Certificación del personal docente: nuevas normas. ¿Cómo cambiará la certificación docente con la introducción de estándares profesionales? Cambios en la certificación docente desde el año
El nuevo procedimiento para la certificación del personal docente se introdujo el 1 de enero de 2011.
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Según las antiguas reglas, un profesor que quisiera ganar más podía, a petición propia, solicitar su asignación a la segunda, primera o categoría más alta. Las categorías fueron asignadas: la segunda, por la dirección de la escuela, la primera, por el departamento de educación del distrito y la más alta, por el ministerio.
Según las nuevas normas, la segunda categoría fue abolida por completo y la certificación del personal docente se confió a las autoridades educativas a nivel de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, la certificación se ha vuelto obligatoria: una vez cada cinco años, todo docente que no tenga categoría, independientemente de sus deseos y experiencia laboral, debe someterse a una certificación para acreditar el cumplimiento del cargo desempeñado.
Aquellos docentes que deseen obtener la primera o la más alta categoría podrán solicitar en su lugar una certificación para determinar si su nivel profesional cumple con los requisitos para las categorías de calificación. Las categorías se asignan por 5 años, transcurridos los cuales se deben confirmar nuevamente en el mismo orden.
Si el profesor no confirma su categoría a tiempo, ésta será cancelada. Después:
- un trabajador docente de la primera categoría deberá presentar una solicitud de certificación para que se le asigne la primera categoría o someterse a una certificación de manera general para confirmar el cumplimiento;
- Un trabajador docente de la categoría más alta se verá obligado a obtener primero la certificación para la primera categoría, y solo después de dos años recibirá el derecho a postularse para la más alta.
Al mismo tiempo, las categorías de calificación asignadas antes del 1 de enero de 2011 siguen siendo válidas para el período para el que fueron asignadas. Sin embargo, queda anulada la norma según la cual a un docente que haya trabajado en la profesión durante 20 años se le asignaba la segunda categoría “de por vida”. A partir de ahora, estos profesores también deberán someterse a una certificación cada cinco años.
Certificación obligatoria de idoneidad para el puesto desempeñado
Cada cinco años se realiza una certificación obligatoria que confirma la idoneidad del profesorado para el puesto desempeñado.
¿Quién debe someterse a la certificación?
Personal docente que no tenga categorías y no haya manifestado su deseo de someterse a una certificación para una categoría de titulación.
¿Quién no necesita someterse a una certificación?
- docentes que hayan trabajado menos de 2 años en este puesto;
- mujeres embarazadas y mujeres en licencia de maternidad y licencia para cuidado de hijos hasta que el niño cumpla 3 años. Su certificación se realiza no antes de dos años después de abandonar las vacaciones especificadas.
Los docentes que estén ausentes del trabajo durante más de 4 meses debido a una enfermedad deberán someterse a una certificación un año después de regresar oficialmente al trabajo. Pero si la categoría de ciudadanos mencionada anteriormente expresa el deseo de comenzar un examen pedagógico, nadie puede impugnar su decisión y no permitirles someterse a una certificación.
Los maestros son nominados por su empleador para una certificación que confirme su idoneidad para el puesto que ocupan.
Si un docente trabaja en diferentes puestos docentes para un empleador y no tiene una categoría de calificación para ninguno de ellos, entonces la representación del empleador puede presentarse inmediatamente para todos los puestos en los que está empleado.
Si un docente combina el trabajo en su especialidad con varios empleadores, cada uno de ellos tiene derecho a enviarlo para obtener una certificación.
Lista de documentos requeridos:
- Solicitud con firma personal
- Una copia del resultado de la certificación anterior (si está disponible)
- Copias de diplomas de educación pedagógica vocacional superior o secundaria.
- Una copia que confirme la presencia de la certificación de primera o más alta categoría (si se obtuvo previamente)
- Copia de los documentos que acrediten el cambio de apellido, si ha sido modificado.
- Una carta de presentación o una referencia detallada del lugar de trabajo que pueda confirmar el nivel de competencia y actividad profesional.
- Un mes después de la presentación de los documentos, el solicitante recibirá en su domicilio una carta con una descripción detallada del lugar y hora de la certificación.
¿Cómo se realiza la certificación?
Durante la certificación, para confirmar el cumplimiento del cargo desempeñado, los docentes se someten a pruebas escritas sobre temas relacionados con sus actividades profesionales o pruebas informáticas, que les permiten determinar el nivel de competencia en los métodos modernos de enseñanza y educación.
Decisión de la Comisión
De conformidad con el párrafo 13 del "Procedimiento para la certificación de trabajadores docentes", la decisión de la comisión de certificación se documenta en un protocolo y se ingresa en la hoja de certificación del trabajador docente. Este documento, así como un extracto del acto administrativo de la comisión de certificación, se conservan en el expediente personal del docente.
- Al completar con éxito la certificación, la comisión emite un veredicto: "adecuado para el puesto desempeñado".
- Si no se aprueban las pruebas, la comisión decide que el profesor “no es apto para su puesto”.
En este caso, el contrato de trabajo con el empleado docente podrá rescindirse de conformidad con el inciso 3. parte 1. art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, el empleador no está obligado a despedir a un docente que no haya aprobado la certificación. Por ejemplo, puede ofrecerle realizar cursos de formación avanzada y, una vez finalizados, someterse a una nueva certificación.
Además, el despido no está permitido si es posible transferir al empleado docente con su consentimiento por escrito a otro trabajo (por ejemplo, un puesto inferior vacante o un trabajo peor remunerado).
Además, de conformidad con el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es imposible despedir
- el empleado durante el período de su incapacidad laboral temporal y mientras esté de vacaciones;
- la mujer embarazada, así como la mujer con hijos menores de tres años;
- una madre soltera que cría a un hijo menor de catorce años o un hijo discapacitado de hasta dieciocho años;
- otras personas que crían a estos niños sin una madre.
Certificación voluntaria para la obtención de la primera o máxima categoría.
La certificación voluntaria se lleva a cabo sobre la base de una solicitud de un trabajador docente para determinar si sus calificaciones cumplen con los requisitos de la primera o la categoría de calificación más alta.
¿Quién es elegible para someterse a la certificación?
1. Podrán presentar una solicitud de certificación de asignación a la primera categoría:
- personal docente, sin categorizar;
- personal docente de la primera categoría - si el período de validez de la "certificación voluntaria" anterior está llegando a su fin.
2. Podrán presentar una solicitud de certificación de asignación a la primera categoría:
- personal docente de primera categoría, pero no antes de 2 años después de su asignación;
- personal docente de la categoría más alta - si el período de validez de la “certificación voluntaria” anterior está llegando a su fin.
También tienen derecho a solicitar la certificación voluntaria los docentes que hayan trabajado en su puesto durante menos de 2 años, las mujeres embarazadas y las mujeres en licencia de maternidad para cuidar a un niño hasta que éste cumpla 3 años.
¿Quién solicita la certificación?
Cada profesor hace esto de forma independiente. La ley no establece plazos centralizados para la presentación de solicitudes ni períodos de certificación, por lo que un docente puede presentar documentos para la certificación en cualquier momento.
Se recomienda a los docentes que ya cuentan con una categoría presentar su solicitud a más tardar tres meses antes del vencimiento de la certificación voluntaria anterior. Esto es necesario para que este período no expire durante la consideración de la solicitud y certificación.
Cómo enviar documentos para la certificación.
1. Un docente que decide presentar una solicitud de certificación voluntaria recoge un paquete de documentos:
- solicitud en la forma prescrita (hay una muestra);
- fotocopia de la hoja de certificación de la certificación anterior (si la hubiera);
- una nueva hoja de certificación cumplimentada hasta el punto 7 inclusive;
- un portafolio de sus logros profesionales (hay recomendaciones para su compilación), que puede presentarse a la comisión de certificación tanto en el momento de enviar la solicitud como dentro de un mes después.
2. Se presenta un paquete de documentos a la comisión de certificación de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia; en la capital, estas funciones las realiza el Centro de Derecho Educativo de Moscú, ubicado en st. Bolshaya Dekabrskaya, edificio 9.
3. En el plazo de un mes, la comisión revisa la solicitud y fija la fecha, lugar y hora para la certificación del docente. El período de certificación no debe exceder los 2 meses.
Requisitos para categorías
De acuerdo con el “Procedimiento para la Certificación de Trabajadores Docentes”, se imponen a las categorías los siguientes requisitos.
Requisitos para la primera categoría de calificación:
- contribución personal a la mejora de la calidad de la educación basada en la mejora de la enseñanza y los métodos educativos;
- Los resultados estables de los estudiantes que dominan los programas educativos y los indicadores de la dinámica de sus logros están por encima del promedio en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia.
Requisitos para la categoría de calificación más alta:
- se ha establecido la primera categoría de calificación;
- dominio de las tecnologías y métodos educativos modernos y su aplicación efectiva en la práctica;
- resultados estables de los estudiantes que dominan los programas educativos e indicadores de la dinámica de sus logros por encima del promedio en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia, incluso teniendo en cuenta los resultados de la participación de estudiantes y alumnos en olimpíadas, competiciones y competiciones de toda Rusia e internacionales;
- Contribución personal a la mejora de la calidad de la educación basada en la mejora de los métodos de enseñanza y crianza, actividades innovadoras, el dominio de las nuevas tecnologías educativas y la difusión activa de la propia experiencia en el campo de la mejora de la calidad de la educación y la crianza.
Al mismo tiempo, las olimpiadas, competiciones y competiciones se tienen en cuenta únicamente para la evaluación de aquel profesorado cuyo trabajo incluye estos eventos. Por ejemplo, para los psicólogos educativos este punto no es válido.
¿Cómo se realiza la certificación?
La prueba de calificación toma la forma de un examen del portafolio de logros profesionales del docente. La reunión de la comisión de certificación puede realizarse sin la participación del docente sometido a la prueba o en su presencia. Debe escribir con antelación en su solicitud si desea asistir a la reunión.
Si el docente expresó su deseo de asistir a la reunión, pero no se presentó a la reunión dentro del período especificado sin una buena razón, la comisión de certificación tiene derecho a realizar la certificación en su ausencia.
Decisión de la Comisión
Durante la certificación, con el fin de establecer el cumplimiento de su nivel profesional con los requisitos de las categorías de calificación, la decisión de la comisión se registra y se registra en la hoja de certificación del trabajador docente. Luego es aprobado por las autoridades educativas de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Se envía al empleador la hoja de certificación y un extracto del acto de la autoridad educativa.
1. Si el docente ha aprobado la certificación, se toma la decisión “cumple con los requisitos para la primera (más alta) categoría de calificación.
Se realiza una entrada sobre la asignación de una categoría en el libro de trabajo, en la sección "Información del trabajo". Por ejemplo: “Se ha establecido la primera categoría de calificación para el cargo de “docente”- No se indica la materia que se imparte.
2. Si el docente no ha aprobado la certificación, se toma la decisión “no cumple con los requisitos para la primera (más alta) categoría de calificación » .
En este caso, quienes “aprobaron” por la primera categoría quedan sin categoría y deberán someterse a una certificación de idoneidad para el cargo desempeñado.
Aquellos que “no aprobaron” el nivel más alto se mantienen en la primera categoría de calificación hasta su fecha de vencimiento. Después de lo cual será necesario volver a obtener la certificación, ya sea para confirmar la primera categoría o para establecer la más alta.
Apelar la decisión de la comisión de certificación.
El derecho a apelar los resultados de la certificación está estipulado en el "Procedimiento para la certificación del personal docente". Puede presentar un recurso ante la comisión de conflictos laborales de la autoridad educativa regional o ante el tribunal. Una solicitud ante el tribunal para resolver un conflicto laboral individual se presenta dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que el empleado tuvo o debería haber tenido conocimiento de una violación de sus derechos.
La certificación del personal docente en 2017 se realizará en dos etapas, teniendo en cuenta los cambios introducidos en la Ley Federal 273 "Sobre Educación de la Federación de Rusia". Los docentes deben confirmar su idoneidad profesional y recibir la categoría adecuada.
¿Qué nuevas disposiciones y normas se han introducido para la certificación de los trabajadores de la educación en 2017?
La certificación del personal docente en 2017 se llevará a cabo de acuerdo con las normas y reglamentos modificados. El procedimiento de recertificación se realiza cada cinco años. El proceso es necesario para confirmar la idoneidad profesional, mejorar conocimientos y habilidades para obtener la categoría adecuada.
La comisión evalúa la preparación del participante. El docente demuestra profesionalismo e ingenio, así como otras habilidades y destrezas que son necesarias en el trabajo diario.
La finalización exitosa de la certificación le permitirá:
- actualizarse;
- confirmar la categoría de calificación más alta obtenida anteriormente;
Referencia
La certificación de los trabajadores de la educación en 2017 será voluntaria y obligatoria:
- Obligatorio cubrirá a todo el personal docente que se haya sometido al procedimiento hace más de cinco años.
- Los trabajadores de la educación que deseen mejorar su nivel de calificación se someterán a una certificación voluntaria.
Tenga en cuenta: los educadores que deseen confirmar su categoría o recibir capacitación avanzada deben presentar una solicitud de certificación a instituciones de educación superior a nivel de entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Anteriormente, las solicitudes se presentaban a organizaciones educativas regionales.
Podrán contar con la asignación de la primera categoría de calificación:
- trabajadores de la educación con la segunda categoría de calificación;
- empleados con la primera categoría de calificación que fueron certificados hace más de 5 años.
Podrán contar con la obtención de la máxima categoría de calificación:
- trabajadores de la educación que recibieron la primera categoría hace más de dos años;
- empleados con la categoría de calificación más alta que fueron certificados hace más de 5 años.
La certificación obligatoria del personal docente en 2017 podrá cancelarse para las siguientes categorías de empleados de instituciones educativas:
- para personas con una experiencia laboral total inferior a dos años;
- empleadas embarazadas;
- mujeres en licencia de maternidad;
- Los docentes que se ausentan del lugar de trabajo por un período prolongado por enfermedad, su certificación se pospone por un año, contado a partir del momento de su regreso al trabajo.
- Si estas categorías de personal docente han expresado el deseo de someterse a una certificación obligatoria o voluntaria, la legislación no prohíbe este proceso.
Descargue documentos sobre el tema:
Normativa sobre certificación del personal docente.
La certificación del profesorado 2017 se realiza en base a la legislación vigente, que regula el procedimiento de certificación con el fin de acreditar la idoneidad profesional.
La base jurídica del procedimiento es:
- Código de Trabajo,
- Órdenes del Ministerio de Educación y Ciencia,
- Leyes federales y regulaciones gubernamentales.
- Referencia
De acuerdo con el Reglamento vigente, la certificación se dirige a:
- estimular la mejora continua del nivel de cualificaciones;
- crecimiento personal y profesional de empleados de instituciones educativas;
- mejorar la calidad del trabajo;
- teniendo en cuenta los requisitos a la hora de formar el personal docente;
- determinar la necesidad de una formación avanzada.
Referencia
Según la legislación vigente, para la certificación serán necesarios los siguientes documentos:
- una declaración del empleado certificado con firma personal;
- copia de la hoja de certificación anterior, si está disponible y el trámite no se realiza por primera vez;
- una fotocopia del documento educativo;
- una fotocopia que acredite la concesión de la categoría de calificación;
- fotocopia de los documentos que acrediten el cambio de apellido, si éste se produjo durante el período entre certificaciones;
- una referencia o una carta detallada del lugar de trabajo, debe confirmar la competencia y el éxito de la actividad profesional.
Después de un mes, su lugar de residencia recibirá una notificación sobre la fecha de certificación.
Tenga en cuenta: si un educador ya tiene la categoría de calificación más alta, la certificación solo es necesaria para confirmarla.
Para recibir la primera categoría, un empleado debe:
- tener un excelente conocimiento de los programas modernos y aplicarlos en la práctica;
- hacer su propia contribución para mejorar la calidad de la educación;
- demostrar éxito profesional.
Para el nivel más alto podrán postularse:
- personas que hayan recibido la primera categoría de cualificaciones profesionales;
- educadores que demuestren habilidades en el uso de metodologías avanzadas;
- empleados que demuestren un éxito profesional continuo y realicen esfuerzos individuales para asimilar mejor los programas.
¿Cuál es el procedimiento para la certificación del personal docente en 2017?
El procedimiento para la certificación del personal docente en 2017 se desarrolla en una secuencia acumulativa de acciones paso a paso encaminadas a evaluar las actividades profesionales.
Etapa preparatoria
En la etapa preparatoria se lleva a cabo la preparación para la certificación del personal docente:
- Al celebrar un contrato de trabajo, se incluye una cláusula que establece la necesidad de someterse a una certificación sistemática;
- compilar una lista de empleados sujetos a certificación y aquellos que están temporalmente exentos de ella por algún motivo;
- aprobar un plan de certificación de cinco años;
- Realizar trabajos explicativos sobre el procedimiento y objetivos del procedimiento.
Etapa organizativa:
- el empleador emite una orden respecto de todo el equipo de trabajadores de la educación sujetos a certificación, cuyo objetivo es confirmar el cumplimiento del cargo desempeñado o mejorar su categoría de calificación;
- la orden determina las principales actividades, los plazos de implementación, designa a las personas responsables e introduce las órdenes adicionales necesarias;
- completar una descripción o una carta detallada para cada trabajador educativo sujeto a certificación;
- Los empleados conocen los documentos contra firma.
Los profesores que no estén de acuerdo con la descripción preparada o la carta detallada tienen la oportunidad de presentar su propia información sobre sus actividades profesionales a la comisión de calificación. La negativa a firmar documentos no significa la exención de la certificación.
Si un educador se niega a confirmar la idoneidad profesional o mejorar las calificaciones, esto se considera una infracción. disciplina laboral y conlleva sanciones apropiadas que pueden llegar hasta el despido.
Realización de una prueba escrita de calificación de idoneidad para el puesto:
El procedimiento de certificación del personal docente implica una prueba escrita sobre una serie de cuestiones relacionadas con el desempeño de las actividades propias de su cargo;
preguntas escritas ofrecen candidatos para promoción y confirmación de calificaciones;
Después de dichas pruebas, el grupo de expertos de la comisión de certificación emite una conclusión.
Toma de decisiones:
- a medida que se toma una decisión, se llega a una conclusión sobre la idoneidad o insuficiencia del cargo desempeñado;
- sobre formación avanzada, si la prueba se realizó con el fin adecuado.
Tenga en cuenta: la certificación del personal docente 2017 se realiza sobre la base de una solicitud presentada. Después de las pruebas, la comisión de certificación toma una decisión. El resultado escrito se emite con la firma del presidente de la comisión.
No pasan más de 60 días desde la fecha de presentación de la solicitud hasta la recepción de la decisión escrita de la comisión. Otras acciones del empleado de la institución educativa dependen de la conclusión recibida.
Referencia
Otras acciones del empleado de la institución educativa dependiendo de la conclusión recibida:
- No estoy satisfecho con la decisión tomada por la comisión. Esto puede impugnarse ante los tribunales o ante una comisión de conflictos laborales. Se debe presentar una solicitud de revisión dentro de los 90 días siguientes a la recepción de la opinión escrita.
- La decisión que toma la comisión conviene al docente. Un empleado tiene derecho a exigir a su dirección un aumento de salario y un traslado a un puesto superior.
- La decisión sobre la inadecuación para el puesto desempeñado la toma la administración del lugar de trabajo del docente. Los empleados pueden fuego o traslado a otro puesto. El despido es imposible para las categorías preferenciales de trabajadores de la educación, madres solteras y mujeres embarazadas.
Orden sobre certificación del personal docente
La Orden sobre la certificación del personal docente fue emitida por el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia con fecha 7 de abril de 2014 No. 276 "Sobre la aprobación del Procedimiento para la certificación del personal docente de organizaciones dedicadas a actividades educativas".
Los principales cambios de 2017 afectaron al diseño de características presentado a la comisión de certificación. El jefe de un trabajador de la educación está obligado a proporcionar una evaluación imparcial de la actividad laboral del empleado.
El resultado de la certificación se registra en una hoja especial adjunta a los documentos principales. El trámite puede realizarse sin la presencia personal de la persona que se certifica, pero el docente tiene la oportunidad de estar presente cuando se rindan los resultados finales.
Los trabajadores del ámbito educativo, es decir, profesores de universidades, escuelas, profesores de jardines de infancia, así como especialistas de instituciones de primaria y secundaria, ya saben que a partir de 2017 se introducirán algunos cambios en el proceso de certificación. Simplemente pon, certificación del personal docente (2017) estarán sujetos a reglas y regulaciones completamente diferentes.
Mucha gente sabe que cualquier empleado en el campo de la pedagogía debe someterse a una recertificación cada 5 años. Este trámite es necesario para mejorar las habilidades y conocimientos de los docentes, así como para comprender si la persona es adecuada para el puesto que ocupa (si tiene todas las habilidades necesarias para ello). Cualquiera que se haya topado alguna vez con esta inspección asegura que es la más responsable y significativa para todos los trabajadores de la educación.
- En primer lugar, la comisión debe velar por la preparación del participante de la certificación al 100%, antes de ello debe revelar todos sus conocimientos y habilidades. Además, a menudo es necesario demostrar profesionalidad e ingenio docente. Son estos criterios los que pueden ayudar a la comisión a determinar las calificaciones de un maestro y darle calificaciones.
- En segundo lugar, la finalización exitosa de la certificación permite a un trabajador de la educación contar con un salario más alto. Este es un incentivo bastante importante para el crecimiento profesional y nuevos logros.
información general
Existen dos tipos de certificación pedagógica: voluntaria y obligatoria. Veamos cada tipo con más detalle.
La certificación obligatoria en 2016-2017 "capturará" a todo el personal docente que la aprobó hace 5 años. Están exentos de la verificación obligatoria:
- mujeres embarazadas;
- docentes con categoría de calificación;
- trabajadores que son “nuevos” en el campo de la educación, es decir trabajó sólo 2 años;
- personas que se encuentren de baja por maternidad al momento de la prueba de conocimientos (se someterán a la certificación 2 años después de regresar a su lugar legal de trabajo);
- un maestro que está ausente del trabajo por más de 4 meses debido a una enfermedad (la certificación deberá completarse un año después de regresar oficialmente al trabajo).
La certificación pedagógica voluntaria la realizan personas que, por su propia voluntad, desean mejorar su nivel de calificación. Para ello, debe ponerse en contacto con la dirección con la declaración correspondiente. Tenga en cuenta que los profesores que no tengan una categoría o hayan adquirido una 1ª categoría pueden lograr el ascenso a la 1ª categoría. Para obtener el rango más alto, es necesario haber obtenido la 1.ª categoría hace al menos 2 años. Además, si un docente ya tiene la máxima categoría, puede confirmarla con certificación voluntaria.
Nuevas regulaciones y reglas.
Con el inicio de 2017, todos deberán familiarizarse con las innovaciones que han afectado la certificación pedagógica. Se espera que el nuevo control se base en dos etapas principales:
- confirmación de idoneidad para el puesto desempeñado;
- obteniendo una categoría superior.
Cada una de estas etapas tiene rasgos y características distintivas:
- Confirmación de idoneidad para el puesto desempeñado. Durante esta parte de la inspección, la comisión deberá evaluar y poner a prueba los conocimientos, habilidades y habilidades del docente. Además, durante el proceso de verificación se determina la profesionalidad y los métodos de comunicación con los niños durante el estudio. En pocas palabras, en esta etapa los miembros de la comisión determinan la idoneidad profesional del docente, es decir, si tiene derecho a dedicarse a la docencia.
- Obtención de una categoría de cualificación profesional. En 2017, el docente tendrá derecho a optar a 1ª categoría o superior. Sin embargo, para obtener la primera categoría, un empleado debe cumplir con los siguientes parámetros:
- tener una segunda categoría de calificación;
- Tengo el primero, pero ha llegado el momento de la certificación.
Si el objetivo es obtener la máxima categoría, deberá cumplir otras condiciones:
- tener la primera categoría por dos años;
- Tienen la máxima categoría, pero ha llegado el momento de pasar la prueba de certificación.
Documentos para la certificación.
Los funcionarios también cambiaron la lista de documentos necesarios para comenzar a aprobar la certificación pedagógica en 2017. Recordemos que anteriormente el empleado simplemente tenía que escribir una solicitud; en este momento finalizaba la etapa de registro. Ahora las cosas están sucediendo de manera un poco diferente, porque la responsabilidad principal recae sobre las instituciones educativas a nivel de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.
Lista de documentos requeridos:
- Solicitud con firma personal
- Una copia del resultado de la certificación anterior (si está disponible)
- Copias de diplomas de educación pedagógica vocacional superior o secundaria.
- Una copia que confirme la presencia de la certificación de primera o más alta categoría (si se obtuvo previamente)
- Copia de los documentos que acrediten el cambio de apellido, si ha sido modificado.
- Una carta de presentación especialmente redactada o una referencia detallada del lugar de trabajo, que pueda confirmar el nivel de competencia y actividad profesional.
Un mes después de la presentación de los documentos, el solicitante recibirá en su domicilio una carta con una descripción detallada del lugar y hora de la certificación.
Calendario de certificación del profesorado de primera y máxima categoría de titulación para el curso 2016-2017
| Presentación de solicitudes al Departamento de Educación. | Momento del examen | Reunión de la comisión de certificación de la región de Moscú |
| 01.08.2016 | del 07.09 al 23.09 | 19.10.2016 |
| 10/08/2016 y 11/08/2016 | del 26.09 al 21.10 | 09.11. 2016 |
| 01/09/2016 y 02/09/2016 | del 10.10 al 11.11 | 01.12.2016 |
| 09.11.2016, 10.11.2016, 11.11.2016 | del 13.12 al 20.01 | 09.02.2017 |
| 14.12.2016, 15.12.2016, 16.12.2016 | del 23.01 al 21.02 | 15.03.2017 |
| 19/01/2017 y 20/01/2017 | del 20.02 al 24.03 | 19.04.2017 |
Todos los empleados del ámbito educativo, y más específicamente, docentes de escuelas, universidades, maestros de jardín de infantes y especialistas de instituciones de nivel primario o secundario, ya conocen la información de que a partir de 2017 cambiarán las reglas sobre el proceso de certificación. . En pocas palabras, este proceso se llevará a cabo según disposiciones completamente nuevas.
información general
La mayoría de los representantes del campo pedagógico saben de primera mano que cualquier docente o educador debe someterse a un procedimiento de recertificación cada 5 años. Esta acción es necesaria para mejorar los conocimientos y habilidades de los profesores, y para comprender si su nivel de comprensión de la materia se corresponde con su puesto. Según quienes han encontrado la certificación al menos una vez en su práctica, dicho procedimiento se considera el evento más significativo para cualquier representante del sector educativo.
Antes de comenzar con este procedimiento, debe averiguar exactamente cómo aprobar la certificación del personal docente en 2017-2018, cuyo reglamento le ayudará a resolverlo mucho más rápido.
1. La comisión debe afrontar la preparación del 100% de todos los participantes en el diagnóstico de conocimientos, porque es aquí donde el docente deberá mostrar el acervo de competencias existente. En algunos casos, sería bueno sorprenderte con tu profesionalismo e ingenio, porque algunas situaciones en la escuela o la universidad no tienen nada que ver con el conocimiento de tu propia materia. Los criterios enumerados ayudarán a la comisión a determinar el grado de calificación de cualquier maestro al asignar puntajes de evaluación.
2. La finalización exitosa de la recertificación permite a un maestro o conferenciante contar con un salario más alto por parte de las autoridades de una determinada institución educativa donde trabaja el sujeto. ¿No es un incentivo importante para el crecimiento personal profesional y la consecución de nuevos logros? 
Brevemente sobre lo principal.
La certificación pedagógica puede ser obligatoria o voluntaria.
1. La certificación obligatoria para 2017-2018 se aplica a todos los empleados del campo de actividad especificado que se sometieron a un procedimiento similar hace 5 años. Quedan exentos de dicha verificación:
docentes con categoría de calificación;
mujeres embarazadas;
personas en baja por maternidad en el momento de la inspección; tienen derecho a someterse al procedimiento anunciado 2 años después de regresar a su situación jurídica;
recién llegados al campo de la educación que hayan trabajado en su puesto actual durante menos de 2 años;
un docente ausente del trabajo por enfermedad durante más de 4 meses; La certificación deberá completarse un año después del inicio de los trabajos.
Sin embargo, si las categorías de ciudadanos enumeradas expresaron el deseo de comenzar a probar sus conocimientos y habilidades personales, nadie podrá disuadirlos de tal decisión ni impedirles que se sometan a una certificación.
2. La certificación voluntaria la realizan las personas que desean, por su propia voluntad, mejorar su nivel de cualificación existente. Para ello, deberá ponerse en contacto con la dirección con antelación con una declaración. Cabe señalar que los docentes que tienen solo 1 categoría, o ninguna calificación, pueden lograr un aumento a 1 categoría. Para recibir la calificación más alta, deberá adquirir 1 categoría a más tardar dos años antes del inicio de la certificación. Además, un profesor de la categoría más alta puede confirmar su nivel mediante la evaluación voluntaria de sus propios conocimientos. 
Nuevas reglas y regulaciones
Con la llegada de 2018, cada docente tiene la oportunidad de familiarizarse con las innovaciones relacionadas con el proceso de certificación. Según la información más reciente, las pruebas rutinarias a los docentes deberían basarse en dos etapas principales.
N° 1. Confirmación de la corrección de la posición actual.
No. 2. Recibiendo la máxima categoría.
Cada una de las etapas descritas tiene una serie de características que requieren una discusión más detallada.
1. Durante la verificación de idoneidad para el puesto actual, una comisión especial deberá valorar correctamente los conocimientos, capacidades y capacidades de cada docente. En el proceso de la "revisión" descrita, es necesario determinar el método de comunicación con los niños y el nivel general de profesionalismo. En pocas palabras, la etapa actual es necesaria para evaluar la idoneidad profesional de los docentes, o más bien, si tienen derecho a continuar ejerciendo la docencia. 
2. Mientras recibe una categoría de cualificación profesional, el docente tiene derecho a adquirir únicamente 1 título o uno superior. Es cierto que para alcanzar el primer nivel de calificación, el docente deberá cumplir con la siguiente lista de parámetros:
hacer que el primero finalice justo después de que haya transcurrido el tiempo.
Si un profesor quiere convertirse en el feliz propietario de la máxima categoría, deberá tener en cuenta las siguientes condiciones:
ser titular de primera categoría durante al menos 2 años;
Documentos necesarios para la certificación.
Los funcionarios de la Federación de Rusia decidieron cambiar la lista de documentos necesarios para comenzar a realizar la certificación pedagógica en 2018. Anteriormente, al empleado del campo de actividad designado sólo se le exigía la correspondiente declaración. Ahora, todo el proceso de registro es un poco diferente: la responsabilidad principal recae sobre los hombros de la institución educativa a nivel de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Para hacer esto, necesitará una lista de los siguientes documentos. 
1. Solicitud firmada por el profesor.
2. Copia de los resultados de la certificación anterior, si la hubiere.
3. Copia del título de formación profesional secundaria o pedagógica superior.
4. Copia de documento que acredite la presencia de la primera o superior categoría, si la hubiere recibido previamente.
5. En caso de ser necesario, copia de los documentos que acrediten el cambio de apellido.
6. Una referencia detallada o carta de presentación del lugar de trabajo, gracias a la cual será posible confirmar el nivel de actividad profesional y competencia del docente.
Un mes después de presentar los documentos enumerados, se enviará una carta a la dirección especificada del solicitante con una descripción detallada de la hora y el lugar de la futura certificación.
Se implementaron el año pasado y continúan operando este año. Los cambios en la certificación del personal docente en 2017 afectarán a muchos docentes de organizaciones de educación preescolar, secundaria y superior.
Últimos cambios en la certificación docente en 2017
Un nuevo enfoque para evaluar los conocimientos del profesorado en 2017 afectará a todos los representantes de este campo. Las innovaciones en la Ley 273 de RF permiten un enfoque de certificación completamente diferente, que ahora se llevará a cabo en dos etapas:
- certificación de la idoneidad del puesto(la calidad de las competencias debe ser suficiente para un trabajo eficaz, se prueba la capacidad de interactuar con los niños y se determina el nivel existente de la categoría);
- entrenamiento avanzado(Los profesores reciben esta oportunidad después de pasar la primera etapa de la prueba con resultado positivo).
Ahora en Rusia, a los profesores se les asigna la primera y más alta categoría. Los aspirantes a la primera podrán estar certificados por primera vez o haber cumplido el plazo de la misma categoría.
Nuevas regulaciones y reglas.
Ahora en la Federación Rusa hay obligatorio Y voluntario tipos de actividades de evaluación. El primer tipo se lleva a cabo. entidades estatales para determinar el grado de viabilidad del docente, su idoneidad para el puesto que ocupa, y el segundo, de forma no coercitiva. a petición del empleado.
Los docentes que fueron certificados hace 5 años están sujetos a una evaluación de competencias obligatoria. Se eliminan de la misma quienes ya tienen una categoría o están en una posición.
Lista de papeles oficiales
Se ha modificado el procedimiento y el lugar de presentación de documentos para inspección. Anteriormente, los docentes cuyo objetivo era mejorar el grado de excelencia docente o asignar una categoría presentaban una solicitud en su distrito. Hoy en día, las instituciones de educación superior a nivel estatal son las encargadas de realizar la “inspección” del conocimiento.
A continuación se detalla la documentación que deberán aportar quienes vayan a someterse al procedimiento de verificación:
- solicitud firmada personalmente;
- una copia de la hoja de certificación anterior (si fue aprobada);
- copia del diploma;
- copia de la hoja de adquisición de la categoría de calificación;
- portafolio profesional que ilustra logros en el trabajo;
- una copia de los documentos adicionales necesarios para confirmar la veracidad y coherencia de los datos (por ejemplo, al cambiar su apellido);
- Es aconsejable (pero no necesario) adjuntar una referencia del lugar de trabajo o una carta de presentación que describa las cualidades del docente en el contexto de su trabajo.
En el plazo de un mes, la persona que presente la solicitud recibirá una notificación en la dirección especificada. Indicará la fecha y hora para la cual está programado el evento de certificación.
¿Quién puede estar interesado en la certificación voluntaria?
La forma voluntaria debe atraer la atención de aquellos educadores que se esfuerzan conscientemente por mejorar su nivel con el objetivo de superación personal, autorrealización y avance profesional. El nuevo procedimiento de inspección de 2017 tiene características similares al que existía anteriormente.
Un representante del ámbito educativo que haya manifestado su disposición a someter su arte de enseñar a una forma opcional de prueba, primero debe ponerse en contacto con su jefe para redactar la petición necesaria. Debe indicar el propósito previsto de aprobar la prueba (establecer una nueva categoría, confirmar una existente).
Este formulario puede ser de interés tanto para los docentes sin categoría como para aquellos que la tienen, pero que aún no han agotado las posibilidades de crecimiento profesional. Para recibir el rango más alto, es necesario tener la primera categoría y también estar bien preparado en términos de habilidad.
¿Cómo se realiza la certificación?
La finalización de la certificación obligatoria en 2017 está controlada por un comité especial formado por miembros autorizados de la organización educativa. Quién está incluido en él lo decide el dirigente que confirmó la orden sobre su formación y composición. El gerente debe presentar una lista de empleados sujetos a control.
Si se identifica el deseo de someterse a un procedimiento de evaluación opcional, la solicitud la redacta el propio empleado. Debe indicar el cargo que ocupa y la presencia (ausencia) de una categoría. Dentro de un mes se verificará la solicitud, luego de lo cual se determinará la fecha para probar la experiencia del docente. La duración del procedimiento en sí (teniendo en cuenta el momento en que se toma la decisión) es de hasta 60 días.
Hay ocasiones en las que un empleado no está de acuerdo con el resultado anunciado. Tiene la oportunidad de impugnarlo dentro de los 90 días de dos maneras:
- acudir a los tribunales;
- formar un consejo especial para resolver conflictos laborales.
Habiendo recibido una respuesta final satisfactoria, el docente, habiendo iniciado sus funciones, tiene el derecho legal de exigir un aumento de salario.
Preparación para la certificación de idoneidad profesional.
Anteriormente, bastaba con preparar a los niños para una lección abierta, encontrar un “lenguaje común” con representantes del comité de certificación, etc. Ahora el proceso se ha vuelto más complicado, ha aumentado el conjunto de requisitos para los examinados, quiénes deben acreditar al grupo de inspección que tienen derecho a desempeñar su servicio docente, y el grado en que su conocimiento le corresponde plenamente.
La certificación de idoneidad para un puesto es un acontecimiento importante en la vida profesional de todo docente. Por lo tanto, debes prepararte con gran responsabilidad para poder revelar plenamente tu potencial y mostrar tu conocimiento en tu campo. Son estos criterios los que utiliza la comisión para evaluar el nivel de idoneidad profesional.
Durante el período de intercertificación, un trabajador de la educación está obligado a cuidar de mejorar su propio nivel de competencia en todas las formas disponibles (tomar cursos adicionales, realizar conferencias, seminarios, participar en diversas competiciones, olimpíadas, etc.). Los frutos de la actividad profesional deben quedar registrados en su carpeta de logros docentes.
No menos estimulante para aprobar con éxito el examen y, en consecuencia, para realizar la formación necesaria y de alta calidad, es el hecho de un aumento salarial si el examen se supera con éxito.
Realización de certificación para el cumplimiento del cargo desempeñado.
En 2017, todos los empleados del sector educativo están sujetos a una verificación de idoneidad para el puesto de trabajo. No afectará a quienes se encuentren comprendidos en las siguientes afirmaciones:
- “recién contratados” que hayan trabajado en su lugar por no más de 2 años;
- aquellos en baja por maternidad (después de la cual se debe trabajar durante al menos 2 años para poder realizar los trámites de certificación);
- que no han trabajado en su lugar de trabajo durante más de 4 meses (se les permite "revisar" sus conocimientos sólo después de un año de regresar al lugar de trabajo);
- mujeres embarazadas.
Si es necesario, los sujetos antes mencionados tienen derecho a redactar una solicitud para realizar una optativa, si esto coincide con sus intereses y beneficios profesionales.
Las normas actualizadas de las acciones de verificación tienen como objetivo evaluar la idoneidad de un determinado especialista para el puesto de trabajo desempeñado. Si no se confirma su competencia, será sustituido por un candidato adecuado.
Las acciones de certificación se pueden realizar sin su participante. Para estar presente cuando se anuncien los resultados deberá presentar una solicitud junto con la documentación principal.
Independientemente de la presencia del sujeto al emitir la conclusión, la comisión elabora un protocolo. En él se registran los resultados de la evaluación, los datos personales de la persona que se controla y otra información necesaria. El resultado del evento de verificación se ingresa en la hoja de certificación. Si la decisión es positiva, se confirma la competencia del docente para el puesto que ocupa.
El nuevo procedimiento de certificación del profesorado implica más recursos de tiempo y esfuerzo para la formación. Quizás no a todos les guste, lo que obligará a algunos, especialmente a los "veteranos", a dejar de enseñar prematuramente.
Es posible que tal control asuste a los candidatos jóvenes que no están seguros de su desempeño. Para no preocuparse en vano, es necesario centrarse en la preparación temprana. Puede estar de acuerdo o en desacuerdo con las innovaciones, pero si está decidido a desarrollarse y crecer en su campo de actividad, es importante simplemente aceptarlas y comenzar las medidas preparatorias necesarias.
