Har qanday kompaniya qaerdan boshlanadi? G'oya va uni birgalikda amalga oshiradigan odamlardan. Har bir ishtirokchining o'ziga xos roli, mas'uliyati va vakolatlari ro'yxati mavjud. Bularning barchasi egallab turgan lavozim bilan belgilanadi. Ushbu maqolada kompaniyaning sohasi va faoliyat sohasiga qarab qanday lavozimlar mavjudligi, shtat jadvalining minimal tarkibi, shuningdek, boshqaruv lavozimlari, mutaxassislar va ishchilarning majburiyatlariga qisqacha ekskursiya ko'rib chiqiladi.

Qanday pozitsiyalar bo'lishi mumkin

Kompaniyadagi lavozimlar teatrdagi aktyorlarning rollariga o'xshaydi - har birining o'z ish stsenariysi, mas'uliyati, vakolatlari, vazifalari, funktsiyalari mavjud. Har bir alohida lavozim maxsus bilim, ko'nikma, tajriba va shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan aniq shaxsni talab qiladi. Har qanday tashkilotda barcha mavjud lavozimlarni uch guruhga bo'lish mumkin:

• mutaxassislar;
• ish o'rinlari.

Har bir guruh ma'lum bilim va ko'nikmalarni, tajriba va ta'limni talab qiladi.

Eng muhim pozitsiya

Mushtarak maqsad va manfaatlar asosida birlashgan har qanday odamlar guruhi yetakchisiz normal faoliyat yurita olmaydi. Bir kishi yoki bir guruh odamlar kompaniya boshqaruvida bo'lishi, muhim qarorlar qabul qilishi, tashkilotning rivojlanish yo'nalishini o'zgartirishi va ichki muammolarni hal qilishi kerak. Rossiya kompaniyalarida bu rolni kompaniyada eng yuqori lavozimni egallagan shaxs bajaradi. Kompaniyaning turiga, uning huquqiy shakliga, egalari soniga va hisob siyosatiga qarab, etakchi mavqe turli nomlarga ega bo'lishi mumkin. Mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda - direktor yoki bosh direktor. Aksiyadorlik jamiyatlarida - direktorlar kengashi yoki aksiyadorlar. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish kooperativlarida - rais.

MChJni bir kishi ochishi mumkin. Bunday holda, kompaniyaning ta'sischisi va direktori bir shaxs bo'lishi mumkin, yakka tartibda qaror qabul qilishi va tashkilotning barcha jarayonlarini mustaqil ravishda boshqarishi mumkin. OAJ va YoAJda allaqachon qiyinroq. Aksiyadorlik jamiyatlarida direktorlar aksiyadorlar kengashi tomonidan saylanadi. U o'z xizmat vazifalarini bajarish chog'ida jamiyat aktsiyadorlarining fikrlarini tinglashi shart.

Kompaniyadagi menejerlar

Xodimlari ikki yoki uch kishidan oshmaydigan yangi ochilgan MChJga ko'p sonli boshqaruv lavozimlariga muhtoj bo'lishi dargumon. Ammo agar kompaniya o'sib chiqsa, tubdan boshqa funktsiyalarni bajaradigan bo'limlar paydo bo'lsa va xodimlar o'nlab yoki hatto yuzlab odamlarga ko'paysa, buni o'rta menejerlarsiz amalga oshirib bo'lmaydi. Bunday lavozimni egallagan shaxs qo'l ostidagilar ustidan mutlaq hokimiyatga ega emas, bir qo'li bilan muhim qarorlar qabul qilmaydi va butun kompaniyani boshqarmaydi. Uning vazifasi o'z bo'limi ishini nazorat qilish, o'z xodimlarini ish bilan ta'minlashni muvofiqlashtirish va o'z vakolatlari doirasidagi muammolarni hal qilishdir. Eng keng tarqalgan rahbarlik lavozimlaridan ba'zilari:

• moliya direktori yoki moliya bo'limi boshlig'i;
• texnik direktor;
• ishlab chiqarish va ishlab chiqarish direktori;
• Bosh injener;
• kadrlar bo'limi boshlig'i;
• Bosh hisobchi;
• savdo bo'limi boshlig'i;
• xaridlar bo'limi boshlig'i;
• Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i.

Albatta, har bir tashkilot shtat jadvaliga o'z hududida zarur bo'lgan lavozimlarni kiritish huquqiga ega. Bo'limlarning nomlari va ularni boshqaradigan odamlarning lavozimlari har xil bo'lishi mumkin, ammo xodimlarning funktsiyalari juda o'xshash.

Bosh muhandisning ishi

Bosh muhandis - mahsulot ishlab chiqaradigan va o'z transport vositalari yoki ixtisoslashtirilgan uskunalar parkiga xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda mavjud bo'lgan lavozim: qishloq xo'jaligi tashkilotlari, zavodlar, fabrikalar, transport kompaniyalari va boshqalar. Bosh muhandisning ishi tashkilot faoliyati sohasida oliy texnik ma'lumotga ega bo'lishni talab qiladi. Korxonaning ehtiyot qismlar, yoqilg'i-moylash materiallari, zarur jihoz va mashinalar bilan texnik jihozlanishi, mexanik va texnik xodimlarning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishlashi unga bog'liq. Uning taklifi bilan barcha texnik birliklar va ularning ehtiyot qismlari xarid qilinib, ushbu mashina va qurilmalarning barchasiga xizmat ko‘rsatuvchi odamlar ishga olinadi. Texnik direktor sifatida ishlash ham xuddi shunday funksiyalarga ega. Ba'zi tashkilotlarda bu bir xil tushunchalardir.

Ishlab chiqarish direktori

Ishlab chiqarish direktori - har qanday mahsulotni ishlab chiqaradigan tashkilotlarda mantiqiy bo'lgan lavozim. Bu amaldor bozor strukturasini, talab va taklifni o‘rganish, raqobatchilar takliflarini o‘rganish, nimani, qanday narxda va qanday hajmlarda ishlab chiqarish kerakligini aniqlash bilan band. Ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi va sifati, ularning narxi va savdo bozorida joylashishi uning ishining samaradorligiga bog'liq. Uning vazifalariga tegishli sifatli va maqbul narxdagi xom ashyo etkazib beruvchilarni topish, ishlab chiqarish jarayonini boshlash va butun ishlab chiqarish tsikli davomida monitoring qilish kiradi.

Mutaxassislar

Kompaniyadagi lavozimlar turli darajadagi menejerlar bilan cheklanmaydi. Oddiy mutaxassislarsiz, uni boshqaradigan hech kim bo'lmaydi. Mutaxassislar odatda ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ta'lim muassasasini tugatgan oliy yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan abituriyentlar deb ataladi. Tashkilotlarda mutaxassis lavozimlariga quyidagilar kiradi: buxgalter, turli sohalardagi menejerlar, operatsion xodimlar, muhandislar, shifokorlar va boshqalar.

Ish o'rinlari

Korxonada ish o'rinlari ham mavjud. Yuqorida tavsiflangan lavozimlardan farqli o'laroq, ishchilar maxsus ta'lim, tajriba yoki xususiyatlarni talab qilmaydi. Bunday ish odatda muayyan jismoniy harakatlarning bajarilishini talab qiladi: yuk ko'taruvchilar, buyurtma yig'uvchilar, haydovchilar, tozalagichlar. Ushbu ishlarni bajarish uchun oliy ma'lumot, ish tajribasi, tashkilotchilik yoki etakchilik qobiliyati kerak emas. Jismoniy salomatlik va chidamlilikka ega bo'lish kifoya.

Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi (BMT), 2019 yil
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi
Bo'limlar « Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ishchilar lavozimlarining tarmoq miqyosidagi malaka tavsiflari"Va" Ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
(2013-yil 15-mayda tahrirlangan)

Garaj menejeri

Ish majburiyatlari. Avtotransport vositalarini to'g'ri holatda saqlashni ta'minlaydi. Harakat tarkibini tasdiqlangan jadvalga muvofiq liniyaga texnik jihatdan mustahkam holatda chiqarishni tashkil qiladi. Haydovchilar tomonidan avtotransport vositalaridan texnik foydalanish qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi va ularga liniyada zarur texnik yordam ko‘rsatadi. Texnik nosozliklar tufayli avtotransport vositalarining to‘xtab qolishi va liniyadan muddatidan oldin qaytishini bartaraf etishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Haydovchilar tomonidan yo‘l-transport hodisalari va yo‘l harakati qoidalarini buzish sabablarini tahlil qiladi. Ishlab chiqarish binolari, garaj inshootlari va jihozlarini joriy ta'mirlashni, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, ishchilarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi. Garajni obodonlashtirish, atrofini obodonlashtirish va tozalash chora-tadbirlarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Yoqilg‘i-moylash materiallari bilan ta’minlash, harakatlanuvchi tarkibga o‘z vaqtida texnik xizmat ko‘rsatish va to‘g‘ri saqlanishini nazorat qiladi. Kadrlarni tanlash va joylashtirish hamda ulardan maqsadga muvofiq foydalanish choralarini ko‘radi. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlaydi. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo‘llash, zarur hollarda moddiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.

Bilish kerak: avtotransport korxonalarining ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga taalluqli yuqori turuvchi organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari, avtomobil transporti Ustavi; qurilma, maqsad, dizayn xususiyatlari, texnik va ekspluatatsiya ma'lumotlari va transport vositalarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari; harakatlanuvchi tarkibga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash texnologiyasi va tashkil etish; iqtisodiyot asoslari, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish; avtomobil transporti xodimlarining ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar; yozuvlarni yuritish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi; kompyuter texnikasini ishlatish qoidalari; yo'l harakati qoidasi; mehnat qonunchiligi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar. Oliy kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish staji yoki o'rta kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish staji.

ECSD 2018. 2018-yil 9-apreldagi tahrir (shu jumladan, 2018-yil 1-iyuldan kuchga kirgan o‘zgartirishlar)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini izlash uchun foydalaning professional standartlar ma'lumotnomasi

Garaj menejeri

Ish majburiyatlari. Avtotransport vositalarini to'g'ri holatda saqlashni ta'minlaydi. Harakat tarkibini tasdiqlangan jadvalga muvofiq liniyaga texnik jihatdan mustahkam holatda chiqarishni tashkil qiladi. Haydovchilar tomonidan avtotransport vositalaridan texnik foydalanish qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi va ularga liniyada zarur texnik yordam ko‘rsatadi. Texnik nosozliklar tufayli avtotransport vositalarining to‘xtab qolishi va liniyadan muddatidan oldin qaytishini bartaraf etishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Haydovchilar tomonidan yo‘l-transport hodisalari va yo‘l harakati qoidalarini buzish sabablarini tahlil qiladi. Ishlab chiqarish binolari, garaj inshootlari va jihozlarini joriy ta'mirlashni, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, ishchilarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi. Garajni obodonlashtirish, atrofini obodonlashtirish va tozalash chora-tadbirlarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Yoqilg‘i-moylash materiallari bilan ta’minlash, harakatlanuvchi tarkibga o‘z vaqtida texnik xizmat ko‘rsatish va to‘g‘ri saqlanishini nazorat qiladi. Kadrlarni tanlash va joylashtirish hamda ulardan maqsadga muvofiq foydalanish choralarini ko‘radi. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlaydi. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo‘llash, zarur hollarda moddiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.

Bilish kerak: avtotransport korxonalarining ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga taalluqli yuqori turuvchi organlarning farmonlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari, avtotransport ustavi, tuzilishi, maqsadi, konstruktiv xususiyatlari, texnik va ekspluatatsiya ma’lumotlari hamda transport vositalarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari. avtotransport vositalari, harakatlanuvchi tarkibga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash texnologiyasi va tashkil etilishi, asosiy iqtisodiyot, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish, yo'l transporti xodimlarining ish haqi to'g'risidagi amaldagi qoidalar va moddiy rag'batlantirish shakllari, hisobni yuritish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi, foydalanish qoidalari. kompyuter texnikasi, yo'l harakati qoidalari, mehnat qonunchiligi, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar. Oliy kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish staji yoki o'rta kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish staji.

Bo'sh ish o'rinlari Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasiga muvofiq Garaj menejeri lavozimiga

Sizning e'tiboringizga garaj menejeri uchun ish tavsifining odatiy misolini keltiramiz, 2019 yil namunasi. Garaj menejerining ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy qoidalar, garaj boshlig'ining ish majburiyatlari, garaj boshlig'ining huquqlari, garaj boshlig'ining mas'uliyati.

Garaj menejerining ish tavsifi quyidagi fikrlarni aks ettirishi kerak:

Garaj boshlig'ining mehnat majburiyatlari

1) Ish majburiyatlari. Avtotransport vositalarini to'g'ri holatda saqlashni ta'minlaydi. Harakat tarkibini tasdiqlangan jadvalga muvofiq liniyaga texnik jihatdan mustahkam holatda chiqarishni tashkil qiladi. Haydovchilar tomonidan avtotransport vositalaridan texnik foydalanish qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi va ularga liniyada zarur texnik yordam ko‘rsatadi. Texnik nosozliklar tufayli avtotransport vositalarining to‘xtab qolishi va liniyadan muddatidan oldin qaytishini bartaraf etishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Haydovchilar tomonidan yo‘l-transport hodisalari va yo‘l harakati qoidalarini buzish sabablarini tahlil qiladi. Ishlab chiqarish binolari, garaj inshootlari va jihozlarini joriy ta'mirlashni, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, ishchilarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi. Garajni obodonlashtirish, atrofini obodonlashtirish va tozalash chora-tadbirlarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Yoqilg‘i-moylash materiallari bilan ta’minlash, harakatlanuvchi tarkibga o‘z vaqtida texnik xizmat ko‘rsatish va to‘g‘ri saqlanishini nazorat qiladi. Kadrlarni tanlash va joylashtirish hamda ulardan maqsadga muvofiq foydalanish choralarini ko‘radi. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlaydi. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo‘llash, zarur hollarda moddiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.

Garaj menejeri bilishi kerak

2) Garaj menejeri o'z vazifalarini bajarishda bilishi kerak: avtotransport korxonalarining ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga taalluqli yuqori turuvchi organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari, avtomobil transporti Ustavi; qurilma, maqsad, dizayn xususiyatlari, texnik va ekspluatatsiya ma'lumotlari va transport vositalarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari; harakatlanuvchi tarkibga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash texnologiyasi va tashkil etish; iqtisodiyot asoslari, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish; avtomobil transporti xodimlarining ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar; yozuvlarni yuritish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi; kompyuter texnikasini ishlatish qoidalari; yo'l harakati qoidasi; mehnat qonunchiligi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Garaj nazoratchisi malaka talablari

3) Malakaviy talablar. Oliy kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish staji yoki o'rta kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish staji.

1. Umumiy qoidalar

1. Garaj boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

2. Garaj boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va o'z mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yil ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga va mutaxassisligi bo'yicha kamida 5 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.

3. Garaj rahbari ishga olinadi va ishdan bo'shatiladi _____ (direktor, menejer) _____ tomonidan taqdim etilgan tashkilot (lavozim).

4. Garaj rahbari bilishi kerak:

• avtotransport korxonalarining ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga oid yuqori turuvchi organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari;
• Avtotransport ustavi;
• qurilma, maqsad, dizayn xususiyatlari, texnik va ekspluatatsiya ma'lumotlari va transport vositalarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
• harakatlanuvchi tarkibga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash texnologiyasi va tashkil etish;
• iqtisodiyot asoslari, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish;
• avtomobil transporti xodimlarining ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar;
• yozuvlarni yuritish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;
• kompyuter texnikasini ishlatish qoidalari;
• yo'l harakati qoidasi;
• mehnat qonunchiligi;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

5. Garaj boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,
• Tashkilotning ustavi (nizomi),
• buyruq va ko'rsatmalar ______ (bosh direktor, direktor, menejer) tashkilotlar,
• ushbu ish tavsifi,
• Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. Garaj boshlig'i bevosita quyidagilarga hisobot beradi: ____ (lavozim).

7. Garaj boshlig'i yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tashkilotning _____ (lavozimi) tomonidan tayinlangan, tegishli huquqlarga, majburiyatlarga ega bo'lgan va tegishli huquqlarga ega bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.

2. Garaj boshlig'ining mehnat majburiyatlari

Garaj menejeri:

1. Avtotransport vositalarini tegishli holatda saqlashni ta'minlaydi.

2. Tasdiqlangan jadval bo‘yicha harakatlanuvchi tarkibni texnik jihatdan mustahkam holatda liniyaga chiqarishni tashkil qiladi.

3. Haydovchilar tomonidan avtotransport vositalaridan texnik foydalanish qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi va ularga liniyada zarur texnik yordam ko‘rsatadi.

4. Texnik nosozliklar tufayli avtomashinalarning liniyadan to‘xtab qolishi va muddatidan oldin qaytishini bartaraf etishga qaratilgan chora-tadbirlar ishlab chiqadi va amalga oshiradi.

5. Haydovchilar tomonidan yo‘l-transport hodisalari va yo‘l harakati qoidalarini buzish sabablarini tahlil qiladi.

6. Sanoat binolari, inshootlari va garaj uskunalarini joriy ta'mirlash, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlari, shuningdek, mehnat sharoitlari bo'yicha ishchilarga o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi.

7. Garajni obodonlashtirish, atrofini obodonlashtirish va tozalash chora-tadbirlarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi.

8. Yoqilg‘i-moylash materiallari bilan ta’minlash, harakatlanuvchi tarkibga o‘z vaqtida texnik xizmat ko‘rsatish va to‘g‘ri saqlanishini nazorat qiladi.

9. Kadrlarni tanlash va joylashtirish hamda ulardan maqsadga muvofiq foydalanish choralarini ko‘radi.

10. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlaydi.

11. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni rag‘batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.

3. Garaj boshqaruvchisining huquqlari

Garaj boshqaruvchisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Rahbariyat ko‘rib chiqish uchun takliflar kiriting:

• ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish,
• unga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;
• ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Garaj boshlig'ining javobgarligi

Garaj rahbari quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Garaj menejeri uchun ish tavsifi - 2019 yil namunasi. Garaj boshlig'ining ish majburiyatlari, garaj boshlig'ining huquqlari, garaj boshlig'ining javobgarligi.

Jamoani boshqarish menejment sifati va professionalligiga bog'liq. Boshqaruv vositalaridan shaxslar yoki boshliqlar foydalanadi. Bu tushunchalarni farqlash yoki ular orasiga teng belgi qo'yish arziydi, keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Manbalarda bu ikki tushunchaning turli talqinlari (formulalari) berilgan. Fikrlarning kuzatiladigan birligi quyidagicha.

Boss - bu boshqaruv lavozimiga tayinlangan, ma'muriy hokimiyatga ega va o'z ishi uchun haq oladigan shaxs. qonun va korxona me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi. Boshqa shaxslar (xodimlar) unga bo'ysunadi.

U quyidagi majburiyatlarga ega:

• buyruq berish,
• jarayonni boshqarish (masalan, mehnat)
• ishonib topshirilgan bo'ysunuvchilar uchun javobgar bo'lish

Boss uchun shaxsiy xususiyatlar va olingan ko'nikmalarni doimiy ravishda takomillashtirish muhimdir.

Rahbar, qoida tariqasida, shaxsning kasbi, rasmiy lavozim va norasmiy lavozimlar bilan ta'minlangan maqomdir. Maqom majburiyatlarga, huquqlarga, shartlarga qarab belgilanadi. Menejer, masalan, quyidagi vazifalarni bajarishi mumkin:

• boshqaruv kengashi raisi
• Prezident

Biroq, natijalarga erishish majburiyatlari mukofot uchun ham, norasmiy ravishda ham amalga oshiriladi.

Tashkilot rahbarining xodim sifatidagi tushunchasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi (273-modda). Unga ko'ra, bu tashkilotni boshqaradigan shaxs.

Menejer quyidagi majburiyatlarga ega:

• tayinlangan guruh ishini boshqarish, tashkil etish
• strategik qarorlar qabul qilish
• kompaniyaning rivojlanishi uchun sharoit yaratish
• hujjatlarni yuritishda, byudjet mablag'larini taqsimlashda ishtirok etish
• jamoani yuqori ijtimoiy darajada ifodalaydi

Menejerning ishi ham mehnat, ham fuqarolik huquqi normalari bilan tartibga solinadi. Hamkasblar bilan aloqalar, tajriba almashish, ish uchrashuvlari - bularning barchasi menejerning mas'uliyati. U boshqaruv qobiliyatiga, rivojlangan aqlga, samaradorlikka va intizomga ega bo'lishi kerak.

Tarixdan

Rahbar vazifasini bajarish qadimiy kasb hisoblanadi. Rahbarlar yetakchi hisoblanardi. Ilgari ular nafaqat mehnat jarayonini, balki o'z qo'l ostidagilarning kundalik hayotining turli sohalarini ham boshqargan.

Zamonaviy menejerlar muayyan mehnat jamoalari (tashkilotlari) xodimlariga mas'uldirlar. Kasb mehnat bozorida talabga ega. Kompaniya bo'limi boshlig'i bir vaqtning o'zida boshliq va bo'ysunuvchi sifatida ishlaydi.

D.N.ning tushuntirish lug'atidan ma'lumot. Ushakova

Lug‘atda xo‘jayin biror narsaga mas’ul, mas’ul, mas’ul shaxs sifatida ta’riflanadi. Rahbar esa bir narsaga mas’ul, ustoz kabidir.

Rahbar va rahbarning umumiy fazilatlari

Ko'pgina manbalar bu ikki so'zni sinonim deb atashadi. Ularning orasidagi chiziq nozik va osongina o'chiriladi. Asosiysi, ikkalasi ham jamoani, sohani, sohani boshqarishda ishtirok etuvchi amaldorlar. Bundan tashqari, ta'lim va boshqaruv ko'nikmalaridan tashqari, ular quyidagi xususiyatlarga ega bo'lishi kerak:

• ijodiy aql (ijodkorlik)
• moslashuvchan aql
• tez javob berish qobiliyati (muhim vaziyatlarda)
• maqsadlarni belgilash va jamoani ularga erishish qobiliyati
• axloqiy tamoyillarga rioya qilish, insonparvarlik
• etakchilik fazilatlari, guruhni boshqarish qobiliyati

Agar ular ijobiy bo'lsa, xo'jayin ham, menejer ham foyda keltiradi.

Ikkalasi uchun ham quyidagi omillar qabul qilinishi mumkin emas:

• qobiliyatsizlik, qo'pollik
• ixtiyoriylik, tartibsizlik
• shaxsiy manfaatlarga intilish
• shaxsiy o'sishning etishmasligi

To'g'ri o'zini-o'zi hurmat qilish va haddan tashqari ambitsiya va avtoritarizmning yo'qligi hamma uchun muhimdir.

Huquq va majburiyatlarni amalga oshirishdagi farqlar

Kontseptsiyalarning tez-tez aniqlanishiga qaramay, bir nechta farqlar mavjud.

Boshliq:

1. Bu pozitsiya.
2. To'lov evaziga vazifalarni bajaradi.
3. boshqaruv funktsiyalarida ishtirok etmasdan.
4. Buyurtma bilan tasdiqlangan shartnoma bo'yicha ishga.
5. U o'z talablarini buyruqlar (ko'rsatmalar, ko'rsatmalar) shaklida tuzadi.

Nazoratchi:

1. Bu kasb.
2. Kompensatsiya va norasmiy ravishda vazifalarni bajaradi.
3. Boshqaruv funktsiyasi talab qilinadi.
4. Ixtiyoriy asosda ham ishlashi mumkin (xayriya loyihasi, bolalar uyushmasi).
5. Talablar maslahatlashuvlar, takliflar, .

Odamlar bilan ishlashni o'z ichiga oladi. Barcha farqlarga qaramay, muvaffaqiyatli ishlash uchun boshliq va menejer jamoada hurmat qozonishga va o'zlarining kasbiy xususiyatlarini yaxshilashga chaqiriladi.

Samarali etakchilik uslubi amaliy faoliyatda ijobiy shaxsiy fazilatlardan foydalanishga ham bevosita bog'liq.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing