Modelo de solicitud de acción disciplinaria. Retiro anticipado de la acción disciplinaria. Motivos y procedimiento para la cancelación anticipada de la ejecución hipotecaria.

Las sanciones están diseñadas para aumentar el sentido de responsabilidad por las propias acciones y argumentan claramente la necesidad de respetar la disciplina laboral. Generalmente se utilizan como medida de último recurso contra infractores persistentes. La primera observación sirve como una especie de advertencia que, si se ignora, conduce a la aplicación de otras medidas más estrictas.

Como regla general, la presencia de una multa se refleja en el monto del salario. Esto incentiva al empleado a mejorar su desempeño laboral para tener motivos para solicitar la eliminación de la sanción. Dado que la imposición de medidas disciplinarias no es una especie de acto irreversible, lo cual es su lado positivo.

tipos

La violación de las normas laborales prevé tres tipos de sanciones (artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

1. Comentario.
2. Reprensión:
   • común;
   • estricto.
3. Despido. Aplicable en caso:
   • un delito que conllevó graves consecuencias;
   • Violación reiterada cuando el autor ya tiene una pena pendiente.

Imposición de medidas disciplinarias

Las medidas disciplinarias no se registran en el libro de registro de trabajo. Quedan registrados en la tarjeta T-2, indicando el número de pedido. Al presentar una recuperación, se debe asegurar el cumplimiento de las normas del Código del Trabajo:

1. La violación no dio lugar a más de una medida punitiva.
2. El empleado conoce las normas internas de la empresa, como lo demuestra su firma en los documentos.
3. No transcurrieron más de 6 meses desde que se cometió el delito hasta que se emitió la orden.
4. La fecha de emisión de la orden de imposición de sanción no se encuentra dentro del plazo:
   • Desabilitado temporalmente;
   • vacaciones;
   • estar en el servicio público.
5. El empleado ha sido familiarizado con el pedido.
6. El delincuente dio una explicación. En caso de negativa, se redacta el acta correspondiente.
7. La duración y extensión de las penas corresponden a las especificadas en la legislación.
8. Y otros.

Si el infractor decide apelar la sanción, el incumplimiento de las disposiciones anteriores puede dar lugar a una decisión a su favor, ya que la persona investigadora considerará no probada la culpabilidad del empleado.

Validez

Una sanción disciplinaria se considera levantada si ha transcurrido un año desde la emisión de la orden. Si antes del vencimiento de este plazo el infractor fue sometido a una segunda sanción, el plazo de la primera se reinicia y comienza a contarse nuevamente a partir de la fecha de imposición de la segunda (comentario al artículo 194 del Código del Trabajo). de la Federación de Rusia). Así, ya se registrarán dos sanciones en la cuenta del empleado, lo que da motivo para calificarlas como infracciones reiteradas.

Algunos hechos

Si una sanción disciplinaria se levanta anticipadamente, el empleador deberá emitir una orden. Si la ejecución hipotecaria se levanta “automáticamente” después de la expiración de la “fecha de vencimiento”, no será necesario registrarse.

Esta circunstancia brinda al gerente la oportunidad de utilizar una medida extrema de influencia: el despido (cláusula 5, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Está claro que el despido en virtud de un artículo tiene el impacto más negativo en la carrera de un empleado.

Un cambio de cargo no afecta el transcurso del mandato. Si un empleado es transferido a otro puesto de trabajo dentro de la misma empresa, la sanción no será cancelada. El problema de cómo eliminar anticipadamente una sanción disciplinaria se resuelve en caso de despido, cuando todas las sanciones no resueltas dejan de aplicarse, ya que la influencia del gerente se extiende únicamente dentro de la organización bajo su control.

Cancelación automática

La expiración de la medida punitiva significa su liquidación automática, que no requiere registro oficial: la emisión de una orden, así como la notificación al empleado. Para que esto ocurra, es necesario el estricto cumplimiento de las normas internas durante todo el período y, como resultado, la ausencia de sanciones repetidas (cláusula 1 del artículo 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El retiro automático no depende de que el empleado esté en el trabajo o de vacaciones. Esto se aplica únicamente a los dos primeros tipos de medidas disciplinarias: amonestaciones y amonestaciones; el despido no puede ser anulado.

Una pena levantada no deja consecuencias. Es decir, no se puede tener en cuenta cuando un empleado comete una nueva infracción, que se considerará la primera. Al mismo tiempo, se retoma el uso de medidas de incentivo. Por ejemplo, al calcular los salarios, las bonificaciones y recompensas comienzan a tenerse en cuenta nuevamente, o continúa la cuenta regresiva interrumpida del tiempo necesario para asignar el siguiente rango.

La eliminación automática de una observación/reprimenda por violación de la disciplina laboral se produce si el empleado no viola repetidamente el conjunto de normas internas de la empresa dentro de un año a partir de la fecha de emisión de la orden de sanción.

Retiro anticipado

El Código del Trabajo no regula la eliminación anticipada de una sanción disciplinaria. En esta situación, puede confiar en el art. 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que representa el desempeño concienzudo de sus funciones como motivo suficiente para conceder un incentivo. Es en esta capacidad que se puede recurrir a la anulación de una sentencia antes de su vencimiento.

La legislación no define un plazo mínimo para su inicio, lo que deja esta decisión al criterio del gestor.

Base

El delincuente puede expiar su culpa:

• funcionamiento impecable durante mucho tiempo;
• superando los indicadores planificados;
• participación activa en obras públicas;
• la invención de métodos innovadores que contribuyan a la racionalización del proceso laboral;
• prevenir una emergencia o accidente.

Iniciadores

La retirada anticipada de la ejecución hipotecaria se puede iniciar:

• director de la organización;
• violador;
• el superior inmediato del empleado;
• presidente del sindicato;
• representante de la fuerza laboral.

Registro de retiro

Si la decisión de eliminar la sanción la toma el director, basta con emitir la orden correspondiente para su implementación. En todos los demás casos, primero se presenta una petición en su nombre.

Memo sobre la eliminación de una sanción disciplinaria, muestra:

Deben estar familiarizados con el pedido:

• obrero;
• autor de la petición;
• Empleado del departamento de RRHH.

El hecho de la cancelación del cobro queda reflejado en la tarjeta T-2. En este caso se indica el número del pedido y la fecha de su emisión. Si el empleado comete una nueva infracción después de dictada la orden, la pena levantada no se prorrogará. Tampoco se tiene en cuenta a la hora de determinar la reincidencia de una infracción.

Las sanciones disciplinarias se detallan en el vídeo a continuación.

Petición

La petición se escribe al director, cuyo cargo y nombre completo se indican en la esquina superior derecha. En su contenido se menciona:

• el motivo de la aplicación de medidas disciplinarias;
• motivos de liquidación de la ejecución hipotecaria;
• solicitud de cancelación del castigo;
• Nombre completo del empleado;
• Número y fecha del auto que impuso la pena.

La petición está certificada por las firmas:

1. Superior inmediato (capataz, capataz).
2. Presidente del comité sindical. Apoyado por el número del acta de la reunión y la fecha de su celebración.
3. Un representante del colectivo laboral, elegido mediante votación en asamblea general. También se indica el número y fecha del protocolo.

Orden

No existe un formulario estándar para el pedido, su ejecución se realiza de acuerdo con las normas internas de la empresa. Debe contener:

• número y fecha de lanzamiento;
• Nombre del Negocio;
• Nombre completo del empleado, cargo que ocupa, nombre del departamento;
• causales de anulación de la pena;
• visa ejecutiva;
• línea introductoria.

Apelar

Como el arte. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado que no esté de acuerdo con la decisión del jefe tiene derecho a apelar ante:

1. Comisión de Conflictos Laborales establecida en la empresa. Su composición incluye funcionarios y empleados en proporciones iguales.
2. Inspección Estatal de Trabajo.
3. Corte.

El empleado conserva una copia de la solicitud con una nota de aceptación. Es mejor si proporciona argumentos convincentes a favor de su punto de vista, respaldados por artículos específicos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, es responsabilidad del empleador justificar la sanción impuesta. Para la investigación del caso se asigna al menos un mes, durante el cual se suspende la pena. Como resultado, son posibles dos opciones:

1. Negativa a satisfacer la denuncia por ausencia de violaciones al Código del Trabajo.
2. Una orden a la empresa para cancelar el cobro.

Sanciones para la empresa.

Si el tribunal decide satisfacer la reclamación del empleado, el pago de las costas judiciales correrá a cargo de la organización. Si se aplica un castigo extremo: el despido, el empleado debe ser reintegrado. También tendrá que ser compensado con su salario por todo el tiempo perdido como resultado del ausentismo forzoso. Teniendo en cuenta la duración de las audiencias judiciales, esto puede llevar hasta varios meses.

Para obtener el comentario de un abogado, haga las preguntas a continuación

Reclamación de levantamiento de sanción disciplinaria

Al Tribunal del Distrito Central

Najodka, Krai de Primorie

Demandante: Surikova Alexandra Alexandrovna

DIRECCIÓN:

Demandado: OJSC "Puerto"

DIRECCIÓN:

Declaración de reclamación

Yo, Alexandra Aleksandrovna Surikova, trabajo como subdirectora de almacén por turnos en OJSC Port.

El 23 de marzo de 2005, por orden del director ejecutivo de Port OJSC No. 175 de 23 de marzo de 2005, “Sobre el envío de aluminio”, los empleados de Port OJSC fueron sometidos a responsabilidad disciplinaria.

No estoy de acuerdo con esta orden en cuanto a aplicarme una sanción disciplinaria en forma de amonestación e imponerme responsabilidad económica por los siguientes motivos.

1. La aplicación de una sanción disciplinaria sólo es posible por la comisión de una falta disciplinaria. Se entiende por falta disciplinaria el incumplimiento o desempeño indebido por parte de un empleado, por su culpa, de las funciones laborales que le sean asignadas.

El empleador, al aplicarme una sanción disciplinaria, me culpó por el hecho de que el 23 de enero de 2005, al cargar el m/v Masashima Maru, violé la cláusula 2.1 de la descripción de mi trabajo, es decir, no aseguré el control sobre el trabajo de Las tarjetas de contabilización en materia de contabilidad de carga de alta calidad, no detectaron escasez de aluminio en el almacén N° 61 al finalizar los trabajos y transferir el turno.

Pág. 2.1. No violé la descripción del puesto, como indiqué en las notas explicativas.

2. La condición de la orden de imponer responsabilidad financiera también es ilegal, porque En el momento de emitirse la orden, Port OJSC no sufrió ningún daño material.

Con base en lo anterior, orden No. 175 de 23 de marzo de 2005, sobre la solicitud a A.A. Surikova. La responsabilidad disciplinaria en forma de amonestación e imposición de responsabilidad financiera es ilegal.

Las acciones irrazonables e ilegales del empleador humillaron mi dignidad humana y civil, me hicieron sentir indefenso ante la arbitrariedad de los demás, temieron la permisividad del empleador, del cual dependemos económica, administrativa y legalmente debido a la naturaleza de las relaciones laborales, dudaron de la efectividad de la Constitución, las leyes, y también causó otros sufrimientos morales a nosotros y a nuestros seres queridos.

Con sus acciones ilegales, el empleador dañó mi honor y reputación empresarial, ya que fui expuesto frente a otros empleados (especialmente los jóvenes y aquellos que no me conocen bien) como un violador de la disciplina laboral. Además, el castigo ilegal creó una amenaza real de mi despido en virtud del párrafo 5 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que el empleador, con la misma facilidad e impunidad, podrá acusarme de alguna otra falta disciplinaria que no cometí. Por tanto, las acciones ilegales del empleador me causaron un daño moral importante. Para restaurar el estado moral violado, exijo una compensación monetaria de al menos 5.000 rublos.

La legislación prevé el procedimiento para levantar una sanción disciplinaria impuesta a un infractor de la disciplina laboral. Esta orden establece dos opciones posibles:

• reembolso de sanciones
• eliminación de sanciones por decisión del empleador.

Las medidas disciplinarias, a excepción del despido, son temporales. La sanción por infracción de la disciplina laboral tiene una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación.

La devolución de una sanción disciplinaria significa que se considera que el empleado no tiene sanción disciplinaria si, dentro del año siguiente a la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria, no es nuevamente sometido a una nueva sanción disciplinaria (artículo 194 del Código del Trabajo de La Federación Rusa). En este caso, la sanción se levanta automáticamente, sin emitir una orden especial (instrucción).

Al tomar una decisión sobre la aplicación de una sanción disciplinaria en caso de reincidencia en la infracción disciplinaria cometida por el mismo empleado, el empleador debe tener en cuenta esta regla, de lo contrario el tribunal encontrará una violación de las disposiciones de la legislación laboral sobre el levantamiento de una sanción disciplinaria. sanción disciplinaria y podrá obligar al empleador a reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo.

Así, el Decreto del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia Nº 37-B05-8 de 30 de septiembre de 2005 aclara que, en virtud de la parte 1 del artículo 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, “se considera que un empleado no Haber tenido una sanción disciplinaria si, dentro del año siguiente a la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria, el empleado no está sujeto a una nueva medida disciplinaria."

Sin embargo, la regla de que la sanción disciplinaria se levanta al cabo de un año, a menos que el empleado sea sometido a una nueva sanción disciplinaria, no se aplica a una sanción como el despido, ya que en este caso se pone fin a la relación laboral.

Según la parte 2 del art. 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador, antes de que transcurra un año a partir del día en que se dictó la orden de imponer una sanción disciplinaria:

• por iniciativa propia. El empleador, basándose en sus propias observaciones del empleado, puede levantar una sanción disciplinaria (por el comportamiento impecable del empleado, sus altos indicadores de desempeño y otras características positivas). Como regla general, el servicio de recursos humanos se encarga de controlar el comportamiento de un empleado después de que se le haya impuesto una sanción disciplinaria. En este caso, será ella la que inicie la revocación de la sanción disciplinaria;
• a petición del propio empleado. El empleado, al darse cuenta de su comportamiento negativo, hizo todo lo posible para corregir las consecuencias de una falta disciplinaria previamente cometida, se mostró positivo, mejoró la calidad y el desempeño de su trabajo y, en base a esto, presenta de forma independiente una solicitud con un solicitud de levantamiento de la sanción disciplinaria;
• a solicitud del superior inmediato del empleado. La iniciativa del superior inmediato se expresa en un documento denominado “presentación”;
• a petición del órgano de representación de los trabajadores. El órgano de representación puede expresar su opinión de la misma forma que el superior inmediato del empleado, es decir, en la presentación.

Se emite una orden separada para eliminar la sanción disciplinaria. Se emite sobre la base de una resolución del jefe de la organización sobre un documento que contiene una solicitud o propuesta para eliminar la sanción al empleado.

Al mismo tiempo, se colocan las notas correspondientes en los documentos de registro del personal (hojas de disciplina, registros de recompensas y sanciones, etc.). La eliminación de una sanción disciplinaria supone que se considera que el empleado no tiene dicha sanción. Esto debe tenerse en cuenta a la hora de redactar una orden para retirar la sanción disciplinaria a un empleado que tiene varias sanciones.

Si se levantan todas las sanciones, esto debería indicarse claramente en la orden; si es solo una, entonces la orden de levantar la pena indica la esencia de la infracción y proporciona referencias a una orden específica para imponer una sanción disciplinaria.

31.08.2019

No hay trabajadores que no estén asegurados contra violaciones. En consecuencia, se toman medidas disciplinarias contra ellos.

Este castigo tiene una vigencia de un año, si durante este período se corrige a una persona, se anula automáticamente.

Es posible cancelar el castigo anticipadamente presentando una petición dirigida al gerente.

¿En qué casos puedo aplicar?

La acción disciplinaria puede ser: amonestación, amonestación y despido.

Si una persona fue despedida, no se puede hablar de petición alguna. Todavía no será posible devolverlo a su lugar de trabajo utilizando dicho documento.

La amonestación y la amonestación tienen un plazo de vigencia de un año. Si durante este tiempo un empleado comete infracciones repetidas, podrá ser despedido por iniciativa del empleador.

Es posible deshacerse del castigo temprano. A tal efecto, se elabora una petición especial.

El primer párrafo del acto normativo establece que la sanción será cancelada automáticamente después de un año, el segundo párrafo regula la posibilidad de anulación anticipada de la sanción.

Existe un determinado procedimiento para cancelar el castigo:

1. Preparando una solicitud.
2. Obtención del consentimiento del empleador. La visa de gerente está estampada en la solicitud.
3. Decoración.
4. Familiarización de la orden con la firma del empleado.

Una vez levantada una sanción disciplinaria y cometida una infracción, ésta es igual a la primera. Ya no será posible basarse en violaciones repetidas, ya que la pena ha sido cancelada.

¿Cómo escribir sobre la cancelación del castigo antes de lo previsto?

Las siguientes personas tienen derecho a redactar una petición para la eliminación de la pena:

• Persona culpable. Si una persona comprende su culpa y está dispuesta a trabajar para corregir los errores, tiene derecho a completar una solicitud y enviarla a su superior inmediato para su consideración. Se permite redactar el documento en formato libre. Lo principal es incluir los puntos requeridos y redactar la petición sin errores.
• El jefe del infractor. Él es plenamente consciente del trabajo del empleado y tiene derecho a escribir una petición para cancelar el castigo (por ejemplo, para motivar al empleado).

Además, el empleador puede decidir de forma independiente cancelar el castigo anticipadamente basándose en las observaciones de las actividades laborales del empleado.

En tales circunstancias, no es necesario escribir una petición, basta con emitir una orden para anular el castigo por infracciones cometidas previamente y familiarizar al empleado con ella.

El formulario no está aprobado por ley. Sin embargo, hay puntos básicos que se recomienda incluir en el documento:

• Datos del solicitante: nombre completo, departamento y puesto;
• Título del documento;
• designación de qué trata el documento;
• número y fecha de presentación de la solicitud;
• información sobre el infractor y su acto: nombre completo, cargo, departamento, tipo de sanción y métodos de su aplicación, detalles de la orden;
• solicitud de eliminación de la sanción indicando los motivos;
• enlace al artículo 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que otorga el derecho de cancelar el castigo antes de lo previsto;
• firma del aplicante.

Descargue una muestra sobre cómo cancelar una amonestación anticipada

Descargue un ejemplo de una petición para eliminar una sanción disciplinaria en forma de amonestación -

Ejemplo de diseño:

Al director de Kolokolchik LLC

Pimenov P.R.

Del jefe del departamento de ventas.

Sidorova Yu.A.

Petición

sobre la eliminación de la acción disciplinaria

Les pido que consideren la posibilidad de levantar la sanción impuesta al trabajador (departamento de ventas) - Alexander Alekseevich Kopylov en forma de amonestación mediante orden núm. 34 del 15 de enero de 2019.

Durante el castigo, el empleado cumple concienzudamente sus deberes y completa las tareas asignadas, se excede el plan. Teniendo en cuenta la eficacia de Alexander Alekseevich Kopylov, solicito que se levante la sanción disciplinaria antes de lo previsto.

Jefe del Departamento de Ventas Firma Yu.A. Sidorov

Si la petición la inicia el propio empleado, el texto de la carta será ligeramente diferente: “Me di cuenta de mi culpa. No tengo ninguna queja sobre el trabajo de la dirección. Me comprometo a no violar más la disciplina laboral. Pido que se levante anticipadamente la sanción disciplinaria”. Dicha solicitud debe ser aprobada por el supervisor inmediato, tras lo cual se envía para su aprobación a la alta dirección.

El documento se redacta en forma libre y debe contar con la visa de gerente. Sobre la base de la petición acordada, se emite una orden para que la empresa elimine la pena.

desde la cabeza

Dicha petición se procesa de la manera habitual. Puede estar escrito a nombre de aquellas personas que permitieron sancionar al gerente. Por ejemplo, el consejo de administración de una sociedad anónima. En todos los demás aspectos, la forma y estructura del documento es estándar.

Si es el jefe de un empresario individual, no puede imponerse una sanción a sí mismo y, en consecuencia, tampoco es necesario eliminarla antes de tiempo.

conclusiones

Principales conclusiones:

• La sanción disciplinaria cesa automáticamente al cabo de un año de la fecha de su imposición.
• Arte. 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de cancelación anticipada de una sanción disciplinaria.
• Para realizar el trámite se elabora una petición especial.
• El propio empleado o su supervisor inmediato tienen derecho a redactar dicho formulario. Si el iniciador es el propio empleador, éste ordena inmediatamente que se dicte la orden; no es necesaria una petición.