தொழில் ஆபத்து- ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 209) வேலை செய்யும் போது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் விளைவாக ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வாய்ப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை- தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மேலாண்மை அமைப்பின் கூறுகள் (இனி OSHMS என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் உள்ளடக்கிய ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு தொழில்சார் அபாயங்களின் அளவைக் கண்டறிதல், மதிப்பிடுதல் மற்றும் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள். சாராம்சத்தில், இது பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்தவும் நிறுவனத்தில் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு பொறிமுறையாகும்.

தொழில்முறை ஆபத்து நிலை வகைப்படுத்துகிறது:

• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் நிகழும் நிகழ்தகவு (ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் கொடுக்கப்பட்ட தொழில்முறை தொழிலாளர் குழுவிற்கு அதிர்வெண்);
• சுகாதார சேதத்தின் வகைகள் மற்றும் காலம் (வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு);
• ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை தொழிலாளர் குழுவிற்கு தேவைப்படும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள், மருத்துவம் மற்றும் மறுவாழ்வு சேவைகள்.

தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு இடர் மேலாண்மை அமைப்புக்கான தேவைகள்

எதிர்மறை நிகழ்வுகளின் சாத்தியக்கூறுகளை மதிப்பிடுவதற்கான தற்போதைய தேவைகளை கருத்தில் கொள்வோம்:

1) தெற்கு. வேலை நிலைமைகளின் வர்க்கம் ஒரு பணியாளருக்கு தொழில்சார் நோயை உருவாக்கும் அபாயத்தைத் தவிர வேறில்லை. ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான வழிமுறையானது இடர் மதிப்பீட்டின் கிளாசிக்கல் முறைக்கு அருகில் உள்ளது. பொதுவானது பின்வருபவை:

• தீங்கு அடையாளம்;
• வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை நியாயப்படுத்துதல், திட்டமிடுதல் மற்றும் நிதியளித்தல்;
• பணி நிலைமைகள் குறித்து ஊழியர்களுக்குத் தெரிவித்தல்;
• வேலை நிலைமைகள் பற்றிய புள்ளிவிவர தரவுகளின் குவிப்பு;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பணி நிலைமைகளின் பண்புகள் உட்பட;
• குழுப்பணி (SOUT மீதான குழு, அபாயங்களை மதிப்பிடும் போது மதிப்பீட்டு குழு).

SOUT மற்றும் இடர் மதிப்பீட்டிற்கு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடு SOUT இன் நிலையான தன்மை ஆகும் (அதன் செயல்பாட்டின் அதிர்வெண் ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை ஆகும்). இருப்பினும், அபாயங்களை மதிப்பிடும் போது, ​​மதிப்பீட்டு முறையின் முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

2) சரிபார்ப்புப் பட்டியல் எண். 31, முதலாளியிடம் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மேலாண்மை அமைப்பு (OSMS) உள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்கிறது.. இரண்டு பொருட்களைக் கொண்டுள்ளது:

• ஆணை மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட OSMS ஒழுங்குமுறை முதலாளியிடம் உள்ளது;
• முதலாளிக்கு OSH கொள்கை உள்ளது.

03/01/2012 எண் 181n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஆணையின்படி, "நிலைமைகள் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கும், தொழில்சார் அபாயங்களின் அளவைக் குறைப்பதற்கும் முதலாளியால் ஆண்டுதோறும் செயல்படுத்தப்படும் நடவடிக்கைகளின் நிலையான பட்டியலின் ஒப்புதலின் பேரில், "இந்தப் பட்டியலில் "SOUT மேற்கொள்ளுதல், தொழில்சார் அபாயங்களின் அளவை மதிப்பிடுதல்" ஆகியவை அடங்கும்.

ஆகஸ்ட் 19, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 438n OSMS இல் நிலையான விதிமுறைகளை அங்கீகரித்தது - ஒரு ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம், கட்டாயத் தேவைகள் நிபந்தனையற்ற நடைமுறைக்கு உட்பட்டவை. இந்த ஆவணத்தின்படி (இனிமேல் ஒழுங்குமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), தொழில்முறை அபாயங்களை நிர்வகிப்பதற்கான செயல்முறை நிறுவனத்தின் OHSMS இன் ஒரு பகுதியாகும்.

ஒரு OSMS ஒழுங்குமுறையை உருவாக்கும் போது, ​​முதலாளி OSHS மாதிரியின் விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும், இதன் உட்பிரிவுகள் இடர் மதிப்பீட்டு நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன:

• தொழில்சார் அபாயங்களை நிர்வகிப்பதற்கான ஆவணப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறையை முதலாளியிடம் உள்ளது (பிரிவு 33);
• தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் அடையாளம் காணப்பட்ட ஆபத்துகளின் பட்டியல் கிடைக்கும் (பிரிவு 34);
• அடையாளம் காணப்பட்ட ஆபத்துகளுடன் தொடர்புடைய தொழில்முறை அபாயங்களின் அளவை மதிப்பிடுவதற்கான முறை (முறைகள்) விவரிக்கும் நடைமுறையில் இருப்பது (பிரிவு 37);
• தொழில்சார் அபாயங்களின் அளவை அகற்ற அல்லது குறைக்கும் நடவடிக்கைகளின் பட்டியல் முதலாளியிடம் உள்ளது (பிரிவு 39).

OHSMS என்பது தொழில்சார் அபாயத்தை மதிப்பிடுவதற்கும், அடையாளம் காணப்பட்ட ஆபத்துகளுக்கு ஏற்ப தொழில்சார் பாதுகாப்பு குறித்த பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் ஒரு செயல்முறை இருப்பதைக் குறிக்கிறது.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பல தேசிய தரநிலைகள் இடர் மதிப்பீட்டிற்கான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன:

• GOST R 12.0.010-2009 “SSBT. SUOT. ஆபத்து அடையாளம் மற்றும் இடர் மதிப்பீடு";
• GOST R 51897-2011/ISO வழிகாட்டி 73:2009 “இடர் மேலாண்மை. நிபந்தனைகளும் விளக்கங்களும்";
• GOST R ISO 31000-2010 “இடர் மேலாண்மை. கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்";
• GOST R ISO/IEC 31010-2011 “இடர் மேலாண்மை. இடர் மதிப்பீட்டு முறைகள்".

இடர் மதிப்பீட்டு செயல்முறை

இடர் மதிப்பீடு என்பது அபாயங்களை அடையாளம் காணும் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட செயல்முறையாகும், அபாயகரமான நிகழ்வுகள் நிகழும் சாத்தியக்கூறுகளைத் தீர்மானிக்கிறது மற்றும் ஆபத்துக்கு சிகிச்சையளிப்பதா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க சாத்தியமான விளைவுகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறது.

இடர் மதிப்பீடு பின்வரும் அடிப்படை கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது:

1. என்ன நிகழ்வுகள் நடக்கலாம்;
2. இந்த நிகழ்வுகளின் விளைவுகள் என்ன;
3. அவை நிகழும் நிகழ்தகவு என்ன;
4. பாதகமான விளைவுகள் அல்லது அபாயகரமான சூழ்நிலைகளின் சாத்தியக்கூறுகளை என்ன காரணிகள் குறைக்கலாம்;
5. ஆபத்து நிலை ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது அல்லது மேலும் செயலாக்கம் தேவை.

தொழில்முறை அபாயங்களின் மதிப்பீடு பின்வரும் செயல்களின் வரிசையாக வழங்கப்படலாம்:

• நிறுவனத்திற்கு ஒரு நிபுணரின் வருகை;
• பணியிடங்கள் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகளை அறிந்திருத்தல்;
• துறைக்கான தனிப்பட்ட சரிபார்ப்பு பட்டியல்களின் வளர்ச்சி (பணியிடம்);
• ஆபத்து தணிக்கை நடத்துதல்;
• ஆபத்து அடையாள அட்டைகளைத் தயாரித்தல்;
• அபாயங்களைக் குறைப்பதற்கான செயல்திட்டத்தை உருவாக்குதல்.

இடர் மதிப்பீட்டு முறைகள்

அபாயங்களைக் கண்டறிவதற்கான முறைகள், உட்பட. தொழில்நுட்ப அமைப்புகளில், நேரடி மற்றும் மறைமுகமாக பிரிக்கலாம்.

நேரடி இடர் மதிப்பீட்டு முறைகள் புள்ளிவிவரங்களின் அடிப்படையில். அத்தகைய புள்ளிவிவரங்கள் சேகரிக்கப்பட்ட இடங்களில் மட்டுமே பொருந்தும் - ஒட்டுமொத்த தொழில்துறைக்கும். ஆனால் ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்கு கூட, முறை வேலை செய்யாது - சிக்கல் இன்னும் ஏற்படாததால், ஆபத்து குறைவாக இருப்பதைப் பின்பற்றவில்லை.
மறைமுக இடர் மதிப்பீட்டு முறைகள் பின்வருமாறு: பணியிட அமைப்பின் தணிக்கை, பணியாளர் கணக்கெடுப்பு, பாதுகாப்பு நடத்தை தணிக்கைமற்றும் பல.

அபாயங்களை மதிப்பிடும்போது சரிபார்ப்புப் பட்டியலைப் பயன்படுத்துதல்

இடர் மதிப்பீட்டின் வசதிக்காக, சரிபார்ப்புப் பட்டியல்களைப் பயன்படுத்துவது வழக்கம். அதே நேரத்தில், ஒழுங்குமுறைகளால் வரையறுக்கப்பட்ட ஆபத்துகளின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல - இது ஒரு ஆயத்த சரிபார்ப்புப் பட்டியலாகப் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது.

கல்வியறிவற்ற சரிபார்ப்புப் பட்டியல் இடர் மதிப்பீட்டின் அனைத்து வேலைகளையும் நிராகரிக்கும். பெரும்பாலும் நடைமுறையில், பின்வரும் உருப்படிகளுடன் ஒரு கேள்வித்தாள் துறையின் தலைவருக்கு அனுப்பப்படுகிறது: "பயிற்சி மேற்கொள்ளப்பட்டதா?", "பிபிஇ வழங்கப்பட்டுள்ளதா?", "காயம் ஏற்படும் அபாயம் உள்ளதா?", "விதிமுறைகள் பின்பற்றப்படுகிறதா? ” மற்றும் பல. ஃபோர்மேன் அனைத்து புள்ளிகளுக்கும் உறுதியுடன் பதிலளித்து கேள்வித்தாளைத் திருப்பித் தருகிறார். அதைப் பெற்ற நிபுணர் குறைந்த அளவிலான ஆபத்தில் திருப்தி அடைந்துள்ளார். இந்த அணுகுமுறைக்கும் உண்மையான இடர் மதிப்பீட்டிற்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை.

பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உறுதி செய்வதில் ஒரு துறையின் தலைவர் தனது பங்கை அறிந்திருந்தாலும், போதுமான தகுதிகளைப் பெற்றிருந்தாலும், நடைமுறையில் அவரால் தனது வசதியில் அரிசியின் உண்மையான அளவை மதிப்பிடுவது சாத்தியமில்லை. இதற்குக் காரணம் பல உளவியல் மற்றும் தொழில்முறை தடைகள்.

தணிக்கை வழிமுறைகள்

ஒரு திறமையான மதிப்பீட்டை நடத்த, ஒரு வெளி நபர் தேவை - ஒரு முழுநேர ஊழியர் அல்லது இந்த நோக்கத்திற்காக சிறப்பாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு நிபுணர். அவரது முதன்மை பணிகள்:

• பணியிடத்தை ஆய்வு செய்தல், பணியிடங்களின் அமைப்பு;
• பயன்படுத்தப்படும் கருவியைப் படிக்கவும்;
• உற்பத்தி செயல்முறைகளை நன்கு அறிந்திருங்கள்.

"கண்காணிப்பின் கீழ்" பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளர்கள் பாதுகாப்பான நடத்தையை வெளிப்படுத்துவார்கள் என்பதை புரிந்துகொள்வது அவசியம். இங்கே நீங்கள் விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்: திடீர் மாற்றம் அல்லது வேலையை நிறுத்துதல் அல்லது தணிக்கையாளர் தோன்றும்போது தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை உடனடியாகத் தேடுதல்.

இருப்பினும், உற்பத்தி செயல்முறையின் அமைப்பாளர்களின் பங்கேற்பு இல்லாமல் ஒரு நிபுணர் கூட துறையில் வேலை செய்வதற்கான சில விருப்பங்களை இழக்க நேரிடும். துல்லியமான இடர் மதிப்பீட்டிற்கு பங்களிப்பது தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் மேலாளர்களின் கணக்கெடுப்பு ஆகும். ஆனால் கேள்விகள் சரியாக வடிவமைக்கப்பட வேண்டும் - அதற்கு பதிலாக "நீங்கள் பயிற்சியை முடித்துவிட்டீர்களா?" "கடைசி ப்ரீஃபிங் எப்போது?", "வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் பட்டியலிடுங்கள்." மாநாட்டின் தேதி பற்றிய பதில்கள் பதிவில் இருந்து வேறுபட்டால் அல்லது ஊழியர்கள் அடிப்படை விதிகளை நினைவில் கொள்ளவில்லை என்றால், செயல்முறை முறையானது என்று முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

பெறப்பட்ட பதில்களின் மொத்தத்தை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், திணைக்களத்தில் உள்ள அபாயத்தின் அளவைப் பற்றி நாம் ஒரு முடிவுக்கு வரலாம்.

காட்சி இடர் மதிப்பீட்டு செயல்முறை பின்வரும் எடுத்துக்காட்டுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

• பணியிடத்தில் பயன்படுத்தப்படும் கருவிகள் (உதாரணமாக, பெட்டிகளைத் திறப்பதற்கான கத்திகள்), அவை ஒப்பீட்டளவில் ஒரே விலையாக இருந்தாலும், தொழிலாளிக்கு முற்றிலும் வேறுபட்ட ஆபத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.
• அலுவலகத்தில் விழுவதற்கு முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று தளர்வான கம்பிகள்.
• இரைச்சலான பணியிடம் மற்றும் பாதுகாப்பு கூறுகள் (பாதுகாப்பு கவசங்கள்) இல்லாமை ஆகியவை காயத்தின் வாய்ப்பை கணிசமாக அதிகரிக்கின்றன.
• ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான விதிகளை மீறுவது, மீறலைச் செய்த பணியாளரை மட்டுமல்ல, பணி செயல்பாட்டில் மற்ற பங்கேற்பாளர்களையும் ஆபத்தில் ஆழ்த்துகிறது.
• வேலை செய்யும் இடத்தில் சுற்றுச்சுவர் இல்லாததால், வாகனம் தொழிலாளி மீது மோதும் அபாயம் உள்ளது.
• வேலையின் போது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் இல்லாதது தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளின் மொத்த மீறலாகும்.

இடர் அடையாள அட்டைகளை வரைதல்

இடர் வரைபடப் படிவம் உருவாக்கப்படுகிறது மற்றும் பின்வரும் முக்கிய புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

1) உற்பத்தி செயல்முறை

செயல்முறை, இதன் விளைவாக ஆபத்து அதிகரிப்பு சாத்தியமாகும், இது அழைக்கப்படலாம்: "வேலை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள விண்வெளியில் நகர்த்துதல்."

2) ஆபத்தான நிகழ்வு

விருப்பங்கள் இருக்கலாம் ("விழும் ஆபத்து" உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி):

• பனி, பனி உருவாக்கம்;
• வெப்பநிலை வேறுபாடுகள் காரணமாக ஓடுகள் மீது ஒடுக்கம் உருவாக்கம்;
• வழுக்கும் தரை மேற்பரப்பு;
• தரை குறைபாடுகள்;
• தளர்வான கம்பிகள்;
• உயர் வாசல்;
• பாதுகாப்பு காலணிகளை பயன்படுத்தாதது.

3) இடர் மேலாண்மை நடவடிக்கைகள்

ஆபத்தைக் குறைப்பதற்கான தற்போதைய நடவடிக்கைகள் பட்டியலிடப்பட்டு அவற்றின் செயல்திறன் மதிப்பிடப்படுகிறது.

4) காயத்தின் நிகழ்தகவு மற்றும் சாத்தியமான தீவிரம் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வின் விளைவாக.

இந்த மதிப்பீட்டிற்கு, "மேட்ரிக்ஸ் முறை" ஏற்கத்தக்கது.

அடையாளம் காணப்பட்ட மற்றும் விவரிக்கப்பட்ட அபாயங்கள் துறைகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கான பொதுவான இடர் அடையாள அட்டைகளில் சுருக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவை அட்டவணை வடிவத்தில் வழங்கப்படுகின்றன:

இடர் வரைபடங்களை வரைந்த பிறகு முக்கிய விஷயம், அபாயங்களைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குவது. முதலாவதாக, உயர் மற்றும் நடுத்தர அளவிலான அபாயங்களுக்கு.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில் இருந்து வேறுபாடு:

• இடர் மதிப்பீட்டு செயல்முறை கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை;
• சிறப்பு அங்கீகாரம் பெற்ற நிறுவனங்களால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய தேவைகள் எதுவும் இல்லை, அதன் வல்லுநர்கள் பொருத்தமான பயிற்சி மற்றும் அங்கீகாரம் மற்றும் அவர்களின் நிபுணர் கருத்துக்களுக்கு பொறுப்பானவர்கள்;
• இடர் மதிப்பீட்டுச் சேவைகளுக்கான கட்டணம் செலுத்தும் வகையில் முதலாளியின் மீதான சுமை, காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதத்தைக் குறைப்பதன் மூலம், குறைந்த அபாயங்கள் மற்றும் அவற்றைக் குறைக்க முதலாளி போதுமான நடவடிக்கைகளை எடுக்கும்போது ஈடுசெய்யப்படுவதில்லை.

இடர் மதிப்பீட்டு முன்னோக்குகள்

இடர் மதிப்பீடு என்பது நவீன மேலாண்மை அமைப்பின் முக்கியமான கூறுகளில் ஒன்றாகும், ஆனால் இது வரை சட்டத்தில் சரியாகக் கூறப்படவில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, தொழில்சார் அபாயங்களை மதிப்பிடுவதற்கான நடைமுறைக்கான முறையான அணுகுமுறை தற்போது நடைமுறையில் பரவலாக உள்ளது.

ஃபெடரல் லேபர் மேற்பார்வையின் ஒரு பகுதியாக 2018 முதல் முதலாளிகளின் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளை நடத்தும்போது, ​​தொழில்முறை அபாயங்களின் மதிப்பீடு மற்றும் இடர் அடிப்படையிலான அணுகுமுறை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகளை வேறுபடுத்துவது அவசியம்.

தொழில்சார் இடர் மேலாண்மைதொழில்சார் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பின் கூறுகளான ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகும், மேலும் தொழில்சார் அபாயங்களின் அளவைக் கண்டறிதல், மதிப்பிடுதல் மற்றும் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

தொழில் ஆபத்து- ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளைச் செய்யும்போது அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் விளைவாக ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வாய்ப்பு இதுவாகும்.

தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை நோக்கம்பணியின் போது பணியாளரின் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்வதாகும்.

தொழில்சார் அபாயங்களை மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் நிர்வகித்தல் என்பது நிறுவனத்தின் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், இது விபத்துக்கள், காயங்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பது உட்பட அபாயங்கள் மற்றும் அபாயங்களை மேம்படுத்துவதற்கான தடுப்பு நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பராமரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் கூறுகள்:

I. தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை கொள்கை, இலக்குகள் மற்றும் அவற்றை அடைவதற்கான திட்டங்கள்

II. தொழில்முறை அபாயங்களை நிர்வகிக்க திட்டமிடல் வேலை

III. தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பு நடைமுறைகள்

IV. தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் செயல்பாட்டைக் கண்காணித்தல்

V. தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் செயல்பாட்டின் பகுப்பாய்வு

தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் கூறுகளுக்கான தேவைகள்:

1. தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை கொள்கைகள், இலக்குகள் மற்றும் திட்டங்களுக்கான தேவைகள்

தொழில்சார் இடர் மேலாண்மைக் கொள்கை பின்வருமாறு:

• பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்யும் துறையில் முதலாளியின் அபாயங்களின் செயல்பாடுகள், இயல்பு மற்றும் அளவு ஆகியவற்றுடன் இணங்கவும்.
• தொழிலாளர்களின் காயம் மற்றும் உடல்நலக்குறைவைத் தடுப்பதற்கான அர்ப்பணிப்புகளைச் சேர்க்கவும், அத்துடன் தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பை (ORMS) தொடர்ந்து மேம்படுத்தவும்.
• செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும்போது எழும் அபாயங்கள் மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் போது முதலாளிக்கு பொருந்தக்கூடிய சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்கான கடமைகளைச் சேர்க்கவும்.
• மாறிவரும் நிலைமைகளுக்குத் தொடர்ந்து இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காகத் தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, ஆவணப்படுத்தப்பட்டு புதுப்பித்த நிலையில் வைக்கப்படுகிறது.
• ஒப்பந்ததாரர்களின் பணியாளர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அணுகக்கூடியதாக இருங்கள், மேலும் அதைப் பற்றி நன்கு தெரிந்துகொள்ள எளிதாக அணுகக்கூடிய இடங்களில் இருக்கவும்.

முதலாளியின் தொழில்சார் இடர் மேலாண்மைக் கொள்கையானது தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரக் கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும்.

தொடர்புடைய செயல்பாடுகள் மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்பிற்கான பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகள் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்யும் துறையில் முதலாளி இலக்குகளை அமைக்க வேண்டும், அவற்றின் சாதனை மற்றும் புதுப்பிப்பை உறுதி செய்ய வேண்டும். இலக்குகளை அமைக்கும் போது, ​​முதலாளி அதன் தொழில்நுட்ப, நிதி, உற்பத்தி திறன்கள் மற்றும் மதிப்பிடப்பட்ட அபாயங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை துறையில் இலக்குகளை அடைய தற்போதைய திட்டங்களை முதலாளி உருவாக்க வேண்டும், செயல்படுத்த வேண்டும் மற்றும் பராமரிக்க வேண்டும். பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்காக.

தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை திட்டங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• தனிநபர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் இடையில் இலக்குகளை அடைவதற்கான பொறுப்பு மற்றும் அதிகாரத்தை நிறுவுதல்.
• தொழிநுட்பம், நிதி மற்றும் உற்பத்தி என்பது நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் இந்த இலக்குகளை அடைய வேண்டிய நேர வரம்புகளை அடைவதாகும்.

தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் திட்டங்கள், பயிற்சி, ஆலோசனை போன்றவற்றின் போது, ​​பொருத்தமான நிலைகளில் பணியாளர்களுக்கு விளக்கப்பட வேண்டும். வேலை வழங்குபவர், திட்டங்களைச் செயல்படுத்துவதைத் தகுந்த மட்டங்களில் தொடர்ந்து ஆய்வு செய்து, தேவைப்பட்டால், அவற்றைச் சரிசெய்ய நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

2. தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பை செயல்படுத்த திட்டமிடுவதற்கான தேவைகள்

தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பை உருவாக்கி செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை முதலாளி திட்டமிட வேண்டும். திட்டமிடல் என்பது முதலாளி மட்டத்திலும் அதன் துறைகளின் மட்டத்திலும் தயாரிக்கப்பட்ட ஆரம்ப தகவல்களின் பகுப்பாய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்.

திட்டமிடல் பின்வரும் அடிப்படை பின்னணித் தகவலின் பகுப்பாய்வை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்:

• நிறுவன அமைப்பு, பணியாளர் நிலைகள், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் வகைகள், பணியிடங்களில் செய்யப்படும் பணிகள், உற்பத்தி செயல்முறை மற்றும் உபகரணங்கள் பற்றிய தரவு.
• தொழில்துறை காயங்களின் பகுப்பாய்வு முடிவுகள்.
• தொழில்சார் நோய்களின் பகுப்பாய்வு முடிவுகள்.
• ஆரம்ப மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளின் முடிவுகள்.
• முன்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட இடர் குறைப்பு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள்.

தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்புக்கு பொறுப்பான ஒரு அதிகாரியை முதலாளி நியமிக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் செயல்பாடு மற்றும் பராமரிப்புக்கு தேவையான பொறுப்புகள் மற்றும் உரிமைகளை அவருக்கு வழங்க வேண்டும். தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்புக்கு பொறுப்பான நபர், அதன் செயல்பாட்டை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும், அமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான அடிப்படையாக பயன்படுத்துவதற்கும், அமைப்பின் செயல்பாடு குறித்த அறிக்கையை முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டும்.

முதலாளியின் பணியிடங்களில் ஆபத்து அடையாளம் மற்றும் இடர் மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கு பொறுப்பான அதிகாரிகளை முதலாளி நியமிக்க வேண்டும், மேலும் ஆபத்து அடையாளம் மற்றும் இடர் மதிப்பீட்டிற்காக குழுக்களை (அணிகள்) உருவாக்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் உள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கு பொறுப்பான அதிகாரிகளை முதலாளி நியமிக்க வேண்டும், மேலும் தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் உள் தணிக்கைகளை நடத்த நிபுணர்களின் குழுவை உருவாக்குவதை உறுதிசெய்து, தொழில்முறை அபாயத்தை பகுப்பாய்வு செய்ய முதலாளிக்கு புறநிலை தகவலைத் தயாரிக்க வேண்டும். முதலாளியின் தரப்பில் மேலாண்மை அமைப்பு.

நிறுவனத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய சட்ட, ஒழுங்குமுறை மற்றும் பிற தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வணிக அலகுகளிலும், பணியிடங்களிலும் இடர் மேலாண்மைக்கு பொறுப்பான அனைத்து அதிகாரிகளின் பொறுப்புகளையும் முதலாளி நிறுவ வேண்டும்.

நெறிமுறையிலிருந்து விலகல்களைக் கண்டறிந்து அடையாளம் காண தொழிலாளர்களின் சுகாதார நிலையை மதிப்பிடுவதற்கு, அவ்வப்போது மருத்துவப் பரிசோதனைகளின் (தேர்வுகள்) ஒரு பகுதியாக, தொழிலாளர்களின் சுகாதார நிலையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் கண்காணிப்பதற்கும் பொறுப்பான அதிகாரியின் பொறுப்புகளை முதலாளி நிறுவ வேண்டும்.

தேவைப்பட்டால், முதலாளி ஒரு நிர்வாக அமைப்பை (ஒருங்கிணைப்பு கவுன்சில், முதலியன) உருவாக்குகிறார், இது தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் செயல்பாடு மற்றும் தகவலறிந்த மேலாண்மை முடிவுகளின் வளர்ச்சியின் பகுப்பாய்வை உறுதி செய்கிறது.

3. ஒரு தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் அமைப்பு மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான தேவைகள்

ஒரு தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் அமைப்பு மற்றும் செயல்படுத்தலின் ஒரு பகுதியாக, தேவையான அனைத்து நடைமுறைகளின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்கு முதலாளி பொறுப்பு.

பின்வரும் நடைமுறைகள் நடைமுறையில் இருப்பதை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும்:

• பணியாளர்களின் கல்வி மற்றும் பயிற்சி.
• அபாயங்களைக் கண்டறிதல் மற்றும் தொழில்சார் அபாயங்களை மதிப்பீடு செய்தல்.
• தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை.
• தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை அமைப்பை ஆவணப்படுத்துதல்.
• தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பங்கேற்பு பற்றிய தகவல்.
• அவசரகால சூழ்நிலைகளுக்கு தயாராகுங்கள் மற்றும் பதிலளிக்கவும்.

4. தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் செயல்பாட்டைக் கண்காணிப்பதற்கான தேவைகள்

கண்காணிப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் அமைப்பின் உள் தணிக்கையை செயல்படுத்துவதன் மூலம் தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் செயல்பாட்டின் மீதான கட்டுப்பாட்டை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

கண்காணிப்பு பின்வரும் முக்கிய கூறுகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்:

• வேலை நிலைமைகளை கண்காணித்தல் மற்றும் தொழில் அபாயங்களை மதிப்பீடு செய்தல்.
• விபத்துக்கள், தொழிலாளர்களின் உடல்நலம் மோசமடைதல், நோய்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள் ஆகியவற்றைக் கண்காணித்தல் (விசாரணை).
• பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்யும் துறையில் உள்ள முரண்பாடுகளைக் கண்காணித்தல்.
• பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்யும் துறையில் இலக்குகளை அடைவதற்கான திட்டங்களை கண்காணித்தல்.
• தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கு சேதம் விளைவிப்பதோடு தொடர்புடைய தொழிலாளர் மறுவாழ்வு திட்டங்கள் மற்றும் நிதி செலவுகளை கண்காணித்தல்.

தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் உள் தணிக்கைகள் (ஆய்வுகள்) ஒட்டுமொத்தமாக தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. உள் தணிக்கை (ஆய்வு) தணிக்கை திட்டம் மற்றும் தணிக்கை அளவுகோல்களின்படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

தொழில் அபாயத்தை மதிப்பிடுவதற்கான மூன்று அணுகுமுறைகள்

தொழில்சார் ஆபத்து என்ற கருத்து பரவலாகிவிட்டதால், அதன் மதிப்பீட்டில் பல்வேறு முறைசார் அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்தி ஏராளமான படைப்புகள் தோன்றியுள்ளன. மற்றும் அத்தகைய பன்முகத்தன்மை ஒரு கழித்தல் விட ஒரு பிளஸ் ஆகும். ஆபத்தை மதிப்பிடும் போது, ​​பல்வேறு சிக்கல்கள் தீர்க்கப்படுகின்றன, மேலும் இதற்கு பல முறைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் பயன்பாடு தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் அனைத்து சிக்கல்களையும் தீர்க்கும் ஒரு உலகளாவிய முறையை கற்பனை செய்வது கடினம். 2012 - 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் லெக்ஸஸ். இரண்டு பிரிவுகள் தேவையான நடவடிக்கைகளை தயாரிப்பதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன

நடேஷ்டா சிமோனோவா,
மருத்துவ அறிவியல் மருத்துவர், பேராசிரியர், அறிவியல் பணித் துறையின் இயக்குநர்
க்ளின் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகள்

70 களின் முற்பகுதியில் "தொழில்சார் ஆபத்து" என்ற சொல் தொழில் மருத்துவத் துறையில் நுழைந்த போதிலும். XX நூற்றாண்டு, உள்நாட்டு தொழில் மருத்துவத்தின் கோட்பாட்டில் இது XXI நூற்றாண்டில் மட்டுமே பயன்படுத்தத் தொடங்கியது. 2001 ஆம் ஆண்டில், "தொழில்சார் ஆபத்து" என்ற குறிப்பு புத்தகம் வெளியிடப்பட்டது (என்.எஃப். இஸ்மெரென், ஈ.ஐ. டெனிசோவ் திருத்தியது), மற்றும் 2003 இல் - "தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கான தொழில் ஆபத்து" (என்.எஃப். இஸ்மெரோவா, ஈ.ஐ. டெனிசோவாவால் திருத்தப்பட்டது) மற்றும் தி. ஆவணம் R 2.2.1766-03 “தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்சார் சுகாதார அபாயங்களை மதிப்பிடுவதற்கான வழிகாட்டி. நிறுவன மற்றும் வழிமுறை அடிப்படைகள், கொள்கைகள் மற்றும் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள்."

இருப்பினும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டின் நடைமுறையில், தொழில்சார் ஆபத்து இன்னும் சற்று முன்னதாகவே சட்டப்பூர்வ அந்தஸ்தைப் பெற்றது - ஜூலை 24, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 125-FZ "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில். ” வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அவரது கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய காப்பீட்டாளரின் உடல்நலம் அல்லது இறப்புக்கான சேதம் (இழப்பு) நிகழ்தகவு என இந்த சட்டம் தொழில் அபாயத்தை வரையறுக்கிறது.

மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, தொழில்சார் ஆபத்து என்ற கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது (டிசம்பர் 30, 2001 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 197-FZ, இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது), இது பற்றி பேசுகிறது. தொழிலாளர் நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு, உடல்நலத்திற்கு சேதம் ஏற்படும் அபாயம் மற்றும் அவர்களின் இழப்பீடு மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் நன்மைகள் மற்றும் இந்த தகவலுக்கான பணியாளரின் உரிமை குறித்து தொழிலாளர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய முதலாளியின் கடமை. அப்போதிருந்து, தொழில்சார் ஆபத்து "நாடு முழுவதும் நகர்கிறது" என்று நாம் கருதலாம், இதன் விளைவாக பல்வேறு முறையான அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்தி அதன் மதிப்பீட்டில் ஏராளமான படைப்புகள் தோன்றும்.

ஜூலை 18, 2011 எண் 238-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்தியதன் மூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தொழில்முறை அபாயத்தின் நிகழ்வு மேலும் வளர்ச்சியைப் பெற்றது. தற்போது கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 209 தொழில்சார் அபாயத்தின் வரையறையைக் கொண்டுள்ளது, இது அதன் மதிப்பீட்டிற்கான நடைமுறையுடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது: "தொழில்சார் ஆபத்து என்பது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வெளிப்பாட்டின் விளைவாக ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும். ஒரு பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளைச் செய்யும்போது அல்லது பிற சந்தர்ப்பங்களில் இந்த குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் நிறுவப்பட்ட போது உற்பத்தி காரணிகள். சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை வளர்ப்பதற்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தொழில்சார் அபாயத்தின் அளவை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறை நிறுவப்பட்டுள்ளது. ."

முதன்முறையாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை என்ற கருத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது, இது "தொழில்முறை அபாயங்களின் அளவைக் கண்டறிதல், மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் உட்பட ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு" என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை வளர்ப்பதற்கான செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் கட்டுப்பாடு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. RTK).

தற்போது, ​​பிப்ரவரி 14, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு எண் 125 "2012 - 2015 ஆம் ஆண்டுக்கான வேலையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பின் ஒப்புதலின் பேரில்" நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது. 2012 இல் ஒரு மதிப்பீட்டு செயல்முறை உருவாக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும், தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை அமைப்பு மீதான விதிமுறைகள், 2013 க்குள் - தொழில்முறை இடர்களை கட்டாயமாக மதிப்பிடுவதற்கான நடைமுறையை மேற்கொள்வதற்காக பணியிடத்தில் தொழில்முறை இடர்களை ஒரு விரிவான மதிப்பீட்டிற்கான ஒரு முறை. அத்துடன் 2012 - 2013ல் பல நடவடிக்கைகள் செயல்படுத்தப்பட உள்ளன. பல்வேறு வகையான பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் தொழில்முறை அபாயங்களை மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் நிர்வகிப்பதற்கான முன்னோடி திட்டங்கள்.

இடர் மதிப்பீட்டில் தீர்க்கப்படும் பல்வேறு சிக்கல்களுக்கு பல முறைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் பயன்பாடு தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் அனைத்து சிக்கல்களையும் தீர்க்க அனுமதிக்கும் ஒரு உலகளாவிய முறையை கற்பனை செய்வது கடினம்.

தொழில்முறை ஆபத்தை மதிப்பிடும் செயல்பாட்டில் தீர்க்கப்படக்கூடிய பணிகள்:

• உண்மையான வேலை நிலைமைகளைப் பொறுத்து, பணியாளரின் (களின்) ஆரோக்கியத்திற்கு உண்மையான ஆபத்து நிலை குறித்த நியாயமான தரமான மற்றும்/அல்லது அளவு தரவுகளைப் பெறுதல்;
• பணியாளரின் பணியிடத்தில் உள்ள உண்மையான தொழில் அபாயம் மற்றும் அதைக் குறைப்பதற்கு முதலாளி எடுத்த நடவடிக்கைகள் குறித்து ஊழியருக்குத் தெரிவித்தல்;
• ஆபத்தை குறைக்க பொருளாதார ரீதியாகவும் சமூக ரீதியாகவும் நல்ல முடிவுகளை எடுப்பது (பணியாளர் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாத்தல்);
• ஆபத்தை குறைக்க மேலாண்மை நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல்;
• தொழில்முறை ஆபத்து மற்றும் தரவரிசை நடவடிக்கைகளின் குழு (தொழில்) குறிகாட்டிகளை இடர் நிலை மூலம் பெறுதல்;
• கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தள்ளுபடிகளை நியாயப்படுத்துதல் மற்றும் கணக்கிடுதல்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுக்கான நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளை நியாயப்படுத்துதல்;
• கூட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பிற்கான அமைப்புகள் மற்றும் வழிமுறைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் அவற்றின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல்;
• தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தில் வேலை நிலைமைகளின் விளைவு பற்றிய பிரதிநிதித் தரவைப் பெறுதல் (சான்று அடிப்படையிலான மருத்துவம்);
• சுகாதாரத் தரங்களின் சோதனை மற்றும் திருத்தம், முதலியன.

தொழில்முறை அபாயத்தை மதிப்பிடுவதற்கு தற்போது பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து மாதிரிகளையும் மூன்று குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்: நிர்வாக, தத்துவார்த்த (கணிதம்) மற்றும் பொருளாதாரம்.

மேலாண்மை இடர் மதிப்பீட்டு மாதிரியின் ஒரு பொதுவான எடுத்துக்காட்டு பின்லாந்தில் உருவாக்கப்பட்ட மாதிரி மற்றும் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) மூலம் நடைமுறை வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

இந்த வகை இடர் மதிப்பீட்டு மாதிரியைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​பல்வேறு நிலைகளில் உள்ள மேலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் உட்பட நிறுவனத்தில் சிறப்பு பணிக்குழுக்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன, அதாவது, நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள், பின்னர் பணியிடத்தில் ஆபத்து இருப்பதை அல்லது இல்லாததை மதிப்பிடுவதற்கு சிறப்பு கேள்வித்தாள்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஆயத்த விருப்பங்களிலிருந்து அல்லது திறமையாகத் தேர்ந்தெடுப்பது. ஏதேனும் சிறப்பு அபாயங்கள் இருந்தால், ஆரம்பத் தகவலின் அடிப்படையில், இன்னும் விரிவான பகுப்பாய்வு மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு நிபுணர்களின் உதவியின் தேவை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உடல், வேதியியல் மற்றும் உயிரியல் காரணிகளில், நிலையான சத்தம், உந்துவிசை இரைச்சல், காற்றின் வெப்பநிலை, உள்ளூர் அதிர்வு, வரைவு, கதிர்வீச்சு, தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள் போன்றவை மதிப்பிடப்படுகின்றன.

விபத்துக்கான பின்வரும் ஆபத்து காரணிகளுக்கு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது: நழுவுவதற்கான சாத்தியம், தடுமாறும், உயரத்தில் இருந்து உயரும் அல்லது விழும் சாத்தியம், வீட்டிற்குள் தங்கும் ஆபத்து, நகரும் பொருளில் சிக்கிக்கொள்வது, பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் இல்லாமை.

பணிச்சூழலியல் காரணிகளில், பணியிடத்தில் தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கு, பத்திகள், வெளியேறும் மற்றும் தப்பிக்கும் வழிகள், வேலை செய்யும் மேற்பரப்பின் உயரம், கைகள் மற்றும் தோள்களின் நிலை, எடை தூக்குதல் மற்றும் வேலை செய்யும் நிலையை மாற்றும் திறன் ஆகியவை மிக முக்கியமானவை.

உளவியல் சுமைக்கும் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இது மிகப்பெரிய குழுவாகும். சலிப்பான வேலை, தனியாகவும் இரவிலும் வேலை செய்தல், நீண்ட நேரம் கவனம் செலுத்துதல், அவசரம், அதிக தேவைகள் மற்றும் இலக்குகள், தொழில் வாய்ப்புகள் இல்லாமை, பணி அறிவுறுத்தல்கள், வேலை விநியோகம், வேலை நேரம், கூடுதல் நேரம், தொழிலாளர் உறவுகளில் நிச்சயமற்ற தன்மை போன்ற காரணிகள் இதில் அடங்கும். மோசமான பணிச்சூழல், மோதல், தவறான உறவுகள், வன்முறை அச்சுறுத்தல், சமூக ஆதரவு இல்லாமை.

இடர் மதிப்பீட்டின் மேலாண்மை மாதிரியை தோராயமாக விமானம் புறப்படுவதற்கு விமானத்தின் தயார்நிலை குறித்த பணியாளர்களால் விமானத்திற்கு முந்தைய கட்டாயச் சரிபார்ப்புடன் ஒப்பிடலாம், கப்பலின் தளபதி, கண்டிப்பாக அறிவுறுத்தல்களின்படி, விமானத்தின் அமைப்புகளை வரிசையாகப் பெயரிட்டு, குழு உறுப்பினர்கள் உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். அவர்களின் சேவைத்திறன் மற்றும் தயார்நிலை. ஆபத்து இருப்பதைப் பற்றிய முடிவு மற்றும் அதைக் குறைக்க தேவையான நடவடிக்கைகள் அதன் மதிப்பீட்டின் போது நேரடியாகவும் செயல்முறை முடிந்த உடனேயே எடுக்கப்படுகின்றன.

மேலாண்மை இடர் மதிப்பீட்டு மாதிரியானது ஒற்றை-எண் அளவுசார்ந்த இடர் மதிப்பீட்டின் சிக்கலை முன்வைக்காது அல்லது தீர்க்காது, அதன் முடிவுகள் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிராக சமூகக் காப்பீட்டு அமைப்பில் நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை (இதற்காக மற்ற மாதிரிகள் உருவாக்கப்பட்டு பயன்படுத்தப்படுகின்றன). எவ்வாறாயினும், பணியிடத்தில் பல்வேறு தொழில்சார் ஆபத்து காரணிகளின் முக்கியத்துவத்தை திருப்திகரமாக மதிப்பிடவும், ஆபத்தை குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட முன்னுரிமை நடவடிக்கைகளை நியாயப்படுத்தவும் இது அனுமதிக்கிறது.

தொழில்சார் ஆபத்தை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு கோட்பாட்டு மாதிரியின் பொதுவான உதாரணம் உள்நாட்டு ஆராய்ச்சியாளர்களால் உருவாக்கப்பட்ட மாதிரியாகும், இது "தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கான தொழில் ஆபத்து" வழிகாட்டி மற்றும் மாநில சுகாதார அமைப்பில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல் ஆவணத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ள வழிமுறை அடிப்படைகள் ஆகும். மற்றும் தொற்றுநோயியல் ஒழுங்குமுறை (தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கான தொழில்சார் ஆபத்தை மதிப்பிடுவதற்கான வழிகாட்டி, வழிமுறை அடிப்படைகள், கொள்கைகள் மற்றும் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள். வழிகாட்டி R 2.2.1766-03. Ed. N.F.

இந்த முறையைப் பயன்படுத்தி தொழில்சார் அபாயத்தின் அளவு (RR) ஆய்வு செய்யப்பட்ட தொழில்சார் குழுவில் (RRi) தொழிலாளர்களின் தொடர்புடைய சுகாதார குறிகாட்டிகளின் விகிதமாக ஒப்பிடும் குழு அல்லது கட்டுப்பாட்டு குழுவில் (RRk) ஒத்த குறிகாட்டிகளுடன் மதிப்பிடப்படுகிறது:
RR = RRi / RRk.
இந்த முறையைப் பயன்படுத்தி உடல்நலப் பிரச்சினைகள் மற்றும் வேலை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான காரண-மற்றும்-விளைவு உறவின் அளவீடு அட்டவணையில் வழங்கப்படுகிறது. 1, ஒரு குறிப்பிட்ட நோயின் வளர்ச்சியை பாதிக்கக்கூடிய காரணிகளின் பொதுவான வளாகத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளின் விகிதமாக எட்டியோலாஜிக்கல் பங்கு புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

அட்டவணை 1. உடல்நலப் பிரச்சனைகளுக்கும் வேலைக்கும் இடையே உள்ள காரண-விளைவு உறவின் மதிப்பீடு

ஆபத்து மதிப்பு RR	நோயியல் பங்கு EF,%	பட்டம் நிபந்தனை வேலை	நிலைப்படுத்துதல் நோய்கள்
0	0	பூஜ்யம்	பொதுவான நோய்கள்
1,0	<33	சிறிய	பொதுவான நோய்கள்
1,5	33-50	சராசரி	தொழில் சார்ந்த நோய்கள்
2,0	51-66	உயர்
3,2	67-80	மிக அதிக
RR>5	81-100	கிட்டத்தட்ட நிரம்பியது	தொழில்முறை நோய்கள்

நுட்பத்திற்கு ஆய்வு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு குழுக்களில் ஒரே நேரத்தில் ஆராய்ச்சி தேவைப்படுகிறது மற்றும் வெவ்வேறு கட்டுப்பாட்டு குழுக்களைப் பயன்படுத்தி வெவ்வேறு ஆசிரியர்களால் பெறப்பட்ட முடிவுகளை ஒப்பிடுவதை அனுமதிக்காது.

தொழில்துறை தொழிலாளர்களில் அடையாளம் காணப்பட்ட வேலை தொடர்பான நோய்களின் அளவை மதிப்பிடுவதற்கு ஆசிரியர்கள் இந்த நுட்பத்தைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கும் படைப்புகளுக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், துரதிருஷ்டவசமாக, அந்த நோய்களின் தொழிலாளர்களின் பரவலானது, தொழில்சார் நோய்களின் தேசிய பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகளின் போது அடையாளம் காணப்பட்டது, ஆனால் பல்வேறு காரணங்களுக்காக நோயுடனான தொடர்பை ஆராயும் செயல்முறைக்கு செல்லவில்லை. தொழில், பெரும்பாலும் ஆபத்துக் கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, “இரைச்சல் தொழில்கள்”, ரேடிகுலோபதிகள், லும்போடினியா மற்றும் அதிக உடல் உழைப்பில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களின் தசைக்கூட்டு அமைப்பின் பிற புண்கள் போன்றவற்றில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு உணர்திறன் செவிப்புலன் இழப்பு பற்றி பேசலாம். மேலும், பல சந்தர்ப்பங்களில், உண்மையான வேலை நிலைமைகளால் நோயின் நிபந்தனையின் அளவு ஆசிரியர்களால் பெறப்பட்ட அளவு மதிப்பீடு "கிட்டத்தட்ட முழுமையடையாது", அதாவது, நோய் தொழில்சார்ந்ததாகக் கருதப்படும் போது. ஆசிரியர்கள் சரியான கேள்வியை எழுப்புகிறார்கள்: ஆசிரியர்களால் செய்யப்பட்ட இடர் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில், இந்த நோய் "கிட்டத்தட்ட முழுமையாக" வேலையால் ஏற்படுகிறது என்பதற்கு எந்த ஆதாரமும் இல்லை என்றால், ஒரு நோயை ஒரு தொழிலுடன் தொடர்புபடுத்துவது அவசியமா (அல்லது சாத்தியமா). பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட தொழில் குழுவில்?

இந்த முறையின் ஆசிரியர்கள் ஆதார அடிப்படையிலான மருத்துவம் என்று அழைக்கப்படும் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவர்கள் என்ற போதிலும், நவீன ரஷ்யாவில் தொழில்சார் நோய்களைக் கண்டறிந்து கண்டறிவதற்கான சிக்கலுக்கான இந்த அணுகுமுறை, எங்கள் கருத்துப்படி, ஆழமாக தவறானது மற்றும் ஒரு காரணமாக உள்ளது. நாட்டில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழில்சார் நோய்களைக் கண்டறிவதற்கான பட்டியல் பதிப்பின் பிரத்தியேகங்களின் தவறான புரிதல், அத்துடன் தொழில்முறை இடர் மதிப்பீட்டின் சாராம்சம், அதன் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்.

தொழில் சார்ந்த நோய்களைக் கண்டறிவதற்கான பட்டியல் கொள்கையை நாடு ஏற்றுக்கொண்டுள்ளதால், பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து நோய்களும், தேவையான மற்றும் போதுமான சுகாதாரமான காரணங்கள் இருந்தால், அவை தொழில் சார்ந்ததாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு அதிர்வு நோயின் மருத்துவ அறிகுறிகள் இருந்தால், மேலும் உள்ளூர் அதிர்வுகளை தொடர்ந்து வெளிப்படுத்தும் நிலைமைகளின் கீழ் அவர் பணிபுரிகிறார் என்பது தெரிந்தால், அதன் அளவுகள் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பை மீறுகின்றன, மேலும் இது நிபுணரின் தரவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. பாதை மற்றும் சுகாதார மற்றும் சுகாதார பண்புகள், தொழிலுடன் நோயை இணைக்க ஒரு மதிப்பீட்டு அபாயத்தை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. தேசியப் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள எந்த நோய்க்கும் இது சமமாகப் பொருந்தும்.

தொழில்சார் நோய்களின் பட்டியல் வரலாற்று ரீதியாக உருவாக்கப்பட்டபோது, ​​ரஷ்யாவில் மட்டுமல்ல, வெளிநாட்டிலும், பொதுவான சர்வதேச அனுபவம் உட்பட, "எட்டியோலாஜிக்கல் பங்கு" குறைந்தது 80% போன்ற கடுமையான வரம்பு ஒருபோதும் பயன்படுத்தப்படவில்லை என்பதை இங்கே தெளிவுபடுத்த வேண்டும். எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், தொடர்புடைய தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளால் வெளிப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நோயை வளர்ப்பதற்கான அதிக நிகழ்தகவு பற்றிய கேள்வி இதுவாகும்.

காரணிக்கான தனிப்பட்ட உணர்திறன் வேறுபட்டது என்பது மிகவும் வெளிப்படையானது, கூடுதலாக, ஒரு தொழில்சார் நோயை உருவாக்கும் வாய்ப்பு கணிசமாக நிலை மற்றும் வெளிப்பாட்டைப் பொறுத்தது, எனவே, வெவ்வேறு நபர்களில் சுகாதாரத் தரங்களை மீறும் பல்வேறு அளவுகளுடன், நோய்கள் வெவ்வேறு வேலைகளுடன் உருவாகலாம். அனுபவம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 3.1 ஆம் வகுப்பிற்குள் MPC அல்லது MPL ஐத் தாண்டியிருந்தாலும் ஒருவருக்கு ஒரு தொழில்சார் நோய் உருவாகும், அதே சமயம் 3.3 ஆம் வகுப்பைத் தாண்டியிருந்தாலும் யாராவது அதை உருவாக்க மாட்டார்கள் (பிந்தையது, இதன் மூலம், ஊழியர் என்று அர்த்தம் இல்லை. பிற மீறல்களை அனுபவிக்க முடியாது உடல்நலம்). தொடர்புடைய நோயின் வளர்ச்சியின் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும், இந்த நோசோலாஜி பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டால், அது தொழில் ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அதன் உருவாக்கத்தில் சேதப்படுத்தும் காரணியின் உயர் எட்டியோலாஜிக்கல் பங்கை உறுதிப்படுத்த கூடுதல் தொற்றுநோயியல் ஆய்வுகள் தேவையில்லை. ரஷ்யாவில், தொழில்சார் நோய்களைக் கண்டறிவதற்கான செயல்முறை ஏற்கனவே மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் தொழில்சார் ஆபத்து மதிப்பீட்டின் மூலம் அதை மேலும் சிக்கலாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

தொழில்சார் நோய்களைக் கண்டறிதல் மற்றும் தொழிலுடன் அவற்றின் தொடர்பை ஆய்வு செய்வதற்கான நடைமுறையில் சான்று அடிப்படையிலான மருத்துவத்தின் கூறுகளை வலுப்படுத்த, தொடர்புடைய மருத்துவத் தரங்களின் துறையில் பணியை மேம்படுத்துவது மிகவும் பகுத்தறிவு ஆகும்.

வேலை தொடர்பான நோய்களின் நிகழ்வுகளை ஆய்வு செய்ய இடர் மதிப்பீட்டு முறையைப் பயன்படுத்துதல், எடுத்துக்காட்டாக, லோகோமோட்டிவ் க்ரூ டிரைவர்கள் அல்லது சிவில் ஏவியேஷன் பைலட்டுகளுக்கான தமனி உயர் இரத்த அழுத்தம், எங்கள் கருத்துப்படி, தற்போதைய சூழ்நிலையில் இன்னும் பெரிய குழப்பத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது.

உறவினர் ஆபத்தை மதிப்பிடும் போது பெறப்பட்ட மிக உயர்ந்த காரணவியல் விகிதத்தில் கூட, நோய் தேசிய தொழில்சார் நோய்களின் பட்டியலில் இல்லை என்றால், அது ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வாக அங்கீகரிக்கப்படாது. அதே நேரத்தில், சில சந்தர்ப்பங்களில் அதே நோய்கள் "காரணமாக" அங்கீகரிக்கப்படும், மற்றவற்றில் - இல்லை, மற்றும் இதேபோன்ற வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழில்முறை குழுக்களில், முறையானது ஆரம்பத்தில் தெளிவான வரையறை இல்லாமல் உறவினர் அபாயத்தைக் கணக்கிடுவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. அது கணக்கிடப்பட்ட மக்கள் தொகை அல்லது குழு.

வேலை தொடர்பான நோய்களின் நிகழ்வுக்கு சட்டப்பூர்வ அந்தஸ்து இருக்கும் வரை, மற்றும் ஆபத்து கணக்கிடப்படுவது தொடர்பாக முறை தெளிவுபடுத்தப்படாத வரை, இந்த இடர் மதிப்பீட்டு முறையை தொழில் தொடர்பான நோய்களுக்குப் பயன்படுத்துதல், அதே போல் நேர்மாறாகவும், கணக்கீடு பெரிய ஆபத்து நிலை அவர்களின் பகுப்பாய்வு அடிப்படையில் நடைமுறை பயன்பாடு இல்லை.

இடர் கோட்பாட்டின் இடம் மற்றும் பங்கு பற்றிய தவறான புரிதலும் ஏற்படுகிறது, ஏனெனில், துரதிர்ஷ்டவசமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஆபத்து என்ற கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட தருணத்திலிருந்து இன்றுவரை, பயன்படுத்தப்பட்ட கருத்தியல் கருவி மங்கலாக உள்ளது, மேலும் முக்கியமாக உள்ளது. தொழில்முறை ஆபத்தை மதிப்பிடுவதற்கான நடைமுறையின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களின் தரப்படுத்தல் இல்லை.

எங்கள் கருத்துப்படி, தொழில்சார் அபாயத்தை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய குறிக்கோள், சமூக மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக நியாயமான பயனுள்ள தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பை உருவாக்குவதாகும், இதன் இறுதி இலக்கு பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் உடல்நலப் பிரச்சினைகளின் அபாயத்தைக் குறைப்பதாக இருக்க வேண்டும்.

ரஷ்யாவில், தற்போது ஒரே ஒரு முறை மட்டுமே சட்டப்பூர்வ நிலையைக் கொண்டுள்ளது, இது கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் நோக்கங்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் 30 க்கும் மேற்பட்ட வகுப்புகளுக்கு செயல்பாடுகளை விநியோகித்ததன் அடிப்படையில், கடந்த ஆண்டில் தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் விபத்துக்கள் தொடர்பாக ஏற்பட்ட குறிப்பிட்ட மொத்த செலவுகளின் அடிப்படையில். வேலையில். இந்த மாதிரியை பொருளாதார மாதிரிகளின் குழுவாக வகைப்படுத்தலாம். வெளிப்படையாக, தொழில் அபாயத்தின் இந்த காட்டி ஒரு குழு (தொழில்) ஒன்றாகும் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் சேதப்படுத்தும் காரணிகள் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளிக்கு அவற்றின் முக்கியத்துவம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

இந்த நுட்பம் அனுமதிக்கிறது, மேலும் பெரிய இட ஒதுக்கீடுகளுடன் கூட, இடர் மதிப்பீட்டின் சிக்கல்களில் ஒன்றை மட்டுமே தீர்க்க முடியும் - காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான நியாயம். அதே நேரத்தில், உண்மையான வேலை நிலைமைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், அபாயத்தின் அடிப்படையில் தொழில் அல்லது செயல்பாடுகளில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களையும் இந்த முறை சமன் செய்கிறது.

எவ்வாறாயினும், நாட்டில் தொழில்சார் நோய்களின் தற்போதைய நிலை நியாயமற்ற முறையில் குறைவாக உள்ளது மற்றும் உண்மையான தொழில் அபாயத்தை பிரதிபலிக்கவில்லை. மேலும், கடந்த தசாப்தத்தில் அதன் மேலும் குறைவை நோக்கி ஒரு உச்சரிக்கப்படும் போக்கு உள்ளது, இது அச்சுறுத்தலாக மாறி வருகிறது, இது ஒரு சமூக நிகழ்வாக தொழில்சார் நோய்களை அகற்றுவதற்கான சமூகத்தின் விருப்பத்தை குறிக்கிறது (படம் 1 ஐப் பார்க்கவும்).

அரிசி. 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழில்சார் நோய்களின் நிலையின் இயக்கவியல் மற்றும் போக்கு,
2000 முதல்,
10 ஆயிரம் மக்கள் தொகைக்கு

முதல் முறையாக தொழில்சார் நோய்களால் கண்டறியப்பட்ட தொழிலாளர்களின் பங்கு அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கையில் 0.5% க்கும் குறைவாக உள்ளது (அட்டவணை 2 ஐப் பார்க்கவும்).

அட்டவணை 2. அபாயகரமான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கையுடன் கண்டறியப்பட்ட தொழில் சார்ந்த நோய்களின் தொடர்பு
2008 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர்

எண் வேலை	இவர்களில், ரோஸ்ஸ்டாட்டின் படி அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரிபவர்கள்		முதன்முறையாக அடையாளம் காணப்பட்ட தொழில் நோய்கள்
	%	அறுதி எண்	அறுதி எண்	அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரிபவர்களில் %
68 மில்லியன் மக்கள்	36,8	25.0 மில்லியன் மக்கள்	7486 பேர்	0,03

ஒப்பிடுகையில், ஐரோப்பிய நாடுகளில் உள்ள தொழில்சார் நோய்களின் நிலை பற்றிய தரவை நாங்கள் வழங்குகிறோம் (படம் 2 ஐப் பார்க்கவும்). வளர்ந்த ஐரோப்பிய நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​ரஷ்யாவில் தொழில் சார்ந்த நோய்களின் அளவு குறைந்த அளவே உள்ளது. அதே நேரத்தில், எங்கள் பணி நிலைமைகள் கணிசமாக மோசமாக உள்ளன என்பதில் யாருக்கும் சந்தேகம் இல்லை.

அரிசி. 2. 2009 இல் சில ஐரோப்பிய நாடுகள் மற்றும் ரஷ்யாவில் தொழில் சார்ந்த நோய்களின் நிலை,
100 ஆயிரம் மக்கள் தொகைக்கு

இதேபோன்ற போக்கு தொழில்துறை விபத்துக்களின் இயக்கவியலில் காணப்படுகிறது. அவற்றின் முழுமையான எண்ணிக்கை மற்றும் அதிர்வெண் கடந்த 20 ஆண்டுகளில் சீராக குறைந்து வருகிறது, எதிர்மறையான தொடர்பு குணகத்தின் மதிப்பு அதிகரிப்பதன் பின்னணியில், சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளின் விகிதத்தில் (2009 வாக்கில், p. = - 0.65)

இவை அனைத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழில்முறை அபாயத்தை மதிப்பிடுவதற்கான வழிமுறை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாக மாறியது. 20 ஆண்டுகளில் பெரும்பாலான பொருளாதார நடவடிக்கைகள் குறைந்த ஆபத்துள்ள முதன்மை வகுப்புகளை நோக்கி நகர்ந்துள்ளன.

தொழில்முறை இடர் நிலையின் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வழிமுறையின் படி, பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகள் பின்வருமாறு விநியோகிக்கப்படுகின்றன. அவர்களில் 54.5% பேருக்கு இது குறைவு, 17.9% பேருக்கு - சராசரிக்குக் கீழே, 14.2%-க்கு - சராசரி, 7.7% - சராசரிக்கு மேல், 2.7% - அதிக, 2.9% - மிக உயரம். குறைந்தபட்ச அபாயத்தின் முதல் வகுப்பில் பின்வருவன அடங்கும்: இயற்கை எரிவாயு மற்றும் எரிவாயு மின்தேக்கி உற்பத்தி, சுரங்கப்பாதை நடவடிக்கைகள், குழாய்கள் மூலம் எண்ணெய் மற்றும் பெட்ரோலியப் பொருட்களின் போக்குவரத்து, சுகாதாரம், விளையாட்டு, பொது மற்றும் இடைநிலைக் கல்வி, உள் விவகார அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள், அத்துடன் மொத்த மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம், காப்பீடு, அரசாங்க நடவடிக்கைகள் போன்றவை.

மேலே உள்ள அனைத்தும், முதலாவதாக, காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளில் கூர்மையான குறைப்புக்கு வழிவகுத்தது; இரண்டாவதாக, தொழிலாளர்களின் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தின் முழு அமைப்பையும் இழிவுபடுத்தும் காரணிகளில் ஒன்றாக இது மாறியுள்ளது, ஏனெனில் இதுபோன்ற குறைந்த அபாயங்களுடன், எந்த விலையுயர்ந்த தொழில் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளும் நியாயமானதாகத் தெரியவில்லை; மூன்றாவதாக, தொழில்சார் ஆபத்தை மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த உலகளாவிய வழிமுறையின் வளர்ச்சி தேவைப்பட்டது, இது நாட்டில் உள்ள தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் தொழில்சார் காயங்களின் அளவுகளுடன் தற்போதைய நிலைமையை சமன் செய்வதை சாத்தியமாக்கும்.

2009 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய மருத்துவ அறிவியல் அகாடமியின் கல்வியாளர் என்.எஃப் தலைமையிலான ஆசிரியர்கள் குழு. இஸ்மெரோவ் அத்தகைய முறையை உருவாக்கி, தனிப்பட்ட தொழில்சார் ஆபத்தை (IPR) மதிப்பிடுவதற்கான முறை என்ற பெயரைப் பெற்றார், இது ஒற்றை எண் அடிப்படையில், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான தொழில்சார் ஆபத்து பற்றிய நியாயமான யோசனையைப் பெற அனுமதிக்கிறது, அனைத்து அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அவரது உண்மையான பணி நிலைமைகள் மற்றும் சுகாதார நிலை.

மாதிரியின் ஒரு முன்னோடி கூறு 14 காரணிகளின் படி பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீடு, பணியிடத்தில் காயம் ஏற்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறு, தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் பாதுகாப்பு அளவு, வயது, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணி அனுபவம், அத்துடன் ஒரு ஒருங்கிணைந்த காட்டி ஆகியவை அடங்கும். பணியாளரின் ஆரோக்கியம்.

மாதிரியின் பின்பகுதியானது, இந்த ஊழியருக்கும், அதே பணியிடத்தில் அல்லது ஒத்த பணியிடங்களில் பணிபுரியும் மற்ற தொழிலாளர்களுக்கும் கடந்த ஆண்டில் அடையாளம் காணப்பட்ட தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் வேலை விபத்துக்களின் முழுமையான எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

இந்த முறையானது, பணியிட சான்றிதழ் மற்றும் காலமுறை மருத்துவப் பரிசோதனைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் - இரண்டு வகையான தகவல்களின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. இந்த வழக்கில், உண்மையான வேலை நிலைமைகள் ஆரம்பத்தில் R 2.2.2006-05 க்கு இணங்க மதிப்பிடப்படுகின்றன, ஆனால் கூடுதலாக, பணியிடத்தில் காயம் ஏற்படும் அபாயத்தின் குறிகாட்டிகள் மற்றும் பணியாளர் PPE வழங்குதல் ஆகியவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன, பின்னர் ஒரு ஒற்றை இலக்க ஒருங்கிணைந்த காட்டி வேலை நிலைமைகள் (IOUT) கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனம் மற்றும் தொழில்முறை குழுக்களின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கான குழு இடர் மதிப்பீடுகளைப் பெறுவதற்கான சாத்தியத்தை இந்த முறை வழங்குகிறது, அத்துடன் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும், குழுவில் உள்ள நபர்களின் ஐபிஆர் மதிப்புகளிலிருந்து எண்கணித சராசரியாக கணக்கிடப்படுகிறது ( அமைப்பு). கணக்கீடுகளின் விளைவாக, தொழில்முறை அபாயத்தின் பரிமாணமற்ற ஒற்றை-எண் மதிப்பு பெறப்படுகிறது, இது குறைந்த முதல் மிக உயர்ந்த வரை ஆறு தரங்களில் தரமான முறையில் மதிப்பிடப்படுகிறது (அட்டவணை 3 ஐப் பார்க்கவும்).

அட்டவணை 3. தனிப்பட்ட நிலையின் ஒருங்கிணைந்த குறிகாட்டியின் அளவு
தொழில்முறை ஆபத்து

காட்டி மதிப்பு	ஆபத்து பண்புகள்
> 0,10	குறுகிய
0,1 - 0,19	சராசரிக்கும் கீழே
0,2 - 0,29	சராசரி
0,2 - 0,29	சராசரி
0,40 - 0,49	உயர்
0.5 மற்றும் >	மிக உயரமான

தொழில்சார் அபாயத்தை மதிப்பிடுவதற்கு மூன்று முறைகளைப் பயன்படுத்துவதை ஒப்பிட்டுப் பகுப்பாய்வு செய்தோம்: ILO பரிந்துரைத்த ஃபின்னிஷ் மாதிரி, கையேட்டில் உள்ள மாதிரி R 2.2.1766-03, மற்றும் IPR முறை - அவற்றின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளை அடையாளம் காண்பதற்காக. மற்றும் அவற்றின் பயன்பாடு உகந்ததாக இருக்கும் பணிகளின் பட்டியலைத் தீர்மானிக்கவும்.

வணக்கம்! இன்று, ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பை உருவாக்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி அடிக்கடி கேள்வி எழுப்பப்படுகிறது, ஆனால் எந்த ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் அத்தகைய அமைப்பை எவ்வாறு அமைப்பது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. ஆலோசிக்கவும்.

நிபுணர் பதில்:

மதிய வணக்கம்

உண்மையில், இன்று பல ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் உள்ளன தொழில்முறை அபாயங்களின் மதிப்பீடு.இடர் மதிப்பீட்டிற்கான செயல்முறை மற்றும் முறைக்கான இந்த ஆவணங்களின் முக்கிய தேவைகளைப் பார்ப்போம்:

1. தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மேலாண்மை அமைப்புகளுக்கான வழிகாட்டி. ILO-OSH-2001/ILO-OSH-2001, இது பணியிடத்தில் ஆபத்துகளை அடையாளம் காணும் மற்றும் அபாயங்களை மதிப்பிடும் செயல்பாட்டில் தொழிலாளர்களின் ஈடுபாட்டிற்கான தேவையை நிறுவுகிறது (பிரிவு 3.10.2.2), அத்துடன் அபாயங்கள் மற்றும் இடர்களை அடையாளம் கண்டு மதிப்பிடுவதற்கான நடைமுறையின் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் (பிரிவு 3.16. 1.b).

2. எஸ்.எஸ்.பி.டி. GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007. தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மேலாண்மை அமைப்புகள்.பணியாளர் ஈடுபாட்டிற்கான தேவையும் உள்ளது (பிரிவு 4.4.3.2). இடர் மதிப்பீட்டு செயல்முறை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பகுதிகளை ஆவணம் அடையாளம் காட்டுகிறது: நிலையான மற்றும் வித்தியாசமான செயல்பாடுகள்; ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் பார்வையாளர்கள் மீதான தாக்கம்; மனித நடத்தை, மாற்றங்கள், முதலியன (பிரிவு 4.3.1). வழிமுறையைப் பொறுத்தவரை, இடர் மதிப்பீடு செயலில் இருக்க வேண்டும் என்பதை ஆவணம் தீர்மானிக்கிறது.

3. GOST R ISO 31000-2010. இடர் மேலாண்மை, இது இடர் மேலாண்மையின் பொதுவான கொள்கைகளை வரையறுக்கிறது.

4. GOST R 51901.23-2012. இடர் மேலாண்மை. ஆபத்து பதிவு. இடர் பதிவேட்டில் சேர்ப்பதற்கான அபாயகரமான நிகழ்வுகளின் அபாயத்தை மதிப்பிடுவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள். வில் டை இடர் மதிப்பீட்டு முறையின் உதாரணத்தை கட்டுரை வழங்குகிறது: அபாயகரமான நிகழ்வுகளின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில் ஒரு அணுகுமுறை. அபாயகரமான நிகழ்வுகளின் இடர் மதிப்பீட்டைச் செய்வது இரண்டு நிலைகளை உள்ளடக்கியது: அடிப்படை (தரமான) ஸ்கிரீனிங் மதிப்பீடு மற்றும் கூடுதல் விரிவான (உதாரணமாக, அளவு) இடர் பகுப்பாய்வு. நிகழ்தகவு, விளைவுகள் போன்றவற்றை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்களை பிற்சேர்க்கைகள் வழங்குகின்றன.

5. GOST R 51897-2011/ISO கையேடு 73:2009. இடர் மேலாண்மை. நிபந்தனைகளும் விளக்கங்களும். GOST R 51897-2002 ஐ மாற்றுவதற்கு தரநிலை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் விதிமுறைகள் மற்றும் வரையறைகள் உள்ளன. முக்கிய வேறுபாடுகள்: GOST 2002 இல், "ஆபத்து" என்பது ஒரு நிகழ்வின் நிகழ்தகவு மற்றும் அதன் விளைவுகளின் கலவையாகும்; தற்போதைய தரநிலையில், "ஆபத்து" என்பது நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை அடைவதில் நிச்சயமற்ற தன்மையின் செல்வாக்கின் விளைவாகும் (பிரிவு 1.1). "ஆபத்து உரிமையாளர்" என்ற சொல் தோன்றுகிறது - இடர் மேலாண்மைக்கான அதிகாரம் மற்றும் பொறுப்பைக் கொண்ட ஒரு நபர் அல்லது அமைப்பு (பிரிவு 3.5.1.5).

6. GOST R ISO/IEC 31010 – 2011. இடர் மேலாண்மை. இடர் மதிப்பீட்டு முறைகள்.இடர் மதிப்பீட்டு முறைகளின் தேர்வு மற்றும் பயன்பாட்டிற்கான பரிந்துரைகளை தரநிலை கொண்டுள்ளது: பின்னிணைப்பு A இடர் மதிப்பீட்டு முறைகளின் சுருக்கமான விளக்கத்தை வழங்குகிறது, பின் இணைப்பு B இடர் மதிப்பீட்டு முறைகளின் விளக்கத்தை வழங்குகிறது.

முதலாளியின் சிரமம் என்னவென்றால், மேலே உள்ள ஆவணங்கள் தெளிவாகத் தீர்மானிக்க அனுமதிக்கவில்லை இடர் மதிப்பீட்டு நடைமுறைகளை மேற்கொள்ள என்ன முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது?அவர்களின் சொந்த நிறுவனத்தில் இந்த பிரச்சினை முதலாளியிடம் விடப்படுகிறது.

OHSAS 18001 “தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மேலாண்மை அமைப்புகள் உட்பட, தங்கள் நிறுவனங்களில் சர்வதேச தரங்களை தீவிரமாக செயல்படுத்தும் ரஷ்யாவில் உள்ள மிகப் பெரிய சர்வதேச நிறுவனங்களின் அனுபவத்தைப் பார்த்தால். தேவைகள்", இது குறிப்பாக, நிறுவனத்தில் இடர் மதிப்பீட்டு நடைமுறையின் இருப்பை தீர்மானிக்கிறது, நாங்கள் முன்னிலைப்படுத்தலாம் இடர் மதிப்பீட்டு பணியை ஒழுங்கமைப்பதற்கான அடிப்படை படிகள்:

1. பாதுகாப்பு கலாச்சாரத்தின் அளவை மதிப்பிடுவதற்கு நடத்தை தணிக்கைகளை நடத்துதல்.

2. இடர் மேலாண்மைக்கு மாறுவதற்கான நிறுவனத்தின் தயார்நிலை குறித்து முடிவெடுத்தல்.

3. ஆபத்து அடையாளம், இடர் மதிப்பீடு மற்றும் மேலாண்மை தொடர்பான விதிமுறைகளை உருவாக்குதல்.

4. ஆபத்தான/தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பகுப்பாய்வு.

5. ரிஸ்க் மேட்ரிக்ஸை வரைதல்.

6. ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் தனிப்பட்ட தொழில் சார்ந்த இடர் அட்டைகளைத் தயாரித்தல்.

7. இடர் மதிப்பீட்டு செயல்முறைகளில் பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் ஈடுபாடு.

8. ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் நிலையான இடர் மதிப்பீடு.

9. திருத்த நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல்.

10. தொழில்முறை இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் கண்காணிப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடு.

மேற்கூறியவை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் செயல்முறைகள் சுழற்சியானவைமற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத அபாயத்தின் அளவைக் குறைப்பதற்கும், சாத்தியமான நிதிச் செலவுகளைக் கருத்தில் கொண்டு, திருத்தம் மற்றும் தடுப்பு நடவடிக்கைகளின் பட்டியல் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

நிறுவன நிர்வாகத்தில் ஒரு தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான அடிப்படை அம்சம் அதன் நோக்கத்தைப் பற்றிய தெளிவான புரிதல் ஆகும். ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை ஒரு தரமான புதிய பாதுகாப்பு கலாச்சாரத்திற்கு நகர்த்துவதற்கு இது மிகவும் பயனுள்ள கருவியாகும்.

அன்பான நண்பர்களே, வாழ்த்துக்கள்! இடர் மதிப்பீடு மற்றும் அவர்களின் நிலைகளை நிர்வகிப்பதைப் பற்றி நன்கு தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் அனைவருக்கும், மற்றும் ஏற்கனவே பாடத்தில் உள்ளவர்களுக்கு, எங்கள் சக ஊழியரும் சந்தாதாரருமான எகடெரினா ஸ்வயாகினா பகிர்ந்துள்ள பணிப் பொருட்களைப் பற்றி உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள பரிந்துரைக்கிறேன். எனவே இந்தக் குறிப்பின் முடிவில் நட்சத்திர மதிப்பீட்டை வைத்து, கருத்துக்களில் கருணையைச் சொல்லவும் அல்லது கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை ஆக்கப்பூர்வமாகக் குறிப்பிடவும் மறக்காதீர்கள்.

நாங்கள் அபாயங்களைக் கண்டறிந்து நிறுவனத்தில் அபாய அளவை நிர்வகிக்கிறோம்

கேட்யா ஆபத்துக்களை அடையாளம் கண்டு, ஆபத்தின் அளவை நிர்வகிப்பதற்கான உதாரணத்தை வழங்கியதோடு மட்டுமல்லாமல், விளக்கமளிக்கும் செய்தியுடன் ஆவணங்களையும் வழங்கினார். நான் மேற்கோள் காட்டுகிறேன்:

வணக்கம் சக ஊழியர்களே!

இந்த தரநிலை எங்கள் நிறுவனத்தின் உள் உள்ளூர் ஆவணம் என்பதை நான் இப்போதே கவனிக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் அதன் அடிப்படையில், நீங்கள் சொந்தமாக ஏதாவது ஒன்றை உருவாக்கலாம், அதை எங்காவது எளிதாக்கலாம் (அதை சிக்கலாக்க எங்கும் இல்லை)) இந்த நடைமுறை உங்கள் நிறுவனத்தில் அமலுக்கு வரும் )). நீங்கள் நிறைய பேர் இருப்பதால், ஒரு மாதிரிக்காக உருவாக்கப்பட்ட மதிப்பீட்டு அட்டையை உங்களுக்கு அனுப்புகிறேன்.

எனவே, இந்த நடைமுறையைச் செயல்படுத்த இரண்டு வழிகள் உள்ளன - எளிய மற்றும் மிகவும் துல்லியமான மற்றும் சரியானது:

எளிமையானது - உங்கள் பணியாளர் வேலை நேரத்தில் (அறிவுறுத்தல்களிலிருந்து) செய்ய வேண்டிய உற்பத்தி செயல்முறைகளை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம், வேலை மற்றும் தொழில் வகைகள் (பணியிடத்தில் ஆரம்ப பயிற்சித் திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன) மற்றும் ஆபத்தானவற்றை எழுதுங்கள். மற்றும் பணியாளரின் பணியிடத்தில் காத்திருக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் (ஏற்கனவே SOUT இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காரணிகளைத் தவிர) - இது எங்களுக்கு "ஆபத்து", "ஆபத்து" ஏற்பட்டால் ஒவ்வொரு காரணியையும் சாத்தியமான விளைவுகளாகப் பிரிக்கிறோம் - இது எங்களுக்கானது. "ஆபத்தான நிகழ்வு", பின்னர் விளைவுகளை விவரிக்கிறோம்.

அடையாள அட்டையில் உள்ள தரவுகளின் அடிப்படையில், அதிக அபாயங்களை அகற்றுவதற்கும் நடுத்தர மற்றும் குறைந்த அபாயங்களின் அளவைக் குறைப்பதற்கும் ஒரு செயல் திட்டம் பின்னர் உருவாக்கப்பட்டது.

இரண்டாவது வழி, உற்பத்தி செயல்முறைகளை முடிவு செய்வது, அதாவது. பணியாளரின் கால் உங்கள் நிறுவனத்தின் வாசலைத் தாண்டிய தருணத்திலிருந்து தொடங்கி (அல்லது இந்த பணியாளரை நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்திற்கு அனுப்பும் போக்குவரத்து) மற்றும் எதிர் திசையில் மட்டுமே முடிவடையும்) மற்றும் அவர் நடக்கும் இடத்தை படிப்படியாக பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். மற்றும் அவர் என்ன செய்கிறார் (வழுக்கும் பரப்புகளில் இயக்கம், சுழலும் மற்றும் நகரும் பொறிமுறைகளுக்கு அருகில் இருப்பது) பொதுவாக, அவருக்காக காத்திருக்கக்கூடிய அனைத்தும், அவர் எங்கிருந்தாலும் சரி, வேலை நேரத்தில் என்ன செய்தாலும் சரி. பின்னர் எல்லாம் முதல் பதிப்பில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

கையொப்பத்தின் பேரில் தொழிலாளர்களை அறிமுகப்படுத்தி நிம்மதியாக வாழ்கிறோம், ஏனெனில் அனைத்து ஆபத்துகள் மற்றும் அபாயங்கள் மற்றும் அவற்றைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்து அவர்களுக்குத் தெரிவித்தோம்.))

இந்த தகவல் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறேன்.

இந்த விஷயத்தில் உங்கள் பதிவுகள் மற்றும் எண்ணங்களைப் பற்றிய கருத்துகளில் எனக்கு எழுதுங்கள், நீங்கள் கவலைப்படாவிட்டால்)

ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்

ஆபத்து அடையாளம் மற்றும் இடர் மேலாண்மை குறித்த வேலை ஆவணங்களின் தொகுப்பு

அவ்வளவுதான். நான் நட்சத்திரங்களைப் பற்றி பேசினேன்

தொடரும்...