எந்த நிறுவனம் எங்கு தொடங்குகிறது? ஒரு யோசனை மற்றும் அதைச் செயல்படுத்தும் நபர்களிடமிருந்து. ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கு உள்ளது, பொறுப்புகள் மற்றும் திறன்களின் பட்டியல். இவை அனைத்தும் வகிக்கும் பதவியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தொழில் மற்றும் செயல்பாட்டின் பகுதி, பணியாளர் அட்டவணையின் குறைந்தபட்ச அமைப்பு மற்றும் நிர்வாக நிலைகள், வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பொறுப்புகள் பற்றிய சுருக்கமான உல்லாசப் பயணம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து ஒரு நிறுவனத்தில் என்ன நிலைகள் உள்ளன என்பதை இந்த கட்டுரை ஆராய்கிறது.

என்ன பதவிகள் இருக்க முடியும்

ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பதவிகள் ஒரு தியேட்டரில் நடிகர்களின் பாத்திரங்களைப் போன்றது - ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த வேலை சூழ்நிலை, பொறுப்புகள், திறமைகள், பணிகள், செயல்பாடுகள். ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பதவிக்கும் ஒரு சிறப்பு அறிவு, திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களைக் கொண்ட ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் தேவை. எந்தவொரு நிறுவனத்திலும், தற்போதுள்ள அனைத்து பதவிகளையும் மூன்று குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்:

• நிபுணர்கள்;
• வேலை நிலைகள்.

ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் சில அறிவு மற்றும் திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் கல்வி தேவை.

மிக முக்கியமான பதவி

பொதுவான குறிக்கோள்கள் மற்றும் நலன்களால் ஒன்றுபட்ட எந்தவொரு குழுவும் ஒரு தலைவர் இல்லாமல் சாதாரணமாக செயல்பட முடியாது. ஒரு நபர் அல்லது மக்கள் குழு நிறுவனத்தின் தலைமையில் இருக்க வேண்டும், முக்கிய முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் போக்கை சரிசெய்து உள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டும். ரஷ்ய நிறுவனங்களில், இந்த பாத்திரம் நிறுவனத்தில் மிக உயர்ந்த பதவியை வகிக்கும் ஒரு நபரால் செய்யப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் வகை, அதன் சட்ட வடிவம், உரிமையாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் கணக்கியல் கொள்கைகளைப் பொறுத்து, முன்னணி பதவிக்கு வெவ்வேறு பெயர்கள் இருக்கலாம். வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில் - இயக்குனர் அல்லது பொது இயக்குனர். கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களில் - இயக்குநர்கள் அல்லது பங்குதாரர்கள் குழு. விவசாய உற்பத்தி கூட்டுறவு சங்கங்களில் - தலைவர்.

ஒரு எல்எல்சியை ஒருவரால் திறக்க முடியும். இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் நிறுவனரும் இயக்குனரும் ஒரே நபராக இருக்க முடியும், தனித்தனியாக முடிவுகளை எடுக்கலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் அனைத்து செயல்முறைகளையும் சுயாதீனமாக நிர்வகிக்கலாம். OJSC மற்றும் CJSC இல் ஏற்கனவே மிகவும் கடினமாக உள்ளது. கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களில், இயக்குநர்கள் பங்குதாரர்களின் குழுவால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். அவர் தனது உத்தியோகபூர்வ பணிகளைச் செய்யும்போது, ​​நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களின் கருத்துக்களைக் கேட்கக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நிறுவனத்தில் மேலாளர்கள்

புதிதாக திறக்கப்பட்ட LLC, அதன் ஊழியர்கள் இரண்டு அல்லது மூன்று நபர்களுக்கு மேல் இல்லை, அதிக எண்ணிக்கையிலான நிர்வாக பதவிகள் தேவைப்படாது. ஆனால் நிறுவனம் வளர்ந்தால், அடிப்படையில் வேறுபட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்யும் துறைகள் தோன்றினால், ஊழியர்கள் பல்லாயிரக்கணக்கான அல்லது நூற்றுக்கணக்கான நபர்களாக அதிகரித்தால், நடுத்தர மேலாளர்கள் இல்லாமல் அதைச் செய்ய முடியாது. அத்தகைய பதவியை வகிக்கும் ஒரு நபர் கீழ்படிந்தவர்கள் மீது முழுமையான அதிகாரத்தை கொண்டிருக்கவில்லை, முக்கிய முடிவுகளை ஒற்றை கையால் எடுக்கவில்லை, மேலும் நிறுவனத்தை முழுவதுமாக நிர்வகிக்கவில்லை. அவரது பணியானது தனது துறையின் பணிகளைக் கண்காணித்தல், அவரது மக்களின் வேலைவாய்ப்பை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் அவரது திறனுக்குள் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது. மிகவும் பொதுவான தலைமை பதவிகளில் சில:

• நிதி இயக்குனர், அல்லது நிதி துறை தலைவர்;
• தொழில்நுட்ப இயக்குனர்;
• உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தி இயக்குனர்;
• முதன்மை பொறியியலாளர்;
• மனிதவளத் துறையின் தலைவர்;
• தலைமை கணக்காளர்;
• வர்த்தக துறை தலைவர்;
• கொள்முதல் துறை தலைவர்;
• மக்கள் தொடர்புத் துறைத் தலைவர்.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் தங்கள் பகுதியில் குறிப்பாக தேவைப்படும் பணியாளர் அட்டவணை நிலைகளில் சேர்க்க உரிமை உண்டு. துறைகளின் பெயர்கள் மற்றும் அவற்றை நிர்வகிக்கும் நபர்களின் பதவிகள் வேறுபடலாம், ஆனால் ஊழியர்களின் செயல்பாடு மிகவும் ஒத்திருக்கிறது.

தலைமை பொறியாளர் பணி

தலைமைப் பொறியாளர் என்பது தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களில் காணப்படும் ஒரு நிலையாகும் மற்றும் அவற்றின் சொந்த வாகனங்கள் அல்லது சிறப்பு உபகரணங்களின் கடற்படையை பராமரிக்கிறது: விவசாய நிறுவனங்கள், ஆலைகள், தொழிற்சாலைகள், போக்குவரத்து நிறுவனங்கள் மற்றும் பல. தலைமைப் பொறியாளர் பணிக்கு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுத் துறையில் உயர் தொழில்நுட்பக் கல்வி தேவைப்படுகிறது. உதிரி பாகங்கள், எரிபொருள்கள் மற்றும் மசகு எண்ணெய் கொண்ட நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள், தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் இயந்திரங்கள் மற்றும் இயக்கவியல் மற்றும் பராமரிப்பு பணியாளர்களின் நன்கு ஒருங்கிணைந்த பணி ஆகியவை அவரை சார்ந்துள்ளது. அவரது முன்மொழிவுடன், அனைத்து தொழில்நுட்ப அலகுகள் மற்றும் அவற்றின் உதிரி பாகங்கள் வாங்கப்படுகின்றன, மேலும் இந்த இயந்திரங்கள் மற்றும் சாதனங்கள் அனைத்தையும் சேவை செய்யும் நபர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். தொழில்நுட்ப இயக்குநராக பணிபுரிவது இதே போன்ற செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. சில நிறுவனங்களில் இவை ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள்.

தயாரிப்பு இயக்குனர்

தயாரிப்பு இயக்குனர் என்பது எந்தவொரு பொருளையும் உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களில் அர்த்தமுள்ள ஒரு பதவியாகும். இந்த அதிகாரி சந்தையின் கட்டமைப்பு, வழங்கல் மற்றும் தேவை, போட்டியாளர்களின் சலுகைகளைப் படிப்பது, என்ன உற்பத்தி செய்ய வேண்டும், என்ன விலைகள் மற்றும் எந்த அளவுகளில் தேவை என்பதைத் தீர்மானிப்பதில் மும்முரமாக இருக்கிறார். உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு மற்றும் தரம், அவற்றின் விலை மற்றும் விற்பனை சந்தையில் இடம் ஆகியவை அதன் வேலையின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது. பொருத்தமான தரம் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விலையில் மூலப்பொருட்களின் சப்ளையர்களைக் கண்டறிதல், உற்பத்தி செயல்முறையைத் தொடங்குதல் மற்றும் முழு உற்பத்தி சுழற்சி முழுவதும் அதைக் கண்காணித்தல் ஆகியவை அவரது பணிகளில் அடங்கும்.

நிபுணர்கள்

நிறுவனத்தில் உள்ள பதவிகள் வெவ்வேறு நிலைகளில் உள்ள மேலாளர்களுக்கு மட்டும் அல்ல. சாதாரண நிபுணர்கள் இல்லாமல், அதை நிர்வகிக்க யாரும் இருக்க மாட்டார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்புத் துறையில் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற உயர் அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி கொண்ட விண்ணப்பதாரர்கள் பொதுவாக நிபுணர்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள். நிறுவனங்களில், சிறப்பு நிலைகளில் பின்வருவன அடங்கும்: கணக்காளர், பல்வேறு பகுதிகளில் மேலாளர்கள், செயல்பாட்டு அதிகாரிகள், பொறியாளர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் பலர்.

வேலை நிலைகள்

நிறுவனத்தில் பணியிடங்களும் உள்ளன. மேலே விவரிக்கப்பட்ட நிலைகளைப் போலன்றி, தொழிலாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட கல்வி, அனுபவம் அல்லது பண்புகள் தேவையில்லை. இத்தகைய வேலைக்கு பொதுவாக சில உடல் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் தேவைப்படுகிறது: ஏற்றிகள், ஆர்டர் பிக்கர்கள், டிரைவர்கள், கிளீனர்கள். இந்த வேலைகளைச் செய்ய உயர்கல்வி, பணி அனுபவம், நிறுவன அல்லது தலைமைத்துவ திறன்கள் தேவையில்லை. உடல் ஆரோக்கியமும், சகிப்புத்தன்மையும் இருந்தால் போதும்.

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு (UN), 2019
மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி அடைவு
பிரிவுகள் « நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் பதவிகளின் தொழில்துறை அளவிலான தகுதி பண்புகள்"மற்றும்" ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள், வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்பம், வடிவமைப்பு மற்றும் கணக்கெடுப்பு நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி பண்புகள்", ஆகஸ்ட் 21, 1998 N 37 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது
(மே 15, 2013 அன்று திருத்தப்பட்டது)

கேரேஜ் மேலாளர்

வேலை பொறுப்புகள்.வாகனங்கள் சரியான நிலையில் பராமரிக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. தொழில்நுட்ப ரீதியாக நல்ல நிலையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி ரோலிங் ஸ்டாக் வெளியீட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டின் விதிகளுக்கு ஓட்டுனர்கள் இணங்குவதைக் கண்காணித்து, அவர்களுக்கு தேவையான தொழில்நுட்ப உதவியை வரிசையில் வழங்குகிறது. தொழில்நுட்பக் கோளாறுகள் காரணமாக வரிசையிலிருந்து வாகனங்களின் வேலையில்லா நேரம் மற்றும் முன்கூட்டியே திரும்பப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது. போக்குவரத்து விபத்துக்கள் மற்றும் ஓட்டுநர்கள் போக்குவரத்து விதிகளை மீறுவதற்கான காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்கிறது. தொழில்துறை கட்டிடங்கள், கேரேஜ் கட்டமைப்புகள் மற்றும் உபகரணங்கள், பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை நிலைமைகள், அத்துடன் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பாக தொழிலாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் நன்மைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றின் தற்போதைய பழுதுகளை உறுதி செய்கிறது. கேரேஜை இயற்கையை ரசித்தல், இயற்கையை ரசித்தல் மற்றும் சுற்றியுள்ள பகுதியை சுத்தம் செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது. எரிபொருள் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகள், சரியான நேரத்தில் பராமரிப்பு மற்றும் ரோலிங் ஸ்டாக் சரியான சேமிப்பு ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கிறது. பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் அவர்களின் சரியான பயன்பாட்டிற்கும் நடவடிக்கை எடுக்கிறது. பணியாளர்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது. புகழ்பெற்ற ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான முன்மொழிவுகளை முன்வைக்கிறது, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது ஒழுக்காற்றுத் தடைகளை விதித்தல் மற்றும் தேவைப்பட்டால் பொருள் தடைகளைப் பயன்படுத்துதல்.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:மோட்டார் போக்குவரத்து நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான உயர் அதிகாரிகளின் தீர்மானங்கள், உத்தரவுகள், உத்தரவுகள், பிற ஆளும் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், மோட்டார் போக்குவரத்து சாசனம்; சாதனம், நோக்கம், வடிவமைப்பு அம்சங்கள், தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டு தரவு மற்றும் வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்; தொழில்நுட்பம் மற்றும் ரோலிங் பங்கு பராமரிப்பு மற்றும் பழுது அமைப்பு; பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தி அமைப்பு; சாலை போக்குவரத்து தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு வடிவங்கள் மீதான தற்போதைய விதிமுறைகள்; பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிறுவப்பட்ட அறிக்கைகளை வரைதல்; கணினி உபகரணங்களை இயக்குவதற்கான விதிகள்; போக்குவரத்து சட்டங்கள்; தொழிலாளர் சட்டம்; உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

தகுதி தேவைகள்.குறைந்த பட்சம் 3 ஆண்டுகள் சிறப்புத் துறையில் உயர் தொழில்முறைக் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் சிறப்புப் பணி அனுபவம்.

ECSD 2018. ஏப்ரல் 9, 2018 தேதியிட்ட திருத்தம் (ஜூலை 1, 2018 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த மாற்றங்கள் உட்பட)
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரங்களைத் தேட, பயன்படுத்தவும் தொழில்முறை தரங்களின் அடைவு

கேரேஜ் மேலாளர்

வேலை பொறுப்புகள்.வாகனங்கள் சரியான நிலையில் பராமரிக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. தொழில்நுட்ப ரீதியாக நல்ல நிலையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி ரோலிங் ஸ்டாக் வெளியீட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டின் விதிகளுக்கு ஓட்டுனர்கள் இணங்குவதைக் கண்காணித்து, அவர்களுக்கு தேவையான தொழில்நுட்ப உதவியை வரிசையில் வழங்குகிறது. தொழில்நுட்பக் கோளாறுகள் காரணமாக வரிசையிலிருந்து வாகனங்களின் வேலையில்லா நேரம் மற்றும் முன்கூட்டியே திரும்பப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது. போக்குவரத்து விபத்துக்கள் மற்றும் ஓட்டுநர்கள் போக்குவரத்து விதிகளை மீறுவதற்கான காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்கிறது. தொழில்துறை கட்டிடங்கள், கேரேஜ் கட்டமைப்புகள் மற்றும் உபகரணங்கள், பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை நிலைமைகள், அத்துடன் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பாக தொழிலாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் நன்மைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றின் தற்போதைய பழுதுகளை உறுதி செய்கிறது. கேரேஜை இயற்கையை ரசித்தல், இயற்கையை ரசித்தல் மற்றும் சுற்றியுள்ள பகுதியை சுத்தம் செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது. எரிபொருள் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகள், சரியான நேரத்தில் பராமரிப்பு மற்றும் ரோலிங் ஸ்டாக் சரியான சேமிப்பு ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கிறது. பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் அவர்களின் சரியான பயன்பாட்டிற்கும் நடவடிக்கை எடுக்கிறது. பணியாளர்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது. புகழ்பெற்ற ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான முன்மொழிவுகளை முன்வைக்கிறது, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது ஒழுக்காற்றுத் தடைகளை விதித்தல் மற்றும் தேவைப்பட்டால் பொருள் தடைகளைப் பயன்படுத்துதல்.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:மோட்டார் போக்குவரத்து நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான உயர் அதிகாரிகளின் ஆணைகள், உத்தரவுகள், உத்தரவுகள், பிற நிர்வாக மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், மோட்டார் போக்குவரத்து சாசனம், கட்டமைப்பு, நோக்கம், வடிவமைப்பு அம்சங்கள், தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டு தரவு மற்றும் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள் மோட்டார் வாகனங்கள், தொழில்நுட்பம் மற்றும் ரோலிங் ஸ்டாக் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்பு அமைப்பு, அடிப்படை பொருளாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி அமைப்பு, ஊதியங்கள் மற்றும் சாலை போக்குவரத்து தொழிலாளர்களுக்கான பொருள் ஊக்கத்தொகைகளின் தற்போதைய விதிமுறைகள், பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறைகள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட அறிக்கைகள், இயக்க விதிகள் கணினி உபகரணங்கள், போக்குவரத்து விதிகள், தொழிலாளர் சட்டம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

தகுதி தேவைகள்.குறைந்த பட்சம் 3 ஆண்டுகள் சிறப்புத் துறையில் உயர் தொழில்முறைக் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் சிறப்புப் பணி அனுபவம்.

காலியிடங்கள்அனைத்து ரஷ்ய காலியிட தரவுத்தளத்தின்படி கேரேஜ் மேலாளர் பதவிக்கு

கேரேஜ் மேலாளருக்கான வேலை விளக்கத்தின் பொதுவான உதாரணத்தை உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறோம், மாதிரி 2019. கேரேஜ் மேலாளருக்கான வேலை விவரம்பின்வரும் பிரிவுகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்: பொதுவான விதிமுறைகள், கேரேஜ் மேலாளரின் வேலை பொறுப்புகள், கேரேஜ் மேலாளரின் உரிமைகள், கேரேஜ் மேலாளரின் பொறுப்புகள்.

கேரேஜ் மேலாளரின் வேலை விவரம் பின்வரும் புள்ளிகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

கேரேஜ் மேலாளரின் வேலை பொறுப்புகள்

1) வேலை பொறுப்புகள்.வாகனங்கள் சரியான நிலையில் பராமரிக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. தொழில்நுட்ப ரீதியாக நல்ல நிலையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி ரோலிங் ஸ்டாக் வெளியீட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டின் விதிகளுக்கு ஓட்டுனர்கள் இணங்குவதைக் கண்காணித்து, அவர்களுக்கு தேவையான தொழில்நுட்ப உதவியை வரிசையில் வழங்குகிறது. தொழில்நுட்பக் கோளாறுகள் காரணமாக வரிசையிலிருந்து வாகனங்களின் வேலையில்லா நேரம் மற்றும் முன்கூட்டியே திரும்பப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது. போக்குவரத்து விபத்துக்கள் மற்றும் ஓட்டுநர்கள் போக்குவரத்து விதிகளை மீறுவதற்கான காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்கிறது. தொழில்துறை கட்டிடங்கள், கேரேஜ் கட்டமைப்புகள் மற்றும் உபகரணங்கள், பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை நிலைமைகள், அத்துடன் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பாக தொழிலாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் நன்மைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றின் தற்போதைய பழுதுகளை உறுதி செய்கிறது. கேரேஜை இயற்கையை ரசித்தல், இயற்கையை ரசித்தல் மற்றும் சுற்றியுள்ள பகுதியை சுத்தம் செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது. எரிபொருள் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகள், சரியான நேரத்தில் பராமரிப்பு மற்றும் ரோலிங் ஸ்டாக் சரியான சேமிப்பு ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கிறது. பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் அவர்களின் சரியான பயன்பாட்டிற்கும் நடவடிக்கை எடுக்கிறது. பணியாளர்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது. புகழ்பெற்ற ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான முன்மொழிவுகளை முன்வைக்கிறது, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது ஒழுக்காற்றுத் தடைகளை விதித்தல் மற்றும் தேவைப்பட்டால் பொருள் தடைகளைப் பயன்படுத்துதல்.

கேரேஜ் மேலாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

2) தனது கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​கேரேஜ் மேலாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:மோட்டார் போக்குவரத்து நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான உயர் அதிகாரிகளின் தீர்மானங்கள், உத்தரவுகள், உத்தரவுகள், பிற ஆளும் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், மோட்டார் போக்குவரத்து சாசனம்; சாதனம், நோக்கம், வடிவமைப்பு அம்சங்கள், தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டு தரவு மற்றும் வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்; தொழில்நுட்பம் மற்றும் ரோலிங் பங்கு பராமரிப்பு மற்றும் பழுது அமைப்பு; பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தி அமைப்பு; சாலை போக்குவரத்து தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு வடிவங்கள் மீதான தற்போதைய விதிமுறைகள்; பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிறுவப்பட்ட அறிக்கைகளை வரைதல்; கணினி உபகரணங்களை இயக்குவதற்கான விதிகள்; போக்குவரத்து சட்டங்கள்; தொழிலாளர் சட்டம்; உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

கேரேஜ் மேலாளருக்கான தகுதித் தேவைகள்

3) தகுதி தேவைகள்.குறைந்த பட்சம் 3 ஆண்டுகள் சிறப்புத் துறையில் உயர் தொழில்முறைக் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் சிறப்புப் பணி அனுபவம்.

1. பொது விதிகள்

1. கேரேஜின் தலைவர் மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

2. உயர் தொழில்முறைக் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் உள்ளவர் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் அல்லது இடைநிலைத் தொழிற்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் பெற்றவர் கேரேஜின் தலைவராக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்.

3. கேரேஜின் தலைவர் பணியமர்த்தப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் _____ (இயக்குனர் மேலாளர்) _____ (நிலை) பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அமைப்பு.

4. கேரேஜ் மேலாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• மோட்டார் போக்குவரத்து நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான உயர் அதிகாரிகளின் தீர்மானங்கள், உத்தரவுகள், உத்தரவுகள், பிற ஆளும் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்,
• மோட்டார் போக்குவரத்து சாசனம்;
• சாதனம், நோக்கம், வடிவமைப்பு அம்சங்கள், தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டு தரவு மற்றும் வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்;
• தொழில்நுட்பம் மற்றும் ரோலிங் பங்கு பராமரிப்பு மற்றும் பழுது அமைப்பு;
• பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தி அமைப்பு;
• சாலை போக்குவரத்து தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு வடிவங்கள் மீதான தற்போதைய விதிமுறைகள்;
• பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிறுவப்பட்ட அறிக்கைகளை வரைதல்;
• கணினி உபகரணங்களை இயக்குவதற்கான விதிகள்;
• போக்குவரத்து சட்டங்கள்;
• தொழிலாளர் சட்டம்;
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

5. அவரது செயல்பாடுகளில், கேரேஜ் மேலாளர் வழிநடத்துகிறார்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்,
• அமைப்பின் சாசனம் (விதிமுறைகள்),
• உத்தரவுகள் மற்றும் வழிமுறைகள் ______ (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, இயக்குனர், மேலாளர்)அமைப்புகள்,
• இந்த வேலை விளக்கம்,
• அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

6. கேரேஜின் தலைவர் நேரடியாகப் புகாரளிக்கிறார்: ____ (நிலை).

7. கேரேஜ் மேலாளர் இல்லாத போது (வணிக பயணம், விடுமுறை, நோய், முதலியன), அவரது கடமைகள் நிறுவனத்தின் _____ (நிலை) நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் செய்யப்படுகிறது, அவர் தொடர்புடைய உரிமைகள், கடமைகளைப் பெறுகிறார். அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பு.

2. கேரேஜ் மேலாளரின் வேலை பொறுப்புகள்

கேரேஜ் மேலாளர்:

1. வாகனங்கள் சரியான நிலையில் பராமரிக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

2. தொழில்நுட்ப ரீதியாக நல்ல நிலையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி ரோலிங் ஸ்டாக் வெளியீட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

3. வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டின் விதிகளுடன் ஓட்டுநர்கள் இணங்குவதைக் கண்காணித்து, அவர்களுக்குத் தேவையான தொழில்நுட்ப உதவியை வரிசையில் வழங்குகிறது.

4. தொழில்நுட்பக் கோளாறுகள் காரணமாக கார்களின் வேலையில்லா நேரம் மற்றும் முன்கூட்டிய வருமானத்தை நீக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது.

5. சாலை விபத்துகள் மற்றும் ஓட்டுநர்களால் போக்குவரத்து விதிகளை மீறுவதற்கான காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்கிறது.

6. தொழில்துறை கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள் மற்றும் கேரேஜ் உபகரணங்கள், பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை நிலைமைகள், அத்துடன் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பாக தொழிலாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் நன்மைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றின் தற்போதைய பழுதுகளை உறுதி செய்கிறது.

7. கேரேஜ், இயற்கையை ரசித்தல் மற்றும் சுற்றியுள்ள பகுதியை சுத்தம் செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது.

8. எரிபொருள் மற்றும் மசகு எண்ணெய் வழங்குதல், சரியான நேரத்தில் பராமரிப்பு மற்றும் ரோலிங் ஸ்டாக் சரியான சேமிப்பு ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கிறது.

9. பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் அவர்களின் சரியான பயன்பாட்டிற்கும் நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

10. பணியாளர்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது.

11. புகழ்பெற்ற ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கிறது, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது ஒழுக்காற்றுத் தடைகளை விதித்தல் மற்றும் தேவைப்பட்டால், பொருள் தடைகளைப் பயன்படுத்துதல்.

3. கேரேஜ் மேலாளரின் உரிமைகள்

கேரேஜ் மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு:

1. நிர்வாகத்தின் பரிசீலனைக்கு முன்மொழிவுகளைச் சமர்ப்பிக்கவும்:

• இந்த அறிவுறுத்தலில் வழங்கப்பட்டுள்ள பொறுப்புகள் தொடர்பான பணிகளை மேம்படுத்த,
• அவருக்குக் கீழ் உள்ள புகழ்பெற்ற ஊழியர்களின் ஊக்கத்தின் பேரில்,
• உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் பொருள் மற்றும் ஒழுங்கு பொறுப்பு தொழிலாளர்களை கொண்டு வருவதில்.

2. அமைப்பின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் மற்றும் ஊழியர்களிடம் இருந்து அவர் தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகவல்களைக் கோருதல்.

3. அவரது பதவிக்கான உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்களை வரையறுக்கும் ஆவணங்களுடன் பழகவும்.

4. அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

5. நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை உறுதி செய்தல் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான நிறுவப்பட்ட ஆவணங்களை நிறைவேற்றுதல் உள்ளிட்ட உதவிகளை வழங்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கோருகிறது.

6. தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

4. கேரேஜ் மேலாளரின் பொறுப்பு

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் கேரேஜ் மேலாளர் பொறுப்பு:

1. முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது இந்த வேலை விளக்கத்தில் வழங்கப்பட்ட ஒருவரின் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

2. அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

3. நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

கேரேஜ் மேலாளருக்கான வேலை விவரம் - மாதிரி 2019. கேரேஜ் மேலாளரின் வேலை பொறுப்புகள், கேரேஜ் மேலாளரின் உரிமைகள், கேரேஜ் மேலாளரின் பொறுப்பு.

குழு நிர்வாகம் நிர்வாகத்தின் தரம் மற்றும் நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்தது. நிர்வாகக் கருவிகள் என்று அழைக்கப்படும் நபர்கள் அல்லது முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த கருத்துகளை வேறுபடுத்துவது அல்லது அவற்றுக்கிடையே சமமான அடையாளத்தை வைப்பது மதிப்புக்குரியது, அதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

இந்த இரண்டு கருத்துக்களுக்கும் ஆதாரங்கள் வெவ்வேறு விளக்கங்களை (சூத்திரங்கள்) கொடுக்கின்றன. காணக்கூடிய கருத்து ஒற்றுமை பின்வருமாறு.

ஒரு முதலாளி என்பது நிர்வாகப் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டவர், நிர்வாக அதிகாரம் கொண்டவர் மற்றும் அவரது பணிக்கான ஊதியம் பெறுகிறார். சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மற்ற நபர்கள் (ஊழியர்கள்) அவருக்குக் கீழ்ப்பட்டவர்கள்.

அவருக்கு பின்வரும் பொறுப்புகள் உள்ளன:

• உத்தரவு கொடுக்க,
• செயல்முறையை நிர்வகிக்கவும் (உதாரணமாக, உழைப்பு)
• ஒப்படைக்கப்பட்ட துணை அதிகாரிகளுக்கு பொறுப்பாக இருங்கள்

முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, தனிப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் வாங்கிய திறன்களின் நிலையான முன்னேற்றம் ஆகியவை முக்கியம்.

ஒரு தலைவர், ஒரு விதியாக, ஒரு நபரின் தொழில், ஒரு முறையான நிலை மற்றும் முறைசாரா பதவிகளால் வழங்கப்படும் நிலை. பொறுப்புகள், உரிமைகள், நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து நிலை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மேலாளர் பின்வரும் கடமைகளைச் செய்யலாம், எடுத்துக்காட்டாக:

• வாரிய தலைவர்
• ஜனாதிபதி

இருப்பினும், முடிவுகளை அடைவதற்கான பொறுப்புகள் வெகுமதிக்காகவும் முறைசாரா முறையில் செய்யப்படுகின்றன.

ஒரு பணியாளராக ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரின் கருத்து தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 273) மூலம் வரையறுக்கப்படுகிறது. அதன் படி, இது ஒரு நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கும் ஒரு தனிநபர்.

மேலாளருக்கு பின்வரும் பொறுப்புகள் உள்ளன:

• ஒதுக்கப்பட்ட குழுவின் வேலையை நிர்வகிக்கவும், ஒழுங்கமைக்கவும்
• மூலோபாய முடிவுகளை எடுக்க
• நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்
• ஆவணங்களை பராமரிப்பதில் பங்கேற்கவும், பட்ஜெட் நிதிகளை விநியோகிக்கவும்
• உயர் சமூக மட்டத்தில் அணியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்

ஒரு மேலாளரின் பணி தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சக ஊழியர்களுடனான தொடர்புகள், அனுபவ பரிமாற்றம், வணிக சந்திப்புகள் - இவை அனைத்தும் மேலாளரின் பொறுப்பு. அவர் நிர்வாக திறன்கள், வளர்ந்த புத்திசாலித்தனம், செயல்திறன் மற்றும் ஒழுக்கம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

வரலாற்றில் இருந்து

ஒரு தலைவராக செயல்படுவது ஒரு பண்டைய தொழிலாக கருதப்படுகிறது. தலைவர்கள் தலைவர்களாக கருதப்பட்டனர். முன்னதாக, அவர்கள் தொழிலாளர் செயல்முறையை மட்டுமல்ல, தங்கள் துணை அதிகாரிகளின் அன்றாட வாழ்க்கையின் பல்வேறு பகுதிகளையும் நிர்வகித்தனர்.

நவீன மேலாளர்கள் குறிப்பிட்ட வேலை கூட்டு (நிறுவனங்கள்) ஊழியர்களின் பொறுப்பில் உள்ளனர். தொழில் சந்தையில் தேவை உள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தின் துறையின் தலைவர் ஒரே நேரத்தில் ஒரு உயர்ந்தவராகவும் கீழ்நிலை அதிகாரியாகவும் செயல்படுகிறார்.

D.N இன் விளக்க அகராதியிலிருந்து தகவல் உஷகோவா

அகராதியில் ஒரு முதலாளி என்பது ஒரு அதிகாரி, பொறுப்பு, ஏதாவது ஒரு பொறுப்பில் உள்ளவர் என வரையறுக்கப்படுகிறது. மேலும் ஒரு தலைவர் ஏதோ ஒரு பொறுப்பில் இருப்பவர், வழிகாட்டி போன்றவர்.

ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு தலைவரின் பொதுவான பண்புகள்

பல ஆதாரங்கள் இந்த இரண்டு சொற்களையும் ஒத்த சொற்கள் என்று அழைக்கின்றன. அவற்றுக்கிடையேயான கோடு மெல்லியதாகவும் எளிதில் அழிக்கப்படும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இருவரும் ஒரு குழு, ஒரு கோளம், ஒரு தொழில்துறையின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்கும் அதிகாரிகள். கூடுதலாக, கல்வி மற்றும் மேலாண்மை திறன்களுக்கு கூடுதலாக, அவர்கள் பின்வரும் அம்சங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• படைப்பு மனம் (படைப்பாற்றல்)
• நெகிழ்வான மனம்
• விரைவாக பதிலளிக்கும் திறன் (முக்கியமான சூழ்நிலைகளில்)
• இலக்குகளை நிர்ணயிக்கும் திறன் மற்றும் அவற்றை நோக்கி ஒரு அணியை வழிநடத்தும் திறன்
• தார்மீகக் கொள்கைகளுக்கு இணங்குதல், மனிதநேயம்
• தலைமைத்துவ குணங்கள், குழுவை வழிநடத்தும் திறன்

முதலாளி மற்றும் மேலாளர் இருவரும் நேர்மறையாக இருந்தால் பயனடைவார்கள்.

இரண்டிற்கும், பின்வரும் காரணிகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை:

• திறமையின்மை, முரட்டுத்தனம்
• விருப்பம், ஒழுங்கின்மை
• தனிப்பட்ட நன்மைக்கான ஆசை
• தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் பற்றாக்குறை

சரியான சுயமரியாதை மற்றும் அதிகப்படியான லட்சியம் மற்றும் சர்வாதிகாரம் இல்லாதது அனைவருக்கும் முக்கியம்.

உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை செயல்படுத்துவதில் உள்ள வேறுபாடுகள்

கருத்துக்கள் அடிக்கடி அடையாளம் காணப்பட்ட போதிலும், பல வேறுபாடுகள் உள்ளன.

முதலாளி:

1. இது ஒரு நிலைப்பாடு.
2. கட்டணத்துடன் கடமைகளைச் செய்கிறது.
3. மேலாண்மை செயல்பாடுகளில் பங்கேற்காமல்.
4. உத்தரவு மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டவர்.
5. அவர் தனது சொந்த தேவைகளை ஆர்டர்கள் (அறிவுறுத்தல்கள், அறிவுறுத்தல்கள்) வடிவில் வரைகிறார்.

மேற்பார்வையாளர்:

1. இது ஒரு தொழில்.
2. இழப்பீடு மற்றும் முறைசாரா கடமைகளை செய்கிறது.
3. மேலாண்மை செயல்பாடு தேவை.
4. தன்னார்வ அடிப்படையில் (தொண்டு திட்டம், குழந்தைகள் சங்கம்) வேலை செய்யலாம்.
5. தேவைகளை ஆலோசனைகள், முன்மொழிவுகள் போன்ற வடிவங்களில் வெளிப்படுத்தலாம்.

மக்களுடன் வேலை செய்வதை உள்ளடக்கியது. அனைத்து வேறுபாடுகள் இருந்தபோதிலும், வெற்றிகரமான பணிக்கான முதலாளி மற்றும் மேலாளர் அணியில் மரியாதை பெறவும் அவர்களின் தொழில்முறை பண்புகளை மேம்படுத்தவும் அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

ஒரு பயனுள்ள தலைமைத்துவ பாணி நடைமுறை நடவடிக்கைகளில் நேர்மறையான தனிப்பட்ட குணங்களைப் பயன்படுத்துவதை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது.

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள்