மனித தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகள். தொழில்முறை செயல்பாட்டின் அமைப்பு உங்கள் தொழில்முறை செயல்பாடும்
முறைகள்நேரடி மற்றும் முறைகள்மறைமுக தாக்கம். முதல் குழுவில் முக்கியமாக நிர்வாக, மற்றும் இரண்டாவது - பொருளாதார வழிமுறைகள் அடங்கும். ஒழுங்குமுறை.
நிர்வாக ஒழுங்குமுறை முறைகள்பொருளாதாரங்கள் பல மற்றும் வேறுபட்டவை. அவை மத்திய மட்டத்தில் மட்டுமல்ல, உள்ளூர் அதிகாரிகளின் மட்டத்திலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நிர்வாகத்திற்கு முறைகள்பொருளாதாரம், தொழில்நுட்பம் மற்றும் சூழலியல் ஆகியவற்றின் சந்திப்பில் பல்வேறு விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகள் உள்ளன. சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் அரசாங்க விதிமுறைகள்முதன்மையாக பொருளாதார வழிமுறைகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிதி மற்றும் பணவியல் கொள்கை, துரிதப்படுத்தப்பட்ட தேய்மானம், நிலைநிரலாக்க மற்றும் முன்கணிப்பு, கட்டுப்பாட்டு நெம்புகோல்களாக பயன்படுத்தவும் நிலைசொத்து, வெளிநாட்டு பொருளாதாரம் கருவிகள்.
நாட்டின் மத்திய வங்கியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் பணவியல் கொள்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணப்புழக்கத்தின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நாட்டின் பணவியல் அமைப்பு, பணவீக்கம் இல்லாத பொருளாதார வளர்ச்சி, வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் செலுத்தும் சமநிலையை சமன் செய்வதை இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
முக்கிய கருவிகள்பணவியல் கொள்கை பின்வருமாறு:
· ஒழுங்குமுறைதள்ளுபடி விகிதம் (அல்லது மறுநிதியளிப்பு விகிதம்);
· நிதி மற்றும் கடன் நிறுவனங்கள் மத்திய வங்கியில் வைத்திருக்க வேண்டிய குறைந்தபட்ச இருப்புக்களின் அளவை நிறுவுதல் மற்றும் மாற்றுதல்;
· பத்திர சந்தையில் மத்திய வங்கியின் செயல்பாடுகள். நிதிக் கொள்கை நிதி அமைச்சகத்தின் தலைமையின் கீழ் செயல்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் வரி முறையைப் பயன்படுத்துவதில் மாநிலத்தின் இலக்கு நடவடிக்கைகளுக்கு கீழே வருகிறது. நிலைசமூக-பொருளாதார கொள்கை இலக்குகளை செயல்படுத்துவதற்கான செலவுகள்.
தொழில்முறை செயல்பாட்டின் கருத்து. உற்பத்தியின் அமைப்பு மற்றும் அமைப்பு
நோக்கமுள்ள மாற்றம், யதார்த்தத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் நபர் தன்னை செயல்பாடு என்று அழைக்கப்படுகிறது. அனைத்து நபர்களின் சிறப்பியல்பு செயல்பாடுகளின் வகைகளை சுருக்கமாகக் கூறுவதன் மூலம், முக்கியவற்றை நாங்கள் பெயரிடுவோம்: தொடர்பு, விளையாட்டு, கற்றல் மற்றும் வேலை. ஒரு நபரின் வேலை தொழில்முறை அல்லது தொழில்முறை அல்லாததாக இருக்கலாம் (பொழுதுபோக்குகள், ஆர்வங்கள்).
தொழில்முறை செயல்பாடு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் மற்றும் உற்பத்தியின் கிளையில் ஒரு நபரின் தொழில் மற்றும் நிபுணத்துவத்தின் செயல்பாடு ஆகும். வேலையில் அவரது வெற்றி ஒரு நபர் தனது தொழில்முறை நடவடிக்கைக்கு எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்தது. தொழில்முறை செயல்பாடு உழைப்பின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக கருதப்படலாம் - ஒரு நபரின் முக்கிய செயல்பாடு.
தொழில்முறை செயல்பாடு சில செயல்பாடுகளை செய்கிறது (வரைபடத்தைப் பார்க்கவும்).
தொழில்முறை செயல்பாடு எப்போதும் ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கைத் தொடர்கிறது மற்றும் குறிப்பிட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை உள்ளடக்கியது.
எடுத்துக்காட்டாக, கல்வியியல் செயல்பாட்டின் குறிக்கோள் இளைஞர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான கல்வியை வழங்குவதாகும் (பொது, முதன்மை தொழில், இரண்டாம் நிலை சிறப்பு, உயர்நிலை). கற்பித்தல் செயல்பாட்டின் நோக்கங்கள் பயிற்சி, கல்வி மற்றும் பன்முகப்படுத்தப்பட்ட தனிப்பட்ட வளர்ச்சி.
தொழில்முறை செயல்பாடு அதன் உள்ளார்ந்த அம்சங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது: ஒரு குறிப்பிட்ட சூழல், வேலை மற்றும் ஓய்வு நிலைமைகள், பணியின் பொருள் மற்றும் பொருள்.
தொழில்முறை செயல்பாட்டின் வெற்றிகரமான தேர்ச்சி முதன்மையாக இந்தத் தொழிலில் தேவையான அறிவு மற்றும் நடைமுறை அனுபவத்தைப் பொறுத்தது. முன் கோட்பாட்டு மற்றும் நடைமுறை பயிற்சி இல்லாமல் ஒரு தொழில்முறை செயல்பாடு ஒரு தற்காலிக தொழிலாக கருதுவது தவறு. உதாரணமாக, தனது காரை அல்லது மின்சார வயரிங் பழுதுபார்க்கும் நபர் ஒரு தொழில்முறை நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டுள்ளார் என்று சொல்ல முடியுமா? நிச்சயமாக இல்லை. பகுத்தறிவு நுட்பங்கள், திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் அறிவு இல்லாமல், அவர் தன்னையும் மற்றவர்களையும் ஆபத்தில் ஆழ்த்தாமல், திறமையாகவும் நம்பகத்தன்மையுடனும் குறுகிய காலத்தில் செயலிழப்பை அகற்ற முடியாது. இந்தத் துறையில் தொழில் தெரிந்த மற்றும் தொழில் ரீதியாக வேலை செய்யும் (எலக்ட்ரீசியன், ஆட்டோ மெக்கானிக், முதலியன) ஒருவரால் பணியை எடுத்துக்கொண்டால், எல்லா அளவுகோல்களின்படியும் வேலை சிறப்பாக நடக்கும் என்பதை நம்மில் எவரும் ஒப்புக்கொள்வோம்.
பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் பரிமாற்றத்தின் விளைவாக பொருட்கள்-பண உறவுகளின் தோற்றத்துடன் தொழில்முறை செயல்பாடு தோன்றியது. இதற்கு முன் (வாழ்வாதார விவசாயத்தின் ஆதிக்கத்தின் கீழ்), உற்பத்தி செய்யப்பட்ட தயாரிப்பு உற்பத்தியாளரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மட்டுமே சென்றது. வேலைப் பிரிவினை இல்லாததே இதற்குக் காரணம். எல்லாவற்றையும் "கொஞ்சம்" செய்வது எப்படி என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். இந்த முரண்பாடு உழைப்பின் படிப்படியான பிரிவு மற்றும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுத்தது.
மனித செயல்பாட்டின் தொழில்முறை துறையில் நிலையான முன்னேற்றம் உள்ளது, ஆனால் அதே நேரத்தில் வெவ்வேறு நபர்கள் வெவ்வேறு வழிகளில் தொழில்முறை இலக்குகளை அடைகிறார்கள். சிலர் தங்கள் வேலையில் இலட்சியத்தை அடைய முயற்சி செய்கிறார்கள், மற்றவர்கள் சில தொழில்முறை விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க செயல்படுகிறார்கள்.
ஒரு தொழில்முறை செயல்பாட்டில் தேர்ச்சி பெறுவதன் வெற்றி, கொடுக்கப்பட்ட தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நோக்கம், தொழில்முறை நோக்குநிலை மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட துறையில் பணியாளரின் ஆளுமைப் பண்புகளின் கடிதப் பரிமாற்றத்தைப் பொறுத்தது. கூடுதலாக, எந்தவொரு தொழில்முறை நடவடிக்கையிலும் சுகாதார கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.
தொழில்சார் செயல்பாடு தொழில்நுட்ப கலாச்சாரத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது, ஏனெனில் உருமாறும் செயல்பாடு எந்த வகையான வேலைக்கும் அடிப்படையாக அமைகிறது. எனவே, தொழில்நுட்ப கலாச்சாரத்தின் உயர் நிலை, மிகவும் வெற்றிகரமான தொழில்முறை செயல்பாடு இருக்கும்.
பண்டைய காலங்களில், இயற்கையானது உழைப்பின் முக்கிய விநியோகஸ்தராக இருந்தது. புவியியல் மற்றும் காலநிலை நிலைமைகள் பழங்குடியினர் மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கான தொழில்களின் தன்மையை தீர்மானித்தது (ரொட்டி வளர்ப்பது, காட்டு விலங்குகளை வேட்டையாடுவது, வளர்ப்பு விலங்குகளை வளர்ப்பது போன்றவை). உழைப்பின் ஆரம்பப் பிரிவு முக்கியமாக குழு உறுப்பினர்களின் (ஆண் மற்றும் பெண் உழைப்பு) உயிரியல் பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
பழமையான வகுப்புவாத அமைப்பு சிதைந்த காலகட்டத்தில், கால்நடை வளர்ப்பு முதலில் விவசாயத்திலிருந்து பிரிக்கப்பட்டது, பின்னர் கைவினைப்பொருட்கள் மற்றும் வர்த்தகம் பிரிக்கப்பட்டன. அடிமை முறையின் ஆரம்ப கட்டங்களில், மன உழைப்பு ஒரு சிறப்புச் சூழலாக உருவானது, இதன் விளைவாக, சிலர் அறிவார்ந்த, படைப்பு மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளைச் செய்யத் தொடங்கினர், மேலும் சிலர் கலைகளில் ஈடுபடத் தொடங்கினர். சோர்வுற்ற உடல் உழைப்பு, பெரும்பாலும் படைப்பு உள்ளடக்கம் இல்லாதது. இவ்வாறு, இயற்கைத் தேர்வு என்பது மக்களிடையே அவர்களின் சமூக நிலைக்கு ஏற்ப உழைப்பைப் பிரிப்பதன் மூலம் மாற்றப்பட்டது.
தொழிலாளர் பிரிவின் அடுத்த கட்டம் கைவினைப் பட்டறை. முதலில், தயாரிப்புகள் (உணவுகள், கருவிகள், ஆடைகள் போன்றவை) தயாரிப்பதற்கான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் சுயாதீனமாகச் செய்த பொது-நோக்க கைவினைஞர்கள் இருந்தனர். பின்னர் கைவினைப்பொருட்கள் ஒரு முழு அளவிலான பகுதி செயல்பாடுகளாக பிரிக்கத் தொடங்கின, ஒருவருக்கொருவர் கண்டிப்பாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்டன, உற்பத்தி நிறுவனங்கள் தோன்றின, அவற்றின் பின்னால் - தாவரங்கள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள். பொதுவான கைவினைஞரின் இடம் ஒரு "தனியார் தொழிலாளி" மூலம் மாற்றப்படுகிறது, அவர் ஒரே ஒரு செயல்பாட்டை மட்டுமே செய்கிறார், ஆனால் அதிக உற்பத்தி செய்கிறார். உழைப்பின் சிறப்பு இருந்தது.
உழைப்பின் சிறப்பு என்பது உழைப்பின் சமூகப் பிரிவின் ஒரு வடிவமாகும். ஒரு பொருளை உற்பத்தி செய்யும் செயல்பாட்டில் தனிப்பட்ட நபர்கள் சில தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை மட்டுமே செய்யும்போது இது அத்தகைய உற்பத்தி அமைப்பில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
உழைப்பின் நிபுணத்துவம் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் அவசியம் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஒரு நபர் சில பொருள்கள், கருவிகள் மற்றும் உழைப்பின் முறைகள் ஆகியவற்றைக் கையாள்வதால், அவரது உழைப்பு செயல்பாடு குறிப்பிட்ட பண்புகளைப் பெறுகிறது.
நிபுணத்துவம் உற்பத்தி சக்திகளை வளர்ப்பதற்கான வழிமுறையாக செயல்படுகிறது மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது.
பெரிய அளவிலான இயந்திரத் தொழிலின் வளர்ச்சி என்பது, தொழிலாளியை உற்பத்தியில் முக்கிய நபராக இருந்து இயந்திரத்தின் பிற்சேர்க்கையாக மாற்றுவதாகும்.
விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப புரட்சியின் நிலைமைகளில், சிக்கலான இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் ஆட்டோமேஷனின் செல்வாக்கின் கீழ், உழைப்பில் மாற்றம் நடைபெறுகிறது, தொழிலாளி பல தொழில்களில் (சிறப்பு) தேர்ச்சி பெற வேண்டும். உழைப்பின் மாற்றம் படிப்படியாக உழைப்புப் பிரிவினையை மாற்றுகிறது.
தொழிலாளர் பிரிவின் வடிவங்கள் மக்களின் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கும் வழியை வகைப்படுத்துகின்றன. கீழே உள்ள வரைபடம் தற்போது இருக்கும் உழைப்புப் பிரிவின் வடிவங்களை பிரதிபலிக்கிறது.
மன உழைப்பு என்பது உடல் உழைப்புக்கு மாறாக, ஒரு நபர் தனது அறிவுசார் முயற்சிகளை முக்கியமாக செலவிடும் வேலை, இதில் முக்கியமாக தசை ஆற்றல் செலவிடப்படுகிறது.
தொழில் நிபுணத்துவம்- இது பொருள் (தொழில், விவசாயம், போக்குவரத்து, கட்டுமானம், முதலியன) மற்றும் பொருள் அல்லாத (அறிவியல், கல்வி, வர்த்தகம், மருத்துவம், முதலியன) உற்பத்தித் துறைகளில் உழைப்பைப் பிரிப்பதாகும்.
பொருள் நிபுணத்துவம் என்பது நிறுவனங்களை ஒரே மாதிரியான தயாரிப்புகளாகப் பிரிப்பதாகும் (ஆட்டோமொபைல் ஆலை, ஆடைத் தொழிற்சாலை, தொத்திறைச்சி கடை போன்றவை).
விரிவான நிபுணத்துவம் என்பது முடிக்கப்பட்ட உற்பத்தியின் தனிப்பட்ட பாகங்கள் மற்றும் கூறுகளின் உற்பத்தி ஆகும் (உதாரணமாக, ஒரு பந்து தாங்கி ஆலையின் தயாரிப்புகள், ஒரு கார்பூரேட்டர் ஆலையின் தயாரிப்புகள், ஒரு டயர் ஆலையின் தயாரிப்புகள் போன்றவை).
நிலை (தொழில்நுட்ப) நிபுணத்துவம் - தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துதல், தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் பகுதிகள் (உதாரணமாக, ஃபவுண்டரிகளில் இயந்திரத்தை உருவாக்கும் நிறுவனங்களுக்கான வெற்றிடங்களை உற்பத்தி செய்தல், நூற்பு தொழிற்சாலைகளில் நெசவு தொழிற்சாலைகளுக்கு நூல் உற்பத்தி போன்றவை).
செயல்பாட்டு நிபுணத்துவம் - உற்பத்தியில் மக்கள் செய்யும் செயல்பாடுகளில் நிபுணத்துவம் (பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள், அலுவலக ஊழியர்கள், இளைய சேவை பணியாளர்கள், முதலியன).
தொழில்முறை நிபுணத்துவம் - தொழில் அல்லது சிறப்பு (டர்னர், கணக்காளர், பொருளாதார நிபுணர், முதலியன) மூலம் தொழிலாளர்களை வேறுபடுத்துதல்.
தகுதி நிபுணத்துவம் என்பது ஒரு தொழில்முறை குழுவிற்குள் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளின் அளவைப் பொறுத்து (தரவரிசை, வகுப்பு, வகை) பிரிவுகளை உருவாக்குவதாகும்.
பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளில் உழைப்பின் நிபுணத்துவம் அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, விவசாய உற்பத்தியில் பின்வரும் சிறப்பு வடிவங்கள் உள்ளன:
□ மண்டலம், குறிப்பிட்ட சில மண்டலங்கள் மற்றும் பிராந்தியங்களில் உற்பத்தியின் சில துறைகள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் போது;
□ இடையே பண்ணை - தனி பண்ணைகளை உருவாக்குதல் (கால்நடை, வயல் பயிர்கள் போன்றவை);
□ பண்ணையில் - அணிகள், துறைகள், பண்ணைகள், அலகுகள் மத்தியில்;
□ உள்-தொழில் - விவசாய உற்பத்தித் துறைகளை மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த நிறுவனங்களாகப் பிரித்தல்.
தொழில்முறை செயல்பாடு என்பது வேலை செயல்பாடு. அதை நன்கு புரிந்துகொள்ள, பல வரையறைகளைக் கொண்ட தொழில் என்ற கருத்தைப் படிப்பது மதிப்பு:
- ஒவ்வொரு தொழிலும் ஒரு தனித்துவமான முத்திரையை விட்டுச்செல்கிறது என்பது அறியப்பட்டதால், இது ஒரே வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்தும் மற்றும் நெருங்கிய மற்றும் மிகவும் பழக்கமான பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் குடிமக்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகமாகும்;
- இது ஒவ்வொரு நபரின் செயல்பாடு மற்றும் வரையறையின் பகுதி. தொழில்முறை செயல்பாடு ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பொருட்களின் உற்பத்தி அல்லது சேவைகளை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது, ஆனால் ஒரு நபர் வளர்ச்சிக்கு மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்க மற்றும் அவர்களின் சொந்த படைப்பு திறனை உணர அனுமதிக்கிறது;
- இது நேரடியாக தொடர்புடைய ஒரு குறிப்பிட்ட உழைப்பால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட உண்மை. அதனால், தொழில்முறை செயல்பாட்டின் கருத்துதன்னை வெளிப்படுத்துகிறது.
தொழில்முறை நடவடிக்கைக்கான நோக்கங்களின் சிக்கல்.
வேலை நடவடிக்கைகளை ஊக்குவிக்கும் போது என்ன சிக்கல்கள் ஏற்படலாம் என்பதை இன்னும் கொஞ்சம் விரிவாகக் கருதுவோம். தொழில்முறை செயல்பாட்டிற்கான நோக்கங்களின் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான வகைப்பாடுகள் உள்ளன. நோக்கங்களின் அடிப்படையை உருவாக்கிய மனித தேவைகளைப் பொறுத்து, பல குழுக்களை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:
- பொருள் தேவைகள் பொருட்களையும் பொருட்களையும் நோக்கமாகக் கொண்டவை;
- ஆன்மீகத் தேவைகள் ஏற்கனவே உள்ள ஆர்வங்களைப் பொறுத்து கருத்துக்கள், படங்கள் மற்றும் கருத்துகளை இலக்காகக் கொண்டுள்ளன;
- சமூக தேவைகள் தொடர்பு மற்றும் சமூக அந்தஸ்தின் தேவையை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
பொது இயல்பின் சமூக நோக்கங்கள் அனைத்து தேவைகளிலும் ஒரு தனித்துவமான முத்திரையை விட்டுச்செல்கின்றன.
அடிப்படை கருத்துக்கள் மற்றும் வரையறைகள்.
ஒரு சிறப்பு என்பது சிறப்பு பயிற்சி மற்றும் நடைமுறை அனுபவம், திறன்கள், அறிவு மற்றும் திறன்கள் ஆகியவற்றின் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பைக் குறிக்கிறது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் (நடன இயக்குனர், மத அறிஞர், சிகையலங்கார நிபுணர், மெக்கானிக் மற்றும் பிற) ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டைச் செய்யத் தேவையானது. ஒரு பணியாளரின் குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவம் குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை செயல்பாடு மற்றும் உழைப்பின் பிரிவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிபுணத்துவத்தால், பணியாளர்களின் பயிற்சி, திட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்களின் வளர்ச்சி தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் கல்வி மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையும் உருவாக்கப்பட்டு ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறது. இப்போதெல்லாம், பலவிதமான சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்கள் உள்ளன, அவை பல தொழில்முறை பகுதிகளாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன: கப்பல் கட்டுதல், இயந்திர பொறியியல், கருவி தயாரித்தல்; நிலக்கரி, எண்ணெய், உலோகவியல், சுரங்கம், எரிவாயு மற்றும் இரசாயனத் தொழில்கள்; மின், ஆற்றல் மற்றும் ரேடியோ-மின்னணு, கட்டுமானம், வனவியல் மற்றும் பல வகையான தொழில், பயன்பாடுகள்.
தகுதி, ஆங்கிலத்தில் இருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்டது, தரமான தகுதிகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வெளிப்பாடாகும். இது தர நிலை, அல்லது பட்டதாரிகளின் பயிற்சி அல்லது கல்வி நிறுவனங்களில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளிக்கும் நிலைகளை மதிப்பிடும் செயல்முறை என்று அழைக்கப்படுகிறது. எனவே, தகுதி என்பது தொழில்முறை துறையில் பணிபுரியும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு மற்றும் வகை பயிற்சி திறனைக் குறிக்கிறது, அத்துடன் குறிப்பிட்ட வகையான வேலைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான திறன்கள், அறிவு மற்றும் திறன்களின் இருப்பு. இது கட்டணத்தில் பிரதிபலிக்கிறது, அதாவது. தகுதியின் அளவைப் பொறுத்து கட்டண வகையை ஒதுக்குதல். தரவரிசை ஒதுக்கப்படுவதால், கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையைச் செய்வதற்கு ஒவ்வொரு பணியாளரின் தகுதியும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது துல்லியம், சிக்கலான தன்மை மற்றும் அதன் செயல்பாட்டிற்கான பொறுப்பு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நான்கு திறன் நிலைகள் உள்ளன:
- முதலாவது அடிப்படை மற்றும் இடைநிலைக் கல்வியுடன் முழுமையாக ஒத்துப்போகிறது;
- இரண்டாவது தொழிற்கல்வி ஆரம்பக் கல்விக்கு ஒத்திருக்கிறது;
- மூன்றாவது தொழிற்கல்வி இடைநிலைக் கல்விக்கு ஒத்திருக்கிறது;
- நான்காவது தொழில்முறை உயர் கல்விக்கு ஒத்திருக்கிறது.
ஒரு நிலை என்பது பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள ஒரு அலகு, இது ஊழியர்களின் பொருத்தமான தகுதிகள் மற்றும் அவர்களின் கல்வியைக் குறிக்கிறது. நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒதுக்கப்பட்ட உடனடி பொறுப்புகள் மற்றும் பணிகளை இது வரையறுக்கிறது. எளிமையாகச் சொன்னால், ஒரு நிலை என்பது ஒவ்வொரு பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ நிலை, குறிப்பிட்ட அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுக்கிறது. இது ஒவ்வொரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வகைப்படுத்துகிறது, அதே போல் அவரது பணியின் செயல்பாடுகளுக்கான அவரது பொறுப்பு. மேலாண்மை கட்டமைப்பின் முதன்மை அங்கமாக செயல்படுவது, நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரின் சட்டப்பூர்வ நிலையை பிரதிபலிக்கிறது, அவருக்கு குறிப்பிட்ட திறன்களை வழங்குகிறது.
தொகுதி நான் . தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை
தலைப்பு 1. கருத்து மற்றும் தொழில்முறை செயல்பாடு வகைகள்
விரிவுரை கேள்விகள்:
தொழில்முறை செயல்பாட்டின் கருத்து
தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகள்
வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செயல்பாடுகள் (தொழிலாளர் செயல்பாடு)
சிவில் சட்ட உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள்
தொழில்முறை வணிக செயல்பாடு
தொழில்முறை சேவை நடவடிக்கைகள்
1. தொழில்முறை செயல்பாட்டின் கருத்து
1.1 தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை
தொழில்முறை செயல்பாட்டின் அடிப்படை கருத்துக்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் "தொழில்முறை செயல்பாடு" என்ற கருத்துக்கு எந்த சட்ட வரையறையும் இல்லை, இருப்பினும் இந்த சொல் மிகவும் பரவலாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. இவ்வாறு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஏப்ரல் 19, 1991 N 1032-1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு குடிமக்களின் உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது (கட்டுரை 10). இந்த உரிமையில் நாட்டிற்கு வெளியே வேலை மற்றும் வேலைக்கான சுயாதீனமான தேடல் அடங்கும்.
இந்த சொல் தேர்தல் சட்டத்தில் காணப்படுகிறது, இதன்படி தேர்தல் பிரச்சாரம் என்பது வேட்பாளர்களின் செயல்பாடுகள் அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் அல்லது அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் பற்றிய தகவல்களை பரப்புவதாகும்.
சிவில் சேவையை ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் தொழில்முறை உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, மேலும் சட்ட அமலாக்க அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சுங்க அதிகாரிகளின் செயல்பாடுகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை செயல்படுத்துவதில் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் பற்றி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுங்க அதிகாரிகளில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டம் பேசுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முகவர்.
எனவே, "தொழில்முறை செயல்பாடு" என்ற சொல் தொழிலாளர், அரசியலமைப்பு மற்றும் நிர்வாக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்களில் காணப்படுகிறது. இருப்பினும், இது ஒரு உள்ளடக்கத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை. மேலும், சட்டம் அதன் வெவ்வேறு விளக்கங்களை அனுமதிக்கிறது. எனவே, தேர்தல் சட்டத்தில் இருந்து, தொழில்முறை செயல்பாடு என்பது உத்தியோகபூர்வ வேலைகளுடன் ஒத்துப்போகாத முற்றிலும் தொழிலாளர் செயல்பாடு. நிர்வாக சட்டத்திற்கு, "தொழில்முறை உத்தியோகபூர்வ செயல்பாடு" என்ற கருத்து ஒரு வகையாகும்.
சட்டக் கோட்பாட்டில் தொழில்முறை செயல்பாடுகுறிப்பிட்ட பயிற்சி மற்றும் கல்வி தேவைப்படும் சிறப்பு அறிவு மற்றும் திறன்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படும் செயல்பாடுகளை குறிக்கிறது. தொழில்முறை உத்தியோகபூர்வ செயல்பாடு செயல்திறனுடன் தொடர்புடையது, ஒரு விதியாக, தொடர்புடைய பட்ஜெட்டின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படும் ஊதியத்திற்கான சிறப்பு உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களின் முக்கிய செயல்பாடு.
தொழில்முறை செயல்பாடு –சிறப்பு பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவத்தின் விளைவாக பெறப்பட்ட சிறப்பு தத்துவார்த்த அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்களின் சிக்கலான ஒரு நபரின் வருமானத்தின் முக்கிய ஆதாரம் இதுவாகும்.
ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் ஒரு நபரின் இருப்பு அவர் இந்த வகையான வேலையை திறமையாக செய்ய முடியும் என்பதற்கான சான்றாகும். பல தொழில்கள் சிறப்புகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.
ரஷ்ய சட்டத்தில், "தொழில்முறை செயல்பாடு" பல்வேறு சிறப்புகளின் செயல்பாடுகளின் வகைகளுக்கு சட்டப்பூர்வ ஒழுங்குமுறையைப் பெறுகிறது, மேலும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் பாடங்கள் ரஷ்ய சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்கள்.
சிறப்பு- இது ஒரு தொழிலில் ஒரு வகை ஆக்கிரமிப்பு ஆகும், இது தொழில்முறை செயல்பாட்டின் குறுகிய வகைப்பாடு ஆகும், இது குறிப்பிட்ட அறிவு, திறன்கள் மற்றும் கல்வியின் விளைவாக பெறப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் குறுகிய தொழில்முறை பணிகளின் உருவாக்கம் மற்றும் தீர்வை உறுதி செய்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவம் பெற்ற நபர்கள் தகுதிக்கு ஏற்ப பிரிக்கப்படுகிறார்கள்.
பணியாளர் தகுதி- இது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை மிகச் சிறந்த செயல்திறன் மற்றும் தரத்துடன் செய்வதற்குத் தேவையான அறிவு, திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் திறன்களின் அளவைப் பொறுத்து, தொழில்முறை தயார்நிலையின் நிலை.
வேலை தலைப்பு- இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியாளரின் இடம் மற்றும் பங்கை நிர்ணயிக்கும் கடமைகள் மற்றும் தொடர்புடைய உரிமைகளின் நிறுவப்பட்ட தொகுப்பு ஆகும்.
தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவது பொருத்தமான பதிவுக்குப் பிறகு மட்டுமே சாத்தியமாகும், மேலும் சில வகையான நடவடிக்கைகளுக்கு மாநில பதிவு மற்றும் (அல்லது) உரிமம் தேவை. இல்லையெனில், மிகவும் விரும்பத்தகாத விளைவுகள் ஏற்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பதிவு இல்லாமல் அல்லது சிறப்பு அனுமதியின்றி சட்டவிரோத வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அத்தகைய நடவடிக்கைகள் பெரும் சேதத்தை ஏற்படுத்தினால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 171).
தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பாடங்கள்
தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் ஒரு நிபுணர், தலைவர் (மேலாளர்), அரசாங்க பிரதிநிதி அல்லது ஒரு அதிகாரியாக ஒரு நபரால் மேற்கொள்ளப்படலாம்.
நிபுணர்ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் சிறப்பு அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு நபர்.
மேலாண்மை செயல்பாடுகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நிபுணர் ஒரு தலைவர் (மேலாளர்).
அமைப்பின் தலைவர்(மேலாளர்)நிரந்தரமாக, தற்காலிகமாக அல்லது சிறப்பு அதிகாரத்தால் ஒரு வணிக நிறுவனத்தில் நிறுவன-நிர்வாக அல்லது நிர்வாக-பொருளாதாரப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் நபராக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார், உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே போல் ஒரு அரசு அமைப்பாக இல்லாத ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திலும், உள்ளாட்சி அமைப்பு, மாநில அல்லது நகராட்சி நிறுவனம்.
பெரும்பாலான நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, பணியாளர்கள் - பணியமர்த்தப்பட்ட மேலாளர்கள். ஆனால் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் மேலாளரின் சட்டப்பூர்வ நிலை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமல்ல, சட்டங்கள், தொழிலாளர் மீதான பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் தொகுதி ஆவணங்கள் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்தச் செயல்கள் மேலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகள் இரண்டையும் வரையறுக்கின்றன.
ஒருபுறம், மேலாளர், ஒரு பணியாளராக, தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து உத்தரவாதங்களுக்கும் உட்பட்டவர், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அவரது எதிர் கட்சிக்கு வழங்க வேண்டிய கடமை - முதலாளி. மறுபுறம், ஒரு மேலாளர் - தொழிலாளர் மற்றும் மூலதனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான தனது நடவடிக்கைகளில் பணியமர்த்தப்பட்ட மேலாளர், நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் சார்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறார், தொழிலாளர் மட்டுமல்ல, சிவில், வரி, நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக விதிகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். மற்ற சட்டம், இது அவரது தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். இது சம்பந்தமாக, மேலாளர் ஒரு நிர்வாகக் குற்றம் மற்றும் கிரிமினல் குற்றத்தின் சிறப்புப் பொருள் என்று கூறலாம். அதே நேரத்தில், ஒரு பணியாளராக மேலாளர், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக துல்லியமாக நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படுகிறார். எனவே, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவதற்கு, மேலாளர் நிர்வாக (நிர்வாகக் குறியீட்டின் பிரிவு 5.27) அல்லது குற்றவியல் (குற்றவியல் கோட் பிரிவு 143) பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம். குறிப்பாக மேலாளர்கள் தங்கள் பணி கடமைகளை மனசாட்சியுடன் செய்ய ஊக்குவிப்பதற்காக, நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் முறையற்ற நிர்வாகத்திற்கான பொறுப்பு குறித்த விதியை உருவாக்கியுள்ளது (நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 14.21 ஐப் பார்க்கவும்).
அதிகாரிகள்நிரந்தரமாக, தற்காலிகமாக அல்லது சிறப்பு அதிகாரத்தால் அரசு பிரதிநிதிகளின் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றும் அல்லது நிறுவன, நிர்வாக, பொருளாதார செயல்பாடுகளை மாநில அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்கள், மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் ஆயுதப் படைகளில் செய்யும் நபர்கள் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற துருப்புக்கள் மற்றும் இராணுவ அமைப்புகள்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பொது பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, கூட்டாட்சி அரசியலமைப்பு சட்டங்கள் மற்றும் மாநில அமைப்புகளின் அதிகாரங்களை நேரடியாக செயல்படுத்துவதற்கான கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் பொது பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள் என்பது மாநில அமைப்புகளின் அதிகாரங்களை நேரடியாக நிறைவேற்றுவதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசியலமைப்புகள் அல்லது சாசனங்களால் நிறுவப்பட்ட பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள்.
அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிசட்ட அமலாக்க அல்லது ஒழுங்குமுறை அமைப்பின் அதிகாரியாகவும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப அதிகாரப்பூர்வமாக அவரைச் சார்ந்து இல்லாத நபர்கள் தொடர்பாக நிர்வாக அதிகாரங்களைக் கொண்ட மற்றொரு அதிகாரியாகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்.
தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் நோக்கம்
தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகள்
தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் பல்வேறு நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களில் செயல்படுத்தப்படலாம். பொது உறவுகளின் எந்தவொரு துறையிலும் சிறப்பு அறிவைக் கொண்ட ஒருவர், ஒரு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை மற்றும் சேவைகளைச் செய்யும்போது ஒரு முதலாளியுடனான தொழிலாளர் உறவுகளில் அல்லது சிவில் சட்ட உறவுகளில் தன்னை உணர முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் இந்த வகையான நடவடிக்கைகளின் கலவையை அனுமதிக்கிறது. மாநில மற்றும் நகராட்சி நிர்வாகத் துறையில் செயல்படுத்தப்படும் தொழில்முறை சேவை நடவடிக்கைகள் குறிப்பிட்ட தனித்துவத்தைக் கொண்டுள்ளன. மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களாக இருக்கும் நபர்கள், ஒரு விதியாக, பிற வகையான ஊதிய நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட உரிமை இல்லை.
தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன், தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகள் வேறுபடுகின்றன. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய சட்டத்தில் தொழில்முறை செயல்பாடு மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செயல்பாடு ஆகியவை ஒரே வரிசையில் கருதப்படுகின்றன. இது நான்காவது வகை தொழில்முறை செயல்பாட்டை அடையாளம் காண அனுமதிக்கிறது - தற்போதுள்ள சிறப்பு (தொழில்முறை) அறிவின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படும் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு.
இவ்வாறு, சிறப்பு (தொழில்முறை) அறிவைக் கொண்ட ஒரு நபர் நான்கு வடிவங்களில் வருமானத்தை ஈட்டுவதற்கான நோக்கத்திற்காக தனது நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள உரிமை உண்டு:
தொழிலாளர் செயல்பாடு (வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில்);
சிவில் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் செயல்பாடு;
சேவை நடவடிக்கைகள் (மாநில அல்லது நகராட்சி சேவை);
தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு (ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக).
2.2. தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் சட்ட வகைகள்
ரஷ்ய சட்டத்தில், சமீபத்திய ஆண்டுகளில், சில வகையான சிறப்பு (தொழில்முறை) நடவடிக்கைகள் விரிவான ஒழுங்குமுறையைப் பெற்றுள்ளன. அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும், இந்த நடவடிக்கையை மேற்கொள்வதற்காக ஆட்சியை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு சிறப்பு சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. குறிப்பாக, பின்வரும் வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் சிறப்பிக்கப்படுகின்றன:
பத்திரிகை தொழில்முறை செயல்பாடு;
பத்திர சந்தையில் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் (தரகு, டீலர்ஷிப், பத்திர மேலாண்மை, தீர்வு, வைப்பு நடவடிக்கைகள், பத்திர உரிமையாளர்களின் பதிவேட்டை பராமரித்தல், பத்திர சந்தையில் வர்த்தகத்தை ஏற்பாடு செய்தல்)
காப்பீட்டாளர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள்;
தொழில்முறை உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டு நடவடிக்கைகள்;
வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகளின் செயல்பாடுகள்;
சுங்க நடவடிக்கைகள்;
மீட்பு நடவடிக்கைகள் (மீட்பு);
ஒரு நீதிபதி, புலனாய்வாளர், வழக்குரைஞர், துணை போன்றவற்றின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள்.
தணிக்கை நடவடிக்கைகள்;
வங்கி நடவடிக்கைகள்;
மதிப்பீட்டு நடவடிக்கைகள், முதலியன.
மனித செயல்பாட்டின் முக்கிய வகைகளில் ஒன்று உழைப்பு. ஏறக்குறைய அனைவரும் எதிர்காலத்தில் தங்கள் துறையில் உண்மையான நிபுணராக மாறுவதற்கு கல்வியைப் பெற முயற்சிக்கின்றனர். இருப்பினும், நடைமுறையில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, இது தோன்றும் அளவுக்கு எளிதானது அல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பயிற்சிக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலை தேட வேண்டும். தொழில் வழங்குபவர்கள் தொழில் வல்லுநர்களை மட்டும் பணியமர்த்தினால் அதை எங்கு பெறுவது?
தொழில்முறை செயல்பாடு மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளின் கருத்து
தொழில்முறை செயல்பாடு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் மனித சிறப்பு. உழைப்புத் திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் மக்கள் வேலையில் தங்களை எவ்வளவு அர்ப்பணிக்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
தொழில்முறை செயல்பாட்டில் 4 முக்கிய செயல்பாடுகள் உள்ளன:
- நிதி அல்லது ஆன்மீக மதிப்புகளை உருவாக்குதல்.
- சமுதாயத்தில் வாழ்க்கையை எளிதாக்க பொருள் வளங்களைப் பெறுதல்.
- மற்றவர்களின் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்.
- சூழலை மாற்றும்.
தொழில்முறை செயல்பாட்டின் வெற்றிகரமான தேர்ச்சிக்கு, உங்கள் நிபுணத்துவத்தில் சிறந்த அறிவு, அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் தேவை. நவீன உலகில் இது இல்லாமல் செய்ய முடியாது. பொருட்கள்-பண உறவுகளை உருவாக்க தொழில்முறை செயல்பாடு தோன்றியது என்று ஒரு கருத்து உள்ளது.
அதாவது, சேவை ஒரு தயாரிப்பு அல்லது அதற்கு நேர்மாறாக மாறுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் கணக்காளராக தனது சேவைகளை வழங்கினார். இதன் விளைவாக, அவர் தனது திறமைகளைப் பகிர்ந்து கொண்டார் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின்படி சம்பளம் பெற்றார்.
ஒரு நபர் தனது உபகரணங்களை வீட்டிலேயே சரிசெய்தால் (இது அவரது பொழுதுபோக்கு), அவருக்கு நம்பகமான மற்றும் உயர்தர திறன்கள் மற்றும் அறிவு இல்லாததால், அவரை ஒரு தொழில்முறை என்று அழைக்க முடியாது. தனது வேலையை நன்கு அறிந்த ஒரு நிபுணரால் எடுக்கப்பட்டால் மட்டுமே எல்லா வகையிலும் வேலை முடிக்க முடியும். இது அவரது தொழில்முறை செயல்பாடு.
இலக்கு
அவரது பணித் துறையில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவைப் பெறுகிறார்கள். இது தொழில்முறை செயல்பாட்டின் நோக்கம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் வேலையை எவ்வாறு சரியாக ஒழுங்கமைப்பது என்பது தெரியாது. இது இல்லாமல் ஒரு தொழில்முறை ஆக முடியாது.
பள்ளியிலிருந்து கூட, மாணவர் தனக்கென ஒரு இலக்கை நிர்ணயிக்கிறார். முதலில், அவர் விரும்பும் துறையில் ஒரு உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் நுழைகிறார். படித்த பிறகு, அவர் வேலைக்குச் செல்கிறார் மற்றும் தனது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் சிறந்த முடிவுகளை அடைவதை இலக்காகக் கொண்டுள்ளார்.
இதைச் செய்ய, நீங்கள் தொடர்ந்து படிக்க வேண்டும், கடினமாக உழைக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்புடன் தொடர்புடைய எல்லாவற்றிலும் தொடர்ந்து ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். திட்டமிட்ட முடிவுகளை அடைய, உங்களை நீங்களே கேள்விகளைக் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: "நான் ஏன் என் வேலையைச் செய்கிறேன்?", "அது எனக்கு என்ன தருகிறது?", "இறுதியில் அது எப்படி மாறும்?"
தனது வேலையை விரும்பும் ஒருவரால் மட்டுமே நிபுணத்துவம் அடையப்படுகிறது. அனுபவத்தையும் சம்பளத்தையும் பெறுவதற்காக நீங்கள் எங்கு வேலை செய்யத் தொடங்குகிறீர்கள் என்று கவலைப்படாவிட்டால், உங்கள் செயல்பாட்டுத் துறையில் நீங்கள் பெரிய வெற்றியை அடைய முடியாது.
தேவையான முடிவுகளை அடைய, உங்கள் செயல்பாடுகளை சரியாக திட்டமிட வேண்டும்:
- நீங்களே ஒரு பணியை அமைத்து, அதைத் தீர்ப்பதில் தொடர்ந்து பணியாற்றுங்கள்.
- முறைகளைத் தீர்மானித்து, உங்கள் இலக்குக்கு உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதை நிறுவவும்.
- இறுதி முடிவை திட்டமிடுங்கள்.
- பணியிடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அல்லது சிக்கலைத் தீர்க்க குழுவில் இருந்து யார் உங்களுக்கு உதவுவார்கள் என்பதைக் கண்டறியவும்.
உங்கள் திட்டங்களை நிறைவேற்றவும், உங்கள் இலக்கை அடையவும், உங்கள் எல்லா பலங்களையும் முறைகளையும் நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும், அப்போதுதான் நீங்கள் ஒரு உண்மையான நிபுணராக மாற வாய்ப்பு உள்ளது.
தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதிகள்
ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு நபரும் சில எல்லைகளுக்குள் வேலை செய்கிறார்கள் - அவருக்கு ஒரே ஒரு கிளை மட்டுமே உள்ளது. இந்த திசையில்தான் அவர் தொடர்ந்து உருவாகி வருகிறார். தொழில்முறை செயல்பாட்டின் வகைகள் பொதுவாக வேலை விஷயத்தின் படி வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.
- இயற்கையுடன் மனிதன் என்பது விலங்கு மற்றும் தாவர உயிரினங்களை இலக்காகக் கொண்ட வேலை. மக்கள் மண், நீர், காடுகள், விதைகள், கனிமங்கள், விலங்குகள் மற்றும் தாவரங்களுடன் வேலை செய்கிறார்கள். இத்தகைய செயல்பாடுகளால், ஒரு நபர் தன்னைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தை நேசிக்க வேண்டும். அவர் தைரியமாகவும், பொறுமையாகவும், விடாமுயற்சியுடனும், கவனத்துடனும் இருக்க வேண்டும். இந்தப் பகுதியில் பணிபுரிபவர்கள் எதிர்காலத்தில் இயற்கைக் காரணிகள் எப்படி மாறும் என்பதை முன்கூட்டியே சொல்ல முடியும்.
- தொழில்நுட்பம் கொண்ட மனிதன் - இந்த பகுதியில் மக்கள் இயந்திரங்கள், வழிமுறைகள், தொழில்நுட்ப அமைப்புகள் மற்றும் அலகுகளுடன் வேலை செய்கிறார்கள். அவர்கள் மண், உலோகம், பாறைகள், பழுதுபார்க்கும் கருவிகள் மற்றும் தயாரிப்புகளை சுரங்க மற்றும் செயலாக்க முடியும். இந்த வேலையில், குணங்கள் மிகவும் முக்கியம்: தொழில்நுட்பத்திற்கான அன்பு, பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் விரைவாக செயல்படும் திறன், பழுதுபார்ப்பு பற்றி அனைத்தையும் புரிந்துகொள்வது மற்றும் பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் பற்றிய நல்ல அறிவு.
- அறிகுறிகளைக் கொண்ட ஒரு நபர் - இந்த பகுதி கணித மனம் கொண்டவர்களுக்கானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் கணினிகள், குறிகாட்டிகள், ஆவணங்கள், கிராபிக்ஸ், வரைபடங்கள் மற்றும் எண்களுடன் வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த அளவுருக்கள் மூலம், ஒரு நபர் ஆவணங்களை உருவாக்க மற்றும் தயாரிக்க, உரைகளை மொழிபெயர்க்க, கணக்கியல், பொருளாதாரம், காப்பீடு, வடிவமைப்பு, புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் கணினிகளில் பணிபுரிய வேலைக்குச் செல்லலாம். இந்த செயல்பாடுகளில் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய, ஒரு நபர் நல்ல பார்வை, தர்க்கரீதியான சிந்தனை, கவனம், விடாமுயற்சி மற்றும் நினைவகம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
- ஒரு ஆளுமை கொண்ட ஒரு நபர் - இந்த பகுதியில் மக்களுடன், ஒரு குழுவில், குழந்தைகளுடன் வேலை செய்வது அவசியம். இந்த பகுதியில், ஒரு நபர் தொடர்பு மற்றும் கல்வியின் முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும். அவர்கள் மக்களுடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்கிறார்கள். முதலாவதாக, மிகவும் வெற்றிகரமான வேலைக்கு நீங்கள் மற்றவர்களை நேசிக்க வேண்டும், மதிக்க வேண்டும், கனிவாகவும், அனுதாபமாகவும், நேசமானவராகவும், நேர்மையாகவும், உணர்ச்சி ரீதியாகவும் நிலையானவராக இருக்க வேண்டும்.
- மனிதன் மற்றும் படைப்பாற்றல் என்பது மக்கள் வண்ணப்பூச்சுகள், குறிப்புகள், கடிதங்கள் போன்றவற்றுடன் வேலை செய்யும் ஒரு பகுதி. இந்த பகுதியில், ஒரு நபர் ஒரு படைப்பாற்றல் நபராக இருக்க வேண்டும், கற்பனை சிந்தனையுடன், கலைக் கண் மற்றும் அவரைச் சுற்றியுள்ள உலகின் அழகைப் பார்க்க வேண்டும்.
தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதிகளும் தனிப்பட்ட காரணிகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு நபர் தொழில்நுட்பத்துடன் பணிபுரிந்தால், அது கார்கள் மட்டுமல்ல, கணினிகள், டேப் ரெக்கார்டர்கள், தொலைக்காட்சிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சிக்கல்கள் தொடர்பான அனைத்தும்.
மக்களுக்கும் தனிநபர்களுக்கும் இது பொருந்தும் - இது உற்பத்தியில் மட்டுமல்ல, பள்ளிகள், மழலையர் பள்ளி, மருத்துவமனைகள் போன்றவற்றிலும் மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய ஒரு வேலை.
தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகள் முன்முயற்சி மற்றும் சுதந்திரத்தைக் குறிக்கின்றன. இதையொட்டி, நிர்வாகம் அல்லது நிர்வாகம் அந்த நபருக்கு வேலையில் ஆர்வம் காட்ட வேண்டும். அதற்கு என்ன தேவை? நல்ல மற்றும் நிலையான சம்பளம். பெரும்பாலும், உந்துதல் மட்டுமே ஒரு இலக்கை அடைய ஒரு நபரை நகர்த்துகிறது.
தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் பயனுள்ள செயல்திறனை பாதிக்கும் காரணிகள்
வேலையில் ஆர்வம் இருந்தால் ஒவ்வொருவரும் உழைக்கத் தயார். தொழில்முறை செயல்பாடு முதலில் வர, வெற்றிக்கான உந்துதல் அவசியம். ஒரு நபர் எதிர்காலத்தில் அர்த்தத்தைக் கண்டால், அவர் முன்னேற்றத்திற்காக பாடுபடுவார்.
ஒரு நபரை தொழில்முறை நடவடிக்கைக்கு தூண்டுவதற்கு இரண்டு காரணிகள் உள்ளன என்று ஒரு கருத்து உள்ளது:
1. பொருள் காரணிகள்.
- பொருள் ஊதியத்தின் பிணைப்பில் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. பணியாளர்கள் நிதி ரீதியாக தூண்டப்பட்டால், வேலை திறன் அதிகரிக்கும். இது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் பொருள் நல்வாழ்வை பாதிக்கிறது.
- ஊழியர்களுக்கான போனஸ். ஒரு நபர் சிறப்பாகச் செய்த வேலைக்கான போனஸைப் பெறுவார் என்று தெரிந்தால், அவர் தனது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் சிறந்ததைக் கொடுப்பார்.
- தகுதிக்கேற்ப சம்பள உயர்வு. சிறந்த ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நிதி மற்றவர்களுக்கு சிறப்பாக வேலை செய்வதற்கான ஊக்கத்தை அளிக்கும்.
- நன்மைகளை வழங்குதல். பயணம் அல்லது உணவு (பகுதி அல்லது முழுமையாக), கடலுக்கான பயணங்கள் மற்றும் முகாம் தளங்களுக்கு பணம் செலுத்தினால் ஒவ்வொரு நபரும் வேலை செய்வது மிகவும் இனிமையானது.
2. உளவியல் காரணிகள்.
- கொண்டாட்ட அமைப்பு. பணியாளர்கள் வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு சக ஊழியர்களுடன் ஓய்வெடுப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைவார்கள். இந்த நாட்களில் அவர்கள் வேலையைப் பற்றி சிந்திக்காமல், சுருக்கமான தலைப்புகளில் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதில் மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர்.
- சான்றிதழ்கள் மற்றும் நன்றிகளை எழுதுவது ஒரு நபரை வேலை செய்ய தூண்டுகிறது. அவர் தனது நிறுவனத்திற்கு நன்மைகளைத் தருகிறார் என்பதை அவர் புரிந்துகொள்கிறார். இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது.
- ஆட்சி வேலை தருணங்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஓய்வுக்கும் கூட. ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணியிடத்தில் வேலை செய்வது மட்டுமல்லாமல், ஓய்வெடுக்கவும் முடியும் என்பதை அறிந்து மகிழ்ச்சி அடைகிறார்.
- தொழில் வளர்ச்சி (தொழில்). ஒருவருக்கு எதிர்காலத்தில் முன்னேற்றம் காத்திருக்கிறது என்பதை அறிந்தால், அவர் முன்னேற்றத்திற்காக பாடுபட முடியும். இதைச் செய்ய, ஊழியர்களுக்குத் தேவையான நிபந்தனைகளை உருவாக்குவது அவசியம்: அறிவு மற்றும் திறன்களைப் புதுப்பிக்கவும் (அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்த பல்வேறு படிப்புகள் மற்றும் பயிற்சிகளை ஒழுங்கமைக்கவும்).
- தொழில்முறை செயல்பாடு என்பது சக ஊழியர்களுடன் நட்பு உறவுகளுக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதை உள்ளடக்கியது. ஒரு நல்ல குழு சூழ்நிலை வேலையை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக மாற்றும்.
தொழில்முறை செயல்திறனை உறுதி செய்வது இந்த காரணிகளைக் கடைப்பிடிக்க ஊழியர்களுக்கு உதவும். இதன் விளைவாக, நீங்கள் நிறுவனத்தில் லாபத்தை அதிகரிக்க முடியும், அத்துடன் குழுவில் நட்பு உறவுகள் மூலம் தயாரிப்பு தரம், கௌரவம் மற்றும் உழைப்பு திறனை மேம்படுத்த முடியும்.
முக்கியமான ஆளுமைப் பண்புகள்
தனது பணியிடத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரும் மற்றவர்களை தொழில் ரீதியாக நடத்த வேண்டும். அவர் சிறப்பு அல்லது தொழிலின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் இயல்பான மன மற்றும் உடல் வளர்ச்சியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
முக்கிய முக்கியமான குணங்களில் ஒன்று சரியான மற்றும் கலாச்சார தொடர்பு. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் அறிவையும் திறமையையும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், ஒரு வணிக பாணியை வைத்திருப்பது அவசியம். தேவைப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் மற்றொரு நபரின் தவறுகளை நாகரீகமான முறையில், கூச்சலிடாமல், நிந்திக்காமல் விளக்க முடியும்.
சரியான தகவல்தொடர்பு மூலம், வேலையின் வெற்றி மற்றும் அதன் செயல்படுத்தல் அதிகரிக்கிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு ஒப்பந்தம் உள்ளது. ஒரு வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன், ஒரு நபர் தன்னைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தத்தில் தனிநபரின் முக்கியமான தொழில்முறை குணங்களை விவரிக்கும் ஒரு பிரிவு உள்ளது. நிறுவனம் ஊழியர்களை அவற்றைக் கடைப்பிடிக்க ஊக்குவிக்கிறது.
தொழில்முறை செயல்பாட்டின் தரம் சம்பளம், ஆர்வம், நோக்கம், தன்மை, அணுகுமுறை மற்றும் வேலை நிலைமைகளைப் பொறுத்தது. ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்ய ஒரு பெரிய உந்துதல் கொடுக்கப்பட்டால், அவர்கள் தங்களை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு உதவுவார்கள்.
குணம் என்பது ஒருவரின் முக்கியமான குணம். பணியிடத்தில் உங்கள் நட்பற்ற தன்மையையும் மோசமான மனநிலையையும் காட்ட முடியாது. வேலையில் நீங்கள் உங்கள் கடமைகளை மட்டுமே செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். உங்கள் மோசமான மனநிலையை எப்போதும் அலுவலக கதவுகளுக்கு வெளியே விட்டு விடுங்கள். நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தரம் மட்டுமல்ல, ஒட்டுமொத்த வளிமண்டலமும் உங்களைப் பொறுத்தது.
தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதி நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல, அறிவியல் ஆராய்ச்சி, சமூக அல்லது பொருளாதார வெளிப்பாடுகள்.
ஒரு தார்மீக ஆளுமைப் பண்பாக நிபுணத்துவம்
சிறப்புக் கல்வி, தொடர்புடைய ஆவணங்கள் மற்றும் அதே துறையில் அனுபவம் உள்ளவர் ஒரு தொழில்முறை. அவரால் முடியும் மற்றும் நிறைய தெரியும் என்று நம்பப்படுகிறது. இருப்பினும், அனுபவம் இருந்தால் ஒரு நபர் எப்போதும் ஒரு நிபுணராக மாறமாட்டார். பலர் வேலைக்குச் செல்வது சுய முன்னேற்றத்திற்காக அல்ல, மாறாக சம்பளத்தைப் பெறுவதற்காக.
காலப்போக்கில், அனுபவம் அவருக்கு ஒரு நிபுணராக மட்டுமல்லாமல், தொழில் ஏணியில் ஏறவும் உதவும் என்று ஒவ்வொரு பணியாளரும் நினைக்கவில்லை.
ஒரு நபர் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கு, கிட்டத்தட்ட அனைத்து கோட்பாட்டையும் வழக்கமாக நடைமுறைப்படுத்துவதும் அவசியம். அப்போதுதான் உண்மையான அனுபவமுள்ள நபராக மாற முடியும். அவர் தனது துறையில் ஒரு தொழில்முறை என்று அழைக்கப்படுகிறார்.
ஒரு அனுபவமிக்க நிபுணர் தனது வேலையை தரத்தை இழக்காமல் விரைவாகச் செய்கிறார். தொழில்முறை மனித செயல்பாடு ஒரு கடினமான வேலை. அங்கு செல்வதற்கு வருடங்கள் ஆகும். ஒரு தொழில்முறை மட்டுமே நிலைமைகளைப் பொருட்படுத்தாமல் தனது வேலையை திறம்பட செய்ய முடியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் அலுவலகத்தில் மட்டுமல்ல, குளிர் அல்லது சூடாக இருக்கும்போது வெளியிலும் வேலை செய்யலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு நிபுணர் எல்லாவற்றையும் திறமையாகவும் விரைவாகவும் செய்வார்.
தொழில்முறை நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகள்
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அல்லது நிறுவனமும் உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்க விரும்புகின்றன. எனவே, பல நிறுவனங்களை பாதுகாப்பாக தொழில்முறை என்று அழைக்கலாம். அவர்கள் தங்கள் பணியில் முழுமையாக அர்ப்பணிப்புடன் செயல்படும் சிறந்த ஊழியர்களை மட்டுமே ஒன்றிணைக்கின்றனர்.
தொழில்முறை நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றவர்களுக்கும் அவர்களது சக ஊழியர்களுக்கும் பரஸ்பர உதவியை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அதாவது, ஒவ்வொரு பணியாளரும் இந்த பகுதியில் தனது அறிவு, வேலை மற்றும் திறன்களை முதலீடு செய்ய முயற்சிக்கிறார், மேலும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஆர்வம் காட்டுகிறார். அத்தகையவர்களைச் சார்ந்ததுதான் ஊதியம். பல நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்களில், வெளியீட்டின் தரம் மற்றும் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
பணியாளர்கள் தங்கள் பணிக்கு ஊக்கமளித்து வெகுமதி அளித்தால், ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் வேலையில் இன்னும் அதிக ஆர்வம் காட்டுவார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, திறம்பட முடிக்கப்பட்ட பணிக்கான வெகுமதியைப் பெறுவார் என்ற புரிதலுடன் அவர் பணியாற்றுவார்.
ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், செயல்பாட்டின் அமைப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது வேலை தருணங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை விவரிக்கிறது. பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பாக உணரும் வகையில் நிலைமைகளை உருவாக்குவது மிகவும் முக்கியம். இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் செயல்முறை உற்பத்திக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.
கற்பித்தல் செயல்பாடு
ஒவ்வொரு நபரும் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றுக்கொள்கிறார். பள்ளிகள், கல்லூரிகள் மற்றும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் தொழில்முறை கற்பித்தல் செயல்பாடு மிகவும் முக்கியமான சிறப்பு. ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் ஒரு ஆசிரியர் தனது தகுதியை மேம்படுத்த வேண்டும். அவரது தொழில்முறை இதைப் பொறுத்தது. ஒரு ஆசிரியரின் குறிக்கோள், ஒரு நபருக்கு எல்லாவற்றையும் புதிதாகக் கற்பிப்பதும் கற்பிப்பதும் ஆகும். பல மாணவர்கள் தங்கள் துறையில் நிபுணத்துவம் பெற உதவுவது ஆசிரியர்தான்.
ஆசிரியரின் தொழில்முறை செயல்பாடு மாணவர்களை ஒழுங்கமைக்கிறது, பல்வேறு வகையான சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்க்க உதவுகிறது, மேலும் அதை உருவாக்க மற்றும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய இலக்கை தீர்மானிக்கிறது. ஆசிரியருக்கு உணர்ச்சி ரீதியாக நிலையான தன்மை மற்றும் அவரது சொந்த நிலை இருக்க வேண்டும்.
ஒரு நிபுணராக மாற, பின்வரும் தேவைகள் ஆசிரியருக்கு முன்வைக்கப்படுகின்றன:
- உளவியல் தயார்நிலை. எல்லா மாணவர்களும் ஒழுக்கமான மற்றும் கீழ்ப்படிதலுள்ள மக்கள் அல்ல. எனவே, மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் கூட நீங்கள் அமைதியான மற்றும் சீரான ஆசிரியராக இருக்க வேண்டும் என்பதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
- உடல் தயார்நிலை. ஒரு ஆசிரியருக்கு நிறைய வேலை இருக்கிறது, அதற்காக அதிக கோரிக்கைகள் வைக்கப்படுகின்றன. எனவே, ஆசிரியர் உடல் ஆரோக்கியத்துடன் இருக்க வேண்டும்.
ஒரு உண்மையான தொழில்முறை ஆசிரியரின் பணி அமைதியாகவும் சீரானதாகவும் இருக்கும். ஆசிரியர் புத்திசாலியாகவும் படித்தவராகவும் இருக்க வேண்டும். அவருடைய பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக அவருக்கு எதுவும் தெரியாது என்று அவர் தனது மாணவர்களுக்கோ அல்லது மாணவர்களுக்கோ பதிலளிக்க முடியாது. இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே தொழில்முறை கல்வி செயல்பாடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதிகாரத்தைப் பெறுவதற்கான ஒரே வழி இதுதான்.
சமூக நடவடிக்கைகள்
பலருக்கு உதவி தேவை. இது ஒரு வயதான அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நபராக இருக்கலாம், ஒரு ஊனமுற்ற நபர் மற்றும் பலவாக இருக்கலாம். அதனால்தான் சமூக செயல்பாடுகள் உருவாக்கப்பட்டன. இதற்கு நிபுணத்துவம் தேவை. மக்கள் சில செயல்களைச் செய்ய, அவர்கள் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும்.
ஒரு நபரை பாதிக்கும் முதல் காரணி நோக்கம். இது ஒவ்வொரு நபரின் உள் தூண்டுதலாகும். எந்தவொரு செயலும் உண்மையில் முக்கியமானது என்றால், முழுமைக்காக பாடுபட வேண்டிய நோக்கம் நினைவில் வைக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு நபர் தனது வாழ்க்கையை உருவாக்க ஒரு புதிய வேலையைப் பெற விரும்பினால். அவருக்கு பதவி கொடுக்கப்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஒரு நபர் தனக்கு ஒரு உள்நோக்கம் இருப்பதை நினைவில் வைத்திருந்தால் அங்கு செல்ல ஒப்புக்கொள்வார்.
தேவையும் ஆர்வமும் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையவை. இது எந்தவொரு குறிப்பிடத்தக்க பொருள் அல்லது நிகழ்வுக்கு ஒரு நபரின் சமூக உறவின் மதிப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு நபருக்கு வேலை தேவை. ஒன்று - லாபம் ஈட்ட, மற்றொன்று - தொழில் ஏணியில் மேலே செல்வதற்காக. எனவே, ஒவ்வொருவரும் தங்கள் சொந்த இலக்கைத் தொடர்கிறார்கள்.
தொழில்முறை சமூக செயல்பாடு வெளிநாட்டவருக்கு உதவுவதுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. கடைக்குச் செல்லவோ, துணி துவைக்கவோ, சுத்தம் செய்யவோ முடியாத முதியோர் தனிமையில் இருந்தால், அதற்கான பிரத்யேக சமூக சேவைகள் உள்ளன. உதவுகிறார்கள். ஊனமுற்றோர், போதைப் பழக்கம் அல்லது குடிப்பழக்கம் உள்ளவர்களுக்கு இது பொருந்தும். இந்த நபர்கள் அனைவருக்கும் சமூக உதவி தேவை. தொழில்முறை செயல்பாட்டின் தொழில்நுட்பம் பல நிலைகளில் செல்கிறது. எனவே, ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் தொழிலை சீராக கட்டியெழுப்ப அவர்களை கண்ணியத்துடன் கடக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது எதிர்காலத்திற்கான பாதையை வழங்குகிறது.
முடிவுரை
தொழில்முறை செயல்பாடு ஒரு தனிப்பட்ட வாழ்க்கை. இது ஒரு நபரின் திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் தேர்ச்சியுடன் தொடர்புடையது. ஒரு தொழிலில், தொழில் வளர்ச்சி மிகவும் முக்கியமானது, ஆனால் நிலையான சுய முன்னேற்றம், அதாவது, தகுதிகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட அறிவை அதிகரிப்பது. வயது, மூப்பு மற்றும் அனுபவம் ஆகியவை தொழில்முறைத் தயாரிப்பை பாதிக்கும் காரணிகள்.
நினைவில் கொள்வது எப்போதும் அவசியம்: ஒரு நபரின் திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் மட்டுமே தொழில் முன்னேற்றத்தை பாதிக்கின்றன. தொழில்முறை செயல்பாட்டின் அம்சங்கள் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தரம் மற்றும் ஊழியர்களின் ஆர்வத்தைப் பொறுத்தது. எனவே, அவர்கள் தொடர்ந்து ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும்.
தொழில்முறை செயல்பாட்டின் செயல்முறை நிலைகளில் நிகழ்கிறது. இது மனித வளர்ச்சி, அவரது ஆரோக்கியம் மற்றும் முன்னேற்றம். உற்பத்தியின் நிலைமைகள், பகுதி மற்றும் தொழில்துறையைப் பொறுத்து நிபுணத்துவம் தோன்றுகிறது.
ஒரு நபர் தனது பணியிடத்தை ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்க வேண்டும், தொழில்நுட்ப ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும், வேலை செயல்பாட்டின் செயல்திறனை தீர்மானிக்க முடியும் மற்றும் பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகளை கவனிக்க முடியும். மேற்கூறியவை நம் ஒவ்வொருவரின் தொழில்முறைத் திறனையும் தீர்மானிக்கிறது.
கடின உழைப்பு, வேலையில் ஆர்வம், அறிவு மற்றும் திறன் ஆகியவை ஒரு நபர் வெற்றிபெறவும், அவர்களின் இலக்குகளை விரைவாக அடையவும் உதவும்.
தொழில்முறை செயல்பாடு என்பது ஒரு சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயலாகும், அதை செயல்படுத்த சிறப்பு அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் மற்றும் தொழில் ரீதியாக தீர்மானிக்கப்பட்ட ஆளுமை குணங்கள் தேவை. வேலையின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்து (பொருள், நோக்கம், வழிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்), தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள் வேறுபடுகின்றன. ஒரு நபர் மீது வைக்கப்பட்டுள்ள தேவைகளுடன் இந்த வகைகளின் தொடர்பு தொழில்களை உருவாக்குகிறது.
ஒரு தொழில் என்பது ஒரு நபரின் உடல் மற்றும் ஆன்மீக வலிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான சமூக மதிப்புமிக்க பகுதியாகும், இது உழைப்புக்கு ஈடாக இருப்பு மற்றும் வளர்ச்சிக்கு தேவையான வழிகளைப் பெற அனுமதிக்கிறது.
தயாரிப்பின் செயல்பாட்டில் ஒரு தனிநபருக்கு ஏற்படும் மாற்றங்கள், தொழில்முறை செயல்பாட்டின் தேர்ச்சி மற்றும் அதன் சுயாதீனமான செயலாக்கம் ஒரு தனிநபரை ஒரு நிபுணராகவும் நிபுணராகவும் உருவாக்க வழிவகுக்கிறது.
ஒரு நிபுணர் என்பது தொழில்ரீதியாக திறமையான தொழிலாளி ஆவார், அவர் அறிவு, திறன்கள், குணங்கள், அனுபவம் மற்றும் வேலையின் உயர்தர மற்றும் உற்பத்தி செயல்திறனுக்குத் தேவையான தனிப்பட்ட வேலை பாணியைக் கொண்டவர்.
ஒரு தொழில்முறை பணியாளர் என்பது அறிவு, திறன்கள், குணங்கள் மற்றும் அனுபவத்திற்கு கூடுதலாக, குறிப்பிட்ட திறன், சுய ஒழுங்கமைக்கும் திறன், பொறுப்பு மற்றும் தொழில்முறை நம்பகத்தன்மை ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. எங்கள் ஆராய்ச்சியின் கருத்தியல் கருத்து தொழில்முறை சுய-நிர்ணயம் ஆகும், இது ஒரு நபரின் தொழில்முறை மற்றும் உளவியல் திறன்களின் உள்ளடக்கம் மற்றும் தொழில்முறை வேலையின் தேவைகளுடன் ஒரு சுயாதீனமான மற்றும் நனவான ஒருங்கிணைப்பாக விளக்கப்படுகிறது, அத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின் பொருளைக் கண்டறிகிறது. சமூக-பொருளாதார நிலைமை,
E.A. Klimov, "தொழில்முறை சுயநிர்ணயம்" என்ற கருத்தை பகுப்பாய்வு செய்கிறார், இது ஒரு முறை முடிவெடுக்கும் செயல் அல்ல, ஆனால் தொடர்ந்து மாறி மாறி தேர்தல். தொழிலின் மிக அழுத்தமான தேர்வு இளமைப் பருவத்திலும் இளமைப் பருவத்திலும் ஆகிறது, ஆனால் அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில் கூட ஒரு நபரின் தொழில் வாழ்க்கையின் திருத்தம் மற்றும் திருத்தம் ஆகியவற்றில் சிக்கல் எழுகிறது.
ஒரு நபரின் தொழில்முறை வளர்ச்சி ஆன்மாவை வளப்படுத்துகிறது, ஒரு நபரின் வாழ்க்கையை சிறப்பு அர்த்தத்துடன் நிரப்புகிறது, மேலும் ஒரு நபரின் தொழில்முறை சுயசரிதைக்கு முக்கியத்துவத்தை அளிக்கிறது. ஆனால், எந்தவொரு வளரும் செயல்முறையையும் போலவே, தொழில்முறை வளர்ச்சியும் அழிவுகரமான மாற்றங்களுடன் சேர்ந்துள்ளது: நெருக்கடிகள், தேக்கம் மற்றும் ஆளுமை சிதைவுகள். இந்த அழிவுகரமான மாற்றங்கள் ஒரு நபரின் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் இடைநிறுத்தம் மற்றும் ஹீட்டோரோக்ரோனி (சீரற்ற தன்மை) ஆகியவற்றை ஏற்படுத்துகின்றன, மேலும் அவை இயற்கையில் நெறிமுறை மற்றும் நெறிமுறையற்றவை. தொழில்முறை வளர்ச்சி என்பது விபத்துக்கள், எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றுடன் அவசியமாக உள்ளது, இது சில நேரங்களில் ஒரு நபரின் தொழில் வாழ்க்கையின் பாதையை தீவிரமாக மாற்றுகிறது.
தற்போது, உள்நாட்டு உளவியலின் வளர்ச்சி ஒரு புதிய கட்டத்தில் செல்கிறது, இதில் நடைமுறை மற்றும் தத்துவார்த்த சிக்கல்கள் நெருக்கமாக பின்னிப்பிணைந்துள்ளன. சமூக சூழ்நிலையில் ஏற்பட்ட மாற்றம் சில வழிமுறை அடிப்படைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய அவசியத்திற்கு வழிவகுத்தது மற்றும் பிற தத்துவ பள்ளிகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் இயங்கியல் பொருள்முதல்வாதத்தை நோக்கிய பிடிவாத நோக்குநிலையை கைவிட வேண்டும். உலக அறிவியலைப் போலவே, இயற்கை அறிவியல் உளவியல் மீதான நம்பிக்கைகள் முழுமையாக உணரப்படவில்லை, இது அதன் மனிதாபிமான நோக்குநிலையின் மறுமலர்ச்சிக்கு வழிவகுத்தது. அதே நேரத்தில், முன்னணி உள்நாட்டு அறிவியல் பள்ளிகள் ஓரளவு மாற்றியமைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் இருந்தாலும், அவற்றின் முக்கியத்துவத்தைத் தக்கவைத்து, பலனளிக்கும் வகையில் வளர்ந்து வருகின்றன.
பிரச்சனை 2
பட்டியலிடப்பட்ட புலனுணர்வு முறைகளில் எது (அறிதல், உணர்வின் அர்த்தமுள்ள தன்மை, முழுமையின் உணர்வின் மீது ஒரு பகுதியின் உணர்வின் சார்பு, பின்னணியில் இருந்து ஒரு பொருளைப் பிரித்தல், ஒருமைப்பாடு, நிலைத்தன்மை) இந்த எடுத்துக்காட்டுகளில் வெளிப்படுகிறது? 1) மாயகோவ்ஸ்கி உயரமாக இருந்தார், எல்லோரும் பொதுவாக அவரை கீழே இருந்து, அவரது கன்னத்தில் இருந்து பார்க்கப் பழகினர்: இந்த கோணத்தில் இருந்து அவரது ...
உளவியல் நோயறிதல் அறிக்கை
சில நேரங்களில் ஒரு உளவியலாளர் குழந்தையின் மன மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் பண்புகள் பற்றிய விரிவான முடிவை வழங்க வேண்டும். அத்தகைய முடிவுக்கு மிகவும் விரிவான ஆய்வு தேவைப்படுகிறது, இது வளர்ச்சியின் அனைத்து முக்கிய பண்புகளையும் பற்றி ஒரு முடிவை எடுக்க அனுமதிக்கிறது. ஒரு விதியாக, மிகவும் கடினமான குழந்தைகளைப் பற்றி இத்தகைய முடிவுகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்.
பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையின் தொழில்நுட்பங்கள்
எளிய பேச்சுவார்த்தை தொழில்நுட்பம். சோதனை பேச்சுவார்த்தைகளின் சூழ்நிலைகளைப் பற்றி விவாதித்த பிறகு மற்றும் "நிலை பேரம் பேசுதல்" வகை மற்றும் "ஆர்வங்களின்" பேச்சுவார்த்தைகளின் துண்டுகளிலிருந்து பொருட்களை ஒப்பிட்டுப் பார்த்த பிறகு, பங்கேற்பாளர்களின் குழுவை மூன்று பேர் கொண்ட சிறிய குழுக்களை உருவாக்க நீங்கள் அழைக்கலாம். இந்த நோக்கத்திற்காக, சூழ்நிலைகளின் உரைகள் (&qu...
