Risc profesional– probabilitatea dăunării sănătății ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși atunci când un angajat îndeplinește sarcini în temeiul unui contract de muncă sau în alte cazuri stabilite de Codul muncii și alte legi federale (articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse).

Managementul Riscului Ocupațional– un set de măsuri interconectate care sunt elemente ale sistemului de management al securității și sănătății în muncă (denumit în continuare OSHMS) și includ măsuri pentru identificarea, evaluarea și reducerea nivelurilor de riscuri profesionale. În esență, acesta este un mecanism care vă permite să asigurați siguranța și să îmbunătățiți condițiile de muncă la întreprindere.

Nivelul de risc profesional caracterizează:

• probabilitatea de apariție a evenimentelor asigurate (frecvența pentru un anumit grup profesional de lucrători pe o anumită perioadă de timp);
• tipurile și durata daunelor sănătății (pierderea capacității de muncă);
• un set de plăți compensatorii, servicii medicale și de reabilitare necesare unui anumit grup profesional de lucrători.

Cerințe pentru sistemul de management al riscurilor pentru sănătatea și securitatea în muncă

Să luăm în considerare cerințele actuale pentru evaluarea probabilității de apariție a evenimentelor negative:

1) SUD. Clasa de condiții de muncă nu este altceva decât riscul ca un angajat să dezvolte o boală profesională. Mecanismul de realizare a unei evaluări speciale este apropiat de metoda clasică de evaluare a riscurilor. Ceea ce este comun este următorul:

• Identificarea pericolelor;
• Justificarea, planificarea și finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
• Informarea angajaților despre condițiile de muncă;
• Acumularea datelor statistice privind condițiile de muncă;
• Includerea caracteristicilor condițiilor de muncă în contractul de muncă;
• Munca în echipă (comitet pe SOUT, echipă de evaluare la evaluarea riscurilor).

Principala diferență dintre SOUT și evaluarea riscului este natura statică a SOUT (frecvența implementării sale este o dată la 5 ani). Cu toate acestea, atunci când se evaluează riscurile, trebuie luate în considerare rezultatele sistemului de evaluare.

2) Lista de verificare nr. 31 verifică dacă angajatorul are un sistem de management al securității și sănătății în muncă (OSMS). Conține două articole:

• Angajatorul are un Regulament OSMS aprobat prin ordin;
• Angajatorul are o Politică SSM.

Conform Ordinului Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 03/01/2012 nr. 181n „Cu privire la aprobarea Listei standard de măsuri implementate anual de către angajator pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranța muncii și reducerea nivelurilor de riscuri profesionale, ” această listă include „Efectuarea SOUT, evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale.”

Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 19 august 2016 nr. 438n a aprobat Regulamentul standard privind OSMS - un act juridic de reglementare, ale cărui cerințe obligatorii sunt supuse implementării necondiționate. Potrivit acestui document (denumit în continuare Regulament), procedura de gestionare a riscurilor profesionale face parte din OSMS al organizației.

Atunci când elaborează o reglementare OSMS, angajatorul trebuie să se ghideze după Modelul de Regulament OSHS, ale cărui clauze reglementează procedura de evaluare a riscurilor:

• Angajatorul are o procedură documentată de gestionare a riscurilor profesionale (clauza 33);
• Disponibilitatea unei liste de pericole identificate care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor (clauza 34);
• Prezența în procedura de descriere a metodei (metodelor) de evaluare a nivelului riscurilor profesionale asociate pericolelor identificate (clauza 37);
• Angajatorul are o listă de măsuri pentru eliminarea sau reducerea nivelurilor riscurilor profesionale (clauza 39).

OHSMS presupune prezența unei proceduri de evaluare a riscului profesional și de organizare a muncii în domeniul securității muncii în conformitate cu pericolele identificate.

În plus, o serie de standarde naționale ale Federației Ruse reglementează principiile și procedura de evaluare a riscurilor:

• GOST R 12.0.010-2009 „SSBT. SUOT. Identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor”;
• GOST R 51897-2011/ISO Ghid 73:2009 „Managementul riscurilor. Termeni și definiții";
• GOST R ISO 31000-2010 „Managementul riscurilor. Principii și îndrumări”;
• GOST R ISO/IEC 31010-2011 „Managementul riscurilor. Metode de evaluare a riscurilor”.

Procedura de evaluare a riscurilor

Evaluarea riscurilor este un proces structurat care identifică pericolele, determină probabilitatea apariției unor evenimente periculoase și analizează posibilele consecințe pentru a decide dacă se tratează riscul.

Evaluarea riscurilor vă permite să răspundeți la următoarele întrebări de bază:

1. ce evenimente s-ar putea întâmpla;
2. care sunt consecințele acestor evenimente;
3. care este probabilitatea apariției lor;
4. ce factori pot reduce consecințele negative sau probabilitatea unor situații periculoase;
5. nivelul de risc este acceptabil sau este necesară o prelucrare ulterioară.

Evaluarea riscurilor profesionale poate fi prezentată ca o succesiune a următoarelor acțiuni:

• Vizita unui expert la întreprindere;
• Familiarizarea cu locurile de muncă și procesele de producție;
• Elaborarea de liste de verificare individuale pentru departament (locul de muncă);
• Efectuarea unui audit de risc;
• Întocmirea cardurilor de identificare a riscurilor;
• Elaborarea unui plan de acțiune pentru reducerea riscurilor.

Metode de evaluare a riscurilor

Metode de identificare a pericolelor, incl. în sistemele tehnogene, pot fi împărțite în directe și indirecte.

Metode directe de evaluare a riscurilor bazat pe statistici. Aplicabil numai acolo unde au fost colectate astfel de statistici - industriei în ansamblu. Dar chiar și pentru o întreprindere mare, metoda nu funcționează - doar pentru că problema nu a apărut încă, nu rezultă că riscul este minim.
Metodele indirecte de evaluare a riscurilor includ: auditul organizarii locului de munca, sondajul angajatilor, auditul comportamentului de sigurantaȘi așa mai departe.

Utilizarea unei liste de verificare la evaluarea riscurilor

Pentru comoditatea evaluării riscurilor, se obișnuiește să se utilizeze liste de verificare. În același timp, lista pericolelor definite de Regulamente nu este exhaustivă - nu ar trebui utilizată ca o listă de verificare gata făcută.

O listă de verificare a analfabetilor va anula toată munca de evaluare a riscurilor. Adesea, în practică, șefului unității îi este trimis un chestionar cu următoarele elemente: „S-a efectuat instruire?”, „Eliberat EIP?”, „Există riscul de accidentare?”, „Se respectă regulile? ” și așa mai departe. Maistrul răspunde afirmativ la toate punctele și returnează chestionarul. Specialistul care a primit-o este mulțumit de nivelul scăzut de risc. Această abordare nu are nimic de-a face cu adevărata evaluare a riscurilor.

Chiar dacă șeful unui departament este conștient de rolul său în asigurarea condițiilor de muncă sigure și are suficiente calificări, în practică îi este imposibil să evalueze nivelul real de orez la unitatea sa. Motivul pentru aceasta este o serie de bariere psihologice și profesionale.

Mecanisme de audit

Pentru a efectua o evaluare competentă, este necesară o persoană din afara - un angajat cu normă întreagă sau un expert special angajat în acest scop. Sarcinile sale principale:

• inspectarea spațiului de lucru, organizarea locurilor de muncă;
• studiază instrumentul folosit;
• familiarizați-vă cu procesele de producție.

Este important să înțelegeți că în timp ce lucrează „sub supraveghere”, angajații vor demonstra un comportament ideal în siguranță. Aici ar trebui să acordați atenție detaliilor: o schimbare bruscă sau oprire a lucrului sau o căutare promptă a echipamentului individual de protecție atunci când apare auditorul.

Cu toate acestea, chiar și un expert fără participarea organizatorilor procesului de producție poate rata anumite opțiuni pentru efectuarea lucrărilor în departament. Sondajul dintre lucrători și managerii acestora este cel care contribuie la o evaluare precisă a riscurilor. Dar întrebările ar trebui formulate corect - în loc de „Ați finalizat antrenamentul?” întrebați „Când a fost ultimul briefing?”, „Enumerați cerințele de protecție a muncii înainte de a începe lucrul.” Dacă răspunsurile despre data briefing-ului diferă de jurnal sau angajații nu își amintesc regulile de bază, rezultă concluzia că procesul este formal.

Analizând totalitatea răspunsurilor primite, putem trage o concluzie despre nivelul de risc din departament.

Procesul de evaluare vizuală a riscului este caracterizat de următoarele exemple:

• Uneltele folosite la locul de muncă (de exemplu, cuțite pentru despachetarea cutiilor), deși sunt relativ la același cost, prezintă niveluri de pericol complet diferite pentru muncitor.
• Firele slăbite sunt una dintre principalele cauze ale căderilor la birou.
• Un loc de muncă aglomerat și lipsa elementelor de protecție (scuturi de protecție) cresc semnificativ probabilitatea de rănire.
• Încălcările regulilor de desfășurare a operațiunilor de încărcare și descărcare pun în pericol nu numai angajatul care a comis încălcarea, ci și alți participanți la procesul de muncă.
• Lipsa împrejmuirii la locul de muncă crește riscul ca un vehicul să lovească un muncitor.
• Absența echipamentului de protecție reglementat în timpul lucrului este o încălcare gravă a cerințelor de siguranță a muncii.

Intocmirea legitimatiilor de risc

Formularul de hartă a riscurilor este în curs de dezvoltare și ar trebui să includă următoarele puncte principale:

1) Procesul de producție

Procesul, în urma căruia este posibilă o creștere a riscului, poate fi numit: „Deplasarea în spațiu pentru a desfășura activități de muncă”.

2) Eveniment periculos

Poate avea opțiuni (folosind exemplul „risc de cădere”):

• formarea de gheață, gheață;
• formarea condensului pe plăci din cauza diferențelor de temperatură;
• suprafața podelei alunecoase;
• defecte de pardoseală;
• fire libere;
• prag ridicat;
• neutilizarea încălțămintei de siguranță.

3) Măsuri de management al riscului

Sunt enumerate măsurile existente de reducere a riscului și este evaluată eficacitatea acestora.

4) Probabilitatea și posibila severitate a vătămării ca urmare a producerii evenimentului analizat.

Pentru această evaluare, „metoda matricei” este acceptabilă.

Riscurile identificate și descrise sunt rezumate în fișe generale de identificare a riscurilor pentru departamente și pentru întreprindere în ansamblu și sunt prezentate sub formă de tabel:

Principalul lucru după întocmirea hărților de risc este elaborarea măsurilor de reducere a riscurilor. În primul rând, pentru riscuri de nivel înalt și mediu.

Diferența față de evaluarea specială a condițiilor de muncă:

• procedura de evaluare a riscurilor nu este strict reglementată;
• nu există cerințe ca acesta să fie efectuat de companii special acreditate, ai căror specialiști au pregătire și acreditare corespunzătoare și sunt responsabili pentru opiniile lor de specialitate;
• sarcina angajatorului sub forma plății pentru serviciile de evaluare a riscurilor nu este compensată de o reducere a ratei primei de asigurare atât în ​​cazul riscurilor reduse, cât și atunci când angajatorul ia măsuri suficiente pentru reducerea acestora.

Perspective de evaluare a riscurilor

Evaluarea riscurilor este unul dintre elementele importante ale unui sistem modern de management, dar până acum nu a fost precizat corespunzător în legislație. Din acest motiv, o abordare formală a procedurii de evaluare a riscurilor profesionale este în prezent larg răspândită în practică.

Este necesar să se facă distincția între evaluarea riscurilor profesionale și abordarea bazată pe risc pe care Rostrud o aplică atunci când efectuează inspecții programate și neprogramate ale angajatorilor din 2018, ca parte a Supravegherii Federale a Muncii.

Managementul Riscului Ocupațional este un set de măsuri interdependente care sunt elemente ale sistemului de management al securității ocupaționale și includ măsuri de identificare, evaluare și reducere a nivelurilor riscurilor profesionale.

Risc profesional- aceasta este probabilitatea dăunării sănătății ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși atunci când un angajat îndeplinește sarcini conform unui contract de muncă sau în alte cazuri stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Scopul managementului riscului profesional este de a asigura securitatea si sanatatea angajatului in timpul muncii.

Evaluarea și managementul riscurilor profesionale este o parte integrantă a sistemului de management al securității ocupaționale al organizației, având ca scop dezvoltarea și menținerea măsurilor preventive pentru optimizarea pericolelor și riscurilor, inclusiv prevenirea accidentelor, rănilor și bolilor profesionale.

Elemente ale sistemului profesional de management al riscului:

I. Politica de management al riscurilor ocupaționale, obiectivele și programele de realizare a acestora

II. Planificarea lucrărilor de gestionare a riscurilor profesionale

III. Proceduri ale sistemului de management al riscului profesional

IV. Monitorizarea funcționării sistemului profesional de management al riscurilor

V. Analiza funcționării sistemului de management al riscului profesional

Cerințe pentru elementele sistemului profesional de management al riscului:

1. Cerințe pentru politicile, obiectivele și programele profesionale de management al riscului

Politica de management al riscurilor profesionale ar trebui:

• Respectați tipurile de activități, natura și amploarea riscurilor angajatorului în domeniul asigurării condițiilor de muncă sigure și sănătății lucrătorilor.
• Includeți angajamente de prevenire a vătămărilor și a stării de sănătate a lucrătorilor, precum și de îmbunătățire continuă a sistemului de management al riscurilor profesionale (ORMS).
• Includeți obligații de a asigura conformitatea cu cerințele legislative și alte reglementări aplicabile angajatorului legate de pericolele existente apărute în timpul implementării activităților și care afectează asigurarea condițiilor de muncă sigure și sănătatea lucrătorilor.
• Revizuit în mod regulat pentru a asigura conformitatea continuă cu condițiile în schimbare, documentat și ținut la zi.
• Să fie accesibil tuturor angajaților, inclusiv angajaților contractorilor și să fie în locuri ușor accesibile pentru familiarizarea cu acesta.

Politica angajatorului de gestionare a riscurilor profesionale ar trebui să facă parte din politica de securitate și sănătate în muncă.

Angajatorul trebuie să-și stabilească obiective în domeniul asigurării condițiilor de muncă sigure și de sănătate pentru activitățile relevante și structura organizatorică, să asigure realizarea și actualizarea acestora. La stabilirea obiectivelor, angajatorul trebuie să țină cont de capacitățile sale tehnologice, financiare, de producție, precum și de riscurile evaluate.

Angajatorul trebuie să dezvolte, să implementeze și să mențină Programe actuale pentru atingerea obiectivelor în domeniul managementului riscurilor profesionale. pentru a asigura condiții de muncă sigure și sănătatea lucrătorilor.

Programele de management al riscurilor ocupaționale ar trebui să includă:

• Stabilirea responsabilității și autorității pentru atingerea obiectivelor între indivizi și manageri.
• Mijloace tehnologice, financiare și de producție pentru a atinge obiectivele stabilite și limitele de timp când aceste obiective trebuie atinse.

Obiectivele și programele sistemului de management al riscurilor profesionale ar trebui explicate angajaților la niveluri adecvate, inclusiv în timpul formării, consilierii etc. Angajatorul trebuie să analizeze periodic implementarea programelor la nivelurile corespunzătoare și, dacă este necesar, să ia măsuri pentru ajustarea acestora.

2. Cerințe pentru planificarea implementării unui sistem de management al riscurilor profesionale

Angajatorul trebuie să planifice activități pentru formarea și implementarea unui sistem de management al riscurilor profesionale. Planificarea ar trebui să se bazeze pe rezultatele unei analize a informațiilor inițiale care sunt pregătite la nivelul angajatorului și la nivelul departamentelor acestuia.

Planificarea ar trebui să includă analiza următoarelor informații de bază de bază:

• Date privind structura organizatorică, nivelurile de personal, tipurile de activități ale organizației, munca efectuată la locurile de muncă, date despre procesul de producție și echipamente.
• Rezultatele analizei leziunilor industriale.
• Rezultatele analizei bolilor profesionale.
• Rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice.
• Rezultatele măsurilor anterioare de reducere a riscurilor.

Angajatorul trebuie să numească un funcționar responsabil cu sistemul de management al riscurilor profesionale și să îi asigure acestuia responsabilitățile și drepturile necesare funcționării și întreținerii acestuia. Persoana responsabilă cu sistemul de management al riscurilor profesionale trebuie să furnizeze angajatorului un raport privind funcționarea sistemului pentru a analiza funcționarea acestuia și a-l utiliza ca bază pentru îmbunătățirea sistemului.

Angajatorul trebuie să numească funcționari responsabili cu realizarea identificării pericolelor și evaluării riscurilor la locurile de muncă ale angajatorului și să asigure crearea de grupuri (echipe) pentru identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor.

Angajatorul trebuie să numească funcționari responsabili cu efectuarea unui audit intern al sistemului de management al riscului profesional din organizație și să asigure crearea unui grup de specialiști care să efectueze audituri interne în mod continuu și să pregătească informații obiective pentru ca angajatorul să analizeze riscul profesional. sistem de management din partea angajatorului.

Angajatorul trebuie să stabilească responsabilitățile tuturor funcționarilor care sunt responsabili cu gestionarea riscurilor în unitățile de afaceri, precum și în zonele de lucru, ținând cont de cerințele legale, de reglementare și de altă natură aplicabile organizației.

Angajatorul trebuie să stabilească responsabilitățile funcționarului responsabil cu organizarea și desfășurarea monitorizării stării de sănătate a lucrătorilor, în cadrul examinărilor medicale periodice (examinări), pentru evaluarea stării de sănătate a lucrătorilor pentru a detecta și identifica abaterile de la normă.

La nevoie, angajatorul creează un organ de conducere (consiliu de coordonare etc.) care asigură o analiză a funcționării sistemului de management al riscurilor profesionale și elaborarea deciziilor de management informate.

3. Cerințe pentru organizarea și implementarea unui sistem de management al riscurilor profesionale

Ca parte a organizării și implementării unui sistem de management al riscurilor profesionale, angajatorul este responsabil pentru asigurarea funcționării tuturor procedurilor necesare.

Angajatorul trebuie să se asigure că sunt aplicate următoarele proceduri:

• Educația și formarea personalului.
• Identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor profesionale.
• Managementul profesional al riscului.
• Documentarea sistemului profesional de management al riscului.
• Informarea lucrătorilor și participarea acestora.
• Pregătiți-vă și răspundeți la situații de urgență.

4. Cerințe pentru monitorizarea funcționării sistemului profesional de management al riscului

Angajatorul trebuie să asigure controlul asupra funcționării sistemului de management al riscurilor profesionale prin implementarea procedurilor de monitorizare și audit intern al sistemului.

Monitorizarea ar trebui să includă următoarele componente principale:

• Monitorizarea conditiilor de munca si evaluarea riscurilor profesionale.
• Monitorizarea (investigarea) accidentelor, deteriorării sănătății lucrătorilor, a bolilor și a bolilor profesionale.
• Monitorizarea neconcordanțelor în domeniul asigurării condițiilor de muncă sigure și sănătății lucrătorilor.
• Programe de monitorizare pentru atingerea obiectivelor în domeniul asigurării condițiilor de muncă sigure și sănătății lucrătorilor.
• Monitorizarea programelor de reabilitare a lucrătorilor și a costurilor financiare asociate cu daune aduse sănătății și securității lucrătorilor.

Auditurile interne (inspecțiile) ale sistemului de management al riscului profesional au ca scop evaluarea eficienței sistemului de management al riscului profesional în ansamblu. Auditul intern (inspecția) trebuie efectuat în conformitate cu Programul de Audit și cu criteriile de audit.

Trei abordări pentru evaluarea riscului profesional

Deoarece conceptul de risc profesional a devenit larg răspândit, un număr mare de lucrări au apărut în evaluarea acestuia folosind o varietate de abordări metodologice. Și o astfel de diversitate este mai mult un plus decât un minus. Atunci când se evaluează riscul, sunt rezolvate multe probleme diferite, iar acest lucru necesită dezvoltarea și utilizarea mai multor metode, deoarece este dificil să ne imaginăm o singură metodă universală care să rezolve toate problemele. Lexus de măsuri care vizează păstrarea sănătății lucrătorilor pentru 2012 - 2015. două secţiuni sunt dedicate pregătirii activităţilor necesare pentru

Nadezhda SIMONOVA,
Doctor în Științe Medicale, Profesor, Director al Departamentului de Lucrări Științifice
Institutul de Securitate și Condiții de Muncă Klin

În ciuda faptului că termenul „risc profesional” a intrat în domeniul medicinei muncii la începutul anilor ’70. secolul XX, în teoria medicinei ocupaționale domestice a început să fie folosit abia în secolul XXI. În 2001 a fost publicată cartea de referință „Riscul ocupațional” (edita de N.F. Izmeren, E.I. Denisov), iar în 2003 - Ghidul „Riscul profesional pentru sănătatea lucrătorilor” (editat de N.F. Izmerova, E.I. Denisova) și documentul aprobat R 2.2.1766-03 „Orientări pentru evaluarea riscurilor profesionale pentru sănătatea lucrătorilor. Fundamente organizatorice și metodologice, principii și criterii de evaluare.”

Cu toate acestea, în practica protecției muncii și asigurărilor sociale, riscul profesional a primit statut juridic chiar și puțin mai devreme - odată cu adoptarea Legii federale nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale. ” Această lege definește riscul profesional ca fiind probabilitatea de deteriorare (pierdere) sănătății sau deces a asiguratului asociată cu îndeplinirea atribuțiilor sale în baza unui contract de muncă.

Trei ani mai târziu, conceptul de risc profesional a fost introdus în Codul Muncii al Federației Ruse (Legea federală nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001, denumită în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), care vorbește despre obligația angajatorului de a se asigura că lucrătorii sunt informați cu privire la condițiile și siguranța muncii, riscul de deteriorare a sănătății și beneficiile compensației acestora și echipamentul individual de protecție, precum și dreptul angajatului la aceste informații. Din acel moment, putem considera că riscul profesional „se deplasează în toată țara”, drept urmare un număr mare de lucrări apar la evaluarea acestuia folosind o varietate de abordări metodologice.

Fenomenul riscului profesional din Codul Muncii al Federației Ruse a primit o dezvoltare ulterioară odată cu introducerea modificărilor prin Legea federală din 18 iulie 2011 nr. 238-FZ. În prezent art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o definiție a riscului profesional, care este direct legată de procedura de evaluare a acestuia: „Riscul profesional este probabilitatea de a provoca un prejudiciu sănătății ca urmare a expunerii la substanțe nocive și (sau) periculoase. factori de producție atunci când un angajat îndeplinește sarcini în temeiul unui contract de muncă sau, în alte cazuri, au stabilit prezentul Cod, alte legi federale. Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional este stabilită de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. .”

Pentru prima dată, Codul Muncii al Federației Ruse introduce conceptul de management al riscului profesional, care este înțeles ca „un set de măsuri interdependente, inclusiv măsuri pentru identificarea, evaluarea și reducerea nivelurilor riscurilor profesionale”. Regulamentul privind sistemul de management al riscurilor ocupaționale este aprobat de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru relații sociale și de muncă ( RTK).

În prezent, a intrat în vigoare Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 februarie 2012 nr. 125 „Cu privire la aprobarea Setului de măsuri care vizează menținerea sănătății lucrătorilor la locul de muncă pentru 2012 - 2015”, potrivit la care ar fi trebuit elaborată o procedură de evaluare a riscului profesional în 2012, Reglementări privind sistemul de management al riscului profesional, până în 2013 - o metodologie pentru o evaluare cuprinzătoare a riscurilor profesionale la locul de muncă pentru a realiza procedura de evaluare obligatorie a riscurilor profesionale, ca precum și o serie de măsuri de implementat în 2012 - 2013. proiecte pilot privind evaluarea și managementul riscurilor profesionale în diverse tipuri de activități economice.

Varietatea problemelor rezolvate în evaluarea riscurilor necesită dezvoltarea și utilizarea mai multor metode, deoarece este dificil de imaginat o singură metodă universală care să permită rezolvarea tuturor problemelor.

Sarcini care pot fi rezolvate în procesul de evaluare a riscului profesional:

• obtinerea de date rezonabile calitative si/sau cantitative cu privire la nivelul real de risc pentru sanatatea angajatului(lor) in functie de conditiile reale de munca;
• informarea angajatului cu privire la riscul profesional real la locul său de muncă și măsurile luate de angajator pentru reducerea acestuia;
• luarea de decizii sănătoase din punct de vedere economic și social pentru a reduce riscul (protejarea sănătății angajaților);
• evaluarea eficacității acțiunilor de management pentru reducerea riscului;
• obținerea de indicatori de grup (de industrie) ai riscului profesional și ierarhizarea activităților pe nivel de risc;
• justificarea și calculul plăților de asigurări, indemnizațiilor și reducerilor în sistemul de asigurări sociale obligatorii;
• justificarea beneficiilor și compensarea condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase;
• dezvoltarea sistemelor și mijloacelor de protecție colectivă și individuală și evaluarea eficacității acestora;
• obținerea de date reprezentative privind efectul condițiilor de muncă asupra sănătății lucrătorilor (medicina bazată pe dovezi);
• testarea și corectarea standardelor de igienă etc.

Toate modelele utilizate în prezent pentru evaluarea riscului profesional pot fi împărțite în trei grupe: manageriale, teoretice (matematice) și economice.

Un exemplu tipic de model de evaluare a riscurilor de management este modelul dezvoltat în Finlanda și recomandat pentru utilizare ca ghid practic de către Organizația Internațională a Muncii (ILO).

Atunci când se utilizează acest tip de model de evaluare a riscurilor, în organizație sunt create grupuri de lucru speciale, inclusiv manageri la diferite niveluri și lucrători, adică personalul organizației, care apoi utilizează chestionare speciale pentru a evalua prezența sau absența riscului la locul de muncă prin pur și simplu selectând dintre opțiunile gata făcute sau expert. Dacă există riscuri speciale, pe baza informațiilor inițiale, se decide necesitatea unei analize mai detaliate și a asistenței unor specialiști terți.

Dintre factorii fizici, chimici și biologici se evaluează zgomotul constant, zgomotul de impuls, temperatura aerului, vibrațiile locale, curentul de aer, radiațiile, substanțele nocive etc.

Se atrage atenția asupra următorilor factori de risc pentru accidente: posibilitatea de alunecare, posibilitatea de împiedicare, ridicare sau cădere de la înălțime, pericolul de a rămâne în interior, de a rămâne blocat într-un obiect în mișcare, lipsa echipamentului de siguranță.

Dintre factorii ergonomici, cei mai importanți sunt curățenia și ordinea la locul de muncă, pasajele, ieșirile și căile de evacuare, înălțimea suprafeței de lucru, poziția brațelor și umerilor, ridicarea greutăților și posibilitatea de a schimba poziția de lucru.

Se acordă atenție și suprasolicitarii psihologice. Acesta este cel mai mare grup. Include factori precum munca monotonă, lucrul singur și noaptea, perioade lungi de observație concentrată, graba, pretenții și obiective prea mari, lipsa oportunităților de carieră, instrucțiuni de lucru, repartizarea muncii, orele de lucru, orele suplimentare, incertitudinea în relațiile de muncă, mediu de lucru sărac, conflict, relații abuzive, amenințare cu violență, lipsă de sprijin social.

Modelul de management al evaluării riscurilor poate fi comparat aproximativ cu o verificare obligatorie înainte de zbor de către echipaj a pregătirii aeronavei pentru decolare, atunci când comandantul navei, strict în conformitate cu instrucțiunile, denumește sistemele aeronavei în mod succesiv, iar membrii echipajului confirmă funcționalitatea și disponibilitatea lor. Concluzia despre prezența riscului și măsurile necesare pentru a-l minimiza se face direct în timpul evaluării acestuia și imediat după încheierea procedurii.

Modelul de evaluare a riscurilor de management nu pune și nu rezolvă problema unei evaluări cantitative a riscului cu un singur număr; rezultatele acestuia nu sunt utilizate direct în sistemul asigurărilor sociale împotriva accidentelor și bolilor profesionale (alte modele sunt dezvoltate și aplicate în acest scop). Cu toate acestea, ne permite să evaluăm în mod satisfăcător importanța diferiților factori de risc profesional la locul de muncă și să justificăm măsurile prioritare care vizează reducerea riscului.

Un exemplu tipic de model teoretic de evaluare a riscului profesional este modelul elaborat de cercetătorii autohtoni, ale cărui fundamente metodologice sunt expuse în Ghidul „Riscul profesional pentru sănătatea lucrătorilor” și documentul de orientare aprobat în sistemul sanitar de stat. și reglementare epidemiologică (Ghid pentru evaluarea riscului profesional pentru sănătatea lucrătorilor, fundamente metodologice, principii și criterii de evaluare. Manual R 2.2.1766-03. Editat de N.F. Izmerov)

Mărimea riscului profesional (RR) folosind această metodă este evaluată ca raportul dintre indicatorii de sănătate corespunzători ai lucrătorilor din grupul ocupațional studiat (RRi) și indicatorii similari din grupul de comparație sau grupul de control (RRk):
RR = RRi / RRk.
O evaluare a gradului de relație cauză-efect dintre problemele de sănătate și muncă folosind această metodă este prezentată în tabel. 1, unde ponderea etiologică este înțeleasă ca proporția condițiilor dăunătoare de muncă în complexul general de factori care pot influența dezvoltarea unei anumite boli.

Tabelul 1. Evaluarea relației cauză-efect dintre problemele de sănătate și muncă

Valoarea de risc RR	Ponderea etiologică EF,%	grad condiționalitatea muncă	Poziționare boli
0	0	Zero	Boli generale
1,0	<33	Mic	Boli generale
1,5	33-50	In medie	Boli profesionale
2,0	51-66	Înalt
3,2	67-80	Foarte inalt
RR>5	81-100	Aproape plin	Profesional boli

Tehnica necesită cercetare simultană în loturile de studiu și de control și nu permite compararea rezultatelor obținute de diferiți autori folosind diferite grupuri de control.

O atenție deosebită ar trebui acordată lucrărilor în care autorii încearcă să folosească această tehnică pentru a evalua gradul de boli profesionale identificate la muncitorii din industrie. În același timp, din păcate, prevalența la lucrători a acelor boli care sunt incluse în Lista Națională a Bolilor Profesionale, identificate în timpul examinărilor medicale periodice, dar din diverse motive nu trec prin procedura de examinare a legăturii bolii cu profesie, este adesea evaluată pe baza teoriei riscului.

De exemplu, putem vorbi despre pierderea auzului neurosenzorial la lucrătorii din „profesiile de zgomot”, radiculopatii, lombonie și alte leziuni ale sistemului musculo-scheletic la lucrătorii angajați în muncă fizică grea etc. Mai mult, în multe cazuri, evaluarea cantitativă obținută de autori a gradului de condiționare a bolii prin condițiile reale de muncă „nu ajunge” „aproape complet”, adică la cea în care se presupune că boala poate fi considerată profesională. Autorii ridică pe bună dreptate întrebarea: este necesar (sau este posibil) să se asocieze o boală cu o ocupație dacă, pe baza evaluării riscurilor efectuate de autori, nu există dovezi că această boală este „aproape complet” cauzată de muncă în grupa ocupaţională analizată?

În ciuda faptului că autorii acestei metode se bazează pe principiile așa-numitei medicine bazate pe dovezi, această abordare a problemei identificării și diagnosticării bolilor profesionale în Rusia modernă, în opinia noastră, este profund eronată și se datorează unei neînțelegerea specificului variantei de listă a diagnosticului bolilor profesionale adoptate în țară, precum și a esenței procedurii de evaluare a riscurilor profesionale, a scopurilor și obiectivelor acesteia.

Întrucât țara a adoptat principiul listei de diagnosticare a bolilor profesionale, toate bolile incluse în listă, dacă există motive de igienă necesare și suficiente, ar trebui recunoscute ca profesionale. Deci, de exemplu, dacă un angajat are semne clinice de boală de vibrații și se știe că lucrează în condiții de expunere constantă la vibrații locale, ale căror niveluri depășesc limita maximă admisă, iar acest lucru este confirmat de datele de la profesionist traseul și caracteristicile sanitare și igienice, nu este necesar să se efectueze o evaluare a riscului pentru a lega boala cu profesia. Acest lucru se aplică în mod egal oricărei boli incluse în Lista Națională.

Trebuie clarificat aici că, atunci când lista bolilor profesionale a fost formată din punct de vedere istoric, nu numai în Rusia, ci și în străinătate, inclusiv experiența internațională generalizată, o limitare atât de strictă, încât cel puțin 80% din „cota etiologică” nu a fost folosită niciodată. În toate cazurile, a fost vorba de o probabilitate mare de a dezvolta o anumită boală la lucrătorii expuși la factori nocivi relevanți.

Este destul de evident că sensibilitatea individuală la factor este diferită, în plus, probabilitatea de a dezvolta o boală profesională depinde în mod semnificativ de nivelul și expunerea, prin urmare, cu grade diferite de depășire a standardelor de igienă la diferite persoane, bolile se pot dezvolta cu diferite activități. experienţă. Cu alte cuvinte, cineva va dezvolta o boală profesională chiar dacă MPC sau MPL este depășită în cadrul clasei 3.1, în timp ce cineva nu o va dezvolta chiar dacă este depășită dincolo de clasa 3.3 (aceasta din urmă, de altfel, nu înseamnă că angajatul nu va experimenta alte încălcări de sănătate). În toate cazurile de dezvoltare a bolii corespunzătoare, dacă această nosologie este inclusă în listă, ar trebui să fie recunoscută ca ocupațională și nu sunt necesare studii epidemiologice suplimentare pentru a fundamenta ponderea etiologică ridicată a factorului dăunător în formarea sa. În Rusia, procesul de identificare a bolilor profesionale este deja destul de complicat și nu este nevoie să îl complicăm în continuare cu o evaluare a riscului profesional.

Pentru a consolida componenta medicinei bazate pe dovezi în procedura de diagnosticare a bolilor profesionale și de examinare a legăturii acestora cu profesia, este mult mai rațional să se îmbunătățească munca în domeniul standardelor medicale relevante.

Utilizarea metodologiei de evaluare a riscurilor pentru a studia incidența bolilor legate de muncă, de exemplu, hipertensiunea arterială pentru conducătorii de locomotive sau piloții de aviație civilă, în opinia noastră, introduce o confuzie și mai mare în situația actuală.

Chiar si cu o proportie etiologica foarte mare obtinuta la evaluarea riscului relativ, boala nu va fi recunoscuta ca eveniment asigurat daca nu se afla pe Lista Nationala a Bolilor Profesionale. În același timp, aceleași boli în unele cazuri vor fi recunoscute ca fiind „cauzate”, în altele - nu și în grupuri profesionale cu condiții de muncă similare, deoarece metodologia se concentrează inițial pe calcularea riscului relativ fără o definiție clară a populația sau grupul în raport cu care a calculat.

Până când fenomenul bolilor profesionale nu va avea statut juridic, iar metodologia nu este clarificată în raport cu ce riscul este calculat, aplicarea acestei metodologii de evaluare a riscurilor la bolile profesionale, precum și invers, calculul este mare.nivelul de risc bazat pe analiza lor nu va avea aplicatie practica.

Neînțelegerea locului și rolului teoriei riscului apare și pentru că, din păcate, din momentul în care conceptul de risc a fost introdus în Codul Muncii al Federației Ruse și până în prezent, aparatul conceptual folosit rămâne neclar și, mai important, există nicio standardizare a scopurilor și obiectivelor procedurii de evaluare a riscului profesional.

În opinia noastră, obiectivul principal al evaluării riscului profesional este formarea unui sistem eficient de management al riscurilor profesionale justificat din punct de vedere social și economic, al cărui scop final ar trebui să fie acela de a minimiza riscul problemelor de sănătate ale angajaților la locul de muncă.

În Rusia, în prezent, o singură metodologie are statut juridic, dezvoltată în scopul asigurării sociale obligatorii și bazată pe repartizarea activităților în mai mult de 30 de clase, pe baza costurilor totale specifice suportate în ultimul an în legătură cu bolile profesionale și accidentele profesionale. la locul de muncă. Acest model poate fi clasificat ca un grup de modele economice. Evident, acest indicator de risc profesional este unul de grup (de industrie) și nu conține informații despre factorii dăunători în procesul muncii și semnificația acestora pentru un lucrător individual.

Această tehnică permite, și chiar și atunci cu mari rezerve, să se rezolve doar una dintre problemele de evaluare a riscurilor - justificarea calculului plăților de asigurare. În același timp, metodologia egalizează toate organizațiile din industrie sau tip de activitate în ceea ce privește riscul, indiferent de condițiile reale de muncă.

Cu toate acestea, nivelul actual al bolilor profesionale în țară este nerezonabil de scăzut și nu reflectă riscul profesional real. Mai mult, în ultimul deceniu s-a înregistrat o tendință pronunțată de scădere în continuare a acesteia, care devine amenințătoare, indicând dorința societății de a elimina bolile profesionale ca fenomen social (vezi Fig. 1).

Orez. 1. Dinamica și tendința nivelului bolilor profesionale în Federația Rusă,
din 2000,
la 10 mii de locuitori

Ponderea lucrătorilor care au fost diagnosticați cu boli profesionale pentru prima dată este mai mică de 0,5% din numărul persoanelor angajate în condiții de muncă periculoase (vezi Tabelul 2).

Tabelul 2. Corelația bolilor profesionale depistate cu numărul de persoane angajate în condiții periculoase
muncă în Federația Rusă în 2008

Număr lucru	Dintre aceștia, cei angajați în condiții de muncă periculoase conform Rosstat		Bolile profesionale identificate pentru prima dată
	%	Absolut număr	Absolut număr	% dintre cei angajați în condiții de muncă periculoase
68 de milioane de oameni	36,8	25,0 milioane de oameni	7486 de persoane	0,03

Pentru comparație, prezentăm date privind nivelul bolilor profesionale în țările europene (vezi Fig. 2). În comparație cu țările europene dezvoltate, nivelul bolilor profesionale din Rusia este cu cel puțin un ordin de mărime mai scăzut. În același timp, nimeni nu se îndoiește că condițiile noastre de muncă sunt semnificativ mai proaste.

Orez. 2. Nivelul bolilor profesionale în unele țări europene și Rusia în 2009,
la 100 de mii de locuitori

O tendință similară se observă în dinamica accidentelor industriale. Numărul și frecvența lor absolută au scăzut constant în ultimii 20 de ani pe fondul unei creșteri a valorii coeficientului de corelație negativ cu proporția locurilor de muncă cu condiții de muncă care nu îndeplinesc cerințele de igienă (până în 2009, p. = - 0,65).

Toate acestea au dus la faptul că metodologia de evaluare a riscului profesional adoptată de Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse s-a dovedit a fi insuportabilă. Marea majoritate a activităților economice de peste 20 de ani s-au mutat către clasele primare cu cel mai scăzut risc.

În funcție de nivelul de risc profesional, conform metodologiei Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, tipurile de activitate economică sunt distribuite după cum urmează. Pentru 54,5% dintre ei este scăzut, pentru 17,9% - sub medie, pentru 14,2% - medie, pentru 7,7% - peste medie, pentru 2,7% - ridicat, pentru 2,9% - foarte înalt. Este suficient să spunem că prima clasă de risc minim include: producția de gaze naturale și gaze condensate, activitățile de metrou, transportul de petrol și produse petroliere prin conducte, activități în domeniul sănătății, sport, învățământ general și secundar, activități ale organelor de afaceri interne, precum și comerțul cu ridicata și cu amănuntul, asigurări, activități guvernamentale etc.

Toate cele de mai sus, în primul rând, au condus la o reducere drastică a plăților de asigurări; în al doilea rând, a devenit unul dintre factorii de discreditare a întregului sistem de securitate și sănătate în muncă a lucrătorilor, întrucât cu riscuri atât de scăzute, orice măsuri costisitoare de securitate a muncii nu par justificate; în al treilea rând, a necesitat dezvoltarea unei metodologii universale unificate de evaluare a riscului profesional, care să permită uniformizarea situației actuale cu nivelurile bolilor profesionale și accidentărilor profesionale din țară.

În 2009, o echipă de autori condusă de academicianul Academiei Ruse de Științe Medicale N.F. Izmerov a dezvoltat o astfel de metodologie și a primit denumirea de Metodologie pentru evaluarea riscului profesional individual (IPR), care permite, în termeni de un singur număr, să se obțină o idee rezonabilă a riscului profesional pentru un anumit angajat, ținând cont de toate caracteristicile. a condiţiilor sale reale de muncă şi a stării de sănătate.

Componenta a priori a modelului include o evaluare a condițiilor de muncă în funcție de 14 factori, probabilitatea de accidentare la locul de muncă, gradul de protecție a echipamentului individual de protecție, vârsta, experiența de muncă în condiții de muncă periculoase, precum și un indicator integral de sănătatea angajatului.

Componenta posterioară a modelului se bazează pe luarea în considerare a numărului absolut de boli profesionale și accidente de muncă identificate în ultimul an pentru acest salariat, precum și pentru alți lucrători angajați în același loc de muncă sau în locuri de muncă similare.

Metodologia se bazează pe două fluxuri de informații - bazate pe rezultatele certificării la locul de muncă și a examinărilor medicale periodice - și poate fi utilizată pentru a evalua riscul profesional în orice tip de organizație. În acest caz, condițiile reale de muncă sunt evaluate inițial în conformitate cu R 2.2.2006-05, dar în plus, sunt utilizați indicatori ai riscului de accidentare la locul de muncă și furnizarea de EIP angajatului, iar apoi un indicator integral cu o singură cifră. a condiţiilor de muncă (IOUT) se calculează.

Metodologia prevede posibilitatea de a obține evaluări ale riscurilor de grup pentru diviziunile structurale ale unei organizații și grupurile profesionale, precum și pentru organizație în ansamblu, care sunt calculate ca medii aritmetice din valorile DPI ale persoanelor incluse în grup ( organizare). În urma calculelor, se obține o valoare adimensională unică a riscului profesional, care este evaluată calitativ în șase gradații de la scăzut la foarte ridicat (vezi Tabelul 3).

Tabelul 3. Scara indicatorului integral al nivelului individual
risc profesional

Valoarea indicatorului	Caracteristicile de risc
> 0,10	Mic de statura
0,1 - 0,19	Sub medie
0,2 - 0,29	In medie
0,2 - 0,29	In medie
0,40 - 0,49	Înalt
0,5 și >	Foarte inalt

Am efectuat o analiză comparativă a utilizării a trei metode de evaluare a riscului profesional: modelul finlandez recomandat de OIM, modelul cuprins în manualul R 2.2.1766-03 și metodologia IPR - pentru a le identifica avantajele și dezavantajele. și stabiliți lista sarcinilor pentru care utilizarea lor este optimă.

Buna ziua! Astăzi, se pune adesea întrebarea cu privire la necesitatea creării unui sistem de management al riscurilor profesionale la o întreprindere, dar nu este clar ce documente de reglementare trebuie utilizate și cum să se instaleze un astfel de sistem în întreprinderea cuiva. Vă rugăm să consultați.

Raspuns expert:

Bună ziua

Într-adevăr, astăzi există mai multe documente de reglementare privind evaluarea riscurilor profesionale. Să ne uităm la principalele cerințe ale acestor documente pentru procedura și metodologia de evaluare a riscurilor:

1. Ghid pentru sistemele de management al securității și sănătății în muncă. ILO-OSH-2001/ILO-OSH-2001, care stabilește cerința implicării lucrătorilor în procesul de identificare a pericolelor și de evaluare a riscurilor la locurile de muncă (clauza 3.10.2.2), precum și pentru îmbunătățirea continuă a procedurii de identificare și evaluare a pericolelor și riscurilor (clauza 3.16.1). .b).

2. SSBT. GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007. Sisteme de management al securității și sănătății în muncă. Există, de asemenea, o cerință pentru implicarea angajaților (clauza 4.4.3.2). Documentul identifică domenii pe care procedura de evaluare a riscurilor ar trebui să țină cont: operațiuni standard și atipice; impact asupra antreprenorilor și vizitatorilor; comportamentul uman, schimbări etc. (clauza 4.3.1). În ceea ce privește metodologia, documentul stabilește că evaluarea riscului trebuie să fie proactivă.

3. GOST R ISO 31000-2010. Managementul riscului, care definește principiile generale ale managementului riscului.

4. GOST R 51901.23-2012. Managementul riscului. Registrul de risc. Orientări pentru evaluarea riscului de evenimente periculoase pentru includerea într-un registru de risc. Lucrarea oferă un exemplu de metodă de evaluare a riscului cu papion: o abordare bazată pe analiza scenariilor de evenimente periculoase. Efectuarea unei evaluări a riscurilor pentru evenimentele periculoase implică două etape: o evaluare de bază (calitativă) și o analiză suplimentară detaliată (de exemplu, cantitativă) a riscurilor. Anexele oferă criterii de evaluare a probabilității, a consecințelor etc.

5. GOST R 51897-2011/Ghid ISO 73:2009. Managementul riscului. Termeni și definiții. Standardul a fost introdus pentru a înlocui GOST R 51897-2002 și conține termeni și definiții. Principalele diferențe: în GOST 2002, „riscul” este o combinație a probabilității unui eveniment și a consecințelor acestuia; în standardul actual, „riscul” este o consecință a influenței incertitudinii asupra atingerii obiectivelor stabilite (clauza 1.1). Apare termenul „proprietar de risc” - o persoană sau organizație cu autoritate și responsabilitate pentru managementul riscului (clauza 3.5.1.5).

6. GOST R ISO/IEC 31010 – 2011. Managementul riscului. Metode de evaluare a riscurilor. Standardul conține recomandări pentru selectarea și aplicarea metodelor de evaluare a riscurilor: Anexa A oferă o descriere succintă a metodelor de evaluare a riscurilor, Anexa B oferă o descriere a metodelor de evaluare a riscurilor.

Dificultatea pentru angajator este că documentele de mai sus nu permit să se stabilească clar ce metodologie este folosită pentru realizarea procedurilor de evaluare a riscurilor? la propria întreprindere și această problemă este lăsată în sarcina angajatorului.

Dacă ne uităm la experiența celor mai mari companii internaționale din Rusia, care implementează în mod activ standardele internaționale la întreprinderile lor, inclusiv OHSAS 18001 „Sisteme de management al siguranței și sănătății în muncă. Cerințe”, care, în special, determină existența unei proceduri de evaluare a riscurilor la întreprindere, putem evidenția pașii de bază pentru organizarea muncii de evaluare a riscurilor:

1. Efectuarea de audituri comportamentale pentru a evalua nivelul culturii siguranței.

2. Luarea unei decizii cu privire la disponibilitatea întreprinderii pentru tranziția la managementul riscului.

3. Elaborarea Reglementărilor privind identificarea pericolelor, evaluarea și managementul riscurilor.

4. Analiza factorilor de producție periculoși/dăunători.

5. Întocmirea unei matrice de risc.

6. Întocmirea cardurilor individuale de risc profesional pentru fiecare loc de muncă.

7. Instruirea și implicarea angajaților în procesele de evaluare a riscurilor.

8. Evaluarea constantă a riscurilor la fiecare loc de muncă.

9. Implementarea măsurilor corective.

10. Monitorizarea și controlul sistemului profesional de management al riscurilor.

Trebuie remarcat faptul că cele de mai sus procesele sunt ciclice iar pe baza rezultatelor activităților de control se elaborează o listă de măsuri corective și preventive care vizează îmbunătățirea proceselor tehnologice și reducerea nivelului de risc inacceptabil, ținând cont de eventualele costuri financiare.

Punctul fundamental al utilizării unui sistem de management al riscurilor profesionale în managementul întreprinderii este o înțelegere clară a scopului acestuia. Acesta este într-adevăr un instrument foarte eficient pentru a trece protecția muncii în Rusia la un nivel calitativ nou de cultură a siguranței.

Salutări, dragi prieteni! Pentru toți cei care doresc să se familiarizeze cu evaluarea riscurilor și gestionarea nivelurilor lor și pentru cei care sunt deja în subiect, vă sugerez să vă familiarizați cu materialul de lucru împărtășit de colegul și abonatul nostru Ekaterina Zvyagina. Așa că nu uitați să puneți o evaluare cu stele la sfârșitul acestei note și să spuneți merci în comentarii sau să indicați în mod constructiv comentariile și sugestiile.

Identificăm pericolele și gestionăm nivelul de risc în organizație

Katya nu numai că a oferit un exemplu de identificare a pericolelor și de gestionare a nivelului de risc, dar a oferit documentelor și un mesaj explicativ. Citez:

Salut colegi!

Aș dori să notez imediat că acest standard este un document local intern al organizației noastre, dar pe baza lui, veți putea să dezvoltați ceva propriu, să îl simplificați undeva (nu există unde să îl complicați) și să puneți această procedură este în vigoare la întreprinderea dvs. )). Întrucât sunteți mulți, vă trimit cardul de evaluare elaborat pentru un eșantion.

Deci, există două moduri de a efectua această procedură - simplă și mai precisă și corectă:

Simplu - determinăm procesele de producție pe care angajatul dvs. trebuie să le efectueze în timpul orelor de lucru (din instrucțiuni), luăm instrucțiuni privind tipurile de muncă și profesie (care sunt incluse în programul de formare inițială la locul de muncă) și notăm de acolo pericolele și factori nocivi care îl așteaptă pe angajat la locul său de muncă (cu excepția factorilor deja indicați în SOUT) - acesta este „Pericol” pentru noi, împărțim fiecare factor în posibile consecințe în cazul unui „Pericol” - acesta este pentru noi „Eveniment periculos”, apoi descriem consecințele.

Pe baza datelor de pe cărțile de identitate, se elaborează ulterior un plan de acțiune pentru eliminarea riscurilor mari și reducerea nivelului riscurilor medii și scăzute.

A doua modalitate este de a decide asupra proceselor de producție, de exemplu. incepand din momentul in care piciorul angajatului a trecut pragul intreprinderii dumneavoastra (sau transportul pe care il livrati pe acest angajat la locul de munca) si terminand cu acelasi doar in sens invers)) si analizati pas cu pas pe unde merge și ceea ce face (mișcare pe suprafețe alunecoase, fiind în apropierea mecanismelor de rotație și de mișcare) în general, tot ceea ce poate să-l pândească, indiferent unde s-ar afla și indiferent ce face în timpul orelor de lucru. Și apoi totul este așa cum este descris în prima versiune.

Îi prezentăm pe lucrători la semnătură și trăim în pace, deoarece i-am informat despre toate pericolele și riscurile și măsurile de reducere a acestora.))

Sper că aceste informații vă sunt utile.

Vă rog să-mi scrieți în comentarii despre impresiile și gândurile dumneavoastră despre această chestiune, dacă nu vă deranjează)

DESCARCĂ DOCUMENTE

Set de documente de lucru privind identificarea pericolelor și managementul riscurilor

Asta e tot. Vorbeam despre stele 😉

Va urma...