To'liq bo'lmagan ish vaqti xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda belgilanadi. 1C: Davlat muassasasining ish haqi va xodimlari 8 dasturida yarim kunlik ishlaydigan xodimning ish haqini qanday to'g'ri qayta ishlash va hisoblashni sizga aytamiz.

Yarim kunlik ish sharoitlari

Xodimlarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti nazarda tutilgan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga binoan, voyaga etmagan ishchilar, I yoki II guruh nogironlari va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan ishchilar ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega.

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi), shuningdek, o'qituvchilar va tibbiyot xodimlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333 va 350-moddalari) qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. ).

Korxonaning xo'jalik faoliyatida ishchilar ko'pincha yarim kunlik yoki pasaytirilgan stavkada ishlaydi. Ammo dasturni o'rnatishdan oldin siz xodimning ishi qaysi vaqtga tegishli ekanligini aniqlashingiz kerak.

1. Yarim kunlik ish - Art. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

   To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

   To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

2. To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

• o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
• o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
• I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
• ish joylaridagi mehnat sharoitlari maxsus baholash natijalariga ko'ra,
• mehnat sharoitlari 3 yoki 4-darajali xavfli mehnat sharoitlari yoki haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflanadi.

Muayyan xodim uchun ish vaqtining davomiyligi mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi asosida belgilanadi.

Tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi, shuningdek mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish yo'li bilan rasmiylashtirilgan yozma roziligi asosida ushbu bandning birinchi qismi beshinchi bandida ko'rsatilgan ish vaqti. Tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar va jamoa shartnomalarida belgilangan tartibda, miqdorda va shartlarda xodimga alohida belgilangan pul kompensatsiyasi to'langan holda, moddasi ko'paytirilishi mumkin, lekin haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Ta’lim muassasalarining o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan, ta’lim faoliyati bilan shug‘ullanuvchi, o‘quv yili davomida ta’lim olishdan bo‘sh vaqtlarida ishlayotgan o‘quvchilarning ish vaqtining davomiyligi ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me’yorning yarmidan oshmasligi kerak. mos keladigan yosh.

Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar ishchilarning boshqa toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.

Ushbu maqolada biz birinchi variantni ko'rib chiqamiz yarim kunlik ishni xazina tomonidan to'lash (kun bo'yicha).

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:
Xodim Ivanov I.I. yarim kunlik ichki shartnoma asosida ishlaydi. Xodimning ish haqi kun bo'yicha hisoblanadi. To'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Yarim kunlik ish jadvalini yaratishni boshlashdan oldin dasturni sozlashimiz kerak. Buning uchun sizga 1C dasturi kerak: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8-nashr. 3.0 Sozlamalar / Xodimlar hisobi / bo'limiga o'ting va "To'liq bo'lmagan ish vaqti qo'llaniladi" katagiga belgi qo'ying.
Keyin, sozlashni tugatganimizdan so'ng, Sozlamalar / Korxona / Xodimlarning ish jadvallari bo'limiga o'ting. Keling, grafik yaratamiz va "grafik xususiyatlarini tahrirlash" havolasiga o'tamiz. Keling, jadvalni to'ldiramiz. Besh kunlik jadvalga misol rasmda ko'rsatilgan. 1.

1-rasm.

1-rasm Endi biz qilishimiz kerak bo'lgan narsa - xodimni yollash va asosiy va ichki yarim kunlik ishlar uchun yanvar oyidagi ish haqini hisoblash. Buning uchun Xodimlar / Qabullar, o'tkazish, ishdan bo'shatish / bo'limida biz hujjat tuzamiz. "Asosiy" yorlig'ida xodimni tanlang, qabul qilingan sanani ko'rsating va shtat jadvali, bo'lim va lavozimga muvofiq tanlang, ish haqi va jadval avtomatik ravishda kiritiladi. Biz qilishimiz kerak bo'lgan narsa "Ichki yarim kunlik" ish turini ko'rsatish va stavkani 1 dan ½ gacha o'zgartirish. Keyin "To'lov" yorlig'ida biz ushbu lavozim uchun ish haqi bizning holatlarimizda 30 000 rublga teng bo'lishini ko'ramiz. va xodimning ish haqi 15 000 rublni tashkil qiladi. Guruch. 2. Hujjatni ko'rib chiqamiz.

2-rasm.

Keling, yanvar oyidagi ish haqini hisoblab chiqamiz va misolimiz uchun hisob-kitobni ko'rib chiqamiz. Hisoblashdan ko'ramiz, dastur asosiy ish joyi uchun to'liq ish haqini va ichki yarim kunlik ish haqining yarmini hisoblab chiqdi. Guruch. 3.

3-rasm.

E'tibor bering, hisob-kitobda "To'liqsiz ish vaqti ulushi" atributi mavjud. Keling, ish haqini hisoblash formulasini ko'rib chiqaylik.
Ish haqi * Yarim kunlik ishchining ulushi * TimeInDays / StandardDays

To'liq bo'lmagan ish vaqtining ulushi ko'rsatkichi to'liq bo'lmagan va to'liq ish kunidagi ish haftasi uzunligining nisbati asosida hisoblanadi. Hisoblashning to'g'riligiga ishonch hosil qilish uchun uni qo'lda hisoblab chiqamiz. 30 000 * 0,5 * 15 / 15 = 15 000.

Hurmatli kitobxonlar!
1C dasturiy mahsulotlar bilan ishlash bo'yicha savollarga 1C maslahat liniyamizda javob olishingiz mumkin.
Qo'ng'iroqingizni kutamiz!

Assalomu alaykum hurmatli sayt mehmonlari. Bugun biz dasturda qanday qilib gaplashamiz 1C ZUP 3.0 (3.1) tashkilotda ishlaydigan xodim uchun ish haqi hisobini o'rnatish yarim kunlik jadval bo'yicha yarim kunlik.Biz dasturning o'zini qanday sozlash haqida gaplashamiz, shunda u bunday xodimlarni to'g'ri hisobga olishi mumkin yarim kunlik ish jadvalini tuzish, shuningdek, ish haqi soatlarda (hisoblash turi "Ish haqi bo'yicha to'lov (soat bo'yicha)") va kunlarda ish haqi bilan ("Ish haqi bo'yicha to'lov" hisoblangan) xodimlar uchun hisoblash xususiyatlarini tahlil qilamiz.

✅

✅

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (93, 74,203) moddalariga asosan, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. . To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi. Ish haqi to'liq ish vaqtiga qarab belgilanadi.

Shunday qilib, keling, xodimni yarim kunlik ish uchun qanday ro'yxatdan o'tkazish va qanday qilib aniq misolni ko'rib chiqaylik 1s ZUP 8.3 yarim kunlik ish jadvalini o'rnatdi (to'liq ish vaqti). 11/01/2016 yildan boshlab biz F.B. Semenovni ZUP dasturida 3.0 (3.1) hujjatida qabul qilamiz "Ishga qabul qilish" Biz xodimlar uchun turli tariflarni belgilashimiz mumkin. Masalan, 1(garov), 1\8(garovning sakkizinchisi), 1\4(garovning chorak qismi), 1\3(garovning uchdan biri), 1\2(garovning yarmi), 2\3 garovning (garovning uchdan ikki qismi), garovlarning ixtiyoriy soni (har qanday ixtiyoriy kasr) va biz tikishni o'nlik kasr sifatida ham ko'rsatishimiz mumkin. Xodim Semenov F.B. biz ko'rsatamiz - tikishning 1/2 qismini.

1C ZUP 3.0 (3.1) da yarim kunlik ish jadvalini o'rnatish va xodimlarning ish haqini hisoblash

Keyinchalik, biz yarim kunlik ish jadvalini tuzamiz. Buni amalga oshirish uchun "Sozlamalar" bo'limini oching va "Xodimlarning ish jadvallari" hujjat jurnalida biz "Part-time ish (20 soat)" nomi bilan ish jadvalini tuzamiz. Keling, tugmani bosamiz Diagramma xususiyatlarini o'zgartirish va ochilgan "Ish jadvali sozlamalari" oynasida katakchani belgilang - Yarim kunlik ish, yarim kunlik ish turi - Vaqtincha; Yarim kun. Shuningdek, katakchani belgilang Boshqa jadval yordamida normani hisoblang – Besh kun(oddiy ish vaqti jadvali). Keling, ish jadvalini to'ldiramiz, dushanbadan jumagacha bo'lgan ish kunining davomiyligini belgilaymiz - 4 soat (Davomat), ish haftasining davomiyligi avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi - 20 soat. Biz barcha parametrlarni o'rnatdik, keyin "OK" tugmasini bosing va "Part-time (20 soat)" jadvali belgilangan sozlamalarga muvofiq to'ldiriladi. Endi "Ishga olish" hujjatida biz ushbu ish jadvalini xodimimizga ko'rsatishimiz mumkin.

Keling, yarim kunlik ish kunida ishlaydigan xodimga to'lashning ikkita variantini ko'rib chiqaylik, ammo har xil rejalashtirilgan hisob-kitoblar bilan.

"Ish haqi bo'yicha (soat bo'yicha)" rejalashtirilgan hisob-kitob bilan yarim kunlik xodimning ish haqini hisoblash

✅

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

"Ishga qabul qilish" hujjatida, "To'lov" yorlig'ida biz xodimga ish haqi bo'yicha (soat bo'yicha) to'lovni rejalashtirilgan hisoblab chiqarishni tayinlaymiz. Ushbu turdagi hisob-kitoblarning sozlamalari natija formula yordamida hisoblanganligini ko'rsatadi Ish haqi*TimeInHours/Oddiy soatlar.

Endi biz ushbu xodimning noyabr oyidagi ish haqi qanday hisoblanishini taxmin qilishimiz mumkin:

• Ish haqi- to'liq kunlik ish uchun 40 000 rubl miqdorida;
• TimeInHours- bu to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvaliga muvofiq ishlagan vaqt (to'liq bo'lmagan ish (20 soat)),
• Normhours- bu to'liq kunlik ish jadvaliga muvofiq soatlar (besh kun).

Agar xodim butun oy ishlagan bo'lsa, unda "Part-time (20 soat)" jadvali bo'yicha ishlagan vaqt 83 soatni, besh kunlik jadval bo'yicha standart vaqt esa 167 soatni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, hisoblash quyidagicha bo'ladi: 40 000 * 83/167 = 19 880,24 rubl.

Keling, hujjatni to'ldiramiz, hisoblangan oyni ko'rsatamiz - noyabr. Ko'rib turganingizdek, hisob-kitob biz kutgandek bo'ldi.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, bu miqdor 20 000 rubldan kam bo'lib chiqdi. Bunday vaziyatda, bu xodim uchun adolatsiz bo'lib tuyulishi mumkin, chunki 19 880 to'liq ish haqining yarmidan kam (40 000). Nima uchun bu sodir bo'lmoqda? Gap shundaki, noyabr oyida bayram oldidan kun bor - bu "3 noyabr" va bu kundagi ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi. Dastur shunday qildi.

Agar biz hali ham xodimga 20 000 rubl maosh to'lamoqchi bo'lsak, unda biz moslasha olamiz yarim kunlik ish jadvali qo'lda, bayram oldidan ish vaqtini 3,5 soatga belgilash. Shunga ko'ra, oyiga soatlarda standart vaqt 83,5 soatni tashkil qiladi, ya'ni. 167 soatning aniq yarmi (Besh kunlik jadvalga ko'ra).

Keling, hujjatni qayta hisoblab chiqamiz Ish haqi va badallarni hisoblash. Endi biz noyabr oyida xodim 83,50 soat ishlaganini ko'ramiz. Shunga ko'ra, 40 000*83,5/167=20 000 rubl.

"Ish haqi bo'yicha to'lov" rejalashtirilgan hisob-kitob bilan yarim kunlik xodimning ish haqini hisoblash

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 uchun layfxaklar”
1C ZUP 3.1 da buxgalteriya hisobi bo'yicha 15 ta hayotiy xakerlarni tahlil qilish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

"Ishga olish" hujjatida, "To'lov" yorlig'ida biz xodimning rejalashtirilgan hisob-kitobini o'zgartiramiz. Ish haqiga qarab to'lash. Ushbu turdagi hisob-kitoblarning sozlamalari natija formula yordamida hisoblanganligini ko'rsatadi Ish haqi*Toʻliqsiz ish vaqtining ulushi*TimeInDays/NormalDays:

• Ish haqi- biz bu 40 000 rubl miqdorini ko'rsatdik,
• Yarim vaqtli ishchining ulushi- xodim qabul qilingan garovlar soni. Bu holda u 0,5 ga teng, chunki bizning xodimimiz yarim kunlik ishga qabul qilinadi,
• Vaqt kunlarda- bu jadvalga muvofiq oyiga ishlagan kunlarning haqiqiy soni Yarim kunlik (20 soat),
• Oddiy kunlar- jadvalga muvofiq belgilanadi Besh kun.

Yarim vaqtli ishchining ulushi formulada juda muhim ko'rsatkich bo'lsa, u holda ish haqi to'liq stavkada hisoblab chiqiladi, ya'ni. 40 000 rubl miqdorida. Hisoblash shaklida " Ish haqiga qarab to'lash" haqiqiy ishlagan vaqt va norma kunlarda hisoblanadi. Shunday qilib, ko'rsatkich "kunlardagi vaqt"(asosan yarim kunlik ish jadvali asosida hisoblab chiqilgan) va "oddiy kunlar" Besh kunlik jadvalga ko'ra, besh kunlik muddat bir xil bo'ladi - bizning misolimiz uchun 21 kun, shuning uchun bu nisbat 1 ga olib keladi. Ish haqini stavkalar soniga muvofiq qayta hisoblash uchun. xodim ishga qabul qilindi, ishlab chiquvchilar ko'rsatkichni kiritdilar Yarim vaqtli ishchining ulushi.

Keling, hujjatni to'ldiramiz Ish haqi va badallarni hisoblash noyabr oyi uchun va bu safar xodimning ish haqi qanday hisoblanganligini ko'ring. "Hisoblash" yorlig'ida biz rejalashtirilgan hisob-kitoblarni ko'ramiz - ish haqi asosida to'lov, ishlagan - 21 kun, standart vaqt - 21 kun. Shuningdek, e'tibor bering, yangi ko'rsatkich paydo bo'ldi Vaqtni qisman taqsimlash– 0,5. Hisoblash formulaga muvofiq amalga oshiriladi Ish haqi*Toʻliqsiz ishlaydigan ishchining ulushi*TimeInDays/NormalDays: 40 000*0,5*21/21=20 000 rubl.

Shunday qilib, 1C ZUP 3.0 (3.1) dasturida ish haqini to'g'ri hisoblash uchun, ishga qabul qilishda, xodim ishga qabul qilingan stavkalar sonini to'g'ri ko'rsatish va yarim kunlik ish jadvalini to'g'ri tuzish kerak.

Ushbu maqolani mening elektron pochtamga yuboring

Tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishda ish beruvchi ba'zan yarim kunlik ishchilarni yollaydi va buxgalterda uni 1C 8.3 da qanday ro'yxatdan o'tkazish kerakligi haqida savollar bor. Buxgalteriya hisobi.

Bu savolga javob berish uchun biz birinchi navbatda Mehnat kodeksiga murojaat qilishimiz kerak: xodim uchun belgilangan ish kuni uchun umumiy kundan farqli ish kunining davomiyligi uning mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (57-modda). Bundan tashqari, mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlari kelishilishi kerak, ular quyidagilardan iborat: tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi, bonuslar va boshqalar. Kodeks, xodim tashkilotning to'liq bo'lmagan ish kunida qabul qilinganligi sababli, uning ishiga haq to'lash ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshirilishi kerakligini belgilaydi (93-moddaning 3-bandi).

1C 8.3 Buxgalteriya hisobida to'liq bo'lmagan ishni ro'yxatdan o'tkazish uchun, birinchi navbatda, siz to'liq stavkada ishlaydigan xodimlar uchun bo'lgani kabi, tashkilot xodimlariga xodimni yollash to'g'risida buyruq yaratishingiz kerak.

Tajribali 1C dasturchilari jamoasi:

Shoshilinch vazifalar uchun, hatto dam olish va bayramlarda ham 2 soatgacha javob berish vaqti.

5 yildan 20 yilgacha bo'lgan 1C tajribasiga ega 40+ to'liq vaqtli dasturchilar.

Biz tugallangan vazifalar bo'yicha video ko'rsatmalar beramiz.

Mijoz uchun qulay bo'lgan har qanday messenjerlar orqali jonli muloqot

Bizning maxsus ishlab chiqilgan ilovamiz orqali topshiriqlaringiz bajarilishini nazorat qilish

2006 yildan beri 1C kompaniyasining rasmiy hamkorlari.

Kichik firmalardan yirik korporatsiyalarga muvaffaqiyatli avtomatlashtirish tajribasi.

Mijozlarning 99 foizi natijalardan mamnun

Deyarli har bir kompaniyada yarim kunlik yoki, odatda, "to'liq bo'lmagan" ishlaydigan xodimlar bor. Bular yo to'liq bo'lmagan ishchilar, yoki ishni o'qish bilan birlashtirgan talabalar yoki farzandi bir yarim yoshga to'lganda ishga ketadigan yosh onalar...

Yarim kunlik ishchini qanday qilib to'g'ri yollash kerak?

1C ish haqi va Xodimlar 7.7 bilan tajribaga ega bo'lgan foydalanuvchilar qabul qilish tartibida takliflar soni = 0,5 ni qo'yishadi va keyin nima uchun ular to'liq maosh olishadi?

G8-da hamma narsa unchalik oddiy emas.

Ishga qabul qilish tartibida ko'rsatilgan stavkalar soni faqat shtat jadvalini kuzatish va band bo'lgan xodimlar birliklarini hisobga olish uchun muhimdir. Bu ish haqini to'g'ri hisoblash uchun etarli emas.

Xodimni yollashda vaqtincha; Yarim kun, biz uning ish haqini ishga qabul qilish tartibida kamaytirishimiz mumkin (bu uning daromadini to'g'ri hisoblash imkonini beradi, lekin uslubiy jihatdan noto'g'ri bo'ladi) yoki maxsus tashkil etishimiz mumkin. yarim kunlik ishchilar uchun ish jadvali.

Biz yarim kunlik ishchilar uchun ish jadvalini tuzdik.

"Ish jadvallari" katalogini oching: foydalanuvchi ish stolida, "Korxona" yorlig'i,

yoki dasturning asosiy menyusidan “Korxona” -> “Ish jadvallari” bandini tanlang.

Ochilgan katalogda yangi jadval qo'shing va uni "To'liq bo'lmagan ish vaqti" deb nomlang.

"Diagrammani to'ldirish" tugmasini bosing. Yuqori o'ng burchakda "Grafikni to'ldirish parametrlarini o'zgartirish" giperhavolasi paydo bo'ladi.

Grafikni to'ldirish yordamchisining shakli ochiladi, bu erda sizdan bizning grafikni qanday to'ldirishni tanlashingiz so'raladi: shablondan foydalanish yoki uni qo'lda sozlash. "Qo'lda sozlash" ni tanlang va "Keyingi" tugmasini bosing.

Diagramma parametrlarini to'ldirish shakli ochiladi. Sozlanmoqda:

Biz "besh kunlik" jadval turini ko'rsatamiz (ya'ni besh ish kuni, ikki dam olish kuni).

"Haftada soatlar" atributida biz haftada standart soatlarni o'rnatdik.

Biz "Bayramlarni hisobga olish" katagiga belgi qo'yamiz - bu shuni anglatadiki, bayramlar bizning jadvalimizni almashtiradi va ushbu jadval uchun ishlamaydigan kunlar hisoblanadi.

katakchani belgilang " Yarim kunlik ish” va “Part-time” pozitsiyasiga o'tish (ya'ni, biz har kuni ishlaymiz, lekin ish vaqtimizni qisqartiramiz). Agar siz "Part-time ish haftasi" katagiga belgi qo'ysangiz, ish rejimi avtomatik ravishda ikki yarim ish kuniga o'rnatiladi va qolgan vaqt dam olish kunlari bo'ladi.

Muhim nuqta - "Vaqt standarti hisoblanadi" atributi.

"Keyingi" tugmasini bosganingizda, tuzilgan jadvalga muvofiq jadval bilan ariza ochiladi. Agar xohlasangiz, oldindan belgilangan soatlarda (bizning holatlarimizda - 20, 5 kun davomida 4 soat) qolgan holda tahrirlashimiz mumkin. Agar siz umumiy soat sonini o'zgartirsangiz va u normaga mos kelmasa, jadval yozilmaydi.

"To'ldirish" tugmasini bosing va bizning jadvalimiz butun yil uchun belgilangan parametrlarga muvofiq to'ldiriladi.

Ko'pgina hollarda yarim kunlik ishda norma boshqa jadvalga muvofiq hisoblab chiqiladi. Istisno - kuniga 7 soatlik jadval.

Bizning holatimiz bundan mustasno emas, shuning uchun biz kalitni "Boshqa jadvalga muvofiq" holatiga o'rnatdik va ish jadvalini norma sifatida ko'rsatamiz - besh kunlik hafta (ishlab chiqarish kalendariga to'g'ri keladi).

"OK" tugmasidan foydalanib, uni yozing va yoping.

Va endi u yarim kunlik asosda xodimni yollashda tayinlanishi mumkin.

Ushbu xodim uchun yanvar oyi uchun hisoblangan ish haqini hisoblash quyidagicha:

Bular. Ko'rib turganimizdek, odatdagidek kunlar soni bilan kuniga 4 soat to'lanadi (17 * 4 = 68).

Shunday qilib, dasturda 1C ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 ishlayotgan xodimlarning ish haqini tartibga soladi vaqtincha; Yarim kun.

Video darslik: