agricoltura

Caratteristiche di una tipica descrizione del lavoro di un caposquadra di costruzione e installazione. Descrizione del lavoro Descrizione del lavoro per caposquadra edile

CONFERMO:

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[Titolo di lavoro]

________________________

[Nome dell'azienda]

________________/[NOME E COGNOME.]/

"____" ____________ 20__

DESCRIZIONE DEL LAVORO

Maestri di lavori di costruzione e installazione

1. Disposizioni generali

1.1. La presente descrizione del lavoro definisce e regola i poteri, le responsabilità funzionali e lavorative, i diritti e le responsabilità del caposquadra dei lavori di costruzione e installazione [Nome dell'organizzazione al caso genitivo] (di seguito denominata Società).

1.2. Il caposquadra dei lavori di costruzione e installazione viene nominato e licenziato dall'incarico secondo le modalità stabilite dalla vigente legislazione sul lavoro per ordine del responsabile della Società.

1.3. Il caposquadra dei lavori di costruzione e installazione appartiene alla categoria dei dirigenti e riporta direttamente a [nome della posizione del dirigente immediato nel caso dativo] dell'Impresa.

1.4. Il maestro dei lavori di costruzione e installazione è responsabile di:

esecuzione tempestiva e di alta qualità dei compiti come previsto;
prestazione e disciplina del lavoro;
sicurezza dei documenti (informazioni) contenenti informazioni che costituiscono un segreto commerciale della Società, altre informazioni riservate, compresi i dati personali dei dipendenti della Società.

1.5. Una persona che ha:

istruzione professionale superiore (tecnica) ed esperienza lavorativa nel campo dell'attività professionale per almeno 1 anno;
istruzione professionale secondaria (tecnica) ed esperienza lavorativa nel campo dell'attività professionale per almeno 3 anni.

1.6. Nelle attività pratiche, un maestro dei lavori di costruzione e installazione deve essere guidato da:

norme di tutela e sicurezza del lavoro, garantendo l'igiene industriale e la protezione antincendio;
istruzioni, ordini, decisioni e istruzioni del supervisore immediato;
questa descrizione del lavoro.

1.7. Un maestro di costruzione e installazione deve sapere:

leggi e altri atti normativi della Federazione Russa, documenti metodologici e normativi relativi alle attività dei cantieri;
tecnologia per la produzione di opere di costruzione e installazione;
principi di pianificazione del lavoro nell'area diretta;
caratteristiche tecniche delle macchine edili usate, utensili elettrici, dispositivi, strumenti geodetici di base;
standard e prezzi per il lavoro svolto;
regolamenti salariali;
nozioni di base sull'organizzazione della produzione edilizia;
documentazione di progettazione e stima per impianti in costruzione;
codici e regolamenti edilizi, condizioni tecniche per la produzione e l'accettazione di lavori di costruzione e installazione;
requisiti di segretezza, conservazione dei segreti ufficiali, commerciali e di stato, non divulgazione di informazioni riservate;
fondamenti di economia, organizzazione e gestione del lavoro;
nozioni di base della legislazione del lavoro;
normative ambientali;
norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio;
normativa interna del lavoro.

1.8. Durante il periodo di assenza temporanea del caposquadra di costruzione e installazione, i suoi compiti sono assegnati a [titolo di posizione supplente].

2. Responsabilità lavorative

Il maestro dei lavori di costruzione e installazione svolge le seguenti funzioni lavorative:

2.1. Assicura l'attuazione del piano dei lavori di costruzione e installazione nel cantiere affidato. Monitora il rispetto della tecnologia di lavoro.

2.2. Implementa misure per prevenire difetti e migliorare la qualità del lavoro, utilizzando le riserve per aumentare la produttività del lavoro.

2.3. Esegue i necessari lavori di allineamento, controllo geodetico durante le operazioni tecnologiche e misurazioni del volume dei lavori di costruzione e installazione.

2.4. Organizza l'accettazione di materiali, strutture, prodotti, il loro stoccaggio, contabilità e rendicontazione.

2.5. Garantisce l'uso razionale delle macchine edili, delle attrezzature e dei veicoli in cantiere e l'uso economico dei materiali.

2.6. Crea le condizioni affinché i dipendenti possano padroneggiare e rispettare gli attuali standard di produzione.

2.7. Organizza squadre, unità e singoli lavoratori sul sito, imposta per loro le attività di produzione e fornisce istruzioni di produzione.

2.8. Emette ordini di lavoro, accetta il lavoro completato, redige documenti per la registrazione delle ore di lavoro, della produzione e dei tempi di inattività.

2.9. Monitora la fornitura di squadre e singoli lavoratori con strumenti, dispositivi, meccanizzazione su piccola scala, trasporti, indumenti speciali e dispositivi di protezione.

2.10. Garantisce l'uso, in conformità con lo scopo previsto, di attrezzature tecnologiche (ponteggi, impalcature, dispositivi di protezione, fissaggio delle pareti di fosse e trincee, puntoni e altri dispositivi), macchine edili, centrali elettriche, veicoli e dispositivi di protezione dei lavoratori.

2.11. Monitora la dotazione dei luoghi di lavoro con segnaletica di sicurezza, avvisi di avvertimento e manifesti.

2.12. Garantisce la pulizia e l'ordine nei luoghi di lavoro, nei servizi igienici, nei corridoi e nelle strade di accesso, la corretta manutenzione e il funzionamento delle vie di corsa delle gru.

2.13. Monitora il rispetto da parte dei dipendenti della disciplina della produzione e del lavoro e delle norme sulla sicurezza del lavoro.

Se necessario, un caposquadra di costruzione e installazione può essere coinvolto nello svolgimento delle sue mansioni lavorative straordinarie, su decisione del responsabile della Società, secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro.

3. Diritti

Il maestro dei lavori di costruzione e installazione ha il diritto:

3.1. Partecipare alla discussione dei progetti di decisione della direzione dell'organizzazione su questioni relative alle sue attività.

3.2. Gestire i fondi e i beni a lui affidati nel rispetto dei requisiti stabiliti dagli atti legislativi e regolamentari e dallo statuto dell'organizzazione.

3.3. Firma e gira i documenti di tua competenza.

3.4. Avviare e condurre riunioni su questioni organizzative, finanziarie ed economiche.

3.6. Effettuare controlli di qualità ed esecuzione tempestiva degli ordini.

3.7. Richiedere la cessazione (sospensione) del lavoro (in caso di violazioni, mancato rispetto dei requisiti stabiliti, ecc.), Rispetto delle norme, regole, istruzioni stabilite, fornire istruzioni per correggere le carenze ed eliminare le violazioni.

3.8. Sottoporre all'esame del capo dell'organizzazione proposte sull'assunzione, trasferimento e licenziamento dei dipendenti, sull'incoraggiamento di dipendenti illustri e sull'applicazione di sanzioni disciplinari ai dipendenti che violano la disciplina del lavoro.

3.9. Richiedere alla direzione dell'organizzazione di fornire assistenza nell'adempimento dei propri doveri e diritti ufficiali.

4. Responsabilità e valutazione delle prestazioni

4.1. Il maestro dei lavori di costruzione e installazione ha la responsabilità amministrativa, disciplinare e materiale (e in alcuni casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa, penale) per:

4.1.1. Mancata esecuzione o esecuzione impropria delle istruzioni ufficiali del supervisore immediato.

4.1.2. Inadempimento o esecuzione impropria delle proprie funzioni lavorative e dei compiti assegnati.

4.1.3. Uso illegale dei poteri ufficiali concessi, nonché il loro utilizzo per scopi personali.

4.1.4. Informazioni inesatte sullo stato del lavoro assegnatogli.

4.1.5. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, della sicurezza antincendio e di altre norme che rappresentano una minaccia per le attività dell'impresa e dei suoi dipendenti.

4.1.6. Mancata garanzia del rispetto della disciplina del lavoro.

4.1.7. Reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

4.1.8. Causare danni materiali e/o perdite alla società o a terzi associati ad azioni o inazioni durante lo svolgimento delle funzioni ufficiali.

4.2. La valutazione del lavoro di un caposquadra di costruzione e installazione viene effettuata:

4.2.1. Dal supervisore immediato - regolarmente, nel corso dello svolgimento quotidiano delle sue funzioni lavorative da parte del dipendente.

4.2.2. La commissione di certificazione dell'impresa - periodicamente, ma almeno una volta ogni due anni, sulla base dei risultati documentati del lavoro per il periodo di valutazione.

4.3. Il criterio principale per valutare il lavoro di un maestro di costruzione e installazione è la qualità, la completezza e la tempestività della sua esecuzione dei compiti previsti nelle presenti istruzioni.

5. Condizioni di lavoro

5.1. Il programma di lavoro del caposquadra dei lavori di costruzione e installazione è determinato in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite presso l'impresa.

5.2. A causa delle esigenze di produzione, il caposquadra di costruzione e installazione può recarsi in trasferta di lavoro (anche locale).

Ho letto le istruzioni ___________/___________/ “__” _______ 20__

"Affermo"

Direttore della LLC "____________"

___________________________

DESCRIZIONE DEL LAVORO

maestri di lavori di costruzione e installazione

"___"________20__

1. Disposizioni generali

1.1. Al posto di caposquadra dei lavori di costruzione e installazione viene nominata una persona con un'istruzione tecnica superiore senza requisiti di esperienza lavorativa o una formazione secondaria specializzata e con almeno 3 anni di esperienza nella produzione.

1.2. Il caposquadra dei lavori di costruzione e installazione è nominato e licenziato dal direttore su proposta dell'ingegnere capo.

1.3. Nel lavoro riferisce al caposquadra, all'ingegnere capo e al direttore.

1.4. Nel suo lavoro, deve essere guidato da regolamenti, decreti, regolamenti, istruzioni e altri documenti disciplinanti su questioni che regolano le regole di pianificazione della produzione e gestione della produzione, ordini, istruzioni del manager e regolamenti interni sul lavoro dell'impresa.

1.5. Bisogna sapere:

Regole per la conduzione dei lavori di costruzione;

Progettazione e stima della documentazione per progetti di costruzione;

SNiP, requisiti per la produzione e l'accettazione di lavori di costruzione e installazione;

Prospettive di sviluppo e struttura dell'impresa;

Caratteristiche delle attrezzature edili utilizzate;

Regole per la pianificazione dei lavori di costruzione sul sito;

Fondamenti di economia, legislazione economica;

L’attuale sistema salariale;

Regole di primo soccorso;

Norme di sicurezza;

Fondamenti di legislazione del lavoro.

2. Diritti

2.1. Familiarizza con la documentazione direttamente correlata all'attività eseguita.

2.2. Partecipa alla discussione dei progetti di decisione del capo dell'organizzazione relativi alla protezione dell'ambiente.

2.3. Coinvolge specialisti per svolgere i compiti assegnati.

2.4. Firma i documenti entro i limiti della sua autorità.

2.5. Presenta proposte per migliorare e modernizzare il lavoro dell'impresa su questioni di sua competenza.

2.6. Conduce controlli di qualità sull'esecuzione degli ordini.

2.7. Di persona o per conto del dirigente formula le necessarie richieste ai reparti strutturali.

2.8. Conduce incontri su questioni organizzative, finanziarie ed economiche.

2.9. Conosce gli ordini e le istruzioni del datore di lavoro.

2.10. Gestisce gli immobili messi a sua disposizione.

2.11. Richiede la cessazione del lavoro in caso di violazione dei requisiti stabiliti.

2.12. Fornisce istruzioni su come eliminare le carenze e prevenire le violazioni.

2.13. Richiede al management di garantire il rispetto dei propri diritti e obblighi.

3. Responsabilità

3.1. Monitora l'esecuzione degli incarichi per il cantiere. Mantiene registrazioni mensili del lavoro svolto, compila un diario del lavoro svolto, modulo KS-6a.

3.2. Riceve materiali e attrezzature edili e li immagazzina.

3.3. Organizza le squadre, così come i lavoratori non inclusi in esse, le istruisce, imposta i compiti per un cantiere specifico.

3.4. Monitora il rispetto della sequenza tecnologica dei lavori di costruzione e ne controlla la qualità.

3.5. Accetta il lavoro completato ed emette ordini di lavoro.

3.6. Esegue il lavoro di marcatura.

3.7. Controlla l'uso delle attrezzature edili.

3.8. Esegue il controllo geodetico dell'implementazione dei lavori tecnici, nonché le misurazioni del volume dei lavori di costruzione e installazione.

3.9. Fornisce ai lavoratori strumenti di costruzione e installazione, dispositivi di protezione, indumenti speciali e mezzi di trasporto.

3.10. Organizza l'uso delle attrezzature tecnologiche, dei dispositivi di protezione e delle attrezzature necessarie da parte dei lavoratori.

3.11. Redige documenti per la registrazione degli orari di lavoro, degli standard di produzione, nonché dei tempi di fermo della produzione.

3.12. Partecipa alle indagini su incidenti industriali e violazioni delle norme di sicurezza.

3.13. Tiene traccia dell'attuazione quotidiana dei piani di produzione, nonché della ricezione di materiali e attrezzature da costruzione.

3.14. Monitora l'assenza di persone non autorizzate sui luoghi di lavoro, nei locali sanitari, nonché sul territorio del sito.

3.15. Crea le condizioni affinché i lavoratori possano soddisfare gli standard di produzione.

3.16. Partecipa alla certificazione dei dipendenti.

3.17. Istruisce i subordinati sulle regole di sicurezza e tutela del lavoro sul lavoro, ne verifica la conformità e, se necessario, elimina le violazioni.

3.18. Monitora il mantenimento di un registro della formazione dei dipendenti.

3.19. Fornisce sui luoghi di lavoro segnali di sicurezza, avvisi di avvertenza, ecc.

3.20. Presenta proposte per l'assegnazione di nuovi gradi ai dipendenti e ai team di personale.

3.21. Garantisce il rispetto delle norme igienico-sanitarie nei luoghi di lavoro, nei corridoi e sulle strade di accesso, il corretto stato e funzionamento dei binari delle gru.

3.22. Svolge attività per migliorare le competenze dei dipendenti.

4. Responsabilità

4.1. Per il mancato adempimento degli obblighi previsti dalla presente descrizione del lavoro, dai regolamenti interni sul lavoro e dal contratto di lavoro, è responsabile disciplinare in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

4.2. Per aver commesso illeciti amministrativi o reati penali durante l'esercizio delle funzioni ufficiali, è responsabile ai sensi della legislazione amministrativa e penale.

"CONSAPEVOLE"

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"___"____________ ________G

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Una componente importante del lavoro capo cantiere– si tratta del controllo sul lavoro dei dipendenti subordinati, compreso il loro rispetto della disciplina del lavoro, che abbiamo previsto nella descrizione del lavoro di esempio proposta per un caposquadra. Un blocco altrettanto importante di responsabilità lavorative per un caposquadra è garantire la qualità dei prodotti e combattere i difetti. Il diritto di sospendere il lavoro in caso di attrezzatura difettosa è una caratteristica della descrizione del lavoro del caposquadra.

Descrizione del lavoro per caposquadra di cantiere

HO APPROVATO
Amministratore delegato
Cognome I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Disposizioni generali

1.1. Il caposquadra appartiene alla categoria degli specialisti.
1.2. Il caposquadra viene nominato e licenziato per ordine del direttore generale dell'azienda su raccomandazione del direttore di produzione/responsabile dell'officina.
1.3. Il caposquadra riporta direttamente al responsabile della produzione/responsabile dell'officina.
1.4. Durante l'assenza del capo cantiere, i suoi diritti e le sue responsabilità vengono trasferiti ad un altro funzionario, come annunciato nell'ordine dell'organizzazione.
1.5. Per la posizione di caposquadra viene nominata una persona che soddisfa i seguenti requisiti: istruzione professionale superiore (tecnica) ed esperienza lavorativa nella produzione per almeno un anno, oppure istruzione professionale secondaria ed esperienza lavorativa nella produzione per almeno 3 anni.
1.6. Il capo cantiere deve sapere:
- atti giuridici legislativi e regolamentari, materiali normativi e metodologici relativi alle attività produttive ed economiche del sito;
- caratteristiche tecniche e requisiti dei prodotti fabbricati dal sito, la sua tecnologia di produzione;
- attrezzatura del sito e regole del suo funzionamento tecnico;
- legislazione del lavoro e procedura di tariffazione del lavoro e dei lavoratori, norme e prezzi del lavoro, procedura per la loro revisione;
- norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, precauzioni di sicurezza, servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio.
1.7. Il capocantiere è guidato nelle sue attività da:
- atti legislativi della Federazione Russa;
- Lo statuto della società, i regolamenti interni sul lavoro e altri regolamenti della società;
- ordini e istruzioni della direzione;
- questa descrizione del lavoro.

2. Responsabilità lavorative del caposquadra del cantiere

Il capocantiere svolge le seguenti mansioni:
2.1. Gestisce il sito produttivo di cui è direttore.
2.2. Garantisce che il sito adempia tempestivamente ai compiti di produzione in termini di volume di produzione (lavoro, servizi), qualità, nomenclatura specificata (assortimento), aumento della produttività del lavoro, riduzione dell'intensità di lavoro dei prodotti sulla base del caricamento razionale delle attrezzature e dell'utilizzo delle sue capacità tecniche, aumento del rapporto di cambio delle attrezzature, uso economico di materie prime, materiali, carburante, energia e riduzione dei costi.
2.3. Determina il collocamento dei lavoratori e delle squadre, effettua la formazione delle squadre (la loro composizione quantitativa, professionale e qualificata), coordina le loro attività.
2.4. Monitora il rispetto dei processi tecnologici, identifica ed elimina tempestivamente le cause della loro violazione.
2.5. Partecipa allo sviluppo di nuovi e al miglioramento dei processi tecnologici e delle modalità di produzione esistenti, nonché dei programmi di produzione.
2.6. Controlla la qualità dei prodotti o del lavoro svolto.
2.7. Implementa misure per prevenire difetti e migliorare la qualità del prodotto.
2.8. Partecipa all'accettazione dei lavori completati sulla ricostruzione del sito, sulla riparazione delle attrezzature tecnologiche, sulla meccanizzazione e sull'automazione dei processi produttivi e del lavoro manuale.
2.9. Stabilisce e consegna tempestivamente compiti di produzione a squadre e singoli lavoratori (non membri delle squadre) in conformità con i piani e i programmi di produzione approvati, gli indicatori standard per l'uso di attrezzature, materie prime, forniture, strumenti, carburante, energia.
2.10. Fornisce istruzioni sulla produzione ai lavoratori, adotta misure per rispettare le norme di protezione del lavoro, le norme di sicurezza e di igiene industriale, il funzionamento tecnico di attrezzature e strumenti, nonché di monitorarne la conformità.
2.11. Garantisce la correttezza e la tempestività della predisposizione dei documenti primari per la registrazione delle ore di lavoro, della produzione e dei tempi di inattività.
2.12. Garantisce una revisione tempestiva degli standard sul costo del lavoro nel modo prescritto, l'attuazione di standard tecnicamente validi e compiti standardizzati, l'applicazione corretta ed efficace dei salari e dei sistemi di bonus.
2.13. Monitora il rispetto da parte dei lavoratori delle norme in materia di protezione e sicurezza del lavoro, della disciplina della produzione e del lavoro e delle norme interne sul lavoro.
2.14. Prepara proposte per incoraggiare i lavoratori o applicare sanzioni materiali, per imporre sanzioni disciplinari ai trasgressori della produzione e della disciplina del lavoro.
2.15. Organizza il lavoro per migliorare le qualifiche e le capacità professionali dei lavoratori e dei caposquadra, formarli nelle seconde professioni e correlate e svolge lavoro educativo in squadra.

3. Diritti del capocantiere

Il responsabile del sito ha il diritto:
3.1. Firma e gira i documenti di tua competenza.
3.2. Fornire ai dipendenti subordinati istruzioni obbligatorie sulle questioni relative alla produzione e monitorarne l'attuazione.
3.3. Sospendere il lavoro su apparecchiature difettose, nonché al ricevimento di materie prime e materiali di qualità inadeguata fino all'eliminazione delle carenze specificate.
3.4. Informa il tuo diretto superiore di tutte le carenze individuate nel corso delle tue attività e fai proposte per la loro eliminazione.
3.5. Richiedere alla direzione dell'impresa di fornire le condizioni organizzative e tecniche necessarie per lo svolgimento delle funzioni ufficiali.
3.6. Sottoporre all'esame del capo dell'impresa proposte sulla nomina, il trasferimento e il licenziamento dei dipendenti a lui direttamente subordinati; proposte per premiare i dipendenti illustri e imporre sanzioni ai trasgressori della disciplina della produzione e del lavoro.

4. Responsabilità del capocantiere

Il capo cantiere ha il compito di:
4.1. Per inadempimento e/o adempimento intempestivo e negligente dei propri doveri d’ufficio.
4.2. Per mancato rispetto delle istruzioni, degli ordini e dei regolamenti vigenti sul mantenimento dei segreti commerciali e delle informazioni riservate.
4.3. Per violazione delle norme interne sul lavoro, della disciplina del lavoro, delle norme di sicurezza e di sicurezza antincendio.

Le descrizioni dei lavori per i costruttori sono sviluppate sulla base di un documento speciale chiamato elenco delle posizioni di qualificazione. È stato approvato dal Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa e contiene norme dettagliate sulle mansioni lavorative di specialisti, dirigenti e altri lavoratori, tenendo conto dei requisiti moderni per le loro qualifiche e conoscenze.

Che cos'è una descrizione del lavoro e perché è necessaria?

Consideriamo il concetto stesso di descrizione del lavoro. Si tratta, in realtà, di un atto giuridico, il cui scopo è regolare lo status giuridico e organizzativo del dipendente, delinearne i diritti, i doveri e il grado di responsabilità. L'obiettivo principale di questo documento è creare condizioni di lavoro efficaci nella produzione.

Qualsiasi descrizione del lavoro viene sviluppata da uno specialista del personale (ispettore del personale) e deve essere concordata con un avvocato, quindi approvata dal direttore.

Tali istruzioni sono fornite per tutte le posizioni regolari. Il dipendente le viene presentato al momento della firma. Modifiche significative alle istruzioni sono possibili solo su ordine del direttore.

Cosa contiene l'istruzione?

Il suo testo tipico è spesso composto da 5 sezioni. La prima (“Disposizioni generali”) determina l'ambito di attività per ciascuna posizione e categoria, la procedura per l'assunzione e la cessazione da una specifica posizione, nonché la sostituzione del dipendente assente. A ciò si aggiungono i requisiti di qualificazione, l’elenco delle persone da supervisionare e la subordinazione del dipendente. Ecco tutti i documenti normativi a cui dovresti ispirarti nella tua attività lavorativa.

La seconda sezione, denominata “Funzioni”, descrive nel dettaglio tutte le tipologie e gli ambiti di attività. La terza - “Responsabilità lavorative” - specifica cosa viene effettivamente svolto.

La quarta (“Diritti”) e la quinta (“Responsabilità”) delle istruzioni stabiliscono rispettivamente i poteri del dipendente e altre questioni giurisdizionali.

Istruzioni per il settore edile

Diamo uno sguardo più da vicino alle istruzioni specifiche nel settore delle costruzioni. Come sapete, in questo settore esiste un'enorme varietà di professioni e posizioni. Di conseguenza, è disponibile una selezione sufficiente di istruzioni. La descrizione del lavoro di un lavoratore, ad esempio, implica responsabilità lavorative completamente diverse rispetto allo stesso documento redatto per un ingegnere e un tecnico. Ciò non sorprende: sia la natura del lavoro che il grado di autorità di queste categorie sono incomparabili.

La descrizione del lavoro di un caposquadra di cantiere, oltre a molte responsabilità immediate, prevede una seria responsabilità per la salute e la sicurezza dei subordinati nelle condizioni di produzione edile.

Quindi, vediamo cosa fa esattamente uno specialista di medio livello.

Descrizione del lavoro per caposquadra lavori di costruzione e installazione

Prima di tutto, questa è una posizione di leadership. Per esservi ammessi è richiesta un'istruzione superiore nel settore edile (senza requisiti di esperienza) o la stessa istruzione secondaria specializzata, ma con almeno 3 anni di esperienza. Inoltre, l'esperienza lavorativa è richiesta specificamente nelle organizzazioni edili.

Tale dipendente viene nominato e licenziato direttamente dal dirigente con il proprio ordine o ordine.

Il bagaglio teorico di un richiedente per la posizione di "maestro dei lavori di costruzione e installazione" deve includere numerosi documenti normativi (decreti, decreti, ordinanze normative, materiali normativi e metodologici nel campo dell'edilizia. Quindi - le condizioni della propria organizzazione ( il suo profilo, le principali direzioni di sviluppo e le prospettive).

Conoscenza e ancora conoscenza

È obbligato a conoscere bene e rappresentare l'organizzazione e la tecnologia della produzione nel settore delle costruzioni, studiare la documentazione di progettazione e stima disponibile per gli oggetti in costruzione, tutte le normative necessarie, gli SNiP, i principi di pianificazione dei lavori di costruzione e molte altre questioni organizzative.

Il maestro deve comprendere la struttura e le caratteristiche tecniche degli strumenti, delle macchine e dei meccanismi utilizzati nel lavoro, negli standard di sicurezza e nell'igiene del lavoro.

Lavora con le persone

Deve essere competente in materia di subordinati e altri dipendenti dell'organizzazione, conoscere i prezzi per il lavoro svolto, i metodi di incentivi materiali per il personale e le normative sul lavoro all'interno dell'organizzazione.

Tale specialista deve essere teoricamente esperto in legislazione del lavoro, possedere conoscenze economiche di base e studiare le migliori pratiche nel suo campo. È obbligato a fare affidamento nella propria attività sullo statuto dell'impresa e su queste istruzioni. Presentalo direttamente al tuo supervisore.

Nella seconda sezione, la descrizione del lavoro del caposquadra di costruzione e installazione prescrive le sue responsabilità immediate. Di cosa è accusato esattamente?

Il direttore dei lavori di costruzione e installazione fornisce innanzitutto un piano di costruzione accettato per il sito affidato in conformità con il PPR (progetto dei lavori) e i disegni disponibili. La sua funzione è controllare la sequenza tecnologica del processo di costruzione e la sua qualità.

Responsabilità specifiche di un capomastro

Se necessario esegue lavori geodetici e di allineamento e misura i volumi. Tutte le strutture, i prodotti e i materiali edili sono sotto la sua responsabilità. Il comandante li accetta, li conserva, ne conserva la documentazione ed è responsabile del loro uso razionale.

Inoltre, gestisce i meccanismi, i veicoli da costruzione e le altre attrezzature utilizzate nel cantiere.

Lavorare con le persone è una componente necessaria di tale posizione. Colloca squadre e singoli lavoratori nelle postazioni di lavoro, determina i loro compiti di produzione e fornisce istruzioni. Responsabile dell'emissione degli ordini di lavoro e dell'accettazione del lavoro al completamento, della compilazione dei documenti per la registrazione del tempo lavorato, tenendo conto dei tempi di inattività e della produzione.

Capo tra i subordinati

Il caposquadra deve fornire ai suoi subordinati strumenti, indumenti speciali, dispositivi di trasporto e protezione, condurre corsi di formazione sulla sicurezza (formazione sulla sicurezza) e tenere un registro appropriato.

Inoltre, il suo compito è garantire la sicurezza di tutti, l'ordine e la pulizia, l'assenza di estranei.

Aumentare il livello di qualificazione del personale incaricato è un'altra delle sue preoccupazioni. Se uno dei suoi subordinati ha bisogno di cambiare posizione o di essere assegnato a un grado, il caposquadra prepara e sottopone i documenti pertinenti all'esame dei suoi superiori e partecipa ai lavori della commissione di certificazione.

E i diritti?

In qualità di dipendente del gruppo dirigente, il caposquadra del cantiere, ovviamente, ha il diritto di discutere le decisioni gestionali su questioni relative alle sue attività dirette e di disporre dei beni affidati, tenendo conto dei requisiti dell'organizzazione. Firma i documenti di tua competenza. Condurre riunioni su questioni di lavoro di propria iniziativa.

Può richiedere alle unità strutturali i documenti e altre informazioni necessarie per il lavoro, monitorare l'esecuzione degli ordini e richiedere il rispetto degli standard stabiliti.

In caso di violazione di quest'ultimo, richiedere la cessazione o la sospensione dei lavori sul cantiere e la correzione delle carenze.

Presentare proposte al management in merito ad assunzioni, licenziamenti di dipendenti, incentivi e sanzioni disciplinari.

Misure di responsabilità personale

La descrizione del lavoro di un caposquadra di costruzione e installazione, come qualsiasi persona, prevede non solo i diritti e le responsabilità di quest'ultimo. Quale responsabilità ha questo dipendente per le sue azioni?

Il capo cantiere è il primo responsabile dell'adempimento delle proprie mansioni in conformità alla legge. Per reati nel corso del lavoro (incluso il danneggiamento dell'organizzazione) - in conformità con i codici del lavoro, civili e penali.

È personalmente responsabile dell’efficienza delle attività produttive del sito affidato, nonché delle conseguenze delle proprie decisioni infondate che abbiano portato a danni alla proprietà dell’organizzazione o al suo uso improprio.

Muratori

Per chiarezza, consideriamo come la descrizione del lavoro di un caposquadra di costruzione e installazione differisce da quella destinata ai lavoratori edili. Come sapete, questo settore richiede il coinvolgimento di un gran numero di specialisti e ogni persona nel processo di costruzione di un oggetto svolge le sue funzioni rigorosamente definite, regolate dal documento pertinente.

Naturalmente, la descrizione del lavoro del lavoratore conterrà disposizioni completamente diverse. Ciò vale per le mansioni lavorative stesse e il grado di responsabilità. Se la descrizione del lavoro di un caposquadra di cantiere presuppone, innanzitutto, azioni di leadership e un elevato livello di competenza, allora per un rappresentante della professione lavorativa, di norma, è sufficiente svolgere un'operazione lavorativa in modo qualificato e aderire alla disciplina.

Ci sono moltissime istruzioni e professioni. Diamo un'occhiata a questo documento standard utilizzando l'esempio della posizione di un installatore.

Descrizione del lavoro dell'installatore

È sviluppato in conformità con gli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, varie norme standard e altri documenti legali. Stabilisce che la posizione di un assemblatore d'alta quota appartiene alla categoria lavorativa, tale dipendente è direttamente subordinato al manager (di solito un caposquadra);

Per essere assunti per una posizione è richiesta un'istruzione adeguata e, spesso, una certa esperienza lavorativa. È accettato e nominato per ordine del capo.

Cosa sta facendo

Quali conoscenze e competenze richiede la descrizione del lavoro di un installatore? Deve sapere come installare strutture specifiche (ad esempio metallo, pali di antenne, sistemi di drenaggio, ecc.). Conoscere i metodi della loro regolazione e regolazione, regole di prova.

Le sue conoscenze teoriche dovrebbero includere le basi della legislazione sul lavoro e delle norme sulla protezione del lavoro, i regolamenti interni, i requisiti igienico-sanitari e le precauzioni di sicurezza

È anche direttamente coinvolto nel collaudo delle gru e nella posa delle linee di comunicazione. Potrebbero esserci altre responsabilità, che dovrebbero riflettersi anche nelle istruzioni.

Diritti dei lavoratori

La legislazione della Federazione Russa gli fornisce le garanzie sociali richieste, gli fornisce indumenti protettivi, calzature e dispositivi di protezione gratuiti.

Il diritto inalienabile del lavoratore è quello di esigere la creazione di condizioni di lavoro adeguate (fornitura di attrezzature, inventario, disponibilità di un posto di lavoro normale secondo SanPiN).

Può richiedere assistenza alla direzione nei diritti e nell'adempimento dei doveri lavorativi, ricevere le informazioni necessarie per il lavoro e tutti i documenti necessari.

Ha il diritto di migliorare le sue qualifiche e di conoscere le decisioni gestionali riguardanti le sue attività.

Di cosa è responsabile un installatore in alta quota?

Egli è responsabile dell'inadempimento dei propri doveri (o della prestazione inadeguata) nei limiti di questa istruzione. Per reati commessi nell'esercizio del lavoro ai sensi di legge. Per aver causato danni materiali al datore di lavoro.

Come possiamo vedere, le responsabilità di un caposquadra di lavori di costruzione e installazione e di un lavoratore ordinario differiscono in modo abbastanza significativo. Inoltre, ciascuno di essi fornisce un contributo specifico alla causa comune. È grazie ad una chiara delimitazione dei poteri che un processo così complesso come i lavori di costruzione e installazione può essere organizzato in modo ottimale e portare a un risultato efficace.