Qishloq xo'jaligi

Qurilish tashkiloti direktorining ish tavsifi. Lavozim tavsifi - qurilish tashkiloti direktori. Kategoriya bo'yicha ko'rsatmalar

Qurilish direktori nima qiladi, uning asosiy vazifalari va majburiyatlari nimadan iborat?

Qurilish jarayoni nafaqat ob'ektni to'g'ridan-to'g'ri qurishni, balki loyihalarni ishlab chiqish va ruxsat beruvchi hujjatlarni tayyorlashni, qurilishning har bir bosqichida ish sifatini nazorat qilishni va tayyor ob'ektni ishga tushirishni ham o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, parallel ravishda qurilish materiallari sotib olinadigan etkazib beruvchilar va muayyan turdagi ishlarni bajaradigan pudratchilar bilan ish olib boriladi.

Qurilish kompaniyalarida ob'ektlarni qurish bilan bevosita bog'liq bo'lgan faoliyatni (ko'pincha kapital qurilish) ajratib ko'rsatish va uning boshiga alohida menejer - qurilish direktorini qo'yish odatiy holdir. Shu bilan birga, lavozim ma'muriyat tuzilishiga qarab boshqa nomga ega bo'lishi mumkin, masalan, qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari. Aytgancha, Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasida aynan mana shu lavozim deyiladi.

Qurilish direktorining vazifalari odatda qurilish jarayonini boshqarish, kundalik muammolarni hal qilish va ish sifatini nazorat qilishni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, uning mehnat shartnomasida faqat umumiy funktsiyalar belgilab qo'yilgan, aniq majburiyatlar esa ish ta'rifida allaqachon tasvirlangan.

Ish tavsifi tuzilishi namunasi

Foydalanish uchun majburiy bo'lgan ish ta'rifining tasdiqlangan shakli yo'q, shuning uchun har bir kompaniya o'z namunasini ishlab chiqadi, keyinchalik u har bir xodimga qo'llaniladi. Amalda, ish tavsifi ko'pincha quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

Umumiy holat.
Funksiyalar.
Ish majburiyatlari.
Huquqlar.
Mas'uliyat.

Ma'lumot uchun: qurilish direktorining lavozim tavsifini ishlab chiqishda kompaniyaning mahalliy hujjatlariga qo'shimcha ravishda (shtat jadvali va boshqalar), siz kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimini asos qilib olgan holda CAS dan foydalanishingiz mumkin. Asosiysi, menejerga yuklangan haqiqiy vazifalarni hisobga olish va buni ko'rsatmalarda qayd etish.

Ko'rsatmalarning umumiy qoidalari

Ushbu bo'lim shtat jadvalida ko'rsatilganidek, lavozim nomi bilan boshlanadi (bizning holatlarimizda "qurilish direktori"). Shuningdek, xodim kimga hisobot berishiga e'tibor qaratish lozim. Odatda u bevosita korxona rahbariga bo'ysunadi - u qurilish direktorini ishga olish to'g'risida ham, uni ishdan bo'shatish to'g'risida ham buyruq chiqaradi. Shuningdek, u qurilish direktoriga kim bo'ysunishini ko'rsatadi, shuningdek, u yo'qligida xodimni almashtirish tartibini belgilaydi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Quyidagi bo'limda tavsiflangan lavozimga da'vogar shaxsga qo'yiladigan malaka talablari keltirilgan. Shunday qilib, EKSda qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va kapital qurilish sohasidagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin. Xususiy kompaniyalarda ish beruvchi o'zi uchun muhim bo'lgan talablarni ham qo'yishi mumkin (masalan, tekshirish organlari bilan ishlash tajribasi).

Umumiy qoidalar bo'limi qurilish direktorini o'z ishida boshqaradigan va u albatta bilishi kerak bo'lgan qoidalar ro'yxati bilan tugaydi: qurilishga ruxsat olish, ob'ektni foydalanishga topshirish va hokazolarni tartibga soluvchi hujjatlar. Shuningdek, unda umumiy ma'lumotlar ro'yxati keltirilgan. xodimning ishida talab qilinadigan: kapital qurilish rejasini ishlab chiqish tartibi, loyiha-smeta hujjatlari va xo'jalik shartnomalarini tuzish, da'vo ishlarini olib borish tartibi va boshqalar.

Qurilish direktorining vazifalari

Har bir kompaniyada qurilish direktoriga o'ziga xos ish hajmi ishonib topshirilgan, ammo bunday xodimlarning umumiy faoliyat yo'nalishlari ko'p hollarda mos keladi. Qurilish direktorining quyidagi funktsiyalarini ajratib ko'rsatish mumkin:

qurilishni rejalashtirish;
kompaniyaning qurilish sohasidagi faoliyatini boshqarish;
qurilish ishlarini texnik qo'llab-quvvatlash;
qurilish ishlari davomida sifat standartlariga rioya etilishini nazorat qilish;
quyi bo'linmalar faoliyatini muvofiqlashtirish;
qurilish vaqtida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, qurilish direktori boshqa mehnat funktsiyalarini ham bajarishi mumkin.

Qurilish direktorining lavozim majburiyatlari

Har bir ish funktsiyasining bir qismi sifatida Qurilish direktori bir qator majburiyatlarni bajarishi kerak. Ushbu bo'lim xodimning mehnat majburiyatlarining butun majmuasini belgilaydi, ular quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

kompaniyaning qurilish ishlarining bajarilishini ta'minlash;
investitsiyalar va resurslardan maqsadli va oqilona foydalanishga rioya qilish;
korxonani texnik qayta jihozlashni tashkil etish;
tugallanmagan qurilish hajmini kamaytirish;
qurilishning barcha bosqichlarini yaxshilash, ish sifatini oshirish, xarajatlarni kamaytirish, qurilish vaqtini qisqartirish bo'yicha ishlarni boshqarish;
uzoq muddatli va joriy qurilish rejalarini ishlab chiqish;
ob'ektlar uchun materiallar va jihozlar uchun so'rovlarni rasmiylashtirish;
kompaniyani texnik qayta jihozlash bo'yicha biznes-rejalarni tuzishni tashkil etish;
zarur moliyaviy resurslarni, shu jumladan investorlardan ham aniqlash;
pudratchilar va etkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish;
pudratchilar va etkazib beruvchilar tomonidan shartnoma majburiyatlarining bajarilishini nazorat qilish;
kontragentlar bilan tuzilgan moliyaviy shartnomalar bo'yicha bank operatsiyalarini amalga oshirishni tashkil etish;
shartnoma majburiyatlarini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo'llashni tashkil etish;
qurilishga ajratilgan mablag'lardan foydalanish yo'nalishlarini kuzatish;
atrof-muhitni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan nazoratni tashkil etish;
qurilish ishlarining sifati va muddatlari, ularning norma va standartlarga muvofiqligi ustidan texnik nazorat va nazoratni tashkil etish;
qurilish ob'ektlarida uskunalarni o'rnatish bo'yicha nazorat organlari bilan kelishish;
pudratchilar bilan birgalikda ob'ektlarni ishga tushirish va ularni ishga tushirishni tashkil etish.

Bu qurilish direktorining ish majburiyatlarining indikativ ro'yxati, agar kerak bo'lsa, uni sozlash va o'zgartirish mumkin.

Qurilish direktorining huquqlari

Rahbar sifatida qurilish direktori vakolatlarini kengaytirdi. Uning huquqlariga quyidagilar kiradi:

ishonib topshirilgan mol-mulk va mablag'larni qonun hujjatlari talablariga va ular qanday maqsadlarda ajratilganiga muvofiq tasarruf etish;
vakolat doirasidagi hujjatlarni imzolash va tasdiqlash;
qurilish masalalari bo'yicha boshqa bo'limlar rahbarlari bilan uchrashuvlar o'tkazish;
kompaniyaning barcha xodimlaridan qurilish jarayoni bo'yicha ma'lumot/hujjatlarni olish;
Tugallangan qurilish ishlari sifatini tekshirish;
me'yorlar va standartlar buzilgan hollarda qurilish ishlarini to'xtatib turish talabini qo'yish;
qurilish ob'ektidagi qoidabuzarliklar va kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish;
Kompaniya nomidan pudratchilar va yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borish.

Ish beruvchining iltimosiga binoan qurilish direktoriga o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa huquqlar ham berilishi mumkin.

Qurilish direktorining javobgarligi

Boshqaruv xodimi sifatida qurilish direktori odatdagi javobgarlik turlariga (intizomiy, ma'muriy, jinoiy, moddiy) qo'shimcha ravishda shaxsiy javobgarlikka tortilishi mumkin:

kompaniyaning qurilish faoliyati natijalari va samaradorligi uchun;
mulk saqlanishi buzilishiga olib kelgan asossiz qabul qilingan qarorning oqibatlari, shuningdek buning natijasida etkazilgan zarar.

Ish ta'rifining ushbu bo'limida xodimni javobgarlikka tortish mexanizmini batafsil tavsiflash odatiy hol emas, odatda ular ma'lum turdagi huquqbuzarliklar va ular uchun javobgarlik ro'yxati bilan cheklanadi.

Xulosa qilib shuni aytish kerakki, qurilish direktori kabi lavozim uchun ish tavsifini ishlab chiqishda unga qanday vazifalar yuklanganligi va kompaniya asosan nima qilishini hisobga olish ayniqsa muhimdir. Misol uchun, agar pudratchilar muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun yollangan bo'lsa, qurilish direktori bu ishlar uchun ham, pudratchilar bilan hamkorlik qilish uchun ham javobgardir. Ushbu xodimning ma'lum bir tashkilotdagi ishining barcha nuanslari uning ish tavsifining tegishli bo'limlarida ko'rsatilishi kerak.

[tashkiliy-huquqiy shakli,
tashkilot, korxona nomi]

[lavozimi, imzosi, menejerning to'liq ismi yoki boshqa
tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxs
ish tavsifi]

[kun oy Yil]

Qurilish tashkiloti rahbarining ish tavsifi[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Qurilish tashkilotining rahbari rahbarlar toifasiga kiradi.

1.2. Qurilish tashkilotining rahbari lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish yuqori turuvchi tashkilotning buyrug'i yoki mulkdorlarning qarori bilan amalga oshiriladi.

1.3. Qurilish tashkilotining rahbari tashkilot egalari nomidan biznes yuritadi.

1.4. Qurilish tashkilotining rahbari lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va kapital qurilish sohasidagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Qurilish tashkiloti rahbari bilishi kerak:

– kapital qurilish masalalari bo‘yicha qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, ma’muriy va me’yoriy hujjatlar;

– qurilish bo‘yicha texnik reglamentlar, qurilish qoidalari va qoidalari;

– qurilish tashkilotining profili, ixtisosligi va tuzilishi xususiyatlari;

– qurilish tashkilotining ishlab chiqarish quvvatlari va mehnat resurslari;

– qurilish ishlarini moddiy-texnik ta’minlashni tashkil etish;

– kapital qurilish rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

– rejalashtirish asoslari, strategik va operativ rejalashtirish;

– menejment nazariyasi, ishlab chiqarishni boshqarish asoslari, innovatsion menejment, moliyaviy menejment asoslari, xodimlarni boshqarish;

– qurilishda buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish;

– atrof-muhitni muhofaza qilish talablari;

– iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

- mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari;

– fuqarolik shartnomalarini tuzish va ijro etish tartibi;

– qurilish tashkilotining ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliya-xo‘jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi;

– ish yuritish standartlari (hujjatlarning tasnifi, rasmiylashtirish, ro‘yxatdan o‘tkazish, o‘tkazish, saqlash va h.k. tartibi);

– kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish tartibi;

- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

1.6. Qurilish tashkilotining rahbari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- ushbu ish tavsifi;

1.7. Qurilish tashkilotining rahbari [aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi vakili bo'lgan tashkilot ta'sischilariga; boshqa organ].

1.8. Qurilish tashkiloti rahbari yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning xizmat vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, ularning sifatli, samarali va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan o'rinbosari bajaradi. .

1.9. [Tegishli tarzda kiriting].

2. Funksiyalar

Qurilish tashkilotining rahbari quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

2.1. Qurilish tashkiloti faoliyatini rejalashtirish va boshqarish.

2.2. Qurilish tashkilotining tarkibiy bo'linmalari o'rtasidagi o'zaro hamkorlikni muvofiqlashtirish.

2.3. Qurilish tashkilotida ishchilarning mas'uliyatini taqsimlash va javobgarlik darajasini aniqlash.

2.4. Ish sifati standartlariga muvofiqligini nazorat qilish.

2.5. Qurilish tashkiloti ishidagi muammolarni aniqlash va tahlil qilish va ularni hal qilish choralarini ko'rish.

2.6. Sud, hakamlik, davlat va ma'muriy organlarda, shuningdek, boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ektlar bilan munosabatlarda qurilish tashkilotining manfaatlarini ifodalash.

3. Mehnat majburiyatlari

Qurilish tashkiloti rahbari quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qurilish tashkilotining xo'jalik va moliyaviy faoliyatini boshqaradi.

3.2. O'ziga bo'ysunadigan qurilish tashkilotining muammolarini hal qilish choralari va usullarini belgilaydi.

3.3. Qurilish tashkiloti tomonidan shartnomalar, shartnomalar va majburiyatlarning o'z vaqtida va sifatli bajarilishini ta'minlaydi.

3.4. Qurilish tashkilotini malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish, hayoti va salomatligi uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish choralarini ko‘radi.

3.5. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va belgilangan tartiblarga muvofiq xodimlarni ishga qabul qiladi va ishdan bo'shatadi, rag'batlantirish choralarini qo'llaydi yoki jazo choralarini qo'llaydi, ularning kasbiy o'sishi uchun sharoit yaratadi.

3.6. Ichki mehnat qoidalarini, ta’til jadvallarini, lavozim yo‘riqnomalarini, ishlab chiqarish yo‘riqnomalarini va boshqa tashkiliy-huquqiy hujjatlarni tasdiqlaydi.

3.7. Qurilish tashkilotining bo'linmalari (xizmatlari) faoliyatini muvofiqlashtiradi.

3.8. Qurilish ishlari sohasida narx siyosatini belgilaydi.

3.9. Qurilish tashkiloti faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini, belgilangan soliq va yig‘imlarning o‘z vaqtida to‘lanishini, xo‘jalik va ma’muriy boshqaruv usullarining to‘g‘ri uyg‘unligini, masalalarni muhokama qilish va hal etishda buyruqbozlik va kollegiallikning birligini, qurilish ishlarini yaxshilash uchun ma’naviy va moddiy rag‘batlantirishni nazorat qiladi va ta’minlaydi. qurilish ishlarining sifati, har bir xodimning o'ziga ishonib topshirilgan ish uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llash va butun jamoa ishining natijalari, ish haqini o'z vaqtida to'lash.

3.10. Xodimlar bilan birgalikda ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosida jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni, mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlaydi, qurilish tashkiloti ishchilarining mehnat rag'batini, tashabbuskorligi va faolligini rivojlantirishga yordam beradi.

3.11. Qurilish ishlarini bajarishda atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish choralarini ko'radi.

3.12. Nazorat qiladi:

– moddiy-texnika va mehnat resurslaridan oqilona foydalanish, qurilish ishlarining tannarxini kamaytirish va sifatini oshirish;

- qurilish ishlarini bajarishda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari qoidalari va qoidalariga rioya qilish;

3.13. Qurilish tashkiloti faoliyatining barcha yo'nalishlari bo'yicha buyruqlar (ko'rsatmalar) chiqaradi.

3.14. Buxgalteriya hisobini tashkil qiladi va mulkdorga qurilish tashkilotining faoliyati to'g'risida hisobot taqdim etadi.

3.15. [boshqa vazifalar].

4. Huquqlar

Qurilish tashkiloti rahbari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Qurilish tashkiloti nomidan ishonchnomasiz ish yuritish.

4.2. Fuqarolar, yuridik shaxslar, davlat va boshqaruv organlari bilan munosabatlarda qurilish tashkilotining manfaatlarini ifodalaydi.

4.3. Qurilish tashkilotining moliyaviy resurslari va mol-mulkini qonun hujjatlarida, tashkilot ustavida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan talablarga muvofiq boshqarish.

4.4. Bank muassasalarida joriy va boshqa moliyaviy hisoblarni ochish.

4.5. Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiling.

4.6. Ko'rishlar bo'yicha qaror qabul qiling:

- mehnat intizomini buzgan va tashkilotga moddiy zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodimlarni Rossiya Federatsiyasi mehnat va fuqarolik qonunchiligiga muvofiq moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida;

- alohida xizmat ko'rsatgan xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish to'g'risida.

4.7. Fuqarolik bitimlari, vakillik va boshqalar uchun ishonchnomalar berish.

4.8. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarning tarkibi va hajmini, uni himoya qilish tartibini belgilang.

5. Mas'uliyat

5.1. Qurilish tashkilotining rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun;

- o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy va jinoiy qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

- qurilish tashkilotiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, fuqarolik va jinoiy qonunlarida belgilangan tartibda;

– uchun [kerak bo‘lganda to‘ldiring].

5.2. Qurilish tashkilotining rahbari o'zi tomonidan qabul qilingan asossiz qarorning oqibatlari uchun shaxsan javobgar bo'ladi, bu mulkning saqlanishini buzishga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilotga boshqa zarar etkazishga olib keladi.

5.3. Qurilish tashkilotining rahbari o'ziga ishonib topshirilgan tashkilotning mol-mulki va mablag'laridan o'z manfaatlarini ko'zlab yoki muassislar (mulkdorlar) manfaatlariga zid ravishda nohaq foydalanganlik uchun fuqarolik, jinoiy va qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo'ladi. rossiya Federatsiyasining ma'muriy qonunchiligi.

5.4. [Tegishli tarzda kiriting].

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosarining ish tavsifi

"____" ___________ 20__

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosarining [Tashkilotning nomi (bundan buyon matnda kompaniya deb yuritiladi)] funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [do'stlik holatidagi bevosita rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.4. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi, kompaniyaning kapital qurilish ishlarini boshqaradi va quyidagilarga bo'ysunadi:

kapital qurilish boshqarmasi;
muhandislik va dizayn guruhi.

1.5. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari:

Jamiyatning tasdiqlangan dasturlariga (rejalariga) muvofiq kapital qurilish ishlarini to‘g‘ri tashkil etish;
xodimlarning ishlash va mehnat intizomi;
tashkilotning (korxonaning) tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarning (ma'lumotlarning), boshqa maxfiy ma'lumotlarning, shu jumladan Kompaniya xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarining saqlanishi;
ishlab chiqarish binolarida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, tartibni saqlash va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish.

1.6. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va kapital qurilish sohasida rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar tayinlanadi.

1.7. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari amaliy faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:

kapital qurilishni tartibga soluvchi qonun hujjatlari, me'yoriy hujjatlar, shuningdek mahalliy aktlar va Jamiyatning tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
Kompaniya rahbarining ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
ushbu ish tavsifi.

korxonaning ishlab chiqarish quvvati; korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
ishlab chiqarish texnologiyasi va qurilish ishlarini olib borish usullari;
qurilish qoidalari;
korxonaning kapital qurilish sohasidagi faoliyati to'g'risida loyiha-smeta hujjatlarini va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqish va qayta ishlash, hisobni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;
xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;
tegishli tarmoqdagi fan va texnika yutuqlari va kapital qurilish sohasidagi yetakchi korxonalar tajribasi;
iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

1.9. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari vaqtincha bo'lmagan davrda uning vazifalari [lavozimning o'rinbosari] zimmasiga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi mehnat funktsiyalarini bajaradi.

2.1. Korxonada kapital qurilish ishlarining bajarilishini, investitsiya resurslaridan maqsadli va oqilona foydalanishni, mablag'larni korxonani texnik qayta jihozlash va rekonstruksiya qilishga yo'naltirishni, ularni ishga tushirish ob'ektlariga jamlashni, tugallanmagan qurilish hajmini kamaytirishni ta'minlaydi.

2.2. Loyiha-qidiruv ishlarini takomillashtirish va tannarxini pasaytirish, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish va qurilishning ilg'or usullarini joriy etish, qurilish ishlarining tannarxini kamaytirish va sifatini oshirish, shuningdek, ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartirish bo'yicha ishlarga rahbarlik qiladi.

2.4. Texnik qayta jihozlash va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, qurilish, loyihalash va asbob-uskunalar sotib olish uchun zarur bo'lgan moliyaviy resurslarni, shu jumladan investor mablag'larini, shuningdek kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish manbalarini, o'tkazish bo'yicha pudratchilarni aniqlashda biznes-rejalarni tuzishda ishtirok etadi. boshqaruvning bozor usullari sharoitida kapital qurilish ishlarini olib borish.

2.5. Loyihalash, qidiruv, qurilish-montaj ishlari bo‘yicha pudrat tashkilotlari, korxonalar bilan materiallar va asbob-uskunalar xarid qilish bo‘yicha o‘z vaqtida xo‘jalik va moliyaviy shartnomalar tuzish choralarini ko‘radi.

2.7. Qurilish va rekonstruksiya loyihalari uchun loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqish uchun zarur bo‘lgan barcha materiallarning berilishini ta’minlaydi.

2.8. Dizayn topshiriqlarini muvofiqlashtiradi va ularni yuqori tashkilotlar tomonidan tasdiqlash uchun tayyorlaydi.

2.9. Buyurtmachilar va pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha bank operatsiyalarining bajarilishini tashkil qiladi va pudrat yoki xo'jalik usulida amalga oshirilayotgan ob'ektlarni qurish uchun zarur hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlaydi.

2.10. Qurilish ishlari uchun loyiha-smeta hujjatlari va boshqa texnik hujjatlarning o‘z vaqtida rasmiylashtirilishi, investitsiya mablag‘larining maqsadli sarflanishi, ishlab chiqarish ob’ektlari va asosiy vositalarni ishga tushirish muddatlari va qurilish muddatlari bo‘yicha belgilangan me’yorlarga rioya etilishi, qurilish ishlarini o‘z vaqtida yakunlanishi ustidan nazoratni ta’minlaydi. kapital qurilishga oid vazifalar va atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilish, shuningdek, barcha qurilish, montaj va boshqa qurilish ishlarini bajarish muddati va sifati, ularning tasdiqlangan loyiha-smeta hujjatlariga, qurilish normalari va qoidalariga muvofiqligini texnik nazorat va nazorat qilish; , standartlar va texnik shartlar, xavfsizlik standartlari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish, mehnatni tashkil etish talablari.

2.11. Qurilish ob'ektlarida uskunalarni o'rnatish, sinovdan o'tkazish va ro'yxatga olish bilan bog'liq masalalarni texnik nazoratni amalga oshiruvchi organlar bilan muvofiqlashtiradi.

2.12. Uskunalarni sotib olish uchun ajratilgan mablag'larning titul ro'yxatiga muvofiq sarflanishini, saqlash qoidalariga rioya qilinishini va o'rnatilmagan uskunalarning konservatsiya sifatini nazorat qiladi.

2.13. Pudratchilar bilan birgalikda tugallangan qurilish ob'ektlarini yetkazib berish, qabul qilish va ishga tushirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.14. Xarajatlarni kamaytiradigan va qurilish vaqtini qisqartiruvchi, kapital qo'yilmalarni qoplash muddatini qisqartiruvchi (inshootlarning mustahkamligini pasaytirmasdan va qurilish ishlari sifatini yomonlashtirmasdan) ratsionalizatorlik takliflari va takomillashtirishni amalga oshirishga yordam beradi.

2.15. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishni, unga bo'ysunuvchi bo'linmalarda ishlaydigan xodimlarning kasbiy va malakaviy salohiyatidan maqsadga muvofiq foydalanishni ta'minlaydi.

2.16. Kapital qurilish bo‘yicha hisob yuritish va hisobot berishni tashkil qiladi.

2.17. Kapital qurilish bo'limi (bo'limi) ishiga rahbarlik qiladi va bo'ysunuvchi bo'linmalar faoliyatini muvofiqlashtiradi.

2.18. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari hisobot va boshqa hujjatlarni o'z vaqtida va to'liq rasmiylashtirishi va tegishli vakolatlarga ega bo'lgan mansabdor shaxslarga taqdim etishi shart.

Zarur hollarda direktorning kapital qurilish ishlari bo‘yicha o‘rinbosari mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda korxona rahbarining qarori bilan o‘z vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

3.1. Kapital qurilish ishlarini to'g'ri tashkil etish, kundalik faoliyatni ta'minlash uchun - o'z vakolatlari doirasidagi barcha masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilish.

3.2. O'zingizning vakolatingiz etarli bo'lmagan hollarda bo'ysunuvchi xodimlarni rag'batlantirish (javobgarlik) bo'yicha takliflaringizni Kompaniya rahbariga taqdim eting.

3.3. Kapital qurilish ishlarini, uning qo'shimcha xodimlarini, moddiy-texnik ta'minotini va boshqalarni yaxshilash bo'yicha takliflaringizni tayyorlang va kompaniya rahbariga taqdim eting.

3.4. Kapital qurilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda kollegial boshqaruv organlarining ishida ishtirok etish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosarining ishi quyidagilar tomonidan baholanadi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi tomonidan - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Direktorning kapital qurilish ishlari bo‘yicha o‘rinbosarining ish tartibi Jamiyat tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

5.3. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda direktorning kapital qurilish ishlari bo‘yicha o‘rinbosariga o‘z xizmat vazifalarini bajarishi uchun xizmat avtotransport vositalari berilishi mumkin.

6. Imzo huquqi

6.1. O‘z faoliyatini ta’minlash uchun direktorning kapital qurilish bo‘yicha o‘rinbosariga o‘zining funksional vazifalariga kiritilgan masalalar bo‘yicha tashkiliy-ma’muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "__" _______ 20__
(imzo)

Ish tavsiflari

Kategoriya bo'yicha ko'rsatmalar:

Alfavit bo'yicha ko'rsatmalar:

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari

Kapital qurilish bo‘yicha direktor o‘rinbosarining ish tavsifi (zip, 23 Kb., reyting: 3978)

Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari lavozim tavsifini bepul yuklab oling. Ish majburiyatlari Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari

_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(tashkilot nomi, uning ________________________________

tashkiliy-huquqiy shakli) (direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs).

ish tavsifini tasdiqlash)

ISH TAVSIFI

DIREKTORning KAPITAL QURILISH BO'YICHA O'rinbosari

I. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu lavozim tavsifi direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari_____________________ (keyingi o'rinlarda “korxona” deb yuritiladi)ning huquqlari, majburiyatlari va lavozim majburiyatlarini belgilaydi. Tashkilot nomi

1.2. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi.

1.3. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimiga tayinlangan shaxs oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va kapital qurilish sohasidagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

1.4. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona direktorining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

1.5. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari bevosita unga bo'ysunadi

1.6. Agar direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari bo'lmasa, uning vazifalarini vaqtincha belgilangan tartibda tayinlangan, o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarish uchun javobgar bo'lgan shaxs bajaradi.

1.7. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

korxona ustavi va ushbu lavozim tavsifi;

bajarilgan ishlar masalalari bo'yicha qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;

uning vakolatiga kiradigan tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;

mehnat qoidalari;

korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari.

1.8. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagilarni bilishi kerak:

korxona tuzilmasining profili, ixtisosligi va xususiyatlari;

korxonaning texnik-iqtisodiy rivojlanish istiqbollari;

korxonaning ishlab chiqarish quvvati;

korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;

korxona biznes-rejasining bo'limi sifatida kapital qurilish rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

ishlab chiqarish texnologiyasi va qurilish ishlarini olib borish usullari;

qurilish loyihalarini loyihalashda mehnatni tashkil etish talablari;

kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish va investorlarni jalb qilish tartibi;

qurilish qoidalari;

tegishli tarmoqni rivojlantirish yo‘nalishlarini belgilovchi qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar;

boshqa organlarning kapital qurilish masalalari bo'yicha, shuningdek korxona faoliyati bilan bog'liq bo'lgan ma'muriy va me'yoriy materiallari;

xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;

tegishli sohadagi fan va texnika yutuqlari;

kapital qurilish sohasidagi yetakchi korxonalar tajribasi;

iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

loyiha-smeta hujjatlari va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqish va rasmiylashtirish qoidalari va tartibi;

kapital qurilish sohasidagi korxona faoliyatining hisobini yuritish va hisobotlarni tuzish qoidalari va tartibi.

II. Funksiyalar

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosariga quyidagi funktsiyalar yuklatilgan:

2.1. Ishni tashkil etish:

– hisob yuritish va belgilangan hisobotlarni tayyorlash;

– tegishli bo‘linmalar xodimlarining malakasini oshirish.

2.2. Korxonada kapital qurilish ishlarini boshqarishni amalga oshirish.

2.3. Qo'l ostidagilar uchun sog'lom, xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

2.4. Texnik qayta jihozlash bo'yicha biznes-rejalarni tayyorlashda ishtirok etish.

2.5. Ratsionalizatorlik takliflari va takomillashtirishni amalga oshirishga ko'maklashish.

2.6. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishni ta'minlash.

2.7. Bo'ysunuvchi bo'linmalar faoliyatini muvofiqlashtirish.

III. Ish majburiyatlari

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Nazoratni ta'minlaydi:

– qurilish ishlari uchun loyiha-smeta hujjatlari va boshqa texnik hujjatlarni o‘z vaqtida rasmiylashtirish, investisiya mablag‘laridan maqsadli foydalanish uchun;

– ishlab chiqarish ob’ektlari va asosiy vositalarni qurish muddati va foydalanishga topshirish muddatlari bo‘yicha belgilangan me’yorlarga rioya qilish;

- kapital qurilish bo'yicha topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish uchun;

- atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilish;

– titul ro‘yxatiga muvofiq asbob-uskunalar sotib olish uchun ajratilgan mablag‘larning sarflanishi uchun;

- o'rnatilmagan uskunani saqlash va saqlash sifati qoidalariga rioya qilish.

3.2. Barcha qurilish, montaj va boshqa qurilish ishlarini bajarish muddati va sifati, ularning tasdiqlangan loyiha-smeta hujjatlari, qurilish normalari va qoidalari, standartlar va texnik shartlar, xavfsizlik standartlari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga muvofiqligi ustidan texnik nazorat va nazoratni ta'minlaydi; tashkilot talablari mehnat.

3.3. Qurilish ob'ektlarida uskunalarni o'rnatish, sinovdan o'tkazish va ro'yxatga olish masalalarini texnik nazoratni amalga oshiruvchi organlar bilan muvofiqlashtiradi.

3.4. Korxonada kapital qurilish ishlarining bajarilishini, investitsiya resurslaridan maqsadli va oqilona foydalanishni, mablag'larni korxonani texnik qayta jihozlash va rekonstruksiya qilishga yo'naltirishni, ularni ishga tushirish ob'ektlarida jamlashni ta'minlaydi.

3.5. Tugallanmagan qurilish hajmini qisqartirishni ta'minlaydi.

3.6. Loyiha-qidiruv ishlarini takomillashtirish va tannarxini pasaytirish, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish va qurilishning ilg'or usullarini joriy etish, qurilish ishlarining tannarxini kamaytirish va sifatini oshirish, shuningdek ularni amalga oshirish muddatlarini qisqartirish bo'yicha ishlarga rahbarlik qiladi.

3.7. Texnik qayta jihozlash va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bo'yicha biznes-rejalarni tuzishda, asbob-uskunalarni qurish, loyihalash va sotib olish uchun zarur moliyaviy resurslarni, shu jumladan investor mablag'larini, shuningdek kapital qo'yilmalarni, pudratchilarni moliyalashtirish manbalarini aniqlashda ishtirok etadi. bozorni boshqarish usullari sharoitida kapital qurilish qurilishini amalga oshirish.

3.8. Loyihalash, qidiruv, qurilish-montaj ishlari bo‘yicha pudrat tashkilotlari, korxonalar bilan materiallar va asbob-uskunalar xarid qilish bo‘yicha o‘z vaqtida xo‘jalik va moliyaviy shartnomalar tuzish choralarini ko‘radi.

3.9. Loyihalash va qurilish tashkilotlari tomonidan shartnoma majburiyatlarining bajarilishini nazorat qiladi, zarurat tug'ilganda shartnomalarda nazarda tutilgan jazo choralarini qo'llaydi, qurilish qiymatini oshiradigan, standartlar va texnik shartlarga javob bermaydigan qurilish materiallari, ehtiyot qismlari va buyumlaridan foydalanishga yo'l qo'ymaydi.

3.10. Korxonani kapital qurish, rekonstruksiya qilish va kengaytirishning istiqbolli va joriy rejalarini, shuningdek, asosiy ishlab chiqarish fondlari, maydonlar va quvvatlarni, uy-joy, kommunal va madaniy-maishiy obyektlarni ishga tushirish rejalarini ishlab chiqish, qurilish materiallariga talabnomalar tuzishga rahbarlik qiladi. va yangi foydalanishga topshirilgan ob'ektlar uchun uskunalar, qurilish uchun titul ro'yxatlari.

3.11. Kapital qo'yilmalarni qoplash muddatini qisqartirish, sarlavha ro'yxatlarida ko'zda tutilgan ishlarning bajarilishini ta'minlaydi.

3.12. Qurilish va rekonstruksiya loyihalari uchun loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqish uchun zarur bo‘lgan barcha materiallarning berilishini ta’minlaydi.

3.13. Dizayn topshiriqlarini muvofiqlashtiradi va ularni yuqori tashkilotlar tomonidan tasdiqlash uchun tayyorlaydi.

3.14. Buyurtmachilar va pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha bank operatsiyalarining bajarilishini tashkil qiladi va pudrat yoki xo'jalik usulida amalga oshirilayotgan ob'ektlarni qurish uchun zarur hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlaydi.

3.15. Pudratchilar bilan birgalikda tugallangan qurilish ob'ektlarini yetkazib berish, qabul qilish va foydalanishga topshirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

3.16. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishni, unga bo'ysunuvchi bo'linmalarda ishlaydigan xodimlarning kasbiy va malakaviy salohiyatidan maqsadga muvofiq foydalanishni ta'minlaydi.

3.17. Kapital qurilish bo‘yicha hisob yuritish va hisobot berishni tashkil qiladi.

3.18. Kapital qurilish bo'limi (bo'limi) ishiga rahbarlik qiladi va bo'ysunuvchi bo'linmalar faoliyatini muvofiqlashtiradi.

3.19. Xarajatlarni kamaytiradigan va qurilish vaqtini va kapital qo'yilmalar rentabelligini kamaytiradigan (inshootlarning mustahkamligini pasaytirmasdan va qurilish ishlari sifatini yomonlashtirmasdan) ratsionalizatorlik takliflari va takomillashtirishni amalga oshirishga yordam beradi.

IV. Huquqlar

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Kompaniya rahbariyatiga murojaat qiling:

– korxona faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar bilan;

- o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish bilan.

4.2. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga taalluqli qarorlar loyihalari bilan tanishish.

4.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

4.4. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga kapital qurilish masalalari bo'yicha ko'rsatmalar berish.

4.5. Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro aloqada bo'lish, shuningdek, o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash bilan bog'lanish.

V. Mas'uliyat

5.1. Moddiy zarar etkazilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasining jinoiy, fuqarolik va mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.2. Agar huquqbuzarlik o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida Rossiya Federatsiyasining jinoiy, fuqarolik, ma'muriy qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida sodir etilgan bo'lsa.

5.3. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Tarkibiy bo‘linma boshlig‘i: _____________ __________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,

bir nusxasi olingan: _____________ ______________________

ISH TAVSIFI

______________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(kompaniya nomi, ___________________________

korxonalar va boshqalar, u (direktor yoki boshqa

tashkiliy-huquqiy shakl) rasmiy,

Direktor o'rinbosarining ish tavsifi

kapital qurilish uchun

(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

» » ____________ 20__ N__________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan

bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida __________________________________________

(u shaxsning lavozimi nomi

Va shunga muvofiq

bu ish tavsifi tuzilgan)

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar

Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi. Korxona direktorining (rahbarining) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va kapital qurilish sohasidagi rahbarlik lavozimlarida kamida _________ yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari bevosita direktorga bo'ysunadi.

1.3. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagilarni bilishi kerak:

1) tegishli tarmoqni rivojlantirish yo‘nalishlarini belgilovchi qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar; kapital qurilish masalalari bo'yicha boshqa organlarning ma'muriy va me'yoriy materiallari, shuningdek korxona faoliyati bilan bog'liq.

2) Korxonaning texnik-iqtisodiy rivojlanish istiqbollari.

3) Korxona tuzilishining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari.

4) Korxonaning ishlab chiqarish quvvati.

5) Korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.

6) korxona biznes-rejasining bo'limi sifatida kapital qurilish rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi.

7) Ishlab chiqarish texnologiyasi va qurilish ishlarini olib borish usullari.

8) Qurilish loyihalarini loyihalashda mehnatni tashkil etishga qo'yiladigan talablar.

9) Kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish va investorlarni jalb qilish tartibi.

10) Qurilish qoidalari va qoidalari.

11) loyiha-smeta hujjatlarini va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqish va qayta ishlash, kapital qurilish sohasidagi korxona faoliyati to'g'risida hisob-kitoblarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi.

12) Xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi.

13) Tegishli tarmoqdagi fan-texnika yutuqlari va kapital qurilish sohasidagi yetakchi korxonalar tajribasi.

14) Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

15) mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va standartlari.

II. Ish majburiyatlari DIREKTORning KAPITAL QURILISH BO'YICHA O'rinbosari

Kapital qurilish bo‘yicha direktor o‘rinbosari:

2.1. Korxonada kapital qurilish ishlarining bajarilishini, investisiya resurslaridan maqsadli va oqilona foydalanishni ta’minlaydi. Korxonani texnik qayta jihozlash va rekonstruksiya qilish uchun mablag'larni yo'naltiradi, ularning ishga tushirish ob'ektlariga jamlanishini ta'minlaydi va tugallanmagan qurilish hajmini kamaytiradi.

2.3. Korxonani kapital qurish, rekonstruksiya qilish va kengaytirishning istiqbolli va joriy rejalarini, shuningdek, asosiy ishlab chiqarish fondlari, maydonlar va quvvatlarni, uy-joy, kommunal va madaniy-maishiy obyektlarni ishga tushirish rejalarini ishlab chiqish, qurilish materiallariga talabnomalar tuzishga rahbarlik qiladi. va yangi ishga tushirilgan ob'ektlar uchun jihozlar, qurilish uchun titul varaqlari, kapital qo'yilmalarning o'zini o'zi qoplash muddatini qisqartirgan holda, titul varaqlarida ko'rsatilgan ishlarning bajarilishini ta'minlaydi.

2.4. Texnik qayta jihozlash va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bo'yicha biznes-rejalarni tayyorlashda, asbob-uskunalarni qurish, loyihalash va sotib olish uchun zarur bo'lgan moliyaviy resurslarni, shu jumladan investorlarni, shuningdek kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish manbalarini, o'tkazish bo'yicha pudratchilarni aniqlashda ishtirok etadi. kapital qurilish ishlarini bozor sharoitida boshqarish usullari.

2.6. Loyihalash va qurilish tashkilotlari tomonidan shartnoma majburiyatlarining bajarilishini nazorat qiladi, zarurat tug‘ilganda shartnomalarda nazarda tutilgan jazo choralarini qo‘llaydi hamda qurilish qiymatini oshiradigan, standartlar va texnik shartlarga javob bermaydigan qurilish materiallari, ehtiyot qismlari va buyumlaridan foydalanishga yo‘l qo‘ymaydi. .

2.7. Qurilish va rekonstruksiya loyihalari uchun loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqish uchun zarur bo‘lgan barcha materiallarning berilishini ta’minlaydi.

2.8. Loyihaviy topshiriqlarni belgilangan tartibda muvofiqlashtiradi va ularni yuqori tashkilotlar tomonidan tasdiqlash uchun tayyorlaydi.

2.9. Buyurtmachilar va pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha bank operatsiyalarining bajarilishini tashkil qiladi va pudrat yoki xo'jalik usullari bilan amalga oshirilayotgan ob'ektlarni qurish uchun zarur hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlaydi.

2.10. Nazoratni ta'minlaydi:

Qurilish ishlari uchun loyiha-smeta hujjatlari va boshqa texnik hujjatlarni o‘z vaqtida rasmiylashtirish;

Investitsiya fondlaridan maqsadli foydalanish;

ishlab chiqarish ob'ektlari va asosiy vositalarni qurish muddati va foydalanishga topshirish muddatlari bo'yicha belgilangan me'yorlarga rioya qilish;

Kapital qurilish bo'yicha topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish;

Ekologik qonunchilik talablariga muvofiqligi.

2.11. Texnik nazorat va nazoratni ta'minlaydi:

Barcha qurilish, montaj va boshqa qurilish ishlarining muddati va sifati bo'yicha;

Qurilish-montaj ishlarining tasdiqlangan loyiha-smeta hujjatlari, qurilish normalari va qoidalari, standart va texnik shartlar, xavfsizlik standartlari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish, mehnatni tashkil etish talablariga muvofiqligini ta'minlash.

2.12. Qurilish ob'ektlarida uskunalarni o'rnatish, sinovdan o'tkazish va ro'yxatga olish bilan bog'liq masalalarni texnik nazoratni amalga oshiruvchi organlar bilan muvofiqlashtiradi.

2.13. Uskunalarni sotib olish uchun ajratilgan mablag'larning titul ro'yxatiga muvofiq sarflanishini, saqlash qoidalariga rioya qilinishini va o'rnatilmagan uskunalarning konservatsiya sifatini nazorat qiladi.

2.14. Pudratchilar bilan birgalikda tugallangan qurilish loyihalarini yetkazib berish, qabul qilish va ishga tushirishni amalga oshiradi.

2.15. Xarajatlarni kamaytiradigan va qurilish vaqtini qisqartiruvchi ratsionalizatorlik takliflari va takomillashtirishni joriy etishga ko'maklashadi, shuningdek, inshootlarning mustahkamligini pasaytirmasdan va qurilish ishlari sifatini yomonlashtirmasdan kapital qo'yilmalarni qoplash muddatini qisqartirishga yordam beradi.

2.16. O'ziga bo'ysunuvchi bo'linmalarda mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish, ishchilarning kasbiy va malakaviy salohiyatidan maqsadli foydalanishni ta'minlaydi.

2.17. Kapital qurilish bo‘yicha hisob yuritish va hisobot berishni tashkil qiladi.

2.18. Kapital qurilish bo'limi (bo'limi) ishiga rahbarlik qiladi va bo'ysunuvchi bo'linmalar faoliyatini muvofiqlashtiradi.

III. Huquqlar DIREKTORning KAPITAL QURILISH BO'YICHA O'rinbosari

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Korxona nomidan ish olib boradi, kapital qurilish masalalari bo'yicha tashkilotlar va davlat organlari bilan munosabatlarda uning manfaatlarini ifodalaydi.

3.2. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan zarur ma'lumotlarni so'rash va olish.

3.3. Korxonaning quyi tarkibiy bo'linmalari faoliyatini tekshirish.

3.4. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga kapital qurilish masalalari bo'yicha ko'rsatmalar berish.

3.5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash; kapital qurilish masalalari bo'yicha korxonaga o'z imzosi bilan buyruqlar chiqarish.

3.6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha mustaqil ravishda yozishmalar olib borish.

3.7. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tekshirish natijalari bo'yicha mansabdor shaxslarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida korxona direktoriga takliflar kiriting.

IV. Ish majburiyatlari DIREKTORning KAPITAL QURILISH BO'YICHA O'rinbosari

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan

hujjat raqami va sanasi)

Strukturaviy bo'lim boshlig'i (bosh harflar, familiya)

bo'limi (kadrlar xizmati) _________________________

Qurilish bo'yicha direktorning ish tavsifi

Mavzu bo'yicha maqolalar

Qurilish tashkiliy jihatdan murakkab jarayondir. Ushbu qiyinchiliklarni hisobga olgan holda qurilish direktori uchun ko'rsatmalarni qanday to'g'ri tuzish kerak?

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Kapital ob'ektni qurish faqat ob'ektni darhol qurish bilan cheklanmaydi. Qurilishdan oldin bir qator ishlarni bajarish, shuningdek, qurilish vaqtida funksionallikni bajarish kerak vaqt qurilish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan ob'ektni qurish. Bitta menejer ushbu jarayonlarning barchasini uning diqqati bilan qamrab olishi mumkin emas. Shu sababli, ob'ektni to'g'ridan-to'g'ri qurish jarayoni uchun mas'ul bo'lgan aniq mansabdor shaxs aniqlanadi.

Hujjatlarni yuklab olish

TASDIQ ETAM:

________________________

[Lavozim]

________________________

[Kompaniya nomi]

________________/[TO'LIQ ISM.]/

"____" ____________ 20__

ISH TAVSIFI

Qurilish tashkilotining bosh direktori

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi qurilish tashkiloti bosh direktorining [Tashkilotning umumiy nomi] (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) vakolatlarini, funktsional va lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Qurilish tashkilotining bosh direktori rahbarlar toifasiga kiradi, kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Qurilish tashkilotining bosh direktori bevosita Kompaniya rahbariga bo'ysunadi.

1.4. Quyidagilarga ega bo'lgan shaxs:

kasbiy faoliyat sohasida oliy kasbiy ta'lim va kasbiy qayta tayyorlash;
kamida 5 yil ish tajribasi;
kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish;
egallab turgan lavozimiga malaka sertifikatining mavjudligi.

1.5. Qurilish tashkilotining bosh direktori bilishi kerak:

qurilish tashkilotlarining ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
iqtisodiyot va shaharsozlik faoliyatini, qurilish tashkiloti faoliyatini rivojlantirishning ustuvor yo‘nalishlarini belgilovchi ma’muriy, uslubiy va me’yoriy hujjatlar;
qurilish tashkilotining profili, ixtisosligi va tuzilishi xususiyatlari;
shaharsozlik faoliyati va qurilish tashkilotlarini texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlantirish istiqbollari;
tashkilotning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari;
qurilishni tashkil etish mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;
soliq va ekologiya qonunchiligi;
qurilish tashkilotining ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi;
qurilish tashkilotini boshqarish va boshqarishning bozor usullari;
qurilish tashkilotiga bozordagi o'z o'rnini aniqlash va yangi bozorlarga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi;
xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;
bozor sharoitlari;
qurilish sohasida fan-texnika yutuqlari va ilg‘or tajribalar;
qurilish tashkilotining iqtisodiy va moliyaviy boshqaruvi qoidalari va asoslari;
ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish asoslari;
tarmoq tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish hamda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi;
mehnat qonunchiligi asoslari;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

1.6. Qurilish tashkilotining bosh direktori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Jamiyatning mahalliy aktlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
ushbu ish tavsifi.

1.7. Qurilish tashkilotining bosh direktori vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlanadigan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan [lavozimning o'rinbosari] zimmasiga yuklanadi. almashtirish munosabati bilan unga yuklangan vazifalar.

2. Mehnat majburiyatlari

Qurilish tashkilotining bosh direktori quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Qurilish tashkilotining ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqaradi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, tashkilotning mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi, shuningdek uning faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

2.2. Tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari, ustaxonalari, uchastkalari va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va o'zaro hamkorligini tashkil qiladi, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirishga, tashkilot samaradorligini oshirishga, ishlab chiqarish hajmini oshirishga yo'naltiradi. qurilayotgan maydon va foyda, qurilish mahsulotlari sifati va raqobatbardoshligini oshirish, ichki va tashqi bozorlarni zabt etish hamda xalqaro sifat standartlariga javob beradigan sifatli bino va inshootlarda iste’molchilarni qondirish maqsadida uning xalqaro standartlarga muvofiqligi.

2.3. Tashkilotning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalari bajarilishini ta'minlaydi.

2.4. Ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyadan, xo‘jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllaridan, moddiy, moliyaviy va mehnat sarflarining ilmiy asoslangan me’yorlaridan foydalanish asosida tashkil etadi.

2.5. Qurilayotgan ob’ektlarning texnik darajasi va sifatini, ularni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkorlik bilan foydalanishni har tomonlama yaxshilash maqsadida bozor kon’yunkturasini va ilg‘or tajribani (mahalliy va xorijiy) o‘rganadi.

2.6. Tashkilotni malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog‘liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etish choralarini ko‘radi.

2.7. Boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini, masalalarni muhokama qilish va hal qilishda buyruqbozlik va kollegiallikning birligini, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni moddiy va ma'naviy rag'batlantirishni, har bir xodimning o'ziga topshirilgan ish uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llashni ta'minlaydi. va butun jamoaning ish natijalari, ish haqini o'z vaqtida to'lash .

2.8. Mehnat jamoalari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda ijtimoiy sheriklik tamoyillariga asoslanib, jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi, ishchilar va xizmatchilarning mehnat rag'batlantirishi, tashabbusi va faolligini rivojlantirishga yordam beradi. tashkilotning.

2.9. Tashkilotning moliyaviy-xo'jalik va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalarni qonun hujjatlarida unga berilgan huquqlar doirasida hal qiladi.

2.10. Faoliyatning muayyan yo'nalishlarini boshqarishni boshqa mansabdor shaxslarga - rahbar o'rinbosarlariga, tashkilotning ishlab chiqarish bo'linmalari va filiallari rahbarlariga, shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalariga topshiradi.

2.11. Tashkilot faoliyatida va uning iqtisodiy munosabatlarini amalga oshirishda qonun ustuvorligiga rioya etilishini, moliyani boshqarish va bozor sharoitida faoliyat ko'rsatishning huquqiy vositalaridan foydalanishni, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlashni, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishni, investitsiyalarni ta'minlashni ta'minlaydi. tadbirkorlik faoliyati ko'lamini saqlab qolish va kengaytirish maqsadida tashkilotning jozibadorligi.

2.12. Tashkilotning mulkiy manfaatlarini sud, hakamlik, davlat va ma'muriy organlarda himoya qiladi.

Rasmiy zarurat tug'ilganda, qurilish tashkilotining bosh direktori federal mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Qurilish tashkilotining bosh direktori quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Kompaniya rahbarining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.

3.2. O'ziga ishonib topshirilgan moliyaviy mablag'lar va mulkni qonun hujjatlari va me'yoriy-huquqiy hujjatlar va tashkilot ustavida belgilangan talablarga muvofiq boshqaradi.

3.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.4. Tashkiliy, moliyaviy va iqtisodiy masalalar bo'yicha yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.

3.6. Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.

3.7. ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va h.k.), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish.

3.8. Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish, taniqli xodimlarni rag'batlantirish va mehnat intizomini buzgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi takliflarni kompaniya rahbari ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.9. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

3.10. Kompaniya rahbaridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Qurilish tashkilotining bosh direktori ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Qurilish tashkiloti bosh direktorining ishini baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi tomonidan - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Qurilish tashkiloti bosh direktorining ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Qurilish tashkiloti bosh direktorining ish tartibi Kompaniya tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, qurilish tashkilotining bosh direktori xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

5.3. Ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq operatsion masalalarni hal qilish uchun qurilish tashkilotining bosh direktoriga kompaniyaning transport vositalari ajratilishi mumkin.

6. Imzo huquqi

6.1. Qurilish tashkilotining bosh direktoriga o'z faoliyatini ta'minlash uchun ushbu lavozim tavsifida o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ____/____________/ "__" _______ 20__

Lavozim tavsifi oddiy xodimlarning ham, menejerlarning ham mehnat faoliyatini teng darajada samarali tartibga soluvchi hujjatdir. Ushbu materialda biz qurilish kompaniyasining direktori uchun tuzilgan bunday aktning misolini tahlil qilamiz. Keling, hujjatning standart bo'limlarini, shuningdek, ularning zamonaviy voqelikka mos keladigan mazmunini ko'rib chiqaylik.

Umumiy holat

Qurilish kompaniyasi direktorining ish tavsifi, boshqa shunga o'xshash hujjatlar kabi, odatda "Umumiy qoidalar" bo'limidan boshlanadi:

Hujjat muayyan korxona rahbarining funktsional majburiyatlari, mas'uliyati va huquqlarini belgilashga mo'ljallangan.
Qurilish kompaniyasining direktori yuqori toifali menejer (rahbar) hisoblanadi.
Qurilish tashkilotining yuqori rahbari (yoki egasi) buyrug'iga binoan lavozimga tayinlanadi va ishdan bo'shatiladi.
To'g'ridan-to'g'ri yuqori boshqaruvchiga hisobot beradi (aks holda kompaniya egasiga, aktsiyadorlar kengashiga).
Qurilish tashkilotining direktori ish joyida yo'qligida uning vazifalari, majburiyatlari va huquqlari belgilangan tartibda vaqtincha tashkilotning ma'lum bir xodimiga (ko'pincha bu kompaniya direktorining o'rinbosari) o'tkaziladi.

Mansabdor shaxsga qo'yiladigan talablar

Ish ta'rifiga ko'ra, ish beruvchi qurilish kompaniyasining bosh direktoriga quyidagi talablarni qo'yadi:

Oliy kasbiy ta'lim.
"Inson resurslarini boshqarish" yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlikning mavjudligi.
Rahbar lavozimida kamida 5 yil ish tajribasi.
Kamida har besh yilda bir marta malaka oshirish sertifikati.
Ishlagan lavozimini tasdiqlovchi malaka sertifikati.

Shunday qilib, qurilish kompaniyasi direktorining rezyumesi yuqorida ko'rsatilgan ta'lim va ish tajribasiga qo'yiladigan barcha talablarga javob berishi kerak. Bu yerda shaharsozlik sohasida menejerning amaliy tajribasi qadrlanadi.

Rahbar bilishi kerak...

Qurilish kompaniyasining bosh direktori o'z mehnat majburiyatlarini to'liq bajarish uchun quyidagilarni bilishi kerak:

Qurilish firmalari va korporatsiyalarining ishlab chiqarish, moliyaviy, iqtisodiy, xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi huquqiy, me'yoriy hujjatlar, Rossiya Federatsiyasi qonunlari.
Shaharsozlik sektori iqtisodiyotini rivojlantirishning muhim vektorlarini va qurilish tashkilotining bevosita faoliyatini belgilovchi uslubiy, ma'muriy va me'yoriy hujjatlar.
Qurilish tashkiloti - ish beruvchining ixtisosligi, tuzilishi va faoliyat ko'rsatish profili.
Qurilish kompaniyasining o'zi va butun shaharsozlik sanoatining iqtisodiy, texnik, ijtimoiy rivojlanish istiqbollari.
Ish beruvchi kompaniyaning inson resurslari va ishlab chiqarish imkoniyatlari.
Qurilish kompaniyasining turli mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyalari.
Rossiya Federatsiyasining ekologiya va soliq qonunchiligi.
Qurilish tashkilotining iqtisodiy, moliyaviy, ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va keyinchalik tasdiqlash tartibi.
Boshqaruvning zamonaviy bozor usullari, qurilish kompaniyasini boshqarishning joriy usullari.
Qurilish tashkilotlariga xizmatlar bozoridagi o'z o'rnini aniqlashga, shuningdek, yanada istiqbolli bozorlarga o'tish dasturlarini ishlab chiqishga imkon beruvchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tarkibi.
Moliyaviy va xo'jalik shartnomalarini ham tuzish, ham keyinchalik bajarish tartibi.
Qurilish bozoridagi sharoit.
Sohadagi fan-texnika yutuqlari, shaharsozlik sohasida ilg‘or xorijiy va mahalliy tajriba.
Korxona iqtisodiyotini va qurilish tashkilotining moliya sektorini boshqarishning asosiy qoidalari.
Korxonada mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish asoslari.
Tarif sohasi shartnomalarini, jamoaviy bitimlarni ishlab chiqish va kelgusida tuzish, shuningdek, tashkilotda mehnat va ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish algoritmi.
Rossiya mehnat qonunchiligining asoslari.
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

Ta'kidlash joizki, qurilish kompaniyasida tijorat direktori ham xuddi shunday bilimga ega bo'lishi kerak. Biz hikoyaning keyingi qismiga o'tamiz.

Ish uchun qo'llanma

Qurilish tashkiloti direktorining lavozim tavsiflarida, shuningdek, menejer o'z xizmat vazifalarini bajarishda tayanishi kerak bo'lgan hujjatlar va hujjatlar ro'yxati mavjud. Bu erda quyidagi ro'yxat ajralib turadi:

Ma'muriy, tashkiliy mahalliy (ish beruvchi kompaniya ichida) hujjatlar.
Qurilish tashkilotida qabul qilingan ichki mehnat qoidalari.
Xavfsizlik qoidalari, ishda mehnatni muhofaza qilish, yong'indan himoya qilish qoidalari, shuningdek, qurilish sanoatida gigiena va sanitariya.
Qurilish tashkiloti direktorining bevosita rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari, ko'rsatmalari.
Korporatsiya yoki kompaniya menejerining ish tavsifi.

Qurilish tashkilotining moliyaviy direktori faoliyati bo'yicha qo'llanma, shuningdek, yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar, me'yoriy va normativ hujjatlarni o'z ichiga oladi.

Keling, darhol qurilish kompaniyasi rahbarining ish majburiyatlari ro'yxatiga murojaat qilaylik.

Boshqaruv

Ushbu toifadagi qurilish tashkiloti direktorining majburiyatlari quyidagilardan iborat:

Tashkilotning iqtisodiy, iqtisodiy, ishlab chiqarish, moliyaviy faoliyatini boshqarish. Shu bilan birga, menejer mustaqil ravishda qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, shuningdek ish beruvchining mulkidan samarali va ehtiyotkorlik bilan foydalanish uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va kompaniya faoliyatining iqtisodiy va moliyaviy natijalari uchun javobgardir.
Rossiya qonunchiligi bilan tartibga solinadigan vakolatlar doirasida kompaniyaning moliyaviy, iqtisodiy, ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati masalalarini hal qilish.
Boshqaruvning ayrim yo'nalishlarini quyi bo'g'indagi xodimlarga - o'rinbosarlarga, ishlab chiqarish bo'linmalari rahbarlariga, funktsional bo'limlar boshliqlariga yuklash.

Xavfsizlik

Qurilish kompaniyasining bosh direktori ham quyidagilar bilan band:

Ish beruvchi kompaniyaning mahalliy, mintaqaviy va butun Rossiya byudjetlari, byudjetdan tashqari ijtimoiy davlat jamg'armalari, mijozlar, etkazib beruvchilar, kreditorlar, bank tashkilotlari oldidagi barcha majburiyatlarini bajarilishini ta'minlash.
Tashkilotni malakali kadrlar bilan ta'minlash, mehnat resurslaridan oqilona foydalanish, xodimlarning malakasini oshirish, qulay mehnat sharoitlarini yaratish chora-tadbirlari.
Rahbarlikning iqtisodiy va ma’muriy usullarining to‘g‘ri uyg‘unligini, muhim tizim qarorlarini qabul qilishda kollegiallik va birlikni ta’minlash. Har bir xodimning moddiy manfaatdorligi, javobgarligi, tashkilot xodimlariga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash tamoyilini shakllantirish uchun javobgardir.
Xodimlarning ijtimoiy sherikligi tamoyillarini, xodimlar bilan jamoa shartnomasi qoidalarini, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya qilishni, mehnat motivatsiyasini rivojlantirish, mehnat natijalariga qiziqishni ta'minlash.
Tashkilot faoliyatining qonuniyligini ta'minlaydi, moliyaviy boshqaruv, bozor sharoitida ishlash, shartnomalar, sheriklik shartnomalari tuzish, mehnat munosabatlarini tartibga solish, ish beruvchi kompaniyaning investitsion jozibadorligini ta'minlash, moliyaviy intizomni mustahkamlash va boshqalar uchun huquqiy vositalardan foydalanadi.

Tashkilot

Ushbu toifadagi qurilish kompaniyasining bosh direktorining majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

Kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalari, uchastkalari, ustaxonalari va boshqa ishlab chiqarish bo'linmalarining faoliyatini va o'zaro hamkorligini tashkil etish. Ularning faoliyatini bozor va ijtimoiy ustuvorliklarni hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va bosqichma-bosqich takomillashtirishga yo‘naltirish. Ish beruvchi tashkilot samaradorligining umumiy o'sishi: qurilayotgan maydonlar hajmining oshishi, daromadning oshishi, shuningdek, ish, xizmatlar va mahsulotlarning sifati va raqobatbardoshligi. Jahon bozoriga chiqish uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlarni xalqaro darajaga olib chiqish, iste’molchilarni jahon andozalariga mos sifatli jihozlar bilan ta’minlash orqali qondirish.
Xo'jalik va ishlab chiqarish faoliyatini mehnatni tashkil etishning eng yangi texnologiyalari va usullari, xodimlarni boshqarish, ijtimoiy, moddiy va mehnat xarajatlarining ilmiy jihatdan tasdiqlangan standartlari asosida tashkil etish.

Boshqa ish majburiyatlari

Qurilish tashkiloti direktorining (tijorat, moliyaviy, umumiy) majburiyatlari quyidagi funktsiyalarni bajarishni ham o'z ichiga olishi mumkin:

Bozor kon'yunkturasini, shuningdek, shaharsozlik sohasidagi so'nggi rus va xorijiy tajribani o'rganish. Tadqiqotning maqsadi - qurilayotgan ob'ektlarning texnik darajasini, sifatini oshirish, materiallar va mehnat zaxiralaridan oqilona foydalanish.
Arbitraj, sud va davlat organlarida ish beruvchining mulkiy manfaatlarini himoya qilish.

Mansabdor shaxsning huquqlari

Qurilish tashkiloti direktori quyidagi huquqlarga ega:

Tashkilotning yuqori lavozimli rahbarlarining loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.
Mahalliy va Rossiya qonunchiligi talablariga muvofiq ishonib topshirilgan mablag'lar va mulkni tasarruf etish.
O'z vakolatlari doirasidagi hujjatlarni tasdiqlash.
Moliyaviy, tashkiliy, iqtisodiy masalalar bo'yicha yig'ilishlar tashkil etish va o'tkazish.
Ish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash.
Qo'l ostidagilar tomonidan o'z buyruqlarini o'z vaqtida va sifatli bajarilishini tekshirish.
O'z (direktor) vazifalarini bajarish bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
Tashkilotning boshqa rahbarlaridan rasmiy vazifalar va huquqlarni bajarishda yordam berishni talab qilish.

Mansabdor shaxsning javobgarligi

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, qurilish tashkilotining rahbari quyidagilar uchun ma'muriy, moddiy va jinoiy javobgarlikka tortiladi:

O'z xizmat vazifalarini bajarmaslik, o'z vaqtida bajarmaslik, yomon bajarish.
To'g'ridan-to'g'ri rahbarlarning ko'rsatmalarini bajarmaslik, noto'g'ri bajarmaslik.
Rasmiy vakolatlaringizdan shaxsiy, noqonuniy maqsadlarda foydalanish.
Rasmiy topshiriqlarni bajarish to'g'risida yolg'on ma'lumot berish.
Yong'in xavfsizligi qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalarining buzilishini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
Mehnat intizomiga rioya qilishga e'tibor bermaslik.

Xodimlarning mehnat sharoitlari

Bu erda quyidagi fikrlarni ta'kidlash muhimdir:

Qurilish tashkiloti rahbarining ish tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
Mansabdor shaxsning vazifalaridan biri xizmat safaridir.
Rasmiy operativ masalalarni hal qilish uchun direktorga rasmiy transport ajratilishi mumkin.

Xodimlarning ish faoliyatini baholash

Qurilish tashkiloti rahbarining ishini baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

Muntazam ravishda - kompaniyaning yuqori lavozimli menejeri tomonidan.
2 yilda kamida bir marta - kompaniyaning sertifikatlash komissiyasi tomonidan.

Faoliyatni baholashning asosiy mezonlari: rasmiy topshiriqlarning to'liqligi, sifati va o'z vaqtida bajarilishi.

Biz o'quvchini genning standart ish tavsifi mazmuni bilan tanishtirdik. qurilish kompaniyasi direktori. Hujjat ushbu xodimning asosiy funktsional majburiyatlari, huquqlari va mehnat sharoitlarini to'liq belgilaydi.

Saytga qo'shildi:

Qurilish tashkiloti rahbarining ish tavsifi[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Qurilish tashkilotining rahbari rahbarlar toifasiga kiradi.

1.2. Qurilish tashkilotining rahbari lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish yuqori turuvchi tashkilotning buyrug'i yoki mulkdorlarning qarori bilan amalga oshiriladi.

1.3. Qurilish tashkilotining rahbari tashkilot egalari nomidan biznes yuritadi.

1.4. Qurilish tashkilotining rahbari lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va kapital qurilish sohasidagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Qurilish tashkiloti rahbari bilishi kerak:

Kapital qurilish masalalari bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ma'muriy-me'yoriy materiallar;

Qurilishning texnik reglamentlari, qurilish normalari va qoidalari;

Qurilish tashkilotining profili, ixtisosligi va tuzilishi xususiyatlari;

Qurilish tashkilotining ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari;

Qurilish ishlari uchun logistikani tashkil etish;

Kapital qurilish rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

Ishlab chiqarish texnologiyasi va qurilish ishlarini olib borish usullari;

Rejalashtirish, strategik va operativ rejalashtirish asoslari;

Menejment nazariyasi, ishlab chiqarishni boshqarish asoslari, innovatsion menejment, moliyaviy menejment asoslari, xodimlarni boshqarish;

Qurilishda buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish;

Atrof-muhitni muhofaza qilish talablari;

Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Mehnat qonunchiligi;

Ish haqining shakllari va tizimlari;

Fuqarolik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;

Qurilish tashkilotining ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi;

Ish yuritish standartlari (hujjatlarning tasnifi, bajarish tartibi, ro'yxatga olish, o'tkazish, saqlash va boshqalar);

Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish tartibi;

mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

- [kerakli narsani to'ldiring].

1.6. Qurilish tashkilotining rahbari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Korxona ustavi;

Ushbu ish tavsifi;

- [boshqa hujjatlar].

1.7. Qurilish tashkilotining rahbari [aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi vakili bo'lgan tashkilot ta'sischilariga; boshqa organ].

1.9. [Tegishli tarzda kiriting].

2. Funksiyalar

Qurilish tashkilotining rahbari quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

2.1. Qurilish tashkiloti faoliyatini rejalashtirish va boshqarish.

2.2. Qurilish tashkilotining tarkibiy bo'linmalari o'rtasidagi o'zaro hamkorlikni muvofiqlashtirish.

2.3. Qurilish tashkilotida ishchilarning mas'uliyatini taqsimlash va javobgarlik darajasini aniqlash.

2.4. Ish sifati standartlariga muvofiqligini nazorat qilish.

2.5. Qurilish tashkiloti ishidagi muammolarni aniqlash va tahlil qilish va ularni hal qilish choralarini ko'rish.

2.6. Sud, hakamlik, davlat va ma'muriy organlarda, shuningdek, boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ektlar bilan munosabatlarda qurilish tashkilotining manfaatlarini ifodalash.

3. Mehnat majburiyatlari

Qurilish tashkiloti rahbari quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qurilish tashkilotining xo'jalik va moliyaviy faoliyatini boshqaradi.

3.2. O'ziga bo'ysunadigan qurilish tashkilotining muammolarini hal qilish choralari va usullarini belgilaydi.

3.3. Qurilish tashkiloti tomonidan shartnomalar, shartnomalar va majburiyatlarning o'z vaqtida va sifatli bajarilishini ta'minlaydi.

3.6. Ichki mehnat qoidalarini, ta’til jadvallarini, lavozim yo‘riqnomalarini, ishlab chiqarish yo‘riqnomalarini va boshqa tashkiliy-huquqiy hujjatlarni tasdiqlaydi.

3.7. Qurilish tashkilotining bo'linmalari (xizmatlari) faoliyatini muvofiqlashtiradi.

3.8. Qurilish ishlari sohasida narx siyosatini belgilaydi.

3.11. Qurilish ishlarini bajarishda atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish choralarini ko'radi.

3.12. Nazorat qiladi:

moddiy-texnikaviy va mehnat resurslaridan oqilona foydalanish, qurilish ishlarining tannarxini kamaytirish va sifatini oshirish;

Qurilish ishlarini bajarishda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalariga rioya qilish;

- [kerak bo'lganda kiriting];

3.13. Qurilish tashkiloti faoliyatining barcha yo'nalishlari bo'yicha buyruqlar (ko'rsatmalar) chiqaradi.

3.14. Buxgalteriya hisobini tashkil qiladi va mulkdorga qurilish tashkilotining faoliyati to'g'risida hisobot taqdim etadi.

3.15. [boshqa vazifalar].

4. Huquqlar

Qurilish tashkiloti rahbari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Qurilish tashkiloti nomidan ishonchnomasiz ish yuritish.

4.2. Fuqarolar, yuridik shaxslar, davlat va boshqaruv organlari bilan munosabatlarda qurilish tashkilotining manfaatlarini ifodalaydi.

4.3. Qurilish tashkilotining moliyaviy resurslari va mol-mulkini qonun hujjatlarida, tashkilot ustavida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan talablarga muvofiq boshqarish.

4.4. Bank muassasalarida joriy va boshqa moliyaviy hisoblarni ochish.

4.5. Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiling.

4.6. Ko'rishlar bo'yicha qaror qabul qiling:

Mehnat intizomini buzgan va tashkilotga moddiy zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodimlarni Rossiya Federatsiyasi mehnat va fuqarolik qonunchiligiga muvofiq moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida;

alohida ajralib turadigan xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish to'g'risida.

4.7. Fuqarolik bitimlari, vakillik va boshqalar uchun ishonchnomalar berish.

4.8. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarning tarkibi va hajmini, uni himoya qilish tartibini belgilang.

4.9. [boshqa huquqlar].

5. Mas'uliyat

5.1. Qurilish tashkilotining rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy va jinoiy qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

Qurilish tashkilotiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, fuqarolik va jinoiy qonunlarida belgilangan tartibda;

Uchun [kerakli tarzda to'ldiring].

5.4. [Tegishli tarzda kiriting].

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Strukturaviy birlik boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i (yurist)

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]