Definizioni

Modalità operativa individuale: pro e contro. Come trasferire un dipendente a un orario di lavoro flessibile. Come impostare un orario di lavoro individuale

Pubblicazione

Un regime di orario di lavoro flessibile è istituito nei casi in cui, a causa delle condizioni di produzione, è impossibile e impraticabile stabilire una giornata lavorativa di durata normale. La sua essenza è la seguente: la routine quotidiana in azienda cessa di essere rigida; il dipendente, in base ai compiti che lo affrontano, ha il diritto di pianificare l'orario della sua giornata lavorativa o settimana lavorativa. Esempi di questo approccio includono: combinare il lavoro a casa e in ufficio; comparizione obbligatoria del dipendente in un determinato giorno (di comparsa); la possibilità di variare l'orario di arrivo e di partenza dal lavoro.

L'orario di lavoro può essere stabilito solo dalla normativa interna del lavoro; pertanto, per i dipendenti con regime individuale, è stabilito da un contratto di lavoro.

Una chiara definizione del regime di orario flessibile è fornita nelle attuali Raccomandazioni sull'uso di regimi di orario di lavoro flessibili presso imprese, istituzioni e organizzazioni in settori dell'economia nazionale (approvate con Risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS n. 162, All- Unione Consiglio Centrale dei Sindacati n. 12-55 del 30 maggio 1985): forma di organizzazione dell'orario di lavoro, nella quale è consentita (entro certi limiti) l'autoregolamentazione dell'inizio, della fine e della durata complessiva della giornata lavorativa singoli dipendenti o gruppi di dipartimenti dell'impresa.

Quando si utilizza il regime di orario di lavoro flessibile, il tempo lavorato dal dipendente viene preso in considerazione secondo le regole dell'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad es. in totale per il periodo contabile. Inoltre sono previsti vari periodi: da un giorno lavorativo a un mese e un trimestre. Il periodo contabile massimo è di un anno.

Si prega di notare che il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene istruzioni passo passo universali per l'applicazione di un orario di lavoro flessibile.

Documentare

Un orario di lavoro flessibile può essere stabilito per qualsiasi dipendente su sua richiesta o con il suo consenso. Se l'azienda ha deciso di istituire un regime di orario di lavoro flessibile per alcuni dipendenti o reparti, è necessario emettere un ordine corrispondente (istruzione) per modificare la modalità operativa presso l'impresa, e quindi formalizzare l'uso dell'orario di lavoro flessibile nei contratti di lavoro con i dipendenti (per quanto riguarda i nuovi dipendenti, nel contratto di lavoro è inizialmente inclusa una condizione sull'orario di lavoro individuale). Questa è la responsabilità diretta del datore di lavoro.

Se il dipendente è d'accordo con le nuove condizioni di lavoro, il periodo di tempo per l'introduzione del nuovo regime di lavoro può essere significativamente ridotto rispetto a un'altra possibile situazione in cui i dipendenti non sono d'accordo con i cambiamenti. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a notificare per iscritto a ciascun dipendente il nuovo orario di lavoro sotto la sua firma personale almeno due mesi prima dell'introduzione del nuovo regime (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In pratica, è possibile una situazione in cui un dipendente rifiuta di continuare a lavorare in nuove condizioni. Successivamente il datore di lavoro deve offrirgli un altro lavoro presso l'impresa e, se rifiuta o non esistono posti con il vecchio regime e qualifiche adatte per il dipendente, licenziarlo ai sensi del comma 7, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un atto amministrativo separato approva gli orari di lavoro delle varie divisioni dell'impresa, nonché le persone responsabili del loro sviluppo e controllo.

orario fisso in cui il dipendente è tenuto a essere presente al lavoro;
orario variabile (flessibile) di inizio e fine giornata lavorativa, entro il quale il dipendente decide quando iniziare e terminare il lavoro;
una pausa per il cibo e il riposo, non inclusa nell'orario di lavoro;
la durata del periodo contabile durante il quale il dipendente deve lavorare secondo l'orario di lavoro standard stabilito.

Registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro

L'orario di lavoro viene registrato in fogli di presenza in modo che i dipendenti possano rispettare l'orario di lavoro stabilito, ottenere dati sull'orario di lavoro effettivo, sulle buste paga e compilare report statistici sul lavoro.

In conformità con l'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si eseguono determinati tipi di lavoro, quando, a causa delle condizioni di produzione, non è possibile osservare l'orario di lavoro giornaliero o settimanale stabilito per questa categoria di dipendenti, è consentito introdurre una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro . Condizione obbligatoria: la durata dell'orario di lavoro per il periodo contabile (mese, trimestre, ecc.) non deve superare il normale numero di ore di lavoro. Quando si stabilisce un orario di lavoro flessibile, viene utilizzata anche la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro (articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Poiché l'inizio, la fine o la durata totale di una giornata lavorativa (turno) nell'ambito di un orario di lavoro flessibile sono determinati di comune accordo dalle parti, il datore di lavoro ha l'obbligo di garantire che il dipendente lavori il numero totale di ore di lavoro durante il relativo periodo contabile periodi. Tali periodi possono essere pari a:

giorno lavorativo, quando la sua durata stabilita dalla legge si consuma integralmente nello stesso giorno;
una settimana lavorativa, quando la sua durata, stabilita in orario di lavoro, si realizza integralmente nel corso di una determinata settimana lavorativa;
mese lavorativo - quando lo standard mensile stabilito di orario di lavoro viene completamente elaborato in un dato mese.

Il periodo contabile massimo è di un anno.

Se i dipendenti svolgono lavoro straordinario, la contabilità oraria di tali lavori viene tenuta in totale in relazione al periodo contabile stabilito, vale a dire, sono considerate ore straordinarie solo le ore lavorate in eccesso rispetto all'orario di lavoro standard stabilito per questo periodo.

Il pagamento viene effettuato ai sensi della normativa vigente - nella misura di un'ora e mezza per le prime due ore, cadendo in media per ciascun giorno lavorativo dell'esercizio contabile, in misura doppia - per le restanti ore di lavoro straordinario. Su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato prevedendo giorni di riposo aggiuntivi, ma la durata di questo periodo non deve essere inferiore al tempo di lavoro straordinario.

Esempio 1

L'organizzazione ha stabilito un orario di lavoro per alcuni lavoratori a giorni alterni. Alla fine del mese i dipendenti hanno rivisto il proprio orario di lavoro. Il periodo contabile stabilito è di un anno. Allo stesso tempo, a fine anno, le ore di straordinario ammontavano a 140. Il pagamento delle ore di straordinario deve essere effettuato come per il lavoro straordinario. In conformità con l'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro straordinario non può superare le 120 ore all'anno per ciascun dipendente. Pertanto, l'organizzazione viola le leggi sul lavoro.

Quando si svolge un lavoro al di fuori dell'organizzazione (viaggio di lavoro, partecipazione a riunioni, conferenze, simposi, ecc.), il regime di orario di lavoro flessibile non viene applicato e l'orario di lavoro dei dipendenti viene registrato come normale orario di lavoro. Durante il viaggio d'affari, il dipendente è soggetto all'orario di lavoro dell'impresa presso la quale è distaccato.

In pratica, l'introduzione della registrazione sintetica dell'orario di lavoro in un'organizzazione (o nelle sue singole divisioni) avviene secondo il seguente schema:

viene emessa un'ordinanza per introdurre la registrazione sintetica dell'orario di lavoro;
la normativa interna del lavoro prevede la procedura per stabilire una nuova forma di rilevazione dell'orario di lavoro;
viene approvato un elenco delle posizioni dei dipendenti per il quale viene introdotta la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro;
i dipendenti inclusi nell'elenco specificato firmano le leggi locali adottate sull'introduzione della contabilità sintetica.

Stipendio

Nel regime di orario di lavoro flessibile, i salari vengono pagati per le ore effettivamente lavorate in base ai sistemi salariali utilizzati nell’organizzazione. La retribuzione per l'orario di lavoro flessibile può essere calcolata sulla base di una retribuzione oraria o mensile.

Quando per calcolare la retribuzione viene utilizzata una tariffa oraria, le ore lavorate dal dipendente vengono moltiplicate per la tariffa.

Se per il calcolo viene utilizzato lo stipendio mensile e la norma mensile viene lavorata per intero, lo stipendio è uguale allo stipendio mensile. Quando un dipendente non ha lavorato la sua quota mensile, lo stipendio mensile viene generalmente diviso per il numero standard di ore lavorative in un mese e moltiplicato per le ore effettivamente lavorate.

Le tariffe orarie o gli stipendi ufficiali (a seconda di ciò che l'organizzazione ritiene appropriato), gli elementi del sistema di remunerazione, le tariffe, gli stipendi, i bonus e altri pagamenti di incentivi sono stabiliti da un contratto collettivo o da regolamenti sulla remunerazione.

Poiché con l'orario di lavoro individuale l'orario di lavoro viene svolto integralmente, i dipendenti hanno pieno diritto a ricevere le prestazioni e le garanzie sociali previste dalla legge. Dovrebbero essere previste pause di riposo durante la giornata lavorativa (turno), riposo giornaliero (tra un turno e l'altro), giorni liberi (riposo settimanale continuo), giorni festivi e ferie non lavorative. Il ricorso all'orario di lavoro flessibile non pregiudica il calcolo dell'anzianità e degli altri diritti del lavoro.

Esempio 2

Al dipendente viene fornita una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro. Il periodo contabile è un trimestre, la tariffa oraria è di 75 rubli. Secondo il programma dei turni, lavora a giorni alterni. Nel primo trimestre, il dipendente ha lavorato: a gennaio - 6 giorni (standard), a febbraio - 6 giorni (standard - 7 giorni), a marzo - 9 giorni (standard - 8 giorni). Il numero totale di ore lavorate nel primo trimestre corrisponde alla norma.

Lo stipendio del dipendente era:

a gennaio: 10.800 rubli. (6 giorni x 24 ore x 75 rub.);
a febbraio: 10.800 rubli. (6 giorni x 24 ore x 75 rub.);
a marzo: 16.200 rubli. (9 giorni x 24 ore x 75 rub.).

Calcoleremo gli stipendi in base allo stipendio ufficiale.

L'orario di lavoro di un dipendente viene preso in considerazione cumulativamente. Il periodo contabile è un trimestre. Nel marzo 2013, il dipendente ha lavorato non 17 turni, come previsto, ma 16. Inoltre, il turno è di 10 ore, lo stipendio ufficiale è di 25.000 rubli.

Per marzo la norma era di 170 ore e la tariffa oraria è di 147,06 rubli. (25.000 RUB: 170 ore). Stipendio: 23.529,6 rubli. (16 turni x 10 ore x RUB 147,06).

In virtù dell'art. 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se l'orario di lavoro standard non viene rispettato durante il periodo contabile, se non viene rispettato per colpa del datore di lavoro, la remunerazione viene corrisposta per un importo non inferiore allo stipendio medio del dipendente , calcolato in proporzione al tempo effettivamente lavorato. Se gli standard lavorativi non sono stati rispettati per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente, quest'ultimo trattiene almeno 2/3 dello stipendio - questo importo è calcolato in proporzione al tempo effettivamente lavorato. In caso di carenze dovute a colpa del dipendente, il pagamento viene effettuato in base alla quantità di lavoro svolto.

Esempio 3

L'impresa utilizza la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro con un periodo contabile pari a un trimestre. La tariffa oraria è di 100 rubli. Secondo il programma, nel gennaio 2013 il dipendente ha lavorato 150 ore e il suo stipendio era di 15.000 rubli. (150 ore x 100 rub.). A febbraio il dipendente era in congedo per malattia e ha lavorato solo 145 ore sulle 168 previste, quindi il suo guadagno ammontava a 14.500 rubli. invece dei possibili 16.800 rubli. Pertanto, quando si applica una tariffa oraria fissa, la retribuzione mensile corrisponde al tempo effettivamente lavorato.

Nascondere orari di lavoro flessibili

Una delle tipiche conseguenze negative dell'occultamento di un orario di lavoro flessibile è l'incapacità di portare il dipendente ad un provvedimento disciplinare, ad esempio licenziandolo per assenteismo. Il fatto è che in una situazione del genere il dipendente non ha familiarità con il programma dei turni. In altre parole, si considera che lavori durante il normale orario lavorativo. Viene inoltre registrato nella contabilità. E se un dipendente, i cui giorni lavorativi sono assegnati sabato e domenica secondo l'orario non ufficiale, non si reca al lavoro in questi giorni, è impossibile sottoporlo ad un provvedimento disciplinare e anche licenziarlo per assenteismo, poiché secondo l'orario ufficiale documenti che non dovrebbe essere al lavoro nei giorni del fine settimana.

Inoltre, se le autorità di regolamentazione vengono a conoscenza dell'occultamento di orari individuali, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile amministrativamente ai sensi dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

I rapporti di lavoro, come è noto, sono regolati dalle norme del Codice del lavoro. Tra i termini principali del contratto tra il datore di lavoro e il lavoratore viene stabilito orario di lavoro. Tipo di grafico dipende dalle specificità dell'attività lavorativa.

Classificazione generale

Ci sono i seguenti tipi di orari di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa:

Regolare (turno unico).
Giornata irregolare.
Programma flessibile.
Lavoro a turni.
Metodo del turno.
Giornata lavorativa frammentata.

Modalità normale

È considerato tipologia principale di orario di lavoro. La modalità normale dipende dal sistema di monitoraggio del tempo dei dipendenti installato presso l'azienda. Cioè, distinguono orari di lavoro per tipologia di orario:

Quotidiano.
Settimanalmente.
Con contabilità temporale riepilogativa.

Caratteristiche

Un'azienda può installare uno dei seguenti tipologie di orari di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa:

Lavoro giornaliero di 5 giorni con 2 giorni liberi.
Lavoro giornaliero di sei giorni con 1 giorno libero.
Settimana lavorativa con giorni liberi a rotazione.

Questi regimi sono previsti dall'articolo 100 del Codice del lavoro. Nell'art. 104 del Codice prevede la possibilità di applicare presso un'impresa una rilevazione temporale sintetica.

In pratica i turni giornalieri sono detti turni unici.

Contabilità riepilogativa

Si tratta di prendere in considerazione un periodo più lungo di un giorno o di una settimana. Un sistema di questo tipo fornisce molto più della semplice misurazione del tempo. La contabilità sommaria è considerata una forma specifica di organizzazione dell'attività lavorativa. La durata minima del lavoro è di un mese, la massima è di un anno.

L'essenza della contabilità è che la durata del lavoro durante il giorno per un periodo in media è uguale alla norma. Tale sistema è previsto per le imprese in cui, a causa della natura specifica delle loro attività, altro tipi di orari di lavoro(ad esempio giornaliero o settimanale) non può essere impostato. Allo stesso tempo, la durata del tempo per lo svolgimento di compiti professionali non deve superare lo standard per il periodo contabile.

La contabilità di riepilogo può essere settimanale, trimestrale, annuale, mensile. Questo è spesso usato tipo di programma nei lavori di costruzione organizzati a rotazione presso le imprese di trasporto.

La durata massima di un turno con tale conteggio del tempo non è limitata dalla legge. In pratica si va dalle 8 alle 12 ore.

Modalità irregolare

Questo sistema di organizzazione dell’attività lavorativa prevede la possibilità da parte del datore di lavoro di coinvolgere periodicamente i dipendenti nello svolgimento di mansioni al di fuori del normale orario di lavoro. L'elenco delle posizioni rilevanti è fissato da un contratto collettivo o da regolamenti interni dell'impresa.

La particolarità di questo tipo di orari di lavoroè che il dipendente è soggetto al regime generale stabilito nell'organizzazione, ma su richiesta del dirigente può essere ritardato a svolgere mansioni oltre il turno. Un cittadino può essere chiamato in azienda anche prima dell'inizio del suo turno.

Punto importante

È necessario tenere conto del fatto che con un orario irregolare i dipendenti possono essere coinvolti solo nello svolgimento delle mansioni specificate nel contratto di lavoro. Ciò significa che il datore di lavoro non può obbligare il dipendente a svolgere altro lavoro, anche al di fuori del normale orario di lavoro.

L'articolo 60 del Codice del lavoro vieta espressamente di richiedere a un dipendente di svolgere compiti non specificati nel contratto.

Categorie di lavoro

Come accennato in precedenza, non tutti i dipendenti possono essere soggetti a norme non regolamentate orario di lavoro dei dipendenti. Tipi le posizioni possono essere previste non solo in un contratto collettivo o in regolamenti di lavoro, ma anche in documenti normativi di settore, regionali e altri.

Un programma irregolare può applicarsi alle persone:

Personale tecnico, amministrativo, economico, dirigenziale.
La cui attività lavorativa non può essere presa in considerazione nel tempo.
Distribuire il proprio orario di lavoro a propria discrezione.
Il cui palinsesto è suddiviso in parti di durata indefinita.

Doveri delle parti

Va detto che nell'applicare le disposizioni dell'articolo 101 del Codice del lavoro, il datore di lavoro non è tenuto a ottenere il consenso né del dipendente né del sindacato per svolgere un lavoro oltre la durata standard. Questo diritto è inizialmente previsto nel contratto di lavoro.

Il dipendente, a sua volta, non può rifiutarsi di svolgere le proprie mansioni con orario irregolare. In caso contrario, le sue azioni saranno considerate una grave violazione disciplinare.

L'istituzione di un regime irregolare, tuttavia, non significa che i dipendenti non saranno soggetti alle disposizioni del Codice del lavoro in materia di norme sul riposo e sull'orario di lavoro. A questo proposito, il loro coinvolgimento in attività lavorative oltre la durata del turno per loro stabilita può avvenire solo sporadicamente.

Congedo aggiuntivo

A causa del fatto che con un orario irregolare, alcuni straordinari si verificano oltre la durata standard della giornata, il Codice del lavoro, come compensazione, stabilisce la possibilità che i dipendenti ricevano ferie aggiuntive. La sua durata è determinata nel contratto collettivo o nel regolamento interno. Il congedo è retribuito e concesso annualmente.

Se tale periodo di ferie non è stato concesso, con il consenso scritto del dipendente, lo straordinario viene conteggiato come straordinario.

Le condizioni e le regole per la concessione di ferie aggiuntive retribuite per i dipendenti di organizzazioni finanziate dai bilanci federali, regionali e locali sono stabilite rispettivamente dal Governo, dalle autorità degli enti costituenti o dall'autogoverno territoriale.

Orario di lavoro scorrevole

Questo tipo di modalità di lavoro è stata introdotta negli anni '80. Inizialmente veniva applicata alle donne con figli piccoli a carico. Nel corso del tempo, questo sistema si è diffuso ad altri lavoratori.

Modalità flessibile - tipologia di orario di lavoro, in cui i singoli dipendenti o team di reparto possono regolare autonomamente l'inizio, la fine e la durata complessiva di un turno. In questo caso è necessario calcolare integralmente il numero totale di ore stabilito dalla legge per un determinato periodo contabile.

La caratteristica fondamentale della modalità flessibile è che tipo di orari di lavoro sono stabiliti di comune accordo dal datore di lavoro e dal dipendente non solo al momento dell'assunzione, ma anche nel processo di svolgimento delle attività. Tuttavia, può essere impostato per un periodo specifico o determinato senza specificare un periodo. L'accordo raggiunto tra le parti è confermato da un ordine.

Caratteristiche dell'applicazione

Una modalità flessibile viene utilizzata quando gli altri sono inappropriati o inefficaci per vari motivi (domestici, sociali, ecc.). Spesso consente attività di squadra più coordinate.

Tuttavia, l’uso della modalità flessibile non è appropriato per la produzione continua e orari di lavoro a turni (le loro tipologie può essere installato sia in produzione discontinua che continua), se non ci sono posti liberi alle giunzioni di turno.

La modalità flessibile può essere utilizzata sia per una settimana di cinque che di sei giorni, nonché per altre modalità. Allo stesso tempo, le condizioni per il razionamento e il pagamento dei salari non cambiano. Vengono inoltre preservate le condizioni per l'erogazione dei benefici, la maturazione dell'anzianità di servizio e altri diritti. Va detto che la registrazione dei libri di lavoro viene effettuata senza menzionare la modalità di attività lavorativa.

Componenti di un programma flessibile

Per utilizzare questa modalità è necessario installare:

Periodi all'inizio e alla fine della giornata entro i quali un dipendente può iniziare e terminare il lavoro a propria discrezione.
Un periodo fisso durante il quale un dipendente deve essere al lavoro. In termini di durata e significato, questa parte della giornata è considerata la principale.

Un periodo fisso consente il normale flusso del processo produttivo e delle interazioni dei servizi. In questo caso, di norma, l'impresa prevede una pausa per il cibo e il riposo. Di solito divide il suo tempo di lavoro in 2 parti approssimativamente uguali.

La durata specifica degli elementi di pianificazione flessibili è determinata dall'impresa.

Ore lavorative

I tipi di orari di lavoro variabili variano a seconda del periodo contabile stabilito nell'organizzazione, delle caratteristiche temporali degli elementi del regime e delle condizioni del loro utilizzo in un particolare dipartimento.

La durata massima consentita della giornata (con una settimana di 40 ore) non supera le 10 ore. In alcuni casi può essere entro 12 ore.

Prerequisiti

Per applicare una modalità flessibile, l'impresa deve stabilire un sistema chiaro per registrare il tempo lavorato dai dipendenti e il completamento delle attività di produzione. Inoltre, deve essere assicurato il controllo sull'utilizzo più completo e razionale del tempo da parte di ciascun dipendente, sia nei periodi fissi che in quelli flessibili.

Va notato che l'uso di questo regime è regolato da diversi regolamenti. Ad esempio, l'Ordinanza del Ministero delle Comunicazioni ha approvato un elenco di dipendenti per i quali può essere previsto un orario flessibile.

Modalità cambio

Si tratta di lavorare su 2, 3, 4 turni durante la giornata. Ad esempio, un'azienda può avere tre turni di 8 ore. In questo caso, i dipendenti svolgono attività di produzione in turni diversi per un certo periodo di tempo (un mese, ad esempio).

Tale programma viene introdotto nell'impresa se la durata del ciclo di produzione supera la norma per la durata del lavoro quotidiano. Lo scopo della modalità di turno è aumentare l'efficienza dell'uso delle attrezzature, del volume dei prodotti e dei servizi.

Quando si utilizza tale programma, ogni squadra di lavoratori deve completare le attività di produzione durante la durata del turno stabilita. Ad esempio, il personale lavora 8 ore in una settimana di cinque giorni. La pianificazione determina l'ordine in cui un dipendente passa da un turno a quello successivo. Può essere redatto come documento locale separato o fungere da allegato all'accordo principale.

Il programma dei turni deve riflettere i requisiti dell'articolo 110 del Codice del lavoro sulla concessione al personale di un riposo settimanale continuo di almeno 42 ore. L'interturno (riposo giornaliero) non deve essere inferiore al doppio del turno precedente il riposo. La legge non consente di lavorare su due turni consecutivi.

I dipendenti devono avere familiarità con gli orari per 1 mese. prima della loro attuazione. Il mancato rispetto di tale obbligo è considerato una violazione del diritto dei lavoratori a un'informazione tempestiva sui cambiamenti delle loro condizioni di lavoro.

L'orario dei turni può essere diurno, notturno o serale. È considerato turno notturno un turno in cui almeno il 50% del tempo viene trascorso di notte.

Metodo del turno

Questa è una forma speciale di organizzazione delle attività lavorative al di fuori del luogo di residenza del personale. Il metodo della rotazione viene utilizzato se, a causa della natura del loro lavoro, i dipendenti non possono tornare a casa ogni giorno.

Questa modalità viene utilizzata per ridurre il periodo di costruzione, ricostruzione e riparazione di strutture sociali e industriali in aree disabitate, remote e in regioni con condizioni climatiche speciali.

La specificità del metodo a rotazione è che il personale è ospitato in campi a rotazione - complessi di strutture ed edifici utilizzati per fornire riposo e funzioni vitali al personale.

Durata del lavoro a rotazione

Un turno è un periodo generale che comprende il tempo di lavoro e il riposo tra i turni nel villaggio. Il turno può essere di 12 ore giornaliere. In generale, la durata del turno non può essere superiore a 1 mese. Tuttavia, previo accordo con il sindacato, può essere aumentato a tre mesi.

Con il metodo a turni, viene conservata una registrazione riepilogativa del tempo per un mese, un trimestre o un periodo più lungo, ma non più di un anno. Il periodo contabile copre tutto il tempo di lavoro, il viaggio verso la sede dell'impresa e ritorno e il riposo. L'orario di lavoro totale non deve superare il numero normale di ore previsto dal Codice del lavoro.

Giornata frammentata

La divisione della giornata in parti è regolata dall'articolo 105 del Codice del lavoro. Di norma, viene introdotto un programma frammentato nelle imprese impegnate nel servizio alla popolazione, nel trasporto passeggeri, nelle comunicazioni e nelle organizzazioni commerciali.

La suddivisione della giornata lavorativa è effettuata dal datore di lavoro in conformità alle normative locali adottate tenendo conto del parere del sindacato.

La legge non stabilisce il numero di parti in cui può essere suddivisa una giornata. Di norma, è diviso in 2 periodi uguali con una pausa di due ore. Non è pagato. È anche possibile stabilire un numero maggiore di pause.

Per il tempo lavorato secondo un programma frazionato, i dipendenti ricevono una retribuzione aggiuntiva.

"Servizio HR e gestione del personale dell'impresa", 2007, N 11

Regime di lavoro individuale

Spesso, il datore di lavoro deve fornire a un dipendente specifico un programma di lavoro individuale diverso dal programma di lavoro di tutti i dipendenti dell'organizzazione (o di una determinata categoria di dipendenti). Un'organizzazione può farlo volontariamente (al fine di attrarre personale prezioso “dall'esterno” o per offrire al dipendente giusto un orario conveniente per lui) o obbligatoriamente (nei casi stabiliti dalla legge). Diamo un'occhiata più da vicino a entrambe le opzioni.

Condizioni speciali per i lavoratori essenziali

Condizioni di lavoro speciali nella pratica sono spesso fornite nei seguenti casi:

Il dipendente ha un luogo di lavoro o di studio principale e può lavorare solo per un periodo di tempo limitato, libero dal luogo di lavoro o di studio principale. Di norma, il lavoratore distribuisce il carico in modo non uniforme a seconda del suo carico principale. Spesso il dipendente lavora al di fuori delle ore diurne (la sera, la notte);

Se un dipendente (il più delle volte una giovane madre) ha circostanze familiari tali da poter lavorare solo per un tempo limitato o chiaramente stabilito, ad esempio dalle 18.00 alle 21.00;

Se le condizioni di lavoro del datore di lavoro sono tali che la presenza del dipendente al lavoro è possibile in un orario chiaramente stabilito (spesso limitato), diciamo, durante l’assenza di tutti gli altri dipendenti. Ad esempio, gli addetti alle pulizie che devono pulire prima dell'inizio della giornata lavorativa. Allo stesso tempo, al datore di lavoro spesso non importa esattamente quanto tempo dura il lavoro, ciò che conta è il suo risultato e il completamento entro una determinata ora.

Secondo l'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il regime dei tempi di lavoro e di riposo di un dipendente differisce dalle regole generali, ciò deve essere specificato nel suo contratto di lavoro.

Per orario di lavoro nel Codice del lavoro si intende:

Durata della settimana lavorativa (cinque giorni con due giorni liberi, sei giorni con un giorno libero, settimana lavorativa con giorni liberi a rotazione, settimana lavorativa part-time);

Lavoro con orario di lavoro irregolare per alcune categorie di lavoratori;

Durata del lavoro quotidiano (turno), compreso il lavoro part-time (turno);

Orario di inizio e fine lavoro;

Tempo di pause dal lavoro;

Numero di turni giornalieri;

Alternanza di giorni lavorativi e festivi.

Tutti i regimi esistenti nell'organizzazione sono stabiliti da regolamenti interni sul lavoro in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi e accordi. E per i lavoratori con un regime lavorativo individuale: un contratto di lavoro. Di seguito sono riportati esempi di creazione di un regime individuale in un contratto di lavoro.

Esempio 1. Se il datore di lavoro è interessato al numero di ore di lavoro, ma le ore di lavoro specifiche non sono importanti, il contratto di lavoro può contenere la seguente voce:

"Il dipendente ha una settimana lavorativa di 40 ore con un orario di lavoro di cinque giorni (lunedì - venerdì giorni lavorativi, sabato - domenica - giorni liberi) con un orario di lavoro flessibile. Gli orari di inizio e fine del lavoro nei giorni feriali, così come la durata del lavoro giornaliero, sono determinate dal lavoratore stesso, fermo restando il rispetto obbligatorio dell'orario di lavoro effettivo di 40 ore settimanali."

Esempio 2. Se un dipendente può lavorare solo nel tempo libero, la voce nel contratto di lavoro può assomigliare a questa:

"Il dipendente ha un orario di lavoro flessibile con un orario libero. In una settimana, il dipendente è tenuto a prendere un periodo di riposo continuo di 42 ore. L'orario specifico del lavoro, così come il suo inizio e fine, sono determinati dal dipendente in base alle sue capacità Per registrare le ore di lavoro, il dipendente redige (specificare quale documento) "Il pagamento viene pagato per il tempo effettivamente lavorato in base alla tariffa oraria ______ rubli."

Quando si stabilisce un programma di lavoro individuale, è importante specificare nel contratto di lavoro le condizioni per la remunerazione di un determinato dipendente e condurre le schede attività in conformità con il regime stabilito individualmente nel contratto di lavoro.

Se, ad esempio, un dipendente negozia con il datore di lavoro un programma di lavoro per una settimana lavorativa a tempo parziale (part-time), il contratto di lavoro specifica la durata della settimana lavorativa (giorno lavorativo), ad esempio: “Il dipendente è è assegnata una settimana lavorativa part-time di 35 ore ed una giornata lavorativa part-time di 7 ore Orario di lavoro - dalle 9.00 alle 17.00 con pausa per il riposo e il vitto di 1 ora dalle 13.00 alle 14.00, non compresa nell'orario di lavoro e non viene retribuito. Al dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale di 25.000 rubli per mese di calendario basato sulla norma di 35 ore settimanali. Il pagamento viene effettuato in proporzione al tempo lavorato."

Frammento di documento. Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa

In questo caso, quando viene stabilito tale regime, il foglio presenze del dipendente viene contrassegnato con 7 ore al giorno. E se un dipendente lavora più di 7 ore, questo tempo verrà considerato straordinario. Il concetto di lavoro straordinario, come modificato dalla legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ, ai sensi dell'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferma che il lavoro straordinario è considerato lavoro al di fuori della norma dell'orario di lavoro stabilito appositamente per un determinato dipendente (lavoro quotidiano (turno) e, in caso di contabilità cumulativa dell'orario di lavoro - in eccesso del numero normale di ore di lavoro per l’esercizio contabile).

Se un regime individuale è legalmente stabilito

Il Codice del lavoro della Federazione Russa indica che in alcuni casi il datore di lavoro deve stabilire una settimana lavorativa ridotta (giornata lavorativa ridotta) per il dipendente. Questo regime è previsto per i dipendenti di età inferiore ai 16 anni e dai 16 ai 18 anni, nonché per i dipendenti con disabilità del gruppo I o II e per i dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose . Inoltre, è possibile stabilire un orario di lavoro ridotto per altre categorie di lavoratori, ad esempio per gli insegnanti e il personale medico.

Quando si stabilisce una settimana lavorativa ridotta, la retribuzione dei lavoratori non viene adeguata quando l'orario di lavoro effettivo viene ridotto. Quindi, se secondo l'orario del personale lo stipendio è di 10.000 rubli. sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore, quindi, quando si stabilisce una giornata lavorativa ridotta per un dipendente nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro, il suo stipendio non può essere adeguato al ribasso, ma dovrebbe essere fornito dello stesso importo: 10.000 rubli, ma per un durata ridotta del lavoro.

Frammento di documento. Articolo 320 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Pertanto, dal punto di vista delle attività di gestione, è consigliabile l'istituzione di un regime specifico conveniente per il datore di lavoro e il dipendente. La cosa principale è definire chiaramente questo regime in modo da non violare i diritti del dipendente e non violare i diritti del datore di lavoro. Questo regime non dovrebbe violare gli standard del lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e dovrebbe raggiungere gli obiettivi fissati dal datore di lavoro quando utilizza il lavoro del personale.

V.V.Mitrofanova

responsabile del programma

"Il lavoro d'ufficio nei servizi del personale"

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secondo il diritto del lavoro,

consulente praticante

riguardanti le questioni produttive

e ottimizzazione del lavoro d'ufficio

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Oggi, la maggior parte delle imprese commerciali e manifatturiere lavora sette giorni su sette e la giornata lavorativa del dipendente è ben lontana dalle otto ore standard. Nella ricerca dell'uso più efficiente delle risorse, fabbriche, fabbriche e imprese di trasporto non interrompono le loro attività nemmeno di notte.

Negozi, centri commerciali e padiglioni, seguendo l'esempio dei consumatori, sono aperti dieci, dodici ore al giorno (o anche di più). Per garantire il buon funzionamento di tali organizzazioni, al personale vengono offerti orari di lavoro flessibili. Questo è l'unico modo per evitare il superlavoro dei lavoratori e mantenere la qualità dei prodotti e dei servizi al livello adeguato.

Tipologie di orari di lavoro flessibili

Un programma flessibile in un'impresa può esistere in tre forme:

Scorrevole. Si tratta di un sistema chiaramente stabilito, che comprende una sequenza di giorni lavorativi e giorni liberi. La durata del ciclo è però diversa da quella tradizionale (5 giorni lavorativi, 2 giorni liberi). Spesso vengono utilizzati i seguenti cicli: 2 giorni lavorativi, 2 giorni liberi; 3 giorni lavorativi, 3 giorni liberi oppure un giorno lavorativo, 3 giorni fine settimana. La procedura di lavoro di un elettricista in un'impresa metallurgica è un esempio di orario di lavoro flessibile che utilizza un sistema scorrevole. La sua settimana lavorativa (ciclo) dura 5 giorni, mentre nella prima settimana di calendario i suoi giorni liberi saranno giovedì e venerdì, e nella seconda martedì, mercoledì e domenica.
Spostare. Un dipendente viene “assegnato” a qualsiasi turno che dura da cinque a dodici ore. Durante la giornata l'impresa può lavorare su più turni. Ad esempio, il primo inizia alle 7:00 e termina alle 15:00, il secondo va dalle 15:00 alle 23:00. Potrebbe esserci anche un turno notturno, dalle 23:00 alle 7:00. Quando entra in un lavoro, una persona seleziona un turno che gli si addice dal punto di vista del ritmo biologico o delle circostanze della vita.
Gratuito. Si tratta di un orario flessibile in cui il dipendente non è soggetto alle esigenze quotidiane relative al periodo di permanenza in azienda. Questo sistema di organizzazione del lavoro prevede lo sviluppo di un volume di lavoro maggiore per una settimana o un mese.

Programma flessibile e sue caratteristiche

Infine, i “nottambuli” e le “allodole” potranno strutturare la propria giornata lavorativa tenendo conto dei propri schemi personali di sonno e veglia. Il sistema di organizzazione di una giornata lavorativa individuale sta rapidamente guadagnando popolarità. Cosa significa orario di lavoro flessibile? Questa non è un'opzione in cui una persona può venire sul posto di lavoro solo quando lo desidera. Il datore di lavoro fornisce semplicemente al dipendente una certa quantità di lavoro e indica una scadenza, oppure offre l'opportunità di lavorare il numero di ore richiesto in un orario conveniente per il subordinato.

Da diversi decenni molti paesi europei utilizzano orari di lavoro flessibili. Questa è una pratica che può far risparmiare significativamente tempo di lavoro e utilizzare le risorse lavorative in modo più efficiente. Nel mercato del lavoro interno, un tale sistema è considerato una novità, che viene implementata dalle aziende più progressiste e moderne.

Regole per l'utilizzo di un orario flessibile

Per quanto alcuni lavoratori possano desiderare la libertà, il lavoro flessibile è un sistema che si basa sul controllo e sulla disciplina. I dipendenti assunti con orario flessibile sono tenuti a rimanere in ufficio o in azienda per un certo numero di ore (escluse le pause pranzo).

Cioè, un orario di lavoro flessibile ha la stessa durata della settimana lavorativa (ad esempio 40 ore), ma la giornata lavorativa o il turno può essere di 8, 4, 12 ore. Le garanzie sociali per i dipendenti assunti con questo sistema rimangono le consuete: giorni liberi, ferie annuali retribuite, assenze per malattia e indennità di maternità.

Perché un programma flessibile è attraente per gli artisti?

La particolarità di un tale sistema è che il dipendente può scegliere autonomamente l'inizio, la durata e la fine della propria giornata lavorativa. Inoltre, per un determinato periodo contabile (giorno, settimana, mese), è obbligato a svolgere una determinata quantità di lavoro o a trovarsi sul posto di lavoro per il numero di ore specificato nell'accordo (contratto).

Un accordo con un orario di lavoro flessibile è un ottimo strumento motivante per molte persone creative (designer, copywriter), così come per coloro che conciliano il lavoro in azienda con altre responsabilità (madri con bambini piccoli, studenti, persone che si prendono cura di anziani o malati persone).

Vantaggi di uno schema flessibile di registrazione dell'orario di lavoro

Tale programma è appropriato solo se il processo di produzione non richiede la presenza simultanea di tutti i membri del team sul posto di lavoro. Un esempio è l'organizzazione di agenzie pubblicitarie, studi web e altre aziende che utilizzano le capacità creative del personale.

I bioritmi individuali dei diversi dipendenti potrebbero non coincidere con la distribuzione tradizionale dell'orario di lavoro (8:00-17:00), con il risultato che il picco di attività di alcune persone rimane al di fuori di questo intervallo. Cosa significa per queste persone un orario di lavoro flessibile se non l’opportunità di utilizzare le proprie capacità fisiche e mentali in modo più produttivo?

L'azienda beneficia anche della relativa libertà dei propri dipendenti: il numero di ore di utilizzo inefficace del potenziale lavorativo è notevolmente ridotto. I dipendenti presenti sul posto di lavoro sono effettivamente impegnati con gli affari e non stanno "seduti" in attesa della chiamata finale.

Quali problemi aziendali risolve la pianificazione flessibile?

L'uso di un programma flessibile aiuta ad eliminare molti degli svantaggi inerenti alla forma tradizionale di gestione del personale, oltre ad aumentare la valutazione dell'impresa agli occhi degli specialisti. Ragioni per cui i manager stanno introducendo orari di lavoro flessibili secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa:

Ritardi, assenteismo e partenza non autorizzata di un dipendente diventano impossibili, poiché il tempo lavorato viene registrato automaticamente.
L'organizzazione diventa più interessante per specialisti veramente preziosi.
La comodità del sistema per quelle categorie di cittadini che non possono lavorare durante l'orario normale (lavoro per studenti).
La pianificazione flessibile aiuta ad aumentare la responsabilità dei dipendenti. È adatto a quelle organizzazioni in cui non conta il processo lavorativo, ma il suo risultato. I dipendenti sono interessati a completare un compito in un tempo più breve o addirittura a superare il piano in previsione di un aumento dei guadagni.

È impossibile non menzionare un aspetto psicologico come la sensazione di libertà che un orario flessibile offre ai dipendenti. Sentendo la fiducia del management ed essendo fortemente motivati da questa circostanza, i dipendenti mostrano risultati molto migliori.

Tuttavia, non tutte le categorie di dipendenti possono lavorare con orari flessibili. Senza esperienza lavorativa, qualifiche necessarie, un alto livello di responsabilità e autodisciplina, è quasi impossibile occupare una posizione attraente e godere dei privilegi della frequenza gratuita.

Svantaggi della pianificazione flessibile

L'introduzione di un orario di lavoro non standard in un'impresa richiede da parte del manager lungimiranza e attenzione attenta a molti dettagli:

È necessario organizzare un sistema chiaro e automatizzato per il monitoraggio dei lavoratori al fine di poter registrare l'orario del loro arrivo al lavoro e della fine del periodo lavorativo.
Oltre al controllo del tempo, è necessario fornire modalità per monitorare la qualità del lavoro. Se un dipendente tende a rimandare le proprie responsabilità lavorative e ad accumulare compiti non completati, il manager dovrebbe scoprirlo in tempo. In caso contrario, ritardi, scadenze non rispettate e attività completate in modo inadeguato non possono essere evitati.
È necessario riflettere su un algoritmo per le azioni dei dipendenti nei casi in cui è necessario combinare specialisti che lavorano in diversi dipartimenti. Alcuni manager preferiscono programmare riunioni di grandi dimensioni in un orario specifico a cui è richiesta la partecipazione di tutti i dipendenti. Naturalmente, non tutti saranno contenti, ma questo passaggio è necessario per lavorare efficacemente sulla realizzazione di grandi progetti.

Conclusione

Pertanto, l’introduzione del lavoro flessibile deve essere una misura attentamente ponderata ed efficace. Una transizione tempestiva e competente all'utilizzo di tale sistema può attrarre buoni specialisti nell'azienda, oltre ad aumentare significativamente gli indicatori di prestazione.

Una transizione tempestiva e competente all'utilizzo di tale sistema può attrarre buoni specialisti nell'azienda, oltre ad aumentare significativamente gli indicatori di prestazione. Leggi anche Guy Pearce voleva suicidarsi dopo il divorzio Katie Price ha raccontato quanti anni sente Natasha Koroleva si rammarica davvero di aver rovinato il matrimonio di Nikolaev 17 scatti strabilianti non ritoccati da Photoshop Perché ti svegli ogni notte alla stessa ora? 25 donne famose che non hanno figli 16 cose intime che ogni coppia dovrebbe fare almeno una volta Quale parte del corpo ti lavi per prima sotto la doccia? Questo la dice lunga! La nonna più generosa.

Orario di lavoro individuale a Mosca: 9.791 posti vacanti

Per alcune categorie di lavoratori la durata del riposo giornaliero (interturno) è stabilita dalla normativa. Quindi, ad esempio, per gli autisti, la durata del riposo giornaliero (tra un turno e l'altro), unitamente all'intervallo per il riposo e il cibo, non deve essere inferiore al doppio della durata del lavoro nella giornata lavorativa (turno) precedente il riposo. clausola.

Regolamento, approvato. ORDINE DEL MINISTERO DEI TRASPORTI DELLA RUSSIA del 20 agosto 2004 n. 15 Sull'approvazione del Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e dei periodi di riposo degli automobilisti). Quando si lavora secondo il programma specificato, questa regola viene osservata solo per il riposo giornaliero dal martedì al mercoledì.

Modalità operativa individuale: pro e contro

L'orario di lavoro è dalle 9.00 alle 17.00 con pausa per il riposo e il cibo della durata di 1 ora dalle 13.00 alle 14.00, non compresa nell'orario di lavoro e non retribuita. Al dipendente viene assegnato uno stipendio di 25.000 rubli.
per mese di calendario sulla base della norma di 35 ore settimanali. La retribuzione è proporzionale al tempo lavorato." Frammento di documento. Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, quando viene istituito tale regime, il foglio dell'orario di lavoro del dipendente è contrassegnato da 7 ore al giorno.
E se un dipendente lavora più di 7 ore, questo tempo verrà considerato straordinario. Adeguato dalla legge federale del 30 giugno 2006
N 90-FZ, la nozione di lavoro straordinario ex art.

Orario di lavoro flessibile

Codice del lavoro della Federazione Russa), per i dipendenti di età inferiore ai 16 anni - non più di 24 ore settimanali (paragrafo 2, parte 1, articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, per i dipendenti che lavorano a tempo parziale, la normale settimana lavorativa è ridotta.
La modalità specifica di tenuta dei registri riepilogativi deve essere prevista nella normativa interna sul lavoro. Questa procedura è stabilita dall'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Informazioni

Norme particolari per la limitazione dell'orario di lavoro per la contabilità cumulativa possono essere stabilite negli accordi di settore. Ad esempio, l'orario di lavoro dei dipendenti dell'industria petrolifera e del gas con contabilità riepilogativa (incl.

ore e in caso di lavoro a rotazione) non deve essere superiore a 12 ore al giorno. Lo prevede il comma 4.2 del Contratto di settore del 13 dicembre 2013. Tali accordi sono vincolanti per i datori di lavoro solo se questi vi aderiscono (art.
48 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Posti vacanti e lavoro: “orario libero” a Mosca

Inoltre, la regolamentazione del lavoro con orario flessibile nei documenti di cui sopra non dovrebbe contraddire le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa (sull'orario di lavoro massimo, sugli straordinari, ecc.). Ricordiamo inoltre che l'orario di lavoro flessibile può essere stabilito: - sia al momento della conclusione del contratto di lavoro che successivamente; - sia per un certo periodo che indefinitamente, poiché la legge non prevede restrizioni per l'istituzione di un tale regime.

Attenzione

Tuttavia, quando si lavora a turni, sconsigliamo comunque di introdurre un orario flessibile: ciò potrebbe interrompere il processo lavorativo. Sorgono due domande: la durata dell’orario di lavoro cambierà quando verrà stabilito un orario di lavoro flessibile e in che modo ciò influirà sui salari? In base al contenuto dell'art.

102 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le parti di un contratto di lavoro possono utilizzare varie opzioni per lavorare con orari flessibili.

È possibile impostare un orario di lavoro individuale per un dipendente?

Pertanto, a seconda del periodo contabile selezionato e dell'orario di lavoro stabilito per questa categoria di lavoratori, è necessario determinare se vengono rispettati gli orari standard per il periodo contabile. Di norma, in questa modalità operativa il periodo contabile è fissato a un anno. La presenza di straordinari può essere modificata prevedendo ulteriori giorni di riposo come previsto. Inoltre, dovresti prestare attenzione al rispetto dei requisiti per la durata del riposo giornaliero.

Il Codice del lavoro non stabilisce una durata minima del riposo giornaliero (tra un turno e l'altro). Secondo la pratica consolidata, l'orario di lavoro in un'organizzazione è stabilito, di norma, in modo tale che la durata minima del riposo giornaliero (tra turni), insieme alla pausa pranzo, non sia inferiore al doppio della durata del lavoro il giorno (turno) che precede il riposo.

L'accesso dal tuo indirizzo IP è temporaneamente limitato

Allo stesso tempo, i dipendenti devono essere informati della possibilità di utilizzare tale orario. Se, quando fa domanda per un lavoro, l'orario di lavoro del richiedente differisce dalle regole generali in vigore presso il datore di lavoro, questa condizione è fissata nel contratto di lavoro e si riflette anche nell'ordine di lavoro.

Nella riga “Condizioni, natura del lavoro” è indicato: “Orario di lavoro flessibile, periodo contabile”. Se la necessità di stabilire un regime di orario di lavoro flessibile sorge dopo la conclusione di un contratto di lavoro, viene concluso un accordo aggiuntivo.

A pagina 42 forniamo un esempio di compilazione di un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro. Impresa unitaria dello Stato federale "Vympel" 29/03/2013

L'orario di lavoro flessibile è... l'orario di lavoro flessibile secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Impresa unitaria statale federale "Vympel" 29/03/2013 N 33 Puchezh Sulla determinazione dell'orario di lavoro ordino: 1. Stabilire dal 01/04/2013 al 30/09/2013 per l'assistente di laboratorio A.A. Lyutina: 1.1. Orario di lavoro flessibile con settimana lavorativa part-time, durata 24 ore. 1.2. Settimana lavorativa di quattro giorni: lunedì, martedì, mercoledì, giovedì; Fine settimana: venerdì, sabato, domenica. 1.3. Orario fisso (presenza obbligatoria sul posto di lavoro) - dalle 10.30 alle 12.00 e dalle 14.00 alle 15.30. 1.4. Pausa per riposo e ristorazione - dalle 13.00 alle 13.45. 2. Considerando che effettuando Lyutina A.A. la funzione lavorativa non può rispettare l'orario di lavoro giornaliero e settimanale stabilito, introdotto ai sensi dell'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha riepilogato la registrazione dell'orario di lavoro, a partire dal 04/01/2013. 2.1. Impostare il periodo contabile su un mese.

L'indirizzo è stato digitato in modo errato oppure la pagina non esiste più sul sito.

In questa situazione, il dipendente ha una settimana lavorativa con giorni liberi secondo un programma scaglionato. Secondo la parte 1 dell'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando, a causa delle condizioni di lavoro, non è possibile osservare l'orario di lavoro giornaliero o settimanale stabilito per una determinata categoria di lavoratori, è consentito introdurre una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro in modo che la durata del lavoro ore per l'esercizio contabile non supera il normale numero di ore di lavoro. Di conseguenza, con questo regime di orario di lavoro, è necessario introdurre una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro con un periodo contabile non superiore a un anno e per i lavoratori impegnati in lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - tre mesi.

Lavora secondo un programma individuale

Se un dipendente ha già stabilito un determinato regime, ma è necessario modificarlo (su richiesta del dipendente o previo accordo delle parti), tale consenso deve essere documentato per iscritto (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le modifiche possono quindi essere introdotte in qualsiasi momento concordato. Quando si stabilisce un programma di lavoro individuale, è importante specificare nel contratto di lavoro le condizioni per la remunerazione di un determinato dipendente e condurre le schede attività in conformità con il regime stabilito individualmente nel contratto di lavoro. Se, ad esempio, un dipendente negozia con il datore di lavoro un programma di lavoro per una settimana lavorativa a tempo parziale (part-time), il contratto di lavoro specifica la durata della settimana lavorativa (giorno lavorativo), ad esempio: “Il dipendente è data una settimana lavorativa part-time di 35 ore e una giornata lavorativa part-time di 7:00.
Si dovrebbe tenere conto del fatto che il passaggio al regime di orario di lavoro flessibile deve essere preceduto da un attento lavoro preparatorio per comprovare la possibilità e la fattibilità del suo utilizzo in un particolare reparto o luogo di lavoro, l'organizzazione della registrazione dell'orario di lavoro e l'introduzione di le necessarie modifiche organizzative e tecniche alle forme e ai metodi di organizzazione del lavoro. Secondo le Raccomandazioni, il regime di orario di lavoro flessibile è una forma di organizzazione dell'orario di lavoro in cui ai singoli dipendenti o ai gruppi di divisioni aziendali è consentita (entro certi limiti) l'autoregolamentazione dell'inizio, della fine e della durata complessiva della giornata lavorativa. In questo caso, è necessario calcolare integralmente il numero totale di ore lavorative stabilite dalla legge durante il periodo contabile accettato (giorno lavorativo, settimana, mese, ecc.).
Di norma, i registri dell'orario di lavoro sono conservati dai capi dipartimento e (o) dal dipartimento del personale dell'istituzione. In questo caso, vengono utilizzati una varietà di metodi e mezzi di contabilità.

Alcune persone prendono appunti su carte o diari speciali, mentre altri utilizzano contatori individuali o orologi con francobolli. Come regola generale, quando si stabilisce un orario di lavoro flessibile, l'orario di lavoro viene registrato in un foglio dell'orario di lavoro utilizzando il modulo unificato T-13, che viene compilato secondo le seguenti regole: nelle righe superiori della colonna 4, una lettera (“ I") o un codice numerico ("01" viene inserito accanto al cognome del dipendente) e le righe inferiori indicano la durata dell'operazione in questa modalità.

Secondo le norme dell'attuale legislazione sul lavoro, il datore di lavoro garantisce che il dipendente lavori il numero totale di ore lavorative durante i periodi contabili pertinenti (giorno lavorativo, settimana, mese, ecc. - Parte 2 dell'articolo 102 del Codice del lavoro del Federazione Russa).