Riesgo laboral– la probabilidad de daños a la salud como resultado de la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos cuando un empleado desempeña funciones en virtud de un contrato de trabajo o en otros casos establecidos por el Código del Trabajo y otras leyes federales (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Gestión de Riesgos Laborales– un conjunto de medidas interrelacionadas que son elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (en adelante, SGSST) e incluyen medidas para identificar, evaluar y reducir los niveles de riesgos laborales. De hecho, este es un mecanismo que permite garantizar la seguridad y mejorar las condiciones laborales en la empresa.

El nivel de riesgo profesional caracteriza:

• probabilidad de ocurrencia de eventos asegurados (frecuencia para un determinado grupo profesional de trabajadores durante un cierto período de tiempo);
• tipos y duración de los daños a la salud (pérdida de la capacidad para trabajar);
• un conjunto de pagos de compensaciones, servicios médicos y de rehabilitación necesarios para un grupo profesional específico de trabajadores.

Requisitos para el sistema de gestión de riesgos de seguridad y salud en el trabajo

Consideremos los requisitos actuales para evaluar la probabilidad de que ocurran eventos negativos:

1) SUR. La clase de condiciones laborales no es más que el riesgo de que un empleado desarrolle una enfermedad profesional.. El mecanismo para realizar una evaluación especial se acerca al método clásico de evaluación de riesgos. Lo que es común es lo siguiente:

• Identificación de peligros;
• Justificación, planificación y financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo;
• Informar a los empleados sobre las condiciones laborales;
• Acumulación de datos estadísticos sobre las condiciones de trabajo;
• Incluir características de las condiciones de trabajo en el contrato de trabajo;
• Trabajo en equipo (comité de SOUT, equipo de evaluación en la evaluación de riesgos).

La principal diferencia entre el SOUT y la evaluación de riesgos es la naturaleza estática del SOUT (la frecuencia de su implementación es una vez cada 5 años). Sin embargo, a la hora de evaluar los riesgos, se deben tener en cuenta los resultados del sistema de evaluación.

2) La Lista de Verificación No. 31 verifica que el empleador cuente con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (OSMS). Contiene dos elementos:

• El empleador cuenta con un Reglamento OSMS aprobado por orden;
• El empleador cuenta con una Política de SST.

Según la Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 01/03/2012 No. 181n “Tras la aprobación de la Lista estándar de medidas implementadas anualmente por el empleador para mejorar las condiciones y la seguridad ocupacional y reducir los niveles de riesgos laborales, este listado incluye “Realización de SOUT, evaluación de los niveles de riesgos laborales”.

Por orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 19 de agosto de 2016 No. 438n se aprobó el Reglamento estándar sobre OSMS, un acto legal regulatorio cuyos requisitos obligatorios están sujetos a implementación incondicional. Según este documento (en adelante, el Reglamento), el procedimiento de gestión de riesgos profesionales forma parte del SGSO de la organización.

Al desarrollar un reglamento OSMS, el empleador debe guiarse por el Reglamento Modelo OSHS, cuyas cláusulas regulan el procedimiento de evaluación de riesgos:

• El empleador cuenta con un procedimiento documentado para la gestión de riesgos profesionales (cláusula 33);
• Disponibilidad de una lista de peligros identificados que representan una amenaza para la vida y la salud de los trabajadores (cláusula 34);
• La presencia en el procedimiento de describir el método (métodos) para evaluar el nivel de riesgos profesionales asociados con los peligros identificados (cláusula 37);
• El empleador tiene una lista de medidas para eliminar o reducir los niveles de riesgos laborales (cláusula 39).

SGSST implica la presencia de un procedimiento para evaluar el riesgo laboral y organizar el trabajo en seguridad laboral de acuerdo con los peligros identificados.

Además, varias normas nacionales de la Federación de Rusia regulan los principios y procedimientos para la evaluación de riesgos:

• GOST R 12.0.010-2009 “SSBT. SUOT. Identificación de peligros y evaluación de riesgos”;
• GOST R 51897-2011/Guía ISO 73:2009 “Gestión de riesgos. Términos y definiciones";
• GOST R ISO 31000-2010 “Gestión de riesgos. Principios y Orientaciones”;
• GOST R ISO/IEC 31010-2011 “Gestión de riesgos. Métodos de evaluación de riesgos".

Procedimiento de evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos es un proceso estructurado que identifica peligros, determina la probabilidad de que ocurran eventos peligrosos y analiza las posibles consecuencias para decidir si se trata el riesgo.

La evaluación de riesgos le permite responder las siguientes preguntas básicas:

1. qué eventos podrían suceder;
2. cuáles son las consecuencias de estos eventos;
3. ¿Cuál es la probabilidad de que ocurran?
4. qué factores pueden reducir las consecuencias adversas o la probabilidad de situaciones peligrosas;
5. el nivel de riesgo es aceptable o se requiere un procesamiento adicional.

La evaluación de riesgos profesionales se puede presentar como una secuencia de las siguientes acciones:

• Visita de un experto a la empresa;
• Familiarización con los lugares de trabajo y los procesos de producción;
• Desarrollo de listas de verificación individuales para el departamento (lugar de trabajo);
• Realizar una auditoría de riesgos;
• Elaboración de tarjetas de identificación de riesgos;
• Desarrollo de un plan de acción para reducir riesgos.

Métodos de evaluación de riesgos

Métodos para identificar peligros, incl. En los sistemas tecnogénicos, se pueden dividir en directos e indirectos.

Métodos directos de evaluación de riesgos. basado en estadísticas. Aplicable sólo cuando se recopilaron dichas estadísticas: a la industria en su conjunto. Pero incluso para una gran empresa, el método no funciona; el hecho de que el problema aún no haya ocurrido no significa que el riesgo sea mínimo.
Los métodos de evaluación de riesgos indirectos incluyen: auditoría de la organización del lugar de trabajo, encuesta a los empleados, auditoría del comportamiento de seguridad Etcétera.

Usar una lista de verificación al evaluar riesgos

Para facilitar la evaluación de riesgos, se acostumbra utilizar listas de verificación. Al mismo tiempo, la lista de peligros definida por el Reglamento no es exhaustiva y no debe utilizarse como una lista de verificación ya preparada.

Una lista de verificación para analfabetos anulará todo el trabajo de evaluación de riesgos. En la práctica, a menudo se envía un cuestionario al jefe de la unidad con los siguientes puntos: “¿Se ha realizado la formación?”, “¿Se han entregado EPI?”, “¿Existe riesgo de lesiones?”, “¿Se siguen las normas? " etcétera. El capataz responde afirmativamente a todos los puntos y devuelve el cuestionario. El especialista que lo recibió está satisfecho con el bajo nivel de riesgo. Este enfoque no tiene nada que ver con una verdadera evaluación de riesgos.

Incluso si el jefe de un departamento es consciente de su papel a la hora de garantizar unas condiciones de trabajo seguras y tiene las cualificaciones suficientes, en la práctica le resulta imposible evaluar el nivel real de arroz en sus instalaciones. La razón de esto son una serie de barreras psicológicas y profesionales.

Mecanismos de auditoría

Para realizar una evaluación competente, se requiere una persona externa: un empleado de tiempo completo o un experto especialmente contratado para este propósito. Sus tareas principales:

• inspeccionar el espacio de trabajo, organización de los lugares de trabajo;
• estudiar la herramienta utilizada;
• familiarizarse con los procesos de producción.

Es importante comprender que mientras trabajan "bajo supervisión", los empleados demostrarán un comportamiento idealmente seguro. Aquí hay que prestar atención a los detalles: un cambio repentino o una parada del trabajo o una búsqueda inmediata de equipo de protección personal cuando aparece el auditor.

Sin embargo, incluso un experto sin la participación de los organizadores del proceso de producción puede perder ciertas opciones para realizar el trabajo en el departamento. Es la encuesta de los trabajadores y sus directivos la que contribuye a una evaluación precisa de los riesgos. Pero las preguntas deben formularse correctamente, en lugar de "¿Ha completado la formación?" pregunte "¿Cuándo fue la última sesión informativa?", "Enumere los requisitos de protección laboral antes de comenzar a trabajar". Si las respuestas sobre la fecha de la sesión informativa difieren del registro o los empleados no recuerdan las reglas básicas, se concluye que el proceso es formal.

Analizando la totalidad de las respuestas recibidas, podemos sacar una conclusión sobre el nivel de riesgo en el departamento.

El proceso de evaluación visual de riesgos se caracteriza por los siguientes ejemplos:

• Las herramientas utilizadas en el lugar de trabajo (por ejemplo, cuchillos para desembalar cajas), aunque cuestan relativamente lo mismo, plantean niveles de peligro completamente diferentes para el trabajador.
• Los cables sueltos son una de las principales causas de caídas en la oficina.
• Un lugar de trabajo desordenado y la falta de elementos de protección (escudos protectores) aumentan significativamente la probabilidad de sufrir lesiones.
• Las violaciones de las reglas para la realización de operaciones de carga y descarga ponen en riesgo no solo al empleado que cometió la infracción, sino también a otros participantes en el proceso de trabajo.
• La falta de vallas en el lugar de trabajo aumenta el riesgo de que un vehículo atropelle a un trabajador.
• La ausencia de equipo de protección regulado durante el trabajo es una grave violación de los requisitos de seguridad laboral.

Elaboración de tarjetas de identificación de riesgos.

El formulario del mapa de riesgos se está desarrollando y debe incluir los siguientes puntos principales:

1) proceso de producción

El proceso, como resultado del cual es posible un aumento del riesgo, puede denominarse: “Desplazarse en el espacio para realizar actividades laborales”.

2) Evento peligroso

Puede tener opciones (usando el ejemplo de “riesgo de caída”):

• formación de hielo, hielo;
• la formación de condensación en las baldosas debido a diferencias de temperatura;
• superficie del piso resbaladiza;
• defectos del piso;
• cables sueltos;
• umbral alto;
• no uso de calzado de seguridad.

3) Medidas de gestión de riesgos

Se enumeran las medidas existentes para reducir el riesgo y se evalúa su eficacia.

4) Probabilidad y posible gravedad de la lesión. como consecuencia de la ocurrencia del evento analizado.

Para esta evaluación, el “método matricial” es aceptable.

Los riesgos identificados y descritos se resumen en tarjetas generales de identificación de riesgos para departamentos y para la empresa en su conjunto, y se presentan en forma de tabla:

Lo principal después de elaborar mapas de riesgos es desarrollar medidas para reducir los riesgos. En primer lugar, para riesgos de nivel alto y medio.

Diferencia con la evaluación especial de las condiciones laborales:

• el procedimiento de evaluación de riesgos no está estrictamente regulado;
• no existen requisitos para que sea realizado por empresas especialmente acreditadas, cuyos especialistas tengan la formación y acreditación adecuadas y sean responsables de sus opiniones expertas;
• la carga que soporta el empleador en forma de pago por los servicios de evaluación de riesgos no se compensa con una reducción de la prima del seguro, tanto en el caso de riesgos bajos como cuando el empleador toma medidas suficientes para reducirlos.

Perspectivas de evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos es uno de los elementos importantes de un sistema de gestión moderno, pero hasta ahora no está debidamente recogido en la legislación. Por esta razón, actualmente está muy extendido en la práctica un enfoque formal del procedimiento de evaluación de riesgos laborales.

Es necesario distinguir entre la evaluación de riesgos profesionales y el enfoque basado en riesgos que Rostrud viene aplicando al realizar inspecciones programadas y no programadas a los empleadores desde 2018 como parte de la Supervisión Federal del Trabajo.

Gestión de Riesgos Laborales Es un conjunto de medidas interrelacionadas que son elementos del sistema de gestión de seguridad laboral e incluyen medidas para identificar, evaluar y reducir los niveles de riesgos laborales.

Riesgo laboral- esta es la probabilidad de daño a la salud como resultado de la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos cuando un empleado desempeña funciones en virtud de un contrato de trabajo o en otros casos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

El propósito de la gestión profesional de riesgos. es garantizar la seguridad y salud del trabajador durante el trabajo.

La evaluación y gestión de riesgos laborales es parte integral del sistema de gestión de seguridad laboral de la organización, encaminada a desarrollar y mantener medidas preventivas para optimizar los peligros y riesgos, incluida la prevención de accidentes, lesiones y enfermedades profesionales.

Elementos del sistema de gestión de riesgos profesionales:

I. Política de gestión de riesgos laborales, objetivos y programas para alcanzarlos

II. Planificación del trabajo para la gestión de riesgos profesionales.

III. Procedimientos del sistema de gestión de riesgos laborales

IV. Seguimiento del funcionamiento del sistema de gestión de riesgos profesionales

V. Análisis del funcionamiento del sistema de gestión de riesgos profesionales

Requisitos para elementos del sistema de gestión de riesgos profesionales:

1. Requisitos para políticas, objetivos y programas de gestión de riesgos profesionales

La política de gestión de riesgos laborales debería:

• Cumplir con los tipos de actividades, naturaleza y magnitud de los riesgos del empleador en materia de garantizar condiciones de trabajo seguras y la salud de los trabajadores.
• Incluir compromisos para prevenir lesiones y mala salud de los trabajadores, así como para mejorar continuamente el sistema de gestión de riesgos laborales (SGRO).
• Incluir obligaciones para garantizar el cumplimiento de los requisitos legislativos y otros requisitos reglamentarios aplicables al empleador relacionados con los peligros existentes que surgen durante la implementación de actividades y que afectan la provisión de condiciones de trabajo seguras y la salud de los trabajadores.
• Revisado periódicamente para garantizar el cumplimiento continuo de las condiciones cambiantes, documentado y mantenido actualizado.
• Ser accesible a todos los empleados, incluidos los empleados de contratistas, y estar en lugares de fácil acceso para su familiarización.

La política de gestión de riesgos laborales del empleador debería formar parte de la política de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador debe fijar objetivos en el ámbito de garantizar condiciones de trabajo seguras y de salud para las actividades y la estructura organizativa correspondientes, garantizar su consecución y actualización. Al fijar objetivos, el empleador debe tener en cuenta sus capacidades tecnológicas, financieras y de producción, así como los riesgos evaluados.

El empleador deberá desarrollar, implementar y mantener Programas vigentes para alcanzar las metas en materia de gestión de riesgos laborales. para garantizar condiciones de trabajo seguras y la salud de los trabajadores.

Los programas de gestión de riesgos laborales deben incluir:

• Establecer responsabilidad y autoridad para lograr objetivos entre individuos y gerentes.
• Medios tecnológicos, financieros y productivos para alcanzar los objetivos establecidos y los plazos en los que se deben alcanzar estos objetivos.

Los objetivos y programas del sistema de gestión de riesgos laborales deben explicarse a los empleados en los niveles adecuados, incluso durante la formación, el asesoramiento, etc. El empleador debe analizar periódicamente la implementación de los programas en los niveles apropiados y, si es necesario, tomar medidas para ajustarlos.

2. Requisitos para planificar la implantación de un sistema de gestión de riesgos laborales

El empleador debe planificar actividades para formar e implementar un sistema de gestión de riesgos laborales. La planificación debe basarse en los resultados de un análisis de la información inicial que se prepara a nivel del empleador y a nivel de sus departamentos.

La planificación debe incluir el análisis de la siguiente información básica básica:

• Datos sobre la estructura organizativa, dotación de personal, tipos de actividades de la organización, trabajo realizado en los lugares de trabajo, datos sobre el proceso de producción y equipos.
• Resultados del análisis de los accidentes laborales.
• Resultados del análisis de enfermedades profesionales.
• Resultados de exámenes médicos preliminares y periódicos.
• Resultados de medidas anteriores de reducción de riesgos.

El empleador deberá designar un funcionario responsable del sistema de gestión de riesgos laborales y otorgarle las responsabilidades y derechos necesarios para su operación y mantenimiento. El responsable del sistema de gestión de riesgos laborales deberá proporcionar al empresario un informe sobre el funcionamiento del sistema con el fin de analizar su funcionamiento y utilizarlo como base para mejorar el sistema.

El empleador debe nombrar funcionarios responsables de realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos en los lugares de trabajo del empleador, y garantizar la creación de grupos (equipos) para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos.

El empleador debe designar funcionarios responsables de realizar una auditoría interna del sistema de gestión de riesgos profesionales en la organización, y asegurar la creación de un grupo de especialistas para realizar auditorías internas de manera continua y preparar información objetiva para que el empleador analice el riesgo profesional. sistema de gestión por parte del empleador.

El empleador debe establecer las responsabilidades de todos los funcionarios que son responsables de la gestión de riesgos en las unidades de negocio, así como en las áreas de trabajo, tomando en cuenta los requisitos legales, reglamentarios y de otra índole aplicables a la organización.

El empleador debe establecer las responsabilidades del funcionario responsable de organizar y realizar el seguimiento del estado de salud de los trabajadores, como parte de los exámenes médicos periódicos (exámenes), para evaluar el estado de salud de los trabajadores para detectar e identificar desviaciones de la norma.

Si es necesario, el empresario crea un órgano de dirección (consejo de coordinación, etc.) que vela por un análisis del funcionamiento del sistema de gestión de riesgos laborales y el desarrollo de decisiones de gestión informadas.

3. Requisitos para la organización e implantación de un sistema de gestión de riesgos laborales

Como parte de la organización e implementación de un sistema de gestión de riesgos laborales, el empleador es responsable de garantizar el funcionamiento de todos los procedimientos necesarios.

El empleador debe garantizar que existan los siguientes procedimientos:

• Educación y formación del personal.
• Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales.
• Gestión de riesgos profesional.
• Documentar el sistema de gestión de riesgos profesionales.
• Información a los trabajadores y su participación.
• Prepararse y responder a situaciones de emergencia.

4. Requisitos para el seguimiento del funcionamiento del sistema de gestión de riesgos profesionales

El empresario deberá garantizar el control sobre el funcionamiento del sistema de gestión de riesgos laborales mediante la implantación de procedimientos de seguimiento y auditoría interna del sistema.

El seguimiento debe incluir los siguientes componentes principales:

• Seguimiento de las condiciones de trabajo y evaluación de riesgos laborales.
• Seguimiento (investigación) de accidentes, deterioro de la salud de los trabajadores, enfermedades y dolencias profesionales.
• Seguimiento de inconsistencias en el ámbito de garantizar condiciones de trabajo seguras y la salud de los trabajadores.
• Programas de seguimiento para lograr objetivos en el ámbito de garantizar condiciones de trabajo seguras y la salud de los trabajadores.
• Seguimiento de los programas de rehabilitación de trabajadores y costos financieros asociados con daños a la salud y seguridad de los trabajadores.

Las auditorías internas (inspecciones) del sistema de gestión de riesgos profesionales tienen como objetivo evaluar la eficacia del sistema de gestión de riesgos profesionales en su conjunto. La auditoría interna (inspección) debe realizarse de acuerdo con el Programa de Auditoría y los criterios de auditoría.

Tres enfoques para evaluar el riesgo laboral

Desde que se generalizó el concepto de riesgo laboral, han aparecido un gran número de trabajos sobre su evaluación utilizando diversos enfoques metodológicos. Y esa diversidad es más una ventaja que una desventaja. Al evaluar el riesgo, se resuelven muchos problemas diferentes, y esto requiere el desarrollo y uso de varios métodos, ya que es difícil imaginar un método universal que resuelva todos los problemas. Lexus de medidas encaminadas a preservar la salud de los trabajadores para 2012 - 2015. Se dedican dos secciones a preparar las actividades necesarias para

Nadezhda SIMONOVA,
Doctor en Ciencias Médicas, Profesor, Director del Departamento de Trabajo Científico
Instituto Klin de Seguridad y Condiciones de Trabajo

A pesar de que el término “riesgo laboral” entró en el campo de la medicina del trabajo a principios de los años 70. Siglo XX, en la teoría de la medicina ocupacional doméstica comenzó a utilizarse recién en el siglo XXI. En 2001, se publicó el libro de referencia "Riesgos laborales" (editado por N.F. Izmeren, E.I. Denisov), y en 2003, la Guía "Riesgos laborales para la salud de los trabajadores" (editado por N.F. Izmerova, E.I. Denisova) y el documento aprobado. R 2.2.1766-03 “Directrices para la evaluación de los riesgos laborales para la salud de los trabajadores. Fundamentos organizativos y metodológicos, principios y criterios de evaluación.”

Sin embargo, en la práctica de la protección laboral y el seguro social, el riesgo laboral recibió estatus legal incluso un poco antes, con la adopción de la Ley Federal No. 125-FZ del 24 de julio de 1998 “Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales. " Esta ley define el riesgo laboral como la probabilidad de daño (pérdida) a la salud o muerte del asegurado asociado con el desempeño de sus funciones en virtud de un contrato de trabajo.

Tres años más tarde, se introdujo el concepto de riesgo laboral en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Ley Federal No. 197-FZ del 30 de diciembre de 2001, en adelante Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que habla de la obligación del empleador de garantizar que los trabajadores estén informados sobre las condiciones laborales y de seguridad, el riesgo de daños a la salud y los beneficios, su compensación y el equipo de protección personal, así como el derecho del empleado a esta información. Desde entonces, podemos considerar que el riesgo laboral se está “moviendo por el país”, por lo que aparecen un gran número de trabajos sobre su evaluación utilizando diversos enfoques metodológicos.

El fenómeno del riesgo profesional en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia recibió un mayor desarrollo con la introducción de modificaciones por la Ley Federal del 18 de julio de 2011 No. 238-FZ. Actualmente el arte. 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una definición de riesgo laboral, que está directamente relacionada con el procedimiento para su evaluación: “El riesgo laboral es la probabilidad de causar daño a la salud como resultado de la exposición a sustancias nocivas y (o) peligrosas. factores de producción cuando un empleado desempeña funciones en virtud de un contrato de trabajo o en otros casos establecidos en este Código, otras leyes federales. El procedimiento para evaluar el nivel de riesgo laboral lo establece el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el ámbito laboral, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales. .”

Por primera vez, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia introduce el concepto de gestión de riesgos profesionales, que se entiende como "un conjunto de medidas interrelacionadas, incluidas medidas para identificar, evaluar y reducir los niveles de riesgos profesionales". El reglamento sobre el sistema de gestión de riesgos laborales es aprobado por el órgano ejecutivo federal, que desempeña las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el ámbito laboral, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa de relaciones sociales y laborales ( RTK).

Actualmente ha entrado en vigor la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 14 de febrero de 2012 No. 125 "Sobre la aprobación del Conjunto de medidas destinadas a preservar la salud de los trabajadores en el trabajo para 2012 - 2015", según al cual debería haberse desarrollado un procedimiento de evaluación de riesgos profesionales en 2012, Reglamento sobre el sistema de gestión de riesgos profesionales, para 2013 - una metodología para una evaluación integral de los riesgos profesionales en el lugar de trabajo para llevar a cabo el procedimiento de evaluación obligatoria de los riesgos profesionales, como así como una serie de medidas a implementar en 2012 - 2013. Proyectos piloto sobre evaluación y gestión de riesgos profesionales en diversos tipos de actividades económicas.

La variedad de problemas resueltos en la evaluación de riesgos requiere el desarrollo y uso de varios métodos, ya que es difícil imaginar un método universal que permita resolver todos los problemas.

Tareas que se pueden resolver en el proceso de evaluación del riesgo profesional:

• obtener datos cualitativos y/o cuantitativos razonables sobre el nivel real de riesgo para la salud del empleado(s) dependiendo de las condiciones de trabajo reales;
• informar al empleado sobre el riesgo laboral real en su lugar de trabajo y las medidas adoptadas por el empleador para reducirlo;
• tomar decisiones económica y socialmente sensatas para reducir el riesgo (proteger la salud de los empleados);
• evaluar la eficacia de las acciones de gestión para reducir el riesgo;
• obtener indicadores de riesgo profesional del grupo (industria) y clasificar las actividades por nivel de riesgo;
• justificación y cálculo de pagos, subsidios y descuentos de seguros en el sistema de seguro social obligatorio;
• justificación de beneficios y compensaciones por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas;
• desarrollo de sistemas y medios de protección colectiva e individual y evaluación de su eficacia;
• obtener datos representativos sobre el efecto de las condiciones laborales en la salud de los trabajadores (medicina basada en evidencia);
• pruebas y corrección de normas higiénicas, etc.

Todos los modelos utilizados actualmente para evaluar el riesgo profesional se pueden dividir en tres grupos: gerencial, teórico (matemático) y económico.

Un ejemplo típico de modelo de evaluación de riesgos de gestión es el modelo desarrollado en Finlandia y recomendado para su uso como guía práctica por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Cuando se utiliza este tipo de modelo de evaluación de riesgos, se crean grupos de trabajo especiales en la organización, incluidos gerentes de varios niveles y trabajadores, es decir, el personal de la organización, quienes luego utilizan cuestionarios especiales para evaluar la presencia o ausencia de riesgos en el lugar de trabajo mediante simplemente seleccionando entre opciones ya preparadas o de forma experta. Si existen riesgos especiales, con base en la información inicial se decide la necesidad de un análisis más detallado y la asistencia de terceros especialistas.

Entre los factores físicos, químicos y biológicos se valoran el ruido constante, el ruido impulsivo, la temperatura del aire, las vibraciones locales, las corrientes de aire, las radiaciones, las sustancias nocivas, etc.

Se llama la atención sobre los siguientes factores de riesgo de accidentes: posibilidad de resbalarse, posibilidad de tropezar, subir o caer desde una altura, peligro de permanecer en el interior, quedarse atrapado en un objeto en movimiento, falta de equipo de seguridad.

Entre los factores ergonómicos, los más importantes son la limpieza y el orden en el lugar de trabajo, los pasillos, salidas y vías de escape, la altura de la superficie de trabajo, la posición de brazos y hombros, el levantamiento de pesas y la posibilidad de cambiar la posición de trabajo.

También se presta atención a la sobrecarga psicológica. Este es el grupo más grande. Incluye factores como trabajo monótono, trabajo solo y de noche, largos períodos de observación concentrada, prisa, exigencias y objetivos demasiado altos, falta de oportunidades profesionales, instrucciones de trabajo, distribución del trabajo, horas de trabajo, horas extras, incertidumbre en las relaciones laborales, mal ambiente laboral, conflictos, relaciones abusivas, amenaza de violencia, falta de apoyo social.

El modelo de gestión de evaluación de riesgos se puede comparar aproximadamente con una verificación obligatoria previa al vuelo por parte de la tripulación de la preparación de la aeronave para el despegue, cuando el comandante del barco, estrictamente de acuerdo con las instrucciones, nombra los sistemas de la aeronave secuencialmente y los miembros de la tripulación confirman su capacidad de servicio y disponibilidad. La conclusión sobre la presencia de riesgo y las medidas necesarias para minimizarlo se realiza directamente durante su evaluación e inmediatamente después del final del procedimiento.

El modelo de evaluación de riesgos de gestión no plantea ni resuelve el problema de una evaluación cuantitativa de riesgos de un solo número; sus resultados no se utilizan directamente en el sistema de seguro social contra accidentes y enfermedades profesionales (se están desarrollando y aplicando otros modelos para este propósito). Sin embargo, nos permite evaluar satisfactoriamente la importancia de diversos factores de riesgo laboral en el lugar de trabajo y justificar medidas prioritarias destinadas a reducir el riesgo.

Un ejemplo típico de modelo teórico para evaluar el riesgo laboral es el modelo desarrollado por investigadores nacionales, cuyos fundamentos metodológicos se establecen en la Guía "Riesgos laborales para la salud de los trabajadores" y el documento guía aprobado en el sistema de servicios sanitarios estatales. y regulación epidemiológica (Guía para la evaluación de riesgos laborales para la salud de los trabajadores, fundamentos metodológicos, principios y criterios de evaluación. Manual R 2.2.1766-03. Editado por N.F. Izmerov)

La magnitud del riesgo ocupacional (RR) utilizando este método se evalúa como la relación entre los indicadores de salud correspondientes de los trabajadores en el grupo ocupacional estudiado (RRi) con indicadores similares en el grupo de comparación o grupo de control (RRk):
RR = RRi/RRk.
En la tabla se presenta una evaluación del grado de relación causa-efecto entre los problemas de salud y el trabajo utilizando este método. 1, donde se entiende por participación etiológica la proporción de condiciones laborales nocivas en el conjunto general de factores que pueden influir en el desarrollo de una enfermedad en particular.

Tabla 1. Evaluación de la relación causa-efecto entre los problemas de salud y el trabajo

Valor de riesgo RR	participación etiológica FE,%	Grado condicionalidad trabajar	Posicionamiento enfermedades
0	0	Cero	Enfermedades generales
1,0	<33	Pequeño	Enfermedades generales
1,5	33-50	Promedio	Enfermedades profesionales
2,0	51-66	Alto
3,2	67-80	Muy alto
RR>5	81-100	Casi lleno	Profesional enfermedades

La técnica requiere investigación simultánea en los grupos de estudio y control y no permite comparar los resultados obtenidos por diferentes autores utilizando diferentes grupos de control.

Se debe prestar especial atención a los trabajos en los que los autores intentan utilizar esta técnica para evaluar el grado de enfermedades laborales identificadas en los trabajadores industriales. Al mismo tiempo, lamentablemente, la prevalencia entre los trabajadores de aquellas enfermedades que están incluidas en la Lista Nacional de Enfermedades Profesionales, se identifican durante los exámenes médicos periódicos, pero que por diversas razones no pasan por el procedimiento de examinar la conexión de la enfermedad con el profesión, a menudo se evalúa sobre la base de la teoría del riesgo.

Por ejemplo, podemos hablar de pérdida auditiva neurosensorial en trabajadores de “profesiones ruidosas”, radiculopatías, lumbodinia y otras lesiones del sistema musculoesquelético en trabajadores que realizan trabajos físicos pesados, etc. Además, en muchos casos, la valoración cuantitativa obtenida por los autores del grado de condicionalidad de la enfermedad a las condiciones reales de trabajo “no llega” a “casi completa”, es decir, aquella en la que la enfermedad supuestamente puede considerarse profesional. Los autores plantean con razón la pregunta: ¿es necesario (o es posible) asociar una enfermedad con una ocupación si, según la evaluación de riesgos realizada por los autores, no hay evidencia de que esta enfermedad sea causada “casi por completo” por el trabajo? en el grupo ocupacional analizado?

A pesar de que los autores de este método se basan en los principios de la llamada medicina basada en la evidencia, este enfoque del problema de la identificación y el diagnóstico de enfermedades profesionales en la Rusia moderna, en nuestra opinión, es profundamente erróneo y se debe a una malentendido de los detalles de la versión lista del diagnóstico de enfermedades profesionales adoptada en el país, así como de la esencia del procedimiento evaluación de riesgos profesionales, sus metas y objetivos.

Dado que el país ha adoptado el principio de lista de diagnóstico de enfermedades profesionales, todas las enfermedades incluidas en la Lista, si existen motivos de higiene necesarios y suficientes, deben reconocerse como profesionales. Así, por ejemplo, si un empleado presenta signos clínicos de enfermedad por vibraciones y se sabe que trabaja en condiciones de exposición constante a vibraciones locales, cuyos niveles exceden el límite máximo permitido, y esto lo confirman los datos de un profesional. ruta y características sanitarias e higiénicas, no es necesario realizar una evaluación de riesgo para vincular la enfermedad con la profesión. Esto se aplica igualmente a cualquier enfermedad incluida en la Lista Nacional.

Cabe aclarar aquí que cuando se formó históricamente la lista de enfermedades profesionales, no sólo en Rusia, sino también en el extranjero, incluida la experiencia internacional generalizada, nunca se utilizó una limitación tan estricta como la de al menos el 80% de la "participación etiológica". En todos los casos, se trataba de una alta probabilidad de desarrollar una enfermedad particular en los trabajadores expuestos a factores nocivos relevantes.

Es bastante obvio que la sensibilidad individual al factor es diferente, además, la probabilidad de desarrollar una enfermedad profesional depende significativamente del nivel y la exposición, por lo tanto, con diversos grados de exceso de los estándares higiénicos en diferentes personas, las enfermedades pueden desarrollarse con diferentes trabajos. experiencia. En otras palabras, alguien desarrollará una enfermedad profesional incluso si se excede el MPC o MPL dentro de la clase 3.1, mientras que alguien no la desarrollará incluso si se excede más allá de la clase 3.3 (esto último, por cierto, no significa que el empleado no experimentará otras violaciones salud). En todos los casos de desarrollo de la enfermedad correspondiente, si esta nosología está incluida en la lista, debe reconocerse como profesional y no se requieren estudios epidemiológicos adicionales para comprobar la alta proporción etiológica del factor dañino en su formación. En Rusia, el proceso de identificación de enfermedades profesionales ya es bastante complicado y no es necesario complicarlo más con una evaluación del riesgo profesional.

Para fortalecer el componente de la medicina basada en la evidencia en el procedimiento de diagnóstico de enfermedades profesionales y examen de su relación con la profesión, es mucho más racional mejorar el trabajo en el campo de las normas médicas pertinentes.

El uso de la metodología de evaluación de riesgos para estudiar la incidencia de enfermedades relacionadas con el trabajo, por ejemplo, la hipertensión arterial en conductores de locomotoras o pilotos de aviación civil, en nuestra opinión, introduce una confusión aún mayor en la situación actual.

Incluso aunque se obtenga una proporción etiológica muy elevada al evaluar el riesgo relativo, la enfermedad no será reconocida como evento asegurado si no figura en la Lista Nacional de Enfermedades Profesionales. Al mismo tiempo, las mismas enfermedades en algunos casos serán reconocidas como “causadas”, en otros, no, y en grupos profesionales con condiciones laborales similares, ya que la metodología se centra inicialmente en calcular el riesgo relativo sin una definición clara de la población o grupo en relación con el cual calculó.

Hasta que el fenómeno de las enfermedades profesionales tenga personería jurídica, y no se aclare la metodología en relación a cuál se calcula el riesgo, la aplicación de esta metodología de evaluación de riesgos a las enfermedades profesionales, así como viceversa, no permite el cálculo. genial, el nivel de riesgo basado en su análisis no tendrá aplicación práctica.

También se produce una mala comprensión del lugar y el papel de la teoría del riesgo porque, lamentablemente, desde el momento en que se introdujo el concepto de riesgo en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia hasta el día de hoy, el aparato conceptual utilizado sigue siendo confuso y, lo que es más importante, existe falta de estandarización de las metas y objetivos del procedimiento de evaluación del riesgo profesional.

En nuestra opinión, el objetivo principal de la evaluación de riesgos laborales es la formación de un sistema eficaz de gestión de riesgos laborales social y económicamente justificado, cuyo objetivo final debe ser minimizar el riesgo de problemas de salud de los empleados en el lugar de trabajo.

En Rusia, actualmente solo tiene estatus legal una metodología, desarrollada con fines de seguro social obligatorio y basada en la distribución de actividades en más de 30 clases, en función de los costos totales específicos incurridos en el último año en relación con enfermedades y accidentes profesionales. en el trabajo. Este modelo se puede clasificar como un grupo de modelos económicos. Obviamente, este indicador de riesgo ocupacional es grupal (industrial) y no contiene información sobre los factores dañinos en el proceso laboral y su importancia para un trabajador individual.

Esta técnica permite, y aun así con grandes reservas, resolver sólo uno de los problemas de la evaluación de riesgos: la justificación del cálculo de los pagos del seguro. Al mismo tiempo, la metodología iguala a todas las organizaciones de la industria o tipo de actividad en términos de riesgo, independientemente de las condiciones reales de trabajo.

Sin embargo, el nivel actual de enfermedades profesionales en el país es excesivamente bajo y no refleja el riesgo laboral real. Además, en la última década ha habido una tendencia pronunciada hacia su mayor disminución, que se vuelve amenazadora, lo que indica el deseo de la sociedad de eliminar las enfermedades profesionales como fenómeno social (ver Fig. 1).

Arroz. 1. Dinámica y tendencia del nivel de enfermedades profesionales en la Federación de Rusia,
desde 2000,
por 10 mil habitantes

La proporción de trabajadores a los que se les diagnosticó una enfermedad profesional por primera vez es menos del 0,5% del número de personas empleadas en condiciones laborales peligrosas (véase el Cuadro 2).

Tabla 2. Correlación de enfermedades profesionales detectadas con el número de personas empleadas en condiciones peligrosas
mano de obra en la Federación de Rusia en 2008

Número laboral	De ellos, los empleados en condiciones laborales peligrosas según Rosstat		Enfermedades profesionales identificadas por primera vez
	%	Absoluto número	Absoluto número	% de personas empleadas en condiciones de trabajo peligrosas
68 millones de personas	36,8	25,0 millones de personas	7486 personas	0,03

A modo de comparación, presentamos datos sobre el nivel de enfermedades profesionales en los países europeos (ver Fig. 2). En comparación con los países europeos desarrollados, el nivel de enfermedades profesionales en Rusia es al menos un orden de magnitud menor. Al mismo tiempo, nadie duda de que nuestras condiciones laborales son significativamente peores.

Arroz. 2. El nivel de enfermedades profesionales en algunos países europeos y Rusia en 2009,
por 100 mil habitantes

Una tendencia similar se observa en la dinámica de los accidentes industriales. Su número absoluto y su frecuencia han ido disminuyendo constantemente durante los últimos 20 años en el contexto de un aumento en el valor del coeficiente de correlación negativa con la proporción de puestos de trabajo con condiciones laborales que no cumplen con los requisitos higiénicos (para 2009, p. = - 0,65).

Todo esto llevó al hecho de que la metodología para evaluar el riesgo profesional adoptada por el Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia resultó insostenible. La gran mayoría de las actividades económicas a lo largo de 20 años se han desplazado hacia las clases primarias de menor riesgo.

Según el nivel de riesgo profesional, según la metodología del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia, los tipos de actividad económica se distribuyen de la siguiente manera. Para el 54,5% de ellos es bajo, para el 17,9% es inferior al promedio, para el 14,2% es promedio, para el 7,7% es superior al promedio, para el 2,7% es alto, para el 2,9% es muy alto. Baste decir que la primera clase de riesgo mínimo incluye: producción de gas natural y gas condensado, actividades de metro, transporte de petróleo y productos derivados a través de oleoductos, actividades de salud, deportes, educación general y secundaria, actividades de los órganos de asuntos internos, así como comercio mayorista y minorista, seguros, actividades gubernamentales, etc.

Todo lo anterior, en primer lugar, provocó una fuerte reducción de los pagos de seguros; en segundo lugar, se ha convertido en uno de los factores que desacreditan todo el sistema de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores, ya que con riesgos tan bajos, cualquier medida costosa de seguridad en el trabajo no parece justificada; en tercer lugar, requería el desarrollo de una metodología universal unificada para la evaluación de riesgos laborales, que permitiría nivelar la situación actual con los niveles de enfermedades y lesiones profesionales en el país.

En 2009, un equipo de autores dirigido por el académico de la Academia Rusa de Ciencias Médicas N.F. Izmerov desarrolló una metodología de este tipo y recibió el nombre de Metodología para evaluar el riesgo ocupacional individual (IPR), que permite, en términos de un solo número, obtener una idea razonable del riesgo ocupacional para un empleado en particular, teniendo en cuenta todas las características. de sus condiciones reales de trabajo y de su estado de salud.

El componente a priori del modelo incluye una evaluación de las condiciones laborales según 14 factores, la probabilidad de lesiones en el lugar de trabajo, el grado de protección del equipo de protección personal, la edad, la experiencia laboral en condiciones laborales peligrosas, así como un indicador integral. de la salud del empleado.

El componente posterior del modelo se basa en tener en cuenta el número absoluto de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo identificados en el último año para este empleado, así como para otros trabajadores empleados en el mismo lugar de trabajo o en lugares de trabajo similares.

La metodología se basa en dos flujos de información -basados ​​en los resultados de la certificación del lugar de trabajo y en los exámenes médicos periódicos- y puede utilizarse para evaluar el riesgo laboral en cualquier tipo de organización. En este caso, las condiciones reales de trabajo se evalúan inicialmente de acuerdo con R 2.2.2006-05, pero además se utilizan indicadores del riesgo de lesiones en el lugar de trabajo y la provisión de EPI de los empleados, y luego un indicador integral de un solo dígito. de las condiciones de trabajo (IOUT) se calcula.

La metodología prevé la posibilidad de obtener evaluaciones de riesgos grupales para las divisiones estructurales de una organización y grupos profesionales, así como para la organización en su conjunto, que se calculan como promedios aritméticos a partir de los valores de DPI de las personas incluidas en el grupo ( organización). Como resultado de los cálculos, se obtiene un valor unidimensional y adimensional de riesgo profesional, que se evalúa cualitativamente en seis gradaciones de bajo a muy alto (ver Tabla 3).

Tabla 3. Escala del indicador integral del nivel individual
riesgo profesional

Valor del indicador	Características de riesgo
> 0,10	Corto
0,1 - 0,19	Por debajo del promedio
0,2 - 0,29	Promedio
0,2 - 0,29	Promedio
0,40 - 0,49	Alto
0,5 y >	Muy alto

Realizamos un análisis comparativo del uso de tres métodos para evaluar el riesgo laboral: el modelo finlandés recomendado por la OIT, el modelo contenido en el manual R 2.2.1766-03 y la metodología IPR, con el fin de identificar sus ventajas y desventajas. y determinar la lista de tareas para las que su uso es óptimo.

¡Hola! Hoy en día, a menudo se plantea la cuestión de la necesidad de crear un sistema de gestión de riesgos laborales en una empresa, pero no está claro qué documentos reglamentarios deben utilizarse y cómo establecer dicho sistema en la propia empresa. Por favor consulta.

Respuesta de experto:

Buenas tardes

De hecho, hoy existen varios documentos reglamentarios sobre evaluación de riesgos profesionales. Veamos los principales requisitos de estos documentos para el procedimiento y metodología de evaluación de riesgos:

1. Guía de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. OIT-OSH-2001/ILO-OSH-2001, que establece el requisito para la participación de los trabajadores en el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos en los lugares de trabajo (cláusula 3.10.2.2), así como para la mejora continua del procedimiento de identificación y evaluación de peligros y riesgos (cláusula 3.16.1 .b).

2. SSBT. GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007. Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. También existe un requisito para la participación de los empleados (cláusula 4.4.3.2). El documento identifica áreas que el procedimiento de evaluación de riesgos debe tener en cuenta: operaciones estándar y atípicas; impacto en contratistas y visitantes; comportamiento humano, cambios, etc. (cláusula 4.3.1). En cuanto a la metodología, el documento determina que la evaluación de riesgos debe ser proactiva.

3. GOST RISO 31000-2010. Gestión de riesgos, que define los principios generales de la gestión de riesgos.

4. GOST R 51901.23-2012. Gestión de riesgos. Registro de riesgo. Directrices para evaluar el riesgo de eventos peligrosos para su inclusión en un registro de riesgos. El artículo proporciona un ejemplo del método de evaluación de riesgos de la pajarita: un enfoque basado en el análisis de escenarios de eventos peligrosos. La realización de una evaluación de riesgos de eventos peligrosos implica dos etapas: una evaluación de detección básica (cualitativa) y un análisis de riesgos adicional detallado (por ejemplo, cuantitativo). Los apéndices proporcionan criterios para evaluar la probabilidad, las consecuencias, etc.

5. GOST R 51897-2011/Guía ISO 73:2009. Gestión de riesgos. Términos y definiciones. El estándar se introdujo para reemplazar GOST R 51897-2002 y contiene términos y definiciones. Las principales diferencias: en GOST 2002, "riesgo" es una combinación de la probabilidad de un evento y sus consecuencias; En la Norma actual, el “riesgo” es una consecuencia de la influencia de la incertidumbre en el logro de los objetivos establecidos (cláusula 1.1). Aparece el término "propietario del riesgo": una persona u organización con autoridad y responsabilidad para la gestión de riesgos (cláusula 3.5.1.5).

6. GOST R ISO/IEC 31010 – 2011. Gestión de riesgos. Métodos de evaluación de riesgos. La norma contiene recomendaciones para la selección y aplicación de métodos de evaluación de riesgos: el Apéndice A proporciona una breve descripción de los métodos de evaluación de riesgos, el Apéndice B proporciona una descripción de los métodos de evaluación de riesgos.

La dificultad para el empleador es que los documentos anteriores no permiten determinar claramente ¿Qué metodología se utiliza para realizar los procedimientos de evaluación de riesgos? en su propia empresa y esta cuestión se deja en manos del empleador.

Si nos fijamos en la experiencia de la mayoría de las grandes empresas internacionales en Rusia, que están implementando activamente estándares internacionales en sus empresas, incluido OHSAS 18001 “Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo”. Requisitos", que, en particular, determina la existencia de un procedimiento de evaluación de riesgos en la empresa, podemos destacar Pasos básicos para organizar el trabajo de evaluación de riesgos.:

1. Realización de auditorías comportamentales para evaluar el nivel de cultura de seguridad.

2. Tomar una decisión sobre la preparación de la empresa para la transición a la gestión de riesgos.

3. Desarrollo de Reglamentos sobre identificación de peligros, evaluación y gestión de riesgos.

4. Análisis de factores de producción peligrosos/nocivos.

5. Elaboración de una matriz de riesgos.

6. Elaboración de tarjetas de riesgos laborales individuales para cada centro de trabajo.

7. Formación e implicación de los empleados en los procesos de evaluación de riesgos.

8. Evaluación constante de riesgos en cada lugar de trabajo.

9. Implementación de medidas correctivas.

10. Seguimiento y control del sistema de gestión de riesgos profesionales.

Cabe señalar que lo anterior Los procesos son cíclicos. y con base en los resultados de las actividades de control, se desarrolla una lista de medidas correctivas y preventivas encaminadas a mejorar los procesos tecnológicos y reducir el nivel de riesgo inaceptable, teniendo en cuenta los posibles costos financieros.

El punto fundamental de utilizar un sistema de gestión de riesgos laborales en la gestión empresarial es una comprensión clara de su finalidad. De hecho, se trata de una herramienta muy eficaz para llevar la protección laboral en Rusia a un nivel cualitativamente nuevo de cultura de seguridad.

¡Saludos, queridos amigos! Para todos los que quieran familiarizarse con la evaluación y gestión de riesgos de sus niveles, y para aquellos que ya están en el tema, les sugiero que se familiaricen con el material de trabajo compartido por nuestra colega y suscriptora Ekaterina Zvyagina. Así que no olvides poner una calificación de estrellas al final de esta nota y decir merci en los comentarios o indicar comentarios y sugerencias de manera constructiva.

Identificamos peligros y gestionamos el nivel de riesgo en la organización

Katya no solo proporcionó un ejemplo de identificación de peligros y gestión del nivel de riesgo, sino que también proporcionó a los documentos un mensaje explicativo. Yo cito:

¡Hola colegas!

Me gustaría señalar de inmediato que este estándar es un documento local interno de nuestra organización, pero sobre su base, usted podrá desarrollar algo propio, simplificarlo en alguna parte (no hay ningún lugar para complicarlo)) y poner este procedimiento entre en vigor en su empresa )). Como sois muchos, os envío la tarjeta de evaluación desarrollada como muestra.

Entonces, hay dos formas de realizar este procedimiento: simple, más precisa y correcta:

Sencillo: determinamos los procesos de producción que debe realizar su empleado durante el horario laboral (a partir de las instrucciones), tomamos instrucciones sobre los tipos de trabajo y profesión (que están incluidos en el programa de formación inicial en el lugar de trabajo) y a partir de ahí anotamos los riesgos peligrosos. y factores nocivos que esperan al empleado en su lugar de trabajo (excepto los factores ya indicados en el SOUT) - esto es "Peligro" para nosotros, dividimos cada factor en posibles consecuencias en caso de "Peligro" - esto es para nosotros “Evento Peligroso”, y luego describimos las consecuencias.

A partir de los datos de las cédulas de identificación, posteriormente se desarrolla un plan de acción para eliminar los riesgos altos y reducir el nivel de riesgos medios y bajos.

La segunda forma es decidir sobre los procesos de producción, es decir. comenzando desde el momento en que el pie del empleado cruzó el umbral de su empresa (o el transporte en el que entrega a este empleado al lugar de trabajo) y terminando con el mismo solo en la dirección opuesta)) y analice paso a paso por dónde camina y lo que hace (movimiento sobre superficies resbaladizas, estar cerca de mecanismos giratorios y en movimiento) en general, todo lo que le puede acechar, sin importar dónde se encuentre y sin importar lo que haga durante las horas de trabajo. Y luego todo es como se describe en la primera versión.

Presentamos a los trabajadores al firmar y vivimos en paz, ya que les informamos sobre todos los peligros y riesgos y las medidas para reducirlos.))

Espero esta información sea útil para ti.

Escríbame en los comentarios sobre sus impresiones y pensamientos sobre este asunto, si no le importa)

DESCARGAR DOCUMENTOS

Conjunto de documentos de trabajo sobre identificación de peligros y gestión de riesgos.

Eso es todo. Estaba hablando de estrellas 😉

Continuará...