একটি কাজের বিবরণ এবং একটি কাজের বিবরণ মধ্যে পার্থক্য কি? শ্রমিকের কাজের বিবরণ। প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়ন্ত্রণের উত্স হিসাবে উত্পাদন নির্দেশাবলী

কাজের নির্দেশনা হল কাজের প্রক্রিয়াকে মানসম্মত করার জন্য অন্যতম হাতিয়ার।

একটি কাজের নির্দেশ এমন একটি নথি যা একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া, কাজের ধরন বা অপারেশন সম্পাদনের নিয়ম বর্ণনা করে। প্রতিটি কর্মচারীর প্রতিটি ধরণের কাজের জন্য একাধিক কাজের নির্দেশ থাকতে পারে।

কিভাবে এটি একটি কাজের বিবরণ থেকে ভিন্ন?

কাজের প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত, কাজের বিবরণ শুধুমাত্র কর্মচারীকে কী করতে হবে তা নিয়ন্ত্রণ করে।

এবং কাজের নির্দেশাবলী নির্দেশ করে যে এটি কীভাবে করা যায়।

উপরন্তু, একটি কাজের বিবরণ সাধারণত একটি আনুষ্ঠানিক নথি যা শুধুমাত্র একটি আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার জন্য তৈরি করা হয়। কাজের বিবরণ স্থায়ী কাজে ব্যবহার করা হয় না।

এবং কাজের নির্দেশাবলী একটি রেসিপির মতো - আপনাকে এতে নির্দেশিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করতে হবে এবং পছন্দসই ফলাফল অর্জন করতে হবে।

কেন তারা প্রয়োজন?

কাজের নির্দেশাবলী কর্মচারীকে নির্দিষ্ট অ্যালগরিদম অনুসরণ করে কাজ সম্পূর্ণ করার অনুমতি দেয়। উচ্চ মানের, কোন ত্রুটি নেই.

একটি কাজের নির্দেশনা হল একটি ফলাফল অর্জনের সবচেয়ে ছোট পথ। কর্মচারীকে কীভাবে কাজটি করতে হবে তা বের করার দরকার নেই, তার সহকর্মীদের এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন বা অন্যান্য উত্সগুলিতে পরামর্শ খোঁজার চেষ্টা করুন।

কাজের অ্যালগরিদম ছাড়াও, কাজের নির্দেশাবলীতে ভুল এড়ানোর নিয়ম, বিভিন্ন জরুরী পরিস্থিতিতে ক্রিয়া করার নিয়ম, ব্যবহৃত সরঞ্জামের তালিকা, কাঁচামাল, সরঞ্জাম এবং কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য তথ্য থাকতে পারে।

নতুন কর্মচারী নিয়োগ বা অস্থায়ী প্রতিস্থাপনের সময় কাজের নির্দেশাবলী একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। কাজের নির্দেশাবলী আপনাকে এমন পরিস্থিতি এড়াতে দেয় যেখানে একজন কর্মচারী ছুটিতে যায়, কিন্তু কেউ জানে না কিভাবে তার জন্য এটি বা অন্য কাজ করা যায়।

কার কাজের নির্দেশাবলী প্রয়োজন?

একটি ভাল উপায়, প্রত্যেকের কাজের নির্দেশাবলী প্রয়োজন!

তবে প্রথমত, অবশ্যই, নির্দেশাবলী প্রয়োজনীয় কর্মীদের জন্য যারা এন্টারপ্রাইজে মূল প্রক্রিয়া সরবরাহ করে।

সমস্যা এলাকার জন্য কাজের নির্দেশনা তৈরি করাও বোধগম্য।

কাজের নির্দেশাবলী কেমন হওয়া উচিত?

নির্দেশাবলী সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত এবং একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া বা কাজের ধরন বর্ণনা করা উচিত।

যদি সম্ভব হয়, অ্যালগরিদমের সমস্ত ধাপ ফটোগ্রাফ এবং অঙ্কন সহ করা উচিত। যাতে কর্মচারী অপারেশনটি কেবল পাঠ্য আকারে নয়, দৃশ্যতও দেখতে পারে।

কাজের নির্দেশাবলী কিভাবে লিখবেন?

কাজের নির্দেশাবলী কর্মীদের দ্বারা তৈরি করা আবশ্যক, যেমন যিনি কাজটি করেন তিনি তা বর্ণনা করেন। অপ্টিমাইজেশান বিশেষজ্ঞের কাজ হল তাকে সবকিছু সঠিকভাবে সাজাতে সাহায্য করা এবং কিছু ভুলে না যাওয়া।

কিভাবে একটি কাজের বিবরণ একটি উত্পাদন নির্দেশ থেকে পৃথক?

উত্তর

চাকরি এবং উৎপাদনের মধ্যে পার্থক্য (পেশা অনুসারে) নির্দেশাবলী 24 নভেম্বর, 2008 নং 6234-TZ তারিখের রোস্ট্রডের চিঠিতে আলোচনা করা হয়েছে।

ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের যোগ্যতা নির্দেশিকাতে অন্তর্ভুক্ত যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য, অনুমোদিত। 21 আগস্ট, 1998 নং 37 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন হল শ্রমের যৌক্তিক বিভাগ এবং সংগঠন, সঠিক নির্বাচন, নিয়োগ এবং কর্মীদের ব্যবহার, শ্রমিকদের কাজের দায়িত্ব নির্ধারণে ঐক্য নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে আদর্শ নথি। এবং তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা, সেইসাথে পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের সার্টিফিকেশনের সময় অনুষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সম্মতির বিষয়ে নেওয়া সিদ্ধান্তগুলি।

সুতরাং, "চাকরীর বিবরণ" ধারণাটি একটি নির্দিষ্ট অবস্থান পূরণকারী কর্মচারীর সম্পাদিত শ্রম ফাংশনের বিষয়বস্তু নির্ধারণের বৈশিষ্ট্য।

নীল-কলার পেশার দ্বারা নিয়োগকৃত শ্রমিকদের জন্য, তারা যে শ্রম কার্য সম্পাদন করে তার বিষয়বস্তু নির্ধারণের জন্য, প্রাসঙ্গিক শিল্পের জন্য ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং কাজের যোগ্যতার ডিরেক্টরি এবং নীল-কলার পেশাগুলি ব্যবহার করা হয়। এগুলি কাজের ট্যারিফিকেশন, কর্মীদের জন্য যোগ্যতার বিভাগ নির্ধারণের পাশাপাশি কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য প্রোগ্রাম তৈরি করার উদ্দেশ্যে।

সুতরাং, ইউএসএসআর জাতীয় অর্থনীতিতে শ্রমিকদের কাজ এবং পেশার ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরির সাধারণ বিধানগুলি অনুমোদিত হয়েছে। ইউএসএসআর-এর শ্রম সংক্রান্ত স্টেট কমিটির ডিক্রি এবং 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31/3-30 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট, উত্পাদনের প্রাপ্যতার জন্য (পেশা অনুসারে) নির্দেশাবলী সরবরাহ করেছিল, যা ছিল শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের অনুশীলনে বেশ ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়।

সুতরাং, নিম্নলিখিত প্রদর্শিত হবে. নির্দিষ্ট পদ পূরণকারী কর্মচারীদের শ্রম ফাংশনের বিষয়বস্তু নির্ধারণ করতে, কাজের বিবরণ আঁকা এবং অনুমোদন করার পরামর্শ দেওয়া হয়। নীল-কলার পেশা দ্বারা নিয়োগকৃত শ্রমিকদের শ্রম ফাংশনের বিষয়বস্তু নির্ধারণ করতে, উত্পাদন (পেশা অনুসারে) নির্দেশাবলী বিকাশ এবং অনুমোদিত হওয়া উচিত।

চাকরির বিবরণ কীভাবে যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য থেকে আলাদা? কিভাবে শিরোনামে এটি সঠিকভাবে রাখা?

উত্তর

বর্তমান আইন বিশেষভাবে সংজ্ঞায়িত করে না যে কাজের বিবরণ, যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য এবং পেশার নির্দেশাবলী দ্বারা কী বোঝানো হয়। যাইহোক, প্রচলিত ধারণাগুলি বিবেচনায় নিয়ে, এটি অনুমান করা উচিত যে:

• একটি যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য হল পেশা অনুসারে প্রধান, সবচেয়ে সাধারণ (সাধারণ) চাকরির বর্ণনা। একটি নিয়ম হিসাবে, যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরি, পেশাদার মান এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে আরও বিশদ পরিশিষ্টে সেট করা হয়েছে (পরিস্থিতি: যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি কী অন্তর্ভুক্ত করে);
• একটি কাজের বিবরণ হল একটি নথি যা একজন কর্মচারীর দায়িত্ব তাদের কাজের ফাংশন অনুযায়ী সংজ্ঞায়িত করে। কাজের বিবরণ স্থানীয় পর্যায়ে গৃহীত হয়, সরাসরি প্রতিষ্ঠানে (উত্তর: কিভাবে একটি কাজের বিবরণ আঁকা যায়);
• একটি কাজের বিবরণ একটি কাজের বিবরণ হিসাবে একই.

ব্যাখ্যাগুলি থেকে দেখা যায়, কাজের বিবরণ এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি মানে বিভিন্ন নথি।

নথির শিরোনাম হিসাবে, যা কাজের ফাংশন অনুসারে কর্মচারীর দায়িত্বগুলিকে প্রতিষ্ঠিত করে, আপনি সঠিকভাবে উল্লেখ করেছেন যে মূল জিনিসটি নথির শিরোনাম নয়, তবে এর বিষয়বস্তু। তাই সিভিল সার্ভিস সম্পর্কিত আইনে, কাজের বিবরণকে চাকরির প্রবিধান বলা হয়।

এইভাবে, আপনি সংশ্লিষ্ট নথিটিকে একটি কাজের বিবরণ এবং পেশার জন্য একটি নির্দেশ বা অন্য কিছু বলতে পারেন। নিয়োগকর্তা এই ক্ষেত্রে কোন ঝুঁকি বহন করে না.

সিস্টেম উপকরণের বিশদ বিবরণ:

1. উত্তরঃ কিভাবে কাজের বিবরণ আঁকতে হয়।

একটি কাজের বিবরণ আঁকা

কম্পাইল করার বাধ্যবাধকতা শুধুমাত্র সরকারী সংস্থাগুলির জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় ()। সরকারী সংস্থা নয় এমন একটি প্রতিষ্ঠানকে নির্দেশের অভাবে জরিমানা করা যাবে না ()।

যাইহোক, একটি কাজের বিবরণ তৈরির পক্ষে জোরালো যুক্তি আছে। এর উপস্থিতি সংগঠনকে অনুমতি দেবে:

• ন্যায়সঙ্গত করা
• অনুরূপ অবস্থানের মধ্যে সমানভাবে দায়িত্ব বন্টন;
• আদালতে একজন কর্মচারীর উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের বৈধতা প্রমাণ করুন;
• সঠিকভাবে কর্মীদের সার্টিফিকেশন পরিচালনা, ইত্যাদি

প্রতিটি পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের জন্য একটি কাজের বিবরণ তৈরি করা হয়।

একটি কাজের বিবরণ আঁকার পদ্ধতি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, তাই নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেন কিভাবে এটি আঁকবেন। অনুশীলনে, একটি কাজের বিবরণ হিসাবে বা হিসাবে ফর্ম্যাট করা যেতে পারে। অনুরূপ ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত করা হয়.

একটি নথি যা একজন শ্রমিকের কাজের দায়িত্ব নির্ধারণ করে তাকে কি কাজের বিবরণ বলা যেতে পারে?

আইনটিতে এই প্রশ্নের একটি স্পষ্ট উত্তর নেই।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্দিষ্ট করে না যে নথিটিকে ঠিক কী বলা উচিত যা শ্রম ফাংশন অনুসারে একজন কর্মচারীর দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে। ঐতিহ্যগতভাবে, এই নথিটিকে "চাকরির বিবরণ" বলা হয়, এবং এটি বোঝা যায় যে "চাকরীর বিবরণ" শব্দটি "অবশ্যই" এর একটি ডেরিভেটিভ। এর মানে হল যে কাজের বিবরণটি কর্মচারীর কর্তব্যগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে যা তাকে অবশ্যই তাকে অর্পিত কাজের কাঠামোর মধ্যে পালন করতে হবে।

একই সময়ে, আরেকটি দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, যার মতে "অফিসিয়াল" শব্দটি "অবস্থান" থেকে এসেছে। এই ব্যাখ্যায়, একটি কাজের বিবরণ একটি নথি যা অবস্থান অনুসারে একজন কর্মচারীর দায়িত্ব ধারণ করে। ব্লু-কলার পেশার কর্মীদের জন্য পরবর্তী অবস্থানের সমর্থকরা আর কাজের বিবরণ আঁকে না, তবে, উদাহরণস্বরূপ, উত্পাদন নির্দেশাবলী।

উপরের উপর ভিত্তি করে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে "চাকরির বিবরণ" এর ধারণা নেই এই বিষয়টিকে বিবেচনায় নিয়ে নিয়োগকর্তাকে স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করতে হবে কোন অবস্থানটি মেনে চলতে হবে এবং ঠিক কীভাবে একটি নথির নাম ও আঁকতে হবে। নীল-কলার পেশা সহ এর কর্মচারীদের শ্রমের দায়িত্ব। রোস্ট্রুডও এই দিকে ইঙ্গিত করে। সুতরাং, একটি নথি যা একজন কর্মীর কাজের দায়িত্ব প্রতিষ্ঠা করে তার কাজের বিবরণ সহ যেকোনো নাম থাকতে পারে।

কাজের বিবরণ বিভাগ

বিন্যাস নির্বিশেষে, কাজের বিবরণ সাধারণত নিম্নলিখিত বিভাগগুলি নিয়ে গঠিত:

"সাধারণ বিধান" বিভাগে, নির্দেশ করুন:

• সঙ্গে কঠোরভাবে কাজের শিরোনাম;
• কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয়তা;
• সরাসরি অধীনতা (উদাহরণস্বরূপ, একজন হিসাবরক্ষক সরাসরি প্রধান হিসাবরক্ষকের কাছে রিপোর্ট করেন);
• নিয়োগ এবং বরখাস্তের পদ্ধতি;
• অধীনস্থদের উপস্থিতি এবং গঠন;
• প্রতিস্থাপন পদ্ধতি (যারা কর্মচারীকে তার অনুপস্থিতিতে প্রতিস্থাপন করেন এবং তিনি কাকে প্রতিস্থাপন করতে পারেন);
• নথিগুলির একটি তালিকা যা একজন কর্মচারীকে তার কার্যকলাপে অনুসরণ করতে হবে।

বিভাগ "চাকরির দায়িত্ব"

"চাকরির দায়িত্ব" বিভাগে, কাঠামোগত ইউনিটে বিকশিত শ্রম কার্যাবলী বিতরণের অনুশীলন অনুসারে কর্মচারীকে অর্পিত সমস্ত দায়িত্বের তালিকা করুন। একটি বিভাগ কম্পাইল করার সময়, আপনি , অনুমোদিত , এবং , অনুমোদিত ব্যবহার করতে পারেন। তারা বিভিন্ন পদের দায়িত্বের একটি আনুমানিক তালিকা প্রদান করে।

"অধিকার" বিভাগে, একজন কর্মচারী তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করার সময় তার যোগ্যতার মধ্যে থাকা অধিকারগুলির একটি তালিকা লিখুন।

"দায়িত্ব" বিভাগে, কর্মচারীর কাজের দায়িত্বের উপর নির্ভর করে আইন অনুসারে অর্পিত দায়িত্বের প্রকারগুলি নির্দিষ্ট করার প্রথাগত।

যদি কাজের বিবরণটি একটি স্বাধীন নথি হিসাবে আঁকা হয়, তাহলে এটি সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদন করুন এবং (, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) দ্বারা স্বাক্ষরিত সংশ্লিষ্ট পদের জন্য নিয়োগকৃত কর্মীদের সাথে এটি পরিচয় করিয়ে দিন।

1. পরিস্থিতি: যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি কী অন্তর্ভুক্ত করে?

প্রদত্ত ট্যারিফ এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি পেশা অনুসারে প্রধান, সবচেয়ে সাধারণ (সাধারণ) চাকরিগুলির একটি বিবরণ ধারণ করে। যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত করা হয়. যাইহোক, এই ধরনের পেশাদার মান উন্নয়ন পর্যায়ে রয়েছে এবং বর্তমানে অনুশীলনে প্রয়োগ করা হয় না। অতএব, তাদের চূড়ান্ত বিকাশ না হওয়া পর্যন্ত, ট্যারিফ এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি অবশ্যই প্রয়োগ করা চালিয়ে যেতে হবে। এই ধরনের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি ছাড়াও, প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে কাজ সম্পাদনের জন্য নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু, ভলিউম এবং পদ্ধতি প্রযুক্তিগত মানচিত্র, নির্দেশাবলী বা অন্যান্য নথি দ্বারা সংস্থাগুলিতে প্রতিষ্ঠিত হয়।

এটি অনুমোদিত সাধারণ বিধানে বলা হয়েছে

প্রশ্ন: ব্লু-কলার পেশায় কর্মীদের কাজের বিবরণ প্রয়োগ করা কি বাস্তবে গ্রহণযোগ্য, যেহেতু আইনটি কাজের বিবরণ এবং কাজের বিবরণের মধ্যে পার্থক্য কী তা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে না? আইনি রেফারেন্স সিস্টেমে তথ্য পুনরুদ্ধারের উদ্দেশ্যে "চাকরির বিবরণ" এবং "কাজের নির্দেশাবলী" এর ধারণাগুলিকে একত্রিত করা কি গ্রহণযোগ্য? কর্মীদের জন্য "কাজের নির্দেশাবলী" শব্দটি ব্যবহার করা কি জায়েজ নাকি "উৎপাদন নির্দেশাবলী" এবং "পেশাদার নির্দেশাবলী" শব্দটি ব্যবহার করা উচিত?

উত্তর:

শ্রম এবং কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল পরিষেবা

ফেডারেল সার্ভিস ফর লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট আপিল পর্যালোচনা করেছে এবং আপনাকে নিম্নরূপ জানায়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কাজের বিবরণের কোন উল্লেখ নেই। একই সময়ে, তারা এমন নথিগুলিকে উল্লেখ করে যেগুলির বিষয়বস্তু শুধুমাত্র কর্মচারীর শ্রম ফাংশন, কাজের দায়িত্বের পরিসর, দায়িত্বের সীমা নয়, তবে অধিষ্ঠিত অবস্থান এবং সম্পাদিত কাজের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাও।
যেহেতু নির্দেশাবলী আঁকার পদ্ধতিটি নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, তাই নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেন কিভাবে এটি আঁকতে হবে এবং এতে পরিবর্তন করতে হবে।
একটি কাজের বিবরণ প্রস্তুত করার সময় এবং এটিতে পরিবর্তন করার সময়, আপনাকে রাষ্ট্রীয় মান GOST R 6.30-2003 “ইউনিফাইড ডকুমেন্টেশন সিস্টেমের প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনা করা উচিত। সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড সিস্টেম। নথি তৈরির প্রয়োজনীয়তা”, 03.03.2003 তারিখের রাশিয়ার স্টেট স্ট্যান্ডার্ডের ডিক্রি দ্বারা কার্যকর করা হয়েছে N 65-আর্ট।
যদি কর্মসংস্থান চুক্তি, একটি নিয়ম হিসাবে, শুধুমাত্র কর্মচারীর শ্রম ফাংশন নির্দিষ্ট করে (স্টাফিং টেবিল, পেশা, বিশেষত্ব নির্দেশকারী যোগ্যতা অনুযায়ী অবস্থান অনুযায়ী কাজ), তাহলে "চাকরির দায়িত্ব" বিভাগে কাজের বিবরণে শ্রম ফাংশন বিস্তারিতভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং কর্মচারীর দায়িত্বের পরিসীমা প্রদান করা হয়। , কাজের পরিমাণ, কর্মচারী যে ক্ষেত্রগুলির জন্য দায়ী ইত্যাদি।
একই সময়ে, প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা ডিরেক্টরিতে অন্তর্ভুক্ত পদগুলির জন্য কাজের বিবরণগুলি এই ডিরেক্টরিগুলিতে নির্দিষ্ট যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়।
কাজের বিবরণ বিকাশ করার সময়, নির্দিষ্ট সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট অবস্থানের বৈশিষ্ট্যযুক্ত কাজের তালিকাটি স্পষ্ট করা সম্ভব।
21 আগস্ট, 1998 N 37 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের যোগ্যতা ডিরেক্টরিতে অন্তর্ভুক্ত যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি হল শ্রমের যুক্তিসঙ্গত বিভাগ এবং সংগঠনকে ন্যায্যতা দেওয়ার উদ্দেশ্যে আদর্শ নথি, কর্মীদের সঠিক নির্বাচন, নিয়োগ এবং ব্যবহার, কর্মচারীদের কাজের দায়িত্ব নির্ধারণে একতা নিশ্চিত করা এবং তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা, সেইসাথে পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের সার্টিফিকেশনের সময় অনুষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সম্মতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া।
এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি সরাসরি পদক্ষেপের আদর্শ নথি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে বা অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথিগুলির বিকাশের ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে - কর্মচারীদের কাজের দায়িত্বগুলির একটি নির্দিষ্ট তালিকা সহ কাজের বিবরণ, এর বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে উৎপাদন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনার সংগঠন, সেইসাথে তাদের অধিকার ও দায়িত্ব।
যেহেতু যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থার কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তাদের শিল্পের অধিভুক্তি এবং বিভাগীয় অধীনতা নির্বিশেষে, তারা প্রতিটি পদের জন্য সবচেয়ে সাধারণ কাজ উপস্থাপন করে। অতএব, কাজের বিবরণ বিকাশ করার সময়, নির্দিষ্ট সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট অবস্থানের বৈশিষ্ট্যযুক্ত কাজের তালিকাটি স্পষ্ট করা এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয় বিশেষ প্রশিক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করা সম্ভব।
সুতরাং, "চাকরীর বিবরণ" ধারণাটি একটি নির্দিষ্ট অবস্থান পূরণকারী একজন কর্মচারীর সম্পাদিত শ্রম ফাংশনের বিষয়বস্তু নির্ধারণের জন্য সাধারণ।
শ্রমিকদের পেশার দ্বারা নিয়োগকৃত শ্রমিকদের জন্য, সম্পাদিত শ্রম ফাংশনের বিষয়বস্তু নির্ধারণের জন্য, প্রাসঙ্গিক শিল্পে শ্রমিকদের কাজ এবং পেশার ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা রেফারেন্স বই ব্যবহার করা হয়, যা কাজের শুল্ককরণ, যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের উদ্দেশ্যে। শ্রমিকদের, সেইসাথে কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য প্রোগ্রাম আঁকার জন্য।
সুতরাং, ইউএসএসআর জাতীয় অর্থনীতির শ্রমিকদের কাজ এবং পেশার ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরির সাধারণ বিধানগুলি, ইউএসএসআর-এর শ্রম রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন এবং অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেডের সচিবালয়ের দ্বারা অনুমোদিত। 31 জানুয়ারী, 1985 N 31/3-30 তারিখের ইউনিয়নগুলি, উত্পাদন (পেশা অনুসারে) নির্দেশাবলীর উপস্থিতির জন্য সরবরাহ করেছিল, যা শ্রম সম্পর্কের অনুশীলন নিয়ন্ত্রণে বেশ ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়েছিল।
এইভাবে, আমরা বিশ্বাস করি যে নির্দিষ্ট পদ পূরণকারী কর্মীদের সঞ্চালিত শ্রম ফাংশনের বিষয়বস্তু নির্ধারণ করার জন্য, কাজের বিবরণ আঁকা এবং অনুমোদিত হওয়া উচিত এবং নীল-কলার দ্বারা নিয়োগকৃত শ্রমিকদের সঞ্চালিত শ্রম ফাংশনের বিষয়বস্তু নির্ধারণ করার জন্য পেশা, উত্পাদন (পেশা দ্বারা) নথিগুলি তৈরি এবং অনুমোদিত হওয়া উচিত। নির্দেশাবলী।
আমরা বিশ্বাস করি যে রেফারেন্স এবং আইনি ব্যবস্থায় কর্মীদের বিভাগের সাথে সম্পর্কিত নির্দেশের বিভিন্ন নাম ব্যবহার করা সম্ভব।