Изтеглете лист с описание на длъжността. Длъжностна характеристика и опознавателен лист. Ако служителят откаже

N p/p	Пълно име	Дата и номер на поръчката	Заемана позиция	Подпис

В тази длъжностна характеристика са номерирани, зашнуровани и запечатани _____________________________ листа" (количеството е с думи).

Ръководител на институцията

______________________________ _____________________

(трите имена) (подпис)

"___" ______________ 200_гр.

Вътрешен трудов правилник за служителите на организация (предприятие)

(Приложение N ____ към колективния трудов договор N ___

от "___"____________ ____)

Съставен в ___ екземпляра. ОДОБРИХ

Поставени на определени места __________________________

(мениджърска позиция)

_______________________________

(Име на работодателя)

________________/______________

(Пълно име, подпис)

"____"________________ _____ G.

правилник за вътрешния трудов ред на РК „Островът на съкровищата”

отдел "АНИМАЦИЯ"

1. Общи положения

1.1. Тези правила за вътрешния трудов ред (наричани по-нататък Правилата) са местен регулаторен акт, който регулира в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности. на страните по трудовия договор, работното време, почивките, приложимите мерки за стимулиране и наказания на работниците и служителите, както и други въпроси за регулиране на взаимоотношенията в РК „Островът на съкровищата“ (наричан по-долу „Работодател“).

1.2. Правилата са предназначени да помогнат за укрепване на трудовата дисциплина, рационално използване на работното време и подобряване на организацията на труда.

1.3. Служител е физическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение с Работодателя.

2. Процедура за наемане

2.2. При сключване на трудов договор лицето, кандидатстващо за свободната длъжност „АНИМАТОР, DJ, АКВАГРИМЕР” представя на Работодателя:

Паспорт или друг документ за самоличност;

Документ за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, за която се изискват специални знания или специална подготовка.

Анкета - автобиография.

2.11. При наемане на работа Работодателят е длъжен да запознае служителя с тези правила и други местни разпоредби, свързани с трудовата функция на служителя.

2.12. При наемане, по споразумение на страните, се предоставя изпитателен срок, за да се провери съответствието му с възложената работа и обучение. Този период се счита за стаж.

2.14. Стажът е с продължителност от 3 дни до 3 седмици в зависимост от позицията, за която кандидатства. По време на стажа кандидатът трябва да се учи от опита на своите колеги, да се научи как да провежда програми, да разбере нюансите на организационната дейност на RC Treasure Island и да демонстрира своите способности и умения в избраната позиция. По време на изпитателния срок служителят се подчинява на разпоредбите на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и вътрешни правила на RC Treasure Island

2.15. Стажът не може да надвишава 3 седмици.

В момента на подписване на трудов договор с нов служител той се запознава и с длъжностната характеристика. Но някои служители не разбират важността на изучаването му. Други просто затварят очи и подписват документа.

Освен това самите работодатели могат да пренебрегнат създаването на инструкции и съобщаването им на служителя. Търговските структури считат документа незадължителен, като отбелязват, че правилата и процедурите за служителя са предписани в.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Несъмнено правата и отговорностите на новия служител са в договора. Но пълните задължения от трудов характер не са дадени в текста. Поради това липсата на инструкции често води до спорни въпроси между страните и съдебни спорове.

Отговорността на работодателя е не само компетентно и правилно да състави документа, но и да го съобщи на служителя. Ако няма виза за четене, тогава службата за персонал и ръководството няма да могат да потвърдят факта на запознаване.

Дефиниция на документа

Длъжностната характеристика е документ, който има правно значение.

Той отразява:

• права;
• задължения;
• условия на труд на служителите.

Въз основа на инструкциите служителите получават списък със задачи и задачи, които трябва да бъдат изпълнени без съмнение.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа информация, че длъжностната характеристика трябва да бъде съобщена на служителя непременно. Но институциите често изискват изготвяне на документ. Общинските и държавните служители трябва да разчитат на длъжностните характеристики като официален набор от правила.

Често длъжностната характеристика се идентифицира с трудов договор. Документите обаче имат една съществена разлика. Инструкциите се създават за конкретна позиция, независимо кой човек я заема. Сключва се трудов договор с конкретно лице. В него се въвеждат личните данни на служителя.

Длъжностната характеристика е много важна за регулиране на работните дейности. С негова помощ можете да премахнете вероятността от конфликти и разногласия между страните. В крайна сметка той описва подробно всички изисквания и правила за служителя, които подлежат на задължително спазване.

Структура

Процедурата за съставяне на длъжностна характеристика не е регламентирана със закон. Но най-често работодателите запазват общоприетата структура на документа.

Описанието на длъжността трябва да включва няколко раздела:

• общи разпоредби;
• права;
• отговорности;
• отговорност.

Първият раздел описва основните моменти от трудовата дейност на лицето.

Сред тях са:

• заемана позиция;
• квалификационни изисквания;
• необходимо ниво на образование и трудов стаж;
• подчинение на човек;
• ред за назначаване на длъжност;
• правила за отстраняване от длъжност;
• кой е подчинен;
• процедура за заместване на служител;
• нормативни документи за ръководство в ежедневните дейности.

По желание на работодателя е възможно да се включат и други позиции в този списък. Основното е те да отразяват естеството на работата на заеманата длъжност.

Следният раздел е предвиден, за да посочи правата на служителя. Те трябва да бъдат предоставени в съответствие със заеманата от него длъжност. Важно е да се уточнят взаимоотношенията на служителя с други лица, работещи в това звено и други отдели.

Разделът „Работни отговорности“ също е преплетен с предишния. Отразява подробно (а не като трудов договор) задълженията на лицето по време на работата му на длъжността.

Разделът „Отговорност“ предписва мерки, които могат да бъдат предприети срещу служител за неспазване на изискванията:

• описание на работата;
• трудовото законодателство.

Стандартите трябва да отговарят на законодателната рамка. В противен случай те няма да имат правна сила.

Ред за одобрение

Много компании не създават длъжностни характеристики за служителите. Но документът е важен за осигуряване на ефективно взаимодействие между работодател и служител.

Инструкциите отразяват правата, задълженията, както и отговорността, която служителят ще носи при неспазване на стандартите. Ако служител подпише лист за запознаване или постави своя подпис в дневник, той автоматично се съгласява с всички изисквания, отразени в документа.

За да имат юридическа сила длъжностните характеристики, е необходима съответна заповед. Ако не бъде направено потвърждение с официален документ, те няма да бъдат признати за легитимни. Следователно Инспекцията по труда и съдът могат да признаят работника за прав и да потърсят отговорност от работодателя.

Често възникват проблеми, когато служител бъде уволнен поради нарушаване на задълженията по длъжностна характеристика. Ако не е подкрепено със заповед, служителят може да бъде възстановен на работа по съдебен ред.

Формата на заповедта, потвърждаваща създаването на длъжностни характеристики в институцията, не е определена на законодателно ниво.

Но служителите по персонала често използват извадка, която отразява три основни блока:

1. Името на документа е задължително.
2. След това се формулира необходимостта от подготовка на хартията.
3. Третият блок съдържа резолюцията.

Актът се подписва от ръководството на институцията.

• настройка;
• счетоводство;
• развитие;
• извършване на промени в длъжностните характеристики.

В диспозитива се описват длъжностите, за които са разработени длъжностни характеристики. Изисква се датата на одобрение на инструкциите. В този случай заповедта трябва да бъде издадена на същата дата.

Формулярът за поръчка може да бъде изтеглен от Интернет.

Дружество с ограничена отговорност

Москва

ПОРЯДКА No 48-стр

от 26 септември 2016 г

относно утвърждаване на длъжностни характеристики

Във връзка с разработването на длъжностни характеристики и необходимостта да им се даде статут на регулаторен правен акт за нови длъжности в Mayak LLC

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Одобряване на длъжностни характеристики като правни актове, разработени за следните категории длъжности:

• старши мениджър;
• специалист продажби;
• системен администратор;
• уеб дизайнер.

1. Ръководител на отдел "Човешки ресурси" Кривокрисенко Л.И. в рамките на пет дни след подписване на поръчката, отпечатайте и изпратете длъжностни характеристики за мое одобрение.
2. Ръководител на отдел "Човешки ресурси" Кривокрисенко Л.И. в рамките на два дни след одобрение на инструкциите, запознайте се с документите на старши мениджър Е.С.Корниенко, системен администратор А.С.Антонов. след подпис в дневника запознаване с длъжностните характеристики.

Генерален директор ___________________ Андреев В.Я.

___________________ Кривокрисенко Л. И. прочете заповедта.

Работодателят може да не одобрява длъжностни характеристики. Това се дължи на факта, че в Кодекса на труда на Руската федерация няма задължения. Но когато въвеждате инструкции в документния поток, е важно да осигурите тяхното използване законно с помощта на поръчка.

Процедура за извършване на промени

Работните задължения на служителя могат да бъдат коригирани. Това е възможно, ако промените са засегнали организационните и технологичните условия на работа. Затова в разработените длъжностни характеристики трябва да се включат нови данни.

Законът не предвижда процедурата за изготвяне на инструкции като нормативни актове. Следователно, когато правите промени, работодателят трябва да се ръководи от писмо на Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4412-6.

Той отразява основните важни точки:

• Когато създавате инструкции като приложение към трудов договор, трябва да се подготвите. Съгласно него промените се отнасят както за трудовия договор, така и за длъжностните характеристики.
• Ако длъжностните характеристики са одобрени като отделен документ, промените няма да засегнат трудовия договор. След това се публикува ново издание на инструкцията, като служителят се запознава с нея писмено. Документът се съставя в два екземпляра, единият от които се предава на служителя.
• Ако промените засягат условията на трудовия договор, служителят трябва да бъде уведомен за това своевременно. След получаване на съгласие за продължаване на отношенията с работодателя могат да се направят корекции в длъжностната характеристика.

Новоназначените служители се запознават с длъжностната характеристика. На работодателя се дава определен срок за предоставяне на документа за разчитане. Законово е установено, че служителят трябва да проучи инструкциите не по-късно от момента на подписване на трудовия договор.

Ако служителят вече работи в организацията, тогава той трябва да се съгласи с установяването на неговите задължения. Разрешение се изисква и при регулиране на работни функции. Тази норма е отразена в член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който промените в трудовия договор са възможни само по съгласие на страните.

Корекциите на длъжностните характеристики също имат своите особености. Работодателят може да създаде нов документ, като остави условията на труд същите.

Ако промяната на инструкциите не води до коригиране на трудовите задължения на служителя, тогава работодателят може да направи това едностранно.

Какво пише в Кодекса на труда?

Процедурата и честотата на запознаване на служителите с длъжностните характеристики не са предписани на законодателно ниво. На практика служителите в отдела за човешки ресурси се ръководят от две разпоредби.

В параграф 10 от част 2 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация се отбелязва, че работодателят е длъжен срещу подпис да запознае служителите с местните разпоредби на институцията, които се отнасят до трудовите задължения на лицето. Сред тези документи са длъжностните характеристики.

Също така в съответствие с част. 3 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, новите служители трябва да проучат документите, които регулират тяхната трудова дейност, преди да подпишат трудов договор.

Няма срокове за разглеждане. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация отбелязва, че това трябва да стане преди подписването на трудовия договор.

Примерен лист за запознаване с длъжностна характеристика и подпис в списанието

Формата на длъжностната характеристика не е разработена от законодателите. Следователно самият работодател може да пусне документа в обращение.

Когато се регистрирате, можете да се обърнете към примера по-долу:

Ако служителят откаже

Някои служители толерират отказа да прочетат длъжностните характеристики. В този случай се съставя протокол за запознаване. Документът е необходим, ако служителят умишлено откаже да проучи разпоредбите.

Тогава актът съдържа следния текст:

„Днес, 6 юни 2020 г. от 15.30 ч. в офис сградата на ул. Ворошилова, 15/6 Системният администратор Игор Василиевич Круглов получи длъжностни характеристики за преглед. Круглов И.В. отказа да прочете документа. В резултат на това запознаване срещу подпис не е извършено.

Длъжностната характеристика е списък от отговорности, работа, задачи и функции, които служителят трябва да изпълнява, докато е на конкретна позиция в конкретна организация.

Законодателството не задължава предприятието да сключва длъжностна характеристика със служителите; това е чисто консултативен характер. Въпреки това, повечето работодатели предпочитат да очертаят отговорностите на своите служители, което помага в бъдеще да дисциплинира служителите и да ги държи отговорни за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, както и да избегне ненужни финансови разходи за изплащане на заплати на служителите, които по същество изпълняват същата работа.

Наличието на длъжностна характеристика също е от полза за служителя. Първо: той знае и разбира какъв точно набор от задължения и вид работа трябва да изпълнява и за какви заплати се изчислява. Второ: ако работодателят бъде привлечен към дисциплинарна или административна отговорност за неизпълнение на трудови задължения, които не са предвидени в длъжностната характеристика, това ще представлява нарушение на трудовите му права, които могат да бъдат възстановени по съдебен ред.

Длъжностната характеристика трябва ясно да посочва какви задължения трябва да изпълнява служителят, докато заема тази длъжност. Каква е отговорността за неизпълнение на инструкциите? Служителят трябва да се запознае с длъжностната характеристика преди подписване на трудовия договор. За да може служителят реално да претегли всичките си възможности и способности да изпълнява всичките си задължения. И също така разбраха последствията от неспазването им. За да потвърди запознаването с длъжностната характеристика, служителят трябва да подпише. Служителите се подписват върху Листа за запознаване с длъжностната характеристика, който се съхранява заедно с длъжностната характеристика. Документите трябва да бъдат прошнуровани и номерирани, на последния лист се поставя етикет, указващ броя на страниците, печата на фирмата и подписа на управителя. Листът за запознаване с длъжностната характеристика е съставен под формата на таблица. Изчислява се за всички служители, заемащи тази длъжност, които ще се запознаят с нея през целия период на валидност на документа.

Листът за запознаване гласи:

- Длъжност.

- Име на компания.

Колоните на таблицата трябва да показват:

1) пълно име на служителя;

2) Дата на преглед;

3) Подпис на служителя, прочел инструкцията.

Важно: датата на преглед не трябва да е по-късна от датата на подписване на трудовия договор.

Опознавателният лист се съхранява толкова дълго, колкото и длъжностната характеристика.

Етикети към материала: лист за запознаване с длъжностната характеристика, лист за запознаване с образец на длъжностната характеристика, лист за запознаване с формуляра за длъжностна характеристика, лист за запознаване с формуляра за длъжностна характеристика изтегляне

Основните задължения на служителя на всяко конкретно работно място са посочени в длъжностната характеристика на служителя.

След като прочете този документ, разбере неговите разпоредби и изчерпателно обясни собствените си отговорности, служителят потвърждава с подписа си върху листа за преглед на длъжностната характеристика, че е получил необходимата информация и е съгласен с всички разпоредби на длъжностната характеристика.

Запознаване с преките служебни задължения

При наемане на предприятие, често в трудов договор със служител, служебните задължения, които служителят ще трябва да изпълнява след подписването на договора, са скрити зад опростената формулировка „според длъжностната характеристика“.

Без да чете такива инструкции, но след като е подписал споразумение, може да се окаже, че гражданинът лично е поел върху себе си отговорността да извършва работа, която по никакъв начин не съответства на неговите представи за това работно място. Преди да подпишете споразумение с такава формулировка, помолете отдел „Човешки ресурси“ да предостави за преглед посочената длъжностна характеристика.

Всички разпоредби, посочени в длъжностната характеристика, представляват обхвата на действията и правомощията, които служителят трябва да изпълнява по трудов договор. Неспазването на поне една точка от инструкцията дава право на работодателя да наложи дисциплинарно наказание на служителя. Винаги помнете това, ако възнамерявате да подпишете документ, който показва, че сте прочели инструкциите правилно, без да сте разбрали съдържанието им.

Лист за запознаване с длъжностната характеристика

Подобен документ, който показва, че служителите са засегнати от тази длъжностна характеристика, се пуска в обращение, когато документът, регулиращ трудовия процес (инструкция), е един и същ за определена група служители на предприятието. В този случай като приложение към инструкциите се създава отделна таблица, чиито редове показват имената на лицата, които са прочели документа и са съгласни с неговите разпоредби, датата на преглед, личен подпис и, ако е необходимо, въведена е глава за бележки.

Ако работодателят има претенции относно неправилното изпълнение на задълженията от страна на служител, подписът върху листа за запознаване може да показва, че служителят е знаел, че с действията си нарушава установените и приети от него правила, което означава, че нарушението е извършено съзнателно, което е доста съществено основание за налагане на дисциплинарно наказание.

По-долу има стандартен формуляр и примерен лист с длъжностна характеристика, чиято версия може да бъде изтеглена безплатно.

Много хора мислят така запознаване с длъжностната характеристика- празна формалност, зад която не стои нищо. Това обаче изобщо не е вярно. Бъдете готови да промените отношението си към този въпрос. Следният материал ще ви помогне с това.

В дълбините на Кодекса на труда на Руската федерация

Директно около запознаване на служителя с длъжностната характеристикаТрудовото законодателство не казва нищо. Следователно на практика трябва да започнете от две разпоредби (вижте таблицата).

Правила на Кодекса на труда на Руската федерация	Същността	Коментар
Параграф 10 ч. 22	Едно от основните задължения на работодателя е да запознае подчинените си срещу подпис с вътрешни нормативни документи, пряко свързани с трудовата им дейност.	Такива документи включват и длъжностни характеристики
Част 3 чл. 68	При наемане и преди подписване на трудов договор работодателят е длъжен да запознае подчинения срещу подпис, наред с други неща, вътрешните нормативни правила, пряко свързани с трудовата дейност на лицето	Тези правила включват и длъжностни характеристики

Таблицата показва това конкретно срокове за разглеждане на длъжностната характеристикане са включени в законодателството. Единственият маяк е „преди подписване на трудов договор“.

Лист за запознаване с длъжностната характеристика

Законът не одобрява никаква задължителна или дори препоръчителна форма на лист или примерен дневник на длъжностните характеристики. Затова изхождайте от вътрешните правила и характеристики на вашата организация.

Не.	ПЪЛНО ИМЕ. служител	Длъжност	Дата и номер на заповедта за назначаване	Дата и подпис, потвърждаващи, че сте прочели длъжностната характеристика и сте получили копие
1	Пирогова Наталия Юриевна	Главен счетоводител	01.08.2016 г. № 17-л	01.08.2016 Пирогов
2	Коробейников Иля Петрович	Помощник главен счетоводител	05.08.2016 г. № 19-л	05.08.2016 Коробейников
3	Клементьева Анна Юриевна	Счетоводител по ТРЗ	08/11/2016 № 23-ls	11.08.2016 Клементиева

Прочетете също Стана известно кога ще може да се кандидатства за документ/извлечение във всяка служба по вписванията

Вижте също "" и "".

За удобство листове с длъжностни характеристикине е нужно да го съхранявате отделно, а да го зашиете заедно дневници с длъжностни характеристики. Или веднага започнете само такова списание.

Освен това е по-добре да следвате процедурата за запознаване с длъжностната характеристика според датата, на която служителят е нает. Ако водите записи списъци за запознаване с длъжностни характеристикипо отдели, служби и т.н., лесно можете да се объркате.

Отказ да се запознаете с длъжностната характеристика

Понякога запознаване на служителите с длъжностните характеристикивъзниква на осн акт за запознаване с длъжностната характеристика. На практика това се налага да се прибягва, когато подчинен по една или друга причина умишлено избягва да се запознае с новите му инструкции или промени в тях. В този случай актът пише приблизително следното:

Вижте също "".

Връщайки се към въпроса за време за запознаване с длъжностната характеристика, служителите смятат, че това трябва да се направи във връзка с новите инструкции - „предварително“. Без повече коментари.

Не можеш да ме уволниш!

Една от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация позволява прекратяването на трудовия договор, ако подчинен откаже да продължи службата „... поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните“. Някои компании смятат, че този случай е приложим, когато служител откаже да даде зелена светлина на новата си длъжностна характеристика.

Ето го:тази логика е грешна. Огън само за отказ да се запознаете с длъжностната характеристиказабранено е! Дори и това да успее, съдът незабавно ще възстанови такъв служител на длъжността му.

Като такъв правила за запознаване с длъжностната характеристикане е в законодателството. Следователно този проблем трябва да бъде разрешен от всяка организация самостоятелно.