Ta'riflar

Shaxsiy ish tartibi: ijobiy va salbiy tomonlari. Xodimni moslashuvchan ish jadvaliga qanday o'tkazish kerak Shaxsiy ish jadvalini qanday o'rnatish kerak

Nashr

Moslashuvchan ish vaqti rejimi ishlab chiqarish sharoitlari tufayli normal ish kunini belgilash mumkin bo'lmagan va amaliy bo'lmagan hollarda o'rnatiladi. Uning mohiyati quyidagilardan iborat: kompaniyadagi kundalik tartib qat'iy bo'lishni to'xtatadi; xodim o'zi oldida turgan vazifalardan kelib chiqib, ish kuni yoki ish haftasi vaqtini rejalashtirish huquqiga ega. Bunday yondashuvga misollar: uy va ofis ishlarini birlashtirish; xodimning ma'lum (tashqi) kuni majburiy kelishi; ishdan kelish va ketish vaqtini o'zgartirish qobiliyati.

Ish vaqti faqat ichki mehnat qoidalari bilan belgilanishi mumkin, shuning uchun individual rejimga ega bo'lgan xodimlar uchun u mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Moslashuvchan vaqt rejimining aniq ta'rifi xalq xo'jaligi tarmoqlaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda moslashuvchan ish vaqti rejimlaridan foydalanish bo'yicha amaldagi Tavsiyalarda (SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 162-sonli qarori bilan tasdiqlangan) berilgan. Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 30 maydagi 12-55-sonli: ish kunining boshlanishi, tugashi va umumiy davomiyligini o'z-o'zini tartibga solishga (ma'lum chegaralar doirasida) ruxsat berilgan ish vaqtini tashkil etish shakli. korxonaning alohida xodimlari yoki bo'linmalarining jamoalari.

Moslashuvchan ish vaqti rejimidan foydalanganda xodimning ishlagan vaqti San'at qoidalariga muvofiq hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, ya'ni jami hisob-kitob davri uchun. Bundan tashqari, turli muddatlar taqdim etiladi: bir ish kunidan bir oy va chorakgacha. Maksimal hisob-kitob davri - bir yil.

E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida moslashuvchan ish vaqti jadvalini qo'llash bo'yicha universal bosqichma-bosqich ko'rsatmalar mavjud emas.

Hujjatlashtirish

Moslashuvchan ish vaqti jadvali har qanday xodim uchun uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan belgilanishi mumkin. Agar kompaniya ayrim xodimlar yoki bo'limlar uchun moslashuvchan ish vaqti rejimini o'rnatishga qaror qilgan bo'lsa, korxonada ish rejimini o'zgartirish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqarish, keyin esa mehnat shartnomalarida moslashuvchan ish vaqtini qo'llashni rasmiylashtirish kerak. xodimlar bilan (yangi xodimlarga nisbatan, individual ish tartibi to'g'risidagi shart dastlab mehnat shartnomasiga kiritilgan). Bu ish beruvchining bevosita javobgarligi.

Agar xodim yangi ish sharoitlariga rozi bo'lsa, unda yangi ish rejimini joriy qilish muddati xodimlar o'zgarishlarga rozi bo'lmagan boshqa mumkin bo'lgan vaziyatga nisbatan sezilarli darajada qisqartirilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi har bir xodimni yangi ish tartibi to'g'risida yozma ravishda o'z shaxsiy imzosi bilan yangi rejim joriy etilishidan kamida ikki oy oldin xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

Amalda, xodim yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Keyin ish beruvchi unga korxonada boshqa ishni taklif qilishi kerak va agar u rad etsa yoki eski rejim va xodimga mos keladigan malakaga ega bo'lgan lavozimlar bo'lmasa, uni 1-qismning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Alohida ma'muriy hujjat korxonaning turli bo'linmalarining ish jadvallarini, shuningdek ularni ishlab chiqish va nazorat qilish uchun mas'ul shaxslarni tasdiqlaydi.

xodim ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan belgilangan vaqt;
ish kunining boshida va oxirida o'zgaruvchan (moslashuvchan) vaqt, bu vaqt ichida xodim ishni qachon boshlash va tugatish kerakligini hal qiladi;
ish vaqtiga kiritilmagan ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus;
xodim belgilangan standart ish soatlarida ishlashi kerak bo'lgan hisob-kitob davrining davomiyligi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi

Xodimlarning belgilangan ish vaqtiga rioya qilishlari, haqiqiy ish vaqti, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni olishlari va mehnat bo'yicha statistik hisobotlarni tuzishlari uchun ish vaqti jadvallarida qayd etiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, ayrim turdagi ishlarni bajarishda, agar ishlab chiqarish sharoitlari tufayli ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilinmasa, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini kiritishga ruxsat beriladi. . Majburiy shart: hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqalar) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. Moslashuvchan ish jadvalini belgilashda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ham qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi).

Moslashuvchan ish vaqti jadvali bo'yicha ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilab qo'yilganligi sababli, ish beruvchi xodimning tegishli buxgalteriya hisobi davomida ish vaqtining umumiy sonida ishlashini ta'minlashi shart. davrlar. Bunday davrlar quyidagilarga teng bo'lishi mumkin:

ish kuni, uning qonun hujjatlarida belgilangan muddati o'sha kuni to'liq ishlab chiqilganda;
ish vaqti bilan belgilanadigan uning davomiyligi ma'lum bir ish haftasi davomida to'liq ishlab chiqilgan ish haftasi;
ish oyi - ish vaqtining belgilangan oylik me'yori ma'lum bir oyda to'liq ishlab chiqilganda.

Maksimal hisob-kitob davri - bir yil.

Agar xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarsa, ushbu ishlarning soatlik hisobi belgilangan hisob-kitob davriga nisbatan jami olib boriladi, ya'ni faqat ushbu davr uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan ortiq ishlagan soatlar qo'shimcha vaqt hisoblanadi.

To'lov amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi - dastlabki ikki soat uchun hisob-kitob davrining har bir ish kuni uchun o'rtacha hisobda to'g'ri keladigan bir yarim, ortiqcha ishning qolgan soatlari uchun ikki baravar. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish kunlarini berish orqali qoplanishi mumkin, ammo bu muddatning davomiyligi qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmasligi kerak.

1-misol

Tashkilot ba'zi ishchilar uchun har kuni ish tartibini belgilab qo'ydi. Oyning oxirida xodimlar ish vaqtini qayta ko'rib chiqdilar. Belgilangan hisob-kitob davri bir yil. Shu bilan birga, yil yakuniga ko'ra, qo'shimcha ish vaqti 140 soatni tashkil etdi.Ushbu ish soatlari uchun to'lov qo'shimcha ishlardagi kabi to'lanishi kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, har bir xodim uchun qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Shunday qilib, tashkilot mehnat qonunchiligini buzadi.

Tashkilotdan tashqari ishlarni bajarishda (xizmat safari, yig'ilishlarda, konferentsiyalarda, simpoziumlarda va boshqalarda qatnashish) moslashuvchan ish vaqti rejimi qo'llanilmaydi va xodimlarning ish vaqti odatdagi ish vaqtidagidek hisobga olinadi. Ish safarida bo'lganida, xodim u yuborilgan korxonaning ish vaqtiga bo'ysunadi.

Amalda, tashkilotda (yoki uning alohida bo'linmalarida) ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish to'g'risida buyruq chiqariladi;
ichki mehnat qoidalari ish vaqtini hisobga olishning yangi shaklini belgilash tartibini o'z ichiga oladi;
ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy etiladigan xodimlarning lavozimlari ro'yxati tasdiqlanadi;
ko'rsatilgan ro'yxatga kiritilgan xodimlar umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish to'g'risidagi qabul qilingan mahalliy hujjatlarni imzolaydilar.

Ish haqi

Moslashuvchan ish vaqti rejimida ish haqi tashkilotda qo'llaniladigan ish haqi tizimlari asosida amalda ishlagan soatlar uchun to'lanadi. Moslashuvchan ish vaqti uchun ish haqi soatlik ish haqi stavkasi yoki oylik ish haqi asosida hisoblanishi mumkin.

Ish haqini hisoblash uchun soatlik stavkadan foydalanilganda, xodim ishlagan soatlar stavkaga ko'paytiriladi.

Agar oylik ish haqi hisob-kitob uchun ishlatilsa va oylik me'yor to'liq ishlagan bo'lsa, unda ish haqi oylik ish haqiga teng bo'ladi. Agar xodim oylik kvotani bajarmagan bo'lsa, oylik ish haqi odatda bir oydagi ish soatlarining standart soniga bo'linadi va amalda ishlagan soatlarga ko'paytiriladi.

Soat bo'yicha tarif stavkalari yoki rasmiy ish haqi (tashkilot mos deb hisoblagan narsaga qarab), mehnatga haq to'lash tizimining elementlari, tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari jamoa shartnomasi yoki mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi.

Shaxsiy ish jadvallari bilan ish vaqti to'liq ishlab chiqilganligi sababli, xodimlar qonunda nazarda tutilgan ijtimoiy nafaqa va kafolatlarni olish huquqiga ega. Ularga ish kuni (smenada), kunlik (smenalar oralig'ida) dam olish, dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish), ishlamaydigan bayramlar va ta'tillarda dam olish uchun tanaffuslar berilishi kerak. Moslashuvchan ish soatlaridan foydalanish ish staji va boshqa mehnat huquqlarini hisoblashga ta'sir qilmaydi.

2-misol

Xodimga ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasi taqdim etiladi. Hisobot davri - chorak, soatlik tarif stavkasi 75 rubl. Smena jadvaliga ko'ra u har kuni ishlaydi. Birinchi chorakda xodim ishlagan: yanvarda - 6 kun (standart), fevralda - 6 kun (standart - 7 kun), mart oyida - 9 kun (standart - 8 kun). Birinchi chorakda ishlagan soatlarning umumiy soni normaga to'g'ri keladi.

Xodimning ish haqi quyidagicha edi:

yanvar oyida - 10 800 rubl. (6 kun x 24 soat x 75 rub.);
fevral oyida - 10 800 rubl. (6 kun x 24 soat x 75 rub.);
mart oyida - 16 200 rubl. (9 kun x 24 soat x 75 rub.).

Biz ish haqini rasmiy maoshga qarab hisoblaymiz.

Xodimning ish vaqti jami hisobga olinadi. Hisobot davri - chorak. 2013 yil mart oyida xodim rejalashtirilganidek 17 smenada emas, balki 16 smenada ishladi. Bundan tashqari, smena 10 soat, rasmiy ish haqi 25 000 rubl.

Mart oyi uchun norma 170 soatni tashkil etdi.Soatlik tarif stavkasi 147,06 rubl. (25 000 rubl: 170 soat). Ish haqi - 23 529,6 rubl. (16 smena x 10 soat x 147,06 rubl).

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi, agar hisob-kitob davrida standart ish vaqti bajarilmasa, ish beruvchining aybi bilan bajarilmasa, ish haqi xodimning o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. , haqiqatda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan. Agar ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra mehnat me'yorlari bajarilmagan bo'lsa, ikkinchisi ish haqining kamida 2/3 qismini saqlab qoladi - bu miqdor amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Xodimning aybi bilan kamomadlar yuzaga kelgan taqdirda, to'lov bajarilgan ish hajmiga muvofiq amalga oshiriladi.

3-misol

Korxona chorakga teng bo'lgan hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanadi. Bir soatlik tarif stavkasi 100 rubl. Jadvalga ko'ra, 2013 yil yanvar oyida xodim 150 soat ishlagan.Uning maoshi 15 000 rublni tashkil etdi. (150 soat x 100 rub.). Fevral oyida xodim kasallik ta'tilida edi va rejalashtirilgan 168 soatdan atigi 145 soat ishladi, shuning uchun uning daromadi 14500 rublni tashkil etdi. mumkin bo'lgan 16 800 rubl o'rniga. Shunday qilib, belgilangan soatlik tarif stavkasini qo'llashda har oy uchun ish haqi haqiqiy ishlagan vaqtga to'g'ri keladi.

Moslashuvchan ish vaqtini yashirish

Moslashuvchan ish jadvalini yashirishning odatiy salbiy oqibatlaridan biri bu xodimni intizomiy javobgarlikka tortish, masalan, ishdan bo'shatish uchun uni ishdan bo'shatishdir. Gap shundaki, bunday vaziyatda xodim smena jadvali bilan qonuniy ravishda tanish emas. Boshqacha aytganda, u oddiy ish vaqtida ishlayotgan hisoblanadi. Buxgalteriya varaqasida ham qayd etiladi. Va agar ish kunlari shanba va yakshanba kunlari norasmiy jadvalga muvofiq belgilangan bo'lsa, bu kunlarda ishga chiqmasa, uni intizomiy javobgarlikka tortish, shuningdek, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki rasmiy ma'lumotlarga ko'ra hujjatlar u dam olish kunlarida ishda bo'lmasligi kerak.

Bundan tashqari, agar nazorat qiluvchi organlar individual jadvallarni yashirish faktini bilib qolsa, ish beruvchi San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortiladi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Ma'lumki, mehnat munosabatlari Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnomaning asosiy shartlari o'rnatilgan ish tartibi. Diagramma turi mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Umumiy tasnif

Quyidagilar mavjud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish jadvallarining turlari:

Doimiy (bir smenada).
Noto'g'ri kun.
Moslashuvchan jadval.
Smenali ish.
Shift usuli.
Parchalangan ish kuni.

Oddiy rejim

U hisobga olinadi ish jadvalining asosiy turi. Oddiy rejim korxonada o'rnatilgan xodimlarning vaqtini kuzatish tizimiga bog'liq. Ya'ni, ular farq qiladi vaqt turlari bo'yicha ish jadvallari:

Kundalik.
Haftalik.
Qisqartirilgan vaqt hisobi bilan.

Xususiyatlari

Korxona quyidagilardan birini o'rnatishi mumkin rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish jadvallarining turlari:

2 kun dam olish bilan har kuni 5 kunlik ish.
1 kun dam olish bilan har kuni olti kunlik ish.
Aylanadigan jadval bo'yicha dam olish kunlari bilan ish haftasi.

Ushbu rejimlar Mehnat kodeksining 100-moddasida nazarda tutilgan. San'atda. Kodeksning 104-moddasi korxonada vaqtni umumlashtirilgan kuzatishni qo'llash imkoniyatini nazarda tutadi.

Amalda kundalik smenalar bir martalik smenalar deb ataladi.

Xulosa hisobi

Bu bir kun yoki haftadan ko'proq vaqtni hisobga olishni o'z ichiga oladi. Bunday tizim vaqtni o'lchashdan ko'proq narsani ta'minlaydi. Xulosa buxgalteriya hisobi mehnat faoliyatini tashkil etishning o'ziga xos shakli hisoblanadi. Ishning minimal davomiyligi - bir oy, maksimal - bir yil.

Buxgalteriya hisobining mohiyati shundan iboratki, o'rtacha bir davr uchun kun davomida ishning davomiyligi normaga teng. Bunday tizim o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatiga ko'ra boshqa bo'lgan korxonalarda ta'minlanadi ish jadvallarining turlari(masalan, kunlik yoki haftalik) sozlab boʻlmaydi. Shu bilan birga, kasbiy vazifalarni bajarish muddati hisobot davri uchun standartdan oshmasligi kerak.

Xulosa hisobi haftalik, choraklik, yillik, oylik bo'lishi mumkin. Bu tez-tez ishlatiladi qurilish ishlarida jadval turi transport korxonalarida navbatchilik asosida tashkil etiladi.

Bunday vaqtni hisobga olgan holda smenaning maksimal davomiyligi qonun bilan cheklanmaydi. Amalda, u 8 dan 12 soatgacha davom etadi.

Tartibsiz rejim

Mehnat faoliyatini tashkil etishning ushbu tizimi ish beruvchining vaqti-vaqti bilan xodimlarni odatdagi ish vaqtidan tashqari vazifalarni bajarishga jalb qilish imkoniyatini beradi. Tegishli lavozimlar ro'yxati jamoa shartnomasi yoki korxonaning ichki qoidalari bilan belgilanadi.

Buning o'ziga xosligi ish jadvallari turi shundan iboratki, xodim tashkilotda o'rnatilgan umumiy rejimga bo'ysunadi, lekin rahbarning iltimosiga binoan smenadan tashqari vazifalarni bajarish kechiktirilishi mumkin. Fuqaro korxonaga smena boshlanishidan oldin ham chaqirilishi mumkin.

Muhim nuqta

Shuni hisobga olish kerakki, tartibsiz jadval bilan xodimlar faqat mehnat shartnomasida ko'rsatilgan vazifalarni bajarishga jalb qilinishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi xodimni boshqa ishlarni, shu jumladan odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga majbur qila olmaydi.

Mehnat kodeksining 60-moddasida xodimdan shartnomada ko'rsatilmagan vazifalarni bajarishni talab qilish aniq taqiqlangan.

Ish toifalari

Yuqorida aytib o'tilganidek, barcha xodimlar tartibga solinishi mumkin emas xodimlarning ish tartibi. Turlari lavozimlari nafaqat jamoa shartnomasida yoki mehnat qoidalarida, balki sanoat, mintaqaviy va boshqa me'yoriy hujjatlarda ham ko'rsatilishi mumkin.

Noqonuniy jadval quyidagi shaxslarga nisbatan qo'llanilishi mumkin:

Texnik, ma'muriy, iqtisodiy, boshqaruv xodimlari.
O'z vaqtida hisobga olinmaydigan mehnat faoliyati.
Ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra taqsimlash.
Jadval noma'lum muddatga bo'lingan.

Tomonlarning majburiyatlari

Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksining 101-moddasi qoidalarini qo'llashda ish beruvchi me'yordan ortiq ish bilan shug'ullanish uchun xodimdan ham, kasaba uyushmasidan ham rozilik olishi shart emas. Bu huquq dastlab mehnat shartnomasida nazarda tutilgan.

Xodim, o'z navbatida, tartibsiz jadval bo'yicha o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi mumkin emas. Aks holda, uning xatti-harakatlari qo'pol intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholanadi.

Noqonuniy rejimning o'rnatilishi, ammo xodimlarga Mehnat kodeksining dam olish va ish vaqti normalari to'g'risidagi qoidalari qo'llanilmaydi, degani emas. Shu munosabat bilan, ularni mehnat faoliyatiga ular uchun belgilangan smena muddatidan tashqari jalb qilish faqat vaqti-vaqti bilan amalga oshirilishi mumkin.

Qo'shimcha ta'til

Noqonuniy jadval bilan ma'lum bir qo'shimcha ish kunning standart uzunligidan oshib ketishi sababli, Mehnat kodeksi, ba'zi bir kompensatsiya sifatida, xodimlarga qo'shimcha ta'til olish imkoniyatini belgilaydi. Uning muddati jamoa shartnomasida yoki ish yuritish qoidalarida belgilanadi. Ta'til har yili to'lanadi va beriladi.

Agar bunday ta'til muddati belgilanmagan bo'lsa, xodimning yozma roziligi bilan qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha ish deb hisoblanadi.

Federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning xodimlariga haq to'lanadigan qo'shimcha ta'tillar berish shartlari va qoidalari tegishli ravishda hukumat, ta'sis sub'ektlarining organlari yoki hududiy o'zini o'zi boshqarish organlari tomonidan belgilanadi.

Sürgülü ish jadvali

Ushbu turdagi ish rejimi 1980-yillarda joriy etilgan. Dastlab u qaramog'ida yosh bolalari bo'lgan ayollarga nisbatan qo'llanilgan. Vaqt o'tishi bilan bu tizim boshqa ishchilarga tarqaldi.

Moslashuvchan rejim - ish jadvalining turi, bunda alohida xodimlar yoki bo'lim jamoalariga smenaning boshlanishi, tugashi va umumiy davomiyligini mustaqil ravishda tartibga solishga ruxsat beriladi. Bunday holda, ma'lum bir hisobot davri uchun qonun bilan belgilangan umumiy soatlar sonini to'liq ishlab chiqish kerak.

Moslashuvchan rejimning asosiy xususiyati shundaki ish jadvallari turi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv asosida nafaqat ishga qabul qilishda, balki faoliyatni amalga oshirish jarayonida ham belgilanadi. Biroq, u ma'lum bir davr uchun belgilanishi yoki muddat ko'rsatmasdan belgilanishi mumkin. Tomonlar o'rtasida erishilgan kelishuv buyruq bilan tasdiqlanadi.

Qo'llash xususiyatlari

Moslashuvchan rejim turli sabablarga ko'ra (maishiy, ijtimoiy va boshqalar) boshqalar nomaqbul yoki samarasiz bo'lsa ishlatiladi. Ko'pincha bu ko'proq muvofiqlashtirilgan jamoaviy faoliyatga imkon beradi.

Biroq, moslashuvchan rejimdan foydalanish uzluksiz ishlab chiqarish uchun mos emas va smenali ish jadvallari (ularning turlari uzluksiz va uzluksiz ishlab chiqarishda o'rnatilishi mumkin), agar smenali ulanish joylarida bo'sh joylar bo'lmasa.

Moslashuvchan rejim besh va olti kunlik haftalarda ham, boshqa rejimlarda ham ishlatilishi mumkin. Shu bilan birga, ish haqini hisoblash va to'lash shartlari o'zgarmaydi. Imtiyozlarni berish shartlari, ish stajini hisoblash va boshqa huquqlar ham saqlanib qoladi. Aytish kerakki, mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish mehnat faoliyati rejimini eslatmasdan amalga oshiriladi.

Moslashuvchan jadvalning tarkibiy qismlari

Ushbu rejimdan foydalanish uchun quyidagilarni o'rnatishingiz kerak:

Xodim o'z xohishiga ko'ra ishni boshlashi va tugatishi mumkin bo'lgan kunning boshi va oxiridagi davrlar.
Xodim ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan ma'lum muddat. Uning davomiyligi va ahamiyati jihatidan kunning bu qismi asosiy hisoblanadi.

Belgilangan davr ishlab chiqarish jarayoni va xizmat ko'rsatishning o'zaro ta'sirining normal oqimini ta'minlaydi. Bunday holda, qoida tariqasida, korxona ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus o'rnatadi. Odatda u ish vaqtini taxminan 2 ta teng qismga ajratadi.

Moslashuvchan jadval elementlarining o'ziga xos muddati korxona tomonidan belgilanadi.

Ish vaqti

Sürgülü ish jadvallarining turlari tashkilotda belgilangan hisob-kitob davriga, rejim elementlarining vaqt xususiyatlariga va ma'lum bir bo'limda ulardan foydalanish shartlariga qarab farqlanadi.

Kunning maksimal ruxsat etilgan uzunligi (40 soatlik hafta bilan) 10 soatdan oshmaydi. Ba'zi hollarda u 12 soat ichida bo'lishi mumkin.

Old shartlar

Moslashuvchan rejimni qo'llash uchun korxona xodimlarning ishlagan vaqtini va ishlab chiqarish vazifalarini bajarishini hisobga olishning aniq tizimini yaratishi kerak. Bundan tashqari, har bir xodim tomonidan belgilangan va moslashuvchan davrlarda vaqtdan to'liq va oqilona foydalanish ustidan nazoratni ta'minlash kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu rejimdan foydalanish bir nechta me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadi. Masalan, Aloqa vazirligining buyrug'i bilan moslashuvchan jadval taqdim etilishi mumkin bo'lgan xodimlar ro'yxati tasdiqlangan.

Shift rejimi

Bu kun davomida 2, 3, 4 smenada ishlashni o'z ichiga oladi. Masalan, korxonada 8 soatlik uchta smena bo'lishi mumkin. Bunda xodimlar ishlab chiqarish vazifalarini ma'lum vaqt oralig'ida (masalan, bir oy) turli smenalarda bajaradilar.

Bunday jadval korxonada ishlab chiqarish tsiklining davomiyligi kundalik ishning davomiyligi uchun normadan oshsa joriy etiladi. Shift rejimining maqsadi - uskunalardan foydalanish samaradorligini, mahsulot va xizmatlar hajmini oshirish.

Bunday jadvaldan foydalanganda har bir ishchilar jamoasi ishlab chiqarish vazifalarini belgilangan smenada bajarishi kerak. Masalan, xodimlar besh kunlik haftada 8 soat ishlaydi. Jadval xodimning bir smenadan ikkinchisiga o'tish tartibini belgilaydi. U alohida mahalliy hujjat sifatida tuzilishi yoki asosiy shartnomaga ilova sifatida harakat qilishi mumkin.

Smenalar jadvali Mehnat kodeksining 110-moddasining xodimlarga haftalik kamida 42 soatlik uzluksiz dam olishni ta'minlash bo'yicha talablarini aks ettirishi kerak. Smenalararo (kundalik dam olish) dam olishdan oldingi smenada kamida ikki baravar bo'lishi kerak. Qonun ketma-ket ikki smenada ishlashga ruxsat bermaydi.

Xodimlar 1 oylik jadvallar bilan tanishishlari kerak. ularni amalga oshirishdan oldin. Ushbu talabga rioya qilmaslik xodimlarning mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida o'z vaqtida ma'lumot olish huquqini buzish hisoblanadi.

Shift jadvali kunduzi, kechasi yoki kechqurun bo'lishi mumkin. Vaqtning kamida 50% tunda o'tkaziladigan smena tungi smena deb hisoblanadi.

Shift usuli

Bu xodimlarning yashash joyidan tashqarida mehnat faoliyatini tashkil etishning maxsus shakli. Rotatsiya usuli, agar o'z ishining xususiyatiga ko'ra, xodimlar har kuni uyga qayta olmasalar, qo'llaniladi.

Ushbu rejim aholi yashamaydigan, chekka hududlarda hamda iqlim sharoiti alohida hududlarda ijtimoiy va ishlab chiqarish obyektlarini qurish, rekonstruksiya qilish va ta’mirlash muddatlarini qisqartirish uchun qo‘llaniladi.

Aylanish usulining o'ziga xosligi shundaki, xodimlar rotatsiya lagerlarida - xodimlarning dam olish va hayotiy funktsiyalarini ta'minlash uchun foydalaniladigan inshootlar va binolar majmualarida joylashtiriladi.

Rotatsiya asosidagi ishning davomiyligi

Smena - qishloqdagi ish va smenalararo dam olish vaqtini o'z ichiga olgan umumiy davr. Shift kuniga 12 soat bo'lishi mumkin. Umuman olganda, smenaning davomiyligi 1 oydan oshmasligi kerak. Biroq kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda, uni uch oygacha oshirish mumkin.

O'zgartirish usuli bilan vaqtni yig'ish yozuvi bir oy, chorak yoki undan ko'p vaqt davomida saqlanadi, lekin bir yildan ortiq emas. Hisobot davri ishning barcha vaqtlarini, korxona joylashgan joyga sayohat va orqaga qaytish va dam olishni o'z ichiga oladi. Umumiy ish vaqti Mehnat kodeksida nazarda tutilgan normal soatlar sonidan oshmasligi kerak.

Parchalangan kun

Kunning qismlarga bo'linishi Mehnat kodeksining 105-moddasi bilan tartibga solinadi. Qoidaga ko'ra, aholiga xizmat ko'rsatuvchi korxonalar, yo'lovchilar transporti, aloqa va savdo tashkilotlarida parchalangan jadval joriy etiladi.

Ish kunini taqsimlash ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Qonun bir kun bo'linishi mumkin bo'lgan qismlar sonini belgilamaydi. Qoida tariqasida, u ikki soatlik tanaffus bilan 2 ta teng davrga bo'linadi. To'lanmagan. Bundan tashqari, ko'proq sonli tanaffuslarni o'rnatish mumkin.

Bo'lingan jadval bo'yicha ishlagan vaqt uchun xodimlar qo'shimcha maosh oladi.

"Korxonaning kadrlar xizmati va xodimlarni boshqarish", 2007 yil, N 11

Shaxsiy ish rejimi

Ko'pincha, ish beruvchi ma'lum bir xodimga tashkilotning barcha xodimlarining (yoki ma'lum bir toifadagi xodimlarning) ish jadvalidan farq qiladigan individual ish jadvalini taqdim etishi kerak. Tashkilot buni ixtiyoriy ravishda ("tashqaridan" qimmatli xodimlarni jalb qilish yoki to'g'ri xodimga unga qulay jadvalni taklif qilish uchun) yoki majburiy (qonuniy belgilangan hollarda) amalga oshirishi mumkin. Keling, ikkala variantni ham batafsil ko'rib chiqaylik.

Asosiy ishchilar uchun maxsus shartlar

Amalda maxsus mehnat sharoitlari ko'pincha quyidagi hollarda ta'minlanadi:

Xodim asosiy ish yoki o'qish joyiga ega va faqat cheklangan vaqt ichida - asosiy ish yoki o'qish joyidan bo'sh ishlay oladi. Qoida tariqasida, ishchi o'zining asosiy yukiga qarab yukni notekis taqsimlaydi. Ko'pincha, xodim kunduzi tashqarida ishlaydi (kechqurun, kechasi);

Agar xodim (ko'pincha yosh ona) oilaviy sharoitda u faqat cheklangan vaqt yoki aniq belgilangan vaqt ichida ishlashi mumkin bo'lsa, masalan, soat 18.00 dan 21.00 gacha;

Agar ish beruvchining mehnat sharoitlari xodimning aniq belgilangan vaqtda (ko'pincha cheklangan) ish joyida bo'lishi mumkin bo'lsa, aytaylik, boshqa barcha xodimlar yo'qligida. Masalan, ish kuni boshlanishidan oldin tozalash kerak bo'lgan tozalovchilar. Shu bilan birga, ko'pincha ish beruvchi uchun ishning aniq qancha davom etishi muhim emas, eng muhimi, uning natijasi va ma'lum bir soatdan oldin bajarilishi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, agar xodimning ish va dam olish vaqti umumiy qoidalardan farq qilsa, u holda u mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Mehnat kodeksida ish vaqti quyidagilarni anglatadi:

Ish haftasining davomiyligi (ikki dam olish kuni bilan besh kun, bir dam olish kuni bilan olti kun, navbatchilik jadvali bo'yicha dam olish kunlari bilan ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish haftasi);

Ishchilarning ayrim toifalari uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlash;

Kundalik ishning (smenaning), shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqtining (smenaning) davomiyligi;

Ishning boshlanish va tugash vaqti;

Ishdan tanaffuslar vaqti;

Kunlik smenalar soni;

Ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish.

Tashkilotdagi barcha mavjud rejimlar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar va bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Va individual mehnat rejimiga ega bo'lgan ishchilar uchun - mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasida individual rejimni o'rnatish misollari quyida keltirilgan.

Misol 1. Agar ish beruvchini ish soatlari soni qiziqtirsa, lekin ishning aniq soatlari muhim bo'lmasa, mehnat shartnomasida quyidagi yozuv bo'lishi mumkin:

"Xodim besh kunlik ish jadvali bilan 40 soatlik ish haftasiga ega (dushanba - juma ish kunlari, shanba - yakshanba - dam olish kunlari) moslashuvchan ish jadvali. Ishning boshlanishi va tugash vaqti ish kunlarida ham. har kuni ishning davomiyligi sifatida, haftasiga 40 soatlik haqiqiy ish vaqtiga majburiy rioya qilgan holda, xodimning o'zi belgilaydi.

Misol 2. Agar xodim faqat bo'sh vaqtida ishlashi mumkin bo'lsa, mehnat shartnomasidagi yozuv quyidagicha ko'rinishi mumkin:

"Xodim erkin ish jadvaliga ega moslashuvchan ish jadvaliga ega. Bir hafta ichida xodim 42 soatlik uzluksiz dam olish vaqtiga ega bo'lishi kerak. Ishning aniq vaqti, shuningdek uning boshlanishi va tugashi xodim tomonidan belgilanadi. o'z imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda.Ish vaqtini qayd etish uchun xodim (qaysi hujjatni ko'rsating) "To'lov haqiqiy ishlagan vaqt uchun soatlik stavka ______ rubl asosida to'lanadi" tuzadi.

Individual ish jadvalini tuzishda mehnat shartnomasida ushbu xodim uchun mehnatga haq to'lash shartlarini ko'rsatish va mehnat shartnomasida individual ravishda belgilangan rejimga muvofiq ish vaqtini yuritish muhim ahamiyatga ega.

Agar, masalan, xodim ish beruvchi bilan yarim kunlik ish haftasi (to'liq bo'lmagan ish kuni) bo'yicha ish jadvalini kelishib olsa, u holda mehnat shartnomasi ish haftasining (ish kunining) davomiyligini belgilaydi, masalan: "Xodim 35 soatlik to'liq bo'lmagan ish kuni va 7 soatlik to'liqsiz ish kuni belgilangan.Ish vaqti - soat 9.00 dan 17.00 gacha dam olish va ovqatlanish uchun 1 soatlik tanaffus bilan soat 13.00 dan 14.00 gacha, bu ish vaqtiga kirmaydi. va ish haqi to'lanmaydi.Xodimga haftasiga 35 soatlik norma asosida kalendar oyiga 25 000 rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi. To'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi."

Hujjat parchasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

Bunday holda, bunday rejim o'rnatilganda, xodimning ish jadvali kuniga 7 soat bilan belgilanadi. Va agar xodim 7 soatdan ortiq ishlagan bo'lsa, bu vaqt qo'shimcha ish sifatida ko'rib chiqiladi. 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan o'zgartirilgan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish kontseptsiyasi San'at ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish, ma'lum bir xodim uchun maxsus belgilangan ish vaqti normasidan tashqari (kundalik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'lsa - ortiqcha ish) deb tasdiqlanadi. hisobot davri uchun ish soatlarining normal soni).

Agar individual rejim qonuniy ravishda o'rnatilgan bo'lsa

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi muayyan hollarda xodim uchun qisqartirilgan ish haftasini (qisqartirilgan ish kuni) belgilashi kerakligini ko'rsatadi. Ushbu rejim 16 yoshga to'lmagan va 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga, shuningdek I yoki II guruh nogironlari, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. . Bundan tashqari, ishchilarning boshqa toifalari uchun, masalan, o'qituvchilar va tibbiyot xodimlari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanishi mumkin.

Qisqartirilgan ish haftasi belgilanayotganda, ish vaqtining amaldagi qisqarishi bilan ishchilarning ish haqi to'g'irlanmaydi. Shunday qilib, agar shtat jadvaliga ko'ra ish haqi 10 000 rubl bo'lsa. 40 soatlik ish haftasidan kelib chiqqan holda, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodim uchun qisqartirilgan ish kunini belgilashda uning ish haqini kamaytirish mumkin emas, lekin bir xil miqdorda - 10 000 rubl miqdorida taqdim etilishi kerak. ish vaqtining qisqarishi.

Hujjat parchasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi

Shunday qilib, boshqaruv faoliyati nuqtai nazaridan ish beruvchi va xodim uchun qulay bo'lgan aniq rejimni o'rnatish maqsadga muvofiqdir. Asosiysi, xodimning huquqlarini buzmaslik va ish beruvchining huquqlarini buzmaslik uchun ushbu rejimni aniq belgilashdir. Ushbu rejim mehnat qonunchiligida belgilangan mehnat me'yorlarini buzmasligi va xodimlar mehnatidan foydalanishda ish beruvchi tomonidan belgilangan maqsadlarga erishishi kerak.

V.V. Mitrofanova

dastur menejeri

"Kadrlar xizmatida ofis ishi"

kompaniyaning abonentlarga xizmat ko'rsatish markazi

mehnat qonunchiligiga muvofiq,

amaliy maslahatchi

ishlab chiqarish masalalari bo'yicha

va ofis ishini optimallashtirish

Muhr uchun imzolangan

Bugungi kunda aksariyat savdo va ishlab chiqarish korxonalari haftada etti kun ishlaydi va xodimning ish kuni standart sakkiz soatdan uzoqdir. Resurslardan samarali foydalanishga intilayotgan zavod, zavod va transport korxonalari tunda ham o‘z faoliyatini to‘xtatmaydi.

Do'konlar, savdo markazlari va pavilyonlar iste'molchilarga ergashib, kuniga o'n, o'n ikki soat (yoki undan ham ko'proq) ochiq. Bunday tashkilotlarning uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun xodimlarga moslashuvchan ish jadvallari taklif etiladi. Bu ishchilarning ortiqcha ishlamasligi, shuningdek, mahsulot va xizmatlar sifatini kerakli darajada ushlab turishning yagona yo'li.

Moslashuvchan ish jadvallarining turlari

Korxonada moslashuvchan jadval uchta shakldan birida mavjud bo'lishi mumkin:

Sirpanish. Bu ish kunlari va dam olish kunlarining ketma-ketligini o'z ichiga olgan aniq belgilangan tizimdir. Biroq, tsiklning davomiyligi an'anaviydan farq qiladi (5 ish kuni, 2 kun dam olish). Ko'pincha quyidagi davrlar qo'llaniladi: 2 ish kuni, 2 kun dam olish; 3 ish kuni, 3 kun dam olish yoki bir ish kuni, 3 kunlik dam olish kunlari. Metallurgiya korxonasida elektrchining ish tartibi toymasin tizimdan foydalangan holda moslashuvchan ish jadvaliga misoldir. Uning ish haftasi (tsikl) 5 kun davom etadi, birinchi kalendar haftasida uning dam olish kunlari payshanba va juma, ikkinchisida esa seshanba, chorshanba va yakshanba kunlari bo'ladi.
Shift. Xodim besh soatdan o'n ikki soatgacha davom etadigan har qanday smenaga "tayinlangan". Kun davomida korxona bir necha smenada ishlashi mumkin. Masalan, birinchisi ertalab soat 7:00 da boshlanadi va 15:00 da tugaydi, ikkinchisi 15:00 dan 23:00 gacha ishlaydi. Shuningdek, tungi smena bo'lishi mumkin, soat 23:00 dan 7:00 gacha. Ishga kirishda odam biologik ritm yoki hayot sharoiti nuqtai nazaridan unga mos keladigan smenani tanlaydi.
Ozod. Bu moslashuvchan jadval bo'lib, unda xodim korxonada bo'lish vaqtiga oid kundalik talablarga bo'ysunmaydi. Ishni tashkil etishning ushbu tizimi bir hafta yoki bir oy davomida katta hajmdagi ishlarni ishlab chiqishni o'z ichiga oladi.

Moslashuvchan jadval va uning xususiyatlari

Nihoyat, "tungi boyqushlar" va "larks" o'zlarining shaxsiy uyqu va uyg'onish shakllarini hisobga olgan holda o'zlarining ish kunlarini tuza oladilar. Individual ish kunini tashkil qilish tizimi tez mashhurlikka erishmoqda. Moslashuvchan ish jadvali nimani anglatadi? Bu odam ish joyiga faqat o'zi xohlagan paytda kelishi mumkin bo'lgan variant emas. Ish beruvchi oddiygina xodimga ma'lum miqdordagi ish bilan ta'minlaydi va belgilangan muddatni ko'rsatadi yoki bo'ysunuvchiga qulay vaqtda kerakli soatlarda ishlash imkoniyatini taklif qiladi.

Bir necha o'n yillar davomida ko'plab Evropa mamlakatlari moslashuvchan ish soatlaridan foydalanmoqda. Bu ish vaqtini sezilarli darajada tejash va mehnat resurslaridan samarali foydalanish imkonini beradigan amaliyotdir. Ichki mehnat bozorida bunday tizim eng ilg'or va zamonaviy kompaniyalar tomonidan joriy etilayotgan yangilik hisoblanadi.

Moslashuvchan jadvaldan foydalanish qoidalari

Ba'zi ishchilar erkinlikni xohlashlari kabi, moslashuvchan ish ham nazorat va intizomga tayanadigan tizimdir. Moslashuvchan jadval bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar ma'lum soatlar davomida (tushlik tanaffuslari bundan mustasno) ofisda yoki korxonada bo'lishlari shart.

Ya'ni, moslashuvchan ish jadvali ish haftasining bir xil uzunligi (masalan, 40 soat), lekin ish kuni yoki smena 8, 4, 12 soat bo'lishi mumkin. Ushbu tizim bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar uchun ijtimoiy kafolatlar odatiy bo'lib qoladi: dam olish kunlari, yillik to'lanadigan ta'til, kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari.

Nima uchun moslashuvchan jadval ijrochilar uchun jozibador?

Bunday tizimning o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim o'z ish kunining boshlanishi, davomiyligi va oxirini mustaqil ravishda tanlashi mumkin. Bundan tashqari, ma'lum bir hisob-kitob davri (kun, hafta, oy) uchun u ma'lum bir ish hajmini bajarishi yoki shartnomada (shartnomada) ko'rsatilgan soatlar sonida ish joyida bo'lishi shart.

Moslashuvchan ish jadvali bilan tuzilgan shartnoma ko'plab ijodkorlar (dizaynerlar, kopirayterlar), shuningdek korxonadagi ishni boshqa mas'uliyat bilan birlashtirganlar uchun (kichkina bolali onalar, talabalar, qariyalar yoki kasallarga g'amxo'rlik qilayotganlar) uchun ajoyib rag'batlantiruvchi vositadir. odamlar).

Moslashuvchan ish vaqtini ro'yxatga olish sxemasining afzalliklari

Bunday jadval ishlab chiqarish jarayoni barcha jamoa a'zolarining ish joyida bir vaqtning o'zida bo'lishini talab qilmasagina mos keladi. Bunga misol qilib, xodimlarning ijodiy qobiliyatlaridan foydalanadigan reklama agentliklari, veb-studiyalar va boshqa kompaniyalarni tashkil etish mumkin.

Turli xodimlarning individual bioritmlari ish vaqtining an'anaviy taqsimotiga (8:00-17:00) to'g'ri kelmasligi mumkin, buning natijasida ba'zi odamlarning faolligi ushbu diapazondan tashqarida qoladi. Bunday odamlar uchun jismoniy va aqliy qobiliyatlaridan samaraliroq foydalanish imkoniyati bo'lmasa, moslashuvchan ish tartibi nimani anglatadi?

Kompaniya o'z xodimlarining nisbiy erkinligidan ham foydalanadi: mehnat salohiyatidan samarasiz foydalanish soatlari sezilarli darajada kamayadi. Ish joylarida mavjud bo'lgan xodimlar, aslida, oxirgi qo'ng'iroqni kutib, "shimlarini o'tirish" emas, balki biznes bilan band.

Moslashuvchan rejalashtirish kompaniyaning qanday muammolarini hal qiladi?

Moslashuvchan jadvaldan foydalanish xodimlarni boshqarishning an'anaviy shakliga xos bo'lgan ko'plab kamchiliklarni bartaraf etishga, shuningdek, mutaxassislar nazarida korxona reytingini oshirishga yordam beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq menejerlar moslashuvchan ish jadvallarini joriy qilishining sabablari:

Xodimning kechikishi, ishdan bo'shatilishi va ruxsatsiz ketishi mumkin emas, chunki ishlagan vaqt avtomatik tarzda qayd etiladi.
Tashkilot haqiqatan ham qimmatli mutaxassislar uchun yanada qiziqarli bo'ladi.
Oddiy soatlarda (talabalar uchun ishlash) ishlay olmaydigan fuqarolar toifalari uchun tizimning qulayligi.
Moslashuvchan rejalashtirish xodimlarning mas'uliyatini oshirishga yordam beradi. Bu mehnat jarayoni emas, balki uning natijasi muhim bo'lgan tashkilotlar uchun javob beradi. Xodimlar daromadning oshishini kutgan holda topshiriqni qisqa vaqt ichida bajarish yoki hatto rejadan oshib ketishdan manfaatdor.

Moslashuvchan jadval xodimlarga beradigan erkinlik hissi kabi psixologik jihatni eslatib o'tmaslik mumkin emas. Rahbariyatning ishonchini his qilgan va bu vaziyatdan yuqori motivatsiyalangan xodimlar ancha yaxshi natijalarni ko'rsatishadi.

Biroq, barcha toifadagi xodimlar moslashuvchan jadval bilan ishlay olmaydi. Ish tajribasi, zarur malaka, yuqori mas'uliyat va o'z-o'zini intizomsiz, jozibali lavozimni egallash va bepul qatnashish imtiyozlaridan foydalanish deyarli mumkin emas.

Moslashuvchan rejalashtirishning kamchiliklari

Korxonada nostandart ish vaqti jadvalini joriy etish menejerdan ko'p tafsilotlarga ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishni talab qiladi:

Ishchilarning ishga kelish vaqtini va ish muddati tugashini qayd etish imkoniyatiga ega bo'lish uchun ularni nazorat qilishning aniq, avtomatlashtirilgan tizimini tashkil qilish kerak.
Vaqtni nazorat qilishdan tashqari, ish sifatini nazorat qilish usullarini ta'minlash kerak. Agar xodim o'z ish majburiyatlarini kechiktirishga va bajarilmagan vazifalarni yig'ishga moyil bo'lsa, menejer bu haqda o'z vaqtida bilishi kerak. Aks holda, kechikishlar, o'tkazib yuborilgan muddatlar va yomon bajarilgan vazifalarning oldini olish mumkin emas.
Turli bo'limlarda ishlaydigan mutaxassislarni birlashtirish zarur bo'lgan hollarda xodimlarning harakatlarining algoritmini o'ylab ko'rish kerak. Ba'zi menejerlar ishtirok etishi kerak bo'lgan barcha xodimlar bilan ma'lum bir vaqtda katta yig'ilishlarni rejalashtirishni afzal ko'rishadi. Albatta, hamma ham xursand bo'lmaydi, lekin bu qadam yirik loyihalarni amalga oshirish ustida samarali ishlash uchun zarur.

Xulosa

Shunday qilib, moslashuvchan mehnatni joriy etish puxta o'ylangan va samarali chora bo'lishi kerak. Bunday tizimdan foydalanishga o'z vaqtida va malakali o'tish kompaniyaga yaxshi mutaxassislarni jalb qilishi, shuningdek, ishlash ko'rsatkichlarini sezilarli darajada oshirishi mumkin.

Bunday tizimdan foydalanishga o'z vaqtida va malakali o'tish kompaniyaga yaxshi mutaxassislarni jalb qilishi, shuningdek, ishlash ko'rsatkichlarini sezilarli darajada oshirishi mumkin. Shuningdek, o'qing Gay Pirs ajrashganidan keyin o'z joniga qasd qilmoqchi bo'lgan Keti Prays o'zini necha yoshda his qilayotganini aytdi Natasha Koroleva Nikolaevning nikohini buzganidan afsusda ekanligini aytdi Fotoshop tomonidan tegmagan 17 ta hayratlanarli kadr Nega har kecha bir vaqtning o'zida uyg'onasiz? Farzandi bo'lmagan 25 ta mashhur ayollar Har bir er-xotin kamida bir marta qilishlari kerak bo'lgan 16 ta samimiy narsalar Dushda birinchi bo'lib tanangizning qaysi a'zosini yuvasiz? Bu ko'p narsani aytadi! Eng saxiy buvisi.

Moskvada individual ish jadvali: 9 791 bo'sh ish o'rni

Ishchilarning ayrim toifalari uchun kunlik (smenalar oralig'ida) dam olishning davomiyligi normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Shunday qilib, masalan, haydovchilar uchun kunlik (smenalar orasidagi) dam olishning davomiyligi, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti bilan birga, dam olishdan oldingi ish kunidagi (smenada) ish vaqtining kamida ikki barobari bo'lishi kerak. bandi.

Nizom, tasdiqlangan. Rossiya transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-sonli BUYRUMI Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtlarining xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida). Siz belgilagan jadval bo'yicha ishlaganda, bu qoida faqat seshanbadan chorshanbagacha kunlik dam olish uchun kuzatiladi.

Shaxsiy ish rejimi: ijobiy va salbiy tomonlari

Ish vaqti 9.00 dan 17.00 gacha dam olish va ovqatlanish uchun 1 soatlik tanaffus bilan soat 13.00 dan 14.00 gacha, bu ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi. Xodimga 25 000 rubl miqdorida maosh beriladi.
haftasiga 35 soatlik norma asosida kalendar oyiga. Ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi”. Hujjat parchasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi Bunday holda, bunday rejim o'rnatilganda, xodimning ish vaqti varaqasi kuniga 7 soat bilan belgilanadi.
Va agar xodim 7 soatdan ortiq ishlagan bo'lsa, bu vaqt qo'shimcha ish sifatida ko'rib chiqiladi. 2006 yil 30 iyundagi Federal qonun bilan tuzatilgan
N 90-FZ, San'at bo'yicha ortiqcha ish kontseptsiyasi.

Moslashuvchan ish jadvali

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi 2-bandi). Shu bilan birga, yarim kunlik ishlaydigan xodimlar uchun normal ish haftasi qisqartiriladi.
Umumlashtirilgan yozuvlarni yuritishning o'ziga xos usuli ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilishi kerak. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida belgilangan.

Ma'lumot

Sanoat shartnomalarida jamlangan buxgalteriya hisobi uchun ish vaqtini cheklashning maxsus qoidalari belgilanishi mumkin. Masalan, neft va gaz sanoati xodimlarining ish vaqti umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan (shu jumladan.

soat va aylanish asosida ishlaganda) kuniga 12 soatdan oshmasligi kerak. Bu 2013 yil 13 dekabrdagi Sanoat shartnomasining 4.2-bandida ko'rsatilgan. Bunday shartnomalar ish beruvchilar uchun faqat ularga qo'shilgan taqdirdagina majburiydir (m.
48 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bo'sh ish o'rinlari va ish: Moskvada "erkin jadval"

Bundan tashqari, yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarda moslashuvchan jadval bo'yicha ishlarni tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga zid bo'lmasligi kerak (maksimal ish vaqti, qo'shimcha ish vaqti va boshqalar). Shuni ham eslatib o'tamizki, moslashuvchan ish vaqti: - mehnat shartnomasi tuzilganda ham, keyinroq ham; - ham ma'lum muddatga, ham muddatsiz, chunki bunday rejimni o'rnatish uchun cheklovlar qonunda nazarda tutilmagan.

Diqqat

Biroq, smenada ishlashda biz hali ham moslashuvchan jadvalni joriy qilishni tavsiya etmaymiz: bu ish jarayonini buzishi mumkin. Ikkita savol tug'iladi: moslashuvchan ish jadvali o'rnatilganda ish vaqtining davomiyligi o'zgaradimi va bu ish haqiga qanday ta'sir qiladi? San'at mazmuni asosida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi taraflari moslashuvchan jadvalda ishlash uchun turli xil variantlardan foydalanishlari mumkin.

Xodim uchun individual ish tartibini belgilash mumkinmi?

Shuning uchun, tanlangan hisob davriga va ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan ish vaqtiga qarab, hisob-kitob davri uchun standart soatlar bajarilganligini aniqlashingiz kerak. Qoida tariqasida, ushbu ish rejimida hisob-kitob davri bir yilga o'rnatiladi. Rejaga ko'ra, qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etish orqali qo'shimcha ish vaqtining mavjudligi sozlanishi mumkin. Bundan tashqari, siz kunlik dam olish davomiyligi uchun talablarga rioya qilishingizga e'tibor berishingiz kerak.

Mehnat kodeksi kunlik (smenalar orasidagi) dam olishning minimal davomiyligini belgilamaydi. O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, tashkilotda ish tartibi, qoida tariqasida, kunlik (smenalar oralig'ida) dam olishning minimal davomiyligi tushlik tanaffusi bilan birga ish vaqtining ikki barobaridan kam bo'lmasligi uchun belgilanadi. qolgan kundan oldingi kun (smena).

Sizning IP manzilingizdan kirish vaqtinchalik cheklangan

Shu bilan birga, xodimlarni bunday jadvaldan foydalanish imkoniyati haqida xabardor qilish kerak. Agar ishga kirishda ariza beruvchining ish vaqti ish beruvchida amalda bo'lgan umumiy qoidalardan farq qilsa, bu shart mehnat shartnomasida belgilanadi va mehnatga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ham aks ettiriladi.

"Shartlar, ishning tabiati" qatorida "Moslashuvchan ish vaqti, hisob-kitob davri" ko'rsatilgan. Agar moslashuvchan ish vaqti rejimini o'rnatish zarurati mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin paydo bo'lsa, unga qo'shimcha shartnoma tuziladi.

42-betda biz mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni to'ldirish namunasini taqdim etamiz. "Vympel" Federal davlat unitar korxonasi 29.03.2013 yil

Moslashuvchan ish tartibi - bu... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq moslashuvchan ish tartibi

Federal davlat unitar korxonasi "Vympel" 03/29/2013 N 33 Puchezh Ish vaqtini belgilash to'g'risida Men buyruq beraman: 1. Laborant A.A.Lyutina uchun 2013 yil 4-30 yanvargacha tashkil etish: 1.1. To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan moslashuvchan ish vaqti, davomiyligi 24 soat. 1.2. To'rt kunlik ish haftasi - dushanba, seshanba, chorshanba, payshanba; Dam olish kunlari - juma, shanba, yakshanba. 1.3. Belgilangan soatlar (ish joyida majburiy bo'lish) - 10.30 dan 12.00 gacha va 14.00 dan 15.30 gacha. 1.4. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 13.00 dan 13.45 gacha. 2. Lyutina A.A.ni amalga oshirishda shuni hisobga olib. Mehnat funktsiyasi San'atga muvofiq joriy etilgan belgilangan kunlik va haftalik ish vaqtiga mos kelmasligi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 2013 yil 4-maydan boshlab ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi. 2.1. Hisob-kitob davrini bir oyga belgilang.

Manzil noto'g'ri kiritilgan yoki sahifa endi saytda mavjud emas.

Bunday holatda, xodimda dam olish kunlari bo'lgan ish haftasi bo'sh jadval bo'yicha. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, agar mehnat sharoitlari tufayli ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilinmasa, ish vaqtining umumiy hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. hisob-kitob davri uchun soatlar odatdagi ish soatlari sonidan oshmaydi. Shunga ko'ra, ushbu ish vaqti rejimi bilan bir yildan ortiq bo'lmagan hisob-kitob davri bilan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun esa - uch oylik ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish kerak.

Shaxsiy jadvalga muvofiq ishlang

Agar xodim allaqachon ma'lum rejimni o'rnatgan bo'lsa-da, lekin uni o'zgartirish zarurati bo'lsa (xodimning iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuvi bilan), bu rozilik yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak (Mehnat kodeksining 72-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). O'zgartirishlar keyinchalik kelishilgan istalgan vaqtda kiritilishi mumkin. Individual ish jadvalini tuzishda mehnat shartnomasida ushbu xodim uchun mehnatga haq to'lash shartlarini ko'rsatish va mehnat shartnomasida individual ravishda belgilangan rejimga muvofiq ish vaqtini yuritish muhim ahamiyatga ega. Agar, masalan, xodim ish beruvchi bilan yarim kunlik ish haftasi (to'liq bo'lmagan ish kuni) bo'yicha ish jadvalini kelishib olsa, u holda mehnat shartnomasi ish haftasining (ish kunining) davomiyligini belgilaydi, masalan: "Xodim 35 soatlik yarim kunlik ish haftasi va 7 soatlik to'liqsiz ish kuni berilgan.
Shuni hisobga olish kerakki, moslashuvchan ish vaqti rejimiga o'tishdan oldin uni muayyan bo'limda yoki ish joyida qo'llash imkoniyati va maqsadga muvofiqligini asoslash uchun puxta tayyorgarlik ishlari olib borilishi, ish vaqtini hisobga olishni tashkil etish va joriy etish kerak. mehnatni tashkil etish shakllari va usullariga zarur tashkiliy va texnik o'zgarishlar. Tavsiyalarga ko'ra, moslashuvchan ish vaqti rejimi - bu alohida xodimlar yoki korxona bo'linmalarining jamoalariga (ma'lum chegaralar doirasida) ish kunining boshlanishi, tugashi va umumiy davomiyligini o'z-o'zini tartibga solishga ruxsat berilgan ish vaqtini tashkil etish shakli. Bunday holda, qabul qilingan hisob-kitob davri (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) davomida qonun bilan belgilangan ish soatlarining umumiy sonini to'liq ishlab chiqish talab etiladi.
Qoidaga ko'ra, ish vaqtini hisobga olish muassasaning bo'lim boshliqlari va (yoki) kadrlar bo'limi tomonidan yuritiladi. Bunda buxgalteriya hisobining turli usullari va vositalari qo'llaniladi.

Ba'zi odamlar maxsus kartochkalar yoki jurnallarda qayd qiladilar, boshqalari esa individual vaqt hisoblagichlari yoki marka soatlaridan foydalanadilar. Umumiy qoida sifatida, moslashuvchan jadvalni o'rnatishda ish vaqti T-13 birlashtirilgan shakldan foydalangan holda ish vaqti varaqasida qayd etiladi, u quyidagi qoidalarga muvofiq to'ldiriladi: 4-ustunning yuqori satrlarida xat ("" I”) yoki raqamli (“01” xodimning familiyasi qarshisida kiritiladi) kodi va pastki qatorlar ushbu rejimda ishlash muddatini ko'rsatadi.

Amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga ko'ra, ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va boshqalar - Mehnat kodeksining 102-moddasi 2-qismi) ish vaqtining umumiy miqdorida ishlashini ta'minlaydi. Rossiya Federatsiyasi).