Portalda reklama

Maxsus mehnatni baholash bo'yicha hisobot namunasi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiya hisobotining shakli. Maxsus bo'yicha hisobotning sarlavha sahifasi

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (SOUT) o'tkazishning asosiy maqsadi xodimlarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siri darajasini aniqlash orqali ish joyidagi mehnat sharoitlarining yakuniy sinfini belgilashdan iborat bo'lib, keyinchalik kafolatlar turlarini belgilaydi. va ularga kompensatsiya beriladi.

SOUT protsedurasi tayyorgarlik bosqichidan, amalda amalga oshirishdan va natijalarni hisobot hujjatlari shaklida ro'yxatdan o'tkazishdan iborat. Oxirgi bosqich juda muhim - hisobotni tekshirishda xatolar qimmatga tushishi va hatto sud jarayoniga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, hisobotni imzolashdan oldin, baholash natijalari bilan tanishib chiqish va tushunish kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi maxsus mehnat bahosini o'tkazuvchi tashkilotdan ushbu natijalarni asoslashni talab qilishga haqli.

Shunday qilib, qanday qilib hisobot hujjatlarini ko'rishingiz mumkin, maxsus mehnatni baholashni o'tkazuvchi tashkilot zarur bo'lgan hamma narsani ta'minladimi, maxsus baholash to'g'ri o'tkazildimi, mehnat sharoitlari sinflari to'g'ri belgilanganmi va zararli sharoitlar uchun barcha kafolatlar va kompensatsiyalar to'langanmi? hisobga olingan - bizning maqolamizda biz asosiy fikrlarni ko'rsatishga harakat qilamiz, bu esa berilgan savollarga javob berishga yordam beradi.

Xatolardan ehtiyot bo'ling

Maxsus baholash tizimini amalga oshirishda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun, hatto potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash bosqichida ham, baholashni amalga oshiruvchi tashkilotga ish sharoitlari sinflari ko'rsatilgan oldingi ish joyini sertifikatlash materiallarining nusxalari taqdim etilishi kerak. , ularda ko'rsatilgan kafolatlar va kompensatsiyalar.

Ish beruvchi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichi bilan ham tanishishi kerak. Bu ularni aniqlash asosida keyingi natijalarning to'g'riligini baholashga yordam beradi. Ushbu omillarni va ularning ish joyidagi manbalarini aniqlash joyning o'zini o'rganish va xodimlarning mehnat majburiyatlari bilan tanishish, shuningdek ishchilar va ularning bevosita rahbarlari bilan suhbatlashish orqali amalga oshiriladi. Ishlab chiqarish muhiti va ish joyidagi mehnat jarayoni omillari, agar ularning nomlari Rossiya Mehnat vazirligining 24 yanvardagi 33n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan tasniflagich tomonidan ko'rsatilgan nomlarga to'g'ri kelsa, aniqlangan va baholanishi kerak. , 2014 yil.

Xatolar ham SOUTni olib boruvchi tashkilot, ham ish beruvchi, ham SOUT komissiyasi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Masalan, komissiya har bir ishda bir xil nomlar va xodimlar soni bo'lgan lavozimlar uchun ish o'rinlari sonini hisoblab chiqqanda, ba'zida qiyinchiliklar dastlabki bosqichda paydo bo'ladi. Printsip quyidagicha: ish o'rinlari soni bir vaqtning o'zida ishlaydigan ishchilar soniga mos kelishi kerak.

Shu kabi ishlarni to'g'ri aniqlash ham muhimdir. Ular San'atda belgilangan o'xshashlik mezonlariga mos kelishi kerak. 9-sonli 426-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni. Shu kabi ishlarning atigi 20 foizini (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) maxsus baholashni o'tkazish kifoya va natijalar barcha ishlarga tegishli bo'ladi. Bu SOUT xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi. Agar ba'zi joylar o'xshashlik mezonlariga kirmasa, bunday ishlarning 100% uchun maxsus baholash talab qilinadi.

Lavozimning to'g'ri nomi ham muhim rol o'ynaydi - u shtat jadvaliga qat'iy mos kelishi kerak. Komissiya haqiqatga mos kelmaydigan lavozimlar ro'yxatini taqdim etadi. Keyin baholash tizimi natijalarini qo'llashda, kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilashda, nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshirishlarda muammolar paydo bo'ladi.

Muhim!

Xodimga zararli sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya berishda nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini, balki boshqa federal qonunlarning talablarini ham hisobga olish kerak (agar ular Mehnat kodeksiga zid bo'lmasa). Xususan, bu tibbiyot xodimlariga tegishli.Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining ish vaqti to'g'risida" gi qaroriga muvofiq tibbiyot muassasalarida ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilandi: 36, 33, 30. va haftasiga 24 soat. Psixiatrik kasalliklarga chalingan bemorlarni tashxislash va davolash bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlariga Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 6 iyundagi 482-sonli qarori asosida qo'shimcha 35 kunlik ta'til beriladi. Ushbu ro'yxat davom etadi.

SOUT hisobotining tuzilishi

426-sonli Federal qonunning 15-moddasiga muvofiq, maxsus baholash va baholashni amalga oshirish to'g'risidagi hisobot to'qqiz qismdan iborat bo'lishi kerak, jumladan:

  • SOUTni o'tkazuvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, uning San'at talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari ilova qilingan. 19 426-sonli Federal qonunining talablari;
  • maxsus xavfsizlik ekspertizasi o'tkazilgan ish joylari ro'yxati, u erda aniqlangan (belgilangan) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari;
  • muayyan ish joylarida mehnat sharoitlarining belgilangan sinfi (kichik sinfi) to'g'risidagi ma'lumotlar bilan mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun kartalar;
  • tadqiqot (sinovlar) o'tkazish va aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchash protokollari;
  • zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida xodimlar tomonidan qo'llaniladigan shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini (agar amalga oshirilgan bo'lsa) baholash protokoli. Bunday holda, PPE ga muvofiq sertifikatlangan bo'lishi kerak texnik reglamentlar bilan belgilanadi. Bunday baholash mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) kamaytirish maqsadida amalga oshiriladi;
  • San'atning 9-qismida ko'rsatilgan asosda tadqiqot (sinovlar) va o'lchovlarni o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risidagi qarorni o'z ichiga olgan komissiya protokoli. 12 426-sonli Federal qonuni (agar bunday qaror mavjud bo'lsa);
  • SOUTning qisqacha bayoni;
  • ish joylarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus ekspertiza o'tkazilgan ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati;
  • SOUTni o'tkazuvchi tashkilot ekspertining xulosalari.

Hisobot sarlavha sahifasi

Sarlavha sahifasining sarlavhasida quyidagilar ko'rsatilgan:

  • ish beruvchining to'liq nomi, joylashgan joyi va faoliyat joyi;
  • Ish beruvchining joylashgan joyidagi soliq organida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomaga muvofiq TIN;
  • OGRN ish beruvchining davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomaga muvofiq;
  • Iqtisodiy faoliyat turlarining Butunrossiya tasniflagichiga (OKVED) muvofiq asosiy iqtisodiy faoliyat turining kodi.

Bundan tashqari, titul varag'ida hisobotni tasdiqlovchi raisning va maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha komissiya a'zolarining to'liq familiyasi, familiyasi, familiyasi va familiyasi to'liq bo'lishi kerak, ular hisobot imzolangan sanani ko'rsatgan holda imzolari bilan tasdiqlangan. To'ldirishda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish juda muhimdir.

Sarlavha sahifasiga imzo qo'yishdan oldin SOUT natijalarini o'rganish kerak: barcha asboblar, yordamchi uskunalar mavjudligi uchun instrumental o'lchovlar protokollari, tekshirish va yakunlash sanasi, o'lchash usullari, o'lchash joylarini ko'rsatish (aniq manzili, maqsadi va xona raqami talab qilinadi).

Hisobotni imzolash orqali siz uning natijalariga rozi ekanligingizni va uni tasdiqlashingizni unutmang. Agar maxsus baholash komissiyasining vakili uning natijalari bilan rozi bo'lmasa, u "alohida fikr" belgisi bilan bayonnomani imzolashi shart. Bu komissiya majlisining bayonnomasiga kiritiladi.

SOUTni o'tkazuvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

  • tashkilotning to'liq nomi, joylashgan joyi va faoliyati manzili, aloqa telefon raqami, elektron pochta manzili, SOUT, INN, OGRN o'tkazish uchun tashkilotlar reestriga kiritilgan sana va raqam, tashkilotning akkreditatsiyasining raqami va berilgan sanasi. sertifikat va uning amal qilish muddati;
  • Maxsus baholash ishida ishtirok etgan ekspertlarning to‘liq nomi va lavozimi, ushbu ishlarni bajarish huquqiga ekspert guvohnomasi berilgan sana va amal qilish muddati, ekspert guvohnomasining raqami va ekspertlar reestridagi ro‘yxatga olish raqami. maxsus ishlarni amalga oshirish uchun tashkilotlar;
  • maxsus baholash va sinovdan o‘tkazishda sinov laboratoriyasi tomonidan foydalaniladigan o‘lchov vositalari to‘g‘risida to‘liq ma’lumot (to‘liq nomi, o‘lchov vositalarining davlat reestridagi ro‘yxatga olish raqami, seriya raqami va tekshirish muddati), shuningdek o‘lchovlar o‘tkazilgan sana va nomi. mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi zararli va/yoki xavfli omil.

Muhim!

Ushbu hujjatni o'qib chiqqandan so'ng, siz SOUT qonun doirasida amalga oshirilganligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin: tashkilot va ekspertlar akkreditatsiyadan o'tgan va qurilmalar tekshirilgan.

SOUT kartalari

Xaritaning batafsil tavsifini Rossiya Mehnat vazirligining 33n-son buyrug'iga 4-ilovada topish mumkin. Kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligi tekshirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarga e'tibor qaratamiz:

Ish beruvchining to'liq nomi, ish beruvchining joylashgan manzili, menejerning to'liq ismi, elektron pochta manzili;

SOUT amalga oshiriladigan tashkilotning TIN, OKPO, OKOGU, OKVED, OKTMO;

Tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq xodimlarning lavozimlari, kasblari yoki mutaxassisliklari nomlari;

Agar mavjud bo'lsa, tarkibiy bo'linmalarning nomi (bo'lim, ustaxona, uchastka);

Shu kabi ish joylarining soni va raqamlari (mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ish joylari ro'yxatidagi raqamlarga mos kelishi kerak);

Karta to'ldirilishidan oldingi oy uchun ma'lum bir ish joyida ishlaydigan ishchilar soni (shtat jadvaliga ko'ra yoki haqiqiy), shuningdek shunga o'xshash ish joylarida ishlaydiganlar soni, shu jumladan ayollar, 18 yoshga to'lmagan shaxslar va ushbu ish joyida ishlashga qabul qilingan nogironlar;

Xodimlarning to'liq ismi va SNILS;

Ish joyida ishlatiladigan asbob-uskunalar, materiallar va xom ashyolar ro'yxati;

Ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining tegishli aniqlangan zararli va (yoki) xavfli omiliga muvofiq ish joyidagi mehnat sharoitlarining yakuniy sinflari (kichik sinflari);

Karta to'ldirilgan sanada xodimga berilgan kafolatlar va kompensatsiyalar;

Bo'limlar, boblar, moddalar, paragraflarga (agar imtiyozlar va kompensatsiyalar ilgari taqdim etilgan ish joylari mavjud bo'lsa) tegishli me'yoriy-huquqiy hujjatni ko'rsatgan holda, maxsus baholash va asoslash natijalari bo'yicha xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar berish zarurati. maxsus baholashni amalga oshirishda, maxsus baholash natijalariga ko'ra, ular saqlanib qolgan yoki yo'qligini tekshirish tavsiya etiladi);

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha qo'shimcha tariflarning hajmi ("Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi No 167-FZ) ham mehnat sharoitlarining yakuniy sinfiga bog'liq. Metodikaga muvofiq, SOUT kartasi (021-qator) ushbu ish joyida ishlaydigan ishchilarning SNILS-sini ko'rsatadi. Ushbu ma'lumotlar ma'lum bir xodimning zararli (xavfli) mehnat sharoitida ish stajini hisobga olish uchun kiritiladi, bu bunday xodimlarni erta pensiya ta'minoti uchun asosdir.

Karta SOUTni o'tkazuvchi tashkilot mutaxassislari, shuningdek komissiya raisi va a'zolari tomonidan imzolanadi (ularning lavozimlari va to'liq ismlarini tekshirish tavsiya etiladi).

Konsolidatsiyalangan bayonot

Hujjat komissiyaning barcha a'zolari, ekspertlar tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Xulosa bayonnomasi barcha ish joylari uchun maxsus tezkor baholash natijalarini baholash imkonini beradi. U ikkita jadvalni o'z ichiga oladi.

1-jadval

2-jadval
  • ish o'rinlarining umumiy soni va ushbu ishlarda band bo'lgan ishchilar soni;
  • SOUT amalga oshirilgan ish joylari soni va ushbu ish joylarida ishlaydigan ishchilar soni;
  • SOUT natijalariga ko'ra har bir sinf uchun ish o'rinlari soni.
  • shaxsiy ish joyining raqami;
  • mehnat muhiti va mehnat jarayonida zararli va (yoki) xavfli omillar ta'sirida ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsatadigan ma'lum bir ish joyida ishlaydigan ishchilarning lavozimi, kasbi yoki mutaxassisligi;
  • har bir ish joyi uchun mehnat sharoitlarining yakuniy klassi (kichik sinfi);
  • shaxsiy himoya vositalaridan samarali foydalanishni hisobga olgan holda har bir ish joyi uchun mehnat sharoitlarining yakuniy klassi (kichik sinfi);
  • zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar (osh haqi, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar, qisqartirilgan ish vaqti, sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari, terapevtik va profilaktik ovqatlanish, imtiyozli pensiyalar).

Mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

  • tarkibiy bo'linmaning nomi, ish joyi;
  • mehnat sharoitlarini yaxshilash chora-tadbirlarining nomi;
  • tadbirning maqsadi;
  • tadbirning oxirgi muddati;
  • tadbirni amalga oshirishda ishtirok etuvchi tarkibiy bo'linmalar;
  • tadbirning tugashi haqida eslatma.

Birinchi ikkita nuqta SOUTni o'tkazuvchi tashkilot tomonidan to'ldiriladi. Tadbirlar ro'yxati komissiyaning barcha a'zolari, ekspertlar tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi.

Ekspert fikri

Xulosa shakliga qonunda alohida talablar belgilanmagan. Lekin har holda, hisobotning bu qismi majburiydir. hisobot uchun majburiydir. Bu ro'yxatga olish raqami va tayyorlash sanasini ko'rsatadi, keyinchalik deklaratsiyani to'ldirishda ish beruvchi unga murojaat qiladi.

Xulosa SOUTning qisqacha mazmunini o'z ichiga oladi, ya'ni ish o'rinlari soni:

  • SOUT amalga oshirildi;
  • zararli omillar aniqlanmagan (shuning uchun ular deklaratsiya qilinishi kerak);
  • maqbul va maqbul ish sharoitlari;
  • zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari;

Hujjat, agar mavjud bo'lsa, boshqa ekspert takliflari bilan ham to'ldirilishi mumkin.

Maxsus mehnat bahosini o'tkazgandan so'ng, ish beruvchi mehnat shartnomasini xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari toifasi to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldirishi, unga to'lanadigan kafolatlar va kompensatsiyalarni sanab o'tishi shart. Ish beruvchi mehnat shartnomasiga kiritilgan har qanday o'zgarishlar to'g'risida San'atga muvofiq ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat vazirligi 2016 yil 14 iyuldagi 15-1 / OOG-2516-sonli xatida ushbu band SOUTdan keyin mehnat shartnomasiga qanday kiritilganligi va uni amalga oshirishdan oldin nima yozish kerakligini tushuntiradi.

Bundan tashqari, ish beruvchi xodimlarni imzosi bilan SOUT kartasi bilan tanishtirishi, shuningdek veb-saytda maxsus baholash natijalari to'g'risidagi umumlashtirilgan ma'lumotlarni (ish joyidagi mehnat sharoitlari sinflarini belgilash to'g'risidagi ma'lumotlar va ish joyidagi mehnat sharoitlari bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati) joylashtirishi shart. ish olib borilgan ish joylarida mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash). Bajarish uchun SOUTni amalga oshirish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kun beriladi.

Kelgusida mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ish joylarida ishlaydigan barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlar maxsus baholash tizimining natijalari bilan tanishishlari kerak.

Lekin shuni unutmasligimiz kerakki, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlar to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilishi shart.

izohlar HyperComments tomonidan quvvatlanadi

2019-02-06 14:57:45

[...] Maxsus baholash tugagandan so'ng, uni o'tkazgan tashkilot komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanishi va rais tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan hisobot tayyorlaydi. Ushbu bosqichga jiddiy e'tibor berish kerak: hisobot hujjatlarini o'rganishda xatolar ko'pincha sodir bo'ladi. Hisobotni imzolashdan oldin siz baholash natijalarini yaxshilab tushunishingiz kerak: mehnat sharoitlari sinflari to'g'ri tuzilganmi, zararli sharoitlar uchun barcha kafolatlar hisobga olinganmi va hokazo. SOUT hisobotini qanday tekshirish haqida bizning maqolamizda o'qing. […]

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish beruvchi tomonidan har bir ish joyi uchun qonun bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi). Maxsus baholashning maqsadi ish beruvchi tomonidan sotib olingan xodimlarni himoya qilish vositalaridan foydalanishni hisobga olgan holda, xavf sinfini va mehnat sharoitlarining zararlilik darajasini belgilash va hujjatlashtirishdan iborat. Ob'ektni tekshirish tartibi alohida ishlab chiqarish ob'ektlarini yoki shunga o'xshash joylar guruhini batafsil tahlil qilishni o'z ichiga oladi. Ularning ro'yxati dastlabki bosqichda kelishilgan va tartib 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli maxsus baholash to'g'risidagi qonun bilan tartibga solinadi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot

Agar ish joylari ish beruvchining hududidan tashqarida tashkil etilgan bo'lsa, maxsus baholash kerak emas (bu masofaviy va uyda ishlaydigan xodimlarga tegishli). Boshqa toifadagi xodimlar uchun maxsus baholash majburiydir. Ish sharoitlarini faqat akkreditatsiyadan o'tgan ekspertlar va tashkilotlar baholashi mumkin.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari San'at talablarini hisobga olgan holda yagona hisobot shaklida yozma ravishda tayyorlanishi kerak. 426-FZ-son Qonunining 15-moddasi. Maxsus baholash natijalari to'g'risidagi hisobot uchun shablon Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'ida keltirilgan.

Hisobot quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

  • maxsus baholash faoliyatini amalga oshirgan ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • monitoring va tahlil o'tkazilgan ish ob'ektlari ro'yxati;
  • ish joylarini nazarda tutgan holda, ish jarayonida inson salomatligiga zararli ta'sir ko'rsatadigan aniqlangan omillar;
  • joriy ish sharoitlarini tavsiflovchi har bir tekshirilayotgan ob'ekt uchun sinflarni ko'rsatadigan maxsus baholash kartalari;
  • tadqiqot va o'lchovlar davomida o'tkazilgan protokollar matnlari;
  • himoya vositalarini tekshirish protokollari;
  • mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarining umumiy bayoni;
  • ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish tizimini takomillashtirish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan ekspert tavsiyalari va xulosa.

Har bir aniqlangan omil bo'yicha ishdagi zararli yoki xavfli sharoitlar bo'yicha ekspert tadqiqotlari uchun protokollar tuziladi.

Barcha xodimlarni hisobot bilan tanishtirish ish beruvchining zimmasidadir. Xodimning hujjatni o'qib chiqqanligi uning qo'lyozma imzosi bilan tasdiqlanadi. Ishga qabul qilingan xodimlarni maxsus baholash natijalari to'g'risida xabardor qilish uchun 30 kalendar kuni beriladi. Muddatni uzaytirish faqat kasallik ta'tilida, xizmat safarida, ta'tilda bo'lgan yoki boshqa hujjatlashtirilgan sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan xodimlar uchun mumkin.

Agar zararli omillar aniqlanmagan bo'lsa, maxsus mehnatni baholash natijalari faqat ekspert tashkiloti to'g'risidagi ma'lumotlarni va ekspert xulosasi bilan tekshirilgan ishlab chiqarish ob'ektlari ro'yxatini aks ettiradi.

Hisobot maxsus baholash komissiyasi a'zolari tomonidan imzolanishi kerak. Agar komissiya a'zolaridan birortasi ekspert xulosalariga rozi bo'lmasa, u o'zining alohida fikrini yozma ravishda bayon etishga haqli, bu asoslantirilgan dalillar bayonnomaga ilova qilinadi; Maxsus baholash natijalari sudga shikoyat qilinganidan keyin o'zgartirilishi mumkin.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini qo'llash

Maxsus baholash natijalari ish beruvchi tomonidan 10 kun ichida Federal axborot buxgalteriya tizimiga o'tkaziladi (426-FZ-son Qonunining 18-moddasi). Agar ishlab chiqarish ob'ektlari farovonlikka salbiy ta'sir ko'rsatadigan yoki odamlarning hayotiga tahdid soladigan omillar ta'sirining xavfini aniqlamagan bo'lsa, korxona xodimlar uchun mavjud mehnat sharoitlari me'yoriy standartlarga muvofiqligini e'lon qiladi.

Har qanday turdagi xulosalar uchun ekspert baholash natijalaridan amaliy foydalanish hisobot tasdiqlangan kundan boshlab mumkin. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijasi mehnat ob'ektlari va joylariga mehnat sharoitlari sinfini belgilashdir. Maxsus baholash natijalari, xususan, quyidagilar uchun qo'llaniladi:

  • erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha sug'urta mukofoti stavkasini belgilash va to'lash (agar bunday huquq ishlab chiqarish mehnat sharoitlarining ta'siri oqibati bo'lsa);
  • xodimlarga qo'shimcha haq to'lash va ijtimoiy kafolatlar tizimini ishlab chiqish, uni mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi amaldagi mahalliy hujjatlarda aks ettirish (ish haqini oshirish, bonuslar va qo'shimcha to'lovlarni joriy etish, ta'til muddatini ko'paytirish, smenalar davomiyligini qisqartirish);
  • maxsus ovqatlanishning qonuniy tasdiqlangan standartlari, umumiy va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;
  • mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish;
  • ishchilarni ish joylaridagi mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish, tibbiy ko'riklarni tashkil etish;
  • mehnat sharoitlari bo'yicha statistik hisobotlarni tayyorlash va boshqalar.

Maxsus baholash ishlarini bajarish to'g'risidagi hisobot maxsus baholash o'tkazilishini tasdiqlovchi asosiy hujjat bo'lib, mehnat sharoitlarining belgilangan sinflarini asoslashni o'z ichiga oladi. Ushbu maqolada biz sizga hisobot nimadan iboratligini va uni qanday to'g'ri to'ldirishni aytib beramiz.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

SOUT hisoboti quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • sarlavha sahifasi;
  • tadbirni o'tkazadigan tashkilotning tafsilotlari;
  • ish joylari ro'yxati;
  • SOUT kartasi;
  • natijalarning qisqacha bayoni.
Nima uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot tuziladi?

Maxsus mehnatni baholash tizimini joriy etish to'g'risidagi hisobot mehnat sharoitlarini baholash natijasi va xodimlar uchun asosdir. Bugungi kunda mehnat sharoitlarini maxsus baholash mehnat sharoitlari sinflarini belgilash uchun yagona asos bo'lib xizmat qiladi.

SOUT barcha xodimlarga nisbatan amalga oshiriladi, garchi qonun bir qator istisnolarni nazarda tutadi. Bu bo'sh ish joylarida amalga oshirilmaydi, chunki u erda mehnat jarayoni sodir bo'lmaydi.

diqqat

Kasanachilar va masofaviy ishchilar maxsus baholashdan ozod qilinadi. Ushbu toifadagi ishchilar ish stantsiyalarini o'z xohishiga ko'ra, odatda uyda yoki birgalikda ishlaydigan joyda jihozlashadi, shuning uchun SOUT ish sharoitlarini ob'ektiv baholay olmaydi. Shunga ko'ra, ushbu ish o'rinlari hisobotga kiritilmagan va ular uchun mehnat sinflari belgilanmagan.

Barcha ish beruvchilar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari shart. Ekspert tashkiloti bilan uni amalga oshirish to'g'risidagi shartnoma fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasida tuziladi. Unda butun ekspert tashkilotining va har bir ekspertning to'liq mustaqilligi va xolisligi to'g'risidagi shart mavjud.

Agar ekspert o'rganilayotgan tashkilotga nisbatan noxolis munosabatda bo'lsa, u ekspertlik sertifikatidan mahrum bo'lishi mumkin. Shuning uchun, agar ekspertning boshqaruvi bilan oilaviy yoki boshqa munosabatlarga ega bo'lgan kompaniya bilan GPC shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u bu vazifani bajarishdan bosh tortishi shart.

Manfaatlar to'qnashuvi faktini aniqlash oson, ayniqsa hisobotda ko'rsatilganlarga nisbatan xodimlardan shikoyatlar kelib tushganda. Davlat soliq inspektsiyasi bunday shikoyatlar bo'yicha tekshirishni boshlashi shart. Bundan tashqari, tekshirish paytida inspektor birinchi navbatda maxsus baholash to'g'risida hisobot taqdim etishni talab qiladi.

Shikoyatning asosliligi tasdiqlansa, mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi tayinlanadi.

SOUT hisobotini kim tuzadi, imzolaydi va tasdiqlaydi

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilotning eksperti tomonidan tuziladi. Bahoning mazmuni va to'g'riligi uchun u javobgardir. Unga 4-ilovada ekspert SOUT kartasidagi barcha ustunlarni to'ldiradi va 050-qator bilan tugaydi: mehnat sharoitlarini yaxshilash, mehnat va dam olish jadvali, ishchilarni tanlash bo'yicha tavsiyalar.

Hisobot SOUT ekspertlari tomonidan imzolangandan so'ng, u ko'rib chiqish uchun ish beruvchiga topshiriladi.

Hisobotni qanday to'ldirish kerak

Sarlavha sahifasini to'ldirganda, Nizomga muvofiq ish beruvchi tashkilotning to'liq ma'lumotlarini uning joylashgan joyida ko'rsating. Hisobot ish joyining haqiqiy joylashgan joyida tuziladi. Hisobotda reestr ma'lumotlariga muvofiq ekspert tashkilotining rekvizitlari bo'lishi kerak. Mutaxassislar haqidagi ma'lumotlar ham to'ldirilishi kerak.

II bo'limni to'ldirishda ish joylarining nomlari shtat jadvaliga muvofiq ko'rsatilishi kerak, shuningdek ish joylarida zararli va (yoki) xavfli omillarni aniqlash natijalari ekspert tomonidan amalga oshiriladi.

III bo'limni to'ldirishda - SOUT xaritasi - baholanayotgan ish joylarining to'liq tavsifini taqdim etish kerak.

To'rtinchi bo'limda maxsus baholash protokollari mavjud.

5-bo'limda RMning qisqacha bayoni - o'tkazilgan maxsus baholash va baholash natijalari keltirilgan.

diqqat

Xodim SOUT kartasining nusxasini 3 ish kuni ichida olish huquqiga ega, ammo u nusxa olish uchun yozma ariza yozgan taqdirdagina. Bunday holda, xodimga kartaning tasdiqlangan nusxasini taqdim eting, lekin karta nusxasida boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini shaxsiylashtirish - SNILS, familiya, bosh harflar va boshqalar. Aks holda, Rossiya Federatsiyasi "" 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-sonli Qonunining 7 va 9-moddalari talablariga rioya qilmaslik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Maxsus baholash natijalari hisobot shaklida taqdim etiladi. U maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot tomonidan tuzilgan (426-FZ-son Qonunining 15-moddasi 1-qismi). Hisobot maxsus baholash komissiyasining barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi (426-FZ-son Qonunining 15-moddasi 2-qismi).

Hisobot - bu ixtisoslashtirilgan tashkilot (uning mutaxassislari) muayyan ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayonida tuzadigan hujjatlar to'plami. Hisobot shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan).

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlangan ish joylari to'g'risidagi hisobot quyidagi hujjatlar va ma'lumotlarni o'z ichiga oladi (426-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 1-qismi):

  • - maxsus baholash o'tkazilgan ish joylari ro'yxati, u erda aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari;
  • - muayyan ish joylarida mehnat sharoitlarining belgilangan sinfi (kichik sinfi) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan maxsus baholash kartalari;
  • - tadqiqot (sinovlar) o'tkazish va aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchash protokollari;
  • - shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash protokollari;
  • - ishchilar, ekspertlar va maxsus baholashning boshqa ishtirokchilari hayotiga xavf tug'ilganda tadqiqot (sinovlar) va o'lchovlarni o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risidagi qaror bilan komissiyaning bayonnomasi (agar bunday qaror mavjud bo'lsa);
  • - mehnat sharoitlarini maxsus baholashning umumlashtirilgan bayonoti;
  • - ish joylarida maxsus baholash o'tkazilgan ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati;
  • - maxsus baholashni o'tkazgan tashkilotning ekspert xulosalari.

Tadqiqot va o'lchovlar maxsus baholashdan oldin olti oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak (426-FZ-sonli Qonunning 7-qismi, 12-moddasi).

Xulosaning yagona shakli qonun bilan belgilanmaganligi sababli, u har qanday shaklda tuzilishi mumkin.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan ish joylariga nisbatan hisobot faqat (426-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 4-qismi) o'z ichiga oladi:

  • - maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (hujjatlarning nusxalari tashkilotning qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hisobotga ilova qilinadi);
  • - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan ish joylarini ko'rsatgan holda maxsus baholash o'tkazilgan ish joylari ro'yxati;
  • - maxsus baholashni o'tkazgan tashkilotning ekspert xulosalari. Xulosaning yagona shakli qonun bilan belgilanmaganligi sababli, u har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Biz xulosada ish joyida zararli va (yoki) xavfli omillarning yo'qligi qayd etilgan va mehnat sharoitlarining yakuniy sinfi (optimal, maqbul) ko'rsatilgan deb hisoblaymiz.

Agar maxsus baholash komissiyasining a'zosi uning natijalari bilan rozi bo'lmasa, u yozma ravishda asoslantirilgan alohida fikrni bildirishga haqli. Ushbu hujjat hisobotga ilova qilingan (426-FZ-son Qonunining 15-moddasi 2-qismi).