Tipi di attività professionale umana. Struttura dell'attività professionale Anche la tua attività professionale
Metodi diretto e metodi impatto indiretto. Il primo gruppo comprende principalmente mezzi amministrativi e il secondo mezzi economici. regolamento.
Amministrativo metodi normativi le economie sono piuttosto numerose e diversificate. Vengono applicati a livello non solo delle autorità centrali, ma anche locali. A quello amministrativo metodi Esistono anche varie norme e standard all’intersezione tra economia, tecnologia ed ecologia. In un'economia di mercato regolamento governativo effettuata principalmente sulla base di mezzi economici. Questi includono la politica fiscale e monetaria, la svalutazione accelerata, stato programmazione e previsione, utilizzate come leve di controllo stato proprietà, economico estero utensili.
La politica monetaria è condotta sotto la guida della banca centrale del paese. Ha lo scopo di garantire la stabilità della circolazione monetaria e del sistema monetario del paese, una crescita economica non inflazionistica, frenare la disoccupazione e pareggiare la bilancia dei pagamenti.
Principale utensili politica monetaria sono:
· regolamento tasso di sconto (o tasso di rifinanziamento);
· stabilire e modificare l'importo delle riserve minime che gli organismi finanziari e creditizi sono tenuti a mantenere presso la banca centrale;
· Operazioni della Banca Centrale sul mercato mobiliare. La politica fiscale è condotta sotto la guida del Ministero delle Finanze e si riduce alle attività mirate dello Stato nell'utilizzo del sistema fiscale e stato spese per l’attuazione degli obiettivi di politica socioeconomica.
Il concetto di attività professionale. Struttura e organizzazione della produzione
Il processo di trasformazione mirata, miglioramento della realtà e della persona stessa è chiamato attività. Dopo aver riassunto le tipologie di attività caratteristiche di tutte le persone, nomineremo le principali: comunicazione, gioco, apprendimento e lavoro. Il lavoro di una persona può essere professionale o non professionale (hobby, interessi).
L'attività professionale è l'attività di una persona nella sua professione e specialità in un determinato campo e ramo di produzione. Il suo successo nel lavoro dipende da quanto è preparata una persona per la sua attività professionale. L'attività professionale può essere considerata parte integrante del lavoro, l'attività principale di una persona.
L'attività professionale svolge determinate funzioni (vedi diagramma).
L'attività professionale persegue sempre un obiettivo specifico e implica la risoluzione di problemi specifici.
Ad esempio, l'obiettivo dell'attività pedagogica è fornire un certo livello di istruzione ai giovani (generale, professionale primaria, specializzata secondaria, superiore). Gli obiettivi dell'attività pedagogica sono la formazione, l'istruzione e lo sviluppo personale diversificato.
L'attività professionale è caratterizzata dalle sue caratteristiche intrinseche: un ambiente specifico, condizioni di lavoro e di riposo, oggetto e soggetto del lavoro.
La padronanza di successo dell'attività professionale dipende principalmente dalla disponibilità delle conoscenze necessarie in questa professione e dall'esperienza pratica. È un errore considerare un'attività professionale come un'occupazione temporanea senza una previa formazione teorica e pratica. Ad esempio, possiamo dire che una persona che ripara la sua auto o i suoi cavi elettrici svolge un'attività professionale? Ovviamente no. Senza possedere tecniche, competenze, abilità e conoscenze razionali, non sarà in grado di eliminare il malfunzionamento nel più breve tempo possibile, in modo efficiente e affidabile, senza mettere a rischio se stesso e gli altri. Chiunque di noi sarà d'accordo che il lavoro verrà svolto meglio sotto tutti i criteri se viene assunto da una persona che conosce il settore e lavora professionalmente in questo campo (elettricista, meccanico, ecc.).
L'attività professionale è apparsa con l'emergere delle relazioni merce-denaro come risultato dello scambio di beni e servizi. Prima di ciò (sotto il predominio dell'agricoltura di sussistenza), il prodotto prodotto serviva solo a soddisfare i bisogni del produttore. Ciò era dovuto al fatto che non esisteva divisione del lavoro. Tutti sapevano fare “un po’” di tutto. Questa contraddizione ha portato alla graduale divisione del lavoro e allo sviluppo delle attività professionali.
Nella sfera professionale dell'attività umana c'è un miglioramento costante, ma allo stesso tempo persone diverse raggiungono obiettivi professionali in modi diversi. Alcuni si sforzano di raggiungere l'ideale nel proprio lavoro, altri agiscono nel rispetto di determinate norme e regolamenti professionali.
Il successo nella padronanza di un'attività professionale dipende dal motivo della scelta di una determinata professione, dall'orientamento professionale e dalla corrispondenza dei tratti della personalità del dipendente con il campo prescelto. Inoltre, in qualsiasi attività professionale ci sono restrizioni sanitarie.
L'attività professionale è strettamente correlata alla cultura tecnologica, poiché l'attività trasformativa costituisce la base di qualsiasi tipo di lavoro. Pertanto, maggiore è il livello di cultura tecnologica, maggiore sarà il successo dell'attività professionale.
Nei tempi antichi, la natura era il principale distributore di lavoro. Le condizioni geografiche e climatiche determinavano la natura delle occupazioni delle tribù e dei loro singoli membri (coltivazione del pane, caccia di animali selvatici, allevamento di animali domestici, ecc.). La divisione iniziale del lavoro si basava principalmente sulle caratteristiche biologiche dei membri del team (lavoro maschile e femminile).
Durante il periodo di disgregazione del primitivo sistema comunitario, l'allevamento del bestiame venne prima separato dall'agricoltura, poi furono separati l'artigianato e il commercio. Nelle prime fasi del sistema di proprietà degli schiavi, il lavoro mentale emerse come uno speciale ambiente di attività e, di conseguenza, alcune persone iniziarono a svolgere lavori intellettuali, creativi e manageriali e a dedicarsi all'arte, mentre altre caddero in balia di lavoro fisico estenuante, spesso privo di qualsiasi contenuto creativo. Pertanto, la selezione naturale è stata sostituita dalla divisione del lavoro tra le persone in base al loro status sociale.
La fase successiva nella divisione del lavoro era il laboratorio artigianale. All'inizio c'erano artigiani generalisti che eseguivano autonomamente tutte le operazioni per la fabbricazione dei prodotti (stoviglie, utensili, indumenti, ecc.). Poi l'artigianato cominciò a differenziarsi in tutta una serie di operazioni parziali, strettamente coordinate tra loro, apparvero le manifatture e dietro di loro - stabilimenti e fabbriche. Il posto dell’artigiano generalista è sostituito da quello del “lavoratore privato”, che svolge una sola operazione, ma è più produttivo. C'era una specializzazione del lavoro.
La specializzazione del lavoro è una forma di divisione sociale del lavoro. Si esprime in una tale organizzazione della produzione quando le singole persone eseguono solo determinate operazioni lavorative nel processo di fabbricazione di un prodotto.
La specializzazione del lavoro è necessaria nell'attività lavorativa ed è dovuta al fatto che nel processo lavorativo una persona si occupa di determinati oggetti, strumenti e metodi di lavoro, secondo i quali la sua attività lavorativa acquisisce caratteristiche specifiche.
La specializzazione agisce come mezzo per sviluppare le forze produttive e contribuisce alla crescita della produttività del lavoro.
Lo sviluppo della grande industria meccanica comportò la trasformazione dell'operaio da figura principale della produzione in appendice della macchina.
Nelle condizioni della rivoluzione scientifica e tecnologica, sotto l'influenza della complessa meccanizzazione e automazione dei processi produttivi, si sta verificando un cambiamento nel lavoro, che richiede al lavoratore di padroneggiare diverse professioni (specialità). Il cambiamento del lavoro sta gradualmente sostituendo la divisione del lavoro.
Le forme di divisione del lavoro caratterizzano il modo di organizzare il processo di attività professionale delle persone. Il diagramma seguente riflette le forme di divisione del lavoro attualmente esistenti.
Il lavoro mentale è il lavoro in cui una persona spende principalmente i suoi sforzi intellettuali, in contrasto con il lavoro fisico, in cui viene spesa principalmente l'energia muscolare.
Specializzazione del settore- questa è la divisione del lavoro in settori della produzione materiale (industria, agricoltura, trasporti, edilizia, ecc.) e non materiale (scienza, istruzione, commercio, medicina, ecc.).
La specializzazione tematica è la divisione delle imprese in prodotti omogenei (fabbrica automobilistica, fabbrica di abbigliamento, salumificio, ecc.).
La specializzazione dettagliata è la produzione di singole parti e componenti del prodotto finito (ad esempio, prodotti di un impianto di cuscinetti a sfere, prodotti di un impianto di carburatori, prodotti di un impianto di pneumatici, ecc.).
Specializzazione scenica (tecnologica): l'implementazione di singole operazioni, parti del processo tecnologico (ad esempio, la produzione di grezzi per imprese di costruzione di macchine nelle fonderie, la produzione di filati per fabbriche di tessitura nelle fabbriche di filatura, ecc.).
Specializzazione funzionale - specializzazione nelle funzioni che le persone svolgono nella produzione (operai tecnici e ingegneri, impiegati, personale di servizio junior, ecc.).
Specializzazione professionale - differenziazione dei lavoratori per professione o specialità (tornitore, contabile, economista, ecc.).
La specializzazione delle qualifiche è la creazione di divisioni dei lavoratori all'interno di un gruppo professionale in base al livello delle loro qualifiche (grado, classe, categoria).
La specializzazione del lavoro in vari settori dell'economia ha le sue specificità. Ad esempio, nella produzione agricola esistono le seguenti forme di specializzazione:
□ zonale, quando in determinate zone e regioni prevalgono determinati settori produttivi;
□ interaziendale - creazione di aziende agricole separate (bestiame, colture erbacee, ecc.);
□ in azienda - tra squadre, dipartimenti, aziende agricole, unità;
□ intraindustriale: divisione dei settori di produzione agricola in imprese più specializzate.
L'attività professionale è l'attività lavorativa. Per capirlo meglio vale la pena studiare il concetto di professione, che ha diverse definizioni:
- Si tratta di una specifica comunità di cittadini che conducono lo stesso stile di vita e risolvono i problemi più vicini e familiari, poiché è noto che ogni professione lascia un'impronta unica;
- Questa è l’area di attività e di definizione di ogni individuo. L'attività professionale è finalizzata non solo alla produzione di un tipo specifico di beni o alla fornitura di servizi, ma consente anche a una persona di creare le condizioni più favorevoli per lo sviluppo e realizzare il proprio potenziale creativo;
- Questa è una certa realtà formata da uno specifico soggetto di lavoro ad esso direttamente correlato. COSÌ, concetto di attività professionale si rivela.
Il problema delle motivazioni dell'attività professionale.
Consideriamo più in dettaglio quali problemi possono sorgere nel motivare l'attività lavorativa. Esistono numerose classificazioni dei motivi dell'attività professionale. A seconda dei bisogni umani che costituiscono la base dei motivi, si possono distinguere diversi gruppi:
- I bisogni materiali sono rivolti a cose e oggetti;
- I bisogni spirituali sono rivolti a idee, immagini e concetti, a seconda degli interessi esistenti;
- I bisogni sociali mirano al bisogno di comunicazione e di status sociale.
Motivi sociali di carattere pubblico lasciano un'impronta unica su tutti i bisogni.
Concetti e definizioni di base.
Una specialità rappresenta un certo complesso di formazione speciale ed esperienza pratica, abilità, conoscenze e abilità acquisite attraverso una formazione speciale e necessarie per svolgere un tipo specifico di attività in una particolare professione (coreografo, studioso religioso, parrucchiere, ecologista, meccanico e altri). La specializzazione specifica di un dipendente è determinata dal tipo specifico di attività professionale e dalla divisione del lavoro. È attraverso la specializzazione che si determina la formazione del personale, lo sviluppo di piani e programmi e si sviluppa e organizza anche il processo educativo e lavorativo. Al giorno d'oggi esiste una grande varietà di specialità e professioni, che sono combinate in diverse aree professionali: costruzione navale, ingegneria meccanica, costruzione di strumenti; industrie del carbone, del petrolio, metallurgiche, minerarie, del gas e chimiche; elettrico, energetico e radioelettronico, edile, forestale e molti altri tipi di industria, servizi pubblici.
La qualifica, tradotta dall'inglese, significa un certo grado di manifestazione di meriti qualitativi. Questo è il cosiddetto processo di valutazione del livello di qualità, o dei livelli stabiliti di formazione dei laureati o di riqualificazione degli specialisti negli istituti di istruzione. Pertanto, la qualifica rappresenta un certo grado e tipo di capacità formativa per lavorare in ambito professionale, nonché la presenza di competenze, conoscenze e competenze necessarie per svolgere tipi specifici di lavoro. Si riflette nella tariffa, ad es. assegnazione di una categoria tariffaria a seconda del livello di qualificazione. Man mano che viene assegnato il grado, viene determinata l'idoneità di ciascun dipendente a svolgere una specifica tipologia di lavoro in una determinata area. È caratterizzato da accuratezza, complessità e responsabilità per la sua attuazione. Ci sono quattro livelli di abilità per ciascun dipendente:
- La prima è pienamente coerente con l'istruzione di base e secondaria;
- La seconda corrisponde all'istruzione primaria professionale;
- Il terzo corrisponde all'istruzione secondaria professionale;
- Il quarto corrisponde all'istruzione superiore professionale.
Una posizione è un'unità nella tabella del personale, che indica le qualifiche appropriate dei dipendenti e la loro istruzione. Definisce le responsabilità immediate e i compiti assegnati a ciascun dipendente dell'azienda. In poche parole, una posizione è la posizione ufficiale di ciascun dipendente, che definisce poteri e responsabilità specifici. Caratterizza i diritti e le responsabilità di ciascun dipendente, nonché la sua responsabilità nei confronti delle funzioni del suo lavoro. Essendo l'elemento primario della struttura gestionale, riflette la posizione giuridica di ciascun dipendente nell'azienda, dotandolo di competenze specifiche.
Modulo IO . La regolamentazione giuridica delle attività professionali
Argomento 1. Concetto e tipologie di attività professionale
Domande della lezione:
Il concetto di attività professionale
Tipologie di attività professionali
Attività previste da un contratto di lavoro (attività lavorativa)
Attività professionale nell'ambito dei rapporti di diritto civile
Attività imprenditoriale professionale
Attività di servizi professionali
1. Il concetto di attività professionale
1.1. Disciplina legislativa delle attività professionali
Concetti base dell'attività professionale
Non esiste una definizione legale del concetto di "attività professionale" nella legislazione della Federazione Russa, sebbene questo termine sia usato abbastanza ampiamente. Pertanto, la Legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 N 1032-1 “Sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa” garantisce il diritto dei cittadini alle attività professionali al di fuori del territorio della Federazione Russa (articolo 10). Questo diritto include la ricerca indipendente di lavoro e occupazione al di fuori del paese.
Questo termine si trova nella legislazione elettorale, secondo la quale la campagna elettorale è la diffusione di informazioni sulle attività dei candidati non legate alla loro attività professionale o all'esercizio delle loro funzioni ufficiali.
Le leggi federali che regolano il servizio civile parlano delle attività ufficiali professionali e la legge federale “Sul servizio presso le autorità doganali della Federazione Russa” sulle attività professionali nell'attuazione delle funzioni, dei diritti e delle responsabilità delle autorità doganali incluse nel sistema di applicazione della legge agenzie della Federazione Russa.
Pertanto, il termine "attività professionale" si trova nelle leggi che regolano i rapporti di lavoro, costituzionali e amministrativi. Tuttavia, non ha un unico contenuto. Inoltre, la normativa ne consente diverse interpretazioni. Dalla legislazione elettorale risulta quindi che l'attività professionale è un'attività puramente lavorativa che non coincide con il lavoro ufficiale. Per la legislazione amministrativa, il concetto di “attività professionale ufficiale” costituisce una categoria unica.
Nella teoria giuridica attività professionale si riferisce ad attività svolte sulla base di conoscenze e abilità speciali, che richiedono una determinata formazione e istruzione. L'attività ufficiale professionale è associata all'esercizio, di regola, come attività principale di poteri ufficiali speciali dietro compenso pagato con i fondi del bilancio corrispondente.
Attività professionale –Questa è la principale fonte di reddito di una persona che possiede un complesso di conoscenze teoriche speciali e abilità pratiche acquisite a seguito di una formazione specifica ed esperienza lavorativa.
La presenza di una persona in una determinata professione è la prova che può svolgere con competenza questo tipo di lavoro. Molte professioni sono divise in specialità.
Nella legislazione russa, l'“Attività professionale” riceve una regolamentazione legale per i tipi di attività di varie specialità, e i soggetti dell'attività professionale sono individui che svolgono attività professionali regolate dalle leggi russe.
Specialità- questo è un tipo di occupazione all'interno di una professione, una classificazione più ristretta dell'attività professionale che richiede conoscenze, abilità e abilità specifiche acquisite come risultato dell'istruzione e che garantisce la formulazione e la soluzione di compiti professionali più ristretti. Le persone in possesso di una determinata specialità sono divise in base alle qualifiche.
Qualifica del dipendente- questo è il livello di preparazione professionale, a seconda della quantità di conoscenze, abilità, esperienza e competenze necessarie per svolgere un determinato lavoro con la massima efficienza e qualità.
Titolo di lavoro- si tratta di un insieme stabilito di doveri e diritti corrispondenti che determinano il posto e il ruolo di un dipendente in una particolare organizzazione.
L'impegno in attività professionali è possibile solo dopo un'adeguata registrazione e per alcuni tipi di attività è richiesta la registrazione statale e (o) la licenza. Altrimenti potrebbero verificarsi le conseguenze più sfavorevoli. Ad esempio, è prevista la responsabilità penale per lo svolgimento di attività commerciali illegali senza registrazione o senza permesso speciale, se tali attività hanno causato gravi danni (articolo 171 del codice penale della Federazione Russa).
Soggetti dell'attività professionale
Le attività professionali possono essere svolte da una persona in qualità di specialista, leader (manager), rappresentante del governo o funzionario.
Specialistaè una persona che ha conoscenze e abilità speciali in un determinato campo di attività.
Uno specialista impegnato in funzioni di gestione è un leader (manager).
Capo dell'organizzazione(manager)è riconosciuto come una persona che in modo permanente, temporaneo o con autorità speciale svolge responsabilità organizzative-gestionali o amministrativo-economiche in un'organizzazione commerciale, indipendentemente dalla forma di proprietà, nonché in un'organizzazione senza scopo di lucro che non è un ente statale, ente governativo locale, istituzione statale o municipale.
La maggior parte dei capi delle organizzazioni, secondo la legislazione sul lavoro, sono dipendenti - manager assunti. Ma lo status giuridico del manager nel campo dei rapporti di lavoro è determinato non solo dal contratto di lavoro, ma anche dalle leggi, da altri atti normativi sul lavoro, nonché dai documenti costitutivi. Questi atti definiscono sia i diritti dei dirigenti che le loro responsabilità.
Da un lato, il dirigente, in quanto dipendente, è soggetto a tutte le garanzie previste dalla legislazione sul lavoro, l'obbligo di fornire spetta alla sua controparte ai sensi del contratto di lavoro, il datore di lavoro. D'altra parte, un manager - un manager assunto nelle sue attività di gestione del lavoro e del capitale, svolte per conto del proprietario dell'organizzazione, deve essere guidato dalle disposizioni non solo del lavoro, ma anche civili, fiscali, amministrative e altra legislazione, che è parte integrante della sua funzione lavorativa. Al riguardo si può affermare che il dirigente costituisce soggetto speciale di illecito amministrativo e di reato penale. Allo stesso tempo, il dirigente in quanto dipendente è portato alla responsabilità amministrativa e penale proprio per l'inadempimento dei doveri previsti dal contratto di lavoro. Pertanto, per violazione della legislazione sulla tutela del lavoro, un dirigente può essere sottoposto a responsabilità amministrativa (articolo 5.27 del Codice amministrativo) o penale (Articolo 143 del Codice penale). Proprio per incoraggiare i dirigenti a svolgere coscienziosamente le proprie mansioni lavorative, il Codice degli illeciti amministrativi ha formulato una norma sulla responsabilità per gestione impropria di una persona giuridica (cfr. articolo 14.21 del Codice degli illeciti amministrativi).
Funzionari sono riconosciute le persone che esercitano permanentemente, temporaneamente o mediante autorità speciale funzioni di rappresentante del governo o svolgono funzioni organizzative, amministrative, economiche negli enti statali, negli enti locali, nelle istituzioni statali e comunali, negli enti statali, nonché nelle Forze Armate di Federazione Russa e altre truppe e formazioni militari della Federazione Russa.
Per persone che ricoprono cariche pubbliche nella Federazione Russa si intendono le persone che ricoprono cariche stabilite dalla Costituzione della Federazione Russa, dalle leggi costituzionali federali e dalle leggi federali per l'esecuzione diretta dei poteri degli organi statali.
Per persone che ricoprono incarichi pubblici negli enti costitutivi della Federazione Russa si intendono le persone che ricoprono incarichi stabiliti dalle costituzioni o dagli statuti degli enti costituenti della Federazione Russa per l'esercizio diretto dei poteri degli organi statali.
Rappresentante delle autorità riconosciuto come funzionario di un organismo di polizia o di regolamentazione, nonché un altro funzionario investito di poteri amministrativi nei confronti di persone che non dipendono ufficialmente da lui secondo la procedura stabilita dalla legge.
Ambito delle attività professionali
Tipologie di attività professionali
L'attività professionale può essere attuata in diverse forme organizzative e giuridiche. Una persona che ha una conoscenza speciale in qualsiasi area delle pubbliche relazioni può realizzarsi nei rapporti di lavoro con un datore di lavoro o nei rapporti di diritto civile quando esegue lavori e servizi specificati nel contratto. La legislazione della Federazione Russa consente la combinazione di queste forme di attività. Le attività di servizi professionali realizzate nel campo dell'amministrazione statale e comunale presentano una specificità particolare. Le persone che sono dipendenti statali e comunali, di norma, non hanno il diritto di impegnarsi in altri tipi di attività retribuite.
Insieme alle attività professionali si distinguono le attività imprenditoriali. Allo stesso tempo, l'attività professionale e l'attività imprenditoriale individuale nella legislazione russa sono considerate dello stesso ordine. Ciò ci consente di identificare un quarto tipo di attività professionale: l'attività imprenditoriale svolta sulla base delle conoscenze speciali (professionali) esistenti.
Pertanto, una persona con conoscenze (professionali) speciali ha il diritto di svolgere le sue attività allo scopo di generare reddito in quattro forme:
Attività lavorativa (sulla base di un contratto di lavoro);
Attività sulla base di un contratto civile;
Attività di servizio (servizio statale o comunale);
Attività imprenditoriale (come persona giuridica o imprenditore individuale).
2.2.Tipi legislativi di attività professionale
Nella legge russa, negli ultimi anni, alcuni tipi di attività speciali (professionali) hanno ricevuto una regolamentazione dettagliata. Per ciascuno di essi è stata adottata una legge speciale che regola il regime di svolgimento di tale attività. In particolare si evidenziano le seguenti tipologie di attività professionali:
Attività professionale giornalistica;
Attività professionali nel mercato dei valori mobiliari (intermediazione, intermediazione, gestione di titoli, compensazione, attività di deposito, tenuta del registro dei proprietari di titoli, organizzazione della negoziazione nel mercato dei valori mobiliari)
Attività professionali degli assicuratori;
Cultura fisica professionale e attività sportive;
Attività di avvocati, notai;
Attività doganali;
Attività di salvataggio (salvataggio);
Attività professionali di un giudice, investigatore, pubblico ministero, sostituto, ecc.
Attività di audit;
Attività bancarie;
Attività di valutazione, ecc.
Il lavoro è uno dei principali tipi di attività umana. Quasi tutti stanno cercando di ottenere un'istruzione per diventare in futuro un vero professionista nel proprio campo. Tuttavia, come ha dimostrato la pratica, questo non è così facile come sembra. Dopotutto, dopo la formazione devi trovare un lavoro. Dove puoi ottenerlo se i datori di lavoro assumono solo professionisti?
Il concetto di attività professionale e le sue funzioni
L'attività professionale è una specialità umana in un determinato campo. Le competenze e le abilità lavorative sono determinate in base a quanto le persone si dedicano al lavoro.
Ci sono 4 funzioni principali nelle attività professionali:
- Creazione di valori finanziari o spirituali.
- Ottenere risorse materiali per rendere la vita più facile nella società.
- Promuovere lo sviluppo degli altri.
- Trasformare l'ambiente.
Per una padronanza di maggior successo dell'attività professionale, sono richieste eccellenti conoscenze, esperienza e competenze nella tua specialità. È impossibile farne a meno nel mondo moderno. C'è un'opinione secondo cui l'attività professionale è apparsa per produrre relazioni merce-denaro.
Cioè, il servizio si trasforma in un prodotto o viceversa. Ad esempio, una persona ha offerto i suoi servizi come contabile in un'azienda. Di conseguenza, ha condiviso le sue capacità e ha ricevuto uno stipendio secondo il contratto.
Se una persona ripara la sua attrezzatura a casa (questo è il suo hobby), non può essere definito un professionista, poiché non dispone di competenze e conoscenze affidabili e di alta qualità. Il lavoro può essere portato a termine a tutti gli effetti solo quando viene assunto da uno specialista che conosce a fondo il suo mestiere. Questa è la sua attività professionale.
Bersaglio
Ogni persona nel campo del suo lavoro riceve un certo risultato. Questo è chiamato lo scopo dell'attività professionale. Non tutti gli specialisti sanno come organizzare correttamente il lavoro. Senza questo è impossibile diventare un professionista.
Anche da scuola, lo studente si pone un obiettivo. Innanzitutto, entra in un istituto di istruzione superiore nel dipartimento che gli piace. Dopo gli studi si mette a lavorare e si pone l'obiettivo di ottenere grandi risultati nella sua attività professionale.
Per fare questo, devi continuare a studiare, lavorare sodo e interessarti costantemente a tutto ciò che riguarda una specialità specifica. Per ottenere i risultati pianificati, poniti delle domande: "Perché sto facendo il mio lavoro?", "Cosa mi dà?", "Come dovrebbe andare a finire alla fine?"
La professionalità è raggiunta solo da una persona a cui piace il suo lavoro. Se non ti interessa dove inizi a lavorare, solo per acquisire esperienza e stipendio, non sarai in grado di ottenere un grande successo nel tuo campo di attività.
Per ottenere i risultati necessari, è necessario pianificare adeguatamente le proprie attività:
- Stabilisci un compito e continua a lavorare per risolverlo.
- Determina i metodi e stabilisci quali mezzi ti servono per raggiungere il tuo obiettivo.
- Pianifica il risultato finale.
- Scopri chi del team ti aiuterà a risolvere un compito o un problema specifico sul posto di lavoro.
Per realizzare i tuoi piani e raggiungere il tuo obiettivo, devi utilizzare tutte le tue forze e i tuoi metodi, solo allora avrai l'opportunità di diventare un vero professionista.
Aree di attività professionale
Quasi ogni persona lavora entro determinati confini: ha solo un ramo di lavoro. È in questa direzione che continua a svilupparsi. I tipi di attività professionale sono generalmente classificati in base all'oggetto del lavoro.
- L'uomo con la natura è lavoro rivolto agli organismi animali e vegetali. Le persone lavorano con il suolo, l’acqua, le foreste, i semi, i minerali, gli animali e le piante. Con tali attività, una persona deve provare amore per il mondo che la circonda. Deve essere coraggioso, paziente, persistente e attento. Le persone che lavorano in questo settore possono prevedere in anticipo come cambieranno i fattori naturali nel prossimo futuro.
- L'uomo con la tecnologia: in quest'area le persone lavorano con macchine, meccanismi, sistemi tecnici e unità. Possono estrarre e lavorare terreno, metalli, rocce, riparare attrezzature e lavorare prodotti. In questo lavoro le qualità sono molto importanti: amore per la tecnologia, capacità di reagire rapidamente in varie situazioni, capire tutto sulle riparazioni e avere una buona conoscenza delle precauzioni di sicurezza.
- Una persona con segni: quest'area è per quelle persone che hanno una mente matematica. Dopotutto, devi essere in grado di lavorare con computer, indicatori, documenti, grafici, diagrammi e numeri. Con questi parametri una persona può mettersi al lavoro per comporre e preparare documenti, tradurre testi, lavorare su contabilità, economia, assicurazioni, design, statistica e informatica. Per lavorare con successo in queste aree di attività, una persona deve avere una buona visione, pensiero logico, attenzione, perseveranza e memoria.
- Una persona con personalità: in questo settore è necessario lavorare con le persone, in squadra, con i bambini. In quest'area, una persona deve conoscere i metodi e le tecniche di comunicazione ed educazione. Entrano in contatto diretto con le persone. Prima di tutto, per un lavoro di maggior successo è necessario amare e rispettare gli altri, essere gentili, comprensivi, socievoli, onesti ed emotivamente stabili.
- L'uomo e la creatività sono un'area in cui le persone lavorano con colori, appunti, lettere, ecc. In quest'area, una persona deve essere una persona creativa, con un pensiero fantasioso, avere un occhio artistico e vedere la bellezza del mondo che la circonda.
Anche le aree di attività professionale sono suddivise in fattori individuali. Ad esempio, se una persona lavora con la tecnologia, queste possono non essere solo automobili, ma anche computer, registratori, televisori e tutto ciò che riguarda questioni tecniche.
Lo stesso vale per le persone e gli individui: questo è un lavoro in cui è necessario comunicare con le persone non solo nella produzione, ma anche nelle scuole, negli asili nido, negli ospedali, ecc.
I tipi di attività professionale rappresentano l'iniziativa e l'indipendenza. A loro volta, la direzione o l'amministrazione devono interessare la persona al lavoro. Cosa è necessario per questo? Stipendio buono e stabile. Molto spesso, solo la motivazione spinge una persona a raggiungere un obiettivo.
Fattori che influenzano l’efficace svolgimento delle attività professionali
Ogni persona è pronta a lavorare se ha interesse per il lavoro. Affinché l'attività professionale venga prima di tutto, è necessaria la motivazione per il successo. Se una persona vede un significato nel futuro, si impegnerà per il miglioramento.
Si ritiene che ci siano due fattori che aiuteranno a stimolare un individuo all'attività professionale:
1. Fattori materiali.
- Viene concluso un accordo sul vincolo della remunerazione materiale. Se i dipendenti vengono stimolati finanziariamente, l’efficienza del lavoro aumenterà. Ciò influisce sul benessere materiale dell'intera impresa nel suo insieme.
- Bonus per i dipendenti. Se una persona sa che riceverà un bonus per un lavoro ben fatto, allora darà il massimo nelle sue attività professionali.
- Aumento salariale per qualifiche. Ulteriori finanziamenti per i migliori dipendenti forniranno un incentivo affinché altre persone lavorino meglio.
- Fornire benefici. È più piacevole per ogni persona lavorare se si pagano il viaggio, il vitto (parziale o totale), le gite al mare e i campeggi.
2. Fattori psicologici.
- Organizzazione della celebrazione. I dipendenti saranno felici di rilassarsi con i colleghi dopo le giornate lavorative. In questi giorni sono felici di non pensare al lavoro, ma di comunicare tra loro su argomenti astratti.
- Scrivere certificati e ringraziamenti stimola una persona a lavorare. Capisce che porta benefici alla sua impresa. Ciò aumenta la produttività del lavoro.
- Il regime non è solo per i momenti di lavoro, ma anche per il riposo. Ogni dipendente è lieto di sapere che sul posto di lavoro non solo può lavorare, ma anche rilassarsi.
- Crescita professionale (carriera). Se una persona sa che in futuro lo attende un miglioramento, sarà in grado di lottare per il miglioramento. Per fare ciò, è necessario creare le condizioni necessarie per i dipendenti: aggiornare conoscenze e competenze (organizzare una varietà di corsi e corsi di formazione per migliorare le proprie competenze).
- L'attività professionale implica la creazione di condizioni per relazioni amichevoli con i colleghi. Una buona atmosfera di squadra renderà il lavoro più piacevole.
Garantire prestazioni professionali aiuterà i dipendenti ad aderire a questi fattori. Di conseguenza, sarai in grado di aumentare i profitti dell'azienda, nonché di migliorare la qualità dei prodotti, il prestigio e il potenziale di lavoro attraverso relazioni amichevoli nel team.
Tratti importanti della personalità
Ogni persona sul posto di lavoro dovrebbe essere in grado di trattare gli altri in modo professionale. Deve avere uno sviluppo mentale e fisico normale che soddisfi i requisiti della specialità o professione.
Una delle principali qualità importanti è la comunicazione corretta e culturale. Ogni dipendente dovrebbe essere in grado di condividere le proprie conoscenze e competenze. Tuttavia, è necessario anche avere uno stile aziendale. Se necessario, un dipendente deve essere in grado di spiegare gli errori di un'altra persona in modo civile, senza urla e rimproveri.
Con una corretta comunicazione, aumenta il successo del lavoro e la sua attuazione. Ogni impresa ha un accordo. Prima di iniziare un lavoro, una persona deve familiarizzarsi con esso. Il contratto contiene una clausola che descrive le importanti qualità professionali dell'individuo. L'azienda incoraggia i dipendenti ad aderirvi.
La qualità dell’attività professionale dipende dal salario, dagli interessi, dalla motivazione, dal carattere, dall’atteggiamento e dalle condizioni di lavoro. Se ai dipendenti viene data una grande motivazione al lavoro, non solo miglioreranno se stessi, ma aiuteranno anche lo sviluppo dell’azienda.
Il carattere è una qualità importante di una persona. Non puoi mostrare la tua ostilità e il tuo cattivo umore sul posto di lavoro. Devi sempre ricordare che al lavoro devi svolgere esclusivamente i tuoi compiti. Lascia sempre il tuo cattivo umore fuori dalle porte dell'ufficio. Da te dipende non solo la qualità del lavoro svolto, ma anche l'atmosfera nel suo insieme.
L'area dell'attività professionale non riguarda solo le imprese, ma anche la ricerca scientifica, le manifestazioni sociali o economiche.
La professionalità come tratto morale della personalità
Una persona che ha un'istruzione speciale, documenti pertinenti ed esperienza nello stesso campo è un professionista. Si ritiene che possa e sappia molto. Tuttavia, una persona non diventa sempre un professionista se ha esperienza. Molte persone vanno a lavorare non per migliorarsi, ma per ricevere uno stipendio.
Non tutti i dipendenti pensano che nel tempo l'esperienza lo aiuterà non solo a diventare un professionista, ma anche a salire la scala della carriera.
Affinché una persona possa impegnarsi in attività professionali, è necessario conoscere regolarmente quasi tutta la teoria e la pratica. Solo allora è possibile diventare una persona veramente esperta. È definito un professionista nel suo campo.
Uno specialista esperto esegue rapidamente il suo lavoro senza perdere la qualità. L’attività umana professionale è un mestiere difficile. Ci vogliono anni per arrivarci. Solo un professionista può svolgere il proprio lavoro in modo efficace, indipendentemente dalle condizioni. Dopotutto, puoi lavorare non solo in ufficio, ma anche fuori quando fa freddo o caldo. In ogni caso, un professionista farà tutto in modo efficiente e rapido.
Organizzazioni professionali e loro attività
Ogni impresa o azienda desidera avere dipendenti altamente qualificati. Pertanto, molte organizzazioni possono essere tranquillamente definite professionali. Riuniscono solo i migliori dipendenti che si dedicano completamente al proprio lavoro.
Le attività delle organizzazioni professionali sono finalizzate all'assistenza reciproca agli altri e ai loro colleghi. Cioè, ogni dipendente cerca di investire le proprie conoscenze, lavoro e competenze in quest'area e mostra interesse per le attività professionali. È da queste persone che dipendono i salari. In molte imprese o organizzazioni, il pagamento si basa sulla qualità e sulla quantità della produzione.
Se i dipendenti vengono incoraggiati e ricompensati per il loro lavoro, ogni persona si interesserà ancora di più al proprio lavoro. Dopotutto, lavorerà con la consapevolezza che riceverà una ricompensa per un compito effettivamente completato.
In ciascuna impresa viene determinata una struttura di attività che descrive i momenti e le operazioni di lavoro. È molto importante che i dipendenti creino le condizioni affinché si sentano sicuri sul posto di lavoro. In questo caso, è garantito che il processo lavorativo presso l'impresa sia produttivo.
Attività pedagogica
Ogni persona impara durante la sua vita. L'attività di insegnamento professionale è una specialità molto importante nelle scuole, nelle università e negli istituti di istruzione superiore. Un insegnante deve migliorare le sue qualifiche ogni cinque anni. La sua professionalità dipende da questo. L'obiettivo di un insegnante è educare e insegnare a una persona tutto ciò che è nuovo. È l'insegnante che aiuta molti studenti a diventare specialisti nel loro campo.
L'attività professionale di un insegnante organizza gli studenti, aiuta a risolvere problemi di vario tipo e complessità, determina l'obiettivo per il quale è necessario svilupparsi e apprendere. L'insegnante deve avere un carattere emotivamente stabile e una propria posizione.
Per diventare professionista vengono proposti al docente i seguenti requisiti:
- Prontezza psicologica. Non tutti gli studenti sono persone perbene e obbedienti. Pertanto, devi essere preparato al fatto che dovrai rimanere un insegnante calmo ed equilibrato anche in situazioni stressanti.
- Prontezza fisica. Un insegnante ha molto lavoro, per il quale vengono poste elevate esigenze. Pertanto, l'insegnante deve essere fisicamente sano.
Il lavoro di un vero insegnante professionista è calmo ed equilibrato. L'insegnante deve essere saggio ed educato. Non può rispondere ai suoi alunni o alunni che non sa qualcosa a causa delle sue specificità. Solo in questo caso viene determinata l'attività pedagogica professionale. Questo è l’unico modo per guadagnare autorità.
Attività sociali
Molte persone hanno bisogno di aiuto. Potrebbe trattarsi di una persona anziana o malata, di una persona disabile e così via. Per questo sono nate attività sociali. Ciò richiede professionalità. Affinché le persone possano intraprendere determinate azioni, devono essere interessate ad esse.
Il movente è il primo fattore che colpisce una persona. Questo è lo stimolante interno di ogni persona. Se un'azione è veramente importante, viene ricordato il motivo per cui è necessario tendere alla perfezione. Ad esempio, se una persona vuole trovare un nuovo lavoro per costruire la propria carriera. Diciamo che gli è stato offerto un posto. Una persona accetterà di andarci se si ricorda di avere un motivo.
Bisogno e interesse sono strettamente correlati. Questo è chiamato il valore della relazione sociale di una persona con qualsiasi oggetto o fenomeno significativo. Una persona ha bisogno di un lavoro. Uno - per realizzare un profitto, l'altro - per il gusto di salire la scala della carriera. Pertanto, ognuno persegue il proprio obiettivo.
L'attività sociale professionale è strettamente correlata all'aiuto di un estraneo. Se c'è una persona anziana sola che non può andare a fare la spesa, fare il bucato o pulire, ci sono servizi sociali specializzati per questo. Loro aiutano. Questo vale per le persone con disabilità, tossicodipendenti o alcolisti. Tutte queste persone hanno bisogno di assistenza sociale. La tecnologia dell'attività professionale attraversa molte fasi. Pertanto, ogni dipendente deve superarli con dignità per costruire senza intoppi la propria carriera. Dopotutto, fornisce un percorso verso il futuro.
Conclusione
L'attività professionale è una carriera personale. È associato alle abilità, alle abilità e alla padronanza di una persona. In una carriera, non solo la crescita professionale è molto importante, ma anche il costante miglioramento personale, ovvero l'aumento delle qualifiche e delle conoscenze specifiche. Fattori che influenzano la preparazione della professionalità sono l'età, l'anzianità e l'esperienza.
È sempre necessario ricordare: solo le capacità e le abilità di una persona influenzano l’avanzamento di carriera. Le caratteristiche dell'attività professionale dipendono dalla qualità del lavoro svolto, nonché dall'interesse dei dipendenti. Pertanto, devono essere regolarmente incoraggiati.
Il processo di attività professionale avviene in fasi. Questo è lo sviluppo umano, la sua salute e il suo miglioramento. La professionalità appare a seconda delle condizioni, dell'area e dell'industria di produzione.
Una persona deve essere in grado di organizzare adeguatamente il proprio posto di lavoro, aderire alla disciplina tecnologica, essere in grado di determinare l'efficacia dell'attività lavorativa e osservare le precauzioni di sicurezza. Quanto sopra determina la professionalità di ognuno di noi.
Il duro lavoro, l'interesse per il lavoro, le conoscenze e le abilità aiuteranno una persona ad avere successo e a raggiungere rapidamente i propri obiettivi.
L'attività professionale è un'attività socialmente significativa, la cui attuazione richiede conoscenze, abilità e competenze speciali, nonché qualità della personalità determinate professionalmente. A seconda del contenuto del lavoro (oggetto, scopo, mezzi, metodi e condizioni), si distinguono i tipi di attività professionale. La correlazione di questi tipi con i requisiti imposti a una persona forma le professioni.
Una professione è un'area di applicazione socialmente preziosa della forza fisica e spirituale di una persona, che gli consente di ricevere in cambio del lavoro speso i mezzi necessari per l'esistenza e lo sviluppo.
I cambiamenti che si verificano in un individuo nel processo di preparazione, padronanza dell'attività professionale e sua attuazione indipendente portano alla formazione di un individuo come specialista e professionista.
Uno specialista è un lavoratore professionalmente competente che possiede le conoscenze, le competenze, le qualità, l'esperienza e lo stile di lavoro individuale necessari per prestazioni di lavoro produttive e di alta qualità.
Un professionista è un dipendente che, oltre a conoscenze, abilità, qualità ed esperienza, possiede anche determinate competenze, capacità di auto-organizzazione, responsabilità e affidabilità professionale. Il concetto concettuale della nostra ricerca è l'autodeterminazione professionale, che viene interpretata come un coordinamento indipendente e consapevole delle capacità professionali e psicologiche di una persona con il contenuto e le esigenze del lavoro professionale, nonché come la ricerca del significato dell'attività svolta in uno specifico contesto. situazione socioeconomica,
E.A. Klimov, analizzando il concetto di "autodeterminazione professionale", sottolinea che questo non è un atto decisionale una tantum, ma elezioni costantemente alternate. La scelta professionale più urgente diventa nell’adolescenza e nella prima giovinezza, ma anche negli anni successivi si pone il problema della revisione e della correzione della vita professionale di una persona”.
Lo sviluppo professionale della personalità arricchisce la psiche, riempie la vita di una persona di significato speciale e dà significato alla biografia professionale di una persona. Ma, come ogni processo di sviluppo, lo sviluppo professionale è accompagnato da cambiamenti distruttivi: crisi, stagnazione e deformazioni della personalità. Questi cambiamenti distruttivi causano discontinuità ed eterocronia (irregolarità) nello sviluppo professionale di una persona e sono di natura normativa e non normativa. Lo sviluppo professionale è necessariamente accompagnato da incidenti, circostanze impreviste, che a volte cambiano radicalmente la traiettoria della vita professionale di una persona.
Attualmente, lo sviluppo della psicologia domestica sta attraversando una nuova fase, in cui i problemi pratici e teorici sono strettamente intrecciati. Il cambiamento della situazione sociale ha portato alla necessità di rivedere alcuni fondamenti metodologici e di abbandonare l'orientamento dogmatico verso il materialismo dialettico a scapito di altre scuole filosofiche. Proprio come nella scienza mondiale, le speranze riposte nella psicologia delle scienze naturali non sono state pienamente realizzate, il che ha portato alla rinascita del suo orientamento umanitario. Allo stesso tempo, le principali scuole scientifiche nazionali hanno mantenuto la loro importanza e si stanno sviluppando fruttuosamente, anche se in una forma leggermente modificata.
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Quale dei modelli di percezione elencati (appercezione, significatività della percezione, dipendenza della percezione di una parte dalla percezione del tutto, separazione di un oggetto dallo sfondo, integrità, costanza) si manifesta in questi esempi? 1). Mayakovsky era alto, e tutti erano abituati a vederlo dal basso, dal mento: da questa angolazione il suo...
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