rrumbullakohet në 3.

TSS për vitin e pjesshëm 2016 = 3 – për rastin tonë specifik.

Aktualisht, shumë sipërmarrës përdorin këtë kontabilitet në internet për të llogaritur taksat, kontributet dhe për të paraqitur raporte në internet, provojeni falas. Shërbimi më ndihmoi të kurseja shërbimet e kontabilistit dhe më shpëtoi nga shkuarja në zyrën e taksave.

Procedura për regjistrimin shtetëror të një sipërmarrësi individual ose SH.PK tani është bërë edhe më e thjeshtë Nëse nuk e keni regjistruar ende biznesin tuaj, përgatitni dokumente për regjistrim plotësisht pa pagesë pa dalë nga shtëpia juaj përmes shërbimit online që kam testuar: Regjistrimi i një individi. sipërmarrës ose LLC falas në 15 minuta. Të gjitha dokumentet janë në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

Kështu është e nevojshme të llogaritet numri mesatar i punonjësve. Shpresoj që të mos keni mbetur ndonjë pyetje, nëse i keni akoma, atëherë pyesni ato në komentet e artikullit ose në grupin tim në kontakt "

Informacioni për numrin mesatar të punonjësve është një nga formularët që tatimpaguesit që kanë punonjës duhet të dorëzojnë në zyrën e taksave. Në artikull do t'ju tregojmë për afatet e paraqitjes së numrit mesatar të punonjësve dhe do t'ju tregojmë se ku ta shkarkoni formularin e këtij formulari për 2018-2019.

Pse inspektorët kanë nevojë për informacion për numrin mesatar të punonjësve?

Dorëzimi i informacionit për numrin mesatar të punonjësve në Shërbimin Federal të Taksave kërkohet nga pika 3 e Artit. 80 Kodi Tatimor i Federatës Ruse. Pse është i nevojshëm ky informacion për autoritetet tatimore?

Para së gjithash, ky tregues përcakton drejtpërdrejt se si do të dorëzoni raportet tuaja tatimore.

Nëse numri i të punësuarve vitin e kaluar i kalon 100 persona, e vetmja mënyrë e pranueshme për të dorëzuar deklaratat është në mënyrë elektronike, sipas TKS përmes një operatori EDI (menaxhimi i dokumenteve elektronike). Për mospërputhje me këtë kërkesë të Artit. 119.1 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse parashikon një gjobë prej 200 rubla.

Tatimpaguesit me 100 punonjës ose më pak mund të zgjedhin midis depozitimit elektronik dhe atij në letër.

Përveç kësaj, numri ndikon në të drejtën për të aplikuar regjime të veçanta tatimore. Për shembull, për thjeshtim, numri mesatar nuk mund të kalojë 100 persona, dhe për PSN - 15 persona.

Detyrimi për të paraqitur informacion mbi numrin mesatar të punonjësve (formulari KND 1110018) vlen si për organizatat ashtu edhe për sipërmarrësit individualë. Për më tepër, kjo përgjegjësi nuk i hiqet sipërmarrësit pas mbylljes.

Ndërkohë, ekziston një lehtësim i caktuar për sipërmarrësit individualë: ata duhet të paraqesin llogaritjet e numrit të punonjësve vetëm nëse kanë përdorur fuqi punëtore me qira në vitin e kaluar. Kjo thuhet drejtpërdrejt në paragrafin 3 të Artit. 80 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Kompanitë japin informacion pavarësisht nga prania ose mungesa e punonjësve (letra e Ministrisë së Financave datë 04.02.2014 Nr. 03-02-07/1/4390).

Ju lutemi vini re se ky detyrim nuk ndikohet në asnjë mënyrë nga regjimi tatimor në fuqi. Informacioni dorëzohet në mënyrë të barabartë nga ata që përdorin OSNO dhe ata që kanë zgjedhur regjime të veçanta (USN, UTII, Taksa e Unifikuar Bujqësore, PSN).

Numri duhet të raportohet çdo vit, duke përfshirë edhe rastet kur nuk ndryshon në krahasim me vitin e kaluar.

Informacioni për numrin mesatar të punonjësve është paraqitur për vitin e kaluar. Afati i fundit për paraqitjen për kompanitë ekzistuese dhe sipërmarrësit individualë është 20 janari i vitit aktual (klauzola 3 e nenit 80 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Për shembull, informacioni për vitin 2018 duhet të dorëzohet deri më 21.01.2019 përfshirëse. Afati i dorëzimit të certifikatës është shtyrë për 21.01.2019, pasi data 20.01.2018 bie në ditë pushimi - të dielën.

Nëse shoqëria është krijuar brenda një viti, ajo duhet të japë informacion jo më vonë se data 20 e muajit që pason atë në të cilin është krijuar. Një kërkesë e ngjashme zbatohet për personat juridikë të riorganizuar. Ata raportojnë numrin në Shërbimin Federal të Taksave deri në datën 20 të muajit pas muajit të riorganizimit.

Sipërmarrësit individualë të regjistruar rishtazi nuk u kërkohet të paraqesin informacion në vitin e regjistrimit.

Nëse ndonjë nga afatet e specifikuara bie në fundjavë ose pushime, ato zakonisht transferohen në ditën tjetër të punës (Klauzola 7, neni 6.1 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Numri mesatar i punonjësve: Formulari 2018-2019

Formulari i informacionit për numrin mesatar të punonjësve miratohet nga shërbimi tatimor.

Për të paraqitur informacion mbi numrin mesatar të punonjësve, formulari është përdorur në vitin 2018 në përputhje me Urdhrin Nr.MM-3-25/174@ datë 29.03.2007. Numri mesatar i punonjësve në formular në vitin 2019 për vitin e kaluar 2018 dorëzohet duke përdorur të njëjtin formular. Rekomandimet për plotësimin e formularit janë dhënë në letrën e Shërbimit Federal të Taksave të Federatës Ruse të datës 26 Prill 2007 Nr. CHD-6-25/353@.

Forma është e njëjtë për organizatat dhe sipërmarrësit individualë. Ju mund të shkarkoni formularin për listën mesatare të pagave të dorëzuara në 2019 në faqen tonë të internetit:

Formulari është mjaft i lehtë për t'u plotësuar. Ai përbëhet nga vetëm 1 faqe, e cila duket disi e ngjashme me faqen e titullit të deklaratës.

Certifikata duhet të sigurojë informacione për organizatën ose sipërmarrësin individual (TIN, KPP, emrin ose emrin e plotë), të tregojë emrin dhe kodin e inspektimit. Pastaj duhet të tregoni datën në të cilën është llogaritur numri mesatar i punonjësve. Do të jetë:

1 janari i vitit aktual - nëse ky është numri i vitit të kaluar; ose
Dita 1 e muajit pas muajit të krijimit ose riorganizimit.

Rregullat për llogaritjen e numrit që nga viti 2018 përcaktohen me urdhër të Rosstat nr. 772, datë 22 nëntor 2017.

Për më shumë informacion rreth ndryshimeve të paraqitura nga Urdhri nr. 772 i Rosstat, datë 22 nëntor 2017, lexoni .

Në përgjithësi, formula e llogaritjes duket si kjo:

Viti mesatar = (Mesatar 1 + Mesatar 2 + ... + Mesatar 12) / 12,

ku: Viti mesatar është numri mesatar i punonjësve për vitin;

Numri mesatar 1, 2, etj - numri mesatar për muajt përkatës të vitit (janar, shkurt, ..., dhjetor).

Lexoni më shumë rreth procedurës së llogaritjes në artikull "Si të llogarisim numrin mesatar të punonjësve?" .

Informacioni vërtetohet me nënshkrimin e sipërmarrësit ose drejtuesit të shoqërisë, por mund të nënshkruhet edhe nga një përfaqësues i tatimpaguesit. Në rastin e fundit, duhet të tregoni një dokument që konfirmon autoritetin e përfaqësuesit (për shembull, mund të jetë një autorizim) dhe të paraqisni një kopje të tij së bashku me informacionin.

SHËNIM! Prokura e përfaqësuesit të një sipërmarrësi individual duhet të jetë e noterizuar (neni 29 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Si dhe ku të dorëzoni informacionin

Formulari i plotësuar në letër mund të dorëzohet personalisht ose përmes një përfaqësuesi në Shërbimin Federal të Taksave, ose të dërgohet me postë me një listë të bashkëngjitjeve.

Është gjithashtu e mundur të dërgoni informacion në mënyrë elektronike. Formati përkatës u miratua me urdhër të Shërbimit Federal të Taksave të Federatës Ruse të datës 10 korrik 2007 Nr. MM-3-13/421@. Për më tepër, të gjithë tatimpaguesit mund të zgjedhin midis versionit në letër dhe atij elektronik, përfshirë ata, numri mesatar i pagave të të cilëve kalon njëqind. Informacioni nuk është një deklaratë, prandaj kërkesa e paragrafit 3 të Artit. 80 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse për metodën e detyrueshme elektronike të dorëzimit nuk zbatohet në këtë rast.

Formulari i dorëzohet inspektoratit në vendin e regjistrimit të shoqërisë ose në vendbanimin e sipërmarrësit individual. Organizatat me divizione të veçanta raportojnë numrin e të gjithë punonjësve në vendin e regjistrimit të zyrës qendrore.

A do të ndëshkohen për mosdhënie informacioni për numrin e punonjësve?

Sigurisht që do të ndëshkohen. Për çdo rast të mosdhënies ose vonesës së informacionit mbi numrin mesatar të punonjësve, tatimpaguesi mund të gjobitet me 200 rubla. në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 126 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Përveç taksimit, përgjegjësia administrative e zyrtarëve është gjithashtu e mundur sipas Pjesës 1 të Artit. 15.6 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, domethënë një gjobë nga 300 në 500 rubla. Kjo është treguar nga Ministria Ruse e Financave në letrën e datës 06/07/2011 Nr. 03-02-07/1-179.

Sidoqoftë, mbani në mend se inspektimi nuk ka të drejtë të bllokojë llogarinë për këtë. Informacioni nuk është deklarim, që do të thotë se mosparashikimi i tij ose shkelja e afateve nuk bien në bazat e pezullimit të lëvizjes së parave përmes llogarive të parashikuara në nënseksion. 1 klauzolë 3 neni. 76 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Lexoni më shumë rreth bllokimit dhe zhbllokimit të llogarive.

Rezultatet

Të gjitha organizatat dhe sipërmarrësit individualë duhet të paraqesin informacion mbi numrin mesatar të punonjësve në Shërbimin Federal të Taksave. Afati i fundit për dorëzimin e certifikatës është jo më vonë se data 20 janar e vitit pas vitit raportues. Për më tepër, nëse data e dorëzimit të dokumentit bie në fundjavë, afati shtyhet për datën e ardhshme të punës pasuese.