কৃষি

প্রকাশনা. প্রকাশনা ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী 1s 8.2 zup

1C তে অনুশীলন কিভাবে কাজ করে?
1. আপনি একটি ভিডিও কর্মশালা দেখছেন - এটি শিক্ষকের মনিটর স্ক্রীন থেকে একটি ভিডিও রেকর্ডিং
2. আপনি আপনার প্রোগ্রামে শিক্ষকের ক্রিয়াগুলি পুনরাবৃত্তি করুন৷

কি প্রোগ্রাম প্রয়োজন?
1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8.3

কোথায় প্রোগ্রাম পেতে?
কোর্সের জন্য অর্থ প্রদানের পরে, আপনি আমাদের অংশীদারদের 1C ক্লাউড পরিষেবা ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন। পরিষেবাটিতে অ্যাক্সেস 14 দিনের জন্য বিনামূল্যে।

কোর্স প্রোগ্রাম

পাঠ 1. HR পরিচিতি - 3 ভিডিও ভিডিও 1. 1C-তে অনুশীলন করুন: প্রাথমিক প্রোগ্রাম সেটআপ
ভিডিও 2।
ভিডিও 3. 1C-তে অনুশীলন করুন: প্রতিষ্ঠানের বিবরণ সেট আপ করা

পাঠ 2. স্টাফিং। সময় ট্র্যাকিং - 6 ভিডিও ভিডিও 1. 1C-তে অনুশীলন করুন: বিভাগ এবং অবস্থান নির্ধারণ করা
ভিডিও 2. 1C-তে অনুশীলন করুন: কাজের সময়সূচী
ভিডিও 3. 1C-তে অনুশীলন করুন: কর্মীদের গঠন
ভিডিও 4. 1C-তে অনুশীলন করুন: সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করা
ভিডিও 5. 1C-তে অনুশীলন করুন: ওভারটাইম
ভিডিও 6. 1C-তে অনুশীলন করুন: রিপোর্ট কার্ড T-13

পাঠ 3. একজন কর্মচারীর অভ্যর্থনা - 2টি ভিডিও ভিতরেআইডিয়া 1. 1C-তে অনুশীলন করুন: একজন কর্মচারী নিয়োগ করা
ভিডিও 2. 1C-তে অনুশীলন করুন: একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য

পাঠ 4. কর্মসংস্থান চুক্তি - 2টি ভিডিও ভিডিও 1. 1C-তে অনুশীলন করুন: কর্মসংস্থান চুক্তি
ভিডিও 2. 1C-তে অনুশীলন করুন: GPC চুক্তি (GPD)

পাঠ 5. বেতন - 2টি ভিডিও ভিডিও 1. 1C-তে অনুশীলন করুন: পারিশ্রমিক ব্যবস্থা
ভিডিও 2. 1C-তে অনুশীলন করুন: অগ্রিম অর্থপ্রদান পরিবর্তন করা

পাঠ 6। অবকাশের ধরন- ১টি ভিডিও ভিডিও 1. 1C-তে অনুশীলন করুন: ছুটি নিয়ে কাজ করা

পাঠ 7. ব্যবসায়িক ভ্রমণ - 1 ভিডিও ভিডিও 1. 1C-তে অনুশীলন করুন: একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ নিবন্ধন করার পদ্ধতি

পাঠ 8. বরখাস্ত - 2 ভিডিও ভিডিও 1. 1C-তে অনুশীলন করুন: একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা
ভিডিও 2. 1C-তে অনুশীলন করুন: নো-শো এবং অনুপস্থিতির প্রতিফলন

পাঠ 9. কর্মচারী প্রণোদনা। শাস্তিমূলক ব্যবস্থা - 1 ভিডিও ভিডিও 1. 1C-তে অনুশীলন করুন: আর্থিক সহায়তা এবং বোনাস

পাঠ 10। সামাজিক ব্লক - 4টি ভিডিও ভিডিও 1. 1C-তে অনুশীলন করুন: সুবিধা গণনার জন্য একটি শংসাপত্র পূরণ করা
ভিডিও 2. 1C-তে অনুশীলন করুন: অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি
ভিডিও 3. 1C-তে অনুশীলন করুন: এককালীন সুবিধা
ভিডিও 4. 1C-তে অনুশীলন করুন: পিতামাতার ছুটির ব্যবস্থা করা

পাঠ 11। সামরিক নিবন্ধন - 2টি ভিডিও ভিডিও 1. 1C-তে অনুশীলন করুন: সামরিক নিবন্ধন সংস্থা
ভিডিও 2. 1C-তে অনুশীলন করুন: সামরিক রেকর্ড বজায় রাখার বিষয়ে প্রতিবেদন

চূড়ান্ত পরীক্ষা

অ্যারে ( => 11832 => লিটভিনোভা আনাস্তাসিয়া আলেকজান্দ্রোভনা => 4589 => অ্যারে ( =>

লিটভিনোভা আনাস্তাসিয়া আলেকজান্দ্রোভনা
- পেশাদার শিক্ষক-চর্চাকারী
- প্রধান হিসাবরক্ষক অনুশীলন
- সার্টিফিকেট 1C "পেশাদার"
- প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং ম্যানুয়াল লেখক

=> HTML) => 540055 => অ্যারে ( => => HTML) => 540056)

কোর্স শেষ হলে আপনি পাবেন:
- উন্নত প্রশিক্ষণের শংসাপত্র;

- কোর্স সমাপ্তির শংসাপত্র।

ভর্তির জন্য আপনার প্রয়োজন:

অনলাইন কোর্স 1C কর্মী 8.3, নতুনদের জন্য দূরত্ব শিক্ষা

এটি আপনার পেশাদার স্তর উন্নত করার বা শ্রম বাজারে চাহিদা রয়েছে এমন অতিরিক্ত শিক্ষা গ্রহণের একটি সুযোগ। Navi এর সাথে আপনি একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠবেন, আপনি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি পেতে সক্ষম হবেন বা আপনার পছন্দের চাকরি পেতে পারবেন। অনলাইনে আমাদের 1 C HR কোর্সগুলি সুবিধাজনক। তারা আপনার বেশি সময় নেবে না। আপনি অর্থ প্রদানের পরে যে কোনও সময় কোর্সটি নিতে পারেন। ডিসটেন্স লার্নিং 1C HR নিয়োগকর্তার চোখে আপনার গুরুত্ব বাড়িয়ে দেবে।

প্রশিক্ষণ কর্মসূচী

কেন্দ্রের সকল শিক্ষক উচ্চ-স্তরের বিশেষজ্ঞ যাদের 10 বছরেরও বেশি শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতা রয়েছে। এগুলি অনুশীলনকারী বিশেষজ্ঞ যারা সহজেই আপনাকে যে কোনও বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারে। প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে একজন কর্মী অফিসারের কাজ কী। দূরবর্তীভাবে 1 C কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া একটি পেশাকে প্রশিক্ষণ নয়। এটি একটি এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের রেকর্ড বজায় রাখার প্রক্রিয়াগুলি স্বয়ংক্রিয় করার সময় সফ্টওয়্যারের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে ব্যবহারিক দক্ষতা অর্জন। অর্থাৎ, আপনার ইতিমধ্যেই কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং জানা উচিত বা এই বিশেষীকরণের সাথে সম্পর্কিত শিক্ষা থাকা উচিত।

আপনার যোগ্যতার উন্নতির জন্য, আপনার প্রাথমিক শিক্ষার একটি ডিপ্লোমা প্রয়োজন। অর্থনীতিতে যেকোনো পেশায় শিক্ষা থাকলে রিট্রেনিং কোর্স পড়ানো হয়।

দূরত্ব শিক্ষা ভিডিও কোর্স 1 সি ফ্রেমের আকারে সঞ্চালিত হয়। বক্তৃতাগুলি রেডিমেড ইলেকট্রনিক আকারে দেওয়া হয়; আপনাকে কেবল সেগুলি নিজে অধ্যয়ন করতে হবে। প্রশিক্ষণ শেষে, একটি যোগ্যতা পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়। ব্যবহারিক ক্লাস অনলাইনে অনুষ্ঠিত হয়। শিক্ষক কর্মীদের রেকর্ডের জন্য ব্যবহৃত নথিতে অবস্থান পূরণের জন্য অ্যালগরিদম দেখান। প্রোগ্রামে কাগজের ফর্ম থেকে ইলেকট্রনিক ফর্মে স্থানান্তরও বিবেচনা করা হয়। আপনাকে কেবল শিক্ষকের সমস্ত ক্রিয়া পুনরাবৃত্তি করতে হবে। বিবেচনাধীন সমস্ত নথিগুলি প্রকৃতপক্ষে কাজ করা মস্কো সংস্থাগুলির সংরক্ষণাগার থেকে নেওয়া হয়েছে, অর্থাৎ, বিবেচনাধীন সমস্ত উদাহরণ আসলে কাজের প্রক্রিয়ায় ঘটে।

ভিডিও কোর্স 1C ফ্রেম 8.3 আপনাকে একজন বিশেষজ্ঞে পরিণত করবে যা এখনই কাজ করার জন্য প্রস্তুত। আমাদের ওয়েবসাইটে একটি কোর্সের জন্য নিবন্ধন করার সময়, আপনি একটি বিনামূল্যে ট্রায়াল পাঠ পেতে পারেন। আমাদের দাম সাশ্রয়ী মূল্যের. আমরা প্রায়শই বিভিন্ন প্রচার করি, বোনাস দিই এবং ছাড় প্রদান করি। আমরা গ্রুপ বুকিং জন্য উপলব্ধ. আমরা বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্রদের প্রশিক্ষণের জন্য গ্রহণ করি এবং সংশ্লিষ্ট বিশেষীকরণের দ্বিতীয় বর্ষ কেনার সময় 70% পর্যন্ত ছাড় প্রদান করি।

দূরত্ব কোর্স 1 C কর্মীরা "শুরু থেকে" আপনার নির্বাচিত পেশা সম্পর্কে সবচেয়ে বিস্তৃত তথ্য প্রদান করে। এই ধরনের কোর্স শুধুমাত্র যারা এই পেশায় কাজ করতে ইচ্ছুক তাদের মধ্যেই নয়, উদ্যোক্তা, হিসাবরক্ষক এবং প্রাসঙ্গিক বিভাগের প্রধানদের মধ্যেও জনপ্রিয়। তাদের পেশাদার দিগন্ত প্রসারিত করার মাধ্যমে, তাদের সরাসরি কাজ চালানো, প্রক্রিয়া পরিচালনা করা, অধস্তনদের কাজের ত্রুটিগুলি খুঁজে পাওয়া ইত্যাদি সহজ হয়।

আমাদের প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে প্রশিক্ষণ কি প্রদান করে? আপনি 1C HR প্রোগ্রামে কাজ করার জন্য ব্যবহারিক দক্ষতা অর্জন করেন। আপনি স্বাধীনভাবে কর্মীদের গতিবিধি, আগমন এবং প্রস্থান কার্ড, প্রক্রিয়া স্থানান্তর, বরখাস্ত ইত্যাদির বিষয়ে প্রতিবেদন তৈরি করতে সক্ষম হবেন। কর্মীরা যারা কোর্সটি সম্পন্ন করেছেন তারা সহজেই প্রোগ্রামে প্রয়োজনীয় তথ্য খুঁজে পেতে, এন্ট্রি যোগ করতে এবং মুছে ফেলতে এবং সংশোধন করতে সক্ষম হবেন।

আমরা 1C HR কোর্সগুলি দূর থেকে শুরু করি নতুনদের জন্য সহজতম দৈনন্দিন বিষয়গুলি অধ্যয়ন করে, উদাহরণস্বরূপ, একটি স্টাফিং টেবিল তৈরি করে৷ কোর্স শেষ করার পরে, ইলেকট্রনিক লেকচারগুলি শিক্ষার্থীর সাথে থাকে। প্রত্যেকে যারা প্রশিক্ষণ শেষ করেছে তারা আরও এক মাসের জন্য আমাদের তথ্য বেস অ্যাক্সেস করতে পারবে। আপনি যদি চূড়ান্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে সক্ষম হন তবে একটি রাষ্ট্র-প্রদত্ত শংসাপত্র জারি করা হয়। আপনি নিজেই সক্ষম হতে হবে:

কাজের সময়সূচী তৈরি করুন,
এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি বিভাগের জন্য আলাদাভাবে ডেটা কনফিগার করুন,
সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে ওভারটাইম কাজের আদেশ এবং প্রতিবেদন তৈরি করা,
টাইমশীট এবং এন্টারপ্রাইজের বিশদ বিবরণ পূরণ করুন।

আমাদের সুবিধা হল প্রশিক্ষণের সাশ্রয়ী মূল্য। প্রতিটি শ্রোতার জন্য একটি পৃথক পদ্ধতির গ্যারান্টি দেওয়া হয়। আমরা এমন একটি পেশায় প্রশিক্ষণ অফার করি যা ভাড়া করা শ্রম ব্যবহার করে এমন প্রতিটি সংস্থায় প্রয়োজনীয়। প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সম্পর্কে আপনার যদি এখনও প্রশ্ন থাকে তবে আমরা আপনাকে পরামর্শ দিতে প্রস্তুত। কল করুন বা একটি অনুরোধ ছেড়ে দিন, আমাদের ম্যানেজার যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার সাথে যোগাযোগ করবে।

হ্যালো, প্রিয় দর্শক. বেশ অনেক দিন আগে আমি এই সাইটের পৃষ্ঠাগুলিতে নিবন্ধগুলির একটি সিরিজ প্রকাশ করেছি। নিবন্ধগুলির এই সিরিজটি ZUP সংস্করণ 2.5 এর জন্য উত্সর্গীকৃত ছিল। অনেক সময় অতিবাহিত হয়েছে এবং এখন অনেক হিসাবরক্ষক বেশ সফলভাবে কাজ করে 1C ZUP 8.3 সংস্করণ 3.1. এই কারণেই আমি অনুরূপ নিবন্ধগুলির একটি সিরিজ কল্পনা করেছি, যা বিশেষভাবে ZUP 3.1-এ উৎসর্গ করা হবে।

আজকের প্রথম প্রকাশনায়, আমরা প্রাথমিক প্রোগ্রাম সেটিংস দেখব যা আপনাকে ইনস্টল করতে হবে বা অন্তত জানব যে আপনি সেগুলি কোথায় ইনস্টল করতে পারেন। ZUP 3.0 এ কাজ শুরু করুন. আমি ZUP 2.5 (এতে বিস্তারিতভাবে স্থানান্তর সম্পর্কে কথা বলেছি) বা ZIK 7.7 থেকে ডেটা স্থানান্তর করার বিষয়ে কথা বলব না, তবে আমি ZUP 3.0 কনফিগারেশনে কোথায় রেকর্ড রাখা শুরু করব এবং আপনার কী মনোযোগ দেওয়া উচিত তা ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করব। চলুন সেটিংস দেখে নেওয়া যাক "বেতনের হিসাব", "কর্মীদের রেকর্ড"এবং অবশ্যই "অ্যাকাউন্টিং নীতি"সংগঠন আসুন ZUP 3.1-এ উপস্থিত নতুন বৈশিষ্ট্যগুলিকেও স্পর্শ করি (যাইহোক, সাইটের নিবন্ধগুলির একটি সিরিজ রয়েছে, সেখানে প্রচুর দরকারী তথ্য রয়েছে)।

✅

বেতন এবং এইচআর ম্যানেজমেন্ট এড কনফিগারেশনে শুরু করা। 3.0 (ZUP 3.0.), প্রথম সেটিংস বিভিন্ন উপায়ে করা যেতে পারে। সবচেয়ে সহজ হল সেটআপ উইজার্ড ব্যবহার করে প্রোগ্রামের প্রাথমিক সেটআপ।

বিভিন্ন ডায়াগ্রাম এবং অঙ্কন সহ নিবন্ধটি বিশৃঙ্খল না করার জন্য, আমি সেটআপ উইজার্ড থেকে স্ক্রিনশট প্রকাশ করব না। সেখানে সবকিছু বেশ পরিষ্কার: এই প্রাথমিক সেটআপটি আপনাকে যতটা তথ্য দেবে ততটা পূরণ করতে হবে।

আরেকটি পরিস্থিতি সম্ভব যখন আপনি উইজার্ড ব্যবহার করে প্রাথমিক ডেটা পূরণ করতে চান না, কিন্তু প্রোগ্রামের সাথে কাজ করার সময় সূক্ষ্ম সমন্বয় করতে চান। এটি করা যেতে পারে, যাইহোক, এটি প্রায়শই করা হয়, যেহেতু কখনও কখনও এটি অবিলম্বে পরিষ্কার হয় না যে এটি বা সেই সেটিং সেট করা প্রয়োজন কিনা। এই নিবন্ধে আমি আপনাকে দেখাব যেখানে আপনি ব্যবহার না করে এই সমস্ত তথ্য পূরণ করতে পারেন 1C ZUP 3.0-এ "প্রাথমিক সেটআপ প্রোগ্রাম".

সুতরাং, আমাদের আগ্রহী হবে এমন সমস্ত সেটিংস প্রধান মেনু বিভাগে রয়েছে "সেটিংস". এই বিভাগে লিঙ্ক রয়েছে যা আমাদের আগ্রহী করবে: বেতনের হিসাব, এইচআর রেকর্ডএবং সংস্থার বিবরণ(যথা বিভাগ "অ্যাকাউন্টিং নীতি এবং অন্যান্য সেটিংস"প্রতিষ্ঠানের বিবরণে)

কিন্তু প্রথম জিনিস আমাদের করতে হবে প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে তথ্য লিখুন. আসল বিষয়টি হল যে খালি ZUP 3.0 ডাটাবেসে কোনও সংস্থা নেই। ডিফল্টরূপে ZUP 2.5-এর খালি ডাটাবেসে "আমাদের সংস্থা" নামে একটি সংস্থা ছিল (আমি নিবন্ধগুলির একটি সিরিজে ZUP 2.5 এ অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে বিস্তারিত বলেছি)। ZUP 3.0-এ এমন কোন জিনিস নেই। অতএব, আপনি যদি অন্তত নতুন সংস্থার নাম না লিখুন এবং একটি নতুন কর্মচারী তৈরি করার চেষ্টা করেন, তবে তিনি সংরক্ষণ করতে পারবেন না - যেহেতু সংস্থাটি নির্দিষ্ট করা যাবে না।

সুতরাং, 1C ZUP 3.0-এ সংস্থা সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করতে, আপনাকে সেটিংস - সংস্থার বিবরণে যেতে হবে। নতুন প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে তথ্য প্রবেশের জন্য একটি উইন্ডো খুলবে। নীতিগতভাবে, আপনি শুধুমাত্র নাম সেট করতে পারেন এবং সংস্থাটি সংরক্ষণ করতে পারেন, তবে এই ডিরেক্টরির আকারে উপস্থাপিত সর্বাধিক সংখ্যক বিশদ প্রবেশ করানো ভাল।

উদাহরণস্বরূপ, অবিলম্বে জিজ্ঞাসা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ কর কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধন সম্পর্কে তথ্য("প্রধান" ট্যাব), যেহেতু এটি এই নিবন্ধনের প্রেক্ষাপটে যে ঘটনাটি রেকর্ড করা হবে ব্যক্তিগত আয়করের গণনা, কর্তন এবং স্থানান্তর. এবং তারপরে এই সমস্ত তথ্য নিয়ন্ত্রিত প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা হবে 2-এনডিএফএলএবং 6-এনডিএফএলবিশেষ করে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের সাথে নিবন্ধনের শর্তে। যাইহোক, আপনি গণনা করা এবং আটকানো ব্যক্তিগত আয়করের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রক্রিয়া, সেইসাথে নিবন্ধে 6-ব্যক্তিগত আয়কর পূরণের নীতি অধ্যয়ন করতে পারেন।

ট্যাবগুলিতে তথ্য উল্লেখ করাও গুরুত্বপূর্ণ "কোড"এবং "তহবিল". এই ডেটাটি নিয়ন্ত্রিত প্রতিবেদনগুলিতেও ব্যবহৃত হয় - 4-FSS, RSV-1 এবং অন্যান্য (আমি ZUP 3.0-এ RSV-1-এর প্রস্তুতি সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে কথা বলেছি)।

অ্যাকাউন্টিং নীতি এবং অন্যান্য সংস্থা সেটিংস

✅

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

আলাদাভাবে, আমি ট্যাবের প্রতি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই "অ্যাকাউন্টিং নীতি এবং অন্যান্য সেটিংস।"এই সেটিংস আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য অনন্য। সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং উল্লেখযোগ্য পরামিতি মধ্যে আছে "অ্যাকাউন্টিং নীতি":

বীমা প্রিমিয়াম ট্যারিফের প্রকার- বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য ট্যারিফ নির্ধারণ করে;
ফার্মাসিস্ট আছেন; ফ্লাইট ক্রু সদস্য আছে; সামুদ্রিক জাহাজের ক্রু সদস্য আছে; খনি শ্রমিক আছে- এই চেকবক্সগুলি নির্ধারণ করে যে সংস্থার উল্লিখিত কর্মচারী আছে কিনা এবং যদি তাই হয়, চেকবক্সগুলি চেক করা উচিত। এর পরে, যদি আমরা সামুদ্রিক জাহাজ সম্পর্কে কথা বলি তবে এই জাতীয় কর্মচারীদের জন্য "পজিশন" বা "ইউনিট"-এ উপযুক্ত বাক্সগুলি চেক করা সম্ভব হয়। ফলস্বরূপ, অবদানগুলি গণনা করার সময় প্রোগ্রামটি অতিরিক্ত শুল্ক চার্জ করবে (আমি এই চেকবক্সগুলির প্রভাব সম্পর্কে বিস্তারিত আলোচনা করেছি, এটি ZUP 2.5 এর জন্য লেখা হয়েছিল, তবে নীতিটি একই রয়ে গেছে)।
প্রাথমিক অবসরের অধিকার সহ কর্মচারী রয়েছে; কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল প্রয়োগ করা হয়– যদি আপনি বাক্সগুলি চেক করেন, তাহলে অবস্থানে এবং স্টাফিং ইউনিটে (যদি স্টাফিং শিডিউল বজায় থাকে) কাজের অবস্থা (ক্ষতিকর বা কঠিন) এবং একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল (যদি থাকে) সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করা সম্ভব হবে এক). এই ডেটার উপর ভিত্তি করে, প্রোগ্রামটি অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম গণনা করবে, সেইসাথে RSV-1-এর ব্যক্তিগত তথ্যে এই ধরনের কর্মীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য হাইলাইট করবে।
- এই সেটিংসের পরিচালনার নীতিটি নিবন্ধে আরও বিশদে আলোচনা করা হয়েছে
সামাজিক বীমা তহবিল NS এবং PZ-এ অবদানের হার- এখানে এই হার সেট করা হয়েছে))
সুবিধা প্রদান- যদি আপনার অঞ্চলে একটি FSS পাইলট প্রকল্প চলছে এবং সুবিধার অর্থ প্রদান FSS-এ স্থানান্তরিত হয়, তাহলে এটি আপনার প্রয়োজন ঠিক সেটিং। এখানে আপনাকে নির্দেশ করতে হবে যে কোন তারিখ থেকে সুবিধার অর্থ প্রদান সামাজিক বীমা তহবিলে স্থানান্তর করা হয়েছিল (এটি সেই তারিখ যেটি থেকে আপনার অঞ্চলে পাইলট প্রকল্প কাজ শুরু হয়েছিল)
স্ট্যান্ডার্ড ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় প্রযোজ্য– আপনি যদি চান যে কর্তনের অধিকার এক বছরের মধ্যে জমা হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর বর্তমান মাসে কোন আয় ছিল না এবং পরবর্তী মাসে কর্তনের স্থানান্তরের অধিকার ছিল), তাহলে আপনাকে নির্বাচন করতে হবে "কর সময়ের মধ্যে ক্রমবর্ধমানভাবে". অন্যথায় আমরা নির্বাচন করব "করদাতার মাসিক আয়ের সীমার মধ্যে।"
পৃথক অঞ্চল ব্যবহার করুন -উপলব্ধ হয় "অঞ্চল" ডিরেক্টরি, যাতে আপনি নির্দিষ্ট আঞ্চলিক অবস্থা, আঞ্চলিক সহগ এবং এই অঞ্চলে মজুরির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের পদ্ধতি বর্ণনা করতে পারেন। এবং এর পরে, কর্মচারীকে এই অঞ্চলে স্থানান্তর করুন, যদিও একটি নতুন ইউনিটে স্থানান্তর করতে হবে না (উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী একটি বিশেষ অঞ্চলে কাজ করতে শুরু করে তবে অন্য ইউনিটে প্রকৃত স্থানান্তরের প্রয়োজন নেই) ) আপনি নথি ব্যবহার করে টেরিটরিতে স্থানান্তর করতে পারেন "কর্মী স্থানান্তর", "অঞ্চলের মধ্যে আন্দোলন", এবং নথি "টেবিল".
বিশেষ কাজের অবস্থা ব্যবহার করুন -উপলব্ধ হয় রেফারেন্স বই "কাজের শর্তাবলী",যেখানে আপনি পজিশন/স্টাফিং ইউনিট ডিরেক্টরিতে (কীটপতঙ্গ কর্মীদের জন্য) কীভাবে এটি কনফিগার করা হয়েছে তার সাথে সাদৃশ্য দিয়ে কাজের অবস্থা কনফিগার করতে পারেন। তারপরে আপনি তৈরি করা কাজের শর্তে কর্মীদের স্থানান্তর করতে পারেন।
- উদাহরণস্বরূপ, এটি প্রয়োজন হতে পারে যখন একজন কর্মচারী একটি কর্মক্ষেত্রে স্বল্প সময়ের জন্য কাজ করেন যার জন্য নির্দিষ্ট কাজের শর্ত প্রদান করা হয় (তার স্বাভাবিক কাজের জায়গা থেকে আলাদা)। এই পরিস্থিতিতে একটি নতুন অবস্থানে কর্মীদের স্থানান্তর করা খুব সুবিধাজনক নয় (বিশেষত যদি এই ধরনের স্বল্পমেয়াদী কাজ ঘন ঘন হয়), তাহলে আপনি কেবল এটিকে প্রাক-নির্মিত পদে স্থানান্তর করতে পারেন "কাজের পরিবেশ"(এটি "টেবিল" নথি ব্যবহার করে করা হয়)। অনুরূপ একটি উদাহরণ আলোচনা করা হয়েছে.

"অ্যাকাউন্টিং নীতি এবং অন্যান্য সেটিংস" ট্যাবে, আপনি সেট করতে পারেন দায়িত্বশীল ব্যক্তিরাম্যানেজার, প্রধান হিসাবরক্ষক, নথির মুদ্রিত আকারে এবং নিয়ন্ত্রিত প্রতিবেদনে (উদাহরণস্বরূপ, 6-এনডিএফএল-এ একজন স্বাক্ষরকারী) প্রদর্শনের জন্য ক্যাশিয়ারের সম্পূর্ণ নাম।

এর সেটিংসের শেষ গ্রুপে যাওয়া যাক "অ্যাকাউন্টিং এবং বেতন":

বেতন হিসাব; অ্যাকাউন্ট, উপকন্টো- সমগ্র সংস্থার জন্য যে ধরনের অর্জিত অর্থের জন্য অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি ব্যবহার করা হবে তা নির্ধারণ করা হয় (যদি না এই পদ্ধতিটি বিভাগে পুনঃসংজ্ঞায়িত করা হয়, উপার্জিত আকারে বা সরাসরি কর্মচারীর কার্ডে)।
বেতন পরিশোধের তারিখ- মনোযোগ: "চলতি মাসের শেষ দিনে" সেটিং সেট না করাই ভাল, যদি না, অবশ্যই, শেষ দিনে বেতন দেওয়া হয়৷ এই সেটিংটি আন্তঃপ্রদান সঞ্চয়ের নথিগুলির জন্য অর্থপ্রদানের তারিখ পূরণ করতে সহায়তা করে যদি সেগুলি বেতন সহ দেওয়া হয়। এছাড়াও, এখানে উল্লেখিত তারিখ নথির গণনাকে প্রভাবিত করে "বিলম্বিত মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ।"
অগ্রিম অর্থ প্রদানের তারিখ -যদি তারা অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয় তবে আন্তঃপ্রদানের জমা নথিগুলির জন্য অর্থপ্রদানের তারিখ পূরণ করতে সহায়তা করে
একটি নিয়ম হিসাবে, অর্থ প্রদান করা হয় -এখানে আপনাকে অর্থপ্রদানের পদ্ধতি নির্দেশ করতে হবে যা প্রতিষ্ঠানের অধিকাংশ কর্মচারীর আছে। আপনি "বিভাগ" তথ্য এবং "কর্মচারী" কার্ডে অর্থপ্রদানের পদ্ধতি পুনরায় সংজ্ঞায়িত করতে পারেন।

1C ZUP 3.0-এ বেতনের সেটিংস

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফহ্যাকস"
1C ZUP 3.1-এ অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য 15টি লাইফ হ্যাক বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

এটি লক্ষণীয় যে "সংস্থা" ডিরেক্টরিতে থাকা সেটিংস শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য প্রযোজ্য। কিন্তু ZUP 3.0-এ অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ পরামিতি রয়েছে যা সম্পূর্ণ তথ্য ভিত্তির ক্রিয়াকলাপকে প্রভাবিত করে। তারা পাওয়া যাবে প্রধান মেনুর বিভাগ "সেটিংস".

প্রথমে সেটিংস গ্রুপের দিকে তাকাই "বেতনের হিসাব"(প্রধান মেনু বিভাগ "সেটিংস" - "পে-রোল গণনা") এটি অবিলম্বে লক্ষ্য করা মূল্যবান যে সেটিংসের এই গোষ্ঠীতে নেস্টেড সেটিংসও রয়েছে যা লিঙ্কটি ব্যবহার করে খোলা যেতে পারে "চার্জ এবং কর্তনের সংমিশ্রণ সেট আপ করা"(অপারেশনের জন্য অনেক গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় সেটিংস রয়েছে)

এই পরামিতি দিয়ে শুরু করা যাক. ফর্ম বিবেচনা করুন "অর্জন এবং কর্তনের সংমিশ্রণ সেট আপ করা হচ্ছে।"এখানে, ট্যাবগুলিতে, চেকবক্সগুলি রয়েছে যা উপার্জিত নথির তালিকার পাশাপাশি উপলভ্য নথিগুলির তালিকার বিষয়বস্তু নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি ট্যাবে থাকে "অনুপস্থিতির জন্য অ্যাকাউন্টিং"বাক্সটি যাচাই কর "ব্যবসা ভ্রমণের", তারপর "বিজনেস ট্রিপ" নথিতে অ্যাক্সেস তথ্য বেসে খুলবে, এবং "বিজনেস ট্রিপ" সঞ্চয়ের ধরন স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হবে। এই কনফিগারেশন নীতিটি 1C ZUP 3.0 কে আলাদা করে - আমি নিবন্ধে এই বিষয়ে বিস্তারিতভাবে কথা বলেছি। অর্থাৎ, যদি আপনি প্রোগ্রামে এমন কিছু নথি খুঁজে না পান যা সেখানে থাকা উচিত, তাহলে সম্ভবত কারণটি হল প্রয়োজনীয় চেকবক্সটি সেটিংসে চেক করা নেই।

এখানে বেশ কয়েকটি চেকবক্স রয়েছে, তাই আমি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণগুলি হাইলাইট করব:

"ঘন্টা মজুরি" ট্যাব:
- যদি আপনার সংস্থা ঘন্টার মধ্যে সময় রেকর্ড করে, তাহলে "বেতনের মাধ্যমে অর্থপ্রদান (ঘন্টা অনুসারে)" সঞ্চিত প্রকারের প্রয়োজন - বাক্সটি চেক করুন « ঘণ্টার মজুরির আবেদন» .
- আমরা বাক্সগুলিও চেক করি « রাতের ঘন্টা », « সন্ধ্যা ঘন্টা » এবং/অথবা « ওভারটাইম» , যদি এই ধরনের সময়ের মধ্যে কাজের রেকর্ড রাখা প্রয়োজন হয়, প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে উপযুক্ত ধরনের সময় এবং জমার ধরন তৈরি করবে (রাত্রি এবং সন্ধ্যার সময়ের জন্য অতিরিক্ত বেতন গণনা সম্পর্কে আরও)
- আমি আলাদাভাবে বাক্সটি চেক করব " কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং সহ ওভারটাইম»—কাজের সময়সূচীতে "ওভারটাইমের নিবন্ধন" এবং সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ের সেটিংসে নথিতে অ্যাক্সেস খোলে। প্রক্রিয়াটি নিবন্ধে বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা হয়েছে।
ছুটির ট্যাব- চেক চিহ্ন "বেতন ছাড়া ছুটি":নথিতে অ্যাক্সেস খোলা হয় "বেতন ছাড়া ছুটি";
অনুপস্থিতি অ্যাকাউন্টিং ট্যাব -চেক চিহ্ন "ব্যবসার কাজে" -উপরে বলা হয়েছে ; "অনুপস্থিততা এবং নো-শো" -নথিতে অ্যাক্সেস "অনুপস্থিতি, নো-শো"()
অন্যান্য সঞ্চয় ট্যাব -চেকবক্স "ছুটির দিন বা সপ্তাহান্তে কাজ করুন" -একই নামের নথিতে অ্যাক্সেস এবং সঞ্চয়ের প্রকারগুলি (); চেক চিহ্ন "টুকরা উপার্জন"— piecework উপার্জন সম্পর্কে বিস্তারিত নিবন্ধে বর্ণনা করা হয়েছে
ট্যাব ধরে- এখানেই আপনাকে বাক্সটি চেক করতে হবে "নির্বাহী নথির অধীনে কর্তন"যাতে ZUP 3.0-তে মৃত্যুদন্ডের রিট অনুযায়ী কর্তনের গণনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে করা সম্ভব হয় (নথিপত্র "মৃত্যুদণ্ডের রিট").

এখন আসুন সরাসরি বিভাগে সেটিংসের তালিকায় মনোযোগ দিন "বেতনের হিসাব"(অর্থাৎ, অতিরিক্ত আকারে নয় "অর্জন এবং কর্তনের সংমিশ্রণ সেট আপ করা" তবে মূল ফর্মে)। এছাড়াও অনেকগুলি চেকবক্স এবং পরামিতি রয়েছে, তাই আমি প্রধানগুলি হাইলাইট করব:

সামগ্রিকভাবে সংগঠনের জন্য গণনা এবং বেতন প্রদান করা হয়– যদি আপনার একাধিক বিভাগ থাকে এবং বিভাগ দ্বারা জমা/প্রদানের নথিগুলি প্রবেশ করাতে হয়, তাহলে এই চেকবক্সটি অবশ্যই সাফ করা উচিত;
কর্মচারী উপার্জন সূচিত করা হয়- বাক্সটি চেক করুন এবং নথিগুলি যা আপনাকে আপনার উপার্জনকে সূচী করার অনুমতি দেয় প্রোগ্রামে উপলব্ধ হবে - "স্টাফিং এর সূচীকরণ", "আর্জনের সূচক";
কর্মীদের জন্য ঋণ জারি করা হয়- ঋণের জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং উপাদান সুবিধা গণনা করার জন্য একটি প্রক্রিয়া উপলব্ধ হবে - নথি "একজন কর্মচারীকে ঋণ প্রদান করা", "একজন কর্মচারীকে ঋণ চুক্তি", "চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করা ...", "ঋণ পরিশোধ করা। .." (বিভাগ বেতন -> এছাড়াও দেখুন -> কর্মচারীদের ঋণ);
নাগরিক চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান নিবন্ধিত হয়- "চুক্তি (কাজ, পরিষেবা)", "লেখকের আদেশ চুক্তি", "সম্পন্ন কাজের স্বীকৃতির শংসাপত্র" নথিগুলিতে অ্যাক্সেস খুলবে। এই সব চুক্তির অধীনে রেকর্ড বজায় রাখা প্রয়োজন হবে. এই নথিটি "কর্মচারী" ডিরেক্টরি থেকে সম্পূর্ণ করা যেতে পারে।
একজন কর্মচারীর জন্য বেশ কয়েকটি ট্যারিফ রেট ব্যবহার করা হয়— আপনাকে একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পিত আয়ের উল্লেখ ছাড়াই একজন কর্মচারীর জন্য একটি ধ্রুবক সূচক সেট করতে দেয়। একটি খুব দরকারী বৈশিষ্ট্য, আমি অত্যন্ত এটি অন্বেষণ সুপারিশ;
সঞ্চালিত কাজের উপর নির্ভর করে মজুরিতে স্বল্পমেয়াদী পরিবর্তন ব্যবহার করে— আপনাকে "কাজের জায়গা" ডিরেক্টরির ব্যবহার সংযোগ করতে দেয়, যেখানে আপনি এই কাজের জায়গার জন্য নির্দিষ্ট পরিকল্পিত আয় বর্ণনা করতে পারেন এবং নথিটি ব্যবহার করে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এই কাজের জায়গাটি কর্মচারীকে বরাদ্দ করতে পারেন। কাজের স্থান পরিবর্তন" -;
বিভিন্ন ধরনের সময় ব্যবহার করা হয়- একটি নতুন বেশ দরকারী প্রক্রিয়া সংযুক্ত করা হবে, যেখানে কাজের সময়সূচী একবারে বিভিন্ন ধরণের সময় প্রতিফলিত করতে সক্ষম হবে। আমি নিবন্ধে এই সম্পর্কে কথা বললাম
মজুরির সাথে সম্পর্কিত নয় এমন ব্যক্তিদের অন্যান্য আয় নিবন্ধিত- নথিটি উপলব্ধ হবে "অন্যান্য আয়ের নিবন্ধন". এই ডকুমেন্টটিই ZUP 3.0-তে পরিবহন ভাড়া, বাসস্থানের ভাড়া এবং এর মতো পেমেন্ট প্রবর্তন করার কথা;
মনোযোগ:বেনিফিট গণনা করার জন্য মোট গড় উপার্জন গণনা করার জন্য তথ্য বিবেচনা করা হয়- এই বাক্সটি আনচেক করা ভাল। আপনি যদি এটি না করেন তবে নিম্নলিখিতগুলি ঘটতে পারে। গণনা করার সময়, উদাহরণস্বরূপ, ছুটির বেতন, আপনি যদি গড় আয়ের গণনা করার জন্য ক্যালকুলেটরটি খোলেন এবং ক্যালকুলেটরটি বন্ধ করার সময় ঠিক আছে ক্লিক করেন, তাহলে গড় ছুটির বেতন গণনা করার ডেটা অসুস্থ ছুটি গণনা করতেও ব্যবহার করা হবে। প্রোগ্রামের বেশ বিতর্কিত আচরণ এবং সেই কারণেই আমি বাক্সটি চেক করার সুপারিশ করছি উড্ডয়ন করা;
একজন কর্মচারীর ট্যারিফ রেটকে এক ঘণ্টার (দিন) খরচে পুনঃগণনা করার সময় ব্যবহার- এই সেটিংটি প্রয়োজনীয় যাতে প্রোগ্রামটি বুঝতে পারে যে কীভাবে একজন কর্মচারীর মাসিক বেতন দৈনিক বা ঘন্টার মজুরিতে পুনঃগণনা করা যায়। যেমন একটি পুনঃগণনা প্রয়োজনীয়, উদাহরণস্বরূপ, রাত, সন্ধ্যা, ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজ গণনা করার সময়। সাধারণভাবে, সূত্রে "এক ঘণ্টার একটি দিনের খরচ" নির্দেশক ব্যবহার করে সেই সমস্ত রোজগারের হিসাব করার সময়;
মোট শুল্ক হারের গঠন নির্ধারণকারী সূচক- এই সেটিংটি পূর্ববর্তীটির সাথে অবিচ্ছেদ্যভাবে সংযুক্ত। এখানে এটি নির্ধারণ করা হয়েছে যে মোট শুল্কের হারে ঠিক কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেখান থেকে "এক ঘণ্টার একটি দিনের খরচ" গণনা করা হয় - এই বিষয়টি সম্পর্কে আরও পড়ুন
বিলম্বিত বেতন প্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণ করযোগ্য আয় হিসাবে নিবন্ধন করুন- নিবন্ধে আলোচনা করা হয়েছে

1C ZUP 3.0-এ HR অ্যাকাউন্টিং সেটিংস

সেটিংসের আরেকটি অনুরূপ গ্রুপ কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং পরামিতিগুলির সাথে সম্পর্কিত ( বিভাগ সেটিংস -> কর্মীদের রেকর্ড).

খণ্ডকালীন কাজের ব্যবহার- "হায়ারিং" বা "পার্সোনেল ট্রান্সফার" নথিতে একটি অসম্পূর্ণ সংখ্যক হার উল্লেখ করা সম্ভব হবে যার জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হচ্ছে। প্রবন্ধ

প্রোগ্রাম ব্যবহার করার জন্য নির্দেশাবলী

1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 2.5.22

খরিটোনভের হ্যান্ডবুক 2010 ইন্টারফেস পূর্ণ ব্যবহার করে সংস্করণ 1.02

প্রাথমিক সেটিংস 2

একজন কর্মচারী তৈরি করা এবং রোজগার স্থাপন করা 3

একজন কর্মচারী নিয়োগ এবং বেতন পরিবর্তন 4

চার্জ সম্পর্কে সাধারণ তথ্য 4

গণনার মধ্যে পার্থক্য 7 এবং 8 5

6 ধাপে বেতন গণনা এবং প্রদান। 5

তহবিল দিয়ে পারস্পরিক নিষ্পত্তি। 6

বরখাস্ত ৭

8 সালের শুরু

সময় পত্রক 8

অর্জিত 8

ধরে রাখে। এগারো

গড় গণনা বৈশিষ্ট্য. এগারো

ছুটির পরিকল্পনা। এগারো

প্রবেশাধিকারের সীমাবদ্ধতা 12

দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের জন্য বেতন গণনা। 12

গোপন নথি 12

ব্যক্তিগত আয়কর রিপোর্টিং 12

পাওয়ার সাপ্লাই সঙ্গে বিনিময় 8 12

ZiK 7 থেকে ZUP 8 13-এ রূপান্তরের অভিজ্ঞতা

ম্যানেজারিয়াল বেতনের হিসাব। 13

24 ডিসেম্বর, 2007 এর রেজোলিউশন নং 922 14

প্রাথমিক সেটিংস

পরিষেবা - ব্যবহারকারীর সেটিংস - প্রতিবেদনগুলি প্রিন্ট করার জন্য "প্রধান দায়িত্বশীল" নির্বাচন করুন (উদাহরণস্বরূপ, 2-এনডিএফএল) এবং সেগুলি তৈরি করার সময় নথিতে যোগ করুন৷
অ্যাকাউন্টিং (7 বা 8) থেকে ZUP (খরচ আইটেম, ব্যক্তি; কাউন্টারপার্টিগুলি আপলোড না করাই ভাল) থেকে ডেটা আপলোড করা এবং সেগুলি ZUP-এ লোড করা: পরিষেবা - ডেটা বিনিময় - সর্বজনীন বিনিময় - আপলোড৷ BP8 এবং Bukh7 এর সাথে ZUP এর একযোগে অপারেশন করা অসম্ভব, কারণ ZUP এ অ্যাকাউন্টের একটি মাত্র চার্ট আছে। কিন্তু সরলীকৃত কর ব্যবস্থার জন্য অ্যাকাউন্টগুলির একটি পৃথক চার্ট রয়েছে এবং এটি BP8 এবং সরলীকৃত কর ব্যবস্থা7 এর সাথে কাজ করা সম্ভব।
এন্টারপ্রাইজ - সংস্থা - গো বোতামে ক্লিক করুন এবং অ্যাকাউন্টিং প্যারামিটার সেট আপ করুন নির্বাচন করুন:

গণনার অ্যালগরিদম (একযোগে সমস্ত সংস্থার জন্য কনফিগারযোগ্য) - ওভারটাইম প্রদান, অনুপস্থিতি কাটা ইত্যাদির জন্য কর্মচারী কাজের এক ঘন্টার খরচ গণনা করার জন্য একটি পদ্ধতি নির্বাচন করুন।
ব্যক্তিগত আয় করের গণনা - করদাতার মাসিক আয়ের সীমার মধ্যে (কাটা শুধুমাত্র বর্তমান মাসের জন্য দেওয়া হয়) বা ট্যাক্সের সময়কালে উপার্জিত ভিত্তিতে (সম্পূর্ণ বর্তমান বছর পরীক্ষা করা হয়; উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী অসুস্থ ছিলেন এক মাসের জন্য এবং শুধুমাত্র পরের মাসে কাজ শুরু করলে, 2 মাসের জন্য ছাড় দেওয়া হবে)
কর্মীদের রেকর্ড - কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ, যদি চালু থাকে, তাহলে কর্মীদের নথি (অভ্যর্থনা, স্থানান্তর) সময়সূচীর সাথে সামঞ্জস্য না করলে বিলম্ব হবে না; ট্যাব দেখান। ডকে সংখ্যা (নামের পাশে টেবুলার বিভাগে ট্যাবুলার সংখ্যার একটি কলাম থাকবে); পরিচিতির তারিখ অন্তর্ভুক্ত করা ভাল।
বেতন গণনা - ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা ট্যাক্সকে আটকে রাখা হিসাবে গ্রহণ করে (অন - নথি "বেতন সংগ্রহ" "বাজেটের সাথে ব্যক্তিগত আয়কর বন্দোবস্ত" রেজিস্টারে "বিচ্ছিন্নকরণ" আন্দোলন করবে, অফ - পেমেন্ট নথি: RKO বা পেমেন্ট) , পিরিয়ডের ছেদ নিয়ন্ত্রণ করুন (আরো ভালো - অসম্ভব এক গণনার সময়ের মধ্যে একাধিকবার এক ধরনের সঞ্চয় হবে, উদাহরণস্বরূপ, ছুটির আয়), কর্মচারী ঋণের জন্য তার গঠনের মাস অনুযায়ী অ্যাকাউন্টিং (যদি চালু থাকে, আপনাকে তৈরি করতে হবে) একটি নথি প্রতি মাসে নগদ এবং ব্যাঙ্ক - সংস্থার কর্মীদের ঋণ স্থানান্তর (এটি ZiK গণনা সময়কালের মত হবে), এবং রিপোর্টগুলি দেখাবে যে মাসে ঋণ তৈরি হয়েছিল)।
ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং - বেতন আমরা নির্বাচন করি: অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টগুলির সাথে সম্পর্কিত খরচ অ্যাকাউন্টগুলিতে, যেমন অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টগুলির মধ্যে চিঠিপত্রের নিয়ম অনুসারে (উদাহরণস্বরূপ, যদি মজুরি সরাসরি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল পরোক্ষ ব্যয় হিসাবে); সহজ:শ্রম ব্যয় অ্যাকাউন্টে, যেমন সেসব অ্যাকাউন্টে যেখানে বেতন জমা হয়।
UST এর গণনা - সংস্করণ 2.5.8 থেকে আপনি UST এবং পেনশন তহবিলের গণনার সঠিকতা সেট করতে পারেন। অক্ষম ব্যক্তিদের একটি সংস্থার জন্য ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের অধীনে সুবিধাগুলি - ট্যাক্স কোডের 239 ধারা অনুসারে সমগ্র সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সুবিধা থাকলে তা সেট করুন৷

আঞ্চলিক সহগ (স্থানীয়) অনুযায়ী অতিরিক্ত অর্থ প্রদান একটি সংস্থা বা বিভাগের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। স্বয়ংক্রিয়ভাবে "কর্মসংস্থান আদেশ" পূরণ করার সময়, "আঞ্চলিক সহগ" লাইনটি যোগ করা হবে। মূল জিনিসটি ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে আপনি যদি নতুন সঞ্চয়পত্র তৈরি করেন তবে তাদের মধ্যে কয়েকটিকে "আঞ্চলিক গুণাঙ্ক" সঞ্চয় গণনার ভিত্তিতে ম্যানুয়ালি যোগ করতে হবে। আঞ্চলিক সহগ (ফেডারেল) অনুযায়ী অতিরিক্ত অর্থ প্রদান রাষ্ট্রের খরচে বেনিফিট পুনঃগণনা করতে কাজ করে।
এন্টারপ্রাইজ - উত্পাদন ক্যালেন্ডার - ডিফল্টরূপে বোতামটি পূরণ করুন। প্রতি বছর শুরুর আগে শেষ করতে হবে। যদি দিনগুলি স্থানান্তর করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে একটি সতর্কতা জারি করা হয়, তবে আপনাকে এই ছুটিগুলি ম্যানুয়ালি স্থানান্তর করতে হবে, যেমন পরবর্তী কর্মদিবসে উঠুন এবং এটিকে একটি আঞ্চলিক ছুটির দিন হিসাবে মনোনীত করুন, তারপর নীচে "রেকর্ড করুন" এ ক্লিক করুন৷ মুদ্রণ - দিন বা ঘন্টার গড় মাসিক সংখ্যা দেখুন। আপনি যদি প্রোডাকশন ক্যালেন্ডারে দিনগুলি পরিবর্তন করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই কাজের সময়সূচী পুনরায় পূরণ করতে হবে। কর্মীরা কাজের সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করে, উৎপাদন ক্যালেন্ডার অনুযায়ী নয়। কাজের সময়সূচী স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করতে এবং ওভারটাইম ক্ষতিপূরণের জন্য এক ঘন্টা কাজের খরচ গণনা করার জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডার প্রয়োজনীয়।
পরিষেবা - ব্যবহারকারী এবং অ্যাক্সেসের অধিকার - ডেটা সম্পাদনা নিষেধাজ্ঞার তারিখ - প্রতিটি সংস্থার জন্য পৃথকভাবে নথি পরিবর্তন করার ক্ষমতা বন্ধ করে। এটি ক্রমাগত ব্যবহার করা ভাল, কারণ ... 8 এ আপনি যেকোনো মাসে যেতে পারেন এবং এটি গণনা করতে পারেন।
বড় রিপোর্টে পৃষ্ঠার সংখ্যা প্রদর্শন করতে, টুলস - শিরোনাম এবং পাদচরণ সেটিংস-এ যান - যেখানে পৃষ্ঠা নম্বর প্রদর্শন করতে হবে সেটি নির্বাচন করুন। শিরোনাম বা ফুটার প্রদর্শন করতে বাক্সটি চেক করুন। ক্ষেত্রটিতে কার্সার রাখুন এবং শীর্ষে সন্নিবেশ - পৃষ্ঠা নম্বর ক্লিক করুন। এটি দেখা যাচ্ছে, উদাহরণস্বরূপ, [&TotalPages] থেকে [&Date] থেকে [&PageNumber]।

1C: বেতন এবং এইচআর ম্যানেজমেন্ট 8 (1C: ZUP 8) হল একটি সফ্টওয়্যার পণ্য যা কর্মচারী নিয়োগ থেকে পেনশন তহবিলে রিপোর্ট তৈরি করা পর্যন্ত HR বিভাগের কাজগুলিকে সহজ করে।

1C এর সাথে ইন্টিগ্রেশন: অ্যাকাউন্টিং 8 (সাধারণ সেটিংস)

প্রোগ্রাম থেকে সরাসরি রিপোর্ট জমা দেওয়া (PFR, সামাজিক বীমা তহবিল) বিভিন্ন ধরনের পারিশ্রমিক বাস্তবায়ন 6NDFL/2NDFL এর সঠিক ফিলিং দূরবর্তী কাজের সম্ভাবনা 6-এনডিএফএল - স্বয়ংক্রিয় ফিলিং কাজের জন্য অক্ষমতার ইলেকট্রনিক শংসাপত্রের সাথে কাজ করা (ELN)

পূর্ণ বিবরণ

1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8 (আগের সংস্করণ 1C: বেতন এবং কর্মী 7.7) যে কোনও আকার এবং কার্যকলাপের ক্ষেত্রের উদ্যোগের কর্মী ব্যবস্থাপনা পরিষেবা এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগে ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত। কার্যকর কর্মী ব্যবস্থাপনা কোম্পানির মুনাফা এবং বাজারে এর স্থিতিশীলতাকে প্রভাবিত করে। রুটিন এইচআর কাজগুলি স্বয়ংক্রিয় করে, আপনি আপনার কর্মীদের সময় বাঁচাতে পারেন এবং মানুষের ত্রুটির ঝুঁকি কমাতে পারেন।

1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" (পূর্বে 1C: বেতন এবং কর্মী 7.7) আপনাকে অনুমতি দেয়:

কোম্পানির ব্যবস্থাপনার কাছে:

এইচআর বিভাগের সময় ব্যয় হ্রাস করুন;
অবিলম্বে কোম্পানির কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য পাবেন;
কর্মীদের বিশ্লেষণ, তাদের কাজের সময় এবং পারিশ্রমিকের উপযুক্ত ব্যবহার এবং সফল ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত নেওয়া;
সফল ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত নিতে এবং তাদের বাস্তবায়ন নিরীক্ষণ;
কর্পোরেট সংস্কৃতি পরিচালনা করুন এবং এটি যথাযথ স্তরে বজায় রাখুন।

লাইন বিভাগের প্রধানগণ:

সাবধানে উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করুন;
নতুন কর্মচারীদের অভিযোজন করা, কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং তাদের যোগ্যতার উন্নতি করা;
প্রণোদনা পরিকল্পনা, সমন্বয় এবং বোনাস অনুমোদন;
আপনার বিভাগের কর্মচারীদের কেপিআইগুলি বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করুন।

পরিকল্পনা সেবা:

পরিকল্পনা কর্মীদের খরচ;
কর্মীদের বৃদ্ধি, অনির্ধারিত অর্থপ্রদান, ওভারটাইম এবং কর্মচারী ক্ষতিপূরণের কারণে বাজেট এবং এতে পরিবর্তনগুলি মূল্যায়ন করুন;
পরিকল্পিত সূচক থেকে বেতনের বিচ্যুতি নিয়ন্ত্রণ;
নতুন প্রণোদনা স্কিম প্রবর্তনের পরিকল্পনার ভিত্তিতে খরচের পূর্বাভাস বিশ্লেষণ করুন;
সাধারণ কর্মচারী এবং পরিচালক উভয়ের জন্য উপযুক্ত সর্বোত্তম প্রেরণা সিস্টেম চয়ন করুন।

কর্মীদের বিভাগ:

প্রোগ্রামটি আপনাকে আধুনিক আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের উপর নথির প্রবাহ বজায় রাখতে, শূন্য পদের জন্য প্রার্থীদের অনুসন্ধান, নির্বাচন এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে তুলনা করতে, কার্যকর এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার জন্য কর্মীদের বিশ্লেষণ সহ কর্মীদের ব্যক্তিগত ডেটা রেকর্ড রাখতে দেয়। আপনি ব্যক্তিগতকৃত সামরিক নিবন্ধন এবং PRF-এর জন্য অ্যাকাউন্টিং চালাতে পারেন, 1C ZUP-এ কাজের সময়গুলি ট্র্যাক করতে পারেন, অবিলম্বে দেরীকরণ, সময় বন্ধ এবং কর্মচারীদের ওভারটাইম রেকর্ড করতে পারেন, দক্ষতার সাথে একটি স্টাফিং টেবিল তৈরি করতে পারেন এবং ট্যারিফ সময়সূচী অনুযায়ী বেতন গণনা করতে পারেন। এবং এছাড়াও কর্মীদের কর্মজীবনের বৃদ্ধি পরিচালনা করুন, দক্ষতা এবং কেপিআইগুলির উপর ভিত্তি করে কর্মীদের সার্টিফিকেশন পরিচালনা করুন, কর্মীদের জন্য অনুপ্রেরণামূলক স্কিমগুলি বিকাশ ও বাস্তবায়ন করুন এবং এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মীদের জন্য একটি একীভূত তথ্য ভিত্তি তৈরি করুন।

সেটেলমেন্ট বিভাগ:

আইনের সাথে কঠোরভাবে, মজুরির স্বয়ংক্রিয় গণনা, অনুপস্থিতির অর্থ প্রদান এবং সংস্করণ 1C-তে অন্যান্য চার্জগুলি সম্পাদন করুন: বেতন এবং কর্মীদের ব্যবস্থাপনা। বীমা প্রিমিয়ামের গণনা, বেতন-ভাতা, পরবর্তী গণনার সাথে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা, ব্যক্তিগত আয়কর গণনা এবং 2-ব্যক্তিগত আয়কর সম্পর্কে তথ্য তৈরি করা, ট্যারিফ হারের পুনঃগণনা এবং আরও অনেক কিছু এর নতুন সংস্করণে করা যেতে পারে। মাউসের কয়েকটি ক্লিকে 1C ZUP।

ইলেকট্রনিক অসুস্থ ছুটি (ELS) এর সাথে কাজ করার ক্ষমতা - কাগজের নথি থেকে তথ্য স্থানান্তর করার সময় আপনাকে ভুল করতে ভয় পেতে হবে না। একটি ইলেকট্রনিক নথি হারানো যাবে না; অসুস্থ ছুটি 1C এর মাধ্যমে বিনিময় করা হয়: রিপোর্টিং - সেগুলি FSS সার্ভারে সংরক্ষণ করা হয়।

অ্যাকাউন্টিং:

প্রোগ্রাম "1C: অ্যাকাউন্টিং 8" সংস্করণ 3.0 এর সাথে "1C: বেতন এবং HR ব্যবস্থাপনা" থেকে ডেটা সিঙ্ক্রোনাইজ করুন। সিঙ্ক্রোনাইজেশন সেট আপ করার পরে, ডাটা সিঙ্ক্রোনাইজেশন সেশনের সময় একটি প্রোগ্রামে প্রবেশ করা এবং পরিবর্তিত ডিরেক্টরিগুলির সমস্ত নথি এবং এন্ট্রিগুলি অন্যটিতে উপস্থিত হবে৷

কর্মচারীর কাছে:

ইমেলের মাধ্যমে একটি পেস্লিপ গ্রহণ করুন;
প্রতিটি ভূমিকার জন্য একটি পূর্ব-কনফিগার করা কার্যকারিতার সেট সহ সাধারণ কর্মীদের ভূমিকাগুলির একটি প্রসারিত তালিকা ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন;
নথিগুলির "অনুমোদন" এবং "অনুমোদন" প্রক্রিয়াগুলিতে ব্যয় করা সময় হ্রাস করুন;
নিয়ন্ত্রণ এবং বিশ্লেষণের জন্য বহুমুখী ব্যবস্থাপনার সরঞ্জাম ব্যবহার করুন;
অ্যাক্সেস অধিকারের নমনীয় কনফিগারেশন গ্রহণ করুন;
ইন্টারনেটের মাধ্যমে সিস্টেমে দূরবর্তীভাবে কাজ করার ক্ষমতা।

1C:ফ্রেশ হল ইন্টারনেটের মাধ্যমে 1C:এন্টারপ্রাইজ সলিউশনে অ্যাক্সেস। আপনি যে কোনও জায়গা থেকে কাজ করতে পারেন - অফিস থেকে, বাড়িতে, ভ্রমণের সময়, ছুটিতে। আপনার কম্পিউটারে কিছু ইনস্টল করার দরকার নেই; এমনকি ইন্টারনেটের মাধ্যমে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর কী ক্লাউডে সংরক্ষণ করা যেতে পারে।

1C-তে কাজ করার সুবিধা: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8 1SFresh পরিষেবার মাধ্যমে:

সাধারণ প্রোগ্রাম ইন্টারফেস, কিন্তু ব্রাউজারের মাধ্যমে
কাজ করার জন্য আপনার শুধুমাত্র ইন্টারনেট প্রয়োজন
যেকোনো ডিভাইস থেকে 24/7 অ্যাক্সেস
1C থেকে 24/7 প্রযুক্তিগত সহায়তা
1C অ্যাক্সেস করুন: আইটিএস সিস্টেম এবং পরিষেবা
গোপনীয়তা এবং ডেটা নিরাপত্তা
30 দিনের জন্য বিনামূল্যে অ্যাক্সেস
1C:ITS PROF ব্যবহারকারীদের জন্য বিনামূল্যে ব্যবহার

1C এর খরচ: বেতন এবং এইচআর ম্যানেজমেন্ট 8 1C তে: ফ্রেশ পরিষেবা - প্রতি মাসে 2,818 ₽ থেকে*
*মূল্য যদি ক্রমাগত পরিষেবার জন্য বার্ষিক প্রদান করা হয়

অর্ডার 1C: এখনই ফ্রেশ এবং 30 দিনের বিনামূল্যে অ্যাক্সেস পান!

ভাড়া কিনুন

ক্লাউডে 1C ভাড়া দেওয়া - সমস্ত ফাংশন যে কোনও সময় এবং যে কোনও জায়গায় আপনি ইন্টারনেটের সাথে সংযোগ করতে পারেন। দূরবর্তী অ্যাক্সেসে 1C ব্যবহার করা একটি এন্টারপ্রাইজের খরচ অপ্টিমাইজ করতে এবং এর দক্ষতা বাড়াতে সাহায্য করবে।

ক্লাউডে 1C এর সাথে কাজ করার সুবিধা:

আপনার 1C আর কখনও ধীর হবে না
গোপনীয়তা এবং নিরাপত্তা - ডেটা এনক্রিপশন
1C প্রোগ্রামে 24/7 অ্যাক্সেস
যেকোনো ডিভাইস থেকে প্রোগ্রামে কাজ করুন
2 ঘন্টার মধ্যে সংযোগ
নিয়মিত স্বয়ংক্রিয় আপডেট
দৈনিক ব্যাকআপ
প্রত্যয়িত বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে সাহায্য
7 দিনের জন্য বিনামূল্যে অ্যাক্সেস!

1C ভাড়ার খরচ: ক্লাউডে বেতন এবং এইচআর ব্যবস্থাপনা 8 - প্রতি মাসে 1,250 ₽ থেকে

এখনই আপনার অর্ডার করুন এবং মাত্র 2 ঘন্টার মধ্যে 7 দিনের জন্য বিনামূল্যে অ্যাক্সেস পান!

ভাড়া কিনুন

1C হোস্টিং - আপনাকে ডেডিকেটেড ক্লাউড সার্ভারে যেকোনো আকারের ডাটাবেস সহ আধুনিক অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক প্রোগ্রাম স্থাপন করতে দেয়। 1C এর সাথে কাজ করতে এবং এটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যয়বহুল সরঞ্জাম কেনার আর প্রয়োজন নেই।

1C হোস্টিং পরিষেবার সুবিধা:

বিশ্বের যে কোনো জায়গা থেকে তাত্ক্ষণিক অ্যাক্সেস
গোপনীয়তা এবং নিরাপত্তা
24/7 নির্ভরযোগ্য পরিষেবা
নিয়মিত ব্যাকআপ
সার্ভার প্রশাসন এবং প্রযুক্তিগত সহায়তা

ভাড়া কিনুন

1C ZUP 3.1 প্রোগ্রাম চালু করার সময় আমরা প্রথম যে জিনিসটি দেখি তা হল প্রোগ্রাম ইন্টারফেস। উল্লেখ্য যে ZUP 3.1 এর ইন্টারফেসটি বিভিন্ন তথ্য বেসে বেশ উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন হতে পারে, যেহেতু এটি কাস্টমাইজযোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, একটি ZUP 3.1 ইনফোবেসে, প্রধান ইন্টারফেসটি এইরকম দেখতে পারে:

এবং অন্য ডাটাবেসে এটি সম্পূর্ণ ভিন্ন:

1C 8.3 ZUP প্রোগ্রামের সাথে কাজ করা হয় প্রধানত পার্টিশন প্যানেলের মাধ্যমে: পছন্দসই পার্টিশন নির্বাচন করুন ( কর্মী , বেতনক , পেমেন্ট , সেটিংসইত্যাদি), এবং তারপর এই বিভাগ থেকে ফাংশন:

উল্লেখ্য যে ফাংশনগুলির সংমিশ্রণও একটি নির্দিষ্ট তথ্য বেস 1C ZUP 3.1 থেকে ডেটার উপর ভিত্তি করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি ইনফোবেসে ব্যবসায়িক ট্রিপ অ্যাকাউন্টিং কার্যকারিতা অক্ষম করা যেতে পারে এবং একটি নথিতে প্রবেশের লিঙ্ক ব্যবসার কাজে অনুপস্থিত থাকবে, এবং অন্য ডাটাবেসে - এই ধরনের কার্যকারিতা সেটিংস এবং লিঙ্কে সক্রিয় করা হবে ব্যবসা ভ্রমণের ফাংশন বারে উপস্থিত থাকবে।

উপরন্তু, ইন্টারফেস কমান্ডের সংমিশ্রণ ব্যবহারকারীর ভূমিকার উপর নির্ভর করে যারা তথ্য বেসের সাথে কাজ করে। এটা স্পষ্ট যে একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ এবং একজন বেতনের হিসাবরক্ষকের জন্য আলাদা আলাদা ফাংশন প্রয়োজন।

এছাড়াও 1C:ZUP 3.1 ইন্টারফেসে আমাদের বিস্তারিত ভিডিও দেখুন:

আপনি যদি BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP সিস্টেমের গ্রাহক হন, তাহলে ZUP 3.1 ইন্টারফেসে সমস্ত উপকরণ দেখুন:

আপনি যদি এখনও সদস্যতা না করে থাকেন:

1C.

ZUP 3.1 প্রোগ্রাম সেটিংস

1C 8.3 ZUP প্রোগ্রামটিতে অনেক সেটিংস রয়েছে, যা আপনাকে নমনীয়ভাবে এটিকে একটি নির্দিষ্ট সংস্থা বা সংস্থাগুলির গ্রুপে অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য কনফিগার করতে দেয় যার নিজস্ব কর্পোরেট বৈশিষ্ট্য এবং কর্মীদের রেকর্ড এবং বেতনের সূক্ষ্মতা রয়েছে।

সেটিংস বিভাগে করা হয় সেটিংস :

বেতনের গণনা এবং কর্মীদের রেকর্ডের সেটিংস সমস্ত সংস্থার জন্য সাধারণ যেগুলির জন্য তথ্য বেসে রেকর্ডগুলি বজায় রাখা হয়। একটি নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য অ্যাকাউন্টিং নীতি সেটিংস সরাসরি ডিরেক্টরিতে সঞ্চালিত হয় সংস্থাগুলি .

আসুন 1C ZUP 3.1 প্রোগ্রামের সবচেয়ে মৌলিক সেটিংস দেখুন।

সামগ্রিকভাবে বিভাগ বা সংস্থা দ্বারা বেতন গণনা এবং প্রদান

1C 8.3 ZUP প্রোগ্রামে মজুরির গণনা এবং অর্থ প্রদান সম্পূর্ণরূপে এবং বিভাগ দ্বারা উভয়ই সংগঠনের জন্য করা যেতে পারে।

বিভাগ দ্বারা মজুরি গণনা করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, বেতনের সেটিংসে ( সেটআপ - বেতন) এটা করা উচিত সরানোচেকবক্স সামগ্রিকভাবে প্রতিষ্ঠানের জন্য বেতন গণনা এবং অর্থ প্রদান করা হয় :

এই ক্ষেত্রে, ক্ষেত্রটি উপার্জিত নথি এবং অর্থপ্রদানের নথিতে উপস্থিত হয় মহকুমা, যেখানে আপনি নির্দিষ্ট বিভাজন নির্দেশ করতে পারেন যার জন্য জমা এবং/অথবা অর্থ প্রদান করা হয়। স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি নথি পূরণ করার সময়, শুধুমাত্র এই বিভাগের কর্মীরা এতে অন্তর্ভুক্ত হবে।

অগ্রিম এবং বেতন প্রদানের তারিখ সেটিংস

মাসের প্রথমার্ধের জন্য মজুরি প্রদানের পরিকল্পিত তারিখগুলি (প্রথাগতভাবে "অগ্রিম" বলা হয়) এবং মজুরি 1C 8.3 ZUP প্রোগ্রামে ডিরেক্টরিতে সেট করা আছে সংস্থাগুলি (সেটিংস – এন্টারপ্রাইজ – সংস্থা) ট্যাবে অ্যাকাউন্টিং নীতি এবং অন্যান্য সেটিংস লিঙ্ক অ্যাকাউন্টিং এবং বেতন :

এই তারিখগুলি পরবর্তীতে প্রোগ্রাম দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মচারীদের আয় প্রদানের জন্য পরিকল্পিত তারিখ হিসাবে সঞ্চিত নথিতে ঢোকানো হয়, এবং অর্থপ্রদানের তারিখের দ্বারা ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার উদ্দেশ্যে (অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা, ছুটির বেতন, ইত্যাদি) হিসাবে নেওয়া আয়ের জন্য .) আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ হিসাবে বিবেচিত হয়, তাই অবিলম্বে এই তারিখগুলিকে ডিরেক্টরিতে সঠিকভাবে নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ সংস্থাগুলি .

অগ্রিম এবং বেতন প্রদানের তারিখ সেট আপ করার ভিডিও টিউটোরিয়াল দেখুন:

আপনি যদি BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP সিস্টেমের গ্রাহক হন, তাহলে "ZUP 3.1 সেটিংস" বিষয়ের উপকরণগুলি দেখুন:

আপনি যদি এখনও সদস্যতা না করে থাকেন:

সাবস্ক্রাইব করার পরে, আপনি 1C ZUP-এ সমস্ত উপকরণ অ্যাক্সেস করতে পারবেন, সমর্থনকারী সম্প্রচারের রেকর্ডিং এবং আপনি এই বিষয়ে যেকোনো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন 1C.

মৌলিক ডিরেক্টরি ZUP 3.1

1C 8.3 ZUP-এর প্রধান রেফারেন্স বইগুলির মধ্যে নিম্নলিখিত রেফারেন্স বইগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

সংস্থাগুলি - সংস্থাগুলির একটি তালিকা যার জন্য তথ্য বেসে রেকর্ড রাখা হয়।
বিভাগ - প্রতিটি সংস্থার বিভাগের একটি শ্রেণিবদ্ধ তালিকা।
পদ- অবস্থানের রৈখিক তালিকা।
কর্মচারী কাজের সময়সূচী - কাজের সময়সূচীর একটি তালিকা যা কর্মচারীদের নিয়োগ করা হয়।
স্টাফিং টেবিল - সংস্থার স্টাফিং কাঠামোর বিবরণ, একটি কর্মীদের অবস্থান হল সংস্থার একটি নির্দিষ্ট বিভাগের একটি অবস্থান যার জন্য কাজের শর্তগুলি সেট করা হয় (মজুরি, বার্ষিক ছুটি, ইত্যাদি)
কর্মচারীদের- যে ব্যক্তিদের সাথে সংস্থাটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তি সম্পন্ন করেছে।
অর্জিত, ধরে রাখে - আহরণ এবং কর্তনের ডিরেক্টরি।

ZUP 3.1 রেফারেন্স বইতে আমাদের ভিডিও পাঠ দেখুন:

আপনি যদি BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP সিস্টেমের গ্রাহক হন, তাহলে "রেফারেন্স বই 3.1" বিষয়ের উপকরণগুলি দেখুন:

আপনি যদি এখনও সদস্যতা না করে থাকেন:

সাবস্ক্রাইব করার পরে, আপনি 1C ZUP-এ সমস্ত উপকরণ অ্যাক্সেস করতে পারবেন, সমর্থনকারী সম্প্রচারের রেকর্ডিং এবং আপনি এই বিষয়ে যেকোনো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন 1C.

ZUP 3.1 প্রোগ্রামে মাসিক কাজের উপর মেমো

1C ZUP 3.1 প্রোগ্রামের সাথে কাজ করার সময়, ডেটা এন্ট্রির সঠিক ক্রম অনুসরণ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, উদাহরণস্বরূপ, মাসের জন্য মজুরি গণনা করার আগে সমস্ত কর্মচারীর অনুপস্থিতি অবশ্যই প্রবেশ করতে হবে এবং কঠোরভাবে অনুমোদিত হতে হবে, কারণ অন্যথায় বেতনটি ভুলভাবে গণনা করা হবে - কর্মচারী এক মাসের জন্য অনুপস্থিত থাকার বিষয়টি বিবেচনায় না নিয়ে, যেমন সে তার পুরো বেতন পাবে।

প্রোগ্রামে কর্মের মাসিক ক্রমটি কীভাবে মনে রাখবেন - ভিডিওতে উত্তরটি দেখুন:

ZUP 3.1-এ মাসিক কাজের জন্য একটি চিট শীট লিঙ্কে উপলব্ধ:

ZUP 3.1-এ কর্মীদের রেকর্ড

আসুন 1C 8.3 ZUP প্রোগ্রামে মাসিক "কর্মী" ক্রিয়াগুলি বিবেচনা করি। আসুন লক্ষ্য করা যাক যে সমস্ত সংস্থায় এই ক্রিয়াকলাপগুলি মানবসম্পদ বিভাগের একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারা পরিচালিত হয় না; অনেক সংস্থায়, উদাহরণস্বরূপ, পরিকল্পনা ও অর্থনৈতিক বিভাগের একজন বিশেষজ্ঞ বা শ্রম ও মজুরি বিভাগ পরিকল্পিত আয়ে প্রবেশের জন্য দায়ী, এবং ছোট প্রতিষ্ঠানে, একজন হিসাবরক্ষক প্রায়ই সমস্ত কর্মীদের রেকর্ড রাখে। যাইহোক, প্রোগ্রামটির ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে আরও সম্পূর্ণ বোঝার জন্য, আমরা ZUP 3.1 এর ব্যবহারকারীর অধিকারের মানক সেট অনুসারে সমস্ত ফাংশনগুলিকে কর্মী এবং অ্যাকাউন্টিংয়ে ভাগ করেছি এবং আরও 1C 8.3 ZUP-এর টিউটোরিয়ালে আমরা কাজটি বিবেচনা করব "কর্মী অফিসার" এবং "অ্যাকাউন্টিং ক্লার্ক" আলাদাভাবে।

ধাপ 1. কর্মীদের গতিবিধির জন্য অ্যাকাউন্টিং (হায়ার, বদলি, বরখাস্ত)

কর্মচারীদের জন্য সমস্ত কর্মী পরিবর্তন (হায়ার, বদলি, বরখাস্ত) নথি লগে প্রবেশ করা যেতে পারে অভ্যর্থনা, স্থানান্তর, বরখাস্ত (কর্মী - নিয়োগ, বদলি, বরখাস্ত) নিম্নলিখিত নথি ব্যবহার করে:

নিয়োগ - নথির সাহায্যে নিয়োগ /তালিকা অনুযায়ী নিয়োগ এক/বেশী কর্মচারী নিয়োগ করা;
অন্য কাজের জায়গায় স্থানান্তর করুন:
- কর্মী স্থানান্তর বা কর্মী স্থানান্তর তালিকা - যথাক্রমে এক / একাধিক কর্মচারীর কর্মীদের ডেটা এবং কাজের অবস্থা পরিবর্তন করতে প্রবেশ করা হয়;
- অন্য বিভাগে চলে যান - পৃথক বিভাগ সহ (একটি পৃথক ব্যালেন্স শীটে বরাদ্দ) সহ বিভাগের মধ্যে কর্মচারীদের গণ আন্দোলন নিবন্ধন করা।

বরখাস্ত - নথি ব্যবহার করা হয় বরখাস্ত / তালিকা অনুসারে বরখাস্ত এক/অনেক কর্মচারীর বরখাস্ত নিবন্ধন করতে।

আসুন 1C 8.3 ZUP-এ একজন কর্মচারীর অন্য কাজের জায়গায় কীভাবে কর্মী স্থানান্তর নিবন্ধন করবেন তার একটি উদাহরণ দেখি।

10 জানুয়ারী, এটি একটি আদেশ জারি করা প্রয়োজন যে কর্মচারী Pionov O.I. 16 জানুয়ারী থেকে, তাকে স্টাফিং টেবিল অনুসারে অর্থ প্রদানের সাথে ফিনিশড পণ্য বিক্রয় বিভাগের সিনিয়র ম্যানেজারের পদে স্থানান্তর করা হয়েছে।

এই উদ্দেশ্যে, একটি নথি চালু করা হয় কর্মী স্থানান্তর , কোন প্রদেশ:

লিপিবদ্ধকরনের তারিখ – 10.01.2019;
স্থানান্তরের তারিখ – 16.01.2019.

ট্যাবে প্রধানচেকবক্স চেক করা হয়েছে অন্য বিভাগে বদলি অথবা অন্য অবস্থানে যান এবং কর্মচারীর জন্য নতুন বিভাগ এবং অবস্থান (স্টাফিং পজিশন) নির্দেশ করুন:

ট্যাবে বেতন পরিকল্পিত আয়ের তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্টাফিং অবস্থানের ডেটার উপর ভিত্তি করে ডাউনলোড করা হয়। যা অবশিষ্ট থাকে তা হল বাক্সটি চেক করা অনুবাদ অনুমোদিত :

চেকবক্স অনুবাদ অনুমোদিত শুধুমাত্র একজন ব্যবহারকারী ইনফোবেসের সাথে কাজ করলে নথি আকারে প্রদর্শিত হয় না। এই ক্ষেত্রে, নথিটি অবিলম্বে "অনুমোদিত" প্রবেশ করানো বলে মনে করা হয়।

দলিল থেকে কর্মী স্থানান্তর প্রিন্ট করা যেতে পারে ইউনিফাইড ফর্ম নং T-5 অনুযায়ী ট্রান্সফার অর্ডার :

আপনি যদি BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP সিস্টেমের গ্রাহক হন, তাহলে "কর্মচারী অ্যাকাউন্টিং" বিষয়ের উপকরণগুলি দেখুন:

আপনি যদি এখনও সদস্যতা না করে থাকেন:

সাবস্ক্রাইব করার পরে, আপনি 1C ZUP-এ সমস্ত উপকরণ অ্যাক্সেস করতে পারবেন, সমর্থনকারী সম্প্রচারের রেকর্ডিং এবং আপনি এই বিষয়ে যেকোনো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন 1C.

ধাপ 2. ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান

1C 8.3 ZUP-এ অগ্রিম অর্থপ্রদান/বেতন গণনা করার আগে, পরিকল্পিত কর্মচারী সঞ্চয়ের সংমিশ্রণে সমস্ত পরিবর্তনগুলি নিবন্ধন করা প্রয়োজন, সেইসাথে কর্মচারী সংগ্রহের সূচকগুলির পরিবর্তনগুলি: বেতনের পরিমাণ, বোনাস শতাংশ ইত্যাদি।

পরিকল্পিত আয় পরিবর্তন করতে, জার্নাল থেকে নথি ব্যবহার করা যেতে পারে কর্মচারী বেতন পরিবর্তন (বেতন - কর্মচারী বেতন পরিবর্তন):

মজুরি পরিবর্তন - একজন কর্মচারীর বর্তমান পরিকল্পিত আয় পরিবর্তন করতে।
পরিকল্পিত আয়ের পরিবর্তন - এক বা একাধিক কর্মচারীর জন্য এক বা একাধিক পরিকল্পিত আয় পরিবর্তন করতে।
বা পরিকল্পিত আহরণের অবসান — এক বা একাধিক কর্মচারীকে একটি উপার্জিত অর্থ বরাদ্দ/সমাপ্ত করা।

একজন কর্মচারীর বেতন পরিবর্তন করার পদ্ধতি নিবন্ধে বর্ণিত হয়েছে:

আপনি কিভাবে কর্মচারীদের নির্ধারিত বোনাস বরাদ্দ করতে পারেন তার একটি উদাহরণ দেখুন।

১ জানুয়ারি থেকে অধিদপ্তরের সব কর্মচারী মো স্টুডিও 10,000 রুবেলের একটি বোনাস বরাদ্দ করা হয়েছে। প্রতি মাসে.

সারচার্জ গণনার প্রকারের সেটিংস নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে:

যেহেতু ভাতাটি বেশ কয়েকটি কর্মচারীর জন্য সেট করা হয়েছে, তাই এটি একটি পরিকল্পিত ধরণের গণনা হিসাবে বরাদ্দ করতে নথিটি ব্যবহার করা সুবিধাজনক। পরিকল্পিত আয়ের বরাদ্দ .

এটি মাঠে সঞ্চিতআপনার ক্ষেত্রে বোনাসের জন্য জমার ধরন নির্বাচন করা উচিত অ্যাপয়েন্টমেন্টের তারিখ সারচার্জ শুরু নির্দেশ করুন - 01.01.2019 :

বোতাম দ্বারা নির্বাচনডিরেক্টরি খুলবে কর্মচারীদের, যাতে আপনি বিভাগের কর্মচারী নির্বাচন করতে পারেন স্টুডিও. এটি করতে, বোতামটি ক্লিক করুন তালিকা দেখুন - বিভাগ দ্বারা:

বোতাম টিপানোর পর পছন্দ করাকর্মচারীরা নথির সারণী অংশে উপস্থিত হবে পরিকল্পিত আয়ের বরাদ্দ :

যেহেতু বোনাসের পরিমাণ সকল কর্মচারীদের জন্য একই, আপনি বোতাম ব্যবহার করে এটি সেট করতে পারেন সূচক পূরণ করুন :

এই উদাহরণের জন্য সমাধানের ভিডিও বিশ্লেষণ দেখুন:

আপনি যদি BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP সিস্টেমের গ্রাহক হন, তাহলে "পরিকল্পিত আয় এবং বেতন" বিষয়ের উপকরণগুলি দেখুন:

আপনি যদি এখনও সদস্যতা না করে থাকেন:

সাবস্ক্রাইব করার পরে, আপনি 1C ZUP-এ সমস্ত উপকরণ অ্যাক্সেস করতে পারবেন, সমর্থনকারী সম্প্রচারের রেকর্ডিং এবং আপনি এই বিষয়ে যেকোনো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন 1C.

ধাপ 3. বোনাসের জন্য অর্ডার

মাসে, একজন কর্মচারী বিভিন্ন এককালীন আয় পেতে পারেন। বিশেষ করে এইচআর অফিসারদের নথিতে অ্যাক্সেস রয়েছে পুরস্কারএবং উপাদান সাহায্য . এটি লক্ষণীয় যে কর্মী অফিসারের জন্য এই নথিগুলি প্রবেশ করার প্রয়োজন নেই; অ্যাকাউন্ট্যান্টেরও নথিগুলি প্রবেশ করার অধিকার রয়েছে। অনুশীলনে, এই নথিগুলি কে প্রবেশ করবে সেই প্রশ্নটি একটি নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মীদের এবং বেতন বিশেষজ্ঞদের কার্যকরী দায়িত্বের উপর নির্ভর করে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

1C ZUP 3.1-এ কীভাবে একটি বোনাসের অর্ডার দেওয়া হয় তা দেখা যাক।

10 জানুয়ারীতে, জানুয়ারিতে ব্যবস্থাপনা কর্মীদের 5,000 রুবেলের এককালীন বোনাস প্রদানের জন্য একটি আদেশ জারি করা প্রয়োজন।

এই ক্ষেত্রে, নথি লিখুন পুরস্কার. এই নথিটি 1C 8.3 ZUP প্রোগ্রামের ইন্টারফেসে উপলব্ধ হওয়ার জন্য, নিম্নলিখিত সেটিংসের সাথে কমপক্ষে একটি সংগ্রহ তৈরি করতে হবে:

মাঠে সঞ্চয়ের উদ্দেশ্য - বোনাস ;
মাঠে সংগ্রহ করা হয় - একটি পৃথক নথিতে এবং নীচে ডিফল্ট নথির ধরন - পুরস্কার .

নথিতে আমাদের উদাহরণের জন্য পুরস্কারমাঠে তারিখনির্দেশিত - 01/10/2019, এবং বিস্তারিতভাবে পুরস্কারের ধরনআহরণ নির্বাচন করা হয় এককালীন বোনাস :

টেবিল বিভাগে, বোতামে ক্লিক করুন নির্বাচনআপনি বোতামটি ব্যবহার করে "ব্যবস্থাপনা" বিভাগের কর্মচারীদের লোড করতে পারেন সূচক পূরণ করুন তাদের জন্য বোনাস পরিমাণ নির্দেশ করুন: 5,000 রুবেল:

উদ্দীপকের উদ্দেশ্য ট্যাবে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে উপরন্তু :

তারপর একটি মুদ্রিত ফর্ম তৈরি করুন বোনাস নং T-11a অর্ডার করুন :

নথির সাথে আরও কাজ অধিকার সহ ব্যবহারকারীর দ্বারা অব্যাহত রয়েছে ক্যালকুলেটর(সেমি. ).

এই উদাহরণের জন্য সমাধানের ভিডিও বিশ্লেষণ দেখুন:

আপনি যদি BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP সিস্টেমের গ্রাহক হন, তাহলে "পুরষ্কার" বিষয়ের উপকরণগুলি দেখুন:

আপনি যদি এখনও সদস্যতা না করে থাকেন:

সাবস্ক্রাইব করার পরে, আপনি 1C ZUP-এ সমস্ত উপকরণ অ্যাক্সেস করতে পারবেন, সমর্থনকারী সম্প্রচারের রেকর্ডিং এবং আপনি এই বিষয়ে যেকোনো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন 1C.

ধাপ 4. ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অসুস্থ ছুটি এবং অন্যান্য অনুপস্থিতির হিসাব

একটি টাইম শিট আঁকার আগে, কর্মচারীর কাজের সময়সূচী থেকে সমস্ত বিচ্যুতি অবশ্যই 1C 8.3 ZUP প্রোগ্রামে প্রবেশ করতে হবে: অনুপস্থিতি এবং ওভারটাইম কাজ।

কাজের সময়সূচী থেকে বিচ্যুত নথিগুলি রেকর্ড করা হয়েছে এমন নথির লগগুলির তালিকা করা যাক।

ম্যাগাজিন কর্মী - সমস্ত অনুপস্থিতিকর্মীদের নথি অন্তর্ভুক্ত:
- অসুস্থতাজনিত ছুটি
- ব্যবসার কাজে
- ছুটি
- ছুটি পেমেন্ট সংরক্ষণ ছাড়া ইত্যাদি
ম্যাগাজিন কর্মী – মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং ছুটি থেকে ফিরে আসা:
- সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির দিন
- মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ফিরে আসা
বিভাগে ওভারটাইম কাজ অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয় বেতন - সময় ট্র্যাকিংনথি ব্যবহার করে:
- চাকরি ওভারটাইম

1C 8.3 ZUP প্রোগ্রামটি এই নথিগুলির সাথে ধাপে ধাপে কাজের জন্য সরবরাহ করে: প্রথমে সেগুলি কর্মী অফিসার দ্বারা প্রবেশ করা হয় এবং প্রক্রিয়াজাত করা হয় এবং তারপরে হিসাবরক্ষক দ্বারা অনুমোদিত হয়। যদি একজন ব্যবহারকারী তথ্য বেস নিয়ে কাজ করে, তাহলে নথিগুলি প্রবেশ করা এবং পোস্ট করার সাথে সাথেই অনুমোদিত বলে বিবেচিত হয়।

দয়া করে মনে রাখবেন যে এইচআর অধিকার সহ কোনও ব্যবহারকারীর দ্বারা নথির বিচ্যুতিগুলি পোস্ট করার পরপরই, কাজের সময় শীটে বিচ্যুতির ডেটা অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে মজুরি গণনা করার সময় এখনও বিবেচনা করা হয় না, যেমন। আপনি যদি বেতন গণনা করার চেষ্টা করেন, তাহলে এটি এমনভাবে গণনা করা হবে যেন কর্মচারী পুরো মাস ধরে কাজ করেছে। মজুরি গণনা করার সময় অনুপস্থিতিগুলি বিবেচনায় নেওয়ার জন্য, তাদের অবশ্যই বেতন ব্যবস্থাপকের দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে, যেমন এই ধরনের নথিতে চেকবক্সটি অবশ্যই চেক করা উচিত গণনা অনুমোদিত :

আসুন 1C ZUP 3.1-এ কীভাবে আপনার নিজের খরচে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং ছুটির ব্যবস্থা করা হয় তার উদাহরণ দেখি।

কর্মচারী Lileikin L.S. রিয়াজান শহরে অবস্থিত নিউ টেকনোলজিস এলএলসি সংস্থার ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়, সরঞ্জাম সরবরাহের বিষয়ে একটি চুক্তি করার জন্য 14 থেকে 16 জানুয়ারী সময়ের জন্য, ট্রিপটি আমাদের সংস্থার তহবিল থেকে অর্থায়ন করা হয় .

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অ্যাকাউন্ট করতে এবং একটি অর্ডার দিতে, আপনাকে অবশ্যই একটি নথি লিখতে হবে৷ ব্যবসার কাজে, যেখানে ট্যাবে আছে প্রধানকর্মচারী এবং ভ্রমণের সময়কাল এবং ট্যাবে নির্দেশ করুন উপরন্তু - মুদ্রিত অর্ডার ফর্মের জন্য বিশদটি পূরণ করুন:

দলিল থেকে ব্যবসার কাজে প্রিন্ট করা যেতে পারে ফর্ম নং T-9 ব্যবসায়িক ট্রিপ অর্ডার :

ব্যবসার কাজে জার্নালে গাঢ়ভাবে প্রতিফলিত হয়:

এর মানে হল যে নথিটি এখনও হিসাবরক্ষক দ্বারা অনুমোদিত হয়নি এবং ভ্রমণের জন্য অর্থপ্রদান এখনও জমা হয়নি। অধিকার সহ ব্যবহারকারীর দ্বারা নথির সাথে আরও কাজ সম্পর্কে ক্যালকুলেটর- সেমি. .

এই উদাহরণের জন্য সমাধানের ভিডিও বিশ্লেষণ দেখুন:

কর্মচারী Gerankin G.G. 14 থেকে 16 জানুয়ারী পর্যন্ত পারিবারিক কারণে নিজের খরচে ছুটির আবেদন করেছেন। সংস্থার প্রধান কর্মচারীকে ছুটির বিধানে সম্মত হন।

আপনার নিজের খরচে ছুটিতে প্রবেশ করতে, নিম্নলিখিত নথিগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করা যেতে পারে: ছুটি, কর্মচারীদের ছুটি, বিনা বেতনে ছুটি, বেতন তালিকা সংরক্ষণ ছাড়া ছুটি .

আমরা নথি ব্যবহার করব বিনা বেতনে ছুটি , যাতে আমরা কর্মচারী এবং ছুটির সময়কাল নির্দেশ করি।

মাঠে অবকাশের ধরনআপনাকে অবশ্যই একটি মান নির্বাচন করতে হবে:

- কর্মচারীর অনুরোধে প্রদত্ত ছুটি, যা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার সাথে সম্মত হয় (এ রিপোর্ট কার্ডদ্বারা প্রকাশ " আগে »)
বেতন ছাড়া ছুটি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদের অংশ 2 সহ (ভি রিপোর্ট কার্ডদ্বারা প্রকাশ " ওজেড") - ছেড়ে দিন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বাধ্য করেন।

আমাদের ক্ষেত্রে, কর্মচারী পারিবারিক কারণে নিজের খরচে ছুটির আবেদন করেছিলেন, তাই মাঠে অবকাশের ধরনমান নির্বাচন করুন বেতন ছাড়া ছুটি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদের অংশ 1 সহ .

আপনি নথি থেকে একটি মুদ্রিত ফর্ম পেতে পারেন ফর্ম নং T-6-এ ছুটির আদেশ :

নথিটি কর্মী অফিসার দ্বারা প্রক্রিয়াকরণের পরে, নথিটি আপনার নিজের খরচে ছুটি লগে বোল্ডে দেখানো হয়েছে কারণ এটি এখনও অধিকার সহ ব্যবহারকারীর দ্বারা অনুমোদিত হয়নি৷ ক্যালকুলেটর :

এই উদাহরণের জন্য সমাধানের ভিডিও বিশ্লেষণ দেখুন:

আপনি যদি BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP সিস্টেমের একজন গ্রাহক হন, তাহলে ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং অন্যান্য অনুপস্থিতির জন্য অ্যাকাউন্টিং বিষয়ের উপকরণগুলি দেখুন:

আপনি যদি এখনও সদস্যতা না করে থাকেন:

সাবস্ক্রাইব করার পরে, আপনি 1C ZUP-এ সমস্ত উপকরণ অ্যাক্সেস করতে পারবেন, সমর্থনকারী সম্প্রচারের রেকর্ডিং এবং আপনি এই বিষয়ে যেকোনো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন 1C.

ধাপ 5. একটি টাইম শীট আঁকা

বিচ্যুতি পদ্ধতি ব্যবহার করে 1C ZUP 3.1 প্রোগ্রামে কাজের সময় বিবেচনা করা হয়: কর্মচারীদের জন্য একটি কাজের সময়সূচী আগেই তৈরি করা হয় (যদি প্রয়োজন হয়, একটি নথি প্রবেশ করানো হয় স্বতন্ত্র সময়সূচী ), এবং তারপর সময়সূচী থেকে সমস্ত বিচ্যুতি বিচ্যুতি নথি ব্যবহার করে প্রবেশ করা হয় ( অসুস্থতাজনিত ছুটি, ব্যবসার কাজে, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করুন এবং তাই।)

যদি এইভাবে কাজ করা সময়কে বিবেচনা করা অসম্ভব হয় (উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও কর্মচারীর কাজ করার সময়সূচীর আগে থেকে পরিকল্পনা করা যায় না), একটি নথি প্রবেশ করানো হয় রিপোর্ট কার্ড .

নোট করুন যে সাধারণ ক্ষেত্রে, একটি নথি প্রবেশ করান রিপোর্ট কার্ডপ্রয়োজন নেই, রিপোর্ট ব্যবহার করে টাইমশীট সংকলিত এবং মুদ্রিত হয় রিপোর্ট কার্ড (বেতন - বেতন রিপোর্ট - সময় পত্রক (T-13)):

1C: ZUP 3 প্রোগ্রামে একটি টাইমশীট আঁকার বিষয়ে আমাদের ভিডিও টিউটোরিয়াল দেখুন:

আপনি যদি BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP সিস্টেমের গ্রাহক হন, তাহলে "কাজের সময়সূচী এবং সময় ট্র্যাকিং" বিষয়ের উপকরণগুলি দেখুন:

আপনি যদি এখনও সদস্যতা না করে থাকেন:

সাবস্ক্রাইব করার পরে, আপনি 1C ZUP-এ সমস্ত উপকরণ অ্যাক্সেস করতে পারবেন, সমর্থনকারী সম্প্রচারের রেকর্ডিং এবং আপনি এই বিষয়ে যেকোনো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন 1C.

ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব

আসুন 1C 8.3 ZUP 3.1 প্রোগ্রামে মাসিক "গণনা" ক্রিয়াগুলি বিবেচনা করি, যেমন ক্রিয়াকলাপগুলি সাধারণত একজন বেতন হিসাবরক্ষক দ্বারা সম্পাদিত হয়। এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি নির্দিষ্ট সংস্থায়, একজন হিসাবরক্ষক সেই ক্রিয়াগুলি সম্পাদন করতে পারেন যা আমরা এই নিবন্ধে "কর্মী" হিসাবে বর্ণনা করেছি। উদাহরণস্বরূপ, এটি হিসাবরক্ষক যিনি বরাদ্দ করতে পারেন। প্রোগ্রামে, পরিকল্পিত আয় প্রবেশ করা একটি সাধারণ ফাংশন যা কর্মী অফিসার এবং হিসাবরক্ষক উভয়ের জন্য উপলব্ধ।

ধাপ 1. পরিকল্পিত ছাড় প্রবেশ করানো

পরিকল্পিত ডিডাকশন এন্ট্রি করা একটি ফাংশন যা 1C 8.3 ZUP প্রোগ্রামে অ্যাকাউন্টেন্টের জন্য একচেটিয়াভাবে বরাদ্দ করা হয়। জার্নালের নথিগুলি পরিকল্পিত ছাড়গুলি প্রবেশ করতে ব্যবহৃত হয় ভরণপোষণ এবং অন্যান্য কর্তন (বেতন - ভরণপোষণ এবং অন্যান্য কর্তন):

কর্মক্ষমতা তালিকা
তৃতীয় পক্ষের পক্ষে স্থায়ী ধরে রাখা

এর মধ্যে কিছু নথি ( কর্মক্ষমতা তালিকা, স্বেচ্ছাসেবী বীমা প্রিমিয়াম আটকে রাখা, NPF-তে স্বেচ্ছায় অবদান রাখা, ইউনিয়নের বকেয়া আটকে রাখা ) ট্যাবে চার্জ এবং ডিডাকশনের কম্পোজিশনের সেটিংসে থাকলে () পাওয়া যাবে ধরে রাখেউপযুক্ত বাক্স চেক করুন:

নথি দৃশ্যমান করতে তৃতীয় পক্ষের পক্ষে স্থায়ী ধরে রাখা ব্যক্তি বা অন্যান্য লেনদেনের জন্য ছাড় একটি অ্যাসাইনমেন্টের সাথে কমপক্ষে একটি হোল্ড তৈরি করতে হবে তৃতীয় পক্ষের পক্ষে অন্যান্য ধরে রাখা বা অন্যান্য লেনদেনে নিষ্পত্তির জন্য কর্তন যথাক্রমে:

10 জানুয়ারী থেকে, কর্মচারী এ.এ. খ্রিজান্তেমভ খ্রিসান্তেমোভা এল.ইউ-এর পক্ষে মৃত্যুদন্ডের একটি রিটের অধীনে একটি পরিকল্পিত ছাড় দেওয়া হয়েছে। উপার্জনের 25% পরিমাণে, প্রাপকের কাছে অর্থ স্থানান্তর প্রাপকের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে করা হবে, ব্যাঙ্ক কমিশন কর্মচারীর উপার্জন থেকে কাটা হয়।

এই ক্ষেত্রে, আপনি নথি ব্যবহার করতে হবে কর্মক্ষমতা তালিকা (বেতন - কর্তন - মৃত্যুদন্ডের রিট), নিম্নরূপ এটি পূরণ করুন:

মাঠে কর্মচারীকর্মচারী Khrizantemov A.A. নির্দেশিত হয়;
মাঠে প্রাপক- ভরণপোষণ প্রাপক - খ্রিসান্তেমোভা এল ইউ। (আপনাকে প্রথমে ডিরেক্টরিতে একটি উপাদান তৈরি করতে হবে প্রতিপক্ষ );
ধরে রাখার শুরুর তারিখ নির্দেশ করুন - 01/10/2019;
নির্দেশ করে হিসাব পদ্ধতি - শতাংশ এবং আয়ের 25% মান সেট করুন;
কারণ ব্যাঙ্ক কমিশন কর্মচারীর উপার্জন থেকে কেটে নেওয়া হবে, তারপর আপনাকে অবশ্যই বাক্সটি চেক করতে হবে একটি পেমেন্ট এজেন্ট ব্যবহার করুন , পছন্দসই ব্যাঙ্ক নির্বাচন করুন এবং ব্যাঙ্ক কমিশন গণনার জন্য ট্যারিফ সেট করুন।

এই উদাহরণের জন্য সমাধানের ভিডিও বিশ্লেষণ দেখুন:

আপনি যদি BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP সিস্টেমের গ্রাহক হন, তাহলে "ধারণ" বিষয়ের উপকরণগুলি দেখুন:

আপনি যদি এখনও সদস্যতা না করে থাকেন:

সাবস্ক্রাইব করার পরে, আপনি 1C ZUP-এ সমস্ত উপকরণ অ্যাক্সেস করতে পারবেন, সমর্থনকারী সম্প্রচারের রেকর্ডিং এবং আপনি এই বিষয়ে যেকোনো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন 1C.

ধাপ 2. অগ্রিম হিসাব করার আগে নথির অনুমোদন

কর্মী অফিসার দ্বারা বিচ্যুতি নথিগুলি তৈরি এবং প্রক্রিয়া করার পরে, হিসাবরক্ষককে অবশ্যই একই নথিগুলিতে কাজ শুরু করতে হবে। যতক্ষণ না ক্যালকুলেটর এই নথিগুলি অনুমোদন করে, ততক্ষণ সেগুলির উপর কোনও জমা করা হবে না এবং তারা অগ্রিম বা বেতনের গণনাকে কোনওভাবেই প্রভাবিত করবে না। এই ধরনের নথিগুলি জার্নালগুলিতে পোস্ট করা এবং বোল্ডে দৃশ্যমান:

যদি শুধুমাত্র একজন ব্যবহারকারী 1C 8.3 ZUP প্রোগ্রামে কাজ করে, তাহলে নথি পোস্ট করার সময় তারা অবিলম্বে অনুমোদিত বলে বিবেচিত হয় এবং মজুরি এবং অগ্রিম অর্থপ্রদানের হিসাব করার সময় বিবেচনা করা হয়। চেকবক্স গণনা অনুমোদিত বা সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে এই ক্ষেত্রে, তারা নথিতে প্রদর্শিত হয় না।

অধিকার সহ ব্যবহারকারী হিসাবে নথি নিয়ে কাজ করুন ক্যালকুলেটরহতে পারে একটি বিশেষ কর্মক্ষেত্রের মাধ্যমে - গণনা এবং অর্থপ্রদান , এবং প্রাসঙ্গিক নথি সহ জার্নালের মাধ্যমে।

কর্মক্ষেত্র গণনা এবং অর্থপ্রদান (বেতন - গণনা এবং অর্থ প্রদান) হল এক ধরনের "বেতন নিয়ন্ত্রণ কেন্দ্র"। এই টুলে:

দ্রুত নতুন নথি প্রবেশ করার জন্য লিঙ্ক আছে;
সবগুলি প্রবেশ করানো হয়েছে কিন্তু এখনও গণনা করা হয়নি এমন নথিগুলি দেখানো হয়েছে, সেইসাথে ইতিমধ্যেই সম্পন্ন করা হয়েছে;
মজুরি পুনর্গণনা করার প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত করে;
বেতন প্রদানের জন্য ইতিমধ্যে প্রবেশ করা বিবৃতি দেখানো হয়েছে এবং নতুন অর্থপ্রদান তৈরি করার জন্য কমান্ড রয়েছে।

আমাদের এন্ড-টু-এন্ড উদাহরণ থেকে কোন নথিগুলিকে অনুমোদন করতে হবে তা দেখা যাক৷ অগ্রিম গণনা করার আগে (মাসের প্রথমার্ধের জন্য বেতন).

অনুমোদন করা প্রয়োজন বিনা বেতনে ছুটি 14 থেকে 16 জানুয়ারী, 2019 পর্যন্ত গেরাঙ্কিনা:

ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য, অগ্রিম গণনা করার আগে এটি অনুমোদিত হতে পারে না, যেহেতু কর্মচারী এই সময়ের মধ্যে কাজ করেছিলেন (যদিও তিনি একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে ছিলেন) এবং অগ্রিম গণনা করার সময়, তাকে তার বেতন থেকে "বঞ্চিত" করার কোনও কারণ নেই। . অতএব, আপনি অগ্রিম গণনা করতে পারেন যেন কর্মচারী কাজ করেছে, এবং ব্যবসার কাজে বেতন গণনা করার আগে অনুমোদন করুন। এই ক্ষেত্রে, মাসের জন্য মজুরির চূড়ান্ত অর্থ প্রদানের সময় প্রদত্ত অগ্রিম অর্থ বিবেচনা করা হবে।

কাজ করার আরেকটি উপায় আছে - ব্যবসার কাজে অনুমোদন এই ক্ষেত্রে মাসের প্রথমার্ধের অগ্রিম গণনা করা হবে কর্মচারীর ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল বিবেচনা করে, যেমন ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কালকে "অকাজে" সময় হিসাবে বিবেচনা করা হবে। যদি নথিতে থাকে ব্যবসার কাজে নির্দেশ করুন যে এটি অবশ্যই "অগ্রিম" প্রদান করতে হবে, তারপর মাসের প্রথমার্ধের পরিমাণ এবং গড় উপার্জনের গণনাকৃত পরিমাণ উভয়ই অগ্রিম প্রদান করা হবে, তবে ব্যবসায়িক ভ্রমণের পুরো সময়ের জন্য।

এই উদাহরণের জন্য সমাধানের ভিডিও বিশ্লেষণ দেখুন:

ধাপ 3. অগ্রিমের আগে বা অগ্রিমের সাথে এককালীন চার্জ প্রদান করা

অতিরিক্ত এককালীন পরিমাণ গণনা করা হতে পারে এবং মাসে কর্মচারীকে প্রদান করা যেতে পারে। এই ধরনের সঞ্চয় প্রবেশ করতে আপনার নিম্নলিখিত নথিগুলি ব্যবহার করা উচিত:

পুরস্কার
এককালীন চার্জ
উপাদান সাহায্য
সামাজিক বীমা তহবিল থেকে এককালীন সুবিধা
ধরনের আয়

দয়া করে নোট করুন যে নথি পুরস্কারএবং উপাদান সাহায্য এইচআর অধিকার সহ একজন ব্যবহারকারী প্রবেশ করতে পারেন; এই ক্ষেত্রে, হিসাবরক্ষক শুধুমাত্র এই নথিগুলি পরীক্ষা এবং অনুমোদন করতে পারেন। যদি আর্থিক সহায়তার জন্য কর্তন প্রদান করা হয়, তবে ব্যক্তিগত আয়করের সঠিক গণনার জন্য নথিটি কর্মী অফিসার দ্বারা অধিকার সহ ব্যবহারকারীর কাছে প্রক্রিয়াকরণের পরে। ক্যালকুলেটরনথিতে কর্মীদের সাথে সমস্ত লাইন নির্বাচন করা প্রয়োজন ("হট কী" এর সংমিশ্রণ Ctrl+ক), ডান-ক্লিক করুন এবং খোলে মেনুতে আইটেমটি নির্বাচন করুন কর্মচারী পুনরায় গণনা করুন :

আমরা একটি উদাহরণ বিবেচনা করব যখন পে-রোল ক্লার্ক দ্বারা আর্থিক সহায়তা অবিলম্বে চালু করা হয়।

কর্মী Landysheva L.S. আর্থিক সহায়তা 5,000 রুবেল পরিমাণে প্রদান করা হয়, যা বিবাহের সময় সংস্থার সামাজিক নীতি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। অগ্রিম অর্থ প্রদানের সাথে আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হবে।

1C 8.3 ZUP-এ আর্থিক সহায়তা প্রবেশ করতে, আপনাকে অবশ্যই নথিটি ব্যবহার করতে হবে উপাদান সাহায্য ().

এই নথিটি উপলভ্য হওয়ার জন্য, আপনাকে জমা এবং কর্তনের সংমিশ্রণের সেটিংসে যেতে হবে ( সেটিংস - বেতন - লিঙ্ক জমা এবং কর্তনের রচনা সেট আপ করা) ট্যাবে উপাদান সাহায্য বাক্সটি যাচাই কর কর্মীদের আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয় :

এর পরে ডিরেক্টরিতে অর্জিতব্যক্তিগত আয়কর এবং অবদানের সাথে তাদের ট্যাক্সের জন্য উপাদান সহায়তা এবং বিভিন্ন বিকল্প সম্পর্কিত বিভিন্ন ধরণের গণনা তৈরি করা হবে। অধ্যায়ে বেতননথি পাওয়া যাবে উপাদান সাহায্য .

আমাদের ক্ষেত্রে, আমাদের ডিরেক্টরিতে কী আছে তা পরীক্ষা করতে হবে অর্জিতব্যক্তিগত আয়কর কোড সহ আর্থিক সহায়তা রয়েছে - 2760 এবং বীমা প্রিমিয়াম থেকে আয়ের ধরন - আর্থিক সহায়তা আংশিকভাবে বীমা অবদানের সাপেক্ষে :

একটি নথি ব্যবহার করে আর্থিক সহায়তা গণনা করা উচিত উপাদান সাহায্য (বেতন – আর্থিক সহায়তা), একজন কর্মচারী নির্বাচন করে এবং আর্থিক সহায়তার পরিমাণ নির্দেশ করে - 5,000 রুবেল।

যেহেতু এই সঞ্চয়ের পেমেন্ট অগ্রিম পরিকল্পনা করা হয়, তারপর ক্ষেত্রে বেতনমান নির্বাচন করা উচিত অগ্রিম পেমেন্ট সহ. ডিফল্টরূপে, প্রতি মাসের 20 তারিখে অগ্রিম প্রদান করা হয়। যাইহোক, 20 জানুয়ারী, 2019 একটি সাপ্তাহিক ছুটিতে পড়ে, তাই অর্থপ্রদান অবশ্যই পরবর্তী কার্যদিবসের আগের দিন করতে হবে, অর্থাত্ 18 জানুয়ারী, 2019 অতএব, মাঠে টাকা প্রদানের তারিখ 01/18/2019 নির্দেশ করুন।

আপনি যখন আর্থিক সহায়তার পরিমাণ লিখবেন, 4,000 রুবেল পরিমাণে এই আয়ের জন্য প্রয়োজনীয় ছাড় স্বয়ংক্রিয়ভাবে সরবরাহ করা হবে। এবং ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয় - 130 রুবেল:

সাবস্ক্রাইব করার পরে, আপনি 1C ZUP-এ সমস্ত উপকরণ অ্যাক্সেস করতে পারবেন, সমর্থনকারী সম্প্রচারের রেকর্ডিং এবং আপনি এই বিষয়ে যেকোনো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন 1C.

ধাপ 4. অগ্রিম অর্থপ্রদানের হিসাব এবং অর্থপ্রদান

কর্মচারীর জন্য অগ্রিম অর্থপ্রদানের গণনা করার পদ্ধতির উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন নথি ব্যবহার করে অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয়।

যদি অগ্রিম একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বা ট্যারিফের শতাংশ হিসাবে প্রদান করা হয়, তা অবিলম্বে প্রবেশ করা হয় বিবৃতি...অগ্রিম অর্থ প্রদানের জন্য। যদি মাসের প্রথমার্ধের গণনা অনুসারে অগ্রিম প্রদান করা হয়, তবে প্রথমে একটি অগ্রিম গণনা প্রয়োজন, যা নথি দ্বারা তৈরি করা হয় ( বেতন - মাসের প্রথমার্ধের জন্য জমা).

অগ্রিম গণনা এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি নিবন্ধে বিশদভাবে আলোচনা করা হয়েছে:

একটি উদাহরণ ব্যবহার করে অগ্রিম অর্থপ্রদানের দিকে তাকাই।

সংস্থার কর্মীদের অগ্রিম অর্থ প্রদান বিভিন্ন উপায়ে করা হয়: কিছুর জন্য - একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ, বেশিরভাগ কর্মচারীদের জন্য - মাসের প্রথমার্ধের গণনা অনুসারে, নগদ রেজিস্টারের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা হয়। ডিফল্টরূপে, প্রতি মাসের 20 তারিখে অগ্রিম প্রদান করা হয়। যাইহোক, 20 জানুয়ারী, 2019 একটি ছুটির দিন, তাই জানুয়ারী মাসের অগ্রিম অর্থপ্রদান অবশ্যই পরবর্তী কার্যদিবসের আগের দিন করতে হবে। এইভাবে, জানুয়ারী 2019-এর অগ্রিম অর্থপ্রদান 18 জানুয়ারী, 2019-এ দিতে হবে। অগ্রিম অর্থপ্রদানের পাশাপাশি, আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়, যখন ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হয়, যা পেমেন্ট অর্ডার নং 12 অনুযায়ী 18 জানুয়ারী, 2019 তারিখে বাজেটে স্থানান্তরিত হয়।

যেহেতু কিছু কর্মচারীদের জন্য অগ্রিম অর্থ প্রদানের গণনা করার পদ্ধতি হিসাবে সেট করা হয়েছে মাসের প্রথমার্ধের জন্য গণনা করা হয় , তারপর প্রথমে আমরা নথিতে প্রবেশ করি মাসের প্রথমার্ধের জন্য জমা :

আমাদের উদাহরণে অগ্রিম প্রদান করতে, একটি নথি তৈরি করা হয় ক্যাশ রেজিস্টারে বিবৃতি (অর্থপ্রদান - ক্যাশিয়ারের কাছে বিবৃতি - ক্যাশিয়ারের কাছে বিবৃতি) মাঠে বেতন মান নির্দেশিত হয় প্রিপেইড ব্যয়. এর পর বোতাম টিপতে হবে ভরাটএবং নথি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয়:

কর্মচারী Landysheva L.S. এর মতে, মাসের প্রথমার্ধের জন্য গণনা করা পরিমাণ ছাড়াও, যার পরিমাণ ছিল 8,823.53 রুবেল। এবং এটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর - 1,147 রুবেল, নথি থেকে পরিমাণ লোড করা হয় উপাদান সাহায্য - 5,000 ঘষা। এবং এটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর 130 রুবেল পরিমাণে।

ফলে কর্মচারীর জন্য মোট হয় বেতন বন্ধ :

8,823.53 (1ম অর্ধেকের জন্য অর্থপ্রদান) – 1,147 (1ম অর্ধেকের জন্য অর্থের উপর ব্যক্তিগত আয়কর) + 5,000 (আর্থিক সহায়তা) – 130 (আর্থিক সহায়তার উপর ব্যক্তিগত আয়কর) = 12,546.53 রুবেল।

কলামে স্থানান্তরের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর ট্যাক্স শুধুমাত্র 130 রুবেল পরিমাণে উপাদান সহায়তার জন্য প্রযোজ্য। মাসের প্রথমার্ধের জন্য আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর প্রদেয় পরিমাণ হ্রাস করে, তবে এখনও আটকে রাখা হয় না। এটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে অগ্রিম মজুরি আকারে আয়ের সাথে সম্পর্কিত, যার প্রাপ্তির তারিখটি জমা হওয়ার মাসের শেষ দিন হিসাবে নির্ধারিত হয়; তদনুসারে, অগ্রিম অর্থ প্রদানের সময় কোনও তথ্য নেই আয়ের প্রাপ্তি এবং ট্যাক্স আটকানোর জন্য কোন ভিত্তি নেই। মাসের প্রথমার্ধে আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর মাসের জন্য মজুরি প্রদানের সময় আটকে রাখা হবে (উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের 28 অক্টোবর, 2016 তারিখের চিঠি দেখুন N 03-04-06/63250 , 15 জানুয়ারী, 2016 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি N BS-4- 11/320)।

অগ্রিম প্রদত্ত আর্থিক সহায়তার উপর ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ অগ্রিম প্রদানের দিনে সংস্থা কর্তৃক স্থানান্তর করা হয়। অতএব, লিঙ্ক অনুসরণ করুন বেতন প্রদান এবং ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর পতাকা ঝুলিয়ে রাখুন বেতনের সাথে ট্যাক্স স্থানান্তর করা হয় এবং পেমেন্ট অর্ডারের বিশদ বিবরণ নির্দেশ করুন - নং 12 তারিখ 18 জানুয়ারী, 2019:

অগ্রিম অর্থ প্রদানের উদাহরণের জন্য ভিডিও সমাধানটিও দেখুন:

আপনি যদি BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP সিস্টেমের গ্রাহক হন, তাহলে "অ্যাডভান্স" বিষয়ের উপকরণগুলি দেখুন:

আপনি যদি এখনও সদস্যতা না করে থাকেন:

সাবস্ক্রাইব করার পরে, আপনি 1C ZUP-এ সমস্ত উপকরণ অ্যাক্সেস করতে পারবেন, সমর্থনকারী সম্প্রচারের রেকর্ডিং এবং আপনি এই বিষয়ে যেকোনো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন 1C.

ধাপ 5. বেতন গণনার আগে নথি অনুমোদন

এন্ড-টু-এন্ড উদাহরণে আমরা বিবেচনা করছি, আমাদের শুধুমাত্র জানুয়ারির জন্য দুটি নথি অনুমোদন করতে হবে - এটি ব্যবসার কাজে এবং পুরস্কার .

নথিতে ব্যবসার কাজে পরিমাণটি ইতিমধ্যে গণনা করা হয়েছে, যা অবশিষ্ট থাকে তা হল এটি পরীক্ষা করা এবং উপযুক্ত বাক্সটি চেক করে নথি অনুমোদন করা:

সংক্রান্ত পুরস্কার, তাহলে ব্যক্তিগত আয়করের উদ্দেশ্যে প্রিমিয়ামের অ্যাকাউন্টিংয়ে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত।

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস এবং অর্থ মন্ত্রকের বর্তমান স্পষ্টীকরণ অনুসারে, কর্মচারীর কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত এককালীন বোনাসের জন্য আয় প্রাপ্তির তারিখ তার অর্থপ্রদানের তারিখ দ্বারা নির্ধারিত হওয়া উচিত। এটি করার জন্য, ট্যাবের প্রিমিয়াম সেটিংসে 1C ZUP 3.1 প্রোগ্রামে ট্যাক্স, অবদান, অ্যাকাউন্টিং নির্বাচন করতে হবে রাজস্ব কোড – 2002 এবং নির্দেশিত আয় বিভাগ — কর্মসংস্থান থেকে অন্যান্য আয়:

এই ক্ষেত্রে, নথিতে পুরস্কারব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হবে, যা 5,000 রুবেল থেকে। হবে:

5,000 (বোনাসের পরিমাণ) * 13% = 650 রুবেল।

জানুয়ারী 2019 এর বেতনের সাথে বোনাস প্রদান করা হয়। প্রতিষ্ঠানের সেটিংসে সেট করা বেতন প্রদানের তারিখটি ফেব্রুয়ারি 2019-এ প্রতি মাসের 5 তম দিন এবং একটি কার্যদিবসে পড়ে, তাই নথিতে পুরস্কারস্থানান্তর করার প্রয়োজন নেই টাকা প্রদানের তারিখ আগের তারিখে। যা অবশিষ্ট থাকে তা হল নথি অনুমোদন করা:

এই উদাহরণের জন্য সমাধানের ভিডিও বিশ্লেষণ দেখুন:

ধাপ 6. মাসিক এবং ক্রমবর্ধমান মান প্রবেশ করান

যদি সংস্থাটি পিসওয়ার্ক মজুরি বা সঞ্চয় ব্যবহার করে, যার ফলাফল কর্মীদের দ্বারা অর্জিত শ্রম সূচকগুলির উপর নির্ভর করে, তবে জার্নালের মাধ্যমে পিসওয়ার্ক আউটপুট এবং এই জাতীয় সূচকগুলির মানগুলি প্রবেশ করা প্রয়োজন। বেতন গণনার তথ্য (বেতন - বেতন গণনার জন্য ডেটা).

এই জার্নালে নথির সেট, সেইসাথে এই নথিগুলির উপস্থিতি, ইনফোবেসে কনফিগার করা দ্বারা নির্ধারিত হয় প্রাথমিক ডেটা এন্ট্রি টেমপ্লেট (সেটিংস - প্রাথমিক ডেটা এন্ট্রি টেমপ্লেট).

একটি উদাহরণ ব্যবহার করে বেতন গণনার জন্য সূচক প্রবেশ করা যাক।

সংস্থাটি কর্মচারী ভ্রমণের জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে (প্রতিটি ট্রিপের জন্য 1,000 রুবি)। মাসে, কর্মীরা নিম্নলিখিত সংখ্যক ভ্রমণ করেছেন:

Astrov - 6 ট্রিপ;

Pionov - 5 ট্রিপ;

রোজানভ - 10টি ভ্রমণ।

সারচার্জ গণনা করার জন্য উপার্জিত প্রকারটি নিম্নরূপ কনফিগার করা হয়েছে:

গণনার সূত্রে সূচককে গুণ করা জড়িত প্রতি মাসে ভ্রমণের সংখ্যা সূচকের মান পর্যন্ত। কর্মচারী নির্দিষ্ট করা হলে অর্জিত স্বয়ংক্রিয়ভাবে সঞ্চালিত হবে প্রতি মাসে ভ্রমণের সংখ্যা .

সূচক 1 ট্রিপের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ একটি প্রতিষ্ঠান-ব্যাপী সূচক হিসাবে কনফিগার করা হয়েছে যা মান প্রবেশের পরে সমস্ত মাসে ব্যবহৃত হয়:

এই নির্দেশকের মান লিখতে, ক প্রাথমিক ডেটা এন্ট্রি টেমপ্লেট :

সূচক মান জার্নাল মাধ্যমে প্রবেশ করা হয় বেতন গণনার তথ্য একটি নথি প্রবেশ করে এক ট্রিপের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ :

প্রতিটি কর্মচারী কত ট্রিপ করে তার হিসাব করার জন্য একটি সূচক তৈরি করা হয় প্রতি মাসে ভ্রমণের সংখ্যা , সাংখ্যিক, একজন কর্মচারীর জন্য স্বতন্ত্র, বেতন গণনার জন্য একটি ডেটা এন্ট্রি নথি দ্বারা একটি সময়ে প্রবেশ করা হয়েছে: