Realizări și rezultate ale muncii. Bloc „Realizări” - exemple și mostre pentru CV-uri

Un CV este un scurt document care vă descrie pe dumneavoastră și abilitățile dumneavoastră profesionale.

Când redactați un document atât de important, asigurați-vă că scrieți numai adevărul. Nu te pune pe un piedestal. Ar trebui să fie competent, clar și concis. Ai grijă de aspectul tău, rămâi la stilul oficial.

Volumul textului este de 1-2 coli, nu mai mult. Imprimați într-un font ușor de citit, evidențiați punctele importante și asigurați-vă că atașați o fotografie. În ceea ce privește fotografia, ar trebui să arate ceva ca un pașaport. Alegeți o fotografie potrivită, cu o formă de îmbrăcăminte potrivită, nu neapărat pe lungime completă (cu excepția cazului în care este obligatoriu pentru angajator), fundalul fotografiei este de preferință neutru. Fără patos inutil, ai un loc de muncă, amintește-ți mereu asta.

Ce informații ar trebui incluse în CV-ul tău?

CV-ul ar trebui să fie structurat și există un plan brut. Mai jos este un exemplu, încercați să rămâneți la el.

1. Date personale;
2. Educaţie;
3. Experienţă;
4. Competențe de muncă;
5. Realizări;
6. Cunostinte PC;
7. Calitati personale;
8. Informații suplimentare/

Să ne uităm la fiecare punct în detaliu.

1. Date personale - ce ar trebui să fie în această secțiune?

• Nume complet - scrieți numele complet, prenumele, patronimicul.
• Data nașterii - indicați în întregime data, luna și anul nașterii (scrieți cu cifre).
• Adresa de reședință - este mai bine să indicați orașul și zona de reședință, în scopuri personale. confidențialitate deoarece îl plasați pe portalul de internet.
• Număr de telefon - scrieți numărul dvs. de mobil pentru a vă contacta rapid.
• E-mail - dacă trimiteți singur CV-ul, vi se va trimite un răspuns prin e-mail.
• Starea civilă - căsătorit/căsătorit, necăsătorit/necăsătorit, dacă există copii și în ce an de naștere (opțional, dar de dorit).

Exemplu:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Scopul CV-ului: solicitant pentru postul de inspector HR

foto Data nașterii: 19 noiembrie 1977

Adresa domiciliului: Rostov-on-Don, str. Lenina, 5 ani, ap. 37.

Număr de telefon: +7834764368

E-mail: [email protected]

Starea civilă: Căsătorit, doi copii, născut în 2005 și 2008.

2. Educație- În acest paragraf, indicați ce studii aveți. Dacă sunt mai multe, vă rugăm să le enumerați în ordine. Se cer data admiterii, data absolvirii, denumirea institutiei de invatamant, facultatea, specialitatea si calificarea obtinuta.

Exemplu:

2007–2009 Universitatea Națională Tehnică Donețk

Facultate: recalificare

Specialitate: economist

Calificare: specialist

1995–2000 Universitatea Națională Donețk

Facultate:

Specialitate: psiholog

Calificare: specialist

3–4 Experiență de muncă, abilități de lucru - ar trebui să rezumați pe scurt istoricul dvs. de muncă.

• Data admiterii și data concedierii din funcție (articolul în temeiul căruia a fost desfășurat contractul de muncă);
• Numele întreprinderii, companiei;
• Poziția deținută;
• Transferuri, numiri, promovări (foarte important, puteți urmări creșterea carierei).

După ce ați indicat postul, descrieți pe scurt responsabilitățile postului.

Mulți oameni recomandă să nu scrieți fișele postului dacă aplicați pentru un post. Dar este mai bine să scrieți că în fiecare companie principiul de funcționare este același, dar responsabilitățile postului sunt diferite. Angajatorul trebuie să vadă inițial ce ați făcut. Pentru o mai bună percepție a CV-ului, combinați experiența de muncă și abilitățile de lucru într-un singur paragraf.

Exemplu:

01.04.2005–01.08.2012

(7 ani, 4 luni) Phoenix LLC

Motivul concedierii: articolul 38 din Codul muncii al Ucrainei - dorința personală.

Șef departament HR:

Efectuarea evidenței personalului (angajare, concediere, transfer, concediu, întocmirea personalului);

Mentinerea cardurilor T2.

5. Realizări – această secțiune este foarte importantă. Dacă partea anterioară a CV-ului este șablon, ar trebui să încercați mai mult aici. Reflectați toate realizările pe care le-ați obținut la locul de muncă anterior. Angajatorul dorește să vadă rezultatul muncii tale. Descrieți date specifice și, de preferință, susțineți-le cu numere.

Nu uitați că informațiile conțin secrete comerciale ale locului dvs. de muncă anterior. Dacă împărtășiți astfel de informații, vă rugăm să nu furnizați detalii exacte. Și mai multe detalii. Nu scrie: furnizare, promovare, implementare - asta sugerează că tocmai erai pe cale să faci asta și ai fost concediat.

Iar daca scrii: prevazut, promovat, implementat si in acelasi timp confirma in termeni procentual, atunci vor fi mai interesati de personalitatea ta. Rezultatele tale sunt evidente. Prin urmare, poți fi descris ca o persoană productivă și orientată spre obiective.

Este mai bine să dai un exemplu de realizări de la ultimul loc de muncă sau de la cel anterior, dar nu scrie acum zece ani.

Este important să notezi realizările pe care le-ai obținut în profesia ta. Nu scrie succesul contabilului șef dacă ai lucrat ca economist. Sunt momente când vrei să-ți schimbi ocupația, atunci trebuie să-ți aduci victoriile cât mai aproape de noile tale obiective de creștere a carierei.

Există profesii în care nu există servicii remarcabile pentru întreprindere. Angajatul efectuează zi de zi muncă monotonă, monotonă, apoi stabilește-te ca un performer de încredere și responsabil.

Dacă tocmai ați absolvit o instituție de învățământ superior și, desigur, nu aveți realizări, atunci nu aplicați pentru un loc de muncă bine plătit. Mulți tineri profesioniști cred că „pot face totul” după absolvirea universității.

Nu apuca stelele de pe cer, realizarea ta este dorința de a învăța și de a-ți îmbunătăți nivelul de cunoștințe.

1. Creșterea volumului vânzărilor de produse cu 15%;
2. Creșterea profitului marginal cu 15%;
3. Am atras potențiali clienți și am dobândit o atitudine pozitivă față de compania noastră. A dovedit statutul de partener de încredere. Zona de vânzări: Experiență instruită și împărtășită cu tehnici de vânzări de succes;
4. Am dezvoltat un plan de vânzări eficient, datorită căruia vânzările au crescut cu 24%.

Postul administrativ:

1. A urcat de la secretar la director regional;
2. Elaborarea unui plan cuprinzător de dezvoltare pentru ramură;
3. Ea a organizat ramura de la zero și a adus-o la un nivel decent de profit.

Specialități tehnice:

1. Asigurarea securității informațiilor;
2. A organizat activitatea departamentului;
3. Elaborarea documentelor de reglementare privind tehnologia informației.

6. Cunoștințe de utilizare a calculatorului. Nu scrieți în această secțiune - utilizator experimentat. Astăzi, aproape toată lumea are abilități PC. Din nou trebuie să fii specific. Descrieți cu ce programe, aplicații de birou și sisteme lucrați. Este imperativ să fiți un utilizator de internet cu experiență; acum lucrează foarte des prin e-mail, lucrează pe rețelele sociale și așa mai departe.

Exemplu:

Utilizator cu experiență: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), abilități de lucru cu Internet (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) și e-mail (Outlook Express), editori grafici (Photoshop, CorelDRAW), programe profesionale : CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 și 8. Cunoașterea sistemelor de operare Windows și Linux.

7. Calități personale. Orice ai scrie aici, toate calitățile sunt bune. Deosebit de apreciate sunt: ​​responsabilitatea, punctualitatea, non-conflictul, abilitățile de comunicare, diligența, acuratețea. Orice set de astfel de calități te caracterizează pe partea pozitivă.

Însă indiferent ce ai scrie când vei veni la interviu, managerul de resurse umane îți va determina calitățile la prima vedere. Și uneori vor face o descoperire pentru tine. Prin urmare, atunci când compilați calitățile personale, țineți cont de opiniile celorlalți și fiecare profesie are propriile calități.

Exemplu:

Asistent manager: Acuratețe, atenție, aspect plăcut, sociabilitate, vorbire competentă. Operator: Vorbire competentă, rezistență la stres, punctualitate, responsabilitate.

Consultant vanzari: Amabilitate, sociabilitate, dorinta de a castiga bani, rezistenta mare la stres.

8. Informații suplimentare. Aici poți scrie informații care se vor concentra pe activitățile tale profesionale. Nu enumerați calitățile personale, abilitățile profesionale, toate acestea sunt menționate mai sus. Poti mentiona cunostinte lingvistice, permis de conducere.

În ceea ce privește hobby-urile, în acest moment aceasta este o problemă foarte controversată. Unii oameni cred că hobby-urile nu afectează calitățile profesionale. Să ne uităm la această problemă.

Dacă sunteți un specialist foarte tânăr, atunci rubrica „Hobby” vă va salva CV-ul. Nu scrie în fraze generale, arată-ți individualitatea. Prin urmare, scrieți hobby-uri care au legătură cu educația profesională.

Pentru ca CV-ul să iasă în evidență față de alții, scrieți hobby-uri care evidențiază caracterul, impulsul și perseverența. În concluzie, ar trebui să scrii un hobby, dar cu precauție extremă.

Exemplu:

Informații suplimentare:

Cunoașterea limbilor străine: engleză, rusă, ucraineană fluent, spaniolă, germană cu dicționar. Permis de conducere categoria B, experiență de conducere 10 ani.

Hobby-uri: broderie cu margele, sah, sport.

Să ne uităm la exemplul de hobby de mai sus:

• Broderia cu margele este o lucrare foarte minuțioasă și minuțioasă, ceea ce înseamnă că lucrarea va fi abordată cu seriozitate și grijă;
• Șah - gândire strategică;
• Sport - angajat sportiv sănătos.

Un CV este o artă. Prin urmare, sperăm că instrucțiunile noastre de scriere vă vor ajuta să obțineți o căutare de succes a unui loc de muncă.

„Dă un exemplu al realizărilor tale” este una dintre întrebările puse într-un interviu de competență. Acest tip de interviu este o metodă fiabilă și utilizată pe scară largă în selecția personalului, care face posibilă testarea competențelor profesionale ale candidatului pentru a îndeplini cu succes postul.

Pentru cei care nu au experiență cu acest tip de interviu, principalul lucru este să înțeleagă conceptul de bază:

În timpul interviului comportamental, ar trebui să oferiți exemple specifice de aplicare cu succes a abilităților și abilităților din experiența de muncă anterioară.

Acest tip de interviu se bazează pe faptul că, pe baza comportamentului trecut al angajatului într-o situație dată, este posibil să se prezică comportamentul său viitor la un nou loc de muncă. Și tot ce trebuie să facă candidatul este este să dau exemple convingătoare, care demonstrează în mod clar competențele cerute specificate în fișa postului.

Cele mai frecvent testate competențe sunt:

• abilități de comunicare
• lucru in echipa
• inițiativă
• conducere
• abilități de rezolvare a problemelor
• gandire analitica
• rezistență la stres
• de gestionare a timpului
• abilitati de negociere
• planificare
• orientat spre rezultate
• orientat spre proces

De exemplu, dacă cerințele profilului postului indică faptul că candidatul trebuie să fie capabil să analizeze, atunci intervievatorul vă va cere cu siguranță să oferiți un exemplu despre când ați folosit această abilitate în munca dvs. și ce rezultate ați obținut.

Întrebările de competență încep cu:

• Povestește-mi despre o perioadă când...
• Da-mi un exemplu...
• Ce pasi ai facut...

Iată exemple de cele mai populare întrebări:

• Dați un exemplu al realizărilor dvs.
• Descrieți un moment în care a trebuit să depășiți un obstacol major pentru a obține un rezultat.
• Povestește-mi despre o perioadă în care a trebuit să jonglezi cu mai multe proiecte importante.

Cel mai adesea, candidații nu acordă atenția cuvenită problemelor de competență. Și degeaba. La urma urmei, dacă reușești să treci și apoi să pierzi prima întrebare comportamentală, vei părăsi totuși interviul cu mâna goală. Chiar dacă ai mulți ani de experiență în muncă, fără exemple pregătite nu vei putea să faci o impresie favorabilă și să-ți confirmi competențele. Este destul de dificil să răspunzi la o astfel de întrebare, deoarece în activitățile tale zilnice nu poți evidenția sau aminti imediat, fără pregătire, ceva care merită cu adevărat despre care ar trebui să spui unui potențial angajator.

Din păcate, de cele mai multe ori, candidații care sunt mai puțin competenți, dar bine pregătiți sunt cei care depășesc angajații mai experimentați. Și pentru ca acest lucru să nu vi se întâmple, este timpul să vă amintiți totul și să creați o poveste bună din experiența dvs. de muncă trecută.

Vă recomand să aveți în stoc cel puțin trei exemple de competențe enumerate în postul vacant pentru a vă evidenția punctele forte în timpul interviului. Cel mai simplu mod de a răspunde eficient la orice întrebare de interviu comportamental este să fii pregătit. trei exemple strălucitoare ale principalelor tale realizări. Amintiți-vă cele mai interesante proiecte, sarcini dificile, situații problematice. Dacă aveți puțină experiență, puteți folosi exemple în timpul studiilor sau stagiului.

Ca întotdeauna, vom folosi metoda STAR ca bază pentru povestirea, care vă va ajuta să vă concentrați asupra detaliilor cheie și să vă faceți povestea structurată, concisă și memorabilă.

3. R — rezultate

Formulează rezultatele acțiunilor tale: ce s-a întâmplat, ce s-a făcut, ce ai învățat. În cele din urmă, este foarte important ca povestea ta bună STAR să aibă întotdeauna un final fericit, ca un basm. Ultima parte a răspunsului tău ar trebui să descrie rezultatele pozitive ale acțiunilor tale. Rezultatele specifice sunt întotdeauna deosebit de impresionante, de exemplu: o creștere a vânzărilor cu 32%, o înjumătățire a bugetului etc. Dar te poți referi și la un rezultat pozitiv prin evaluarea emoțională, în special din partea șefului sau clienților. Acesta va fi cel mai bun mod de a convinge intervievatorul că povestea pe care o spuneți este reală. De exemplu: m Clientul meu a fost foarte mulțumit, managerul meu a apreciat contribuția mea la rezultatul final și a apreciat foarte mult munca mea etc.

Exemplu de răspuns:

Când i-am prezentat managerului meu noua și îmbunătățită raportare, el a fost atât de impresionat încât nu i-a venit să creadă că am făcut totul singur într-o perioadă atât de scurtă! De asemenea, am primit mari laude de la conducerea superioară și am fost inclus în programul Talent Bank al companiei noastre.

6 sfaturi: Cum să răspunzi la întrebare: dă un exemplu al realizărilor tale"

1) Acordați-vă suficient timp pentru a vă aminti un exemplu viu din experiența de muncă sau de studiu trecută. Selectați un exemplu care demonstrează cu adevărat mai multe competențe și calități personale.

2) Ascultă cu atenție întrebările și dacă nu înțelegi, nu te grăbi să răspunzi, ci cere o explicație. Acest lucru este mai bine decât să răspunzi la întrebare într-o direcție complet diferită și să dai exemple irelevante.

3) Fii pregătit pentru clarificarea întrebărilor, deoarece intervievatorul va dori să obțină mai multe informații de la dvs. și să verifice dacă răspunsurile dvs. sunt autentice. Iată exemple de astfel de întrebări:

• Spune-mi de ce ai făcut-o așa
• Explicați cum ați obținut acest rezultat
• Crezi că s-ar fi putut face altfel?

4) Fii specific. Nu incerca sa raspunzi in termeni generali care nu spun nimic despre tine. De exemplu: " Mă consider un angajat foarte responsabil și organizat, deoarece obțin întotdeauna rezultate înalte și îndeplinesc sarcinile atribuite la timp.” Astfel nu raspunzi la intrebarea pusa. Poți să crezi orice vrei, dar ți se cere să dai un exemplu real din experiența ta trecută pentru a-ți dovedi punctul de vedere.

24 septembrie 2012

O persoană care își caută serios un loc de muncă așteaptă un apel cu o invitație la un interviu pentru a-și demonstra abilitățile și cunoștințele. Totuși, pentru a fi chemat la o întâlnire, CV-ul tău trebuie să prezinte interes pentru angajator. Pentru a face acest lucru, solicitantul trebuie să completeze toate punctele corect și competent.

De regulă, elementul „realizări majore” dintr-un CV ridică multe întrebări în rândul solicitanților. Candidații sunt în pierdere de teamă să nu pară nemodesti. Ca rezultat, în cel mai bun caz, va fi o linie indicată în acest paragraf, în cel mai rău caz va exista o liniuță. Să aruncăm o privire mai atentă la ce să scrieți în realizările tale și de ce este necesar.

De ce un angajator trebuie să știe despre realizările tale?

Pentru început, este de remarcat faptul că, dacă angajatorul este interesat de acest lucru, atunci este important și acest punct nu trebuie lăsat gol. Desigur, experiența și abilitățile tale joacă un rol major în CV-ul tău. Cu toate acestea, din aceste informații este imposibil să înțelegeți cât de proactiv ești un lucrător, cât de bine ai făcut față responsabilităților tale și dacă ești capabil să-ți evaluezi succesele.

Cuvântul realizare înseamnă stabilirea unui obiectiv clar și obținerea rezultatului final. Acest punct vă va spune cât de orientat spre obiectiv și de conștient ești. Dacă realizările dumneavoastră profesionale au fost recunoscute de conducere, vă rugăm să includeți aceste informații în CV. Subliniază că ai fost remarcat, ai reușit să ieși în evidență printre colegii tăi.

De asemenea, este util ca candidații înșiși să își evalueze realizările la locul de muncă. Din când în când, evaluează-ți experiența și gândește-te la ceea ce ai făcut cu adevărat pentru companie și pentru dezvoltarea ta profesională. Acest lucru vă va ajuta să vă determinați viitoarea cale de carieră.

Deci, principalele responsabilități ale funcției „reluare realizări” sunt următoarele:

Cât de mult ți-ai îmbunătățit abilitățile de profesionist de-a lungul carierei;

Sunteți capabil să vă asumați responsabilitatea;

Poți să-ți evaluezi progresul;

Ești o persoană orientată spre obiective?

Este recomandabil ca răspunsurile dumneavoastră să corespundă punctelor specificate.

Cum și ce realizări ar trebui să enumerez?

Pe măsură ce începeți să completați acest articol, răspundeți la următoarele întrebări:

Câte beneficii ai adus companiei de când ai început?

Ce experiență interesantă ai luat din asta?

Gândiți-vă ce proiect semnificativ ați finalizat?

Ai încredere în munca care depășește responsabilitățile tale?

Pentru ce ai fost lăudat la serviciu?

Ce succese a avut conducerea dumneavoastră?

Chiar și în munca cea mai de rutină, pot apărea evenimente semnificative. Demonstrați-vă disponibilitatea de a rezolva toate sarcinile până la rezultatul final. De exemplu, folosind cuvinte și expresii eficiente: nu „Am făcut rapoarte de succes despre lucrul cu clienții”, ci „Am făcut ca munca de a crea rapoarte despre lucrul cu clienții să fie cât mai eficientă posibil”, nu „implementat”, ci „implementat”. Cu alte cuvinte, descrierea unui proces finalizat.

De asemenea, angajatorii evaluează mai eficient rezultatele prezentate în cifre. De exemplu, a crescut numărul de tranzacții cu 100%, a adus 20% din clienți noi în companie, a efectuat 50 de training-uri pentru personalul nou etc.

Nu scrie vag. Secțiunea „realizări” din CV-ul tău ar trebui să fie clar structurată, ca și alte puncte. De exemplu:

Am instruit 10 noi manageri de vanzari;

Stabilit suport de viață de birou de la zero. Incheierea de contracte de furnizare apa, pranz, dar si cu o firma de curatenie.

A creat o bază de date pentru menținerea corespondenței primite și trimise, în care destinatarii și expeditorii pot urmări starea scrisorilor și a documentației lor. Ca realizare, pot observa că nici un document nu a fost pierdut în timpul muncii mele.

Vă rugăm să rețineți că, dacă realizările dvs. la locul de muncă sunt un secret comercial și nu puteți indica indicatori și cifre, atunci ar trebui să indicați informațiile mai vag, fără a încălca acordul dvs. cu angajatorul anterior. Când încercați să impresionați un recrutor, nu încălcați legea. Și nici măcar la un interviu nu ar trebui să spui: „De fapt, acesta este un secret, dar îți voi spune”. Cum poți avea încredere după asta?

Dacă vrei să obții o poziție la un nivel mai mare decât cel actual, cu alte cuvinte, vrei ca cariera ta să crească vertical, concentrează-te pe următoarele:

Luare independentă a deciziilor;

Înlocuirea unui manager în timpul călătoriilor de afaceri/vacanțelor/bolilor acestuia;

Experiență în planificarea, dezvoltarea strategiei și managementul personalului ____.

Dacă doriți să vă dezvoltați cariera orizontal, să vă extindeți și să schimbați responsabilitățile și funcțiile, atunci merită să indicați următoarele:

Am rezolvat probleme dincolo de sfera atribuțiilor mele;

În timpul muncii mele, am învățat programe (numiți abilitățile și cunoștințele pe care le-ați dobândit).

Expresii care nu ar trebui incluse în realizări

Creșterea eficienței departamentului. Dacă acesta este meritul tău, descrie mai detaliat cum ai făcut-o, folosind numere. Această formulare este vagă;

Configurați lucrul de la zero;

Și-a făcut bine treaba. Acestea nu sunt realizări, ci responsabilitatea ta de muncă;

Nu am primit nicio mustrare în timp ce lucram. Desigur, poți fi mândru de asta, dar această informație cu siguranță nu este pentru un potențial angajator;

Asigurarea vanzarilor. Tot ce tine de vanzari trebuie prezentat in cifre.

Astfel de formulări transmit că pur și simplu ai mers la muncă și ți-ai îndeplinit sarcinile, chiar și fără mustrări sau întârzieri. În realizările tale, ar trebui să evidențiezi cele mai izbitoare momente și să le descrii.

Ce realizări ar trebui să scrie un angajat de retail, eșantion

Pastrarea clientilor in perioada de criza prin dezvoltarea unui sistem individual de reduceri si oferte;

Creșterea profitului companiei cu 20% prin extinderea rețelei în piață;

Creșterea volumului vânzărilor cu 30%;

De patru ori a devenit „Cel mai bun vânzător al lunii”;

În ultimul an, a adus companiei 50 de clienți noi pentru produsele noastre.

Desigur, ce anume să scrii depinde de tine să decizi atunci când evaluezi rezultatul muncii tale. Sfaturile noastre vă vor ajuta să vă formulați corect gândurile. După ce ai întocmit o listă de realizări, uită-te prin ochii unui recrutor, te-ar interesa un astfel de angajat? Sau vei avea întrebări și ceva rămâne neclar pentru tine. Atunci vei înțelege ce puncte trebuie schimbate pentru a atrage atenția unui potențial angajator.

Munca este cea mai importantă parte a vieții. Obținerea acestuia este scopul tuturor. În condițiile economice actuale, când pe piața muncii există o concurență destul de acerbă, solicitantul trebuie să-și arate cea mai bună latură pentru ca angajatorul să-i dea preferință. Un candidat poate fi acceptat chiar dacă nu are multă experiență de lucru, dar are succes într-un anumit domeniu. În practică, această sarcină este întruchipată într-un CV alcătuit corect. Dacă candidatul se va transfera pe post sau nu, depinde de ce realizări profesionale sunt indicate în CV.

Definiție

Obiectivele sunt apropiate de acest concept; ele stau la baza realizărilor. Ele oferă direcție activităților și indică rezultate care trebuie atinse în viitor. Realizările sunt o recompensă pentru implementarea lor. Acestea conțin programul unui specialist, pe care îl poate implementa în munca sa.

Ele sunt, de asemenea, strâns legate de responsabilități - gama de acțiuni necesare pentru a fi efectuate într-o anumită poziție. Sunt fixate în fișa postului; în funcție de organizare și de natura muncii, pot varia.

Un rezumat competent și detaliat al responsabilităților anterioare într-un CV demonstrează realizările la postul anterior. Ele încetează să mai fie o performanță de rutină a muncii lor și se transformă în succese atunci când depășesc limitele obișnuite de termene limită, cantități etc. De asemenea, acordă atenție abilităților de muncă pe care angajatul le-a dobândit în cursul activităților sale mai devreme. Pentru o organizație comercială, indicatorul principal este creșterea profitului.

Clasificarea principală

Diviziunea principală se realizează prin direcționare.

1. Personal (adică numai pentru o anumită persoană, adică solicitantul). Îi schimbă viața în bine; exemplele includ câștigarea unui concurs, primirea unui premiu sau a unui premiu pentru participarea la un concurs. Un astfel de eveniment poate fi o realizare dacă are legătură cu o poziție viitoare.

Realizările personale sunt considerate și acelea de care a beneficiat însuși specialistul. Ei vorbesc despre cariera lui. Exemple:

• primirea unui bonus, spor de salariu;
• recunoștință, încurajare;
• creșterea carierei, obținerea unui nou post;
• îmbunătățirea nivelului profesional prin dobândirea de noi cunoștințe în
• individual sau colectiv.

2. Exemplele de realizări profesionale arată succesul întregii companii, nu al unui angajat individual. Datorită lui, astfel de rezultate au devenit posibile. Exemplele includ:

• creşterea eficienţei unui specialist sau a unui grup de specialişti
• ca urmare a acțiunilor acestui angajat;
• proiect dezvoltat, finalizat cu succes;
• cresterea productivitatii muncii datorita metodologiei introduse de un specialist;
• profitul monetar al companiei;
• intrarea companiei pe piata mondiala.

Prin natura lor, realizările profesionale sunt:

• cantitativ - cifre care arata o crestere a profiturilor cu atatia%, implementarea cu succes de catre un specialist a unui anumit numar de proiecte in cursul anului, incheierea unui numar mare de contracte;
• calitativ - reflectă succesul în activitățile organizației, extinderea zonei geografice a companiei, schimbarea contrapărților la altele mai promițătoare, atragerea de noi surse de venit, un anumit rezultat.

Formatarea unui CV

Realizările tale profesionale sunt discutate cel mai adesea în timpul unui interviu.

Nu există nicio invitație la un interviu din cauza unui CV slab, care fie indică incorect succese în munca anterioară, fie îi lipsește.

Unii aplicanți cred că CV-ul lor arată perfect fără acest punct. Dar aceasta este o concepție greșită: cele mai importante realizări ar trebui notate.

Acestea trebuie specificate din următoarele motive:

• un astfel de solicitant arată avantajos în comparație cu alții;
• demonstrează pasiune pentru munca lor;
• ei arată capacitatea de a-și atinge obiectivele.

Uneori se scrie despre acest aspect pentru a aplica pentru un post mai înalt decât anterior, pentru un post de conducere. În acest caz, un CV nu se poate lipsi de realizări manageriale (o echipă de așa și așa număr de oameni sub conducerea solicitantului a obținut așa și așa rezultate).

Cerințe pentru redactare

Pentru ca un angajator să-ți facă CV-ul în evidență față de mulți alții, acesta trebuie să fie scris corect. Cerințe primare:

• toate faptele prezentate trebuie să fie specifice - numere, locuri, nume;
• succesele profesionale nu trebuie să supraîncărce textul, ele trebuie descrise pe scurt și clar;
• acestea trebuie să aibă legătură cu activitățile pe care solicitantul dorește să le facă în companie;
• limbajul folosit pentru a descrie realizările profesionale ar trebui să fie asemănător unei afaceri, dar fără complicații inutile; lipsa stilului conversațional, formularea trebuie să fie clară;
• Nu ar trebui să existe informații negative; toate acțiunile trecute ale specialistului ar trebui să aibă o orientare pozitivă.

Realizări semnificative

Uneori este dificil pentru un solicitant să aleagă ce realizări să includă și pe care să omite.

Următoarele trei grupuri ar trebui să fie prezente în CV.

1. Principalele realizări ale activității profesionale. Ei vorbesc despre rezultatele modului în care ați tratat sarcinile cu care v-ați confruntat în cursul îndeplinirii responsabilităților dvs. actuale.
2. Principalele realizări profesionale. Ele demonstrează eficacitatea obiectivelor pe care dumneavoastră sau conducerea le-ați stabilit. Principala ta realizare profesională poate fi scoaterea unei companii din criză sau faptul că evoluțiile tale au avut un impact pozitiv asupra vieții oamenilor.
3. Realizările profesionale semnificative pot fi incluse și pe un CV. Ele pot fi semnificative din punctul tau de vedere, sau din punctul de vedere al anteriorilor tai superiori, care te-au recompensat pentru asta cu un bonus sau o promovare.

Metode de descriere și algoritm

Este important să vă scrieți corect CV-ul pentru a transmite viitorului angajator informații despre succesele dvs. în muncă. Trebuie urmată următoarea procedură:

1. alcătuiește o listă de realizări profesionale;
2. izolați-le pe cele principale, semnificative;
3. verifica rezultatul pentru respectarea cerințelor pentru postul vacant;
4. CV-ul dumneavoastră trebuie să fie scris într-un limbaj alfabetizat;
5. succesele în muncă pot fi enumerate într-o secțiune separată sau se poate face o subsecțiune în secțiunea privind experiența în muncă;
6. trebuie să scrieți o scrisoare de intenție în care trebuie să subliniați că succesele pe care le-ați obținut îl vor ajuta pe angajator să rezolve problemele activității sale profesionale.

Ce se poate descrie

• introducerea de noi programe, decizii de management;
• valori numerice care descriu veniturile financiare, creșterea producției;
• referire la mass-media care reflectă realizările;
• succes într-un nou domeniu de lucru sub forma formării unui număr mare de angajați;
• economisirea resurselor companiei.

Bună ziua, dragă prietenă!

Astăzi ne vom da seama cum să reflectămrealizări profesionale într-un CV ce să scrieși unde să-l plaseze pe principalele șantiere de lucru.

Realizările profesionale sunt cartea ta de vizită. Paradoxul este că nu există o secțiune specială pentru realizările fie la HidHunter, fie la Superjob. Ei recomandă să scrieți în secțiunea „experiență” împreună cu responsabilități, dar există și nuanțe aici. Să începem cu începutul.

În legătură cu sarcina noastră, acestea sunt rezultatele activităților dumneavoastră profesionale,

1. De care sunteți mândru?
2. Ceea ce este semnificativ și valoros pentru compania sau departamentul/unitatea în care ați lucrat

Poate fi A) Proiecte finalizate, b)Îmbunătățirea indicatorilor de performanță, V) Obiectivele de lucru atinse G) Promovare

Dacă mi-a omis ceva, vă rog să îl adăugați singur, cred că sensul este clar.

În ce termeni ar trebui formulate realizările?

Erori:

Evitați expresiile vagi: „a asigurat o creștere constantă”, „performanță îmbunătățită a departamentului”. Asemenea afirmații nu sunt luate în serios. Mai mult, ele arată că nu sunteți în totalitate în largul dvs. cu înțelegerea performanței.

Regulile sunt următoarele:

• Folosește limbajul afacerilor

Limbajul afacerilor este costurile, profiturile, dobânda, exprimate în cifre. Limbajul numerelor arată specificul și orientarea de afaceri a gândirii tale. Cifrele au un efect magic asupra oamenilor de afaceri.

• Scrieți în limba rezultatelor

a) specificitatea - rezultatul trebuie să fie de înțeles

b) măsurabilitatea- rezultatul se măsoară cantitativ

exemplu:

A fost implementat un proiect de recrutare a 1.000 de șoferi pentru livrarea mărfurilor în termen de trei luni.

Ca urmare, creșterea veniturilor companiei în 2015 a fost de 25%;

Dacă datele digitale sunt un secret comercial, utilizați procente: de exemplu, 30% sau „de 2 ori”.

• Stilul de scriere

Este mai bine să scrieți „implementat” decât „implementare”. Realizarea nu este un rezultat, ci un proces. Este de preferat forma finită.

Dacă ești lider, folosește limbajul liderului. Organizat, justificat, inițiat.

• Echilibru

Munca eficientă este un echilibru între rezultate, dezvoltarea echipei și utilizarea rațională a resurselor.

Unde să scrieți despre realizările pe șantierele de lucru

Nu există o secțiune separată pentru realizările pe șantierele de muncă. Pe HidHunter, realizările ar trebui să fie scrise în secțiunea „experiență de lucru”.

Domeniul se numește responsabilități, funcții, realizări:

După cum puteți vedea, din anumite motive realizările sunt pe ultimul loc.

Acum punctul important: realizările ar trebui să fie scrise în partea de sus , adică secțiunea ar trebui să înceapă cu realizări. Cauze:

1. Realizările sunt mai importante decât funcțiile și cu atât mai mult decât responsabilitățile
2. Când un recrutor parcurge CV-urile candidaților, va vedea un anunț al CV-ului tău. Doar primele câteva rânduri ale secțiunii „experiență de lucru” sunt vizibile în anunț. Este important ca primul număr să reflecte cea mai impresionantă realizare a ta în legătură cu acest post specific vacant.

Pe superjob este aproape la fel ca pe HidHunter.

Secțiunea experiență în muncă și subsecțiunea „responsabilități și realizări”.

Mai scriem - primele realizări , apoi funcții sau responsabilități.

Pe alte site-uri puteți urma aceeași logică.

Procedură

Secvența de pași

1. Alcătuim o listă lungă a realizărilor noastre profesionale
2. Noi alegem cel mai mult semnificative și relevante pentru postul vacant pentru care candidam.
3. O formulăm pe cât posibil în special, folosim numere și verbe într-o formă completă.
4. O introducem în câmpul „experiență de lucru” de pe șantierul de lucru din partea de sus a câmpului.
5. Scrierea unei scrisori de intenție

Cum să scrii corect o scrisoare, vezi . Includem în scrisoare cele mai importante realizări relevante pentru postul vacant.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului. Aș aprecia comentariul tău (în partea de jos a paginii).

Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.

O zi buna si buna dispozitie!