Agricultură

Standardul profesional al unui contabil aprobat de guvernul Federației Ruse. Un nou standard profesional este introdus pentru contabili. Cerințe de calificare pentru un contabil

Munca angajaților din sectorul public și privat trebuie să se desfășoare în conformitate cu anumite standarde profesionale, care sunt obligatorii pentru unele categorii de salariați și recomandate pentru altele.

În special, utilizarea standardelor profesionale este destul de comună atunci când se angajează contabili ale căror activități implică o responsabilitate sporită și, în special, aceasta se referă la răspunderea financiară pentru activitățile lor.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Din acest motiv, mulți sunt interesați de ce standard profesional este oferit unui contabil și de modul în care fiecare specialist ar trebui să-l respecte.

Definiția conceptelor

Un standard profesional este un set de indicatori în conformitate cu care este caracterizat nivelul de calificare cerut de un angajat pentru a-și desfășura activitățile și, în special, componentele acestui indicator sunt abilitățile, abilitățile, cunoștințele teoretice și experiența practică.

O specialitate stabilește o funcție de muncă, în timp ce prezența unei calificări demonstrează nivelul de calificare al unui anumit specialist în cadrul specialității sale.

Astfel, de exemplu, standardul profesional „Contabil” indică nivelul de calificare necesar pentru a presta munca în această profesie, iar acest document a fost aprobat oficial de Ministerul Justiției și publicat oficial în domeniul public.

Cerințele pentru nivelul de calificare al specialiștilor sunt stabilite de responsabilitățile postului lor, care, în special, determină titlurile acestora.

În special, în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 23, care a fost emisă la 22 ianuarie 2013, necesitatea utilizării standardelor profesionale din partea angajatorilor în procesul de elaborare a politicilor de personal, precum și organizarea certificării angajaților acestora, a fost indicat.

Este necesar să se aplice

După cum am menționat mai sus, în unele situații utilizarea standardelor profesionale este obligatorie și, în special, de la 1 iulie 2019, acestea trebuie să fie luate în considerare în procesul de elaborare a politicilor de personal și de gestionare a personalului companiei. De asemenea, utilizarea lor este obligatorie in acele situatii care sunt prevazute in Codul Muncii sau in orice alte reglementari.

La angajarea anumitor salariati, angajatorul trebuie sa se bazeze pe standardele profesionale oficiale doar in acele situatii care sunt specificate direct in Codul Muncii actual.

Este de remarcat faptul că răspunderea pentru neutilizarea standardelor profesionale în orice situație nu este prevăzută de legislația în vigoare, dar dacă angajatorul, în procesul de formare a reglementărilor locale, se obligă să desfășoare activități în conformitate cu cărțile de referință de calificare, el va trebui să respecte cerințele specificate în acestea.

Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii prevede că denumirea unei anumite poziții, precum și cerințele de calificare care se aplică tuturor candidaților, trebuie să respecte pe deplin ceea ce este specificat în directorul de calificări sau standardul profesional de specialitate relevant.

Respectarea obligatorie a acestei norme este asigurată numai dacă postul specificat, în conformitate cu legislația muncii sau alte tipuri de legislație, prevede acordarea de beneficii angajatului sau utilizarea restricțiilor. În special, pensionarea anticipată a unui specialist poate fi considerată un beneficiu dacă acesta lucrează în condiții dăunătoare sau dificile.

În caz contrar, utilizarea standardelor profesionale de către angajatori se realizează ca bază pentru determinarea nivelului de calificare al unui angajat, ținând cont de funcțiile pe care le îndeplinesc, determinate de tehnologiile utilizate și de organizarea muncii sau a proceselor de producție.

Standard profesional pentru un contabil, aprobat de guvernul Federației Ruse

Standardul profesional pentru contabili este numerotat 309 si a fost aprobat de Ministerul Muncii in data de 22 decembrie 2019. Cerințele sunt distribuite în conformitate cu nivelul de calificare, ținând cont de creșterea funcționalității, precum și de responsabilitatea pentru toate deciziile luate de angajatul specificat.

Nivelurile de calificare care sunt indicate în standardele profesionale sunt specificate în Ordinul Ministerului Muncii nr. 148n, care a fost publicat la 12 aprilie 2013. Nivelul este stabilit în conformitate cu gradul de responsabilitate, sarcinile îndeplinite, precum și necesitatea stabilirii oricăror sarcini și asigurarea controlului asupra implementării acestora de către alți angajați.

Există nouă niveluri în total, dar pentru standardele care necesită un înalt profesionalism al specialiștilor (cum ar fi contabilii), se aplică doar acele niveluri de peste al cincilea:

Al cincilea nivel	Asigură ca specialistul să ia în mod independent majoritatea deciziilor cu privire la sarcinile care îi sunt atribuite, precum și participarea sa directă la luarea deciziilor care afectează activitatea întregului departament. În plus, specialistul este responsabil și de rezultatele nu numai ale propriilor activități, ci și ale întregii unități subordonate acestuia.
Al șaselea nivel	Aceasta presupune nu numai luarea deciziilor de către un expert, ci și definirea independentă a sarcinilor în conformitate cu obiectivele unui anumit departament și ale întregii companii în ansamblu. După aceasta, are dreptul să atribuie sarcina specificată restului angajaților și răspunde la nivelul întregii companii și al departamentului din subordinea acestuia.
Al șaptelea nivel	Oferă capacitatea de a lua decizii la nivel de companie, adică elaborează o strategie, stabilește obiectivele cu care specialiștii de la nivelurile cinci și șase vor lucra în viitor și, de asemenea, dezvoltă propria metodologie și organizează procesele de afaceri. În plus, el este responsabil și față de conducerea superioară.

Structura

Standardul profesional include mai multe secțiuni:

Informații generale	Este indicat tipul specific de activitate profesională și este indicat și scopul principal al specialiștilor care lucrează în această funcție.
Descrierea sarcinilor cheie de lucru care sunt incluse în acest standard ocupațional	Această secțiune oferă informații generalizate despre toate funcțiile de muncă ale specialiștilor, precum și o indicație a decodării acestora cu codurile corespunzătoare și nivelul de calificare necesar al angajatului.
Caracteristicile problemelor generalizate	Cerințele de bază pentru cunoștințele teoretice și experiența practică în muncă sunt indicate separat pentru contabilii șefi și contabilii obișnuiți. În plus, sunt indicate și informații mai detaliate despre funcțiile de muncă ale fiecărui specialist în contextul responsabilităților postului, abilităților și cunoștințelor necesare.

Cerințe de calificare

Cerințele de calificare pentru un contabil șef sunt împărțite în două categorii - pentru specialiștii obișnuiți și cei care trebuie să îndeplinească cerințele părții 4 a articolului 7 din Legea nr. 402-FZ.

Standardul profesional pentru contabili, funcționalitatea acestui grup de specialiști include cinci secțiuni:

mentinerea evidentelor contabile, precum si intocmirea rapoartelor relevante;
mentinerea evidentelor fiscale, precum si intocmirea rapoartelor relevante;
dezvoltarea unui sistem de control intern;
consolidarea și pregătirea raportării consolidate;
analiza activităților financiare ale companiei și controlul fluxurilor de numerar.

Fișa postului acestui specialist poate include și o serie de alte responsabilități, inclusiv menținerea evidențelor personalului, dacă conducerea companiei nu a înființat un serviciu separat de personal. Pentru a asigura respectarea deplină a standardelor profesionale, contabilul-șef trebuie să aibă cel puțin o educație cu drepturi depline, precum și o experiență de muncă de peste cinci ani cu studii medii sau mai mult de trei cu studii superioare.

Pentru a îndeplini marea majoritate a funcțiilor contabilului șef, care sunt prevăzute în standardul profesional relevant, contabilul trebuie să aibă cel puțin al șaselea nivel de calificare profesională.

Al șaptelea nivel este prevăzut pentru acele posturi care se referă la gestionarea contabilă și financiară a marilor organizații sau exploatații, deoarece, în conformitate cu gruparea actuală, acestea vor aparține deja grupului „Alți specialiști de nivel superior”.

În plus, astfel de specialiști trebuie, de asemenea, să îndeplinească o serie de cerințe suplimentare, cum ar fi alfabetizarea computerului, capacitatea de a gestiona oameni, precum și cunoașterea diferitelor metode și tehnici de analiză, precum și o serie de alte abilități.

Întocmirea și eșantionarea fișei postului conform standardului

Astăzi, legislația actuală nu stabilește niciun formular obligatoriu în conformitate cu care să fie întocmită o fișă a postului, dar în conformitate cu practica comună, aceasta trebuie să cuprindă mai multe secțiuni principale:

"Informații generale"	Aici este indicat: informații despre scopul acestei instrucțiuni; procedura în conformitate cu care o persoană ar trebui să fie numită în funcția specificată, precum și o indicație a subordonării sale; cerințe care trebuie aplicate nivelului de educație și experiență al angajatului; cerințe pentru abilitățile și cunoștințele fiecărui specialist angajat.
„responsabilități funcționale”	Include o listă detaliată a îndatoririlor tipice ale angajatului care reprezintă componentele esențiale ale locului de muncă al angajatului în poziția specificată.
„Drepturi”	Este necesar să enumerați lista principală a drepturilor specificate în document și, în special, indică în principal dreptul persoanei specificate de a obține acces la orice informații corporative, precum și posibilitatea interacțiunii sale cu alți angajați ai companiei. dacă este necesar pentru a rezolva diverse probleme.
"Responsabilitate"	Formularea standard este indicată că angajatul specificat trebuie să poarte întreaga responsabilitate pentru acțiunile sale în deplină conformitate cu legislația în vigoare, precum și cu reglementările locale.
„Dispoziții finale”	Se spune că instrucțiunile au fost întocmite în două exemplare, iar angajatul a fost familiarizat cu instrucțiunile specificate împotriva semnăturii. Acest document este aprobat de șeful companiei.

Dacă angajatul nu îndeplinește criteriile

Dacă vă uitați la standardul profesional existent al unui contabil și citiți cu atenție prevederile acestuia, puteți observa prezența cerințelor pentru nivelul de educație și experiența de muncă a angajatului, dar nu spune nimic despre faptul că, dacă cerințele specificate nu sunt îndeplinite, angajatul poate fi concediat și, prin urmare, vechimea practică insuficientă sau lipsa de studii nu poate fi considerată drept motiv legal de concediere.

În plus, este de remarcat și certificarea profesioniștilor contabili în conformitate cu standardele profesionale. În procesul de desfășurare a acestei proceduri, angajatorul poate determina în ce măsură calificările actualilor săi angajați îndeplinesc cerințele specificate în documentația de reglementare sau în orice norme locale interne.

În plus, angajatorul poate distribui și funcțiile angajaților departamentului de contabilitate în conformitate cu nivelul lor de calificare și responsabilitățile atribuite. În acest scop, cel mai bine este să introduceți în tabelul de personal un post separat pentru un stagiar, un contabil de șantier, precum și specialiști de conducere și seniori.

Procedura de pregătire și obținere a unui certificat în 2019

Pentru a obține un certificat, trebuie doar să parcurgeți câțiva pași de bază:

Sunați la o companie specializată sau completați o cerere online.
Întocmește un acord și plătește factura.
Așteptați până când specialiștii efectuează o analiză detaliată a documentației privind calificările angajatului. În cazul în care din documente rezultă că salariatul nu îndeplinește cerințele stabilite ale standardului profesional, i se oferă să urmeze un curs de perfecționare sau un curs de recalificare profesională de specialitate.
Un certificat de calificare este eliberat și trimis angajatului prin poștă.

Contabilitatea este o meserie responsabilă și dificilă. Prin urmare, cerințele pentru contabili sunt ridicate. Vă vom spune ce organizații și în ce ordine aplică standardul profesional pentru contabili în 2018, aprobat de Guvernul Federației Ruse.

Din articol vei afla:

Trecerea treptată la standardele profesionale, care în viitorul previzibil va înlocui complet cărțile de referință învechite de tarife și calificare, a început cu câțiva ani în urmă. Au fost deja dezvoltate și aplicate cu succes noi standarde pentru sute de profesii dintr-o varietate de industrii - de la inginerie mecanică și exploatare forestieră la industria frumuseții și drept.

Printre acestea se numără standardul profesionist contabil 2018, aprobat de Guvernul Federației Ruse încă din 2014 sub numărul 309. Unele instituții îl aplică fără greșeală, așa cum prevede legea, altele - opțional. Să ne dăm seama de ce este necesar și care este notoriu standard profesional №309.

Nu ratați: articolul principal al lunii de la un expert practic

5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.

Descărcați documente pe această temă:

Standardul profesionist contabil: structură și conținut

Ordinul Ministerului Muncii 1061n a aprobat standardul profesional „Contabil” la 22 decembrie 2014. Din acest moment, angajatorii l-au putut folosi în activități practice:

la intocmirea fiselor posturilor;
în timpul evenimentelor de certificare;
în procesul de elaborare a politicii de personal a organizației;
la elaborarea programelor de perfecţionare şi formare profesională a angajaţilor;
la recrutarea personalului şi atribuirea categoriilor tarifare.

Standardul profesional 309 „Contabil” din 2018 este o listă detaliată a cerințelor pentru nivelul de educație, abilitățile și experiența practică a unui specialist care deține o funcție contabilă obișnuită sau de conducere. În esență, este o descriere generalizată a calificărilor necesare pentru a îndeplini în mod eficient responsabilitățile specifice ale postului. Cum să-l folosești corect, citește articolul „Cum se folosește „: expertul va da răspunsuri la cele mai stringente întrebări ale angajatorilor, inclusiv necesitatea redenumirii posturilor, pregătirea suplimentară a angajaților și justificarea legală a refuzului de angajare.

Documentul definește scopul principal al activității profesionale a unui contabil ca fiind generarea de informații despre obiectele contabile și întocmirea situațiilor financiare privind situația financiară a organizației la o anumită dată. Structura standardului profesional este tipică. Este format din patru secțiuni:

Informații generale;
descrierea funcțiilor muncii;
caracteristicile funcțiilor generalizate ale muncii;
informații despre dezvoltatori.

Ediția utilizată în prezent a standardului profesional va suferi anumite modificări în timp - ceea ce este logic, întrucât metodele, condițiile și principiile de muncă sunt în continuă îmbunătățire, iar piața muncii dictează noi condiții.

Astfel, în prezent este în discuție un proiect de modificare, care propune stabilirea dependenței componenței funcției de muncă de nivelul de calificare al salariatului. Poate că vor fi și alte modificări în viitor. Angajatorii sunt sfătuiți să „țină degetul pe puls” și să inițieze prompt o revizuire a fișelor postului, dacă este necesar. Vă sfătuim să vă familiarizați cu materialele utile „Cum să și să nu depășească sfera funcției de muncă” și „Cum se înregistrează ».

Funcțiile de muncă ale unui contabil

Volumul și natura funcțiilor de muncă îndeplinite de un angajat depind în mare măsură de postul ocupat și de nivelul de calificare. Menținerea înregistrărilor contabile primare este de obicei încredințată angajaților contabili obișnuiți, ale căror responsabilități includ:

contabilizarea și înregistrarea documentelor primare care reflectă faptele activităților economice ale organizației;
măsurarea monetară a obiectelor contabile;
gruparea și sinteza finală a faptelor de activitate economică.

Situație practică

Trei exemple despre cum să concediezi un angajat pentru nerespectarea standardelor profesionale

Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii revistei " »

Ekaterina PROHOROVA răspunde,
avocat, expert în dreptul muncii la revista Personnel Business

Standardele profesionale au devenit obligatorii pentru unele activități începând cu 1 iulie 2016 ( ). Deși anterior, angajatorii aveau dreptul să le accepte ca fiind obligatorii și să ceară angajaților să le respecte. Practica judiciară privind concedierea angajaților care nu îndeplinesc standardele profesionale tocmai a început să se contureze. ÎN Nu există un astfel de motiv: „să concediezi pentru nerespectarea standardelor profesionale”. Și Ministerul Muncii a explicat că intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu este o bază pentru concedierea lucrătorilor ( ). Acest lucru cauzează dificultăți în formalizarea concedierilor și duce la dispute. Să ne uităm la ce reguli se aplică la rezilierea unui contract de muncă și ce argumente i-au ajutat pe angajatori să câștige disputele legale.

Răspunsul complet este disponibil după gratuit

Contabilului-șef i se încredințează operațiuni mai responsabile, cum ar fi:

intocmirea situatiilor financiare, inclusiv a celor consolidate;
contabilitate fiscală, planificare și raportare fiscală;
controlul intern al contabilității în organizație;
efectuarea de analize financiare;
bugetarea și managementul fluxului de numerar.

Articole pe tema: „Revizuirea salariilor de către " Si cum , adjuncții săi și contabil șef în agențiile guvernamentale.”

Cunoștințe și abilități necesare

Pentru a face față în mod eficient responsabilităților postului, un contabil trebuie să învețe cum să întocmească diferite tipuri de documente contabile primare, inclusiv cele electronice, precum și să stăpânească tehnicile de verificare cuprinzătoare a acestora. Trebuie să stăpâniți programe informatice de bază pentru contabilitate, să învățați să utilizați echipamentele de birou și sistemele informatice de referință. De asemenea, este important să se studieze elementele de bază ale legislației ruse cu privire la contabilitate, gestionarea documentelor, impozite și taxe, securitate socială și de pensii și arhivare.

Un specialist obișnuit trebuie să știe să întocmească corect înregistrările contabile, să înregistreze și să acumuleze date, să calculeze costul de producție și să calculeze salariile, beneficii, alte plăți. În munca de zi cu zi, va trebui să întocmiți nu numai documente financiare, ci și certificate, cereri și extrase.

Șefului departamentului de contabilitate (contabil șef) îi sunt încredințate sarcini mai complexe și mai responsabile. Prin urmare, pe lângă abilitățile de bază, va avea nevoie de capacitatea de a determina volumul muncii contabile și nevoia departamentului de resurse materiale, tehnice, financiare și de altă natură, de a controla calendarul și calitatea muncii legate de contabilitate, de a pregăti și de a verifica diferite tipuri. de raportare și să efectueze analize financiare.

Specialistul trebuie să știe:

fundamente ale economiei, tehnologiei, organizarea producției și managementului;
practica judiciara pe probleme de contabilitate;
legislația Federației Ruse privind contabilitate, impozite și taxe;
legislația civilă, vamală, valutară, bugetară, de asigurări și de muncă a Federației Ruse;
metode de calcul financiar și analiză financiară;
reguli pentru protectia, stocarea si transmiterea informatiilor;
procedura de întocmire a documentelor interne organizatorice și administrative ale unei entități economice.

Nivelurile de calificare prevăzute de standardul profesional al unui contabil

Standardul profesional pentru un contabil 2018 acoperă doar două niveluri de calificare - al cincilea și al șaselea. Pentru un angajat care ocupă o funcție obișnuită în contabilitate, al cincilea nivel de calificare este suficient, în timp ce standard profesional contabil principal corespunde celui de-al șaselea nivel de calificare. Prin urmare, se impun cerințe mai mari candidaților pentru funcția de conducere de contabil șef.

Contabilul-șef trebuie să aibă studii superioare de specialitate (diplomă de licență sau master) și cel puțin trei ani experiență de muncă în domeniul auditului sau contabilității în ultimii cinci ani calendaristici. Pentru ocuparea unui post obișnuit este suficientă studii medii de specialitate. Pentru informații mai detaliate, puteți consulta lista nivelurilor de calificare, aprobată prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 148n din 12 aprilie 2013 și fișa de cheat „Ce sunt ».

Este imposibil să concediezi imediat un contabil (inclusiv contabilul șef) ale cărui calificări nu corespund standardului profesional. Legea vă permite să certificați adecvarea unui angajat pentru postul ocupat și, în cazul rezultatelor nesatisfăcătoare, să îi oferiți o pregătire suplimentară sau să aranjați un transfer pe o altă funcție. Dacă pur și simplu nu există o poziție adecvată în întreprindere sau este deja ocupată de un alt angajat, este permisă depunerea unei concedieri în conformitate cu partea 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebare din practică

Cum să aplici standardele profesionale?

Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii” »

Veronica Shatrova răspunde:
expert în legislația muncii, editor și autor al Sistemului electronic de personal, al revistei Personal Affairs și al altor publicații profesionale pentru personal și specialiști în resurse umane

O organizație este obligată să aplice standarde profesionale în două cazuri. Primul este că legea stabilește compensații sau beneficii sau restricții pentru munca într-o funcție. În al doilea rând, jobul necesită ca angajatul să aibă o anumită educație, cunoștințe sau abilități. Din recomandările noastre, veți învăța cum să aplicați corect standardele profesionale, cum să verificați conformitatea unui angajat cu cerințele standardului profesional și, de asemenea, să obțineți răspunsuri la multe alte întrebări.

Un standard profesional stabilește un anumit nivel de calificări, adică educația și experiența de lucru de care are nevoie un angajat pentru a presta munca într-o poziție ( ).

Registrul standardelor profesionale adoptat de Ministerul Muncii din Rusia și aprobat de Ministerul Justiției este în continuă creștere. La sfârșitul lunii august 2016, conținea peste 8 sute de standarde, cu toate acestea, printre acestea nu există încă un document unic pentru economiști.

În acest caz, ce ar trebui să facă angajatorul atunci când stabilește funcționalitatea postului angajatului, formulează prevederile fișei postului, rezolvă problemele legate de salarizare și alte cazuri care sunt atât de convenabil reglementate în standardele profesionale? Să ne dăm seama împreună.

Nu există încă un standard profesional, dar este obligatoriu?

Codul Muncii a făcut obligatorie aplicarea standardelor profesionale de la 1 iunie 2016, iar această inovație îi uimește de multe ori pe angajatori, încât nu acordă imediat atenție explicațiilor legii. Și ei spun că standardele profesionale trebuie să se aplice literalmente doar acelor posturi pentru care sunt stabilite restricții, se oferă compensații sau sunt posibile beneficii. Pentru toate celelalte tipuri de activități, utilizarea standardelor profesionale este recomandată doar:

să reglementeze funcția muncii;
la întocmirea contractelor de muncă și a fișelor postului;
la stabilirea salariilor pentru diferite posturi;
pentru certificare și recertificare;
în chestiuni de educaţie şi dezvoltare a angajaţilor.

REFERINŢĂ! Pentru domeniul de activitate profesională din care face parte un economist, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede condiții speciale sub formă de beneficii și compensații și nu au fost stabilite limite profesionale. Aceasta înseamnă că standardul profesional pentru această poziție este recomandat, dar nu obligatoriu - desigur, atunci când este aprobat printr-un document separat.

Economist - cine este el?

Economist nu este un post complet, ci un întreg domeniu profesional; Un economist poate fi o persoană care lucrează în diferite domenii ale muncii dintre cele mai specializate, găsiți următorii economiști:

pentru vânzări;
privind supravegherea și operațiunile financiare;
privind planificarea;
în baza unor contracte;
privind tratarea reclamațiilor;
în departamentul de personal;
în contabilitate.

Poziția unui anumit economist poate fi menționată nu numai printre alte titluri posibile de post, ci și printre denumirile de bază ale specialității.

Economist Standard

Printre standardele profesionale adoptate și aprobate până în prezent se numără câteva create pentru specialiști cu posibile sarcini de lucru ale unui economist. Să luăm în considerare cele care pot fi folosite cel mai adesea pentru a lucra cu funcția de „economist”.

Standard profesional pentru economist-finanţator

Specialitate economist financiar vă permite să ocupați posturi unde este necesar să efectuați operațiuni de microfinanțare. Standardul profesional corespunzător „Specialist în consultanță financiară” a fost adoptat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 167n la 19 martie 2015.

Un astfel de profesionist este autorizat să îndeplinească următoarele funcții de bază:

planificarea și emiterea de microcredite, precum și operațiuni aferente;
atragerea de sprijin financiar pentru procedurile de microfinanțare.

Posturile oferite de standardul profesional în acest domeniu sunt „specialist” sau „specialist lider în microfinanțare”. Cerințele de calificare pentru aceștia sunt prezentate în tabelul 1.

Masa 1

Standard profesional pentru controlul financiar

Funcțiile unui auditor intern pot fi îndeplinite nu numai de avocați și contabili, ci și de specialiști economici. Standardul profesional pentru astfel de domenii de activitate „Controler intern” și „Auditor intern” au fost adoptate prin ordinele Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 236n și, respectiv, 398n, cu o diferență de timp de aproximativ 2 luni (prima a fost 22.04.2015, al doilea a fost 24.06.2015).

Responsabilitatea principală specialist in monitorizare financiara– este de a monitoriza și de a suprima încercările de „spălare” a veniturilor obținute necorespunzător. Pentru un economist din acest standard profesional, trei funcții de muncă generalizate prezentate în tabelul 2 pot fi potrivite.

masa 2

Pentru toate aceste funcții, acest standard profesional are o restricție specială - admiterea reputațională. Nu ar trebui să lucrezi în acest loc de muncă:

persoanele cu antecedente penale pentru infracțiuni economice săvârșite în scop de profit;
pentru cei care au în carnetul de muncă un cazier de concediere la inițiativa angajatorului.

NOTĂ! Pe baza acestei limitări, acest standard profesional este obligatoriu. Astfel, dacă un angajator a ales acest document pentru a reglementa activitatea economistului său și și-a consemnat decizia într-o fișă a postului sau într-un alt act de reglementare, atunci va trebui să respecte toate cerințele specificate în standard, iar nerespectarea poate duce la o amendă.

Standard profesional pentru angajatul personalului

Un economist poate fi implicat în managementul personalului. Standardul profesional corespunzător oferă 8 funcții de bază, dintre care 6 sunt disponibile unui economist de muncă:

mentinerea documentatiei de personal;
furnizare de personal (căutare și angajare);
evaluarea si certificarea personalului;
asigurarea perfectionarii si instruirii personalului;
lucrează la politica corporativă a companiei;
asigurarea remuneraţiei şi organizării muncii.

Toate aceste funcții nu necesită experiență prealabilă de muncă obligatorie. Nivelul de calificare pentru primul dintre ei este 5, restul are nevoie de 6. Pentru a lucra cu documentatie este suficient o studii medii de specialitate, pentru urmatorii doi trebuie sa fii cel putin licenta, iar pentru restul trebuie sa ai absolvit. o universitate într-un program de specialitate sau de master. Aceste funcții nu sunt împovărate cu cerințe speciale, ceea ce înseamnă că standardul profesional este recomandat, dar nu obligatoriu.

Ce alte standarde profesionale pot fi utile?

Pentru diverse domenii ale activității unui economist, pot fi aplicate și următoarele standarde profesionale:

„Contabil” (înregistrare prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 106/n din 22 decembrie 2014);
„Statistician” (Ordin nr. 605n din 09.08.2015).

Împreună cu cele de mai sus, aceste standarde profesionale sunt doar cele mai populare pe care angajatorii le pot folosi în relația cu economiștii lor. Dacă angajatorul acordă prioritate utilizării standardelor profesionale, el poate alege funcția postului care se potrivește cel mai bine cerințelor sale pentru angajat. Pe baza acestuia, puteți decide asupra titlului postului și a componentelor de calificare. Este logic să folosim standardul profesional al tipului de activitate în care este angajată întreaga organizație.

Bunul vechi EKS vă va ajuta

EKS (Director unificat de calificare), aprobat prin Rezoluția nr. 37 a Ministerului Muncii din Rusia pe 21 august. 1998, conține, de asemenea, informații despre funcțiile postului și cerințele de calificare pentru economiști. EKS identifică următoarele responsabilități pentru pozițiile economice:

componenta economica a activitatilor firmei;
creșterea eficienței și rentabilității organizației;
controlul calității produselor fabricate (în producție);
implementarea de noi direcții;
optimizarea resurselor.

EKS cere unui astfel de angajat să aibă studii superioare în economie și finanțe în acest caz, experiența anterioară în specialitate nu contează. Dacă un economist are doar studii medii de specialitate, trebuie mai întâi să lucreze la:

de la 3 ani ca tehnician categoria I;
de la 5 ani în alte posturi de specialitate.

ATENŢIE! Angajatorul însuși decide dacă urmează EKS sau standardul profesional în raport cu angajații săi, este important doar să noteze acest punct în orice act de reglementare local. Singurul caz în care aderarea la standardul profesional trebuie să fie obligatorie este funcția de economist șef pentru standardul profesional de monitorizare financiară, întrucât prescrie anumite restricții angajaților, menționate în legislație.

Institutul profesioniștilor contabili al Federației Ruse a dezvoltat, iar Ministerul Muncii a aprobat actualul Standard profesionist contabil 309 (Ordinul nr. 1061n din 22 decembrie 2014). Documentul conține cerințele de bază pentru calificările, cunoștințele, educația, experiența angajaților contabili și, de asemenea, enumeră funcțiile de muncă ale acestor angajați. Cerințele sunt specificate separat pentru angajații obișnuiți și manageri, adică contabilii șefi sau adjuncții.

Inițial, Ordinul nu era obligatoriu și avea un caracter consultativ. Prevederile acestui act normativ au fost utilizate în procesul de coordonare a activității departamentului de contabilitate al întreprinderilor, pentru a testa cunoștințele personalului și a determina funcționalitatea posturilor. Cu toate acestea, în 2017, Ministerul Muncii a început să dezvolte completări la standardul profesional pentru contabili, proiectul poate fi descărcat de pe site-ul oficial al Ministerului Muncii. Ce schimbări se discută?

În primul rând, nivelurile de calificare au fost extinse. Vor apărea nivelurile 7 și 8. Funcțiile de muncă au fost extinse în consecință - efectuarea de analize financiare și fiscale, generarea de rapoarte privind PE (divizii separate), organizarea și planificarea diferitelor procese de afaceri etc. Dar, în prezent, versiunea actualizată a Standardului a nu a fost încă aprobat, deci referiți-l poate fi accesat doar în ediția veche (din 23 ianuarie 2015).

Standarde profesionale pentru contabili de la 1 iulie 2018

În 2018, Standardul Profesionist Contabil, aprobat de Guvernul Federației Ruse în 2015, va fi, cel mai probabil, actualizat. Ca și până acum, normele acestui document nu sunt obligatorii pentru toate organizațiile. Cine trebuie să respecte aceste cerințe? Pentru răspuns, să trecem la clauza 4 din statut. 7 din Legea nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011. Se spune că cerințele profesionale sunt impuse contabililor șefi (sau persoanelor responsabile de contabilitate) din următoarele instituții:

Societăți pe acțiuni deschise, cu excepția structurilor de credit.
Firme de asigurari.
FIA și Fondul Mutual de Management.
Alte entități care au valori mobiliare admise la tranzacționare organizată, cu excepția instituțiilor de credit.
Organele de gestionare a fondurilor extrabugetare de stat și teritoriale extrabugetare.

Atât Legea nr. 402-FZ, cât și Standardul Profesional pentru Contabili 2018 stabilesc necesitatea studiilor superioare și a unei anumite experiențe de muncă pentru contabilii șefi ai unor tipuri de întreprinderi desemnate. Dar dacă Legea aprobă cerințe generale de educație și experiență, Standardul Profesional al Contabilului, puteți descărca documentul de la finalul articolului, care explică în detaliu funcțiile, cunoștințele și aptitudinile postului. Cerințele sunt date pentru două profesii - un contabil obișnuit și un contabil șef (sau adjunctul acestuia). Ce sunt ei?

Standardul profesional al unui contabil - cerințe de reglementare

Din 2018, standardul profesional al unui contabil este obligatoriu pentru contabilii obișnuiți ai acelor organizații ale căror fișe de post indică condițiile relevante. În special, conform Standardului, pentru un contabil obișnuit, nu șef, este suficient să aibă studii medii sau cursuri absolvite. Experiența de angajare este limitată la 3 ani. În acest caz, experiența de lucru ca asistent al contabilului șef, precum și casier sau controlor va fi potrivită. În ceea ce privește competențele de muncă, lista acestora este limitată la trei categorii:

1 – lucrul cu datele primare (formarea, verificarea conformității cu cerințele de reglementare, contabilitate).
2 – înregistrarea documentelor și tranzacțiilor în registrele contabile.
3 – determinarea rezultatelor finale pentru conturi prin cifra de afaceri de inchidere.

Standardul profesional al contabilului-șef - cerințe de reglementare

Din 2018, actualele Standarde profesionale pentru contabili trebuie să se aplice și directorilor - contabili șefi, precum și adjuncților acestora. Acești lucrători trebuie să aibă doar studii profesionale superioare sau secundare. Și experiența de muncă depinde dacă ai sau nu o diplomă. Dacă ai absolvit facultatea, 3 ani de angajare în posturi relevante este suficient; în caz contrar, este necesar minim 5 ani de experiență în muncă.

Totodată, conducerea angajatorului are dreptul de a angaja angajați fără studii de specialitate dacă consideră oportună o astfel de decizie. Lista întreprinderilor pentru care contabilul-șef este obligat să aibă doar studii superioare a fost aprobată de Stat. 7 din Legea nr.402-FZ. Există 5 niveluri de categorii de muncă:

1 – generarea de rapoarte contabile, inclusiv bilanţ, declaraţie de profit şi alte forme.
2 – organizarea și menținerea contabilității fiscale în societate, inclusiv elaborarea politicilor contabile, registrelor, selectarea metodelor de amortizare etc.
3 – controlul intern asupra contabilității.
4 – întocmirea formularelor de raportare consolidată.
5 – dezvoltarea metodelor de analiză financiară și aplicarea lor în practică.

Certificarea contabililor conform standardelor profesionale

Întreprinderile nu sunt obligate să-și verifice contabilii pentru conformitatea cu Standardul Profesional (stat. 195.3 din Codul Muncii). Legislația muncii nu limitează lista posturilor contabile pentru certificare. Însă angajatorii au dreptul să facă acest lucru dacă angajatul nu îl deranjează. Certificarea de stat este realizată de o instituție specială numită IPB RF. Acest organism a dezvoltat Profstandard 309.

Standarde profesionale pentru contabili din 2018 – de unde se descarcă

Edițiile actuale ale documentelor de reglementare sunt postate de diverse LDS (sisteme legale de referință), precum și de site-uri web speciale de contabilitate. Pentru a vă familiariza cu cerințele de experiență pentru contabili și contabili șefi, studiați conținutul Ordinului 1061n. Funcțiile postului sunt enumerate pe nivel și includ o descriere a abilităților și cunoștințelor necesare.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Contabilii sunt angajați înalt specializați ai diferitelor companii. Responsabilitățile lor includ pregătirea rapoartelor, generarea tranzacțiilor și menținerea numeroaselor documentații. Munca lor ar trebui să se bazeze pe un standard profesional special. Este dezvoltat de Ministerul Muncii. În 2018, a fost creat un nou standard profesional.

În 2018, standardul profesional anterior a fost înlocuit cu un nou document. A fost introdus la 1 iulie 2018. Standardele din această documentație nu sunt obligatorii pentru toate companiile.

Puteți urmări cum să implementați un standard profesional într-o întreprindere în acest videoclip:

Pentru cine se cere?

Standardul profesional intocmit pentru contabili este obligatoriu doar pentru unele institutii. Acestea includ:

OJSC, dar aceasta nu include organizațiile de credit;
firme de asigurari;
diverse organizații care lucrează cu valori mobiliare;
organe de conducere ale diverselor fonduri, care pot fi de stat sau extrabugetare.

Pe baza acestui document, se cere ca orice contabil să aibă studii superioare și experiența de muncă necesară pentru a lucra într-o anumită întreprindere. Cerințele se aplică nu numai contabilului șef, ci și angajatului contabil obișnuit.

Cu toate acestea, organizația nu are dreptul de a concedia angajații care nu îndeplinesc acest standard. Dar, în acest caz, puteți înceta cooperarea pe baza faptului că specialistul nu corespunde funcției deținute.

Ce reguli sunt introduse?

Standardul profesional, care intră în vigoare la sfârșitul anului 2018, introduce noi reguli și cerințe pentru munca specialiștilor. Acestea includ:

specialiștii vor trebui adesea să-și îmbunătățească abilitățile;
numărul de calificări este în creștere, așa că acum există 4 niveluri înalte: 5,6, 7 și 8;
Nivelurile 5 și 6 pot fi obținute de contabilii care au doar studii medii profesionale sau au absolvit o diplomă de licență;
se introduc noi posturi, astfel încât acum nu doar contabilii pot lucra în companii, ci și contabili de categoria I sau a II-a, director comercial, și șef de departament contabilitate;
șeful departamentului de contabilitate are calificări de nivelul 7, iar responsabilitățile sale includ întocmirea diferitelor rapoarte pentru organizație împreună cu șefii altor compartimente;
directorul comercial este specializat în întocmirea situațiilor financiare consolidate;
cerințele pentru educația contabilă și experiența de lucru sunt în creștere;
Contabilul trebuie să aibă cel puțin studii medii și nu trebuie să i se ceară experiență în muncă;
Contabilul-șef trebuie să aibă calificări peste nivelul 6, precum și studii superioare și experiență în muncă de doi ani;
contabilul-șef este obligat să urmeze în mod regulat cursuri de perfecționare;
în termen de trei ani, specialiștii trebuie să finalizeze cel puțin 120 de ore de pregătire;
În fiecare an, cel puțin 20 de ore sunt cheltuite pentru formare avansată.

Veți afla când este posibilă concedierea unui angajat pentru neîndeplinirea cerințelor de calificare ale postului.

Pentru a lucra conform noului standard profesional, specialiștii trebuie să promoveze examenul corespunzător. Procedura se desfășoară numai în centre speciale destinate evaluării calificărilor.

După trecerea cu succes a testului, cetățeanul primește un certificat corespunzător. Confirmă că contabilul îndeplinește de fapt numeroase cerințe ale standardului profesional. Acest document este valabil trei ani.

Care sunt noile reguli și cerințe pentru standardele profesionale?

Cerințe pentru angajați

Deoarece acest document introduce noi niveluri de calificare, specialiștii care lucrează în diferite companii trebuie să știe în ce condiții pot ocupa o anumită funcție.

Pentru a face acest lucru, sunt luate în considerare următoarele cerințe:

Calificare de nivel 5. Dacă este disponibil, un cetățean poate lucra ca contabil obișnuit, precum și contabil din prima sau a doua categorie. Pentru a lucra în astfel de posturi, este posibil să atragi cetățeni care nu au experiența relevantă. Dar pentru a trece la următoarea categorie, un specialist trebuie să lucreze cel puțin un an. Nu trebuie să urmați niciun program de formare avansată pentru a obține statutul. Un cetățean trebuie să aibă cunoștințele necesare pentru a lucra cu programe de contabilitate complexe. Este necesar un minim de studii medii în această specialitate. Dacă o persoană are studii în alt domeniu, atunci nu poate lucra ca contabil.
Nivelul 6. Dacă este disponibil, un cetățean poate ocupa funcția de contabil șef sau de șef al unui departament specializat în contabilitate. Pentru a lucra în aceste posturi, este necesar 5 ani de experiență de lucru în domeniul contabilității sau finanțelor dacă cetățeanul are studii superioare. Dacă pentru un astfel de post candidează un cetățean cu studii medii de specialitate, atunci acesta trebuie să aibă cel puțin 7 ani de experiență. Specialiștii trebuie să urmeze o pregătire avansată timp de trei ani, iar pentru această pregătire trebuie cheltuite cel puțin 120 de ore. Aproximativ 20 de ore sunt petrecute pe procedură pe an. Specialiștii trebuie să aibă cunoștințele și abilitățile necesare pentru a face față principalelor lor responsabilități.
Nivelul 7. Pentru a atinge acest nivel de calificare, o persoană trebuie să îndeplinească numeroase cerințe. În acest caz, poate lucra ca contabil șef sau șef al departamentului de contabilitate. Acest lucru necesită 5 ani de experiență în funcții exclusiv de conducere. Lucrarea trebuie efectuată în sectorul financiar. Este necesară studii superioare cu diplomă de master sau specialitate. Trebuie să fie specializat, dar educația non-core este permisă numai dacă cetățeanul a absolvit un program special, pe baza căruia contabilii sunt pregătiți pentru munca viitoare. Pentru o astfel de muncă, este important ca cetățeanul să aibă cunoștințe specifice. El trebuie să înțeleagă funcționarea a numeroase programe de contabilitate. El trebuie să știe cum sunt întocmite numeroasele rapoarte întocmite de fiecare organizație și când sunt depuse la Serviciul Fiscal Federal. El trebuie să aibă cunoștințe despre cum să deschidă o sucursală sau divizie separată, precum și cum să reflecte acest lucru în documentația oficială a companiei. Acest specialist este cel care este responsabil cu monitorizarea diferitelor situații financiare. Se ocupă de analiza activităților întreprinderii și de contabilitatea de gestiune. Prin urmare, doar un specialist cu adevărat înalt calificat poate obține postul.
Nivelul 8. Specialiștii cu acest nivel de calificare pot lucra ca contabili șefi, șefi de contabilitate, precum și șefi de departamente implicați în pregătire. Este nevoie de studii superioare, care pot fi specializate sau non-core. În plus, specialistul trebuie să urmeze un program special care să îi asigure pregătirea profesională. Experiența în funcții de conducere trebuie să depășească 5 ani. În acest caz, trebuie să aveți experiență în pregătirea rapoartelor de audit. Astfel de specialiști trebuie să urmeze o pregătire avansată de 120 de ore pe parcursul a trei ani. Angajatul trebuie să aibă capacitatea de a dezvolta politici contabile și de a interacționa cu filialele. I se cere să integreze sistemele informaționale și să găsească soluții pentru probleme atipice și complexe. Astfel de angajați gestionează procesul de generare și transmitere a raportărilor consolidate. În timpul consolidării, acestea garantează unitatea și acuratețea contabilității.

În plus, specialiștii de nivelul opt pot lucra ca manager în managementul operațional sau în externalizarea contabilității. Adesea ocupă funcția de director comercial sau manager specializat în dezvoltarea companiei.

Acest lucru necesită 5 ani de experiență de lucru cu diverse rapoarte, iar specialiștii trebuie să ocupe și funcții de conducere. Recalificarea trebuie efectuată la fiecare trei ani. Un specialist în acest profil trebuie să aibă următoarele abilități:

managementul marketingului. vei afla ce reguli sunt folosite pentru a intocmi o strategie de marketing;
utilizarea publicității și a diferitelor procese de afaceri pentru a îmbunătăți performanța companiei;
organizarea de activități care vizează îmbunătățirea serviciului;
colaborarea cu clienții în domeniul fiscal sau contabil;
organizarea de formare si perfectionare pentru angajatii companiei;
utilizarea planificării strategice și pentru un management eficient.

Concluzie

Datorită introducerii unui astfel de nou standard profesional, numărul de oportunități pentru profesioniștii cu studii superioare și competențe specifice crește semnificativ.

Ei pot ocupa poziții foarte înalte în orice companie. Prezentând cerințe semnificative, puteți avea încredere în profesionalismul și competența angajaților.

Pentru cine sunt obligatorii standardele profesionale, puteți vedea aici: