Eșantion de cerere pentru măsuri disciplinare. Retragerea anticipată a acțiunii disciplinare. Motivele și procedura pentru eliminarea anticipată a executării silite

Pedepsele sunt concepute pentru a crește simțul responsabilității pentru propriile acțiuni și argumentează în mod clar necesitatea de a respecta disciplina muncii. Acestea sunt de obicei folosite ca măsuri de ultimă instanță împotriva contravenienților persistenti. Prima observație servește ca un fel de avertizare, care, dacă este ignorată, duce la aplicarea altor măsuri, mai stricte.

De regulă, prezența unei penalități se reflectă în cuantumul salariului. Acest lucru îl încurajează pe angajat să-și îmbunătățească performanța la muncă pentru a avea motive pentru a solicita înlăturarea pedepsei. Întrucât impunerea măsurilor disciplinare nu este un fel de act ireversibil, care este latura sa pozitivă.

feluri

Încălcarea reglementărilor muncii prevede trei tipuri de pedepse (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. Cometariu.
2. Mustrare:
   • comun;
   • strict.
3. Concediere. Aplicabil în cazul:
   • o infracțiune care a antrenat consecințe grave;
   • încălcarea repetată atunci când făptuitorul are deja o pedeapsă restante.

Impunerea măsurilor disciplinare

Măsurile disciplinare nu se consemnează în carnetul de muncă. Acestea sunt înregistrate pe cardul T-2, indicând numărul comenzii. Atunci când depuneți o recuperare, trebuie să vă asigurați respectarea normelor Codului Muncii:

1. Încălcarea nu a avut drept rezultat mai mult de o măsură punitivă.
2. Salariatul cunoaște regulile interne ale întreprinderii, așa cum reiese din semnătura sa pe documente.
3. Nu au trecut mai mult de 6 luni din momentul săvârșirii infracțiunii și până la emiterea ordinului.
4. Data emiterii ordinului de aplicare a unei pedepse nu se încadrează în termenul:
   • invaliditate temporară;
   • vacante;
   • fiind în serviciul public.
5. Angajatul a fost familiarizat cu comanda.
6. Infractorul a oferit o explicație. În caz de refuz, se întocmește actul corespunzător.
7. Durata și prelungirea pedepselor corespund celor specificate în legislație.
8. Si altii.

În cazul în care contravenientul decide să conteste pedeapsa, nerespectarea prevederilor de mai sus poate duce la o decizie în favoarea sa, deoarece persoana care efectuează ancheta va considera vinovăția angajatului nedovedită.

Valabilitate

O sancțiune disciplinară se consideră ridicată dacă a trecut un an de la emiterea ordinului. În cazul în care, înainte de expirarea acestui termen, contravenientul a fost supus unei a doua pedepse, termenul primei se resetează și începe să se socotească din nou de la data impunerii celei de-a doua (comentarii la articolul 194 din Codul muncii). al Federației Ruse). Astfel, în contul angajatului vor fi deja înregistrate două penalități, ceea ce dă motive pentru a le clasifica drept încălcări repetate.

Unele fapte

Dacă o sancțiune disciplinară este ridicată anticipat, angajatorul trebuie să emită un ordin. Dacă executarea silită este ridicată „automat” după expirarea „datei de expirare”, nu va fi necesară înregistrarea.

Această circumstanță oferă managerului posibilitatea de a utiliza o măsură extremă de influență - concediere (clauza 5, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este clar că concedierea conform unui articol are cel mai mare impact negativ asupra carierei unui angajat.

O schimbare de poziție nu afectează cursul mandatului. În cazul în care un angajat este transferat la un alt loc de muncă din cadrul aceleiași întreprinderi, penalitatea nu va fi anulată. Problema modului de înlăturare anticipată a unei sancțiuni disciplinare este rezolvată în cazul concedierii, când toate sancțiunile nerezolvate încetează să se aplice, deoarece influența managerului se extinde numai în cadrul organizației aflate sub controlul său.

Anulare automată

Expirarea măsurii punitive înseamnă lichidarea automată a acesteia, care nu necesită înregistrare oficială - emiterea unui ordin, precum și notificarea angajatului. Pentru apariția acesteia, este necesară respectarea strictă a reglementărilor interne pe întreaga perioadă și, în consecință, absența sancțiunilor repetate (clauza 1 a articolului 194 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Retragerea automată nu depinde de faptul că angajatul este la serviciu sau în concediu. Acest lucru se aplică numai primelor două tipuri de acțiuni disciplinare: mustrări și mustrări; concedierea nu poate fi anulată.

O pedeapsă ridicată nu lasă nicio consecință. Și anume, nu poate fi luată în considerare atunci când un angajat comite o nouă abatere, care va fi considerată prima. Totodată, se reia utilizarea măsurilor de stimulare. De exemplu, atunci când se calculează salariile, bonusurile și recompensele încep din nou să fie luate în considerare sau continuă numărătoarea inversă întreruptă necesară pentru atribuirea următorului rang.

Înlăturarea automată a unei observații/mustrare pentru încălcarea disciplinei muncii are loc dacă angajatul nu încalcă în mod repetat setul de reguli interne ale întreprinderii în termen de un an de la data emiterii ordinului de pedeapsă.

Retragere timpurie

Codul Muncii nu reglementează înlăturarea anticipată a unei sancțiuni disciplinare. În această situație, vă puteți baza pe art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reprezintă îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor ca motiv suficient pentru emiterea unui stimulent. În această calitate poate fi folosită anularea unei pedepse înainte de expirarea acesteia.

Legislația nu definește o perioadă minimă de inițiere a acesteia, ceea ce lasă această decizie la latitudinea managerului.

Baza

Infractorul este capabil să-și ispășească vinovăția:

• funcționare ireproșabilă pentru o lungă perioadă de timp;
• depășirea indicatorilor planificați;
• participarea activă la lucrări publice;
• inventarea unor metode inovatoare care contribuie la raționalizarea procesului de muncă;
• prevenirea unei urgențe sau a unui accident.

Inițiatori

Retragerea anticipată a executării silite poate fi inițiată:

• directorul organizației;
• violator;
• superiorul imediat al angajatului;
• preşedintele sindicatului;
• reprezentant al fortei de munca.

Înregistrarea retragerii

Dacă decizia de eliminare a pedepsei este luată de director, este suficient să se emită un ordin corespunzător pentru a o pune în aplicare. În toate celelalte cazuri, o petiție este depusă mai întâi în numele său.

Notă privind înlăturarea unei sancțiuni disciplinare, exemplu:

Următoarele trebuie să fie familiarizate cu comanda:

• muncitor;
• autorul petiției;
• Angajat departament HR.

Faptul de anulare a colectării este reflectat în cardul T-2. În acest caz, sunt indicate numărul comenzii și data emiterii acesteia. Dacă angajatul comite o nouă infracțiune după emiterea ordinului, pedeapsa ridicată nu va fi prelungită. De asemenea, nu se ia în considerare atunci când se determină repetarea unei încălcări.

Sancțiunile disciplinare sunt detaliate în videoclipul de mai jos.

Petiţie

Petiția se scrie directorului, a cărui funcție și nume complet sunt indicate în colțul din dreapta sus. Conținutul său menționează:

• motivul aplicării măsurilor disciplinare;
• motive de lichidare a executării silite;
• cerere de anulare a pedepsei;
• Numele complet al angajatului;
• numărul și data ordonanței care a aplicat pedeapsa.

Petiția este certificată de semnăturile:

1. Superior imediat (maistru, maistru).
2. Președinte al comitetului sindical. Susținut de numărul procesului-verbal al ședinței și data desfășurării acesteia.
3. Un reprezentant al colectivului de muncă, ales prin vot în cadrul unei adunări generale. Sunt indicate, de asemenea, numărul și data protocolului.

Ordin

Nu există un formular standard pentru comandă; executarea acesteia se realizează în conformitate cu regulile interne ale companiei. Ar trebui să conțină:

• numărul și data lansării;
• Nume de afaceri;
• Numele complet al angajatului, funcția ocupată de acesta, numele departamentului;
• motive de anulare a pedepsei;
• viza executiv;
• linie introductivă.

Recurs

După cum art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care nu este de acord cu decizia managerului are dreptul de a o contesta la:

1. Comisia pentru conflicte de muncă constituită la întreprindere. Componența sa include funcționari și angajați în proporții egale.
2. Inspectoratul de Stat al Muncii.
3. Curtea.

O copie a cererii cu o notă de acceptare rămâne la angajat. Este mai bine dacă oferă argumente convingătoare în favoarea punctului său de vedere, susținute de articole specifice din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, este responsabilitatea angajatorului să justifice pedeapsa aplicată. Se alocă cel puțin o lună pentru instrumentarea cauzei, timp în care pedeapsa este suspendată. Ca urmare, sunt posibile două opțiuni:

1. Refuzul de a satisface plângerea din lipsa încălcărilor Codului Muncii.
2. Un ordin către companie de a anula colectarea.

Sancțiuni pentru întreprindere

Dacă instanța decide să satisfacă cererea angajatului, plata cheltuielilor de judecată va fi suportată de organizație. Dacă se folosește o pedeapsă extremă - concediere, angajatul trebuie reintegrat. De asemenea, va trebui să fie compensat pentru salariul său pentru tot timpul pierdut ca urmare a absenteismului forțat. Având în vedere durata ședințelor de judecată, aceasta poate dura până la câteva luni.

Pentru a obține comentariul unui avocat, adresați întrebări mai jos

Cerere de înlăturare a sancțiunii disciplinare

La Judecătoria Centrală

Nahodka, regiunea Primorsky

Reclamanta: Surikova Alexandra Alexandrovna

Abordare:

Pârâtă: OJSC „Port”

Abordare:

Declarație de revendicare

Eu, Alexandra Aleksandrovna Surikova, lucrez ca șef de depozit adjunct de tură la Port OJSC.

La 23 martie 2005, prin ordinul directorului executiv al OJSC Port nr. 175 din 23 martie 2005, „Cu privire la expedierea aluminiului”, angajaţii OJSC Port au fost aduşi la răspundere disciplinară.

Nu sunt de acord cu acest ordin în ceea ce privește aplicarea unei sancțiuni disciplinare în cazul meu sub forma unei mustrări și impunerea răspunderii financiare asupra mea pentru următoarele motive.

1. Aplicarea unei sancțiuni disciplinare este posibilă numai pentru săvârșirea unei abateri disciplinare. Prin abatere disciplinara se intelege neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare de catre un salariat, din vina acestuia, a atributiilor de munca care i-au fost atribuite.

Angajatorul, aplicând o sancțiune disciplinară împotriva mea, m-a învinuit pentru faptul că la 23 ianuarie 2005, la încărcarea m/v Masashima Maru, am încălcat clauza 2.1 din fișa postului și anume, nu am asigurat controlul asupra muncii cardurile de numărare în ceea ce privește contabilitatea mărfurilor de înaltă calitate, nu au detectat o lipsă de aluminiu în depozitul nr. 61 la finalizarea lucrărilor și transferul schimbului.

P. 2.1. Nu am încălcat fișa postului, așa cum am indicat în notele explicative.

2. Nelegală este și condiția ordinului de impunere a răspunderii financiare, deoarece La momentul emiterii ordinului, Port OJSC nu a suferit niciun prejudiciu material.

În baza celor de mai sus, Ordinul nr. 175 din 23 martie 2005, privind cererea către A.A.Surikova. răspunderea disciplinară sub forma unei mustrări și impunerea răspunderii financiare este ilegală.

Acțiunile nerezonabile și ilegale ale angajatorului mi-au umilit demnitatea umană și civilă, m-au făcut să mă simt lipsit de apărare față de arbitrariul altora, mă temeam de permisivitatea angajatorului, de care suntem dependenți din punct de vedere economic, administrativ și juridic datorită naturii relațiilor de muncă, mă îndoiam de eficacitatea Constituției, a legilor și, de asemenea, a provocat alte suferințe morale nouă și celor dragi.

Prin acțiunile sale ilegale, angajatorul mi-a prejudiciat onoarea și reputația de afaceri, întrucât am fost expus în fața altor angajați (în special tinerii și cei care nu mă cunosc bine) ca un încălător al disciplinei muncii. În plus, pedeapsa ilegală a creat o amenințare reală cu concedierea mea în temeiul clauzei 5 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, întrucât angajatorul, cu aceeași ușurință și impunitate, va putea să mă acuze de altă abatere disciplinară pe care nu am comis-o. Astfel, acțiunile ilegale ale angajatorului mi-au cauzat un prejudiciu moral semnificativ. Pentru a restabili starea morală încălcată, cer despăgubiri bănești în valoare de cel puțin 5.000 de ruble.

Legislația prevede procedura de ridicare a sancțiunii disciplinare aplicată unui abatetor la disciplina muncii. Această comandă stabilește două opțiuni posibile:

• rambursarea penalităților
• eliminarea penalităților prin decizie a angajatorului.

Măsurile disciplinare, cu excepția concedierii, sunt temporare. Pedeapsa pentru încălcarea disciplinei muncii este valabilă un an de la data aplicării acesteia.

Rambursarea unei sancțiuni disciplinare înseamnă că salariatul este considerat a nu avea sancțiune disciplinară dacă, în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare, nu este supus din nou la o nouă sancțiune disciplinară (articolul 194 din Codul muncii). Federația Rusă). În acest caz, pedeapsa se ridică automat, fără emiterea unui ordin special (instrucțiune).

Atunci când ia o decizie privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare în cazul unei abateri disciplinare repetate săvârșită de același salariat, angajatorul trebuie să țină seama de această regulă, în caz contrar instanța va constata încălcarea prevederilor legislației muncii privind ridicarea unui sancțiune disciplinară și poate obliga angajatorul să reintegreze salariatul la locul de muncă.

Astfel, Decretul Curții Supreme a Federației Ruse nr. 37-B05-8 din 30 septembrie 2005 clarifică faptul că, în temeiul părții 1 a articolului 194 din Codul Muncii al Federației Ruse, „un angajat este considerat că nu să fi avut sancțiune disciplinară dacă, în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare, salariatul nu este supus unei noi măsuri disciplinare.”

Cu toate acestea, regula conform căreia o sancțiune disciplinară este ridicată după un an, cu excepția cazului în care salariatul este supus unei noi sancțiuni disciplinare, nu se aplică unei astfel de sancțiuni precum concedierea, întrucât în ​​acest caz raportul de muncă este încetat.

Potrivit părții 2 a art. 194 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, înainte de expirarea unui an de la data emiterii ordinului de impunere a sancțiunii disciplinare:

• din proprie iniţiativă. Angajatorul, pe baza propriilor observații asupra angajatului, poate ridica o sancțiune disciplinară (pentru comportamentul impecabil al angajatului, indicatori de performanță ridicată și alte caracteristici pozitive). De regulă, serviciului HR i se încredințează monitorizarea comportamentului unui angajat după ce i s-a aplicat o sancțiune disciplinară. În acest caz, ea va fi inițiatoarea înlăturării sancțiunii disciplinare;
• la cererea angajatului însuși. Angajatul, realizând comportamentul său negativ, a depus toate eforturile pentru a corecta consecințele unei abateri disciplinare comise anterior, s-a dovedit pozitiv, și-a crescut calitatea și performanța muncii și, pe baza acesteia, depune în mod independent o cerere cu un cerere de ridicare a sancțiunii disciplinare;
• la cererea supervizorului imediat al salariatului. Inițiativa managerului imediat este exprimată într-un document intitulat „depunere”;
• la cererea organului de reprezentare a lucrătorilor. Organismul de reprezentare își poate exprima opinia în aceeași formă ca și supervizorul imediat al salariatului, adică. în prezentare.

Se emite un ordin separat pentru înlăturarea sancțiunii disciplinare. Se emite pe baza unei rezoluții a șefului organizației pe un document care conține o cerere sau o propunere de eliminare a penalității de la angajat.

Totodată, în documentele de evidență a personalului sunt plasate note corespunzătoare (fișe de disciplină, jurnale de promovare și penalizări etc.). Înlăturarea unei sancțiuni disciplinare înseamnă că salariatul este considerat că nu are această sancțiune. Acest lucru trebuie reținut atunci când se întocmește un ordin de eliminare a unei sancțiuni disciplinare de la un angajat care are mai multe sancțiuni.

Dacă toate penalitățile sunt ridicate, atunci acest lucru ar trebui să fie menționat clar în ordine; dacă este unul singur, atunci ordinul de ridicare a pedepsei indică esența infracțiunii și face trimiteri la o anumită ordin de impunere a sancțiunii disciplinare.

31.08.2019

Nu există lucrători care să nu fie asigurați împotriva încălcărilor. Drept urmare, împotriva lor se iau măsuri disciplinare.

Această pedeapsă este valabilă un an; dacă în această perioadă o persoană este corectată, se anulează automat.

Este posibilă anularea anticipată a pedepsei prin depunerea unei petiții adresate managerului.

În ce cazuri pot aplica?

Acțiunea disciplinară poate fi: mustrare, mustrare și concediere.

Dacă o persoană a fost concediată, nu se poate vorbi de vreo petiție. Tot nu va fi posibil să-l returneze la locul de muncă folosind un astfel de document.

Mustrarea și mustrarea au o perioadă de valabilitate de un an. Dacă în acest timp un angajat săvârșește încălcări repetate, acesta poate fi concediat la inițiativa angajatorului.

Este posibil să scapi din timp de pedeapsă. În acest scop, se întocmește o petiție specială.

Alineatul unu din actul normativ prevede că pedeapsa va fi anulată automat după un an, alineatul doi reglementează posibilitatea înlăturării anticipate a pedepsei.

Există o anumită procedură pentru anularea pedepsei:

1. Pregătirea unei cereri.
2. Obținerea consimțământului de la angajator. Pe cerere este ștampilată viza de manager.
3. Decor .
4. Familiarizarea comenzii cu semnătura angajatului.

După ridicarea unei sancțiuni disciplinare și săvârșirea unei abateri, aceasta este egală cu prima. Aici nu se va mai putea baza pe încălcări repetate, deoarece pedeapsa a fost anulată.

Cum să scriu despre anularea pedepsei înainte de termen?

Următoarele persoane au dreptul de a scrie o cerere pentru eliminarea pedepsei:

• Persoana vinovata. Dacă o persoană își înțelege vinovăția și este gata să lucreze pentru a corecta greșelile, are dreptul să completeze o cerere și să o trimită superiorului său imediat pentru examinare. Este permisă întocmirea documentului în formă liberă. Principalul lucru este să includeți punctele necesare și să scrieți petiția fără erori.
• Șeful persoanei vinovate. El este pe deplin conștient de munca angajatului și are dreptul de a scrie o petiție pentru închiderea pedepsei (să presupunem, pentru a motiva angajatul).

De asemenea, angajatorul poate decide în mod independent anularea anticipată a pedepsei pe baza observațiilor privind activitățile de muncă ale angajatului.

În astfel de circumstanțe, nu este nevoie să scrieți o petiție; este suficient să emiteți un ordin de anulare a pedepsei pentru încălcările comise anterior și să familiarizați angajatul cu aceasta.

Formularul nu este aprobat prin lege. Cu toate acestea, există puncte de bază care se recomandă să fie incluse în document:

• detalii solicitant: numele complet, departamentul și funcția;
• Titlul documentului;
• desemnarea despre ce este vorba în document;
• numărul și data depunerii cererii;
• informații despre infractor și fapta acesteia: numele complet, funcția, departamentul, tipul pedepsei și modalitățile de aplicare a acesteia, detaliile ordinului;
• cerere de înlăturare a pedepsei cu indicarea motivelor;
• link la articol 194 din Codul Muncii al Federației Ruse, care dă dreptul de a anula pedeapsa înainte de termen;
• semnatura aplicantului.

Descărcați o mostră despre anularea anticipată a unei mustrări

Descărcați un exemplu de petiție pentru eliminarea unei sancțiuni disciplinare sub forma unei mustrări -

Exemplu de design:

Directorului Kolokolchik LLC

Pimenov P.R.

De la șeful departamentului de vânzări

Sidorova Yu. A.

Petiţie

privind înlăturarea măsurii disciplinare

Vă rog să luați în considerare posibilitatea ridicării pedepsei impuse lucrătorului (departamentul de vânzări) - Alexander Alekseevich Kopylov sub forma unei mustrări prin ordinul nr. 34 din 15 ianuarie 2019.

În perioada de pedeapsă, angajatul își îndeplinește cu conștiință atribuțiile și îndeplinește sarcinile atribuite, planul este depășit. Ținând cont de performanța lui Alexander Alekseevich Kopylov, fac o petiție ca sancțiunea disciplinară să fie ridicată înainte de termen.

Şeful departamentului de vânzări Semnătura Yu. A. Sidorov

Dacă petiția este inițiată chiar de angajat, textul scrisorii va fi ușor diferit: „Mi-am dat seama de vina mea. Nu am nicio plângere în legătură cu munca de la conducere. Mă angajez să nu mai încalc disciplina muncii. Cer ca sancțiunea disciplinară să fie ridicată din timp.” O astfel de cerere trebuie aprobată de către supervizorul imediat, după care este transmisă spre aprobare conducerii superioare.

Documentul este întocmit în formă liberă și trebuie să aibă viza de manager. În baza petiției convenite, se emite un ordin pentru ca întreprinderea să elimine pedeapsa.

Din cap

O astfel de petiție este procesată în mod standard. Se poate scrie pe numele acelor persoane care au permis sancționarea managerului. De exemplu, consiliul de administrație al unei societăți pe acțiuni. În toate celelalte privințe, forma și structura documentului sunt standard.

În cazul în care șeful unui antreprenor individual, acesta nu poate să-și impună o sancțiune și, în consecință, nici nu este nevoie să o înlăture mai devreme.

concluzii

Concluzii principale:

• Pedeapsa disciplinară se închide automat după un an de la data aplicării ei.
• Artă. 194 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea anulării anticipate a unei sancțiuni disciplinare.
• Pentru efectuarea procedurii se întocmește o petiție specială.
• Angajatul însuși sau supervizorul său imediat are dreptul să întocmească un astfel de formular. Dacă inițiatorul este însuși angajatorul, acesta dispune imediat emiterea ordinului; nu este necesară o petiție.