Portalda reklama

Ishga joylashish uchun ariza. Ishga ariza shakli: namuna, misol

Sberbank - Rossiyadagi eng yirik banklardan biri. Ko'p sonli filiallar bir necha o'n minglab odamlarni ish bilan ta'minlaydi. Hozirgi inqiroz sharoitida ko'pchilik o'zlarini bo'sh lavozimga ish izlovchi sifatida sinab ko'rishga qaror qiladi. Qo'lga tushmaslik uchun odamlar Sberbank ish arizasini qanday to'ldirishni oldindan bilishni xohlashadi.

Sberbankda ishlash haqida umumiy ma'lumot

Sberbank xodimi bo'lish uchun siz kredit tashkilotining filialiga o'z niyatingizni bildirishingiz kerak. Qabul qilish intervyu shaklida amalga oshiriladi, undan oldin arizachi Sberbankda ishlash uchun ariza shaklini to'ldirishi kerak.

Eng tez-tez paydo bo'ladigan bo'sh ish o'rinlari quyidagilardir:

  • operator;
  • kassir;
  • menejer;
  • kollektor

Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun arizachi o'zi bilan birga olib kelishi kerak:

  1. xulosa;
  2. to'ldirilgan Sberbank ish uchun ariza shakli.

Ko‘p narsa nomzodning bilimi, tajribasi va malakasiga bog‘liq bo‘ladi. Qoidaga ko'ra, ushbu tashkilot boshqa odamlar, ayniqsa bank mijozlari bilan osongina aloqa o'rnatishi mumkin bo'lgan suhbatdosh, ochiqko'ngil odamlarni ishga oladi.

Agar rezyume bilan hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq bo'lsa - u mustaqil ravishda har qanday shaklda to'ldiriladi, so'rovnomani to'ldirishda odamda qiyinchiliklar va savollar bo'lishi mumkin. Bu, asosan, hujjatning juda katta hajmga ega ekanligi va unda inson hayotining deyarli barcha sohalari haqida ma'lumot mavjudligi bilan bog'liq.

Sberbankda ish uchun ariza shakli: to'ldirishning mazmuni va xususiyatlari

Darhol ta'kidlashni istardimki, siz Sberbank-da ish uchun ariza shaklini onlayn tarzda to'ldirishingiz mumkin. Buning uchun birinchi navbatda sizga kerak. Keraksiz tushunmovchiliklar yoki savollarga yo'l qo'ymaslik uchun siz namunani yuklab olishingiz, barcha maydonlarni to'ldirishingiz va hujjatni veb-saytning onlayn tizimi orqali ish beruvchiga yoki vakansiyada ko'rsatilgan elektron pochta manziliga yuborishingiz mumkin.

Anketa tashkilot logotipi bilan maxsus shaklda to'ldiriladi va u haqida barcha kerakli ma'lumotlar ham ko'rsatilgan. Hujjatda ariza beruvchining fotosurati bo'lishi kerak, u arizaning birinchi sahifasiga yopishtirilgan;

umumiy ma'lumot

Birinchi navbatda standart ma'lumotlar keladi: to'liq ism, jins, yosh, fuqarolik, tug'ilgan sana va joy. Ariza beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyi va yashash joyi ham ko'rsatilgan (batafsil ravishda, nafaqat shahar, balki aniq manzil), barcha turdagi telefon raqamlari - uy, mobil, ish (agar arizachi hali ham boshqa joyda ishlayotgan bo'lsa). Alohida ustunda qatorga mos keladigan pasport ma'lumotlari mavjud.

Anketaning birinchi sahifasining oxirida shaxs qaysi lavozimga ariza topshirayotganini va bunday bo'sh ish o'rinlari mavjudligi haqida qayerdan bilganligini ko'rsatadi (bu bosma nashr, Internet portali, rasmiy veb-sayt bo'lishi mumkin). Agar Sberbank xodimlaridan biri bu ishni tavsiya qilgan bo'lsa, uning to'liq ismi ko'rsatilgan.

Ta'lim, kasbiy mahorat

Ikkinchi sahifada ta'lim haqida ma'lumotlar mavjud. Agar odamda bir nechta qariyalar bo'lsa, u ularning barchasi haqida ma'lumot kiritishi kerak. Har qanday kurslar, seminarlar, PDA-larni olayotganda siz ular haqida ariza shaklida yozishingiz kerak. Bunday holda, hujjat raqamlari, kurs nomlari, tugatish sanalari, ba'zan esa akademik soatlar ko'rsatiladi.

Sberbank eng yirik banklardan biri bo'lganligi sababli, bu chet elliklarga tez-tez xizmat ko'rsatishga olib keladi. Shuning uchun ham anketada til bilimiga oid alohida savol bor. Qoida tariqasida, odamlar quyidagi tillar va ularning bilim darajasiga qiziqishadi:

  • Ingliz tili;
  • nemis;
  • frantsuz;
  • ispancha.

Sberbank zamonaviy muassasa bo'lib, unda ishlash kompyuter va boshqa maxsus dasturlarni bilishni talab qiladi. Kerakli ko'nikmalar hajmi ko'p jihatdan arizachi qaysi lavozimga murojaat qilganiga bog'liq. Ofisda ishlash uchun asosiy talab Microsoft mahsulotlari (shu jumladan Word, Excel, Access, mail) va Internet bilan ishlash qobiliyatidir.

Sberbank, shuningdek, arizachining harbiy xizmatga bo'lgan munosabati, haydovchilik guvohnomasining mavjudligi va oilaviy ahvoli bilan qiziqadi.

Alohida ustunda yaqin qarindoshlar haqidagi ma'lumotlar mavjud. Aslida, bunday ma'lumotlar har qanday anketa uchun standart hisoblanadi. Keyinchalik ma'lumotlar shaxsiy T-2 kartasini to'ldirish uchun ishlatiladi.

Sizning ish tajribangiz haqidagi ma'lumotlarni iloji boricha aniq va ishonchli tarzda to'ldirish juda muhimdir. Ma'lumotlarni mehnat daftaridan nusxalash yaxshiroqdir. Agar kerak bo'lsa, siz hozirgi ish joyingizdan nusxa olishingiz mumkin.

Faqat oldingi ish joylari haqida emas, balki ushbu faoliyat davomida qanday ko'nikmalarga ega bo'lganligini batafsil tasvirlab berish kerak. Bu erda siz oldingi ish joyingizdagi vazifalarni bajarishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish sabablari / kasbni o'zgartirish istagi ham ko'rsatilgan.

Alohida ustunlar oldingi ish joyidagi ish haqi miqdorini va shaxsning Sberbankdan olishni istagan miqdorini ko'rsatadi.

Shaxsning mashg'ulotlarga tayyorligini baholash uchun so'rovnomada u xizmat safarlariga tayyormi yoki yo'qmi, agar shunday bo'lsa, qancha vaqtga va qanday ko'nikmalarga ega bo'lishni xohlashi haqidagi savollarni o'z ichiga oladi.

Agar arizachida uni ijobiy nuqtai nazardan tavsiflashi mumkin bo'lgan odamlar (sobiq ish beruvchilar) bo'lsa, Sberbank xodimlari u bilan bog'lanishlari va xodim haqidagi ma'lumotlarni aniqlashtirishlari uchun siz ularning to'liq ismini va aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.

boshqa ma'lumotlar

Sberbank ijtimoiy yo'naltirilgan, shuning uchun u o'z xodimlarining to'g'ri dam olishiga g'amxo'rlik qiladi. Ariza beruvchiga sport shaklida foydali sevimli mashg'ulotlariga ega bo'lish tavsiya etiladi. Ishga murojaat qilishda unvonga ega bo'lish faqat ortiqcha bo'ladi.

Agar so'ralsa, shaxs buning uchun taqdim etilgan ustunda o'zi haqida qo'shimcha ma'lumotlarni ko'rsatishi mumkin.

Oxirida Sberbank mutaxassislari tomonidan olingan ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik, so'rovnoma muallifining sanasi va imzosi ko'rsatilgan.

Ko'zlangan mavqega ega bo'lish imkoniyatingizni oshirish uchun barcha savollarga iloji boricha to'g'ri va halol javob berishingiz kerak. Bu murojaat etuvchini mas'uliyatli va halol xodim sifatida tavsiflaydi.

Agar sizda biron bir savol yoki qiyinchilik bo'lsa, har doim bank mutaxassisiga murojaat qilishingiz mumkin. U sizga anketani to'ldirishga va namunani taqdim etishga yordam beradi. Umuman olganda, hujjat boshqa tashkilotlardagi kabi bir xil turga ko'ra tuziladi. Uning asosida ma'lumotlar shaxsiy T-2 kartasiga kiritiladi.

Biror kishi nafaqat suhbat natijalariga ko'ra yangi ishga qabul qilinadi. Savol berish - ish beruvchi va potentsial xodim o'rtasidagi tanishuvning birinchi bosqichi. Ikkinchisidan qisqa anketani to'ldirish so'raladi. Ishga joylashish to'g'risidagi ariza to'g'ridan-to'g'ri suhbatda beriladi. Olingan natijalar rahbariyatga kelajakdagi xodimning malakasi haqida birlamchi fikrni shakllantirish imkonini beradi.

Amaldagi qonunchilik ushbu anketaning o'ziga xos shaklini nazarda tutmaydi. Ish suhbati so'rovnomasi ish beruvchi tomonidan uning afzalliklarini hisobga olgan holda tuziladi. Asosiysi, maxfiylik talablarini hisobga olish. Siz ular bilan tegishli huquqiy hujjatlarda tanishishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasi).

Ariza beruvchining ariza shakli quyidagi mavzularni qamrab olmasligi kerak:

  • din;
  • poyga;
  • millati;
  • kelib chiqishi;
  • moliyaviy ahvol.

Agar nomzod rad etilsa, ular to'siq bo'lishi mumkin. Jinoyat (136-modda) va Mehnat (64-modda) kodekslarining moddalariga murojaat qilib, u sudga murojaat qilishi mumkin.

Yana bir muhim nuance - "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi qonunga rioya qilish. Ishga ariza shakli (agar u juda batafsil bo'lsa) arizachi tomonidan uning yozma roziligisiz to'ldirilmaydi. Batafsil ma'lumot ko'rsatilgan huquqiy hujjatda keltirilgan (9-moddaning 4-bandi).

Sizga rezyume kerakmi?

Ishga arizani to'ldirish jarayonida arizachi rezyumeda ko'rsatilgan savollarga duch kelishi mumkin. Mumkin echimlar quyidagilardir:

  • Ariza shaklida taqdim etilgan qog'ozga ma'lumotnoma kiriting va shu bilan kadrlar bo'limi xodimining harakatlarini beixtiyor murakkablashtiradi.
  • Rezyumedan ma'lumotlarni qayta yozing.

Ikkinchi variant nomzodning o'zi uchun qulay emas. Biroq, u ish beruvchining e'tiborini rezyumening muhimroq nuqtalariga qaratish uchun markerdan foydalanishi mumkin.

Jamlama

Ariza beruvchiga so'rovnomani to'ldirish qulay bo'lishi uchun uning elementlari toifalarga bo'linishi kerak. Anketani standart savollardan boshlash va yuqori darajada ixtisoslashgan savollarni biroz pastroq joylashtirish yaxshiroqdir. Mumkin bo'lgan savollarning namunasini ko'rib chiqishingiz kerak.

Xodimlar haqida ma'lumot

Ushbu bo'lim eng oddiy. U quyidagi ma'lumotlar asosida to'ldiriladi:

  • Tug'ilgan kuni.
  • Yashash joyi.
  • Aloqa ma'lumotlarini.
  • Oilaviy ahvol.
  • Nasllarning mavjudligi.
  • Harbiy vazifa.

Ba'zida ish beruvchilar qonun bilan bog'liq muammolar bor-yo'qligi bilan qiziqishadi.

Ish bilan bog'liq maqsadlar

Bu erda siz kerakli ish haqi, lavozim va boshqalarga tegishli narsalarni joylashtirishingiz kerak Nomzodning ish safarlariga bo'lgan munosabati ham ushbu bosqichda aniqlanadi.

Ba'zida ish beruvchilar namunaviy ariza shakliga fazilatlar yoki afzalliklar ro'yxatini kiritadilar. Ariza beruvchidan ularni o'zlari uchun maqbul bo'lgan tartibda tartiblash so'raladi. Bu rahbariyatga nafaqat quruq javob olish, balki abituriyent ish tanlashda nimaga ko'proq e'tibor qaratishini tushunish imkonini beradi.

Ta'lim, ish tajribasi

Hamma ish beruvchilar arizachining diplomi haqida so'ramaydilar. Ko'p odamlar tajriba va ish qobiliyatiga ega bo'lishga qiziqishadi. Misol uchun, agar siz kotib sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, abituriyent ofis texnikasi va kompyuter dasturlaridan foydalanish bo'yicha ko'nikmalarini ko'rsatishi kerak. Nomzodning oldingi ish joylarini ko'rsatishi ish beruvchiga uning xodim sifatida barqarorligi to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beradi.

Qo'shimcha

Ba'zi korxonalarda ishga joylashish uchun ariza shaklining namunasi nomzodning sog'lig'i haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Ushbu mavzuni shaxsiy hayotga aralashish bilan tenglashtirmaslik uchun savolni to'g'ri shakllantirish kerak. Masalan, murojaat etuvchidan tibbiy sabablarga ko'ra maxsus ish sharoitlarini talab qiladimi yoki yo'qligini tekshiring? Nomzod, o'z navbatida, nogironligi (agar mavjud bo'lsa) yoki boshqa kasalliklar bor-yo'qligini ham ko'rsatishi kerak. Ikkinchisi, agar ular shifoxona sharoitida muntazam davolanishni nazarda tutsa, muhimdir. Bunday ma'lumotlarni yashirish kelajakdagi xodimni nafaqa olish huquqidan mahrum qiladi va hokazo.

Ishga joylashish uchun ariza shaklini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin.

Anketani to'ldirish

Nomzodning lavozimga ariza shaklini qanday to'g'ri to'ldirish kerakligi haqidagi savolga aniq javob berishning iloji yo'q. Potentsial xodim amal qilishi kerak bo'lgan bir qator tavsiyalar mavjud. Mana ularning misollari:

  • Halollik. Anketani to'ldirganda, nomzod savollarga imkon qadar to'g'ri javob berishi kerak. Aks holda, ish beruvchi noto'g'ri ma'lumot olgan taqdirda, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bu San'atda ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 81-moddasi.
  • Aniqlik. Taklif etilgan ishga ariza shaklini to'ldirish qo'lda amalga oshiriladi, shuning uchun avval matnni ko'rib chiqishingiz kerak. Har bir javobda nima yozishni oldindan o'ylab ko'rgan ma'qul. Bu dog'lar va xatolardan qochishga yordam beradi.
  • O'tish yo'q. Har qanday fikrga e'tibor bermaslik o'ta odobsizlik hisoblanadi. Agar savol matni nomzodga tegishli bo'lmasa, buni ko'rsatishdan qo'rqmang (yoki chiziqcha qo'yishingiz mumkin).
  • Aqlliroq ko'rinish va boshqaruvni mamnun qilish uchun mavjud bo'lmagan fazilatlarni o'ylab topishga urinishning hojati yo'q. Bu sizni ishga olishga yordam bermaydi. Ammo adekvat hazil, xushmuomalalik va do'stona munosabat arizachining qo'liga o'tadi.

Ariza beruvchiga ushbu protsedurani yanada qulayroq qilish uchun siz unga namunaviy shaklni taqdim etishingiz mumkin. Taklif etilgan ish arizasini qanday to'g'ri to'ldirishni bilgan holda, nomzod keng tarqalgan xatolardan qochishi mumkin.

Suhbatdan oldin arizachi oldindan tayyorlanishi mumkin. To'g'ri ish - bu ish uchun ariza to'ldirishni o'rganishdir.

Fransuz tilidan tarjima qilingan anketa tergov degan ma'noni anglatadi. Ish beruvchilar so'rovlardan foydalanib, mojarolar yoki manfaatlar to'qnashuvisiz belgilangan vazifalarni iloji boricha samarali bajarishga qodir bo'lgan xodimlar jamoasini shakllantirishadi. To'g'ri tuzilgan anketa - bu maqsadga erishishda muvaffaqiyat kaliti.

Anketalar rezyumega qaraganda turli maqsadlarga xizmat qiladi. Rezyume - bu nomzoddan ish beruvchiga vakillik hujjati bo'lib, unda u o'zining professional fazilatlariga e'tibor beradi. Anketa ish beruvchi tomonidan nafaqat professionallik darajasini, balki ariza beruvchining shaxsiy va psixologik holatini ham aniqlash uchun tuziladi.

Hukumat qaroriga muvofiq, davlat va kommunal xizmatga tanlov orqali kirish uchun ariza berishda anketani to‘ldirish majburiydir. Ishga qabul qilishning boshqa holatlarida so'rov ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra amalga oshiriladi.

Hujjat qisqa (10 ta savoldan ko'p bo'lmagan) yoki keng (30 tagacha javob) bo'lishi mumkin. Lavozim, bilim va tajribaga qo'yiladigan talablar qanchalik baland bo'lsa, ish beruvchi shunchalik ko'p ma'lumot olishni xohlaydi.

Yaxshi ishlab chiqilgan so'rovnoma tufayli quyidagilar aniqlanadi:

  1. Psixologik barqarorlik. Bilvosita tasdiqlash oilaviy ahvol, bolalarning mavjudligi, yashash joyi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'ladi.
  2. Kasbiy qiziqish: qo'shilish sabablari, taklif qilingan loyihalar, qo'shimcha ish vaqti, xizmat safarlari, treninglar.
  3. Muloqot, mojarosiz.

Hujjat bir nechta kichik bo'limlarni o'z ichiga oladi, ularning har biri o'z ma'nosiga ega. Umumiy ma'lumot va fotosurat talab qilinadigan qismlardir. Yashash joyi, oilaviy ahvoli, ma'lumoti, malakasi, mutaxassisligi, lavozimi, ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar ishga qabul qilinganda tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday holda, anketa xodimning shaxsiy fayliga kiritiladi.

Agar vakansiya rad etilsa, hujjat korxona/tashkilot ma'lumotlar bazasida saqlanadi. Qanday bo'lmasin, so'rovnomada shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik haqidagi band bo'lishi kerak. Ish beruvchi ularning maxfiyligini saqlash uchun qonun oldida javobgardir.

Anketani kim tuzadi

Davlat va munitsipal xizmatchilar lavozimlariga da'vogarlar uchun namunaviy so'rovnoma Hukumat qarori bilan tasdiqlangan. Uning o'ziga xos xususiyati bor va boshqa ish beruvchilar tomonidan to'liq foydalana olmaydi. Har bir korxona o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va nomzodlarga qo'yiladigan talablarni hisobga olgan holda ishga joylashish anketalarini to'ldirish uchun o'z shablonlarini ishlab chiqish huquqiga ega.

Yirik, ko'p tarmoqli korxonalarda bir turdagi anketadan foydalanish amaliy emas. U ikkita qismdan iborat bo'lishi kerak: umumiy ma'lumot va yuqori ixtisoslashgan.

Umumiy yoki standart bo'limda ariza beruvchini ishga yollashda shaxsiy fayl va xodim kartasini tuzish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar mavjud - bu:

  • Shaxsiy ma'lumot,
  • qarindoshlar haqida ma'lumot,
  • ta'lim,
  • tajriba,
  • jinoiy yozuvlar haqida savollar,
  • to'liq vaqtli ishlash imkoniyati (3-guruh nogironlari uchun),
  • haydovchilik guvohnomasi.

Nomzodning kasbiy ambitsiyalari haqidagi so'rovni o'z ichiga olgan hujjatning motivatsion qismi martaba o'sishi istiqbollari bo'lgan bo'sh ish o'rinlari uchun mos keladi. Ushbu blokda kutilayotgan ish haqi darajasi haqidagi savol ham mavjud.

Anketa ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga roziligini so'rash orqali to'ldiriladi.

Ixtisoslashgan masalalar bo'limida bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lgan rahbarning tavsiyasiga binoan kiritiladi. Bu erda siz faoliyatning muayyan turlarini ko'rsatishingiz kerak: chet tillarini bilish, dasturlash, buxgalteriya hisobi, moliyaviy hisobot va boshqalar.

Anketani qayerdan olsam bo'ladi?

Ishga joylashish uchun tayyor ariza shakllarini eng mos variantni tanlab, Internetdan yuklab olish mumkin. Ixtisoslashgan saytlar tayyor shakllarni taklif qiladi, ulardan foydalanish uchun ularni printerda chop etish kifoya.

Siz faoliyat turi bo'yicha kompaniyalarning so'rovnomasi bilan tanishishingiz, uni asos qilib olishingiz yoki uni to'liq nusxalashingiz mumkin. Misol uchun, Internetda Sberbank va Aeroflot so'rovnomalari joylashtirilgan. Nufuzli korxonalar o'z xodimlarida ichki foydalanish uchun namunalar ishlab chiqqan huquqshunoslar, psixologlar va kadrlar bo'yicha ofitserlarning yuqori malakali xodimlariga ega.

Qanday qilib uni to'g'ri to'ldirish kerak

Diqqat! Sizdan so'rovnomani suhbatdan oldin darhol to'ldirishingiz so'raladi.

Shu bilan birga, uning qanchalik tez, malakali va aniq bajarilishi baholanadi. Ehtiyotsizlik, tushunarsiz qo'l yozuvi va tuzatishlar nomzod haqida salbiy taassurot qoldiradi. Bunday xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun, avvalo, ishga ariza shaklini yuklab olish orqali standart tarkib bilan tanishishingiz kerak. Ma'lumotlar kiritiladigan hujjatlarni tayyorlang.

Savollarda noaniqlik, matn terish xatosi yoki qoldirilgan savollar bo'lmasligi kerak. Ariza beruvchi shaxsiy ma'lumotlar taqdim etilgan pasport, diplom va sertifikatlarning nusxalari bilan tekshirilishini tushunishi kerak. Va hujjatlarning o'zi haqiqiyligi tekshiriladi.

To'ldirish namunasi

Anketaning taxminiy versiyasi tarkib va ​​fotosurat bilan boshlanadi, masalan: vakansiya _______________ fotosurati.

Hujjat nomidan keyin quyidagi amallarni bajaring:

  1. TO'LIQ ISM _______________________________.
  2. Tug'ilgan sana, fuqarolik, yashash joyi - ro'yxatdan o'tish joyi, pasport ma'lumotlari, kontaktlar (uy, mobil telefon, elektron pochta) to'g'risidagi ma'lumotlar.
  3. Oilaviy ahvol va ota-onalar va bolalar haqida ma'lumot.
  4. Ta'lim malakasi: o'qish muddati, ta'lim muassasasining nomi, diplom mutaxassisligi ko'rsatilgan. Keyin, agar mavjud bo'lsa, malaka oshirish kurslari va ikkinchi mutaxassislik ro'yxatga olinadi. Tillarni bilish va dasturiy mahsulotlardan foydalanish ko'rsatilgan.
  5. Ish tajribasi (ortga hisoblash): ish vaqtlari, kompaniya nomi, lavozimi.
  6. Haydovchilik guvohnomalari, sudlanganlik haqidagi qo'shimcha ma'lumotlar.
  7. Ma'lumotlar bazasida shaxsiy ma'lumotlarni saqlashga rozilik/norozilik haqida fikr.

Diqqat! Hujjatda kamsituvchi xarakterdagi savollar bo'lmasligi kerak: millat, e'tiqod, sog'liq holati.

Ishga ariza shaklini to'ldirish suhbatdan oldin va nomzodni tanlash bo'yicha qaror qabul qilishdan oldingi oraliq bosqichdir. Ikkala tomon uchun ham so'rov talablari mavjud: ish beruvchi va nomzod. Savollar qisqa, tushunarli va huquqlarni buzmasligi kerak. Javoblar o'qilishi mumkin bo'lgan qo'lyozmada, buzilish va tuzatishlarga yo'l qo'ymasdan, aniq yozilishi kerak.

Lavozimga da'vogar tayyorlaydigan hujjatlar ko'pincha so'rovnomani o'z ichiga oladi - arizachi haqidagi biografik ma'lumotlarni o'z ichiga olgan va uning professionallik darajasi haqidagi savollarga javob beradigan qisqa anketa. Ish beruvchi o'z tashkilotining kelajakdagi xodimi haqida ob'ektiv fikrni shakllantirishi uchun ishga joylashish uchun arizani qanday to'ldirish kerak? Keling, ushbu maqolada ushbu masalani ko'rib chiqaylik.

Menejer yoki HR menejerining ishga joylashish uchun arizani to'ldirish haqidagi so'rovi arizachida salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqarmasligi kerak, chunki u o'z qo'lida tuzilgan kasbiy ta'lim hujjatlarida ma'lum bir tashkilotdagi ishning o'ziga xos xususiyatlariga oid ma'lumotlar bo'lmasligi mumkin. .

Anketani to'ldirish ikki holatda so'ralishi mumkin: suhbatdan oldin va shaxsning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari to'g'risida to'liqroq tasavvurga ega bo'lish uchun arizachining hujjatlarini o'rganish va to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish masalasi bo'lganda. allaqachon qaror qilingan va kadrlar xizmati shaxsiy xodimning biznesini chiqarishi kerak.

Birinchi variant so'rovnomaga eng to'liq va batafsil javoblarni talab qiladi va ilgari topshirilgan rezyumelar va boshqa hujjatlarga sezilarli qo'shimcha hisoblanadi. Ikkinchi variant anketani rasmiy ravishda to'ldirishga imkon beradi - undagi ma'lumotlar kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan faqat shaxsiy ishdagi hujjatlar to'plamini to'ldiradigan ma'lumot varag'i sifatida foydalaniladi.

Qoidaga ko'ra, ishga joylashish to'g'risidagi ariza qonun bilan qabul qilingan yagona shaklga ega emas. Korxona faoliyatining yo'nalishiga qarab, unda arizachining shaxsiy xususiyatlari, kasbiy mahorati va ish tajribasi, martaba rejalari va tashkilot faoliyatini sifat jihatidan yaxshilashga ta'sir qilish imkoniyatlariga oid savollar bo'lishi mumkin.

Agar siz anketadagi narsalarni halol, o'ylangan holda, ijodkorlik dozasi bilan, professionalligingiz darajasini ob'ektiv baholagan holda to'ldirsangiz, so'rovnoma savollariga berilgan javoblar kerakli pozitsiyani egallashda hal qiluvchi omil bo'lishiga umid qilishingiz mumkin.

Ishga arizani qanday to'g'ri to'ldirish kerak

Anketa odatda suhbatdan oldin darhol javob berishni so'raydi, shuning uchun ariza beruvchidan diqqatli, diqqatli, samimiy va o'zi haqidagi ma'lumotlarni to'g'ri taqdim eta olishi talab qilinadi. Shunday ko'rinadi shaklni to'ldiring Ishga kirishda bu qiyin emas - faqat eng beparvolar shaxsiy ma'lumotlar, ta'lim va ish tajribasi haqida ma'lumot berishda xato qilishi mumkin.

Biroq, so'rovnomadagi ba'zi narsalar, ayniqsa, kasbiy yutuqlar va ish vazifalarini muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur bo'lgan shaxsiy xususiyatlar bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin. Savollarga javob berishda shoshilmaslik kerak, har bir nuqta haqida o'ylash kerak va biografik ma'lumotlarni to'ldirishda (masalan, ta'lim va oldingi ish joylari haqida) hujjatlarni tekshirish foydali bo'ladi.

Ishga kirish uchun ariza topshirganlarning hujjatlarini to'ldiruvchi standart so'rovnomada quyidagi savollar mavjud:

  • familiyasi, ismi, otasining ismi;
  • tug'ilgan sanasi va joyi;
  • yashash joyi;
  • pasport ma'lumotlari;
  • fuqarolik;
  • harbiy xizmatga munosabat;
  • Oilaviy ahvol;
  • yaqin qarindoshlar haqida ma'lumot;
  • ta'lim;
  • tugallangan kurslar;
  • olingan mukofotlar;
  • qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlar;
  • kasbiy darajani ko'rsatadigan shaxsiy xususiyatlar.

Hujjat qo'lda, aniq qo'l yozuvida, xato va tuzatishlarsiz to'ldirilishi kerak. Anketa ustida ishlashni boshlashdan oldin, barcha savollarni o'qib chiqish va ularga javoblar haqida o'ylash tavsiya etiladi: bu takrorlash va xatolardan qochishga yordam beradi.

Ba'zi hollarda ish beruvchi sudlanganlik, mavjud qo'shimcha daromad manbalari haqidagi savollarga javob berishni va qo'shimcha ravishda oldingi ish joylari va fotosuratlardan ma'lumotnomalarni taqdim etishni so'raydi. Bularning barchasi arizachining professionalligini ham, shaxsiy fazilatlarini ham baholashga imkon beradi.

Bu sizga so'rovnomani sifatli va malakali tarzda to'ldirishga yordam beradi. Ishga ariza shaklini to'ldirish namunasi.

"Qiyin" so'rov savollariga qanday javob berish kerak

Standart savollarga qo'shimcha ravishda, so'rovnomada ba'zi savollar ham bo'lishi mumkin, ularga javob berish orqali arizachi o'zini ishlashni rejalashtirgan tashkilotga foyda keltirish istagi va qobiliyatiga ega bo'lgan mutaxassis sifatida ko'rsatishi kerak.

"Sizning qaysi kasbiy mahoratingiz kompaniyamiz ishini yaxshilashi mumkin?", "Siz o'zingizni lider deb hisoblaysizmi?", "Mojaroli vaziyatlarda sizning rolingiz qanday?" Imkoniyatlaringizni kamaytirmasdan yoki bo'rttirmasdan, hamkasblar bilan muloqot qilish qobiliyatingizni to'g'ri baholamasdan, to'g'ri javob berish tavsiya etiladi.

Ish beruvchi, shuningdek, ushbu lavozimga da'vogarning sog'lig'i, yomon odatlari, bo'sh vaqtini tashkil etish qobiliyati haqida so'rashi mumkin. Albatta, surunkali kasalliklarni yashirib bo'lmaydi va ular muayyan kasbiy ko'nikmalarga taalluqli bo'lmasa, arizachining ishiga ta'sir qilmasligi kerak.

Bundan tashqari, yomon odatlar haqida yolg'on gapirmaslik tavsiya etiladi, chunki ularning barchasi deyarli ish hayotingizning boshidanoq paydo bo'ladi. Sizning sevimli mashg'ulotlaringiz va dam olish kunlaridagi mashg'ulotlar haqida savollar berish potentsial ish beruvchiga korporativ madaniyatni qanchalik oson qabul qilishingizni va jamoaga mos kelishini aniqlashga yordam beradi.

Ishga ariza shaklini to'ldirishda siz jiddiy yondashishingiz kerak, chunki malakali va to'g'ri javoblar istiqbolli lavozimni egallash bo'yicha ijobiy qarorga ta'sir qilishi mumkin.

Ishga joylashish uchun ariza shakli– ish beruvchiga ariza beruvchining malakasini baholash imkoniyatini beruvchi hujjat. Xodimni yollashda siz uning xizmat vaqtida hal qilishi kerak bo'lgan masalalarda chinakam malakali va malakali ishchi bo'lishini xohlaysiz. Abituriyentning fazilatlari va ko'nikmalarini to'g'ri baholash uchun suhbat o'tkaziladi. Bundan tashqari, ishga joylashish uchun ariza beruvchidan anketani to'ldirish uchun bo'sh ish joyini so'rash yomon fikr bo'lmaydi. Ariza beruvchining to'g'ri baholanishi ariza shakli qanchalik to'g'ri tuzilganiga bog'liq. Biz sizni so'rovnoma variantlarini yuklab olishingizni taklif qilamiz, shunda siz ular asosida o'zingizni yaratishingiz mumkin.

Ishga joylashish uchun ariza. Dizayn namunasi

Har bir tashkilot o'ziga xos xususiyatlarga ega, bundan tashqari, bitta tashkilot ichidagi har bir pozitsiya o'ziga xos farqlarga ega. Shuning uchun, arizachilaringiz uchun so'rovnomani ishlab chiqishda siz kompaniyangizga xos bo'lgan bir qator xususiyatlarni hisobga olishingiz kerak. Bitta tashkilot turli lavozimlar uchun bir nechta ariza shakllaridan foydalanishi mumkin.

Biz taklif qilayotgan namunalar faqat so'rovnomaning mumkin bo'lgan versiyalari bo'lib, ular ishga kirishda nomzodlarni baholash uchun ishlatilishi mumkin. Biror narsani olib tashlash mumkin, biror narsa qo'shish mumkin, barchasi faoliyatingizning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Ishga ariza shaklining maqsadi nafaqat insonning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash, balki u haqida asosiy ma'lumotlarni to'plash: to'liq ism, yosh, oilaviy ahvol, pasport ma'lumotlari, yashash manzili, telefon raqami.

Kelajakda so'rovnomadagi ma'lumotlar xodim uchun shaxsiy kartani to'ldirish uchun foydali bo'ladi.

Ishga ariza shakliga nima kiritilishi mumkin?

Yuqorida ko'rsatilgan standart ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda siz ariza beruvchining ma'lumoti, fuqaroligi, qonun bilan munosabatlari (jinoyat yozuvlari), ba'zi biografik ma'lumotlar, yaqin qarindoshlari haqidagi ma'lumotlar, erkaklar uchun harbiy ro'yxatga olish ma'lumotlari, shaxsiy fazilatlari, kasbiy ma'lumotlarini kiritishingiz mumkin. ko'nikmalar, ish tajribasi, yutuqlar va maqsadlar.

Korxonada kadrlar hisobini tashkil qilish uchun boshlang'ich kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar Olga Likina (buxgalter M.Video boshqaruvi) tomonidan mualliflik kursiga juda mos keladi ⇓

Ishga joylashish uchun ariza shakli. Asosiy bo'limlar

Keling, ishga joylashish uchun arizaga qanday bo'limlarni kiritish mumkinligini va ular qanday ma'lumotlarni ko'rsatishi mumkinligini ko'rib chiqaylik.

#1. Ishga da'vogar haqida umumiy ma'lumot

Ariza beruvchi to'g'risidagi umumiy ma'lumotlar nomzod haqida asosiy tasavvurni beradi va uning kelajakdagi ish profiliga muvofiqligi haqida birinchi xulosalar chiqarishga imkon beradi. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, quyidagi parametrlarni baholash mumkin:

  1. Ariza beruvchining yashash joyi va ish joyi orasidagi masofa. Agar ish joyiga sayohat vaqti uzoq bo'lsa, bu kelajakda arizachining ishonchliligini pasaytiradi.
  2. Murojaatchining fikr-mulohazalarini bildirish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan savollarga tezkor tushuntirish uchun aloqa telefon raqami muhimdir.
  3. Oilaviy ahvol uning mas'uliyat darajasini va doimiy daromadga muhtojligini ko'rsatadi. Agar u yolg'iz bo'lsa, bu vaqtinchalik ish qidirishning belgisi bo'lishi mumkin.

#2. Ariza beruvchining ma'lumoti

Ikkinchi bo'lim abituriyentning ta'limini aks ettiradi: asosiy, qo'shimcha va maxsus. Ushbu bo'limga asoslanib, biz talabnoma beruvchining malakasining kelajakdagi lavozimga muvofiqligi haqida xulosa chiqarishimiz mumkin. Nomzod qanchalik ko'p kurslar, treninglar va ta'lim dasturlarini tugatgan bo'lsa, u shunchalik istiqbolli.

#3. Ishga da'vogarning malakasi

Keyingi blok - bu ishga da'vogarning maxsus ko'nikmalari va qobiliyatlarini baholash. Ushbu bo'lim nomzodning malakasi va lavozimda unga yuklangan vazifalarni bajarish qobiliyatini belgilaydi.

#4. Xodimlarning motivatsiyasi va ish tajribasi

Ushbu bo'lim nomzodning ish tajribasi va uning motivatsiyasini baholaydi, bu ish haqining o'sishi, martaba rivojlanishi va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.

#5. Nomzod haqida qo'shimcha ma'lumot

Ushbu bo'limda nomzod to'g'risida qo'shimcha ma'lumotlar keltirilgan, arizachi tashkilotda nima qilishni xohlayotganiga va u qanday afzalliklarni ta'kidlaganiga e'tibor berish muhimdir.

Ishga ariza berishda ariza shaklini yuklab oling. Shakl

Anketalar ko'pincha yirik korxonalar tomonidan qo'llaniladi. Ba'zi tashkilotlar o'zlarini shaxsning rezyume ma'lumotlari bilan cheklaydilar va shaxsiy suhbat (intervyu) paytida uning professionalligini bilib olishadi. Sizga ikkita anketa misolini taklif qilamiz: qisqa va kengaytirilgan. Tegishli so'rovnomani tanlang va uni kompaniyangizga mos variantga aylantiring.