Трудов договор с директора на LLC - правила за съставяне и прекратяване. Трудов договор (договор) с ръководителя на предприятието, организацията (председател, генерален директор, изпълнителен директор)

Трудов договор (връзка)

с управителя

Трудовото законодателство на Руската федерация основателно определя ръководителя на организацията като специален вид служител. Причината за това разделение е спецификата на трудовата функция на мениджъра, която е да управлява организацията, както и да представлява интересите на организацията в отношенията с трети страни.

В статията ще разгледаме характеристиките на трудовите отношения с ръководителя на организацията.

Спецификата на регулиране на работата на ръководителя на организацията се регулира от глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организация е физическо лице, което в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните субекти на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните органи на управление, учредителни документи на юридическо лице лице (организация) и местни разпоредби осъществява управлението на тази организация, включително изпълнява функциите на нейния единствен изпълнителен орган.

Същият член определя, че нормите на глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат за ръководителите на организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, когато:

- ръководителят на организацията е единственият участник (учредител), член на организацията, собственик на нейното имущество;

- организацията се управлява по споразумение с друга организация (управляваща организация) или индивидуален предприемач (управител).

По този начин нормите на глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат по-специално за ръководителя на организация, който е единственият участник (учредител), член на организацията, собственик на нейното имущество. В тази връзка възниква въпросът: възможно ли е да се сключи трудов договор с такъв ръководител? За да отговорим, нека се обърнем към писмото на Rostrud от 6 март 2013 г. № 177-6-1. В писмото се посочва, че в основата на нормата на член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможността за сключване на споразумение със себе си, тъй като подписването на трудов договор от едно и също лице от името на служителя и от името на работодателя не е позволено. Подобна гледна точка беше изразена в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 18 август 2009 г. № 22-2-3199 и в писмото на Роструд от 28 декември 2006 г. № 2262-6-1 .

Нека отбележим, че специалистите на Rostrud в писмо от 6 март 2013 г. № 177-6-1 също обясняват, че страните по трудовото правоотношение са служителят и работодателят.

Служител е физическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодател. Работодател е физическо или юридическо лице (организация), което е встъпило в трудово правоотношение със служител.

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, тоест двустранен акт. Ако една от страните по трудовия договор отсъства, той не може да бъде сключен.

По този начин трудовото законодателство не се прилага за отношенията на едноличния участник в дружеството с учреденото от него дружество.

Единственият участник в дружеството в тази ситуация трябва по свое решение да поеме функциите на едноличен изпълнителен орган - директор, генерален директор, президент и т.н. В този случай управленската дейност се извършва без сключване на договор, включително и трудов договор.

Правна основа за регулиране на работата на ръководителя на организация

Въз основа на член 274 от Кодекса на труда на Руската федерация правата и задълженията на ръководителя на организация в областта на трудовите отношения се определят от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документи на организацията, местни разпоредби, трудов договор.

Сключване на трудов договор с управителя

организации

Като начало отбелязваме, че трудовият договор с ръководителя на организацията може да бъде сключен както за неопределено време, така и за определен период (срочен трудов договор). Ако с ръководителя е сключен срочен трудов договор, тогава срокът му на валидност въз основа на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. Обърнете внимание, че срокът на валидност, както и обстоятелствата (причините), които са основание за сключване на споразумение за определен период, съгласно част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъдат посочени в трудовия договор. .

Трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или учредителните документи на организацията могат да установят процедури преди сключването на трудов договор с ръководителя на организацията (провеждане на конкурс, избор или назначаване на длъжност и др.) . Това е посочено в част 2 на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така например по отношение на ръководителя на единно предприятие се установява, че той е назначен за собственик на имуществото на това предприятие. Това е посочено в член 21 от Федералния закон от 14 ноември 2002 г. № 161-FZ „За държавните и общинските унитарни предприятия“ (наричан по-долу Закон № 161-FZ). Нека отбележим, че назначаването на ръководители на федерални държавни унитарни предприятия се извършва на конкурсна основа, което следва от параграф 3 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 март 2000 г. № 234 „За процедурата за сключване на работа договори и сертифициране на ръководители на федерални държавни унитарни предприятия“ (наричана по-нататък Резолюция № 234). Процедурата за провеждане на конкурс за заемане на длъжността ръководител на федерално държавно унитарно предприятие, условията за участие в него, процедурата за определяне на победителя в конкурса са установени от Правилника, одобрен с Резолюция № 234. Посочената процедура за назначаване на ръководители не се прилага за федерални държавни унитарни предприятия, включени в списъка, който е одобрен със Заповед на правителството на Руската федерация от 20 юни 2011 г. № 1060-r „За одобряване на списъка на федералните държавни унитарни предприятия, по отношение на които е установен специален ред за вземане на решения от федералните изпълнителни органи.

Едноличният изпълнителен орган на дружество с ограничена отговорност (генерален директор, президент) се избира от общото събрание на участниците в дружеството, ако уставът на дружеството не е от компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството (чл. 40 от Федералния закон от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“ (наричан по-долу Закон № 14-FZ)).

Едноличният изпълнителен орган на акционерно дружество (директор, генерален директор) се избира от общото събрание на дружеството, ако уставът на акционерното дружество не включва решаването на тези въпроси в рамките на компетентността на съвета на директорите. директори (надзорен съвет) на компанията (член 69 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. № 208-FZ „За акционерните дружества“ (наричан по-долу Закон № 208-FZ)).

Трябва да се каже, че в общия случай трудовият договор с ръководителя се сключва въз основа на независимо разработена форма на договор, съдържаща всички изисквания, установени в член 57 и глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това, трудовият договор с ръководителя на държавна (общинска) институция, в съответствие с част 3 на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъде сключен въз основа на стандартна форма на трудов договор, одобрена от Правителството на Руската федерация, като взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Нека отбележим, че днес този стандартен формуляр е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 12 април 2013 г. № 329 „За стандартния формуляр на трудов договор с ръководителя на държавна (общинска) институция.“

Обърнете внимание, че за да сключи трудов договор с ръководител, федералното държавно унитарно предприятие може да вземе за основа формата на трудов договор, разработен от Министерството на икономическото развитие на Русия в Заповед № 49 от 2 март 2005 г. „За одобряване на образец на трудов договор с ръководителя на федерално държавно унитарно предприятие.

Въпреки специалния статут на ръководителя на организацията, при сключване на трудов договор е необходимо да се спазват изискванията на закона, които се прилагат за всички служители, независимо от тяхната длъжност.

Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че при кандидатстване за работа служителят трябва да представи определени документи (паспорт, трудова книжка и др.).

Освен това, ако гражданин кандидатства (кандидатства) за длъжност ръководител на държавна (общинска) институция, той е длъжен да предостави информация за своите доходи, имущество и задължения, свързани с имуществото, както и информация за доходите, имуществото и имуществени задължения на съпругата и ненавършилите пълнолетие деца. Това е посочено в част 4 от член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Моля, имайте предвид, че назначеният ръководител на държавна (общинска) институция е длъжен да предоставя тази информация всяка година в бъдеще.

Процедурата за подаване на такава информация се одобрява от правителството на Руската федерация, регулаторен правен акт на съставна единица на Руската федерация или местен държавен орган, в зависимост от правомощията на институцията, в която гражданинът влиза в длъжността ръководител (в който гражданинът, като управител, е нает).

Моля, имайте предвид, че днес процедурата за гражданин, кандидатстващ за работа като ръководител на федерална държавна агенция, както и на ръководител на федерална държавна агенция, трябва да предостави информация за своите доходи, имущество и задължения, свързани с имуществото, и за доходите , имуществени и имуществени задължения на техния съпруг (съпрузи) и непълнолетни деца се установява от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 март 2013 г. № 208 „За одобряване на Правилата за подаване от лице, кандидатстващо за работа като ръководител на федерална държавна институция, както и ръководител на федерална държавна институция, информация за неговите доходи, имущество и имуществени задължения и за доходите, имуществото и имуществените задължения на техния съпруг и непълнолетни деца.”

Непълно работно време на ръководителя на организация

Съгласно член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организация може да работи на непълно работно време при друг работодател, но само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията, или упълномощено от собственика лице (орган).

Така например, параграф 3 от член 69 от Закон 208-FZ гласи, че комбинацията от длъжности в ръководните органи на други организации от лице, изпълняващо функциите на единствения изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), е разрешено само със съгласието на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството. Имайте предвид, че комбинацията в този случай, въз основа на член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, се счита за работа на непълно работно време, тъй като работата при друг работодател е един от признаците на външна работа на непълно работно време.

Моля, имайте предвид, че разрешението за работа на непълно работно време при друг работодател трябва да бъде осигурено от организацията или в устава на организацията, или в трудовия договор на мениджъра, който е подписан от упълномощено лице.

Хартата на организацията може да установи забрана за извършване на платени дейности в други организации. Например, по силата на член 21, параграф 2 от Закон № 161-FZ, ръководителите на унитарно предприятие нямат право да извършват други платени дейности в държавни органи, местни власти, търговски и нестопански организации, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност.

Имайте предвид, че ръководителят на организация не може да бъде член на органите, упражняващи надзорни и контролни функции в тази организация.

Финансова отговорност на ръководителя на организацията

Ръководителят на организацията носи пълна финансова отговорност за преки действителни щети, причинени на организацията, което следва от член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация. Напомняме, че под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) , както и необходимостта работодателят да направи разходи или ненужни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или за обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети страни (член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Моля, имайте предвид, че пълната финансова отговорност на ръководителя на организацията за щети, причинени на организацията, възниква по силата на закона, следователно работодателят има право да поиска пълно обезщетение за щети, независимо дали трудовият договор с това лице съдържа условие за пълна финансова отговорност или не. Това е посочено в параграф 9 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. № 52 „За прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо финансовата отговорност на служителите за вреди, причинени на работодателя“.

В тази връзка условието за пълна финансова отговорност може да бъде включено в трудовия договор на мениджъра като информационна информация.

Трябва да се отбележи, че работодателят не е необходимо допълнително да сключва споразумение с управителя за пълна индивидуална финансова отговорност, тъй като неговата отговорност е предвидена при изпълнение на функциите на едноличния изпълнителен орган.

В съответствие с част 2 от член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, предвидени от федералните закони, ръководителят на организация компенсира организацията за загуби, причинени от виновни действия.

По този начин задължението за компенсиране на загуби, причинени от виновни действия (бездействие), се възлага по-специално на едноличния изпълнителен орган на акционерно дружество (член 71 от Закон № 208-FZ), едноличния изпълнителен орган на дружество с ограничена отговорност (член 44 от Закон № 14-FZ) .

В този случай изчисляването на загубите се извършва в съответствие с нормите, предвидени в член 15 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Допълнителни основания за прекратяване

трудов договор с ръководителя на организацията

В допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, трудовият договор с ръководителя на организацията в съответствие с член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация се прекратява на следните основания: :

1) във връзка с отстраняването от длъжност на ръководителя на организацията - длъжника в съответствие със законодателството за несъстоятелност (несъстоятелност).

Процедурата за отстраняване на главата на длъжника от длъжност се регулира от член 69 от Федерален закон № 127-FZ от 26 октомври 2002 г. „За несъстоятелността (фалит)“ (наричан по-долу Закон № 127-FZ).

2) във връзка с приемането от упълномощения орган на юридическо лице или собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика, на решение за прекратяване на трудовия договор. Решението за прекратяване на трудовия договор на посочената основа по отношение на ръководителя на единно предприятие се взема от органа, упълномощен от собственика на единното предприятие по начина, установен с Резолюция № 234.

Моля, имайте предвид, че прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя не е разрешено:

– с ръководител, който е бременна жена, освен в случай на ликвидация на организацията (част 1 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 26 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1 „За прилагането на законодателството, регулиращо работата на жените, лицата със семейни задължения и непълнолетните“ );

– с ръководител, принадлежащ към една от категориите лица, изброени в част 4 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:

– на жени, които имат дете до 3-годишна възраст;

– на самотни майки, които отглеждат дете под 14-годишна възраст или дете с увреждания под 18-годишна възраст (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 21 март 2014 г. № 66-KGpr14-2);

– на лица, които отглеждат без майка дете до 14-годишна възраст или дете с увреждане под 18-годишна възраст;

– на родители (други законни представители на детето), които са единствени издържатели на дете до 3-годишна възраст в семейство с три или повече деца до 14-годишна възраст или дете с увреждания до 18-годишна възраст, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е в трудово правоотношение.

Работодателят има право да прекрати трудовия договор с тези лица само на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 на част 1 на член 81 или параграф 2 на член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация. ;

– по време на период на временна нетрудоспособност или ръководителят е на почивка, освен в случай на ликвидация на организацията (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 50 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд) на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“);

3) на други основания, предвидени в трудовия договор. Тоест трудовият договор може да предвижда допълнителни (непредвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони) основания. По правило в този случай страните предоставят основания, които са пряко свързани с неизпълнението или неправилното изпълнение от ръководителя на организацията на неговите задължения. Така например в параграф 6.3 от примерния трудов договор с ръководителя на федерално държавно унитарно предприятие, одобрен със заповед на Министерството на икономическото развитие на Русия от 2 март 2005 г. № 49, се определя, че трудовият договор може да бъде прекратено по инициатива на изпълнителния орган на основанията, предвидени от законодателството на Руската федерация относно труда, включително в съответствие с параграф 3 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация на следните допълнителни основания:

а) неспазване по вина на ръководителя на показателите за икономическа ефективност на дейността на предприятието, одобрени по установения начин;

б) невъзможност да се гарантира, че одитите на предприятието се извършват в съответствие с установената процедура;

в) неспазване на решения на правителството на Руската федерация и федералните изпълнителни органи;

г) извършване на сделки с имущество, което е под икономическия контрол на предприятието, в нарушение на изискванията на закона и специалната правоспособност на предприятието, определена от устава на предприятието;

д) наличието в предприятието на повече от три месеца просрочени заплати по вина на управителя;

е) нарушение по вина на ръководителя, установено по начина, предписан от законодателството на Руската федерация, на изискванията за защита на труда, което доведе до съдебно решение за ликвидация на предприятието или прекратяване на дейността на неговото структурно звено;

ж) невъзможност да се осигури използването на имуществото на предприятието, включително недвижими имоти, по предназначение в съответствие с видовете дейности на предприятието, установени от устава на предприятието, както и неизползване на бюджетни и извънбюджетни средства, отпуснати на предприятието по предназначение за повече от три месеца;

з) разкриване от Управителя на информация, представляваща служебна или търговска тайна, станала му известна във връзка с изпълнение на служебните му задължения;

i) нарушение на изискванията на законодателството на Руската федерация, както и на Устава на предприятието по отношение на отчитането на информация за наличието на интерес към извършване на сделки, включително между свързани лица;

й) нарушение на забраната за извършване на определени видове дейности, установени от законодателството на Руската федерация и точка 3.1.3 от Заповед № 49;

к) ____________ (ако е необходимо, посочете други допълнителни основания за уволнение).

Нека да отбележим, че някои приблизителни формулировки на основанията за уволнение могат да се използват при сключване на трудов договор не само с ръководителите на федерални държавни унитарни предприятия, но и с ръководителите на неправителствени организации.

Гаранции на ръководителя на организацията в случай на прекратяване на трудовия договор

Съгласно член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако трудовият договор с ръководителя на организацията е прекратен в съответствие с параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава при липса на виновни действия ( бездействие) на ръководителя му се изплаща обезщетение в размера, определен от трудовия договор, но не по-малко от три пъти средната месечна заплата.

По този начин конкретният размер на обезщетението се определя в трудовия договор или в допълнителни споразумения към него.

Забележка!

Ако съгласно член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителите на държавни корпорации, държавни компании, стопански субекти, повече от 50% от акциите (акциите) в уставния капитал на които са в държавни или общински собственост, са уволнени, както и ръководителите на държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация, държавни или общински институции, държавни или общински унитарни предприятия, тогава им се изплаща обезщетение в размер на три пъти средната им месечна заплата, при условие че не са извършили виновни действия (бездействие). Това е посочено в член 279, части 1, 2 на член 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предсрочно прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководителя на организацията

По силата на член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно. В този случай той трябва да уведоми работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител) за това в писмен вид не по-късно от един месец предварително. Съответно периодът на предупреждение в този случай е най-малко един месец.

Трудов договор (договор)
с ръководителя на предприятието, организацията (председател, генерален директор, изпълнителен директор)

G._________ "___"_______20___

Предприятието SPK "_______", представлявано от упълномощения _____________________, действащ въз основа на протокола от извънредното общо събрание ____________ № от ________ 20___ г., наричан по-долу Работодател, от една страна, и трите имена _____________________, избран от общо събрание ______________, протокол № __ от__________, наричан по-долу Служител, от друга страна, са сключили този договор, както следва:

член 1.
1. Настоящият трудов договор (договор) урежда трудовите и други отношения между Работодателя и Работника.
2. Работата по този договор е основното място на работа
служител.

член 2.
1. Работодателят възлага на Служителя да изпълнява управленски функции
предприятие на правото на стопанско управление в съответствие със следното
условия: спазват изискванията на Хартата ___________, спазват решенията на общото събрание, надзорния съвет, съвета.
2. Служителят самостоятелно решава всички оперативни въпроси
предприятия, посочени в неговата компетентност с този трудов договор (договор), Хартата, решенията на общото събрание, надзорния съвет, съвета и действащото законодателство.

член 3.
Служителят има право:
- действа от името на предприятието без пълномощно;
- представлява неговите интереси във всички вътрешни и външни
предприятия, фирми, организации и др.;
- да се разпорежда с имуществото и средствата на предприятието в рамките, определени от устава;
- сключват договори, вкл. труд;
- издава пълномощни;
- откриване на разплащателни и други сметки в банки;
- издава заповеди и дава задължителни за целия персонал инструкции
предприятия;
- определя обема и състава на информацията, представляваща търговска тайна
предприятие, както и определя реда за неговата защита;
- упражнява други правомощия, предвидени в Хартата.

Член 4.
Служителят е длъжен:
- ръководи текущата дейност на предприятието;
- организират работата и ефективното взаимодействие на производството
звена и структури на предприятието;
- осигурява изпълнението на текущите и дългосрочните планове на предприятието;
- осигуряване на рентабилността на предприятието;
- докладва пред общото събрание в рамките на сроковете, определени от Хартата на
резултати от стопанската дейност на предприятието;
- осигурява спазването на закона в дейността на предприятието;
- опазва търговската тайна на предприятието;
- осигурява своевременно плащане на данъците по начин и размер, определени от действащото законодателство;
- изпълнява други задължения, възложени му от Устава на организацията или предприятието.

член 5.
1. Неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите
задълженията могат да послужат като основа за решение на общото събрание по въпроса за предсрочно преизбиране и прекратяване на трудовия договор
(договор) по инициатива на Възложителя.
2. При нанесени материални щети на предприятието в
в резултат на виновното поведение на Служителя, той носи финансови
отговорност в размер на преките действителни вреди, но не повече от:
- вашите средни месечни доходи, ако щетите на предприятието
причинени от прекомерни плащания в брой, неправилно счетоводство и
съхранение на материални или парични активи, невземане на необходимите мерки
за предотвратяване на прекъсвания, производство на некачествени продукти,
кражба, унищожаване, повреда на материални или парични активи;
- три месечни трудови възнаграждения, ако поради нанесени щети на предприятието
със заплащане за времето на принудително отсъствие или за времето на изпълнение
по-ниско платена работа за служител, който е бил незаконно уволнен или
преместен на друга работа по инициатива на служителя, а също и ако
забави изпълнението на съдебното решение за възстановяване на служителя
работа.
3. Служителят носи пълна имуществена отговорност
вреди, причинени на предприятието по негова вина в пряко посочени случаи
в действащото трудово законодателство (или изброени случаи; ________ финансова отговорност може да бъде установена за управителя с договор)
4. Щети, които могат да бъдат приписани
категории нормален производствен и икономически риск.

Член 6.
1. Настоящият договор се сключва за срок от 5 години от
_______ 20___ г. до ______20___
2. Нов договор се сключва след избиране на председателя (директора) за нов мандат.

член 7.
Преди изтичане на срока трудовият договор (договор) може да бъде прекратен по следните причини
причини:
- по споразумение на страните;
- ако Служителят е призован на военна служба за период, който не му позволява да изпълнява задълженията си дълго време;
- при влизане в сила на съдебна присъда, с която
Председателят се осъжда на наказание, което не позволява продължаване на тази работа;
- ако Служителят е избран на друга изборна длъжност и не е в състояние да изпълнява предишни задължения;
- по инициатива на Служителя;
- по инициатива на Възложителя.

Член 8.
По инициатива на Служителя договорът може да бъде прекратен в следните случаи:
- заболяване или увреждане, което ви пречи да извършвате работа
договор;
- нарушение от страна на Възложителя на условията на договора;
- по други основания, установени със закон.

Член 9.
По инициатива на Възложителя договорът може да бъде прекратен в следните случаи:
- ликвидация, реорганизация или препрофилиране на предприятие;
- установено несъответствие на Служителя със заеманата длъжност, когато
липса на виновни действия от негова страна;
- еднократно грубо нарушение от страна на Служителя на неговите задължения,
установени с този договор;
- по други уважителни причини.

Член 10.
При прекратяване на договора на основанието по т.2
Член 9 На служителя се изплаща обезщетение в размер на шестмесечна средна заплата.

Член 11.
При прекратяване или разваляне на договора всички плащания между
страни трябва да се направят в деня на уволнението.

Член 12.
1. Работодателят плаща на служителя
официална заплата в размер на ___________ рубли на месец
- надбавка за специални условия на труд в размер на ___________ рубли месечно;
- бонус в размер на ____________ рубли месечно (на тримесечие);
- възнаграждение въз основа на резултатите за годината в размер на ___% от печалбата.
3. По споразумение на страните размерът и системата на възнаграждение могат да бъдат
ревизиран.
4. От размера на заплатите и от други, установени със закон,
доход Служителят плаща данъци в размера и по предвидения начин
действащото законодателство.

Член 13.
1. За да може Служителят да изпълнява задълженията си, той
Установено е ненормирано работно време.

Член 14.
На служителя се определя 40 часова работна седмица с
почивни дни - събота, неделя.

Член 15.
1. На празници, установени от текущия труд
законодателство, работа, като правило, не се извършва.
2. Служителят може да отиде на работа през празниците само до
споразумения между страните.

Член 16.
1. На служителя се полага годишен основен отпуск
продължителност _____ календарни дни и допълнително за ненормирано работно време _____ календарни дни.
2. Отпуск може да се ползва по всяко време на работното време
години по споразумение на страните.
3. По споразумение между Работодателя и Работника той може да бъде изпратен в отпуск без заплащане, ако това не засяга нормалната работа на предприятието.

Член 17.
1. Служителят е напълно покрит от обезщетения и гаранции,
установени за служителите на това предприятие от настоящ
законодателство, индустриални разпоредби, колективни
споразумение и други разпоредби на предприятието.
2. Работникът или служителят подлежи на всички видове държавни социални
застраховка за периода на действие на договора.

Член 18.
Работодателят се задължава да осигури нормалната работа на Служителя
да му осигури работен кабинет, телефон, офис техника и транспортни средства.

Член 19.
За да изпълнява задълженията си, Служителят може да пътува до
командировъчни със заплащане по текущ
законодателство и споразумение с Възложителя.

Член 20.
За служителя се води трудова книжка в съответствие с текущата
законодателство.

Член 21.
Щети, причинени на Служителя от нараняване или други щети
здравословно състояние, свързано с изпълнението на трудовите му задължения,
подлежи на обезщетение по предвидения от закона ред.

чл.22.
1. При възникване на спор между страните, той подлежи на
уреждане чрез преки преговори между Служителя и
Работодател.
2. Ако спорът между страните не бъде решен, то той подлежи на
разрешение по съдебен ред или по друг начин, ако има основания за това в
закон

чл.23.
1. Условията на договора могат да се променят само взаимно
споразумение на страните.
2. Предмет са всички въпроси, които не са уредени в този договор
разрешение в съответствие с действащото законодателство.

чл.24.
Настоящият договор е съставен в два екземпляра: първия екземпляр
е при Работодателя, вторият екземпляр е при Работника.

Работодател: Председател:

Подробности: Подробности:
__________________ ________________

подпис подпис

Какви разпоредби трябва да бъдат включени в трудовия договор с ръководителя на компанията? Кой трябва да одобри кандидатурата му и да го наеме? Ами ако директорът и основателят са едно и също лице? Отговорите на тези и много други въпроси са в този материал.

Независимо каква компания оглавява директорът - малка фирма или голяма организация - той е той едноличен изпълнителен орган на юридическо лице. Позицията може да се нарича по различен начин, но това не променя същността. Малка фирма се ръководи от директор или ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР,и корпорацията може да има Президентът. Освен това може да има няколко директора: финансови, търговски и т.н. Но винаги има един основен човек, на когото се отчитат всички останали лидери. Най-често това е изпълнителният директор.

Нюансите на споразумението с управителя

Каквото и да е името на длъжността, от гледна точка на работодателя мениджърът е същото наето лице като другите служители. Следователно разпоредбите на трудовия договор с директора като цяло не се различават много от споразумението с лица, заемащи други длъжности. Но все пак има някои особености.

Може да се сключи споразумение с директора само организация. Това означава, че физическо лице не може да наеме директор. Тоест, няма такова нещо като „директор на индивидуален предприемач“, тъй като това не е форма на организация, а статут на физическо лице. Основният мениджър и отговорно лице в неговия бизнес е самият предприемач.

Когато съставяте споразумение с директора, трябва да се ръководите от нормите на Кодекса на труда, законодателните актове на Руската федерация и вашия регион, както и вътрешните документи на компанията. Споразумението се изготвя в писмена форма и се подписва от страна на работодателя от учредителя (ако има такъв) или ръководителя на общото събрание на акционерите (собствениците).

Както всеки трудов договор, споразумението с директора трябва да включва редица задължителни разпоредби:

• дата и място на задържането му;
• длъжност;
• описание на работата;
• информация за дължимите заплати и обезщетения на управителя;
• информация за изпитателния срок;
• данни за работодателската организация и паспортни данни на директора.

Забележка! Изпитателен срок се прилага само ако условието за наличието му е посочено в трудовия договор.

Но има специални клаузи, които трябва да се появят в договора с директора, за разлика от другите служители:

• позиция относно търговските тайнии каква степен на отговорност ще възникне, ако бъде разкрита;
• позиция за обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношениес мениджъра (тази сума не може да бъде по-малка от 3-месечна печалба);
• ако заплатата на директора ще надхвърли една четвърт от стойността на активитеорганизация, договорът трябва да бъде одобрен от консултативен орган.

Но разпоредбата, която директорът носи финансова отговорност, изобщо не е необходимо в договора. Факт е, че тази отговорност възниква по силата на закона, независимо дали тези разпоредби са посочени в договора или не.

Кой избира директора

Кандидат за длъжността директор се избира или назначава в зависимост от формата на собственост на юридическото лице. Кодексът на труда предвижда няколко начина за избор/назначаване на ръководител:

1. Провеждане на състезание. Тази опция е задължителна за държавните и общинските унитарни предприятия.
2. Избор на събрание на членовете или на Управителния съвет.Подходящ за търговски организации, където има няколко участници или колегиален съвет.
3. Назначаване от учредителя.Така се определя кандидатурата на директор в LLC с един участник. Много често в този случай основателят назначава себе си за директор, но може да бъде назначено и друго лице.

В същото време кодексът не съдържа затворен списък от процедури, тоест директорът може да бъде назначен по друг начин.

Какво ще кажете за изпитателния срок?

По-горе споменахме, че в договора трябва да има клауза за изпитателен срок. Това обаче е вярно в случая ако директорът е назначен. Ако той е избран чрез конкурс, тогава не се установява изпитателен срок (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стандартният изпитателен срок за всички позиции, различни от директор, е до 3 месеца. Но за мениджър се установява по-дълъг тест - до 6 месеца.

За какъв срок се сключва договорът?

Обикновено трудовият договор е за неопределено време - това се отнася не само за директора. Имат само краен срок. Например, когато се наема специалист да замести служител, който е отсъствал дълго време. В този случай периодът се определя по споразумение на страните и в съответствие с учредителните документи на работодателя. В договора трябва да се посочи защо е спешен. Максималният срок, за който може да се сключи срочен трудов договор е 5 години.

Отговорност

Директорът, като лице, вземащо управленски решения, носи финансова отговорност. Това се регулира от член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация. Няма изисквания за посочване на съответните клаузи в договора, но за информация те могат да бъдат включени в него. Отговорността възниква независимо от наличието на такива разпоредби в трудовия договор или сключването на допълнително споразумение за финансова отговорност с директора. Настъпва за щета или кражба, както и за загуби, причинени от действията или бездействието на управителя.

Може ли учредителят да сключи договор със себе си?

Много често възниква въпросът как да се формализира назначаването на директор, ако той е единственият учредител. Законодателството не дава ясен отговор. Няма правила, които да позволяват или забраняват този подход, така че въпросът се решава от самия основател.

Нека отбележим, че Министерството на финансите счита сключването на споразумение със себе си за незаконно (писмо от 15 март 2016 г. № 03-11-11/14234). Длъжностните лица обясняват, че ако директорът и основателят са едно и също лице, фактът на назначаването трябва да бъде формализиран с решението на единствения учредител. Но писмата от Министерството на финансите, както знаете, не са правни актове, така че Становището на отдела не може да се признае за недвусмислено правилен отговор.

Има две гледни точки:

1. Кодексът на труда не казва, че трудовото законодателство не се прилага за отношенията с ръководителя на организацията. Това означава, че трябва да се сключи трудов договор с директора. В крайна сметка за работодателя директорът е почти същият служител като всички останали. Това означава, че може да бъде наложена глоба за липса на споразумение. Извод: въпреки мнението на Министерството на финансите е по-безопасно сключете договор със себе си. В този случай лицето се подписва както от името на учредителя, така и от името на директора.
2. Договор със себе си няма смисъл и е невалиден. Ако учредител и директор са едно и също лице, тогава не е необходимо да се сключва трудов договор. Освен това плащането на заплати в съответствие с такова споразумение може да се счита за неразумни разходи.

Какво да правя? Най-сигурният вариант е да сключите споразумение с директора, но да не включвате разходите за неговата заплата в данъчната основа.

Характеристики на споразумение с директор в държавна организация

Когато кандидатства за работа като директор на държавна институция, той като всеки служител трябва

• вземете паспорт, трудова книжка и данъчен идентификационен номер. Освен това трябва да представи: справка за собствените си доходи и имущество;
• подобно удостоверение относно доходите и имуществото на съпруга и непълнолетните деца.

Сертификатите се представят по време на наемането и се актуализират ежегодно.

Трябва да знаете, че договорът с ръководителя на държавна организация трябва да бъде сключен в съответствие с образеца от Правителствения указ бр.329 от 12.04.2013г.Но трудов договор с директора на търговско дружество може да бъде разработен независимо - няма стандартен формуляр.

Освобождаване на директора

Така че директорът е труден работник. Освен това компанията не може да функционира без него. Той обаче може да бъде уволнен на общо основание, както всеки друг служител на организацията. Освен това член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда допълнителни основание за освобождаване на директор:

• в съответствие с изискванията на законодателството за несъстоятелност (директорът е освободен поради отстраняване от длъжност);
• в съответствие с решението на собствениците или упълномощен орган на организацията;
  на други основания, определени в трудовия договор.

Има обаче случаи когато директор не може да бъде уволнен. Това обаче важи за всеки служител на организацията. Всички подобни ситуации по някакъв начин са свързани с деца. Не можете да стреляте:

• жена по време на бременност;
• жена с дете под тригодишна възраст;
• самотна майка на дете до 14-годишна възраст или дете с увреждане до 18-годишна възраст;
• друго лице, което отглежда дете до 14-годишна възраст или дете с увреждане до 18-годишна възраст без майка;
• лице, което е единственият хранител на дете под 3-годишна възраст, ако в семейството има три или повече деца, или лице с увреждания под 18-годишна възраст.

Това не означава, че посочените лица не могат да бъдат уволнени. За това има специални основания за тяхното уволнение, предвидени в членове 81 и 336 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор не може да бъде прекратен, ако служителят е в отпуск или отпуск по болест. Изключение е ликвидацията на дружеството.

Важни точки от трудовия договор с директора

Преамбюлът на споразумението с управителя е стандартен: в него се посочва името на документа, датата на изготвяне и града. След това трябва да посочите кой точно сключва договора:

1. Фирма се представлява от пълномощник, например председателят на общото събрание на участниците, съветът на директорите или едноличният учредител.
2. Бъдещ директор.

Също така е важно да се посочат подробностите на документа (протокол от събранието на участниците или решение на единствения учредител), въз основа на който представителят на организацията действа от нейно име.

В глава " Предмет на споразумението» е необходимо да се посочи, че лицето е назначено на длъжността директор в съответствие с протокол или решение, както и да се посочат основните условия на работа. Например, че директорът не може да комбинира тази длъжност с други в организации на трети страни или може, но с разрешение на управителния орган. В същия раздел се препоръчва да се включи разпоредба за неразкриване на информация, защитена от закона.

Трудов договор - образец

Тогава обикновено пишат задълженията на страните по договора и техните права.Необходимо е да се посочи на кого се отчита директорът (общо събрание на участниците, съвет на директорите). Също така е важно да се опишат служебните задължения на мениджъра, включително осигуряване на законната дейност на дружеството, което ръководи.

Що се отнася до правата на управителя, подчертаваме основните от тях:

• действа от името на дружеството без пълномощно, представлява интереси и подписва документи;
• да се разпорежда с имущество и други активи на организацията;
• представлява го в банката - открива сметки, извършва други сделки.

Работодателят от своя страна се задължава да осигури на директора безопасни условия на труд, изплащане на възнаграждение, социален пакет и др.

Сред правата на организацията са: прекратява трудовото правоотношение с директорав съответствие със законите и вътрешните правила.

Важен момент са правилата за възнаграждение

Без трудов договор не може разпоредби за заплатите. Необходимо е да се определи размерът на официалната заплата на директора, плащанията за стимули и компенсации и условията за допълнително заплащане за извънреден труд. Освен това се предписва начинът на изплащане на заплатите - в брой или безкасово.

Споразумението включва и разпоредби относно социалното осигуряванеи други гаранции.

Режим на работа и почивка, социални осигуровки

Необходимо е да се регистрирате и работен график: почивни дни, начало и край на работния ден, време и продължителност на почивките. Не забравяйте за разпоредбите за почивка - кога възниква правото на нея, как се извършва плащането, как да вземете почивка за своя сметка и т.н.

Към края на договора е необходимо да се спомене, че информацията в него е поверителна, както и да се посочи кога влиза в сила. Документът завършва с данните и подписите на страните.

Отговорност на страните, прекратяване на договора и заключителни разпоредби

Подписи на страните

Наталия Радчикова, главен юрист на Instar Logistics.

В броя на списанието от юни 2008 г. е публикувана статия, която разглежда процедурата за сключване на трудов договор с ръководителя на търговско дружество<1>. Продължавайки темата, авторът на тази статия разглежда изчерпателно структурата на самия трудов договор, като цитира примери от съдебната практика.

<1>Гулидов П. Трудов договор с ръководителя на търговско дружество // Корпоративен адвокат. 2008. N 6. С. 17 - 19.

Характеристиките на трудовото регулиране на ръководителя на организацията, както и на членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията са отразени в глава. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация и редица членове, поставени в други глави. По този начин законодателят подчертава, че ръководителят на организацията е служител със специален статут.

Концепцията за ръководител на организация е дадена достатъчно подробно в част 1 на чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация: това е физическо лице, което в съответствие със закона, учредителните документи на юридическо лице и местните регулаторни правни актове ръководи това юридическо лице, включително изпълнява функциите на негов едноличен изпълнителен орган.

Нека разгледаме по-отблизо процедурата за сключване на трудов договор с ръководителя на организация.

Ред за сключване на трудов договор

Процедурата за сключване на договор пряко зависи от конкретната организационно-правна форма на юридическо лице и се регулира, в допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, от разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, или от учредителни документи, които могат да установят процедури, предхождащи сключването на трудов договор (провеждане на конкурс, избор или назначаване на длъжността).

Така, съгласно Федералния закон от 26 декември 1995 г. „За акционерните дружества“ (наричан по-нататък Законът за акционерните дружества), формирането на изпълнителни органи на акционерно дружество се извършва с решение на общото събрание на акционерите, ако уставът на дружеството не включва решаването на този въпрос в рамките на компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет). Трудовият договор с управителя от името на акционерното дружество се подписва от председателя на съвета на директорите (надзорния съвет) или упълномощено от него лице.

Федералният закон от 8 февруари 1998 г. „За дружествата с ограничена отговорност“ предвижда, че ръководителят на дружество с ограничена отговорност се избира от общото събрание на участниците за период, определен от устава на дружеството. В този случай лидерът не може да бъде избран измежду участниците. Уставът на дружеството може да предвижда, че формирането на изпълнителни органи е от компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството. Същите разпоредби относно реда за сключване на трудов договор с ръководителя на дружество с ограничена отговорност са приложими за ситуацията на сключване на трудов договор с ръководителя на дружество с допълнителна отговорност. От името на дружеството с ограничена отговорност договорът се подписва от лицето, което е председателствало общото събрание на участниците, на което е избран директорът, или от лицето, упълномощено с решение на общото събрание на участниците в дружеството, или в определен дела от председателя на съвета на директорите (надзорния съвет).

Ръководителите на държавни и общински унитарни предприятия се назначават от собственика на имуществото на унитарното предприятие в съответствие с Федералния закон от 14 ноември 2002 г. „За държавните и общинските унитарни предприятия“ (наричан по-долу Закон за държавните и общинските унитарни предприятия). Унитарни предприятия). В същото време, от името на Руската федерация или субект на Руската федерация, правата на собственика на имуществото на единно предприятие се упражняват от държавните органи на Руската федерация (субект на Руската федерация) и на от името на общинско образувание - от органите на местното самоуправление. Назначаването на ръководители на единни предприятия се извършва на конкурсна основа<2>. Тази процедура е двуетапна. Първият етап се провежда под формата на тестове (писмено). На втория етап се разглеждат предложенията за програмата за дейността на предприятието. При сключване на трудов договор с ръководителя на единно предприятие, работодателят действа като ръководител на съответния изпълнителен орган, под чиято юрисдикция се намира единното предприятие.

<2>Резолюция на Пленумите на въоръжените сили на Руската федерация и Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 09.12.1999 г. N 90/14 „Относно някои въпроси на прилагането на Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“.

При разглеждане на процедурата за сключване на трудов договор за управление на юридическо лице би било полезно да се препоръча лицето, упълномощено да сключи договора, да поиска информация за наличието / липсата на дисквалификация на физическо лице от органа, поддържащ регистъра. на неправоспособни лица. Такива органи са ГИАЦ, Информационен център на МВР, Централна дирекция на вътрешните работи, СДВР.<3>. Срокът за предоставяне на информацията, съдържаща се в регистъра, е 5 дни от датата, на която упълномощеният федерален орган получи съответното искане. Такова искане трябва да бъде направено, за да се избегне привличането на юридическо лице към административна отговорност по клауза 2 на чл. 14.23 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който предвижда отговорност под формата на административна глоба за сключване на споразумение с дисквалифицирано лице за управление на юридическо лице, както и неприлагане на последиците от прекратяването от действията си (до 1000 минимални работни заплати).

<3>Процедурата за предоставяне на информация на заинтересованите страни е одобрена в Приложение № 2 към Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 22 ноември 2006 г. N 957 „Инструкции за процедурата за предоставяне на информация за дисквалифицирани лица“.

Особености на съдържанието на трудовия договор

Традиционно съдържанието на трудовия договор се отнася до всички негови условия, които определят правата, задълженията и отговорностите на страните по него. Както общите норми на Кодекса на труда на Руската федерация, съдържащи се в раздел III, така и специалните - гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всички условия на трудовия договор обикновено се разделят на задължителни и допълнителни.

Нека се спрем на характеристиките само на някои от задължителните и допълнителни условия на договора.

1. Месторабота.

В съответствие с последната редакция на Кодекса на труда на Руската федерация, посочването на мястото на работа (посочване на структурната единица) е допълнително условие на договора, но като се има предвид, че говорим за ръководителя на организацията, няма трябва да посочите структурната единица, тъй като ръководителят ръководи цялата организация като цяло.

1. Длъжност.

При определяне на длъжността и длъжността е необходимо да се вземат предвид изискванията на закона и учредителните документи.

Както е известно, диапазонът от опции за наименованието на длъжността на ръководителя на организацията, определен в съответните закони, може да бъде доста широк и е свързан с организационната и правната форма на организацията. Например, в акционерни дружества - генерален директор или директор, в дружества с ограничена отговорност - президент, генерален директор. Списъкът с длъжности на ръководителя на организацията е отворен, т.е. името може да е всяко. Трябва да се отбележи, че наименованието „генерален директор“ най-често се въвежда изкуствено, без да се свързва с управленската структура на организацията като цяло, като холдингова компания, т. когато ръководството на генералния директор няма дъщерни дружества или други зависими организации, които имат свои собствени директори (ръководители на предприятия, институции, т.е. независими юридически лица). Въведени в персонала на организацията, вероятно за да създадат видимост за валидност на името "генерален директор", други "изкуствени" директори на организацията (например директори по човешки ресурси) са в нейната структура, по своята ролева същност, или заместник-директори в различни области на икономическата дейност на организацията или ръководители на нейните структурни функционални звена (дирекции, отдели, отдели и др.). Следователно именуването им по този начин би било нарушение на съответните изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация за даване на имена на длъжности, които съответстват на квалификационните справочници.

Във връзка с този проблем следва да се обърне внимание на част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи следното: „Следните условия са задължителни за включване в трудов договор: трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация); специфичен вид работа, възложена на служителя, ако в съответствие с федералните закони изпълнението на работа на определени длъжности, професии, специалности е свързано с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения, тогава имената на тези длъжности, професии. или специалности и квалификационните изисквания към тях трябва да съответстват на наименованията и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Основният акт за прилагане на закона е Кодексът на труда на Руската федерация, който многократно се позовава по-специално на чл. 57 не към единни справочници, определящи тарифни, квалификационни и квалификационни изисквания към работниците и служителите, а към квалификационни справочници, съдържащи квалификационни характеристики за определени длъжности, професии и специалности.

Понастоящем, въз основа на Общоруския класификатор на работническите професии, длъжностите и тарифните класове OK-016-94 (OKPDTR), влязъл в сила на 1 януари 1996 г., е създаден Квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители. (наричан по-долу KSDRSS) е създаден и действа), одобрен с резолюция на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Като се има предвид, че KSDRSS е издаден преди влизането в сила на Кодекса на труда на Русия Федерация, поради липсата на съответни секторни раздели в KSDRSS, правоприлагащите органи трябва да използват, ако е необходимо, въз основа на общия правен принцип на аналогия на закона, сегашния KSDRSS, особено след като той е бил многократно модернизиран през последните години и е понастоящем представен в изданието от 17 септември 2007 г.

Следователно въвеждането в таблицата с персонала и след това фиксирането в трудовия договор на името на всяка длъжност, различна от посочената в класификатора (в същото време съответстваща в своите квалификационни характеристики на всяка длъжност, посочена в KSDRSS), ще бъде пряко нарушение на изискванията на част 2 супени лъжици. 57 Кодекс на труда на Руската федерация. Това нарушение на закона може да доведе на практика до трудно разрешими проблеми за всички заинтересовани страни и потенциално да ги засегне под формата на санкции, предвидени в чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Например, не е рядкост ситуацията, когато възникват затруднения при уволнение, включително ръководител по клауза 4, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (прекратяване на трудовия договор с управителя... поради промяна на собственика на имота).

От своя страна, анализът на квалификационните характеристики в целия отрасъл на длъжностите на работниците, заети в предприятия, институции и организации, ни позволява да заявим: в CSDRSS сред длъжностите на ръководители няма повечето длъжности, които поради неоснователна имитация на чужди „словизми“, се въвеждат в щатните разписания на търговските организации. Заменяйки по този начин правно значими наименования на длъжности с други имена, самият работодател затруднява привличането например към дисциплинарна отговорност на лица, които изпълняват определени ръководни функции в нарушение на трудовото законодателство, както и в други случаи (виж чл. 59 (Част 2), 70 (част 5), 73 (част 4), 81 (клаузи 9 и 10 от част 1), 145, 181, 195, 243 (част 2) от Кодекса на труда на Руската федерация).

1. Дата на започване на работа.

Условието относно датата на започване на работа е задължително в същата степен, както и за всеки друг служител, но трябва да се има предвид, че при определяне на датата на започване на работа е необходимо да се вземе предвид срокът или датата на изтичане на предишния управител. Естествено, това е необходимо, за да се избегне двувластието, както и да се предотвратят недоразумения, свързани с упражняването на административни правомощия, особено във финансово-икономическата сфера. Освен това трудов договор с ръководител може да бъде сключен за срок, определен от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните (част 2 на член 59 и член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно договорът съдържа условие за срока на неговата валидност, като посочва основанието за спешното му сключване. Така например клауза 3 на чл. 69 от Закона за акционерните дружества и чл. 103 от Гражданския кодекс на Руската федерация, разглеждането на въпроси за формирането на едноличен изпълнителен орган и предсрочното прекратяване на неговите правомощия е от изключителната компетентност на общото събрание на акционерите на дружеството. Законът не свързва момента на избора на едноличния изпълнителен орган с факта, че такава информация се вписва в държавния регистър и издаването на заповеди за освобождаване или назначаване на лица на длъжността генерален директор. Генералният директор се счита за избран от момента на избирането му от общото събрание на акционерите, встъпването в длъжност се извършва с издаване на заповед от новия директор, именно от тези моменти, а не от момента на вписване в Единен държавен регистър на юридическите лица, че новият директор се счита за встъпил в длъжност<4>.

<4>Решение на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 14 февруари 2006 г. N 12580/05.

1. Заплата.

Условията за възнаграждение на управителя се отличават и с оригиналност на установяването им в трудовия договор. По правило на ръководителя се определя официална заплата и всички видове допълнителни плащания и надбавки, включително тези от стимулиращ характер, както всички останали служители. Въпреки това трудовият договор може да съдържа условия за допълнителни материални стимули за ръководителя на организацията. Например, споразумението може да съдържа условие за участие на управителя в разпределението на част от печалбата, установяване на възнаграждение въз основа на резултатите от работата на организацията за годината като процент от нетната печалба. При постигане на високи икономически показатели споразумението може да предвижда правото на мениджъра да получи част от акциите на дружеството и др. По този начин се решават проблеми като мотивация за най-ефективно управление на собствеността, повишаване на производителността на труда чрез ефективна организация на труда и производството.

Възнаграждението за работата на ръководителите на организации, финансирани от федералния бюджет, трябва да се извършва по начин и размер, определени от правителството на Руската федерация, в организации, финансирани от бюджета на съставния субект на Руската федерация - от държавни органи на съответния съставен субект на Руската федерация и в организации, финансирани от местния бюджет, - органи на местното самоуправление (член 145, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1. Работни часове.

Работното време и времето за почивка на ръководителя на организацията също се определят от условията на неговия трудов договор. Законът забранява договорно влошаване на положението на служител в сравнение с действащото законодателство. Тази забрана се прилага изцяло при определяне на съответния раздел от трудовия договор с ръководителя на организацията, но тук могат да се направят редица коментари. Тъй като функциите на ръководителя включват организиране на работата на други работници, това изисква допълнително време, включително време, което надхвърля нормалното работно време, установено от закона. Освен това работното време на мениджъра е трудно (ако изобщо) да бъде стриктно отчетено и регламентирано. Следователно трудовият договор на ръководителя по правило предвижда установяване на нередовно работно време. Изглежда, че всичко е ясно, но чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация ненормираният работен ден се определя като специален режим, при който служителят по нареждане на работодателя, ако е необходимо, понякога изпълнява трудовите си функции извън установеното работно време. Естествено, по отношение на работата на мениджъра не е необходимо да се говори за някаква поръчка на работодателя и илюзорна епизодичност. Като се има предвид, че трудовият договор определя спецификата на работното време на ръководителя, той несъмнено трябва да съдържа специални условия по отношение на времето за почивка, а именно ваканция. Отпускът на мениджъра се състои, както обикновено, от основен и допълнителен отпуск. Основният годишен платен отпуск може да бъде установен с договор за продължителност над обичайните 28 календарни дни (удължен основен отпуск). Работодателят, като взема предвид своите производствени и финансови възможности, може да установи допълнителен годишен платен отпуск за ръководителя на организацията. Освен това може да се предостави допълнителен отпуск за ненормиран работен ден и други специални условия на труд.

Също така, тези договори често съдържат условия за размера на финансовата помощ, предоставена на мениджъра за основния платен отпуск за почивка и лечение (включително санаториум-курорт).

Допълнителни условия на споразумението

Допълнителните условия на трудов договор с ръководител могат да бъдат или традиционни, например изпитателен срок, или специални, специфични само за този вид трудов договор.

1. Изпитателен срок.

Тестовете за ръководители на организации могат да се предоставят за период до шест месеца (част 5 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време не може да бъде установен тест при наемане за лица, избрани на изборна длъжност за платена работа, и за лица, кандидатстващи за работа чрез конкурс, поради което изглежда, че правилата относно шестмесечния изпитателен срок за ръководителите на една организация няма да намери практическо приложение.

1. Неразкриване на тайни.

Условието за неразгласяване от управителя на защитени от закона тайни (държавни, търговски и служебни) се съдържа в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това условие изглежда съвсем оправдано, тъй като именно управителят по естеството на своята дейност има неограничен достъп до всяка поверителна информация, чието разкриване може да доведе до сериозни имуществени вреди.

Трудовият договор с ръководителя на организацията трябва да предвижда задълженията му да гарантира защитата на поверителността на информацията, притежавана от организацията и нейните контрагенти, и отговорността за осигуряване на защитата на нейната поверителност (част 6, член 11 от Федералния закон от 29 юли 2004 г. „За търговската тайна“, наричан по-нататък Закон за търговската тайна). Отговорността на мениджъра за разкриване на търговски тайни е по-строга от тази на другите служители: мениджърът компенсира загубите, причинени на организацията. Вземайки предвид факта, че част 7 на чл. 11 от Закона за търговската тайна изгуби сила на 1 януари 2008 г. (член 34 от Федералния закон от 18 декември 2006 г. N 231-FZ), както и нововъзникващата съдебна практика, при определяне на размера на пълната отговорност е необходимо да се ръководи от разпоредбите на чл. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация или федерални закони, например Закона за акционерните дружества или Закона за дружествата с ограничена отговорност. И така, съгласно чл. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят носи пълна имуществена отговорност в размер на действителните щети. Съгласно параграф 5 на чл. 71 от Закона за акционерните дружества, акционер (акционери), който притежава най-малко 1% от обикновените акции в обращение, има право да предяви иск срещу едноличния изпълнителен орган. Ако искът не е предявен от работодателя, т.е. от самата организация, а от нейния акционер, тогава размерът на пълната финансова отговорност ще се определя не от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, а от разпоредбите на Федералния закон от 25 декември 2008 г. N 280-FZ , според който размерът на задължението се определя от понятието „загуби“.<5>.

<5>Виж: Решение на Девети апелативен арбитражен съд от 22 февруари 2005 г., 16 февруари 2005 г. N 09AP-711/05-GK.

Ограничения за ръководителя на организацията

Такива ограничения/изключения от общото правило са разрешени от специални норми на Кодекса на труда, други федерални закони и учредителни документи на организации и се отнасят предимно до установяването на пълната финансова отговорност на ръководителя, определени ограничения в областта на по-нататъшното прилагане на правото на труд и установяването на допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор с него.

Специално правило за имуществената отговорност на ръководителя на организация, установено с чл. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, се различава значително от общото, установено в чл. 241 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като ръководителят носи пълна, а не ограничена от средната печалба, отговорност за причиняване на пряка действителна вреда на организацията. Трябва да се отбележи, че Федералният закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г. елиминира съществуващото противоречие между нормите на чл. 277 и част 2 на чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация чрез изключване на ръководителя на организацията от кръга на лицата, обхванати от част 2 на чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно условието на трудовия договор с ръководителя относно неговата пълна финансова отговорност трябва да се разглежда не като допълнително условие, а като производно, произтичащо от закона (клауза 9 от Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 52 от 16 ноември 2006 г.).

Трябва да се отбележи, че е направено още едно много сериозно изключение по отношение на ръководителя на организацията: в случаите, предвидени от федералните закони, той компенсира организацията за загуби, причинени от виновните му действия (член 44 от Закона за дружествата с ограничена отговорност). , чл.71 от Закона за акционерните дружества, клауза 2 на чл.25 от Закона за държавните и общинските унитарни предприятия). Понятието обезщетение е дадено в чл. 15 Граждански кодекс на Руската федерация. Горепосочените федерални закони предвиждат случаи, когато управителят ще компенсира не само преки действителни щети, но и пропуснати ползи. Такава отговорност за виновни действия (бездействие) е предвидена за лица, изпълняващи функциите на едноличен изпълнителен орган на акционерни дружества, дружества с ограничена отговорност и унитарни предприятия. Въз основа на контекста на съответните норми можем да заключим, че става дума за действия с административен (управленски) характер.

Статутът на ръководител на организация предполага определени ограничения при по-нататъшното прилагане на правото на труд. Такива ограничения са установени от законодателя, но могат да бъдат отразени и в трудовия договор.

Ръководителят на организацията може да работи на непълно работно време за друг работодател само с разрешение на упълномощения орган на юридическо лице или собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика (част 1 на член 276). от Кодекса на труда на Руската федерация). Едва ли, предвиждайки това ограничение на правото на външно съвместителство, законодателят е искал да осигури по-висок професионализъм на ръководителя. По-скоро тя е създадена, за да се изключат злоупотреби от страна на управителя, който може заради личните си интереси да пренебрегне интересите на участниците в юридическото лице. Например, в правоприлагащата практика има случаи, когато един ръководител на две организации наведнъж извършва сделка, която е неизгодна за един от участниците в граждански сделки. Трябва да се отбележи, че такива сделки са невалидни, тъй като съгласно клауза 3 на чл. 182 от Гражданския кодекс на Руската федерация представителят не може да сключва сделки по отношение на друго лице, чийто представител той също е едновременно, с изключение на случаите на търговско представителство.

По принцип такава ситуация е възможна, когато представител действа от името на една организация, изпълнявайки функциите на едноличен изпълнителен орган, а от името на друга - въз основа на пълномощно, например като специалист по отдел за договорна работа. Очевидно затова законодателят е предвидил възможност за работа на непълно работно време при друг работодател само със съгласието на собственика или упълномощен орган.

В този смисъл правилото на алинея 3 на чл. 69 от Закона за акционерните дружества: „Съчетаването на длъжности в управителните органи на други организации от лице, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и членове на колегиалния изпълнителен орган на дружеството. дружество (управителен съвет, дирекция) е разрешено само със съгласието на управителния съвет (надзорния съвет) на обществото." Обръщаме внимание на следните аспекти. Първо, не става дума непременно за платена работа в органите на друго юридическо лице, и второ, ограничението се отнася за упражняване на определен вид професионална дейност - изпълнение на трудова функция в органи на управление. Изглежда, че в условията на конкуренция между общата норма на Кодекса на труда на Руската федерация и нормата на посочения закон трябва да се приложи специално правило.

Друго правило, което се различава от формулираното в кодифицирания акт, е посочено в параграф 2 на чл. 21 от Закона за държавните и общинските единни предприятия: „Ръководителят на единно предприятие няма право да бъде учредител (участник) на юридическо лице, да заема длъжности и да извършва други платени дейности в държавни органи, местни власти, търговски и нестопански организации, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност, да се занимават с предприемаческа дейност, да бъдат едноличен изпълнителен орган или член на колегиален изпълнителен орган на търговска организация, с изключение на случаите, когато участието в органите на търговската организация е част от официалните задължения на този управител, а също и участие в стачки. Първо, участието в платени дейности е неприемливо за тази категория работници, дори със съгласието на собственика. Второ, извършването на платена творческа дейност е разрешено без съгласието на собственика.

Законът установява ограничения върху работата на ръководителя на организация в рамките на организацията, която той ръководи: ръководителят на организация не може да бъде член на органите, които изпълняват функциите на надзор и контрол в тази организация (част 2 от Член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация). Надзорните и контролните органи включват съвета на директорите (надзорния съвет) и ревизионната комисия. Нека отбележим например, че член на съвета на директорите (надзорния съвет) на акционерно дружество може да не е акционер в дружеството и следователно може да има статут на служител на организацията. Това означава, че дадената норма на част 2 на чл. 276 от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничение за вътрешна работа на непълно работно време.

Прекратяване на дейности

В допълнение към общите основания за прекратяване на трудов договор съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и самият трудов договор могат да предвиждат допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията.

Законодателството установява спецификата на прекратяване на трудовото правоотношение с ръководителя на организацията, както процесуално, така и по същество.

Чисто процедурните характеристики включват процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на служител, който е ръководител на организацията. Съгласно специалното правило на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми писмено работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител) не по-късно от един месец предварително, докато общото правило, формулирано в част 1 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда по-кратък период (две седмици). Изключението, направено по отношение на ръководителя на организацията, има много конкретна цел - да даде на упълномощения орган на организацията (и за институция, финансирана от собственика, или единно предприятие - собственик) достатъчно време за намиране на квалифициран специалист в областта на управлението, от чиято работа най-общо ще зависи ефективността на икономическата дейност на организацията.

Самата възможност за предоставяне на специални основания за уволнение на ръководителите на организация се счита от Конституционния съд на Руската федерация за конституционна: „Правният статут на ръководителя на организация (права, задължения, отговорности) се различава значително от статута на ръководителя на организацията. на други служители, което се дължи на спецификата на неговата трудова дейност, мястото и ролята в организацията на механизма за управление: той управлява организацията, включително изпълнява функциите на нейния едноличен изпълнителен орган, извършва правно значими действия от името на организацията (чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 1 от Гражданския кодекс на Руската федерация по силата на сключения трудов договор, ръководителят на организацията упражнява правата и задълженията на юридическо лице като участник в гражданското обращение, включително правомощията на собственика да притежава, използва и да се разпорежда с имуществото на организацията, както и правата и задълженията на работодателя в трудовите и други, пряко свързани с трудовите отношения със служителите , организира ръководството на производствения процес и съвместната работа.

Следователно федералният законодател има право, въз основа на обективно съществуващите характеристики на естеството и съдържанието на работата на ръководителя на организацията, трудовата функция, която изпълнява, да предвиди специални правила за прекратяване на трудов договор с него, които не може да се разглежда като нарушение на правото на всеки свободно да разполага със своите способности за работа, да избира вид дейност и професия (част 1 на член 37 от Конституцията на Руската федерация) или като нарушение на равенството на всички пред закона и съда и равенството на правата и свободите на човека и гражданина, гарантирани от член 19 от Конституцията на Руската федерация"<6>.

<6>Резолюция на Конституционния съд на Руската федерация от 15 март 2005 г. N 3-P „В случай на проверка на конституционността на разпоредбите на параграф 2 на член 278 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация и втората алинея на член 69, параграф 4 от Федералния закон „За акционерните дружества“ във връзка с молби на Волховския градски съд на Ленинградска област, Октябрьски районен съд на град Ставропол и жалби от редица граждани.

1. Промяна на собственика на имуществото на организацията (клауза 4 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Промяната на собственика на имуществото на организацията трябва да се разбира като преход (прехвърляне) на собствеността върху имуществото на организацията от едно лице на друго лице или други лица, по-специално по време на приватизация на държавна или общинска собственост, т. при отчуждаване на имущество, собственост на Руската федерация, съставни образувания на Руската федерация, общини, в собственост на физически и (или) юридически лица; когато собствеността на организацията се превръща в държавна собственост; при прехвърляне на държавни предприятия в общинска собственост и обратно; при прехвърляне на федерално държавно предприятие в собственост на съставен субект на Руската федерация и обратно (част 3, параграф 32 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Промяна в юрисдикцията (подчинението) на организация или нейната реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, преобразуване), както и промяна в състава на участниците (акционери) (по силата на параграф 1 от член 66 и ал. 3 на член 213 от Гражданския кодекс на Руската федерация) не може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор.

Уволнението на това основание е възможно само в рамките на три месеца от датата на смяна на собственика (част 1 от член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Новият собственик на имота е длъжен да изплати обезщетение на тези служители в размер на не по-малко от три средни месечни доходи на служителя (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация). При уволнение на тази основа не се прави приспадане за неотработени ваканционни дни (част 2 на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1. Вземане на необосновано решение от ръководителя на организацията, което е довело до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото незаконно използване или друго увреждане на имуществото на организацията (клауза 9, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). При преценка дали взетото решение е неразумно е необходимо да се има предвид дали посочените неблагоприятни последици са настъпили именно в резултат на това решение и дали те биха могли да бъдат избегнати при друго решение. Освен това, ако ответникът не представи доказателства, потвърждаващи настъпването на неблагоприятните последици, посочени в параграф 9 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на тази основа не може да бъде признато за законно (част 2, параграф 48 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Изплащането на обезщетение при уволнение на тази основа не е предвидено от закона. Правят се удръжки за неотработени дни отпуск.

1. Еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията на неговите трудови задължения (клауза 10, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Като грубо нарушение на трудовите задължения от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници трябва по-специално да се счита за неизпълнение на задълженията, възложени на тези лица от трудовия договор, което може да доведе до увреждане на здравето на служителите или имуществените щети на организацията. Ръководителите на други структурни подразделения на организацията и техните заместници, както и главният счетоводител на организацията не могат да бъдат уволнени на това основание. Трудовият договор с такива служители обаче може да бъде прекратен при еднократно грубо нарушение на трудовите им задължения по клауза 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако извършените от тях действия попадат в списъка на грубите нарушения, посочени в ал. "а" - "г" клауза 6 на чл. 81 от Кодекса или в други случаи, предвидени от федералните закони (част 3, 4, параграф 49 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Въз основа на това е възможно прекратяване на договор с жени, които имат деца под три години, самотни майки, които отглеждат дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години), други лица, които отглеждат тези деца без майка, по инициатива на работодателя (h 4 член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обезщетението не е предвидено в закона. Правят се удръжки за неотработени дни отпуск.

В допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията.

Във връзка с отстраняването от длъжност на ръководителя на организацията длъжник в съответствие със законодателството за несъстоятелност (несъстоятелност) (клауза 1 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с параграф 1 на чл. 69 от Федералния закон от 26 октомври 2002 г. „За несъстоятелността (фалит)“, арбитражният съд може да отстрани ръководителя на организацията длъжник от длъжност по време на процедурата за наблюдение по искане на временния управител, ако ръководителят наруши изискванията на законодателство за несъстоятелността. Има и други основания за отстраняване на ръководителя на организация по време на различни процедури.

Обезщетението не е предвидено в закона. Няма приспадане за неотработени дни отпуск.

Във връзка с приемането от упълномощения орган на юридическо лице или собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика, на решение за прекратяване на трудовия договор (клауза 2 на член 278 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Трудовият договор с ръководителя на организацията не може да бъде прекратен на това основание по време на временната му неработоспособност или по време на ваканция (клауза 50 от Резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Трудовият договор може да предвижда други основания за неговото прекратяване, които също са установени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Формулярът на документа „Трудов договор с директора“ принадлежи към рубриката „Трудов договор, трудов договор“. Запазете връзката към документа в социалните мрежи или го изтеглете на вашия компютър.

ТРУДОВ ДОГОВОР
с директора

_____________ "____" ____________
Дружество с ограничена отговорност "_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, наричано по-долу "Компанията", представлявано от Учредителя - гражданин на Руската федерация - _________________, от една страна, и _____________________, наричано по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това споразумение, както следва (наричано по-долу Споразумението):

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Служителят е назначен на длъжността едноличен изпълнителен орган на Дружеството - Директор на Дружеството въз основа на Решение на едноличния участник в дружество с ограничена отговорност "_____________________" № __ от ____________.
1.2. Работата по това споразумение не е основна / не е основна за Служителя (подчертайте, ако е необходимо).
1.3. На служителя се дава изпитателен срок от 3 месеца.
1.4. Служителят е длъжен да започне работа от „___” _____________-- ж.
1.5. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни.
1.6. Трудовият договор е срочен и се сключва за срок от 5 (Пет) години.

2. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
2.1. Дружеството поверява, а Служителят поема управлението на текущата дейност на Дружеството за периода на действие на този договор.
2.2. Служителят самостоятелно решава всички въпроси от дейността на Компанията, които попадат в неговата компетентност от това споразумение, учредителните документи на Компанията, длъжностните характеристики, решенията на управителните органи на Компанията, както и действащото законодателство на Руската федерация.
2.3. Служителят се отчита пред най-висшия управителен орган на Дружеството - единствен член на Дружеството. В случай на увеличаване на броя на участниците, Служителят се отчита пред Общото събрание на учредителите на дружеството. В случаите, предвидени в клауза 8.1 от настоящото споразумение, както и в действащото законодателство на Руската федерация, Служителят може да бъде освободен от длъжност с решение на висшия орган на Компанията.
2.4. Служителят е длъжен да изпълнява следните трудови задължения:
- управлява в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на Компанията, като носи пълна отговорност за последствията от взетите решения, безопасността и ефективното използване на собствеността на Компанията, както и финансово-икономическите резултати от дейността му;
- организират работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочват дейността си към развитие и подобряване на производството, като вземат предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на компанията, увеличаване на обема на продажбите и увеличаване на печалбите, качество и конкурентоспособност на произвежданите продукти, съответствието им с международните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на нуждите на населението от съответните видове местни продукти;
- гарантира, че Компанията изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови договори и бизнес планове;
- организиране на производствени и икономически дейности въз основа на широкото използване на най-новото оборудване и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти за материални, финансови и трудови разходи, изучаване на пазарните условия и най-добрите практики (местни и чуждестранни), за да пълно подобряване на техническото ниво и качеството на продуктите (услугите), икономическата ефективност на тяхното производство, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси;
- предприема мерки за осигуряване на Дружеството с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето, спазване на законодателството за опазване на околната среда;
- осигуряване на правилната комбинация от икономически и административни методи на управление, единство на командването и колегиалност при обсъждането и решаването на въпроси, материални и морални стимули за повишаване на ефективността на производството, прилагане на принципа на материалния интерес и отговорността на всеки служител за работата възложени му и резултатите от работата на целия екип, изплащане на трудовите възнаграждения в установените срокове;
- съвместно с трудовия колектив и синдикалната организация осигуряват, въз основа на принципите на социалното партньорство, разработването, сключването и прилагането на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина;
- решава въпроси, свързани с финансовата, икономическата и производствената дейност на Дружеството, в рамките на правата, предоставени му от закона, възлага управлението на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на Дружеството, както и функционални и производствени подразделения;
- гарантира спазването на закона в дейността на Дружеството и осъществяването на неговите икономически отношения, използването на законови средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестиционна привлекателност на Дружеството с цел поддържане и разширяване на мащаба на предприемаческата дейност. Извършване на всички необходими действия за защита на имуществените интереси на Дружеството пред съд, арбитраж и държавни органи.
2.5. Служителят има право:
- действа от името на дружеството без пълномощно;
- представлява интересите на Дружеството във всички наши и чуждестранни организации;
- да се разпорежда с имуществото и средствата на Дружеството в рамките, установени от учредителните документи на Дружеството и действащото законодателство на Руската федерация;
- одобрява правилата, процедурите и други вътрешни документи на Дружеството, определя организационната структура на Дружеството, с изключение на документи, одобрени от Общото събрание на Дружеството;
- издава заповеди и дава указания, които са задължителни за всички служители на Дружеството;
- одобрява щатното разписание на дружеството, клоновете и представителствата;
- наема и уволнява служители, включително назначава и освобождава техни заместници, главен счетоводител, ръководители на отдели, клонове и представителства;
- насърчава служителите на Компанията, както и да им налага наказания;
- открива сетълмент, валутни и други сметки на Компанията в банки, сключва споразумения и извършва други транзакции;
- одобрява договорни цени за продукти и тарифи за услуги;
- организира счетоводство и отчетност;
- представя годишния отчет и счетоводния баланс на Дружеството за приемане от управителните органи;
- организира подготовката и провеждането на Общи събрания на Дружеството;
- ръководи заседанията на изпълнителния орган на дружеството;
- подписва изходящи и платежни документи;
- осъществява и други правомощия в рамките на своята компетентност.
2.6. Служителят също е длъжен:
- да спазва условията на това споразумение, разпоредбите на учредителните документи на Компанията, както и действащото законодателство на Руската федерация;
- осигуряване на съответствие с показателите за икономическата дейност на дружеството;
- осъществява ежедневно управление на дейността на дружеството;
- контролира работата и осигурява ефективно взаимодействие на отделите и другите служби на Компанията;
- застрахова имущество;
- предприема мерки за отстраняване на причините и условията, които могат да доведат до конфликтна ситуация в екипа;
- организира спазването на трудовата дисциплина и правилата за безопасност;
- правилно организиране на работата на служителите;
- създават условия за повишаване на производителността на труда;
- подобряване на условията на труд и живот на работниците;
- представя отчети за дейността си при поискване от изпълнителния орган, както и представя годишен отчет за дейността си на всяко годишно Общо събрание на Дружеството;
- да спазва търговската тайна на Дружеството и да взема мерки за опазването й, във връзка с което е длъжен да не дава интервюта, да не провежда срещи и преговори, свързани с дейността на Дружеството, без разрешението на неговото ръководство;
- осигурява своевременно плащане на данъци по начина и в размер, определени от законодателството на Руската федерация;
- организира воденето на протоколи от заседанията на изпълнителния орган на Дружеството и безпрепятствен достъп до тях на членовете на Дружеството;
- изпълнява и други задължения в рамките на своята компетентност.
2.7. Служителят е длъжен да спазва вътрешния трудов правилник, установен от Компанията, производствената и финансовата дисциплина и съвестно да изпълнява трудовите си задължения, посочени в точка 2.4 от този трудов договор.
2.8. Компанията се задължава:
2.8.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Компанията има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2.8.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
2.8.3. Изплащайте премии и възнаграждения по начина и при условията, определени от Компанията, предоставяйте финансова помощ, като вземете предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Компанията по начина, установен от Правилника за възнагражденията в Компанията и други местни актове на дружеството.
2.8.4. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
2.8.5. Заплащане, в случай на производствена необходимост, с цел подобряване на квалификацията на Служителя за неговото обучение.
2.8.6. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.
2.9. Фирмата има право:
2.9.1. Прекратете договора със Служителя по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
2.9.2. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
2.9.3. Изисквайте Служителят да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Дружеството и другите служители, както и да спазва вътрешните трудови разпоредби на Дружеството.
2.9.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
2.9.5. Приемете местните разпоредби.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на ________________ (_________________________________) рубли на месец.
3.2. Възнагражденията на Служителя се изплащат чрез издаване на пари в касата на Компанията или чрез превод по банкова сметка на Служителя.
3.3. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя.
4.2. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа в това дружество. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца.
4.3. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд.

5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
6.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби на Компанията и настоящото споразумение.

7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Компанията, други местни разпоредби на Компанията, както и причиняване на материални щети на Компанията, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Компанията носи финансова и друга отговорност към Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7.3. В предвидените от закона случаи Компанията е длъжна да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Компанията.

8. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА
8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен по решение на висшия орган на Компанията, както и на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
9.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
9.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
9.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Компанията, а другият от Служителя.