Տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի աղյուսակի միջև: Ինչ է արտաստաֆֆինգը և աութսորսինգը՝ տարբերություններ և նմանություններ: Ո՞րն է տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև:

Կառավարման հետևողական զարգացումն անխուսափելիորեն հրահրում է ավելի ու ավելի նոր և նորարարական բիզնես լուծումների ի հայտ գալը, դրանց կազմակերպման հնարավորությունները և գործնական կիրառումը:

Օրինակ, կադրերի լիզինգի և աութսորսինգի հայտնվելով հնարավոր է դարձել էապես պարզեցնել կադրային քաղաքականության կառավարման գործընթացը:

Վերջին ժամանակների մեկ այլ, ոչ պակաս արդյունավետ տեխնոլոգիա է աշխատակազմը:

Պարզ բառերով խոսելով կադրերի ավելացման մասին՝ կարելի է ասել, որ սա հնարավորություն է ընկերության համար իր աշխատակիցներին այլ ընկերություններ տեղափոխելու։

Outstaffing – ինչ է դա պարզ բառերով

Բառացի թարգմանաբար՝ outstaffing-ը մարդկային կապիտալն օգտագործելու հնարավորություն է մեկ այլ ընկերության կողմից:

Հաճախորդների արտագնա ընկերությունն ինքը որևէ իրավական հարաբերությունների մեջ չի մտնում այլ ընկերության աշխատակիցների հետ:

Այնուամենայնիվ, վարձու աշխատողները պարտավորվում են կատարել պայմանագրում նշված պահանջների և աշխատանքի ողջ շրջանակը: Այլ կերպ ասած, աշխատող ընկերությունն իր աշխատակիցներին որոշակի ժամկետով դնում է մեկ այլ ընկերության տրամադրության տակ:

Պահանջվող աշխատանքների ընդհանուր ծավալը, դրա իրականացման վայրն ու ժամանակը սահմանում է պատվիրատու ընկերությունը երկկողմ պայմանագրով: Ֆորմալ կերպով աշխատողները մի ընկերության աշխատակազմում են, բայց իրականում նրանք աշխատանք են կատարում մեկ այլ ընկերությունում։

Տարբերությունները աութսորսինգից

Աութսորսինգ և աութսաֆֆինգ – ի՞նչ է դա: Ո՞րն է տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև: Եկեք պարզենք այն:

Խոսելով աութսթաֆինգի և աութսորսինգի միջև եղած տարբերությունների մասին, հարկ է նշել, որ առաջին տերմինը ենթադրում է շրջանառու միջոցների փոխանցում պատվիրատու ընկերությանը, որը պարտավորվում է կատարել աշխատանքների որոշակի ցանկ՝ կնքված պայմանագրով սահմանված ժամկետում։

Աութսորսինգ նշանակում է, որ երրորդ կողմ ընկերությունը պարտավորվում է իրականացնել մի շարք արտադրական գործառույթներ և ոչ հիմնական բիզնես գործընթացներ, որոնց իրականացումը նախկինում զբաղված էր հաճախորդ ընկերության կողմից:

Ժամանակակից ռուսական պրակտիկայում աութսորսինգը ներառում է անձնակազմի կամ հաշվապահական հաշվառման փոխանցում, մարքեթինգային և տրանսպորտային ծառայությունների մատուցում և իրավական հարցերում աջակցություն:

Համագործակցության արտագնա մոդելի դեպքում ընկերության մասնագետը ստանում է աշխատանքի վայր, հրահանգներ և աշխատանքային աշխատավարձ։

Աութսորսերը (ի տարբերություն արտաքին անձնակազմի) ոչ մի դեպքում հաճախորդ ընկերության անձնակազմի մաս չէ:Աշխատավարձերը վճարվում են խստորեն ելնելով կատարված աշխատանքից, իսկ գրաֆիկը ճկուն է։ Ամփոփելով վերը նշված բոլորը, մենք կարող ենք ամփոփել տարբերությունները outstaffing-ի և outsourcing-ի միջև:

Տարբերությունները:

• Հաշվարկի մեթոդ. Աութսորսորը աշխատավարձ է ստանում կատարված աշխատանքի հիման վրա, իսկ արտագնա աշխատողն ունի մշտական ​​աշխատավարձ:
• Աշխատանքի ընդունում. Աութսորսինգի դեպքում կնքվում է պարզ պայմանագրային պայմանագիր, իսկ աութսթաֆինգում աշխատող անձնակազմը աշխատանքի է ընդունվում պատվիրատու ընկերությունում:
• Աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման սկզբունքը. Աութսորսինգը առաջարկում է ամբողջ ցիկլով աշխատանք, մինչդեռ աութսաֆֆինգը իր բնույթով ժամանակավոր է՝ խստորեն սահմանված է կնքված պայմանագրում:

Մյուս կարևոր տարբերությունը պարտականությունների շարքն է: Այսպիսով, աութսորսինգը բնութագրվում է ինտելեկտուալ բնույթի առաջադրանքներով (իրավական աջակցություն, հաշվապահական հաշվառում և կադրային գրառումներ): Օտարը կարող է ցանկացած աշխատանք կատարել:

Նմուշ պայմանագրի

Անձնակազմի համագործակցության շրջանակներում ցանկացած գործողություն իրականացվում է կնքված երկկողմանի համաձայնագրի հիման վրա։

Նման պայմանագրում նշվում է մասնագետի անունն ու ազգանունը, ինչպես նաև ծրագրի կատարման համար հատկացված ժամանակը, աշխատավարձի չափը և անհրաժեշտ աշխատանքների ցանկը:

Outstaffing ընկերությունը տրամադրում է տրամադրվող աշխատողի մասնագիտության և որակավորման վերաբերյալ տեղեկատվության փաթեթ:

Կնքված պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների իրականացման ընթացքում կողմերը կարող են կազմել հաշվետվություններ կատարված աշխատանքների ընթացքի և արդյունքների վերաբերյալ: Դրանցում նշվում է մասնագետի աշխատած ժամանակահատվածը և կատարված աշխատանքի ծավալը։ Հարկ է նշել, որ վարձու աշխատողը, ինչպես նաև պատվիրատու ընկերությունը, փաստաթղթավորված չեն և օրինական ուժ ունեցող որևէ փաստաթուղթ չեն կազմում: Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ կարգավորում չի սահմանում հաճախորդ ընկերության և արտագնա աշխատողի միջև հարաբերությունների վերաբերյալ:

Անհատ ձեռնարկատերը իրավաբանական անձ է, թե ֆիզիկական: Այս հասկացությունների մեջ խառնաշփոթ է առաջանում անընդհատ։ Այս նյութում դուք կգտնեք այս հարցի մանրամասն պատասխանը, ինչպես նաև կպարզեք, թե որն է տարբերությունը անհատ ձեռնարկատիրոջ և ՍՊԸ-ի միջև:

Օրինակ

Լավ օրինակ է բեռների առաքումը պահեստներ:

Եթե ​​պահեստը աշխարհագրորեն գտնվում է շատ հեռու, և բեռները հաճախ չեն հասնում, կարիք չկա պահպանել ընդհանուր աշխատողների և բեռնիչների մի ամբողջ անձնակազմ:

Այս դեպքում ամենառացիոնալն է օգտվել արտագնա աշխատողի ծառայություններից, ով ի վիճակի է պահանջվող ժամանակին ապահովել անհրաժեշտ քանակությամբ բեռնիչներ:

Անձնակազմի մեկ այլ, ոչ պակաս տարածված օրինակ է աշխատողների օգտագործումը պարբերական և սեզոնային նախագծերի համար: Օրինակ, նոր ապրանքը շուկայում հաջողությամբ դուրս բերելու համար պահանջվում են վաճառքի ներկայացուցիչներ, որոնց պարտականությունները կլինեն նոր ապրանքի առաջխաղացումը վերջնական սպառողին: Այս դեպքում նպատակահարմար չէ նոր աշխատակիցներ ընդունել ապրանքի առաջխաղացման տևողության համար, իսկ վերջում՝ ամբողջ անձնակազմին աշխատանքից հեռացնել։

Աութսաֆֆինգի օգտագործումն այս դեպքում պարզապես անհրաժեշտ է։ Նոր ապրանքների առաջմղման նախագծի իրականացման ընթացքում արտագնա աշխատողը կարող է ապահովել անհրաժեշտ թվով վաճառքի ներկայացուցիչներ համապատասխան աշխատանքային փորձով և տեղեկատվության ըմբռնումով:

Outstaffing-ի օգտագործման առավելություններն ու թերությունները

Outstaffing-ն ունի ինչպես առավելությունների, այնպես էլ թերությունների լայն շրջանակ, որոնք միշտ արժե հիշել:

Կողմերը:

• «Ոչ պոպուլյար» թափուր աշխատատեղի համալրման խնդրի արդյունավետ լուծում.
• Կադրերի հաշվառման վարչարարության վրա ընկերության թափոնների զգալի կրճատում: Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առանձին-առանձին հարկեր հաշվարկելու կարիք չկա։
• Առանց նոր կադրերի հավաքագրման նախագիծ իրականացնելու, ինչպես նաև նրանց վերապատրաստման կարողություն:
• Բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներ գտնելու ծախսերի նվազեցում.
• Կադրերի շրջանառության խնդիր չկա.
• Ընկերության գրավչության բարձրացում ներդրումային սպեկտրում.
• Կադրերի 100% օպտիմալացման առկայություն:
• Աշխատողների և իրավական և իրավական պատասխանատվության նվազեցում:

Թերություններ:

• Վարձու աշխատողների՝ ձեռնարկությանը անհավատարիմ լինելու հավանականությունը:
• Խստորեն սահմանված ժամկետում ծրագրի մեկնարկի և ավարտի առավելագույն երաշխիքի բացակայությունը:
• Անձնակազմի աշխատանքին հստակորեն վերահսկելու և նրա հմտությունները բարելավելու անկարողությունը:

Ի լրումն վերը նշված բոլորի, կան նաև առավելություններ և թերություններ հենց աշխատողների համար, որոնք հանդես են գալիս որպես վարձկաններ: Համաձայն Տնտեսագիտության բարձրագույն դպրոցի վերջին հետազոտության, անաշխատունակության առավելություններն են սոցիալական երաշխիքների տրամադրումը, պաշտոնական զբաղվածությունը և աշխատանքը փոխելու հնարավորությունը՝ առանց գործատու ինքնուրույն փնտրելու: Այնուամենայնիվ, նրանք, ովքեր աշխատում են կադրերի ապահովման ոլորտում, նշում են, որ գործունեության այս տեսակը ոչ մի առավելություն չունի հենց աշխատողների համար։

Առանձնահատկություններ. ինչ փնտրել

Ինչպես նշվեց վերևում, արտագնա աշխատանքը ներկայացված է պայմանագրային պայմանագրով, համաձայն որի կապալառուն պարտավորվում է որոշակի ժամանակով պատվիրակել մասնագիտացված աշխատողների, որոնք պետք է կատարեն հանձնարարված աշխատանքների ծավալը:

Սույն պայմանագիրը կարող է նախատեսել կապալառուի մի շարք լրացուցիչ պարտավորություններ: Այստեղ կարող են լինել հիմնական հակասությունները:

Անձնակազմի գործնական իրականացումը կարող է կապված լինել հետևյալ ռիսկերի հետ.

• խախտում հարկային հարցերում;
• կնքված պայմանագրի մի շարք դրույթների վիճարկում.
• աշխատանքային օրենսդրության պայմաններին չհամապատասխանելը.

Արտազատված հաճախորդների ընկերության ղեկավարությունը, հանդես գալով որպես հարկատու, պետք է հասկանա Ռուսաստանում նման բիզնես լուծման նորությունը և, որպես հետևանք, խստորեն կարգավորող օրենսդրության բացակայությունը: Մասնավորապես, արտագնա աշխատանքի օգտագործումը հարկային մարմինների կողմից կարող է դիտարկվել որպես հարկերից խուսափելու համար:

Իր հերթին, հարկային ոլորտի աշխատողների համար չափազանց ակնհայտ է վարձու աշխատուժը որպես հարկերից խուսափելու գործիք օգտագործելու անվտանգության ցածր մակարդակը։ Բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, արտագնա աշխատանքին ունի բարձր կենսունակություն, ինչը հաստատվում է դատական ​​պրակտիկայի բազմակողմանիությամբ, որի արդյունքը գործերի ճնշող մեծամասնությունում որոշվում է արտագնա աշխատանքի պայմանագրում դրված շեշտադրումներով։

Տեսանյութ թեմայի վերաբերյալ

Մի ներդրող որոշել է թոշակի անցնել 15 տարուց։ Ամեն ամիս նա ներդնում է 20 հազար ռուբլի։

Փորձի նպատակն է ապրել ամսական 50 հազար ռուբլու չափով շահաբաժիններով։ Հանրային պորտֆոլիոն թույլ կտա հետևել շարժումներին և ցանկության դեպքում միանալ դրան: @dividendslife

Եթե ​​երբևէ աշխատանք եք փնտրել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, հանդիպել եք աութսորսինգ ընկերությունների: Նրանք օգնում են ընկերություններին աշխատողներ վարձել՝ ֆիքսված վճար գանձելով: Միաժամանակ, աշխատողներն իրենք կարիք չունեն կանխիկ վճարումներ կատարելու։ Աութսորսինգի հետ մեկտեղ գոյություն ունի աութսաֆֆինգ հասկացությունը: Նրանք նման են, բայց հոմանիշներ չեն։ Դուք կարող եք կարդալ աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև տարբերության մասին, և որոնք են այս ոլորտների դրական և բացասական կողմերը, այս հոդվածում:

Աութսորսինգի պատմություն

«Աութսորսինգ» տերմինը գալիս է անգլերեն արտաքին ռեսուրսների օգտագործման արտահայտությունից, որը թարգմանվում է որպես «արտաքին ռեսուրսների օգտագործում»: Հավաքագրողի մասնագիտությունը հայտնվել է դեռևս 19-րդ դարում, բայց այն ժամանակ, իհարկե, ոչ ոք այդպես չկոչեց։ Առաջին աութսորսորներին կարելի է համարել այն մարդկանց, ովքեր նավաստիներ են վարձել երկար ճանապարհորդությունների համար։ Նրանք փնտրում էին աշխատակազմ, բանակցում էին աշխատավարձի մասին և ստանում էին իրենց տոկոսը: Պետրոս I-ին կարելի է անվանել նաև մի տեսակ հավաքագրող, քանի որ նա Սանկտ Պետերբուրգի շինարարության համար արտերկրից ներգրավեց հարյուրավոր անձնակազմի, որոնց թվում կային ինժեներներ, ճարտարապետներ, ուսուցիչներ, ազնվականներ։

19-րդ դարում անվտանգության աշխատակիցների, տնային անձնակազմի, հաշվապահների և ստենոգրաֆիստների վարձելը սկսեց տարածվել Մեծ Բրիտանիայում և եվրոպական որոշ այլ երկրներում։ 20-րդ դարում աութսորսինգը սկսեց արագ զարգանալ։ Առանցքային դեմքերից մեկը կարելի է անվանել General Motors-ը, որը զարգացման հզոր խթան ստացավ հենց ներգրավված որակյալ կադրերի շնորհիվ։ 1950-ական թվականներին ԱՄՆ-ում սկսեցին հայտնվել առաջին բարձր մասնագիտացված ընկերությունները, որոնք զբաղվում էին կոնկրետ տարածքի համար կադրեր որոնելով և վարձելով։ Օրինակ, ՏՏ աութսորսինգ կազմակերպություն կամ փոքր արդյունաբերության համար հաշվապահներ վարձող ընկերություն: Նման ծառայությունները շատ տարածված դարձան, քանի որ օգնեցին խնայել բյուջեն՝ առանց լրիվ դրույքով աշխատողներ վարձելու: Աութսորսինգը Ռուսաստան եկավ բավականին ուշ՝ արդեն 1990թ. Առաջին գործակալությունները սահմանափակ հնարավորություններ ունեին, բայց աստիճանաբար գործատուները հասկացան դրսից աշխատողներ ներգրավելու առավելությունները: Ներկայումս բազմաթիվ բիզնես կառույցներ և պետական ​​կազմակերպություններ օգտագործում են աութսորսինգի տեխնոլոգիաներ:

Ի՞նչ է աութսորսինգը:

Աութսորսինգը հայտնի էր մի քանի դար առաջ մի պատճառով: Այն հիմնված է առանձին բիզնես գործընթացների տարանջատման և որոշ առաջադրանքներ երրորդ կողմի ընկերություններին պատվիրակելու գաղափարի վրա: Աշխատանքի բաժանումը շատ արդյունավետ է և ոչ միայն խոշոր կազմակերպությունների համար։ Կատարված ուսումնասիրություններն ապացուցում են, որ երբ աշխատողը աշխատում է բազմաֆունկցիոնալ ռեժիմով, նրա աշխատունակությունը նվազում է, իսկ առաջադրանքների կատարման որակը տուժում է։ Պարտականությունների մի մասը պրոֆեսիոնալին հանձնելը դրական է ազդում աշխատանքի արագության և արդյունքի վրա։ Ընկերությունների սեփականատերերի ավելի քան 84%-ը գոհ է մնում մատուցվող աութսորսինգի ծառայություններից։ Ի թիվս այլ բաների, աութսորսինգի հայեցակարգն օգնում է բարելավել արտադրանքի որակը: Այսպիսով, «դրսից» կադրեր ներգրավելը ազդում է երեք կողմերի վրա.

• Արտադրության կամ ծառայության մատուցման ժամանակը.
• Ապրանքների արժեքը.
• Որակ.

Գոյություն ունի աութսորսինգ ընկերությունների որոշակի դասակարգում ըստ արդյունաբերության և արտադրության: Որպես կանոն, մեկ ընկերություն մասնագիտանում է միայն մեկ ոլորտում։ Ինչպիսի՞ արդյունաբերության հավաքագրման ընկերություններ կարող եք գտնել:

• Շինարարություն.
• Հաշվապահություն.
• Ֆինանսական.
• Իրավական.

Սրանք ժամանակակից աշխարհի ամենահայտնի ուղղություններն են: Կարող է բավականին դժվար լինել ինքնուրույն ներգրավել որակյալ կադրեր, ուստի ընկերությունները հաճախ օգտագործում են աութսորսինգ ընկերությունների օգնությունը: Այս պրակտիկայի առավելություններն ակնհայտ են. օրինակ, Ամերիկայում, որտեղ աշխատանքի ընդունումը ծաղկում է տասնամյակներ շարունակ, աշխատանքի արդյունավետությունը մի քանի անգամ ավելի բարձր է, քան Ռուսաստանում:

Outstaffing

Կառավարման զարգացումը թելադրում է բիզնես գործընթացների օպտիմալացման նոր չափանիշներ: Այդ տեխնոլոգիաներից մեկն է outstaffing-ը, որը թույլ է տալիս նվազեցնել արտադրության ծախսերը: Շատերը դա շփոթում են աութսորսինգի հետ: Բայց կան տարբերություններ աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև, չնայած տերմինների նման հնչեղությանը: Ի՞նչ է արտաստաֆինգը: Սա մի տեսակ կադրերի «վարկ» է մեկ այլ կազմակերպությունից, որն ունի անհրաժեշտ կադրեր։ Դա ցույց է տալիս բառի ծագումը ՝ դուրս - «դրսում» և անգլերեն: անձնակազմ - «աշխատակազմ»: Գործատու ընկերությունը պայմանագիր է կնքում ոչ թե այլ ձեռնարկության, այլ իր ժամանակավոր տրամադրության տակ դրված աշխատողների հետ։ Միաժամանակ կնքում են ժամանակավոր պայմանագիր, որում նշվում է այն աշխատանքների ցանկը, որոնք նրանք պարտավորվում են կատարել։ Այսինքն՝ ֆորմալ առումով աշխատողները մի ընկերության հաշվին են, բայց կատարում են մյուսի առաջադրանքները։

Անձնակազմը սովորաբար ժամանակավոր միջոց է, որը պահանջվում է տարբեր հանգամանքներում.

• Հղիության կամ լրիվ դրույքով աշխատողի հիվանդության արձակուրդի ժամանակ.
• Կարճաժամկետ նախագծեր ավարտելու համար:
• Աշխատանքը վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում կատարելու համար.

Աութսորսինգի և աութսաֆֆինգի հայեցակարգն օգնում է ձեզ ընտրել կադրեր ներգրավելու ճիշտ ճանապարհը: Outstaffing-ը գործատուներին տալիս է անսահմանափակ գործելու ազատություն: Նրանցից չի պահանջվում զբաղվել հարկային նվազեցումների և թղթաբանության հետ. դա սովորաբար հոգում է անձնակազմը տրամադրող ընկերությունը: Նաև գործատուն ցանկացած պահի կարող է հրաժարվել նման աշխատողի ծառայություններից՝ չբացատրելով աշխատանքից ազատման պատճառները և առանց տույժ վճարելու։ Հետևաբար, 2016 թվականին Աշխատանքային օրենսգրքում կատարվել է 53.1 փոփոխություն, որը սահմանափակում է անձնակազմի համալրումը: Այժմ ժամանակավոր անձնակազմը պետք է աշխատի ընկերությունում առնվազն 9 ամիս։

Գործառույթներ

Հարցին պատասխանելու համար, թե ինչպես է աութսորսինգը տարբերվում աութսթաֆինգից, նախ պետք է հասկանալ, թե ինչ գործառույթներ են նրանք կատարում: Աութսորսինգը, ինչպես աութսաֆֆինգը, կարող է ստանձնել ձեռնարկության ցանկացած գործառույթ: Ամենատարածված առաջադրանքներն են.

• Աշխատավարձի հաշվարկ, հարկեր, հաշվապահական հաշվետվությունների պատրաստում.
• Ծրագրային ապահովման մշակում.
• Մասնավոր բնակարանների, գրասենյակների, շենքերի մաքրում.
• Շինարարական աշխատանքներ՝ շենքերի և համալիրների կառուցում և վերանորոգում.
• Ցամաքային և օդային տրանսպորտի (օդանավակայաններ, երկաթուղիներ) սպասարկում.
• Գործարքների և ընկերության գործունեության իրավական աջակցություն:
• Գովազդային ընկերություններ, նոր ապրանքների մշակում և առաջխաղացում։
• Անձնակազմի կառավարում, ծախսերի օպտիմալացում։

Ցանկացած գործառույթի կամ առաջադրանքի համար, որը դուք պետք է լուծեք, կա մասնագետ, ով դա կանի հնարավորինս սեղմ ժամկետներում և բարձր արդյունքներով։ Ահա թե ինչու գոյություն ունեն աութսորսինգ ընկերություններ: Նրանք թույլ են տալիս ոչ թե մշտական ​​կադրեր ընդունել, այլ ժամանակ առ ժամանակ մասնագետներ փնտրել անհրաժեշտ նպատակների համար։

Ո՞րն է տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև:

Աութսթաֆինգը շատ հաճախ շփոթում են աութսորսինգի հետ: Մինչդեռ դրանք բոլորովին այլ ծառայություններ են։ Նրանք ունեն իրավական, իրավական և գործառական տարբերություններ։ Outstaffing ընկերությունները իրենց անձնակազմը տրամադրում են երրորդ կողմի կազմակերպություններին 9 ամիս և ավելի ժամկետով: Կադրերի ընտրության այս ձևի առանձնահատկությունն այն է, որ օրինականորեն աշխատողները մնում են գրանցված աշխատող ընկերությունում: Նրանք կապված են հաճախորդ ընկերության հետ ժամանակավոր պայմանագրով, որով ընկերությունը պարտավորվում է վճարել համաձայնեցված գումարը աշխատանքի ավարտից հետո: Աութսորսինգի հիմնական կետը բիզնես գործընթացների մի մասը երրորդ կողմի ընկերությանը փոխանցելն է, և սա է աութսորսինգի և աութսթաֆինգի հիմնական տարբերությունը:

Բայց կան այլ տարբերություններ. Աութսորսինգ ընկերության աշխատակիցը, որպես կանոն, ստանում է աշխատատեղ, աշխատավարձ և աշխատանքի մի շարք նկարագրություններ։ Իրականում նա լրիվ դրույքով աշխատողից տարբերվում է միայն նրանով, որ աշխատանքի է ընդունվում կարճ ժամանակով։ Եթե ​​մասնագետը աշխատանքի է ընդունվում աութսորսինգ ընկերությունում, ապա նրա գրաֆիկը սովորաբար ստանդարտացված չէ, նրանից միայն պահանջվում է կատարել հանձնարարված խնդիրները: Ուսումնասիրելով այս հատկանիշները՝ դուք կարող եք պատկերացում կազմել, թե ինչպես է աութսորսինգը տարբերվում աութսթաֆինգից: Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանում երկու ձևերն էլ օրենսդրական մակարդակով դեռ թույլ են զարգացած, ուստի հաճախակի են լինում խաբեբաներ աութսորսերների շրջանում:

Նմանություններ

Եթե ​​տարբերությունների հետ կապված ամեն ինչ պարզ է, ապա աութսթաֆինգի և աութսորսինգի միջև նմանությունները ավելի ակնհայտ են: Երկու ընկերությունները օգտագործում են իրենց պահուստները հետևյալ խնդիրների համար.

• Նվազագույնի հասցնել ռիսկերը.
• Ապրանքի որակի և ընկերության արդյունավետության բարելավում:
• Նվազեցված ֆինանսական ծախսեր.
• Հարկային օպտիմալացում.
• Արտադրական գործընթացների արագացում:

Չնայած աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև եղած տարբերություններին, երկու ուղղություններն էլ նախագծված են ընկերության գումարները խնայելու համար ամենամեծ ծախսային հոդվածում՝ անձնակազմի ծախսերը:

Առավելությունները

Աութսորսինգը վերջերս բավականին տարածված է դարձել, և շատ ընկերություններ մտածում են օգտվել կադրային ընկերությունների ծառայություններից: Որո՞նք են աութսորսինգի և արտաստաֆֆինգի առավելությունները:

• Փողի և ժամանակի խնայողությունը աութսորսինգի օգտին ամենակարևոր փաստարկներից մեկն է: Հաճախ փոքր ընկերություններում կան շատ կոնկրետ աշխատանքներ, որոնք պահանջում են որոշակի գիտելիքներ և հմտություններ: Ավելի լավ այլընտրանքի բացակայության դեպքում մեղադրվում է ընկերության աշխատակիցների վրա, ովքեր չունեն նման փորձ։ Արդյունքը շատ ցանկալի է թողնում, արտադրողականությունը նվազում է: Այս դեպքում ժամանակավոր մասնագետներ վարձելը կարող է լավ լուծում լինել:
• Ավելի ազատ պայմանագրային հարաբերությունները հնարավորություն են տալիս օրենքով սահմանված կարգով լուծել պայմանագիրը։ Դեռևս զգալի զիջումներ կան դրսից կադրեր ներգրավելու հարցում։
• Աութսորսինգը կարող է կանխել բազմաթիվ տհաճ իրավիճակներ: Օրինակ՝ աշխատանքից ազատվելու, ծննդաբերության արձակուրդի կամ հիվանդ արձակուրդ գնալու դեպքում ընկերությունը պարզապես այլ մասնագետ կառաջարկի: Բացի այդ, աշխատող ընկերության հետ պայմանագիրը կարող է պաշտպանել ձեզ աշխատանքային վեճերից և հարկային մարմիններին հաշվետվություններից:
• Դուք կարող եք վստահ լինել, որ ձեր առաջադրանքները կկատարվեն ժամանակին: Աութսորսինգ կազմակերպությունը շահագրգռված է իր ծառայությունների բարձր որակով, ուստի աշխատակիցները աշխատանքն ավարտում են արդյունավետ և ժամանակին:

Թերություններ

Աութսորսինգը և աութսաֆֆինգը նույնպես ունեն որոշակի թերություններ, որոնք կապված են այս ոլորտների առանձնահատկությունների հետ:

• Սխալ կատարված առաջադրանքը ոչ այնքան վարձու աշխատողների անփութության արդյունք է, որքան սխալ հանձնարարված առաջադրանքի։ Հետևաբար, նպատակներ դնելիս կարևոր է ավելի մանրամասն կազմել տեխնիկական բնութագրերը:
• Ընկերության սնանկացումը կարող է հանգեցնել պարտավորությունների չկատարման:
• Որոշ առաջադրանքներ երրորդ կողմի աշխատակիցներին փոխանցելով՝ դուք վտանգի տակ եք դնում ընկերության գաղտնիությունը: Իհարկե, պայմանագրում կներառվի չբացահայտման կետ, սակայն դա չի բացառում արդյունաբերական լրտեսության հնարավորությունը։

Անձնակազմի լիզինգ

Բացի աութսորսինգից և աութսթաֆինգից, կա կադրերի լիզինգ, որը սեզոնային աշխատողների վարձույթն է: Լիզինգի մեկ կողմը հավաքագրման գործակալություններն են, որոնք փնտրում և ապահովում են անհրաժեշտ անձնակազմ: Մյուս կողմից կան ձեռնարկություններ, որոնք ժամանակավոր կադրերի կարիք ունեն։ Օրինակ՝ տարածքի սեզոնային մաքրման կամ տարածքի վերանորոգման համար։ Լիզինգի և արտաստաֆինգի միջև տարբերությունն այն է, որ վերջին դեպքում անձնակազմը տրամադրվում է մեկ այլ, ոչ հիմնական կազմակերպության կողմից: Իսկ լիզինգը, որպես կանոն, իրականացվում է մասնագիտական ​​հավաքագրման գործակալությունների կողմից։

Outstaffing-ի և աութսորսինգի պայմանագիր

Աութսորսինգի և աութսաֆֆինգի միջև տարբերությունը կայանում է ոչ միայն կադրերի ներգրավման ձևերի մեջ, այլ նաև պայմանագրում: Աութսորսինգի ծառայությունների հավելվածը ցուցադրում է հետևյալ պարամետրերը.

• Աշխատանքի բնույթը և շրջանակը:
• Վճարում.
• Արտաքին աշխատողների թիվը.
• Նրանց գործունեության արդյունքը.
• Գաղտնիության պահպանում.

Անձնակազմի ծառայությունների համար պայմանագիր կնքելիս գործատուն ուշադիր նկարագրում է.

• Հավաքագրված աշխատողների թիվը.
• Վարձատրություն.
• Լրացուցիչ իրավական պայմանագրեր ժամանակավոր անձնակազմի հետ.

Այսպիսով, աութսորսինգի և աութսորսինգի պայմանագրերի հիմնական տարբերությունն այն է, որ աութսորսինգ ծառայությունների հետ կնքվում է լիարժեք պայմանագիր, իսկ աութսթաֆինգի ժամանակ գործում է միայն անձնակազմի տրամադրման պայմանագիրը: Բայց նույնիսկ դրա համար հավաքագրողը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածով նախատեսված որոշակի չափանիշներին: Աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև տարբերությունը հստակ տեսանելի է իրավական մակարդակում, ուստի այս հասկացությունները միմյանց հետ համեմատելը ճիշտ չէ:

(սեղմեք բացելու համար)

Ներկա տնտեսական իրողություններում աութսաֆֆինգը, որը շատերը շփոթում են աութսորսինգի հետ, գնալով ավելի տարածված է դառնում: Իհարկե, այս հասկացությունները շատ առումներով նման են, բայց կան նաև որոշ տարբերություններ: Իրավական նորմերի ոչ միտումնավոր խախտումներից խուսափելու համար հրամայական է հասկանալ, թե որն է տարբերությունը աշխատող անձնակազմի աութսորսինգի և աութսորսինգի միջև:

Դա անելու համար մենք նախ սահմանում ենք հասկացությունները.

• Աութսորսինգը լիազորությունների պատվիրակումն է, աշխատանքային կազմակերպման ձև, որի դեպքում ընկերության ոչ հիմնական գործառույթները փոխանցվում են երրորդ անձանց: Ամենից հաճախ դա կադրային և իրավական հարցերի կառավարումն է, հաշվապահությունը, ավելի հազվադեպ՝ երկրորդական և օժանդակ ապրանքների արտադրությունը և ապրանքների վաճառքը:
• Outstaffing-ը զբաղվածության ձև է, երբ անձնակազմը վարձվում է մի կազմակերպության կողմից, բայց իրականում տրամադրվում է «ժամանակավոր օգտագործման համար» մեկ այլ ընկերության: Սա հարմար է տնտեսության ցանկացած ոլորտի՝ արտադրությունից մինչև առևտուր։

Աութսթաֆինգը շատ հաճախ շփոթում են աութսորսինգի հետ: Մինչդեռ դրանք բոլորովին այլ ծառայություններ են։ Նրանք ունեն իրավական, իրավական և գործառական տարբերություններ։

Outstaffing ընկերությունները իրենց անձնակազմը տրամադրում են երրորդ կողմի կազմակերպություններին 9 ամիս և ավելի ժամկետով: Կադրերի ընտրության այս ձևի առանձնահատկությունն այն է, որ օրինականորեն աշխատողները մնում են գրանցված աշխատող ընկերությունում: Նրանք կապված են հաճախորդ ընկերության հետ ժամանակավոր պայմանագրով, որով ընկերությունը պարտավորվում է վճարել համաձայնեցված գումարը աշխատանքի ավարտից հետո:

Աութսորսինգի հիմնական կետը բիզնես գործընթացների մի մասը երրորդ կողմի ընկերությանը փոխանցելն է, և սա է աութսորսինգի և աութսթաֆինգի հիմնական տարբերությունը: Բայց կան այլ տարբերություններ. Աութսորսինգ ընկերության աշխատակիցը, որպես կանոն, ստանում է աշխատատեղ, աշխատավարձ և աշխատանքի մի շարք նկարագրություններ։ Իրականում նա լրիվ դրույքով աշխատողից տարբերվում է միայն նրանով, որ աշխատանքի է ընդունվում կարճ ժամանակով։ Եթե ​​մասնագետը աշխատանքի է ընդունվում աութսորսինգ ընկերությունում, ապա նրա գրաֆիկը սովորաբար ստանդարտացված չէ, նրանից միայն պահանջվում է կատարել հանձնարարված խնդիրները:

Ուսումնասիրելով այս հատկանիշները՝ դուք կարող եք պատկերացում կազմել, թե ինչպես է աութսորսինգը տարբերվում աութսթաֆինգից: Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանում երկու ձևերն էլ օրենսդրական մակարդակով դեռ թույլ են զարգացած, ուստի հաճախակի են լինում խաբեբաներ աութսորսերների շրջանում:

Համեմատության աղյուսակ՝ աութսորսինգի և աութսթաֆինգի հիմնական տարբերությունների հետ

Աղյուսակը լիովին արտացոլում է աութսորսինգի և աութսթաֆինգի հիմնական տարբերությունները.

Բնութագրական	Աութսորսինգ	Austaffing
Թիրախ	Բիզնես գործընթացների և ձեռնարկության գործառույթների իրականացումը երրորդ կողմերին փոխանցելը.	Հաճախորդին որակյալ կադրերով ապահովելը.
Աշխատանքի վայրը	Աութսորսինգ ընկերությունն աշխատում է հեռակա կարգով: Հաճախորդը ստանում է աշխատանքի արդյունքը։ Աշխատակիցներն իրենց գործունեությունն իրականացնում են աութսորսինգ ընկերությունում: Որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու պատվեր տված ընկերությանը տրամադրվում է ավարտված նախագիծ կամ ավարտված ծառայություն։	Հաճախորդի տարածքը ներքին կանոնադրության և աշխատանքային կանոնակարգերի համաձայն: Աշխատանքային ամբողջ թիմն իր մասնագիտական ​​գործունեությունն իրականացնում է հիմնական գործատուի տարածքում, այսինքն. հաճախորդների ընկերություն: Համապատասխանաբար, աշխատողները պետք է ենթարկվեն այս կազմակերպության կողմից սահմանված կանոններին:
Համաձայնագիր	Ծառայությունների մատուցման և տվյալների գաղտնիության պահպանման վերաբերյալ:	Կադրերի տրամադրման մասին.
Վճարման առարկա	Կատարված աշխատանքների քանակը, դրա որակը և ծավալը. Հաճախորդը չի վճարում հարկեր, հիվանդության արձակուրդներ, արձակուրդներ, բոնուսներ։ Աութսորսինգի ժամանակ դուք վճարում եք կոնկրետ արդյունքի համար, այսինքն. նրան չի հետաքրքրում այն ​​միջոցները, որոնցով դա ձեռք է բերվել։ Այդ իսկ պատճառով նրան քիչ է հետաքրքրում աշխատակիցների աշխատանքային ժամերը, գլխավորն այն է, որ մատուցվող ծառայությունը լինի բարձրորակ։	Մարդկային ռեսուրսներ, որոնք տրամադրվում են արտաքին անձնակազմի կողմից: Հաճախորդը չի վճարում հարկեր, հիվանդության արձակուրդներ, արձակուրդներ, բոնուսներ։ Աշխատանքի կատարման ողջ գործընթացը տեղի է ունենում հաճախորդի տարածքում, որպեսզի նա կարողանա վերահսկել դրա առաջընթացը, կատարումը, ինչպես նաև պահանջներ և պահանջներ ներկայացնել: Ըստ այդմ՝ ամբողջ աշխատանքային գործընթացը վճարովի է։
Ռիսկերը	տեղեկատվության արտահոսք; կորուստներ ծառայությունների ցածր որակի պատճառով. բյուջեի ապակենտրոնացում.	գնագոյացման փոփոխություններ; ծախսերի հարկման չճանաչում. պահանջներ աշխատանքի տեսչությունից.
Առավելությունները	միջոցների արժեքի 20-30% կրճատում; բարձր մասնագիտացված աշխատանքի բարձրորակ կատարում; արդյունքի հուսալիությունը.	աշխատավարձի ֆոնդի կրճատում մինչև 50%; ոչ հանրաճանաչ մասնագիտությունների լրացում; աշխատակազմի շրջանառության հետ կապված խնդիրների նվազեցում; պարզեցված հարկերի վճարման համակարգ.
Համագործակցության սխեմա	Աութսորսինգի դեպքում հենց մատուցվող ծառայությունն է վճարովի, ուստի հաճախորդի լիազորությունները չեն տարածվում ներգրավված աշխատակիցների վրա:	Պայմանագրում հստակ նշված է, որ հաճախորդին տրամադրվում է որոշակի թվով աշխատողներ։ Պայմանագիրը կատարող կարող է լինել այլ կազմակերպություն, այդ թվում՝ հավաքագրման գործակալություն։
Օրենսդրական կարգավորում	Քաղաքացիական օրենսգրքի 779-րդ հոդվածի 1-ին կետ՝ ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը: Դաշնային հարկային ծառայության թիվ 20-12/066875 նամակ - պայմանագիրը ծառայությունների մատուցման պայմանագիր է:	Աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածի 1-ին կետ (2016թ. հրատարակություն)՝ գործակալական աշխատանքի արգելում։ Արվեստ. Թիվ 1032-1 դաշնային օրենքի 18.1 կետ 6. թույլ տալով աշխատողների տեղափոխումը նահանգից դուրս, եթե հավաքագրողը համապատասխանում է որոշակի չափանիշներին:

Նաև այս երկու գործընթացների տարբերությունը կատարված աշխատանքի առանձնահատկությունն է: Աութսորսինգը, որպես կանոն, ուղղված է ինտելեկտուալ աշխատանք կատարելուն, մինչդեռ աութսթաֆինգը ենթադրում է բացարձակապես ցանկացած աշխատանք:

Վարքագծի կարգը

Աութսորսինգի ընթացակարգը կարող է տարբերվել՝ կախված ձեռնարկության գործունեության ոլորտից և տարբեր նրբերանգներից: Ստանդարտ ձևաչափով այս ընթացակարգն ունի հետևյալ տեսքը.

1. Գնահատվում է աշխատանքի ողջ ծավալը։ Աշխատողի դրույքաչափերը և պայմանագրի հիմնական պայմանները համաձայնեցված են:
2. Կազմվում է հատուկ պայմանագիր. Որից հետո այն ստորագրվում է աշխատանքի պատվիրատուների և կատարողների կողմից։
3. Աութսորսինգի աշխատակիցն իրականացնում է իրեն վերապահված բոլոր առաջադրանքները՝ համաձայն պայմանագրի կից ժամանակացույցի։
4. Հաշվետվությունը ձևավորվում է նախապես սահմանված ձևով բոլոր աշխատանքների ավարտից հետո:
5. Վճարումը կատարվում է սահմանված կարգով։ Եթե ​​տարաձայնություններ չկան, կազմվում է աշխատանքի ավարտի վկայական:

Արտազատումն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

1. Գործունեության ոլորտն ուսումնասիրելու համար կադրեր տրամադրող կազմակերպությունը. Պարզում է այն խնդիրները, որոնք պետք է լուծվեն վարձու աշխատողների հաշվին.
2. Ստացված տվյալների հիման վրա կազմվում է պայմանագիր, որն արտացոլում է ծառայության ճշգրիտ արժեքը։
3. Պայմանագիրը ստորագրելուց հետո աշխատողները սկսում են կատարել իրենց աշխատանքը։

Պետք է հիշել, որ ինքնակազմակերպման գործընթացն ինքնին պարտադիր չէ, որ ենթադրի վերջնական գործողություն, ինչպես աութսորսինգի պայմանագրի պայմանագիրը:

Համաձայնագրի հիմնական տարբերությունները

Ներկա տնտեսական իրողություններում այն ​​գնալով ավելի տարածված է դառնում, ինչը շատերը շփոթում են աութսորսինգի հետ: Իհարկե, այս հասկացությունները շատ առումներով նման են, բայց կան նաև որոշ տարբերություններ: Այսպիսով, որոնք են հիմնական տարբերությունները աութսթաֆինգի և աութսորսինգի միջևիսկ ի՞նչ է սա ամեն դեպքում

Սկզբից ես կցանկանայի ասել, որ այս երկու գործընթացներն էլ կապված դրսից վարձու աշխատողներ ներգրավելու հետ. Բայց գործատուի հետ նրանց փոխգործակցության օրինաչափությունը տարբեր է, ուստի այսօրվա հոդվածում մենք կանդրադառնանք այս երկու երևույթների հետ կապված բոլոր հիմնական կետերին:

Հարգելի ընթերցողներ.Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի հետ կամ զանգահարեք անվճար խորհրդատվություն:

Հասկացությունների սահմանում

Այս երկու գործընթացներն էլ դրսից կադրեր ընդունելու հարցով, բայց սա բավականին ընդհանուր բնութագիր է։ Որպեսզի մենք տարբերակենք այս երկու հասկացությունները, անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ դրանց առանձնահատկությունները, գործառույթները և սահմանումը: Ահա թե ինչու դուք պետք է սկսեք տերմինաբանությունից, այսինքն. բուն հայեցակարգի հստակ սահմանմամբ:

Աութսորսինգը ընկերության և պրովայդեր կազմակերպության միջև աշխատանքային հարաբերությունների հատուկ ձև է, որը մասնագիտացած է որոշակի տեսակի ծառայությունների մատուցման մեջ: Առանձնահատկությունն այն է, որ ընկերությունը դիմում է երրորդ կողմի աշխատանքին անմիջապես այն պահին, երբ դա իսկապես անհրաժեշտ է:

Օրինակ՝ ընկերությունը արտադրում է ապրանք, այնուհետև պատրաստում վաճառքի։ Բնականաբար, որպեսզի ապրանքը գովազդվի, մեզ անհրաժեշտ է գովազդային ծառայություններ, որպեսզի ապրանքը հայտնի լինի ամենուր.

Միշտ չէ, որ գործնական և շահավետ է գովազդային բաժին պահպանելը արտադրանքի արտադրության պահից, ուստի ընկերությունը դիմում է. հասանելի է արտաքին օգնության համար- գովազդային ԳՈՐԾԱԿԱԼՈՒԹՅՈՒՆ.

Նույն պրակտիկան տեղի է ունենում երբ ներգրավում է համակարգի ադմինիստրատորին կամ ծրագրավորողին:Ընկերությանը դա կարող է մշտական ​​կարիք չունենալ, քանի որ ծրագրեր կամ ծրագրեր տեղադրելու անհրաժեշտություն այնքան էլ հաճախ չի առաջանում։

Առավել նախընտրելի տարբերակը, այս դեպքում, դրսից ծրագրավորող վարձելն ու նրա ծառայությունների դիմաց վճարումն է։ կատարված աշխատանքների հիման վրա։

Ինչ վերաբերում է անձնակազմին, ապա այստեղ փոխգործակցության օրինաչափությունը մի փոքր այլ է: Ընկերությունն ունի իր աշխատակազմը, սակայն դրա որոշակի մասը վարձում է այլ պրովայդեր կազմակերպություններից։

Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելիս շարունակում են աշխատել իրենց աշխատատեղերում, այսինքն. հենց ընկերությունում, չնայած պաշտոնապես գրանցված են այլ կազմակերպությունում։

Ընկերությունը, որը կաշխատի նման աշխատակիցների, կոչվում է outstaffer: Կա համագործակցության մեկ այլ սխեման. Outstaff ընկերություն իր տրամադրության տակ ունի աշխատակազմ, որոնց ծառայությունները կարող են պահանջված լինել այլ ընկերությունների կողմից: Դրանք կարող են լինել բեռնիչներ, զոդողներ, բանկի աշխատակիցներ և այլ մասնագիտություններ:

Կազմվում է արտագնա աշխատանքի պայմանագիր, որի հիման վրա ընկերությունն իր անձնակազմին տեղափոխում է այլ կազմակերպություն՝ հիմնական առաջադրանքները կատարելու համար:

Գործառույթներ

Այս երկու գործընթացների հիմնական տարբերություններից մեկն այն է ներգրավված աշխատողների կողմից իրականացվող գործառույթների առանձնահատկությունները. Եթե ​​աութսորսինգը ներառում է մի շարք բավականին կոնկրետ առաջադրանքների կատարում, որոնք չեն հանդիսանում կազմակերպության առանցքը, ապա արտաքին անձնակազմի դեպքում իրավիճակը մի փոքր այլ է:

Նշված աշխատակիցներ կատարել մասնագիտացված գործառույթներ և առաջադրանքներ, այսինքն. իրականացնել այնպիսի գործունեություն, որն առանցքային է ընկերության համար.

Մասնավորապես, աութսորսինգը կատարում է հետևյալ գործառույթները.

Outstaffing-ն ավելի լայն տեսականի ունի, քանի որ դա բնութագրվում է աշխատակիցների հեռացումով անձնակազմից, թեև նրանք շարունակում են կատարել իրենց մասնագիտական ​​պարտականությունները։

Նման համագործակցության ձևերը բնորոշ են բանկային կազմակերպություններին, թեև դրանք կարող են առաջանալ այլ ոլորտներում:

Օրենսդրական կարգավորում

Այս հասկացությունների իրավական կարգավորումը ի հայտ եկավ համեմատաբար վերջերս՝ չնայած նման գործողությունների բավականին երկար պրակտիկային։ Մասնավորապես, Կադրերի համալրման գործընթացը կարգավորվել է միայն 2014թ, երբ աշխատանքային օրենսգրքում հայտնվեց համապատասխան գլուխը՝ 53.1.

Այս գլխում խոսվում է այլ ընկերությունից աշխատողներ ներգրավելու հնարավորության մասին՝ որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնելու համար, սակայն ենթակա են նրանց իրավունքների և ազատությունների լիարժեք հարգման. Խոսվում է նաև երկու ընկերությունների միջև պայմանագրեր կնքելու նրբությունների մասին, որպեսզի երկու կողմերի իրավունքները չխախտվեն։

Ինչ վերաբերում է աութսորսինգին, ապա այս գործընթացը կարգավորվում է այլ կանոնակարգերով։ Այս դեպքում հաշվի է առնվում Քաղաքացիական օրենսգիրքը, ավելի ճիշտ՝ հոդվածը։ Այն հստակ սահմանում է պայմանագրային հիմունքներով ծառայությունների մատուցման բոլոր գործընթացները:

Հիմնական տարբերությունները

Որպեսզի կարողանանք հասկանալ այդ երեւույթները, անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև եղած տարբերությունը. Եկեք նայենք այս բոլոր նրբերանգներին ստորև բերված աղյուսակում:

№	Հիմնական չափանիշները	Outstaffing	Աութսորսինգ
1	Աշխատավայր	Աշխատանքային ողջ թիմն իրականացնում է իր մասնագիտական ​​գործունեությունը հիմնական գործատուի տարածքում, այսինքն. հաճախորդների ընկերություն: Համապատասխանաբար, աշխատողները պետք է ենթարկվեն այս կազմակերպության կողմից սահմանված կանոններին:	Աշխատողները իրականացնում են իրենց գործունեությունը աութսորսինգ ընկերությունում. Որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու պատվեր տված ընկերությանը տրամադրվում է ավարտված նախագիծ կամ ավարտված ծառայություն։
2	Հարաբերություններ	Հաճախորդների ընկերություն կնքում է համապատասխան պայմանագիր կատարող կազմակերպության հետ. Ինչ վերաբերում է աշխատանքային հարաբերությունների խնդրին, այսինքն. վճարում, հիվանդության արձակուրդ, հարկային մուծումներ և այլ տեսակի հարաբերություններ, ապա հաճախորդն այս գործի հետ կապ չունի։	Աութսորսոր ընկերություն լիովին պատասխանատու է իր աշխատակիցների համար. Նա է, ով վճարում է հարկային նվազեցումներ և այլ արտոնություններ և փոխհատուցում:
3	Ի՞նչ է վճարման ենթակա:	Աշխատանքի կատարման ողջ գործընթացը տեղի է ունենում հաճախորդի տարածքում, որպեսզի նա կարողանա վերահսկել դրա առաջընթացը, կատարումը, ինչպես նաև պահանջներ և պահանջներ ներկայացնել: Համապատասխանաբար վճարվում է ամբողջ աշխատանքային գործընթացը:	Երբ աութսորսինգը վճարովի է կոնկրետ արդյունք, այսինքն. նրան չի հետաքրքրում այն ​​միջոցները, որոնցով դա ձեռք է բերվել։ Այդ իսկ պատճառով նրան քիչ է հետաքրքրում աշխատակիցների աշխատանքային ժամերը, գլխավորն այն է, որ մատուցվող ծառայությունը լինի բարձրորակ։
4	Գործատուի և ենթակաների համագործակցության սխեման	Հաճախորդ ընկերությունը հատուկ վճարում է մարդկային ռեսուրսների համար, այսինքն. այն աշխատակիցները, ովքեր գրանցված են այլ կազմակերպությունում, բայց նրա մոտ աշխատում են մշտական ​​հիմունքներով։ Համապատասխանաբար, հաճախորդը կարող է օգտագործել դրանք տնօրինել ըստ իր կամքի,բայց հաշվի առնելով նրանց բոլոր իրավունքներն ու ազատությունները։	Աութսորսինգի դեպքում դա մատուցվող ծառայությունն է, որը վճարովի է, ուստի հաճախորդի լիազորությունները չեն տարածվում հավաքագրված աշխատողների վրա.
5	Պայմանագրային հարաբերությունների առանձնահատկությունները	Պայմանագրում դա հստակ նշված է հաճախորդն ապահովված է որոշակի թվով աշխատողներով. Պայմանագիրը կատարող կարող է լինել այլ կազմակերպություն, այդ թվում՝ հավաքագրման գործակալություն։	Այս դեպքում այն ​​կազմվում է սպասարկման պայմանագիր. Ինչ վերաբերում է կապալառուին, ապա դա կարող է լինել շատ տարբեր կազմակերպություն՝ շինարարական ընկերություն, հաշվապահական և գովազդային գործակալություն, ՏՏ մասնագետների ընկերություն և այլն։

Նաև այս երկու գործընթացների տարբերությունը կատարված աշխատանքի առանձնահատկությունն է: Աութսորսինգը սովորաբար ուղղված է ինտելեկտուալ աշխատանք կատարելուն, մինչդեռ outstaffing-ը ներառում է բացարձակապես ցանկացած աշխատանքի կատարում:

Նայել Տեսանյութ տարբերությունների մասինայս երկու հասկացությունների միջև.

Վարքագծի կարգը

Մենք ուսումնասիրեցինք այս երկու գործընթացների հիմնական տարբերությունները՝ կապված գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունների հետ, այսինքն. պատվիրատու ընկերությունը և կապալառուն: Բայց կա մի տարբերություն աութսորսինգի և աութսորսինգի ընթացակարգում, ուստի այս հարցը եւս կդիտարկենք։

Աութսորսինգիրականացվում է մոտավորապես նույն սկզբունքով` անկախ հաճախորդ ընկերության գործունեության ոլորտից: Ստանդարտ գործընթացը հետևյալն է.

Ինչ վերաբերում է արտագնա աշխատանքին, ապա այն իրականացվում է մի փոքր այլ կերպ.

1. Կատարող ընկերություն, որը խնամքով ապահովում է վարձու աշխատողներին ուսումնասիրում է հաճախորդի ընկերության գործունեության առանձնահատկությունները. Հաշվի են առնվում խնդիրները, որոնք հնարավոր է լուծել ներգրավված աշխատուժի օգնությամբ։
2. Երկու կողմերի միջև կազմվում է համապատասխան պայմանագիր։Այն պետք է ցույց տա ինքնին ծառայության արժեքը:
3. Պայմանագրի կնքումից հետո, աշխատակիցները սկսում են իրականացնել իրենց մասնագիտական ​​գործունեությունը.

Հարկ է նշել, որ Անձնակազմի պայմանագիրը չի ենթադրում վերջնական արդյունք, ինչը տարբերում է այն ծառայությունների մատուցման պայմանագրից, որը կազմվում է աութսորսինգի ժամանակ։

Առավելություններն ու թերությունները

Այս երկու գործընթացներն էլ ուղղված են հաճախորդ ընկերության ծախսերի կրճատումՀետևաբար, աութսորսինգի և աութսաֆֆինգի օգտագործման պրակտիկան բավականին լայն է: Բայց մենք չենք կարող չնկատել այն փաստը, որ այս գործընթացներից յուրաքանչյուրն ունի իր դրական և բացասական կողմերը, ուստի եկեք փորձենք դրանք համեմատել նման տեսակի համագործակցության դրական և բացասական կողմերի տեսանկյունից:

Եթե ​​խոսենք աութսորսինգի առավելությունների մասին, ապա հաճախորդի համար բացարձակ առավելությունը աշխատավայրի կամընտիր տրամադրումն է։

Բացի այդ, վճարումը կատարվում է միայն փաստացի առաքմամբ, այսինքն. վերջնական արդյունքի համար։ Ինչ վերաբերում է թերություններին, ապա գործատուի համար բավականին դժվար է վերահսկել աշխատանքի առաջընթացը։

Outstaffing-ը ենթադրում է աշխատողների մշտական ​​ներկայություն պատվիրատու ընկերության տարածքում, ուստի այն կարող է լիովին վերահսկել իրենց գործողությունները:

Համապատասխանաբար, աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ առանձին աշխատողների անգործունակության դեպքում գործատուն կարող է կիրառել տարբեր պատժիչ գործողություններ։

Ինչ վերաբերում է թերություններին, ապա գործատուն պարտավոր է ամբողջությամբ վճարելաշխատող, և ոչ բուն ծառայության համար։

Ընդհանուր առմամբ, նշեմ, որ աշխատանքային հարաբերությունների այս սխեմաներն ուղղված են կազմակերպության ծախսերի օպտիմալացում, ուստի դրանք բավականին տարածված են տարբեր ոլորտներում և ոլորտներում։

Վերջին տարիներին գումար խնայելու նպատակով ավելի ու ավելի շատ գործատուներ օգտվում են աութսորսինգից և աութսաֆֆինգից: Անգլերենը նույնիսկ ունի նոր բայ «to bangalore», որը նշանակում է «լուծարել ՏՏ բաժինը և գործերը փոխանցել Հնդկաստանից արտասահմանցիներին»: Մենք պարզեցինք, թե ինչպես են տարբերվում վարձու աշխատողների այս երկու տեսակները, որոնք են նրանց դրական և բացասական կողմերը:

Անձնակազմի աութսորսինգ և արտագնա աշխատանք. ի՞նչ է դա:

Այս երկու հասկացությունները նշանակում են համագործակցություն կապալառուի հետ, որը ձեր ընկերության ներկայացուցիչ չէ: Այնուամենայնիվ, չնայած նմանություններին, աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև տարբերություններն ավելի քան նշանակալի են:

Աութսորսինգ- սա աշխատանքային գործառույթների փոխանցում է երրորդ կողմի ընկերության կամ անհատի, որն անմիջականորեն կապված չէ ձեր կազմակերպության հետ: Ինչպես Հնդկաստանից ՏՏ աշխատողների դեպքում. դուք պայմանագիր եք կնքում կատարողների (ընկերության կամ անհատների) հետ ծառայությունների մատուցման համար, մոռանում եք աշխատատեղերի սարքավորման, հարկերի և ապահովագրության մասին, վճարում եք միայն աշխատավարձ (հաճախ ավելի ցածր, քան լրիվ դրույքով աշխատողներինը): ), և ստացեք սպասարկում և հաշվետվություն:

Աութսորսինգը պահանջված է այն դեպքերում, երբ.

• անհրաժեշտ է նվազեցնել վարչական բեռը,
• խուսափել հարկերի և աշխատավարձերի մեծ ծախսերից,
• միացնել լրացուցիչ ռեսուրսներ սեզոնային աշխատանքի համար
• գտնել ժամանակավոր փոխարինող, մինչ ներկայիս աշխատողը արձակուրդում է:

Outstaffing- երրորդ կողմի ընկերությունից անձնակազմի «վարձույթի» տեսակը. Մեխանիզմը հետևյալն է՝ կապվում եք միջնորդի հետ (հիմնականում հավաքագրման գործակալություններ) և հարցում եք անում՝ ինչ մակարդակի կադրեր, ինչ ժամի և ինչի համար է դա ձեզ անհրաժեշտ: Հավաքագրման գործակալությունը փնտրում է թեկնածուներ և ձեր միջև կնքում է ծառայության պայմանագիր: Դուք յուրաքանչյուր աշխատակցի համար վճարում եք ֆիքսված գումար կադրային գործակալությանը և հանձնարարում եք վարձու աշխատողներին կատարել որոշակի առաջադրանքներ:

Outstaffing-ը առավել հաճախ կիրառվում է, երբ.

• դուք պետք է լուծեք մեկ մեծ խնդիր, և դրա համար բավարար անձնակազմ չկա,
• ցանկանում են խուսափել իրավական խնդիրներից օտարերկրացիներին աշխատանքի ընդունելիս,
• ցանկանում են խնայել հարկերի և աշխատավարձերի վրա:

Աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև տարբերությունը լիովին հասկանալու համար պատկերացրեք, որ դուք շտապ պետք է մեկնեք այլ քաղաք:

Կարելի է տաքսի կանչել, գումարը վճարել, այլ բանի մասին չմտածել։ Սա շատ նման է աութսորսինգին:

Outstaffing-ը սկսվում է, երբ մեքենա եք վարձում: Ընկերությունը, որի հետ դուք կապվել եք, ընտրում է մեքենա ձեր պահանջներին համապատասխան՝ մոդել, շարժիչի չափսեր, ձիաուժ, գումար է ստանում և ակնկալում է, որ դուք ժամանակին կվերադարձնեք մեքենան:

Սովորեք ստանդարտը արտագնա աշխատանքի համաձայնագրի նմուշ:

• հաճախորդն ապահովում է աշխատանքի համար անհրաժեշտ ամեն ինչ (բենզին է լցնում, ընտրում է ճանապարհը);
• հաճախորդը գումար է վճարում անձնակազմին հավաքագրող ընկերությանը (մեքենայի ձեռնոցների խցիկում գումար թողնելու փոխարեն).
• հաճախորդը պահանջում է կատարել միայն համաձայնեցված ծառայությունները (և չի տեղափոխում կաբինետը դեպի տուն մարդատար մեքենայով):

Անձնակազմի պայմանագիրն ավելի շատ ազատություն է տալիս, քանի որ հաճախորդը գնում է ոչ թե կոնկրետ խնդրի լուծում, այլ «գործիք», որը ճիշտ օգտագործելու դեպքում նույն գումարի դիմաց կարելի է անել 3 անգամ ավելի: Այնուամենայնիվ, ավելի մեծ ազատության հետ ավելի շատ պատասխանատվություն է գալիս. հաճախորդը պետք է ստեղծի բոլոր աշխատանքային պայմանները, ուղղորդի և վերահսկի աշխատակիցներին:

Եթե ​​օգնության կարիք ունեք՝ որոշելու, թե որն է արդյունավետ ձեր ընկերության համար, ապա պատվիրեք աուդիտ: Մեր բիզնես վերլուծաբանը կկապվի ձեզ հետ, կհետևի բիզնեսի ողջ գործընթացին և կառաջարկի ամենաշահավետ տարբերակը։

Ո՞րն է տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև:

Մենք հավաքել ենք աշխատանքի ընդունման երկու տեսակների հիմնական առանձնահատկությունները մեկ աղյուսակում՝ այն ավելի պարզ դարձնելու համար: Այսպիսով, աութսորսինգ և աութսթաֆինգ - տարբերություններ.

	Աութսորսինգ	Outstaffing
Աշխատակիցների աշխատավայր	ենթակապալառու ընկերության տարածքը կամ կատարողների անձնական տարածքը	Ընկերության տարածքը, որտեղից անձնակազմը կամ ձեր տարածքը «վարձվում է».
Համագործակցության ժամանակը	Երկարաժամկետ պայմանագրեր՝ երկարաձգման հնարավորությամբ	Կարճաժամկետ համագործակցություն (մինչև 9 ամիս)
Առավելությունները գործատուի համար	Խնայողություն գրասենյակի սպասարկման վրա Հեռավոր աշխատողների աշխատավարձերի վրա ավելի քիչ ծախսելու հնարավորություն Աշխատանքի հանձնարարում նեղ մասնագետներին Պարբերաբար հաշվետվություն կատարողների կողմից Ավելի քիչ վարչական աշխատանք	Խնայողություն գրասենյակի սպասարկման վրա Աշխատավարձի խնայողություններ - յուրաքանչյուր աշխատողի համար միայն ֆիքսված վճարումներ միջնորդին Մեկ խնդիր լուծելու համար ձեր անձնակազմին համառոտ «ավելացնելու» կարողություն Կարիք չկա հարաբերություններ պահպանել այլ ընկերությունների հետ, միայն HR-ի հետ
Վճարում	Կախված է կատարված աշխատանքի ծավալից, բովանդակությունից և որակից	Անձնակազմը ստանում է հաստատագրված վճարումներ
Թերությունները գործատուի համար	Միշտ չէ, որ հնարավոր է վերահսկել աշխատանքի առաջընթացը «սկզբից մինչև վերջ»	Միշտ չէ, որ հնարավոր է օրինականորեն գրանցվել (Ռուսաստանում) «Աշխատակազմն» ինքը պատասխանատվություն չի կրում աշխատանքի արդյունքի համար և վատ մոտիվացված է

Ինչպես տեսնում ենք, աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև տարբերությունը բավականին էական է, և, ըստ երևույթին, առաջինը հաղթում է: Բավական է, որ Ռուսաստանում աութսաֆֆինգին դիմելը ոչ միայն վտանգավոր է և օրենքի խախտում, այլև ոչ միշտ է արդյունավետ, որքան աութսորսինգի դեպքում։

Ո՞ր ոլորտներում է օգտակար աութսորսինգը:

Կարծրատիպ կա, որ աութսորսորները կարող են օգտագործվել միայն ՏՏ ոլորտում։ Սրա մեջ կա որոշակի ճշմարտություն. սա իսկապես ամենահարմար տարածքն է հեռավոր աշխատանքի համար: Բայց սա դեռ ամենը չէ. աութսորսինգի առումով առաջատար ոլորտներից են հաշվապահությունը, լոգիստիկան և իրավունքը:

Բացի այդ, հետևյալ աշխատանքները հաճախ արտապատվիրվում են.

• աշխատողների համար սննդի ապահովում;
• մաքրում և գույքագրում;
• սպառողների սպասարկման կենտրոնների սպասարկում;
• արտադրանքի վերանորոգում;
• գրասենյակային տպագրություն (տպագրված էջերի հավաքածու);
• զանգերի կենտրոններ.

Մեկ այլ կարծրատիպ կապված է մասշտաբների հետ՝ ասում են, որ միայն խոշոր կորպորացիաները կարող են օգտվել աութսորսինգից և աութսաֆֆինգից: Փաստորեն, սա իրական փրկություն է փոքր բիզնեսի համար: Միայն եթե խոշոր ընկերության համար ավելի հարմար է օգտվել աութսորսինգ ընկերությունների ծառայություններից կամ մասսայական վարձակալել անձնակազմը, ապա փոքր բիզնեսը կարող է հույս դնել անհատների վրա: Դուք չեք կարող վճարել լրիվ դրույքով հաշվապահի ծառայությունների համար, բայց ձեր հաշվապահ ընկերը ծննդաբերության արձակուրդում է: Երկուսն էլ պահպանված համարեք:

Whitelane Research անկախ կազմակերպության ուսումնասիրության համաձայն՝ վարձու աշխատուժ օգտագործող գործատուների 89%-ը գոհ է աութսորսինգի պայմանագրերից (2016թ.): Եթե ​​դուք խելամտորեն մոտենաք ֆրիլանսերների հետ պայմանագրերին, ձեր ընկերությունը նույնպես հավանաբար կհայտնվի այս տոկոսի մեջ: