உற்பத்தி

டைம்ஷீட்டில் இரவு நேரத்தை கணக்கிடுவது எப்படி. ஒரு டைம்ஷீட்டில் பகல் மற்றும் இரவு நேரத்தை உள்ளிடுவது எப்படி ஒரு டைம்ஷீட்டில் இரவு நேரத்தை எப்படி நிரப்புவது

நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவதற்காக நேர தாள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நேர தாள் படிவம் கண்டிப்பாக கட்டாயமில்லை என்று சொல்ல வேண்டும் - கொள்கையளவில், அது தன்னிச்சையாக இருக்கலாம், அதாவது, அத்தகைய தேவை ஏற்பட்டால் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த நேர தாள் படிவத்தைப் பயன்படுத்த இலவசம். இருப்பினும், படிவம் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்பட்டது மற்றும் விரும்பத்தக்கது.

கோப்புகள்

கால அட்டவணையை நிரப்புவது யார்?

படிவம் மனிதவளத் துறையின் ஊழியர் அல்லது ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரால் அல்லது இந்தச் செயல்பாட்டிற்காக பிரத்யேகமாக பணியமர்த்தப்பட்ட நேரக் கண்காணிப்பாளரால் நிரப்பப்படுகிறது. அதில் உள்ளிடப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், கணக்கியல் துறையின் வல்லுநர்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுகின்றனர். உண்மையில், நேர தாள் மிக முக்கியமான கணக்கியல் ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். சிறிய நிறுவனங்கள் அதை இல்லாமல் செய்ய முடியும் என்றாலும், பெரிய நிறுவனங்கள் அத்தகைய நேரத்தாள்களை வைத்திருக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணியாளர்கள் பதிவு முறையைப் பொறுத்து, நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு கால அட்டவணையை உருவாக்கலாம் அல்லது ஒவ்வொரு துறையிலும் தனித்தனியாக பராமரிக்கலாம்.

டைம்ஷீட் ஒரு வழக்கமான ஆவணம், அதாவது, ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு புதிய நகல் தொகுக்கப்பட வேண்டும், எனவே டைம்ஷீட்டின் வரிசை எண், அது உருவாக்கப்பட்ட மாதத்தின் வரிசை எண்ணுக்கு சமமாக இருக்கும். டைம்ஷீட் தயாரிப்பு காலம் மாதத்தின் அனைத்து நாட்களையும் உள்ளடக்கியது.

நீங்கள் கால அட்டவணையை மின்னணு அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாக நிரப்பலாம். இருப்பினும், தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் உள்ளிட்ட பிறகு, அது இன்னும் பொறுப்பான நபர்களின் கையொப்பத்திற்காக அச்சிடப்பட வேண்டும்.

படிவம் T-13. வடிவ அம்சங்கள்

T-13 படிவத்துடன் ஆரம்பிக்கலாம், இது இப்போது நேர தாள்களை பராமரிக்க அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-13 அல்லது மின்னணு நேரத் தாள் HR துறை ஊழியர்களுக்கு நன்கு தெரியும். இது ஒரே வழி அல்ல, ஆனால் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான மிகவும் நிலையான வழி இதுவாகும். நீங்கள் பதிவுகளை கைமுறையாக வைத்திருந்தால், நீங்கள் படிவம் T-12 ஐப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் வருகையைக் கண்காணிப்பதற்கான ஒரு பொதுவான கருவி டைம்ஷீட்கள். படிவம் T-13 உங்களை வேலைக்கு இல்லாத காரணங்களை விரிவாக பதிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது, அமர்வின் போது மாணவர் விடுப்பு, மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் பல வகையான இயலாமை விடுப்பு உட்பட. ஆவணம் முடிக்கப்பட்ட காலம் 31 நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கலாம்.

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட T-13 என்பது ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகும்.

T-13 இல் வேலை நேர தாளை நிரப்புவதற்கான வடிவம்

ஒரே மாதிரியான உள்ளடக்கத்தின் தன்னிச்சையான அட்டவணைகளைப் போலன்றி, T-13 நிறுவனத்தைப் பற்றிய தரவைக் கொண்டுள்ளது, இதில் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் OKPO ஆகியவை அடங்கும். நேரத்தாள்களை பராமரிப்பதற்கான உள் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஆவண எண் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

துறையின் பெயரும் மேலே காட்டப்பட்டுள்ளது. இந்தத் துறையின் தலைவர் (நேர தாளை நிரப்புவது அவருடைய பொறுப்பு அல்ல என்றாலும்) பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளர்களின் வரிசை பொறுப்பான நபரின் முடிவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், எங்கள் எடுத்துக்காட்டில் உள்ளதைப் போலவே அகரவரிசை வரிசைப்படுத்தல் காணப்படுகிறது, ஆனால் பணியாளர் எண்ணின் மூலம் ஏற்பாடு செய்வதற்கான விருப்பம் சாத்தியமாகும் (நெடுவரிசை 3).

நெடுவரிசை 4 இல் நாம் நாள் வாரியாக மதிப்பெண்களை வைக்கிறோம்:

நான்- (வருகை) வேலை நாள்,
IN- விடுமுறை நாள்,
இருந்து- விடுமுறை,
ஆர்.பி- ஒரு நாள் விடுமுறையில் வருகை (வேலை செய்யாமல்),
TO- வணிக பயணம்,
பிசி- பயிற்சி,
யு- ஒரு கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து அழைப்புடன் படிப்பு விடுப்பு,
பி- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு,
டி- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லாமல் ஊதியம் இல்லாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

I குறியின் கீழ் அன்றைய தினம் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை வைக்கிறோம். நெடுவரிசை 5 இல், வரியில் உள்ள I இன் எண்ணிக்கையையும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும் சுருக்கமாகக் கூறுகிறோம். மாதத்தின் 2 பகுதிகளுக்கு 4 மதிப்புகளைப் பெறுகிறோம். நெடுவரிசை 6 இல், நாங்கள் மதிப்புகளைச் சுருக்கி, மாதத்திற்கான வேலைக்கான இறுதி எண்ணிக்கையைப் பெறுகிறோம்.

B, OT, K, B மற்றும் பிற நிகழ்வுகளுக்கான மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை நான்காவது நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்படவில்லை. இதற்கு 10-13 நெடுவரிசைகள் உள்ளன.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள் அல்லது பிற காரணங்களுக்காக இல்லாமைக்கான கணக்கு

பதவி குறியீடுகள் வேறுபட்டிருக்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, எண்). சட்டத்தால் தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட வடிவம் எதுவும் இல்லை.

இந்த நாளை நாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்பதை X குறியீடு காட்டுகிறது: வசதிக்காக, மாதம் சமமற்ற மதிப்புகளுடன் இரண்டு வரிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. 30 நாட்கள் கொண்ட மாதங்களுக்கு (உதாரணமாக, நவம்பர், நெடுவரிசை இப்படி இருக்கும் (வசதிக்காக, "இல்லாத" 31 வது எண் சிவப்பு நிறத்தில் சிறப்பிக்கப்படுகிறது):

நவம்பர் மாதத்திற்கான டி-13

ஒப்பீட்டளவில், பிப்ரவரியில் வருகைக்காக T-13 நிரப்பப்பட்டது.

7-9 நெடுவரிசைகள் கட்டணக் குறியீடு, நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் கட்டண வகைகளைக் குறிக்கின்றன. எங்கள் எடுத்துக்காட்டு பின்வரும் குறியீடுகளைப் பயன்படுத்துகிறது:

2000 - பொதுவான வேலை நாள்,
2300 - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (இயலாமை நன்மை),
2012 - விடுமுறை.

மாற்று தீர்வு

சில நிறுவனங்கள் கால அட்டவணையின் சற்று எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பதிப்பை, விடுபட்டதற்கான காரணங்களை விவரிக்காமல் அங்கீகரிக்கின்றன. நெடுவரிசை 4 2 குறியீடுகளை மட்டுமே குறிக்கிறது:

நான்- வேலை நாள்,
என்- வேலை செய்யாத நாள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை பதிவு செய்யாததால் இந்த முறை சிரமமாக இருக்கலாம்.

சிறப்பு வழக்குகள்

மாநாடுகள் மற்றும் பிற பயிற்சி நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு T-13 ஐ எவ்வாறு நிரப்புவது?

நிறுவனத்தின் நிலையைப் பொறுத்தது. இந்த நாட்களை வேலை நாட்கள் (I), அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி (PC) என கணக்கிடலாம். ஊதிய விகிதங்களும் மாறுபடலாம்.

குறியீட்டின் மதிப்பு 8 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்க முடியுமா?

ஆம். ஒருவேளை நீட்டிக்கப்பட்ட வேலை நேரம் பற்றி சிறப்பு உத்தரவு இருந்தால். ஓவர் டைம் நேரத்தை C என்ற குறியீட்டால் குறிக்கலாம்.

T-12 மற்றும் T-13 அறிக்கை அட்டைகளுக்கு என்ன வித்தியாசம்?

முதலாவது கையேடு வருகைப் படிவம். இரண்டாவது மின்னணு. இன்று பல கணக்கியல் துறைகள் T-13 க்கு மாறியுள்ளன, ஏனெனில் இது ஒரு சிறப்பு நிரலைப் பயன்படுத்தி தானாகவே சேகரிக்கப்படலாம்.

படிவம் T-12

முதலாவதாக, பிற பணியாளர்கள் பதிவு ஆவணத்தைப் போலவே, நீங்கள் முதலில் நிறுவனத்தின் விவரங்களை டைம்ஷீட்டில் உள்ளிட வேண்டும்: OKPO குறியீட்டைக் குறிக்கும் அதன் முழுப் பெயர் (பதிவு ஆவணங்களிலிருந்து எடுக்கப்பட வேண்டும்), நிறுவன மற்றும் சட்ட நிலை (IP, LLC, CJSC, JSC), அத்துடன் இந்த நேரத்தாள் பராமரிக்கப்படும் கட்டமைப்பு அலகு (துறை) (தேவைப்பட்டால்).

பின்னர் நீங்கள் உள் ஆவண ஓட்டத்திற்கான ஆவண எண்ணை பொருத்தமான நெடுவரிசையில் உள்ளிட வேண்டும், மேலும் இந்த டைம்ஷீட் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் அறிக்கையிடல் காலத்தையும் குறிப்பிட வேண்டும்.

நேர தாளில் எண் மற்றும் அகரவரிசை குறியீடுகள்

டைம்ஷீட்டின் இந்தப் பகுதியில், ஊழியர்களுக்குத் தேவையான தகவல்களை நிரப்புவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் அகரவரிசை மற்றும் எண் குறியீடுகள் மற்றும் அவர்களின் டிகோடிங் ஆகியவை அடங்கும். பணியிடத்தில் ஒன்று அல்லது மற்றொரு ஊழியர் உண்மையில் செலவழித்த நேரத்தையும், அவர் வேலையில் இல்லாததற்கான காரணங்களையும் சுருக்கமாகவும் தெளிவாகவும் பிரதிபலிக்கும் வகையில் அவை நேர அட்டவணையின் முக்கிய பகுதியில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். மனிதவளத் துறை வல்லுநர்கள் இந்த டைம்ஷீட் படிவத்தில் சில கூடுதல் குறியீடுகளை உள்ளிட வேண்டும் என்றால், அவை சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்டு இந்த அட்டவணையில் உள்ளிடப்படும்.

T-12 இல் வேலை நேரப் பதிவு

டைம்ஷீட்டில் உள்ள இந்தப் பகுதி முக்கியமானது - இங்குதான் வேலை நேரம் கண்காணிக்கப்படுகிறது. முதலில், நீங்கள் இந்த பிரிவின் முதல் நெடுவரிசையில் பணியாளரின் வரிசை எண்ணை உள்ளிட வேண்டும், பின்னர் இரண்டாவது - அவரது முழு பெயர் (முன்னுரிமை அவரது முழு பெயர் மற்றும் புரவலன் குழப்பம் மற்றும் பிழைகள் தவிர்க்க). மூன்றாவது நெடுவரிசையில் நீங்கள் பணியின் போது அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளரின் பணியாளர் எண்ணைச் செருக வேண்டும் (இது தனிப்பட்டது மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படவில்லை).

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், டைம்ஷீட்டில் இரண்டு வரிகள் உள்ளன - அவை மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளிலும் பணியிடத்தில் இருப்பது அல்லது இல்லாதது பற்றிய மறைகுறியாக்கப்பட்ட தகவல்களைக் கொண்டிருக்கும். கூடுதலாக, ஒரு வேலை நிறுவப்பட்டிருந்தால், வேலையில் இல்லாத காரணத்தை உடனடியாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

காரணம் பணியாளரின் முழுப் பெயருக்கு எதிரே உள்ள மேல் வரியிலும், கீழ் வரியில் உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் பணியாளர் பணியிடத்தில் தோன்றவில்லை என்றால், கீழ் செல் காலியாக விடப்படலாம்.

அடுத்த படி, இரண்டு வார காலத்திற்கு உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்கள் மற்றும் நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டும், மற்றும் அட்டவணையின் முடிவில் - மாதத்திற்கான கணக்கீடுகளின் விளைவாக.

இந்த வழக்கில், ஒரு மாதத்தில் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் குறிக்கப்பட்ட வேலை நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போகிறது என்பதை நீங்கள் கவனமாக கண்காணிக்க வேண்டும்.

சில நேரங்களில் நேர தாளை நிரப்புவதற்கு பொறுப்பானவர்கள் பணியாளர் பணியிடத்தில் இல்லாத நாட்களுடன் தொடர்புடைய தகவல்களை மட்டுமே உள்ளிட வேண்டும் என்று சொல்ல வேண்டும். இருப்பினும், இந்த விருப்பம் பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் பிழைகளுக்கு வழிவகுக்கும், எனவே அதைப் பயன்படுத்துவது நல்லதல்ல.

பொறுப்பான நபர்களின் தேதி மற்றும் கையொப்பங்கள்

நேரத் தாள் நிரப்பப்பட்ட பிறகு, அதற்குப் பொறுப்பான ஊழியர் தனது நிலையைக் குறிக்க வேண்டும், அத்துடன் பொருத்தமான கலங்களில் ஒரு கையொப்பத்தை வைக்க வேண்டும், அது புரிந்துகொள்ளப்பட வேண்டும். அறிக்கை அட்டை கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் அல்லது நிறுவனத்தின் இயக்குநரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் - ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் நிலை மற்றும் கையொப்பத்தையும் குறிக்கிறது. டைம்ஷீட்டை நிரப்புவதற்கான தேதியை நீங்கள் கடைசியாக வைக்க வேண்டும்.

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 2019 இல் ஒரு நேர அட்டவணையில் இரவு நேரத்தை எவ்வாறு உள்ளிடுவது என்பதை ஒரு பணியாளர் அதிகாரி அறிந்திருக்க வேண்டும். இரவில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது அவசியமானால், சிறப்பு ஆவணப்படுத்தல் நடைமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பின்பற்ற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

மக்களை இரவில் வேலை செய்ய வைப்பது மற்றும் இரவு நேரத்தை டைம் ஷீட்டில் பதிவு செய்வது எப்படி

இரவு நேரம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96 வது பிரிவின்படி வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி, இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் ஆகும். பணியாளராக இருந்தால், 2019 இல் வேலை நேர தாளில் இரவு நேரத்தை எவ்வாறு சரியாக உள்ளிடுவது ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலை செய்கிறது?

தலைப்பில் ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

இரவில் பணிபுரியும் போது ஒரு ஷிப்டின் காலம் பகலில் வேலை செய்யும் கடமைகளை விட ஒரு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். ஒரு விதிவிலக்கு என்பது சுருக்கப்பட்ட நாளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் அல்லது இரவில் வேலை செய்ய பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96 இன் பகுதி 3).

குறிப்பு! வயது குறைந்த பணியாளர்கள் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்களை இரவு ஷிப்ட் வேலைக்கு அமர்த்தக் கூடாது. விதிவிலக்கு படைப்புத் தொழில்கள் மற்றும் பல்வேறு கலை நிகழ்ச்சிகளில் பங்கேற்பது.

இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை வேலை செய்ய மருத்துவக் குறிப்புகள் இல்லை என்றால், குறிப்பிட்ட வகைத் தொழிலாளர்கள் இரவு ஷிப்ட் வேலைகளில் ஈடுபடுகிறார்கள். இந்த வகைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் ஊழியர்கள்;

ஊனமுற்ற குழந்தைகளுடன் தொழிலாளர்கள்;

ஊனமுற்றோர்;

மருத்துவ காரணங்களுக்காக, 24 மணி நேர பராமரிப்பு தேவைப்படும் குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் ஊழியர்கள்;

ஒற்றை தாய்மார்கள், ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் தந்தைகள்;

5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள்.

இரவில் வேலை கடமைகளைச் செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் எந்தவொரு விளைவுகளும் இல்லாமல் அத்தகைய வேலையை மறுக்க ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்க. சம்மதத்தை உறுதிப்படுத்தும் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையைப் பெறுங்கள்.

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க, தொடர்ச்சியான முறையைப் பயன்படுத்தி நேர அட்டவணையை நிரப்ப அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் பொருத்தமான குறியீடுகளை எழுத்துக்கள் அல்லது எண்களில் வைக்கலாம்.

இரண்டாவது விருப்பத்தில், டைம்ஷீட்டில் இயல்பான இயக்க முறையிலிருந்து விலகல்களை மட்டுமே உள்ளிட முன்மொழியப்பட்டது. சில ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்திற்குள் இருந்தால் ஏ ஷிப்ட் வேலை முறை 2019 இல் இரவு நேரத்தைக் கணக்கிட, தொடர்ச்சியான பதிவு முறையைப் பயன்படுத்துவது நியாயமானது.

நேர தாளை நிரப்புதல்: இரவு நேரம்

2019 இல் வேலை நேர தாளில் இரவு நேரத்தை எவ்வாறு உள்ளிடுவது என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம். ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் அதன் சொந்த அறிக்கை அட்டை படிவம் மற்றும் கடிதங்கள் அல்லது எண்களின் வடிவத்தில் வழக்கமான குறியீடு பதவிகளை உருவாக்க மற்றும் அங்கீகரிக்க உரிமை உள்ளது என்ற போதிலும், மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிக்கை அட்டையை எவ்வாறு சரியாக வரைய வேண்டும் என்ற விருப்பத்தை நாங்கள் பரிசீலிப்போம். .

ஆவணப் படிவம் எண் T-12 இல் இரவு நேரங்கள் நெடுவரிசைகள் 4-6 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். T-13 இல், குறியீடுகளை உள்ளிடுவதற்கு நான்காவது நெடுவரிசை மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் இரவில் பணிபுரிந்தால், 22 முதல் 6 மணி வரை வரையறுக்கப்பட்டிருந்தால், "H" என்ற எழுத்து குறியீடு தொடர்புடைய கலத்தில் உள்ளிடப்படும் அல்லது டிஜிட்டல் குறியீடு "02" பயன்படுத்தப்படுகிறது. மணிநேரம் மற்றும் நிமிடங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட சரியான நேரம் கீழே உள்ள வரியில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

சிறப்பு வழக்குகள் - நேர தாளை நிரப்புதல்: இரவு நேரம்.

பெரும்பாலும் நடைமுறையில், இரவில் விழும் வேலை நேரத்தின் ஒரு பகுதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் 20.00 முதல் காலை 8 மணி வரை பணியில் இருப்பார்கள் அல்லது ஒரு நாள் விட்டு ஒரு நாள் வேலைக் கடமைகளைச் செய்கிறார்கள்.

அத்தகைய விருப்பங்களுடன், பகல் மற்றும் இரவில் வேலை செய்யும் காலம் நேர தாளில் குறிக்கப்படுகிறது, பொருத்தமான கடிதம் அல்லது எண் குறியீடு பெயர்களைப் பயன்படுத்தி.

உதாரணமாக

பணியாளருக்கு ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும் ஒரு வேலை அட்டவணை உள்ளது. மாலை 20.00 மணிக்கு பணி பணிகளை தொடங்கி காலை 8.00 மணிக்கு புறப்படுகிறார். பகல் நேரம் காலை 8:00 மணி முதல் இரவு 10:00 மணி வரை மற்றும் காலை 6:00 மணி முதல் 8:00 மணி வரையிலான காலகட்டங்களில் விழுகிறது. அதன்படி, பகல் நேரத்தில் பணியாளர் 16 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார், இரவில் - 8 மணி நேரம், இரண்டு வேலை நாட்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-13 இன் வேலை நேர தாளில் இரவு நேரத்தை எவ்வாறு உள்ளிடுவது என்பதை பொறுப்பான பணியாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேலை செய்த நாட்களின் நெடுவரிசைகளில், இரண்டு பகுதியளவு அகரவரிசை அல்லது எண் குறியீடுகள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன: "Y/N". ஒரு நாள் மற்றும் இரவில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை கீழே உள்ள வரி குறிக்கிறது: "14/2", "2/6".

நேர தாள் (இரவு நேரம், மாதிரி 2019)

நிலையான பகுதி குறியீடுகளைப் பயன்படுத்தாமல், பகல் மற்றும் இரவு நேரங்களைத் தனித்தனியாக அமைக்கலாம். இதைச் செய்ய, தனித்தனி வரிகளைப் பயன்படுத்தவும், அவற்றை ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் சேர்க்கவும். வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான ஒரு தனிப்பட்ட படிவத்தை உருவாக்கும்போது, நீங்கள் பகலில் மட்டுமல்ல, இரவிலும் வேலையை பதிவு செய்ய வேண்டும் என்பது உடனடியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

வேலை நேர தாளில் இரவு நேரத்தை எவ்வாறு உள்ளிடுவது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, பொறுப்பான பணியாளர் பணிபுரியும் நேரம், வேலை செய்யாத நாட்கள், பணிக்கு வராதது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பது போன்றவற்றை சரியாகக் கண்காணிக்க முடியும். தற்போதைய தொழிலாளர் ஆட்சிக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கவும், நிலையான தொழிலாளர் பதிவுகளை நடத்தவும், ஊதியங்களின் விரைவான மற்றும் நியாயமான கணக்கீடுகளை மேற்கொள்ளவும் ஆவணம் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த அதிகரிக்கும் குணகங்களை அமைக்க உரிமை உண்டு, உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தற்போதைய நிலையைப் பாதுகாக்கிறது. உங்கள் சொந்த அதிகரிக்கும் குணகங்களின் அறிமுகம் ஊழியர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கக்கூடாது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

நேர தாளில் விடுமுறை - மாதிரி இந்த ஆவணத்தை நிறைவு செய்வது பல HR ஊழியர்களால் அடிக்கடி தேவைப்படுகிறது - பல்வேறு குறியீடுகளைப் பயன்படுத்தி காட்டப்படலாம். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கியல் தாள் எவ்வாறு நிரப்பப்படுகிறது மற்றும் விடுமுறை மற்றும் வேறு சில தெளிவற்ற புள்ளிகள் அதில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

டைம்ஷீட்களில் பயன்படுத்தப்படும் சுருக்கங்கள்

நிறுவனங்களில் ஊழியர்களின் வேலை நேரங்களின் கால அட்டவணைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (குறிப்பாக, கட்டுரை 91 இதைப் பற்றி பேசுகிறது) மற்றும் நிர்வாகக் கிளையின் செயல்கள் ஆகிய இரண்டிற்கும் ஏற்ப வைக்கப்படுகின்றன. குறிப்பாக, ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் ஆணை அறிக்கை அட்டைகள் T-12 மற்றும் T-13 வடிவங்களையும், அவற்றை நிரப்புவதற்கான விதிகளையும் அங்கீகரித்தது. இந்தத் தீர்மானம் 01/01/2013 முதல் கட்டாயமாக்கப்படவில்லை என்றாலும், இது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நேரத்தாள் படிவங்கள் இன்னும் பல நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு, மார்ச் 30, 2015 எண் 52n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் எண் 0504421, கட்டாயமாகும்.

டைம்ஷீட்டை நிரப்ப, சுருக்கங்களின் நிலையான அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது 1-2 எழுத்துக்கள் அல்லது எண்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையை விவரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, T-12 மற்றும் T-13 படிவங்களில் நேரத் தாள்களை நிரப்பும்போது பயன்படுத்தப்படும் சில சுருக்கங்கள் இங்கே:

"01" அல்லது "நான்" - பகலில் வேலை மாற்றத்தின் காலம்;
"02" அல்லது "N" - இரவில் வேலை செய்யும் காலம்;
"04" அல்லது "சி" - கூடுதல் நேர வேலையின் காலம்;
"06" அல்லது "கே" - வணிக பயணத்தின் நேரம்.

மொத்தத்தில், நிலையான டைம்ஷீட் படிவங்களை நிரப்பும் போது பயன்படுத்தப்படும் சுருக்க அட்டவணையில் 36 நிலைகள் உள்ளன, இது பல்வேறு சூழ்நிலைகளை பிரதிபலிக்கிறது - வழக்கமான வேலை முதல் முதலாளியால் ஊதியம் வழங்கப்படாததால் அதன் இடைநீக்கம் வரை. பணிக் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தின் அளவு அறிக்கை அட்டையில் சரியாக சுட்டிக்காட்டப்பட்டதைப் பொறுத்தது. அதனால்தான் அறிக்கை அட்டையை முடிந்தவரை கவனமாக நிரப்புவதற்கு நீங்கள் அணுக வேண்டும்.

டைம் ஷீட்டில் நேரம் எப்படி பிரதிபலிக்கிறது?

பெரும்பாலும் நடைமுறையில் கேள்வி எழுகிறது: டைம்ஷீட்டில் நேரத்தை எவ்வாறு குறிப்பிடுவது? பிரச்சனை என்னவென்றால், "டைம் ஆஃப்" என்ற சொல் நவீன தொழிலாளர் சட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படவில்லை - இது சோவியத் காலங்களிலிருந்து, தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து பெறப்பட்டது, இது 2002 வரை திருத்தங்களுடன் நடைமுறையில் இருந்தது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் தொடர்பாக, "கூடுதல் ஓய்வு நேரம்", "மற்றொரு ஓய்வு நாள்" போன்ற சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, எனவே, உண்மையில், ஓய்வு நேரம் பாதுகாக்கப்படுகிறது, ஆனால் சட்டத்தால் அத்தகைய பெயர் எதுவும் இல்லை. , எனவே நீங்கள் கணக்கியல் தாளுக்கு வேறு வார்த்தைகளைத் தேட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, வார இறுதி நாட்களிலோ அல்லது மற்ற வேலை செய்யாத நாட்களிலோ ஒரு ஊழியர் பணிக் கடமைகளைச் செய்வதில் ஈடுபடும் போது விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அவர் பின்வரும் இழப்பீட்டிற்கு தகுதியானவர்:

உண்மையில் அன்று வேலை செய்த நேரத்திற்கு இரட்டிப்பு ஊதியம்;
எந்த நேரத்திலும் கூடுதல் நாள் ஓய்வு வழங்குவதன் மூலம் வழக்கமான தொகையில் பணம் செலுத்துதல் (இதையே விடுமுறை என்று அழைக்கலாம்).

அதே நேரத்தில், ஊதியம் அதிகரிப்பு அல்லது கூடுதல் நாள் விடுமுறை - இழப்பீட்டின் படிவம் ஊழியரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் எதைத் தேர்வு செய்வது என்று அவருக்குச் சொல்ல நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை என்று சட்டம் வழங்குகிறது. 2 மாதங்களுக்கும் குறைவான நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு மட்டுமே விதிவிலக்கு பொருந்தும்: அவர்களுக்கு கால அவகாசம் வழங்கப்படவில்லை, எனவே அதிகரித்த ஊதியம் மட்டுமே இங்கு சாத்தியமாகும்.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

கூடுதலாக, இரத்த தானம், கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வேறு சில நிகழ்வுகளுக்கு நேரம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவை பணம் அல்லது செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம். இது சம்பந்தமாக, அவை வெவ்வேறு குறியீடுகளின் கீழ் T-12 அல்லது T-13 படிவத் தாளில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன:

வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை - "RV", "03";
முந்தைய வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டபோது கட்டாயமாக இல்லாதது - "பிவி", "22";
செலுத்த வேண்டிய ஓய்வு நேரம் - "OV", "27";
வேலை வழங்குநரால் செலுத்தப்படாத விடுமுறை - "NV", "28".

வேலை நேர தாள் படிவத்தில் இல்லாதது T-12 அல்லது T-13

பணிக்கு வராத காலம் என்பது பணியாளர் உண்மையில் தனது பணியிடத்தில் இல்லாத நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. வராத காரணங்களைப் பொறுத்து, பின்வரும் குறியீடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

"PR" அல்லது "24" - நல்ல காரணமின்றி வேலையில் இல்லாதது;
"NN" அல்லது "30" - தெரியாத காரணங்களுக்காக இல்லாதது.

"NN" அல்லது "30" குறியீடுகள் அறிக்கை அட்டையில் தற்காலிகமாக வைக்கப்படும், வராத காரணங்களைப் பற்றிய தகவல் கிடைக்கும் வரை. இல்லாதது பின்னர் செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்பட்டால் (உதாரணமாக, இரத்த தானம் செய்யும் போது, நன்கொடையாளர் தான் மருத்துவ பரிசோதனை அல்லது இரத்த தானம் செய்யப் போகிறார் என்று முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை), சரிசெய்தல் அறிக்கை அட்டை வரையப்படுகிறது, அங்கு வேறு குறியீடு தொடர்புடைய நாளில் தோன்றும்.

கூடுதலாக, வேலை நாள் முழுவதும் இல்லாத நிலையில், ஒரு சிறப்பு நிரப்புதல் முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதன்படி அட்டவணையின் தொடர்புடைய கலத்தில் 2 குறியீடுகள் வைக்கப்படுகின்றன, அவை ஒரு பகுதியால் பிரிக்கப்படுகின்றன: இல்லாமை மற்றும் உண்மையான வேலை. 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியாளர் இல்லாதிருந்தாலும், கலையின் பகுதி 6 இன் "a" பிரிவின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், உண்மையான நேரம் வேலை செய்ததே இதற்குக் காரணம். 81 செலுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், வருகையின் காலம் மற்றும் உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரம் ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன.

இறுதியாக, பல பணியாளர் அதிகாரிகள் செய்யும் ஒரு பொதுவான தவறைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், அவர் காவல்துறையினரால் தடுத்து வைக்கப்பட்டதால், ஊழியர் வராத நேரத்தை ஒரு பணிக்கு வராத குறியீட்டைக் கொண்டு குறிப்பது அவசியம். பணியாளரின் விருப்பத்திற்கு எதிராக நிர்வாக தடுப்பு அல்லது தடுப்புக்காவல் நிகழ்கிறது - இதன் பொருள் இந்த முறை, கலையின் மூலம் செலுத்தப்படவில்லை என்றாலும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 129 ஐ ட்ரூன்சி என்று அழைக்க முடியாது மற்றும் "PR" மற்றும் "24" குறியீடுகள் இங்கு பொருந்தாது. "NN" (அல்லது "30") குறியீடு அல்லது நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களால் அத்தகைய நிகழ்வுகளுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு குறியீடு இங்கே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். பொது வழக்கில் "NN" குறியீட்டின் பயன்பாடு T-12 மற்றும் T-13 படிவங்களுக்கான சுருக்கங்களின் அட்டவணையில் கைது அல்லது தடுப்புக்காவல் போன்ற காரணங்களை வழங்கவில்லை, எனவே "தெரியாத காரணங்கள்" இங்கே மிகவும் பொருத்தமான விருப்பம்.

நேர தாளில் இரவு நேரங்கள் எவ்வாறு குறிப்பிடப்படுகின்றன?

இரவு வேலை நேரமும் நேர அட்டவணையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96, உள்ளூர் நேரப்படி 22 முதல் 6 மணிநேரம் வரையிலான காலகட்டத்தில் இரவு வேலை என்று கருதப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், இரவு வேலை வழக்கமானதாக இருக்கலாம் (உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் இரவு ஷிப்டில் திட்டமிட்டபடி அல்லது "ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும்" பயன்முறையில் பணிபுரியும் போது) அல்லது கூடுதல் நேரமாக இருக்கலாம். இதைப் பொறுத்து, அறிக்கை அட்டையில் வெவ்வேறு குறியீடுகள் குறிக்கப்படும்.

ஒரு பொது விதியாக, இரவு வேலை "N" அல்லது "02" என குறியிடப்படுகிறது. இது கூடுதல் நேரமாக இருந்தால், கூடுதல் நேர வேலை நேரம் ஒரு பகுதியின் மூலம் குறிக்கப்படுகிறது (பின்னத்திற்கு கூடுதலாக, கூடுதல் வரியின் பயன்பாடு அனுமதிக்கப்படுகிறது). T-12 மற்றும் T-13 படிவங்களில் டைம்ஷீட்களைப் பராமரிப்பதற்கான விதிகள் கட்டாயத் தகவலை விலக்குவதைத் தடுக்கின்றன, ஆனால் அதே நேரத்தில் முதலாளிகள் மாதிரி கால அட்டவணையில் கூடுதல் உருப்படிகளை உள்ளிட அனுமதிக்கின்றன.

பணிநீக்கத்தை டைம்ஷீட்டில் எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது?

நேரக் கண்காணிப்பாளர்களிடையே சந்தேகத்தை எழுப்பும் சூழ்நிலைகளில், மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் மற்றும் அடுத்த நாட்களில் பணியாளர் ஊதியத்தில் இல்லாதபோது எப்படி கொண்டாடுவது?

எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பதற்கான ஒழுங்குமுறை விதிகள் கால அட்டவணையில் பணிநீக்கம், இல்லை. எவ்வாறாயினும், T-12 மற்றும் T-13 படிவங்களின் கால அட்டவணையை நிரப்புவது தொடர்பாக 01/05/2004 இன் எண். 1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தின் உள்ளடக்கங்களிலிருந்து, கடைசி நாளில் நாம் முடிவு செய்யலாம் வேலை நேரம் தாளில் "I" அல்லது "01" குறியீடு இருக்க வேண்டும்.

அடுத்த நாட்களைப் பற்றி என்ன? வெளிப்படையாக, இந்த நேரத்தில் எந்த மதிப்பெண்களும் வெறுமனே வைக்கப்படவில்லை: ஊழியர் இனி நிறுவனத்துடன் எந்த வகையிலும் இணைக்கப்படவில்லை, எனவே நேரக் கண்காணிப்பாளர்கள் யாரும் அவரது வேலை நேரத்தைக் கண்காணிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. ஆயினும்கூட, பின்வரும் நாட்களில், போலிகள் அல்லது அழிப்புகளின் சாத்தியம் குறித்த சந்தேகங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, தொடர்புடைய கலங்களில், குறியீடுகள் மற்றும் இயக்க நேரங்களை அல்ல, ஆனால் கோடுகளை வைத்து, தொடர்புடைய நெடுவரிசைகளை நிரப்புவதற்கான வாய்ப்பை நீக்குகிறது.

விடுமுறையைக் காட்ட என்ன குறியீடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன?

டைம்ஷீட்டில் விடுமுறை நேரத்தைக் காட்ட வேண்டும் என்றால், பின்வரும் குறியீடுகள் பயன்படுத்தப்படும்:

"09" அல்லது "OT" - வருடாந்திர விடுப்பு ஊதியத்திற்கு உட்பட்டது;
"10" அல்லது "OD" - கட்டணத்திற்கு உட்பட்ட கூடுதல் விடுப்பு;
"11" அல்லது "U" - பயிற்சியுடன் பணியை இணைக்கும் பணியாளருக்கு விடுப்பு;
"13" அல்லது "யுடி" - கட்டணம் செலுத்தப்படாமல் இருக்கும் மாணவருக்கு விடுப்பு;
"14" அல்லது "பி" - மகப்பேறு மற்றும் கர்ப்ப விடுப்பு அல்லது புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுப்பது தொடர்பாக;
"15" அல்லது "OZH" - குழந்தை 3 வயதை அடையும் வரை விடுங்கள்;
"16" அல்லது "முன்" - நிர்வாகத்தின் அனுமதியுடன் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுங்கள்;
"17" அல்லது "OZ" - சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு;
"18" அல்லது "டிவி" என்பது ஊதியம் இல்லாமல் ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படும் கூடுதல் விடுப்பு ஆகும்.

விடுமுறையில் செலவழித்த நேரத்தைக் காட்டும் மாதிரி டைம்ஷீட்டை எங்கள் இணையதளத்தில் காணலாம்.

அதே நேரத்தில், காவலாளி தனது ஷிப்டில் மொத்தம் 7 மணி நேரம் 30 நிமிடங்கள் வேலை செய்தார். இரவில் விடுமுறை நாட்களில் வேலை 00.00 முதல் 06.00 வரை மட்டுமே வேலை செய்யும், மீதமுள்ள நேரம் (06.00 முதல் 07.30 வரை) பகலில் விடுமுறையில் வேலை செய்யும். அறிவுறுத்தல்களின்படி, இரவில் வேலை செய்யும் காலம் "N" அல்லது "02" குறியீட்டைக் கொண்ட அறிக்கை அட்டையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, மேலும் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் "РВ" அல்லது "03" குறியீட்டைக் கொண்டு வேலை செய்யும் காலம் குறிக்கப்படுகிறது. ”. பணியாளர் பணிபுரிந்த மணிநேரங்கள் மற்றும் நிமிடங்களின் எண்ணிக்கை கீழே உள்ள வரியில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. 1 மணிநேரம் 30 நிமிடங்கள் நீடிக்கும் பகல் நேரப் பணியின் ஒரு பகுதியைப் பணியாளர் பணிபுரிந்ததால், நேரத் தாளை 1.30 அல்லது 1.5 மணிநேரமாக உள்ளிடலாம் (எந்தவொரு விருப்பமும் அனுமதிக்கப்படும்). அதே நேரத்தில், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பகல் மற்றும் இரவு வேலைகளை டைம்ஷீட்டில் பிரதிபலிக்கும் வகையில் சிறப்பு பதவிகள் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை.

2017ல் டைம்ஷீட்டில் இரவு நேரத்தை உள்ளிடுவது எப்படி

கலை பகுதி 4 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதற்காக வேலை நேர தாள் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலை வழங்குபவர் அறிக்கை அட்டை படிவங்களை எண் T-12, எண் T-13 (அங்கீகரிக்கப்பட்ட) பயன்படுத்தலாம்.

ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம்) அல்லது சுயாதீனமாக உங்கள் சொந்த அறிக்கை அட்டையை உருவாக்கவும். ஒரு நிறுவனம் அதன் சொந்த அறிக்கை அட்டை படிவத்தை உருவாக்கினால், அதை நிரப்புவதற்கான நடைமுறையையும் அது தீர்மானிக்க வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனம் ஒரு அறிக்கை அட்டையை படிவங்கள் எண் T-12, எண் T-13 ஐப் பயன்படுத்தினால், அதை நிரப்பும்போது அவற்றை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் ஒரு பணியாளரின் பணியின் காலம் மணிநேரம் மற்றும் நிமிடங்களில் கால அட்டவணையில் குறிக்கப்படுகிறது, அதாவது, பணியாளர் பணிபுரிந்த மணிநேரங்கள் மற்றும் நிமிடங்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்பது அறிவுறுத்தல்களிலிருந்து பின்வருமாறு.
கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96, இரவு நேரம் 22 மணி முதல் 6 மணி வரை.

டைம் ஷீட்டில் இரவு நேரத்தைப் பதிவு செய்வது எப்படி என்று சொல்லுங்கள்?

டைம்ஷீட்டில் புதிய சின்னங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான உத்தரவு வெற்றுப் படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும். டவுன்லோட் இன்.டாக் முடிக்கப்பட்ட மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும். அல்லது ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான எண்கள். இரண்டாவது விருப்பத்தில், டைம்ஷீட்டில் இயல்பான இயக்க முறையிலிருந்து விலகல்களை மட்டுமே உள்ளிட முன்மொழியப்பட்டது.

ஒரு நிறுவனத்திற்குள் சில ஊழியர்களுக்கு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், 2017 இல் இரவு நேரத்தை பதிவு செய்ய தொடர்ச்சியான பதிவு முறையைப் பயன்படுத்துவது பகுத்தறிவு ஆகும். டைம் ஷீட்டை நிரப்ப உதவுங்கள்: இரவு நேரங்கள் 2017ல் டைம் ஷீட்டில் இரவு நேரத்தை உள்ளிடுவது எப்படி என்பதை விரிவாகப் பார்க்கலாம்.

நேரத் தாள்கள் - இரவு நேரத் தாள்களை எவ்வாறு உள்ளிடுவது?

ஒரு நாள் மற்றும் இரவில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை கீழே உள்ள வரி குறிக்கிறது: "14/2", "2/6". நேரத் தாள் (இரவு நேரம், மாதிரி 2017) நிலையான பின்னக் குறியீடுகளைப் பயன்படுத்தாமல், பகல் மற்றும் இரவு நேரத்தைத் தனித்தனியாக உள்ளிடலாம்.

முக்கியமான

இதைச் செய்ய, தனித்தனி வரிகளைப் பயன்படுத்தவும், அவற்றை ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் சேர்க்கவும். வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான ஒரு தனிப்பட்ட படிவத்தை உருவாக்கும்போது, நீங்கள் பகலில் மட்டுமல்ல, இரவிலும் வேலையை பதிவு செய்ய வேண்டும் என்பது உடனடியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

டைம்ஷீட்டில் இரவு நேரத்தை பதிவு செய்வது எப்படி

கவனம்

அகரவரிசை மற்றும் டிஜிட்டல் குறியீடுகள் வேலை நேரத்தின் வகையைக் குறிக்கின்றன: பகல்நேரம்; இரவு; வணிக பயணம்; ஷிப்ட் தொழிலாளி; வேலையில் இல்லாததற்கான காரணம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது: பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம், முதலாளி, பணிக்கு வராதது, விடுமுறை, இயலாமை போன்றவை. எடுத்துக்காட்டாக, பகலில் வேலைக்குப் புகாரளிக்கும்போது, "I" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது "01" என்ற எண் உள்ளிடப்படும்.

கீழே உள்ள வரியானது, அந்த நாளில் பணியாளர் எவ்வளவு மணிநேரம் வேலை செய்தார் என்பதைக் குறிக்கிறது. இரவில் வேலை செய்தால், அறிக்கை அட்டையில் "H" அல்லது "02" குறியீடு உள்ளிடப்படும்.
கால அட்டவணையை நிரப்பப் பயன்படுத்தப்படும் மரபுகள்: தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! வேலை நேர தாளின் தனிப்பட்ட வடிவத்தை உருவாக்கவும், கூடுதல் குறியீடுகளை அறிமுகப்படுத்தவும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, குறிப்பாக வேலை நேர தாளில் இரவு நேரத்தை உள்ளிடுவது போன்றவை.

டைம்ஷீட்டில் "இரவு" நேரத்தை எவ்வாறு சரியாகப் பிரதிபலிப்பது?

ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் 20.00 முதல் காலை 8 மணி வரை பணியில் இருப்பார்கள் அல்லது ஒரு நாள் விட்டு ஒரு நாள் வேலைக் கடமைகளைச் செய்கிறார்கள். அத்தகைய விருப்பங்களுடன், பகல் மற்றும் இரவில் வேலை செய்யும் காலம் நேர தாளில் குறிக்கப்படுகிறது, பொருத்தமான கடிதம் அல்லது எண் குறியீடு பெயர்களைப் பயன்படுத்தி.

உதாரணம் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நாளைக்கு மூன்று நாட்கள் வேலை அட்டவணை உள்ளது. மாலை 20.00 மணிக்கு பணி பணிகளை தொடங்கி காலை 8.00 மணிக்கு புறப்படுகிறார்.

பகல் நேரம் காலை 8:00 மணி முதல் இரவு 10:00 மணி வரை மற்றும் காலை 6:00 மணி முதல் 8:00 மணி வரையிலான காலகட்டங்களில் விழுகிறது. அதன்படி, பகல் நேரத்தில் பணியாளர் 16 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார், இரவில் - 8 மணி நேரம், இரண்டு வேலை நாட்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-13 இன் வேலை நேர தாளில் இரவு நேரத்தை எவ்வாறு உள்ளிடுவது என்பதை பொறுப்பான பணியாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேலை செய்த நாட்களின் நெடுவரிசைகளில், இரண்டு பகுதியளவு அகரவரிசை அல்லது எண் குறியீடுகள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன: "Y/N".

தீம்கள்:
வேலை நேரம்
நேர தாள்
இரவு வேலை

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 2017 இல் ஒரு நேர தாளில் இரவு நேரத்தை எவ்வாறு உள்ளிடுவது என்பதை ஒரு பணியாளர் அதிகாரி அறிந்திருக்க வேண்டும். இரவில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது அவசியமானால், சிறப்பு ஆவணப்படுத்தல் நடைமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பின்பற்ற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

இரவில் வேலை செய்ய ஈர்ப்பது மற்றும் நேர அட்டவணையில் இரவு நேரத்தை பதிவு செய்வது எப்படி;
2017 இல் இரவு நேரத்துடன் கால அட்டவணையை எவ்வாறு நிரப்புவது;
இரவு வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகள் என்ன?

இரவில் வேலை செய்ய பணியாளரின் ஒப்புதல் அறிக்கையை பதிவிறக்கம் செய்யவும் in.doc இரவில் வேலை செய்ய ஈர்ப்பது மற்றும் அறிக்கை அட்டையில் இரவு நேரத்தை பதிவு செய்வது எப்படி இரவு நேரம் என்பது 22 முதல் 6 மணி வரையிலான வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

குறிப்பு! ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 இன் அடிப்படையில், இரவில் செய்யப்படும் வேலை அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு உட்பட்டது. ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 554 "இரவில் வேலைக்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு" என்பது, இரவில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 20% அல்லது ஒரு மணிநேர வேலைக்காக கணக்கிடப்பட்ட விண்ணப்பித்த சம்பளம். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த அதிகரிக்கும் குணகங்களை அமைக்க உரிமை உண்டு, உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தற்போதைய நிலையைப் பாதுகாக்கிறது. உங்கள் சொந்த அதிகரிக்கும் குணகங்களின் அறிமுகம் ஊழியர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கக்கூடாது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

டைம் ஷீட்டில் இரவு நேரத்தைப் பதிவு செய்வது எப்படி என்று சொல்லுங்கள்?

அதே நேரத்தில், பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு, மார்ச் 30, 2015 எண் 52n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் எண் 0504421, கட்டாயமாகும். டைம்ஷீட்டை நிரப்ப, சுருக்கங்களின் நிலையான அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது 1-2 எழுத்துக்கள் அல்லது எண்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையை விவரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

"01" அல்லது "நான்" - பகலில் வேலை மாற்றத்தின் காலம்;
"02" அல்லது "N" - இரவில் வேலை செய்யும் காலம்;
"04" அல்லது "சி" - கூடுதல் நேர வேலையின் காலம்;
"06" அல்லது "கே" - வணிக பயணத்தின் நேரம்.

2017ல் டைம்ஷீட்டில் இரவு நேரத்தை உள்ளிடுவது எப்படி

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் மே 20 அன்று 8.00 முதல் மே 21 8.00 வரை பணிபுரிந்தார். இந்த வழக்கில், மே 20: - 16 மணிநேரம் "I" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டின் கீழ் அல்லது "01" என்ற டிஜிட்டல் குறியீட்டின் கீழ் குறிக்கப்பட வேண்டும் - இது மே 20 அன்று பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை (8.00 முதல் 24.00 வரை); - "H" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டின் கீழ் அல்லது "02" என்ற டிஜிட்டல் குறியீட்டின் கீழ் நீங்கள் 2 மணிநேரங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும் - இது மே 20 அன்று வரும் இரவில் வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையாகும். (22.00 முதல் 24.00 வரை); மே 21: - "I" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டின் கீழ் அல்லது "01" என்ற டிஜிட்டல் குறியீட்டின் கீழ் நீங்கள் 8 மணிநேரங்களைக் குறிக்க வேண்டும் - இது மே 21 அன்று (0.00 முதல் 8.00 வரை) வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை; - "எச்" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டின் கீழ் அல்லது "02" என்ற டிஜிட்டல் குறியீட்டின் கீழ் நீங்கள் 6 மணிநேரங்களைக் குறிக்க வேண்டும் - இது மே 21 அன்று (0.00 முதல் 6.00 வரை) இரவில் வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையாகும். N.N. லோபனோவா ஆலோசனைக் குழு "ஆயுதர்" 06/10/2010 கேள்வி: ஒரு கட்டுமான நிறுவனம் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை 'வருமானம் கழித்தல் செலவுகள்'.

நேரத் தாள்கள் - இரவு நேரத் தாள்களை எவ்வாறு உள்ளிடுவது?

N T-12 மற்றும் N T-13 டைம்ஷீட்களுக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசம் என்ன? அங்கீகரிக்கப்பட்ட இரண்டு படிவங்களும் வேறுபடுகின்றன, அவற்றில் ஒன்று (T-13) ஒரு சிறப்பு டர்ன்ஸ்டைல் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது - ஒரு தானியங்கி அமைப்பு பணியாளர்களின் வருகை. மேலும் T-12 வடிவம் உலகளாவியதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் கூடுதலாக, கூடுதல் பிரிவு 2 ஐக் கொண்டுள்ளது.

இது ஊதியம் தொடர்பாக ஊழியர்களுடனான தீர்வுகளை பிரதிபலிக்கும். ஆனால் நிறுவனம் ஒரு தனி வகை கணக்கியலாக பணியாளர்களுடன் தீர்வுகளை நடத்தினால், பிரிவு 2 வெறுமனே காலியாகவே இருக்கும்.
கால அட்டவணையை நிரப்புதல் என்ற தலைப்பில் உள்ள பொருட்கள் நேர தாளை நிரப்ப இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

தொடர்ச்சியான நிரப்புதல் - ஒவ்வொரு நாளும் அனைத்து தோற்றங்களும் இல்லாமைகளும் குறிப்பிடப்படுகின்றன;
விலகல்கள் மூலம் நிரப்புதல் - தாமதம் மற்றும் நிகழ்ச்சிகள் இல்லாதது மட்டுமே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

தொடர்ச்சியான நிரப்புதல் முறையைப் பயன்படுத்தி T-13 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு வழிமுறைகளை வழங்குவோம்.

டைம்ஷீட்டில் இரவு நேரத்தை பதிவு செய்வது எப்படி

பணிக் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தின் அளவு அறிக்கை அட்டையில் சரியாக சுட்டிக்காட்டப்பட்டதைப் பொறுத்தது. அதனால்தான் அறிக்கை அட்டையை முடிந்தவரை கவனமாக நிரப்புவதற்கு நீங்கள் அணுக வேண்டும்.
டைம் ஷீட்டில் நேரம் எப்படி பிரதிபலிக்கிறது? பெரும்பாலும் நடைமுறையில் கேள்வி எழுகிறது: டைம்ஷீட்டில் நேரத்தை எவ்வாறு குறிப்பிடுவது? பிரச்சனை என்னவென்றால், "டைம் ஆஃப்" என்ற சொல் நவீன தொழிலாளர் சட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படவில்லை - இது சோவியத் காலங்களிலிருந்து, தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து பெறப்பட்டது, இது 2002 வரை திருத்தங்களுடன் நடைமுறையில் இருந்தது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் தொடர்பாக, "கூடுதல் ஓய்வு நேரம்", "மற்றொரு நாள் ஓய்வு", முதலியன பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

d. எனவே, உண்மையில், ஓய்வு நேரம் பாதுகாக்கப்படுகிறது, ஆனால் சட்டத்தின்படி அத்தகைய பெயர் எதுவும் இல்லை, எனவே நீங்கள் கணக்கியல் தாளுக்கு வேறு வார்த்தைகளைத் தேட வேண்டும்.
டைம்ஷீட்கள் N T-12 மற்றும் N T-13 ஆகியவற்றின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் ஜனவரி 1, 2013 முதல் பயன்படுத்தத் தேவையில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இருப்பினும், முதலாளிகள் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் பகுதி 4).
நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணியாளர்கள் பணியில் செலவிடும் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்த மற்ற வழிகளைப் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் உண்மையில், Gostkomstat உருவாக்கிய படிவ வடிவம் மிகவும் வசதியானது மற்றும் எல்லா இடங்களிலும் தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படுகிறது.
முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிறைவு செய்வதற்கும் அறிவுறுத்தல்களின்படி நிறுவனத்தில் கால அட்டவணையை யார் வைத்திருக்கிறார்கள் என்ற தலைப்பில் உள்ள பொருட்கள்:

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான வேலை நேர தாள் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் தொகுக்கப்பட்டு பராமரிக்கப்படுகிறது;
ஆவணம் துறைத் தலைவர் மற்றும் மனிதவள ஊழியரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது;
அதன் பிறகு அது கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படும்.

நாம் பார்க்க முடியும் என, விதிகள் கால அட்டவணையை வைத்திருக்கும் பணியாளரின் நிலையை நிறுவவில்லை.

டைம்ஷீட் மாதிரியில் இரவு நேரத்தை கணக்கிடுவது எப்படி

ஒரு ஊழியர் ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரிந்தால், 2017 இல் வேலை நேர தாளில் இரவு நேரத்தை எவ்வாறு சரியாக உள்ளிடுவது? தலைப்பில் ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்: இரவில் வேலை செய்ய மறுக்கும் சாத்தியக்கூறு பற்றிய அறிவிப்பு.docDownload in.doc பகலில் வேலை செய்யும் கடமைகளை விட இரவில் வேலை செய்யும் போது ஒரு ஷிப்டின் காலம் ஒரு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். . ஒரு விதிவிலக்கு என்பது சுருக்கப்பட்ட நாளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் அல்லது இரவில் வேலை செய்ய பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96 இன் பகுதி 3).

கவனம்

கால அட்டவணையைப் பற்றி இங்கே மேலும் படிக்கவும்: தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! வயது குறைந்த பணியாளர்கள் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்களை இரவு ஷிப்ட் வேலைக்கு அமர்த்தக் கூடாது. விதிவிலக்கு படைப்புத் தொழில்கள் மற்றும் பல்வேறு கலை நிகழ்ச்சிகளில் பங்கேற்பது.

பணிநீக்கத்தை டைம்ஷீட்டில் எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது? நேரக் கண்காணிப்பாளர்களிடையே சந்தேகத்தை எழுப்பும் சூழ்நிலைகளில், மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் மற்றும் அடுத்த நாட்களில் பணியாளர் ஊதியத்தில் இல்லாதபோது எப்படி கொண்டாடுவது? பணிநீக்கம் கால அட்டவணையில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது என்பது குறித்து ஒழுங்குமுறை விதிகள் எதுவும் இல்லை.

முக்கியமான

எவ்வாறாயினும், T-12 மற்றும் T-13 படிவங்களின் கால அட்டவணையை நிரப்புவது தொடர்பாக 01/05/2004 இன் எண். 1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தின் உள்ளடக்கங்களிலிருந்து, கடைசி நாளில் நாம் முடிவு செய்யலாம் வேலை நேரம் தாளில் "I" அல்லது "01" குறியீடு இருக்க வேண்டும். அடுத்த நாட்களைப் பற்றி என்ன? வெளிப்படையாக, இந்த நேரத்தில் எந்த மதிப்பெண்களும் வெறுமனே வைக்கப்படவில்லை: ஊழியர் இனி நிறுவனத்துடன் எந்த வகையிலும் இணைக்கப்படவில்லை, எனவே நேரக் கண்காணிப்பாளர்கள் யாரும் அவரது வேலை நேரத்தைக் கண்காணிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.