Domanda di campione di azione disciplinare. Ritiro anticipato del provvedimento disciplinare. Motivi e procedura per la rimozione anticipata del pignoramento

Le sanzioni sono progettate per aumentare il senso di responsabilità per le proprie azioni e sostengono chiaramente la necessità di aderire alla disciplina del lavoro. Di solito vengono utilizzati come misure di ultima istanza contro i trasgressori persistenti. La prima osservazione serve come una sorta di avvertimento che, se ignorato, porta all’applicazione di altre misure più stringenti.

Di norma, la presenza di una sanzione si riflette nell'importo dei salari. Ciò incentiva il dipendente a migliorare la propria prestazione lavorativa al fine di avere motivo di presentare domanda per la rimozione della sanzione. Poiché l'imposizione di misure disciplinari non è una sorta di atto irreversibile, questo è il suo lato positivo.

Tipi

La violazione delle norme sul lavoro prevede tre tipi di sanzioni (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

1. Commento.
2. Rimprovero:
   • ordinario;
   • rigoroso.
3. Licenziamento. Applicabile nel caso:
   • un reato che ha comportato gravi conseguenze;
   • violazione ripetuta quando l'autore del reato ha già una sanzione pendente.

Imposizione di sanzioni disciplinari

I provvedimenti disciplinari non vengono registrati nel libretto di lavoro. Sono registrati nella carta T-2, indicando il numero dell'ordine. Quando si presenta un recupero, è necessario garantire il rispetto delle norme del Codice del lavoro:

1. La violazione non ha dato luogo a più di una misura sanzionatoria.
2. Il dipendente è a conoscenza delle regole interne dell'impresa, come dimostra la sua firma sui documenti.
3. Non sono trascorsi più di 6 mesi dal momento in cui è stato commesso il reato fino all'emissione dell'ordinanza.
4. La data di emissione del provvedimento di irrogazione della sanzione non rientra nel periodo:
   • invalidità temporanea;
   • vacanze;
   • essere nel servizio pubblico.
5. Il dipendente ha preso conoscenza dell'ordine.
6. L'autore del reato ha fornito una spiegazione. In caso di rifiuto viene redatto un atto corrispondente.
7. La durata e l'estensione delle pene corrispondono a quelle previste dalla normativa.
8. E altri.

Se il trasgressore decide di impugnare la sanzione, l’inosservanza delle disposizioni di cui sopra potrà portare ad una decisione a suo favore, poiché l’investigatore riterrà non provata la colpevolezza del dipendente.

Validità

La sanzione disciplinare si considera revocata qualora sia trascorso un anno dall'emissione dell'ordinanza. Se, prima della scadenza di tale termine, il trasgressore è stato sottoposto ad una seconda sanzione, il termine della prima viene azzerato e comincia a computarsi nuovamente dalla data di irrogazione della seconda (commento all'articolo 194 del Codice del Lavoro della Federazione Russa). Pertanto, sul conto del dipendente verranno già registrate due sanzioni, il che dà motivo di classificarle come violazioni ripetute.

Alcuni fatti

Se la sanzione disciplinare viene revocata anticipatamente, il datore di lavoro deve emettere un provvedimento. Se il pignoramento viene revocato “automaticamente” dopo la scadenza della “data di scadenza”, non sarà richiesta alcuna registrazione.

Questa circostanza offre al manager l'opportunità di utilizzare una misura estrema di influenza: il licenziamento (clausola 5, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È chiaro che il licenziamento ai sensi di un articolo ha l'impatto più negativo sulla carriera di un dipendente.

Un cambiamento di posizione non influisce sul decorso del mandato. Se il dipendente viene trasferito ad altro lavoro nell'ambito della stessa azienda, la sanzione non viene cancellata. Il problema di come rimuovere anticipatamente una sanzione disciplinare si risolve in caso di licenziamento, quando tutte le sanzioni irrisolte cessano di applicarsi, poiché l'influenza del dirigente si estende solo all'interno dell'organizzazione da lui controllata.

Cancellazione automatica

La scadenza della misura punitiva implica la sua liquidazione automatica, che non richiede la registrazione ufficiale - l'emissione di un ordine, nonché la notifica al dipendente. Affinché ciò accada, è necessario il rigoroso rispetto delle normative interne per l'intero periodo e, di conseguenza, l'assenza di sanzioni ripetute (clausola 1 dell'articolo 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il ritiro automatico non dipende dal fatto che il dipendente sia al lavoro o in ferie. Ciò vale solo per le prime due tipologie di provvedimento disciplinare: richiamo e rimprovero; il licenziamento non è annullabile.

Una sanzione revocata non lascia alcuna conseguenza. Non può cioè essere preso in considerazione quando un dipendente commette una nuova violazione, che sarà considerata la prima. Contestualmente viene ripreso il ricorso alle misure di incentivazione. Ad esempio, quando si calcolano i salari, i bonus e le ricompense iniziano nuovamente a essere presi in considerazione, oppure continua il conto alla rovescia interrotto del tempo necessario per assegnare il grado successivo.

La rimozione automatica di un'osservazione/rimprovero per violazione della disciplina del lavoro avviene se il dipendente non viola ripetutamente l'insieme delle regole interne dell'impresa entro un anno dalla data di emissione dell'ordine di punizione.

Ritiro anticipato

Il Codice del lavoro non disciplina la rimozione anticipata di una sanzione disciplinare. In questa situazione ci si può avvalere dell'art. 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che rappresenta l'adempimento coscienzioso dei doveri come motivo sufficiente per emettere un incentivo. È in questa veste che può essere utilizzato l'annullamento di una sentenza prima della sua scadenza.

La normativa non definisce un periodo minimo per il suo avvio, lasciando tale decisione alla discrezione del gestore.

Base

L'autore del reato può espiare la sua colpa:

• funzionamento impeccabile per lungo tempo;
• superamento degli indicatori pianificati;
• partecipazione attiva ai lavori pubblici;
• l'invenzione di metodi innovativi che contribuiscono alla razionalizzazione del processo lavorativo;
• prevenire un’emergenza o un incidente.

Iniziatori

Il ritiro anticipato del pignoramento può essere avviato:

• direttore dell'organizzazione;
• violatore;
• il diretto superiore del dipendente;
• presidente del sindacato;
• rappresentativo della forza lavoro.

Registrazione del recesso

Se la decisione di eliminare la punizione viene presa dal direttore, è sufficiente emettere un ordine corrispondente per attuarla. In tutti gli altri casi la domanda viene prima presentata a suo nome.

Nota sulla rimozione di una sanzione disciplinare, esempio:

Devono avere familiarità con l'ordine:

• lavoratore;
• autore della petizione;
• Impiegato del dipartimento risorse umane.

Il fatto dell'annullamento della raccolta si riflette nella carta T-2. In questo caso vengono indicati il ​​numero dell'ordine e la data della sua emissione. Se il dipendente commette un nuovo reato dopo l'emissione dell'ordinanza, la sanzione revocata non verrà prorogata. Inoltre, non viene preso in considerazione nel determinare la ripetizione di una violazione.

Le sanzioni disciplinari sono dettagliate nel video qui sotto.

Petizione

La petizione è scritta al direttore, la cui posizione e nome completo sono indicati nell'angolo in alto a destra. Il suo contenuto menziona:

• il motivo dell'applicazione della sanzione disciplinare;
• motivi di liquidazione del pignoramento;
• richiesta di annullamento della punizione;
• Nome completo del dipendente;
• numero e data del provvedimento che irroga la sanzione.

La petizione è certificata dalle firme:

1. Superiore immediato (caposquadra, caposquadra).
2. Presidente del comitato sindacale. Supportato dal numero del verbale della riunione e dalla data del suo svolgimento.
3. Un rappresentante del collettivo di lavoro, selezionato mediante votazione in un'assemblea generale. Sono inoltre indicati il ​​numero e la data del protocollo.

Ordine

Non esiste un modulo standard per l'ordine; la sua esecuzione viene effettuata in conformità con le regole interne dell'azienda. Dovrebbe contenere:

• numero e data di rilascio;
• Nome commerciale;
• Nome completo del dipendente, posizione da lui ricoperta, nome del dipartimento;
• motivi di annullamento della pena;
• visto esecutivo;
• riga introduttiva.

Appello

Come art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che non è d'accordo con la decisione del manager ha il diritto di presentare ricorso a:

1. Istituita presso l’impresa la Commissione per le controversie di lavoro. La sua composizione comprende funzionari e dipendenti in parti uguali.
2. Ispettorato statale del lavoro.
3. Tribunale.

Una copia della domanda con la nota di accettazione rimane al dipendente. È meglio se fornisce argomenti convincenti a favore del suo punto di vista, supportati da articoli specifici del Codice del lavoro della Federazione Russa. Spetta tuttavia al datore di lavoro giustificare la sanzione inflitta. Per l'istruttoria del caso è previsto almeno un mese, durante il quale la pena è sospesa. Di conseguenza, sono possibili due opzioni:

1. Rifiuto di soddisfare il reclamo per assenza di violazioni del Codice del lavoro.
2. Ordine alla società di annullare l'incasso.

Sanzioni per l'impresa

Se il tribunale decide di soddisfare la richiesta del dipendente, il pagamento delle spese legali sarà a carico dell’organizzazione. Se viene utilizzata una punizione estrema: licenziamento, il dipendente deve essere reintegrato. Dovrà inoltre essere risarcito il suo stipendio per tutto il tempo perduto a causa dell'assenteismo forzato. Considerando la durata delle udienze in tribunale, ciò può richiedere diversi mesi.

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Richiesta di rimozione della sanzione disciplinare

Al tribunale distrettuale centrale

Nakhodka, Primorsky Krai

Querelante: Surikova Alexandra Alexandrovna

Indirizzo:

Convenuto: OJSC "Porto"

Indirizzo:

Dichiarazione di reclamo

Io, Alexandra Aleksandrovna Surikova, lavoro come vice responsabile del magazzino a turni presso Port OJSC.

Il 23 marzo 2005, con ordinanza del direttore esecutivo di Port OJSC n. 175 del 23 marzo 2005, "Sulla spedizione di alluminio", i dipendenti di Port OJSC sono stati sottoposti a responsabilità disciplinare.

Non sono d'accordo con questo ordine in termini di applicazione di una sanzione disciplinare sotto forma di rimprovero e di impormi una responsabilità finanziaria per i seguenti motivi.

1. L'irrogazione di una sanzione disciplinare è possibile solo in caso di commissione di un illecito disciplinare. Per illecito disciplinare si intende l'inadempimento o l'indebito adempimento da parte del dipendente, per sua colpa, delle mansioni lavorative affidategli.

Il datore di lavoro, applicandomi una sanzione disciplinare, mi ha incolpato per il fatto che il 23 gennaio 2005, durante il carico della m/n Masashima Maru, ho violato la clausola 2.1 della mia descrizione del lavoro, vale a dire, non ho assicurato il controllo sul lavoro di le carte di conteggio in termini di contabilità del carico di alta qualità, non hanno rilevato una carenza di alluminio nel magazzino n. 61 al termine dei lavori e al trasferimento del turno.

Pag. 2.1. Non ho violato la descrizione del lavoro, come ho indicato nelle note esplicative.

2. Anche la condizione dell'ordine di imporre la responsabilità finanziaria è illegale, perché Al momento dell'emissione dell'ordinanza Port OJSC non ha subito alcun danno materiale.

Sulla base di quanto sopra, l'ordinanza n. 175 del 23 marzo 2005, in termini di applicazione ad A.A. Surikova. la responsabilità disciplinare sotto forma di rimprovero e imposizione di responsabilità finanziaria è illegale.

Il comportamento irragionevole ed illegale del datore di lavoro ha umiliato la mia dignità umana e civile, mi ha fatto sentire indifeso di fronte all'arbitrarietà altrui, ha temuto la permissività del datore di lavoro, dal quale per la natura dei rapporti di lavoro dipendiamo economicamente e amministrativamente, ha dubitato dell'efficacia delle la Costituzione, le leggi e ha causato anche altre sofferenze morali a noi e ai nostri cari.

Con le sue azioni illegali, il datore di lavoro ha danneggiato il mio onore e la mia reputazione aziendale, poiché sono stato smascherato davanti agli altri dipendenti (soprattutto quelli giovani e quelli che non mi conoscono bene) come un violatore della disciplina del lavoro. Inoltre, la punizione illegale ha creato una vera minaccia del mio licenziamento ai sensi della clausola 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché il datore di lavoro, con la stessa facilità e impunità, potrà accusarmi di qualche altro illecito disciplinare che non ho commesso. Pertanto, le azioni illegali del datore di lavoro mi hanno causato un danno morale significativo. Per ripristinare lo stato morale violato, chiedo un risarcimento monetario per un importo di almeno 5.000 rubli.

La legislazione prevede la procedura per revocare una sanzione disciplinare inflitta a chi viola la disciplina del lavoro. Questo ordine stabilisce due possibili opzioni:

• rimborso delle sanzioni
• rimozione delle sanzioni con decisione del datore di lavoro.

Le misure disciplinari, ad eccezione del licenziamento, sono temporanee. Una sanzione per violazione della disciplina del lavoro è valida per un anno dalla data della sua applicazione.

La restituzione di una sanzione disciplinare comporta che il lavoratore è considerato privo di sanzione disciplinare se, entro un anno dalla data di applicazione della sanzione disciplinare, non viene nuovamente sottoposto ad una nuova sanzione disciplinare (art. 194 del Codice del lavoro) la Federazione Russa). In questo caso, la sanzione viene revocata automaticamente, senza emettere un ordine speciale (istruzione).

Nel prendere una decisione sull'applicazione di una sanzione disciplinare in caso di reiterata violazione disciplinare commessa dallo stesso dipendente, il datore di lavoro dovrebbe tenere conto di questa regola, altrimenti il ​​tribunale constaterà una violazione delle disposizioni della legislazione sul lavoro sulla revoca di una sanzione disciplinare. sanzione disciplinare e può obbligare il datore di lavoro a reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.

Pertanto, il Decreto della Corte Suprema della Federazione Russa n. 37-B05-8 del 30 settembre 2005 chiarisce che, in virtù della Parte 1 dell'Articolo 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa, “un dipendente è considerato non di aver subito una sanzione disciplinare se, entro un anno dalla data di applicazione della sanzione disciplinare, il lavoratore non è sottoposto a nuova sanzione disciplinare."

Tuttavia, la norma secondo cui la sanzione disciplinare viene revocata dopo un anno, a meno che il lavoratore non sia sottoposto a una nuova sanzione disciplinare, non si applica a una sanzione come il licenziamento, poiché in tal caso il rapporto di lavoro viene risolto.

Secondo la parte 2 dell'art. 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro, prima della scadenza di un anno dal giorno in cui è stato emesso l'ordine di imporre una sanzione disciplinare:

• di propria iniziativa. Il datore di lavoro, sulla base delle proprie osservazioni del dipendente, può revocare una sanzione disciplinare (per il comportamento impeccabile del dipendente, indicatori di prestazione elevati e altre caratteristiche positive). Di norma, il servizio Risorse umane è incaricato di monitorare il comportamento di un dipendente dopo che gli è stata imposta una sanzione disciplinare. In tal caso sarà lei l'artefice della rimozione della sanzione disciplinare;
• su richiesta del lavoratore stesso. Il dipendente, rendendosi conto del suo comportamento negativo, ha fatto ogni sforzo per correggere le conseguenze di un'infrazione disciplinare precedentemente commessa, si è dimostrato positivo, ha aumentato la qualità e le prestazioni del suo lavoro e, sulla base di ciò, presenta autonomamente una domanda con un richiesta di revoca della sanzione disciplinare;
• su richiesta del diretto superiore del dipendente. L'iniziativa del diretto dirigente è espressa in un documento denominato “sottomissione”;
• su richiesta dell'organo di rappresentanza dei lavoratori. L’organo di rappresentanza può esprimere il proprio parere nella stessa forma del diretto superiore del lavoratore, vale a dire nella presentazione.

Con separato provvedimento viene emessa la rimozione della sanzione disciplinare. Viene emesso sulla base di una decisione del capo dell'organizzazione su un documento contenente una richiesta o una proposta per rimuovere la sanzione dal dipendente.

Allo stesso tempo, nei documenti anagrafici del personale (schede disciplinari, registri di premi e penalità, ecc.) vengono apposti appositi contrassegni. La rimozione di una sanzione disciplinare fa sì che il lavoratore sia considerato privo di tale sanzione. Questo dovrebbe essere ricordato quando si redige un ordine per rimuovere una sanzione disciplinare da un dipendente che ha diverse sanzioni.

Se tutte le sanzioni vengono revocate, ciò dovrebbe essere chiaramente indicato nell'ordinanza; se solo uno, allora l'ordinanza di revoca della sanzione indica la sostanza dell'illecito e fornisce riferimenti ad uno specifico provvedimento di irrogazione della sanzione disciplinare.

31.08.2019

Non ci sono lavoratori che non sarebbero assicurati contro le violazioni. Nei loro confronti scatta quindi un provvedimento disciplinare.

Questa punizione dura un anno; se durante questo periodo una persona viene corretta, viene automaticamente annullata.

È possibile annullare anticipatamente la sanzione presentando istanza indirizzata al dirigente.

In quali casi posso presentare domanda?

L'azione disciplinare può essere: richiamo, richiamo e licenziamento.

Se una persona è stata licenziata, non si può parlare di alcuna petizione. Non sarà ancora possibile riportarlo sul posto di lavoro utilizzando tale documento.

Il rimprovero e la censura hanno validità di un anno. Se durante questo periodo il dipendente commette ripetute violazioni, può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro.

È possibile liberarsi presto della punizione. A tal fine viene redatta apposita petizione.

Il primo comma dell'atto normativo prevede che la sanzione venga automaticamente cancellata dopo un anno, il secondo comma regola la possibilità di rimozione anticipata della sanzione.

Esiste una determinata procedura per annullare la punizione:

1. Preparazione di una domanda.
2. Ottenere il consenso del datore di lavoro. Il visto del manager è stampato sulla domanda.
3. Arredamento.
4. Familiarizzazione dell'ordine con la firma del dipendente.

Dopo la revoca della sanzione disciplinare e la commissione di una violazione, la stessa è pari alla prima. Qui non sarà più possibile far valere ripetute violazioni, poiché la sanzione è stata annullata.

Come scrivere sull'annullamento della punizione prima del previsto?

Hanno diritto di presentare istanza per la rimozione della sanzione le seguenti persone:

• Persona colpevole. Se una persona comprende la sua colpa ed è pronta a lavorare per correggere gli errori, ha il diritto di compilare una domanda e inviarla al suo diretto superiore per esame. È consentita la redazione del documento in forma libera. L'importante è includere i punti richiesti e scrivere la petizione senza errori.
• Il capo della persona offensiva. È pienamente consapevole del lavoro del dipendente e ha il diritto di scrivere una petizione per chiudere la punizione (supponiamo, per motivare il dipendente).

Inoltre, il datore di lavoro può decidere autonomamente di annullare anticipatamente la punizione sulla base dell’osservazione dell’attività lavorativa del dipendente.

In tali circostanze, non è necessario scrivere una petizione, è sufficiente emettere un ordine per annullare la punizione per violazioni commesse in precedenza e familiarizzarla con il dipendente.

Il modulo non è approvato dalla legge. Tuttavia, ci sono punti fondamentali che si consiglia di includere nel documento:

• dettagli del richiedente: nome completo, dipartimento e posizione;
• Titolo del documento;
• designazione dell'oggetto del documento;
• numero e data di deposito della domanda;
• informazioni sull'autore del reato e sul suo atto: nome completo, posizione, dipartimento, tipo di sanzione e modalità della sua applicazione, dettagli dell'ordine;
• richiesta di rimozione della sanzione indicandone le motivazioni;
• collegamento all'articolo 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che dà il diritto di annullare la punizione prima del previsto;
• firma del candidato.

Scarica un esempio sull'annullamento anticipato di un rimprovero

Scarica un esempio di istanza di rimozione di una sanzione disciplinare sotto forma di rimprovero -

Esempio di progettazione:

Al direttore di Kolokolchik LLC

Pimenov P.R.

Dal capo del reparto vendite

Sidorova Yu.A.

Petizione

sulla revoca del provvedimento disciplinare

Vi chiedo di considerare la possibilità di revocare la sanzione inflitta al lavoratore (reparto vendite) - Alexander Alekseevich Kopylov sotto forma di rimprovero con l'ordinanza n. 34 del 15 gennaio 2019.

Durante la punizione, il dipendente svolge coscienziosamente i propri compiti e porta a termine i compiti assegnati, il piano viene superato. Tenendo conto dell'efficacia di Alexander Alekseevich Kopylov, chiedo che la sanzione disciplinare venga revocata prima del previsto.

Capo del dipartimento vendite Firma Yu. A. Sidorov

Se l'istanza viene avviata dal dipendente stesso, il testo della lettera sarà leggermente diverso: “Mi sono reso conto della mia colpa. Non ho lamentele riguardo il lavoro della direzione. Mi impegno a non violare più la disciplina del lavoro. Chiedo che la sanzione disciplinare venga revocata anticipatamente”. Tale richiesta deve essere approvata dal supervisore immediato, dopodiché viene inviata per l'approvazione al management superiore.

Il documento è redatto in forma libera e deve avere il visto del gestore. Sulla base dell'istanza concordata viene emesso un ordine affinché l'impresa rimuova la sanzione.

Dalla testa

Tale petizione viene elaborata secondo la modalità standard. Può essere scritto a nome di coloro che hanno consentito la sanzione del dirigente. Ad esempio, il consiglio di amministrazione di una società per azioni. Sotto tutti gli altri aspetti, la forma e la struttura del documento sono standard.

Se è il capo di un singolo imprenditore, non può imporsi una sanzione e, di conseguenza, non è nemmeno necessario rimuoverla anticipatamente.

conclusioni

Conclusioni principali:

• La sanzione disciplinare si chiude automaticamente dopo un anno dalla data della sua irrogazione.
• Arte. 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di annullamento anticipato di una sanzione disciplinare.
• Per lo svolgimento della procedura viene redatta apposita istanza.
• Il dipendente stesso o il suo diretto superiore hanno il diritto di redigere tale modulo. Se il promotore è lo stesso datore di lavoro, ordina immediatamente l'emissione dell'ordinanza; non è necessaria alcuna istanza.