தொழிலாளர் ஆய்வாளர் நிறுவனத்தை எப்போது ஆய்வு செய்யலாம்? தொழிலாளர் ஆய்வு எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது? மற்றும் தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்கம்

வணக்கம்! தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வு என்ன, அது என்ன மீறல்களை வெளிப்படுத்துகிறது, சட்டத்தை மீறினால் முதலாளி என்ன எதிர்கொள்கிறார் என்பதை இன்று விவாதிப்போம். வரித் தணிக்கைக்கு அடுத்தபடியாக, வரி அலுவலகத்தின் தணிக்கை மிகவும் பிரபலமானது.

உங்களிடம் குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளராவது இருந்தால், தயாராக இருங்கள்தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகளுக்கு இணங்குகிறதா என நீங்கள் சரிபார்க்கப்படுவீர்கள். ஆனால், அவர்கள் சொல்வது போல், முன்னறிவிப்பு முன்கையுடன் உள்ளது. எப்போது, ​​எப்படிச் சரிபார்ப்பார்கள், எப்படித் தயார் செய்யலாம் என்று தெரிந்தால் விரும்பத்தகாத விளைவுகளைத் தவிர்க்கலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஆய்வு நடத்துவதற்கான நடைமுறை

முழு சரிபார்ப்பு செயல்முறை பல நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. எச்சரிக்கை. கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஆய்வு ஆணையின் நகலை அனுப்புவதன் மூலம் மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாகவே திட்டமிடப்பட்ட ஆன்-சைட் அல்லது ஆவணப் பரிசோதனையின் முதலாளிக்கு இன்ஸ்பெக்டரேட் அறிவிக்கிறார். அதன் பங்கிற்கு, பரிசோதிக்கப்படும் நபருக்கு, ஆய்வு மேற்கொள்ளும் அதிகாரிகள் மற்றும் அவர்களது பணியாளர்கள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான விரிவான நடைமுறையுடன் கூடிய விதிமுறைகள் பற்றிய முழுமையான தகவல்களைக் கோர உரிமை உண்டு. திட்டமிடப்படாத ஆய்வு பற்றி கூட, அது தொடங்குவதற்கு ஒரு நாள் முன்னதாக தொழில்முனைவோருக்கு கடிதம் மூலம் எச்சரிக்கப்பட வேண்டும்.
2. ஆவண சரிபார்ப்பு, தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஆன்-சைட் ஆய்வு. பொதுவாக, ஆய்வுக்கு ஆர்வமுள்ள ஆவணங்களின் நகல்களுக்கான கோரிக்கையுடன் ஆய்வு தொடங்குகிறது, ஆனால் முதலில் ஆன்-சைட் ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நீங்கள் முன்பு அறிவிப்பாகப் பெற்ற தனிப்பட்ட அடையாள அட்டை மற்றும் ஆய்வு ஆணையை வழங்குவதன் மூலம் ஆய்வாளர் பணியைத் தொடங்க வேண்டும். ஆய்வை நடத்துவதற்கான உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்ட நபரால் மேற்கொள்ளப்படும் ஆய்வு மட்டுமே சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும்.

அதிகபட்ச ஸ்கேன் காலம்:

1. ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், அறிக்கையின் இரண்டு பிரதிகள் வரையப்படுகின்றன. அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், அறிக்கை உடனடியாக முதலாளியிடம் வரையப்படுகிறது, ஆய்வு செய்யப்படும் நபர் ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்ய ஆய்வாளருக்கு அழைக்கப்படுகிறார்.
2. இன்ஸ்பெக்டர் மீறல்களைக் கண்டால்(இது வருத்தமாக இருக்கிறது, ஆனால் இது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நடக்கும்), பின்னர் அவர் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுவார்:

• அதன் கமிஷனின் மீறல் மற்றும் தேதியின் விளக்கம்;
• தொடர்புடைய சட்டத்துடன் இணைப்பு;
• மீறல்களை நீக்குவதற்கான காலக்கெடு. மீறல்கள் அகற்றப்படவில்லை என்று மீண்டும் மீண்டும் ஆய்வு செய்தால், நிறுவனம் நிர்வாகப் பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறது.

சட்டத்தின் படி, ஆய்வின் முடிவுகளை மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

அனுமதிக்கப்பட்டவற்றின் எல்லைகள்

தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களுக்கு என்ன செய்ய உரிமை உள்ளது, அவர்களின் வேலை விளக்கங்களின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்ட செயல்கள் என்ன?

அதிகாரங்கள் அரசாங்கத் தீர்மானம் எண். 875 இல் விரிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, ஆனால் இங்கு முக்கியமானவை:

1. நாளின் எந்த நேரத்திலும் முதலாளியைச் சரிபார்க்கவும். இருப்பினும், ஒரு முன்நிபந்தனை ஒரு சான்றிதழ் மற்றும் ஒரு ஆர்டரின் இருப்பு;
2. சரிபார்ப்பிற்கான ஆவணங்கள் மற்றும் தரவைப் பெறுதல், முதலாளிகள் மற்றும் கூட்டாட்சி அல்லது பிராந்திய அதிகாரிகளிடமிருந்து;
3. பகுப்பாய்விற்கு பொருட்களின் மாதிரிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அதற்கான சட்டம் வரையப்பட்டால் மட்டுமே;
4. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரங்களை மீறுவதால் ஏற்படும் விபத்துகளை ஆய்வு செய்தல்;
5. மீறல்களை அகற்றுவதற்கான வழிமுறைகளை சமர்ப்பிக்கவும். சில நபர்களை வேலையில் இருந்து நீக்குவதும் கூட. அவற்றை நிறைவேற்ற மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை;
6. தீவிர நிகழ்வுகளில், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிறுத்த நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்கவும்;
7. ஒரு நிபுணராக வழக்குகளில் பங்கேற்கவும்.

செப்டம்பர் 8, 2017 இன் அரசு ஆணை எண். 1080 மூலம் நிறுவப்பட்ட புதிய வடிவத்தில் 2019 இல் ஆய்வுகள் நடைபெறும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இன்ஸ்பெக்டர்களின் அதிகாரங்களும் நடைமுறைகளும் அப்படியே இருக்கும். மாற்றங்கள் தணிக்கை முடிவுகளை பாதித்தன. இப்போது அவை சரிபார்ப்புப் பட்டியலில் உள்ளிடப்படும், அவை தலைப்பின் அடிப்படையில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு தாள் - ஒரு தலைப்பு.

உதாரணமாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்துடன் வேலை ஒப்பந்தம் செய்துள்ளாரா என்று பணியாளரிடம் கேட்க இன்ஸ்பெக்டருக்கு உரிமை உண்டு. அது இல்லை என்று மாறிவிட்டால், ஆய்வின் போது இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், கோரிக்கையின் பேரில் நிறுவன நிர்வாகத்தால் ஒப்பந்தம் வழங்கப்படவில்லை, சரிபார்ப்பு பட்டியலில் மீறல் உள்ளிடப்படுகிறது. அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து மீறல்களும் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், பின்னர் ஆய்வு முடிவுகளுடன் எந்த சர்ச்சைகளும் கருத்து வேறுபாடுகளும் இல்லை.

சாராம்சத்தில், சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள் ஒரு வகையான கேள்வித்தாள் - ஒரு வழிகாட்டி, அதன்படி சரிபார்ப்பு பட்டியலின் ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் ஆய்வாளர் கேள்விகளைக் கேட்கிறார், மேலும் பதில்களைப் பெற்றவுடன், அவை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். மொத்தம் 132 சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் அவை அனைத்தும் முடிக்கப்படும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும், இன்ஸ்பெக்டர், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில், எந்த தாள்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் மற்றும் எது செய்யக்கூடாது என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார். சரிபார்ப்பு பட்டியல்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை விட அதிகமாக சரிபார்க்க அவருக்கு உரிமை இல்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

ஆய்வாளர்கள் முடியாது:

1. ஆய்வுப் பொருளுடன் தொடர்பில்லாத தகவல் மற்றும் மாதிரிகளைக் கோருதல்;
2. எந்த ஆவணங்களின் அசல்களையும் கைப்பற்றவும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வுக்கான காரணங்கள்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வுகள், மற்ற ஆய்வுகளைப் போலவே, திட்டமிடப்பட்டதாகவோ அல்லது திட்டமிடப்படாததாகவோ இருக்கலாம்.

எந்தவொரு நிறுவனமும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்படலாம்;

எனவே, ஆய்வுக்கான காரணம் பின்வருமாறு:

1. திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வு பின்வரும் காரணங்களில் ஒன்றின் அடிப்படையில் இருக்கலாம்:

• முதலாளி 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பதிவுசெய்தார் அல்லது வணிகம் செய்யத் தொடங்கினார்;
• முந்தைய ஆய்வு 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு முடிந்தது.

ரஷ்யாவில் சிறு வணிகங்களின் ஆய்வுகள் மீதான தடையின்படி, 2018 இறுதி வரை, சட்டத்தின் கீழ் உள்ள நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டன. தற்போது, ​​பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகம் மற்றும் அரசு தரப்பு வழக்கறிஞர் ஜெனரல், இந்த தடைக்காலத்தை 2022 வரை நீட்டிப்பதற்கான சட்டத்தில் திருத்தங்களை உருவாக்கி வருகின்றனர்.

2019 ஆம் ஆண்டிற்கான ஆய்வு அட்டவணை ஏற்கனவே வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகத்தின் இணையதளத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

1. திட்டமிடப்படாத ஆய்வுக்கான உத்வேகம் (சட்டப்படி இத்தகைய ஆய்வுகளின் அதிர்வெண் மீது எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை)

• கடைசி ஆய்விலிருந்து ஆர்டரை நிறைவேற்றுவதற்கான காலக்கெடு காலாவதியாகும்;
• வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் அறிவுறுத்தல்களின் அடிப்படையில் ஒரு உத்தரவை வழங்குதல்;
• ஊதியத்தை முதலாளியால் தாமதப்படுத்துதல், அத்துடன் அவற்றை முழுமையாக செலுத்தாதது;
• சட்டப்படி தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே ஊதியம்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மீறல், ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்துகிறது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உரிமைகளை மீறுவது குறித்த ஊழியர்களிடமிருந்து புகார்களைப் பெறுதல் அல்லது பணி நிலைமைகளைச் சரிபார்க்கும் கோரிக்கைகள் (ஆய்வாளர் அநாமதேய கோரிக்கைகளை கருத்தில் கொள்ளவில்லை, ஆனால் அது யாருடைய புகாருக்காக ஆய்வு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது என்பதை விளம்பரப்படுத்தாமல் ரகசியமாக செயல்பட வேண்டும்) .

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன சரிபார்க்கிறார்?

நிறுவனத்தில் எந்தவொரு தொழிலாளர் சட்டத்திற்கும் இணங்குவது சரிபார்ப்புக்கு உட்பட்டது.

பின்வரும் ஆவணங்களைக் கோருவதற்கு (மற்றும் நீங்கள் வழங்க வேண்டும்) தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு:

1. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள் மற்றும் அவர்களைப் பற்றிய பிற தரவு;
2. நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்கள் மற்றும் அவர்களின் கணக்கியல் பதிவு;
3. வேலை நேர அட்டவணை மற்றும் வேலை நேர அட்டவணை;
4. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள், ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் பற்றிய ஆவணங்கள்;
5. விடுமுறை அட்டவணை, அது தொடர்பான பிற ஆவணங்கள் (பணியாளர் அறிக்கைகள்);
6. கணக்கீட்டு தாள்கள்;
7. கணக்கியல் அறிக்கைகள், தனிப்பட்ட பணியாளர் கணக்குகள் மற்றும் பணியாளர் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய பிற தகவல்கள்;
8. நிறுவனத்தின் சாசனம் மற்றும் உள் ஒழுங்குமுறைகள்;
9. பிற மாநிலங்களின் குடிமக்கள் மற்றும் பயனாளிகளுடன் வேலை பதிவு செய்தல்;
10. ஊழியர்களின் ஊதியங்கள், போனஸ் மற்றும் தனிப்பட்ட தரவு மீதான விதிமுறைகள்;
11. அனைத்து ஊழியர்களும் மேற்கண்ட ஆவணங்களை நன்கு அறிந்தவர்கள் என்பதற்கான சான்றுகள் (தனிப்பட்ட கையொப்பங்கள்).

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வுக்கான ஆவணங்களின் சரியான பட்டியல் அதன் நடத்தைக்கான அடிப்படையைப் பொறுத்தது.

தொழிலாளர் ஆய்வு ஆய்வுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது

முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கும் பொதுவான மீறல் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் இல்லாதது.

பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும், சிறிய நிறுவனத்திற்கும் உள்ளூர் செயல்கள் கட்டாயமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, இது உள் விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு மீதான விதிமுறைகள்.

பேஸ்லிப்பை வழங்குவதும் கட்டாயமாகும் (வங்கி பரிமாற்றம் மூலம் பணம் செலுத்துவது விதிவிலக்கல்ல) - கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவை வழங்கப்பட வேண்டியதில்லை, ஆனால் அந்த மாதத்திற்கான கட்டணத்தை அறிந்து கொள்வதற்கான உரிமையை ஊழியர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். விரும்பினால், ஊதியச் சீட்டுகளை வழங்குவதற்கான பதிவேட்டைப் பராமரிப்பதன் மூலம் தன்னைக் காப்பீடு செய்ய முதலாளிக்கு ஒரு வழி உள்ளது.

முதலாளி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலை புத்தகங்களை பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க வேண்டும்.

அடிப்படை ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தவறுகளைச் செய்கிறார்கள். உதாரணத்திற்கு:

• ஊதிய விகிதம் குறிப்பிடப்படவில்லை;
• முதலாளிக்கு சொந்தமான வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல் (வேறு எந்த ஆவணமும்) பணியாளரின் கையொப்பத்தைத் தாங்காது;
• காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பு விடுமுறை அட்டவணை கையொப்பமிடப்பட்டது.

ஆவணங்களுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் அனைத்து தொழிலாளர் சட்ட தரங்களுக்கும் இணங்குவதையும் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் சரியான நேரத்தில் சான்றிதழ் மற்றும் பாதுகாப்பு மிகவும் முக்கியமானது. தொழிலாளர்கள், பாதுகாப்பு முகமூடிகள் அல்லது கையுறைகள் மற்றும் பலவற்றிற்கு சிறப்பு ஆடை அல்லது அணிகலன்கள் தேவையா என்பது அவர்கள் செய்யும் வேலையின் வகையைப் பொறுத்தது.

பிற பொதுவான தவறுகள்:

• வருடாந்திர விடுப்பு சிறிய பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அவை எதுவும் 14 நாட்களை எட்டவில்லை;
• சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ளது;
• சம்பள தொகை ரஷ்ய ரூபிள்களில் குறிப்பிடப்படவில்லை;
• ஒவ்வொரு 15 நாட்களுக்கும் ஒரு முறைக்கு குறைவாக சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது, அத்தகைய கட்டண அட்டவணைக்கு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இல்லை;
• வேலை அனுமதி காலாவதியாகும் முன் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வெளிநாட்டு குடிமக்களை பணியமர்த்துதல். வெளிநாட்டு குடிமக்களுடன் நிர்வாகப் பொறுப்பைத் தவிர்க்க, நிலையான திறந்த ஒப்பந்தங்களில் நுழைவது நல்லது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து அபராதம்

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மீறல்களை வெளிப்படுத்தினால், முதலில் முதலாளிக்கு உத்தரவு வழங்கப்படும். உத்தரவின் அனைத்து புள்ளிகளையும் அகற்றத் தவறினால், நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்படலாம் அல்லது அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

மீறலைப் பொறுத்து, நிறுவனத்தின் விதிகளால் வழங்கப்பட்டால், நிறுவனம், அதன் இயக்குனர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது பொறுப்பான நபர்கள் (இது பணியாளர் துறையின் தலைவர் அல்லது தலைமை கணக்காளராக இருக்கலாம்) அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

மிகவும் பொதுவான அபராதங்கள்தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் வழங்கப்பட்டதுவி2018 ஆண்டு:

மீறல்	ஒரு அதிகாரிக்கு அபராதம்		தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அபராதம்	ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு அபராதம்
தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுதல்	1,000 - 5,000 ரூபிள்			30,000 - 50,000 ரூபிள்
தொழிலாளர் சட்டங்களை மீண்டும் மீண்டும் மீறுதல்	10,000 - 20,000 ரூபிள் அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம்	5,000 - 10,000 ரூபிள்		50,000 - 100,000 ரூபிள்
அவ்வாறு செய்ய உரிமை இல்லாத ஒரு பணியாளரின் வேலைக்கு அனுமதி (உதாரணமாக, சுகாதார சான்றிதழ் இல்லாமல்), பணியாளர் இதை மறுக்கிறார்.	முதலாளிக்கு 10,000 - 20,000 ரூபிள் மற்றும் பணியாளருக்கு 3,000 - 5,000
ஒரு பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதில் இருந்து ஏய்ப்பு அல்லது அதை தவறாக செயல்படுத்துதல்	10,000 - 20,000 ரூபிள்		5,000 - 10,000 ரூபிள்	50,000 - 100,000 ரூபிள்
வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதில் இருந்து மீண்டும் மீண்டும் ஏய்ப்பு செய்தல், வேண்டுமென்றே அதை தவறாக நிறைவேற்றுதல் அல்லது அவ்வாறு செய்ய உரிமை இல்லாத ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பணியில் சேர்ப்பது	மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம்		30,000 - 40,000 ரூபிள்	100,000 - 200,000 ரூபிள்
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுதல்	2,000 - 5,000 ரூபிள்			50,000 - 80,000 ரூபிள்
தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மீண்டும் மீண்டும் மீறுதல்	30,000 - 40,000 ரூபிள் அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதியிழப்பு			100,000 - 200,000 ரூபிள் அல்லது மூன்று மாதங்கள் வரை செயல்பாட்டை நிறுத்துதல்
சிறப்பு ஆய்வு தேவைகளை மீறுதல்	5,000 - 10,000 ரூபிள்			60,000 - 80,000 ரூபிள்
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சி பெறாத பணியாளருக்கு வேலை செய்ய அனுமதி	15,000 - 25,000 ரூபிள்			60,000 - 80,000 ரூபிள்
பணியாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதில் தோல்வி (தேவைப்படும் போது)	25,000 - 30,000 ரூபிள்			130,000 - 150,000 ரூபிள்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் நிர்வாக விசாரணை

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்க ஒரு ஆய்வுடன் நிறுவனத்திற்கு வருகை தருகிறார், ஆனால் இன்ஸ்பெக்டர் முதலாளியின் தரப்பில் மீறல்களை நிறுவவும் பதிவு செய்யவும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி மீறுபவர்களை நீதிக்கு கொண்டு வருவதற்கான வேலையைச் செய்தால். நிர்வாக மீறல்கள், பின்னர் நாங்கள் நிர்வாக விசாரணை பற்றி பேசுகிறோம்.

விசாரணையைத் தொடங்குவதற்கான முடிவு ரோஸ்ட்ரட் ஊழியரால் அல்லது மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஊழியரால் எடுக்கப்படுகிறது.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் விசாரணை தொடங்கப்படுகிறது:

1. ஒரு ஆய்வின் விளைவாக, மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டன. ஆனால் விசாரணையைத் தொடங்குவதற்கு முன், மீறல் என்று சந்தேகிக்கப்படும் நபரிடமிருந்து விளக்கங்கள், சாட்சிகள் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்களிடமிருந்து சாட்சியம் (ஏதேனும் இருந்தால்), பின்னர் வழக்கைத் தீர்ப்பதற்கான தகவலை முறையாகக் கோருவதற்கு இன்ஸ்பெக்டர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
2. முதலாளிக்கு எதிரான புகார் அல்லது நிர்வாக மீறல் குறித்து முதலாளியை சந்தேகிக்க போதுமான தரவு அடங்கிய செய்தியைப் பெற்றதன் விளைவாக.

விசாரணையைத் தொடங்கும் ஆவணம் ஒரு தீர்மானம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. தயாரிக்கப்பட்ட 24 மணி நேரத்திற்குள், ஆவணத்தின் நகல் முதலாளி மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு ரசீதுக்கு எதிராக வழங்கப்படுகிறது.

வரையறையின் உரை கொண்டுள்ளது:

1. அதன் தொகுப்பின் தேதி மற்றும் இடம்;
2. முழு பெயர், கம்பைலரின் நிலை;
3. நிர்வாக வழக்கைத் தொடங்குவதற்கான காரணம்;
4. சாட்சிகளின் சாட்சியம் மற்றும் குற்றத்திற்கான பிற சாத்தியமான சான்றுகள்;
5. நிர்வாக குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரை;
6. விசாரணையில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை விளக்கும் பதிவு.

விசாரணையானது வழக்கு தொடங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்கு மேல் நீடிக்காது, மேலும் முந்தைய ஆய்வை நடத்திய ஆய்வாளரால் அல்லது மற்றொரு மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் நடத்தப்படலாம்.

மேலும் முன்னேற்றங்கள் விசாரணையின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது.

மீறல் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை என்றால்- இன்ஸ்பெக்டர் வழக்கை முடிக்க முடிவு செய்கிறார்.

மீறல் நிரூபிக்கப்பட்டால்- இன்ஸ்பெக்டர் நிர்வாக மீறலில் ஒரு நெறிமுறையை வரைகிறார். 15 நாட்களுக்குள், வழக்கு மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் பரிசீலிக்கப்படும் (வழக்கமாக மீறல் மீண்டும் நடந்தால்), இன்ஸ்பெக்டர் வழக்கை நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்புவார்.

விசாரணையின் நிறைவானது, நிர்வாக அபராதம் விதிக்க அல்லது வழக்கை நிறுத்துவதற்கான முடிவை ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தால் வழங்குவதாகும்.

முதலாளிகளால் செய்யப்படும் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறும் பல உள்ளன. அனைத்து மீறல்களும் வேண்டுமென்றே செய்யப்படவில்லை; சில ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அறியாமை காரணமாக செய்யப்படுகின்றன. ஆனால் சட்டத்தின் அறியாமை முதலாளியை பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்காது. ஆய்வின் போது, ​​தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மீறல்களைக் கண்டறிந்து அபராதம் விதிப்பார். மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு தொழிலதிபருக்கு என்ன அபராதம் விதிக்க முடியும், அவர்களின் காரணம் என்ன மற்றும் பங்களிப்பின் அளவு - இது பற்றி மேலும் கீழே.

பொருள் சேதம்

ஒரு துணை மற்றும் முதலாளிக்கு இடையிலான தொழிலாளர் உறவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ ஆவணத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு முதலாளி அல்லது அவருக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் ஒரு பணியாளருக்கு தீங்கு விளைவிக்கலாம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்யும்போது அல்லது பணம் செலுத்தும்போது அவரது உரிமைகளை மீறலாம். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 234, பணிநீக்கம் அல்லது தண்டனையின் போது பெறப்பட்ட பொருள் சேதத்திற்கு பணியாளருக்கு ஈடுசெய்ய தொழிலதிபர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் பொருள் சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோர ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

• நல்ல காரணமின்றி ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல் அல்லது.
• தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவிற்குப் பிறகு ஒரு பணியாளரை மீண்டும் ஒரு பதவியில் அமர்த்துவதில் தோல்வி.
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்தல், அது உண்மையான சூழ்நிலைகளுக்கு பொருந்தாது.
• சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஒரு ஊழியருக்கு ஆவணங்களை வழங்குதல்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 235, தனது துணை அதிகாரிக்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரு முதலாளி, இழப்புகளை முழுமையாக ஈடுசெய்ய வேண்டும். ஒரு பணியாளருக்கு பணம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான காலக்கெடுவை முதலாளி மீறினால், கலைக்கு இணங்க கடன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 236, ஒரு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, இது ஊழியர் பணத்தைப் பெற்ற உண்மையான தேதியின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு தாமதமான நாளுக்கும் கணக்கிடப்படுகிறது. இது வேலை ஒப்பந்தத்தில் அல்லது நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், ஒரு ஊழியரின் பண இழப்பீடு அதிகரிக்கலாம்.

இது வேலை ஒப்பந்தத்தில் அல்லது நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், ஒரு ஊழியரின் பண இழப்பீடு அதிகரிக்கலாம்.

நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி, முதலாளி சரியான நேரத்தில் எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கவில்லை என்றால் அல்லது அதற்கு மாறாக, ஊழியர் தார்மீக சேதத்திற்கு காரணமாக அமைந்தால், தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோர ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. .

இன்ஸ்பெக்டரின் தடைகள்

சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது புண்படுத்தப்பட்ட ஊழியரின் அறிக்கையின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் ஆணையம் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை சரிபார்க்க முடியும். மேலும், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வு திட்டமிடப்படலாம் (ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும்) அல்லது திட்டமிடப்படாதது. ஆய்வின் போது மீறலைக் கண்டறிந்த பிறகு, தொழில்முனைவோர் ஒரு மாதத்திற்குள் மீண்டும் மீண்டும் பரிசோதனையை எதிர்கொள்வார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் படி, மீறல் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்க ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் பெரும்பாலும் தொழிலாளர் ஆய்வு ஒரு நிர்வாக அபராதம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான ஆர்டருக்கு மட்டுமே. மேலும், சிறிய மீறல்களை அகற்ற, இன்ஸ்பெக்டர் முதலில் உத்தரவை நிறைவேற்ற பரிந்துரைப்பார், மேலும் பரிந்துரைகள் செயல்படுத்தப்படாவிட்டால் மட்டுமே அபராதம் விதிக்கப்படும். அபராதத்தின் அளவு மீறலின் வகை மற்றும் அது தீவிரமானதா என்பதைப் பொறுத்தது.

நிர்வாகக் குறியீடு கலை படி. 19.5, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் உத்தரவுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக ஒரு தனி அபராதமும் விதிக்கப்படுகிறது: ஒரு தனிநபருக்கு - 1-2 ஆயிரம் ரூபிள். அல்லது 1-3 ஆண்டுகள் பதவியில் இருந்து நீக்குதல்; ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு - 10-20 ஆயிரம் ரூபிள்.

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு வழங்கக்கூடிய பொதுவான அபராதங்கள் கீழே உள்ளன:

1. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 143, தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மீறியதற்காக, இது ஊழியரின் ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான தீங்கு விளைவித்தது - 200 ஆயிரம் ரூபிள். அல்லது ஒன்றரை வருடத்திற்கான ஊதியத்தின் அளவு. மாற்றாக, 2 ஆண்டுகள் திருத்த வேலை அல்லது 1 ஆண்டு சிறைத்தண்டனை வழங்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியரின் மரணத்திற்கு வழிவகுத்த பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறியதற்காக - 3 ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை, 3 ஆண்டுகளுக்கு உத்தியோகபூர்வ கடமைகளில் இருந்து நீக்கம்.
2. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது அவளை பணியமர்த்த மறுப்பது, அதே போல் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்தல் - 200 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் அபராதம். அல்லது ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு ஊதியம் மற்றும் 120-180 மணி நேரம் கட்டாய உழைப்பு.
3. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1, ஊதியங்கள் அல்லது ஓய்வூதியங்களை நிறுத்தி வைப்பதற்கு, அத்துடன் முதலாளியின் தனிப்பட்ட நலன்களைப் பின்தொடர்வதற்காக இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக உதவித்தொகை - 120 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம். அல்லது 1 வருட சம்பளம். மாற்றாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நடவடிக்கைக்கு 5 ஆண்டுகள் தடை, 2 ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை. பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தினால், 500 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. இல்லையெனில், 5 ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 203-FZ நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு பெரிய அளவில் மாநில வரி ஆய்வாளரிடமிருந்து அபராதம் சாத்தியமாகியது. ஆவணம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு, அதிகபட்ச அபராதம் 100 ஆயிரம் ரூபிள் வரை விதிக்கப்பட்டது. சில சந்தர்ப்பங்களில், மீறல்களை சரிசெய்வதை விட தொழில்முனைவோருக்கு அபராதம் செலுத்துவது எளிதாக இருந்தது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரைகளின் சில மீறல்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வுகளுக்குப் பிறகு அபராதங்களுக்கு உட்பட்டவை:

1. கலை. 5.27: தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டத்தை மீறும் பட்சத்தில், அதிகாரிகளுக்கு 5 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு 10-30 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும். மற்றும் 3 மாதங்கள் வரை செயல்பாட்டில் இருந்து இடைநீக்கம்.
2. கலையின் கீழ் முதல் முறையாக அதே காரணத்திற்காக மீண்டும் மீண்டும் நிர்வாக தண்டனைக்காக. 5.27, தொழில்முனைவோர் 1-5 ஆண்டுகளுக்கு செயல்பாட்டில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

மாநில வரி ஆய்வாளர் ஆய்வுக்குப் பிறகு உடனடியாக அபராதம் விதிக்கிறார். நீங்கள் வங்கிகள் மூலமாகவோ அல்லது வரி அதிகாரிகளின் இணையதளத்திலோ செலுத்தலாம். தொழில்முனைவோரின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் GIT கமிஷனுக்கு கட்டண அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

வங்கிகள் மூலமாகவோ அல்லது வரி அதிகாரிகளின் இணையதளத்திலோ அபராதத்தைச் செலுத்தலாம்.

வேலையில் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் துறையில் பின்வரும் மீறல்களைக் கண்டறிந்த பின்னர், மாநில ஆய்வு அபராதம் விதிக்கிறது: ஒரு ஊழியரிடமிருந்து - 3 ஆயிரம் ரூபிள், சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திலிருந்து - 10-30 ஆயிரம் ரூபிள்:

• உற்பத்தித் தரங்களுக்கு இணங்கத் தவறியது, எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர்களுக்கு தடுப்பு ஊட்டச்சத்தை வழங்குவதில் தோல்வி.
• செயல்முறைகள் மற்றும் உபகரணங்கள் அல்லது கருவிகளைக் கையாளும் போது உங்கள் பணியாளர்கள் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது.
• உற்பத்தி செயல்பாட்டின் போது பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதில் தோல்வி: ஆடை, கையுறைகள், காலணிகள், முகமூடிகள். பாதுகாப்பு உபகரணங்களை முதலாளி கழுவி கிருமி நீக்கம் செய்ய வேண்டும்.
• வேலை நாள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் நீளத்திற்கான தரநிலைகளுக்கு முதலாளி இணங்கத் தவறியது (வேலை மாற்றங்கள் 12 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை; நீண்ட வேலை நேரம் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டு கூடுதல் நேரமாக செலுத்தப்பட வேண்டும்).
• பாதுகாப்புப் பயிற்சிக்கு முன் பணியிடத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் அனுமதி மற்றும் அனுமதி.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல், கலை. 213 மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர மருத்துவ பரிசோதனைகளை வழங்குவதில் தோல்வி. கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை 2004 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
• உற்பத்தி தளத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான அதிகாரி இல்லாதது.

கடந்த ஆண்டு என்ன மாறியது?

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் திருத்தப்பட்டு, புதிய விதிகள் நடைமுறைக்கு வருகின்றன. புதிய தொழிலாளர் சட்டம் 2016ல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு கடந்த ஆண்டு ஜனவரி 1ம் தேதி முதல் அமலுக்கு வந்தது.

முதலில், தொழிலாளர் சட்டத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன. சராசரி சம்பளம் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் சராசரி வாழ்க்கைச் செலவுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் இரண்டாவது முக்கியமான மாற்றம் ரசிகர்கள் ஆரவாரத்திற்காக காத்திருந்தது. தற்காலிக இயலாமைக்கு, பின்வரும் மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஆர்டர் செலுத்தத் தொடங்கியது:

1. 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவமுள்ள ஊழியர்களுக்கு சராசரி சம்பளத் தொகையில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.
2. உற்பத்தியில் 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு, சராசரி சம்பளத்தில் 80% பயன் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.
3. மற்ற ஊழியர்கள் சராசரி மாத வருவாயில் 60% தொகையில் நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள்.

2017 முதல், மாநில வரி ஆய்வாளர் அபராதம் மிகவும் கவனக்குறைவான முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. தடைகள் அமைப்பு மறுஆய்வு செய்யப்பட்டு மென்மையாக்கப்பட்டுள்ளது. முதல் மீறலுக்குப் பிறகு, முதலாளி எச்சரிக்கை உத்தரவைப் பெறுகிறார், அது பின்பற்றப்படாவிட்டால் மட்டுமே ஆய்வாளர்கள் அபராதம் விதிக்க முடியும்.

தொழிலாளர் சட்டங்களை மீண்டும் மீண்டும் மீறும் முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்களிடமிருந்து பல அதிருப்தியான மதிப்புரைகளை சட்டம் வெளிப்படுத்தியது, ஏனெனில் மீண்டும் மீண்டும் மீறும் வரை விதிகளை அமல்படுத்துவதும் இணங்குவதும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் மனசாட்சியின் மீது முழுமையாக இருக்கும்.

மாற்றங்கள் 2018

2018 ஆம் ஆண்டில், தொழிலாளர் சட்டத்தில் மிக முக்கியமான மாற்றங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு மற்றும் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான புதிய நடைமுறை ஆகும்.

ஜனவரி 1, 2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆகும். 2019 முதல் இந்த தொகை ஒவ்வொரு ஆண்டும் நிறுவப்படும் மற்றும் முந்தைய ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் ரஷ்யாவின் வயது வந்த குடிமகனின் வாழ்க்கைச் செலவுக்கு சமமாக இருக்கும் என்று திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

பிராந்தியங்களில் நீங்கள் உங்கள் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமைக்கலாம் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம், ஆனால் அது கூட்டாட்சி "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை" விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

இந்த ஆண்டு முதல், திட்டமிடப்பட்ட தொழிலாளர் ஆய்வுகள் சரிபார்ப்பு பட்டியல்களின்படி மேற்கொள்ளப்படும் - இது செப்டம்பர் 8, 2017 எண் 1080 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஜனவரி முதல் மிதமான இடர் வகையைச் சேர்ந்த முதலாளிகளுக்கு இந்த விதிகள் பொருந்தும். 1, 2018. மற்றும் இந்த ஆண்டு ஜூலை 1 முதல் - மற்ற வகைகளுக்கு. பிப்ரவரி 16, 2017 N 197 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையிலிருந்து ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது ஆபத்து வகையைக் கண்டறியலாம்.

ஆபத்து வகையை ஒதுக்க யாருக்கு உரிமை உள்ளது? உயர் ஆபத்து வகைக்கு ஒதுக்கப்படும் போது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது அவரது துணை; ஒரு குறிப்பிடத்தக்க, நடுத்தர அல்லது மிதமான "ஆபத்தான" வகை ஒதுக்கப்பட்டால் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு தொகுதி நிறுவனத்தில் தலைமை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது அவரது துணை.

முதலாளி புறக்கணிக்கப்பட்டு, ஒரு சிறப்பு வகை ஒதுக்கப்படாவிட்டால், உங்கள் நிறுவனம் குறைந்த ஆபத்து வகையைக் கொண்டுள்ளது. ஆனால் பாதுகாப்பில் சிக்காமல் இருக்க, 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆய்வு அட்டவணையை நீங்கள் அறிந்திருக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

சராசரி அபாயத்திற்கு மேல் உள்ள முதலாளிகள் பற்றிய தகவல்கள் Rostrud இன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன.

தொடர்புடைய கோரிக்கை உங்கள் ஆபத்து வகையைக் கண்டறிய உதவும் - இதற்காக நீங்கள் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு கோரிக்கையை அனுப்ப வேண்டும். அவர்கள் 15 நாட்களுக்குள் பதிலளிக்க வேண்டும்.

சரிபார்ப்புப் பட்டியல்களைப் பயன்படுத்தி ஆய்வு நடத்துவதற்கான நடைமுறை என்ன? சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள் வழக்கமான ஆய்வுகளை நடத்த பயன்படுத்தப்படும்; அவற்றில் 154 இருக்கும். அவர்களில் பெரும்பாலோர் ஏற்கனவே Rostrud இணையதளத்தில் காணலாம்.

சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள் அடிப்படையில் கேள்விகளின் பட்டியல் மட்டுமே. இந்த சிறப்புக் கட்டுப்பாட்டு கேள்விகள், முதலாளியுடன் தொடர்புடைய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 2018 தொழிலாளர் குறியீட்டின் மிக முக்கியமான தேவைகளை உள்ளடக்கியது. திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளின் போது சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள் பயன்படுத்தப்படாது.

திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளின் போது சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள் பயன்படுத்தப்படாது.

சரிபார்ப்புப் பட்டியலில் உள்ள கேள்விகள் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் தொடர்பான அம்சங்களைப் பற்றியது: ஊதியங்கள், வேலை நேரம், ஒப்பந்தங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவை. கேள்வித்தாள்களின் உருவாக்குநர்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் அதிக கவனம் செலுத்தினர், அவற்றின் தேவைகளை மீறுவது கடுமையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் - பணியாளரின் காயங்கள் அல்லது மரணம். தொழிலாளர் ஆய்வாளர் சரிபார்ப்புப் பட்டியலில் உள்ள கேள்விகளுக்கு தன்னை மட்டுப்படுத்தக் கடமைப்பட்டுள்ளார்.

நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பின்பற்றி, சட்டங்களை மீறவில்லை என்றால், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து அபராதம் விதிக்கப்படும் என்று நீங்கள் பயப்பட வேண்டியதில்லை. நினைவில் கொள்ளுங்கள், புண்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள் நீதிமன்றத்தின் மூலம் உங்களிடமிருந்து நிதிக் கொடுப்பனவுகளைக் கோருவது மட்டுமல்லாமல், தார்மீக சேதத்திற்கான உரிமைகோரலையும் செய்ய முடியும். மாநில தொழிலாளர் ஆய்வகத்தில் ஆய்வாளர்களால் அடிக்கடி குறிவைக்கப்படும் நிறுவனங்கள் அரிதாகவே உயர்ந்த நற்பெயரைக் கொண்டுள்ளன.

எந்தவொரு முதலாளியும் ரோஸ்ட்ரட் இன்ஸ்பெக்டர்களின் வருகைக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். நீங்களாக இருந்தாலும்:

• முன்கூட்டியே அறிமுகமில்லாத விதிகளை மீறியதற்காக ஊழியர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கவில்லை;
• கர்ப்பிணிப் பெண்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை;
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் சம்பளம் மற்றும் ஊக்கத்தொகையின் அளவை நம்பத்தகுந்த முறையில் சுட்டிக்காட்டியது;
• சரியான நேரத்தில் சம்பளம் வழங்கப்பட்டது மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை வழங்கப்பட்டது;
• ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியம், பயணக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• வரவிருக்கும் பணிநீக்கத்திற்கு முன்கூட்டியே ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட்டது மற்றும் கடைசி வேலை நாளில் வேலை புத்தகங்களை வழங்கியது - மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வுக்கு எதிராக உங்களை காப்பீடு செய்ததாக கருத வேண்டாம்

ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை, நீங்கள் திட்டமிடப்பட்ட பரிசோதனையைப் பெறலாம். ஒரு ஊழியர் புகார் எழுதினால், திட்டமிடப்படாத ஆய்வுக்காக காத்திருக்கவும்.

தீங்கு ஏற்பட்டால், திட்டமிடப்படாத ஆன்-சைட் ஆய்வு 24 மணி நேரத்திற்குள் தொடரும்:

• குடிமக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம்;
• விலங்குகள், தாவரங்கள், சுற்றுச்சூழல்,
• கலாச்சார பாரம்பரிய தளங்கள்,
• மாநில பாதுகாப்பு.

அல்லது - ஒரு அவசர நிலை. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு 24 மணி நேரத்திற்குள் அறிவிக்கப்படும்.

பணியாளர் புகார்: நாங்கள் அதை அமைதியாக தீர்ப்போம்

மாநில ஆய்வாளர் 30 நாட்களுக்குள் ஒரு ஊழியரின் (அல்லது குழு) புகாரை பரிசீலிக்க வேண்டும். ஆய்வுக்கு முன், அவர் கட்சிகளுக்கு ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தை வழங்கலாம் (ஆனால் கடமை இல்லை!).

பிரச்சினையை அமைதியாக தீர்க்க முடியாவிட்டால், சரிபார்ப்புக்காக காத்திருங்கள்!

பணியாளர் புகார்: ஆசிரியர் தெரியவில்லை

எந்தப் பணியாளர் புகாரை எழுதினார் என்று மேலாளருக்குத் தெரியாது. வருகை தரும் இன்ஸ்பெக்டர் இதையும் சொல்ல மாட்டார்: கலை படி. தொழிலாளர் கோட் (LC) இன் 358, புகார் யாரிடமிருந்து பெறப்பட்டது என்பதைப் புகாரளிக்க அவருக்கு உரிமை இல்லை.

இருப்பினும், ஊழியர் தன்னை "தன்னை வெளிப்படுத்துவதை" விரும்பவில்லை என்றால் (இதை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தியிருந்தால்), அவருக்கு பெயரிட இன்ஸ்பெக்டருக்கு உரிமை உண்டு.

ஆனால் இன்ஸ்பெக்டரேட் அநாமதேய புகார்களை கருத்தில் கொள்ளவில்லை.

ஆய்வுக்கு தயாராகிறது

எனவே, அனைத்து பணியாளர் ஆவணங்களும் சரியாக பூர்த்தி செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை மேலாளர் உறுதி செய்ய வேண்டும். அதாவது:

• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• பணியாளர் அட்டவணை;
• பணி புத்தகங்களின் இயக்கம் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களின் கணக்கியல் புத்தகம்;
• ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு மீதான கட்டுப்பாடுகள்;
• தொழில் மூலம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான வழிமுறைகள்;
• சுருக்கமான பதிவு;
• விடுமுறை அட்டவணை;
• இரு தரப்பினரும் கையெழுத்திட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம். இது அனைத்து கட்டாய நிபந்தனைகளையும் குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் ஊதியத்தின் அளவைக் குறிக்க வேண்டும். இந்த தொகை சம்பள சீட்டில் எழுதப்பட்டுள்ளதை ஒத்திருக்க வேண்டும். ஊழியர் ஒப்பந்தத்தின் சொந்த நகலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்;
• வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளும் வரிசை;
• பணியாளர் தனிப்பட்ட அட்டை;
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• ஒரு ஊழியருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு;
• கால அட்டவணை மற்றும் ஊதியம்.

வேலை ஒப்பந்தங்களில் ஊழியர்களின் பொறுப்புகள் ஒழுங்குபடுத்தப்படாவிட்டால், வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் பணியாளர் ஊதியம் பற்றிய விதிகளும் தேவைப்படும்.

ஊழியர்களின் நிதிப் பொறுப்பு வழக்குகளில், பொறுப்பு ஒப்பந்தங்கள் தேவைப்படும். ஷிப்டுகளில் வேலை செய்தால், ஷிப்ட் அட்டவணை தேவைப்படும். பணியாளர் ஒரு வர்த்தக ரகசியத்தை வைத்திருக்க வேண்டும் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கூறினால், ஒரு வர்த்தக ரகசிய விதி தேவைப்படும்.

இன்ஸ்பெக்டருக்கு என்ன அனுமதி?

GIT இன் பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை உண்டு:

• நாளின் எந்த நேரத்திலும், உங்களிடம் சான்றிதழ் இருந்தால், சரிபார்ப்புக்காக முதலாளிகளைப் பார்வையிடவும்;
• கோரிக்கை ஆவணங்கள், விளக்கங்கள், தகவல்;
• பயன்படுத்தப்பட்ட அல்லது பதப்படுத்தப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் மாதிரிகளை எடுத்து,
• விபத்துகளை ஆய்வு;
• மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவுகளை வழங்குதல், ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பது, மீறல்களுக்கு பொறுப்பானவர்களை ஒழுங்கு பொறுப்பு அல்லது பதவியில் இருந்து நீக்குதல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறியதால் நிறுவனங்களின் கலைப்பு அல்லது அவற்றின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கான கோரிக்கைகளை நீதிமன்றத்திற்கு சமர்ப்பிக்கவும்.

இன்ஸ்பெக்டர் வந்ததும்

இப்போது ஒரு நபர் அமைப்பின் நுழைவாயிலில் நின்று தனது ஐடியை ஜிஐடி இன்ஸ்பெக்டராக முன்வைக்கிறார். நீங்கள் அவரை உள்ளே அனுமதிக்க வேண்டும். அடுத்தது என்ன?

GIT ஐ அழைக்கவும்

இது குறிப்பிட்ட அமைப்பின் அதிகாரி என்பதை உறுதிப்படுத்த, மாநில வரி ஆய்வாளரை நீங்களே அழைத்து, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உண்மையில் தணிக்கை திட்டமிடப்பட்டுள்ளதா என்று கேட்கவும்.
Rostrud இணையதளத்தில் பிராந்திய துறைகளின் தொலைபேசி எண்களை நீங்கள் காணலாம்.

ஆவணங்களைக் கேளுங்கள்

ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் அல்லது எக்ஸ்ட்ரா பட்ஜெட் ஃபண்டுகளின் தகவலாக இருந்தால், மாநில வரி ஆய்வாளர்கள் வரி அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியில் இருந்து சக ஊழியர்களின் நிறுவனத்தில் தோன்றலாம். அனைவருக்கும் அடையாளம் இருக்க வேண்டும்.

GIT இன்ஸ்பெக்டர்கள், சான்றிதழ்களுடன் கூடுதலாக, ஒரு ஆய்வு நடத்துவதற்கான உத்தரவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த உத்தரவில் பிராந்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தலைவர் அல்லது அவரது துணை கையெழுத்திட்டார். அனைத்து ஆய்வாளர்களின் பெயர்கள், திட்டமிடப்படாத ஆய்வின் காரணம், நேரம் மற்றும் பொருள் ஆகியவை அங்கு குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (சட்ட எண் 134-FZ இன் கட்டுரை 8).

இந்த புள்ளிகள் எதுவும் இல்லாததால், அமைப்பின் எல்லைக்கு வருபவர்களை சட்டப்பூர்வமாக தடுக்க முடியும்.

இருப்பினும், ஆய்வாளர்கள் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வைத்திருந்தால், அவர்கள் அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், அவர்கள் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகளுடன் திரும்புவார்கள். பின்னர் கமிஷன் நுழைய அனுமதிக்காத பணியாளருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

அறிக்கையிடலைக் காட்டு

வேலை புத்தகங்கள் எப்படி, எங்கு சேமிக்கப்படுகின்றன, அவை பதிவுகள் வைக்கப்பட்டுள்ளனவா என்பதைப் பார்ப்பது முதல் காசோலையாக இருக்கும். புத்தகங்களில் உள்ள பதிவுகள் வேலைக்கான ஆர்டர்கள் அல்லது புதிய பதவிக்கான நியமனம் ஆகியவற்றிற்கு எதிராக சரிபார்க்கப்படும். அவர்கள் கணக்கியல் ஆவணங்களுடன் தங்களை நன்கு அறிந்திருக்க விரும்புவார்கள்: ஊதியம், எடுத்துக்காட்டாக.

எல்லாம் சரியாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்

ஆய்வுக்குப் பிறகு, ஆய்வாளர் ஒரு அறிக்கையை வரைய வேண்டும்.

மீறல்கள் குறிப்பிடப்பட்டால், அறிக்கைக்கு கூடுதலாக, அவற்றை அகற்றுவதற்கான உத்தரவு வரையப்படுகிறது.

நிர்வாகப் பொறுப்பின் கீழ் வரும் மீறல்கள் என ஆய்வாளர் தகுதி பெற்றால், நிர்வாகக் குற்றத்தின் நெறிமுறை மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான தீர்மானம் வரையப்படும்.

மேலாளரின் பொறுப்பு: அபராதம்

உங்களிடம் இன்னும் மீறல்கள் இருப்பது கண்டறியப்பட்டு அபராதம் விதிக்கப்பட்டால், தீர்மானம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியிலிருந்து செலுத்த 60 நாட்கள் உங்களுக்கு வழங்கப்படும்.

ஒத்திவைப்பு அல்லது தவணைத் திட்டத்திற்கான கோரிக்கையை நீங்கள் மாநில வரி ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கலாம். அபராதம் செலுத்துவது மாநில வரி ஆய்வாளரிடம் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஆய்வின் கட்டமைப்பிற்குள், தொழிலாளர் சட்டத்தின் பல்வேறு மீறல்களுக்கு பல தண்டனைகள் விதிக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவதற்கு 30,000 ரூபிள் அபராதம், விடுமுறைக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான நடைமுறையை மீறியதற்காக - 30,000 ரூபிள், ஒரு பணியாளரை நிதிப் பொறுப்பாக வைத்திருப்பதற்கான நடைமுறையை மீறியதற்காக - மற்றொரு 30,000 ரூபிள்.

தீர்மானத்திற்கு இணங்கத் தவறினால், நிர்வாகப் பொறுப்பு செலுத்தப்படாத அபராதத்தின் இரு மடங்கு அபராதம், 15 நாட்கள் வரை நிர்வாகக் கைது மற்றும் 50 நாட்கள் வரை கட்டாய உழைப்பு ஆகியவற்றின் வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் செய்த தவறுகளை நீக்கினால், மாநில வரி ஆய்வாளர் நடவடிக்கைகளை நிறுத்துவார்.

வலைப்பதிவுக்கு குழுசேர்ந்து தள்ளுபடியைப் பெறுங்கள்
அடுத்த நிகழ்வுக்கு!

தள்ளுபடி கிடைக்கும்

மாநில வரி ஆய்வாளரின் முடிவை நாங்கள் சவால் செய்கிறோம்

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 361, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் உத்தரவை மேல்முறையீடு செய்யலாம். ஆரம்பத்தில் - ஆய்வில் இருந்த GIT இன் இன்ஸ்பெக்டரின் தலைவரிடமிருந்து.

மாநில வரி ஆய்வாளரின் மூத்த அதிகாரி உங்கள் மேல்முறையீட்டை ஏற்க கடமைப்பட்டுள்ளார்:

• ஆய்வுக்கு 15 நாட்களுக்குப் பிறகு, மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவு மட்டுமே வரையப்பட்டிருந்தால்;
• ஆய்வுக்குப் பிறகு 10 நாட்களுக்குப் பிறகு, நிர்வாகக் குற்றம் குறித்த தீர்மானம் வரையப்பட்டால்.

உங்கள் மேல்முறையீட்டில் உங்கள் ஆட்சேபனைகளின் செல்லுபடியை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை இணைக்கலாம்.

ஆய்வாளரின் முடிவை நீதிமன்றத்திலும் சவால் செய்யலாம். நடைமுறையில், இரு அதிகாரிகளையும் உடனடியாகத் தொடர்புகொள்வது நல்லது, ஏனெனில் மாநில வரி ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான காலக்கெடுவை குறுக்கிடவோ அல்லது நிறுத்தவோ இல்லை, மேலும் இந்த காலக்கெடுவை தவறவிடுவது எளிது.

நீதிமன்றம் புகாரை ரசீது தேதியிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்குள் பரிசீலிக்கிறது.

தொழிலாளர் உறவுகள் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புபடுத்தவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே அவை தொடர்பான வழக்குகள் பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றத்தின் அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்டவை (ஜூலை 11, 2006 தேதியிட்ட அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் முடிவு எண். 262-O).

சுருக்கமாகச் சொல்லலாம்

• எந்தவொரு பணியாளரும் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்யலாம்.
• அவருடன் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியாவிட்டால், நீங்கள் ஜிஐடி ஆய்வுக்காக காத்திருக்க வேண்டும்.
• மாநில ஆய்வாளர்கள் ஆவணங்கள், பணியிடங்கள் ஆகியவற்றைப் பார்ப்பார்கள், ஊழியர்களிடம் கேள்வி கேட்கலாம்.
• ஆய்வுக்குப் பிறகு, அதன் முடிவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் ஒரு அறிக்கையை வரைய வேண்டும்.
• மீறல்கள் இருந்தால், மற்றொரு உத்தரவு வரையப்படும், மற்றும் நிர்வாக பொறுப்பு வழக்கில் - ஒரு தீர்மானம் மற்றும் நெறிமுறை.
• ஆய்வாளர்களின் கண்டுபிடிப்புகளை அவர்களின் மேலதிகாரிகளிடமும், பொது அதிகார வரம்பில் உள்ள நீதிமன்றத்திலும் நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

சரியான பணியாளர் பதிவேடுகளை வைத்திருங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரங்களுக்கு இணங்க மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்!

திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வின் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன சரிபார்க்கிறார், எவ்வளவு அடிக்கடி அவற்றை மேற்கொள்ளலாம் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள்: செயல்முறை

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 353 மற்றும் 356 இன் அடிப்படையில் நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான ஆய்வுகளை தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மேற்கொள்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஆய்வுகளை குறிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தும் சிறப்பு சட்ட நடவடிக்கைகள் எதுவும் இல்லை. எனவே, அவர்களின் செயல்பாடுகளில், ஆய்வாளர்கள் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்:

• ILO மாநாடு எண். 81, 1974 இல் வரையப்பட்டது;
• டிசம்பர் 19, 2008 எண் 294-FZ தேதியிட்ட "மாநிலக் கட்டுப்பாட்டின் (மேற்பார்வை) செயல்பாட்டில் சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில்" சட்டம்.

திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளின் அதிர்வெண்

தணிக்கை அட்டவணை ஆண்டுதோறும் வரையப்படுகிறது. அதாவது, 2020 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஆய்வுத் திட்டம் 2016 இல் தயாரிக்கப்பட்டது. Rostrud இன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் யார் வேண்டுமானாலும் தங்களைத் தெரிந்துகொள்ளலாம்.

தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதை 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்பே நிறுவனத்தில் சரிபார்க்க முடியும் என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அட்டவணை வரையப்பட்டுள்ளது:

• ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மாநில பதிவு;
• கடைசி ஆய்வின் நிறைவு.

ஆய்வு அறிவிப்பு

ஆய்வு தொடங்குவதற்கு முன், அமைப்பின் இருப்பிடத்தில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தலைவர் பொருத்தமான உத்தரவை வெளியிடுகிறார். அதில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• வெளியீட்டு தேதி;
• நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்ய அதிகாரம் பெற்ற அதிகாரிகள்;
• ஆய்வு செய்யப்படும் அமைப்பின் முழு பெயர் மற்றும் சட்ட முகவரி;
• ஆய்வின் சரியான தேதி, அதன் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்கள்.

ஆர்டரின் நகல் தணிக்கை செய்யப்பட்ட பொருளின் தலைவருக்கு அனுப்பப்படுகிறது, இதனால் தணிக்கை தொடங்குவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் அவருக்கு அறிவிக்கப்படும். அறிவிப்பு தொலைநகல், அஞ்சல் அல்லது கையால் வழங்கப்படலாம்.

கவனம்! ஆய்வாளர்கள் முடியாது:

• ஆய்வுப் பொருளுடன் தொடர்பில்லாத தகவல் மற்றும் மாதிரிகளைக் கோருதல்;
• எந்த ஆவணங்களின் அசல்களையும் கைப்பற்றவும்.

சரிபார்க்கப்பட்ட காலம்

தணிக்கையின் போது, ​​கடந்த 3 ஆண்டுகளுக்கான ஆவணங்கள் ஆய்வு செய்யப்படுகின்றன. இவ்வாறு, 2017 இல் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வின் போது, ​​2015 முதல் 2017 வரையிலான ஆவணங்கள் ஆய்வு செய்யப்படும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன ஆவணங்களைச் சரிபார்க்கிறார்?

இன்ஸ்பெக்டரை அவரது செயல்களில் சட்டம் கட்டுப்படுத்தாது. தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவது தொடர்பான ஏதேனும் ஒரு ஆவணத்தை சரிபார்ப்பதற்காக அவர் தேவைப்படலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஆய்வாளர்கள் வருவதற்கு முன், அமைப்பு பின்வரும் ஆவணங்களை ஒழுங்காக வைக்க வேண்டும்.

ஒப்பந்தங்கள்

• ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57 இன் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.
• தனிநபர் அல்லது கூட்டுப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தங்கள். டிசம்பர் 31, 2002 இன் தொழிலாளர் அமைச்சின் எண். 85 இன் தீர்மானத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பதவிகளின் பட்டியல் ஊழியர்களுடன் அவர்கள் முடிக்கப்படலாம்.
• தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தங்கள், நிறுவனம் பயிற்சி பெற்றால்.

தொகுதி ஆவணங்கள்

• சாசனம்;
• மாநில பதிவு சான்றிதழ்.

உள்ளூர் சட்ட நடவடிக்கைகள்

• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.
• கூட்டு ஒப்பந்தம்.
• ஊழியர்களுக்கான ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸைக் கட்டுப்படுத்தும் விதிமுறைகள் (இது ஒரு விருப்ப ஆவணம்; அதே தகவல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் இருக்கலாம்).
• தொழிலாளர் குறியீட்டின் 88 வது பிரிவின்படி ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு மீதான கட்டுப்பாடுகள்.
• ஷிப்ட் அட்டவணை, சுழற்சி முறை, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் அல்லது ஊழியர்களுக்கான வேலை நாளின் பிரிவு ஆகியவற்றை நிறுவும் அமைப்பின் பிற சாத்தியமான உள்ளூர் செயல்கள்.

தொழில் பாதுகாப்பு ஆவணங்கள்

• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த பயிற்சி மற்றும் வழிமுறைகளின் பதிவு;
• பிற ஆவணங்கள்: தூண்டல் பயிற்சி பதிவு, பணியாளர்களுக்கான தனிப்பட்ட பயிற்சி அட்டை, ஆரம்ப பயிற்சியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட பதவிகளின் பட்டியல் போன்றவை.

ஆர்டர்கள்

• பணியமர்த்தல் பற்றி;
• பணிநீக்கம் பற்றி;
• ஒழுங்குப் பொறுப்பு, முதலியன கொண்டு வருதல்.

ஒரு அமைப்பின் தலைவர் பிறப்பிக்கக்கூடிய உத்தரவுகளின் மூடிய பட்டியல் சட்டத்தில் இல்லை, எனவே தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான அனைத்து உத்தரவுகளும் பணியாளர் துறையில் வைக்கப்பட வேண்டும்.

முக்கியமான தகவல்

ஆவணங்களுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் அனைத்து தொழிலாளர் சட்ட தரங்களுக்கும் இணங்குவதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். சரியான நேரத்தில் சான்றிதழ்கள் மற்றும் அவர்களின் பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் பாதுகாப்பு ஆகியவை முக்கியம். தொழிலாளர்களுக்கு பிரத்யேக ஆடை அல்லது அணிகலன்கள், பாதுகாப்பு முகமூடிகள் அல்லது கையுறைகள் தேவையா, மேலும் பல அவர்கள் செய்யும் வேலையின் வகையைப் பொறுத்தது.

கணக்கியல் ஆவணங்கள்

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஊதியம் செலுத்தும் நாட்கள் பற்றிய தகவல்களுக்கு வேலை ஒப்பந்தங்களை சரிபார்க்கிறது, பின்னர் இந்த தேதிகளை உண்மையான பணம் செலுத்தும் தேதிகளுடன் சரிபார்க்கிறது. ஆய்வாளர்கள் ஆய்வு:

• கட்டணத் தாள்களின் படிவங்கள்;
• தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் படி வரையப்பட்ட சம்பளம் செலுத்துவதற்கான அறிவிப்பு.

விடுமுறை ஆவணங்கள்

விடுப்பு வழங்குவது தொடர்பான ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்புகள். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 123 வது பிரிவின்படி, பணியாளருக்கு அடுத்த விடுமுறைக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

நேரம் மற்றும் வருகை ஆவணங்கள்

• பதிவு தாள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் படி வரையப்பட்டது);
• பணியாளர் அட்டவணை (விருப்ப ஆவணம்).

பிற ஆவணங்கள்

இதில் அடங்கும்:

• வேலை பதிவுகள்;
• ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள் (படிவம் T-2);
• வேலை நேரத்தை மாற்றுதல், பணியாளர் குறைப்பு, வேலை ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், முதலியன பற்றி ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்புகள்;
• ஊழியர்களிடமிருந்து விடுப்புக்கான விண்ணப்பங்கள், வேலை ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், முதலியன;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• பல்வேறு கணக்கியல் பதிவுகள் (வணிக பயணங்கள், பணி புத்தகங்களின் இயக்கம், தொழில்துறை விபத்துக்கள் போன்றவை).

திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளின் வகைகள்

ஆவணங்களைப் படிக்கும் முறையைப் பொறுத்து, திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள் ஆன்-சைட் மற்றும் ஆவணப்படமாக பிரிக்கப்படுகின்றன.

ஆன்-சைட் ஆய்வு

இந்த ஆய்வு முறை மூலம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் ஆவணங்களை ஆய்வு செய்வதற்காக 2020 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஆய்வு அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவனத்திற்கு நேரடியாக வருகிறார்கள்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படும் அமைப்பின் தலைவர் இதற்குக் கடமைப்பட்டவர்:

• ஆய்வின் பொருள் தொடர்பான ஆவணங்களுடன் தங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளும் வாய்ப்பை ஆய்வாளர்களுக்கு வழங்குதல்;
• ஆய்வு செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தின் அலுவலகம், கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளுக்கான அணுகலை அவர்களுக்கு வழங்கவும்.

ஸ்கேன் அதிகபட்ச கால அளவை அட்டவணை காட்டுகிறது

ஆவண சரிபார்ப்பு

இன்ஸ்பெக்டர் தனது பணியிடத்தில், அதாவது பிராந்திய தொழிலாளர் ஆய்வு அமைப்பில் அத்தகைய சோதனையை மேற்கொள்கிறார். ஆய்வின் அறிவிப்பைப் பெற்ற பிறகு, தணிக்கை செய்யப்பட்ட அமைப்பால் ஆய்வுக்கான ஆவணங்கள் அவருக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

சரிபார்க்க, அமைப்பின் தலைவரின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் நகல்களை நீங்கள் ஆய்வாளருக்கு அனுப்ப வேண்டும். நகல்களில் உள்ள முத்திரை எதுவும் இருக்கலாம்: "ஆவணங்களுக்காக", "HR துறைக்கு" போன்றவை. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது நிறுவனத்திற்கு அதன் சொந்த முத்திரை இல்லை என்றால், மேலாளரின் சான்றளிக்கும் கையொப்பம் நகலில் போதுமானது.

அங்கீகார கையொப்பம் போன்ற விவரங்கள் பின்வருமாறு:

• தலைப்பு - உண்மை; அல்லது - நகல் சரியானது;
• நகலை சான்றளித்த நபரின் நிலை;
• ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்ட்டுடன் அவரது கையொப்பம் (கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்);
• தேதி.

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் சரிபார்க்கும் பட்டியல் முழுமையானதாக இல்லாததால், ஆய்வின் போது ஆய்வாளர் ஆய்வுக்கு தேவையான கூடுதல் ஆவணங்களைக் கோரலாம். இதைச் செய்ய, அவர் தணிக்கை விஷயத்திற்கு தொடர்புடைய கோரிக்கையை அனுப்புகிறார். அமைப்பின் தலைவர் கோரப்பட்ட ஆவணங்களை 10 வேலை நாட்களுக்குள் ஆய்வுக்கு வழங்க வேண்டும் (பிரிவு 5, சட்ட எண் 294 இன் பிரிவு 11).

ஒரு நிபுணர் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வுகள் பற்றி விரிவாக கூறுகிறார்

சரிபார்ப்புக்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஆய்வு நடத்துவதற்கான பொதுவான காலம் 20 நாட்கள் ஆகும். ஆனால் சிறு வணிகங்களுக்கு இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன:

• ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில், திட்டமிடப்பட்ட ஆன்-சைட் ஆய்வு மொத்தம் 50 மணிநேரத்திற்கு மேல் மேற்கொள்ளப்படாது;
• ஒரு மைக்ரோ-எண்டர்பிரைஸின் இதேபோன்ற ஆய்வு - 15 மணிநேரம்.

இந்த விதிவிலக்கு திட்டமிடப்பட்ட ஆன்-சைட் ஆய்வுகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். திட்டமிடப்படாத அல்லது ஆவண ஆய்வுகள் பொது விதியின்படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

ரஷ்யாவில் 2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை சிறு வணிகங்களின் ஆய்வுகளுக்கு தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது;

ஆன்-சைட் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வு எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது?

ஆய்வாளரின் செயல்களின் வழிமுறை அனைத்து நிறுவனங்களிலும் தோராயமாக ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

1. 2020 க்கான தொழிலாளர் ஆய்வு அட்டவணையின்படி, இன்ஸ்பெக்டர் நிறுவனத்திற்கு வருகிறார். அவரது உத்தியோகபூர்வ அடையாளத்தையும், ஆய்வு நடத்துவதற்கான உத்தரவையும் முன்வைக்கிறது.
2. மனிதவள ஆவணங்களின் சரிபார்ப்பை நடத்துகிறது: வேலை ஒப்பந்தங்கள், பணி புத்தகங்கள், மனிதவள ஆணைகள் போன்றவை.
3. கணக்கியல் ஆவணங்களை சரிபார்க்கிறது (ஊதியம் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களும்).
4. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆவணங்களைப் படிப்பது.
5. கண்டறியப்பட்ட மீறல்களைக் குறிக்கும் ஆய்வு அறிக்கையை வரைகிறது. ஆவணம் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது: முதலாவது - ஆய்வாளருக்கு, இரண்டாவது - ஆய்வு செய்யப்படும் நிறுவனத்திற்கு.

இன்னும் கேள்விகள் உள்ளதா? கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்

ரஷ்யாவில் செயல்படும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் அவசியம் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்க. ஊழியர்களின் உரிமைகளுக்கான மரியாதை, பணியிடங்களின் சரியான அமைப்பு மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நிலைமைகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

நேர்மையற்ற மேலாளர்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும். இதற்கு இது அவசியம் அமைப்பின் செயல்பாடுகளில் மீறல்களைக் கண்டறிதல், இது தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் சரிபார்க்கப்படுகிறது.

அன்பான வாசகர்களே!எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது அழைக்கவும் இலவச ஆலோசனை:

ரோஸ்ட்ரட்டின் செயல்பாடுகளின் சட்ட அம்சங்கள்

மைதானம்

திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளுக்கான காரணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 360 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது:

• ஊழியர் புகாரின் அடிப்படையில்அவரது தொழிலாளர் உரிமைகளுடன் இணங்காதது பற்றி;
• ஆய்வு வரலாம் மீண்டும். முந்தைய ஆய்வின் போது, ​​கடுமையான மீறல்கள் அடையாளம் காணப்பட்டால் இது நிகழ்கிறது;
• ஆய்வில் இருப்பதாக தகவல் கிடைத்தால் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல்அங்கு பணிபுரியும் குடிமக்கள்;
• சேர்க்கையில் வேலை நிலைமைகளை சரிபார்ப்பதற்கான கோரிக்கைஒரு நிறுவன ஊழியரிடமிருந்து;
• வழக்கறிஞரின் உத்தரவின் அடிப்படையில், அரசாங்கம் அல்லது நாட்டின் ஜனாதிபதி.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 294 திட்டத்தின் படி ஆய்வுகளுக்கு அடிப்படை வழங்குகிறது. அவை நடத்தப்படுகின்றன மூன்று ஆண்டுகளுக்கு பிறகு:

1. நிறுவனத்தின் மாநில பதிவு;
2. கடைசி ஆய்வை மேற்கொள்வது;
3. அவர் தனது நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளத் தொடங்கினார் என்று தொழில்முனைவோரின் தகவல் சமர்ப்பிப்பு.

செயல்முறை

இந்த நடைமுறை பொதுவாக முதலாளிகளுக்கு பயத்தை ஏற்படுத்துகிறது. உண்மையில், திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வின் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன சரிபார்க்கிறார், நிறுவனத்தில் என்ன செய்கிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது போதுமானது. உங்கள் வருகைக்கு முன்கூட்டியே தயாராகுங்கள்.சரிபார்ப்பிற்கான ஆவணங்களின் ஆயத்த தொகுப்பு செயல்முறையை கணிசமாக துரிதப்படுத்தும்.

ஆய்வு நடத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ள நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் இதைப் பற்றி முடிந்தவரை எச்சரிக்க வேண்டும். அது உண்மையில் தொடங்குவதற்கு ஒரு நாள் முன்பு. இந்த பொறுப்பு Rostrud இன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரிடம் உள்ளது.

ஆய்வின் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன ஆவணங்களை சரிபார்க்கிறார் என்பதை மேலாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஆய்வு அதிகாரி, சட்டப்படி, எந்த ஆவணத்தையும் கோருவதற்கு உரிமை உண்டுஇது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளைப் பற்றியது.

சரிபார்க்க வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியல்:

• முதலில், கவனம் செலுத்தப்படுகிறது வேலை ஒப்பந்தங்கள்பணியாளர்களுடன். அவர்களின் மரணதண்டனைக்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.
• சரிபார்ப்புக்கு உட்பட்டது வேலை புத்தகங்கள், அத்துடன் அவர்கள் பற்றிய பதிவுகளை பராமரித்தல்.
• பற்றிய ஆவணங்கள் நிதி பொறுப்பு. தொழிலாளர் அமைச்சின் எண் 85 இன் தீர்மானத்தால் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர்களின் பட்டியல் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
• பணியாளர் கொடுப்பனவுகள் தொடர்பான ஆவணங்கள் ஊதியங்கள்.
• அதன் படி கால அட்டவணைகள் வேலை நேரம் கண்காணிப்புஊழியர்கள்.
• பணியாளர்களின் அட்டவணை விடுமுறையில் செல்லவும்.
• சாசனம்அமைப்புகள்.
• அட்டவணைவேலை.
• சான்றிதழ், மாநில பதிவை உறுதிப்படுத்துகிறது.
• வேலையில் அவசரநிலை காரணமாக ஆய்வு ஏற்பட்டால், தொழிலாளர்களை வழங்குவது பற்றிய தகவல்களுடன் கூடிய ஆவணங்கள் கவனம் இல்லாமல் விடப்படாது. பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள்.
• தொடர்பான ஆவணங்கள் ஊழியர்களின் சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகள்- ஊனமுற்றோர், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் சிறார்.

இந்த வகையான மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், முதலாளி கடுமையான பொறுப்பை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.

ஆய்வு முதலில் என்ன சரிபார்க்கிறது என்பது பற்றிய வீடியோவைப் பாருங்கள்:

ஆய்வாளர்களின் அதிகாரங்கள்

ஒரு செயலை வரைதல்

காசோலை முடிந்ததாகக் கருதப்பட்டவுடன், அதன் முடிவுகளுடன் ஒரு செயல் வரையப்பட வேண்டும்(ஃபெடரல் சட்டம் எண் 294 இன் கட்டுரை 4). அதில் இன்ஸ்பெக்டர்களின் தனிப்பட்ட விவரங்கள், ஆய்வு தேதி, எந்த அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்பட்டது, அதன் முடிவுகள் ஆகியவை இருக்க வேண்டும்.

ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது.அதில் ஒன்று தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் அமைப்பின் தலைவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும். ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவதன் மூலம், ஆய்வின் முடிவுகளை சவால் செய்யும் உரிமையை நிறுவனத்தின் தலைவர் இழக்கவில்லை.

மேலும் தொழிலாளர் மீறல்களை அகற்றுவதற்கான தேவைகளுடன் முதலாளியின் பெயரில் ஒரு உத்தரவு வரையப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

ஒரு அமைப்பின் செயல்பாடுகளில் உள்ள முரண்பாடுகளின் கண்டுபிடிப்பு, ஒரு நிர்வாக வழக்கைத் திறக்க இன்ஸ்பெக்டருக்கு உரிமை அளிக்கிறது, இது ஒரு தண்டனையை விதிக்க அடிப்படையாக செயல்படும்.

மேல்முறையீட்டு முடிவுகள்

ஆய்வின் முடிவுகளை சவால் செய்வது அவசியம் என்று முதலாளி கருதினால், அவர் அவ்வாறு செய்யலாம், உயர் அதிகாரியிடம் முறையிடுவதன் மூலம். கமிஷனின் முடிவை சவால் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த வழக்கில், மேல்முறையீடு செய்வது நீதிமன்றத்தில் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

விசாரணையின் போது, ​​ஆய்வு நடத்துவதற்கான காரணங்கள் மற்றும் அதன் சட்டபூர்வமான தன்மை ஆகியவை ஆராயப்படும். மற்றும், ஆய்வு சட்டத்திற்கு முரணாக செயல்பட்டால், இந்த நிறுவனம் தொடர்பான அதன் தீர்ப்பு சட்டவிரோதமாக கருதப்படலாம்.

போட்டியை மட்டுமே செய்ய முடியும் 15 நாட்களுக்குள்ஆய்வு அறிக்கையில் கையெழுத்திட்ட பிறகு.

தண்டனைகள்

கண்டறியப்பட்ட மீறல்களுடன் கூடிய நெறிமுறையின் அடிப்படையில், நேர்மையற்ற முதலாளி என்ன தண்டனையை அனுபவிக்க வேண்டும் என்பது குறித்து முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், அது அபராதம் செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது. ஆனால் அபராதம் செலுத்தப்பட்டால், கமிஷன் அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகளை அகற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

திடீரென்று பல மீறல்கள் இருந்தால், ஒவ்வொரு கணக்கிலும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படும்.

மீறலின் தீவிரத்தை பொறுத்து, அபராதத்தின் அளவு மாறுபடும், அவற்றின் அளவு 500 ஆயிரம் ரூபிள் அடையலாம். உதாரணமாக, குற்றவியல் கோட் கட்டுரை எண் 143 படி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு போதிய ஏற்பாடு காரணமாக, அவர்களில் ஒருவர் காயமடைந்தால், முதலாளி 200 ஆயிரம் ரூபிள் செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது ஒரு சிறு குழந்தையின் தாயின் உரிமைகளை மீறுதல், குறிப்பாக, அவரை பணிநீக்கம் செய்தல், அபராதம் விதிக்கப்படும் 200 ஆயிரம் ரூபிள்.(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணை பணியமர்த்துவதற்கு நியாயமற்ற மறுப்பு அல்லது நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்தல்.

கர்ப்பத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பெண்ணை பணியமர்த்த மறுப்பது அல்லது நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்வது, அத்துடன் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்ற ஒரு பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்த மறுப்பது அல்லது நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்வது, இந்த காரணங்களுக்காக அபராதம் விதிக்கப்படும். இருநூறு ஆயிரம் ரூபிள் வரை அல்லது பதினெட்டு மாதங்கள் வரையிலான காலத்திற்கு அல்லது முந்நூற்று அறுபது மணிநேரம் வரை கட்டாய வேலையின் மூலம் தண்டனை பெற்ற நபரின் ஊதியம்.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் மீறல்களை முதலாளி சரி செய்யவில்லை என்றால், மீண்டும் மீண்டும் ஆய்வு இதை உறுதிப்படுத்தினால், சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கான அபராதம் மாறுபடும். 300,000 முதல் 500,000 ரூபிள் வரை.

ஆய்வாளர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எதற்காக அபராதம் விதிக்கலாம் என்று யூகிக்காமல் இருக்க, உங்கள் ஆவணங்களை ஒழுங்காக வைத்திருங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறாதீர்கள்.