„Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de aplicare a listei atelierelor de producție, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de lucru scurtată”

Revizuire din 21 noiembrie 1975 - Valabil

COMITETUL DE STAT AL CONSILIULUI MINISTRILOR URSS PRIVIND MUNCEI SI SALARII

REZOLUŢIE
din 21 noiembrie 1975 N 273/P-20

PRIVIND APROBAREA INSTRUCȚIUNILOR PRIVIND PROCEDURA DE APLICARE A LISTEI MAGAZINELOR DE PRODUCȚIE, PROFESIILOR ȘI POSTURILOR CU CONDIȚII DE MUNCĂ DĂJUNĂ, MUNCĂ ÎN CARE DĂ DREPTUL LA CONCEDII SUPLIMENTARE ȘI LA ZI DE LUCRĂ REDUSĂ

Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al Muncii și Salariilor al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Uniune decid:

1. Aproba Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată, conform Anexei.

Prezenta Instrucțiune va intra în vigoare concomitent cu adoptarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă redusă, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat. a Consiliului de Miniștri al URSS pentru Muncă și Salari și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298/P-22.

2. Odată cu intrarea în vigoare a Instrucțiunii aprobate prin paragraful 1 al prezentei rezoluții, Instrucțiunea privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat, nu se aplică Consiliul de Miniștri al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 decembrie 1962 N 377/30, cu completarea prevăzută în Anexa nr. 1 la Rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 10 august 1971 N 323/P- 17.

Vicepresedinte
Comitetul de Stat
Consiliul de Miniștri al URSS
pe probleme de muncă
si salarii
S.NOVOZHILOV

Secretar
Centrală a întregii uniuni
Consiliul Sindicatelor din URSS
V. PROHOROV

Aplicație
la Rezoluția statului
Comitetul Consiliului de Miniștri al URSS
pe probleme de muncă și salarii
consiliului de administrație și Prezidiul Întregii Uniri
Consiliul Central
Sindicate
din 21 noiembrie 1975 N 273/P-20

INSTRUCȚIUNI PRIVIND PROCEDURA DE APLICARE A LISTEI DE PRODUCȚII, MAGAZINE, PROFESII ȘI POSTURI CU CONDIȚII DE MUNCĂ DĂJUNĂ, MUNCĂ ÎN CARE DĂ DREPTUL LA CONCEDIU SUPLIMENTAR ȘI LA ZI LUCRUTORĂ REDUSĂ

I. Dispoziţii generale

1. Concediul suplimentar și o zi de lucru redusă se acordă lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și un concediu scurtat. zi de lucru<*>, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat al Consiliilor de Miniștri ale URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298/P-22.

Denumirile profesiilor muncitorilor și posturilor de lucrători ingineri și tehnici și angajați prevăzute în Listă sunt indicate în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor, Directorul de calificare a profesiilor muncitorilor, lucrătorilor în comunicații și Personalul de serviciu junior neinclus în Tariful unificat și Directorul de calificări locuri de muncă și profesii ale lucrătorilor, pentru care se stabilesc salarii lunare, precum și Nomenclatorul unificat al posturilor de salariat.

<*>În cele ce urmează, pentru concizie, aceasta va fi denumită Listă.

2. În conformitate cu paragraful 2 al Rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 17 iunie 1960 N 611, modificările și completările la Listă pot fi făcute de miniștri și șefi de departamente ai URSS și de Consiliile de Miniștri din Republicile Uniunii în acord cu Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru Muncă și Salari, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia și Ministerul Sănătății al URSS.

Propunerile de aprobare a modificărilor și completărilor la Listă sunt însoțite de:

încheierea stației sanitare și epidemiologice raionale (orașului) privind starea actuală și condițiile de muncă în producție, ateliere și zonele în care lucrează muncitorii, inginerii și angajații, cu privire la care se depune petiția;

măsuri organizatorice și tehnice elaborate cu implicarea institutelor de cercetare relevante pentru eliminarea pericolelor industriale din aceste zone, cu indicarea calendarului de finalizare a acestor lucrări;

date privind numărul de lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați în privința cărora se pune problema acordării de concedii suplimentare sau a orelor de lucru scurtate și despre costurile suplimentare în aceste scopuri.

3. Potrivit paragrafului 3 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 iunie 1960 N 611, miniștrii și șefii de departamente ai URSS, Consiliile de Miniștri ale Republicilor Uniunii, în cazurile în care nocivitatea muncii în producție este redusă sau eliminată, sunt obligate, în acord cu Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru problemele muncii și salariilor, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia și Ministerul Sănătății al URSS să reducă durata de concediu suplimentar sau să nu-l acorde deloc, precum și să se stabilească în aceste cazuri o zi lucrătoare de durată normală.

La punerea în funcțiune a noilor întreprinderi, unități de producție și ateliere, ministerele și departamentele URSS și Consiliile de Miniștri ale Republicilor Unirii sunt obligate să ia în considerare necesitatea de a asigura lucrătorilor, inginerilor și lucrătorilor tehnici și angajaților acestor întreprinderi, instalațiilor de producție și atelierelor concediu suplimentar si o zi de munca scurtata, indiferent de faptul ca la intreprinderile existente care produc produse similare se stabilesc concedii suplimentare si program scurt de lucru. Cu privire la decizia luată în fiecare caz individual de a acorda lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților concedii suplimentare și o zi de lucru scurtată a ministerelor și departamentelor URSS, Consiliilor de Miniștri ale Republicilor Unirii dotările organizatorice, tehnice, necesare, medicale și economice (date privind numărul de lucrători cărora li se vor acorda beneficii și costurile suplimentare în aceste scopuri) cu justificări sunt raportate Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al Muncii și Salariilor din URSS și Consiliului Central de Comerț al întregului sindicat Sindicatele.

4. Dreptul la concediu suplimentar și la o zi de lucru redusă este disponibil lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților ale căror profesii și posturi sunt prevăzute în producție și ateliere în secțiunile relevante ale Listei, indiferent de sectorul economiei naționale. aceste producții și ateliere sunt situate în.

Exemplu. Muncitorilor și inginerilor din producția de turnătorie (cu excepția piețelor turnate neferoase) din industria mecanică, a mașinilor agricole, ușoare, alimentare și a altor industrii li se acordă concediu suplimentar și program redus de lucru în conformitate cu subsecțiunea „Producția de turnătorie” din „Prelucrarea metalelor”. secțiune.

Muncitorilor și inginerilor din producția de turnătorie de metale neferoase din industria mecanică, mașini agricole, ușoare, alimentare și alte industrii li se acordă concediu suplimentar și o zi de lucru redusă în conformitate cu subsecțiunea „Prelucrarea și reciclarea metalelor neferoase” („Pregătirea lotului” și „Topirea și turnarea” metalelor neferoase”) secțiunea „Metalurgie neferoasă”.

Lucrătorii din atelierele de prelucrare a lemnului, indiferent de întreprinderile în care se află aceste industrii, li se acordă concediu suplimentar și o zi de lucru redusă conform listei de industrii, ateliere, profesii și posturi prevăzute la secțiunea „Industrii de prelucrare a lemnului”.

Concediul suplimentar și programul de lucru scurtat ar trebui să fie acordate numai acelor lucrători, lucrătorilor inginerie și tehnici și angajaților ale căror profesii și posturi sunt asigurate în industriile și atelierele relevante.

5. În cazurile în care Lista conține secțiuni sau subsecțiuni care prevăd anumite tipuri de lucrări (cum ar fi „Lucrări de vopsire”, „Lucrări de sudare”, „Lucrări de forjare și presare”), concediile suplimentare și orele de lucru scurtate trebuie asigurate independent, în funcție de asupra producţiei sau atelierului în care se execută munca.

6. Muncitorilor, lucrătorilor ingineri și tehnicieni și angajaților ale căror profesii și funcții sunt prevăzute la secțiunea „Profesiile generale din toate sectoarele economiei naționale” li se acordă concediu suplimentar și o zi de muncă redusă, indiferent de producția sau atelierul în care lucrează, dacă aceste profesii și funcții nu sunt prevăzute în mod specific în secțiunile sau subsecțiunile relevante ale Listei.

Exemplu. Potrivit paragrafului 92 al secțiunii „Profesiile generale ale tuturor sectoarelor economiei naționale”, un șofer de cazane (fogaz) angajat în întreținerea cazanelor de abur și apă caldă care funcționează cu combustibili minerali solizi și turbă, la încărcarea manuală, beneficiază de dreptul de a concediu suplimentar de 12 zile lucratoare la intreprinderi industriale si de constructii si transport. Dacă un operator de cazane (fogaz) deservește clădiri rezidențiale și administrative și clădiri cu încălzire centrală, atunci, în conformitate cu paragraful 1 al subsecțiunii „Locuințe” din secțiunea „Locuințe și servicii comunale și servicii de consum pentru populație”, trebuie să primească un concediu suplimentar de 6 zile lucratoare.

7. Maiștrilor, asistenților și lucrătorilor ocazionali ale căror profesii sunt incluse în Listă li se acordă concediu suplimentar și o zi de muncă redusă de aceeași durată ca și lucrătorii din profesiile corespunzătoare.

Exemplu. Secțiunea „Profesiile generale ale tuturor sectoarelor economiei naționale” prevede concediu suplimentar de 6 zile lucrătoare pentru un încărcător care este angajat în mod constant în operațiuni de încărcare și descărcare cu mărfuri producătoare de praf și alte mărfuri toxice. În consecință, maistrului încărcător ar trebui să i se acorde concediu suplimentar de aceeași durată ca și încărcătorul, adică. 6 zile lucratoare. În subsecțiunea „Operațiuni miniere în cariera deschisă a minelor operaționale și în cariera deschisă în construcție, precum și explorări miniere de suprafață și geologice” a secțiunii „Operațiuni miniere” se prevede un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare pentru șoferul de excavator angajat. în minerit şi decopertare. Acest asistent al șoferului trebuie să primească și un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare.

II. Concediu suplimentar

8. Concediul suplimentar se acordă concomitent cu concediul anual. Este interzisă refuzul acordării concediului de odihnă anual lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților care au dreptul la concediu suplimentar din cauza condițiilor dăunătoare de muncă.

Concediul suplimentar complet conform Listei se acordă lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților dacă aceștia au lucrat efectiv în producție, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase timp de cel puțin 11 luni în timpul anului de lucru.

Vechimea care dă dreptul acestor angajați la concediu suplimentar include și:

a) perioada de incapacitate temporară de muncă;

b) timpul concediului de maternitate, timpul în care femeile prestează muncă ușoară în legătură cu sarcina, precum și timpul în care femeile prestează alte locuri de muncă la care au fost transferate din cauza alăptării sau a prezenței copiilor sub un an;

c) timpul pentru îndeplinirea atribuţiilor de stat şi publice.

9. Nu este permisă înlocuirea concediului suplimentar cu compensație bănească. Plata acestei compensații poate avea loc numai la concedierea salariatului. Dacă un muncitor, inginer tehnic sau salariat a lucrat în producție, ateliere, profesii și funcții prevăzute în Listă mai puțin de 11 luni într-un an de lucru, atunci i se acordă concediu suplimentar proporțional cu timpul lucrat. Muncitorilor, lucrătorilor ingineri și tehnicieni și angajaților angajați constant în producție, ateliere și zone cu condiții de muncă periculoase, concediul suplimentar se poate acorda integral și înainte de expirarea a 11 luni, dacă concediul anual (principal) este prevăzut în prealabil. În cazurile în care dreptul unui angajat la concediu anual (principal) și suplimentar apare în momente diferite, aceste concedii îi sunt acordate simultan și integral. În acest caz, vechimea în muncă care dă dreptul la un nou concediu pentru următorul an de lucru se calculează separat atât pentru concediul anual (principal) cât și pentru concediul suplimentar.

Exemplu. Muncitorul a început munca cu drept de concediu suplimentar la 3 februarie 1975. În septembrie 1975 a fost concediat. În consecință, în acest caz, i se va plăti o compensație bănească proporțională cu timpul lucrat atât pentru concediul anual (principal) cât și pentru concediul suplimentar.

Maistru de magazin, cu drept de concediu suplimentar, a început să lucreze în martie 1974. În februarie 1975 a intrat în concediu. În acest caz, i s-a asigurat atât concediu suplimentar anual (principal) cât și complet. În iulie 1975, respectivul maistru a fost transferat în funcţia de inginer în conducerea uzinei. În consecință, la plecarea în concediu ulterior, acestui salariat nu i se va mai acorda concediu suplimentar din cauza condițiilor vătămătoare de muncă, nu integral, ci proporțional cu timpul lucrat în producția care dă dreptul la acest concediu.

În noiembrie 1973, muncitorul a plecat să lucreze într-o unitate de producție cu condiții de muncă periculoase, unde a fost stabilit un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare. În octombrie 1974, i s-a acordat concediu pentru un total de 24 de zile lucrătoare. La întocmirea programelor de concediu pentru anul 1975, acestui lucrător i s-a asigurat concediul (pentru al doilea an de lucru) în iunie 1975. Întrucât în ​​acest caz, concediul anual (principal) era prevăzut în avans, concediul suplimentar trebuie să fie acordat în avans și în deplin.

Muncitorul a fost angajat în departamentul de aprovizionare în august 1974. În februarie 1975, a fost transferat la muncă în condiții de muncă periculoase, unde tuturor lucrătorilor li se acordă concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare. La plecarea în concediu în iulie 1975 (pentru primul an de lucru), acest lucrător, împreună cu concediul anual (principal), trebuie să beneficieze de concediu suplimentar complet. În acest caz, vechimea în muncă pentru vacanțele ulterioare va fi calculată separat.

10. La calcularea vechimii în muncă, care dă dreptul la concediu suplimentar sau la plata unei compensații pentru aceasta proporțional cu timpul lucrat, numărul de luni întregi de muncă în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase se determină prin împărțirea numărului total de zile de muncă în cursul anului la numărul mediu lunar de zile lucrătoare. În acest caz, restul de zile care constituie mai puțin de jumătate din numărul mediu lunar de zile lucrătoare este exclus din calcul, iar restul de zile care constituie jumătate sau mai mult din numărul mediu lunar de zile lucrătoare se rotunjește la o lună întreagă. .

11. În cazurile în care muncitorii, inginerii și lucrătorii tehnici și angajații au lucrat în diferite industrii, ateliere, profesii și funcții în cursul anului de lucru, pentru munca în care se acordă concedii suplimentare de durată inegală, timpul lucrat în condiții de muncă periculoase se calculează separat. pentru fiecare loc de muncă, pe baza duratei concediului suplimentar stabilit prin Listă pentru angajații din industriile, atelierele, profesiile și posturile relevante.

Exemplu. Muncitorul a lucrat două luni ca transportator în producția de titan din concentrat de loparit. Timp de patru luni a lucrat ca îngrijitor de garderobă, primind și eliberând haine de lucru murdare, iar în următoarele cinci luni a fost angajat ca magazin, distribuind și primind unelte în aceeași producție. În timp ce lucrează ca transportator, acest lucrător trebuie să primească un concediu suplimentar de 2 zile lucrătoare (o zi lucrătoare pentru fiecare lună de muncă în rată de 12 zile lucrătoare pe an), în timp ce lucrează ca îngrijitor de vestiar - 6 zile lucrătoare (1,5 zile lucrătoare). zile pentru fiecare lună de muncă în rată de 18 zile lucrătoare pe an) și în timpul lucrului ca depozitar distribuitor și primind unelte - 5 zile lucrătoare (o zi lucrătoare pentru fiecare lună de muncă în rata de 12 zile lucrătoare pe an). În total, pentru unsprezece luni de muncă în condiții de muncă periculoase, acestui lucrător trebuie să i se acorde concediu suplimentar de 13 zile lucrătoare.

12. La numărarea timpului lucrat în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase prevăzute în Listă se iau în calcul numai acele zile în care salariatul a fost efectiv angajat în aceste condiții pentru cel puțin jumătate din ziua de muncă stabilită. pentru angajații din această producție, atelier, profesie sau post.

La înregistrarea „angajat permanent” sau „lucrând permanent” în Listă, numai acele zile în care salariatul a fost efectiv angajat pe deplin în aceste condiții sunt luate în calcul față de timpul lucrat în producție, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase prevăzute la Lista. o zi lucrătoare stabilită pentru angajații unei anumite producții, atelier, profesie sau post.

13. Muncitori, muncitori ingineri si tehnici si salariati ale caror profesii si functii nu sunt cuprinse in Lista, dar care presteaza munca in unitati de productie, ateliere, profesii si posturi cu conditii de munca vatamatoare prevazute in Lista in anumite perioade de timp, suplimentare concediile se acordă pentru aceeași pe aceleași motive ca și lucrătorii, inginerii și angajații ale căror profesii și funcții sunt incluse în listă.

Exemplu. Din cauza nevoilor de productie, unui mecanic care detine drepturi de sudura i se incredinta executarea lucrarilor de sudare electrica in interior. În acest caz, mecanicului trebuie să i se acorde concediu suplimentar în cuantum de 12 zile lucrătoare pe an de muncă proporțional cu timpul lucrat ca sudor electric.

14. Lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați ai organizațiilor terțe (construcții, construcții și instalații, reparații și construcții, punere în funcțiune etc.) și angajații atelierelor auxiliare și auxiliare ale întreprinderii (mecanic, reparații, energie, instrumentare și automatizări etc. .) în timpul lucrului lor în producție, ateliere și zone cu condiții de muncă periculoase, unde se stabilește concediu suplimentar conform Listei atât pentru muncitorii principali, cât și pentru personalul de reparații și întreținere a acestor producții, ateliere și zone, acest concediu. trebuie de asemenea furnizate în conformitate cu procedura prevăzută la paragrafele 8 - 12 din prezentele Instrucțiuni.

Exemplu. Un montator al departamentului de constructii si instalatii, in vederea indeplinirii unui contract contractual, instaleaza un rulant rulant in atelierul de topire a otelului a unei uzine metalurgice in travanul de deasupra cuptoarelor de functionare. În acest domeniu, oțelului, turnatorilor de oțel, mecanicilor pentru repararea utilajelor metalurgice, macaragiilor și personalului de întreținere, conform Listei, li se acordă concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare pe an de muncă. În acest caz, montatorul departamentului de construcții și instalații ar trebui să beneficieze și de concediu suplimentar în rată de 12 zile lucrătoare proporțional cu timpul lucrat pe acest șantier.

Un lucrător în atelierul de reparații al unei întreprinderi, în conformitate cu programul de reparații preventive planificate ale echipamentelor, repara echipamentele din atelierul chimic existent, în care toți lucrătorii principali, personalul de reparații și întreținere beneficiază de concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare pe an a muncii. În consecință, lucrătorului atelierului de reparații trebuie să i se acorde concediu suplimentar în rată de 12 zile lucrătoare proporțional cu timpul lucrat în acest atelier.

Un lucrător din atelierul de reparații al unei întreprinderi repara echipamente în atelierul de trefilare al unei unități de producție de feronerie, unde, conform Listei, numai sertarul și polizorul primesc concediu suplimentar. Lista nu prevede concedii suplimentare pentru lucrătorii reparatori din acest atelier. În acest caz, lucrătorului specificat în atelierul de reparații nu ar trebui să i se acorde concediu suplimentar.

15. Durata concediului suplimentar pentru lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați specificată în paragraful 14 al prezentei instrucțiuni, în toate cazurile, nu trebuie să depășească durata concediului suplimentar pentru personalul de reparații și întreținere prevăzută în secțiunile și subsecțiunile relevante ale lista.

16. Odată cu stabilirea unui concediu anual de cel puțin 15 zile lucrătoare de către Fundamentele legislației URSS și ale republicilor sindicale în domeniul muncii, durata totală a concediului de odihnă anual, ținând cont de concediul suplimentar acordat lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajații pentru muncă în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă dăunătoare rămâne neschimbat.

Exemplu. Atunci când lucra la sediu, un sudor cu gaz avea dreptul la concediu anual cu o durată totală de 24 de zile lucrătoare, din care 12 zile pentru muncă în condiții de muncă periculoase. In prezent, acest concediu pentru un sudor pe gaz trebuie acordat pentru aceeasi durata.

17. Pentru nevăzătorii cu handicap care lucrează în întreprinderi, concediului de odihnă anual (principal) se adaugă concediu suplimentar din cauza condițiilor dăunătoare de muncă.

18. În cazul în care un salariat are dreptul la concediu suplimentar din cauza condițiilor dăunătoare de muncă din mai multe motive, concediul se acordă pentru unul dintre aceste motive.

Exemplu. La așezarea trotuarelor asfaltice la o altitudine de 2800 m deasupra nivelului mării, unui betonist asfaltic (lucrator asfalt) i se poate acorda concediu suplimentar din două motive: ca betonist asfaltic - timp de 6 zile lucrătoare și ca muncitor care efectuează lucrări la altitudine. de 2800 m deasupra nivelului mării - timp de 12 zile lucrătoare. Lucrătorul de beton asfaltic specificat (lucrător asfaltator) poate primi concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare, în loc de 18 zile lucrătoare.

III. Jumătate de vacanță

19. Pentru muncitori, lucrători ingineri și tehnici și salariați se stabilește o zi de muncă scurtată în conformitate cu durata specificată în Listă numai în acele zile în care aceștia sunt angajați în condiții de muncă periculoase pentru cel puțin jumătate din ziua de muncă scurtată stabilită pentru salariați. a unei anumite producții, atelier, profesie sau post.

Atunci când sunt înscrise în listă ca „angajați permanent” sau „lucrând permanent”, se stabilește o zi de lucru redusă în conformitate cu durata specificată în listă pentru lucrători, lucrători tehnici și angajați numai în acele zile în care aceștia sunt efectiv angajați în muncă periculoasă. condiții pe toată durata zilei de lucru scurtate.

20. Pentru lucrătorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și angajații ale căror profesii și funcții nu sunt incluse în Listă, dar care prestează muncă în anumite zile în unități de producție, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase prevăzute în Listă, un prescurtat. ziua de muncă se stabilește în aceste zile aceeași durată ca și lucrătorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și salariații angajați permanent în această muncă.

21. În cazurile în care muncitorii, inginerii și lucrătorii tehnici și angajații în timpul zilei de lucru au fost angajați în diverse locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, în care s-a stabilit o zi de lucru scurtată de durate diferite și, în total, au lucrat în aceste zone mai mult de jumătate din durata maximă a zilei scurtate, ziua lor de lucru nu trebuie să depășească 6 ore.

22. Lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați ai organizațiilor terțe (construcții, construcții și instalații, reparații și construcții, punere în funcțiune etc.) și angajații atelierelor auxiliare și auxiliare ale întreprinderii (mecanică, reparații, energie, instrumentare și automatizări etc. .) în zilele de lucru ale acestora în unități de producție existente, ateliere și zone cu condiții de muncă periculoase, în care se stabilește o zi de lucru scurtată atât pentru muncitorii principali, cât și pentru personalul de reparații și întreținere a acestor unități de producție, ateliere și zone, se stabilește și o zi de lucru redusă în ordinea prevăzută la paragrafele 19 și 21 din prezentele Instrucțiuni.

Reguli:
1. Codul Muncii al Federației Ruse;
2. Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea nr. 426-FZ);
3. Hotărârea Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298/P-22;
4. Hotărârea Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor, din 21 noiembrie 1975 N 273/P-20;
4. Scrisori de la Ministerul Muncii.

Descrierea situatiei:
Unul dintre angajați, în conformitate cu programul de vacanță, a folosit concediul anual plătit în iunie cu concediu suplimentar câștigat pentru condiții de muncă dăunătoare. Din iulie până în decembrie, s-a acumulat concediu suplimentar pentru condiții de muncă periculoase, dar nu este posibil să îl adăugați la concediul anual, deoarece a fost folosit în totalitate.

Întrebări:

• Cum să acordați concediu suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare dacă nu mai sunt zile din concediul anual principal și nu există nimic de adăugat? Totodată, salariatul refuză să-și ia zile de concediu anual în avans, dar dorește să-și ia concediu pentru condiții de muncă vătămătoare și are dreptul să facă acest lucru.
• Ce riscuri suportă compania dacă acordă concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă fără a-l adăuga la concediul anual?

Dispoziții generale:

În temeiul articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, există mai multe tipuri de concedii anuale plătite suplimentare, în special:
- pentru lucrul în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- pentru natura deosebită a lucrării;
- pentru munca cu program de lucru neregulat;
- pentru munca in nordul indepartat si zone echivalente.

În plus, concediul suplimentar este acordat conform regulilor art. 339 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 348.10 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse.
Alte legi federale acordă dreptul la concediu anual suplimentar altor categorii de angajați.
Nu confundați vacanța suplimentară cu vacanța prelungită.
Pentru anumite categorii de lucrători, Codul Muncii și alte legi federale stabilesc un concediu de bază plătit prelungit de peste 28 de zile calendaristice (Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Din situația descrisă mai sus, ne interesează în primul rând concediu anual pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Persoanele ale căror condiții de muncă, în ale căror locuri de muncă, conform rezultatelor unei evaluări speciale, sunt clasificate ca periculoase de gradul 2, 3 sau 4 sau periculoase, au dreptul la anumite garanții, inclusiv concediu suplimentar plătit.

Durata concediului suplimentar este stabilită prin acorduri de industrie (intersectoriale) și contracte colective, ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și trebuie reflectată în contractul de muncă cu salariatul.

Cu toate acestea, nu poate fi mai puțin de 7 zile calendaristice (Partea 2 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De menționat că înainte de adoptarea Legii N 426-FZ și introducerea modificărilor corespunzătoare la art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică înainte de introducerea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, la acordarea concediului suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă, acestea au fost ghidate de actele juridice de reglementare adoptate în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă.

Unul dintre aceste acte a fost Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă redusă, aprobată prin Rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul. al Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical din 25 octombrie 1974 N 298/P-22.

Această Listă de producții este încă folosită în măsura în care nu contravine Codului Muncii.

Aceasta se referă, de regulă, la angajatorii care nu au efectuat încă o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă și pentru care rezultatele certificării la locul de muncă continuă să fie valabile.

Vă reamintim că, conform părții 4 a art. 27 din Legea N 426-FZ, angajatorul nu poate efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în locurile de muncă pentru care a fost efectuată certificarea condițiilor de muncă înainte de 01.01.2014, dacă nu au trecut 5 ani de la data finalizării acesteia. Excepție fac cazurile în care angajatorul este obligat să efectueze o evaluare specială neprogramată enumerată în partea 1 a art. 17 din Legea nr.426-FZ.

Astfel, dacă organizația nu a efectuat o evaluare specială, dar rezultatele certificării sunt valabile, durata concediului suplimentar pentru condiții vătămătoare de muncă este stabilită prin acte normative de reglementare existente anterior (liste, liste etc.).

Dacă s-a efectuat o evaluare specială și, pe baza rezultatelor acesteia, condițiile de muncă la locurile de muncă sunt clasificate ca vătămătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau periculoase, atunci durata concediului suplimentar este stabilită prin acorduri industriale, contracte colective și de muncă.

Astfel de concluzii sunt confirmate, în special, în Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14 octombrie 2014 N AKPI14-918 „Cu privire la refuzul de a satisface cererea de invalidare a Rezoluției Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS. , Secretariatul Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 25 noiembrie 1976 N 38/27s.”

Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care, pe baza rezultatelor evaluării, durata concediului suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare s-a modificat sau angajatul nu mai are dreptul la un astfel de concediu din cauza recunoașterii condițiilor de la locul său de muncă ca fiind acceptabile, nu uitați să anunțați angajatul cu 2 luni înainte de modificările din termenii contractului de muncă.

În conformitate cu partea 2 a articolului 120 din Codul muncii al Federației Ruse, la calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediului plătit suplimentar se adaugă concediului plătit principal.
Ca regulă generală, zilele suplimentare de concediu nu pot fi înlocuite cu compensații bănești:

• femei gravide;
• angajați minori (cu vârsta sub 18 ani);
• cei care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru muncă în condiții adecvate (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, în partea 4 a art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o excepție și de la 1 ianuarie 2014, compensația poate înlocui o parte din concediul suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase, depășind durata minimă a acestuia - 7 zile calendaristice, dacă o astfel de posibilitate este stabilită de către un acord de industrie (intersectorial) și un contract colectiv și consimțământul scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă.

Dacă numărul de zile de concediu suplimentar este mai mic de 7 zile calendaristice sau angajatul nu este de acord să compenseze zilele suplimentare de concediu pentru condiții dăunătoare de muncă, atunci în opinia noastră, ghidat de prevederile părții 1 a articolului 125 din Munca Codul Federației Ruse, concediul suplimentar poate fi utilizat atât împreună cu concediul anual principal, cât și separat din următoarele motive:

Pe baza interpretării literale a părții 2 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse și a explicațiilor scrisorii Ministerului Muncii al Rusiei din 02/01/2002 N 625-ВВ, această normă nu este imperativă, care înseamnă că nu există o interdicție directă privind utilizarea separată a concediului anual plătit principal și a concediului anual plătit suplimentar și nu există Legislația muncii nu prevede posibilitatea de a acumula părți neutilizate din concediu.

De remarcat că în literatura juridică nu există clarificări pe această temă, iar nici practica judiciară nu s-a format.

În temeiul părții 1 a articolului 125 din Codul muncii al Federației Ruse, prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Considerăm că din cuprinsul acestei părți rezultă că prevederile acesteia se aplică atât concediului anual de bază plătit, cât și concediului anual suplimentar plătit, inclusiv în cazurile în care acestea sunt utilizate separat.

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește excepții de la regula specificată în parte, dar repetăm: o parte trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

În situația de mai sus nu este indicat numărul de zile suplimentare de concediu pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase.

Cu toate acestea, este necesar să se analizeze problemele identificate ale Clientului în contextul regulilor de calcul al duratei concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților și al vechimii care dă dreptul la concediu.

Conform regulilor părții 1 a art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediilor anuale plătite principale și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la limita maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual de bază sau suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

Și aici observăm că, dacă durata concediului suplimentar este stabilită în zile lucrătoare (de exemplu, la acordarea concediului pentru condiții dăunătoare de muncă, atunci când angajatorul nu a efectuat încă o evaluare specială și folosește Lista de producție pentru a stabili durata de concediu suplimentar), atunci când calculați durata totală a concediului anual plătit, ar trebui să vă ghidați de Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 02/01/2002 N 625-ВВ.

În astfel de cazuri, se numără un anumit număr de zile de vacanță principală în zile calendaristice de la data începerii vacanței, apoi se determină un anumit număr de zile de vacanță suplimentară în zile lucrătoare pe săptămână de lucru de 6 zile și data se stabileste ultima zi de concediu.

După aceasta, perioada totală de concediu este convertită în zile calendaristice, care va fi durata totală a concediului anual plătit.

În plus, angajatorii care aplică Lista producțiilor sunt supuși și dispozițiilor Instrucțiunii privind procedura de aplicare a acesteia, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Pneumatice din 21 noiembrie. , 1975 N 273/P-20 (denumită în continuare Instrucțiunea).

Conform paragrafului 18 din Instrucțiuni, dacă un salariat are dreptul de a primi concediu suplimentar din cauza condițiilor de muncă dăunătoare din mai multe motive, concediul se acordă pentru unul dintre aceste motive.

În temeiul părții 2 a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă apare pentru un angajat după 6 luni de muncă continuă cu un anumit angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a 6 luni.

Însă în virtutea clauzei 8 din Instrucțiuni, se acordă concediu suplimentar complet pentru muncă în condiții periculoase conform Listei de producții dacă salariatul a lucrat efectiv în producție, în ateliere, în profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase timp de cel puțin 11 luni. pe parcursul anului de lucru.

Daca se lucreaza mai putin de aceasta perioada, concediul se acorda proportional cu timpul lucrat.
Astfel, la intocmirea unui program de concediu si calcularea duratei concediului de munca in conditii periculoase, unii angajatori vor trebui totusi sa tina cont de prevederile Instructiunii.

Perioadele de muncă care sunt și nu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit sunt stabilite la art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

După cum sa menționat mai sus, un concediu suplimentar complet pentru muncă în condiții periculoase este acordat unui angajat dacă acesta a lucrat cel puțin 11 luni într-un an de lucru.

Durata de serviciu care dă dreptul la un astfel de concediu include doar timpul efectiv lucrat în condiții adecvate (Partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu a fost stabilită procedura de calcul al vechimii în muncă în organizațiile în care, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a locurilor de muncă, condițiile de muncă sunt clasificate ca dăunătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau periculoase. Presupunem că trebuie aplicată procedura prevăzută în Instrucțiuni.

Astfel, concediul suplimentar, așa cum este convenit de părțile la contractul de muncă, poate fi utilizat atât împreună cu concediul anual principal, cât și separat de acesta, inclusiv în conformitate cu regulile părții 1 a articolului 125 din Codul muncii al Federației Ruse.

Totodată, vă atragem atenția asupra faptului că împărțirea vacanței în părți este dreptul, în primul rând, al angajatului, nu al angajatorului.

Prin urmare, salariatul are dreptul de a decide cum să folosească concediul de odihnă care îi este îndreptățit prin lege.

Irina Pitunova, avocat senior, șef cabinet de muncă Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov.
Contacte:
Tel.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
Email: irina@site

Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor, din 21 noiembrie 1975 Nr. 273/P-20 ¨Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de aplicare a Listei industriilor, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată ¨.

Data acceptarii: 21.11.1975
Număr: 273/P-20
Autoritatea de primire: Comitetul de Stat al Muncii al URSS.Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral.

Informații actualizate:17.03.2005

• Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 21 noiembrie 1975 Nr. 273/P-20. Aplicație. Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată.
  • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată I (alineatele 1 - 7).
  • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată. II (paragrafele 8 - 18).
    • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată. II. p. 8.
    • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată. II. p. 9.
    • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată. II. p. 10.
    • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată. II. P. 11.
    • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată. II. p. 12.
    • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată. II. p. 13.
    • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată. II. p. 14.
    • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată. II. p. 15.
    • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată. II. p. 16.
    • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată. II. p. 17.
    • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată. II. p. 18.
  • Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată. III (paragrafele 19 - 22).

Textul integral al documentului:

11. În cazurile în care muncitorii, inginerii și lucrătorii tehnici și angajații au lucrat în diferite industrii, ateliere, profesii și funcții în cursul anului de lucru, pentru munca în care se acordă concedii suplimentare de durată inegală, timpul lucrat în condiții de muncă periculoase se calculează separat. pentru fiecare loc de muncă, pe baza duratei concediului suplimentar stabilit prin Listă pentru angajații din industriile, atelierele, profesiile și posturile relevante.

Exemplu. Muncitorul a lucrat două luni ca transportator în producția de titan din concentrat de loparit. Timp de patru luni a lucrat ca îngrijitor de garderobă, primind și eliberând haine de lucru murdare, iar în următoarele cinci luni a fost angajat ca magazin, distribuind și primind unelte în aceeași producție. În timp ce lucrează ca transportator, acest lucrător trebuie să primească un concediu suplimentar de 2 zile lucrătoare (o zi lucrătoare pentru fiecare lună de muncă în rată de 12 zile lucrătoare pe an), în timp ce lucrează ca îngrijitor de vestiar - 6 zile lucrătoare (1,5 zile lucrătoare). zile pentru fiecare lună de muncă în rată de 18 zile lucrătoare pe an) și în timpul lucrului ca depozitar distribuitor și primind unelte - 5 zile lucrătoare (o zi lucrătoare pentru fiecare lună de muncă în rata de 12 zile lucrătoare pe an). În total, pentru unsprezece luni de muncă în condiții de muncă periculoase, acestui lucrător trebuie să i se acorde concediu suplimentar de 13 zile lucrătoare.

COMITETUL DE MUNCĂ DE STAT AL URSS

PREZIDIUL AUCCTU

REZOLUŢIE

La aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de lucru scurtată

Documentul ia in considerare:
;
.
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Acest document se aplică în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse. - Cm. .
- Nota producătorului bazei de date.

____________________________________________________________________

Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru Muncă și Salari și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral

decide:

1. Aproba Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă scurtată, conform anexei.

Prezenta Instrucțiune va intra în vigoare concomitent cu intrarea în vigoare a Listei producțiilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă scurtată, aprobată.

2. Odată cu intrarea în vigoare a Instrucțiunii aprobate prin paragraful 1 al prezentei rezoluții, Instrucțiunea privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă, aprobată printr-o rezoluție a Comitetului de stat, nu se aplică Consiliul de Miniștri al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 29 decembrie 1962 N 377/30, cu completarea prevăzută în Anexa nr. 1 la rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 10 august 1971 anul N 323/ P-17.

Vicepresedinte
Comitetul de Stat al Consiliului
Miniștrii Afacerilor Muncii din URSS
si salarii
S.Novozhilov

Secretar
Centrală a întregii uniuni
Consiliul Sindicatelor
V.Prohorov

Aplicație. Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată

Aplicație
la rezoluţia Comitetului de Stat pentru Muncă
URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral
din 21 noiembrie 1975 N 273/P-20

I. Dispoziţii generale

1. Concediul suplimentar și o zi de lucru redusă se acordă lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și un concediu scurtat. zi lucrătoare *, aprobată prin rezoluție a Comitetului de Stat al Consiliului Miniștrilor Muncii și Salariilor din URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298/P-22.

_______________
* În viitor, pentru concizie, va fi denumită Listă.

Denumirile profesiilor muncitorilor și posturilor de lucrători ingineri și tehnici și angajați prevăzute în Listă sunt indicate în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor, Directorul de calificare a profesiilor muncitorilor, lucrătorilor în comunicații și Personalul de serviciu junior neinclus în Tariful unificat și Directorul de calificări locuri de muncă și profesii ale lucrătorilor, pentru care se stabilesc salarii lunare, precum și Nomenclatorul unificat al posturilor de salariat.

2. În conformitate cu paragraful 2 al Rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 17 iunie 1960 N 611, modificările și completările la Listă pot fi făcute de miniștri și șefi de departamente ai URSS și de Consiliile de Miniștri ale URSS. Republici Unirii în acord cu Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru Muncă și Salari, Consiliul Central al Sindicatelor Integral și Ministerul Sănătății al URSS.

Propunerile de aprobare a modificărilor și completărilor la Listă sunt însoțite de:

încheierea stației sanitare și epidemiologice raionale (orașului) privind starea actuală a condițiilor de muncă în producție, ateliere și zonele în care lucrează muncitorii, inginerii și angajații, cu privire la care se depune petiția;

măsuri organizatorice și tehnice elaborate cu implicarea institutelor de cercetare relevante pentru eliminarea pericolelor industriale din aceste zone, cu indicarea calendarului de finalizare a acestor lucrări;

date privind numărul de lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați în privința cărora se pune problema acordării de concedii suplimentare sau a orelor de lucru scurtate și despre costurile suplimentare în aceste scopuri.

3. Potrivit paragrafului 3 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 iunie 1960 N 611, miniștrii și șefii de departamente ai URSS, Consiliile de Miniștri ale Republicilor Uniunii, în cazurile în care riscurile muncii în producția sunt reduse sau eliminate, sunt obligate, în acord cu Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pe probleme de muncă și salarii, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia și Ministerul Sănătății al URSS să reducă durata suplimentară. concediu sau să nu-l acorde deloc și, de asemenea, să stabilească în aceste cazuri o zi lucrătoare de durată normală.

La punerea în funcțiune a noilor întreprinderi, unități de producție și ateliere, ministerele și departamentele URSS și Consiliile de Miniștri ale Republicilor Unirii sunt obligate să ia în considerare necesitatea de a asigura lucrătorilor, inginerilor și lucrătorilor tehnici și angajaților acestor întreprinderi, instalațiilor de producție și atelierelor concediu suplimentar si o zi de munca scurtata, indiferent de faptul ca la intreprinderile existente care produc produse similare se stabilesc concedii suplimentare si program scurt de lucru. Cu privire la decizia luată în fiecare caz individual de a acorda lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților concedii suplimentare și o zi de lucru scurtată a ministerelor și departamentelor URSS, Consiliilor de Miniștri ale Republicilor Unirii dotările organizatorice, tehnice, necesare, medicale și economice (date privind numărul de lucrători cărora li se vor acorda beneficii și costurile suplimentare în aceste scopuri) cu justificări sunt raportate Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al Muncii și Salariilor din URSS și Consiliului Central de Comerț al întregului sindicat Sindicatele.

4. Dreptul la concediu suplimentar și la o zi de lucru redusă este disponibil lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților ale căror profesii și posturi sunt prevăzute în producție și ateliere în secțiunile relevante ale Listei, indiferent de sectorul economiei naționale. aceste producții și ateliere sunt situate în.

Exemplu. Muncitorilor și inginerilor din producția de turnătorie (cu excepția piețelor turnate neferoase) din industria mecanică, a mașinilor agricole, ușoare, alimentare și a altor industrii li se acordă concediu suplimentar și program redus de lucru în conformitate cu subsecțiunea „Producția de turnătorie” din „Prelucrarea metalelor”. secțiune.

Lucrătorilor și inginerilor din producția de metale neferoase în turnătorie din industria mecanică, mașini agricole, ușoare, alimentare și alte industrii li se acordă concediu suplimentar și o zi de lucru redusă în conformitate cu subsecțiunea „Prelucrarea și reciclarea metalelor neferoase” ( „Pregătirea încărcăturii” și „Topirea și turnarea metalelor neferoase”) în secțiunea „Metalurgie neferoasă”.

Lucrătorii din atelierele de prelucrare a lemnului, indiferent de întreprinderile în care se află aceste industrii, li se acordă concediu suplimentar și o zi de lucru redusă conform listei de industrii, ateliere, profesii și posturi prevăzute la secțiunea „Industrii de prelucrare a lemnului”.

Concediul suplimentar și programul de lucru scurtat ar trebui să fie acordate numai acelor lucrători, lucrătorilor inginerie și tehnici și angajaților ale căror profesii și posturi sunt asigurate în industriile și atelierele relevante.

5. În cazurile în care Lista conține secțiuni sau subsecțiuni care prevăd anumite tipuri de lucrări (cum ar fi „Lucrări de vopsire”, „Lucrări de sudare”, „Lucrări de forjare și presare”), concediile suplimentare și orele de lucru scurtate trebuie asigurate independent, în funcție de asupra producţiei sau atelierului în care se execută munca.

6. Muncitorilor, lucrătorilor ingineri și tehnicieni și angajaților ale căror profesii și funcții sunt prevăzute la secțiunea „Profesiile generale din toate sectoarele economiei naționale” li se acordă concediu suplimentar și o zi de muncă redusă, indiferent de producția sau atelierul în care lucrează, dacă aceste profesii și funcții nu sunt prevăzute în mod specific în secțiunile sau subsecțiunile relevante ale Listei.

Exemplu. Potrivit paragrafului 92 al secțiunii „Profesiile generale ale tuturor sectoarelor economiei naționale”, un șofer de cazane (fogaz) angajat în întreținerea cazanelor de abur și apă caldă care funcționează cu combustibili minerali solizi și turbă, la încărcarea manuală, beneficiază de dreptul de a concediu suplimentar de 12 zile lucratoare la intreprinderi industriale si de constructii si transport. Dacă un operator de cazane (fogaz) deservește clădiri rezidențiale și administrative și clădiri cu încălzire centrală, atunci, în conformitate cu paragraful 1 al subsecțiunii „Locuințe” din secțiunea „Locuințe și servicii comunale și servicii de consum pentru populație”, trebuie să primească un concediu suplimentar de 6 zile lucratoare.

7. Maiștrilor, asistenților și lucrătorilor asistenți ale căror profesii sunt incluse în Listă li se acordă concediu suplimentar și o zi de lucru redusă de aceeași durată ca și lucrătorii din profesiile corespunzătoare.

Exemplu. Secțiunea „Profesiile generale ale tuturor sectoarelor economiei naționale” prevede concediu suplimentar de 6 zile lucrătoare pentru un încărcător care este angajat în mod constant în operațiuni de încărcare și descărcare cu încărcături purtătoare de praf și alte încărcături toxice. În consecință, maistrului încărcător ar trebui să i se acorde concediu suplimentar de aceeași durată ca și încărcătorul, adică. 6 zile lucratoare. În subsecțiunea „Operațiuni miniere în cariere în exploatare și în minele deschise în construcție, precum și exploatare de suprafață și explorare geologică” a secțiunii „Operațiuni miniere” se prevede un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare pentru șoferul de excavator angajat. în minerit şi decopertare. Acest asistent al șoferului trebuie să primească și un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare.

II. Concediu suplimentar

8. Concediul suplimentar se acordă concomitent cu concediul anual. Este interzisă refuzul acordării concediului de odihnă anual lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților care au dreptul la concediu suplimentar din cauza condițiilor dăunătoare de muncă.

Concediul suplimentar complet conform Listei se acordă lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților dacă aceștia au lucrat efectiv în producție, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase timp de cel puțin 11 luni în timpul anului de lucru.

Vechimea care dă dreptul acestor angajați la concediu suplimentar include și:

____________________________________________________________________

Alineatul trei din paragraful 8 declarat invalid din 1 februarie 2002 - decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 aprilie 2004 N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

a) perioada de incapacitate temporară de muncă;

b) timpul concediului de maternitate, timpul în care femeile prestează muncă ușoară în legătură cu sarcina, precum și timpul în care femeile prestează alte locuri de muncă la care au fost transferate din cauza alăptării sau a prezenței copiilor sub un an;

c) timpul pentru îndeplinirea atribuţiilor de stat şi publice.

9. Nu este permisă înlocuirea concediului suplimentar cu compensație bănească. Plata acestei compensații poate avea loc numai la concedierea salariatului. Dacă un muncitor, inginer tehnic sau salariat a lucrat în producție, ateliere, profesii și funcții prevăzute în Listă mai puțin de 11 luni într-un an de lucru, atunci i se acordă concediu suplimentar proporțional cu timpul lucrat. Muncitorilor, lucrătorilor ingineri și tehnicieni și angajaților angajați permanent în producție, ateliere și zone cu condiții de muncă periculoase, concediul suplimentar se poate acorda integral și înainte de expirarea a 11 luni, dacă concediul anual (principal) este prevăzut în prealabil. În cazurile în care dreptul unui angajat la concediu anual (principal) și suplimentar apare în momente diferite, aceste concedii îi sunt acordate simultan și integral. În acest caz, vechimea în muncă care dă dreptul la un nou concediu pentru următorul an de lucru se calculează separat atât pentru concediul anual (principal) cât și pentru concediul suplimentar;

____________________________________________________________________

Teza cinci din paragraful 9 declarat invalid decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 aprilie 2004 N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

Exemplu. Muncitorul a început munca care i-a dat dreptul la concediu suplimentar la 3 februarie 1975. În septembrie 1975 a fost concediat. În consecință, în acest caz, i se va plăti o compensație bănească proporțională cu timpul lucrat atât pentru concediul anual (principal) cât și pentru concediul suplimentar.

Maistru de magazin, cu drept de concediu suplimentar, a început să lucreze în martie 1974. În februarie 1975 a plecat în vacanță. În acest caz, i s-a asigurat atât concediu suplimentar anual (principal) cât și complet. În iulie 1975, respectivul maistru a fost transferat în funcţia de inginer în conducerea uzinei. În consecință, la plecarea în concediu ulterior, acestui salariat nu i se va mai acorda concediu suplimentar din cauza condițiilor vătămătoare de muncă, nu integral, ci proporțional cu timpul lucrat în producția care dă dreptul la acest concediu.

În noiembrie 1973, muncitorul a plecat să lucreze într-o unitate de producție cu condiții de muncă periculoase, unde a fost stabilit un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare. În octombrie 1974, i s-a acordat concediu pentru un total de 24 de zile lucrătoare. La întocmirea programelor de concediu pentru anul 1975, acestui lucrător i s-a acordat concediu (pentru al doilea an de lucru) în iunie 1975. Întrucât în ​​acest caz, concediul anual (principal) era prevăzut în avans, concediul suplimentar ar trebui să fie acordat în avans și în deplin.

____________________________________________________________________

Paragraful trei din Exemplu până la punctul 9 declarat invalid de la 1 februarie 2002, în parte din cuvintele: „și complet” - decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 aprilie 2004 N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

Muncitorul a fost angajat în departamentul de aprovizionare în august 1974. În februarie 1975, a fost transferat la un loc de muncă cu condiții de muncă periculoase, unde tuturor lucrătorilor li s-a acordat concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare. La plecarea în concediu în iulie 1975 (pentru primul an de lucru), acest lucrător, împreună cu concediul anual (principal), trebuie să beneficieze de concediu suplimentar complet. În acest caz, vechimea în muncă pentru vacanțele ulterioare va fi calculată separat.

____________________________________________________________________

Punctul patru din Exemplu până la punctul 9 declarat invalid de la 1 februarie 2002, în parte din cuvintele: „în întregime” - decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 aprilie 2004 N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

10. La calcularea vechimii în muncă, care dă dreptul la concediu suplimentar sau la plata unei compensații pentru aceasta proporțional cu timpul lucrat, numărul de luni întregi de muncă în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase se determină prin împărțirea numărului total de zile de muncă în cursul anului la numărul mediu lunar de zile lucrătoare. În acest caz, restul de zile care constituie mai puțin de jumătate din numărul mediu lunar de zile lucrătoare este exclus din calcul, iar restul de zile care constituie jumătate sau mai mult din numărul mediu lunar de zile lucrătoare se rotunjește la o lună întreagă. .

11. În cazurile în care muncitorii, inginerii și lucrătorii tehnici și angajații au lucrat în diferite industrii, ateliere, profesii și funcții în cursul anului de lucru, pentru munca în care se acordă concedii suplimentare de durată inegală, timpul lucrat în condiții de muncă periculoase se calculează separat. pentru fiecare loc de muncă, pe baza duratei concediului suplimentar stabilit prin Listă pentru angajații din industriile, atelierele, profesiile și posturile relevante.

Exemplu. Muncitorul a lucrat două luni ca transportator în producția de titan din concentrat de loparit. Timp de patru luni a lucrat ca îngrijitor de garderobă, primind și eliberând haine de lucru murdare, iar în următoarele cinci luni a fost angajat ca magazin, distribuind și primind unelte în aceeași producție. În timp ce lucrează ca transportator, acest lucrător trebuie să primească un concediu suplimentar de 2 zile lucrătoare (o zi lucrătoare pentru fiecare lună de muncă în rată de 12 zile lucrătoare pe an), în timp ce lucrează ca îngrijitor de vestiar - 6 zile lucrătoare (1,5 zile lucrătoare). zile pentru fiecare lună de muncă în rată de 18 zile lucrătoare pe an) și în timpul lucrului ca depozitar distribuitor și primind unelte - 5 zile lucrătoare (o zi lucrătoare pentru fiecare lună de muncă în rata de 12 zile lucrătoare pe an). În total, pentru unsprezece luni de muncă în condiții de muncă periculoase, acestui lucrător trebuie să i se acorde concediu suplimentar de 13 zile lucrătoare.

12. La numărarea timpului lucrat în producție, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase prevăzute în Listă se iau în calcul numai acele zile în care salariatul a fost efectiv angajat în aceste condiții cel puțin jumătate din ziua de muncă stabilită. pentru angajații din această producție, atelier, profesie sau post.

____________________________________________________________________
Primul paragraf al acestei Instrucțiuni nu este valabil de la 1 aprilie 2017 - vezi decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 N AKPI16-1035.
____________________________________________________________________

La înregistrarea „angajat permanent” sau „lucrând permanent” în Listă, numai acele zile în care salariatul a fost efectiv angajat pe deplin în aceste condiții sunt luate în calcul față de timpul lucrat în producție, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase prevăzute la Lista. o zi lucrătoare stabilită pentru angajații unei anumite producții, atelier, profesie sau post.

13. Muncitori, muncitori ingineri si tehnici si salariati ale caror profesii si functii nu sunt cuprinse in Lista, dar care presteaza munca in productie, ateliere, profesii si posturi cu conditii de munca periculoase pentru anumite perioade de timp, prevazute in Lista, suplimentar concediile se acordă pentru aceeași pe aceleași motive ca și lucrătorii, inginerii și angajații ale căror profesii și funcții sunt incluse în listă.

Exemplu. Din cauza nevoilor de productie, unui mecanic care detine drepturi de sudura i se incredinta executarea lucrarilor de sudare electrica in interior. În acest caz, mecanicului trebuie să i se acorde concediu suplimentar în cuantum de 12 zile lucrătoare pe an de muncă proporțional cu timpul lucrat ca sudor electric.

14. Lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați ai organizațiilor terțe (construcții, construcții și instalații, reparații și construcții, punere în funcțiune etc.) și angajații atelierelor auxiliare și auxiliare ale întreprinderii (mecanic, reparații, energie, instrumentare și automatizări etc. .) în timpul lucrului lor în producție, ateliere și zone cu condiții de muncă periculoase, unde se stabilește concediu suplimentar conform Listei atât pentru muncitorii principali, cât și pentru personalul de reparații și întreținere a acestor producții, ateliere și zone, acest concediu. trebuie de asemenea furnizate în conformitate cu procedura prevăzută la paragrafele 8 - 12 din prezentele Instrucțiuni.

Exemplu. Un asamblator al Departamentului Construcții și Instalări, în vederea îndeplinirii unui contract contractual, instalează un rulant rulant în atelierul de topire a oțelului unei uzine metalurgice în trava de deasupra cuptoarelor de exploatare. În acest domeniu, oțelului, turnatorilor de oțel, mecanicilor pentru repararea utilajelor metalurgice, macaragiilor și personalului de întreținere, conform Listei, li se acordă concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare pe an de muncă. În acest caz, montatorul departamentului de construcții și instalații ar trebui să beneficieze și de concediu suplimentar în rată de 12 zile lucrătoare proporțional cu timpul lucrat pe acest șantier.

Un lucrător în atelierul de reparații al unei întreprinderi, în conformitate cu programul de reparații preventive planificate ale echipamentelor, repara echipamentele din atelierul chimic existent, în care toți lucrătorii principali, personalul de reparații și întreținere beneficiază de concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare pe an a muncii. În consecință, lucrătorului atelierului de reparații trebuie să i se acorde concediu suplimentar în rată de 12 zile lucrătoare proporțional cu timpul lucrat în acest atelier.

Un lucrător din atelierul de reparații al unei întreprinderi repara echipamente în atelierul de trefilare al unei unități de producție de feronerie, unde, conform Listei, numai sertarul și polizorul primesc concediu suplimentar. Lista nu prevede concedii suplimentare pentru lucrătorii reparatori din acest atelier. În acest caz, lucrătorului specificat în atelierul de reparații nu ar trebui să i se acorde concediu suplimentar.

15. Durata concediului suplimentar pentru lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați specificată în paragraful 14 al prezentei instrucțiuni, în toate cazurile, nu trebuie să depășească durata concediului suplimentar pentru personalul de reparații și întreținere prevăzută în secțiunile și subsecțiunile relevante ale lista.

16. Odată cu stabilirea unui concediu anual de cel puțin 15 zile lucrătoare de către Fundamentele legislației URSS și ale republicilor sindicale în domeniul muncii, durata totală a concediului de odihnă anual, ținând cont de concediul suplimentar acordat lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajații pentru muncă în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă dăunătoare rămâne neschimbat.

Exemplu. Atunci când lucra la sediu, un sudor cu gaz avea dreptul la concediu anual cu o durată totală de 24 de zile lucrătoare, din care 12 zile pentru muncă în condiții de muncă periculoase. In prezent, acest concediu pentru un sudor pe gaz trebuie acordat pentru aceeasi durata.

Pentru persoanele îndreptățite să beneficieze de concediu anual (principal) de 18, 24, 36 sau 48 de zile lucrătoare și care lucrează în producție, ateliere și zone cu condiții de muncă periculoase, durata totală a concediului (inclusiv anual și suplimentar în legătură cu condițiile de muncă periculoase) , stabilit înainte de introducerea prezentei Instrucțiuni, de asemenea, nu se modifică.

17. Pentru nevăzătorii cu handicap care lucrează în întreprinderi, concediului de odihnă anual (principal) se adaugă concediu suplimentar din cauza condițiilor dăunătoare de muncă.

18. În cazul în care un salariat are dreptul la concediu suplimentar din cauza condițiilor dăunătoare de muncă din mai multe motive, concediul se acordă pentru unul dintre aceste motive.

Exemplu. La așezarea trotuarelor asfaltice la o altitudine de 2800 m deasupra nivelului mării, unui lucrător în beton asfaltic (lucrator asfalt) i se poate acorda concediu suplimentar din două motive: în calitate de muncitor în beton asfaltic - timp de 6 zile lucrătoare și în calitate de muncitor care efectuează lucrări la un altitudine de 2800 m deasupra nivelului mării, timp de 12 zile lucrătoare. Lucrătorul de beton asfaltic specificat (lucrător asfaltator) poate primi concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare, în loc de 18 zile lucrătoare.

III. Jumătate de vacanță

19. Pentru muncitori, lucrători ingineri și tehnici și salariați se stabilește o zi de muncă scurtată în conformitate cu durata specificată în Listă numai în acele zile în care aceștia sunt angajați în condiții de muncă periculoase pentru cel puțin jumătate din ziua de muncă scurtată stabilită pentru salariați. a unei anumite producții, atelier, profesie sau post.

Atunci când sunt înscrise în listă ca „angajați permanent” sau „lucrând permanent”, se stabilește o zi de lucru redusă în conformitate cu durata specificată în listă pentru lucrători, lucrători tehnici și angajați numai în acele zile în care aceștia sunt efectiv angajați în muncă periculoasă. condiții pe toată durata zilei de lucru scurtate.

20. Pentru lucrătorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și angajații ale căror profesii și funcții nu sunt incluse în Listă, dar care prestează muncă în anumite zile în unități de producție, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase prevăzute în Listă, un prescurtat. ziua de muncă se stabilește în aceste zile aceeași durată ca și lucrătorii, lucrătorii ingineri și tehnicieni și salariații angajați permanent în această muncă.

21. În cazurile în care muncitorii, inginerii și lucrătorii tehnici și angajații în timpul zilei de lucru au fost angajați în diverse locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, în care s-a stabilit o zi de lucru scurtată de durate diferite și, în total, au lucrat în aceste zone mai mult de jumătate din durata maximă a zilei scurtate, ziua lor de lucru nu trebuie să depășească 6 ore.

22. Lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați ai organizațiilor terțe (construcții, construcții și instalații, reparații și construcții, punere în funcțiune etc.) și angajații atelierelor auxiliare și auxiliare ale întreprinderii (mecanică, reparații, energie, instrumentare și automatizări etc. .) în zilele de lucru ale acestora în unități de producție existente, ateliere și zone cu condiții de muncă periculoase, în care se stabilește o zi de lucru scurtată atât pentru muncitorii principali, cât și pentru personalul de reparații și întreținere a acestor unități de producție, ateliere și zone, se stabilește și o zi de lucru redusă în ordinea prevăzută la paragrafele 19 și 21 din prezentele Instrucțiuni.

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Federația Rusă

HOTĂRÂREA Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Uniforme din 21 noiembrie 1975 N 273/P-20 „CU PRIVIRE LA APROBARE A INSTRUCȚIUNILOR PRIVIND PROCEDURA DE APLICARE A LISTEI MAGAZINELOR, PROFESIILOR ȘI POSTURILOR DE PRODUCȚIE CU CONDIȚII DE MUNCĂ DĂJUNĂ, MUNCĂ ÎN CARE DĂ DREPTUL LA VACANȚĂ SUPLIMENTARĂ ȘI LA REDUCERE A ZILELOR DE MUNCĂ”

Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al Muncii și Salariilor al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Uniune decid:

1. Aproba Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată, conform Anexei.

Prezenta Instrucțiune va intra în vigoare concomitent cu adoptarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă redusă, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat. a Consiliului de Miniștri al URSS pentru Muncă și Salari și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298/P-22.

2. Odată cu intrarea în vigoare a Instrucțiunii aprobate prin paragraful 1 al prezentei rezoluții, Instrucțiunea privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat, nu se aplică Consiliul de Miniștri al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 decembrie 1962 N 377/30, cu completarea prevăzută în Anexa nr. 1 la Rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 10 august 1971 N 323/P- 17.

Vicepresedinte
Comitetul de Stat
Consiliul de Miniștri al URSS
pe probleme de muncă
si salarii
S.NOVOZHILOV

Secretar
Centrală a întregii uniuni
Consiliul Sindicatelor din URSS
V. PROHOROV

Aplicație
la Rezoluția statului