আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিং টেবিলের মধ্যে পার্থক্য। আউটস্টাফিং এবং আউটসোর্সিং কি - পার্থক্য এবং মিল। আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্য কী?
ব্যবস্থাপনার ধারাবাহিক বিকাশ অনিবার্যভাবে আরও নতুন এবং উদ্ভাবনী ব্যবসায়িক সমাধান, তাদের সংস্থার সম্ভাবনা এবং ব্যবহারিক ব্যবহারের উত্থান ঘটায়।
উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের লিজিং এবং আউটসোর্সিংয়ের আবির্ভাবের সাথে, কর্মীদের নীতি পরিচালনার প্রক্রিয়াটিকে উল্লেখযোগ্যভাবে সহজ করা সম্ভব হয়েছে।
আরেকটি, সাম্প্রতিক সময়ের কোন কম কার্যকর প্রযুক্তি আউটস্টাফিং নয়।
সহজ কথায় আউটস্টাফিং সম্পর্কে বলতে গেলে, আমরা বলতে পারি যে এটি একটি কোম্পানির জন্য তার কর্মীদের অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তর করার একটি সুযোগ।
আউটস্টাফিং - সহজ কথায় এটা কি?
আক্ষরিকভাবে অনুবাদ করা হয়েছে, আউটস্টাফিং হল অন্য কোম্পানির দ্বারা মানব পুঁজি ব্যবহার করার সুযোগ।
আউটস্টাফিং গ্রাহক কোম্পানি নিজেই অন্য কোম্পানির কর্মচারীদের সাথে কোনো আইনি সম্পর্কে প্রবেশ করে না।
যাইহোক, নিয়োগকৃত কর্মীরা চুক্তিতে উল্লেখিত প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের সম্পূর্ণ পরিসীমা পূরণ করার দায়িত্ব নেয়। অন্য কথায়, একটি আউটস্টাফিং কোম্পানি তার কর্মীদের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অন্য কোম্পানির নিষ্পত্তিতে রাখে।
প্রয়োজনীয় কাজের মোট পরিমাণ, এর বাস্তবায়নের স্থান এবং সময় একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তিতে গ্রাহক কোম্পানি দ্বারা নির্ধারিত হয়। আনুষ্ঠানিকভাবে, কর্মচারীরা একটি কোম্পানির কর্মীদের উপর থাকে, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে তারা অন্য কোম্পানির জন্য কাজ করে।
আউটসোর্সিং থেকে পার্থক্য
আউটসোর্সিং এবং আউট স্টাফিং - এটা কি? আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্য কী? আসুন এটা বের করা যাক।
আউটস্টাফিং এবং আউটসোর্সিংয়ের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে বলতে গেলে, এটি উল্লেখ করা উচিত যে প্রথম মেয়াদে গ্রাহক কোম্পানিতে কার্যকরী মূলধন হস্তান্তর জড়িত, যা সমাপ্ত চুক্তিতে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজের একটি নির্দিষ্ট তালিকা সম্পাদন করার দায়িত্ব নেয়।
আউটসোর্সিং এর অর্থ হল একটি তৃতীয় পক্ষের কোম্পানী অনেকগুলি উত্পাদন ফাংশন এবং নন-কোর ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলি সম্পাদন করার দায়িত্ব নেয়, যার বাস্তবায়ন পূর্বে ক্লায়েন্ট কোম্পানি দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল।
আধুনিক রাশিয়ান অনুশীলনে, আউটসোর্সিং কর্মীদের স্থানান্তর বা অ্যাকাউন্টিং, বিপণন এবং পরিবহন পরিষেবার বিধান এবং আইনি বিষয়ে সহায়তা জড়িত।
সহযোগিতার আউটস্টাফিং মডেলের ক্ষেত্রে, একজন কোম্পানির বিশেষজ্ঞ কাজ করার জায়গা, নির্দেশাবলী এবং একটি কাজের বেতন পান।
একজন আউটসোর্সার (আউট স্টাফিংয়ের বিপরীতে) কোনও ক্ষেত্রেই ক্লায়েন্ট কোম্পানির কর্মীদের অংশ নয়।সম্পূর্ণ কাজের উপর ভিত্তি করে মজুরি কঠোরভাবে তৈরি করা হয় এবং সময়সূচী নমনীয়। উপরের সবগুলোকে সংক্ষিপ্ত করে, আমরা আউটস্টাফিং এবং আউটসোর্সিং এর মধ্যে পার্থক্যগুলোকে সংক্ষিপ্ত করতে পারি।
পার্থক্য:
- গণনার পদ্ধতি। আউটসোর্সার সঞ্চালিত কাজের উপর ভিত্তি করে মজুরি পায়, যখন আউটসোর্সারের স্থায়ী বেতন থাকে।
- নিয়োগ। আউটসোর্সিংয়ের ক্ষেত্রে, একটি সাধারণ চুক্তি চুক্তি সমাপ্ত হয়, আউট স্টাফিংয়ের সময়, কর্মরত কর্মীদের ক্লায়েন্ট কোম্পানি দ্বারা নিযুক্ত করা হয়।
- কাজের প্রক্রিয়া সংগঠিত করার নীতি। আউটসোর্সিং সম্পূর্ণ-চক্রের কাজ অফার করে, যখন আউট স্টাফিং প্রকৃতির অস্থায়ী, সমাপ্ত চুক্তিতে কঠোরভাবে নির্ধারিত।
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হল দায়িত্বের সেট। সুতরাং, আউটসোর্সিং একটি বুদ্ধিবৃত্তিক প্রকৃতির কাজ (আইনি সহায়তা, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের রেকর্ড) দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। একজন আউটস্টাফার যে কোন কাজ করতে পারে।
নমুনা চুক্তি
আউটস্টাফিং সহযোগিতার কাঠামোর মধ্যে যে কোনও অপারেশন একটি সমাপ্ত দ্বিপাক্ষিক চুক্তির ভিত্তিতে পরিচালিত হয়।
এই ধরনের একটি চুক্তি বিশেষজ্ঞের নাম এবং উপাধি নির্দেশ করে, সেইসাথে প্রকল্পটি বাস্তবায়নের জন্য বরাদ্দকৃত সময়, বেতনের পরিমাণ এবং প্রয়োজনীয় কাজের তালিকা।
আউটস্টাফিং কোম্পানি প্রদত্ত কর্মীর বিশেষত্ব এবং যোগ্যতা সম্পর্কে তথ্যের একটি প্যাকেজ প্রদান করে।
সমাপ্ত চুক্তির অধীনে কাজ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায়, পক্ষগুলি সম্পাদিত কাজের অগ্রগতি এবং ফলাফলের উপর প্রতিবেদন তৈরি করতে পারে। তারা বিশেষজ্ঞের দ্বারা কাজ করার সময়কাল এবং সম্পাদিত কাজের পরিমাণ নির্দেশ করে। এটা লক্ষণীয় যে ভাড়া করা কর্মী, সেইসাথে গ্রাহক কোম্পানি, নথিভুক্ত নয় এবং আইনি শক্তি আছে এমন কোনও নথি আঁকবেন না। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম কোড গ্রাহক কোম্পানি এবং আউটস্টাফারের মধ্যে সম্পর্ক সম্পর্কিত কোনো প্রবিধান বহন করে না।
একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কি একটি আইনি সত্তা বা একজন ব্যক্তি? এই ধারণাগুলির মধ্যে বিভ্রান্তি ক্রমাগত দেখা দেয়। এই উপাদানটিতে আপনি এই প্রশ্নের একটি বিশদ উত্তর পাবেন এবং একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং এলএলসি এর মধ্যে পার্থক্য কী তাও খুঁজে পাবেন।
উদাহরণ
একটি ভাল উদাহরণ হল গুদামগুলিতে পণ্যসম্ভার সরবরাহ করা।
যদি গুদামটি ভৌগোলিকভাবে খুব দূরে অবস্থিত হয় এবং পণ্যসম্ভার প্রায়শই না আসে, তবে সাধারণ শ্রমিক এবং লোডারদের পুরো স্টাফ বজায় রাখার দরকার নেই।
এই ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয় সময়ে প্রয়োজনীয় সংখ্যক লোডার সরবরাহ করতে সক্ষম এমন একজন আউটস্টাফারের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করা সবচেয়ে যুক্তিযুক্ত।
আরেকটি, আউটস্টাফিংয়ের কম জনপ্রিয় উদাহরণ হল পর্যায়ক্রমিক এবং মৌসুমী প্রকল্পের জন্য কর্মীদের ব্যবহার। উদাহরণস্বরূপ, বাজারে একটি নতুন পণ্য সফলভাবে চালু করার জন্য, বিক্রয় প্রতিনিধিদের প্রয়োজন যাদের দায়িত্ব হবে নতুন পণ্যটিকে শেষ ভোক্তার কাছে প্রচার করা। এই ক্ষেত্রে, পণ্য প্রচারের সময়কালের জন্য নতুন কর্মচারী নিয়োগের এবং শেষে, পুরো কর্মীদের বরখাস্ত করার কোন পরামর্শ নেই।
এই ক্ষেত্রে outstaffing ব্যবহার সহজভাবে প্রয়োজন. নতুন পণ্যের প্রচারের জন্য একটি প্রকল্প বাস্তবায়নের সময়, একজন বহিরাগত কর্মচারি প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা এবং তথ্য জানার সাথে প্রয়োজনীয় সংখ্যক বিক্রয় প্রতিনিধি সরবরাহ করতে পারেন।
আউটস্টাফিং ব্যবহার করার সুবিধা এবং অসুবিধা
আউটস্টাফিংয়ের সুবিধা এবং অসুবিধা উভয়েরই বিস্তৃত পরিসর রয়েছে, যা সর্বদা মনে রাখার মতো।
সুবিধা:
- একটি "অজনপ্রিয়" শূন্যপদ পূরণের সমস্যার একটি কার্যকর সমাধান।
- কর্মীদের রেকর্ড প্রশাসনে কোম্পানির বর্জ্যের উল্লেখযোগ্য হ্রাস। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পৃথকভাবে কর গণনা করার দরকার নেই।
- নতুন কর্মী নিয়োগ না করে একটি প্রকল্প বাস্তবায়নের ক্ষমতা, সেইসাথে তাদের প্রশিক্ষণ।
- উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারী খোঁজার খরচ কমানো.
- কর্মীদের টার্নওভারের কোন সমস্যা নেই।
- বিনিয়োগের বর্ণালীতে একটি কোম্পানির আকর্ষণ বৃদ্ধি করা।
- কর্মীদের 100% অপ্টিমাইজেশানের উপলব্ধতা।
- শ্রমিকদের জন্য আইনগত এবং আইনি দায় উভয়ই হ্রাস করা।
ত্রুটিগুলি:
- নিয়োগকৃত শ্রমিকদের এন্টারপ্রাইজের প্রতি অনুগত হওয়ার সম্ভাবনা।
- একটি কঠোরভাবে নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে বাস্তবায়িত প্রকল্পের শুরু এবং সমাপ্তির সর্বাধিক গ্যারান্টির অভাব।
- আউটস্টাফারের কর্মক্ষমতা স্পষ্টভাবে নিরীক্ষণ করতে এবং তার দক্ষতা উন্নত করতে অক্ষমতা।
উপরের সবগুলি ছাড়াও, ভাড়াটে হিসাবে কাজ করা কর্মচারীদের নিজেদের জন্য সুবিধা এবং অসুবিধাও রয়েছে। হায়ার স্কুল অফ ইকোনমিক্সের সাম্প্রতিক গবেষণা অনুসারে, আউটস্টাফিংয়ের সুবিধাগুলি হল সামাজিক গ্যারান্টি, অফিসিয়াল কর্মসংস্থান, এবং স্বাধীনভাবে নিয়োগকর্তার সন্ধান না করে চাকরি পরিবর্তন করার ক্ষমতা। যাইহোক, যারা আউটস্টাফিংয়ের ক্ষেত্রে কাজ করেন তারা মনে রাখবেন যে এই ধরনের কার্যকলাপের কর্মীদের নিজেদের জন্য কোন সুবিধা নেই।
বৈশিষ্ট্য: কি জন্য তাকান
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আউটস্টাফিং একটি চুক্তি চুক্তি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, যা অনুসারে ঠিকাদার নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বিশেষ কর্মচারীদের অর্পণ করার দায়িত্ব নেয়, যাদের নির্ধারিত পরিমাণ কাজ সম্পূর্ণ করতে হবে।
এই চুক্তিটি ঠিকাদারের বেশ কয়েকটি অতিরিক্ত বাধ্যবাধকতার জন্য প্রদান করতে পারে। মূল দ্বন্দ্ব এখানেই থাকতে পারে।
আউটস্টাফিংয়ের ব্যবহারিক বাস্তবায়ন নিম্নলিখিত ঝুঁকিগুলির সাথে যুক্ত হতে পারে:
- ট্যাক্স বিষয়ে লঙ্ঘন;
- সমাপ্ত চুক্তির বেশ কয়েকটি বিধানকে চ্যালেঞ্জ করা;
- শ্রম আইনের শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতা।
আউটস্টাফিং গ্রাহক সংস্থার ব্যবস্থাপনা, একজন করদাতা হিসাবে কাজ করে, অবশ্যই রাশিয়ায় এই জাতীয় ব্যবসায়িক সমাধানের নতুনত্ব এবং ফলস্বরূপ, কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত আইনের অভাব বুঝতে হবে। বিশেষ করে, বহিরাগতদের ব্যবহার কর কর্তৃপক্ষ কর ফাঁকি হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।
পরিবর্তে, ট্যাক্সের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের জন্য, কর ফাঁকির হাতিয়ার হিসাবে ভাড়া করা শ্রম ব্যবহার করার ক্ষেত্রে নিম্ন স্তরের নিরাপত্তা অত্যন্ত সুস্পষ্ট। কিন্তু অনুশীলন দেখায়, আউটস্টাফিংয়ের একটি উচ্চ কার্যকারিতা রয়েছে, যা বিচারিক অনুশীলনের বহুমুখিতা দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, যার ফলাফল বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আউটস্টাফিং চুক্তিতে দেওয়া জোর দ্বারা নির্ধারিত হয়।
বিষয়ের উপর ভিডিও
একজন বিনিয়োগকারী 15 বছরের মধ্যে অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। প্রতি মাসে তিনি 20 হাজার রুবেল বিনিয়োগ করেন।
পরীক্ষার লক্ষ্য হল প্রতি মাসে 50 হাজার রুবেল পরিমাণে লভ্যাংশে বেঁচে থাকা। একটি পাবলিক পোর্টফোলিও আপনাকে আন্দোলনগুলি অনুসরণ করার অনুমতি দেবে এবং, যদি ইচ্ছা হয়, এতে যোগদান করতে পারে। @ডিভিডেন্ডসলাইফ
আপনি যদি কখনও চাকরি খোঁজেন, তাহলে সম্ভবত আপনি আউটসোর্সিং কোম্পানিতে এসেছেন। তারা কোম্পানিগুলিকে একটি নির্দিষ্ট ফি চার্জ করে শ্রমিক নিয়োগে সহায়তা করে। একই সময়ে, কর্মচারীদের নিজেদের কোনো নগদ অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই। আউটসোর্সিংয়ের পাশাপাশি আউট স্টাফিংয়ের ধারণা রয়েছে। তারা অনুরূপ, কিন্তু প্রতিশব্দ নয়. আপনি এই নিবন্ধে আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্য এবং এই ক্ষেত্রগুলির সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি সম্পর্কে পড়তে পারেন।
আউটসোর্সিং এর ইতিহাস
"আউটসোর্সিং" শব্দটি এসেছে সম্পদের বাইরের ইংরেজি অভিব্যক্তি থেকে, যা "বাহ্যিক সম্পদের ব্যবহার" হিসাবে অনুবাদ করে। একজন নিয়োগকারীর পেশা 19 শতকে ফিরে এসেছিল, কিন্তু তারপরে, অবশ্যই, কেউ এটিকে ডাকেনি। প্রথম আউটসোর্সার ব্যক্তিদের বিবেচনা করা যেতে পারে যারা দীর্ঘ সমুদ্রযাত্রার জন্য নাবিকদের নিয়োগ করেছিল। তারা কর্মীদের সন্ধান করেছে, মজুরি নিয়ে আলোচনা করেছে এবং তাদের আয়ের শতাংশ পেয়েছে। পিটার I কে এক ধরণের নিয়োগকারীও বলা যেতে পারে, কারণ তিনি সেন্ট পিটার্সবার্গ নির্মাণের জন্য বিদেশ থেকে শত শত কর্মীকে আকৃষ্ট করেছিলেন, যাদের মধ্যে প্রকৌশলী, স্থপতি, শিক্ষক এবং অভিজাত ছিলেন।
19 শতকে, নিরাপত্তা রক্ষী, গৃহকর্মী, হিসাবরক্ষক এবং স্টেনোগ্রাফার নিয়োগ গ্রেট ব্রিটেন এবং কিছু অন্যান্য ইউরোপীয় দেশে জনপ্রিয় হয়ে উঠতে শুরু করে। 20 শতকে, আউটসোর্সিং দ্রুত বিকাশ শুরু করে। মূল পরিসংখ্যানগুলির মধ্যে একটিকে জেনারেল মোটরস বলা যেতে পারে, যা আকৃষ্ট যোগ্য কর্মীদের জন্য অবিকল ধন্যবাদ বিকাশের জন্য একটি শক্তিশালী প্রেরণা পেয়েছিল। 1950-এর দশকে, প্রথম উচ্চ বিশেষায়িত সংস্থাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উপস্থিত হতে শুরু করে, যারা একটি নির্দিষ্ট এলাকার জন্য কর্মী অনুসন্ধান এবং নিয়োগে নিযুক্ত ছিল। উদাহরণস্বরূপ, একটি আইটি আউটসোর্সিং কোম্পানি বা একটি কোম্পানি ছোট শিল্পের জন্য হিসাবরক্ষক নিয়োগ করে। এই ধরনের পরিষেবাগুলি খুব জনপ্রিয় হয়ে ওঠে কারণ তারা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগ না করে বাজেট বাঁচাতে সাহায্য করেছিল। আউটসোর্সিং রাশিয়ায় বেশ দেরিতে এসেছিল: ইতিমধ্যে 1990 সালে। প্রথম এজেন্সিগুলির সীমিত ক্ষমতা ছিল, কিন্তু ধীরে ধীরে নিয়োগকর্তারা বাইরে থেকে কর্মীদের আকৃষ্ট করার সুবিধাগুলি উপলব্ধি করেছিলেন। বর্তমানে, অনেক ব্যবসায়িক কাঠামো এবং সরকারী সংস্থা আউটসোর্সিং প্রযুক্তি ব্যবহার করে।
আউটসোর্সিং কি?
আউটসোর্সিং একটি কারণে কয়েক শতাব্দী আগে জনপ্রিয় ছিল। এটি পৃথক ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলিকে পৃথক করার ধারণার উপর ভিত্তি করে এবং তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলিকে কিছু কাজ অর্পণ করা। শ্রম বিভাজন খুব কার্যকর, এবং শুধুমাত্র বড় প্রতিষ্ঠানের জন্য নয়। পরিচালিত অধ্যয়ন প্রমাণ করে যে যখন একজন কর্মচারী মাল্টিটাস্কিং মোডে কাজ করে, তখন তার কাজ করার ক্ষমতা হ্রাস পায় এবং কাজের পারফরম্যান্সের গুণমান ক্ষতিগ্রস্ত হয়। একজন পেশাদারের কাছে কিছু দায়িত্ব হস্তান্তর করা কাজের গতি এবং ফলাফলের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। কোম্পানির মালিকদের 84% এরও বেশি প্রদত্ত আউটসোর্সিং পরিষেবাগুলির সাথে সন্তুষ্ট থাকে৷ অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, আউটসোর্সিংয়ের ধারণাটি পণ্যের গুণমান উন্নত করতে সহায়তা করে। সুতরাং, "বাইরে থেকে" কর্মীদের আকৃষ্ট করার তিনটি দিকে প্রভাব রয়েছে:
- উত্পাদনের সময় বা পরিষেবার বিধান।
- পণ্য খরচ.
- গুণমান।
শিল্প এবং উত্পাদন দ্বারা আউটসোর্সিং কোম্পানিগুলির একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীবিভাগ রয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি কোম্পানি শুধুমাত্র একটি এলাকায় বিশেষজ্ঞ। আপনি কি ধরনের শিল্প নিয়োগ কোম্পানি খুঁজে পেতে পারেন?
- নির্মাণ.
- অ্যাকাউন্টিং।
- আর্থিক।
- আইনি।
এগুলি আধুনিক বিশ্বের সবচেয়ে জনপ্রিয় গন্তব্য। আপনার নিজের থেকে যোগ্য কর্মীদের আকর্ষণ করা বেশ কঠিন হতে পারে, তাই কোম্পানিগুলি প্রায়ই আউটসোর্সিং কোম্পানিগুলির সাহায্য ব্যবহার করে। এই অনুশীলনের সুবিধাগুলি সুস্পষ্ট: উদাহরণস্বরূপ, আমেরিকায়, যেখানে কয়েক দশক ধরে নিয়োগের উন্নতি হচ্ছে, শ্রম দক্ষতা রাশিয়ার তুলনায় কয়েকগুণ বেশি।
আউটস্টাফিং
ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া অপ্টিমাইজ করার জন্য নতুন মানদণ্ড নির্দেশ করে। এই প্রযুক্তিগুলির মধ্যে একটি হল আউটস্টাফিং, যা আপনাকে উৎপাদন খরচ কমাতে দেয়। অনেকে এটাকে আউটসোর্সিং দিয়ে গুলিয়ে ফেলেন। তবে শর্তগুলির অনুরূপ শব্দ থাকা সত্ত্বেও আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। আউটস্টাফিং কি? এটি অন্য সংস্থার কর্মীদের এক ধরণের "ঋণ" যা প্রয়োজনীয় কর্মী রয়েছে৷ এটি শব্দের উত্স দ্বারা নির্দেশিত হয়: বাইরে - "বাইরে" এবং ইংরেজি। স্টাফ - "স্টাফ"। নিয়োগকারী সংস্থা অন্য এন্টারপ্রাইজের সাথে নয়, তবে তাদের অস্থায়ী নিষ্পত্তিতে থাকা কর্মচারীদের সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করে। একই সময়ে, তারা একটি অস্থায়ী চুক্তিতে প্রবেশ করে, যা তারা সম্পাদন করার জন্য যে কাজগুলি গ্রহণ করে তার একটি তালিকা নির্দিষ্ট করে। অর্থাৎ, আনুষ্ঠানিকভাবে, কর্মচারীরা একটি কোম্পানির অ্যাকাউন্টে থাকে, কিন্তু অন্যের কাজগুলি সম্পাদন করে।
আউটস্টাফিং সাধারণত একটি অস্থায়ী ব্যবস্থা যা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে প্রয়োজন হয়:
- মাতৃত্বকালীন ছুটি বা একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর অসুস্থ ছুটির সময়।
- স্বল্পমেয়াদী প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করতে।
- বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ সম্পাদন করা।
আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের ধারণা আপনাকে কর্মীদের আকৃষ্ট করার সঠিক উপায় বেছে নিতে সহায়তা করে। আউটস্টাফিং নিয়োগকর্তাদের কর্মের সীমাহীন স্বাধীনতা দেয়। তাদের ট্যাক্স কর্তন এবং কাগজপত্রের সাথে মোকাবিলা করার প্রয়োজন নেই - এটি সাধারণত কর্মীদের সরবরাহকারী সংস্থা দ্বারা যত্ন নেওয়া হয়। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা বরখাস্তের কারণ ব্যাখ্যা না করে এবং জরিমানা না দিয়ে যে কোনও সময় এই জাতীয় কর্মচারীর পরিষেবাগুলি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। অতএব, 2016 সালে, শ্রম কোডে 53.1 সংশোধন করা হয়েছিল, যা কর্মীদের বহির্মুখী সীমাবদ্ধ করে। এখন অস্থায়ী কর্মীদের কমপক্ষে 9 মাস কোম্পানির জন্য কাজ করতে হবে।
ফাংশন
আউটসোর্সিং আউট স্টাফিং থেকে কীভাবে আলাদা এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনাকে প্রথমে বুঝতে হবে তারা কী কাজ করে। আউটসোর্সিং, আউট স্টাফিংয়ের মতো, একটি এন্টারপ্রাইজের যেকোন কার্যভার গ্রহণ করতে পারে। সবচেয়ে সাধারণ কাজ হল:
- বেতনের হিসাব, ট্যাক্স, অ্যাকাউন্টিং রিপোর্ট তৈরি।
- সফটওয়্যার উন্নয়ন.
- ব্যক্তিগত অ্যাপার্টমেন্ট, অফিস, বিল্ডিং পরিষ্কার করা।
- নির্মাণ কাজ: ভবন ও কমপ্লেক্স নির্মাণ ও মেরামত।
- স্থল ও বিমান পরিবহন (বিমানবন্দর, রেলপথ) রক্ষণাবেক্ষণ।
- লেনদেন এবং কোম্পানির কার্যক্রমের আইনি সহায়তা।
- বিজ্ঞাপন কোম্পানি, উন্নয়ন এবং নতুন পণ্য প্রচার.
- কর্মী ব্যবস্থাপনা, খরচ অপ্টিমাইজেশান।
যে কোনো ফাংশন বা কাজের জন্য আপনাকে সমাধান করতে হবে, একজন বিশেষজ্ঞ আছেন যিনি এটিকে সবচেয়ে কম সময়ে এবং উচ্চ ফলাফলের সাথে করবেন। এই কারণে আউটসোর্সিং কোম্পানি বিদ্যমান। তারা আপনাকে স্থায়ী কর্মী নিয়োগ না করার অনুমতি দেয়, তবে সময়ে সময়ে প্রয়োজনীয় উদ্দেশ্যে পেশাদারদের সন্ধান করতে।
আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্য কী?
আউটসোর্সিং এর সাথে আউটস্টাফিং প্রায়ই বিভ্রান্ত হয়। এদিকে, এগুলি সম্পূর্ণ আলাদা পরিষেবা। তাদের আইনগত, আইনগত এবং কার্যকরী পার্থক্য রয়েছে। আউটস্টাফিং কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের 9 মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলিতে সরবরাহ করে। কর্মী নির্বাচনের এই ফর্মের বিশেষত্ব হল যে আইনত কর্মচারীরা আউটস্টাফিং কোম্পানিতে নিবন্ধিত থাকে। তারা গ্রাহক কোম্পানীর সাথে একটি অস্থায়ী চুক্তির দ্বারা আবদ্ধ, যার অধীনে কোম্পানী কাজ শেষ হওয়ার পরে সম্মত পরিমাণ অর্থ প্রদানের দায়িত্ব নেয়। আউটসোর্সিং এর মূল বিষয় হল ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ার কিছু অংশ তৃতীয় পক্ষের কোম্পানিতে স্থানান্তর করা এবং এটিই আউটসোর্সিং এবং আউট স্টাফিং এর মধ্যে প্রধান পার্থক্য।
কিন্তু অন্যান্য পার্থক্য আছে। একটি আউটসোর্সিং কোম্পানির একজন কর্মচারী, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি কর্মক্ষেত্র, একটি বেতন এবং কাজের বিবরণের একটি সংখ্যা পায়। প্রকৃতপক্ষে, তিনি একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থেকে আলাদা যে শুধুমাত্র তাকে অল্প সময়ের জন্য নিয়োগ করা হয়। যদি একজন বিশেষজ্ঞ একটি আউটসোর্সিং কোম্পানি দ্বারা নিয়োগ করা হয়, তাহলে তার সময়সূচী সাধারণত মানসম্মত হয় না; তাকে শুধুমাত্র নির্ধারিত কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে। এই বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করার পরে, আপনি আউটসোর্সিং কীভাবে আউট স্টাফিং থেকে আলাদা তা সম্পর্কে ধারণা পেতে পারেন। এটা উল্লেখ করা উচিত যে রাশিয়ার উভয় ফর্ম এখনও আইনী স্তরে দুর্বলভাবে বিকশিত হয়, তাই প্রায়ই আউটসোর্সারদের মধ্যে স্ক্যামার থাকে।
মিল
পার্থক্যের সাথে সবকিছু পরিষ্কার হলে, আউটস্টাফিং এবং আউটসোর্সিংয়ের মধ্যে মিল আরও বেশি স্পষ্ট। উভয় সংস্থাই নিম্নলিখিত কাজের জন্য তাদের রিজার্ভ ব্যবহার করে:
- ঝুঁকি কমানো।
- পণ্যের গুণমান এবং কোম্পানির দক্ষতা উন্নত করা।
- আর্থিক খরচ কমেছে।
- ট্যাক্স অপ্টিমাইজেশান।
- উৎপাদন প্রক্রিয়ার ত্বরণ।
আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্য থাকা সত্ত্বেও, উভয় দিকই কোম্পানির সবচেয়ে বড় ব্যয়ের আইটেমের অর্থ সংরক্ষণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে: কর্মীদের খরচ।
সুবিধাদি
আউটসোর্সিং সম্প্রতি বেশ জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে, এবং অনেক কোম্পানি স্টাফিং কোম্পানির পরিষেবাগুলি ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করছে। আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিং এর সুবিধা কি কি?
- আউটসোর্সিংয়ের পক্ষে অর্থ এবং সময় সাশ্রয় করা অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ যুক্তি। প্রায়শই ছোট কোম্পানিগুলিতে অনেক নির্দিষ্ট কাজ থাকে যার জন্য নির্দিষ্ট জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রয়োজন হয়। একটি ভাল বিকল্পের অনুপস্থিতিতে, এটি কোম্পানির কর্মচারীদের উপর দায়ী করা হয় যাদের এই ধরনের অভিজ্ঞতা নেই। ফলাফল পছন্দসই হতে অনেক ছেড়ে, উত্পাদনশীলতা ড্রপ. এই ক্ষেত্রে, অস্থায়ী পেশাদার নিয়োগ করা একটি ভাল সমাধান হতে পারে।
- অবাধ চুক্তির সম্পর্ক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে চুক্তিটি সমাপ্ত করা সম্ভব করে। বাইরে থেকে কর্মীদের আকর্ষণ করার ক্ষেত্রে এখনও উল্লেখযোগ্য ছাড় রয়েছে।
- আউটসোর্সিং অনেক অপ্রীতিকর পরিস্থিতি প্রতিরোধ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্ত, মাতৃত্বকালীন ছুটি, বা একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে যাওয়ার ক্ষেত্রে, সংস্থাটি কেবল অন্য পেশাদারকে অফার করবে। এছাড়াও, একটি আউটস্টাফিং কোম্পানির সাথে একটি চুক্তি আপনাকে শ্রম বিরোধ এবং ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট থেকে রক্ষা করতে পারে।
- আপনি আত্মবিশ্বাসী হতে পারেন যে আপনার কাজগুলি সময়মতো সম্পন্ন হবে। আউটসোর্সিং কোম্পানি তার পরিষেবার উচ্চ মানের প্রতি আগ্রহী, তাই কর্মীরা দক্ষতার সাথে এবং সময়মতো কাজ সম্পূর্ণ করে।
ত্রুটি
আউটসোর্সিং এবং আউট স্টাফিংয়েরও কিছু অসুবিধা রয়েছে যা এই এলাকার বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে যুক্ত।
- একটি ভুলভাবে সম্পাদিত টাস্ক হল ভাড়া করা কর্মচারীদের এতটা অবহেলার ফল নয় যতটা ভুলভাবে বরাদ্দ করা টাস্ক। অতএব, লক্ষ্য নির্ধারণ করার সময়, আরও বিস্তারিতভাবে প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি আঁকা গুরুত্বপূর্ণ।
- একটি আউটস্টাফিং কোম্পানির দেউলিয়া হওয়া বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার কারণ হতে পারে।
- তৃতীয় পক্ষের কর্মচারীদের কাছে কিছু কাজ স্থানান্তর করার মাধ্যমে, আপনি কোম্পানির গোপনীয়তার ঝুঁকি নিয়ে থাকেন। অবশ্যই, চুক্তিতে একটি অ-প্রকাশক ধারা অন্তর্ভুক্ত থাকবে, তবে এটি শিল্প গুপ্তচরবৃত্তির সম্ভাবনাকে বাদ দেয় না।
কর্মী লিজিং
আউটসোর্সিং এবং আউট স্টাফিং ছাড়াও, কর্মীদের লিজিং রয়েছে, যা মৌসুমী কর্মীদের নিয়োগ। ইজারা দেওয়ার একটি পক্ষ হল রিক্রুটিং এজেন্সি যারা প্রয়োজনীয় কর্মীদের সন্ধান করে এবং সরবরাহ করে। অন্যদিকে, এমন উদ্যোগ রয়েছে যাদের অস্থায়ী কর্মীদের প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, এলাকাটির মৌসুমী পরিষ্কারের জন্য বা প্রাঙ্গনের সংস্কারের জন্য। লিজিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্য হল যে পরবর্তী ক্ষেত্রে, কর্মীদের অন্য, অ-কোর সংস্থা দ্বারা সরবরাহ করা হয়। এবং লিজিং, একটি নিয়ম হিসাবে, পেশাদার নিয়োগ সংস্থা দ্বারা বাহিত হয়।
আউট স্টাফিং এবং আউটসোর্সিং চুক্তি
আউটসোর্সিং এবং আউট স্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্য শুধুমাত্র কর্মীদের আকর্ষণ করার ক্ষেত্রে নয়, চুক্তিতেও রয়েছে। আউটসোর্সিং পরিষেবাগুলির জন্য অ্যাপ্লিকেশন নিম্নলিখিত পরামিতিগুলি প্রদর্শন করে:
- কাজের প্রকৃতি এবং পরিধি।
- পেমেন্ট।
- বহিরাগত কর্মচারীর সংখ্যা।
- তাদের কর্মকান্ডের ফল।
- গোপনীয়তা বজায় রাখা।
আউটস্টাফিং পরিষেবাগুলির জন্য একটি চুক্তি শেষ করার সময়, নিয়োগকর্তা সাবধানে বর্ণনা করেন:
- নিয়োগকৃত কর্মচারীর সংখ্যা।
- পারিশ্রমিক।
- অস্থায়ী কর্মীদের সাথে অতিরিক্ত আইনি চুক্তি।
সুতরাং, আউটসোর্সিং এবং আউট স্টাফিং চুক্তির মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল যে আউটসোর্সিং পরিষেবাগুলির সাথে একটি পূর্ণাঙ্গ চুক্তি সমাপ্ত হয় এবং আউট স্টাফিংয়ের সময় শুধুমাত্র কর্মীদের বিধানের বিষয়ে একটি চুক্তি বৈধ। তবে এর জন্যও, নিয়োগকারীকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 56 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। আউটসোর্সিং এবং আউট স্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্যটি আইনগত স্তরে স্পষ্টভাবে দৃশ্যমান, তাই একে অপরের সাথে এই ধারণাগুলি তুলনা করা ভুল।
(খুলতে ক্লিক করুন)
বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায়, আউট স্টাফিং, যাকে অনেকে আউটসোর্সিং নিয়ে বিভ্রান্ত করে, ক্রমশ জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। অবশ্যই, এই ধারণাগুলি অনেক উপায়ে একই রকম, তবে কিছু পার্থক্যও রয়েছে। আইনী নিয়মের অনিচ্ছাকৃত লঙ্ঘন এড়াতে, কর্মরত কর্মীদের আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্য কী তা বোঝা অপরিহার্য।
এটি করার জন্য, আমরা প্রথমে ধারণাগুলি সংজ্ঞায়িত করি:
- আউটসোর্সিং হল কর্তৃত্বের প্রতিনিধি, শ্রম সংস্থার একটি ফর্ম যেখানে কোম্পানির নন-কোর ফাংশনগুলি তৃতীয় পক্ষের কাছে হস্তান্তর করা হয়। প্রায়শই এটি কর্মীদের এবং আইনি সমস্যাগুলির পরিচালনা, অ্যাকাউন্টিং, কম প্রায়ই - মাধ্যমিক এবং সহায়ক পণ্যগুলির উত্পাদন এবং পণ্য বিক্রয়।
- আউটস্টাফিং হল এক ধরনের কর্মসংস্থান যেখানে একটি সংস্থার দ্বারা কর্মী নিয়োগ করা হয়, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে অন্য কোম্পানিকে "অস্থায়ী ব্যবহারের জন্য" প্রদান করা হয়। এটি উত্পাদন থেকে বাণিজ্য পর্যন্ত অর্থনীতির যে কোনও ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত।
আউটসোর্সিং এর সাথে আউটস্টাফিং প্রায়ই বিভ্রান্ত হয়। এদিকে, এগুলি সম্পূর্ণ আলাদা পরিষেবা। তাদের আইনগত, আইনগত এবং কার্যকরী পার্থক্য রয়েছে।
আউটস্টাফিং কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের 9 মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলিতে সরবরাহ করে। কর্মী নির্বাচনের এই ফর্মের বিশেষত্ব হল যে আইনত কর্মচারীরা আউটস্টাফিং কোম্পানিতে নিবন্ধিত থাকে। তারা গ্রাহক কোম্পানীর সাথে একটি অস্থায়ী চুক্তির দ্বারা আবদ্ধ, যার অধীনে কোম্পানী কাজ শেষ হওয়ার পরে সম্মত পরিমাণ অর্থ প্রদানের দায়িত্ব নেয়।
আউটসোর্সিং-এর মূল বিষয় হল ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ার কিছু অংশ তৃতীয়-পক্ষের কোম্পানিতে স্থানান্তর করা এবং এটিই আউটসোর্সিং এবং আউট স্টাফিংয়ের মধ্যে প্রধান পার্থক্য। কিন্তু অন্যান্য পার্থক্য আছে। একটি আউটসোর্সিং কোম্পানির একজন কর্মচারী, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি কর্মক্ষেত্র, একটি বেতন এবং কাজের বিবরণের একটি সংখ্যা পায়। প্রকৃতপক্ষে, তিনি একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থেকে আলাদা যে শুধুমাত্র তাকে অল্প সময়ের জন্য নিয়োগ করা হয়। যদি একজন বিশেষজ্ঞকে একটি আউটসোর্সিং কোম্পানি দ্বারা নিয়োগ করা হয়, তাহলে তার সময়সূচী সাধারণত মানসম্মত হয় না; তাকে শুধুমাত্র নির্ধারিত কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে।
এই বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করার পরে, আপনি আউটসোর্সিং কীভাবে আউট স্টাফিং থেকে আলাদা তা সম্পর্কে ধারণা পেতে পারেন। এটা উল্লেখ করা উচিত যে রাশিয়ার উভয় ফর্ম এখনও আইনী স্তরে দুর্বলভাবে বিকশিত হয়, তাই প্রায়ই আউটসোর্সারদের মধ্যে স্ক্যামার থাকে।
আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে প্রধান পার্থক্যগুলির সাথে তুলনা টেবিল
টেবিলটি সম্পূর্ণরূপে আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে প্রধান পার্থক্যগুলিকে প্রতিফলিত করে:
| চারিত্রিক | আউটসোর্সিং | অস্টাফিং |
| টার্গেট | তৃতীয় পক্ষের কাছে ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া এবং এন্টারপ্রাইজ ফাংশন বাস্তবায়ন হস্তান্তর করা। | যোগ্য কর্মীদের সঙ্গে গ্রাহক প্রদান. |
|
কর্মসংস্থানের জায়গা |
আউটসোর্সিং কোম্পানি দূর থেকে কাজ করে। গ্রাহক কাজের ফল পায়। আউটসোর্সিং কোম্পানিতে কর্মচারীরা তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করে। একটি কোম্পানি যে একটি নির্দিষ্ট ধরনের কাজ সম্পাদন করার জন্য একটি আদেশ দিয়েছে একটি সমাপ্ত প্রকল্প বা একটি সম্পূর্ণ পরিষেবা প্রদান করা হয়। | অভ্যন্তরীণ চার্টার এবং শ্রম প্রবিধানের সাথে সম্মতিতে গ্রাহকের অঞ্চল। পুরো কাজের দলটি প্রধান নিয়োগকর্তার অঞ্চলে তার পেশাদার কার্যক্রম পরিচালনা করে, যেমন গ্রাহক কোম্পানি। তদনুসারে, কর্মীদের অবশ্যই এই সংস্থার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে। |
| চুক্তি | পরিষেবার বিধান এবং ডেটা গোপনীয়তা বজায় রাখার উপর। | কর্মীদের বিধান সম্পর্কে. |
|
অর্থ প্রদানের বিষয় |
সম্পাদিত কাজের পরিমাণ, এর গুণমান এবং আয়তন। গ্রাহক কর, অসুস্থ ছুটি, ছুটি, বোনাস প্রদান করে না। আউটসোর্সিং করার সময়, আপনি একটি নির্দিষ্ট ফলাফলের জন্য অর্থ প্রদান করেন, যেমন তিনি কোন উপায়ে এটি অর্জন করতে আগ্রহী নন। এই কারণেই তিনি কর্মচারীদের কাজের সময় সম্পর্কে খুব কমই আগ্রহী; প্রধান জিনিসটি হল যে পরিষেবাটি প্রদান করা হয় তা উচ্চ মানের। |
বহিরাগতদের দ্বারা প্রদত্ত মানব সম্পদ। গ্রাহক কর, অসুস্থ ছুটি, ছুটি, বোনাস প্রদান করে না। কাজটি সম্পাদিত করার সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি গ্রাহকের প্রাঙ্গনে সঞ্চালিত হয়, তাই তিনি এর অগ্রগতি, সম্পাদন, সেইসাথে দাবি এবং দাবি করতে পারেন। তদনুসারে, পুরো কাজের প্রক্রিয়াটির জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। |
| ঝুঁকি |
|
|
সুবিধাদি |
|
|
| সহযোগিতা প্রকল্প | আউটসোর্সিং করার সময়, এটি প্রদান করা পরিষেবা যা প্রদান করা হয়, তাই গ্রাহকের ক্ষমতা জড়িত কর্মচারীদের কাছে প্রসারিত হয় না। | চুক্তিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে গ্রাহককে নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মী সরবরাহ করা হয়। চুক্তির নির্বাহক একটি নিয়োগ সংস্থা সহ একটি ভিন্ন সংস্থা হতে পারে। |
| আইন প্রবিধান | সিভিল কোডের ধারা 779 ধারা 1 - পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তি শেষ করার সম্ভাবনা। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস নং 20-12/066875-এর চিঠি - চুক্তিটি পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তি। | শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 56 ধারা 1 (2016 সংস্করণ)- এজেন্সি শ্রম নিষিদ্ধ। শিল্প. ফেডারেল ল নং 1032-1-এর 18.1 ধারা 6 - নিয়োগকারী নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করলে রাজ্যের বাইরে কর্মচারীদের স্থানান্তরের অনুমতি দেয়। |
এছাড়াও, এই দুটি প্রক্রিয়ার মধ্যে পার্থক্য হল সম্পাদিত কাজের নির্দিষ্টতা। আউটসোর্সিং, একটি নিয়ম হিসাবে, বুদ্ধিবৃত্তিক কাজ সম্পাদনের লক্ষ্যে করা হয়, যখন আউট স্টাফিং একেবারে যে কোনও কাজ সম্পাদন করে।
আচরণের আদেশ
আউটসোর্সিং পদ্ধতিটি এন্টারপ্রাইজের কার্যকলাপের ক্ষেত্র এবং বিভিন্ন সূক্ষ্মতার উপর নির্ভর করে ভিন্ন হতে পারে। স্ট্যান্ডার্ড বিন্যাসে, এই পদ্ধতিটি এইরকম দেখায়:
- কাজের সমগ্র সুযোগ মূল্যায়ন করা হয়. কর্মচারীর হার এবং চুক্তির মূল শর্তাবলীতে সম্মত হয়।
- একটি বিশেষ চুক্তি গঠিত হয়। এর পরে এটি গ্রাহক এবং কাজের পারফর্মারদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।
- আউটসোর্সিং কর্মচারী চুক্তির সাথে সংযুক্ত সময়সূচী অনুসারে তাকে অর্পিত সমস্ত কাজ বাস্তবায়ন করে।
- সমস্ত কাজ শেষ হওয়ার পরে পূর্ব-প্রতিষ্ঠিত আকারে প্রতিবেদন তৈরি করা হয়।
- অর্থ প্রদান নির্ধারিত পদ্ধতিতে করা হয়। কোন মতবিরোধ না থাকলে, একটি কাজ সমাপ্তির শংসাপত্র তৈরি করা হয়।
আউটস্টাফিং নিম্নলিখিত হিসাবে সঞ্চালিত হয়:
- ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র অধ্যয়ন করার জন্য কর্মীদের প্রদানকারী সংস্থা। নিয়োগকৃত কর্মীদের খরচে যে কাজগুলি সমাধান করা প্রয়োজন তা খুঁজে বের করে।
- প্রাপ্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, একটি চুক্তি গঠিত হয়, যা পরিষেবার সঠিক খরচ প্রতিফলিত করে।
- চুক্তি স্বাক্ষর করার পরে, শ্রমিকরা তাদের কাজ সম্পাদন করতে শুরু করে।
এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে আউট স্টাফিং প্রক্রিয়া নিজেই অগত্যা চূড়ান্ত পদক্ষেপকে বোঝায় না - যেমন আউটসোর্সিংয়ের জন্য একটি চুক্তি চুক্তি।
চুক্তির প্রধান পার্থক্য
বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায়, এটি ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠছে, যা অনেকে আউটসোর্সিংয়ের সাথে বিভ্রান্ত করে। অবশ্যই, এই ধারণাগুলি অনেক উপায়ে একই রকম, তবে কিছু পার্থক্যও রয়েছে। তাই কি হয় আউটস্টাফিং এবং আউটসোর্সিংয়ের মধ্যে প্রধান পার্থক্যএবং যাইহোক এই কি?
শুরুতে, আমি বলতে চাই যে এই দুটি প্রক্রিয়া বাইরে থেকে ভাড়া করা শ্রমিকদের আকৃষ্ট করার সাথে যুক্ত. তবে নিয়োগকর্তার সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়াটির ধরণটি আলাদা, তাই আজকের নিবন্ধে আমরা এই দুটি ঘটনার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত মূল বিষয়গুলি দেখব।
প্রিয় পাঠকগণ!আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।
জানতে চাইলে আপনার সমস্যার ঠিক কীভাবে সমাধান করবেন - ডানদিকে অনলাইন পরামর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন বা কল করুন বিনামূল্যে পরামর্শ:
ধারণার সংজ্ঞা
এই উভয় প্রক্রিয়া হয় বাইরে থেকে কর্মী নিয়োগের বিষয়ে, কিন্তু এটি একটি মোটামুটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য. আমাদের এই উভয় ধারণার মধ্যে পার্থক্য করার জন্য, তাদের সুনির্দিষ্ট, ফাংশন এবং সংজ্ঞা পরিষ্কারভাবে বোঝা প্রয়োজন। এজন্য আপনাকে পরিভাষা দিয়ে শুরু করতে হবে, যেমন ধারণা নিজেই একটি সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞা সঙ্গে.
আউটসোর্সিং হল একটি কোম্পানি এবং একটি নির্দিষ্ট ধরণের পরিষেবা প্রদানে বিশেষজ্ঞ সংস্থার মধ্যে শ্রম সম্পর্কের একটি বিশেষ রূপ। বিশেষত্ব হল যে কোম্পানিটি সরাসরি তৃতীয় পক্ষের শ্রমের সাহায্য নেয় যখন এটি সত্যিই প্রয়োজন হয়।
উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানি একটি পণ্য উত্পাদন করে এবং তারপর এটি বিক্রয়ের জন্য প্রস্তুত করে। স্বাভাবিকভাবেই, একটি পণ্য প্রচার করার জন্য, আমাদের প্রয়োজন বিজ্ঞাপন পরিষেবা যাতে পণ্যটি সর্বত্র পরিচিত হয়.
পণ্যটি উত্পাদিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে একটি বিজ্ঞাপন বিভাগ বজায় রাখা সর্বদা ব্যবহারিক বা লাভজনক নয়, তাই কোম্পানিটি অবলম্বন করে বাইরের সাহায্যের জন্য উপলব্ধ- বিজ্ঞাপন সংস্থা.
একই অনুশীলন ঘটে যখন একটি সিস্টেম প্রশাসক বা প্রোগ্রামার জড়িত.কোম্পানির একটি চলমান ভিত্তিতে এটির প্রয়োজন নাও হতে পারে, কারণ প্রোগ্রাম বা সফ্টওয়্যার ইনস্টল করার প্রয়োজন এত ঘন ঘন হয় না।
সবচেয়ে পছন্দের বিকল্প, এই ক্ষেত্রে, একজন বাইরের প্রোগ্রামার নিয়োগ করা এবং তার পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করা। কাজ সম্পন্ন উপর ভিত্তি করে.
আউটস্টাফিংয়ের জন্য, এখানে মিথস্ক্রিয়া প্যাটার্ন কিছুটা আলাদা। কোম্পানির নিজস্ব কর্মী আছে, কিন্তু অন্যান্য প্রদানকারী সংস্থার কাছ থেকে এটির একটি নির্দিষ্ট অংশ নিয়োগ করে।
যখন কর্মচারীদের আউটস্টাফ তাদের চাকরিতে কাজ চালিয়ে যান, অর্থাৎ কোম্পানির মধ্যেই, যদিও আনুষ্ঠানিকভাবে তারা অন্য সংস্থায় নিবন্ধিত।
যে কোম্পানি এই ধরনের কর্মচারী নিয়োগ করবে তাকে আউটস্টাফার বলা হয়। সহযোগিতার আরেকটি পরিকল্পনা আছে। আউটস্টাফ কোম্পানি এর নিষ্পত্তিতে একজন কর্মী আছে, যার পরিষেবাগুলি অন্যান্য সংস্থাগুলির দ্বারা চাহিদা হতে পারে৷ এরা লোডার, ওয়েল্ডার, ব্যাংক কর্মচারী এবং অন্যান্য পেশার হতে পারে।
একটি আউটস্টাফিং চুক্তি তৈরি করা হয়, যার ভিত্তিতে কোম্পানি মূল কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য তার কর্মীদের অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করে।
ফাংশন
এই দুটি প্রক্রিয়া মধ্যে প্রধান পার্থক্য এক জড়িত কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত ফাংশন সুনির্দিষ্ট. আউটসোর্সিংয়ে যদি বেশ কিছু নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করা জড়িত থাকে যা প্রতিষ্ঠানের মূল নয়, তাহলে আউটসোর্সিংয়ের ক্ষেত্রে পরিস্থিতি কিছুটা ভিন্ন।
রেফার করা কর্মচারী বিশেষ ফাংশন এবং কাজ সঞ্চালন, অর্থাৎ কোম্পানীর জন্য কোর যে কার্যক্রম চালান.
বিশেষ করে, আউটসোর্সিং নিম্নলিখিত কার্য সম্পাদন করে:
Outstaffing একটি বিস্তৃত পরিসীমা আছে, কারণ এটি কর্মীদের থেকে কর্মচারীদের অপসারণের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যদিও তারা তাদের পেশাগত দায়িত্ব পালন করতে থাকে।
এই ধরনের সহযোগিতার ধরণগুলি ব্যাংকিং সংস্থাগুলির জন্য সাধারণ, যদিও সেগুলি অন্যান্য শিল্পে ঘটতে পারে।
আইন প্রবিধান
এই ধরনের ক্রিয়াকলাপের বরং দীর্ঘ অনুশীলন সত্ত্বেও, এই ধারণাগুলির আইনি নিয়ন্ত্রণ তুলনামূলকভাবে সম্প্রতি উপস্থিত হয়েছিল। নির্দিষ্টভাবে, আউটস্টাফিং প্রক্রিয়া শুধুমাত্র 2014 সালে নিয়ন্ত্রিত হয়, যখন শ্রম কোড - 53.1-এ সংশ্লিষ্ট অধ্যায়টি উপস্থিত হয়েছিল।
এই অধ্যায়ে একটি নির্দিষ্ট ধরনের কার্যকলাপ চালানোর জন্য অন্য কোম্পানির কর্মীদের আকৃষ্ট করার সম্ভাবনা সম্পর্কে কথা বলা হয়েছে, কিন্তু তাদের অধিকার এবং স্বাধীনতার প্রতি পূর্ণ সম্মানের বিষয়. এটি দুটি কোম্পানির মধ্যে চুক্তির সমাপ্তির সূক্ষ্মতা সম্পর্কেও কথা বলে যাতে উভয় পক্ষের অধিকার লঙ্ঘন না হয়।
আউটসোর্সিংয়ের ক্ষেত্রে, এই প্রক্রিয়াটি অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই ক্ষেত্রে, সিভিল কোড, বা বরং নিবন্ধটি বিবেচনায় নেওয়া হয়। এটি চুক্তিভিত্তিক পরিষেবা প্রদানের জন্য সমস্ত প্রক্রিয়াকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে।
প্রধান পার্থক্য
এই ঘটনাগুলি বুঝতে সক্ষম হওয়ার জন্য, এটি প্রয়োজনীয় স্পষ্টভাবে আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিং মধ্যে পার্থক্য বুঝতে. আসুন নীচের টেবিলে এই সমস্ত সূক্ষ্মতাগুলি দেখুন।
| № | প্রধান মানদণ্ড | আউটস্টাফিং | আউটসোর্সিং |
| 1 | কর্মক্ষেত্র | পুরো ওয়ার্কিং টিম তার পেশাগত কার্যক্রম পরিচালনা করে প্রধান নিয়োগকর্তার অঞ্চলে, অর্থাৎ গ্রাহক কোম্পানি। তদনুসারে, কর্মীদের অবশ্যই এই সংস্থার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে। | শ্রমিকরা তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করে একটি আউটসোর্সিং কোম্পানিতে. একটি কোম্পানি যে একটি নির্দিষ্ট ধরনের কাজ সম্পাদন করার জন্য একটি আদেশ দিয়েছে একটি সমাপ্ত প্রকল্প বা একটি সম্পূর্ণ পরিষেবা প্রদান করা হয়। |
| 2 | সম্পর্ক | গ্রাহক কোম্পানি সম্পাদনকারী সংস্থার সাথে একটি উপযুক্ত চুক্তি শেষ করে. শ্রম সম্পর্কের বিষয়টি সম্পর্কে, যেমন অর্থপ্রদান, অসুস্থ ছুটি, ট্যাক্স অবদান এবং অন্যান্য ধরনের সম্পর্ক, তাহলে এই বিষয়ে গ্রাহকের কিছুই করার নেই। | আউটসোর্সার কোম্পানি তার কর্মীদের জন্য সম্পূর্ণরূপে দায়ী. তিনিই কর কর্তন এবং অন্যান্য সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন। |
| 3 | প্রদেয় কি? | কাজটি সম্পাদিত করার সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি গ্রাহকের প্রাঙ্গনে সঞ্চালিত হয়, তাই তিনি এর অগ্রগতি, সম্পাদন, সেইসাথে দাবি এবং দাবি করতে পারেন। তদনুসারে, এটি প্রদান করা হয় পুরো কাজের প্রক্রিয়া। | যখন আউটসোর্সিং অর্থ প্রদান করা হয় নির্দিষ্ট ফলাফল, অর্থাৎ তিনি কোন উপায়ে এটি অর্জন করতে আগ্রহী নন। এই কারণেই তিনি কর্মচারীদের কাজের সময় সম্পর্কে খুব কমই আগ্রহী; প্রধান জিনিসটি হল যে পরিষেবাটি প্রদান করা হয় তা উচ্চ মানের। |
| 4 | নিয়োগকর্তা এবং অধস্তনদের মধ্যে সহযোগিতার স্কিম | গ্রাহক সংস্থা মানব সম্পদের জন্য বিশেষভাবে অর্থ প্রদান করে, যেমন যে কর্মচারীরা অন্য প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধিত, কিন্তু তার জন্য স্থায়ীভাবে কাজ করে। তদনুসারে, গ্রাহক তাদের ব্যবহার করতে পারেন নিজের ইচ্ছা অনুযায়ী নিষ্পত্তি করা,কিন্তু তাদের সকল অধিকার ও স্বাধীনতাকে বিবেচনায় নিয়ে। | আউটসোর্সিং করার সময়, এটি প্রদান করা পরিষেবা যা প্রদান করা হয়, তাই গ্রাহকের ক্ষমতা নিয়োগকৃত কর্মচারীদের জন্য আবেদন করবেন না. |
| 5 | চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের বিশেষত্ব | চুক্তিতে স্পষ্ট বলা আছে যে গ্রাহককে নির্দিষ্ট সংখ্যক শ্রমিক প্রদান করা হয়. চুক্তির নির্বাহক একটি নিয়োগ সংস্থা সহ একটি ভিন্ন সংস্থা হতে পারে। | এই ক্ষেত্রে, এটি সংকলিত হয় সেবা চুক্তি. ঠিকাদার হিসাবে, এটি একটি খুব ভিন্ন সংস্থা হতে পারে - একটি নির্মাণ সংস্থা, একটি অ্যাকাউন্টিং এবং বিজ্ঞাপন সংস্থা, আইটি বিশেষজ্ঞদের একটি সংস্থা ইত্যাদি। |
এছাড়াও, এই দুটি প্রক্রিয়ার মধ্যে পার্থক্য হল সম্পাদিত কাজের নির্দিষ্টতা। আউটসোর্সিং সাধারণত বুদ্ধিবৃত্তিক কাজ সম্পাদন করার লক্ষ্যে থাকে, যদিও outstaffing একেবারে যে কোনো কাজ সম্পাদন জড়িত.
দেখুন পার্থক্য সম্পর্কে ভিডিওএই দুটি ধারণার মধ্যে:
আচরণের আদেশ
আমরা নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্কের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে এই দুটি প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রধান পার্থক্য পরীক্ষা করেছি, যেমন গ্রাহক কোম্পানি এবং ঠিকাদার। কিন্তু একটা পার্থক্য আছে আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিং পদ্ধতিতে, তাই আমরা এই সমস্যাটিও বিবেচনা করব।
আউটসোর্সিংগ্রাহক কোম্পানির কার্যকলাপের সেক্টর নির্বিশেষে প্রায় একই নীতি অনুসারে পরিচালিত হয়। আদর্শ প্রক্রিয়া নিম্নরূপ:
আউটস্টাফিংয়ের জন্য, এটি কিছুটা ভিন্নভাবে পরিচালিত হয়:
- সঞ্চালনকারী সংস্থা যা যত্ন সহকারে নিয়োগকৃত কর্মচারীদের সরবরাহ করে গ্রাহক কোম্পানির কার্যক্রমের সুনির্দিষ্ট অধ্যয়ন করে. আকৃষ্ট শ্রমের সাহায্যে সমাধান করা যেতে পারে এমন সমস্যাগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়।
- দুই পক্ষের মধ্যে একটি সংশ্লিষ্ট চুক্তি আঁকা হয়.এটি পরিষেবার খরচ নিজেই নির্দেশ করা উচিত।
- চুক্তি স্বাক্ষর হওয়ার পর, কর্মীরা তাদের পেশাগত কার্যক্রম চালাতে শুরু করে।
এটা উল্লেখ করা উচিত যে আউটস্টাফিং চুক্তি চূড়ান্ত ফলাফল বোঝায় না, যা এটিকে একটি পরিষেবা চুক্তি থেকে আলাদা করে, যা আউটসোর্সিংয়ের সময় তৈরি করা হয়।
সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি
এই উভয় প্রক্রিয়া লক্ষ্য করা হয় গ্রাহক কোম্পানির জন্য খরচ হ্রাসঅতএব, আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিং ব্যবহার করার অভ্যাস বেশ বিস্তৃত। কিন্তু আমরা সাহায্য করতে পারি না কিন্তু এই সত্যটি নোট করুন যে এই প্রতিটি প্রক্রিয়ার নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে, তাই আসুন এই ধরনের সহযোগিতার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকগুলির দৃষ্টিকোণ থেকে তাদের তুলনা করার চেষ্টা করি।
আমরা যদি আউটসোর্সিংয়ের সুবিধার কথা বলি, তাহলে গ্রাহকের জন্য পরম সুবিধা হল কর্মক্ষেত্রের ঐচ্ছিক বিধান।
উপরন্তু, অর্থপ্রদান শুধুমাত্র প্রকৃত ডেলিভারির পরে করা হয়, যেমন চূড়ান্ত ফলাফলের জন্য। অসুবিধাগুলির জন্য, নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজের অগ্রগতি নিয়ন্ত্রণ করা বেশ কঠিন।
আউটস্টাফিং গ্রাহক কোম্পানির অঞ্চলে কর্মীদের ধ্রুবক উপস্থিতি অনুমান করে, তাই এটি সম্পূর্ণরূপে তাদের কর্ম নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন.
তদনুসারে, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন বা পৃথক কর্মচারীদের অযোগ্যতার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বিভিন্ন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারেন।
ত্রুটির জন্য, নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্যকর্মচারী, এবং পরিষেবার জন্য নয়।
সাধারণভাবে, আমি লক্ষ্য করতে চাই যে এই শ্রম সম্পর্ক প্রকল্পগুলি লক্ষ্য করা হয়েছে সংস্থার ব্যয়ের অপ্টিমাইজেশান, তাই তারা বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং শিল্পে বেশ জনপ্রিয়।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অর্থ সাশ্রয়ের জন্য, আরও বেশি সংখ্যক নিয়োগকর্তা আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিং ব্যবহার করছেন। ইংরেজি ভাষায় এমনকি একটি নতুন ক্রিয়াপদ রয়েছে "to bangalore", যার অর্থ "IT বিভাগ ভেঙে দেওয়া এবং ভারত থেকে আউটসোর্সারদের কাছে বিষয়গুলি স্থানান্তর করা।" আমরা খুঁজে বের করেছি কিভাবে এই দুই ধরনের নিয়োগকারী কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, তাদের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি কী।
আউটসোর্সিং এবং কর্মীদের আউটস্টাফিং - এটা কি?
এই উভয় ধারণার অর্থ একটি ঠিকাদারের সাথে সহযোগিতা যিনি আপনার কোম্পানির প্রতিনিধি নন। যাইহোক, মিল থাকা সত্ত্বেও, আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্যগুলি তাৎপর্যপূর্ণ।
আউটসোর্সিং- এটি একটি তৃতীয় পক্ষের কোম্পানি বা ব্যক্তির কাছে কাজের ফাংশন স্থানান্তর যা সরাসরি আপনার সংস্থার সাথে সম্পর্কিত নয়৷ যেমনটি ভারতের আইটি কর্মীদের ক্ষেত্রে হয়: আপনি পারফর্মারদের (কোম্পানী বা ব্যক্তি) সাথে পরিষেবা সরবরাহের জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেন, কর্মক্ষেত্র, কর এবং বীমা সজ্জিত করার কথা ভুলে যান, শুধুমাত্র বেতন প্রদান করেন (প্রায়শই পূর্ণকালীন কর্মীদের তুলনায় কম) ), এবং রক্ষণাবেক্ষণ এবং রিপোর্টিং পান।
যেসব ক্ষেত্রে আউটসোর্সিংয়ের চাহিদা রয়েছে:
- প্রশাসনিক বোঝা কমানো প্রয়োজন,
- কর এবং বেতনের বড় খরচ এড়ান,
- মৌসুমী কাজের জন্য অতিরিক্ত সংস্থান সংযুক্ত করুন
- বর্তমান কর্মচারী ছুটিতে থাকাকালীন একটি অস্থায়ী প্রতিস্থাপন খুঁজুন।
আউটস্টাফিং- তৃতীয় পক্ষের কোম্পানির কর্মীদের "ভাড়া" এর ধরন। প্রক্রিয়াটি নিম্নরূপ: আপনি একজন মধ্যস্থতাকারীর সাথে যোগাযোগ করুন (বেশিরভাগই নিয়োগকারী সংস্থা) এবং একটি অনুরোধ করুন - কোন স্তরের কর্মী, কোন সময়ের জন্য এবং কেন আপনার এটি প্রয়োজন। নিয়োগকারী সংস্থা প্রার্থীদের খোঁজ করে এবং আপনার মধ্যে একটি পরিষেবা চুক্তি সম্পন্ন করে। আপনি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য স্টাফিং এজেন্সিকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন এবং নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য নিয়োগকৃত কর্মচারীদের নিয়োগ করেন।
আউটস্টাফিং প্রায়শই অবলম্বন করা হয় যখন:
- আপনাকে একটি একক বড় সমস্যা সমাধান করতে হবে, এবং এর জন্য পর্যাপ্ত কর্মী নেই,
- বিদেশীদের নিয়োগের সময় আইনি সমস্যা এড়াতে চান,
- কর এবং মজুরি সংরক্ষণ করতে চান।
আপনি একটি ট্যাক্সি কল করতে পারেন, টাকা দিতে পারেন, এবং অন্য কিছু সম্পর্কে চিন্তা করবেন না। এটি আউটসোর্সিংয়ের সাথে খুব মিল।
আপনি যখন একটি গাড়ি ভাড়া করেন তখন আউটস্টাফিং শুরু হয়। আপনি যে কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করেছেন সে আপনার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে একটি গাড়ি নির্বাচন করে - মডেল, ইঞ্জিনের আকার, অশ্বশক্তি, অর্থ গ্রহণ করে এবং আশা করে যে আপনি সময়মতো গাড়িটি ফেরত দেবেন।
মান শিখুন নমুনা আউটস্টাফিং চুক্তি:
- গ্রাহক কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সবকিছু সরবরাহ করে (পেট্রল পূরণ করে, রাস্তা বেছে নেয়);
- গ্রাহক নিয়োগকারী কর্মীদের কোম্পানিকে অর্থ প্রদান করে (গাড়ির গ্লাভ কম্পার্টমেন্টে টাকা রাখার পরিবর্তে);
- গ্রাহকের শুধুমাত্র সম্মত পরিষেবাগুলি সম্পাদন করা প্রয়োজন (এবং যাত্রীবাহী গাড়িতে ক্যাবিনেটকে ডাচায় পরিবহন করে না)।
একটি আউটস্টাফিং চুক্তি আরও স্বাধীনতা দেয়, কারণ গ্রাহক একটি নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান ক্রয় করেন না, তবে একটি "সরঞ্জাম", যা সঠিকভাবে ব্যবহার করা হলে, একই অর্থের জন্য 3 গুণ বেশি করা যেতে পারে। যাইহোক, আরও স্বাধীনতার সাথে আরও দায়িত্ব আসে: গ্রাহককে সমস্ত কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে হবে, কর্মীদের সরাসরি এবং নিয়ন্ত্রণ করতে হবে।
আপনার কোম্পানির জন্য কী কার্যকর হবে তা নির্ধারণ করতে আপনার যদি সাহায্যের প্রয়োজন হয়, তাহলে একটি অডিট অর্ডার করুন। আমাদের ব্যবসায়িক বিশ্লেষক আপনার সাথে যোগাযোগ করবেন, সমগ্র ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া নিরীক্ষণ করবেন এবং সবচেয়ে লাভজনক বিকল্পের পরামর্শ দেবেন।
আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্য কী?
এটিকে আরও স্পষ্ট করার জন্য আমরা একটি একক টেবিলে দুই ধরনের নিয়োগের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি সংগ্রহ করেছি। সুতরাং, আউটসোর্সিং এবং আউট স্টাফিং - পার্থক্য:
| আউটসোর্সিং | আউটস্টাফিং | |
| কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্র | উপ-কন্ট্রাক্টর কোম্পানির এলাকা বা পারফর্মারদের ব্যক্তিগত এলাকা | কোম্পানির এলাকা যেখান থেকে কর্মী বা আপনার অঞ্চল "ভাড়া" |
| সহযোগিতার সময় | সম্প্রসারণের সম্ভাবনা সহ দীর্ঘমেয়াদী চুক্তি | স্বল্পমেয়াদী সহযোগিতা (9 মাস পর্যন্ত) |
| নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধা |
|
|
| পেমেন্ট | সম্পাদিত কাজের ভলিউম, বিষয়বস্তু এবং মানের উপর নির্ভর করে | কর্মীরা নির্দিষ্ট পেমেন্ট পান |
| নিয়োগকর্তার জন্য অসুবিধা |
|
|
আমরা দেখতে পাচ্ছি, আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্যটি বেশ তাৎপর্যপূর্ণ, এবং স্পষ্টতই, প্রাক্তন বিজয়ী। এটি যথেষ্ট যে রাশিয়ায় আউট স্টাফিংয়ের দিকে মনোনিবেশ করা কেবল বিপজ্জনক এবং আইনের লঙ্ঘনই নয়, তবে আউটসোর্সিংয়ের ক্ষেত্রে সবসময় ততটা কার্যকর নয়।
কোন শিল্পে আউটসোর্সিং উপযোগী?
একটি স্টেরিওটাইপ আছে যে আউটসোর্সার শুধুমাত্র আইটি সেক্টরে ব্যবহার করা যেতে পারে। এর মধ্যে কিছু সত্য আছে - এটি সত্যিই দূরবর্তী কাজের জন্য সবচেয়ে "সুবিধাজনক" এলাকা। তবে এটিই সব নয়: আউটসোর্সিংয়ের ক্ষেত্রে শীর্ষস্থানীয় শিল্পগুলির মধ্যে রয়েছে অ্যাকাউন্টিং, লজিস্টিকস এবং আইন।
উপরন্তু, নিম্নলিখিত কাজ প্রায়ই আউটসোর্স করা হয়:
- কর্মীদের জন্য খাদ্য প্রদান;
- পরিষ্কার এবং জায়;
- ভোক্তা সেবা কেন্দ্র রক্ষণাবেক্ষণ;
- পণ্য মেরামত;
- অফিস প্রিন্টিং (মুদ্রিত পৃষ্ঠাগুলির সেট);
- কল সেন্টার.
আরেকটি স্টেরিওটাইপ স্কেল সম্পর্কিত - তারা বলে যে শুধুমাত্র বড় কর্পোরেশনগুলি আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিং ব্যবহার করতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, এটি ছোট ব্যবসার জন্য একটি বাস্তব জীবন রক্ষাকারী। শুধুমাত্র যদি একটি বড় কোম্পানীর জন্য আউটসোর্সিং কোম্পানীর পরিষেবাগুলি ব্যবহার করা বা একত্রে কর্মীদের ভাড়া করা আরও সুবিধাজনক হয়, তবে একটি ছোট ব্যবসা ব্যক্তিদের উপর ভালভাবে নির্ভর করতে পারে। আপনি একজন ফুল-টাইম অ্যাকাউন্ট্যান্টের পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারবেন না, তবে আপনার অ্যাকাউন্ট্যান্ট বন্ধু মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন? সংরক্ষিত উভয় বিবেচনা.
স্বতন্ত্র সংস্থা হোয়াইটলেন রিসার্চের একটি সমীক্ষা অনুসারে, 89% নিয়োগকর্তা যারা ভাড়া করা শ্রম ব্যবহার করেন তারা আউটসোর্সিং চুক্তিতে সন্তুষ্ট (2016)৷ আপনি যদি ফ্রিল্যান্সারদের সাথে বিজ্ঞতার সাথে চুক্তিতে যান, তাহলে আপনার কোম্পানিও সম্ভবত এই শতাংশের মধ্যে পড়বে।
