தொழிலாளர் சட்டம், பணியாளர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்துகிறது. நிறுவனங்கள், சட்ட நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வேலை செய்யும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். குறிப்பாக இந்த நோக்கத்திற்காக, மாநில புள்ளியியல் குழு டைம் ஷீட் N T-12 மற்றும் N T-13 வடிவங்களை உருவாக்கி அங்கீகரித்துள்ளது.

நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளை நாங்கள் வழங்குவோம், இது தரவை சரியாகப் பிரதிபலிக்கவும், நேர அட்டவணையை பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்தவும் உதவும்.

உங்களுக்கு ஏன் கால அட்டவணை தேவை?

ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்ட மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலை நேர தாள், நிறுவனத்தின் பணியாளர் சேவை மற்றும் கணக்கியல் துறைக்கு உதவுகிறது:

• பணியாளர் வேலை செய்த அல்லது வேலை செய்யாத நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்;
• பணி அட்டவணையுடன் இணங்குவதை கண்காணிக்கவும் (வருகை, இல்லாமை, தாமதம்);
• ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு அல்லது புள்ளிவிவர அறிக்கைகளை தயாரிப்பதற்கு ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரியும் நேரத்தைப் பற்றிய அதிகாரப்பூர்வ தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியம் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் சம்பாதித்தல் அல்லது பெறாதது ஆகியவற்றின் சட்டப்பூர்வத்தன்மையை உறுதிப்படுத்த இது கணக்காளருக்கு உதவும். HR அதிகாரி வருகையைக் கண்காணிக்க வேண்டும், தேவைப்பட்டால், பணியாளருக்கு விதிக்கப்பட்ட அபராதத்தை நியாயப்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் பணிப் புத்தகத்துடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வழங்கப்படும் ஆவணங்களின் படிவங்களை நேர தாள் குறிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 84.1).

டைம்ஷீட்கள் N T-12 மற்றும் N T-13 ஆகியவற்றின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் ஜனவரி 1, 2013 முதல் பயன்படுத்தத் தேவையில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இருப்பினும், முதலாளிகள் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் பகுதி 4). நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணியாளர்கள் பணியில் செலவிடும் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்த மற்ற வழிகளைப் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் உண்மையில், Gostkomstat உருவாக்கிய படிவ வடிவம் மிகவும் வசதியானது மற்றும் எல்லா இடங்களிலும் தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நிறுவனத்தில் கால அட்டவணையை வைத்திருப்பவர்

முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிறைவு செய்வதற்கும் வழிமுறைகளின்படி:

• 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான வேலை நேர தாள் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் தொகுக்கப்பட்டு பராமரிக்கப்படுகிறது;
• ஆவணம் துறைத் தலைவர் மற்றும் மனிதவள ஊழியரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது;
• அதன் பிறகு அது கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படும்.

நாம் பார்க்க முடியும் என, விதிகள் கால அட்டவணையை வைத்திருக்கும் பணியாளரின் நிலையை நிறுவவில்லை. இந்தப் பணியைச் செய்ய யாரையும் நியமிக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, பொறுப்பான நபரின் நிலை மற்றும் பெயரைக் குறிக்கும் உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய பணியாளரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படாவிட்டால், பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்கான கடமை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், பதிவுகளை வைத்திருக்க ஒரு பணியாளரைக் கோருவது சட்டவிரோதமானது. பெரிய நிறுவனங்களில், ஒவ்வொரு துறையிலும் அத்தகைய பணியாளர் நியமிக்கப்படுகிறார். அவர் ஒரு மாதத்திற்குள் படிவத்தை நிரப்பி, கையொப்பத்திற்காக துறைத் தலைவரிடம் கொடுக்கிறார், அவர் தரவைச் சரிபார்த்த பிறகு, படிவத்தை பணியாளர் அதிகாரிக்கு அனுப்புகிறார். மனிதவளத் துறை ஊழியர் தகவலைச் சரிபார்த்து, அதன் அடிப்படையில் தனது பணிக்குத் தேவையான ஆவணங்களை நிரப்பி, நேர தாளில் கையொப்பமிட்டு கணக்காளருக்கு அனுப்புகிறார்.

சிறிய நிறுவனங்களில், அத்தகைய நீண்ட சங்கிலி பின்பற்றப்படவில்லை - கணக்கியல் தாள் ஒரு பணியாளர் ஊழியரால் வைக்கப்படுகிறது, பின்னர் உடனடியாக கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.

N T-12 மற்றும் N T-13 டைம்ஷீட்களின் படிவங்களுக்கு என்ன வித்தியாசம்?

இரண்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைப்புகள் வேறுபடுகின்றன, அவற்றில் ஒன்று (டி -13) ஒரு சிறப்பு டர்ன்ஸ்டைல் ​​நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது - ஊழியர்களின் வருகையைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு தானியங்கி அமைப்பு. மற்றும் T-12 படிவம் உலகளாவியதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் கூடுதலாக, கூடுதல் பிரிவு 2 ஐக் கொண்டுள்ளது. இது ஊதியம் தொடர்பாக ஊழியர்களுடன் தீர்வுகளை பிரதிபலிக்கும். ஆனால் நிறுவனம் ஒரு தனி வகை கணக்கியலாக பணியாளர்களுடன் தீர்வுகளை நடத்தினால், பிரிவு 2 வெறுமனே காலியாகவே இருக்கும்.

கால அட்டவணையை நிரப்புதல்

கால அட்டவணையை நிரப்ப இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

• தொடர்ச்சியான நிரப்புதல் - அனைத்து தோற்றங்களும் இல்லாமைகளும் ஒவ்வொரு நாளும் பதிவு செய்யப்படுகின்றன;
• விலகல்கள் மூலம் நிரப்புதல் - தாமதம் மற்றும் நிகழ்ச்சிகள் இல்லாதது மட்டுமே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

தொடர்ச்சியான நிரப்புதல் முறையைப் பயன்படுத்தி T-13 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு வழிமுறைகளை வழங்குவோம்.

படி 1 - அமைப்பின் பெயர் மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு

மேலே, நிறுவனத்தின் பெயர் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் முழு பெயர்) மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு பெயரை உள்ளிடவும். இது விற்பனைத் துறை, சந்தைப்படுத்தல் துறை, உற்பத்தித் துறை போன்றவையாக இருக்கலாம்.

படி 2 - OKPO குறியீடு

OKPO என்பது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாடு ஆகும். ரோஸ்ஸ்டாட் தரவுத்தளங்களில் அடங்கியுள்ளது, இது பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:

• சட்ட நிறுவனங்களுக்கு 8 இலக்கங்கள்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 10 இலக்கங்கள்.

படி 3 - ஆவண எண் மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி

• ஆவண எண் வரிசையில் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.
• தொகுப்பின் தேதி பொதுவாக அறிக்கை மாதத்தின் கடைசி நாளாகும்.

படி 4 - அறிக்கையிடல் காலம்

ஒரு மாதத்திற்கு நேரத் தாள்கள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன - எங்கள் வழக்கில் ஆகஸ்ட் முதல் தேதியிலிருந்து கடைசி நாள் வரையிலான காலம்.

படி 5 - பணியாளர் தகவல்

ஒவ்வொரு துறை ஊழியருக்கும் ஒரு தனி வரி நிரப்பப்பட்டுள்ளது.

• அறிக்கை அட்டையில் வரிசை எண்.
• பணியாளரின் கடைசி பெயர் மற்றும் நிலை.

• ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பணியாளர் எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அனைத்து உள் கணக்கியல் ஆவணங்களிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முழு நேரத்திற்கும் இது ஊழியரால் தக்கவைக்கப்படுகிறது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பல ஆண்டுகளாக வேறொரு நபருக்கு மாற்றப்படாது.

படி 6 - வருகை மற்றும் மணிநேரம் பற்றிய தகவல்

பணியாளர் வருகை மற்றும் இல்லாமை பற்றிய தகவல்களை நிரப்ப, சுருக்கமான சின்னங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. கட்டுரையின் முடிவில் ஒரு தனி பத்தியில் அவற்றின் பட்டியலைக் காணலாம். ஊழியர் பெட்ரோவ் ஏ.ஏ.க்கான எங்கள் எடுத்துக்காட்டில். பயன்படுத்தப்படும் 4 சுருக்கங்கள்:

• I - வருகை (வருகை விஷயத்தில், வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை கீழே உள்ள கலத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது);
• ஒரு வார இறுதியில்;
• கே - வணிக பயணம்;
• OT - விடுமுறை.

படி 7 - மாதத்திற்கான மொத்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை

• 5 வது நெடுவரிசையில் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் வேலை செய்யும் நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவும்.

• 6 வது நெடுவரிசையில் - மாதத்திற்கான மொத்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.

படி 8 - ஊதியத்திற்கான தகவல்

கட்டண வகைக் குறியீடு எண்களில் குறியாக்கம் செய்யப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை ரொக்கக் கட்டணத்தை தீர்மானிக்கிறது. குறியீடுகளின் முழுமையான பட்டியலுக்கு, கட்டுரையின் முடிவைப் பார்க்கவும். உதாரணம் பயன்படுத்துகிறது:

• 2000 - சம்பளம் (ஊதியம்);
• 2012 - விடுமுறை ஊதியம்.

• தொடர்புடைய கணக்கு என்பது ஒரு கணக்கியல் கணக்காகும், அதில் இருந்து குறிப்பிட்ட வகை ஊதியத்திற்கான செலவுகள் தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றன. எங்கள் விஷயத்தில், சம்பளம், பயணக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தை எழுதுவதற்கான கணக்கு ஒன்றுதான்.

• நெடுவரிசை 9 ஒவ்வொரு வகையான ஊதியத்திற்கும் வேலை செய்யும் நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களைக் குறிக்கிறது. எங்கள் விஷயத்தில், வருகை மற்றும் வணிக பயணங்களின் நாட்கள் மேல் கலத்தில் உள்ளிடப்படும், மேலும் விடுமுறை நாட்கள் கீழே உள்ள கலத்தில் உள்ளிடப்படும்.

ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு வகையான ஊதியம் (சம்பளம்) அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் என்றால், பணம் செலுத்தும் வகையின் குறியீடு மற்றும் கணக்கு எண் மேலே எழுதப்பட்டிருக்கும், 7 மற்றும் 8 நெடுவரிசைகள் காலியாக விடப்படுகின்றன, இது வேலை நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களை மட்டுமே குறிக்கிறது. நெடுவரிசை 9 இல். இது போல்:

படி 9 - நோ-ஷோவின் காரணங்கள் மற்றும் நேரம் பற்றிய தகவல்

நெடுவரிசைகள் 10-12 இல் இல்லாததற்கான காரணம் மற்றும் இல்லாத மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கைக்கான குறியீடு உள்ளது. எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், பணியாளர் 13 நாட்களுக்கு வரவில்லை:

• 3 நாட்கள் - ஒரு வணிக பயணம் காரணமாக;
• நான் 10 நாட்கள் விடுமுறையில் இருந்தேன்.

படி 10 - பொறுப்பான நபர்களின் கையொப்பங்கள்

கணக்கியல் தாள் மாத இறுதியில் கையொப்பமிடப்படுகிறது:

• பராமரிப்பு பொறுப்பு ஊழியர்;
• துறை தலைவர்;
• பணியாளர் தொழிலாளி.

கால அட்டவணையில் விடுமுறையை எவ்வாறு குறிப்பது

உங்கள் கால அட்டவணையில் விடுமுறையைக் குறிக்கும் முன், பின்வரும் புள்ளிகளை அறிந்து கொள்வது அவசியம்:

• என்ன வகையான விடுப்பு குறிக்க வேண்டும்;
• விடுமுறை காலம் - எந்த தேதியிலிருந்து எந்த தேதி வரை ஊழியர் ஓய்வெடுக்கிறார்;
• டைம்ஷீட்டை நிரப்ப என்ன முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது - தொடர்ச்சியான அல்லது விலகல்கள் மட்டுமே பதிவு செய்யப்படுகின்றன?

பல்வேறு வகையான விடுப்பு அறிக்கை அட்டையில் பின்வரும் சுருக்கங்களால் குறிக்கப்படுகிறது:

	வழக்கமான ஊதிய விடுமுறை
	கூடுதல் ஊதியம்
	நிர்வாக (சம்பளத்தை சேமிக்காமல்)
	சம்பளத்துடன் கூடிய கல்வி
	வேலையில் பயிற்சி (குறுகிய நாள்)
	சம்பளத்தை சேமிக்காமல் கல்வி
	கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு
	3 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு
	சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் சம்பளத்தை சேமிக்காமல்
	சம்பளத்தை சேமிக்காமல் கூடுதல்

டைம்ஷீட்டை நிரப்பும் இரண்டு முறைகளையும் பயன்படுத்தும் போது, ​​ஊழியர் இல்லாத ஒவ்வொரு நாளுக்கும் விடுமுறை சின்னம் ஒட்டப்படும். தொடர்ச்சியான முறையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​​​மீதமுள்ள நாட்கள் டர்ன்அவுட்களால் நிரப்பப்படுகின்றன (நிபந்தனை குறியீடு "I"), மேலும் விலகல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் முறையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​​​அவை காலியாக இருக்கும்.

அட்டவணையில் உள்ள பிற பெயர்கள் மற்றும் குறியீடுகள்

டைம் ஷீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் எழுத்துப் பெயர்களை அட்டவணை வடிவில் வழங்குகிறோம்.

பணியிடத்தில் இருப்பது:

வேலையில் இல்லாதது:

	தற்காலிக இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) நன்மைகள் செலுத்துதல்
	நன்மை செலுத்தாமல் தற்காலிக இயலாமை
	சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது
	சட்டவிரோத நீக்கம் (பணிநீக்கம்) காரணமாக கட்டாயமாக இல்லாதது
	மாநில (பொது) கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக தோன்றத் தவறியது
	நல்ல காரணம் இல்லாமல் இல்லாதது
	பகுதி நேர முறை
	வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் பொது விடுமுறை நாட்கள்
	கூடுதல் ஊதிய நாள் விடுமுறை
	கூடுதல் செலுத்தப்படாத நாள் விடுமுறை
	வேலைநிறுத்தம்
	இல்லாததற்கான காரணம் தெரியவில்லை
	முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம்
	யாருடைய கட்டுப்பாட்டிலும் இல்லாத காரணங்களால் வேலையில்லா நேரம்
	பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம்
	வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் (பணம்)
	சம்பளத்தைத் தக்கவைக்காமல் பணிநீக்கம்
	சம்பளத்தில் தாமதம் ஏற்பட்டால் பணி இடைநிறுத்தம்

நாங்கள் மட்டும் கொடுப்போம் ஊதிய வகைகளின் அடிப்படை டிஜிட்டல் குறியீடுகள்(முழு பட்டியல் அக்டோபர் 13, 2006 N SAE-3-04/706@ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் உத்தரவில் உள்ளது):

மாதிரி நேர தாள் முடிக்கப்பட்டது

நேரத்தாள்களைப் பயன்படுத்தி வேலை நேரம் பதிவு செய்யப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, வேலை நேரத் தரங்கள் மற்றும் கணக்கியல் ஆவணங்களை நிரப்பலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அத்தகைய ஆவணத்தை உருவாக்க முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்துகிறது மற்றும் அவர்கள் வேலை செய்யும் போது அதை நிரப்பவும். 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான அறிக்கை அட்டைகளை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் மாதிரிகள் உள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கணக்கியல் ஆவணத்தின் வடிவம் மற்றும் நோக்கம்

பணியாளரின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய நேர தாள் அவசியம். கணக்கியல் ஆவணங்களின் இரண்டு ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் உள்ளன: T12 மற்றும் T13. நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் சொந்த படிவங்களை உருவாக்குவதும் சாத்தியமாகும். இது ஊதியத்திற்கான அடிப்படையாகும்.

நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த மற்றும் (அல்லது) வேலை செய்யாத நேரத்தை பதிவு செய்யவும், நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களுடன் பணியாளர்கள் இணங்குவதைக் கண்காணிக்கவும், பணிபுரிந்த நேரத்தின் தரவைப் பெறவும், ஊதியங்களைக் கணக்கிடவும், புள்ளிவிவர அறிக்கையைத் தொகுக்கவும் அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உழைப்பு மீது.

அறிக்கை அட்டையின் முக்கிய செயல்பாடுகள்:

1. வேலை செய்த நேரத்தை தினசரி பதிவு செய்தல். தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை கண்காணித்தல்.
2. ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் வேலை நேரத்தையும் பதிவு செய்தல்.

வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப, ஊதியங்கள் கணக்கிடப்பட்டு புள்ளியியல் துறைக்கு ஒரு அறிக்கை வரையப்படுகிறது.

அபராதம்: யார் பொறுப்பு?

இந்த ஆவணம் இல்லாததால், நிறுவனம் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், பொறுப்பான அதிகாரி பணிநீக்கத்தை எதிர்கொள்கிறார்.

அறிக்கை அட்டையை நிரப்ப நிறுவனம் நேரம் ஒதுக்கவில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் 10,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கும். கால அட்டவணை முடிந்தால், பிழைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம். தவறான ஆவணம் திருத்தப்பட வேண்டும்.

நிரப்புதல் விதிமுறைகளை மீறியதற்காக, 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. நிர்வாக தண்டனையும் சாத்தியமாகும். இந்த நடவடிக்கையானது நிறுவனத்தை 90 நாட்கள் வரை செயலற்ற நிலையில் இருக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது.

கால அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான முறைகள்

பணியிடத்தில் ஒவ்வொரு முழுநேர ஊழியரின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை தொடர்ச்சியான பதிவு முறையைப் பயன்படுத்தி பதிவு செய்யப்படுகிறது. வெவ்வேறு நாட்களில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை வேறுபட்டால் இந்த அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை மாறாமல் இருந்தால், இரண்டாவது முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் விலகல்களைப் பதிவு செய்யலாம்: இல்லாமை, கூடுதல் நேரம், தாமதம்.

தலைப்பு பக்கம்

கணினியில் உள்ள சிறப்பு நிரல்களைப் பயன்படுத்தி டைம்ஷீட் நிரப்பப்பட்டால், அத்தகைய தகவல்கள் தானாகவே உள்ளிடப்படும்.

படிவம் N T-12 இன் தலைப்புப் பக்கத்தில் வழங்கப்பட்ட வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத நேரத்தின் குறியீடுகள் படிவம் N T-13 இல் உள்ள நேர தாளை நிரப்பும்போது பயன்படுத்தப்படும்.

ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானம்

தலைப்புப் பக்கத்தில் சின்னங்களின் பட்டியல் உள்ளது. இவை பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறியீடுகளாகும், அவை எல்லா நேரத்தாள் படிவங்களையும் பூர்த்தி செய்யும் போது பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சரியான மாதிரி: ஒரு ஆவணத்தை எப்படி வரைவது

கேள்விக்குரிய கணக்கியல் ஆவணம் ஒரு நகலில் தயாரிக்கப்பட்டது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் உட்பட வணிகத்தை நடத்தப் பயன்படுகிறது.

மாத இறுதியில், அறிக்கை அட்டை அனைத்து நிலைகளின் மேலாளர்களால் (தலைமை மற்றும் துறை அல்லது துறையின் தலைவர்), அத்துடன் பொறுப்பான பணியாளர் அதிகாரியால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. பதிவுசெய்த பிறகு, நேர தாள் கணக்கியல் துறைக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

பட்ஜெட் கட்டமைப்புகளில் அறிக்கைகளை வரைதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்

அரசு நிறுவனங்கள்/நிறுவனங்கள் 0504421 என்ற படிவத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. இது வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதில் ஏற்படும் விலகல்களைப் பதிவு செய்யும் ஆவணமாகும். கணக்கியல் காலம் தொடங்குவதற்கு இரண்டு நாட்களுக்கு முன்பு உருவாக்கப்பட்டது. மாத இறுதியில் அனைத்து விலகல்களும் சுருக்கப்பட்டு கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

மின்னணு படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது

நேர தாளை ஒரு சிறப்பு நிரலின் இடைமுகத்தில் தொகுக்க முடியும். எளிமையான விருப்பம் எக்செல் விரிதாள் ஆகும். நிறுவன தகவல் அமைப்பின் அடிப்படையில் ஒருங்கிணைந்த தீர்வுகளும் உள்ளன.

பணித் தரவின் அடிப்படையில் அறிக்கை தானாகவே நிரப்பப்படும். அறிக்கை அட்டையின் இந்த வடிவம் சரிசெய்ய எளிதானது.

வீடியோ: கால அட்டவணையை எவ்வாறு நிரப்புவது

ஒரு பணியாளரின் துண்டு வேலைக்கான ஆவணத்தை நிரப்புதல்: வழிமுறைகள்

துண்டு வேலை முறையானது செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியங்களைக் கணக்கிடுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு கால அட்டவணை மற்றும் உற்பத்தி பதிவுகள் வைக்கப்படுகின்றன.

துண்டு வேலை கட்டணத்திற்கான கணக்கியல் அம்சங்கள்:

1. உழைப்பை மணிநேரங்களில் அளவிட முடியும். உதாரணமாக, ஆசிரியர்கள், விரிவுரையாளர்கள், ஓட்டுநர்கள் போன்றவர்களின் பணி, அத்தகைய சூழ்நிலையில், வேலை நேரம் அறிக்கை அட்டையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
2. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், "I" அல்லது "01" குறி வைக்கப்படுகிறது. ஆவணத்தின் கடைசி வரி காலியாக உள்ளது.
3. விடுமுறைகள் தனித்தனியாக செலுத்தப்படுகின்றன. பணம் செலுத்தும் தொகை கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

சின்னங்கள் மற்றும் குறியீடுகளின் டிகோடிங்: "இரவு", நேரத்துக்குப் பதிலாக வெளியேறுதல் போன்றவை.

T12 வடிவத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட குறியீடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. டிகோடிங் மாதிரியின் தலைப்புப் பக்கத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

• நான் ஒரு நாள் வேலை;
• பி - விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை;
• N - இரவு மாற்றம்;
• பிபி - ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணியிடத்தில் இருப்பது;
• சி - கூடுதல் நேர வேலை;
• பி - தற்காலிக இயலாமை நாட்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு);
• கே - ஒரு வணிக பயணத்தில் நாட்கள்;
• OT - திட்டமிட்ட விடுமுறை நாட்கள்;
• OZ - உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை;
• யு - ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் படிக்க விடுப்பு;
• NN அல்லது ZO - அறியப்படாத காரணங்களுக்காக வேலையில் இல்லாதது;
• PR - வருகையின்மை. நேரத்துடன் குழப்பமடையக்கூடாது, இது நிர்வாகத்தால் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படலாம்.

தேவைப்பட்டால், மேலே உள்ள குறியீடுகள் போதுமானதாக இல்லாதபோது, ​​நிறுவனத்தில் கூடுதல் பதவிகளை உருவாக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

அடிப்படை தவறுகள்

சட்டத் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அறிக்கை அட்டை நிரப்பப்பட வேண்டும். பிழைகள் மற்றும் பிழைகள் விலக்கப்பட்டுள்ளன. மிகவும் பொதுவான பிழைகள்:

1. பணியாளரின் நிலை குறிப்பிடப்படவில்லை. உங்கள் முழுப் பெயரை மட்டும் குறிப்பிடுவது போதாது, உங்கள் பதவியின் பெயரை நெடுவரிசையில் உள்ளிட வேண்டும்.
2. வாரயிறுதி அல்லது விடுமுறை என்பது வேலை நாளாக தவறாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
3. விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளின் தவறான நீளம். இத்தகைய வேலை நேரம் பொதுவாக குறைக்கப்படுகிறது. 8 மணிக்குப் பதிலாக 7 என்று குறிப்பது அவசியம்.

பதவிகளின் கலவையை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்?

பகுதி நேர பணியாளரின் நேரத்தை கண்காணிப்பது சில அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. உண்மையான வேலை நேரம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு நாளின் வேலையின் நீளம் கீழே உள்ள வரியில் உள்ள T12 டைம்ஷீட்டில், நெடுவரிசைகள் 4 மற்றும் 6 இல் அல்லது T13 இல் 2வது மற்றும் 4வது வரிகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. உள் பகுதி நேர வேலையின் போது, ​​பணியாளரின் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் தனித்தனியாக வேலை நேரம் பிரதிபலிக்கிறது.

வணிகப் பயணிக்கான பணி அறிக்கை அட்டையை நிரப்புவதற்கான நிலையான படிவம்

வணிகப் பயணிகள் பணிபுரியும் நேரம் T12 வடிவத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. நெடுவரிசை "K" என்ற எழுத்து அல்லது "06" என்ற எண்ணுடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளது. நாட்கள் மட்டுமே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, மணிநேரம் குறிப்பிடப்படவில்லை.

வெவ்வேறு அறிக்கை படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள்

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. 7 மற்றும் 9, வணிக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நிறுவனம், நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான கூடுதல் வடிவங்களை உருவாக்க முடியும். பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் பின்வரும் கால அட்டவணைகளை விரும்புகின்றன:

1. சம்பள கணக்கீடு தாள் (எஃப் எண். 0504421).
2. தகவல்களின் தானியங்கி செயலாக்கத்திற்கான கணக்கியல் (F எண். 0301008).

T12 மற்றும் T13 படிவங்கள் நேரத் தாள்களைத் தயாரிப்பதற்கான வழிமுறைகளின்படி ஒரே மாதிரியான விவரங்களைக் கொண்டுள்ளன.

ஒரு அறிக்கை எவ்வாறு தொகுக்கப்பட வேண்டும்: விதிமுறைகள்

ஆவணம் பின்வருமாறு நிரப்பப்படுகிறது:

1. மேலே, நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் பெயரையும், துறை அல்லது துறையையும் (தேவைப்பட்டால்) நிரப்பவும்.
2. ஆவணம் தயாரிக்கப்பட்ட சரியான தேதி மற்றும் அதன் எண் ஆகியவை நிரப்பப்பட்டுள்ளன.
3. இந்த காலகட்டத்தின் அனைத்து நாட்களுக்கான தரவு "அறிக்கையிடல் காலம்" நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
4. பிரிவு 1 வரிசை எண்ணைக் கொண்டுள்ளது.
5. 2 மற்றும் 3 நெடுவரிசைகள் முழுநேர ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகளின் அடிப்படையில் பற்றிய தகவல்களால் நிரப்பப்பட்டுள்ளன.
6. நெடுவரிசைகள் 4 மற்றும் 6 இல், கணக்கியல் காலத்தின் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் பணிபுரியும் நேரத்தின் செலவினத்துடன் தொடர்புடைய குறியீடுகள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.
7. 5 மற்றும் 7 நெடுவரிசைகள் அரை மாதத்திற்கான இடைநிலை முடிவுகளைப் பெறுவதற்கு நோக்கமாக உள்ளன: மேலே உள்ள செல் உண்மையான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நிரப்பப்படுகிறது, கீழே - வேலை செய்யும் மணிநேரம். இது ஒரு ஆரம்ப பகுப்பாய்வை அனுமதிக்கிறது.
8. 8 முதல் 17 வரையிலான நெடுவரிசைகள் மாதத்திற்குப் பிறகு நிரப்பப்படும்.
9. வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை நெடுவரிசை 14 மற்றும் 16 இல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
10. சாத்தியமான தோல்விக்கான காரணம், நெடுவரிசை 15 இல் பொருத்தமான குறியீட்டுடன் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.
11. வேலை செய்யாத நாட்களின் எண்ணிக்கையை (வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்) பிரதிபலிக்க நெடுவரிசை 17 பயன்படுத்தப்படுகிறது.
12. 1 முதல் 55 வரையிலான நெடுவரிசைகள் (நேர அட்டவணையின் இரண்டாம் பகுதி) கணக்காளர்களால் நிரப்பப்படுகின்றன.

பராமரித்தல் மற்றும் அங்கீகரிக்கும் பொறுப்பு

நேரத்தைக் கண்காணிப்பதற்கான தெளிவான தேவைகள் இல்லாததால், பணியாளர்கள் ஆவணங்களை பராமரிப்பதற்கு நிறுவனம் அதன் சொந்த நடைமுறையை நிறுவுகிறது. முடிவெடுப்பது பல்வேறு காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது: நிறுவனத்தின் நிதி, பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவன திறன்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் பகுதி 4 இன் தேவைகளின்படி, நேரத்தாள் பராமரிப்பு முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.இந்த வகை கணக்கியலை பராமரிக்க ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரை நியமிக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு என்பதே இதன் பொருள்.

மேலாளரால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் அடிப்படையில் வேலை விளக்கத்தில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பொறுப்புகள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 8, 57, 91 இல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 1 முதல் 5 பேர் வரை இருந்தால், நேரத் தாள்களை பராமரிப்பதற்கான தனி நிலை வழங்கப்படவில்லை. நேரக் கண்காணிப்பாளரின் கடமைகளை ஊழியர்களில் ஒருவரிடம் ஒப்படைப்பது எப்போதும் நல்லதல்ல. இதற்கு மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் செலவுகள் தேவை. ஒரு விதியாக, ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் மேலாளர் நேர தாளை வைத்திருக்கிறார். ஒரு நிறுவனத்தில் 30 க்கும் மேற்பட்ட நபர்கள் இருந்தால், ஒரு தனி மனிதவள ஊழியரால் வேலை நேரம் பதிவு செய்யப்படும். சில நேரங்களில் பொறுப்புகளை இணைப்பது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நேரத்தைக் கண்காணிப்பதற்கான பொறுப்பு சில சமயங்களில் ஒரு கணக்காளர் அல்லது செயலாளருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது.

நேரத்தை எவ்வாறு கண்காணிப்பது

அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், பின்வரும் கணக்கியல் விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1. மையப்படுத்தப்பட்ட அட்டவணை. நிறுவனத்தில் பல நேரக்காப்பாளர் பணியாளர்கள் உள்ளனர், ஒவ்வொரு பணியாளரின் வேலை நேரத்தின் நேரத்தாள்களை வைத்திருப்பது அவர்களின் முக்கிய பொறுப்புகள்.
2. பரவலாக்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பிரிவுக்கும் அதன் சொந்த நேரக் கண்காணிப்பாளர் இருக்கிறார். கட்டமைப்பு அலகு தலைவர் அறிக்கை அட்டையில் கையொப்பமிடலாம். இந்த உரிமை மேலாளரிடமிருந்து ப்ராக்ஸி மூலம் பயன்படுத்தப்படுகிறது அல்லது பொருத்தமான ஆர்டரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் பணியின் பிரத்தியேகங்கள் பெரும்பாலும் பிரதான மேலாளரின் கையொப்ப உரிமையை கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவருக்கு மாற்ற அனுமதிக்காது. இது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதைத் தூண்டுகிறது, இது ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் ஆய்வின் போது கண்டறியப்படலாம்.

பரிந்துரை: அதிகாரத்தை வழங்குவதற்கு முன், நிறுவனத்தின் அங்கமான ஆவணங்கள் அத்தகைய பரிமாற்றத்தை தடை செய்யவில்லை என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். கட்டுப்பாடுகள் இருந்தால், கையொப்பமிடும் உரிமை தாய் நிறுவனத்தின் தலைவரிடமே இருக்கும்.

"பயண" கணக்கியல்: ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்தில் இருந்தால், வேலை நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

வேறொரு நகரத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு ஊழியரின் வேலையை கண்காணிக்க இயலாது. தொழிலாளர் சட்டம் நேரத்தை கண்காணிப்பதற்கான தெளிவான தேவைகளை விதிக்கவில்லை. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் தனது சொந்த வேலை நேரத்தைக் கண்காணிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

கணக்கியல் ஆவணத்தை வரைவது என்பது கூடுதல் பொறுப்பாகும், இது வேலை விளக்கத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்தப் பணியை முடிக்க கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

தார்மீக அம்சம் இங்கே நடைமுறைக்கு வர வேண்டும். பணியாளர் நேர்மையானவராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் வேலை நேரத்தைச் சேர்க்க அனுமதிக்கக் கூடாது. அவர் எவ்வளவு உண்மையுள்ளவர் என்பதை தலைவர் தீர்மானிக்க முடியும். பணியாளரின் பணி முடிவுகள் மற்றும் அவரது செயல்திறனின் அளவு ஆகியவை மதிப்பிடப்படுகின்றன.

ஒரு ஆவணத்தை எவ்வளவு நேரம் சேமிக்க முடியும், உட்பட. அபாயகரமான நிறுவனங்களில்

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் குறித்த ஆவணங்களின் பட்டியலின் 281 வது பிரிவின் அடிப்படையில், கால அட்டவணை குறைந்தது ஒரு வருடத்திற்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும்.

மறுபுறம், இந்த ஆவணம் வரிகளை மதிப்பிடுவதற்கான அடிப்படையாகும். அத்தகைய "தாள்கள்" குறியீட்டின் படி நான்கு ஆண்டுகள் வரை சேமிக்கப்படும் (பிரிவு 8, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 23).

கூடுதலாக, நேர தாள் ஊதியத்திற்கான முதன்மை ஆவணமாகும். இது குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும் என்பதாகும் (ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 "கணக்கியல்"). இவ்வாறு, அறிக்கை அட்டை குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் சேமிக்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் தீங்கு விளைவிக்கும் / ஆபத்தான நிலையில் பணிபுரிந்தால், அவர் தனது ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது பலன்களைப் பெறுகிறார். ஒரு நிறுவனத்தில் கடின உழைப்பு மனித ஆரோக்கியத்திற்கும் வாழ்க்கைக்கும் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். அதன்படி, அத்தகைய நிலைமைகளில் அறிக்கை அட்டை 75 ஆண்டுகளாக சேமிக்கப்படுகிறது.

நேர தாளில் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படை தகவல்கள் உள்ளன. இந்த அல்லது அந்த சின்னம் உள்ளிடப்பட்ட ஒவ்வொரு நெடுவரிசையிலும் ஆவண சான்றுகள் (ஆர்டர், தற்காலிக இயலாமை தாள், பல்வேறு சான்றிதழ்கள், அறிவிப்புகள், சான்றிதழ்கள்) இருக்க வேண்டும். பூர்த்தி செய்யும் போது பிழைகளைத் தவிர்க்க, கணக்கியல் ஆவணத்தை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபர் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் சிறப்பு அறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். சரியான நேர அட்டவணை நிர்வாகம் ஊழியர்களுக்கு சரியான ஊதியம் வழங்குவதை உறுதி செய்கிறது. இது தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் அபராதங்களை விலக்குகிறது.

பிழைகள் இல்லாமல் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க, உங்கள் நிறுவனத்தில் கால அட்டவணையை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இது வேலைக்கு சரியான நேரத்தில் வருகை, வேலையை விட்டு வெளியேறுதல் மற்றும் வேலையில் செலவிடும் நேரத்தைக் கண்காணிப்பதை உள்ளடக்கியது. தனது ஊழியர்களில் எத்தனை ஊழியர்கள் பணிபுரிகிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்தத் தரவு அனைத்தையும் பதிவு செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்கள் மற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை முதலாளி கண்காணிக்கிறார்.

நிரப்புவதற்கான தேவைகள் என்ன?

நேரத் தாள்களை வைத்திருப்பதற்கு சிறப்புத் தேவைகள் எதுவும் இல்லை. அதில் எந்தப் பிழையும் இல்லை என்பதும், எல்லாத் தரவும் சேர்க்கப்படுவதும் முக்கியம். இல்லையெனில், அது அரசாங்க அமைப்பால் உருவாக்கப்பட்ட படிவமாகவோ அல்லது நிறுவனத்தின் சொந்த வடிவமாகவோ இருக்கலாம். டைம்ஷீட்டில் முழு நிறுவன ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட பட்டியல் அல்லது அதன் தனிப் பகுதி இருக்க வேண்டும். அகர வரிசைப்படி நிரப்ப வேண்டும்.

பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

• வேலை நாட்கள்,
• வார இறுதி,
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு,
• விடுமுறை.

பதிவேடு வைப்பதில் இரண்டு முக்கிய முறைகள் உள்ளன. முதல் முறையாக, பணியிடத்தில் பணியாளரின் இருப்பு மற்றும் இல்லாமையைக் குறிப்பிடுவது. இரண்டாவது பணியாளரின் இயல்பான நடத்தையிலிருந்து விலகல்கள் மட்டுமே குறிப்பிடப்படுகின்றன என்பதைக் குறிக்கிறது. எது மிகவும் வசதியானது, முதலாளி நேரத்தைக் கண்காணிப்பார். பல நிறுவனங்கள் நேரத் தாள்களை பராமரிப்பதற்கு தங்கள் சொந்த தரங்களை உருவாக்குகின்றன, ஏனெனில்... மாநில அளவில் யாரும் இல்லை.

புகாரளிக்க யார் பொறுப்பு?

பொதுவாக, ஒரு சிறப்புப் பணியாளர் நேரத் தாளை நிரப்புவதற்குப் பொறுப்பாவார், மேலும் அவர் டைம்ஷீட்டை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். அறிக்கை அட்டை ஒரே நகலில் வைக்கப்பட்டுள்ளது; ஒரே விதிவிலக்கு மின்னணு மற்றும் காகித வடிவத்தில் ஒரே நேரத்தில் பதிவுகளை வைத்திருப்பது, ஆனால் மின்னணு வடிவத்தில் மட்டுமே தரவை பதிவு செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. கணினியில், நீங்கள் எக்செல் அல்லது 1C இல் ஒரு சிறப்பு நிரலைப் பயன்படுத்தி நேரத் தாளை வைத்திருக்கலாம்.

நிரப்புதல் விதிகள்

நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரது சொந்த பணியாளர் எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, அதன் கீழ் அவர் அனைத்து ஆவணங்களிலும் பதிவு செய்யப்படுகிறார். பணியாளர்களை அனுமதியின்றி நீக்குவது மற்றும் பட்டியலில் சேர்ப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. தொடர்புடைய உள்ளூர் ஆவணங்களை வெளியிட்ட பின்னரே இது செய்யப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் உத்தரவு.

ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களின் நேரத்தைக் கண்காணிக்க 1C மென்பொருளைப் பயன்படுத்தினால், பணியாளர்களுக்கு பணியாளர் எண்களை ஒதுக்காமல் இருக்க முடியும். நிரல் மூலம் ஒதுக்கப்பட்ட அடையாள எண்களைப் பயன்படுத்தி நேரக் கண்காணிப்பு தானாகவே நிகழ்கிறது.

டைம்ஷீட் அனைத்து ஊழியர்களையும் குறிக்கிறது, உட்பட:

• பருவகால வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டவர்,
• பணம் செலுத்தும் மாணவர்கள்,
• தற்காலிக தொழிலாளர்கள்.

பணியாளர் சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அது கால அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட வேண்டியதில்லை.

ஒவ்வொரு மாதமும் முதல் நாளில் கால அட்டவணை திறக்கப்படும். கடைசி நாளில், வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களையும் நாட்களையும் கணக்கிடுவது அவசியம். ஒவ்வொரு மாதமும், கணக்கியல் துறையானது, மேலாளரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட தரவு செயலாக்கத்திற்கான பூர்த்தி செய்யப்பட்ட கால அட்டவணையைப் பெற வேண்டும். இருப்பினும், இந்த ஆவணத்தை சான்றளிப்பதற்கு நிறுவனத்திற்கு பிற விதிகள் இருக்கலாம். பெறப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில், கணக்காளர்கள் கடந்த மாதத்திற்கான ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுகின்றனர். பொதுவாக, தரவு ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை அனுப்பப்படுகிறது - முன்கூட்டியே பணம் மற்றும் அடிப்படை சம்பளத்தை கணக்கிட.

தலைப்புப் பக்கத்தில் நிரப்பும்போது பயன்படுத்தப்படும் சுருக்கங்களின் பட்டியல் உள்ளது. சுருக்கங்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் எந்த குறியீட்டைத் தேர்வு செய்வது என்பது நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி உள்ளது.

பெரும்பாலும் தவறாகப் புகாரளிக்கப்படும் தரவு:

1. பணியாளரின் முழு பெயர்.
2. பணியாளரின் நிலை.
3. விடுமுறை தினத்தை வேலை செய்யாத நாளாகக் குறிக்க வேண்டும்.
4. விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் ஒரு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்க வேண்டும்.
5. பெரும்பாலான ஊழியர்களின் வேலை வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.
6. ஒவ்வொரு வாரமும் 42 மணிநேரம் இடைவிடாத ஓய்வு அளிக்க வேண்டும். ஆய்வின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட பணித் தரத்தை மீறுவதற்கு, பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கால அட்டவணையை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதற்கான பொதுவான தேவைகள்

Goskomstat உருவாக்கிய T12 மற்றும் T13 படிவங்களை நிரப்புவதற்கு ஏற்றது. T12 என்பது ஒரு உலகளாவிய வடிவமாகும், மேலும் T13 என்பது ஒரு ஊழியர் பணியிடத்தில் இருக்கும் நேரத்தை பதிவு செய்யும் தானியங்கி டர்ன்ஸ்டைல்கள் உள்ள நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த குறிப்பிட்ட படிவங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு நிறுவனம் இந்த முன்மாதிரிகளின் அடிப்படையில் அதன் சொந்த சிறப்பு மாறுபாட்டை உருவாக்க முடியும், இது நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு வேலை செய்ய மிகவும் வசதியானது என்பதைப் பொறுத்து. ஒரு அறிக்கை அட்டையை உருவாக்குவதற்கான எளிதான வழி, T 12 ஐ ஒரு மாதிரியாகப் பயன்படுத்துவதாகும், ஏனெனில் அவை வசதியான வடிவத்தில் உருவாக்கப்படுகின்றன. பயன்படுத்தப்பட்ட படிவ டெம்ப்ளேட்டைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து விருப்பங்களுக்கும் பொதுவான தேவைகள் உள்ளன. ஒரு உதாரணத்துடன் அவற்றை பகுப்பாய்வு செய்வது மிகவும் வசதியானது.

1. தாளின் தலைப்பில் தொகுதி ஆவணங்களின்படி சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் பெயர் உள்ளது, மேலும் அறிக்கை அட்டையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட ஊழியர்கள் எந்தப் பிரிவைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதையும் குறிக்கிறது.
2. OKPO குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
3. ஆவணம் முடிக்கப்பட்ட தேதியைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். இது மாதத்தின் கடைசி நாளாக இருக்க வேண்டும்.
4. ஆவண எண் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
5. அறிக்கையிடல் காலம் - சம்பளம் கணக்கிடப்படும் காலம்.
6. பணியாளர் தரவு வேலைவாய்ப்பு உத்தரவுகளுக்கு ஏற்ப உள்ளிடப்படுகிறது.
7. 4 மற்றும் 6 நெடுவரிசைகள் பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்கின்றன, மேலும் 5 மற்றும் 7 இல், ஊதியங்களை கணக்கிடுவதற்கு இடைநிலை மற்றும் இறுதி மணிநேர கணக்கீடுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.
8. தினமும் நிரப்பப்படும்.
9. மற்ற அனைத்து நெடுவரிசைகளும் பில்லிங் மாதத்தின் முடிவில் மட்டுமே நிரப்பப்பட வேண்டும்.
10. இறுதி கணக்கீட்டிற்கு, வேலை நாட்கள் மட்டுமே முக்கியம்.
11. நெடுவரிசை 14 பணியாளர் வேலைக்கு வராத நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது, மேலும் இது நடந்ததற்கான காரணத்தை நெடுவரிசை 15 குறிக்கிறது.
12. நெடுவரிசை 17, விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சட்டப்படி எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை தேவை என்பதைக் குறிக்கிறது.
13. ஆவணத்தில் நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அல்லது மனித வளத் துறையின் பணியாளர் கையொப்பமிடலாம்.
14. நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட தொடர்புடைய உத்தரவுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே எல்லா தரவும் நேர அட்டவணையில் உள்ளிடப்படும். ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், இது பற்றி ஒரு ஆவணம் வழங்கப்பட வேண்டும். அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால், அவர் வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். வேலையில் இல்லாத காரணங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இல்லை என்றால், NN பொருத்தமான நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
15. ஒரு ஊழியர் வேலையில் இல்லாத காரணங்களை அல்லது வேலை நாளின் சிறப்பியல்புகளைக் குறிக்க 36 வெவ்வேறு குறியீடுகள் உள்ளன. நிரப்புவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் குறியீடுகள் பணிப்பாய்வுகளில் எழும் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. இது குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும்.
16. ஷிப்ட் வேலையின் போது நேரத் தாள்களை நிரப்புவதற்கான அம்சங்கள்: ஷிப்டை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணம் உள்ளூர் மட்டத்தில் வரையப்படுகிறது. இது மாற்றங்களின் காலம் மற்றும் அதிர்வெண் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது.
17. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​நீங்கள் அவருக்காக ஒரு சிறப்பு கூடுதல் நேர அட்டவணையை உருவாக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவரது சம்பளம் கடைசி வேலை நாளில் கணக்கிடப்பட வேண்டும், மேலும் அது மாதத்தின் கடைசி நாளுடன் ஒத்துப்போகாது.

முக்கியமான! அறிக்கை அட்டையில் உள்ள தகவல் ஊழியர் மீது விதிக்கப்பட்ட அபராதங்களை ஊக்குவிக்கவும் உறுதிப்படுத்தவும் உதவுகிறது. நீங்கள் ஆவணங்களை சரியாக நிரப்ப வேண்டும்.

கால அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் நிரப்பப்படுகிறது. இது நிறுவனத்தின் தலைவரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட எந்த ஊழியராகவும் இருக்கலாம். இது ஒரு சிறப்பு வரைவு உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது ஒப்பந்தத்தில் இந்த பொறுப்புகளின் குறிப்புடன் நிகழ்கிறது. இல்லையெனில், எந்தவொரு பணியாளரும் ஆவணங்களை நிரப்ப வேண்டும் என்பது சட்டவிரோதமானது இது அவரது நேரடி பொறுப்பு அல்ல.

பெரிய நிறுவனங்களில், காலக்கெடுவை நிரப்பிய பிறகு, அது மனித வளத் துறையின் பணியாளரிடம் சமரசத்திற்காக ஒப்படைக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகுதான் அது மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டு கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படும்.

டைம்ஷீட்களை தவறாக முடிப்பதால் ஒரு நிறுவனத்தில் என்ன பிரச்சனைகள் ஏற்படலாம்?

நிறுவனத்திடம் அறிக்கை அட்டை இல்லையென்றால், நிறுவனம் சம்பந்தப்பட்ட ஆய்வாளரால் ஆய்வு செய்யப்படும் போது அபராதம் விதிக்கப்படும். வரி தணிக்கையின் போது வேலை நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஆவணங்களை நிரப்புவதில் அவர்கள் கவனம் செலுத்தலாம். நிறுவனத்தின் மொத்த செலவினங்களில் கணிசமான சதவீதத்தை ஊதியங்கள் எடுத்துக் கொண்டால் இத்தகைய சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன, மேலும் இந்த கொடுப்பனவுகளை மிகைப்படுத்தியதாக சந்தேகங்கள் உள்ளன.

பூர்த்தி செய்யும் போது ஏற்படும் பொதுவான பிழைகள்:

• விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட வேலை பற்றிய தரவு குறிப்பிடப்படவில்லை, அதாவது. கூடுதல் நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேரம்.
• தொடர்புடைய குறியீடுகள் தவறானவை.
• டைம்ஷீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சம்பளத் தரவு உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட தொகையுடன் பொருந்தவில்லை.

நிரப்புவதில் பிழைகள் 5,000 ரூபிள் அபராதம் ஏற்படலாம். ஆய்வாளரின் ஆய்வின் போது நேர தாள் பணியிடத்தில் இல்லை என்றால், நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அபராதம் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அடையலாம்.

உங்கள் கால அட்டவணையை விதிகளின்படி மற்றும் சரியான நேரத்தில் நிரப்பினால், எந்த பிரச்சனையும் ஏற்படக்கூடாது.

என்ற கூற்றுடன் நீங்கள் உடன்படுகிறீர்கள் என்பதில் நாங்கள் 100% உறுதியாக உள்ளோம் ஒரு கால அட்டவணையை நிரப்புதல்- பணி முக்கியமானது மற்றும் பொறுப்பானது.

இது முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

முதல் வழக்கில், முதலாளி, தெளிவான மனசாட்சியுடன், இயந்திரத்தில் நிற்பதற்குப் பதிலாக, ப்ளூ சிப்பி பட்டியில் பீர் குடித்துக்கொண்டிருந்த ஒரு ஊழியரை "ரூபிளால் அடிக்க" முடியும், இரண்டாவதாக, காவலாளியால் முடியும். அவர் ஒரு சட்டப்பூர்வ விடுமுறையில் வேலைக்குச் சென்றார் என்பதை நிரூபிக்க (மற்றும் என்ன செய்வது , புத்தாண்டு வானிலைக்கான ஆணையாக இல்லாவிட்டால், அது முழு பலத்துடன் பனி பெய்தால்?).

கால அட்டவணையை நிரப்புதல்: தேவைப்படும் பணியாளர்களின் 3 பிரிவுகள் மற்றும் படிவத்திற்கான 3 விருப்பங்கள்

வேலை நேர தாள் என்பது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொருவரும் பணி அட்டவணையை எவ்வாறு கடைபிடிக்கிறார்கள் என்பது பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு செயல் ஆகும்.

பணி அட்டவணையில் இருந்து ஏதேனும் விலகல்கள் இங்கே சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

மாதிரியின் படி வேலை நேர தாளை நிரப்புவது அவசியம்:

ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம், போனஸ், பயணக் கொடுப்பனவுகள் போன்றவை) சரியாகக் கணக்கிடுவதற்காக நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறை.

ஆனால் எல்லாம் எப்போதும் மிகவும் ரோஸி அல்ல!

சில நேரங்களில் கால்குலேட்டர் மற்றும் 1C நிரலின் தெய்வங்கள் வராதவர்களுக்கும் எப்போதும் தாமதமாக வருபவர்களுக்கும் அபராதத் தொகையைக் கணக்கிட வேண்டும்.

அது தான் வாழ்க்கை!

• குறிப்பாக தங்களை வேறுபடுத்திக் காட்டுபவர்களை ஊக்குவிப்பது அல்லது பயமுறுத்துவது குறித்து பணியாளர் அதிகாரிகள் "விதியான" முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும்.(உதாரணமாக, ஒரு கண்டனத்தை வழங்குவதற்கான உத்தரவை வரைதல்);

சரியான நிர்வாக முடிவுகளை எடுக்க "மேம்பட்ட" நிர்வாகம்.

வருடத்திற்கு 7 முறை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லக்கூடிய மரியா ஸ்டெபனோவ்னாவை தகுதியான ஓய்வுக்கு அனுப்புவது இன்னும் மதிப்புக்குரியதா?

கார்ப்பரேட் இளைஞர்களுக்கு அவர் என்ன மாதிரியான முன்மாதிரியாக இருக்கிறார்?

ரோஸ்காம்ஸ்டாட்டின் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள் நிரப்புவதற்கு 3 மாதிரி நேரத் தாள்களை அங்கீகரித்துள்ளன:

கால அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான விதிகள்: 15 முக்கிய பதிவுகள்

1. ஆவணம் ஒரு நகலில் உருவாக்கப்பட்டது.

அறிக்கை அட்டையை கைமுறையாக அல்லது மின்னணு ஆவண வடிவில் பராமரிக்கலாம்.

உங்கள் கிடங்கு மேலாளர் இன்னும் கணினி நட்புடன் இல்லை என்றால், அது ஒரு பொருட்டல்ல.

ஒரு கால அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான செயல்பாடு ஒரு பணியாளருக்கு (HR துறை, கணக்கியல் துறை, துறைத் தலைவர்) ஒரு சிறப்பு உத்தரவின் மூலம் ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் அவரது வேலை விளக்கத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

எனவே அலுவலக நடைபாதையில் ஓடும் வயலெட்டா ஸ்டெபனோவ்னாவை நோக்கி உங்கள் விரலை மட்டும் நீட்ட முடியாது!

மாதத்தின் தொடக்கத்திற்கு சில நாட்களுக்கு முன்பு (அறிக்கையிடல்), பொறுப்பான ஊழியர் ஒரு அறிக்கை அட்டையைத் தயாரிக்கிறார்.

எனவே உங்கள் நிறுவனத்தில் உண்மையான குரு யார் என்பதை கவனமாக சிந்தியுங்கள்.

தலைப்புப் பக்கத்தில் நீங்கள் நிறுவனத்தின் முழுப் பெயரையும் (அல்லது துறை, நாங்கள் அதைப் பற்றி பேசினால்) மற்றும் படிவம் பராமரிக்கத் தொடங்கிய தேதியையும் குறிப்பிட வேண்டும்.
கணக்கியல் தாளை மூடும் போது இறுதி தேதி குறிக்கப்படுகிறது.

அடுத்த தாளில் கணக்கியல் அட்டவணை மற்றும் பணியாளர்கள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.

உங்கள் சகாக்களில் ஒருவரை தற்செயலாக "குறுக்கு" அல்லது ஒரு புதிய அதிருப்தி குடும்பப்பெயருடன் "வெகுமதி" செய்யாமல் கவனமாக இருங்கள்.

இந்த அட்டவணையில் நபரின் முதல் மற்றும் கடைசி பெயர் மற்றும் வழக்கு (தனிப்பட்ட) எண் உள்ளது.

நெடுவரிசைகளின் எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் பொருந்த வேண்டும்.

ஒவ்வொரு பெயருக்கும் எதிரே உள்ள பெட்டியில், இந்த அல்லது அந்த ஊழியர் ஒரு வேலை நாளுக்கு எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தார், அல்லது ஒரு ஷிப்ட் அமைப்பில் உள்ள ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும்.

இந்த நாளில் நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் வேலை செய்யாவிட்டாலும், உங்கள் நண்பர்களின் டச்சாவில் பார்பிக்யூ செய்தாலும், விடுமுறை மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களும் கொண்டாடப்பட வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

ஒரு காகிதம் அல்லது மின்னணு தாளை நிரப்புவது ஒவ்வொரு நாளும் நிகழ்கிறது.

அடிப்படையானது உத்தியோகபூர்வ செயல்கள், எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, அறிவிப்புகள், உத்தரவுகள், அறிக்கைகள், மேலதிகாரிகளிடமிருந்து எழுதப்பட்ட உத்தரவுகள் போன்றவை.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையில் இருந்து எந்த புலங்களையும் நெடுவரிசைகளையும் நீக்க முடியாது.

தரமற்ற வேலை (ஷிப்ட்) விஷயத்தில், நீங்கள் அவற்றைக் கணக்கிட சிறப்பு நெடுவரிசைகளை மட்டுமே சேர்க்க முடியும்.
இதைச் செய்ய, நீங்கள் நிர்வாகத்திலிருந்து ஒரு சிறப்பு உத்தரவை வழங்க வேண்டும்.

2. சிறப்பு கடிதம் மற்றும் எண் குறியீடுகளைப் பயன்படுத்தி கட்டாய மஜூர் சூழ்நிலைகள் (தாமதம், வராதது போன்றவை) மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் குறிக்கப்படுகின்றன.

தாளில் முதலாளியின் கையொப்பம் இருக்க வேண்டும் (முழு நிறுவனம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட துறை).

உங்கள் அறிக்கை அட்டையை "ஸ்வைப்" செய்ய மறக்காதீர்கள்.

மூன்றாவது பணியாளர் மாதிரியின் படி நேர அட்டவணையை நிரப்பினால், அவர் தனது கையொப்பத்துடன் தாளில் உள்ள தரவையும் சான்றளிக்க வேண்டும்.

வேலை நேரப் பதிவின் சரியான தன்மையைக் கண்காணிக்கும் பணியாளருக்கு நேரத் தாளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

எனவே, துப்புரவுப் பெண்மணி, லூசி அத்தை, ஒரு ஆவணத்தில் ஒரு நேசத்துக்குரிய அடையாளத்தை வைக்கச் சொன்னால், அவளே அரை நாள் சந்தைக்கு ஓட முயற்சித்தால், உங்களுக்கு சிரமம் தேவையா என்று சிந்தியுங்கள்.

3. T-12 வடிவத்தில், இரண்டு வெவ்வேறு பிரிவுகளில், வேலை நேரம் மற்றும் அதன் கட்டணம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

கால அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரி: எல்லாம் தெளிவாக இருக்கும்!

மாதிரியின் படி வேலை நேர தாளை நிரப்பும்போது, ​​​​அது பின்வருமாறு வடிவமைக்கப்பட வேண்டும்:

"தலைவரே, எல்லாம் போய்விட்டது!" அல்லது வேலை நேர தாளை தவறாக நிரப்புவதால் ஏற்படும் விளைவுகள் என்ன?

வரி அலுவலகத்திலிருந்து "ரைடர்கள்" மிக அற்புதமான நிறுவனத்தில் கூட நேரத் தாள்களை நிரப்புவதில் பின்வரும் பிழைகளை அடையாளம் காண முடியும்:

முதன்மை அறிக்கை ஆவணங்கள் மற்றும் நேரத்தாள்களில் ஊதியம் பற்றிய தகவல்கள் வேறுபட்டவை.

எடுத்துக்காட்டாக, உத்தரவின் மூலம் நீங்கள் ஒரு பணியாளரை 24 நாட்களுக்கு விடுமுறைக்கு அனுப்பியுள்ளீர்கள், மேலும் அவர், ஏழை சக, அவரது அறிக்கை அட்டையின்படி, 20 நாட்களுக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்பினார்;

கால அட்டவணை மற்றும் தீர்வு கணக்கு ஆவணங்களில் ஊதியம் பற்றிய தகவல்கள் வேறுபட்டவை.

சரி, மரியாதைக்குரிய செர்ஜி பெட்ரோவிச் ஏன் 10 ஆயிரம் ரூபிள் தச்சு செய்தார், ஆனால் 8 ஆயிரத்திற்கான அறிக்கையில் கையெழுத்திட்டார்?

டைம்ஷீட்டில் தவறான குறியீடுகள் உள்ளன மற்றும் கூடுதல் நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேரம் சேர்க்கப்படவில்லை.

பேராசை கொள்ளாதே!

உங்கள் அன்புக்குரிய மனைவி சனிக்கிழமைகளில் இலவசமாக வேலை செய்வதை நீங்கள் விரும்ப மாட்டீர்கள், மேலும் வார இறுதியில் அவரது மனதைக் கவரும் சுவையான போர்ஷ்ட் இல்லாமல் நீங்கள் விடப்படுவீர்களா?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் தவறாக கணக்கிடப்பட்டன.

எனது நண்பரே, தொடர்புடைய விதிமுறைகளைப் பற்றிய உங்கள் நினைவைப் புதுப்பிக்க வேண்டிய நேரம் இது.

இந்த அனைத்து "பாவங்களுக்கும்" நீங்கள் (ஒரு கணக்காளர் அல்லது மேலாளர்) 500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

சரி, நீங்கள் ஒரு கால அட்டவணையை நிரப்புவதைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கவில்லை மற்றும் நிறுவனத்தில் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கு அத்தகைய ஆவணம் இல்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீட்டின் பிரிவு 5.27 இன் படி 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை வெளியேற தயாராகுங்கள். (http://koapkodeksrf.ru).

வீடியோவில் நேர தாள்களை பராமரிப்பதற்கான செயல்முறை பற்றி மீண்டும் ஒருமுறை:

குறிப்பாக பெர்ஃபெக்ஷனிஸ்டுகளுக்கு: மாதிரி நேர தாளை சரியாக நிரப்ப 4 குறிப்புகள்

நீங்கள் துணை ஆவணங்களைப் பெற்ற பின்னரே காகிதம் அல்லது மின்னணு தாளில் மதிப்பெண்களை இடுங்கள்.

கிடங்கைச் சேர்ந்த செரியோகா, தான் 3 நாட்கள் வேலைக்குச் செல்லவில்லை, அதிக குடிப்பழக்கத்தால் அல்ல, ஆனால் ஜலதோஷத்திற்கு சிகிச்சை பெற்றதாகக் கூறுகிறார்?

அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக காத்திருங்கள்!

டைம்ஷீட்டில் கைமுறையாக உள்ளீடுகளைச் செய்தால், நகல்களையும் (உங்களுக்கானது) மற்றும் வரைவுகளையும் வெறுக்காதீர்கள்.

ஒரு சிஐஏ முகவர் கூட ஆவணங்களின் இழப்பு மற்றும் சேதம் மற்றும் எழுத்துப்பிழைகளிலிருந்து விடுபடவில்லை.

பணியாளரின் தாமதம் அல்லது வேலையில் இல்லாத காரணத்தை நீங்கள் இன்னும் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றால், சிக்கலில் சிக்காமல் இருக்க, அறியப்படாத சூழ்நிலைகளுக்கு (UH) ஒரு சிறப்பு குறியீட்டைப் பயன்படுத்தவும்.

ஒரு நபரைக் களங்கப்படுத்தவும், அவரை ஒரு துரோகி என்று அழைக்கவும் அவசரப்பட வேண்டாம்.

மோசமான குடல் அழற்சியுடன் ஒரு ஏழை மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெற்று வந்தால் என்ன செய்வது?

பணி அட்டவணையில் ஏதேனும் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது, ​​பணியாளர்களுக்கு உரிய ஆவணங்களை விரைவில் வழங்க முயற்சிக்கவும்.

உங்கள் பொறியாளர் ஆர்வமுள்ள மீன்பிடி ஆர்வலராக இருந்தால், வரவிருக்கும் வார இறுதியில் அவரிடம் ஏற்கனவே புழுக்களின் பெட்டி மற்றும் காக்னாக் பாட்டில் இருந்தால், வெள்ளிக்கிழமை மாலை சனிக்கிழமை வேலை செய்வது குறித்த உத்தரவை அவரிடம் காட்டக்கூடாது.

நபர் மீது இரக்கம் கொண்டு வாரத்தின் தொடக்கத்தில் அதைச் செய்யுங்கள்!

பொதுவாக, நேர தாள்களை நிரப்புவதற்கான விதிகள்மிகவும் எளிமையானது.

ஒவ்வொரு மேலாளர் மற்றும் HR பணியாளரும் ஊதியத்தை சரியாகக் கணக்கிடுவதற்கும், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் ஆய்வு செய்யப்பட்டால் அபராதங்களிலிருந்து தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்கும் அவர்களை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பயனுள்ள கட்டுரை? புதியவற்றைத் தவறவிடாதீர்கள்!
உங்கள் மின்னஞ்சலை உள்ளிட்டு புதிய கட்டுரைகளை மின்னஞ்சல் மூலம் பெறவும்

இ.ஏ. ஷபோவல், வழக்கறிஞர், PhD. n

"விலகல்கள்" ஏற்பட்டால் வேலை நேர தாளை நிரப்புகிறோம்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் கலை. 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த நோக்கங்களுக்காக ஒரு கால அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளத்தின் கணக்கீடும் அதன் சரியான முடிவைப் பொறுத்தது.

வணிக நிறுவனங்கள் தங்களின் சொந்த உருவாக்கப்பட்ட டைம்ஷீட் படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம் பிப்ரவரி 14, 2013 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண். PG/1487-6-1, இது அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பகுதி 4 கலை. டிசம்பர் 6, 2011 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் 9 எண் 402-FZ. அல்லது அவர்கள் பழக்கமான மற்றும் வசதியான ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் எண் T-12 அல்லது எண் T-13 ஐப் பயன்படுத்தலாம். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் வேலை நேரப் பதிவின் அம்சங்களைப் பிரதிபலிக்கும் தகவலை உள்ளிடுவதற்கான நெடுவரிசைகள் மற்றும் கோடுகளுடன் இந்த படிவங்கள் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், அறிக்கை அட்டையின் படிவமும் நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட தரமற்ற சூழ்நிலையில் எந்த குறியீடுகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பது எப்போதும் தெளிவாக இருக்காது. உதாரணமாக படிவ எண் T-12 ஐப் பயன்படுத்தி இதுபோன்ற நிகழ்வுகளுக்கான நேர அட்டவணையை நிரப்புவதைப் பார்ப்போம்.

ஊழியர் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுத்தார்

ஒரு ஊழியர் பகலில் பணிபுரிந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, 6 மணிநேரம், மீதமுள்ள நேரம் (உதாரணமாக, 2 மணிநேரம்) மேலாளரின் ஒப்புதலுடன் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டால், கால அட்டவணையில் மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது நெடுவரிசையில் கடிதம் குறியீடு "I" அல்லது எண் "01", மற்றும் கீழே - மணிநேரங்களில் வேலை செய்யும் நேரம் (எங்கள் விஷயத்தில் "6"). சம்பளம் பெறுபவர்கள் உட்பட எந்த விதத்திலும் வேலை செய்யாத மணிநேரங்களை பிரதிபலிக்கவோ அல்லது செலுத்தவோ தேவையில்லை.

விடுமுறையில் இருந்த ஊழியர் ஒருவருக்கு உடல்நலக்குறைவு ஏற்பட்டது

நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் விடுமுறை நாட்களாக கால அட்டவணையில் பிரதிபலித்தது. ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதை அவர் வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகுதான் நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். எனவே, நோயின் நாட்களைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் கால அட்டவணையை நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டும். பணியாளரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழே நேர அட்டவணையை சரிசெய்வதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும்.

உதாரணமாக. ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்டால் நேர அட்டவணையை சரிசெய்தல்

/ நிலை /என்.என். 09/07/2015 முதல் 09/20/2015 வரை விடுமுறையில் இருந்த ஜைட்சேவ் நோய்வாய்ப்பட்டார். செப்டம்பர் 21, 2015 அன்று, அவர் வேலைக்கு வரவில்லை மற்றும் விடுமுறையை நீட்டிப்பதாக அவருக்குத் தெரிவிக்கவில்லை. எனவே, அவர் வேலைக்குத் திரும்பும் வரையிலான அறிக்கை அட்டையானது, "NN" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி அறியப்படாத காரணங்களுக்காக அவர் இல்லாததை பிரதிபலித்தது. 10/01/2015 அன்று வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, அவர் 09/09/2015 முதல் 09/18/2015 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைச் சமர்ப்பித்தார்.

/ தீர்வு /டைம்ஷீட்டை இப்படி நிரப்புவோம்.

N.N தொடர்பாக சரி செய்யப்பட்டது. ஜைட்சேவ் மாதத்தின் 9 முதல் 18 வரை “OT” முதல் “B” வரை, 21 முதல் 25 வரை, 28th-30 வரை “NN” இலிருந்து “OT” வரை மற்றும் 26 மற்றும் 27 ஆம் தேதிகளில் "In" இலிருந்து "OT" வரை நம்பிக்கை

ஓ.ஐ. இவனோவா

ஏ.ஐ. வோல்கோவா

அறிக்கை அட்டையில் முதலில் கையொப்பமிட்ட நபர்களின் கையொப்பங்களால் மாற்றங்கள் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்

காரணம்: 09.09.2015 எண். 003 254 456 675 தேதியிட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்

1. நேர கண்காணிப்பு

...																																		...
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15		16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் மொத்த வேலை
	4															5	6																7
	நான்	நான்	நான்	நான்	IN	IN	இருந்து	இருந்து	இருந்து பி	இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	4	இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	இருந்து	இருந்து	என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	IN இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	IN இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.	என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும்.		0
	8	8	8	8												32																	0
	...

தவறான உள்ளீடுகளைக் கொண்ட டைம்ஷீட் இன்னும் மூடப்படவில்லை என்றால், சரியான குறியீடுகளைக் குறிக்கும் வகையில், அதை மீண்டும் எழுதலாம்.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் கூடுதல் நேரம்

இந்த வேலை முறையில் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படவில்லை, ஆனால் குறைந்தபட்சம் 3 காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமே ஈடுசெய்யப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 101, 119. மேலும், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் நிலைமைகளில் பணியின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பதவிகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பதவியை நிரப்பும் பணியாளருக்கு கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை எழுகிறது. மே 24, 2012 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண். PG/3841-6-1. எனவே, நீங்கள் செயலாக்க நேரத்தை பிரதிபலிக்க முடியாது. அதாவது, ஒரு வேலை நாளுக்கு சாதாரண மணிநேரத்திற்குள் வேலை செய்யும் நேரத்தை மட்டுமே நீங்கள் குறிப்பிட முடியும்.

ஆனால், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் போது கூடுதல் நேரம் இருப்பதற்கான ஆவணச் சான்றுகளை நீங்கள் பெற விரும்பினால், அத்தகைய கூடுதல் நேரத்தைக் கணக்கிட, உங்கள் டைம்ஷீட்டில் சுயமாக உருவாக்கப்பட்ட குறியீட்டைச் சேர்க்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, கடிதக் குறியீடு "NRD"). பின்னர், இந்த குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில், செயலாக்கத்தின் காலத்தை பிரதிபலிக்கவும்.

மகப்பேறு விட்டு வேலைக்குச் செல்கிறார்

ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால், அவளுக்காக நேரத்தாள்களை வைத்திருக்க வேண்டியதில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவளுடனான தொழிலாளர் உறவு முடிவடையாது கலை. 256 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய விடுப்பின் ஒவ்வொரு நாள்காட்டி நாளும் டைம்ஷீட்டில் "OZH" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது "15" என்ற எண்ணுடன் குறிக்கப்படும். குறியீட்டின் கீழே உள்ள பெட்டியை நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணியாளர் ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் மகப்பேறு விடுப்பில் பணிபுரிந்தால் மற்றும் கலை. 256 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, பின்னர், விடுமுறைக்கு கூடுதலாக, வேலை நேரம் "I" அல்லது டிஜிட்டல் "01" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி டைம்ஷீட்டில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் வேலை செய்த நேரக் குறியீட்டின் கீழ் நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக. ஒரு பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் பணிபுரிந்தால் நேர அட்டவணையை நிரப்புதல்

/ நிலை /மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு ஊழியர், செப்டம்பர் 1, 2015 அன்று (அவருக்கு ஒன்றரை வயதுக்குப் பிறகு) பகுதிநேர வேலை செய்யத் தொடங்கினார்: செவ்வாய், புதன், வியாழன் - ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரம். சனி மற்றும் ஞாயிறு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் இந்த அமைப்பு செயல்படுகிறது.

/ தீர்வு /செப்டம்பர் 1 முதல் செப்டம்பர் 15, 2015 வரையிலான காலத்திற்கான படிவம் எண் T-12 இல் அறிக்கை அட்டையின் ஒரு பகுதியை பின்வருமாறு நிரப்பவும்.

...		...	மாதத்தின் நாள் வேலையில் வருகை மற்றும் இல்லாமை பற்றிய குறிப்புகள்																...
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	மாதத்தின் முதல் பாதியில் மொத்த வேலை
	2		4															5
	அப்ரமோவா ஓல்கா இவனோவ்னா		குளிரூட்டி	குளிரூட்டி	குளிரூட்டி	குளிரூட்டி	குளிரூட்டி	குளிரூட்டி	குளிரூட்டி	குளிரூட்டி	குளிரூட்டி	குளிரூட்டி	குளிரூட்டி	குளிரூட்டி	குளிரூட்டி	குளிரூட்டி	குளிரூட்டி
			நான்	நான்	நான்	IN	IN	IN	IN	நான்	நான்	நான்	IN	IN	IN	IN	நான்	7
			4	4	4					4	4	4					4	28
	...		...

செப்டம்பர் முதல் பாதியில் அறிக்கை அட்டைக்கு இணங்க, பணியாளருக்கு பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும் - 28 மணிநேரத்திற்கு கலை. 93 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. குழந்தைக்கு ஏற்கனவே ஒன்றரை வயது என்பதால், அவருக்கு சலுகைகள் வழங்கப்படவில்லை கலை. மே 19, 1995 எண் 81-FZ இன் சட்டத்தின் 14; பகுதி 1 கலை. டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் 11.1.

ஒரு நாள் ஒரு பகுதி வேலை செய்த பிறகு ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார்

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நாள் முழுவதுமாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், கால அட்டவணையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

• வேலை செய்த நாள் - "I" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது "01" என்ற எண்ணுடன், குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் கால அளவைக் குறிக்கிறது;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நாள் - கடிதக் குறியீடு "பி" அல்லது டிஜிட்டல் "19". குறியீட்டின் கீழே உள்ள பெட்டியை நிரப்ப வேண்டாம்.

நாளின் ஒரு பகுதிக்கு ஊதியம் வழங்குவது சாத்தியமற்றது, ஆனால் நாளின் ஒரு பகுதிக்கு பலன்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாளின் ஒரு பகுதிக்கான நன்மைகளை செலுத்துவது சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை. எனவே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் தொடக்க தேதியுடன் ஒத்துப்போகும் ஒரு நாளுக்கு, ஒரு ஊழியர் பெறலாம்:

• <или>அன்றைய வேலை நேரத்துக்கு ஏற்ப சம்பளம். சம்பளத் தொழிலாளி அந்த நாளில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு விகிதத்தில் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியைப் பெற உரிமை உண்டு, மேலும் துண்டுத் தொழிலாளி அந்த நாளில் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு (செய்யப்பட்ட வேலையின் அளவு) செலுத்த உரிமை உண்டு;
• <или>தற்காலிக இயலாமை நன்மை.

நிச்சயமாக, வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான சம்பளம் தினசரி கொடுப்பனவை விட அதிகமாக இருந்தால், பணியாளர் சம்பளத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.

எனவே, அத்தகைய நாளுக்கு அவருக்கு என்ன பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கும் அறிக்கையை எழுதுமாறு பணியாளரிடம் கேளுங்கள்.

பணியாளரின் முடிவு கால அட்டவணையை முடிப்பதை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

ஒரு ஊழியர் வேலை செய்த நாளுக்கான சம்பளத்தைத் தேர்வுசெய்தால், முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்பட்ட காலமும் (3 காலண்டர் நாட்கள்) மாறுகிறது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். அதாவது, வேலையில் இல்லாத இரண்டாவது, மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது நாட்களுக்கு முதலாளி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டும். பிரிவு 1 பகுதி 2 கலை. டிசம்பர் 29, 2006 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் 3 எண் 255-FZ.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் கூடுதல் நேர வேலை

உங்கள் நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் (ஒரு மாதம் முதல் ஒரு வருடம் வரை) வேலை நேரத்தின் ஒட்டுமொத்த பதிவின் போது அதிக நேரம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும் கணக்கியல் காலத்திற்குள், அட்டவணையின்படி பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை உற்பத்தி காலெண்டரின்படி நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அதிகப்படியான வேலை கூடுதல் நேர வேலையாக பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் மூலம், அத்தகைய செயலாக்கம் மற்றொரு மாதத்தில் குறைபாடுகளால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதமாக இருந்தால், ஒரு வாரத்தில் கூடுதல் நேரம் மற்றொரு வாரத்தில் குறைவான வேலைகளால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, இதனால் மாத இறுதியில் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி நிலையான வேலை நேரத்தை அடைகிறோம். கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

கணக்கியல் காலத்திற்கான பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி பணியாளர் விதிமுறையை விட அதிகமாக வேலை செய்தார் என்று மாறிவிட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, மாற்று ஊழியர் இல்லாததால் பணியாளர் வேலைக்கு அழைத்து வரப்பட்டால்), அத்தகைய கூடுதல் நேரம் மேலாளரின் உத்தரவின்படி கூடுதல் நேர வேலையாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். கால அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர் வேலையைச் செய்த நேரத்தில், கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் அவருக்கு கூடுதல் நேரம் இருக்குமா இல்லையா என்பது இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை.

பணியில் இருக்கும் போது வேலை நாள் இரண்டு நாட்கள்

கடமை ஒரு நாளில் தொடங்கி (உதாரணமாக, 20.00 மணிக்கு), மற்றொரு நாளில் முடிவடைந்தால் (உதாரணமாக, 6.00 மணிக்கு), "I" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி, ஒவ்வொரு நாளும் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை நேரத் தாள் பிரதிபலிக்க வேண்டும். எண் "01" 22.00 முதல் 6.00 வரை பணிபுரியும் நேரம் கூடுதலாக "H" அல்லது டிஜிட்டல் "02" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டில் பிரதிபலிக்க வேண்டும், இது இரவில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. கலை. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அதே வழியில், "ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும்" அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது, ​​வேலை நாள் பகுதிகளாக பிரிக்கப்படும் போது, ​​நேர அட்டவணையை நிரப்பலாம்.

உதாரணமாக. ஒரு அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் போது, ​​இரண்டு நாட்களில் கடமை விழுந்தால், நேர அட்டவணையை நிரப்புதல்

/ நிலை /பணியாளர் மதிய உணவு இடைவேளையின்றி 20.00 முதல் 20.00 வரை "ஒவ்வொரு நாளும் மூன்றில்" அட்டவணையில் வேலை செய்கிறார்.

01.11.2015 முதல் 07.11.2015 வரையிலான காலகட்டத்தில், அட்டவணையின்படி, வேலை நாள் நவம்பர் 4 அன்று வருகிறது - வேலை செய்யாத விடுமுறை.

/ தீர்வு / 11/01/2015 முதல் 11/07/2015 வரையிலான காலத்திற்கான படிவம் எண் T-12 இல் உள்ள அறிக்கை அட்டையின் ஒரு பகுதி இது போல் தெரிகிறது.

...	பணியாளர் எண்	மாதத்தின் நாள் வேலையில் வருகை மற்றும் இல்லாமை பற்றிய குறிப்புகள்							...
		1	2	3	4	5	6	7
	3	4
	01	IN	IN	IN	ஆர்.வி	நான்	IN	IN
					4	20
					என்	என்
					2	6
	...

வேலை நாள் வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போவதால், நேர அட்டவணையின்படி, நவம்பர் 4 அன்று 4 மணிநேர வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் மணிநேர கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளத்தின் மணிநேரப் பகுதியை விட இரண்டு மடங்கு செலுத்த வேண்டும். இரட்டிப்பு ஊதியத்திற்குப் பதிலாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு விடுமுறையில் வேலைக்கு விடுப்பு எடுத்தால், ஒரே கட்டணத்தில் வேலைக்குச் செலுத்துங்கள். கலை. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. நவம்பர் 4-5 இரவு 6 மணிநேர வேலைக்காக, மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் 20% அல்லது ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் சம்பளத்தின் மணிநேரப் பகுதியை நீங்கள் கூடுதலாக செலுத்த வேண்டும். கலை. 154 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 554.

ஒரு ஊழியர் இரவில் மட்டுமே பணியமர்த்தப்பட்டால் மற்றும் அவரது முழு வேலை மாற்றமும் இரவில் மட்டுமே நிகழும் (உதாரணமாக, ஷிப்ட் 8 மணி நேரம் இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை), பின்னர் அவர் பணிபுரிந்த நேரம் கடிதத்தால் மட்டுமே பிரதிபலிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. குறியீடு "N" அல்லது டிஜிட்டல் குறியீடு "02."

திட்டமிட்டபடி வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்யுங்கள்

ஊழியர்களுக்கு சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டால், சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாட்கள் "I" அல்லது "01" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டுடன் வழக்கமான வேலை நாட்களாக நேர அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கும். , மற்றும் "РВ" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது "03" என்ற டிஜிட்டல் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி வார இறுதியில் வேலை செய்வது அல்ல. குறியீட்டின் கீழே உள்ள நெடுவரிசையில், பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும்.

அத்தகைய பணியாளரின் வேலை நாள் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் விழுந்தால் கலை. 112 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, பின்னர் டைம்ஷீட்டில் இது "РВ" அல்லது டிஜிட்டல் "03" குறியீட்டைக் கொண்டு வேலை செய்யாத விடுமுறையின் வேலையாக பிரதிபலிக்கிறது, அத்தகைய நாளில் வேலை செய்யும் நேரத்தின் கால அளவை குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில் குறிப்பிடுகிறது.

உள் பகுதி நேர வேலை

உள் பகுதிநேர வேலையின் போது, ​​​​பணியாளருக்கு இரண்டு பணியாளர்கள் எண்கள் ஒதுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அவரை இரண்டு முறை நேர தாளில் உள்ளிட வேண்டும் - முக்கிய பணியாளராக மற்றும் ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக.

... கடைசி பெயர், முதலெழுத்துக்கள், நிலை (சிறப்பு, தொழில்) பணியாளர் எண் மாதத்தின் நாள் வேலையில் வருகை மற்றும் இல்லாமை பற்றிய குறிப்புகள் ... 1 2 3 4 5 6 7 2 3 4 அலெக்ஸீவ் இவான் நிகோலாவிச் 01 நான் நான் நான் நான் IN IN நான் 8 8 8 8 8 அலெக்ஸீவ் இவான் நிகோலாவிச் 22 நான் நான் நான் நான் IN IN நான் 4 4 4 4 4 ...

துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு வேலை செய்யாத விடுமுறை

வேலை செய்யாத வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு முதலாளி நிறுவிய தொகையில் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். கலை. 112 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான கால அட்டவணையில் அத்தகைய நாட்களை பிரதிபலிக்கும் சிறப்பு குறியீடுகள் எதுவும் இல்லை. ஒரு விதியாக, அவை கடிதக் குறியீடு "பி" அல்லது "26" என்ற எண்ணால் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன. குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசை நிரப்பப்படவில்லை. ஆனால், எத்தனை வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு, துண்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவது அவசியம் என்பதை கணக்காளர் பார்க்க முடியும், நீங்கள் கூடுதல் பதவியை உள்ளிடலாம், எடுத்துக்காட்டாக, கடிதக் குறியீடு “விகே”. கூடுதலாக, ஒரு சிறப்பு நெடுவரிசையைச் சேர்ப்பதன் மூலம், அத்தகைய நாட்களின் எண்ணிக்கையை இறுதி அட்டவணையில் சேர்க்கலாம்.

வேலைக்குச் செல்வதுடன் ஒரு நாள் வணிகப் பயணம்

ஒரு நாள் வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் நாளில், ஊழியர் தனது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் வேலை செய்ய முடிந்தால், அத்தகைய நாள் "K" என்ற எழுத்துக் குறியீடு மற்றும் டிஜிட்டல் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி வணிக பயண நாளாக மட்டும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். குறியீட்டின் கீழ் நெடுவரிசையை நிரப்பாமல் "06" (வணிக பயணத்தின் கூடுதல் நேரம் இன்னும் செலுத்தப்படவில்லை என்பதால்), ஆனால் வழக்கமான நாளாக "I" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி அல்லது கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில் குறிக்கும் டிஜிட்டல் "01" ஐப் பயன்படுத்தி வேலை செய்தேன். பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை குறியிடவும். அத்தகைய நாளில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு, பணியாளருக்கு (சம்பளத் தொழிலாளி உட்பட) சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும், அத்துடன் வணிக பயணத்தின் நாளின் சராசரி வருவாய் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 129, 167.

சர்வதேச போக்குவரத்தில் ஓட்டுநர்களுக்கு விமானங்கள் மற்றும் பயணங்களுக்கு இடையிலான ஓய்வு

அத்தகைய ஓட்டுநர் வாகனத்தை ஓட்டும் நேரம், "I" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது "01" என்ற எண்ணைப் பயன்படுத்தி அறிக்கை அட்டையில் பிரதிபலிக்கிறது, இது பதிவு செய்யப்பட்ட பதிவு தாள் தரவின் அடிப்படையில் குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில் குறிப்பிடுகிறது. டேகோகிராஃப் கலை. ஜூலை 24, 1998 எண் 127-FZ இன் சட்டத்தின் 8. வாராந்திர மற்றும் இடை-பயண ஓய்வு நாட்கள் "B" என்ற எழுத்து குறியீடு அல்லது "26" எண்ணால் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன. குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசை நிரப்பப்படவில்லை.

ஊழியர் மாத இறுதிக்குள் வெளியேறினார்

ஒரு ஊழியர் மாத இறுதிக்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாட்களுக்கான நெடுவரிசைகளை வெறுமனே காலியாக விடலாம். ஆனால் தற்செயலாக அவற்றை நிரப்புவதற்கு நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், இந்த நெடுவரிசைகளில் "FIRED" என்று எழுதலாம்.

நேர அட்டவணையை சரியாக நிரப்புவது, வேலை நேரத்திற்கான தொழிலாளர் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும், ஊதியங்களைக் கணக்கிடவும் உதவும். வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யத் தவறியது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், இதற்காக தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு ஆய்வின் போது எச்சரிக்கை அல்லது அபராதம் விதிக்கலாம். பகுதி 1 கலை. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு; நவம்பர் 14, 2014 எண் 7-4900 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் முடிவு:

• அமைப்பு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை;
• அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் தொழில்முனைவோர் - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை.