வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவதற்கு நகர சபைக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அறிவுறுத்தல்களின்படி வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் பரிந்துரையின் பேரில் பணியில் மீண்டும் பணியமர்த்தல்

பணிநீக்கம் காரணமாக நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான நடைமுறை மீறப்பட்டது. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தார். அவரை மீண்டும் பணியில் சேர்க்க உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆர்டர் இன்னும் ரத்து செய்யப்படவில்லை, ஆனால் இயக்குனருடன் தனிப்பட்ட உரையாடல் நான் வெளியேறுவதற்கான நரக வாய்ப்பைக் காட்டியது - தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் அல்லது ஒரு கட்டுரை தொடரும். நான் நீக்கப்பட்ட 2 மாதங்களுக்குப் பிறகு இன்று சுடப்பட்டது. எனது முந்தைய வேலைக்கான எழுத்துப்பூர்வ அழைப்பிற்காக (நாளுக்கு நாள்) காத்திருக்காமல், வேறொரு இடத்தில் வேலை கிடைக்குமா?

• கேள்வி: எண் 611 தேதி: 2014-04-23.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 353, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கலையின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 354, கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வு என்பது தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் அதன் பிராந்திய அமைப்புகளுடன் இணங்குவதில் கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையை நடத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பைக் கொண்ட ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பாகும். (மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள்).

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 357, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதில் கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​​​அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு வழங்கவும் கட்டாய விதிமுறைகள்தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை நீக்குதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், ஊழியர்களின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுப்பது, இந்த மீறல்களுக்கு பொறுப்பானவர்களை ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவர்களை பதவியில் இருந்து நீக்குதல்.

கலையின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 394, பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்பட்டால், தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொண்டு பணியாளர் தனது முந்தைய வேலையில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொண்டு, பணியாளருக்கு கட்டாயமாக இல்லாத முழு காலத்திற்கும் சராசரி சம்பளம் அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலையைச் செய்யும் முழு காலத்திற்கும் வருவாயில் உள்ள வேறுபாட்டை வழங்குவதற்கு உடல் முடிவெடுக்கிறது.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொண்டு, பணியாளருக்கு ஆதரவாக இழப்பீடு சேகரிப்பதற்கான முடிவை எடுப்பதற்கு உடல் தன்னை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்பட்டால், தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொண்ட உடல், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நீக்குவதற்கு மாற்ற முடிவு செய்யலாம்.

கலையின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 395, ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொண்ட உடல் ஊழியரின் பண உரிமைகோரல்களை நியாயப்படுத்தினால், அவர்கள் முழுமையாக திருப்தி அடைகிறார்கள்.

கலை படி. சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 396, பணியாளரை தனது முந்தைய வேலைக்கு மீண்டும் பணியில் அமர்த்தும்போது உடனடி மரணதண்டனைக்கு உட்பட்டது. தாமதமாகும்போதுஅத்தகைய முடிவை நிறைவேற்றும் முதலாளி, முடிவெடுத்த உடல், முடிவெடுப்பதில் தாமதம் ஏற்படும் முழு நேரத்திற்கும் சராசரி வருவாய் அல்லது வருவாயில் உள்ள வேறுபாட்டிற்கு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்த ஒரு தீர்மானத்தை எடுக்கிறது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 392, ஒரு ஊழியர் தனது உரிமையை மீறுவதைப் பற்றி கற்றுக்கொண்ட அல்லது கற்றுக் கொள்ள வேண்டிய நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கு நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவின் நகலை அவருக்கு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் அல்லது பணி புத்தகம் வெளியிடப்பட்ட தேதியிலிருந்து.

இவ்வாறு, வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவைப் பெறுவதற்காக, கலையின் கீழ் இழப்பீடு பெற வேண்டும். 396 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. பணியில் மீண்டும் சேர்க்கப்பட்ட பிறகு, உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுங்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில் முதலாளியுடன் உடன்படுங்கள் மற்றும் வேறு வேலையைத் தேடுங்கள்.

கவனம்! கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் வெளியீட்டு நேரத்தில் தற்போதையவை.

அவரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கு நீதிமன்ற முடிவு எடுக்கப்பட்ட ஊழியர், பின்னர் சட்டவிரோத பணிநீக்கத்திற்கான நிர்வாகப் பொறுப்பை முதலாளியைக் கொண்டுவருவதற்கான அறிக்கையுடன் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் திரும்பினார். தேவையான அனைத்து இழப்பீடுகளையும் செலுத்துவதன் மூலம் மீண்டும் பணியமர்த்தல் குறித்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பை முதலாளி நிறைவேற்றினார்.
தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறியதற்காக மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு முதலாளியை நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பாக்க முடியுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத அனைத்து வகையிலும் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாக்க அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான முறைகள், மற்றவற்றுடன், நீதித்துறை பாதுகாப்பு, அத்துடன் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதில் மாநில கட்டுப்பாடு (மேற்பார்வை) மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து பின்வருமாறு, ஒரு நபர் தனது தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக நீதிமன்றத்தில் முறையீடு செய்வது, அதே பிரச்சினையை கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் பரிசீலித்து முதலாளிக்கு ஒரு உத்தரவை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை விலக்குகிறது.
அதே நேரத்தில், ஒரு நபரை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருவது நிர்வாகக் குற்றத்தின் ஒரு வழக்கைத் தொடங்கி பரிசீலித்த பின்னரே சாத்தியமாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இதையொட்டி, தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீடு) கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மீதான நிர்வாக வழக்குகள் நிர்வாகக் குற்றத்தின் நெறிமுறை அல்லது ஒரு வழக்கைத் தொடங்குவதற்கான தீர்ப்பின் அடிப்படையில் தொடங்கப்படுகின்றன. நிர்வாக விசாரணையை நடத்துவது அவசியமானால் நிர்வாகக் குற்றம் (பிரிவு 3 மற்றும் 4, பகுதி 4, கட்டுரை 28.1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் பகுதி மற்றும் குறியீடு), கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் (மற்றும் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு) தொகுக்கப்பட்ட அல்லது வெளியிடப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).
மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, நிர்வாகக் குற்றங்களின் வழக்குகளைத் தொடங்க நீதிமன்றங்கள் சுயாதீனமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்பதையும், ஒரு நபரை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருவதற்கு, முதலில், மேலே உள்ள நெறிமுறை அல்லது தீர்ப்பை வரைவது அல்லது வெளியிடுவது அவசியம். எனவே, பணியிடத்தில் பணிபுரியும் பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான முடிவை நீதிமன்றத்தால் ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளால் வழங்கப்பட்ட பணியாளருக்கு முதலாளியை நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பாக்குவது, அவரை நிர்வாகப் பொறுப்பிலிருந்து விடுவிப்பதாக அர்த்தமல்ல. அரசு, ஒரு தனிப்பட்ட உழைப்பைத் தீர்ப்பதற்கான கட்டமைப்பிற்குள் அத்தகைய பொறுப்பை நீதிமன்றத்திற்குக் கொண்டுவருவதற்கான கேள்வியால் சர்ச்சை கருதப்படவில்லை.
மேற்கூறியவை தொடர்பாக, ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது தொடர்பான நிர்வாகக் குற்றத்திற்கான வழக்கைத் தொடங்கலாம் மற்றும் கேள்வியில் குறிப்பிடப்பட்ட நீதிமன்றத் தீர்ப்பிற்குப் பிறகு. அத்தகைய வழக்கைத் தொடங்குவதற்கான காரணம், மற்றவற்றுடன், ஊழியரிடமிருந்து ஒரு முறையீடு இருக்கலாம், அதன் உரிமைகள் மீறப்பட்டன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீடு).
அத்தகைய குற்றம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிர்வாகக் குற்றத்தின் அறிகுறிகளின் கீழ் வருகிறது, எனவே நிர்வாக வழக்கு பரிசீலிக்கப்பட்டு, ஒரு பொது விதியாக, முதலாளியை பொறுப்புக்கூற வைப்பதற்கான முடிவு, ஒரு அதிகாரியால் எடுக்கப்படுகிறது. கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு). ஊழியர்களை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக முதலாளி முன்பு நிர்வாக மீறல்களைச் செய்திருந்தால், அத்தகைய குற்றம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குற்றத்தின் கூறுகளின் கீழ் வரும், மேலும் வழக்கு நீதிமன்றத்தால் பரிசீலிக்கப்படும் (நிர்வாகக் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கீழ் தொடங்கப்பட்ட ஒரு நிர்வாக வழக்கு நீதிமன்றத்தால் பரிசீலிக்கப்படும், அத்தகைய நபரால் பரிசீலிக்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்வோம். வழக்கு பெறப்பட்டது.
முடிவில், குற்றவாளிகளை நிர்வாகப் பொறுப்பு மற்றும் பொருந்தக்கூடிய அனுமதிக்கு கொண்டு வர வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, ​​செய்த குற்றத்தின் தன்மை மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்பைக் குறைக்கும் சூழ்நிலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் (பாகம் 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு) . எனவே, தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அகற்ற தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுத்துக்கொள்வது, குற்றத்தின் விளைவுகளை தானாக முன்வந்து நீக்குதல், ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீடு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் மூலம், நிர்வாகப் பொறுப்பைக் குறைக்கும் சூழ்நிலைகளாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு எடுக்கப்படலாம். நிர்வாக அபராதம் விதிக்கும் போது கணக்கில் (ஜூலை 5, 2011 N 4a-348/2011 தேதியிட்ட அல்தாய் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம், வழக்கு எண். 21-540 இல் அக்டோபர் 3, 2012 தேதியிட்ட சமாரா பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் முடிவு, நீதித்துறை நடைமுறையின் மறுஆய்வு 2011 இல் மாவட்ட (நகர) நீதிமன்றங்கள் மற்றும் கலினின்கிராட் பிராந்தியத்தின் மாஜிஸ்திரேட்டுகளால் நிர்வாகக் குற்றங்கள் தொடர்பான வழக்குகள், அத்துடன் நிர்வாகக் குற்றங்களின் வழக்குகளின் முடிவுகளுக்கு எதிரான புகார்கள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டது).

உங்கள் தகவலுக்கு:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் மீதான தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் கருத்தில் கொள்ளப்படுகின்றன என்பதில் நாங்கள் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம். நீதிமன்றங்கள். பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மை குறித்து ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே தகராறு ஏற்பட்டால், சட்டத்திற்கு இணங்க முதலாளியின் நடவடிக்கைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு உரிமை இல்லை என்பதே இதன் பொருள். நீதிமன்றத்தால் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும். இருப்பினும், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை மீறுவதில் முதலாளியின் குற்றம் நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்டால், அவர் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்கப்படலாம்.

தயார் செய்யப்பட்ட பதில்:
GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் நிபுணர்
சட்ட அறிவியல் வேட்பாளர் ஷிரோகோவ் செர்ஜி

பதில் தரக் கட்டுப்பாட்டைக் கடந்துவிட்டது

சட்ட ஆலோசனை சேவையின் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ ஆலோசனையின் அடிப்படையில் பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது.

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வின் அதிகாரங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 356 இன் பத்தி 2 மற்றும் கட்டுரை 357 இன் பத்தி 6 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை மேற்பார்வையிடும் போது, ​​தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கும், தொழிலாளர்களின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கும், தொழிலாளர்களின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கும், முதலாளிகளுக்கும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கும் பிணைப்பு உத்தரவுகளை வழங்க உரிமை உண்டு. இந்த மீறல்களுக்கு ஒழுக்காற்று நடவடிக்கை அல்லது நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி பதவியில் இருந்து நீக்குதல்.

இந்த அடிப்படையில், இந்த அமைப்பில் உள்ளார்ந்த நிர்வாக மற்றும் சட்ட முறையின் மூலம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட போது உட்பட, ஒரு ஊழியருக்கு எதிரான மீறல்களை அகற்ற மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு என்று நாம் முடிவு செய்யலாம் - முதலாளிக்கு கட்டாய உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம். பணியாளருக்கு எதிராக ஒழுக்காற்று நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கான முதலாளியின் உத்தரவு அல்லது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு.

2011 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டிற்கான RF ஆயுதப் படைகளின் நீதித்துறை நடைமுறை மதிப்பாய்வில் இந்த அதிகாரங்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டன (ஜூன் 1, 2011 அன்று RF ஆயுதப் படைகளின் பிரசிடியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம், ஜூலை 20, 2012 தேதியிட்ட எண். 19-KG12-5 இல், சட்டத்தின் இந்த விதிகளின் அர்த்தத்தில், ஆய்வுகளை நடத்தும் போது, ​​மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் முதலாளிக்கு ஒரு கட்டாய உத்தரவை வெளியிடுகிறார். தொழிலாளர் சட்டத்தின் வெளிப்படையான மீறல் ஏற்பட்டால் மட்டுமே.

அதாவது, கட்டாய காரணங்கள் இருந்தால், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை ரத்து செய்ய தொழிலாளர் ஆய்வாளர் முதலாளிக்கு உத்தரவை வழங்கலாம்.

முதலாளிக்கு கட்டாய உத்தரவுகளை அனுப்புவதன் மூலம் தொழிலாளர்களை மீண்டும் பணியில் சேர்க்க மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அதிகாரம் உள்ளது என்றும் நீதிமன்றங்கள் நம்புகின்றன.

உதாரணத்திற்கு

மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 2, பகுதி 1, கட்டுரை 83 க்கு முரணாக இருப்பதால், கட்டாயமாக இல்லாததற்காக ஊதியத்தை மீட்டெடுக்கவும் வசூலிக்கவும் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு உரிமை இல்லை என்ற மேற்பார்வை புகாரின் வாதம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் .357 (மார்ச் 28, 2011 எண் 4g/5-2017/11 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்). மார்ச் 30, 2016 எண் 33-1461/2016 தேதியிட்ட டிரான்ஸ்-பைக்கால் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டுத் தீர்மானம், ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதை அகற்றுவதற்கான உத்தரவு, வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களின் வரம்புகளுக்குள் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் வெளியிடப்பட்டது என்றும் குறிப்பிட்டது. தொழிலாளர் சட்டத்தால் அவருக்கு, கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட சட்டபூர்வமான காரணங்கள் இருந்தால். 357 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

உத்தரவைப் பெற்ற நாளிலிருந்து பத்து நாட்களுக்குள் விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை ரத்து செய்யுமாறு முதலாளிக்கு மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் வழங்கிய உத்தரவை முதலாளி நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம் (தொழிலாளர் பிரிவு 357. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு).

என்ன தவறுகள் பணியாளரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுக்க முதலாளியை அனுமதிக்காது? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான ஒரு தரப்பினரின் நிதிப் பொறுப்பு, மற்ற தரப்பினருக்கு அதன் குற்றமற்ற சட்டவிரோத நடத்தை (செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மை) காரணமாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு எழுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 233). 1. நிதி பொறுப்பு வரம்புகள். 2. முதலாளி என்ன ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும்? எப்பொழுது? 3. ஒரு ஊழியர் வேலையை விட்டு வெளியேறினால், அவரிடமிருந்து இழப்பீடு பெற முடியுமா? 4. பணியாளரின் தவறினால் ஏற்படும் சேதங்களுக்கு முதலாளிக்கு பணம் மட்டும் கொடுக்க முடியுமா? 5. முதலாளிகளின் பொதுவான தவறுகள், இதன் காரணமாக பணியாளரை நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பாக்க முடியாது. "ரோஸ்கோ - கன்சல்டிங் அண்ட் ஆடிட்" நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் கூட்டாளரால் தயாரிக்கப்பட்ட இதைப் பற்றிய தகவலைப் பார்க்கவும் Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://site/kadry/trudovye-spory/

ஒரு நிறுவன இயக்குநரை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது?

நிறுவனத்தின் தலைவர் ஒரு வேலை உறவில் ஒரு ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு. எனவே, இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு மட்டுமல்ல, சிவில் சட்டத்திற்கும் உட்பட்டது. 1. ஒரு நிறுவன இயக்குநரின் முக்கிய செயல்பாடுகள் என்ன? 2. இயக்குனரை பணியமர்த்துவதற்கு முன் என்ன செய்ய வேண்டும்? 3. தகுதியிழப்புக்கான சாத்தியமான மேலாளரை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம்? 4. நிறுவன இயக்குனரை பணியமர்த்துவது பற்றி யார் முடிவெடுப்பது? 5. வேலை ஒப்பந்தம் எந்த காலத்திற்கானது? 6. நிறுவனத்தின் மேலாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது யார்? 7. ஒரு நிறுவன இயக்குநரை தகுதிகாண் காலத்துடன் பணியமர்த்த முடியுமா? 8. பகுதி நேர மேலாளராக இருப்பது சாத்தியமா? 9. LLC இன் ஒரே பங்கேற்பாளர் இந்த நிறுவனத்தின் மேலாளராக இருக்க முடியுமா? 10. உங்கள் இயக்குனர் வெளிநாட்டவராக இருந்தால். நீங்கள் என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்? "ரோஸ்கோ - கன்சல்டிங் அண்ட் ஆடிட்" நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் கூட்டாளரால் தயாரிக்கப்பட்ட இதைப் பற்றிய தகவலைப் பார்க்கவும் Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/

நீங்கள் வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தினால் உங்கள் வணிகத்தை திவாலாக்கும் 7 தவறுகள்

மார்ச் 11, 2019 முதல், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம் இடம்பெயர்வு சிக்கல்களில் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஆய்வுகளுக்கு சரிபார்ப்புப் பட்டியல்களைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் ஆணை ஜனவரி 29, 2019 தேதியிட்ட எண். 42, இனி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஆணையாக). சரிபார்ப்புப் பட்டியலில் என்ன கேள்விகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன? நிறுவனங்கள், கட்டாயத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை சுயாதீனமாக மதிப்பிடுவதன் மூலம், ஆய்வுகளின் முடிவுகளை முன்கூட்டியே கணிக்க முடியும். இடம்பெயர்வு சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கு முதலாளிகளை சரிபார்க்க யாருக்கு உரிமை உள்ளது என்பது பற்றிய சில வார்த்தைகள். ஏப்ரல் 5, 2016 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி இடம்பெயர்வு சேவை ரத்து செய்யப்பட்டது, மேலும் அதன் அனைத்து அதிகாரங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகத்திற்கு மாற்றப்பட்டன, இது இடம்பெயர்வு சிக்கல்களுக்கான முதன்மை இயக்குநரகத்தை உருவாக்கியது. ஜூன் 1, 2016 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையின் செயல்பாடுகள் இறுதியாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகத்திற்கு மாற்றப்பட்டன (ஏப்ரல் 5, 2016 எண் 156 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை). என்ன கேள்விகளுக்கான பதில்கள் குடியேற்ற சட்டங்களை மீறுவதைக் குறிக்கலாம்? கேள்விகள் எண். 1 மற்றும் எண். 2 - வெளிநாட்டினரை ஈர்ப்பதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் அனுமதி பெறப்பட்டதா மற்றும் வெளிநாட்டினருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது சிவில் சேவை ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளதா? கேள்விகள் எண். 3 மற்றும் எண். 4 - தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான செல்லுபடியாகும் பணி அனுமதிகள் அல்லது காப்புரிமைகள் உள்ளன மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது அரசு ஊழியர்களின் முடிவு (நிறுத்தம்) குறித்து உள் விவகார அமைச்சகத்தின் பிராந்திய அமைப்பிற்கு முதலாளி அறிவிப்புகளை சமர்ப்பித்துள்ளார். வெளிநாட்டவர்களுடன் ஒப்பந்தங்கள்? கேள்விகள் எண். 5 மற்றும் எண். 6 - வேலை அனுமதி அல்லது காப்புரிமையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்திற்குள் வெளிநாட்டினர் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார்களா? காப்புரிமை? கேள்விகள் எண். 7 மற்றும் எண். 8 - HQS க்கு ஊதியம் (ஊதியம்) செலுத்துதல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் படிக்கும் வெளிநாட்டினருக்கு ஆண்டுக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட காலண்டர் மாதங்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவதற்கான அறிவிப்புகளை முதலாளி சமர்ப்பிக்கிறாரா? கேள்வி எண். 9 - வேலை அனுமதியை ரத்து செய்தாலோ அல்லது காலாவதியானாலோ வெளிநாட்டவருடன் செய்துகொள்ளப்படும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது சிவில் சர்வீஸ் ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தப்படுமா? கேள்வி எண். 10 - வேலை வழங்குநரால் அனுமதி பெறாமல் பணி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர் EAEU இன் உறுப்பு நாட்டின் குடிமகனா? (மே 29, 2014 அன்று அஸ்தானாவில் கையொப்பமிடப்பட்ட EAEU உடன்படிக்கையின் பிரிவு 97 இன் பிரிவு 1)? "ரோஸ்கோ - கன்சல்டிங் அண்ட் ஆடிட்" அலெனா தலாஷ் நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் கூட்டாளரால் தயாரிக்கப்பட்ட இதைப் பற்றிய தகவலைப் பார்க்கவும்.

கலையின் படி, விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளை செயல்படுத்துவதை மேற்பார்வையிடுதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 353, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முதலாளி தனது தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை மீறும் சந்தர்ப்பங்களில் இந்த அரசாங்க மேற்பார்வை அமைப்பில் புகார் செய்ய ஒரு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.
பெரும்பாலும், ஒரு நிறுவனத்தை குறைக்கும் போது அல்லது கலைக்கும்போது, ​​​​ஒரு முதலாளி, காகிதப்பணி மற்றும் பணியாளர்களின் வேலையை குறைக்க முயற்சிக்கிறார், ஊழியர்களை தகாத முறையில் பணிநீக்கம் செய்கிறார். இது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறும் செயலாகும். ஒரு ஊழியர் முதலாளியின் இருப்பிடத்தில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதலாம்.

புகாரைப் பெற்ற 30 நாட்களுக்குள், இன்ஸ்பெக்டர்கள் முதலாளியின் நடவடிக்கைகளை தணிக்கை செய்ய வேண்டும். இந்த மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரை பணியிடத்தில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கான உத்தரவு முதலாளிக்கு வழங்கப்படும். கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன் பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட கட்டாய வேலையில்லா நேரத்திற்கான பணியாளர் ஊதியத்தை முதலாளி செலுத்த வேண்டும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 396, சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மீண்டும் பணியமர்த்துவது குறித்த முடிவு உடனடியாக நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். முதலாளியின் தவறு காரணமாக முடிவை நிறைவேற்றுவது தாமதமாகிவிட்டால், சராசரி வருவாயில் பணியாளருக்கு கட்டாய வேலையில்லா நாட்களுக்கு ஈடுசெய்ய அல்லது வருவாயில் உள்ள வித்தியாசத்தை அவருக்கு செலுத்த அவர் கடமைப்பட்டிருப்பார்.

வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தின் அடிப்படையில் பணியில் மீண்டும் பணியமர்த்தல்

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு கூடுதலாக, பணியாளரின் இருப்பிடத்தில் உள்ள வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு புகார் எழுத உரிமை உண்டு.
அவர் வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு ஒரு புகாரை எழுதுகிறார், அனைத்து மீறல்களையும் சுட்டிக்காட்டுகிறார், தவறாமல், இந்த மீறல்களுக்கான ஆதாரங்களை வழங்குகிறார். வக்கீல் நிறுவனத்தில் சோதனை நடத்தி வருகிறார். இந்த மீறல்கள் வெளிப்படுத்தப்பட்டால், அவரது பணியிடத்தில் பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை வழக்கறிஞர் வெளியிடுவார்.
வழக்குரைஞர் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் உத்தரவு உடனடியாக செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் மீண்டும் பணியமர்த்தல்

கூடுதலாக, ஊழியர் சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 1 மாதத்திற்குள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நேரத்தின் "கவுண்ட்டவுன்" தொடங்குகிறது.
நீதிமன்றம் அதன் தகுதியின் அடிப்படையில் வழக்கை பரிசீலிக்கும். ஆனால் ஊழியர் தனது சட்டவிரோத பணிநீக்கத்திற்கான ஆதாரங்களைச் சேகரித்து, உரிமைகோரலுடன் நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளர் அனைத்து பணியாளர் நடைமுறைகளையும் பின்பற்ற வேண்டும். அவர் பழக்கப்படுத்துவதற்கான உத்தரவில் கையெழுத்திட வேண்டும். பணிநீக்க உத்தரவில் பணியாளரின் கையொப்பம் அவரது சம்மதத்தை (பலர் நினைப்பது போல்) குறிக்காது, ஆனால் அறிமுகம். பணியாளருக்கு உத்தரவின் நகலை வைத்திருக்க உரிமை உண்டு, அத்துடன் அவரது பணி செயல்பாடு மற்றும் அடுத்தடுத்த பணிநீக்கம் தொடர்பான பிற ஆவணங்கள். அவருடன் தலையிட முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு மீண்டும் பணியமர்த்தல்

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பது பணிநீக்கத்திற்கு மிகவும் பொதுவான காரணம். இந்த செயல்முறை மிகவும் நீளமானது. முதலாளி, பணியாளர் அதிகாரியுடன் சேர்ந்து, நிறைய ஆவணங்கள் மற்றும் ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும். இதனால்தான் பணியாளர்கள் குறைப்பின் போது பல தொழிலாளர் சட்ட மீறல்கள் நிகழ்கின்றன. ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்தில் புகார் செய்யலாம்.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 179, பணிநீக்கங்கள் ஏற்பட்டால் பணியில் இருக்க முன்னுரிமை உரிமை கொண்ட ஊழியர்களின் வகைகளை பட்டியலிடுகிறது. பணியாளரின் இந்த உரிமையை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், ஊழியர் புகார் எழுதலாம்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 396, வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல் குறித்த நீதிமன்ற தீர்ப்பை நிறைவேற்றுவது முதலாளியால் உடனடியாக நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். ஊழியர் தனது முந்தைய வேலைக்கு மீண்டும் சேர்க்கப்பட்டாலோ அல்லது அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு ரத்து செய்யப்பட்டாலோ மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கான கோரிக்கை திருப்திகரமாக கருதப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்தும்போது முதலாளி பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்:

• பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை வழங்கவும். கையொப்பமிடுவதன் மூலம் பணியாளர் இந்த உத்தரவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்
• பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்
• உண்மையில் பணியாளர் தனது நேரடி வேலை கடமைகளை செய்ய அனுமதிக்கவும்

நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் அடிப்படையில் முதலாளி மரணதண்டனையைப் பெற்ற தேதியிலிருந்து முதல் வேலை நாளுக்குப் பிறகு இந்த நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம் பணியில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படும்போது, ​​நிலை குறைக்கப்படும்போது சிரமங்கள் எழுகின்றன. இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணையில் இந்த நிலையை அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கூடுதல் உத்தரவை வழங்க வேண்டும். புதிதாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பதவிக்கான ஊதியம் குறைக்கப்படுவதற்கு முன்பு இருந்ததை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.
கூடுதலாக, பணியாளருக்கு கட்டாயமாக இல்லாததற்காக முதலாளி இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். பணியாளரின் குறைப்பு மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கு முன் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.