বরখাস্তের পরে অগ্রিম ব্যবহার করা ছুটির জন্য কর্তন। বরখাস্তের পরে অকার্যকর ছুটির দিনগুলির জন্য অতিরিক্তভাবে ব্যবহৃত ছুটির জন্য কর্তন

(খুলতে ক্লিক করুন)

বরখাস্তের পরে অকর্মণ্য ছুটির দিনগুলি কীভাবে সঠিকভাবে কাটতে হয় তা জানা প্রতিটি হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব। যাইহোক, অনুশীলন দেখায় যে কর্মীরা প্রায়ই এই অপারেশনটি চালানোর সময় ভুল করে। অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় একজন হিসাবরক্ষকের কী মনোযোগ দেওয়া উচিত এবং কীভাবে অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ সঠিকভাবে পরিশোধ করা যায় তা খুঁজে বের করা যাক।

ছুটির বেতন গণনা করার নীতি

প্রতিটি কর্মচারী এখন প্রতি বছর কমপক্ষে 28 দিন বিশ্রামের অধিকারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদ)। কিছু শ্রেনীর কর্মীদের অতিরিক্ত ছুটির দিন (উদাহরণস্বরূপ, অনিয়মিত কাজের সময়ের জন্য, কঠিন, জটিল, বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা ইত্যাদি)। এগুলি যে কোনও সুবিধাজনক সময়ে কর্মীদের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তার খরচে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়। অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করতে, আপনি একটি সহজ সূত্র ব্যবহার করতে পারেন:

গণনার সূত্র

পরিমাণ otp = Sdvz (গড় দৈনিক আয়) * Kdo (বিশ্রামের দিনের সংখ্যা)।

একই সূত্র হিসাবরক্ষকদের দ্বারা ব্যবহৃত হয় যদি একজন কর্মচারী আগাম ছুটি নেন এবং পদত্যাগ করেন। এটি প্রকৃত সময় কাজ করার জন্য তার বকেয়া ছুটির বেতন নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয় এবং পূর্বে দেওয়া ছুটির বেতন থেকে এই পরিমাণটি কাটা হয়। ফলস্বরূপ পার্থক্য কোম্পানির প্রতি কর্মচারীর ঋণ গঠন করে।

ছুটির বেতন গণনা করার সময় একজন হিসাবরক্ষকের প্রধান অসুবিধা হল দৈনিক গড় আয়ের সঠিক সংকল্প। এটা নির্ভর করে:

• বিলিং সময়ের;
• সঞ্চিত পরিমাণ;
• নির্বাচিত সময়ের মধ্যে কাজ করা দিনের সংখ্যা।

গড় আয় গণনা করার নিয়মগুলি 24 ডিসেম্বর, 2007 (সংশোধিত হিসাবে) এর রেজোলিউশন নং 922 এ দেওয়া হয়েছে। আমরা একটি হিসাবরক্ষকের জানা উচিত এমন প্রধান নীতিগুলি তালিকাভুক্ত করি:

• যদি একজন কর্মচারী একটি কোম্পানিতে এক বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করে থাকেন, তাহলে ছুটির আগের 12 মাসের জন্য তার আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়। অন্যথায়, কর্মচারী যে মাসে ছুটিতে যায় তার আগের মাসগুলিতে কাজ করা আয়ের গণনার জন্য ব্যবহার করা প্রয়োজন। এটি নির্বিচারে বিলিংয়ের সময়কাল পরিবর্তন করা নিষিদ্ধ।
• গণনার মধ্যে শুধুমাত্র বেতনের সাথে সম্পর্কিত অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত থাকে, অর্থাত্ প্রকৃত কাজের সময়, সমস্ত ধরণের বোনাস, উচ্চ ফলাফল অর্জনের জন্য অর্থ প্রদান, ওভারটাইম কাজ ইত্যাদি। ব্যবসায়িক ভ্রমণ, সামাজিক সুবিধা, অবকাশকালীন বেতন, বার্ষিকীর জন্য এককালীন বোনাস এবং বেতনের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অন্যান্য পেমেন্টগুলি মোট আয় থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে, কারণ সেগুলি নিজেই গণনা দ্বারা নির্ধারিত হয়।
• যদি বিলিং সময়কালে কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে আগের মাসের আয় গণনা করা সহগ দ্বারা সূচিত করা হয়।

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করা বা ছুটির বেতন পুনর্গণনা করার জন্য একই নিয়ম প্রযোজ্য। উপরের সূত্রটি এখানেও ব্যবহার করা হয়েছে।

কর্মহীন ছুটির দিনগুলির উপস্থিতির কারণ

স্পষ্টতই, কর্মচারী ছুটির এই অংশটি আগেই পেয়েছিলেন, যেহেতু পরবর্তী 2 সপ্তাহের বিশ্রামের অধিকার শুধুমাত্র 31 ডিসেম্বর, 2019 থেকে উত্থিত হবে। বর্তমানে, কর্মচারীর পাওনা ছিল মাত্র 18.64 দিন (8 মাস * 2.33 দিন)।

যদি কর্মচারী নির্দিষ্ট তারিখের আগে কোম্পানির সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে কিছু ছুটির দিন কাজহীন থাকবে। এর মানে হল যে হিসাবরক্ষককে বরখাস্ত করার পরে অর্জিত ছুটির জন্য একটি কর্তন করতে হবে।

যখন একজন কর্মচারী আগাম বিশ্রাম নেয়

এমন অনেক পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে একজন কর্মচারীর ছুটি প্রয়োজন যা সে এখনও অর্জন করেনি। আসুন প্রধানগুলি তালিকাভুক্ত করা যাক:

• ছুটির সময়সূচীটি এমনভাবে ডিজাইন করা হয়েছে যে কিছু কর্মচারী তাদের আগাম নিয়ে যায়;
• ব্যক্তিগত পরিস্থিতির কারণে, বিশেষজ্ঞকে পরিকল্পনার চেয়ে আগে ছুটিতে যেতে বাধ্য করা হয়;
• কর্মচারী পুরো এক বছর কাজ না করেই পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেয়;
• সংস্থাটি কর্মীদের হ্রাসের সম্মুখীন হচ্ছে, এবং কিছু কর্মীদের তাদের প্রয়োজনীয় ছুটি নেওয়ার সুযোগ না দিয়ে ছাঁটাই করা হচ্ছে।

এই সমস্ত ক্ষেত্রে, হিসাবরক্ষককে বরখাস্ত করা কর্মচারীদের জন্য কত অবকাশের বেতন রয়েছে তা নির্ধারণ করতে হবে এবং প্রয়োজনে, বরখাস্তের পরে অকর্মণ্য ছুটির দিনগুলির জন্য একটি কর্তন করতে হবে। আসুন শ্রম আইনের নিয়মগুলিকে অবহেলা না করে কীভাবে এটি করা যায় তা খুঁজে বের করা যাক।

ওভারপেইড ছুটির বেতন: রাখা বা না রাখা

আইনে নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর কাছ থেকে অতিরিক্ত বেতনের ছুটির বেতনের পরিমাণ আদায় করতে বাধ্য করার কোনো বিধান নেই। ঋণ আদায় করা অধিকার, নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নয়।

এই সমস্যাটি সমাধান করার সময়, কার উদ্যোগ থেকে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়েছে তা এগিয়ে যাওয়ার সুপারিশ করা হয়। কর্মচারী চুক্তি ভঙ্গ করলে, তিনি ঋণ পরিশোধ করতে বাধ্য। যদি নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করে দেন, তবে তিনি সাধারণত ঋণ ক্ষমা করেন।

কোম্পানি যদি একজন কর্মচারীর ঋণ ক্ষমা করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে এটি নথিভুক্ত করা উচিত। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, তার সাথে একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তি করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যা অবকাশের বেতনের পরিমাণ এবং আগাম নেওয়া বিশ্রামের দিনগুলির সংখ্যা নির্দেশ করে।

আর্থিক দাবির অনুপস্থিতি উল্লেখ করে একটি ধারা প্রায়শই নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যাতে তাদের হওয়ার সম্ভাবনাকে বাদ দেওয়া হয়। চুক্তির বাকি অংশ ব্যবসায়িক লেনদেনের নিয়ম অনুসারে আঁকা হয়।

বাস্তবে, বেশিরভাগ কোম্পানি কর্মীদের অতিরিক্ত বেতনের ছুটির বেতন ফেরত দিতে বাধ্য করে, যেহেতু কেউ অতিরিক্ত খরচ বহন করতে চায় না। ফলস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী আগাম ছুটি নেন এবং পদত্যাগ করেন, তাহলে হিসাবরক্ষককে "অতিরিক্ত" ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করতে হবে। নিম্নলিখিত পরিস্থিতির বিশ্লেষণ আপনাকে ঋণ গণনা করার প্রক্রিয়া বুঝতে সাহায্য করবে।

উদাহরণ 2

নিকোদিমভ এডি 02/01/2019-এ ফোরম্যান হিসেবে চাকরি পেয়েছিলেন। ব্যবস্থাপনার সাথে চুক্তির মাধ্যমে, তিনি তার ছুটির প্রথম অংশটি 1 জুন থেকে 14 জুন, 2019 পর্যন্ত এবং দ্বিতীয়টি সেপ্টেম্বর 1 থেকে 14, 2019 পর্যন্ত নিয়েছিলেন৷ এখনও অবকাশে থাকাকালীন, নিকোদিমভ পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন৷ বিবৃতির ভিত্তিতে, সংস্থায় তার কাজের শেষ দিন ছিল 15 সেপ্টেম্বর, 2019।

আসলে, কর্মচারী মাত্র 7 মাস কোম্পানির জন্য কাজ করেছিলেন। এই সময়ের মধ্যে, তিনি 16.31 দিনের বিশ্রামের অধিকারী (2.33 * 7)। যাইহোক, কর্মচারী তার পুরো ছুটি ব্যবহার করেছেন। যেহেতু কোম্পানী তার অবকাশকালীন বেতনের ঋণ ক্ষমা করতে চায়নি, তাই হিসাবরক্ষককে বরখাস্ত করার পরে অবকাশের বেতন স্থগিত রাখতে হবে, যা নিকোদিমভ এডি অগ্রিম ব্যবহার করেছিলেন।

11.69 ছুটির দিন (28 - 16.31) ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে। আসুন অনুমান করি যে গড় দৈনিক আয়, রেজোলিউশন নং 922 অনুযায়ী গণনা করা হয়েছে, 965.80 রুবেল। অতএব, কর্মচারীর কাছ থেকে 11,290.20 রুবেল আটকে রাখতে হবে। (11.69 * 965.80)। উদাহরণ থেকে দেখা যায়, কোম্পানির প্রতি কর্মচারীর ঋণ বেশ তাৎপর্যপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

কিভাবে ছুটির বেতন রাখা হয়?

সাধারণত, চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের পরে, কর্মচারীর কাছে অনেক দিন কাজ করার জন্য টাকা বকেয়া থাকে কিন্তু এখনও পরিশোধ করা হয়নি। এই পরিমাণ থেকে, প্রকৃতপক্ষে, বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য কেটে নেওয়া হয়। কর্মচারীকে কেবল গত মাসের বেতন এবং পূর্বে অর্জিত ছুটির বেতনের মধ্যে পার্থক্য প্রদান করা হয়। এই ধরনের অপারেশনের জন্য হিসাবরক্ষকের অতিরিক্ত নির্দেশের প্রয়োজন নেই, ঠিক যেমন বকেয়া পেমেন্ট সামঞ্জস্য করার জন্য কর্মচারীর সম্মতি নেওয়ার প্রয়োজন নেই।

কখনও কখনও মজুরি ঋণ পরিশোধের জন্য পর্যাপ্ত নয় (উপরের উদাহরণে, কর্মচারী মাত্র 1 দিনের জন্য মজুরি পাওনা ছিল) বা কোনওটিই নেই। তারপর পদত্যাগকারী কর্মচারীকে তার ঋণ পরিশোধ করতে হবে। এটি সাধারণত কোম্পানির ক্যাশ ডেস্কে নগদ জমা করে করা হয়।

যে হিসাবরক্ষক অবকাশকালীন বেতন পুনঃগণনা করেছেন তিনি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে একটি ক্রেডিট অর্ডার প্রদান করেন। এই নথির উপর ভিত্তি করে, কর্মচারী তাকে প্রদত্ত অতিরিক্ত অর্থ নগদ রেজিস্টারে জমা করে। যদি ঋণটি সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করা হয়, তবে প্রস্থানকারী তার কাজের বইটি গ্রহণ করে এবং নিয়োগকর্তাকে বিদায় জানায়।

কখনও কখনও একজন কর্মচারী তহবিলের অভাব উল্লেখ করে অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধ করতে অস্বীকার করেন। নিয়োগকর্তা ঋণ পরিশোধের সময়সীমা 1 মাস বাড়িয়ে অর্ধেক পথ তার সাথে দেখা করতে পারেন। যদি এই সময়ের পরেও ঋণ অপরিশোধিত থাকে, নিয়োগকর্তার তহবিল পুনরুদ্ধারের জন্য আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।

অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি

ব্যালেন্স শীটে বরখাস্তের পরে ছুটির বেতন আটকে রাখা সঠিকভাবে প্রতিফলিত করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার জন্য, তাদের জন্য বেতন এবং ব্যয়ের অ্যাকাউন্টে একটি এন্ট্রি করা হয়। ছুটির বেতন প্রতিফলিত করার জন্য পূর্বে করা এন্ট্রি বিপরীত হয়, এবং পরিবর্তে, বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণের পরিমাণের জন্য একটি পোস্টিং তৈরি করা হয়। উদাহরণ স্বরূপ,

Dt 20 – Kt 70 RUB 15,000.00 পরিমাণে। (অবকাশকালীন বেতনের উলটাপালটা পূর্বে ব্যালেন্স শীটে প্রতিফলিত হয়েছিল)।

Dt 20 – Kt 70 পরিমাণে 10,000.00 (সঠিকভাবে গণনা করা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ)।

70-এর ক্রেডিট ব্যালেন্স মানে হল বরখাস্তের পরে ছুটির বেতন স্থগিত করার ফলে কোম্পানির কাছে কর্মচারীর ঋণ হয়। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এই ঋণ সাধারণত ফেরতযোগ্য. ঋণ পরিশোধ পোস্ট করার মাধ্যমে প্রতিফলিত হতে পারে:

Dt 50 – Kt 70 (কর্মচারী কোম্পানিকে নগদ অর্থ প্রদান করেছে)।

কোম্পানির বর্তমান অ্যাকাউন্টে ঋণের নগদ নগদ স্থানান্তরের বিকল্প সম্ভব, তবে ছাঁটাই করা কর্মীরা খুব কমই এই সুযোগটি গ্রহণ করেন।

অ্যাকাউন্ট 70-এ ডেবিট ব্যালেন্স দেখায় যে অগ্রিম প্রদত্ত ছুটির জন্য বরখাস্তের পরে কর্তনের ফলে কর্মচারীর ঋণ হয়নি। অন্য কথায়, অবকাশকালীন বেতনের অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের জন্য তার জন্য অর্থপ্রদান যথেষ্ট ছিল। এই ক্ষেত্রে, অবশিষ্ট অর্থ বরখাস্ত ব্যক্তিকে নগদে দেওয়া হয় বা তার প্লাস্টিক কার্ডে স্থানান্তর করা হয়:

Dt 70 – Kt 50 (51)।

অবকাশকালীন বেতন আটকে রাখার উপর নিষেধাজ্ঞা

কখনও কখনও একজন হিসাবরক্ষককে বরখাস্ত করার পরে অতিরিক্ত বেতনের ছুটির বেতন কীভাবে বজায় রাখা যায় এই প্রশ্নে পীড়িত হয়, তবে দেখা যাচ্ছে যে এটি প্রয়োজনীয় নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 137 অনুচ্ছেদে এমন পরিস্থিতিগুলি তালিকাভুক্ত করা হয়েছে যেখানে কোনও কর্মচারীকে পূর্বে দেওয়া অর্থ থেকে বঞ্চিত করা নিষিদ্ধ। এখানে বরখাস্তের কারণগুলি রয়েছে:

• কোম্পানির স্বেচ্ছায় বা বাধ্যতামূলক অবসান;
• মালিকানা পরিবর্তনের কারণে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের সাথে চুক্তির সমাপ্তি;
• বাধ্যতামূলক সামরিক বা বিকল্প পরিষেবার জন্য একজন কর্মচারীর নিয়োগ;
• একজন কর্মচারীকে অক্ষম হিসাবে স্বীকৃতি (আঘাত, অক্ষমতা, স্বাস্থ্যের সাধারণ অবনতি);
• চিকিৎসার কারণে অন্য চাকরিতে (অবস্থান) স্থানান্তর করতে অস্বীকৃতি;
• কর্মচারীকে তার স্বাস্থ্যের জন্য উপযুক্ত কাজ দিতে নিয়োগকর্তার অক্ষমতা;
• শ্রম পরিদর্শকের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে পূর্বে বরখাস্ত করা একজন বিশেষজ্ঞকে তার পদে পুনর্বহাল করা;
• যেকোন ফোর্স ম্যাজেউর পরিস্থিতির ঘটনা যা এন্টারপ্রাইজের আরও অপারেশনকে অসম্ভব করে তোলে।

এখানে, ইতিমধ্যে দেওয়া ছুটির বেতন আটকে রাখা বেআইনি। এই মামলাগুলি কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে অসময়ে বরখাস্তের ক্ষেত্রে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করে এবং কর্মীদের কাছ থেকে ঋণ আটকে না রাখতে।

উপরে তালিকাভুক্ত নিয়মের জ্ঞান হিসাবরক্ষককে অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ গণনা করার বিষয়ে দক্ষতার সাথে যোগাযোগ করতে এবং শুধুমাত্র আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিস্থিতিতে কর্মীদের কাছ থেকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান আটকাতে সাহায্য করবে। প্রত্যেক হিসাবরক্ষকের জন্য এটা বোঝা দরকার যে, একজন কর্মচারীকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করার পর অব্যবহৃত ছুটির জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান কিভাবে আটকে রাখা হয়।

অগ্রিম ছুটির বেতন গণনা করার পদ্ধতি

যদি একজন কর্মচারীর কাছ থেকে অতিরিক্ত বেতনের ছুটির বেতন বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তাহলে হিসাবরক্ষককে নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম অনুসরণ করতে হবে:

• কর্মচারী কত ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী তা নির্ধারণ করুন;
• কত দিন কাজ হয়নি তা খুঁজে বের করুন;
• বরখাস্ত ব্যক্তির গড় বেতন পুনরায় গণনা করুন;
• অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করুন;
• প্রদত্ত পরিমাণ এবং বকেয়া পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য খুঁজুন;
• ওভারপেইড অবকাশ বেতনের পরিমাণের সাথে কি করতে হবে তা বের করুন।

অগ্রিম ছুটির বেতনের হিসাব

আসুন উপরের পদ্ধতি অনুসারে অগ্রিম ছুটির বেতন গণনা করি:

নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করে অকার্যকর ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করা সুবিধাজনক:

পরিমাণ নেগেটিভ। দিন = দিনের সংখ্যা স্পেনীয় otp - (দৈনিক প্রস্থানের সংখ্যা / 12 মাস * কাজের মাসের সংখ্যা)।

অকার্যকর সময়ের জন্য ছুটির বেতনের পরিমাণ নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে নির্ধারণ করা হবে:

∑ হে নিওট। দিন = নেগের পরিমাণ। দিন *বুধের দিন চার্জ

যদি বিলিং সময়কালে কোম্পানির সমস্ত কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি পায়, তবে বৃদ্ধির মাসের আগের মাসগুলির জন্য গড় দৈনিক আয়কে একটি সমন্বয় ফ্যাক্টর দ্বারা গুণ করতে হবে। বেতন বৃদ্ধির আগের মাস এবং বৃদ্ধির পরের মাসগুলিতে কতগুলি ছুটির দিন ঘটেছে তাও আপনাকে গণনা করতে হবে।

এই ক্ষেত্রে, ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করার সূত্রটি আরও জটিল রূপ নেবে:

∑ হে নিওট। দিন = দিনের সংখ্যা otp উচ্চতর পর্যন্ত বেতন * বুধবারের দিন চার্জ 1 + দিনের সংখ্যা otp পদোন্নতির পর বেতন * গড় দিন চার্জ

উদাহরণ 3

প্রযুক্তিবিদ E. D. Kurbatov পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। 2019 এর জন্য ছুটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহৃত হয়েছিল, কর্মচারী সময়সূচী অনুসারে 28 দিনের জন্য বিশ্রাম নিয়েছিল। বরখাস্তের সময়, হিসাবরক্ষক নিম্নলিখিত তথ্য পেয়েছিলেন:

• 14 দিন অবকাশ আগাম ব্যবহার করা হয়েছে;
• ছুটির বেতন গণনা করার জন্য গড় দৈনিক আয় - 1150 রুবেল;
• 20 জুন, 2019-এ, সমস্ত কোম্পানির কর্মচারীরা বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে;
• কুরবাতভ ইডি-র অবকাশ 30 জুন, 2019 এ শেষ হয়েছে;
• কর্মচারীর বেতন ছিল 28,000.00 রুবেল। - বৃদ্ধির আগে এবং 30,000.00 ঘষা। - প্রচারের পরে।

আসুন উপরের অ্যালগরিদমটি ব্যবহার করে অগ্রিম ছুটির বেতন গণনা করি এবং কোম্পানিটি কর্মচারীকে অনেক বেশি বেতন দিয়েছে কিনা তা খুঁজে বের করি:

1. বেতন বৃদ্ধির পূর্ববর্তী সময়ে অবকাশের দিনের সংখ্যা 11টি (20 জুন থেকে 30 জুন পর্যন্ত)।
2. বেতন বৃদ্ধির পরে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা 3 (14 - 11)।
3. নিয়োগকর্তার কাছে ঋণের পরিমাণ 17,003.57 রুবেল। (3 দিন * 1150 ঘষা। + 11 দিন * (1150 ঘষা। * (30,000 ঘষা। / 28,000 ঘষা।))।

কারাবুতভ ইডি ছুটিতে যাওয়ার আগে এই পরিমাণটি পেয়েছিলেন, কিন্তু কাজ করেননি।

অগ্রিম প্রদান ছুটির জন্য বরখাস্ত উপর কর্তন

পদত্যাগকারী কর্মচারীর কাছ থেকে অতিরিক্ত পরিশোধিত অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ অবশ্যই আটকে রাখা উচিত, তবে তার আয় সবসময় ঋণ পরিশোধের জন্য যথেষ্ট নয়। যদি আমরা পূর্ববর্তী উদাহরণ থেকে তথ্য গ্রহণ করি, তাহলে এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে কোম্পানিটি তাকে প্রায় 13 দিনের মধ্যে বেতন দিতে হলে E.D Kurbatov থেকে প্রয়োজনীয় পরিমাণ আটকে রাখা যেতে পারে।

বেতন বকেয়া কম হওয়ার ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে স্বেচ্ছায় তার নিজের তহবিল থেকে ঋণ পরিশোধ করতে হবে, বা অবশিষ্ট ঋণ কিস্তিতে তার কাছ থেকে আটকে রাখতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 138 অনুচ্ছেদ একজন কর্মচারীর বেতন থেকে আয়ের 20% থেকে কাটার পরিমাণ সীমাবদ্ধ করে। কিছু ক্ষেত্রে, ছাড়ের পরিমাণ 50% পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।

অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের হিসাব করার জন্য অ্যালগরিদম

অর্জিত ছুটির জন্য অর্থ আটকে রাখার সময়, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত ক্রমানুসারে এগিয়ে যেতে হবে:

1. একটি নোট-গণনার ফর্ম T-60 খুঁজুন, যাতে ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করতে ব্যবহৃত কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জনের ডেটা রয়েছে। এই ডেটা ব্যবহার করা প্রয়োজন কারণ সংস্থাটি ইতিমধ্যে যা প্রদান করেছে তা ফেরত দেবে এবং আবার ছুটির গণনা করবে না।
2. আগাম নেওয়া ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করুন।
3. দৈনিক গড় উপার্জন এবং অতিরিক্তভাবে নেওয়া দিনের সংখ্যাকে গুণ করে অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করুন।
4. কর্মচারীর কাছ থেকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বন্ধ রাখুন (যদি সম্ভব হয়)।

ঋণ নিবন্ধন এবং ধরে রাখা

অতিরিক্ত বেতনের ছুটির বেতনের সাথে কী করতে হবে তার জন্য শুধুমাত্র তিনটি বিকল্প রয়েছে:

1. কর্মচারী স্বেচ্ছায় ঋণ পরিশোধ করে (নগদ রেজিস্টারে অর্থ জমা করে বা কোম্পানির অ্যাকাউন্টে নগদ অর্থ স্থানান্তর করে)।
2. হিসাবরক্ষক এক সময়ে ঋণের 20% সংগ্রহ করে, বাকি - আদালতে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 382-383 ধারা)।
3. কোম্পানি কর্মচারীর ঋণ মাফ করে।

দ্বিতীয় এবং তৃতীয় বিকল্পগুলির জন্য উপযুক্ত আদেশ কার্যকর করা প্রয়োজন, যার সাথে বরখাস্ত ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হতে হবে।

ট্যাক্স সূক্ষ্মতা

অবকাশকালীন বেতনের যোগান সামঞ্জস্য করার ফলে করের ভিত্তি পরিবর্তন হয়, এবং ফলস্বরূপ, করের পুনঃগণনা করার প্রয়োজন হয়। যেহেতু এই পরিস্থিতি একটি অ্যাকাউন্টিং ত্রুটি নয়, বর্তমান সময়ের মধ্যে সমস্ত সংশোধন করা হয়।

ব্যক্তিগত আয়কর

নিয়োগকর্তা কর্মীদের কোন অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে কাজ করেন। অতএব, অগ্রিম প্রদান করা ছুটির বেতনের পরিমাণ থেকেও, ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা এবং পরিশোধ করা প্রয়োজন। যেহেতু ছুটির বেতন গণনা করার সময় ট্যাক্স আটকে রাখা হয়েছিল এবং কর্মচারী যে মাসে ছুটিতে গিয়েছিল তার শেষ দিন পর্যন্ত স্থানান্তর করা হয়েছিল, বরখাস্তের সময় ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ সাধারণত ইতিমধ্যে বাজেটে স্থানান্তরিত হয়েছে।

যদি কর্মচারী ঋণ পরিশোধ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে অতিরিক্ত ট্যাক্স উল্টে যায়। তারপরে কোম্পানির ব্যক্তিগত আয়করের অতিরিক্ত অর্থপ্রদান রয়েছে, যা সাধারণত প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে বাজেট থেকে ফেরত দেওয়া যেতে পারে।

অতিরিক্তভাবে আটকানো ব্যক্তিগত আয়কর কর্মচারীকে ফেরত দেওয়া হয়। এছাড়াও, হিসাবরক্ষককে অবকাশকালীন বেতন সংগ্রহের সময়কালের জন্য একটি স্পষ্ট ঘোষণা 6-NDFL জমা দিতে হবে। যদি ব্যক্তিগত আয়কর গত বছরের জন্য সামঞ্জস্য করা হয়, তাহলে আপনাকে 3-NDFL-এর একটি "স্পষ্টীকরণ" জমা দিতে হবে।

যে ক্ষেত্রে কর্মচারী ঋণ পরিশোধ করতে অস্বীকার করে এবং ঋণ ক্ষমা করা হয়, ব্যক্তিগত আয়কর সমন্বয়ের প্রয়োজন হয় না।

আয়কর

শ্রম ব্যয় হ্রাস (যার মধ্যে অবকাশকালীন অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত) আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস বৃদ্ধিকে অন্তর্ভুক্ত করে। একজন হিসাবরক্ষকের জন্য সম্ভাব্য বিকল্প:

• কর্মচারী ঋণ পরিশোধ করে বা কোম্পানি আদালতে ঋণের দাবি করে - "অতিরিক্ত" ছুটির বেতন বিপরীত হয়;
• কোম্পানি ঋণ ক্ষমা করে - অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ ট্যাক্স বেস থেকে বাদ দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270 অনুচ্ছেদের 49 ধারা)।

আমার স্নাতকের

অগ্রিম অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ উল্টে দিলে অবকাশকালীন বেতন সংগ্রহের সময় বীমা প্রিমিয়ামের ভিত্তি হ্রাস পায়। এতে RSV-1 এবং 4-FSS ফর্মে সমন্বয় প্রতিবেদন জমা দেওয়ার প্রয়োজন রয়েছে।

কর্মচারী অগ্রিম ব্যবহৃত টাকা ফেরত না দিলে

অতিরিক্ত বেতনের ছুটির বেতন সংগ্রহের বিচারিক অনুশীলন খুবই অস্পষ্ট। নিয়োগকর্তারা প্রাসঙ্গিক দাবি নিয়ে প্রাক্তন কর্মচারীদের কাছে যাওয়ার ক্ষেত্রে খুবই বিরল। এর বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে:

• সাধারণত অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ তাদের দাবি করার জন্য সময় এবং প্রচেষ্টা নষ্ট করার জন্য খুব নগণ্য হতে পারে;
• প্রাক্তন কর্মচারীর সর্বদা আয় থাকে না যা পুনরুদ্ধার করা যায়;
• একটি ইতিবাচক আদালতের সিদ্ধান্ত সম্ভব যদি এটি প্রমাণ করা যায় যে কর্মচারীর বেআইনি ক্রিয়াকলাপ উদ্যোক্তার ক্ষতির কারণ হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 248, 391)।

একই সময়ে, অবকাশকালীন বেতনের অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পুনরুদ্ধার করার জন্য পর্যাপ্ত তহবিল নেই এমন যুক্তি সাধারণত কর পরিদর্শকদের সন্তুষ্ট করে এবং কোম্পানির জন্য নেতিবাচক পরিণতি ঘটায় না।

সর্বশেষ খবর সদস্যতা

তার বর্তমান কাজের জায়গায় 6 মাস কাজ করার পরে, কর্মচারীর অন্য একটি অর্থপ্রদানের ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে (সম্ভবত আগে, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে)। অ্যাকাউন্টিং বছরের শেষ হওয়ার আগে অনুপস্থিতির ছুটি এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে, অগ্রিম প্রদান করা ছুটির বেতনের জন্য একটি ঋণ উদ্ভূত হয়।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

এটি ঘটে যখন কর্মচারী ইতিমধ্যেই তার ছুটি নিয়েছে এবং এই দিনের জন্য বেতন পরিশোধ করার জন্য যথেষ্ট সময় কাজ করেনি। কর্মচারীর সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তির পরে নিয়োগকর্তার অতিরিক্ত বেতনপ্রাপ্ত ছুটির বেতন আটকে রাখার অধিকার রয়েছে।

একই সময়ে, নিয়োগকর্তা ছুটির বেতন আটকে রাখার বা না করার অধিকার সংরক্ষণ করেন।

বরখাস্ত করার পরে, দুটি সম্ভাব্য পরিস্থিতি রয়েছে:

1. ছুটির দিনগুলি অপূর্ণ থাকে;
2. একটি ঋণ নিয়োগকর্তার কর্মচারী দ্বারা গঠিত হয়.

অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের উপর আর্থিক ক্ষতিপূরণের বিষয়। ছুটির বেতন গণনা করা হয় স্ট্যান্ডার্ড স্কিম অনুযায়ী, কর্মীর গড় দৈনিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে।

ঋণের ক্ষেত্রে, সংস্থার ব্যবহৃত ছুটির জন্য অর্থ প্রদান আটকে রাখার অধিকার রয়েছে।

আসুন বিবেচনা করা যাক কোন ক্ষেত্রে অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের ছুটি আটকানো প্রয়োজন।

ছুটির ধরন এবং কারণ

একজন কর্মচারী নিম্নলিখিত ধরণের ছুটির সুবিধা নিতে পারেন:

1. নিয়মিত অর্থ প্রদান করা;
2. অতিরিক্ত অর্থ প্রদান;
3. শিক্ষা ছুটি;
4. মাতৃত্বকালীন ছুটি;
5. সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির দিন।

গড় মূল্যের উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি পূর্ণ মাস কাজ করার জন্য, একজন কর্মচারী 2.33 দিনের ছুটির অধিকারী (অবকাশের 28 দিন ক্যালেন্ডারের সাথে)। সংস্থায় 6 মাস কাজ করার পরে, কর্মচারীর 14 দিনের ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের পরে, কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে কিছু পাওনা থাকবে না। দীর্ঘ সময়ের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হলে, ছুটির বেতন অগ্রিম প্রদান করা হয়।

পরবর্তী বেতনের ছুটির সীমা অতিক্রম করলেই নিয়োগকর্তার কাছে ঋণ উঠতে পারে। বরখাস্ত হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তার বরখাস্তের সময় কর্মচারী যে অর্থ প্রদান করেনি সেই পরিমাণ প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি আটকে রাখার অধিকার রয়েছে৷

এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 এবং 140 ধারা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একটি আদেশ জারি করা হয়, যার মধ্যে থাকতে হবে:

1. আটকে রাখা পরিমাণ;
2. অগ্রিম ছুটির দিন সংখ্যা;
3. চূড়ান্ত নিষ্পত্তির তারিখ;
4. একটি বিধান যে আটকে রাখার পরিমাণ মোট অর্থপ্রদানের 20% এর বেশি হতে পারে না;
5. আদেশের সাথে কর্মচারীর পরিচিতি।

ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থপ্রদানের গণনা

পরবর্তী প্রদত্ত ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের গণনা করার সময়, 1 দিনের গড় উপার্জন গণনা করা হয় এবং ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করা হয়।

এই উদ্দেশ্যে, বর্তমান জায়গায় কাজের সময়কাল নেওয়া হয়, যদি এটি 1 বছরের কম হয়, বা ছুটি শুরু হওয়ার মাসের 12 মাস আগে, যদি কাজের সময়কাল 1 বছরের বেশি হয়।

ছুটির বেতনের গণনা সংক্রান্ত বিভিন্ন সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান থাকতে পারে।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে স্থানীয় নিয়ম অনুযায়ী গণনা কর্মচারীকে অসুবিধা করতে পারে না। যদি প্রতিষ্ঠানটি গত 6 মাসের ছুটির বেতনের হিসাব গ্রহণ করে থাকে, তাহলে এটি 12 মাসের জন্য এবং 6 মাসের জন্য গণনা করা উচিত।

যদি দেখা যায় যে 12 মাসের জন্য ছুটির বেতন গণনা করার সময়, পরিমাণটি আরও বেশি হতে দেখা যায়, তাহলে আপনাকে এটিই দিতে হবে।

গড় দৈনিক আয় = ছুটির বেতন এবং অসুস্থ ছুটি বাদে বোনাস এবং অন্যান্য সঞ্চয় সহ একজন কর্মচারীকে সমস্ত অর্থপ্রদান, 12 মাস দ্বারা বিভক্ত এবং 29.3 দ্বারা বিভক্ত (2020 সালের হিসাবে প্রতি মাসে গড় সংখ্যা)। ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করার সময় ফলাফলটি ব্যবহার করা হবে।

ছুটির বেতন গণনা করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

1. প্রকৃত মজুরি;
2. কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বোনাস;
3. কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য ক্ষতিপূরণ এবং পেমেন্ট।

নিম্নলিখিতগুলি ছুটির বেতনের গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়:

1. মধ্যাহ্নভোজন, ভ্রমণ এবং জ্বালানির জন্য অর্থ প্রদান;
2. অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান;
3. উপাদান সাহায্য;
4. ছুটি নিজেদের বেতন.

বরখাস্তের পরে অকার্যকর ছুটির দিনগুলির জন্য কর্তন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 140 এবং 127 অনুচ্ছেদগুলি প্রতিষ্ঠিত করে যে চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের পরে, পদত্যাগকারী কর্মচারীকে অব্যবহৃত অবকাশ সহ তার বকেয়া সমস্ত অর্থ প্রদান করতে হবে।

একই সময়ে, নিয়োগকর্তা সমস্ত প্রয়োজনীয় পরিমাণ আটকে রাখতে পারেন যা কর্মচারী আটকে রাখতে সম্মত হতে পারে এবং প্রযোজ্য আইন অনুসারে আটকে রাখতে পারে।

এই ধরনের কর্তনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে অগ্রিম প্রদান করা ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণও অন্তর্ভুক্ত, যদি কর্মচারী অ্যাকাউন্টিং বছরে কাজ না করে যার জন্য এই ছুটি দেওয়া হয়েছিল এবং অর্থ প্রদান করা হয়েছিল।

বেতনের বছর শেষ হওয়ার আগে যদি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় এবং ছুটি নেয়, তাহলে প্রতিষ্ঠানের কাছে ঋণের উদ্ভব হতে পারে। নিয়োগকর্তার অর্জিত অগ্রিম অর্থ প্রদান আটকে রাখার অধিকার রয়েছে৷

নিয়ম হল যে করের পরে বেতনের মোট পরিমাণের 20% এর বেশি মজুরি থেকে আটকানো যাবে না। এই বিধানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 138 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

কর্তনের পর, একজন ব্যক্তির অবশ্যই জীবিকা নির্বাহের নিশ্চয়তাপূর্ণ উপায় থাকতে হবে। একই সময়ে, প্রণোদনা প্রদানের উপর বিধিনিষেধ আরোপ করা হয় না (বোনাস, ইত্যাদি);

যদি স্থগিত রাখার পরিমাণ সমস্ত চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের চেয়ে বেশি হয়, তাহলে কর্মচারী স্বেচ্ছায় প্রতিষ্ঠানের কাছে ফলের ঋণের ভারসাম্য পরিশোধ করার দায়িত্ব নেয়।

যদি প্রত্যাখ্যান করা হয়, নিয়োগকর্তার বেতন এবং অকার্যকর ছুটির জন্য আদালতে ক্ষতিপূরণ চাওয়ার অধিকার রয়েছে।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তা অগ্রিম অর্জিত ছুটির বেতন আটকাতে বাধ্য নন এটি তার অধিকার; তিনি এটি ব্যবহার করতে পারেন বা না পারেন।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম:

1. হ্রাসের ফলে বরখাস্ত;
2. প্রতিষ্ঠানের মালিক পরিবর্তন হলে বরখাস্ত;
3. চিকিৎসার কারণে বরখাস্ত করা যার জন্য কর্মচারীকে অযোগ্য ঘোষণা করা হয়;
4. কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ (একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি শেষ করার ক্ষেত্রে);
5. সংস্থার অবসান;
6. একজন কর্মচারীকে সামরিক বা বিকল্প পরিষেবার জন্য ডাকা হওয়ার ক্ষেত্রে।

উপরোক্ত ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার বরখাস্ত হওয়ার পরে অকর্মণ্য ছুটির দিনগুলির জন্য কাটছাঁট করার অধিকার নেই।

ভিডিও: একজন হিসাবরক্ষকের সাথে পরামর্শ

পোস্টিং কাটা

উদাহরণস্বরূপ: একজন কর্মচারীকে 05/01/2017 তারিখে নিয়োগ করা হয়েছিল, নভেম্বর মাসে 28 ক্যালেন্ডার দিনের পূর্ণ ছুটি নেওয়া হয়েছিল৷ পদত্যাগপত্রটি 04/01/2018 তারিখে স্বাক্ষরিত হয়েছিল। ছুটির দিনগুলি গণনা করার সময়, দৈনিক গড় দৈনিক আয় 890 রুবেল হিসাবে গণনা করা হয়েছিল, ছুটির আয়ের পরিমাণ 24,920 রুবেল।

কর্মচারী পুরো 10 মাস ধরে কাজ করেছিলেন। 28/12*10=23 দিন (কাজের মাসগুলির দ্বারা আচ্ছাদিত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা), 28-23=5 দিনের জন্য কাটতে হবে।

5 দিন * ছুটির বেতন গণনা করার সময় গড় দৈনিক উপার্জনের পরিমাণ 890 রুবেল = 4450 রুবেল। নির্দিষ্ট পরিমাণ কর্মচারীর সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তির পরে আটকে রাখা যেতে পারে।

অ্যাকাউন্টিং নথিতে, বরখাস্তের পরে অকার্যকর ছুটির দিনগুলির জন্য কাটতি নিম্নরূপ প্রতিফলিত হয়:

একজন কর্মচারীর প্রকৃত বেতন প্রতিফলিত করার জন্য, অ্যাকাউন্ট 70 এবং 26 ব্যবহার করা হয়, বিশেষ করে - অ্যাকাউন্ট ডেবিট 20 এবং অ্যাকাউন্ট ক্রেডিট 70। ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো অ্যাকাউন্টগুলি ডেবিট অ্যাকাউন্ট 70 এবং ক্রেডিট অ্যাকাউন্ট 68 ব্যবহার করে প্রতিফলিত হয়।

অকার্যকর ছুটির দিনগুলির জন্য ডিডাকশন পোস্ট করতে, একটি লাল রিভার্সাল ব্যবহার করা হয়, একটি বিয়োগ দ্বারা প্রতিফলিত হয়। কর্তনের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর রিভার্সাল (ফেরত) এর পোস্টিং লাল রঙে চিহ্নিত বা বিয়োগ দিয়ে লেখা।

সমস্ত কর্তনের পরে, কর্মচারীর চূড়ান্ত সঞ্চয়গুলি দুটি অ্যাকাউন্টে প্রতিফলিত হয় 50 - যখন নগদ রেজিস্টার থেকে অর্থ গ্রহণ করা হয় (প্রতিদানের জন্য কর্মচারীর সম্মতি), বা অ্যাকাউন্ট 51-এ - যদি ব্যাঙ্কের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা হয়।

পোস্টিং শেষ পর্যন্ত এইরকম দেখায়: অ্যাকাউন্ট ডেবিট 70 অ্যাকাউন্ট ক্রেডিট 50।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে পূর্বে করা এন্ট্রি সামঞ্জস্য করার কোন প্রয়োজন নেই।

অকার্যকর ছুটির দিনগুলির জন্য ডিডাকশন পোস্টিংগুলি একটি নেতিবাচক মান সহ করা হয় এই কারণে, অতিরিক্ত সমন্বয় করার প্রয়োজন ছাড়াই সমস্ত মান ওভারল্যাপ এবং রিপোর্টিং সমান হয়ে যায়।

1C-তে, অকর্মণ্য অবকাশের জন্য কাটছাঁট অকর্মণ্য ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে প্রতিফলিত হতে পারে, তবে একটি নেতিবাচক মান সহ। ছুটির বেতনের জন্য পূর্বে তৈরি নথিগুলি সামঞ্জস্য করার দরকার নেই।

সমস্ত বেতন-সম্পদ স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে আসবে এবং অতিরিক্ত সমন্বয় করার প্রয়োজন হবে না।

ব্যক্তিগত আয়কর পুনঃগণনা

করদাতার সমস্ত আয় ব্যক্তিগত আয়করের অধীন।অগ্রিম ছুটির বেতনের পুনঃগণনার ক্ষেত্রে, ট্যাক্স আটকানো উচিত নয়।

সমস্যাটি বিবেচনা করে, আমরা নিম্নলিখিত উপসংহারে এসেছি:
যদি একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা হয়, নিয়োগকর্তার ছুটির দিনগুলি ব্যবহার করা কিন্তু কাজ করা হয়নি তার জন্য আটকে রাখার অধিকার রয়েছে৷ যাইহোক, যদি বরখাস্তের পরে কর্মচারীর কাছে কোন পরিমাণ জমা না থাকে, তবে এটি সম্পূর্ণরূপে ঋণ পরিশোধের জন্য যথেষ্ট নয়, বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধিনিষেধগুলি ঋণকে সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করার অনুমতি দেয় না, তাহলে কর্মচারী নিয়োগকর্তার নগদ রেজিস্টারে জমা দিয়ে বা তার বর্তমান অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করে স্বেচ্ছায় অবশিষ্ট টাকা ফেরত দিন। যদি একজন কর্মচারী ছুটির বেতনের স্বেচ্ছায় প্রতিদান প্রত্যাখ্যান করেন, তাহলে অবকাশহীন ছুটির দিনগুলির জন্য ঋণ আদালতে পুনরুদ্ধারের বিষয় নয়।

উপসংহারের জন্য যুক্তি:
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রথম অংশ অনুসারে, একজন কর্মচারীর দুই সপ্তাহ আগে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে, যদি না এর শ্রম কোড দ্বারা একটি ভিন্ন মেয়াদ প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন বা অন্যান্য ফেডারেল আইন। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পদত্যাগপত্র পাওয়ার পরের দিন নির্দিষ্ট সময়কাল শুরু হয়।
একজন কর্মচারীর বার্ষিক ছুটিতে থাকা সহ যেকোন সময়ে একটি নিয়োগ চুক্তি বাতিল করার জন্য নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা, একজন কর্মচারীর কাছ থেকে পদত্যাগপত্র পেয়ে, দুই সপ্তাহ পরে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করতে বাধ্য বা আবেদনে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে এটি করতে পারেন, বরখাস্তের দিনটি অবকাশের সময়কালে পড়ে না কেন। .
বার্ষিক বেতনের ছুটি কাজের বছরের যে কোনও সময় মঞ্জুর করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)। একই সময়ে, আইনটি কাজের সময়ের অনুপাতে বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি এবং অতিরিক্ত বেতনের ছুটি (ক্ষতিকর বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ছুটি ছাড়া) প্রদানের সম্ভাবনাকে অনুমোদন করে না (দেখুন 23 জুন, 2006 N 947 তারিখের রোস্ট্রড -6)। অতএব, এমন পরিস্থিতি যখন ছুটি নেওয়া একজন কর্মচারী এই জাতীয় ছুটির জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা অর্জনের আগে পদত্যাগ করেন তখন বেশ সাধারণ।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের দ্বিতীয় অংশ অনুসারে, কর্মরত বছরের শেষ হওয়ার আগে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় নিয়োগকর্তার কর্তন করার অধিকার রয়েছে যার জন্য তিনি ইতিমধ্যেই অকর্মণ্য ছুটির দিনগুলির জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটি পেয়েছেন। তদনুসারে, নিয়োগকর্তার সেই ছুটির দিনগুলির জন্য স্থগিত রাখার অধিকার রয়েছে যেখানে কর্মচারীর বিদ্যমান অভিজ্ঞতা তাকে অধিকার দেয় না।
শিল্পের প্রথম অংশের 8 নম্বর ধারায় প্রদত্ত ভিত্তিতে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হলে কর্মহীন ছুটির দিনগুলির জন্য কর্তন করা হয় না। 77, ধারা 1, ধারা 2 এবং প্রথম অংশের 4 ধারা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে - ইচ্ছামত বরখাস্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের তৃতীয় অংশ) - এই ধরনের ভিত্তিতে প্রযোজ্য নয়। এর মানে হল যে কর্মচারীর উদ্যোগে চুক্তির সমাপ্তির পরে, নিয়োগকর্তার অকর্মহীন ছুটির দিনগুলির জন্য আটকে রাখার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের দ্বিতীয় অংশের অনুচ্ছেদ দুই, তিন এবং চারে প্রদত্ত কর্তনের বিপরীতে, কর্মচারীর আপত্তি থাকলেও কাজ না করা ছুটির দিনগুলির জন্য কেটে নেওয়া যেতে পারে। আটকে রাখার বিষয়ে নিয়োগকর্তার একটি বিশেষ সিদ্ধান্তেরও প্রয়োজন নেই (20 ডিসেম্বর, 2011 N 33-3297 তারিখের পেনজা আঞ্চলিক আদালতের রায়)।
একই সময়ে, এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে বেকার ছুটির দিনগুলির জন্য ছুটির বেতন কাটার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত কর্তনের পরিমাণের সীমাবদ্ধতা অবশ্যই পালন করা উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রথম অংশ অনুসারে, নিয়োগকর্তার, অন্যান্য কর্তনের অনুপস্থিতিতে, কর্মহীন ছুটির দিনগুলির জন্য ঋণ পরিশোধের জন্য কর্মচারীর বেতনের 20% এর বেশি আটকে রাখার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধিনিষেধগুলি বরখাস্তের পরে চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তার শেষ পেমেন্ট থেকে তার কাছে বকেয়া পরিমাণের 20% ছাড়িয়ে যাওয়ার অধিকার নেই (উদাহরণস্বরূপ, 20 ডিসেম্বর, 2011 তারিখের পেনজা আঞ্চলিক আদালতের রায় দেখুন) N 33-3297)। তদুপরি, এমনকি পরেরটির সম্মতি সহ, নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট 20 শতাংশ আটকে রাখার পরিমাণ অতিক্রম করার অধিকার নেই।
যদি নিয়োগকর্তা বরখাস্ত করার পরে কর্মচারীর কাছ থেকে ঋণের সম্পূর্ণ পরিমাণ বা এর অংশ আটকাতে অক্ষম হন, তাহলে কর্মচারী স্বেচ্ছায় এটি প্রতিষ্ঠানের ক্যাশ ডেস্কে জমা দিতে পারে বা নিয়োগকর্তার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করতে পারে। যাইহোক, যদি একজন কর্মচারী স্বেচ্ছায় অকার্যকর ছুটির দিনগুলির জন্য ঋণ পরিশোধ করতে অস্বীকার করে, তাহলে আদালতে এই ধরনের ঋণ সংগ্রহ করা অসম্ভব।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট, 25 অক্টোবর, 2013 N 69-KG13-6 তারিখে ইঙ্গিত দিয়েছে যে যদি কোনও কর্মচারীকে কর্মবর্ষের শেষের আগে বরখাস্ত করা হয়, যার জন্য তিনি ইতিমধ্যে বার্ষিক বেতনের ছুটি পেয়েছেন, তাহলে অকর্মণ্য ছুটির জন্য ঋণ। দিনগুলি আদালতে পুনরুদ্ধার করা যাবে না, যদি গণনার সময়, নিয়োগকর্তা তার অপর্যাপ্ততার কারণে অর্থ প্রদানের জন্য বকেয়া মজুরি থেকে এই পরিমাণটি কাটাতে অক্ষম হন। এই সংজ্ঞাটি 2013 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের বিচারিক অনুশীলনের পর্যালোচনাতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে ("সিভিল মামলায় বিচারিক অনুশীলন" বিভাগের ধারা 5)।
আদালতের অবস্থান এই সত্যের উপর ভিত্তি করে যে বর্তমান আইনে অকার্যকর ছুটির দিনগুলির জন্য আদালতের ঋণের মাধ্যমে সংগ্রহের ভিত্তি নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের চতুর্থ অংশ অনুসারে, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা মজুরি তার কাছ থেকে পুনরুদ্ধার করা যায় না: গণনা ত্রুটি, যদি পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য সংস্থাটি কর্মচারীর দোষ স্বীকার করে শ্রমের মান বা অলস সময় মেনে চলতে ব্যর্থ হলে, যদি আদালত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তার বেআইনী কর্মের সাথে কর্মচারীকে মজুরি অতিরিক্ত পরিশোধ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ভিত্তিতে, কেবল মজুরিই নয়, তাদের সমতুল্য অর্থপ্রদান, পেনশন, সুবিধা, বৃত্তি, জীবন বা স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ, ভরণপোষণ এবং একটি উপায় হিসাবে নাগরিককে দেওয়া অন্যান্য অর্থ। অস্তিত্বের জন্য, তার পক্ষ থেকে অসততার অনুপস্থিতিতে এবং একটি গণনা ত্রুটি। আইনের এই বিধানগুলি আন্তর্জাতিক আইনের নিয়মের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং কোন কর্মচারীর কাছ থেকে অতিরিক্ত বেতনের মজুরি আদায় করার অনুমতি দেওয়া হলে মামলাগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা রয়েছে৷
পূর্বে, নিয়োগকর্তার কাছে কর্মহীন ছুটির দিনগুলির জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে পরিমাণ পুনরুদ্ধারের সুযোগ ছিল, যেহেতু বিষয়টি বিতর্কিত ছিল এবং কখনও কখনও আদালত এই ধরনের দাবিগুলিকে সমর্থন করে। উদাহরণস্বরূপ দেখুন:
- 08/07/2013 এন 33-1145/2013 তারিখের নভগোরড আঞ্চলিক আদালতের রায়;
- 11 জুলাই, 2013 N 33-2465/2013 তারিখের কিরভ আঞ্চলিক আদালতের রায়;
- 10 এপ্রিল, 2013 তারিখের ইয়ারোস্লাভ আঞ্চলিক আদালতের প্রেসিডিয়ামের রেজোলিউশন N 44-g-30/13;
- 22 জানুয়ারী, 2013 N 33-116 তারিখের ভোরোনেজ আঞ্চলিক আদালতের রায়;
- 11 জানুয়ারী, 2013 N 33-111/2013 তারিখের কারেলিয়া প্রজাতন্ত্রের সুপ্রিম কোর্টের রায়।
এখন আপনি যে উপর নির্ভর করতে পারবেন না. যেহেতু অবকাশহীন ছুটির দিনের জন্য একজন বরখাস্ত কর্মচারীর কাছ থেকে ছুটির বেতন সংগ্রহের অসম্ভবতা সম্পর্কে উপসংহারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের বিচারিক অনুশীলনের পর্যালোচনাতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, তাই এটি সাধারণ বিচার বিভাগের সমস্ত আদালতের জন্য বাধ্যতামূলক।
যদি, বরখাস্ত করার পরে, কর্মচারী একটি লিখিত অঙ্গীকার জারি করে যে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে তিনি নিয়োগকর্তার কাছে অগ্রিম ব্যবহৃত ছুটির জন্য প্রাপ্ত তহবিল ফেরত দেবেন (তহবিলের অংশ), কিন্তু অনুমান করা বাধ্যবাধকতা পূরণ না করেন, তাহলে এটি হবে এখনও আদালতে ছুটির বেতন আদায় করা সম্ভব হয়নি। অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের স্বেচ্ছায় ফেরত দেওয়ার বিষয়ে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কোনও চুক্তির অস্তিত্ব তাদের জোরপূর্বক সংগ্রহের জন্য একটি স্বাধীন ভিত্তি হিসাবে আইনে নির্দেশিত নয় (14 মার্চ, 2014 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট দেখুন N 19-КГ13- 18)।

প্রস্তুত উত্তর:
লিগ্যাল কনসালটিং সার্ভিস গ্যারান্টের বিশেষজ্ঞ ড
ঝগুলেভা ওলগা

প্রতিক্রিয়া মান নিয়ন্ত্রণ:
আইনি পরামর্শ পরিষেবা GARANT-এর পর্যালোচক৷
কোমারোভা ভিক্টোরিয়া

লিগ্যাল কনসালটিং সার্ভিসের অংশ হিসেবে প্রদত্ত পৃথক লিখিত পরামর্শের ভিত্তিতে উপাদানটি প্রস্তুত করা হয়েছিল।

বরখাস্তের পরে অকর্মণ্য ছুটির দিনগুলির জন্য আটকে রাখা নিয়োগকর্তার দ্বারা করা যেতে পারে, যদি এর জন্য আইনি কারণ থাকে। কোন কোন ক্ষেত্রে অতিরিক্ত প্রদত্ত অবকাশ বেতনের পরিমাণ আটকে রাখা সম্ভব এবং এটি কীভাবে করা যায় তা জানতে, আমাদের নিবন্ধটি পড়া উপযোগী হবে।

ধরে রাখার অর্থনৈতিক বোধ

আইন অনুযায়ী, একজন কর্মচারী নিয়োগের ছয় মাস পর প্রথম বছরের ছুটির সুবিধা নিতে পারেন। পরবর্তী বছরগুলিতে, ছুটি যে কোনও সময় ব্যবহার করা যেতে পারে। একমাত্র শর্ত হল একটি অংশ কমপক্ষে 14 দিন স্থায়ী হয়। অবশিষ্ট অংশ যে কোনো ক্রমে বিভক্ত করা যেতে পারে.

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, সংস্থা শেষ দিনে তাকে চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। ছুটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার না হলে, কর্মচারীকে তার জন্য বরাদ্দ বাকি দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। বিপরীত পরিস্থিতিতে, যখন কর্মচারী বছরের জন্য তার ছুটি ব্যবহার করে এবং এটি শেষ হওয়ার আগেই ছেড়ে দেয়, নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে বরখাস্তের উপর ছুটির বেতনের কর্তন, অগ্রিম ব্যবহার করা হয় .

অগ্রিম ব্যবহার করা বরখাস্তের পরে ছুটির বেতন প্রত্যাহার মোট অর্থের 20% এর বেশি নয়।

আটকে রাখা ছুটির পরিমাণ বীমা প্রিমিয়াম, ব্যক্তিগত আয়কর এবং আয়করের হিসাবকে প্রভাবিত করে।

যখন অর্জিত ছুটির বেতন প্রদর্শিত হবে

নিম্নলিখিত উদাহরণটি আপনাকে অর্জিত অবকাশকালীন বেতনের প্রক্রিয়াটি বুঝতে সাহায্য করবে।

টেকনিক্যাল ইউনিভার্সিটির স্নাতক পিএন পিটিচকিন 1 জুলাই, 2017 এ একটি হেলিকপ্টার প্ল্যান্টে চাকরি পেয়েছিলেন এবং জানুয়ারী 2019-এ তিনি ছুটিতে যাওয়ার অধিকার পেয়েছিলেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2) এবং এর সুবিধা গ্রহণ করেছিলেন। সুযোগ তার ছুটির সময়কাল ছিল 28 ক্যালেন্ডার দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 ধারা)।

"শ্রম কোডের অধীনে বার্ষিক বেতনের ছুটি (সূক্ষ্মতা)" নিবন্ধ থেকে ছুটির বিধান এবং এর সময়কাল সম্পর্কে আরও জানুন।

তার অবকাশের সময়, তিনি আরও লাভজনক কাজের প্রস্তাব পেয়েছিলেন এবং অবকাশ থেকে ফিরে আসার সাথে সাথেই তিনি গাছটি ছেড়ে দেন।

এইভাবে, তার বরখাস্তের সময়, পিএন পিচকিন তার আইনি ছুটির মাত্র অর্ধেক উপার্জন করেছিলেন: 14 দিন (6 মাস × 28 দিন / 12 মাস), এবং সমস্ত 28 দিন ব্যবহার করেছিলেন। বরখাস্তের সময় 14টি ছুটির দিন কাজ করা হয়নি (28 - 14)।

যেহেতু কর্মচারী ছুটিতে যাওয়ার আগে পুরো পরিমাণ অবকাশের বেতন পেয়েছিলেন, তাই বরখাস্ত হওয়ার সময় আগে থেকে 14 দিনের ছুটির জন্য কোম্পানির কাছে ঋণ ছিল।

প্রথম কাজের বছরের জন্য ছুটির অধিকারটি সংস্থায় ছয় মাস কাজ করার পরে দেখা দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 ধারা)। অনুমোদিত সময়সূচী অনুযায়ী পরবর্তী ছুটি জারি করা হয়।

একটি কোম্পানিতে ছুটির সময়সূচির অভাব কী হতে পারে, "ইউনিফাইড ফর্ম নং T-7 - ছুটির সময়সূচী" উপাদানটি দেখুন।

"অবকাশ" অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তাকে শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত অনেক বাধ্যতামূলক কর্ম সম্পাদন করতে হবে। তাদের মধ্যে কর্মচারীকে বরখাস্তের সময় দ্বারা যা অর্জন করা হয়েছে তা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

পদত্যাগকারী কর্মচারীর সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তির একটি উপাদান হল ছুটির অর্থপ্রদান। তাদের রচনা নির্ভর করে কতগুলি ছুটির দিন জমা হয়েছে এবং কর্মচারী বর্তমান সময়ের মধ্যে তার ছুটির অধিকার প্রয়োগ করেছে কিনা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 ধারা)।

কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে ছুটির দিনগুলির গণনাকে প্রভাবিত করে এমন পরিস্থিতিতে তথ্যের জন্য, "বরখাস্তের পরে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা কীভাবে গণনা করা যায়?" উপাদানটি দেখুন।

এই বাধ্যবাধকতা ছাড়াও, নিয়োগকর্তার পদত্যাগকারী কর্মচারীর আয় থেকে অগ্রিম ছুটির বেতনের পরিমাণ আটকানোর অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 137 ধারা)।

এই অধিকার সব ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যাবে না। যদি একজন কর্মচারীর বরখাস্ত শিল্পে তালিকাভুক্ত ভিত্তিতে ঘটে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 137, তার কাছ থেকে অতিরিক্ত বেতনের ছুটির বেতন আটকানো সম্ভব হবে না। উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্তের পরে অবকাশ কাটাতে অনুরূপ নিষেধাজ্ঞা কর্মচারী হ্রাস বা কোম্পানি বন্ধ হওয়ার কারণে বরখাস্তের পরিস্থিতিতে, সেইসাথে আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ঋণের সাথে অন্যভাবে মোকাবেলা করতে পারেন। আমরা পরবর্তী বিভাগে এই সম্পর্কে কথা বলতে হবে.

অবকাশকালীন বেতন আটকে রাখার উপর নিষেধাজ্ঞা কখন প্রযোজ্য হয়?

নিয়োগকর্তা কিছু ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে পদত্যাগকারী কর্মচারীর বেতন থেকে অগ্রিম প্রাপ্ত ছুটির জন্য অতিরিক্ত প্রদত্ত ছুটির বেতন আটকে রাখতে পারেন। সুতরাং, অনুচ্ছেদ অনুযায়ী. 4 ঘন্টা 2 টেবিল চামচ। কোডের 137, অগ্রিম প্রদত্ত ছুটির জন্য বরখাস্তের উপর কর্তন করা যাবে না যদি কর্মচারী এই কারণে পদত্যাগ করেন:

• চিকিৎসার কারণে বা নিয়োগকর্তার এমন সুযোগ নেই বলে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করা;
• নিয়োগকর্তার কর্মীদের হ্রাস বা তার পরিসমাপ্তি, সেইসাথে মালিকের পরিবর্তন, যা কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে বরখাস্ত করেছে;
• পূর্বে এই পদে কাজ করেছেন এমন একজন কর্মচারীর আদালতের (শ্রম পরিদর্শক) সিদ্ধান্ত দ্বারা পুনর্বহাল;
• সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগ (বিকল্প সহ);
• চিকিৎসার কারণে অক্ষম হিসাবে একজন কর্মচারীর স্বীকৃতি;
• বলপ্রয়োগের ঘটনা, রাশিয়ান সরকার দ্বারা স্বীকৃত এবং কাজকে আরও অব্যাহত রাখার অনুমতি না দেওয়া;
• স্বতন্ত্র নিয়োগকর্তার মৃত্যু।

যদি উপরের ভিত্তিগুলির মধ্যে অন্তত একটি ঘটে থাকে, নিয়োগকর্তার বরখাস্তের পরে ছুটির বেতন আটকে রাখার অধিকার নেই। যদি একজন কর্মচারী অন্য কারণে পদত্যাগ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তার বরখাস্তের পরে তার বেতন থেকে ব্যবহৃত ছুটির জন্য একটি কর্তন করার প্রতিটি কারণ রয়েছে। ধারণ, শিল্পের পার্ট 3 অনুযায়ী। কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদত্ত ছুটির বেতনের আকারে ধার্যকৃত ঋণ পরিশোধের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা শেষ হওয়ার এক মাসের মধ্যে কোডের 137 তৈরি করতে হবে।

যদি আমরা বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য কাটার কথা বলি, তবে এটি করা হয় না, যেহেতু এই ক্ষেত্রে ছুটির বেতন কর্মচারীকে দেওয়া হয়নি। তদুপরি, বরখাস্তের আগে, কর্মচারীকে যথাযথ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়, 30 এপ্রিল, 1930 নং 169 (এখন থেকে বিধি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) ইউএসএসআর-এর শ্রম কমিসারিয়েট দ্বারা অনুমোদিত। .

1. কর্মচারী যে দিন কাজ করেছিল;
2. বার্ষিক ছুটি, অক্ষমতার দিন, ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে;
3. যে দিনগুলি কর্মচারী তার নিজের খরচে নিয়েছিল। কিন্তু প্রতি বছর 14 ক্যালেন্ডারের বেশি দিন বিবেচনা করা হয় না।

দ্বিতীয় নিয়মটি হল যে যদি একজন কর্মচারীর পুরো মাস ছাড়াও অকার্যকর দিন থাকে, তাহলে সেগুলিকে পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার করা হয়। এখানে মনে রাখার প্রধান বিষয় হল 14 দিন বা তার কম ব্যালেন্স বিবেচনায় নেওয়া হয় না। এবং 15 থেকে শুরু হওয়া দিনগুলি পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার হয়।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর 4 মাস এবং 17 দিন কাজ নেই। তারপর হিসাবরক্ষক 5 মাসের কাটার হিসাব নেবেন।

একজন কর্মচারী বছরে কত ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী তা কীভাবে খুঁজে বের করবেন

সাধারণত, ছুটি 28 ক্যালেন্ডার দিন (পার্ট 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদ)। বেশিরভাগ কর্মচারীদের জন্য, বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং কাটতি গণনা করতে হিসাবরক্ষক এই মানটি গ্রহণ করবেন। যাইহোক, ব্যতিক্রম আছে.

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কর্মচারীর বয়স 18 বছরের কম হয়, তবে তার ছুটির 31 ক্যালেন্ডার দিন থাকা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 267)। শিক্ষকদের জন্য, সূত্রটি 42 বা 56 দিন ব্যবহার করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 334 ধারা)। নির্দিষ্ট মান শিক্ষকের অবস্থানের উপর নির্ভর করে (14 মে, 2015 নং 466 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন)। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের 30 দিনের অধিকার রয়েছে (24 নভেম্বর, 1995 নং 181-এফজেডের ফেডারেল আইনের ধারা 23)।

বরখাস্তের পরে আগাম ব্যবহার করা ছুটির জন্য একজন কর্মচারীর কাছ থেকে কতটা আটকানো যেতে পারে?

বরখাস্ত হওয়ার পরে একজন কর্মচারীর বকেয়া অর্থের মধ্যে, অ্যাকাউন্ট্যান্টের ব্যক্তিগত আয়কর (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 138 ধারা) কাটার পরে অবশিষ্ট পরিমাণের 20 শতাংশের বেশি আটকে রাখার অধিকার রয়েছে। এর উপরে যে কোন কিছু, কর্মচারীর স্বেচ্ছায় পরিশোধ করার অধিকার রয়েছে।

উদাহরণ

ম্যানেজার 22 আগস্ট, 2017-এ চাকরি পেয়েছিলেন। তিনি 19 জুন, 2019 এ পদত্যাগ করেন। 2017 সালের ডিসেম্বরে, ম্যানেজার 28 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি নিয়েছিলেন। গড় দৈনিক আয় ছিল 501 রুবেল।

ম্যানেজারের কাজের বছর 22 আগস্ট, 2017 এ শুরু হয় এবং 21 আগস্ট, 2019 এ শেষ হয়। কর্মহীন সময়কাল দুই মাস দুই দিন। নিয়ম অনুসারে, আমরা এই মানটিকে পুরো দুই মাস ধরে রাখি।

জুন 2019 এর জন্য, ম্যানেজারকে 25,000 রুবেল জমা দেওয়া হয়েছিল। ব্যক্তিগত আয়করের জন্য তার কোন ছাড় নেই, তাই কর 3,250 রুবেল। (RUB 25,000 x 13%)। জারি করা পরিমাণ - 21,750 রুবেল। (25,000 ঘষা। - 3,250 ঘষা।)

আপনি 4,350 রুবেলের বেশি আটকাতে পারবেন না। (RUB 21,750 × 20%)।

অগ্রিম দেওয়া ছুটির জন্য ঋণ 2,338 রুবেল। (501 রুবেল × 2 মাস × 28 দিন: 12 মাস)। হিসাবরক্ষক বেতন থেকে ঋণের সম্পূর্ণ পরিমাণ আটকে রাখতে পারেন।

উদাহরণ 1. বরখাস্তের পরে ছুটির বেতনের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের আটকে রাখা পরিমাণের গণনা

A.V. Ostrov 1 ডিসেম্বর, 2015 থেকে ভাসিলেক এলএলসিতে কাজ করেছিলেন। তার কাজের বছর 20 নভেম্বর, 2016 পর্যন্ত থাকার কথা ছিল। এই সময়ের মধ্যে, তাকে 28 দিনের ছুটি দেওয়া হয়েছিল। গড় কর্মচারীর উপার্জন ছিল 230 রুবেল। কিন্তু A.V Ostrov 30 জুন, 2016 এ পদত্যাগ করেন। আটকে রাখা পরিমাণ গণনা করা হয়.

দেখা যাচ্ছে যে চাকরিচ্যুত ব্যক্তি 5 মাস ধরে কাজ করেননি। এর মানে হল যে তাকে ছুটির বেতনের অতিরিক্ত পরিমাণ দেওয়া হয়েছিল, যা ভাসিলেক এলএলসি-এর ক্যাশ ডেস্কে ফেরত দেওয়া উচিত। সুতরাং, ভাসিলেক এলএলসি 2,530 রুবেল আটকে রেখেছে। কাজের শেষ দিনে গণনা করার সময় বরখাস্ত A.V Ostroভকে দেওয়া বেতনের পরিমাণ থেকে।

উদাহরণ 2. একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অতিরিক্ত ছুটির বেতন আটকে রাখা, স্ট্যান্ডার্ড অ্যাকাউন্ট অ্যাসাইনমেন্ট

P. V. Smirnov 15 জানুয়ারী, 2016 থেকে Zorka LLC এ কাজ করেছেন। তাকে 15 জুলাই, 2016 থেকে 12 দিনের জন্য ছুটি দেওয়া হয়েছিল। তার ছুটির পর, পি.ভি. স্মিরনভ আগস্ট পর্যন্ত কাজ করেছিলেন এবং 15 আগস্ট, 2016-এ দলগুলোর চুক্তিতে পদত্যাগ করেছিলেন। এইভাবে, তিনি 5 মাস কাজের বছর শেষ না হওয়া পর্যন্ত কাজ করেননি।

যেহেতু বরখাস্ত ব্যক্তি একটি পূর্ণ কর্ম বছরের জন্য 12 দিনের ছুটি নিয়েছিলেন এবং 5 মাস কাজ করেননি, তাই নিয়োগকর্তার 5 দিনের জন্য অর্থের অতিরিক্ত অর্থ ফেরত দেওয়ার অধিকার রয়েছে (12/12 = 1 দিন; 1 * 5 = 5 দিন). কাজের শেষ দিনে, পি.ভি. স্মিরনভকে বকেয়া অর্থ প্রদান করা হয়েছিল, যেখান থেকে 5 অকার্যকর দিনের বেতনের পরিমাণ আটকে রাখা হয়েছিল। অ্যাকাউন্টিং বিভাগ নিম্নলিখিত মৌলিক অ্যাকাউন্ট অ্যাসাইনমেন্ট ব্যবহার করেছে:

• DT 20 (26, 44, ইত্যাদি), CT 70 - বরখাস্তের পরে বেতন জমা দেওয়া;
• DT 20 (26, 44, ইত্যাদি), CT 69 - পেনশন তহবিলে অবদান;
• DT 70, CT 68 - ব্যক্তিগত আয়কর গণনা;
• DT 20 (26, 44, ইত্যাদি), CT 70 - অতিরিক্ত ছুটির বেতন প্রদানের পরিমাণ দ্বারা ব্যয় হ্রাস;
• DT 20 (26, 44, ইত্যাদি), CT 69 - PFR সংশোধন;
• DT 70, CT 68 - ব্যক্তিগত আয়কর সংশোধন;
• DT 70, CT 50 - বেতন জারি।

ট্যাক্স বৈশিষ্ট্য

অর্জিত কর এবং অবদানের পুনঃগণনা করার প্রয়োজনীয়তা নির্ভর করে প্রশাসন অত্যধিক জারি করা ছুটির বেতনের সাথে কী করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যদি এই পরিমাণগুলি কর্মচারীকে "ক্ষমা করা হয়" তবে ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদানগুলি পুনঃগণনা করার দরকার নেই। তারা, প্রথমত, কর্মচারীকে অর্থপ্রদান, এবং সেইজন্য ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা উভয় অর্থপ্রদানের বিষয়।

অন্যদিকে, যদি আপনি পরিমাণটি আটকাতে অস্বীকার করেন, তাহলে আয়কর গণনা করার জন্য ভিত্তিটি সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন - সেগুলি অবশ্যই আয় হ্রাস করে এমন ব্যয় থেকে বাদ দিতে হবে।

স্থগিত করার সময়, শুধুমাত্র বরখাস্তের সময় অবদানের পরিমাণ সামঞ্জস্য করা এবং ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো প্রয়োজন। যেদিন অর্থপ্রদান করা হয়েছিল সেদিন সংশোধন করার দরকার নেই।

অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ যা অতিরিক্তভাবে জারি করা হয়েছিল তা কর্মচারীর দ্বারা ফিরে আসার মাসে সামাজিক তহবিলে অবদানের ভিত্তি হ্রাস করে। এই বিষয়ে, কর্তনের গণনা একটি হ্রাস বেস উপর করা প্রয়োজন হবে.

যখন একটি 2-NDFL ফর্ম আঁকা হয়, তখন সেই মাসের জন্য প্রাপ্ত উপার্জনের পরিমাণকে আটকে রাখা ছুটির বেতনের পরিমাণ, এবং পুনঃগণনার সময় প্রাপ্ত করের পরিমাণ দ্বারা ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ কমাতে হবে।

মনোযোগ! অতিরিক্তভাবে ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ দেখা দিলে প্রশাসন 10 দিনের মধ্যে কর্মচারীকে এ সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য। পরেরটিকে অবশ্যই এই পরিমাণ ফেরতের জন্য আবেদন করতে হবে।

প্রশাসন, এই আবেদন প্রাপ্তির পরে, কর্মচারীর দ্বারা ফেরতের জন্য জমা দেওয়া করের পরিমাণ দ্বারা বাজেটে স্থানান্তর করা প্রয়োজন এমন করের পরিমাণ হ্রাস করতে পারে।

অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি

অ্যাকাউন্টিংয়ে বরখাস্ত হওয়ার পরে অকার্যকর ছুটির দিনগুলির জন্য কাটছাঁট দেখানোর পদ্ধতিটি 2003 সালে প্রকাশিত তার চিঠিতে অর্থ মন্ত্রণালয় দ্বারা প্রকাশ করা হয়েছিল। একই সময়ে, এটি একটি কেস দেখিয়েছে যেখানে একজন কর্মচারী স্বেচ্ছায় ঋণের পরিমাণ নগদে পরিশোধ করে। নথিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় সমস্ত সমন্বয় করতে বিপরীত পদ্ধতি ব্যবহার করার পরামর্শ দেয়।

একজন নিয়োগকর্তা কিভাবে ফেরত প্রদান করতে পারেন?

বরখাস্তের দিনে কর্মচারীর সাথে মীমাংসা করার সময় অকার্যকর অবকাশের পরিমাণ কেটে নেওয়া এবং ফেরত দেওয়া হয়।

কর্মহীন সময়ের জন্য একজন কর্মী কতটা পাওনা তা নির্ধারণ করতে, সংস্থায় কাজ করা মাস এবং দিনের সংখ্যা এবং কাজের বছর শেষ হওয়ার আগে তিনি কত দিন কাজ করেননি তা গণনা করা প্রয়োজন।

1. ছুটির দিনের সংখ্যাকে 12 মাস দিয়ে ভাগ করুন এবং কোম্পানিতে কাজ করা মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করুন।
2. কর্মসংস্থান চুক্তির সময়কালের জন্য ছুটির দিনের সংখ্যা থেকে প্রথম ক্ষেত্রে ফলাফল সংখ্যাটি বিয়োগ করুন।

মাসের সংখ্যা গণনা করার সময়, সংখ্যাটি বৃত্তাকার হতে পারে। যদি গত মাসের অর্ধেকেরও কম কাজ করা হয়, তবে অর্ধেক বা তার বেশি কাজ করা হলে তা এক মাস কাজ করা হিসাবে গণনা করা হয় না।

ফলে অকার্যকর দিনের সংখ্যাকেও নিকটতম পূর্ণ সংখ্যায় পূর্ণ করা যেতে পারে। এটি অবশ্যই কর্মচারীর পক্ষে করা উচিত।

আমার কি অর্ডার করতে হবে?

একজন প্রাক্তন কর্মচারীর সাথে বিরোধ এবং মামলা থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য বরখাস্তের পরে অবকাশকালীন বেতনের অতিরিক্ত অর্থ স্থগিত করার আদেশ অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে জারি করতে হবে। আদেশের কোন সাধারণভাবে গৃহীত ফর্ম নেই, তাই এর প্রস্তুতি প্রতিটি সংস্থার জন্য নির্বিচারে বিবেচিত হয়।

কাজ না করা অগ্রিম ফেরত দেওয়ার জন্য ম্যানেজারকে অবশ্যই শেষ তারিখ থেকে একটি কর্তন আদেশ জারি করতে হবে নথিতে কর্মচারী (নাম, উপাধি, অবস্থান), কর্মহীন দিনের সংখ্যা এবং উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মহীন সময়ের জন্য ঋণের পরিমাণ। এছাড়াও শেষে একটি নোট থাকা উচিত যাতে বলা হয় যে কর্মচারী শর্তগুলির সাথে পরিচিত এবং নথিতে যা লেখা আছে তার সাথে একমত হওয়ার জন্য তার স্বাক্ষর।

কর্মচারী অগ্রিম ব্যবহৃত টাকা ফেরত দিতে রাজি না হলে

যদি কেউ চাকরি ছাড়তে চায় তার বেতন থেকে কাটার পরিমাণ যথেষ্ট না হয়, তাহলে আপনি কর্মচারীকে স্বেচ্ছায় অনুপস্থিত অর্থ প্রদান করতে বলতে পারেন। যদি পরেরটি অকার্যকর সময়ের জন্য তাকে প্রদত্ত তহবিল ফেরত দিতে রাজি না হয় তবে তিনি আদালতে যেতে পারেন। তবে এখানে আইনজীবীদের মতামত ভিন্ন।

শ্রম কোড আদালতে অতিরিক্ত বেতনের ছুটির বেতন পুনরুদ্ধারের জন্য প্রদান করে না, তবে কিছু বিশেষজ্ঞরা যুক্তি দেন যে যদি ত্যাগকারীর বেআইনি ক্রিয়াকলাপ প্রমাণ করা সম্ভব হয়, তাহলে ধারা 248 অনুসারে উদ্যোক্তার ক্ষতি পুনরুদ্ধার করা সম্ভব। শ্রম কোডের 391।

যদি কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দেন এবং স্বেচ্ছায় ঋণ পরিশোধ করতে অস্বীকার করেন তাহলে নিয়োগকর্তারও অর্জিত তহবিল আটকাতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।

ট্যাক্স নিরীক্ষার ক্ষেত্রে ম্যানেজারের দ্বারা আটকে রাখা প্রত্যাখ্যান অবশ্যই ন্যায়সঙ্গত হতে হবে। ন্যায্যতা বেতন থেকে ফেরত পরিমাণ একটি অভাব হতে পারে.

একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের সাথে বন্দোবস্তের ক্ষেত্রে, প্রায়শই একটি পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন একজন কর্মচারী তার ছুটি নেওয়ার পরে পদত্যাগ করে। প্রায় সমস্ত ক্ষেত্রে যেখানে এটি ঘটে, নিয়োগকর্তার অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ আটকে রাখার অধিকার রয়েছে।

আইন অনুযায়ী, একজন কর্মচারী নিয়োগের ছয় মাস পর প্রথম বছরের ছুটির সুবিধা নিতে পারেন। পরবর্তী বছরগুলিতে, ছুটি যে কোনও সময় ব্যবহার করা যেতে পারে। একমাত্র শর্ত হল একটি অংশ কমপক্ষে 14 দিন স্থায়ী হয়। অবশিষ্ট অংশ যে কোনো ক্রমে বিভক্ত করা যেতে পারে.

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, সংস্থা শেষ দিনে তাকে চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। ছুটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার না হলে, কর্মচারীকে তার জন্য বরাদ্দ বাকি দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। বিপরীত পরিস্থিতিতে, যখন একজন কর্মচারী বছরের জন্য তার ছুটি ব্যবহার করে এবং এটি শেষ হওয়ার আগেই ছেড়ে দেয়, নিয়োগকর্তার অগ্রিম নেওয়া ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান বন্ধ করার অধিকার রয়েছে।

যখন ছুটি অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয় এবং কাজের বছর শেষ হওয়ার আগে পরবর্তী বরখাস্ত করা হয়, তখন কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে ঋণ বিকাশ করে। এই ঋণ পরিশোধ করার জন্য, কর্তন করা হয়। এটা মনে রাখা মূল্যবান যে একজন কর্মচারীর কাছ থেকে মোট অর্থপ্রদানের 20% এর বেশি আটকানো সম্ভব নয়।

আটকে রাখা ছুটির পরিমাণ বীমা প্রিমিয়াম, ব্যক্তিগত আয়কর এবং আয়করের হিসাবকে প্রভাবিত করে।

ছুটির বেতন গণনা করার নীতি

ছুটির ধরন:

• নিয়মিত অর্থ প্রদান করা;
• অতিরিক্ত (প্রদান);
• শিক্ষা ছুটি;
• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য, ইত্যাদি

আমাদের ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র এক ধরনের ছুটি বিবেচনা করা হয় - নিয়মিত।

প্রদত্ত ছুটির বেতনের পরিমাণ সূত্র দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে:

গড় দৈনিক আয় (SDZ) * ছুটির দিনের সংখ্যা (KolD)।

এখানে প্রধান কাজ হল SDZ গণনা করা। এটি গণনা করতে, ছুটির আগে 12 মাসের জন্য অর্জিত বেতন নিন, কাজ করা দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে নিন।

যদি সংস্থায় কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য এক বছরের কম হয়, তবে ভাড়ার তারিখ থেকে প্রকৃত কাজ করা সময়ের (দিনের সংখ্যা) পর্যন্ত মাসের সংখ্যার অনুপাত নেওয়া হয়।

অর্জিত মজুরির পরিমাণ মজুরি ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত সমস্ত অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করে। অর্থাৎ, সমস্ত সামাজিক অর্থপ্রদান, ভ্রমণ বা খাদ্য ক্ষতিপূরণ এই সময়ের জন্য গড় আয়ের গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।

সাধারণভাবে, ছুটির বেতন গণনা করার সূত্রটি এইরকম দেখায়:

সেক্ষেত্রে যখন একজন কর্মচারী তার সমস্ত দিন একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সম্পূর্ণভাবে কাজ করে, কার্যদিবসের সংখ্যা গণনার সূত্রটি আরও সহজ দেখায়: ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যা .3, 12 মাস দ্বারা গুণিত হয়।

"অগ্রিম" ছুটির জন্য প্রতিফলিত কর্তনের একটি উদাহরণ

বরখাস্তের বছরে ব্যবহৃত ছুটি

2015 একজন কর্মচারী Promsnabkomplekt-SI LLC এ পদত্যাগ করেছেন। তার বরখাস্তের সময়, তিনি 14 দিনের অকার্যকর ছুটি ব্যবহার করেছিলেন। কর্মচারীর বেতন 45,000 রুবেল এ সেট করা হয়েছে।

অগ্রিম ছুটির জন্য সঞ্চিত পরিমাণ 21,000 রুবেল।

এই অপারেশনগুলির জন্য পোস্টিং:

Dt	সিটি	অপারেশন বিবরণ	সমষ্টি	দলিল
		বেতন সঞ্চয় প্রতিফলিত	45000	হিসাব সংক্রান্ত তথ্য
	68	ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের প্রতিফলন (45000*13%)	5850	হিসাব সংক্রান্ত তথ্য
		বেতন থেকে অপরিশোধিত ঋণের পরিমাণ (45000 * 20%) আটকানো	-9000	হিসাব সংক্রান্ত তথ্য
	68	বেতন থেকে কর্তনের জন্য ব্যক্তিগত আয়করের বিপরীতকরণ (4200 * 13%)	-1170	হিসাব সংক্রান্ত তথ্য
	50()	বরখাস্তের পরে বেতন প্রদানের প্রতিফলন (45000 - 5850 - 9000 - 1170)	28980	বেতন, RKO